Podcasts about pracownicze plany kapita

Jest wtorek, 22 października. W dzisiejszym odcinku „Twój Biznes” Bartłomiej Kawałek przedstawia najnowsze wydarzenia gospodarcze. Prywatny biznes obronny w Polsce rośnie w siłę, a eksperci alarmują o zagrożeniach związanych z dezinformacją generowaną przez AI. Deweloperzy nie zwalniają tempa, budując coraz więcej, a Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) przyciągają kolejne osoby, co przekłada się na wzrost oszczędności Polaków. Na rynkach czerwono, z Wig 20 i Dax na minusie, Bitcoin znowu spada, a złoto zyskuje. Zapraszamy do słuchania po więcej szczegółowych analiz na rp.pl. Najważniejsze informacje: Prywatne firmy zbrojeniowe coraz bardziej konkurencyjne na globalnym rynku. AI przyczynia się do narastającej fali dezinformacji – eksperci wzywają do działań. Mimo spadków na rynkach finansowych, deweloperzy kontynuują budowę nowych mieszkań. Pracownicze Plany Kapitałowe z rosnącą liczbą uczestników – 29 mld zł zgromadzonych oszczędności. Słuchaj naszego codziennego podcastu i bądź na bieżąco z najważniejszymi wydarzeniami w świecie gospodarki!

PPK, czyli Pracownicze Plany Kapitałowe, to temat, który budzi wiele emocji - głównie dlatego, że jest to jeszcze całkiem nowy sposób na oszczędzanie i inwestowanie na swoją emeryturę. Czy więc obecność w PPK się opłaca, czy lepiej się z PPK wypisać? Po tym docinku podcastu będziesz miała na to swój plan!

Prezes Polskiego Funduszu Rozwoju w rozmowie z Jaśminą Nowak odpowiada na pytania, jak Polska przetrwa nadchodzące turbulencje gospodarcze i jaką w tym rolę odegrają Pracownicze Plany Kapitałowe. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/radiownet/message

Misją naszej kancelarii jest m.in. przybliżać prawo przedsiębiorcom. Więcej info znajduje się na naszej stronie: https://aliantlaw.pl/ oraz kanale YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCCbZGqV-hTRWWhvgXz07JWA Ps. Jeżeli prowadzisz kancelarię prawną to polecam książkę "Jak rozwinąć kancelarię prawną na konkurencyjnym rynku?": https://przedsiebiorczyprawnik.pl/produkt/jak-rozwinac-kancelarie-na-konkurencyjnym-rynku/

Pandemia była najgorszym co się mogło się przytrafić PPK i 2020 rok jest w dużej mierze stracony dla Pracowniczych Planów Kapitałowych. Czy program emerytalny może podnieść się z tych problemów?

Pracownicze Plany Kapitałowe wzbudzają w Internecie wiele dyskusji na tematy finansowe. Czy podobnie jest w zakresie ochrony danych?

Marcin Żółtek tłumaczy, czym są Pracownicze Plany Kapitałowe. Na początku najbardziej zdecydowani na PPK byli pracodawcy dużych zakładów pracy. Dziś coraz częściej decydują się na ten plan emerytalny pracownicy średnich oraz małych przedsiębiorstw. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/radiownet/message

W tym odcinku omawiamy porównanie między IKZE a PPK.Więcej informacji: IKZE a PPKIKZE a PPKMK: Dobra. To teraz tak. W pierwszym odcinku tego podcastu rozmawiałem z Sebastianem, też doświadczonym agentem ubezpieczeniowym o PPK. Więc siłą rzeczy, trochę jest takich zapytań w Internecie odnośnie IKZE i PPK. Jak ty byś do tego podszedł? Jakie są twoje przemyślenia na ten temat?PD: To są trochę dwa różnie produkty. IKZE jest 100% dobrowolne i to my decydujemy gdzie je będziemy mieli, jakie sumy będziemy tam odkładali. I to tak naprawdę nie jest w żaden sposób powiązane ile my zarabiamy.MK: Czyli w tym przypadku dywersyfikować najlepiej?PD: To oczywiście.MK: Przerwałem ci , coś zacząłeś mówić…PD: tak, to PPK czy PPE jest związane z miejscem, w którym pracujemy. Trochę jesteśmy uzależnieni od tego na jakie rozwiązanie zdecyduje się przedsiębiorstwo w którym pracujemy czy grupa ludzi z którymi pracujemy.Tak? Więc to jest to. W IKZE , tak jak sama nazwa mówi, jest to indywidualne, więc my tak naprawdę możemy sobie sami decydować o tym co robimy i w jaki sposób oszczędzamy.Warto też sprawdzić:IKZE a OFECo to jest IKZE

Co to jest IKZE?Co to jest IKZE? Czym jest Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego. Dowiedz się więcej o emeryturze.Co to jest IKZECo to jest IKZE? Tak po polsku..PD: Zanim odpowiem na pytanie co to jest IKZE, to chciałbym przypomnieć naszym słuchaczom jakie mamy 3 filary odkładania oszczędnościna emeryturę czyli inwestowania. Pierwszy filarto jest nasz kochany ZUS, do którego każdy z nas odprowadza składki o umowę o pracę albo odprowadza składki w ramach prowadzonej działalności. To czy z tego dostaniemy cokolwiek na starość czy nie, na ten temat każdy z nas ma swoje zdanie. Drugi filar to otwarte fundusze emerytalne czyli to o czym też ostatnimi czasy trochę było słychać, że zbliża się co raz większymi krokami reforma tego filaru. I trzeci filar to są jakby własne nasze oszczędności, które możemy gromadzić w różny sposób. Możemy je oszczędzać, po prostu odkładając do szuflady, do skarpety, na konto oszczędnościowe, ale możemy tez skorzystać z takich programów, które są preferencyjne dla nas, chociażby z punktu widzenia podatku. W trzecim filarze mamy własne oszczędności, mamy IKZE o którym dzisiaj będziemy rozmawiali, mamy IKE, mamy PPE – Powszechne Plany Emerytalne i PPK czyli Pracownicze Plany Kapitałowe.My się dziś skupimy na IKZE. IKZE czyli Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego. Indywidualne oznacza, że każdy może mieć takie konto, jeżeli ukończy 16 rok życia. Nie możemy mieć go wspólnie. I jest to sposób gromadzenia środków.Na pewno plusem IKZE jest to, że zebrane tam fundusze w ciągu roku, możemy potem odliczyć sobie od przychodu. Dzięki zbieraniu funduszy na emeryturę w ramach IKZE możemy zmniejszyć podatek, który będziemy musieli zapłacić urzędowi skarbowemu.

W dzisiejszym podcaście rozmawiam z Olgą Boratyńską z Generali Investments TFI. Rozmawiamy o PPK (Pracowniczych Planach Kapitałowych) – o tym, jak działają, czym są, czy są bezpieczne. Z naszej rozmowy dowiecie się: - czym zajmuje się Olga, - co to jest PPK, - czy PPK są produktem emerytalnym, - kogo dotyczą i jak działają, - czy do PPK trzeba się zapisać, - jakie są terminy wdrożenia PPK, - jak długo obowiązuje rezygnacja z PPK, - kto i ile wpłaca na PPK, - jak wygląda wypłata w szczególnych sytuacjach życiowych, - co się dzieje z naszym PPK, gdy zmieniamy lub tracimy pracę, - jak wygląda wypłata oszczędności po przejściu na emeryturę, - gdzie trafią nasze składki, - kto decyduje o wyborze instytucji finansowej, - jak wygląda dziedziczenie w PPK, - jakie wątpliwości odnośnie PPK mają najczęściej klienci, - czy Olga ufa PPK? Zapraszam do wysłuchania. Podcast "Po Ludzku o Pieniądzach" jest również dostępny dla urządzeń mobilnych z systemem iOS w iTunes » i z Androidem w PlayerFM » Treści prezentowane w podcastach "Po Ludzku o Pieniądzach" są opiniami prowadzącego i jego gości i odzwierciedlają ich osobiste poglądy. Nie należy interpretować ich jako opinii lub stanowiska Generali Investments TFI S.A. Spółka nie ponosi odpowiedzialności za trafność oraz kompletność informacji przekazywanych przez prowadzącego i jego rozmówców.

W dzisiejszym podcaście rozmawiam z Olgą Boratyńską z Generali Investments TFI. Rozmawiamy o PPK (Pracowniczych Planach Kapitałowych) – o tym, jak działają, czym są, czy są bezpieczne. Z naszej rozmowy dowiecie się: - czym zajmuje się Olga, - co to jest PPK, - czy PPK są produktem emerytalnym, - kogo dotyczą i jak działają, - czy do PPK trzeba się zapisać, - jakie są terminy wdrożenia PPK, - jak długo obowiązuje rezygnacja z PPK, - kto i ile wpłaca na PPK, - jak wygląda wypłata w szczególnych sytuacjach życiowych, - co się dzieje z naszym PPK, gdy zmieniamy lub tracimy pracę, - jak wygląda wypłata oszczędności po przejściu na emeryturę, - gdzie trafią nasze składki, - kto decyduje o wyborze instytucji finansowej, - jak wygląda dziedziczenie w PPK, - jakie wątpliwości odnośnie PPK mają najczęściej klienci, - czy Olga ufa PPK? Zapraszam do wysłuchania. Treści prezentowane w podcastach „Po ludzku o pieniądzach” są opiniami prowadzącego i jego gości i odzwierciedlają ich osobiste poglądy. Nie należy interpretować ich jako opinii lub stanowiska Generali Investments TFI S.A. Spółka nie ponosi odpowiedzialności za trafność oraz kompletność informacji przekazywanych przez prowadzącego i jego rozmówców.

Czy PPK jest dziedziczone? Zasady PPK.Dowiedz się więcej. Potrzebujesz pomocy we wdrożeniu lub szkoleniu PPK w firmie? http://ubezpieczeniapoludzku.pl/ppk-a-dziedziczenie-podatki-zasady-srodki/Marcin: Jasne, ok. Na pewno wielu zaawansowanych wiekowo słuchaczy czy też potencjalnych klientów na PPK, odbiorców końcowych albo tych, którzy mają już dzieci, zastanawia się, co w przypadku śmierci się dzieje z PPK. Czyli też powiązany temat – jak działa dziedziczenie w przypadku PPK?Sebastian: Tutaj zasadę mamy, można powiedzieć, dokładnie taką samą, jak była w OFE, czyli połowa należy do współmałżonka. Czyli jeżeli mamy związek małżeński, mamy wspólność majątkową, to to, co gromadzę w czasie trwania związku małżeńskiego, to połowa jest u małżonka.Marcin: A jeżeli nie mamy?Sebastian: Jeżeli nie mamy, to całość podlega tej możliwości wskazania osoby uprawnionej. Bo drugą rzeczą jest wskazanie osoby uprawnionej, czyli tego, kto po mnie ma te pieniądze z PPK otrzymać. Oczywiście jeśli nie wskażę nikogo, nie mam współmałżonka, no to idziemy normalną procedurą spadkową. Natomiast warto jest te osoby wskazywać, dlatego że to po pierwsze ułatwia nam takie uporządkowanie, do kogo te pieniądze mają trafić, że tak powiem, po mojej śmierci.A druga rzecz jest taka, że to też powoduje, że zaczynam się zastanawiać, jak to PPK ma zafunkcjonować, w razie gdyby mnie zabrakło. My zwracaliśmy uwagę i to też myślę, że jest fajnym momentem, bo PPK jest dla nas też takim troszeczkę wyzwaniem jeszcze innym. Ja przez to, że kończyłem studia związane z prawem – jeszcze teraz jestem na doktoracie z prawa – to cały czas staram się zwracać klientom uwagę na tę świadomość prawa spadkowego w Polsce, która jest, powiedziałbym, u nas niestety bardzo mała, dlatego że to prawo jest też dosyć skomplikowane. I PPK jest też takim momentem, w którym z jednej strony staję przed tablicą i dostaję pytanie: „co Ty zrobisz ze swoją emeryturą?”. A z drugiej strony dostaję drugie pytanie: „jak chcesz, żeby wyglądał Twój majątek po Twojej śmierci?”.I ja mam taki jeden fajny przykład, gdzie pan przyszedł i mówi tak: „wie pan co, to PPK zachęciło mnie do jeszcze jednej rzeczy. Chciałbym z panem pogadać i poukładać sobie, bo mam taki i taki majątek, mam taką i taką sytuację rodzinną i myślę, że to jest dobry moment, żeby to uporządkować. I mnie zmobilizowało do tego, że muszę nad tym usiąść i z panem pogadać o tym, co mogę zrobić żeby było tak i tak”. To jest fajna sprawa i myślę, że to zachęca nas do tego, żeby zastanowić się, jak do tego podejść. To ważna rzecz a propos tego dzielenia kapitału, że to samo jest też przy okazji rozwodu. Jeżeli mamy sytuację taką, że mamy małżonków, którzy zaczynają zbierać PPK i jeden zbiera, a drugi nie zbiera, to w razie rozwodu ta kwota, która się uzbierała podlega podziałowi.Marcin: Ciekawe.Sebastian: Właśnie się śmiałem z tego, że na wszystkich prezentacjach ludzie mieli z tego ubaw, jak mówiłem o tym, że ja jestem pokrzywdzony, bo niestety mieć PPK nie mogę, ale moja żona ma i ja ją bardzo namawiam do tego, żeby miała. I wszyscy podejrzewali, że to związane z tym, że chcę tę połowę. Ale nie, nie jest to związana z tym, natomiast jest to związane z wiarą w to, że ten system faktycznie ma sens.Nie chciałbym tutaj też wyolbrzymiać jego dużego znaczenia, natomiast uważam, że jest to ciekawy pomysł. To też może na koniec powiem o tym, że PPK ma dwie wady tak naprawdę, które myślę, że są bardzo istotne, jeżeli ktoś świadomie chce podejść do tej decyzji o emeryturze.Sebastian: Dwie wady. Podstawowa jest taka, że musimy mieć świadomość jednej rzeczy – że PPK to jest wciąż za mało. Bo jeżeli spojrzymy sobie teraz dzisiaj na naszą sytuację finansową, naszą przyszłość emerytalną, to musimy mieć

PPK – czy warto?Dowiedz się więcej, zamów szkolenie z PPK lub pomoc we wdrożeniu w Twojej firmie: http://ubezpieczeniapoludzku.pl/ppk-czy-warto-porownanie-ofe-do-ppk/Marcin: Ok, dobrze, to trzeba zadać to pytanie w takim razie: PPK – czy warto?Sebastian: Powiem w ten sposób – ja na każdej prezentacji mówiłem, że odbija się to wyłącznie o kwestie naszego zaufania. Czy warto? Ja zawsze podaję taki prosty przykład – jeżeli dzisiaj zarabiam 5 tys. brutto i decyduję się na wejście w PPK, to mój wkład w to PPK to jest 100 zł. 2%, które wpłacam, 100 zł zainwestowałem. W tym momencie, jeżeli ja dam te 100 zł, to pracodawca daje mi 75 zł – to jest 1,5%. I mówię: „ok, nie podoba mi się PPK” i po miesiącu mówię: „ja chcę wypłacić, nie chcę być w tym PPK, wypłacam”. No to z tych 100 zł dostaję 100% swojego wkładu własnego, mam 100 zł. Z 75 zł dostaję 70% z tej części pracodawcy. Zwraca mi się 70%, czyli 49 zł. Czyli można powiedzieć ten sposób, że 149 zł ze 100 zł zainwestowanych odzyskałem.Marcin: No i masz zerowe ryzyko jako Jan Kowalski, jako pracownik.Sebastian: Idziemy dalej. Z tych 30% od pracodawcy trafiło na mój indywidualny rachunek w ZUS-ie, czyli zasadniczo też zostało dla mnie, można powiedzieć. Nawet jeżeli odejmę podatek dochodowy, który po drodze gdzieś tam musiałem jednak zapłacić – niech to będzie te 15 zł – to zauważ, że ze 100 zł po miesiącu jest 135 zł. 35% zysku. No nie ma takich inwestycji dzisiaj. Tylko decyzja o tym czy być w PPK to jest decyzja co do naszego zaufania. Bo to, co mnie szalenie zaczęło zastanawiać, to to, że na jednej prezentacji pokazałem ten przykład i pani mówi tak: „a jaką pan ma gwarancję, że tej możliwości wypłaty nie zablokują?”. Ja mówię: „wie pani co, tej gwarancji nie ma, natomiast jeżeli ona dzisiaj jest, to operujmy na tym, co dzisiaj będzie”. Ale to jest straszne – powiem Ci tak przy okazji tego PPK – że mamy tak niewielki poziom zaufania do w ogóle strefy prawnej. Boimy się tych zmian prawnych, tak jak ognia dosłownie. Mamy wyobrażenie takie, że tak naprawdę wszystko można nam zabrać. W PPK tego ryzyka zabrania środków nie ma. To też myślę, że zaraz o tym powiemy, czym to się różni od OFE. Bo jednocześnie 90% naszych spotkań zaczynało się od tego, że jest to drugie OFE. Absolutnie nie. PPK a OFEMarcin: To rozbrójmy to. Czym się PPK różni od OFE? Jakie są różnice?Sebastian: Przede wszystkim różni się tym, że OFE w całej swej istocie to było cały czas operowanie składką, którą musimy płacić. Pewną daniną publiczno-prawną, czyli tym, że ja płacę składkę na ZUS i część tej składki idzie do ZUS-u, część do OFE. Tutaj obecność w PPK to jest obecność, która mówi o tym, że ja decyduję się na coś ekstra poza ZUS-em. ZUS płacę tak, jak płaciłem. Czy on będzie trafiał w całości do ZUS-u, czy do OFE, to już sprawa wtórna. PPK to jest coś ekstra. Jeżeli ja mówię: „chcę być w PPK”, to można powiedzieć, że te 100 zł przysłowiowe – przy tym pracowniku zarabiającym 5 tysięcy – ja wyciągam z kieszeni. To się odbywa oczywiście za pośrednictwem pracodawcy, który to potrąca, nalicza i tak dalej. Ale to jest mój wkład dodatkowy. To, co mi daje pracodawca, to jest również ekstra pieniądz. Bo jeśli mamy dwóch pracowników, z których jeden przystąpi, a drugi nie przystąpi do PPK, to ten, który nie przystąpi, zarabia mniej po prostu. On po prostu tak jakby odmówił – można powiedzieć – podwyżki, pewnego benefitu. Mówi: „dam Ci benefit”, a ja mówię: „wiesz co, ja nie chcę”. I tutaj była szalenie ważna rzecz, którą ludzie podkreślali, jak rozmawialiśmy o OFE, gdzie mówili: „ale niech pan spojrzy, jednak ta opłacalność tego programu, bo tutaj pracodawca, jak nam daje pieniądze, to ja muszę płacić podatek dochodowy”. I wbrew pozorom to jest super informa

PPK dla mundurowych. Dowiedz się więcej o Pracowniczych Planach Kapitałowcyh.Pomożemy we wdrożeniu PK w Twojej firmie: http://ubezpieczeniapoludzku.pl/ppk-dla-mundurowych/Marcin: Dobrze, a teraz jeszcze bym wrócił na chwilę do budżetówki. Czy PPK dla mundurowych to jest to samo, co PPK dla budżetówki?Sebastian: Tak, tak, jak najbardziej.Marcin: Ok, czyli jeżeli ktoś szuka informacji na temat PPK dla mundurowych, to tak naprawdę odsyłam go do tego fragmentu, gdzie mówiliśmy o budżetówce i to jest wprowadzenie w styczniu 2021.Sebastian: I to tutaj też myślę, że warto podkreślić, że jeżeli chodzi o sektor finansów publicznych, czyli tę budżetówkę, to w niektórych instytucjach działa już PPE, który może być alternatywą. Czyli może być sytuacja taka, że pracuję w jakimś podmiocie, gdzie nagle nic się nie dzieje w związku z tym PPK i nagle rodzi to takie trochę moje zaniepokojenie, że inne firmy wprowadzają, a u nas nie ma.Natomiast może to jest związane z tym, że już program PPE działa. Ja to obserwowałem na Dolnym Śląsku np. jeżeli chodzi o kopalnie. Bo w kopalniach dużo już tych PPE zostało wybranych i wiele osób właśnie pytało, że: „u nas się nic nie dzieje – z czym to jest związane?”. A ja mówię: „a ma pan jakiś taki program, że coś tam pracodawca odkłada?”. Odpowiada: „mam”. Mówię: „to kolejnego pan nie będzie miał najprawdopodobniej” – o to chodzi.

Pracownicze Plany Kapitałowe dla rolników. Opinie agenta o PPK dla rolników.Dowiedz się więcej. Zyskaj pomoc we wdrażaniu PPK w fimie: http://ubezpieczeniapoludzku.pl/ppk-dla-rolnikow/Marcin: To teraz mam dla Ciebie zagwozdkę. Bo mówiliśmy o PPK w odniesieniu do ZUS-u, a teraz powiedz mi, jak się zapatrujesz na temat PPK dla rolników.Sebastian: O matko, zaskoczyłeś mnie. Jedyne, co pamiętam z tym PPK dla rolników, to kwestia tylko tego, że członkowie spółdzielni rolniczych. Natomiast jeżeli to są rolnicy, którzy są na KRUS-ie, to tutaj nie ma wymogu tworzenia PPK. Dla nich KRUS jest tym, co nam daje ZUS. Więc to jedynie ci członkowie spółdzielni rolniczych. Nawet ostatnio się zastanawiałem, jak duża to jest grupa, więc rynek rolniczy nie jest mi aż tak dobrze znany. Natomiast to jest też ciekawa rzecz, bo a propos tych rolników, to może przy okazji trochę na ten temat, że tutaj szalenie ważny jest ten temat emerytalny. Bo bardzo często ten model tej rolniczej rodziny jest taki, że tam jest jedna osoba, która zarządza tym gospodarstwem i od której dochodów zależy bezpieczeństwo praktycznie bardzo szerokiego grona osób, całej tej rodziny. I to bezpieczeństwo emerytalne jest szalenie istotne, bo taka osoba przecież nie będzie pracować wiecznie, bo praca na roli wymaga jednak sił witalnych i zdrowia też.

Pracownicze Plany Kapitałowe dla sektora budżetowego. Najważniejsze informacje o PPK dla budżetówki. Dowiedz się więcej: http://ubezpieczeniapoludzku.pl/ppk-dla-budzetowki/Marcin: A to jest ciekawy komentarz właśnie człowieka, który jest z branży. To jest ciekawe. PPK dla budżetówki – jak byś to rozbroił?Sebastian: PPK dla budżetówki to jest ten właśnie sam koniec, czyli ten styczeń przyszłego, 2021 roku. I to też ciekawa rzecz, bo jak mieliśmy spotkania z pracownikami czy np. pracodawcami i mówiliśmy o tym, to wiele osób mówiło: „kurczę, widzi pan, czyli to jest takie dobre, a dla budżetówki jest na koniec – jak pan do tego się odniesie?”.I powiem Ci, że to, co mi się bardzo spodobało, to ostatnio właśnie jeden z komentarzy chyba w Gazecie Prawnej był, że tak naprawdę ta strefa budżetowa troszeczkę została pokrzywdzona w tym momencie. Bo jeżeli np. ja pracuję w dużej firmie i mam już PPK od lipca 2019, a mój współmałżonek, moja żona pracuje w strefie budżetowej i ma dopiero styczeń 2021, to przez ten czas ja już coś nazbierałem, a ona jeszcze nie. Ale niestety jest tak i z tym nie możemy dyskutować, że ten obowiązek ustawowy otwiera się dopiero w styczniu 2021. Marcin: Ok, a czy te – nazwijmy to – podmioty strefy budżetowej mogą wybierać sobie instytucje finansowe dowolnie czy mają nakazane jedyne właściwe?Sebastian: Wiesz co, mogą dowolnie. Natomiast ja np. byłem już na jednym z takich spotkań, gdzie widziałem, że praktyka jest często taka, że np. oddziały danej jednostki kierują się wyborem centrali. Więc tutaj to zależy. Bo teoretycznie taki oddział może samodzielnie podjąć decyzję, że my wybieramy inną firmę niż centrala, natomiast myślę, że z przyczyn takich technicznych jest to po prostu łatwiejsze, żeby jednak w jednym podmiocie był ten sam dostawca. My nawet w spółkach, gdzie to były spółki prywatne, gdzie np. były dwie spółki, trzy spółki połączone, też sugerowaliśmy to, żeby jednak iść w kierunku jednego dostawcy. Bo jest to pewne ułatwienie, że nawet te osoby, które zajmują się kadrami, płacami mogą się tą wiedzą wymieniać. Jeżeli mam trzy różne systemy, trzy różne podmioty, z którymi współpracuję, to niekoniecznie to będzie to, co by było właściwe.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) dla samozatrudnionych. Chcesz dowiedzieć się więcej o PPK w jednoosobowej działalności gospodarczej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź nahttp://ubezpieczeniapoludzku.pl/ppk-dla-samozatrudnionych/Marcin: Rozumiem. Dobrze, Sebastian, bardzo zwinnie i sprawnie nam szło, jak na razie i nie mogę Cię zagiąć na żadnym pytaniu, co jest super, to jest świetne. Natomiast teraz może być trochę trudniej, bo wyszperałem sobie różne takie pytania, jak sam wiesz, bo się przygotowaliśmy dobrze do tej rozmowy. I padają takie, myślę, że trudniejsze pytania albo nazwijmy je niszowe. Na przykład pytają się użytkownicy Internetu o PPK dla samozatrudnionych. Jak to rozwiązać?Sebastian: No właśnie. Niestety, ja też jestem w tej sytuacji, że PPK dla samozatrudnionych nie ma. Znaczy ustawa powiedziała, że umowa o pracę, umowa-zlecenie, natomiast jeżeli jestem osobą, która prowadzi własną działalność gospodarczą, to niestety PPK mieć nie mogę. Jedyną rzeczą, która została zasygnalizowała przy okazji tej reformy, to to, że docelowo mają być zwiększone limity na IKZE. Czyli powiedziano w ten sposób: dla osób pracujących na etatach PPK jest tym wsparciem emerytalnym, a dla osób na działalności gospodarczej tym wsparcie emerytalnym ma być IKZE. Marcin: Poza ZUS-em.Sebastian: Poza ZUS-em, dokładnie tak. Czy to dobrze, czy źle… Marcin: Inna sprawa.Sebastian: Inna sprawa – dokładnie. Osobiście ubolewam nad tym, że nie mogę mieć PPK, bo jednak zauważmy jedną rzecz – ja jako osoba samozatrudniona, jeśli zdecyduję się wejść w IKZE, to odpiszę od podatku dochodowego wpłaty roczne. Natomiast nikt mi nie dołoży, tak jak jest to w PPK, że pracodawca powie: „ok, dokładam Ci 1,5%” i państwo mi dołoży. No tego nie mam. Tak że to – tak powiedziałbym – żałuję, że jako samozatrudniony niestety PPK mieć nie mogę.

W tym fragmencie odcinka podcastu Ubezpieczenia po ludzku "PPK" opowiadamy o tym jakie są poszczególne etapy wdrożenia PPK w firmie. Dowiesz się jak wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe w swojej firmie.Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/001/Jak wprowadzić PPK?Marcin: Jasne. No dobrze, ale teraz gdyby ktoś – właśnie taka firma, która przymierza się do wprowadzenia PPK – Ci zadał pytanie: „jak wprowadzić PPK?”, to na pewno byś nie rozpisał tego tylko jako kampanię informacyjną, ale tam jest też pewnie kilka innych jeszcze kroków. Jak byśmy mogli te kroki „jak wprowadzić PPK w firmie?” krótko wylistować, to byłoby super.Sebastian: Pierwsza rzecz to jest przede wszystkim wybór instytucji. I ja tutaj zachęcam zawsze do tego, żeby spotkać się czy żeby porównać oferty kilku instytucji. Bo nawet u klientów, u których rozmawialiśmy i klienci mówią: „tak, tutaj ta oferta, którą pan przedstawił, zdecydowanie tak”. Ja mówię: „wiecie państwo, jednak dla własnego komfortu porównajcie rynek, bo tutaj rynek jest bardzo konkurencyjny, są różne oferty, sprawdźcie, przeanalizujcie i zobaczcie”. Później mamy kwestię wymogów tych ustawowych, czyli podpisania tej pierwszej umowy, przeprowadzenia akcji informacyjnej i dalej idąc – podpisania umów w imieniu pracowników. I tutaj bardzo ważna rzecz jest taka, że to są kwestie nawet te kadrowo-płacowe.Ja powiem tak z własnego doświadczenia, że ten ostatni rok spowodował, że bardzo wzrosła moja świadomość, jeżeli chodzi o przepisy kadrowo-płacowe. Bo niestety obsługując PPK czy mając styczność z tym procesem, nie unikniemy tego, że pojawią się pytania: „kiedy naliczyć składki?”, „jak naliczać podatki?”, „jak sobie z tym wszystkim poradzić?”. Dlatego my staramy się stworzyć również specjalne, dedykowane szkolenia dla działów personalnych, kadrowo-płacowych, żeby te osoby też przeszły takie wdrożenie od tej strony praktycznej, czyli tego, co będą musiały robić.Dalej idąc jest ustalenie pewnych procedur, takich jak – nazwijmy to sobie – wyposażenia nawet firmy w druki dotyczące rezygnacji, zwiększenia wpłat czy powrotu do PPK. Tak żeby w momencie, kiedy pojawia się ten pracownik i mówi: „chciałbym coś załatwić”, to żeby wiedział, jak to sprawnie załatwić.Ważną rzeczą, którą też praktykujemy, jest rozgraniczenie, co załatwiamy w kadrach, w płacach, a co załatwiamy w instytucji finansowej. To jest szalenie ważne, bo dla pracownika PPK w pewnym momencie staje się takim programem w pracy. To jest program i pracodawcy. I niekoniecznie mamy takie pierwsze skojarzenie: „aha, z tym muszę iść do kadr, a z tym muszę iść do instytucji finansowej”.Dedykujemy zawsze też jednego opiekuna lub dwóch opiekunów do firmy, bo zauważyliśmy, że jest to taki proces, który wymaga szalenie dużego zaufania. Generalnie mnie pytają nieraz ludzie, czy warto czy nie warto być w PPK, czy się opłaca czy się nie opłaca. Ja bym powiedział, że jedyne pytanie jest takie, czy ufamy czy nie ufamy. Bo opłacalność tego programu jak najbardziej jest. Ta kwestia dotycząca zarobkowania tych wszystkich rzeczy – tutaj każde argumenty są generalnie in plus.Natomiast pytanie jest jedno – czy ja zaufam? Bo mamy za sobą – nazwijmy to jednak po imieniu – nieudaną reformę OFE. Niektórzy też narzekają na kwestie dotyczące książeczek mieszkaniowych. I w tym całym negatywnym postrzeganiu naszej rzeczywistości finansowej, tych wszystkich reform, które miały miejsce, tak naprawdę ja dzisiaj na każdą taką okoliczność, jak widzę u pracowników, to widzę taki trochę pesymizm. Mówią: „wie pan co, fajnie to wygląda, ale chyba za dobrze – to się za chwilę zepsuje, to tak nie będzie, z OFE też tak miało być” i tak dalej. Więc tutaj jest szalenie ważna kwestia zaufania.Więcej informacji o tym

Nie wiesz gdzie znaleźć listę instytucji finansowych oferujących PPK? Mówimy o tym w tym odcinku podcastu "Ubezpieczenia po ludzku". Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na Lista instytucji finansowych PPKPPK: lista instytucji finansowychMarcin: Ok, Sebastian, to powiedzieliśmy teraz tak w bardzo uproszczonym modelu, jak wprowadzić PPK w firmie. Wspomniałeś, że pierwszym krokiem jest wybór instytucji finansowej. Czy możesz w ogóle – nie wskazując na lepsze czy gorsze – w transparentny sposób wymienić w tej chwili mniej lub bardziej kompletną listę tych instytucji finansowych?Sebastian: Powiem w ten sposób – mamy 20 instytucji. Po tej pierwszej turze wiemy, że ta czołówka, ta pierwsza pierwsza czwórka to jest PKO, PZU, Nationale-Nederlanden i firma, którą reprezentuję, czyli Aviva. I to jest taka powiedziałbym czołówka. Oczywiście teraz, jeżeli chodzi o drugą turę, to bardzo dużo słyszymy głosów też od tych podmiotów, które w pierwszej turze niekoniecznie były gdzieś tam w czołówce, ale też widać, że zmieniają się trochę priorytety. Są firmy, które mówią: „nas bardziej interesuje ten klient mniejszy”, a niektórych interesuje bardziej ten klient większy. Więc tak naprawdę myślę, że ta pierwsza grupa podmiotów, które wybierały, to był też taki dobry prognostyk dla rynku. Że wskazano tu te cztery instytucje wiodące, co dla kolejnych uczestników i tych, którzy będą wybierać, jest dobrym znakiem, bo mamy już pewne rozgraniczenie, z kim warto rozmawiać. To jest szalenie ważne, bo ci, co pamiętają reformę OFE, mogą łatwo przypomnieć sobie, jak to było w OFE. Że startowało wiele instytucji, potem nagle się okazywało, że danej instytucji już nie ma, bo została sprzedana, bo została gdzieś tam połączona. A tutaj jednak ludzie żyli myślą o takim – powiedziałbym – bezpieczeństwie emerytalnym. To, co chyba widziałem też w kontekście spotkań z brokerami, to widoczne było to, że bardzo mocno zwracają się w kierunku tych takich instytucji z długą historią – najpewniejszych, najdłużej występujących.PPK: lista instytucji finansowychPorównanie instytucji PPKInstytucja finansowa PPKAegon PTEAviva Investors Poland TFAXA TFBNP Paribas TFBPS TFICompensa TUnZ Vienna Insuranse GrouEsaliens TFGenerali Investments TFInvestors TFMilennium TF

Co to jest PPK? (Pracownicze Plany Kapitałowe)Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/co-to-jest-ppk/Co to jest PPK?Marcin: To teraz spróbujmy… Ja trochę będę tak Ci wchodził w słowo, trochę niedowierzając, trochę wątpiąc. To teraz rozbrójmy ten skrót i powiedzmy ludzkim językiem dla takiego Jana Kowalskiego, dla pracownika, czym jest PPK. Co to jest PPK?Sebastian: PPK jest pomyślane jako takie nowe rozwiązanie trzeciego filaru, czyli tego filaru dobrowolnego. To ma być nasz taki dobrowolny system gromadzenia pieniędzy – nazwijmy to sobie, że na cele emerytalne – który ma jednak być w pewnym stopniu powszechny. Tu ważna rzecz. Dobrowolny dlatego, że – tak jak wspomniałem wcześniej – możemy z niego zrezygnować, możemy zmienić decyzję i tak dalej. Natomiast powszechny dlatego, że część osób zostanie zapisanych z automatu, a tak naprawdę każdy pracujący do 70 roku życia stanie przed odpowiedzią na pytanie, czy chce być czy nie chce. Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?Co też ważne, to ja bym powiedział w ten sposób – bo zawsze takie porównanie jest stosowane na akcjach informacyjnych – że PPK to nic innego dla nas dzisiaj, jak taki sygnał trochę od państwa, że nasz system emerytalny, ten powszechny, staje się coraz bardziej niewydolny. I jakby zachęta do tego, żeby zastanowić się nad tym, jak ja widzę tę swoją emeryturę. To znaczy z jednej strony trochę przymusu w tym jest, że zacznijmy odkładać, zacznijmy myśleć o tym. Ale z drugiej strony jest dobry moment, żeby odpowiedzieć na pytanie – jeżeli z tego ZUS-u będzie za mało, jeżeli to nie wystarczy, jeżeli to nie będzie to, co ja chcę mieć, to co z tym fantem zrobić?Marcin: Dobra, to żeśmy już taką definicję rozwiniętą przedstawili. Też napocząłeś temat tego, jak ewentualnie zrezygnować, jak się wypisać, ale do tego wrócimy.

W tym fragmencie odcinka podcastu "Ubezpieczenia po ludzku" na temat PPK, odpowiadamy na pytanie dla kogo są Pracownicze Plany Kapitałowe.Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/dla-kogo-sa-ppk/Dla kogo jest PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe)?Ja bym chciał też, żebyśmy jasno powiedzieli dla kogo jest PPK.Sebastian: PPK jest dla osoby zatrudnionej. Bo tutaj ciekawa rzecz jest taka, że ustawa posługuje się takim terminem „osoba zatrudniona”. To są – najprościej mówiąc – wszystkie osoby na umowę o pracę, wszystkie osoby na umowę-zlecenie, które są ozusowane. Czyli nawet jeżeli to są członkowie rad nadzorczych i gdzieś tam ta składka ZUS-owska się pojawia, to też trzeba mieć to na uwadze. Ale tak znakomita większość osób to są po prostu ci pracownicy, którzy pracują na etacie. I tutaj jest kwestia tego, że patrzymy na dwie kategorie tych osób zatrudnionych do 55 roku życia, czyli ci, którzy zapisywani są automatycznie z możliwością rezygnacji i osoby między 55 a 70 rokiem życia, które mogą przystąpić, jeśli złożą stosowny wniosek.

Odpowiedzi na wszystkie pytania o PPK: co to jest PPK, od kiedy wchodzi PPK, zasady PPK, jak wprowadzić w firmie, moje PPK, jak zrezygnować, czy warto, obowiązki pracodawcy? (UPL 001)Chcesz dowiedzieć się więcej? Potrzebujesz pomocy we wprowadzeniu PPK w swojej firmie? Wejdź na http://ubezpieczeniapoludzku.pl/001/W tym odcinku podcastu znajdziesz informacje:Pracownicze plany kapitałowe: Agent odpowiada na wszystkie pytaniaEkspert – agent ubezpieczeniowy odpowiada na najczęściej zadawane pytania o PPKPPK: Opinie eksperta ubezpieczeniowegoOd kiedy PPK? Kiedy wchodzi w życie? Jakie są terminy wprowadzenia?Kiedy pracodawca powinien wdrożyć PPKCo to jest PPK? Czym są Pracownicze Plany Kapitałowe?Dla kogo jest PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe)?Obowiązki pracodawcy w Pracowniczych Planach KapitałowychJak wprowadzić PPK?PPK: lista instytucji finansowychPPK rezygnacja: Jak się wypisać? Wzór rezygnacji.Kiedy można zrezygnować z PPK?Dla kogo jest PPKPPK dla samozatrudnionychPPK dla budżetówkiPPK dla obcokrajowcówPracownicze Plany Kapitałowe dla rolnikówPPK dla mundurowychPPK dla górnikaPPK a umowa zlecenieCzy PPK jest dziedziczone? Zasady PPK.PPK – czy warto?PPK a OFEOpłata za zarządzanie PPK a porównanie Pracowniczych Planów KapitałowychMojePPK

Dziś piękni i młodzi co zrobimy kiedy już tylko uroda nam pozostanie? Bartosz Marczuk, były minister pracy, obecnie wiceprezes funduszu nadzorującego Pracownicze Plany Kapitałowe twierdzi, że na zusowskiej emeryturze czeka nas nędza i głód. Pojawiają się pomysły a to emerytury obywatelskiej to uzależnionej jedynie od stażu pracy a nie wieku. Jak będzie i co robić zapytam o 19:00 prof. Marka Górę z SGH, współtwórcę koncepcji filarowej (właśnie anulowanej zakończeniem żywota przez OFE) O 20:00 tradycyjnie podsumujemy tydzień Zapraszam

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to wspierany przez Państwo system długoterminowego oszczędzania, głównie na cele emerytalne. Rezygnacja z PPK jest możliwa w każdym momencie, tak samo jak ponownie zapisanie się do programu. Być może jesteś jedną z wielu osób, które przystąpiły do PPK – i słusznie, bo to ma sens. Ale zapewne zastanawiasz się, jak są i będą inwestowane Twoje pieniądze. Jak to wygląda od kuchni? Właśnie o tym – wraz z moim gościem opowiemy Ci w tym odcinku. Artykuł na blogu: https://marciniwuc.com/jak-sa-inwestowane-pieniadze-w-ppk/ ▼▼▼ Książkę i Audiobook Finansowa Forteca zamówisz na:

Pracownicze Plany Kapitałowe wciąż budzą wiele kontrowersji. Osoby, które jeszcze nie podjęły decyzji, czy pozostać w programie, często zastanawiają się, co dokładnie stanie się z ich pieniędzmi. W dzisiejszym artykule szczegółowo omawiam, jak są inwestowane pieniądze w ramach PPK. Zobaczymy, co przewiduje ustawa oraz jak to inwestowanie wygląda w praktyce. Ogólne zasady pomnażania środków w ramach PPK określone są w Ustawie. To ona definiuje, w co mogą być [...] The post Jak są inwestowane Twoje pieniądze w PPK? Zobacz, jak to wygląda “od kuchni” appeared first on Marcin Iwuć – Finanse Bardzo Osobiste.

Według założeń programu Pracownicze Plany Kapitałowe, PPK to 2 razy szybsze oszczędzanie, gdyż do oszczędności, które na swoim indywidualnym rachunku (rejestrze) gromadzi pracownik - dokłada się również pracodawca oraz państwo. Pracodawca i pracownicy przekazują do PPK wpłaty podstawowe oraz dodatkowe – oczywiście, jeśli tak sami postanowią. Z kolei państwo przekazuje wpłatę powitalną oraz dopłatę roczną.Podcasty dla przedsiębiorców i biznesu: podcast.gazetaprawna.pl See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli PPK są nowym sposobem długoterminowego gromadzenia oszczędności. PPK mają na celu zwiększyć poczucie stabilizacji finansowej obywateli; wpłynąć na rozwój gospodarki i przedsiębiorstw oraz pomnażać prywatne oszczędności pracowników. Podcasty dla przedsiębiorców i biznesu: podcast.gazetaprawna.pl See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

1 lipca 2019 ruszyły Pracownicze Plany Kapitałowe - obowiązkiem ich wprowadzenia objęte zostały już firmy zatrudniające ponad 250 osób. Poszukamy odpowiedzi na następujące pytania:- Czy PPK wypełnią lukę po OFE?- Które spółki zyskają najwięcej?- Czy wpływ PPK jest już w cenach akcji?Gościem premierowego odcinka jest Krzysztof Socha, Dyrektor Inwestycyjny w Esaliens TFI.

[su_note note_color=”#ffffff” text_color=”#000000″]Dołącz do 1800 sprytnych agentów i otrzymuj porady jak pozyskiwać klientów ubezpieczeniowych. [yikes-mailchimp form=”133″] [/su_note] Transkrypcja: Cześć. Jak pozyskiwać klientów ubezpieczeniowych na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)? Czemu dzisiaj nagrywam ten odcinek podcastu? Otóż to jest efekt tego, że Read more ›

Od 1 lipca 2019 r. największe firmy, liczące co najmniej 250 osób (pracowników lub współpracowników na umowy cywilnoprawne), muszą utworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe. To nowa forma oszczędzania na emeryturę. Stworzenie PPK to skomplikowany proces, który wymaga dopełnienia wielu formalności, a także przeprowadzenia analiz ekonomicznych oddzielnie dla każdej firmy.

Artykuł na blogu: https://marciniwuc.com/fbo-067-ppk-kontrowersje-niejasnosci/  

Czy Państwo przejmie nasze prywatne pieniądze z Pracowniczych Planów Kapitałowych? Czy PPK to „OFE-bis”? Czy obniżenie wieku emerytalnego było jednak błędem? Dlaczego powstają PPK, zamiast uatrakcyjnienia IKE czy IKZE? Rząd nie ma własnych pieniędzy, więc skąd będą pochodzić środki na dopłaty do PPK? To tylko kilka wybranych pytań, które zadałem nagrywając publikowany dziś podcast. PPK to bardzo ważny i bardzo ciekawy temat, który w bezpośredni sposób dotknie portfeli około 11,5 miliona [...] The post FBO 067: Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – kontrowersje i niejasności. Wywiad z Bartoszem Marczukiem, wiceprezesem PFR appeared first on Marcin Iwuć – Finanse Bardzo Osobiste.

Czy na emeryturę musimy koniecznie oszczędzać z państwem? Czy Polacy nie potrafią oszczędzać pieniędzy? Nie mają z czego? A może jest jeszcze coś, o czym nie wiemy? Dlaczego to własnie Pracownicze Plany Kapitałowe mają rozwiązać problem emerytur?

Akademia Brokerska Nationale-Nederlanden to nowa inicjatywa edukacyjna. Dwa razy w roku holenderski ubezpieczyciel zaprosi pośredników na dedykowane spotkania poświęcone aktualnym zagadnieniom prawnym i produktowym.O pomyśle na Akademię opowiada Michał Jakubowski, dyrektor Departamentu Klienta Korporacyjnego. Podczas czerwcowych spotkań mówiono oczywiście o RODO, o underwritingu w ubezpieczeniach na życie oraz o produktach łączących komponenty życiowe i ochronne.Już teraz Nationale-Nederlanden zaprasza na jesienną edycję. Jej tematem będą Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Więcej w 22. odcinku podcastu ubezpieczeniowego "Rozmowy bez Asekuracji".

Akademia Brokerska Nationale-Nederlanden to nowa inicjatywa edukacyjna. Dwa razy w roku holenderski ubezpieczyciel zaprosi pośredników na dedykowane spotkania poświęcone aktualnym zagadnieniom prawnym i produktowym.O pomyśle na Akademię opowiada Michał Jakubowski, dyrektor Departamentu Klienta Korporacyjnego. Podczas czerwcowych spotkań mówiono oczywiście o RODO, o underwritingu w ubezpieczeniach na życie oraz o produktach łączących komponenty życiowe i ochronne.Już teraz Nationale-Nederlanden zaprasza na jesienną edycję. Jej tematem będą Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK). Więcej w 22. odcinku podcastu ubezpieczeniowego "Rozmowy bez Asekuracji".

Nowe obowiązki dla pracodawców