Menedżer Plus

Mimo, że my jako ludzie jesteśmy zgodni co do tego, że warto okazywać współczucie, to jednak wielu ludziom trudno jest zrozumieć, czym ono jest i jak to robić. A człowiek jest zwierzęciem społecznym. Nasze przetrwanie jest zależne od naszej wspólnoty. … Post MP 189: Współczuj! Przetrwają najbardziej życzliwi | dr Julia Wahl pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Uważność. Jak być uważnym? Dlaczego warto o to dbać? Posłuchaj najnowszego odcinka podcastu Menedżer Plus, w którym o uważności rozmawiam z Krystyną Boroń-Krupińską. Post MP 188: Co Ci umyka? O uważności | Krystyna Boroń-Krupińska pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Jak rozwijać w sobie optymizm? Co zrobić, by wystrzec się „jęczingu”? Między innymi o tym rozmawiam z Kamilą Pępiak-Kowalską w 187. odcinku podcastu Menedżer Plus. Zapraszam! Post MP 187: Jak rozwijać w sobie optymizm? | Kamila Pępiak-Kowalska pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Czego lider może nauczyć się od aktora? Czy warto ufać intuicji? Jakie umiejętności w sobie kształcić? Jak przygotować głowę na "to wszystko"? Między innymi o tym rozmawiam z aktorem i mentorem – Pawłem Burczykiem. Zapraszam! Post MP 186: Hardy, twardy, najlepszy | Paweł Burczyk pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Przed Tobą trzeci, ostatni odcinek minicyklu „Lider (nie!)perfekcyjny” w audycji Menedżer Plus. Dzisiaj zajmiemy się mitem: Perfekcjonizm to ciągłe samodoskonalenie. Post MP 185: Lider (nie!)perfekcyjny | Mit #3 pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Oto drugi odcinek mini cyklu „Lider (nie!)perfekcyjny”. Dzisiaj wspólnie z Olą Chrapko mamy dla Ciebie MIT #2. Sprawdź kolejny odcinek z naszej mini serii. Post MP 184: Lider (nie!)perfekcyjny | Mit #2 pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Liderze! Bądź nieperfekcyjny, proszę! Przez najbliższy tydzień porozmawiamy o mitach związanych z perfekcjonizmem. Wspólnie z Olą Chrapko zapraszam Cię na minicykl „Lider (nie!)perfekcyjny”. Posłuchaj o pierwszym micie. Post MP 183: Lider (nie!)perfekcyjny | Mit #1 | Aleksandra Chapko pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Ile tak właściwie wiemy o odpowiedzialność. Ile właściwie o niej wiemy? O tym wszystkim rozmawiam z Arturem Nowakiem-Gocławskim w 182. odcinku podcastu Menedżer Plus. Post MP 182: Odpowiedzialność. Dalej wiemy za mało? | Artur Nowak-Gocławski pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Wyobrażasz sobie lidera, który nie ma w sobie za grosz empatii? No właśnie. To jedna z najważniejszych cech, które powinien posiadać współczesny zwinny lider. I to właśnie o tym sobie dzisiaj porozmawiamy. Post MP 181: Bez empatii się nie da! | Jacek Jakubowski pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Nie przecieraj oczu – tytuł to nie pomyłka! Czego zwinny lider może nauczyć się od pasterzy i owiec? Tego dowiesz się z 180. odcinka podcastu „Menedżer Plus”. Zapraszam na mój pierwszy w życiu reportaż! Post MP 180: Leadersheep na wypasie | Reportaż pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

W tym odcinku podcastu Menedżer Plus porozmawiamy o motywacji, talentach, coachingu i związanych z nimi mitami. Gościnnie: Sławomir Jarmuż Post MP 179: Mity o motywacji, talentach i coachingu | Sławomir Jarmuż pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Jak sobie poradzić w sytuacji, kiedy pracownik zmaga się z trudnościami natury psychicznej? Co powiedzieć? Od czego zacząć? Porozmawiajmy o tym. Post MP 178: Jak zarządzać osobami z problemami psychicznymi? | Dawid Straszak pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Czym jest rezyliencja? Czy każdy jest w nią wyposażony? Jak możemy nad nią pracować? Gościem 177. wydania audycji Menedżer Plus jest Czym jest Sabina Sadecka. Post MP 177: Rezyliencja. Czyli co? | Sabina Sadecka pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Czytaj szybciej, Liderze – jest przecież tyle książek! W 176 odcinku podcastu Menedżer Plus rozmawiam z Robertem Busztą o szybkim czytaniu i stanie czytelnictwa w Polsce. Post MP 176: Czytaj szybciej – jest tyle książek! Robert Buszta pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Mój znajomy powiedział mi kiedyś: "Misja bez pieniędzy to utopia. Pieniądze bez misji – to cynizm". Jak będzie wyglądała przyszłość Menedżera Plus? Post MP 175: Co dalej z Menedżerem Plus? Sporo zależy od Ciebie! pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Z niskim poczuciem wartości zmaga się wielu liderów. W codziennej pracy często brakuje im sprawczości i wiary we własne możliwości. Często przyjmują rolę ofiary i obwiniają cały świat za swoje niepowodzenia. Post MP 174: Jak zwiększyć poczucie własnej wartości? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Jakie są typowe przyczyny wypalenia zawodowego? Co powinno nas niepokoić? Jak sobie z tym radzić? Jak pracować, żeby się nie wypalić? Post MP 173: Jak się nie wypalić w pracy lidera? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Z intuicją w biznesie jest pewien problem. Nie do końca wiadomo, co o niej sądzić. Pomaga w podejmowaniu decyzji, czy może zwodzi liderów i prowadzi ich na manowce? Kiedy powinniśmy się opiera na twardych danych, a kiedy robić po prostu to, co uważamy za słuszne? Post MP 172: Intuicja – wewnętrzny GPS lidera | dr Matylda Gerber pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Koncepcja faz rozwoju grupy Tuckmana zrobiła prawdziwą furorę w świecie biznesu. W zasadzie, nie ma szkolenia na temat zarządzania ludźmi, na którym by się o niej nie mówiło. Czy jednak jest wiarygodna? Czy potwierdzają ją badania? Jakie ryzyka wiążę się z jej stosowaniem? Post MP 171: O pułapkach modelu Tuckmana pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Milena i Michał konsekwentnie realizują swoją misję sprawiania, żeby praca była frajdą, a zespoły, które pracują w ich firmie były po prostu szczęśliwe. Post MP 170: Jak zmieniać firmę i mieć szczęśliwy zespół pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Wartości stanowią fundament kultury organizacyjnej. Co zrobić, żeby nie stały się tylko dekoracją na firmowym korytarzu? Jak je wdrażać? Od czego zacząć tę podróż? Post MP 169: Jak wdrażać wartości w firmie? | Katarzyna Pamuła-Wróbel pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Wśród prawdziwych zespołów pojawiają się się czasem takie, które osiągają nieprzeciętne wyniki. Niezwykłe osiągnięcia zaskakują nie tylko liderów, ale często nawet samych członków zespołu. Post MP 168: Jak budować efektywne zespoły? Protipy ze świata operacji specjalnych. pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

O czym liderzy powinni rozmawiać z pracownikami? Jest sporo dość oczywistych tematów: cele, postęp pracy w projekcie, wyniki, problemy, terminy, klienci, zmiany. Czego brakuje im w prowadzeniu wartościowych rozmów z pracownikami? Post MP 167: „Rozmawiaj z ludźmi, Menedżerze” | Łada Drozda pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Czym jest holakracja? Czy faktycznie oznacza brak hierarchii? Gdzie są granice samoorganizacji? Jak wygląda struktura organizacyjna? Kto podejmuje decyzje i ile to kosztuje? Post MP 166: Ready to Mars? O radykalnym zarządzaniu w firmie Boldare | Anna Zarudzka pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Dobry konflikt jest świadectwem siły różnorodności w zespole. Każdy z nas trochę inaczej się spiera i reaguje na trudne sytuacje. Czą są jakieś wzorce? Dziś rozmawiamy o tym, jakie są sposoby rozwiązywania konfliktów, które z nich sprawdzają się, w jakich sytuacjach i w jaki sposób wykorzystać tę wiedzę do jeszcze efektywniejszej pracy w zespole. Post MP 165: 5 stylów rozwiązywania konfliktu – który stosujesz? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Tylko 11,5 proc. polskich pracowników oceniło w niedawnym sondażu, że współpraca w ich zespole zawsze jest na wysokim poziomie. Jednocześnie 9,5 proc. uważa, że w ich firmie dobrej współpracy nie ma nigdy albo prawie nigdy. Post MP 164: Jak współpracujemy w polskich firmach? | Anna Sarnacka-Smith pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Wielu osobom duchowość kojarzy się najczęściej ze sferą religijną. Mówi się na przykład o duchowości Mistrza Eckharta albo Ojców Pustyni. Czasem przez duchowość rozumiemy też przestrzeganie zasad moralnych albo angażowanie się w działania charytatywne. Niektórym duchowość kojarzy się z duszą … Post MP 163: Dlaczego duchowość jest ważna w życiu lidera? | Pastor Piotr Gąsiorowski pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Do niedawna w zarządzaniu bardzo mocno koncentrowaliśmy się na myśleniu logicznym. Dzisiaj jest inaczej. Radykalne sądy logiczne to „skrajność”, na którą powinniśmy uważać. Post MP 162: Nadlogiczność – o potrzebie sprzeczności w przywództwie pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Jak pokazują badania, największą przeszkodą w odważnym przywództwie nie jest sam lęk, ale sposoby, w jakie próbujemy sobie z tym lękiem radzić. Post MP 161: Odwaga w przywództwie pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Żyjemy w świecie pełnym paradoksów. Jesteśmy obecnie najbardziej połączeni w historii ludzkości, a jednocześnie najbardziej samotni. Post MP 160: Osamotnieni w świecie nieograniczonych kontaktów pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Wartości to najgłębsze pragnienia naszego serca dotyczące naszych relacji ze światem, innymi ludźmi i z samym sobą. Jak z nimi pracować, żeby nie "przegiąć"? Post MP 159: Kwadrat wartości, czyli uważaj na swoją siłę! pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Dyskusja na temat "techniczności" roli Scrum Mastera toczy się od lat. Temat wraca jak bumerang na różnych meetupach, konferencjach, dyskusjach internetowych. Ja sam dostaję mnóstwo maili od słuchaczy, którzy pytają mnie, jakie powinno być właściwe stanowisko w tej sprawie. W dzisiejszym odcinku postanowiłem zmierzyć się z tym tematem. Post MP 158: Czy Scrum Master musi być techniczny? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Metoda LAMMA to autorski pomysł studentów studiów podyplomowych "Agile Ledership" na Uniwersytecie SWPS, z którymi miałem okazję przez ostatni rok pracować. To była niezapomniana przygoda. Post MP 157: Metoda LAMMA pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Kiedy lider tworzy dobre środowisko pracy, ludzie odpowiadają tym samym. Jak budować zaufanie w zespole i firmie? Czy da się to zrobić? Post MP 156: Kiedy lider tworzy zaufanie? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Czy filozofia Servant Leadership stanie się realną praktyką kultury przywództwa w organizacjach? Wielu liderów myśli, że przywództwo służebne jest słabe i nieskuteczne. Razem z moim gościem Magdą Kamiński, założycielką Center of Servant Leadership Poland pokażemy Ci, że jest odwrotnie. Post MP 155: Servant Leadership. Przywództwo przyszłości? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Drabina wnioskowania to bardzo przydatny model, który pokazuje naszą automatyczną tendencję do oceniania, nabierania nieprawdziwych przekonań i wyciągania niesprawdzonych wniosków o ludziach, z którymi na co dzień pracujemy i jesteśmy. Post MP 154: Drabina wnioskowania, czyli jak nie wpaść w pułapkę swoich myśli pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Może ci się tylko wydawać, że jesteś osobą poukładaną, potrafisz szybko określać priorytety, jesteś dobrze zorganizowany w pracy i w życiu, trzymasz się logiki faktów. Tymczasem, za tym wszystkim stoją emocje. Post MP 153: Przełącznik walki, czyli co robisz ze swoimi emocjami? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Ukończyła studia wyższe w Akademii Medycznej w Lublinie. Przez 26 lat pracowała w Szpitalu Specjalistycznym św. Zofii w Warszawie jako położna specjalistka. Ale los okazał się przewrotny i postawił przed nią zupełnie nowe zadanie – prowadzenie organizacji, którą założył i … Post MP 152: Piotr wystrzelił mnie w kosmos – Ewa Pawłowska pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Rozmowa o klapkach, która sięga w głąb – marzeń, ciężkiej pracy, kreatywności, sprawczości i dobrego przywództwa. Post MP 151: „My sobie naprawdę ufamy” – Alina Sztoch z Kubota pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Jak postrzegasz świat? Jakie są twoje ramy odniesienia? Ufasz bardziej sobie, czy ludziom, z którym pracujesz? Czy jesteś osobą, która ma poczucie własnej wartości, która daje się lubić, jest kompetentna i zdolna do odnoszenia sukcesów? Poznaj narzędzie, które możesz wykorzystać do analizy swojego przywództwa oraz pracy z zespołem i organizacją. Post MP 150: Koło zależności lidera pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Rozmawiamy o progresywnych organizacjach – organizacjach, które stawiają na radykalne samozarządzanie pracowników, wsłuchują się w siebie, odkrywają swój cel, dbają o środowisko pracy, w którym każdy czuje się bezpiecznie. Post MP 149: Radykalne samozarządzanie w firmie Lunar Logic pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Samoświadomość w życiu lidera polega nie tylko na pragnieniu poznania rzeczywistości zewnętrznej, ale i wewnętrznej (świata potrzeb, uczuć, aspiracji, motywów) – po to, by nie być dla siebie obcym człowiekiem. Na co dzień spotykam wielu liderów, którzy są bardzo dobrze … Post MP 148: Po co liderowi samoświadomość? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Każdy doświadczony lider stawiał kiedyś swoje pierwsze kroki, zdobywał nowe umiejętności, próbował odnaleźć się w świecie relacji i ludzi, którzy je tworzą. Dzisiaj w audycji podpowiadamy od czego zacząć swoje przywództwo, jakich kroków unikać i nad czym pracować. Post MP 147: Zostałem liderem. Co dalej? Rozmawiam z Anną Mindykowską pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Kontynuujemy temat samoorganizacji zespołu. Tym razem trochę więcej szczegółów od strony wdrażania tego sposobu pracy w zespole. Post MP 146: Dostosowanie stylu przywództwa do etapu samoorganizacji zespołu pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Samozarządzanie zespołu jest jednym z ważniejszych wyzwań, przed którymi stoją współcześni liderzy. Jak zabrać się za wdrożenie tego procesu w zespole? Jaka jest rola lidera w tym procesie? Post MP 145: Od empowermentu do emancypacji zespołu pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

OKR to skrót od "Objectives and Key Results", czyli "Cele i Kluczowe Rezultaty". Technika ta staje się coraz bardziej popularna. Post MP 144: Metoda OKR w praktyce. Rozmawiam z Eleną Zhukovą. pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Gdzie leży granica między konfliktem konstruktywnym, a konfliktem, z którego każdy wychodzi z poczuciem jakiejś straty? Poznaj sygnały, które pomogą ci określić kierunek rozwoju twojego konfliktu w zespole. Post MP 143: Toksyny komunikacyjne pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Kontynuacja tematu bezpieczeństwa psychologicznego. Dzisiaj podaję 6 ekstremalnie prostych praktyk, które pomogą Ci nad nim pracować w zespole. Post MP 142: Jak zapewnić bezpieczeństwo psychologiczne w zespole? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Bezpieczeństwo psychologiczne jest dzisiaj jednym z najbardziej palących i analizowanych, aspektów przywództwa. Czym jest? Dlaczego warto go mieć w zespole? Post MP 141: Bezpieczeństwo psychologiczne – kraina wolności zespołu pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Napoleon Hill, który jest uznawany za twórcę koncepcji grup mastermindowych pisał, że mastermind to synergia umysłów. A my możemy napisać po naszemu “co dwie głowy, to nie jedna”. Czym jest mastermind w praktyce? Post MP 140: Mastermind – jak go wykorzystać w firmie? pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.

Jak budować i rozwijać zwinne zespoły? Jak poznać, zrozumieć i opisać kluczowego różnice w sposobach myślenia i działania jego członków? Jak zbadać potencjał zespołu i uzyskać efekt synergii jego członków? Jak interpretować różnice między członkami Twojego zespołu w kontekście problemów komunikacyjnych i konfliktów? Post MP 139: Zarządzanie różnorodnością w Zespołach Agile pojawił się poraz pierwszy w Mariusz Chrapko.