Podcasts about zespole

Mówi się czasem, że kto się czubi, ten się lubi, ale w środowisku zawodowym ta reguła rzadko znajduje zastosowanie. Kiedy w miejscu pracy ścierają się sprzeczne interesy, a nieporozumienia przybierają na sile, stajemy przed poważnym wyzwaniem: jak skutecznie reagować i rozwiązywać konflikty, zwłaszcza te, które zdążyły już mocno narosnąć?Dzisiaj przyjrzymy się niezwykle praktycznemu i skutecznemu podejściu, które w świecie biznesu wciąż zasługuje na znacznie większe rozpowszechnienie. O realiach, metodach i sile ukrytej w dialogu opowiada Dominika Błażewicz – psycholożka społeczna specjalizująca się w psychologii pracy, ekspertka ds. rozwiązywania sporów, trenerka oraz mediatorka sądowa, która swoje doświadczenie budowała również jako menedżerka w międzynarodowych korporacjach.  Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak unikanie trudnych rozmów prowadzi do paraliżu decyzyjnego w firmieJak silne emocje potrafią całkowicie zablokować racjonalne myślenie i sprawić, że fakty oraz liczby tracą swoją wartośćCzym różni się mediacja od komisji antymobbingowejDlaczego w mediacji nie ma wygranych ani przegranychNa czym polega różnica między rolą radcy prawnego a rolą mediatora i jak te dwie profesje mogą współpracować w dążeniu do ugodyJak wyjść z myślenia tunelowegoJakie konkretne pytania warto sobie zadać, aby spojrzeć na spór z chłodnym dystansem i dostrzec nowe rozwiązaniaGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.

Czujesz, że Ty i Twój pracownik jesteście z różnych planet? Odkryj prawdziwe źródło problemu!

Dowiedz się, jak skutecznie przedstawić siebie nowemu zespołowi i zbudować autorytet od pierwszego dnia.

Pracownicy kontra zarząd – kto tu gra w głuchy telefon?W tym odcinku rozmawiamy o #komunikacjiwewnętrznej w organizacjach - o tym, jak łatwo informacje mogą zostać zniekształcone niczym w grze w głuchy telefon.Poruszamy temat konfliktów między zarządem, pracownikami i klientami oraz pokazujemy, jakie mogą być skutki braku szczerości i otwartego dialogu.

Czy w Twoim zespole coś śmierdzi, ale nikt nie chce o tym mówić? To może być nierozwiązany problem, o którym każdy myśli, ale nikt nie mówi na głos. Zamiatane pod dywan niepewności, frustracje, niewypowiedziane obawy z czasem fermentują i skutecznie rozkładają atmosferę w zespole.W tym filmie opowiem Ci o Stinky Fish - jednym z najskuteczniejszych narzędzi, jakie znam do nazywania trudnych tematów i „odświeżania powietrza” w zespole.Z tego materiału dowiesz się:➡️ kiedy warto zastosować tą metodę, a kiedy nie,➡️ jak przeprowadzić to ćwiczenie krok po kroku,➡️ jak wyciągać z niego realne korzyści, zamiast robić z tego terapeutyczne pogaduchy bez puenty.Jeśli szykujesz spotkanie managerskie, retro albo po prostu chcesz wzmocnić fundament zaufania w zespole, koniecznie powinieneś poznać to narzędzie.

W okresie wakacyjnym przypominamy niektóre odcinki z przeszłości. W tym Rafał i Michał skupiają się kwestii zaufania i przejrzystości w zespole.

❝Piotr pali fajkę przy scenie, reszta zespołu chowa instrumenty albo podpisuje winyle. Plotkujemy trochę, podpytuję czy Macio Moretti ocenia płyty po okładce, gadamy o tworzeniu muzyki, bez narzucania zespołowi jak coś ma wyglądać. O przygodach w trasie koncertowej, wymarzonym zespole na wspólną trasę i o synergii międzyludzkiej w zespole JAVVA, której efektem jest przyjaźń ☺ _______Rozmowa Żanety Wańczyk z Piorem Bukowskim, gitarzystą zespołu, tuż po koncercie na XX. edycji festiwalu Tauron Nowa Muzyka Katowice.JAVVA - surowa, punkowa energia połączona z elektroniką i estetyką retro, inspirowaną latami 70. i 80. Zespół tworzy pięciu znanych, polskich muzyków, doświadczonych w różnych gatunkach muzycznej działalności na przestrzeni ostatnich dwóch dekad:- Piotr Bukowski- Łukasz Jędrzejczak- Bartek Kapsa- Macio Moretti- Mikita Arlouhttps://www.facebook.com/JawaJavaYava

Po raz pierwszy najważniejsza nagroda muzyczna Fryderyk powędrowała do osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi. W kategorii Album roku – jazz eksperymentalny / współczesna muzyka improwizowana zwyciężyła płyta "Współgłosy", na której wystąpił chór osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi. Radości nie krył Marcel Baliński, inicjator i lider Współgłosów.

Czy można stać się gwiazdą Broadwayu, występować w Metropolitan Opera, zaczynając swoją drogę od etnografii w Krakowie? Paulo Szot, laureat nagrody Tony, udowadnia, że tak. W tym odcinku historia Brazylijczyka polskiego pochodzenia, któremu chęć poznania kultury rodziców i decyzja o wyjeździe na studia do Krakowa otworzyły drzwi do światowej kariery. **** Odkryj Amerykę na nowo! Poznaj fascynujące historie i praktyczne wskazówki, które pomogą Ci lepiej zrozumieć Stany Zjednoczone! Sięgnij po moje audiobooki i ebooki o Stanach Zjednoczonych. Słuchowiska pełne opowieści o kulisach pracy w USA a także niezwykłych miejscach, takich jak Hawaje, Alaska, Wielki Kanion czy Nowy Orlean. To także inspirujące historie z pierwszej ręki, które zabiorą Cię w niezapomnianą podróż po USA. Kupując ebooki i audiobooki, wspierasz moją pracę:

Świadomość różnic, nie tylko międzykulturowych, zwiększa naszą empatię i otwartość na nowe perspektywy. W międzynarodowych organizacjach znajomość tych różnic pomaga efektywnie dostosować strategię zarządzania do specyfiki kultur, z jakich pochodzą pracownicy. Rozmowy na temat kultury w pracy nie tylko rozwijają kompetencje interpersonalne, ale też wspierają bardziej inkluzywne i zróżnicowane miejsce pracy, w którym każdy czuje się doceniony. Zapraszamy do odsłuchania podcastu, w którym dowiecie się: - Jakie są kluczowe wyzwania w pracy w międzykulturowym środowisku? - Jakie są główne różnice między kulturą polską, hinduską i amerykańską oraz jak wpływają one na codzienną współpracę? - Jakie działania mogą pomóc edukować pracowników o różnicach kulturowych? dr Natalia Marciniak-Madejska - socjolożka, edukatorka, działaczka społeczna. Dyrektorka Działu Projektów Rozwojowych i Centrum Dostępności w SENSE consulting. Wykładowczyni akademicka i konsultantka w zakresie projektowania uniwersalnego, prostego języka, zarządzania projektami i inkluzywnego zarządzania. Autorka publikacji na temat inkluzji społecznej osób z niepełnosprawnościami. Członkini Krajowej Rady Konsultacyjnej przy Pełnomocniku Rządu ds. Osób z Niepełnosprawnościami (2017-2021). Społecznie zarządza organizacjami działającymi na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz kołem gospodyń wiejskich. Ambasadorka EPALE. Natalia Karwacka - od 8 lat pracuje w międzynarodowym środowisku. Ostatnie 2 lat to współpraca z jedną z największych firm farmaceutycznych na świecie. Jako Scrum Masterka odpowiedzialna jest za wsparcie zespołów deweloperskich w ich codziennych zadaniach oraz troszczenie się o jakość zwinnych procesów wytwarzania oprogramowania. Międzynarodowe środowisko to również różnorodność kulturowa. Stąd jej mocne zaangażowanie się w działania budujące zrozumienie między deweloperami z różnych kultur wewnątrz zespołów, jak również między zespołami z różnych krajów. Jest autorką "The Journey into Multicultural Diversity". A prywatnie, działa na rzecz społeczności lokalnej. Jest przewodniczącą Koła Gospodyń Wiejskich “Rozwójniczki” oraz radną sołęcką w swojej wsi.

Konflikty - czy powinniśmy ich unikać? Czy zawsze są złe? Czym można nimi zarządzać i jak stawiać pierwsze kroki w ich rozwiązywaniu? W najnowszym odcinku na te pytania odpowie nasz gość - Karina Kozłowska. Karina to profesjonalny mediator, prowadzi szkolenia z zakresu rozwiązywania konfliktów i zarządza konfliktami w zespołach. W imieniu Stowarzyszenia SPIN na audycje zaprasza Bartosz Michałowski. #rozwiązywaniekonfliktów #mediacja #SPIN

Praca nad wieloma produktami jednocześnie w jednym zespole może być wyzwaniem. Jak sobie z tym poradzić? Jednym ze sposobów jest skoncentrowanie całej organizacji na priorytetach… The post Jak radzić sobie z wieloma produktami w jednym zespole? first appeared on Porządny Agile.

Możesz pomyśleć "ale jak to, miało być szukanie rozwiązań a nie znowu narzekanie!". Haha! I w dzisiejszym odcinku nie będzie narzekania, bo będziemy nie tylko nakreślać trudności ale też bardzo intensywnie rozmawiać o tym jak je przezwyciężać! Taki twist!

Moją dzisiejszą gościnią jest Alicja Bazan. Alicja ma 21 lat, mieszka w Krakowie i studiuje pedagogikę specjalną na Uniwersytecie Jagiellońskim. Na co dzień działa w Zespole do spraw Przeciwdziałania Przemocy i Dyskryminacji w Samorządzie Studentów UJ, należy do Stowarzyszenia Osób Dorosłych z ADHD - ATTENTIO oraz do Polskiego Związku Niewidomych. W mediach społecznościowych prowadzi profil "Kobieta z ADHD", gdzie edukuje o ADHD i szeroko pojętej neuroróżnorodności. Własną diagnozę ADHD dostała w lipcu zeszłego roku. Oprócz tego, że ma ADHD, jest osobą niedowidzącą. Ma widzenie naprzemienne oraz albinizm. W dzisiejszej rozmowie poruszamy temat aktywizmu oraz niepełnosprawności i ADHD. Zastanawiamy się jaką rolę pełnią samorzecznicy, jakie są najpilniejsze potrzeby dzieci i dorosłych osób z ADHD oraz jakie kroki powinny zostać podjęte na poziomie systemowym w Ministerstwie Edukacji Narodowej. Odcinki publikuję w czwartki co dwa tygodnie. Zapraszam do komentowania, dzielenia się przemyśleniami oraz do obserwowania podcastu na Spotify i subskrypcji kanału na YouTube. Jeżeli uważacie, że podcast was wspiera, może będziecie chcieli wesprzeć podcast. Możecie zrobić to poprzez stronę https://patronite.pl/adhdziewczyny. Dzięki temu będę mogła działać dalej i przygotowywać dla Was odcinki na najwyższym poziomie. IG: @bazan.ala https://www.instagram.com/bazan.ala/ @kobieta_z_adhd https://www.instagram.com/kobieta_z_adhd/ PATRONITE https://patronite.pl/adhdziewczyny KONTAKT adhdziewczyny@gmail.com LINKI DO PODCASTU https://linktr.ee/adhdziewczyny DŹWIĘK Karol Skrzypiec / IG: @karol_skrzypiec https://www.instagram.com/karol_skrzypiec Rozdziały: 0:00 - Wstęp 1:07 - O mnie 1:20 - Patronite 2:06 - Początek rozmowy: Czym jest samorzecznictwo? 9:09 - Jak dotrzeć do szerszego grona odbiorców z tematem neuroróżnorodności? 11:38 - Aktywizm i jego rola w życiu 14:02 - Planowanie zbyt dużej ilości rzeczy a odpoczynek 19:27 - Spotkanie w MEN - wsparcie dla dzieci z ADHD w szkołach 32:11 - Stowarzyszenie Osób Dorosłych z ADHD Attentio - działania 35:50 - Potrzeby studentów - Zespół ds. Przeciwdziałania Przemocy i Dyskryminacji SSUJ 42:33 - Plany na przyszłość 47:45 - Niepełnosprawność a ADHD 55:29 - Diagnoza ADHD i objawy 1:07:15 - Leki na ADHD 1:13:00 - Strategie radzenia sobie z objawami i przebodźcowaniem 1:15:30 - ADHD a poczucie własnej wartości 1:18:55 - Poszerzanie świadomości na temat ADHD 1:26:32 - Outro i Patronite

Partnerem programu jest Continental - producent opon SportContact7.Podsumowanie pierwszej połowy sezonu 2024 - kierowca po kierowcy, zespół po zespole - recenzje, noty i nasz ranking kierowców Formuły 1!Sainz w Williamsie - czy zasłużył na taki los?Jakim cudem Perez utrzymał się w Red Bullu???Nowy szef AlpineDo tego Aldona i body-shaming kierowców Formuły 1, Max zmienia poglądy o 180 stopni, a Cezary zawstydza swoimi porównaniami wszystkich dookoła!To wszystko w najnowszym odcinku podcastu #CoDrive - specjalnie dla Was, wszystko o F1!

Zbigniew Ziobro zdegradował prokuratorów, którzy dziś działają w Zespole Śledczym nr 2 PK. Pałają oni żądzą zemsty. Zostali zdegradowani za nieudolność, którą prezentują - mówi poseł Michał Woś.

W dzisiejszym odcinku dowiesz się: jak rozwinąć własny biznes? Czyli zarządzanie zespołem i delegowanie zadań w zespole, kilka słów o tym Jak motywować pracowników do pracy, a także rozwój biznesu przez inwestycje w nieruchomości. Kiedy podjąłem decyzję, o przejściu na swoje zacząłem zastanawiać się jak rozwinąć własny biznes, jak zarabiać na nieruchomościach bez kapitału. Flipowanie nieruchomości stało się moją trampoliną do sukcesu.

W tym odcinku zapraszam Cię do posłuchania rozmowy o kulisach prowadzenia zespołu Agni Ajurweda. Dowiesz się o tym, jak pomaga mi w tym nie tylko wiedza ajurwedyjska, ale także test Gallupa. To narzędzie wykorzystuję już od momentu rekrutacji, poprzez poznawanie członków zespołu, rozwijanie ich i finalnie tworzenie synergicznych warunków. Dzięki temu każdy korzysta w pełni że swoich możliwości, a jednocześnie chroni pięty achillesowe. W tym temacie od lat wspiera nas Wojtek Bartosik ze swoim zespołem. I to on poprowadzi tę rozmowę, w której dowiesz się, jak korzystać z testu Gallupa do zarządzania mocnymi i słabymi stronami w zespole. Rozmowy możesz posłuchać w formie podcastu lub pooglądać na YouTube. Jeśli podobało Ci się to, co usłyszałaś, rozpuść wici w sieci swoich znajomych, subskrybuj i zostaw swoją rekomendację, dzięki czemu inne osoby łatwiej dotrą do mnie i do Ajurwedy.  Dziękuję Ci bardzo serdecznie i do usłyszenia w kolejnym odcinku podcastu.  Notatki do podcastu znajdziesz na stronie:https://agni-ajurweda.pl/250/ Serdecznie zapraszam Cię na bezpłatny interaktywny warsztat 12 nawyków – jak jest u Ciebie, w którym możesz sprawdzić, jak idzie Ci wdrażanie ajurwedyjskich nawyków. Warsztat będzie dostępny od środy 12 czerwca do niedzieli 16 czerwca. Tutaj możesz się zapisać: https://webinar.agni-ajurweda.pl/12_nawykow_2024 Warsztat otworzy zapisy do kursu Roku z Ajurwedą. Tutaj możesz sięgnąć po szczegóły: https://webinar.agni-ajurweda.pl/12_nawykow_2024Jeśli jesteś osobą, która prowadzi holistyczny biznes, albo przymierzasz się do stworzenia takiego biznesu, to zapraszam Cię do programów Ajurweda Biznes Coaching (https://kurs.agni-ajurweda.pl/abc_lo) i Szkoły Ajurwedy (https://agni-ajurweda.pl/sa-lo/). Dzielę się w nich tym, co Ajurweda może zaproponować Tobie i Twojemu biznesowi.Więcej o pracy Wojtka znajdziesz na jego stronie: https://strengthscommunity.pl/

W najnowszym odcinku podcastu, goszczę Anię Adamiak, trenerkę i partnera FRIS z 15-letnim doświadczeniem w branży IT. Tematem przewodnim rozmowy jest wykorzystanie testu FRIS w usprawnianiu komunikacji wewnątrz zespołów IT, a szczególnie w software house'ach. Ania dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat wyzwań komunikacyjnych między deweloperami a resztą zespołu, a także między różnymi działami w firmie. Podkreśla, że odpowiedni mix kompetencji komunikacyjnych w zespole przekłada się na lepsze wyniki w realizacji projektów. Opowiadam o swoich doświadczeniach z testem FRIS i jak narzędzie to pomogło mu lepiej zrozumieć własne preferencje komunikacyjne. Poruszamy kwestie przygotowania zespołu do wdrożenia FRIS oraz korzyści płynących z jego zastosowania na różnych etapach pracy zespołowej. Główne wątki odcinka:00:00 Wprowadzenie do tematu komunikacji w IT02:03 Znaczenie testu FRIS w usprawnianiu komunikacji04:50 Problemy komunikacyjne i rozwiązania FRIS09:20 Osobiste doświadczenia z FRIS i jego wpływ28:08 Dyskusja o idealnym miksie zespołowym i zastosowaniu FRIS w praktyce49:38 Podsumowanie rozmowy

Dwa dni, aby usprawnić relacje w Twoim zespole – czy to możliwe? Z tym narzędziem tak!Prowadzisz własną firmę?Jesteś liderką zespołu?Chcesz świadomie zarządzać swoim teamem? Sprawdź, co Was różni i przekonaj się, jak wykorzystać tę wiedzę w praktyce!----LinkedIn L&T Empowerment: https://www.linkedin.com/company/lt-empowermentkontakt@wingperson.pl

Czym jest badanie FRIS? Jakie wyróżnia style myślenia i działania? Jak świadomość swojego stylu i stylów osób w zespole pomaga w codziennej pracy? Na te i inne pytania odpowie Joanna Czerska, która jest certyfikowanym trenerem FRIS oraz praktykiem LEAN. #FRIS #badanie #samoświadomość #lider #zespół #lean

W końcu! Sezon rozpoczął się na dobre. Co prawda zaczęliśmy od dominacji Verstappena, ale za to mistrzowie świata dostarczyli nam prawdziwą masę plotek i wzajemnych oskarżeń. Tak, w końcu rozmawiamy o Hornerze. Dyskutujemy też o innych zespołach i zastanawiamy się, jak będzie wyglądać układ stawki w najbliższych wyścigach.

Mimo tego, że mamy już dzisiaj wiedzę na temat zasad skutecznej komunikacji, dostęp do publikacji, szkoleń i naprawdę trenujemy tę umiejętność, to niestety nadal ta komunikacja w zespole jest problemem i to bez względu na szerokość geograficzną. Dzieje się tak, ponieważ nadal ignorujemy to co dzieje się między ludźmi, a dzieje się wiele. Ludzie ają swoje przekonania, mają swoje słowniki, przez które filtrują to, co słyszą i to co mówią, mają też swoje lęki i to wszystko ma ogromne znaczenie dla komunikacji. Poprzyglądajmy się więc dzisiaj wspólnie różnym stylom komunikacji, aby zrozumienie drugiej strony stało się dla nas prostsze.

Nie każdemu udaje się przetrwać cztery dekady zajmując się na co dzień zupełnie czymś innym niż muzyka. Ale muzyka – mimo wykonywania różnych zawodów - wciąż jest na pierwszym miejscu. Jak to dzieje się w zespole Limit Blues?

Paulina Kuc, Agile IT Project Managerka, Scrum Master i Agile Coach, opowiada o tym, kim jest PM, jaką ma rolę w zespole IT i jak się takim project managerem zostaje. [more] Rozmawiamy m.in. o zadaniach PM-a na różnych etapach rozwoju projektu, jego kontakcie z developerami oraz wyzwaniach czekających na tym stanowisku. Pełen opis odcinka, polecane materiały i linki oraz transkrypcję znajdziesz na: https://devmentor.pl/b/kim-jest-project-manager-w-zespole-it || devmentor.pl/rozmowa ⬅ Chcesz przebranżowić się do IT i poznać rozwiązania, które innym pozwoliły skutecznie znaleźć pracę? Jestem doświadczonym developerem oraz mentorem programowania – chętnie odpowiem na Twoje pytania o naukę programowania oraz świat IT. Umów się na bezpłatną, niezobowiązującą rozmowę! ~ Mateusz Bogolubow, twórca podcastu Pierwsze kroki w IT || devmentor.pl/podcast ⬅ Oficjalna strona podcastu

Odcinek 85 podcastu Z Warsztatu Lidera „Kogo mam w zespole? Dobre praktykiliderskie ze świata skautingu sportowego” to rozmowa z Tomaszem Szarlińskim -skautem, trenerem i managerem sportu, który od prawie 20 lat jest związany zawodowo zpiłką nożną. Najlepsze kluby piłkarskie to tak naprawdę świetnie prosperujące przedsiębiorstwa, którychcelem jest nie tylko dostarczanie ludziom rozrywki, ale także zarabianie pieniędzy.Czego biznes może się nauczyć od świata sportu? Jakie analogie znajdziemy patrząc nabudowę wygrywającej drużyny i dobrze zarządzanego zespołu projektowego? Na co zwrócićuwagę przy rekrutacji odpowiednich pracowników?Zapraszamy do wysłuchania 85 odcinka podcastu, podczas którego Tomasz Szarlińskiopowiada o pracy skauta sportowego, dzieląc się dobrymi praktykami pomocnymi przywyborze odpowiednich osób do zespołu.Ten podcast odpowiada na następujące pytania:1. Praca skauta piłkarskiego a zadania headhuntera w biznesie - jakie możemy znaleźćanalogie?2. Na jakie detale zwrócić uwagę, aby dostrzec potencjał u kandydatów?3. Kogo mam w zespole - jak poznać swoich pracowników, aby dobrze wspierać ichrozwój?4. Budowa zwycięskiego zespołu - jak to robią najlepsi?5. Dopasowanie do zespołu - jakie warunki muszą zostać spełnione?6. Jak możemy sklasyfikować członków zespołu?Strony, osoby i tematy wymienione w odcinku:Strona podcastuTomasz Szarliński - LinkedIn

W dzisiejszym odcinku zapraszam do rozmowy z Anną Sarnacką-Smith, która kolejny raz już gości w podcaście Rozwój Osobisty Dla Każdego, a to dzięki kolejnej książce wydanej przez MT Biznes.Książka nosi tytuł „Zaangażowany zespół” i jest trzecią pozycją w dorobku Ani.Rozmawialiśmy też o liderach, ich rozwoju i podejściu do zespołów, a w tle pojawiało się badanie DISC D3, czyli kompletne i zarazem kompleksowe badanie dotykające poza stylami komunikacji (popularnymi kolorami) także obszarów związanych z wartościami, rolami w zespole i postawami.Nie mogliśmy do tej metody nie nawiązywać, skoro Ania jest jej współautorką, a ja certyfikowanym konsultantem.Więcej na stronie:https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk254Wesprzyj podcast na:https://patronite.pl/RODK

Może się poszczycić najwyższym położeniem w Polsce. Mowa o wsi Ząb, koło Zakopanego, która leży na wysokości 1013 metrów nad poziomem morza. Góralska miejscowość słynie nie tylko ze swojej malowniczej lokalizacji, ale też z kultywowania folkloru i tradycji dawnego Podhala. Mimo że na co dzień już niewielu mieszkańców zajmuje się wypasem owiec, rolnictwem czy wyrobem oscypków, to o starych zwyczajach tego regionu nie pozwala zapomnieć zespół regionalny Zbójnicek. W 2005 roku kierownictwo przejęli Tomasz i Małgorzata Słodczykowie. Działalność zespołu to przede wszystkim śpiew, taniec i muzyka Skalnego Podhala prezentowane na festiwalach, uroczystościach lokalnych, krajowych oraz zagranicznych. Codzienna działalność zespołu ściśle związana jest z oprawą uroczystości religijnych i kulturalnych swojej miejscowości. W swoim dorobku zespół ma także opracowane przedstawienia teatralne. Obecnie zespoły Zbójnicek i Mały Zbójnicek liczą około stu członków.

W tym odcinku odpowiadam na pytanie, czy warto mieć w zespole pracownika specjalizującego się w AI i jakie cechy powinna mieć taka osoba.

Elastyczne godziny pracy, brak obowiązku przychodzenia do biura i praca z dowolnej lokalizacji to w branży IT od jakiegoś czasu już standard. Wielu z nas bardzo sobie chwali takie rozwiązania i skupia się głównie na ich zaletach, ale rzeczywistość nie jest taka różowa. Praca w zespole rozproszonym niesie ze sobą wiele wyzwań, takich jak ograniczone możliwości w zakresie dzielenia się wiedzą i współpracy w czasie rzeczywistym oraz wolniejsze rozwiązywanie problemów. Na szczęście nie wszystko stracone. Można wdrożyć pewne rozwiązania, które sprawią, że wydajność wzrośnie, a poziom frustracji zmaleje. Informacje dodatkowe: "#56 Tech Writer robi inżynierię oprogramowania, czyli dobre praktyki prosto od Google", Tech Writer koduje: https://techwriterkoduje.pl/blog/2023/8/1/56 "Why Meetings Suck and How to Fix Them", WorkLife with Adam Grant: https://open.spotify.com/episode/7qVywKBTNnNmuNTKZKwin0?si=43474d5baa734141 Jira: https://www.atlassian.com/software/jira Bitbucket: https://bitbucket.org/ No Hello: https://www.nohello.com/ "Standard DITA (Darwin Information Typing Architecture)", Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Darwin_Information_Typing_Architecture Markdown: https://daringfireball.net/projects/markdown/syntax Visual Studio (VS) Code: https://code.visualstudio.com/ IntelliJ IDEA: https://www.jetbrains.com/idea/ GitHub: https://github.com/

Kultura inkluzywna, czyli włączająca to standard w coraz większej ilości korporacji, a przywódcy włączający są lepszymi liderami, bowiem mają bardziej produktywny zespół. Na czym polega inkluzywność i dlaczego przynosi firmie same korzyści? O tym w kolejnym odcinku cyklu Biznes na czasie Marzena Mazur rozmawia z Dominiką Sadowską prawniczką i mediatorką z Divercity+. Ekspertka tłumaczy, jakie kompetencje mają liderzy i przywódcy inkluzywni. Z podcastu dowiemy się także, czym jest stres mniejszościowy, na czym polegają działania afirmatywne oraz dlaczego zasada „nie pytaj, nie mów” nie sprawdza się w miejscu pracy. Na podcast zaprasza T-Mobile

Miłość do gór i góralszczyzny. To cechuje dziecięcy zespół regionalny "Mały Zbójnicek" z miejscowości Ząb na Podhalu. Jego działalność to przede wszystkim tradycyjny śpiew, taniec i muzyka prezentowane na festiwalach krajowych i zagranicznych. Na co dzień można go zobaczyć podczas uroczystości religijnych czy kulturalnych własnej miejscowości. Ostatnio wystąpił na 30. Międzynarodowym Festiwalu Święto Dzieci Gór w Nowym Sączu. W reportażu usłyszymy kierownika grupy Małgorzatę Słodyczkę i małych uczestników zespołu. Atutem wioski Ząb najwyżej położonej w Polsce jest doskonale zachowany folklor dawnego Podhala - można tu spotkać osoby władające gwarą, wykonujące oryginalne hafty, przygotowujące oscypki czy trudniące się wypasem owiec.

Witajcie w kolejnym odcinku naszego podcastu!Dziś poruszymy temat, który w świetle słów Einsteina nabiera wyjątkowego znaczenia: "Głupotą jest ciągle robić to samo i oczekiwać za każdym razem innego wyniku." To powiedzenie doskonale odnosi się do kwestii różnorodności, o której więcej w dzisiejszym odcinku

Dlaczego warto rozważyć używanie Scruma do organizacji pracy zespołów managerskich? Jak budować takie zespoły? Jak może wyglądać praca w takim zespole? Dzielimy się też naszymi… The post Scrum w zespole managerskim first appeared on Podcast "Porządny Agile".

Wszyscy słyszeliśmy o tym, jak ważna jest dobra atmosfera w zespole i jak ogromny ma ona wpływ na jakość naszej pracy. Ale czy na pewno każdy z nas jej potrzebuje? Czym właściwie jest ta dobra atmosfera i czy możemy ją w jakiś sposób zmierzyć? Aby odpowiedzieć na te pytania przeprowadziliśmy rozmowę z Dawidem Świątkiewiczem, który świat zarządzania zna od podszewki, jako project manager oraz trener. W podcaście znajdziesz również odpowiedzi na pytania: Jak prowadzić firmowe small talki? Jakimi narzędziami posługiwać się, aby budować atmosferę w zespole? Jaka jest różnica między coachem a dobrym project managerem? Jakich błędów nie popełniać? Narzędzia wspomniane w odcinku: Mural Miro

W środowiskach sportowych i biznesowych, gdzie tempo działania jest szybkie, a oczekiwania wysokie, umiejętność skutecznego porozumiewania się jest kluczowa dla osiągnięcia sukcesu. Komunikacja nie tylko wpływa na efektywność pracy zespołu, ale również kształtuje relacje i atmosferę w grupie. Fundamentem budowania dobrych relacji w takich zespołach jest wspólny cel i jasność działania, a także zaufanie. Jego budowanie to proces, któremu warto poświęcić energię i uwagę. I właśnie o tym, jak skutecznie i z szacunkiem porozumiewać się w zespołach high performance Daria Abramowicz rozmawia z psycholożką sportową Alicją Nowicką. Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go, zostawiając gwiazdki. Nie zapomnij też podzielić się odcinkiem ze znajomymi. Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► https://bit.ly/DAbramowiczPodcast_VH Obserwuj nas w social media: Twitter ► https://twitter.com/voice_house LinkedIn ► https://www.linkedin.com/company/voicehouse/ Instagram ► https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ Facebook ► https://www.facebook.com/voicehousepodcast Daria Abramowicz ► Instagram https://www.instagram.com/abramowiczdaria/ LinkedIn https://www.linkedin.com/in/abramowiczdaria/ Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co

Zależności zewnętrzne potrafią zakłócić pracę niejednego zespołu. Tłumaczymy, czym są i wskazujemy 9 sposobów jak sobie z nimi radzić. Porządny Agile · #104 – Zależności zewnętrzne w zespole Jak obsługiwać […] The post Zależności zewnętrzne w zespole first appeared on Podcast "Porządny Agile".

Jak wygląda praca w zespole, który zawsze udziela odpowiedzi na zadane pytania?Co można zautomatyzować w obszarze wsparcia IT i jaki to może mieć cel? Czy praca w zespole IT Support jest bramą do kariery w IT, może dawać możliwości rozwoju i przynosić satysfakcję?  Jakie wyzwania przed tym zespołem w Allegro postawiła pandemia koronawirusa? O umożliwianiu pracownikom Grupy Allegro sprawnej pracy na narzędziach i usługach IT dostarczanych przez zespół Business Services & Automation opowiada Bartosz Kaczyński - IT Service Operations Manager w Allegro. Bartosz Kaczyński - IT Service Operations Manager w AllegroSeasoned 1st line IT Support manager, experienced in managing remote / multinational teams. Strong interpersonal skills and keen wit help me lead (probably) the best IT Support team in Poland. Bachelors' degree in psychology may have something to do with that. Tenure in Allegro: 12 years. Business-oriented, impact-driven, automation-seeking efficiency enthusiast. Also a petrolhead, a mountain biker, an amateur musician and a cat person.

Nowa dyrektorka TR Warszawa podkreślała: ''Nigdy nie zbuduje się niczego dobrego w kontrze do zespołu''.

Zapraszamy Was dzisiaj na odcinek serii procesowej podkastu Cyber, Cyber…, w którym usłyszycie dyskusję Cypriana Gutkowskiego, Kamila Gapińskiego i Macieja Pyznara na temat projektu dokumentu FIRST o rolach i kompetencjach w zespołach CSIRT. Jest to o tyle wyjątkowe, że do tej pory nie było wielu takich dokumentów, które definiowałaby kompetencje i role dla każdego obszaru. More

Niestety, nie tylko my cieszymy się z zysków z naszych inwestycji. Także fiskus bardzo lubi, kiedy zarabiamy na giełdzie, w funduszach inwestycyjnych, na lokatach i obligacjach - bo z każdego naszego zysku uszczknie dla siebie 19 procent podatku. W wielu przypadkach - jak na lokatach czy funduszach nawet tego podatku nie zauważymy, bo będzie potrącony przy wypłacie odsetek. Ale już przy inwestowaniu na giełdzie, także przez zagraniczne instytucje czy w kryptowaluty poczujemy ten podatek na własnej skórze: musimy sami się z niego rozliczyć. Ale już niedługo dla drobnych inwestorów mogą pojawić się lepsze informacje, bo niewykluczone są zmiany w tak zwanym podatku Belki. Zmiany, które mogą mieć na nas wpływ już przy podejmowaniu decyzji teraz, jeśli zdecydujemy się na dłuższą inwestycję - choćby w lokaty czy obligacje z wypłatą odsetek na koniec okresu. Wszystko to w rozmowie z Leszkiem Marciniakiem, Starszym Menedżerem w Zespole ds. PIT w KPMG w Polsce.

Przez niemal 12 lat swojego istnienia wyprodukował 44 filmy pełnometrażowe – większość z nich trafiła do kanonu polskiej kinematografii, a „Ziemia Obiecana” otrzymała nominację do Oscara.… Czytaj dalej Artykuł „Raj utracony” – co wiemy o Zespole Filmowym X? pochodzi z serwisu Audycje Kulturalne.

Czy szczerość w zespole się opłaca? Czy warto być szczerym? Jakie niesie ze sobą korzyści, a jakie ryzyka? Jak pracować nad szczerością w zespole? Posłuchaj #234 odcinka podcastu.

W odcinku wywiad z mieszkającym na przedmieściach Filadelfii Marcinem Niemcem, który jest inżynierem specjalizującym się w projektowaniu instrumentów medycznych. Marcin tańczy również w grupie PKM Polish Folk Dance Ensemble z siedzibą w Filadelfii.

Podcastex wrócił – i to jak w Eos w lekkich jak motyl marzeniach! W pierwszym odcinku po wakacyjnej przerwie rozmawiamy o zespole Ich Troje. Zjawisku absolutnie wyjątkowym nie tylko na rodzimym rynku muzycznym, ale i w polskiej popkulturze. Pomyśle, który rodził się w bólach, ale gdy się już narodził, to szturmem wziął polskie miasta, miasteczka i wsie. Zespole, który tradycyjnie wywołał silne i intensywne bóle dup części środowiska opiniotwórczego, co nie przeszkodziło mu na przełomie wieków sprzedać grubo ponad półtora miliona płyt. O ludziach, których wybory artystyczne były momentami tak ekscentryczne i randomowe, że zbywanie ich hasłami typu “kicz” czy “tandeta” to skandaliczne marnowanie tematu. Uważamy, że nad Ich Troje warto się pochylić – i to cofając się do lat siedemdziesiątych – by poszukać odpowiedzi na pytanie: dlaczego to właśnie Łągwa, Wiśniewski i Majkowska (oraz w jakimś stopniu Femme) chwycili Polaków za serca i puścili dopiero w drugiej połowie lat zerowych? Zapraszamy do 53. odcinka Podcastexu, będącego zarazem pierwszą częścią naszej rozmowy o Ich Troje.

Podcast „Jak Uczyć Futbolu” nagrywamy już tak długo, że niektórym mogłoby się wydawać, że poruszyliśmy wszystkie możliwe szkoleniowe tematy. Tak jednak nie jest – mamy jeszcze sporo przestrzeni do dyspozycji! W odcinku 165. spotkaliśmy się z Arturem Węską, trenerem rezerw Lecha Poznań. Porozmawialiśmy o pracy z drugim w klubowej hierarchii zespołem oraz o doświadczeniach 33-letniego…

Ten odcinek to druga część historii "Jak rozwinęłam firmę w rok? - Od 4 do 20 osób (i to w trakcie pandemii)". Jeśli nie słuchałaś pierwszej części, zapraszam Cię do odsłuchania, bo to kontynuacja — wróć do odcinka 13. Jeśli już znasz ten odcinek, to zaczynamy :)Bardzo się cieszę, że mogę podzielić się z Tobą moją historią — mam nadzieję, że zainspiruje też i Ciebie. Ten odcinek jest dla Ciebie, jeśli chcesz: - dowiedzieć się, czemu szybki rozwój firmy jest trudny i jakie kryją się w tym rozwoju pułapki - jakie osoby znajdziesz w moim Zespole - dlaczego warto szukać ludzi o wspólnych wartościach - co jeszcze się u nas za niedługo wydarzy Dziękuję, że ze mną jesteś. A jeśli podcast Ci się spodobał, prześlij go dalej. Będzie mi bardzo miło. :)

Zapraszamy na trzeci sezon naszych podcastowych spotkań. Zmieniona formuła zarówno podcastu, jak i Formuły 1.Niech wygra lepszy! Przed rozpoczęciem sezonu analizujemy wszystkie zespoły i ich składy, oraz prognozujemy co może się wydarzyć w nadchodzącym sezonie.Mercedes, Red Bull, a może Ferrari? Typujemy które zespoły jak na razie wyglądają najbardziej obiecująco w walce o mistrzowski tytuł. Wśród najgorszych składów nie widać przetasowań.Masi z wozu, koniom lżej? Cezary ma obawy, że jeszcze ciężej...To nie to samo co w Australii... ale i tak cieszymy się na początek sezonu w Bahrajnie! Jaki panuje klimat podczas pustynnego wyścigu, czy można zobaczyć gwiazdy, jak nie dać się oszukać i czy przed pierwszym Grand Prix czuć w padoku podniecenie?

Budowanie zespołu to temat, który uwielbiam! W przeszłości tworzyłam zespół sprzedażowy, który liczył ponad 3 500 osób. Dziś zarządzam 13-osobowym Zespołem RBC, z którym w większości pracuję zdalnie. Wielokrotnie otrzymywałam od Was wiadomości z pytaniami o to, w jaki sposób radzimy sobie w sytuacji, gdy ja mieszkam w Warszawie, Gdyni czy Brukseli, a mój zespół na co dzień pracuje w Gliwicach. Istnieje wiele narzędzi na rynku, które ułatwiają pracę zdalną - w dzisiejszym odcinku opowiem Ci o tym, co sprawdza się w naszym Zespole.W tym odcinku:► podpowiem prosty sposób na ustalanie priorytetów;► wyjaśnię zasady, którymi kierujemy się razem z Zespołem RBC, które oprócz poprawy komunikacji, umacniają nasze relacje;► opowiem o dwóch kluczowych narzędziach, które pozwalają zdalnie zarządzać projektami oraz usprawniają komunikację z Klientami;► wyjaśnię, jak działa nasz Monday i w jaki sposób z niego korzystamy - jeśli ciekawi Cię ten temat, zapraszam do zobaczenia wersji tego odcinka na moim kanale YouTube oraz blogu www.KamilaRowinska.pl.Zapraszam Cię do wysłuchania podcastu!Poznaj Monday - program do zdalnego zarządzania projektami: https://mondaycom.grsm.io/349Zarezerwuj również swoje miejsce na bezpłatnej konferencji online pt. „5 filarów skutecznego lidera i efektywnego zespołu”. Poprowadzę ją 13 kwietnia 2021 r. o godzinie 19:30. Zapisz to wydarzenie w kalendarzu i bądź ze mną. Osoby, które zgłoszą się tutaj http://www.zespolmarzen.tv/live otrzymają specjalną kartę wstępu, która ułatwi im pracę podczas konferencji i mogą liczyć na niespodziankę.