Podcast appearances and mentions of daniel ofman

In deze boeiende aflevering van 'Body en Talk' neemt Peggy Van Looveren ons mee op een reis door het Kernkwadrant van Daniel Ofman. Deze methodiek biedt unieke inzichten in onze kernkwaliteiten, valkuilen, uitdagingen, en allergieën. Peggy ontrafelt hoe deze vier elementen onderling verbonden zijn en hoe ze ons kunnen helpen een dieper begrip van onszelf en onze interacties met anderen te verkrijgen.Door praktijkvoorbeelden en persoonlijke anekdotes te delen, maakt Peggy het concept niet alleen toegankelijk maar ook uiterst relevant voor iedereen die streeft naar persoonlijke groei en betere interpersoonlijke relaties. Ze biedt praktische tips over hoe we onze kernkwaliteiten kunnen identificeren en benutten, hoe we onze valkuilen kunnen herkennen en vermijden, en hoe we onze uitdagingen kunnen aangaan om te groeien. Bovendien bespreekt ze hoe we onze allergieën — die aspecten van anderen die we het minst kunnen verdragen — kunnen begrijpen en hoe dit ons inzicht geeft in onze eigen diepste waarden en kwaliteiten.Of je nu nieuw bent in het concept van het Kernkwadrant of al enige voorkennis hebt, deze aflevering biedt waardevolle inzichten en praktische adviezen die je zowel op persoonlijk vlak als in je professionele leven kunt toepassen.- Deze aflevering werd gemaakt door Body en Talk in samenwerking met Audiokop.HOOFDSTUKKEN(00:00) - Intro (00:52) - De Kernkwaliteit, Valkuil, Uitdaging en Allergie (02:08) - Voorbeeld (05:19) - Kijken naar jezelf (06:09) - Schaduwwerk

Wat mis je in jezelf? Wat zou je wel wat meer willen hebben? Het kan echt een verschil maken in je leven, werk en/of relatie(s) als je bij jezelf ontdekt welke kanten in jezelf het soms iets teveel voor het zeggen hebben. Ze zitten als het ware 'aan je stuur'. Als je dit bekijkt vanuit kwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen (Daniel Ofman, kernkwadranten), dan kun je zeggen dat als kanten (kwaliteiten) teveel aanwezig zijn, dat het je valkuil wordt. Je schiet dan door, er is teveel van het goede. Even een paar voorbeelden: Teveel bezig zijn en maar door blijven gaan (innerlijke pusher) = valkuil. Minder doorgaan en bezig zijn, is vaak moeilijk om dat als doel te stellen. Wat dan wel kan werken, is beschrijven welke kant in jezelf (of je uitdaging) je meer in wilt zetten, die je meer de ruimte wilt geven. In bovenstaand voorbeeld kunnen dat meerdere kanten/uitdagingen zijn. Denk bijvoorbeeld aan: Een kant die meer focus heeft (kwaliteit focus) waardoor je acties gerichter worden en meer impact zullen hebben dan 'maar gewoon druk bezig zijn met vanalles'. Of je rustige, kalme kant (kwaliteit: rust, kalmte) die je even terugbrengt in 'het hier en nu', even op adem komt en ruimte maakt om te herstellen. Onder aan de streep ben je dan meestal een stuk productiever dan maar doorgaan. Nog een voorbeeld: Een perfectionist is ook een 'doorgeslagen kant'. Perfectionisme is geen kwaliteit maar een valkuil, dus wederom iets teveel van het goede, een kant die aan je stuur is gaan zitten en alles 100% goed wil hebben. Dan zouden dit je uitdagingen kunnen zijn (oftewel: verstoten, onderdrukte kanten in jezelf die als het ware meer achterin je 'innerlijke bus' zitten): - losheid - een kant die kritisch en bewust bekijkt wanneer iets zo goed mogelijk moet en wanneer het verschil in impact nihil is als je meer tijd, energie of andere middelen in zou zetten. En dan als laatste voorbeeld: People-pleasen (= valkuil, teveel van het goede, het gaat vaak ten koste van jezelf). Uitdaging: gezond egoïsme. Dus meer ruimte geven aan je innerlijke gezonde egoïst. Ik vertel je erover in deze korte podcast. Meer tips en inspiratie ontvangen? Schrijf je dan in voor mijn do-it-yourself-coachingmails: https://458e83e5.sibforms.com/serve/MUIFAGG_5y3osb7lDAb1o5lfF1cwaRt1e-gZp3JAg8D4NJ1cUt9bcQIZFY9jlDAeB0xU8f4oYqNLXF-eS74Ca__Fl5jRQd9ZYkp-6-lz73IcwtdYayu4SOVrFD835x5dwXaiZCdeae5h81SCc2TorweWAjernQqlzyvleGP4-T4lh5l42HtTkr9bTf7N5cmKg4WOhh3KWCT3XZzF

Ben jij bekend met het ik-wij-het model? Dit model wordt toegepast binnen organisaties waarbij de persoonlijke aspecten (ik), de relatie met anderen (wij) en de inhoud en omgeving (het) met elkaar in verband worden gebracht. Niek en Richard bespreken dit model uitgebreid en geven diverse voorbeelden van de toepassing hiervan. Kijk voor meer informatie over de podcast op de website van Team Heartbeats (https://teamheartbeats.nl/podcasts/) Je kan de podcast ook beluisteren op YouTube (https://www.youtube.com/channel/UCSm72AmCk-c1APpKdODwS3Q) En volg Team Heartbeats ook op Instagram (https://www.instagram.com/teamheartbeats.nl/), Facebook (https://www.facebook.com/Teamheartbeats.official/) en LinkedIn (https://www.linkedin.com/company/teamheartbeats/)

Kanskje du har hørt om talentoverslag? Et talentoverslag handler om at det blir litt for mye av det gode. Altså litt for mye av en styrke, eller litt for mye av en kjernekvalitet, som Daniel Ofman ville ha sagt. Kjernekvadranten ble utviklet av Daniel Ofman på xx-tallet og har blitt et godt likt og mye brukt verktøy innenfor coaching og teamutvikling.Kjernekvadranten er et spennende utviklingsverktøy som gir deg litt bedre innsikt i hvorfor du nødvendigvis ikke kommuniserer like godt med alle andre, og verdifulle tips til hvordan du kan jobbe med egne talentoverslag.I denne episoden får du møte Laila Stange, som er den fremste eksperten på Kjernekvadranten i Norge. Laila holder egne sertifiseringskurs for HR, lederutviklere eller andre som ønsker å bruke Kjernekvadranten som verktøy i teamprosesser eller coaching.

We krijgen er allemaal mee te maken: mensen die bij ons irritatie opwekken. In dat geval kan het helpen anders naar het gedrag van die mensen te kijken. Maar hoe doe je dat? In deze podcast pakken we de kernkwadranten van Daniel Ofman erbij. Ontvang de werkbladen per mail door op deze link te klikken: https://inspire2tea.ch/podcast/podcast_9/ Download hier de werkbladen, behornede bij deze podcast: https://mailchi.mp/bcc4bb069af9/inspire2teach_p-09

Today on Boston Public Radio: Washington Post reporter Annie Linskey discussed former Vice President Joe Biden's place in the vast field of 2020 Democratic candidates for president. Andrea Cabral discussed the grim reality that awaits Paul Manafort at Rikers Island. Marco Werman and Daniel Ofman of PRI's The World discussed their recent series on millennial Russians, who have only ever known the country under the leadership of Vladimir Putin. Harvard Business School historian Nancy Koehn broke down the movement to get Harriet Tubman on the $20 bill. Science correspondent Heather Goldstone examined President Donald Trump's climate change comments from his meeting with Prince Charles. Jonathan Alsop, founder of Boston's Wine School previewed his upcoming Boston Talks at WGBH next week: Rosé All Day.

The US opioid epidemic is a major public health crisis that has affected many communities across the United States. We’ll hear from an expert in addiction psychiatry who thinks that doctors bear much of the blame. Also: What do you do if opioid drugs don't stop the pain? Acupuncture may be the answer; We look at how supervised injection is already saving the lives of heroin users; the Toronto police department launched a social media campaign, reminding people that marijuana is legal in Canada and not a cause for emergency calls; the US and Mexico join forces to crack down on the illicit drug trade; and the story of Steve Hupp's transformation from bank robber to shaman. (Boston Calling producer Daniel Ofman stands next to a bus stop advertisement of Naloxone, a nasal spray that can counteract and potentially save someone from an opioid overdose. Credit: Diego Lopez/The World)

"In this episode we talked to Dani Korai about the topic of Vulnerability, a sensitive and a strong topic, at the same time. Dani is a Dutch youth worker and trainer that believes in the power of Vulnerability to connect with young people. According to him, it helps them to open up and share their struggles, step by step, in what needs to be a mindful process. A safe space is needed for using vulnerability in a positive and constructive way; it needs preparation and the building of trust between people. Contrary to some beliefs, Vulnerability is an act of courage, and after opening up most people feel more empowered, because they don't feel the need to hide for something that used to make them fell flawed in some way. It was a very nice conversation, where Dani shared as well his own story and how his relationship with this topic started. Here are some of the resources shared: Brené Brown TED talk Core quality quadrant Daniel Ofman.

Daniel Ofman is expert op het raakvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling – met name op managementniveau. Hij is bekend van “kernkwadranten”. In deze Power Talk spreek ik met Daniel Ofman over zingeving, bewustzijn, bezieling, kernkwadranten en de impact van kernkwadranten op je relatie. Wie is Daniel Ofman? Daniel Ofman ontwikkelde het succesvolle en veelvuldig gebruikte kernkwadrant. […]

Daniel Ofman, inventor of the Core Quadrant used in SSE IFL programs such as EDGE, talks about his definition of core qualities, personal development and change in teams and organizations. More on EDGE: http://www.ifl.se/en/education/edge-mastering-change-and-complexity/