HR-podden

Hvordan skaper du tydelig ledelse uten å detaljstyre? Del 2 med Rune & Una gir deg svaret.I denne episoden fortsetter vi den spennende samtalen med Rune Ulvnes og Una Aamodt Mathisen om ledelsesmodellen Tight–Loose–Tight. Dersom du ikke har hørt del 1 (episode 190), anbefaler vi at du starter der.Vi dykker videre ned i hvordan du som leder kan skape tydelighet, ansvarlighet og utvikling – uten å detaljstyre. Du får høre om de fem styringsnivåene - og hvorfor mange ledere sitter fast på nivå 1–3, hvordan du bygger autonome team, og hva som faktisk skal til for å skape eierskap og effekt i en organisasjon.Denne episoden er full av konkrete eksempler, praktiske refleksjoner og kloke råd – både for deg som jobber med ledelse, teamutvikling og HR.

Hva betyr det egentlig å lede med tydelighet i mål, med rom for selvstendighet i gjennomføring, og oppfølging med tydelige rammer? Og hvordan ser dette ut i praksis? I dagens episode dykker vi dypere ned i et tema som virkelig traff en nerve da vi først snakket om det i episode 158 – nemlig ledelsesmodellen tight–loose–tight.Gjester i studio er Rune Ulvenes – mannen som har vært med på å utvikle og spre begrepet i Norge – og Una Aamodt Mathisen, som bruker modellen aktivt i egne lederroller. De deler masse praktiske eksempler, refleksjoner og konkrete råd til deg som er leder – spesielt i komplekse eller tverrfaglige miljøer.Vi snakker om:Opprinnelsen og prinsippene bak "tight, loose, tight leadership"Ulike typer “tight” og “loose” – og hvorfor begge deler er avgjørendeHvordan Una brukte modellen til å styrke trivsel og samarbeid i NAV – og fortsetter å bruke modellen i Storebrand, men ingen "copy paste"Refleksjoner rundt ledelse, psykologisk trygghet og personlig ansvarHvordan "tight, loose, tight" kan kombineres med andre verktøy som OKR (Objective Key Results) og KPI og eksempler på når man kan bruke hva.Temaet er så spennende at dette ble del 1. Del 2 kommer i morgen, torsdag 15. mai.God lytting!Er du nysgjerrig på hvordan ledere kan spare tid og sikre bedre oppfølging av ansatte under både kort- og langtidsfravær? Bli med oss på gratis webinar med Preppio tirsdag 17. juni. Preppio lanserer et  nytt og spennende produkt for å redusere sykefraværet. På webinaret får du konkrete tips fra ledende eksperter i Norge på hvordan du kan redusere sykefraværet, og få vist hvordan man enklere kan følge opp ansatte og ledere, slik at de klarer å følge beste praksis. Meld deg på gratis webinarer her _____Om dagens gjester:Rune Ulvnes ivrer for nyskapning og innovasjon i alle organisasjoner, offentlige som private. Han er rådgiver, holder kurs og foredrag, og er til daglig leder for CoWork, et annerledes rådgivningsselskap som setter samarbeid og læring framfor alt annet. Rune utviklet Tight Loose Tight modellen i sin tid, og har siden jobbet med å lære opp organisasjoner til å bli naturlig nyskapende.Una Aamodt Mathisen er utdannet økonom med videreutdanning innenfor ledelse og produktutvikling. Med tiden har arbeidsoppgavene dreid fra tradisjonell økonomisk rådgivning til ledelse, og etter hvert teknologiledelse. Arbeidsoppgavene hun trives best med er i grensesnittet mellom forretning og It, da som oftest midt i en i digital transformasjon der organisering og digitalisering har store roller. Una har erfaring fra banksektoren, men deler i disse episodene fra sin tid som Fagdirektør og Områdeleder i Nav. Nå leder hun Storebrand Bank sin satsning på digitale flater inkludert Kron, og er fortsatt i utforskningsfasen rundt hvordan samspillet mellom ulike fagdisipliner kan spille best sammen på denne spennende reisen.________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

HR-podden fyller 3 år, og vi feirer bursdagen med en ekstra-episode til deg som lytter på podden. Dette er episoden for deg som synes hverdagen er i overkant hektisk og som lurer på hvordan du skal få tid til alt.En egen episode på temaet selvledelse og time management, med aktuelle eksempler og personlige historier fra HR og konsulenthverdagen. Anne Lise deler noen av sine egne utfordringer med prioriteringer og tidsstyring, samt personlige hacks for å manøvrere godt når det blir litt for mange ting på agendaen. Lyst til å bli med på webinar for å lære flere konkrete tips for bedre tidsstyring og mindre stress i hverdagen? Fredag 13. juni kl. 12:00 inviterer Leonda til digital faglunsj på temaet time management, der vi bygger videre på denne episoden. Passer perfekt for deg som jobber med HR, L&D eller lederutvikling i en virksomhet, som ønsker deg en bedre flyt i hverdagen og og mer rom for det strategiske HR-arbeidet. Bli med på faglunsj med Leonda. Link til påmelding her: https://www.hr-nettverk.no/webinar-25-06-13-time-management________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Den nødvendige samtalen er et tema mange ledere kvier seg for; samtaler som gjelder prestasjon, adferd og forventningsavklaringer. Sammen med advokat Kari Bergeius Andersen og coach Hedvig Rognerud snakker vi om hvorfor disse samtalene ikke bare er vanskelige – de er helt nødvendige.Kari og Hedvig forteller om hvorfor det å utsette vanskelige samtaler ofte kan føre til tillitsbrudd, hvorfor tydelighet er omsorg - ikke kontroll og viktigheten av HRs rolle som støttespiller for ledere og ikke problemløser.Du får:Praktiske råd for å gjennomføre nødvendige samtalerInnsikt i juridiske rammer og psykologiske mekanismerEksempler på fallgruver – og hvordan du unngår demPraktiske råd om dokumentasjon og forventningsavklaringerTips til hvordan HR best støtter ledere uten å ta over ansvaretDenne episoden er for deg som ønsker å styrke dialogen på arbeidsplassen og bygge et mer bærekraftig og tillitsbasert arbeidsmiljø. Episoden er også aktuell for deg som ikke har en HR-rolle å støtte deg på.Tips gjerne andre om episoden - God lytting!Vi tipser deg også om webinar 17. juni kl 09:00-10:00 med Motivati - Hvordan skape psykologisk trygget i medarbeidersamtalen. Meld deg på gratis webinar her______Om dagens gjester:Hedvig Rognerud har 15 års bakgrunn fra HR-ledelse i offentlig sektor, og 20 år i rådgiverbransjen som rådgiver, leder, forretningsutvikler og coach. Hun er serifisert DNCF coach, og holder kurs og foredrag knyttet til team- og lederutvikling og hvordan stå støtt i lederrollen, også når det blåser. Nå er hun daglig leder hos Øycoachen AS, og hennes fagblogg "Øycoachen" har levd godt i 14 år.  Kari Bergeius Andersen er partner og leder Arbeidslivsavdelingen i Ræder Bing Advokatfirma, og har vært arbeidsrettsadvokat i 25 år. Hun rådgir arbeidsgivere og arbeidstakere i både privat og offentlig sektor, med fokus på å finne løsninger. Kari er mye brukt til foredrag og kurs i arbeidsrettslige temaer for å gjøre ledere tryggere i rollen sin, blant annet sammen med Hedvig Rognerud.  ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her - med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs. Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Sykefraværet i norsk arbeidsliv har skutt i været, og mange diskuterer og leter etter årsaker. Men hva kan vi egentlig gjøre med det? I dagens episode har vi besøk av Andreas Lycke,  CEO i Able Education, som deler hvordan individuell helseveiledning kan redusere sykefravær og styrke livskvalitet på arbeidsplassen. Andreas gir  oss  innsikt i hvilke helsefremmende aktiviteter som virker, hvordan vanecoaching fungerer i praksis, og hva bedrifter kan gjøre annerledes. Vi snakker også om hvordan individuell oppfølging kan skape både bedre helse og sterkere tilhørighet på jobben.Andreas deler med oss:Hvordan personlig helseveiledning har ført til en gjennomsnittlig 50 % reduksjon i sykefravær i store norske virksomheter.Hvorfor indre motivasjon og små, konkrete mål er nøkkelen til varige livsstilsendringer.Hva Europas største sykefraværsstudie (RCT-studie sammen med SINTEF) vil undersøke om effekten av helseveiledning.Hvordan følelsen av å bli sett og støttet har en direkte effekt på den mentale helsen til ansatte.Hvilke praktiske, lavterskel helseråd du kan ta i bruk allerede i dag!Andreas er blant annet sertifisert vanecoach og har gjestet HR-podden tidligere (episode 69, hvordan få til de vanene du ønsker deg i hverdagen). Lytt og bli inspirert til å tenke nytt om helse på jobb!-------------Om dagens gjest:Andreas Lycke er sertifisert vanecoach, fysioterapeut og spesialist i atferdsendring. Han leder sertifiseringen av helseveiledere, er fast ekspert på motivasjon og livsstilsendring i VG og har utgitt boken Vaner som varer. Andreas brenner for bærekraftig vaneendring som hjelper folk å skape god livskvalitet og helhetlig helse – både på jobben og hjemme. Han er særlig opptatt av hvordan vi kan bruke dokumenterte metoder for å redusere sykefravær, styrke folkehelsen og gi flest mulig et bedre liv. Vil du vite mer om Andreas, sjekk ut: https://www.vanecoach.no/________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Denne uken tar HR-podden opp et viktig og ofte vanskelig tema: rasisme i arbeidslivet. I dagens episode har vi besøk av Daniel Getaneh Hatland – forfatter, foredragsholder og en tydelig stemme i samfunnsdebatten. Daniel var også gjest i episode 66 i 2023. Temaet er dessverre like aktuelt, om ikke mer, i dag. I en tid der mangfoldsarbeid i mange virksomheter svekkes, er det enda viktigere å tørre og snakke åpent og ærlig om hva diskriminering og utenforskap faktisk handler om.Daniel gir deg, med varme og ærlighet, innsikt i et tema som angår oss alle, og deler praktiske tips og verktøy du kan ta i bruk i arbeidet mot rasisme i arbeidslivet. 

Har du noen gang reflektert over hva som stjeler energi og hva som gir deg energi i arbeidsdagen? Cecilie Thunem-Saanum snakker om det som hun kaller eksterne eller selvpåførte energityver. Energityver eller energislukere som hun også kaller den, er oppgaver eller aktiviteter som tapper oss for energi, motivasjon og handlekraft. Noen energityver kan vi enkelt styre unna. Dette er de selvpåførte energityvene, som for eksempel prokrastrinering. Oppgaver som vi ikke fikk gjort, men som likevel plager oss, og som til syvende og sist krever mye mer energi enn om vi mobiliserte det som skulle til for å ta fatt på oppgaven. I episoden får du helt konkrete tips til hvordan oppdage energityver i egen hverdag og hvordan du kan håndtere dem på en klok måte. Ukens episode er en ordentlig godbit for deg som er opptatt av selvledelse og personlig utvikling, med helt konkrete tips til en bedre hverdag på jobben. Tusen takk til Cecilie for verdifull bevisstgjøring og gode råd i denne påskeepisoden av HR-podden :)____________Om dagens gjest:Cecilie Thunem-Saanum er en prisvinnende foredragsholder innen kommunikasjon og tidsstyring. Hun er også forfatter, rådgiver, mentor, mor og isbader – og hun jobber bredt med både offentlige og private virksomheter, med hele landet som arbeidssted.Uansett hvilken rolle Cecilie er i, lever hun etter det samme prinsippet: Gjør mer av det du tror på. Tro mer på det du gjør. Foredragene hennes kjennetegnes av en løs tone, stram regi og klare mål. Hun er opptatt av å gi deg verktøy som kan tas i bruk i hverdagen, og som er realistiske og gjennomførbare.Les mer om Cecilie på ceciliets.no________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hva er egentlig best praksis innen ledelse? Hva sier nyere forskning?  Og finnes det én oppskrift på ledelse? I denne episoden møter du Mats Kristensen, gründer av FRONT Leadership og aktuell med boka Lederoppskrifter. Her får du innsikt i hvordan 55 eksperter har bidratt til en ny type ledelsesbok – som tar for seg konkrete utfordringer ledere møter i hverdagen.Marts snakker om hvordan ledere kan lykkes med prioritering, selvledelse, kommunikasjon og nettverksbygging – med konkrete eksempler og forskningsbasert innsikt.Dette er en episode for deg som vil skape reell effekt gjennom lederskap.Hvordan bygge nettverk som gir deg fortrinn som lederRefleksjoner rundt lederrollen, press og svingdører – når teori møter praksis Hvordan ledere kan styrke sin evne til å prioritere og delegere Hvorfor optimistisk kommunikasjon skaper bedre resultater Hvorfor én oppskrift aldri er nokRefleksjoner rundt det å "ta lederrollen" og sette seg selv på benkenHvis du ble nysgjerrig på Lederoppskrifter - ledelse i praksis, kan du finne boka i alle nettbokhandler – eller rett og slett google den. Og hvis du likte denne episoden, tips gjerne en kollega eller ledervenn du tror kan ha glede av innholdet.______________ Om dagens gjest:Mats Kristensen er en av redaktørene bak boken Lederoppskrifter, sammen med professorene Øyvind Lund Martinsen og Anders Dysvik. Han er Co-founder og CEO i FRONT Leadership, vinner av Konsulentprisen for effektiv lederutvikling, og har nylig lansert DN Akademi i samarbeid med DN. Mats underviser på BI, leder Norges største lederutviklingsnettverk og er fast spaltist i HR-magasinet. Han har bakgrunn som offiser i Forsvaret, HR-direktør i næringslivet og er medforfatter av HR-boka. Nå er han også programleder for podkasten Lederoppskrifter.________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Varsling oppleves ofte som krevende i HR-arbeidet. Men behøver det alltid å være det? Hvor går egentlig grensen mellom en vanlig personalkonflikt og et varsel om kritikkverdige forhold? Og hvordan håndterer vi varsler på en måte som både er juridisk riktig og menneskelig klok? I denne episoden får du møte Lill Egeland – partner i advokatfirmaet Simonsen Vogt Wiig. En av landets mest erfarne rådgivere innen varsling og arbeidsrett.Lill snakker om hvordan HR kan håndtere vanskelige saker på en trygg og god måte – uavhengig av om det formelt sett er en varslingssak eller en personalkonflikt. Du får innsikt i hva som faktisk regnes som et varsel og hvorfor god håndtering er viktigere enn å definere saken korrekt.Hun gir oss også råd om hvordan man kan gjøre kloke vurderinger uten å eskalere mer enn nødvendig; undersøke nok uten å gå i full fakta-undersøkelsesmodus og hvorfor fleksible varslingsrutiner kan være den viktigste investeringen HR gjør. Du får også høre om omsorgsplikt, anonym varsling, og hvorfor det å få ned skuldrene kan gjøre hele forskjellen.___________Lill Egeland har svært lang erfaring med å rådgi i og behandle varslings- og konfliktsaker, og hun rådgir i snitt i mellom 20 og 30 varslings- og konfliktsaker i året. Hun håndterer også de arbeidsrettslige spørsmål som oppstår før, under og i kjølvannet av en varslingssak. Hun rådgir jevnlig arbeidsgivere i situasjoner hvor arbeidstaker hevder seg mobbet eller trakassert.Vil du ha mer arbeidsrett? Sjekk ut Lill Egeland sin podkast arbeids(retts)lunsj - ta med deg podcasten i lunsjen, gå en tur og få litt om diverse arbeidsrettslige temaer samtidig.________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Hvordan kan du modernisere et firma i en tradisjonell bransje til å tenke nytt og sette mennesker først? I en bransje som ofte er kjent for lange arbeidsdager, høye prestasjonskrav og dårlig balanse mellom jobb og fritid er Brækhus Advokatfirma en arbeidsplass som tenker litt annerledes enn resten av bransjen. De har ikke bare et ønske om å modernisere og tenkte nytt i forhold til hvordan man jobber med mennesker i eget firma, men vil bidra til å sette en ny standard for hele bransjen.Rebekka Egeland, Chief People & Culture Officer i Brækhus, forteller oss hvordan de har gått frem med sin «people first» strategi og hvordan de har klart å transformere miljøet i selskapet til å representere en god «work life balance»:Hva betyr egentlig «people first», ikke minst i praksis?Kartleggingsprosessen i forkantImplementering av  «people first» strategienHvilke rutiner og daglig oppfølging innebærer dette?Hvordan gjøres målinger i det daglige og over tid?Tips til hvordan du kan starte for å få en mer bærekraftig kulturOg ikke minst, hvilke positive konsekvenser dette arbeide har hatt for firmaet.________________Rebekka Egeland jobber som "Chief People & Culture Officer" i Brækhus advokatfirma. Hun har flere års erfaring som toppleder i privat næringsliv, strategisk rådgiver for ledere samt kurs- og foredragsholder. I tillegg er hun forfatter av tre bestselgende bøker innen psykologi ("Mindfulness i hverdagen", "Hverdagspsykologi" og "Jobbpsykologi"). Rebekka er utdannet klinisk psykolog (Cand.Psychol) med videreutdannelse i organisasjonspsykologi og ledelse.________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I dagens episode fortsetter vi vår interessante samtale om læring og læringskultur. Dette er del 2 på temaet om dynamisk kompetanseledelse, med Hege Marie Mandt, ekspert innenfor læring og læringskultur fra Learnify, og Terje Aas Høiås, Learning & Development Manager i Payex.Har du ikke hørt del 1 anbefaler vi deg å gå tilbake til episode 180. Her snakker Hege mer om:Viktigheten av god læringskulturHvordan man kan bygge den oppHva det innebærer å ha en god læringskulturHvor viktig relasjonsbasert ledelse er i en slik prosessTerje eksemplifiserer med erfaringer fra egen bedrift og forteller oss hvordan de har løst problemer med kommunikasjon underveis. Hege kommer også inn på de individuelle faktorene, det ansvaret man selv kan ta og hva som skal til for at vi lærer optimalt. Hun snakker også om hvordan HR og ledere kan tilrettelegge for å bedre mestrings- og læringsopplevelse for ansatte.____________________Hege Marie Mandt har tverrfaglig kompetanse og erfaring fra pedagogikk, ledelse og virksomhetsstrategi. Hun bruker i dag denne kombinasjonen for å hjelpe virksomheter med læring og utvikling gjennom Learnify. Vil du lese mer?  https://www.learnify.one/Terje Aas Høiås jobber som Learning & Development Manager i Payex, hvor han driver kompetanseutvikling innen IT og støtter ledere og team i å skape vekst og utvikling. Med 15 års erfaring som utvikler og 12 år som teamleder for tverrfaglige utviklingsteam, kombinerer han teknisk fagkunnskap med en lidenskap for mennesker, læring og et smidig tankesett. Terje er sterkt engasjert i å bygge en kultur preget av kontinuerlig forbedring, samarbeid og autonomi – nøkkelprinsipper i agile arbeidsmetoder.________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Vi lever i en tid der endringene går stadig raskere og der en mer dynamisk tilnærming til kompetansearbeidet i organisasjonen vil være avgjørende for fremtidig suksess.  I ukens episode snakker vi om læring i arbeidshverdagen og hvordan du kan skape en sunn læringskultur på din arbeidsplass. Vi tar for oss dynamisk og smidig læring og hvordan praktisere 70-20-10 modellen. Hvordan kan du tilrettelegge for godt kompetansearbeid og smidig læringHvordan få inn læring som en naturlig del av arbeidshverdagenHvordan bygge en god læringskultur i virksomheten Hvordan bruke 70-20-10 modellen for læring i organisasjonerVi er så heldige å ha besøk av Terje Aas Høiås, Learning & Development Manager i Payex, og Hege Marie Mandt, Grunder og konsulent i Learnify, ekspert innenfor læring og læringskultur. Hege deler sin rike kunnskap om læring og læringskultur, Terje eksemplifiserer med egne erfaringer fra arbeidet med dynamisk kompetanseledelse og forteller oss hvordan de har klart å skape en sunn og levende læringskultur i Payex. Denne samtalen ble så innholdsrik at den er delt i 2.  Del 2 slippes torsdag 20.03. ________________________Hege Marie Mandt har tverrfaglig kompetanse og erfaring fra pedagogikk, ledelse og virksomhetsstrategi. Hun bruker i dag denne kombinasjonen for å hjelpe virksomheter med læring og utvikling gjennom Learnify.Terje Aas Høiås jobber som Learning & Development Manager i Payex, hvor han driver kompetanseutvikling innen IT og støtter ledere og team i å skape vekst og utvikling. Med 15 års erfaring som utvikler og 12 år som teamleder for tverrfaglige utviklingsteam, kombinerer han teknisk fagkunnskap med en lidenskap for mennesker, læring og et smidig tankesett. Terje er sterkt engasjert i å bygge en kultur preget av kontinuerlig forbedring, samarbeid og autonomi – nøkkelprinsipper i agile arbeidsmetoder.________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Employer branding handler om så mye mer enn bare rekruttering og å tiltrekke seg nyansatte! Men hva er det egentlig? Hvorfor er det så viktig at hele organisasjonen har samme mål? Og hvordan kan man jobbe på en måte som gjør at man lykkes?I dag har vi selebert besøk av Ellen Jorunn Bergem som er ansvarlig for Employer Branding i Rema 1000 og Reitan Retail, en organisasjon med 46.000 ansatte fordelt på 7 land!Ellen gir oss et fascinerende innblikk i prosessen med å bygge og implementere en solid og suksessrik employer branding strategi, hvilken innsikt hun har fått på veien og hvordan en slik prosess omfavner alle aspekter av organisasjonen. Og om du ikke har masse ressurser i organisasjonen får du hennes beste tips til:Hvordan komme i gang med employer branding arbeidettips til «low hanging fruits" - små ting man kan gjøre som ikke koster så mye, men som gjør en stor forskjell!Det enkle er ofte det beste – hva betyr egentlig det?Vi lover deg en inspirerende lytteropplevelse på temaet

I denne episoden av HR-podden fortsetter vi å dykke ned i det arbeidsrettslige feltet. Vi tar for oss innstramningene i innleieregelverket - et regelverk som har skapt hodebry for noen, men også bedret arbeidsbetingelsene for andre.Vi har besøk av advokat Avesta Gåskjønli med spesialisering innen arbeidsrett. Med hennes omfattende erfaring og dype innsikt er hun HR-avdelinger og lederes «go-to person» på feltet. Nå også vår "go-to-person".  Avesta geleider oss igjennom hva som gjelder av regler ved midlertidig ansettelse:Hva som ikke er lovHvilke unntak som gjelderFallgruver og gråsonerHva bør du ha kontroll på hvis du leier inn arbeidskraft til din virksomhetAvesta oppdaterer oss også på saker som nå er inne til behandling hos rettsvesenet, og hvilke konsekvenser disse kan få for lovverket.God lytting!___________-Om dagens gjest:Avesta Gåskjønli er assosiert partner og advokat i Littler advokatfirma. Hun er spesialist i arbeidsrett med omfattende erfaring fra både advokatfirmaer, LO og som in-house advokat i en HR-avdeling i en større bedrift. Avesta har dyp innsikt i hele spekteret av arbeidsrett og er HR-avdelinger og lederes «go-to person». Hennes erfaring har gitt henne god kommersiell forståelse, slik at hennes råd blir skreddersydd for virksomheten. Avesta er kjent for å levere praktiske og effektive løsninger som bidrar til å styrke virksomhetens strategiske mål. Hun har betydelig erfaring med omorganiseringer, nedbemanninger, oppsigelser, innleie og håndtering av konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, både gjennom forhandlinger og rettssaker.__________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

Er du ny i HR-rollen, eller trenger du en liten oppfriskning på arbeidslivets spilleregler? Hva er fundamentet i et arbeidsforhold? Hvilke plikter og rettigheter har arbeidsgiver og arbeidstaker? Hva er forskjellen på lover, forskrifter og ulovfestede prinsipper? Og hvordan bør du best bruke prøvetiden i en ansettelse?Her var det mange spørsmål og i dagens episode loser Marie S. Halstensen oss trygt og forståelig gjennom de mest sentrale lovene HR bør kjenne til, hvilke kilder du kan bruke for å forstå lovene, hvordan du kan holde deg oppdatert på en enkel måte og ikke minst tips til praktisk bruk.I tillegg gir hun konkrete og viktige tips til HR-ledere; fallgruver du bør unngå og hva du som HR-leder bør være spesielt oppmerksom på. _______________________________Om Marie S. Halstensen Marie S. Halstensen jobber som advokat i advokatfirmaet Helmr AS, et nisjefirma med hovedkontor i Oslo som spesialiserer seg innen arbeidsrett. Marie jobber med rådgivning og tvisteløsning innenfor alle felt på arbeidsrettens område og bistår internasjonale konserner, statlige og kommunale virksomheter, store og små bedrifter, ideelle organisasjoner, fagforeninger og privatpersoner. Marie holder også jevnlig kurs og foredrag innen HR og arbeidsrett. __________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

AI er på alles lepper om dagen, og for de fleste av oss har verktøy som ChatGPT eller Copilot allerede blitt en del av arbeidshverdagen. Det finnes en rekke generiske AI-verktøy som forenkler og effektiviserer oppgaver og prosesser, og det har blitt enkelt å lage egne agenter eller bots på din arbeidsplass. Selvsagt snur dette opp ned på L&D-feltet. Generativ AI gir oss helt nye muligheter, både i forhold til utvikling av læringsinnhold og gjennomføring av læringsaktiviteter. LMS-systemer og andre læringsverktøy bygger AI-løsninger inn i eksisterende systemer, og utviklingen tillater skreddersøm av læringsløp på en ny og spennende måte. I denne episoden får du møte AI-ekspert Jarle Hildrum, som deler noe av det som er på gang innenfor feltet. Her får du perspektiver, ideer og noen konkrete tips til hvordan du kan bruke AI for L&D-arbeidet i din virksomhet. Jarle Moss Hildrum er direktør ved Deloitte Consulting Norge, hvor han spesialiserer seg HR-analyser og anvendelse av generativ AI innenfor HR-sektoren.Jarle er opprinnelig forsker med doktorgrad i innovasjonsledelse og jobbet 10 år i Telenors forsknings og innovasjonsavdeling før han kom til Deloitte. __________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

I ukens episode av HR-podden, dukker vi ned i debutboken til Kristin Westreng Aas, "Tiltrekk flere - ansette bedre, hodejegerens hemmeligheter". Her får du bli kjent med FAKTA-prosessen for rekrutteringF = ForberedelserA = AttraksjonK = KandidatopplevelsenT = Treffsikker utvelgelseA = Ansettelser og AvslagOg du får en rekke praktiske tips til rekrutteringsarbeidet i din virksomhet. Lyst til å lære mer om rekruttering eller være med på boklanseringen? Sjekk linkene nedenfor. Vi har webinar, vurderer å lansere kurs og Kristin har noen få ledige billetter igjen til lanseringsfesten. --------------------------------------------------WEBINAR OM REKRUTTERINGSARBEIDET I DIN VIRKSOMHETGratis webinar for HR og rekrutteringsansvarlige mandag 17. mars kl. 12:00 - 13:00. Mer informasjon og påmelding herhttps://www.hr-nettverk.no/webinar-25-03-17-rekrutteringskompetanse-for-hrKURS FOR DEG MED REKRUTTERINGSANSVAR I EN VIRKSOMHETVi vurderer å lage et train-the-trainer-kurs, et kurs for deg som har ansvar for rekrutteringsprosesser, rutiner og opplæring av lederne i organisasjonen. Her kan du lese mer om kurset og skrive deg på interessentlisten om dette er noe for deg. https://www.hr-nettverk.no/interessenter-rekrutteringskurs-2025BOKLANSERING PÅ LITTERATURHUSETVære med på boklansering 24.02.25. Klikk på linken for å sjekke om det er flere billetter: Boklansering på Litteraturhuset-----------------------------FASILITERINGSKURS FOR HR OG KONSULENTERNysgjerrig på fasiliteringskurs med Anne Lise Heide og Synne Platander den 27-28. mars? Du finner mer informasjon om kurset her: Les mer om fasiliteringskurs for HR og konsulenter----------------------------Om Kristin Westreng AasKristin er gründer, hodejeger, DNV-sertifisert rekrutterer og forfatter av rekrutteringsboken «Tiltrekk flere – Ansett bedre» (Februar 2025). Hun driver i dag sitt eget rekrutteringsfirma, men det er 30 års erfaring fra næringslivet og 15 års ledererfaring som har gjort Kristin til en lidenskapelig rekrutteringsnerd.Kristin har jobbet i alt fra små, lokale start-ups til store internasjonale organisasjoner. Hun har bakgrunn fra softwareutvikling, produktledelse, daglig leder-stillinger, som divisjonsdirektør og som salgs- og markedsdirektør.Mange kjenner Kristin fra LinkedIn. Med 25.000 følgere og en tydelig stemme, har hun på kort tid blitt en av Norges aller fremste "influencere" innenfor rekrutteringsfaget.

I ukens episode får du være med på praten, når Anne Lise møter grunnleggerne av Talent Society. Her blir det ordentlig nerdeprat om nettverksbygging og verdien av faglige nettverk, men det blir også faglig påfyll og noen konkrete tips til deg som jobber med Employer Branding og rekruttering. Talent Society er et fagnettverk for alle som jobber med rekruttering og employer branding – enten du jobber in-house eller i byrå. Nettverket ble etablert i mars 2023 og har allerede over 700 medlemmer. Nettverkets mål er å styrke kompetansedeling og bygge et faglig fellesskap hvor medlemmer kan utveksle erfaringer, diskutere utfordringer og få inspirasjon. Hvert kvartal arrangerer Talent Society gratis meetups med aktuelle temaer, der man løfter frem nye stemmer i bransjen og skaper arenaer for læring og nettverksbygging.Talent Society på Linkedin:https://www.linkedin.com/groups/9391117/---------------------------------------Line Westergaard Line Westergaard jobber som Head of People and Process i NoA Ignite. Med lang erfaring fra å jobbe i krysningspunktet mellom kreativitet og teknologi med rekruttering har hun prøvd å ta med seg det hun har lært der inn i eget fagfelt.  Ole Kristian Jonsrud Ole Kristian Jonsrud jobber som HR Business Partner i SpareBank 1 Utvikling, med fagansvar for kultur, Employer Branding og rekruttering. Har hele arbeidslivet hatt medarbeiderreisen i fokus og jobbet med å bygge god kultur og arbeidsmiljø på arbeidsplassen. God kultur kommer ikke av seg selv og må synliggjøres!  Ingrid BexrudIngrid Bexrud er fagansvarlig for Talent Acquisition i Fremtind. Med bred erfaring fra både rekrutteringsbyrå og store norske selskaper har hun solid erfaring med å profesjonalisere og effektivisere rekrutteringsprosesser. Hun er opptatt av å skape gode kandidatopplevelser og sikre at rekruttering og employer branding går hånd i hånd.   

I januar åpner vi for nye medlemmer i Leonda-nettverket, og denne episoden er dedikert til nettverket. En helt spesiell episode for deg som er nysgjerrig på vårt kompetansefellesskap og hva det innebærer å være med i et nettverk. Her får du innsikt i våre 8 kompetansenettverk og en komplett presentasjon av programmet for fellesmøter i 2025.Kompetansenettverkene til LeondaDigitalt HR-nettverketDigitalt nettverk - Learning & DevelopmentDigitalt nettverk - LederutviklingPeople & Culture - strategisk HR (fysisk nettverk)Learning & Development (fysisk nettverk)Lederutvikling (fysisk nettverk)Organisasjonsutvikling (fysisk nettverk)People & Culture - Bergen (fysisk nettverk)Innmelding og mer informasjon om nettverkeneHer kan du lese mer om alle nettverkenehttps://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverket-2025Vil du vite mer? Bli med på informasjonsmøte 30/1https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverket-2025Innmelding senest 31/1-25Digitalt nettverkhttps://www.hr-nettverk.no/leonda-nettverket-2025-digitaltFysisk nettverkhttps://www.hr-nettverk.no/leonda-nettverket-2025-fysiskPremium medlem (digitalt + fysisk nettverk)https://www.hr-nettverk.no/innmelding-leonda-nettverket-2025-premiumBergenhttps://www.hr-nettverk.no/innmelding-leonda-nettverk-bergen-2025Hvis du er nysgjerrig på hva våre medlemmer sier om nettverket, gå til leonda.no og scroll nedover siden for å lese noen referanser. Håper vi sees :) 

Det snakkes mye om generasjon Z i arbeidslivet om dagen.I følge en undersøkelse fra NHO er det mange ledere som strever. Disse lederne mener at generasjon Z er mer krevende å lede, at generasjonen har for høye (?) forventninger til fleksibilitet og at flere unge tenderer til å ha lavere arbeidsmoral og motivasjon enn tidligere generasjoner.Men hva handler dette egentlig om?Er det myter og historier som tas helt ut av proporsjoner? Handler det om lederne sine fordommer og problemer med å møte naturlige forventninger i et moderne arbeidsliv? Eller er virkelig generasjon Z så håpløs som mange skal ha det til?En ting er helt sikkert. Du kan IKKE skjære en hel generasjon over en kam. Folk er forskjellige, og det gjelder enten du er 20 eller 50 år. Men hvis du er nysgjerrig på hva dette handler om og hva lederne egentlig strever med, så kan kanskje ukens episode gi litt mer klarhet.Her kommer Vigdis Austrheim og Anne Karin Nordskag inn på noe av det som de observerer og hører om i sine roller som foredragsholdere, kommunikasjonstrenere og lederutviklere.Dette er DEL 2 av samtalenI episode 172 belyser vi noen av de utfordringene som det snakkes om i næringslivet. I denne episoden får du konkrete tips til hvordan manøvrere godt i en verden med generasjonsforskjeller, ulike forventninger og kommunikasjonsutfordringer på tvers av generasjoner.---------------------------------Om Vigdis AustrheimVigdis Austrheim er en etterspurt foredragsholder og lederutvikler som bidrar til at ledere fyller rollen mer bevisst, inspirerende og tydelig. Hun har lang ledererfaring, som lederutvikler de siste ti årene, og som leder i Norge og internasjonalt, blant annet fra hovedkontoret til Microsoft i USA.Om Anne Karin NordskagKommunikasjon er ikke lenger en «soft» skill – det er den menneskelige faktoren som gjør deg ustoppelig, uimotståelig og uerstattelig. Aldri før har behovet for tydelig kommunikasjon vært større. Klar og effektiv kommunikasjon er nøkkelen til å redusere misforståelser, spare tid og finne smartere løsninger på utfordringene vi står overfor. Det er derfor jeg brenner for krystallklar kommunikasjon. I min jobb hjelper jeg folk med å formidle budskapet sitt tydelig, trygt og tillitsvekkende, slik at de kan jobbe mer effektivt, øke sin gjennomslagskraft og skape bedre resultater.Med en Master i økonomi fra Handelshøyskolen i Århus og 15 års erfaring fra næringslivet, har jeg en solid forståelse for både strategiske og operasjonelle behov. De siste 14 årene har jeg spesialisert meg på å trene ledere og fagspesialister i kommunikasjon, relasjonsbygging og møteledelse. Mitt mål er å gi deg verktøyene du trenger for å bli hørt, forstått og respektert – hver gang du kommuniserer. Sammen skaper vi resultater som virkelig utgjør en forskjell.

Det snakkes mye om generasjon Z i arbeidslivet om dagen. I følge en undersøkelse fra NHO er det mange ledere som strever. Disse lederne mener at generasjon Z er mer krevende å lede, at generasjonen har for høy (?) forventning til fleksibilitet og at mange unge tenderer til å ha lavere arbeidsmoral og motivasjon enn tidligere generasjoner. Men hva handler dette egentlig om? Er det myter og historier som tas helt ut av proporsjoner? Handler det om lederne sine fordommer og problemer med å møte naturlige forventninger i et moderne arbeidsliv? Eller er virkelig generasjon Z så håpløs som mange skal ha det til. En ting er helt sikkert. Du kan IKKE skjære en hel generasjon over en kam. Folk er forskjellige, og det gjelder enten du er 20 eller 50 år. Men hvis du er nysgjerrig på hva dette handler om og hva lederne egentlig strever med, så kan kanskje ukens episode gi litt mer klarhet. Her kommer Vigdis Austrheim og Anne Karin Nordskag inn på noe av det som de observerer og hører om i sine roller som foredragsholdere, kommunikasjonstrener og lederutvikler. Dette er DEL 1 av samtalenI dagens episode belyser vi noen av de utfordringene som det snakkes om. I episode 172 får du helt konkrete tips til hvordan manøvrere godt i en verden med generasjonsforskjeller, ulike forventninger og kommunikasjonsutfordringer på tvers av generasjoner. -------------------------Om Vigdis AustrheimVigdis Austrheim er en etterspurt foredragsholder og lederutvikler som bidrar til at ledere fyller rollen mer bevisst, inspirerende og tydelig. Hun har lang ledererfaring, som lederutvikler de siste ti årene, og som leder i Norge og internasjonalt, blant annet fra hovedkontoret til Microsoft i USA. Om Anne Karin NordskagKommunikasjon er ikke lenger en «soft» skill – det er den menneskelige faktoren som gjør deg ustoppelig, uimotståelig og uerstattelig. Aldri før har behovet for tydelig kommunikasjon vært større. Klar og effektiv kommunikasjon er nøkkelen til å redusere misforståelser, spare tid og finne smartere løsninger på utfordringene vi står overfor. Det er derfor jeg brenner for krystallklar kommunikasjon. I min jobb hjelper jeg folk med å formidle budskapet sitt tydelig, trygt og tillitsvekkende, slik at de kan jobbe mer effektivt, øke sin gjennomslagskraft og skape bedre resultater.Med en Master i økonomi fra Handelshøyskolen i Århus og 15 års erfaring fra næringslivet, har jeg en solid forståelse for både strategiske og operasjonelle behov. De siste 14 årene har jeg spesialisert meg på å trene ledere og fagspesialister i kommunikasjon, relasjonsbygging og møteledelse. Mitt mål er å gi deg verktøyene du trenger for å bli hørt, forstått og respektert – hver gang du kommuniserer. Sammen skaper vi resultater som virkelig utgjør en forskjell.

Hvorfor reagerer vi mennesker så ulikt på arbeidspress og stress? Du har sikkert fundert på hvorfor en person kan stå trygt og stødig i en krevende arbeidssituasjon, mens den samme situasjonen kan gå på helsa løs for en kollega. Vi mennesker er utrolig ulike når det gjelder vår respons på stress og press, men hva er det egentlig som utgjør forskjellen? Det er temaet i ukens episode av HR-podden. Her får du bli bedre kjent med stressforskningen til Jens Näsström og høre hvordan Målfrid Jordet Ågotnes jobber med stressmestring ute i norske virksomheter.  Ambition ProfileHar du lyst til å prøve ut verktøyet som vi snakker om i podcasten? Her finner du en link til profiltesten Ambition Profile:www.ambitionprofile.no Om JensJens Näsström er arbeidspsykolog og grunnlegger av Ambitionprofile, et unikt verktøy som hjelper organisasjoner og team med å forstå og håndtere tankemønstre knyttet til krav, press og prestasjon. Han har 20 års erfaring med å hjelpe primært advokater og advokatfirmaer med å skape bærekraftig toppytelse, og arbeider nå med å overføre innsiktene fra denne bransjen til andre deler av arbeidslivet. Han har bidratt med egen forskning og holdt over 500 workshops og foredrag.Jens har en dyp forståelse av stress og utbrenthet i dagens arbeidsliv og sitter på unik innsikt om dagens alarmerende utvikling innen sykefravær. Han er kjent for sin innovative tenkning og evne til å omdanne komplekse psykologiske innsikter til praktiske løsninger. Om Målfrid Målfrid J. Ågotnes er prestasjonscoach, kursholder og fasilitator i Prosessarbeid. Hun styrker ambisiøse fagmiljøer gjennom praktisk opplæring og programmer i human skills – grunnleggende relasjonelle ferdigheter vi trenger for å ha det bra og lykkes på jobb. Prosessarbeid er også eneste norske partner av Ambitionprofile, som adresserer nøkkelutfordringer i det moderne arbeidslivet. Gjennom den nyskapende metodikken til Ambitionprofile hjelper hun team og bedrifter med å kartlegge tankemønster knyttet til krav, press og prestasjon, og sette i gang gode samtaler om hvordan vi får det best mulig på jobb. Målfrid har bakgrunn som konsulent og leder fra høytpresterende konsulentmiljøer innen digitalisering, innovasjon og endringsprosesser, og er utdannet innen prestasjonsledelse, relasjonsledelse og gestaltterapi. 

Velkommen til ukens episode av HR-podden, der vi skal dykke ned i et sentralt tema i tillitsreformen: betydningen av et styrket medarbeiderskap. Tillitsreformen handler om mer enn bare ledelse, den krever et aktivt samspill mellom ledere og ansatte for å lykkes. Medarbeiderskap er nøkkelen til å skape en kultur hvor ansatte tar ansvar, bruker sin kompetanse, støtter kolleger og bidrar til organisasjonens utvikling. Men hva innebærer det egentlig å styrke medarbeiderskapet, og hvordan kan vi bygge en slik kultur i praksis? Det skal vi utforske i ukens episode med Runar Heggen, Charles Skipperstøen og Marthe Lybak Greve. -------------------Runar Heggen som har skrevet fagbøker, holder innlegg og hjelper bedrifter med å lykkes med medarbeiderskap sammen med sine kolleger Johan Velten og Stefan Tengblad.  Tengblad har forsket på medarbeiderskap i mange år og vært sparringspartner for Nav i dette arbeidet. Marthe Lybak Greve jobber som lederutvikler i NAV og har jobbet med leder- og medarbeiderutvikling i en årrekke. Charles Skipperstøen er leder for kultur og ledelsesutvikling  i Nav og har blant annet deltatt i arbeidet med Tillitsreformen i Nav som handler både om kultur, relasjon og struktur.Han har vært med på HR-podden tidligere og deler spennende innsikt fra dette arbeidet i HR-poddens episode 41 (som er en av våre mest populære episoder)HR-podden episode 41 Fakta og tiltak som Nav jobber med https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/tillitsreformen-har-gitt-nav-konkrete-tiltak-som-skal-forbedre-organisasjonen

En kickstart på det nye året, når Oscar Amundsen besøker HR-podden for å snakke om medarbeiderdrevet innovasjon. Hvordan skape en kultur der medarbeiderne engasjerer seg i kontinuerlig forbedring og tar et aktivt medansvar for nyskapning i virksomheten? Det er temaet når vi starter et nytt år her på podden. Gjennom medarbeiderdrevet innovasjon blir medarbeideren ekspert, kunnskapsressurs og selve kilden til et systematisk innovasjonsarbeid. I episoden får du lære om forskning og rammeverk for dette arbeidet, basert på erfaringen til trioen Nina Amble, Marit Rismark og Oscar Amundsen, som sammen har gitt ut boken "Medarbeiderdrevet Innovasjon". Oscar har vært med på HR-podden tidligere, i en av våre mest populære episoder det første året med podden. I episode 49 snakket vi om alt som går galt i endringsprosesser og hvordan lykkes med endringsledelse. -------Oscar Amundsen er professor i organisasjonsforskning ved Institutt for pedagogikk og livslang læring, Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap, NTNU.Han har bred erfaring fra forskning på ulike bransjer og virksomheter, særlig innenfor organisasjonsutvikling, endringsprosesser, kultur og innovasjon i organisasjoner. Oscar er forfatter av flere bøker innenfor organisasjonsutvikling og endringsledelse, heriblant Drømmeorganisasjonen fra 2021 og medforfatter på boken Endringskynisme fra 2016 og Medarbeidedrevet Innovasjon fra 2020. 

I denne romjulsepisoden av HR-podden skal vi snakke om hvile.God hvile kan redusere stress, øke kreativiteten og forbedre din evne til å løse komplekse problemer. Det er altså et verktøy for bedre arbeidsprestasjoner og et undervurdert virkemiddel for å gi hjernen din de beste forutsetninger.Når vi gir hjernen pause, presterer vi bedre. Det er også en kobling mellom evnen til å hvile og det å ha god nattesøvn.Men hva er egentlig god hvile og hvorfor er det så vanskelig for oss? Akkurat det kommer Tomas inn på i ukens episode der du får høre om alt fra overstimulering til distraksjonsavhengighet, og de beste tipsene til god hvile der du også får nyvasket hus samtidig :)Dette er DEL 2 av samtalen med Tomas Brandal Myklebust.Del 1 kom ut onsdag 25. desember.  ----------------------Tomas Brandal Myklebust er psykolog, spesialist i klinisk nevropsykologi, pedagog og forfatter. Han jobber som kommunepsykolog, mentaltrener og foredragsholder, og har oppdrag både for næringslivet og toppidrettsutøvere, ved siden av sin praksis som psykolog. Tomas ga nylig ut boken "Hvil deg sterk" (2024). Han er også kjent fra tv-produksjonen "Søvnløs" der han hjalp influencer Linnea Myhre til bedre søvn. Miniserien "Søvnløs" finner du på VGTV-----------------------Leonda-nettverketLeonda åpner for nye medlemmer i januar, og i den forbindelse gir vi en gratis smakebit på nettverket gjennom digitale gratisarrangementer og fagsamlinger/ workshops der du kun betaler en liten egenandel for å delta.Sjekk våre events på Leonda på LinkedIn eller sjekk linker nedenfor:Fredag 03.01.25Digital faglunsj (12:00 - 13:00)Fra preik til praksis - lederutvikling som virkerhttps://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-03-fra-preik-til-praksisTorsdag 16.01.25Webinar (14:00 - 15:00)Hvordan lykkes med oppfølging etter medarbeidermålingenhttps://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-16-medarbeiderengasjement-og-pulsmalingerOnsdag 29.01.25Digital morgenkaffe (09:00 - 10:00)Kompetanseutvikling - soft skills på agendaen i 2025

I denne romjulsepisoden av HR-podden skal vi snakke om hvile. God hvile kan redusere stress, øke kreativiteten og forbedre din evne til å løse komplekse problemer. Det er altså et verktøy for bedre arbeidsprestasjoner og et undervurdert virkemiddel for å gi hjernen din de beste forutsetninger. Når vi gir hjernen pause, presterer vi bedre. Det er også en kobling mellom evnen til å hvile og det å ha god nattesøvn. Men hva er egentlig god hvile og hvorfor er det så vanskelig for oss? Akkurat det kommer Tomas inn på i ukens episode der du får høre om alt fra overstimulering til distraksjonsavhengighet, og de beste tipsene til god hvile der du også får nyvasket hus samtidig :)Dette er DEL 1 av samtalen med Tomas Brandal Myklebust. Del 2 publiseres torsdag 26. desember.   ----------------------Tomas Brandal Myklebust er psykolog, spesialist i klinisk nevropsykologi, pedagog og forfatter. Han jobber som kommunepsykolog, mentaltrener og foredragsholder, og har oppdrag både for næringslivet og toppidrettsutøvere, ved siden av sin praksis som psykolog. Tomas ga nylig ut boken "Hvil deg sterk" (2024). Han er også kjent fra tv-produksjonen "Søvnløs" der han hjalp influencer Linnea Myhre til bedre søvn. Miniserien "Søvnløs" finner du på VGTV.---------------------Leonda-nettverketLeonda åpner for nye medlemmer i januar, og i den forbindelse gir vi en gratis smakebit på nettverket gjennom digitale gratisarrangementer og fagsamlinger/ workshops der du kun betaler en liten egenandel for å delta. Sjekk våre events på Leonda på LinkedIn eller sjekk linker nedenfor: Fredag 03.01.25Digital faglunsj (12:00 - 13:00)Fra preik til praksis - lederutvikling som virkerhttps://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-03-fra-preik-til-praksisTorsdag 16.01.25Webinar (14:00 - 15:00)Hvordan lykkes med oppfølging etter medarbeidermålingenhttps://www.hr-nettverk.no/webinar-25-01-16-medarbeiderengasjement-og-pulsmalingerOnsdag 29.01.25Digital morgenkaffe (09:00 - 10:00)Kompetanseutvikling - soft skills på agendaen i 2025

Hvor godt forberedt er din organisasjon på mulige katastrofer og kriser?Har dere gjennomført en risikoanalyse?Har dere en oppdatert beredskapsplan? Øver dere ofte nok på krisehåndtering?Har dere oppdaterte data på alle pårørendekontakter?Har dere klart definerte roller hvis dere må sette krisestab? Alt dette og mye mer kommer vi inn på i ukens episode av HR-podden med gjest Birgitte Lange. Her deler Birgitte konkrete tips til hvordan manøvrere for å styre unna en snikende krise, hva som avgjør om du skal sette krisestab og ikke minst hvilke roller som bør være med i denne gruppen. Hun kommer også med en rekke tips til hva som er viktig å tenke på før, under og etter krisehendelser. Dette er den perfekte episoden for deg som ønsker å løfte organisasjonens beredskap i 2025, med viktige påminnelser og nyttige tips til hvordan du kan jobbe med forebyggende arbeid i egen virksomhet. ---------------------------- Birgitte har 25 års erfaring fra sentrale lederstillinger, herunder generalsekretær i Redd Barna fra 2018 til juni 2024. Hun har også være en del av den globale ledelsen i Save the Children International, jobbet som assisterende direktør i Utlendingsdirektoratet (UDI)  og ekspedisjonssjef i Kulturdepartementet. Birgitte har skrevet flere bøker og har skrevet fast om ledelse i Dagens Næringsliv siden 2017. Hun jobber i dag som ledelserådgiver, mentor og har flere styreverv. En av de tingene Birgitte hjelper virksomheter med i dag er bl.a. beredskapsplaner og gjennomføre kriseøvelser. Hun holder også kurs i kriseledelse. Mer om Birgitte Lange på https://www.birgittelange.no/

De siste ti årene har antallet nordmenn som ønsker å bli ledere falt dramatisk. I 2012 viste en undersøkelse fra Manpower at 70 prosent av arbeidstakerne ønsket en lederposisjon. I 2024 konkluderer derimot en ny studie fra Randstad at kun 30 prosent fortsatt har slike ambisjoner.Og her på HR-podden lurer vi rett og slett på om vi har funnet årsaken.Det handler om en bok...Det er nå 10 år siden Øystein Bonvik publiserte sin bok "Frist meg ikke inn i ledelse", en lett terapeutisk bok skrevet av Øystein, for Øystein, der han beskriver sin desperasjon når han innser hva ledelse egentlig handler om. Slett ikke den glamorøse og attraktive jobben som han kanskje hadde sett for seg i forkant. Det var ingen som hadde fortalt Øystein hvordan lederhverdagen ser ut i praksis, og han tar seg i å angre dypt og inderlig på karrierevalget der han manøvrerer gjennom store og komplekse lederutfordringer som hvordan skaffe mer kiwi til fruktkurven, til hva sier man egentlig i avslutningstalen til den ansatte som du har kjempet for å bli kvitt i flere måneder. Så hvem er vel bedre til å vurdere og betrakte denne såkalte lederkrisen i norsk næringsliv, som nettopp mannen som har anbefalt andre å styre unna lederyrket. En humoristisk og lett satirisk episode, der Øystein tar lederrollen litt på kornet, men mest av alt setter ord på det som mange allerede har tenkt, alle mennesker passer ikke til å bli ledere. 

For en liten tid tilbake gjorde PwC en studie for å kartlegge fremtidens ferdigheter og hvordan norske organisasjoner jobber med kompetanseutvikling i 2024. De kan vise til spennende funn om hva norske virksomheter er mest opptatt av i 2024, og noen skremmende funn i forhold til hvor få virksomheter som faktisk har fått på plass en helhetlig kompetansestrategi. I ukens episode får du møte Oda Bang fra PwC, som deler hovedfunn fra denne studien og gir sine beste anbefalinger til godt og profesjonelt kompetansearbeid. Du skal også få et veldig godt eksempel fra en organisasjon som jobber godt og helhetlig med strategisk kompetanseutviklingI Statkraft har man jobbet profesjonelt og systematisk med fremtidens ferdigheter over tid, og Joakim Slørstad deler praktiske eksempler fra Statkraft sitt arbeid. Her snakker vi bl.a. om den glemte målgruppen og hva slags kompetanser som står høyest på agendaen i Statkraft i 2024. Velkommen til en nyttig og inspirerende episode om det viktige kompetansearbeidet i virksomheten. Her kan du laste ned rapportene som er nevnt i episoden: PwC kompetanserapporten 2024 https://www.pwc.no/no/publikasjoner/kompetanserapport.htmlWorld Economic Forum Future of Jobs 2023 https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2023/  

Sykefravær har vært et høyaktuelt tema på HR-agendaen i 2024. Ikke bare lokalt i bedrifter, men også nasjonalt. En snakkis i media, blant forskere og myndigheter. Mange har bitt seg merke i at sykefraværet i Norge er høyere enn i land som det er naturlig å sammenligne oss med, under ellers like arbeidsforhold. Det har vært en jevn økning i sykefravær over de siste årene, og det er særlig fravær knyttet til psykisk helse som øker i omfang. Det store spørsmålet er hvordan vi kan motvirke den negative trenden, og det ser ut som det til syvende og sist blir det opp til den enkelte virksomhet å jobbe godt og konstruktivt med å holde fraværsstatistikken på et lavt nivå. I dagens episode skal du få møte en dame som har en helt unik kompetanse på sykefraværsoppfølging, og som deler konkrete tips og råd til både det forebyggende arbeidet og hvordan følge opp på en god måte når noen blir borte fra jobb på grunn av manglede arbeidsevne. Dette er en forfriskende episode, der du nesten garantert kommer til å lære noe nytt, eller i det minst får noen gode tips til arbeidsprosesser i egen virksomhet. Tusen takk til Christine Storø Bischoff i Sergel Group for nyttig samtale på et viktig tema. Christine deler også mange gode tips om dette temaet på LinkedIn. Følg henne gjerne for flere nyttige tips til din HR-hverdag:  https://www.linkedin.com/in/christine-stor%C3%B8-bischoff-7369811/

Sist uke snakket vi om bredden i HR-faget, og hvordan det å ha øverste ansvar for HR i en virksomhet krever en unik og bred fagkompetanse, der man kan litt om alt.I dagens episode dukker vi ned i et av disse områdene når vi tar opp et tema som ikke har vært diskutert på HR-podden tidligere, nemlig etikk og moral i arbeidslivet. HR er på mange måter etikkens vokter i organisasjonen, og sammen med ledelsen, har du et overordnet ansvar for at organisasjonen følger gjeldende lover og regler. Du og ledelsen har også et ansvar for at menneskene i virksomheten følger etiske retningslinjer og spilleregler for arbeidslivet. På mange måter kan vi tenke at etikk og moral handler om sunn fornuft, men når mennesker med ulik bakgrunn og ulik forståelse av arbeidslivets spilleregler møtes på arbeidsplassen, så handler det om å skape en kollektiv bevissthet på hva som er greit og ikke greit her hos oss. Etikk handler også om å utvise god dømmekraft, og det handler om å trene menneskene i organisasjonen til å ta kloke beslutninger når man møter på vanskelige dilemmaer i hverdagen.Tusen takk til Erica Grunnevoll som bidrar med kloke betraktninger om ukens tema.  -----------Erica Grunnevoll er en etterspurt coach, foredragsholder, kurs- og prosessleder. Hun er kjent for å bidra til løsninger på fastlåste arbeidskonflikter og vanskelige arbeidsprosesser. Hun arbeider med lederutvikling, teamledelse selvledelse, kommunikasjon, konflikthåndtering, verdi- og kulturarbeid, budskapsformidling og den gode samtale. Erica har undervist og vært sensor på Universitetet i Agder og i samarbeid med Fakultet for kunstfag utviklet hun og CoachTeam studieemnet Kreativ Ledelse og coaching. Erica har teologisk embetseksamen og praktisk-teologisk seminar fra Universitetet i Oslo. Hun har videreutdanning innen samtaleterapi og coaching.Gjennom sine ti år som feltprest også i FN styrkene, arbeidet hun som kurs- og prosessleder på lederprogrammer i Forsvaret. Hun har vært bidragsyter i flere av forsvarets lærebøker innenfor etikk, ledelse og stressmestring. Sammen med kollega har hun designet og utviklet e-læringsprogrammet leder-skolen.no. Programmet er bygd opp etter blended-learning prinsippet og anvendes av flere større virksomheter i Norge.Erica Grunnevoll er partner og styreleder i CoachTeam-House of Leadership og styremedlem i Omegapoint Norge

HR-rollen er i endring. Og med disse endringene følger nye krav til hva som er kritisk HR-kompetanse i næringslivet. Noe handler om ny teknologi, annet om endrede lover og regler, eller mer velkjente temaer som har blitt løftet mye høyere opp på agendaen de siste årene, som f.eks. mangfold og inkludering. HR-rollen har vel aldri vært mer kompleks eller omfattende. Det er en lang rekke av ferdigheter du skal beherske, og det er mye å holde seg oppdatert på. I ukens episode oppsummerer Anne Lise noen av de trendene vi ser ute i næringslivet. Hva er det som er viktig for HR akkurat nå. Og til ære for alle dere som jobber med HR der ute, som trenger faglig inspirasjon og gode påminnelser om det som er viktig innenfor faget, så har vi laget en egen podcast-guide med en ryddig oversikt på alle temaer og alle episoder som har kommet ut på podcasten de siste to årene.  Denne kan du laste ned på https://leonda.no/landingssider/podcast/Vil du følge Leonda sitt nyhetsbrev for tips om episoder, nyhetsbrev og kurs, kan du melde deg på dette her https://leonda.no/landingssider/fagtips/PS. Om du laster ned guiden blir du påmeldt nyhetsbrevet automatisk. 

Jeg trodde vi skulle snakke om AI og rekruttering. Det ble så mye, mye mer :)Ukens episode handler om AI. Her får du alt fra de praktiske tipsene, til innsikt i de aller siste trendene innenfor HR & AI, og da spesielt innenfor rekrutteringsfaget. Malin gir også et innblikk i oppdatert forskning vedrørende bruk av AI og deler en helt reell bekymring for hvordan AI kan ha en negativ effekt på likestilling. Sjekk ut episoden for å høre mer om dette. Først og fremst, så deler hun noen betraktninger om hvordan AI kommer til å påvirke rekrutteringsfeltet, Learning & Development og HR sin rolle det nærmete året, der vi ser på alt fra effektivisering til etiske problemstillinger. Dette er episoden for deg som er opptatt av å holde deg faglig oppdatert og som er oppriktig nysgjerrig på hvordan AI kommer til å påvirke din HR-hverdag.  Malin er innovasjonssjef i HR-techselskapet Talentech, hvor hun leder deres arbeid med AI internt og eksternt. Hun er jurist i bunn og har lang erfaring med forretningsjus og compliance, og er en etterspurt foredragsholder på temaer som AI, rekruttering og etikk i en ny digital hverdag.

I ukens episode utforsker vi fenomenet Tight-Loose-Tight ledelse sammen med Jan-Ketil Arnulf, ledelsesekspert og professor på BI, og Kari Bech-Moen, gründer, rådgiver og forkjemper for Tight-Loose-Tight-lederstil. Du vil få svar på hva Tight-Loose-Tight (TLT) ledelse innebærer i praksis, hvordan dette fenomenet egentlig henger sammen med tillit og tilbakemeldinger, og hva forsker og professor Jan-Ketil Arnulf synes om Tight-Loose-Tight-modellen.---------Kari Bech-Moen er en erfaren leder og rådgiver med over 25 års erfaring fra store konsern, internasjonale teknologiselskaper og start-ups. Kari er en forkjemper for Tight-Loose-Tight-lederstil, som fokuserer på tydelige mål, autonomi og resultatorientert oppfølging. Hun brenner for å utvikle lederskap som leverer konkrete resultater.Jan Ketil Arnulf er professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI og Forsvarets Høgskole. Han har drevet med, og forsket på lederutvikling siden 1989. Han har gitt ut bøkene «Hva er ledelse» og «En kultur kalt ledelse» der han beskriver hva lederutvikling kan være. I de siste 10 årene har han også forsket mye på hvordan språkalgoritmer kan brukes til å videreutvikle forskningen på ledelse.

Denne uken skal du få en liten smakebit på Agil HR her på HR-podden. Du får lære hva som skiller Agil HR fra en mer tradisjonell tilnærming, og hvordan du kan tenke mer agilt neste gang du møter på en HR-utfordring i din hverdag. Lær om agile uttrykk og metoder som Scrum og Kanban, og hvorfor det er så viktig med et agilt mindset, og ikke bare nye arbeidsmetoder. ------------------Frida Mangen har lång erfarenhet som organisations och HR-konsult, med bakgrund inom HR och beteendevetenskap. År 2018 startade hon FolkEtt, driven av en passion att skapa hållbara och framgångsrika organisationer genom agila arbetssätt.Utöver sitt arbete som konsult driver Frida poddarna AgilaHRpodden och AI för Folket, hon utbildar och certifierar även inom områden som Agil HR, Design Thinking och AI.

Denne uken er det HR-strategi på agendaen her på HR-podden, når vi dukker ned i KPMG rykende ferske HR-undersøkelse. HR-underesøkelsen 2024 viser at både ansatte og ledere har høyere forventninger til HR-funksjonen i dag enn før. En arbeidshverdag i kontinuerlig forandring stiller nye krav til riktige prioriteringer og til HR-organisasjonen som en strategisk partner.Dette får du høre mer om i ukens episode av HR-podden, og her finner du llink til den ferske rapporten: Link til rapportenUkens gjester på HR-podden er: Anne-Lise Crogh, KPMGJobbet med HR i snart 20 år, og har bakgrunn fra blant annet Equinor og DyreparkenHar de siste årene jobbet mye i tverrsnittet HR, prosesser og teknologi.Jobbet i KPMG i 2,5 årLeder for Strategisk HR-rådgivning i KPMG's Human Capital avdelingCathrine Sook FossJobbet i med teknologi i over 20 år og har bakgrunn fra IT og Telekom.Har de siste årene fokusert på prosessoptimalisering for HR og HR teknologiJobbet i KPMG i 2,5 år, først som eier av HR produktene på ServiceNow-plattformen og nå som leder for HR teknologi i KPMG's Human Capital avdelingPS. Ble du nysgjerrig på teamet Dynamisk kompetanseledelse som ble nevnt i denne episoden? Det kan du lære mer om å episode 129 med Olav Johansen og Tor Endre Gustavsen. 

Torsdag 10. oktober er det verdensdagen for psykisk helse. Og dette er også tema for ukens episode av HR-podden. Verdensdagen er en unik anledning til å sette psykisk helse på agendaen på din arbeidsplass, og kanskje har dere allerede planlagt aktiviteter på dette viktige temaet. Kanskje har du ikke noe på agendaen i år, men det er jo ikke sånn at dette viktige arbeidet skjer bare en dag i året. Hva med å bruke den 10. oktober til å legge fundamentet for det viktige arbeidet som skal gjøres kommende 12 måneder?Da bidrar vi gjerne med gode tips her på podden. I ukens episode har vi besøk av Krister Halck. Arbeids- og organisasjonspsykolog og partner i Moment organisasjon og ledelse. -----------------------------Moment organisasjon og ledelse AS har siden 1996 samarbeidet med sine kunder om utvikling av organisasjoner, ledere og medarbeidere. Med 30 fast ansatte organisasjonspsykologer/master i organisasjonspsykologi representerer de et stort fagmiljø, og er en av Norges største organisasjonspsykologiske aktører.Krister er psykolog med spesialisering i arbeids – og organisasjonspsykologi. Han er en av grunnleggerne av Moment organisasjon og ledelse as (Etbl. 1996) og har 25 års erfaring som arbeids- og organisasjonspsykolog. Krister har bred praktisk erfaring med temaer knyttet til stressmestring og selvledelse, omstilling og endring, motivasjon og arbeidsglede, kommunikasjon og krevende samtaler, konflikthåndtering og samspills- og teamutvikling. 

Aldri har arbeidstakere vært mer stresset og utbrente enn det man er nå. Vi lever i en tid der verden spinner fortere og fortere. Folk løper rundt og er stresset, det er mye usikkerhet på arbeidsplassen, og det går ut over helsa til folk. Sykefraværet har økt eksplosivt det siste året, og det samme har psykiske lidelser som angst og depresjon. Vi trenger mer fokus på helsefremmende atferd på arbeidsplassen, rett og slett skape bærekraftige arbeidsplasser til det beste for menneskene og til det beste for resultatene. Folk som har det bra, gjør det bra. I denne episoden med Linda Krog Ødegaard får du lære mer om hvordan vi kan tilrettelegge for et mer bærekraftig arbeidsliv og hvorfor det er så viktig. Linda Krog Ødegaard er en erfaren trener og coach, samt medgründer i WeMe, hvor hun fokuserer på vekst og utvikling. WeMe forenkler endringsledelse med en lettvekts, flytbasert mikroprosess som tilpasser ledere og ansatte, og bidrar til effektiv strategioppnåelse hver dag. Hun jobber også i Aboard med å skape verdiskaping i samfunnet gjennom styrerekruttering og økt profesjonalisering i styrerommene.Linda brenner for å fremme et helsefremmende arbeidsmiljø og en kultur som støtter både individuell og kollektiv fremgang. Hun mener at riktig styresammensetning, med kompetente uavhengige styremedlemmer, er avgjørende for gode beslutningsprosesser og verdiskaping.Med erfaring innen ledelse, kommunikasjon og forretningsutvikling, ønsker hun å hjelpe organisasjoner med å skape miljøer der mennesker kan blomstre.

Det kan sikkert diskuteres hva som er de aller vanskeligste samtalene på jobben, men i dagens episode snakker vi om det som mange på HR opplever som spesielt vanskelig, nemlig oppsigelser. Det er ikke enkelt å fortelle noen at de mister jobben eller at det man leverer ikke holder mål. I noen tilfeller må du bistå med å sette grenser for folk som virkelig sliter, der du vet at jobben kan være deres holdepunkt i tilværelsen, og det store spørsmålet er hvor skal grensen gå? Hva krever rollen som arbeidsgiver når noen ikke får til livet eller jobben sin, og hvordan skal man vekte hensynet til den enkelte arbeidstaker mot hensynet til kolleger og arbeidsmiljø. Hvordan kan du bistå folk på en god måte når man ikke får til jobben sin, og hvilket støtteapparat er det viktig å ha på plass. Alt dette og mange andre problemstillinger knyttet til de ekstra vanskelige samtalene er temaet når vi får besøk av Åshild Hauge Egerdal på HR-podden.Åshild har sittet i toppledelsen i ulike virksomheter i offentlig sektor, og har hatt HR og organisasjonsutvikling som sine ansvarsområder og jobber i dag som HR Direktør i Sykehusapotekene. Hun har mange års erfaring fra HR og ledelse, og har også undervist i fagområdene på ulike høgskolestudier. I tillegg er hun fagbokforfatter og redaktør av HR-boka.-----------------------Mer om vanskelige samtalerDet er ikke første gang vi snakker om vanskelige samtaler her på HR-podden, og her er noen eksempler på tidligere episoder: 24. En mer inkluderende arbeidslivskultur med tips fra Akan, med Stian Fjerdingen, Seniorrådgiver hos Akan kompetansesenter27: Hva HR bør vite om vanskelige samtaler, med organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen38: Hvordan jobbe godt og smart med sykefraværsoppfølging, med Christina Glasø i NAV

Personalsaker kan være en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag. Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt må unngå - og du får innsikt i de siste rettsavgjørelsene fra høyesterett på det arbeidsrettslige området. Altså hva som er nytt, som skaper presedenes for rettspraksis på dette området. Først og fremst er det en veldig praktisk rettet episode, som alle som har ansvar for håndtering av personalsaker bør høre. Denne episoden ble såpass lang at vi har delt episoden i to. DEL 1 kommer onsdag 18. septemberDEL 2 kommer torsdag 19. september-----------------------Ukens gjestHenning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus på dette området i sitt arbeid fra 1999 til dags dato. Han er Aftenpostens jobbekspert på arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spørsmål i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater»Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtaleløsninger ikke oppnås. Han er også mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsområdet for ledere og HR-rådgivere i privat sektor.--------Thorkil H. Aschehoug har erfaring fra Arbeidstilsynets juridiske avdeling, som advokat innen ulike fagforeninger i YS, og som advokat/fagsjef HMS innenfor NHO Byggenæringen. I en tiårs periode var han fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Han er også medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett. Thorkil har over mange år bistått virksomheter – både private og offentlige – i deres håndtering av mistanke om kritikkverdige og/eller urettmessige forhold, varslingshåndtering og andre situasjoner hvor det er behov for å kartlegge sakens faktiske forhold.I de siste 15 årene har han vært arbeidsrettsadvokat innenfor større advokatfirmaer, og er topprangert i Chambers & Partners.

Personalsaker kan være en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag. Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt må unngå, og du får innsikt i de siste rettsavgjørelsene fra høyesterett på det arbeidsrettslige området. Altså hva som er nytt, som skaper presedenes for rettspraksis på dette området. Først og fremst er det en veldig praktisk rettet episode, som alle som har ansvar for håndtering av personalsaker bør høre. Denne episoden ble såpass lang at vi har delt episoden i to. DEL 1 kommer onsdag 18. septemberDEL 2 kommer torsdag 19. september----------------------------------------------------Ukens gjestHenning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus på dette området i sitt arbeid fra 1999 til dags dato. Han er Aftenpostens jobbekspert på arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spørsmål i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater»Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtaleløsninger ikke oppnås. Han er også mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsområdet for ledere og HR-rådgivere i privat sektor. --------Thorkil H. Aschehoug har erfaring fra Arbeidstilsynets juridiske avdeling, som advokat innen ulike fagforeninger i YS, og som advokat/fagsjef HMS innenfor NHO Byggenæringen. I en tiårs periode var han fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Han er også medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett. Thorkil har over mange år bistått virksomheter – både private og offentlige – i deres håndtering av mistanke om kritikkverdige og/eller urettmessige forhold, varslingshåndtering og andre situasjoner hvor det er behov for å kartlegge sakens faktiske forhold.I de siste 15 årene har han vært arbeidsrettsadvokat innenfor større advokatfirmaer, og er topprangert i Chambers & Partners.

Ukens mingletips er for deg som elsker nettverksbygging, for deg som er litt skeptisk og for deg som virkelig bryr deg om relasjoner og tilhørighet på jobben.Det er ikke til å unngå at man blir litt nerdete på nettverksbygging etter å ha jobbet med nettverk og relasjoner i en årrekke, og jeg er en hund etter gode øvelser som bidrar til minneverdige opplevelser og gode relasjoner. For noen år siden kom jeg over et forskningseksperiment (øvelse) av Jane Dutton som hadde en litt morsom vri. Oppgaven var "how to build a high quality connection in 60 seconds". Høres det ut som en mer eller mindre umulig oppgave?!?Enig. Men Dutton delte altså noen helt konkrete tips og en oppsummering av hva som fungerte aller best i hennes studier på nettverk og relasjonsbygging, og det får du høre mer om i dagens episode. PS. Nettverkene til Leonda åpner for nye medlemmer i dag. Er du nysgjerrig på Leonda-nettverket? Les mer om dette her: https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverkene-2024

"Ingen bryr seg om karrieren din, før du selv gjør det"Det er tittelen på den rykende ferske boken til Fredrik Fornes. Nok en podcast med karrieretips, tenker du kanskje? Nope! Her bruker vi innsikten som Fredrik har fått gjennom å snakke med kandidater og engasjere seg i jobbsøkernes perspektiv til å lære opp arbeidsgivere. Først og fremst er det aktuelle tips til deg som jobber med rekruttering og hva som er kjekt å tenke på når du lager en stilllingsannonse, men du får også lære hvorfor Fredrik Fornes mener at den klareste kulturindikatoren er oppsigelsestiden. Dette er et skråblikk på alt som Fredrik mener er galt i norsk arbeidsliv, og da er det nok særlig stillingsannonser og rekrutteringsprosessen som får gjennomgå, godt krydret med praktiske tips til hva du kan gjøre i stedet og hvordan bygge et solid brand gjennom ryddige rekrutteringsprosesser og autentiske annonser. Lære mer om Fredrik Fornes og den nye boken? Sjekk ut hjemmesiden her https://fredrikfornes.no/

Her kommer en litt annerledes episode. Dette er et lite glimt behind-the-scenes, der Ingvild Kolstad Dimmen fra Elmera Group overtar mikrofonen og rollen som podcast-host, mens Anne Lise Heide er ukens gjest. Dette er for deg som er litt nysgjerrig på historien bak nettverket, hvordan det har vært å bygge opp Leonda fra den spede begynnelsen, og hva som har vært Anne Lise sine viktigste læringspunkter på veien. Vi kan nok ikke love deg noe revolusjonerende ny læring eller unik innsikt i HR-faget gjennom episoden. Det ble vel mest av alt en koseprat mellom to gode bransjekolleger som nerder på HR-faget og på læring og utvikling. Har du lyst til å høre hva Anne Lise var mest redd for da hun startet opp nettverket, eller hva som skjer i Leonda i 2025? Ja, da er dette episoden for deg. PS. Nettverkene åpner for nye medlemmer igjen fra 16. september. Husk å signere opp på Leonda sitt nyhetsbrev for å få med deg hva som skjer fremover. http://leonda.no/fagtips

Vi ansetter - hjelp oss å dele! Nyetablert rolle som Operations & Marketing Specialist i LeondaLeonda er selskapet bak HR-podden og hjemmet til et av Norges største kompetansenettverk innenfor HR. Her finner du en sammensveiset gjeng av 150 medlemmer som jobber med HR, lederutvikling, organisasjon- og kompetanseutvikling i virksomheter over hele landet.HR-poddenHR podden har virkelig fått sin plass på kartet i det norske HR-landskapet: De kjente DN-spaltistene Gitte og Thomas, Norges fremste forsker på psykologisk trygghet og hundre andre dyktige yrkesutøvere innen HR og ledelse har alle gjestet HR-podden og snakket med Anne Lise om alt fra AI til modig ledelse - i totalt 147 episoder med 200 000 nedlastninger.Ansvar og oppgaverNettverkene i Leonda har egen årskonferanse, fysiske og digitale nettverksmøter og samhandling på digital plattform. Knirkefrie webinar og nettverkstreff - og en ny podcastepisode i uka, krever mye arbeid i kulissene. Her er eksempler på oppgaver i denne rollen:HR-podden: Lage episodebeskrivelser og koordinere med gjesterWebinarer: Markedsføre, samt organisere påmelding og gjennomføringNettverksmøter: Sette opp møter, koordinere med foredragsholdereFysiske samlinger: Planlegging og koordinering med hotell og deltakereMarkedsføring: Nyhetsbrev + materiell til hjemmeside og sosiale medierKundeservice: Mailkontakt og support til medlemmene i nettverketVariasjon og strukturDette er en jobb for deg som ikke blir overstresset av å lage en landingsside eller sette opp et webinar i Teams. Men som trives med tastatur og digitale verktøy. Som liker logiske mappestrukturer og som synes å være en god administrator er en hedersbetegnelse!Ditt nye arbeidsmiljøLeonda er en gründervirksomhet, og selv om det er mange involverte samarbeidspartnere og mye kundekontakt, er det kun Anne Lise som jobber fulltid i Leonda i dag. Dette er en stilling for deg som jobber selvstendig og trives i eget selskap, samtidig som du synes det er gøy å bli involvert og være tett på beslutningene.Din nærmeste kollega blir altså Anne Lise, som har gjort disse oppgavene selv frem til nå. Hun blir fremdeles podcastvert, forretningsutvikler, fag- og innholdsansvarlig, men gleder seg stort til å få hjelp til viktige koordineringsoppgaver og få en god medhjelper på laget.I Leonda får du en strukturert leder som legger vekt på god opplæring og som vil gjøre alt for at du skal lykkes i rollen. Anne Lise ønsker at du begynner i januar eller februar 2025, men begynte å sette opp priolista for onboardingen allerede i juli :)Noe for deg?Nå vet du litt mer om rollen, men hva kan Leonda tilby deg?Autonomi og frihet til å organisere din egen arbeidshverdagSpennende oppgaver og stor variasjon i jobbenFleksibel arbeidstid og 6 ukers ferieVære en del av et raust og inkluderende HR-fellesskap med høy fagkompetanseSelv om du ikke fysisk deler kontor med noen blir det tett samhandling med leder, podcastgjester, samarbeidspartnere og medlemmerVil du vite mer om stillingen? Ta kontakt med Kristin Westreng Aas på 97966198, på kristin@kloekt.no eller på LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/kristinwa/Søknadsfrist: Mandag 23. september. Vi tar inn til intervjuer fortløpende, så søk gjerne før siste frist. Du kan også få en mer komplett stillingspresentasjon fra Kristin. https://kloekt.teamtailor.com/jobs/4921862-hjemmekontor-tekst-og-koordinering-i-kulissene

Mange organisasjoner har sine egne lederprinsipper som skal gi et godt grunnlag for ledelsesfilosofi og ledertrening i egen virksomhet. Men hvordan kommer man egentlig frem til disse prinsippene og hvordan vet man at de virker? Akkurat det skal vi snakke om i ukens episode, der du får et spennende innblikk i Formue sitt eget rammeverk for ledelse og det forskningsmessige fundamentet som ligger til grunn for dette rammeverket. Og selv om rammeverket i seg selv er bunnsolid og imponerende, så er det ikke rammeverket som er viktigst. Det er hvordan man jobber med det. Hva gjør HR for å få disse lederverdiene eller prinsippene til å leve i virksomheten? Ta del i gode eksempler på hvordan du kan jobbet godt og smart med lederprinsipper i egen virksomhet. Formue sitt rammeverk bygger på forskningen til Jeffrey Pfeffer, Seven Practices of Successful Organizations: Providing job securityHiring the right talentsSelf managed and effective teamsFair and performance based compensationTraining in relevant skillsCreating a flat organisation with a cultural equityInformation sharing is essentialDu kan lese mer om forskningen til Jeffrey Pfeffer her: https://www.researchgate.net/publication/265114424_Seven_Practices_of_Successful_Organizations 

Må vi egentlig forholde oss til følelser på arbeidsplassen? Svaret fra Aksel Inge Sinding er et stort og rungende ja. Selvsagt må du forholde deg til følelser. Enten du er leder, medarbeider, kollega eller jobber med HR. Det å forstå dynamikken i følelser og vite hvordan du håndterer følelser på en god måte er nøkkelen til å håndtere vanskelige situasjoner eller konflikter. Visste du at vi har primærfølelser og sekundærfølelser. At en følelsesmessig reaksjon noen ganger dekker over en annen følelse. Eller at vi kan ha med oss emosjonell bagasje som kan skape snubletråder for oss i hverdagen? I denne episoden utforsker vi temaet emosjonell kompetanse og hva HR og ledere bør vite om følelser, men vi byr også på helt konkrete kommunikasjonsverktøy, som f.eks. hvordan du kan møte vanskelige følelser på en god måte ved hjelp av validering. ------------------- Aksel Inge Sinding er psykolog med spesialisering i emosjonsfokusert terapi og emosjonsfokusert ferdighetstrening. Han jobber ved Institutt for psykologisk rådgivning, med individualterapi, foreldreveiledning og veiledning av psykologer. Ved siden av klinisk arbeid har han i en årrekke drevet folkeopplysning om følelsenes betydning for vår psykiske helse, blant annet gjennom boka Klok på følelser, følelseskompasset.no, artikler, podkaster, kurs og foredrag.

Denne damen er bokstavelig talt vokst opp med en mentaltrener i familien, og allerede som ungdom bestemte hun seg for at dette vil jeg gjøre når jeg blir stor. Holde motivasjonsforedrag og hjelpe andre til å lykkes. Som sagt, så gjort. Nå reiser hun landet rundt for å inspirere (ikke motivere) andre til å nå resultater og skape seg et godt liv. I ukens episode av HR-podden får du en liten smakebit på et av disse foredragene til Gyrid Beck Solberg, med gode eksempler, historiefortelling og nydelige eksempler som illustrerer hvor mye tankesett egentlig betyr for å nå dine mål.------------ Gyrid Beck Solberg har 20 års erfaring som mental trener, foredragsholder og ikke minst motivator. Hun byr på seg selv, lærer deg å ta ansvar og vil garantert gi deg god motivasjon! Foredragene hennes treffer spesielt godt hos næringslivet, ungdom og toppidrettsutøvere.Mer om Gyrid og hennes foredrag finner du her: https://www.gyrid.no/

Mange har fremsnakket AI som løsningen på menneskelige feil i rekruttering. Det handler om å unngå feil som gjerne skyldes biases eller det som vi kaller ubevisste fordommer. Men er nå egentlig AI løsningen? Akkurat dette skal vi utforske i ukens episode. For å snakke om AI og diskriminering, må vi først sikre at vi har en god forståelse av bestemmelsene. Hva er det egentlig som gjelder? Vi bruker derfor første halvdel av episoden til å snakke om reglene og hva du bør være spesielt oppmerksom på for å følge gjeldende lovverk. Deretter går vi inn på ulike AI-verktøy, i hvilken grad de bistår deg til å oppfylle lovkravene, eller om det egentlig bare er nye snubletråder og utfordringer når du automatiserer deler av prosessen.I denne episoden snakker Anne Lise Heide med Senioradvokat Liv Minde i Deloitte. ----------------------------------- Liv Minde har spisskompetanse i arbeidsrett og har i 14 år vært advokat og rådgiver innenfor alle deler av arbeidslivsfeltet. Hun har 5 års erfaring fra departementer, 5 år fra arbeidsgiverorganisasjoner og 3 år fra direktorat. I dag er hun senioradvokat i Deloitte Advokatfirma i arbeidsrettsavdelingen. I tillegg til jus har hun spesialisering i HR, organisasjon og ledelse. Hun har selv arbeidet i HR-avdelinger og rekruttert ansatte. Hun har også jobbet tett på problemstillinger knyttet til digitalisering og diskriminering 

Her får du en kickstart på høsten med dette stjernelaget fra Meyer Haugen og karrieretips for deg som søker ny HR-jobb. Dette er DEL 2 av samtalen. Sjekk gjerne ut episode 141 først, så får du en god flyt i lytteopplevelsen.  I denne episoden møter du Sverre Haugen og Jane Aamodt Haugland fra Meyer Haugen, og jeg har fått med meg Hanna Fris Hausken som min co-host i episoden. Sverre og Hanna spiller til vanlig inn Meyer Haugen sin egen podcast "Jobbsøkerpodcasten" der de berører smått og stort som er relevant for deg som søker ny stilling. Sverre Haugen har tidligere skrevet boken "Jobbsøkerkoden" sammen med medforfatter Olav Schewe. Jane Aamodt Haugland er administrerende direktør i Meyer Haugen, og har tidligere erfaring fra rollen som HR direktør i Norges Bank. Det ble en lang og god samtale med jobbsøkertips og karrieråd for deg som søker HR-jobb. Faktisk ble det så mange gode tips at vi måtte dele denne episoden i 2. Del 1 ble publisert 31.07.24, og del 2 kommer ut allerede dagen etter, 01.08.24. På denne måten får du en ordentlig kick-start på høsten, og vi feirer sesongstart med to inspirerende HR-podden på samme uke. 

Her får du en kickstart på høsten med dette stjernelaget fra Meyer Haugen og nyttige karrieretips for deg som søker ny HR-jobb. Lytt til den nå - eller spar den til neste gang du vurderer å bytte jobb. ..eller forresten, lytt til den allerede nå, for hvis du skal bygge nettverk, styrke ditt personlige brand og ta grep som gjør deg mer attraktiv som jobbsøker i fremtiden, så lønner det seg å starte i god tid :)I denne episoden møter du Sverre Haugen og Jane Aamodt Haugland fra Meyer Haugen, og jeg har fått med meg Hanna Fris Hausken som min co-host i episoden. Sverre og Hanna spiller til vanlig inn Meyer Haugen sin egen podcast "Jobbsøkerpodcasten" der de berører smått og stort som er relevant for deg som søker ny stilling. Sverre Haugen har tidligere skrevet boken "Jobbsøkerkoden" sammen med medforfatter Olav Schewe. Jane Aamodt Haugland er administrerende direktør i Meyer Haugen, og har tidligere erfaring fra rollen som HR direktør i Norges Bank. Det ble en lang og god samtale med jobbsøkertips og karrieråd for deg som søker HR-jobb. Faktisk ble det så mange gode tips at vi har valgt å dele denne episoden i 2. Del 1 publiseres 31.07.24, og del 2 kommer ut allerede dagen etter, 01.08.24. På denne måten får du en ordentlig kick-start på høsten, og vi feirer sesongstart med to inspirerende HR-podden på samme uke.