Open Office Podcast

Az Open Office Podcast legfrissebb epizódjában megdöbbentően mély és érzékeny témákat boncolgattunk. Két szakértő vendégünk Dr. Dúll Andrea, az ELTE PPK intézetigazgatója és egyetemi tanára és Dr. Kiss Orhidea, az ELTE PPK tanszékvezetője és egyetemi docense kalauzoltak el minket a szervezetpszichológia és a környezetpszichológia világában. Hátrahagyva a sallangokat, bemutatták azt, hogy az emberi jólét és a környezet milyen különös viszonyban állnak egymással. Mi az, ami VALÓJÁBAN motivál egy munkavállalót? Tényleg az irodai asztal mérete határozza meg a teljesítményt vagy netán valami egészen más? „Nem az a gond, hogy megoldás orientáltak a cégek. Hanem az, hogy nem igazán tudják, hogy a miértek hogyan álljanak össze úgy, hogy tanuljunk belőle és ne csupán látszatmegoldások szülessenek.” A rejtett - ám annál jelentőségteljesebb - problémák diagnosztizálásában nyújt nagy segítséget a szervezetpszichológia. A környezetpszichológia pedig ahhoz járul hozzá, hogy a cégek partnerként tudják kezelni a fizikai környezetet. Ha sikerül a kívánt egyensúlyt megteremteni, akkor a beosztottak elkötelezetten, elégedetten és boldogan fogják végezni a munkájukat. Erőfeszítések nélkül. „Nem kell mindenhez érteni egy vezetőnek. Ahhoz kell értenie, hogy egy csapatot hogyan tud irányítani, motiválni, egyben tartani. Arra kellene leginkább figyelni, hogy kit vezetünk. A vezetői stílust pedig minden esetben az adott környezethez illeszteni.” – A rutin, a szakmai képesítés ugyanis nem hordozza magában automatikusan a vezetői kompetenciákat. Manapság sokkal inkább támogatói attitűdre lenne szükség, ami nincs meg mindenkiben, viszont fejleszthető. Emellett pedig a munkahelyeknek olyan közeget kellene teremteni, ahol a dolgozók tudnak a munkájukhoz és egymáshoz is kapcsolódni. SZEKCIÓK 03:30 Mivel foglalkozik pontosan a szervezetpszichológia? 04:50 Mit jelent a környezetpszichológia a gyakorlatban? 08:30 Hogyan fogalmazzuk meg hatékonyan a problémáinkat? 17:00 Ki a valódi alanya a szervezetpszichológiának? 22:00 Mennyire működnek a jól bevált rutinok a gyorsan változó munkakörnyezetben? 26:00 Mi a jó vezető ismérve? 35:00 Mennyire jellemző Magyarországon a szervezeti önismeret? 43:00 Mit tud tenni az egyén a jobb szervezeti működés érdekében? 47:00 Miért fontos a változásmenedzsment? 50:00 Mi számít valódi értéknek a dolgozók szemében és hogyan értik félre ezt a munkáltatók? 01:04:00 Mire kellene figyelni a cégeknek, amikor munkakörnyezet változáson mennek át? 01:18:00 Hogyan lehet egy projekt kapcsán figyelembe venni az emberi tényezőt? 01:21:00 Vajon mit hoz a jövő? Milyen értékeket képviselnek majd a most felnövő generációk? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Egy jó vezető felvirágoztatja a céget és bearanyozza a munkatársak életét. Ezzel szemben egy mérgező főnök a kollektív fejlődés első számú gátja lehet. Már csak az a kérdés, hogyan válhat valakiből jó vezető? Az Open Office Podcast legújabb adásában erre az örökzöld dilemmára kerestük a megoldást, ami ebben a bizonytalan világban égetőbb, mint valaha. Katona Melinda, a Borealis Consulting ügyvezetője osztotta meg értékes gyakorlati tapasztalatait és tanácsait arra vonatkozóan, hogyan érdemes szintet lépni és irigylésre méltó vállalati kultúrát kialakítani. Miért gondolkodnak a magyarok inkább félelem vezérelten és nem racionálisan? Mit jelent a szervezeti felnőttség és hogyan lehet eljutni erre a szintre? Hallgasd meg az epizódot, amiből mindez kiderül! „Azzal, hogy hosszú távra tervezek vállalok egy felelősséget is. Megtartom saját magamnál a kontrollt és nem egy külső erőtől (pl. az államtól) várom a segítséget. A magyar társadalom ezzel szemben inkább a mának él, kevésbé gondolkodik hosszabb távon, ez a gondolkodás pedig a vezetőkre is jellemző” – osztotta meg velünk megfigyelését Katona Melinda, aki már számos cégnek segített szemléletet váltani. Tapasztalata szerint a magyar cégek leginkább a tűzoltásra vannak berendezkedve, válsághelyzetben pedig sokkal inkább az ösztönös működések jönnek elő. Ezek a viselkedésminták azonban nem mindig előnyösek és szolgálják a szervezet javát. „Az emberek nem azt követik, ami jó, hanem ami elég határozott irányt mutat. És úgy érzik, hogy nem szeretnének kimaradni belőle” Sajnos kevés a jó példa. Amit pedig nem láttunk, azt nehezen tudjuk elképzelni. A társadalom jelentős része nem a helyes irányba megy, az emberek legnagyobb félelme pedig az izoláció és a kimaradás. Ahhoz, hogy egy szervezet dinamikus legyen, először a stabilitást kell megteremteni. Ennek pedig az az alapja, hogy a múltból hozott erőforrásokat, erősségeket fel kell ismerni. Ezek mellé pedig be kell építeni az új kompetenciákat és szokásokat. Ha érdekel hogyan valósítható meg mindez, akkor ne hagyd ki az adást! Az Open Office podcast epizódját ajánljuk mindenkinek, akik vezetői pozícióban vannak vagy szeretnének egyszer vezetővé válni. Emellett pedig azok számára is hasznos lehet, akik kíváncsiak arra, hogy mik a jó főnök ismérvei és kiket érdemes messziről elkerülni. SZEKCIÓK 03:20 Milyen hatással van a magyar emberekre a bizonytalanság? 07:00 Miért nem terveznek hosszú távra a magyarok? 12:00 Milyen jellegű problémákkal foglalkozik a Borealis Consulting? 15:00 Miért fontos az emberek számára a biztonság? Hogyan lehet minimalizálni a félelmet? 17:00 Mitől függ egy szervezet érettségi szintje? Mikor felnőtt egy szervezet? 24:00 Mi jellemez egy növekedési gondolkodással rendelkező vezetőt? 31:00 Hogyan lehet a jó vezetővé válást útján elindulni? 40:00 Mit jelent a biztonság egy szervezetben és azon túl? 50:00 Hogyan tudja egy cég csökkenteni a munkavállalók szorongását? 57:00 Mennyire befolyásolja az emberek viselkedését a tiszta énkép és önismeret? 01:07:00 Hogyan hat egy válsághelyzet a fejlődésre? 01:10:00 Milyen módon tudjuk edzeni a mentális egészségünket? --------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az Open Office Podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Ha fontolgatod a karrierváltást vagy éppen állást keresel, akkor érdemes tisztában lenned azzal, hogy milyen különbségek vannak a két fogalom között. De mi a különbség és mire figyeljünk oda kiemelkedően ennek kapcsán? Az Open Office Podcast legújabb adásában ezt a témát jártuk körül szakértői vendégeink segítségével. Hadobás Bernadett és Erdőssy Gellért karrier tanácsadók meséltek arról, hogy 2023-ban mi jellemzi az álláspiacot és hogyan formálta át a trendeket a technológia fejlődése vagy akár a ChatGPT megjelenése. Munkahelyet váltanál? Netán szeretnél jobb alku pozícióba kerülni? Akkor hallgasd meg az adást az értékes gyakorlati tanácsokért! „Egyre nyitottabbak arra az emberek, hogy országhatárokon kívül váltsanak és nemzetközi tapasztalatokat szerezzenek” – osztotta meg velünk Bernadett a megfigyelését, amivel Gellért is egyetértett. Ráadásul ezt a trendet erősíti az is, hogy a piac egyáltalán nem díjazza a lojalitást, ami még inkább erősíti az elvándorlási kedvet. Nem mindegy azonban, hogy az ember állást vagy karriert módosít. Karrierváltás esetén ugyanis nem csak pozíciót, szemléletet is kell váltani. Erre pedig nem mindenki képes. „A munkaerő piacon minőségbeli változás van. Sokkal igénytelenebben lettek a munkaadók és a munkavállalók is” – éppen ezért nagy értéket jelent a szorgalmas és megbízható munkavállaló, amiből sajnos 2023-ban is hiány jelentkezik. Ha az álommunkád után kutatsz, akkor érdemes kilépned a megszokott normákból - tanácsolta Bernadett, a karrierépítés szakértője, aki számtalan inspiráló történetet osztott meg velünk arról, hogyan lehet proaktívan megteremteni magunk számára a legjobb lehetőségeket, és elnyerni a kívánt állást. Gellért pedig megtanította nekünk, hogyan kell erős alkupozícióba kerülni és a magasabb fizetési kategóriákba tartozni. Ha te is azon dolgozol, hogy megvalósítsd az álmaidat a munka világában, akkor ne hagyd ki ezeket a hasznos tippeket! Ha te is szeretnél előrelépni a karrieredben és kiemelkedni a tömegből a munkaerőpiacon, akkor ne hagyd ki az új Open Office Podcast epizódot! Hallgasd meg most, és fedezd fel, hogy mire érdemes kiemelten figyelni a munkaerőpiacon, és hogyan tudod javítani a karrier lehetőségeidet! SZEKCIÓK 02:00 Mi jellemzi 2023-ban a munkaerőpiacot? 10:00 Hol hirdetnek manapság a cégek? 19:00 Miért jelent még mindig problémát a toborzás? 24:00 Milyen attitűd változás jellemzi a munkaadókat és munkavállalókat? 26:00 Mire figyeljen az, aki jelenleg állást keres? 36:00 Mi a különbség az alkalmazotti és a vállalkozói lét között? 46:00 Hogyan válhat valaki szakértőből vezetővé? 55:00 Mennyire éri meg a multi közegben lojálisnak maradni? 58:00 Milyen álláshirdetések vannak manapság? 01:08:00 Hogyan érdemes felkészülni egy tárgyalásra? 01:10:00 Milyen tanácsokkal látta el Bernadett és Gellért az álláskeresőket? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Tegyük tisztába a fogalmakat! Az utóbbi időkben gyakran felbukkannak olyan kifejezések, mint a kollektív gondolkodás, design thinking vagy brainstorming, azonban kevesen ismerik pontosan ezek jelentését, sőt, még kevesebben tudják, hogyan lehet hatékonyan alkalmazni őket. Az Open Office adásában most megvilágítjuk ezeket a tévhiteket és bemutatjuk, hogy a távmunka elterjedése milyen hatással van ezekre a korábban bevált technikákra. Hogyan lehet együttműködve sikeresen végigvinni egy projektet? Meddig tartható fenn egy vezető egója? Mi a titka az eredményes hibrid munkavégzésnek? Ebben az adásban Kertész Judit, a Frontíra ügyvezetője, és Prokop Péter, a Transzformációs és Ügyfél Management Igazgatója segítenek a válaszok megtalálásában. Az Open Office adásában elhangzott a szakértői jótanács: "Ha valóban jó megoldást akarsz találni, akkor először meg kell érteni a problémát." Sajnos azonban sok vezető idő előtt beleszeret saját ötletébe anélkül, hogy alaposan megvizsgálná a probléma valós természetét. Így fordulhat elő, hogy végül nem is valódi problémára születik megoldás. Ezért fontos, hogy a gondolkodási folyamatba bevonjuk mind a belső, mind a külső érdekelt feleket, így biztosítva, hogy a megoldás valóban a probléma megoldására összpontosítson. „Tudni kell visszalépni, a másikat érvényesülni hagyni és menedzselni a saját egónkat” – sokszor az utóbbi a legnehezebb. Az epizód során gyakorlati példákon és konkrét technikákon keresztül mutatjuk be a közös gondolkodásra ösztönző módszerek bevezetésének lehetőségeit. Emellett pedig kitérünk arra is, hogy az online munkavégzés hogyan alakította át a folyamatokat és miként lehet a hibrid környezetben is sikerre vinni a vállalati projekteket. Hallgasd meg az epizódot, hogy a leggyakrabban elkövetett hibákat Te is el tudd kerülni! SZEKCIÓK 03:00 Mit jelent valójában a kollektív gondolkodás? 09:00 Milyen helyzetekben alkalmazható ez a módszer? 17:20 Mik a leggyakrabban elkövetett hibák a módszer bevezetése kapcsán? 21:00 Milyen technikákkal lehet hatékonnyá tenni a kollektív gondolkodás folyamatát? 23:00 Mennyire illik bele a magyar üzleti környezetbe a játékosság? 28:00 Hogyan lehet felvenni a harcot a saját egónkkal? 31:00 Miként szokott reagálni a felsővezetés a projektekre? 33:00 Milyen gyakorlati technikákat érdemes alkalmazni egy projekt elakadása esetén? 40:00 Hogyan változtatta meg az online munkavégzés a közös gondolkodás folyamatát? 49:00 Mi lehet a jó első lépés a módszer bevezetése során? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Szervezetdiagnosztika. Eszik vagy isszák? Miért fontos és hogy csinálják? Az Open Office Podcast új epizódjában alapjaitól boncolgatjuk, hogy mit is jelent pontosan a szervezetdiagnosztika. A témába mélyebben beleásva pedig olyan kérdésekre kerestük a választ, hogy hogyan hatott a Covid a dolgozói teljesítményre az elégedettségre és a szervezeten belüli kapcsolódásokra? Mit próbál meg sok cég a szőnyeg alá söpörni? Milyen jellemző számok, trendek figyelhetőek meg jelenleg a piacon? Karády Edit, a CX-Ray ügyvezetője volt a vendégünk, akivel egy régóta tervezett és várt témát boncolgattunk. „Azok a cégek, ahol elégedettebbek a munkavállalók, 22%-kal több profitot termelnek. Mégis a dolgozók mindössze 15%-a elkötelezett a munkahelye iránt” – osztotta meg velünk Edit ezt a két meglepő és elgondolkodtató eredményt. Az aktuális trendek mellett mesélt a teljesítményértékelések, hálózati diagnosztikák menetéről és arról, hogy ezeket az információkat hogyan tudják a cégek hatékonyan használni. Edit az adásban gyakorlati példákkal is segíti a hallgatót, mivel segíthetjük jobban elköteleződni munkavállalóinkat a cég iránt. Az egyik ilyen, ami az elkötelezettséget jelentősen befolyásolja, hogy egyértelműek legyenek a feladatok és az alkalmazottak tudják, hogy ezek hogyan kapcsolódnak a cég víziójához. Emellett pedig elengedhetetlen a folyamatos visszacsatolás is. Ebben segítenek a különböző módszerek, melyek segítségével például kiszűrhető a kiégés közelében lévő kolléga és a könnyes búcsú helyett kialakítható egy optimális állapot a munkavállaló és a cég részére is. Hallgasd meg az epizódot, ahol az aktuális trendek mellett számos gyakorlati tanáccsal is gazdagodhatsz! SZEKCIÓK 03:00 Mi az a szervezet diagnosztika? 05:30 Mire adhat választ egy ilyen elemzés? 12:40 Milyen piaci trendek vannak jelenleg? 15:00 Növelheti-e a felmérés a dolgozói elégedettséget? 20:00 Hogyan történik a diagnosztikák kiértékelése? 30:00 Mit takar a misztikus munkahelyi légkör kifejezés? 34:40 Mik a teljesítményértékelések nagy tanulságai? 45:00 Mi az elemzések utóélete? 50:00 Van-e ideális válaszadási ráta? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

“Akasztják a hóhért” rendhagyó új Open Office Podcast epizódjában. A műsor házigazdája, Paukovics Gábor osztja meg értékes, több éves tapasztalatát arra vonatkozóan, hogy mik azok a kardinális pontok, melyekre mindenképp érdemes hangsúlyt fektetni a munkatér kialakítása kapcsán. Mi az, amin a legtöbb projekt elúszik pedig elkerülhető lenne? Minden munkavállaló véleménye számít a tervezés során? Ebből a rövid, de velős adásból kiderül. „Ne a megoldásokba szeressünk bele, hanem először értsük meg a problémát” – hangsúlyozza Gábor, aki már számos irodaátalakítási projektet levezényelt. Saját tapasztalatból is tudja, hogy önmagában egy jó ötlet még nem biztos, hogy kielégíti a munkavállalók igényeit. Sok esetben ugyanis a dolgozók egészen más dolgokat tartanak fontosnak, mint amire a menedzsment gondol. Paukovics Gábor 5 fontos pontban mutatja be azokat a sarokpontokat, amelyekre érdemes figyelni a tervezés során. Emellett pedig elárulja azt is, hogy szerinte mi a biztos siker kulcsa, ha irodaátalakításról van szó és hogyan tud ehhez hozzájárulni a munkatér analízis. Hallgasd meg az epizódot, ahol gyakorlati tippek mellett egy új szemlélettel is gazdagodhatsz! SZEKCIÓK 02:00 Hogyan dolgozunk mi a Kinnarpsnál? 03:00 Mi az, amire érdemes hangsúlyt fektetni a belsőépítészeti munkák előtt? 06:00 Hogyan kezdődik ideális esetben egy átalakítási projekt? 09:00 Miért fontos a munkavállalók bevonása? 11:00 Milyen buktatói vannak egy rossz felmérésnek? 13:00 Hány munkavállalót érdemes bevonni? 16:20 Mi a biztos siker kulcsa? 18:00 Mi az, ami a legtöbb tervezés esetében hiányzik a folyamatból pedig elengedhetetlen? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Hogyan változtak az irodákkal szemben támasztott elvárások az elmúlt években? Van-e még egyáltalán létjogosultsága az irodáknak? Mi az, amire mindenképp érdemes figyelni egy költözés során? Ilyen és ehhez hasonló fontos kérdéseket jártunk körbe a kerekasztal beszélgetésünk alkalmával, ahol számos gyakorlati példa is elhangzott arra vonatkozóan, hogyan lehet néhány innovatív ötlettel lényegesen komfortosabbá tenni az irodisták életét. Továbbá megtárgyaltuk azt is, mi lesz az irodák jövője és milyen új, közösségteremtő értéket képviselnek a munkahelyek. Tarts velünk! „A home office jelensége egy nagyon erős átalakító faktor, ebből eléggé nehéz a visszaút. Jelentősen átformálta az irodahasználati szokásokat is.” – hangzik el a beszélgetés során. A jelenlegi legnagyobb kihívás az, hogy az irodák megtalálják a helyüket ebben a megváltozott munkakörnyezetben. Sok cég számára ugyanis problémát jelent, hogy visszacsábítsa a dolgozóit az otthon melegéből. Az viszont ezzel együtt is elképzelhetetlennek tűnik, hogy a nagyobb cégek fizikai környezet nélkül létezzenek a közeljövőben. Podcastunk jelen adásában bérlő és szolgáltatói oldalról is bepillantást nyerhetsz a folyamatokba, ugyanis Simon Orsolya (az MSD Kommunikációs Menedzsere), Simon Zoltán (a Raiffeisen Beszerzési és Üzemeltetés Vezetője) és Racskó Balázs (a CBRE Irodatér Tanácsadás Vezetője) segítenek eligazodni az irodai élet útvesztőiben. Hallgasd meg az epizódot, amelyből megtudhatod hogyan lehet sikeresen menedzselni a változásokat és milyen jövőbeli trendekre érdemes már most felkészülni! SZEKCIÓK 02:04 Hogyan változtak az irodákkal szembeni elvárások az elmúlt években? 05:20 Milyen módon vonhatók be hatékonyan a munkavállalók az átalakítási folyamatokba? 11:40 Milyen egyéb, humán faktorokat érdemes figyelembe venni az irodai terek kialakítása során? 13:30 Mi a jobb, a központi design vagy a csapatokra szabott, egyedi kialakítás 20:00 Home office vagy iroda? Hatékony-e a hibrid modell? 23:30 Hogyan sikerült kiküszöbölni az open office korábbi hiányosságait az évek során? 27:00 Hogyan alakítható ki a desk sharing kultúrája? 37:20 Mikor sikeres egy változás kezelés? Mi a hatékony működés ismérve? 41:30 Mik azok az apró változtatások, amik nagy hatással lehetnek az irodai élet fellendülésére? 49:10 Mit érdemes tudni az épületminősítési rendszerekről? 55:00 Mi lesz az irodák jövője? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Mennyire elfogadott ma Magyarországon az érzelmekről beszélni munkahelyi környezetben? A valóságban befolyásolja-e egy szervezet életét 1 ott dolgozó kiégése? Elindíthat-e egy lavinát kiégés egy munkahelyen? A HR szakemberek már hosszú évek óta foglalkoznak a munkahelyi légkör és a dolgozói elégedettség kérdéskörével, a beszélgetésből azonban kiderült, hogy súlyos félreértések övezik a témát. A koronavírus járvány és a világban történő egyéb változások, az emberek munkához való hozzáállását is átformálták. Ehhez a szemléletváltáshoz pedig, a cégvezetők is kénytelenek lesznek előbb-utóbb igazodni. Az adásból kiderül milyen jelekre érdemes figyelni. „A legnagyobb tévhit a kiégéssel kapcsolatban, hogy az egyik legfőbb terepe a munkahely. Nagyon sok esetben az élet más területeit is érinti” – osztotta meg tapasztalatait dr. Füredi Júlia, szervezetpszichológus. Optimális esetben azzal a személyiségünkkel járunk dolgozni, amilyenek egyébként is vagyunk. A munka és a magánélet pedig nem választható el teljesen egymástól, persze fontos határokat húzni és azokat meg is tartani. Az érzelmeinket, azonban nem tudjuk teljesen kizárni. Manapság a dolgozók számára egyre inkább döntési szempont az érzelmi biztonság és a harmonikus légkör a munkahely választás során. Így a jövőben kiemelten fontos erre a területre hangsúlyt fektetni. Hallgasd meg az adást, amiből kiderül, milyen módon érhető el ez az idilli állapot és milyen vezetői hozzáállással lehet hosszú távon fenntartani. SZEKCIÓK 01:40 Hol kezdődik a kiégés az egyén és a szervezet szintjén? 05:20 Mennyire választható külön a munka és a magánélet? 08:10 Hol helyezkedik el a munkahelyi környezet a Maslow piramison? 10:45 Mit jelent a kiégés pontosan? 14:45 Mennyire elfogadott Magyarországon az érzelmekről beszélni munkahelyi környezetben? 25:30 Vissza tudnak-e élni az emberek az őszinte kommunikációval? 34:30 Hogyan befolyásolja a pszichológiai biztonság a munkahelyi teljesítményt? 36:00 Hogyan alakultak át a munkavállalói szokások és milyen vezetői hozzáállással lehet ezzel lépést tartani? 55:00 Milyen hatással van a szervezeti kultúra a produktivitásra? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: cutt.ly/kFhCktB Castbox: cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com/

Mitől vonzó ma egy közösségi iroda? Vajon a jó design elegendő-e még a munkavállalók motiválására? Az elmúlt években jelentősen megváltozott az irodai környezet szerepe és megítélése. Míg korábban sokszor szükséges rosszként tekintettünk a munkába járásra, a home-office korszak elhozta az innovációt ebbe a szegmensbe is. Igaz-e a hír, hogy a covid időszak után az élményközpontúság irányába billent el a mérleg nyelve a közösségi irodák esetében? Hallgasd meg legújabb epizódunkat, amiben ezekre is keressük a választ. „Ha a vállalati kultúra nem illik bele a csilli-villi irodába, akkor senki nem fog bejárni. Érdemes átgondolni, hogy a munkavállalók értékei mennyire egyenlőek a vállalat értékeivel.” – fogalmazta meg gondolatait Kenyeres Adrienn, a The Spot Hungary Kft. office managere, arra a kérdésre, hogy milyen módon lehet manapság kimozgatni az irodistákat az otthonuk melegéből. A szokások átalakulása mellett beszélgettünk a generációk különböző igényeiről és arról is, hogy a cégek hogyan próbálnak alkalmazkodni a megváltozott munkavállalói viselkedésekhez és milyen praktikus trükköket leshetnek el a különböző szolgáltatók egymástól. Ha érdekel, hogy milyen szempontok szerint érdemes a jövőben irodákat kialakítani, és mi az, amit a legtöbb piaci szereplő szem elől téveszt, akkor hallgasd meg az adást! Ha pedig szabadúszóként az ideális munkakörnyezetet keresed, szintén hasznos tippekkel gazdagodhatsz. SZEKCIÓK: 01:00 - Vendég bemutatása 3:40 - Mitől vonzó ma egy közösségi iroda? 12:00 - Változott-e a covid óta a közösségi irodák megítélése és szerepe? 16:30 - Mi a különbség a szolgáltatott iroda és a coworking iroda között? 20:09 - Mi az, ami a multik számára is vonzóvá teszi a The Spot irodát? 27:05 - Mennyire elvárás manapság a felhasználói élmény növelése? 36:00 - Milyen praktikákat leshetnek el a hagyományos cégek a közösségi irodáktól? 48:06 - Mi az a hozzáadott érték, amit egy iroda nyújt a post-covid világban? 54:47 Változtat-e a felmondási hullámon a bejárás? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is.

Tudtad, hogy manapság a legtöbb irodai dolgozó az idejének 90-95%-át épületekben tölti? Éppen ezért korántsem mindegy, hogy ezt az időt milyen környezetben és körülmények között töltjük el nap mint nap. Ráadásul egy olyan irodában, ahol kevés a léttér, nem jók a fényviszonyok, rossz a levegő minősége, a munkavállalók teljesítménye is könnyedén romlásnak indulhat. Legutóbbi adásunkban a Well épületminősítési rendszerről beszéltünk, mely jóval túlmutat minden eddigi Zöld minősítésen. “A Well Building Standard szerinti minősítés az embert helyezi a középpontba. A Well célja, hogy olyan helyeket, tereket hozzuk létre, amik támogatják az egészséget” - mondja a műsor egyik vendége, Kurucz Regina, akkreditált Well tanácsadó, aki az adás másik meghívottjával, Kovács Emesével, az MN6 Energiaügynökség energetikai szakértőjével azt járja körbe, hogy miképpen érhetjük el azt, hogy a mi irodánk is megkapja ezt a minősítést, illetve miért is éri meg ez nekünk. Ha szerinted is itt az ideje annak, hogy Magyarországon is mindenki a lehető legszuperebb, legélhetőbb, az embert előtérbe helyező körülmények között végezhesse a munkáját, és szeretnél naprakész lenni azzal kapcsolatban, hogy ezt miképpen lehet a legegyszerűbben elérni, ez az adás neked szól! SZEKCIÓK: 03:00 - Vendégek bemutatása 04: 34 - Mi az a Well minősítés? 13:02 - Egy bérlő hogy tud well minősítést szerezni? 16:09 - Kinek, és hogyan éri meg a Well? 21:30 - Mik a Well minősítés kritériumai? Mennyi időbe telik ezt megszerezni, és mennyi időre szól? 29:11 - Miben tudnak segíteni egy bérlőnek a Well tanácsadók? 41:44 - A Well épületminősítő rendszer mennyire elterjedt itthon illetve Európában? 43:57 - Milyen előnyei és hátrányai vannak a Wellnek? 51:04 - Mik a legújabb Well minősítések? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: http://brocasterz.com/

A technológiai fejlődés lassan, de biztosan az ingatlanpiacot is forradalmasítja, így a PropTech (property + technology) jelenséget mi sem hagyhattuk szó nélkül! Legújabb adásunk nem ok nélkül hosszabb a megszokottnál: Vendégeinkkel, Kalmár Zoltánnal, a Proptech Zoom alapítójával és Radványi Gáborral, a Futura főépítészével és a HUGBC alapítójával egy átfogó, néhol filozófiai mélységeket feszegető, mindeközben az ingatlanpiac gyakorlati példáiban is bővelkedő epizódot hoztunk a számotokra. Kalmár Zoli jelenleg a hazai PropTech ökoszisztéma kiépítésén munkálkodik, és egy igazán diszruptív megközelítésmódot képvisel, míg Gábor inkább az analóg, humán szempontokat emelte be a beszélgetésbe. Az olyan kérdések mellett, mint például, hogy „Hogyan lehet a konzervatív hazai irodapiacot agilisabb működésre ösztönözni?”, vagy hogy „Kinek is a feladata a PropTech megoldások beemelése?”, többek között arra is választ kapsz majd, hogy miért nem működik a párásító rendszer az irodátokban. Ha szerinted is itt az ideje szakítani a „mi nem a Facebook vagyunk” gondolkodással, és szeretnél naprakész lenni a legújabb ingatlanpiaci trendekkel, akkor ez az adás neked szól! SZEKCIÓK: 01:55 - Mit jelent a PropTech? 06:33 - Milyen fókusszal jött létre a PropTech Zoom? 12:37 - Hogyan lehet meghatározni a PropTech-et építészeti megközelítésből? 14:20 - Hogyan jelenik meg a PropTech a Futura működésében? 25:04 - Miért van a mai gyorsan változó világunkban kiemelten szükség a PropTech-re, és kinek a felelőssége a behozatala? 33:05 - Milyen jelenleg az ingatlanpiac digitális felkészültsége? 39:43 - Mennyire könnyen találják meg egymást a PropTech szolgáltatók és a felhasználók? 46:10 - Hogyan lehet a konzervatív hazai irodapiacot agilisabb működésre ösztönözni? 54:05 - Milyen formában jelennek meg az újító motivációk a finanszírozó oldalon, és hogyan kapcsolódnak össze a zöld és a PropTech megoldások? 1:00:05 - Hogyan tudja a PropTech javítani a felhasználói élményt? 1:29:20 - Hogyan működik az igények kommunikálása az ingatlanpiac szereplői között? 1:34:20 - A PropTech jövője -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: brocasterz.com

Halljuk, tudjuk és az employer branding felületeinken talán még hirdetjük is a vállalati well-being, azaz jóllét fontosságát, de vajon meg tudnánk határozni, hogy mit is jelent pontosan ez a kifejezés? Az adás meghallgatása után már biztosan, ugyanis ezúttal a Work for Humans vállalati well-being tanácsadó cég szakértőivel: Dr. Toldy Annával (aki ügyvezető is egyben) és Cserkuti Mátéval beszélgettünk, és többek között a következő kérdésekre kerestük a választ: Hogyan maradhatunk egészségesek természeti lényként az általunk kialakított technokrata munkakörnyezetben? Hogy állhatunk át a hibrid munkavégzésre a munkavállalók jóllétének a megőrzésével? Mi okozhatja a félelmet és az agressziót a meetingeken? Illetve miért nem elegendő az ingyenes kondibérlet (a hasonló jellegű juttatásokkal egyetemben) a dolgozók fizikai jóllétének a biztosításához? Ne hagyd, hogy az irodátok falain díszelgő értékek csak dekorációs elemek maradjanak, tedd szerethetővé a munkahelyedet a vállalati well-being javításával! Hogy hogyan láss neki? Mondjuk kezdetnek kattints a play gombra! ;) SZEKCIÓK: 00:10 - Az adás témája és vendégeink bemutatása: Mit is jelent valójában a well-being? 08:59 - Mivel foglalkozik Anna és Máté a Work for Humans keretein belül? 18:20 - Hogyan lehet jól kommunikálni a well-being célokat a munkavállalók felé, hogy erőltetés helyett ők is gondoskodásnak éljék meg? 24:28 - Miért nem elegendők a juttatásszintű megoldások? Hogyan lehet a munkavállalókat is rávezetni a well-being törekvések fontosságára, hogy a kommunikáción túl a gyakorlatban is megjelenjenek a kezdeményezések? 30:24 - Hogyan hat ki a meetingkultúra (hiánya) a well-beingre? 42:08 - Hogyan lehet a szervezet mikro és makro szintjén is biztosítani a munkavállalók jóllétét? 50:21 - Mennyire nehéz átadni a well-being mind a 4 pillérét egyszerre képviselni, és ezek egysúlyának a fontosságát átadni a cégek számára? 1:03:24 - Milyen szerepet játszik a vezetői példamutatás a vállalati well-being-ben? 1:07:32 - Hogyan célszerű belefogni a változásba, mik a jó első lépések és hogyan lehet csökkenteni a kezdeti nehézségeket? 1:17:37 - Hol érhető el Anna, Máté és a Work for Humans csapata? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://cutt.ly/IFhCtrj Apple Podcast: https://cutt.ly/kFhCktB Castbox: https://cutt.ly/JFhCTrG Soundcloud: https://cutt.ly/uFhCSiN Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már az Open Office YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: brocasterz.com

Nőnapi különkiadásunkban 3 sikeres és karizmatikus nővel beszélgettünk a vezetői szerepkörről. Vendégeink nem mások, mint Seress Nikolett, aki a felvétel időpontjában kezdett új pozíciójában, a Roche Magyarország Kft. kormányzati kapcsolatokért felelős vezető partnereként, Németh Zsófia, aki szintén a Roche-nál dolgozik, és az emberekért és a kultúráért felel, mint vezető partner, valamint Óhidi Zsuzsa, aki a felvétel időpontjában még a Marquard Media csoport ügyvezetőjeként tartott velünk de már a Madame Tussauds Budapest operatív igazgatója. De vajon kell-e még a 21. században külön női vezetőkről beszélni? Hiszen a jó vezető szerepe nemtől független. Nekünk az a tapasztalatunk, hogy igen, még mindig van létjogosultsága ennek a témának, és még mindig fellelhetők különbségek a nemek között akár a vezetésre való hajlandóság, a hibák beismerése és kezelése, vagy akár a túlzott perfekcionizmusra való hajlam terén. Ha te is kacérkodsz a vezetői szerepvállalással, a jelenlegi menedzseri pozíciódban fejlődnél, vagy csak szeretnéd jobban megérteni a (női) főnöködet, akkor ez az adás nemtől függetlenül is neked szól! SZEKCIÓK: 00:00 Az adás témája és vendégeink bemutatás 03:03 Mit jelent számukra a vezetői szerep? 08:36 Hogyan érik el a Roche-nál, hogy mindenkiből elő tudjon jönni a vezető? 10:58 Mi okozhatja azt, hogy a férfiak még mindig sokkal bátrabban kezdeményezik a vezetést? 15:15 Helyzetek, amikor inkább a másokat vezettek rá a megoldásra ahelyett, hogy egy az egyben megmondták volna, hogy mi a teendő. 22:36 Milyen felelősségei és kötelezettségei vannak egy vezetőnek magával szemben? 24:20 Vajon a női vezetőknek egyszerűbb belátni, ha pihenésre vagy segítségre van szükségük? 27:27 Milyen jó vagy rossz mintákat látnak arra, ami segíti vagy éppen gátolja, hogy az őszinteség fent tudjon maradni ezekben a nehéz időkben is? 29:18 Mennyi jellemző a magyar vezetőkre a fejlődés iránti vágy? 32:40 Mely vezetőkre vagy magánembereket tekintenek példaképként? 37:36 Hogyan tudják nők segíteni vagy éppen gátolni egymást? Milyen munkahelyzetben fordult előt, hogy gátolták egymást? 40:57 Hogyan menedzselik saját és mások elvárásait? 45:41 Voltak-e már olyan helyzetben, amikor kudarcot vallottak egy fontos vezetői készség gyakorlásában, és erre valaki rá is világított? 52:44 Volt-e olyan eset, amikor kiderült, hogy a számukra világos helyzet mindenki más számára zavaros? 59:44 Milyen cégen belüli módszerekkel segítik elő egymás megértését? 1:04:29 Zárógondolat a női vezetői szerepekről -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRm…jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/open…st/id1480704800 Castbox: castbox.fm/channel/Open-Office…d2378664?country=us Soundcloud: @openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: brocasterz.com

Van egy magyar cég, ahol már akkor is kezdhettek délben a dolgozók, amikor az átlag munkavállaló még minden reggel álmosan araszolt a dugóban, a home office pedig már akkor elfogadott volt náluk, amikor más cégeknél még bőven szitokszónak számított. Ez a cég, mely bőven megelőzte korát, a 3 első legsikeresebb hazai start-up egyike lett, és fogadjunk, hogy te is jelentkeztél hozzájuk már legalább egyszer. Bizony, a Preziről van szó, legújabb epizódunk vendége ugyanis nem más, mint Somlai-Fischer Ádám, a Prezi egyik alapítója! Ádám két társával együtt 2009-ben alapította meg a Prezit. A start-up azóta több száz embert foglalkoztató, világszinten elismert céggé nőtte ki magát, emberközpontú cégkultúrájukat pedig mind a mai napig sikerült megőrizni. A munkatárakba vetett bizalom, a szabadságuk és fejlődésük biztosítása és a hibák beismerésére biztató légkör megteremtésével pedig azóta is Magyarország egyik legmenőbb munkahelyének számít, ahova sorba állnak a tehetségek. Kattints a lejátszás gombra, ismerd meg, hogy milyen a munka egy cégnél, ahol önmagad maradhatsz, és ne felejtsd el továbbküldeni a főnöködnek is! ;) SZEKCIÓK: 00:00 Mai téma és vendégek 3:34 Mit jelent Ádám számára a design szemlélet, az emberközpontú gondolkodás és az e szerinti vezetői szerepvállalás? 06:30 Hogyan jött a Prezi ötlete, illetve miért maradtak Magyarországon? 11:18 Mik voltak a legjellemzőbb buktatók, akadályok a Prezi kommunikációjában? 12:32 Miért nem tudtak sikeresek együtt dolgozni egy külsős szervezetfejlesztő céggel? 13:24 Hogyan alakult a Prezi irodák fejlődése és szerepe? 19:41 Milyen a szervezeti modellt alapján működik a cég? 23:57 Valóban működik az emberek számok felé helyezése? 26:22 Konkrét esetek arra, amikor sérült a cégkultúra, és mit tanulhatunk ebből? 28:38 Hogyan zajlanak a Prezinél az őszinte beszélgetések? 31:56 Miért fontos olyan légkört teremteni, ahol be lehet ismerni a hibákat? 37:17 Nehéz volt-e megtanulni bízni az emberekben? 40:44 Hogy viszonyulnak a Prezi munkatársai a bizonytalansághoz? 43:55 Mi az az egy dolog, amit Ádám megváltoztatna a magyar cégek kultúrájában? -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com

Te is biztosan legalább egy munkahelyi kérdőívet kitöltöttél a Covid alatt. A home office felmérések kapcsán számtalan cég kért dolgozóitól kérdőívben visszajelzést, hogy kikérje a véleményüket. De vajon ez a legjobb formája annak, hogy a dolgozók hangot adhassanak az irodával vagy az irodai bejárással kapcsolatos véleményüknek? Segítünk, nem feltétlenül. Sok cég beleesik abba a hibába, hogy ezt a legegyszerűbb és egyben megnépszerűbb felmérési módot alkalmazza, mivel azonban sokszor csak kiragadva használják, gyakran hibás eredményeket kapnak. A mai adásunkban ezt a témát járjuk körbe Kincses Annával, a Why UX kutatójával és Csajtai Kornél üzleti vezetővel. Szakértőink végigkalauzolnak minket a kutatási módszertanok világában, ahol egyszerű földi halandó is könnyet inspirálódhat, hogyan álljon neki a kutatási ha legközelebb jól akarja csinálni. Ha kíváncsi vagy tehát,, hogy hogyan lehet ezt akár “házon belül” megoldani? Tarts velünk az Open Office legfrissebb adásában, ahol szakértőinktől rengeteg tippet és tapasztalatot hallhatsz! SZEKCIÓK: 00:00 Mai téma és vendégek 02:25 Mi működik és mi nem home officeban? 08:37 Milyen a jó kérdőív? (15:25 Tudja-e a dolgozó, hogy miért jó, hogy van irodánk?) 17:40 Gyakorlati tapasztalatok a kérdőívezés kapcsán 27:00 Célállítás 35:00 Hogyan javasolhatunk mélyebb megértést támogató módszereket? 42:08 Bizonytalanság kezelése 48:20 Kutatási projekt DIY 55:00 Módszertanok megismerése 1:02:30 Perszónák, célcsoportok 1:07:00 Tapasztalatok a dolgozók bevonásával kapcsolatban 1:10:00 Prototipizálás, modellezés Ha inkább néznéd, keresd az adásról készült videót a Youtube csatornánkon: https://www.youtube.com/channel/UCXtNlUIEpC2YHi9bHq6J7fA -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRm…jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/open…st/id1480704800 Castbox: castbox.fm/channel/Open-Office…d2378664?country=us Soundcloud: @openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is. Az Open Office podcast adások menedzsmentjét a BROCASTERZ Podcast Ügynökség csapata végzi. Ha szeretnéd jobban megismerni őket: https://brocasterz.com

A startupoktól nem csak a menő design elemekkel teletüzdelt irodákat kéne irigyelni, hanem a bizalmon és az empátián alapuló gondolkodást, ami esetükben nem csak marketing. Ebben az adás pedig az egyik legsikeresebb magyar startup a Bitrise működésének kulisszatitkaiba pillanthatsz bele Görcsi Zsombor -lead people partner segítségével. A HR célja itt végtelenül egyszerű “legyen az embereknek a legjobb”. De hogyan is valósítható ez meg a mindennapokban? Milyen eszközeik vannak erre? Hogyan érik el, hogy a dolgozóik boldogan járjanak munkába? Vagy akár home office-ból is kiugró produktivitással dolgozzanak? Milyen náluk a tulajdonosi szemlélet és kultúra? Ezekre és még számos izgalmas kérdésre kaphatsz választ a mai epizódból. Tarts velünk az Open Office Podcast legújabb adásában! SZEKCIÓK: 00:00 A mai témánk és vendégünk 02:22 Lead people partner szerepkör 12:10 Empátia és transzparencia 16:40 A people operations csoport szerepe a belső felméréseknél 18:45 Az IT szektorban egyszerűbb? 21:00 A Bitrise people team-je 23:50 ”Legyen az embereknek a legjobb” 30:55 Bitrise & a home office 36:00 Tehetetlenség érzése 39:00 Tulajdonosi szemlélet & kultúra 40:22 Bizalom és transzparencia 50:38 Tippek a cégkultúra javításához -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps Üzlet és Szolgáltatás Fejlesztője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a Kinnarps YouTube csatornáján video formátumban is.

Egy igazán különleges és példaértékű irodatervezési gigaprojektbe nyerhetsz most bepillantást. Kis-Bócz Éva (az RTL Magyarország Kft. munkakörnyezet és szervezet-stratégiai igazgatója), Tamás Viktória (az RTL Magyarország Kft. munkakörnyezet specialistája) és Horváth Dávid (a Colliers tanácsadója) elmeséli, hogy hosszú hónapok tervezése után, hogy áll az RTL új székházának tervezése, ahova 2024-ben költözik majd át a head office és a hírigazgatóság is. Az adásból megtudhatod, hogy hova szeretne eljutni az RTL az új székház segítségével, mik a legfontosabb célok, mérföldkövet a projekt kapcsán és hogy mi az új székház átfogó koncepciója? Igazán izgalmas egy ilyen hatalmas projekt előkészítése is, főleg, hogy óriási változások lesznek majd a két irodaház között. A korábbi silós elrendezés helyett most egy teljesen újfajta tér várja majd a dolgozókat, amely sokkal jobban alkalmazkodik majd az új munkamódszereikhez. Az RTL egy vezetője szerint “szerencsére nem lettünk olyan, mint az épületünk”, az új irodaház elkészültével az épületeik is sokkal jobban fogják tükrözni a kollégák és a cég modern, mindig egy lépéssel előbb járó szemléletét. Ez az óriási transzformáció és szintlépés azonban akadályokkal és kihívásokkal is jár, erről is őszintén és kendőzetlenül hallhatunk a szakemberektől. A pilot projektek tapasztalatai azonban sok kellemetlenségtől kíméli meg őket. A projekt transzparens megismertetésével pedig bíznak abban, hogy mások számára is inspráció lehet a már megszerzett tapasztalatuk és a kisebb vállalkozások is fel tudják használni, ha irodatervzésbe kezdenek. Ezért a projektről folyamatos tájékoztatást adnak majd. Bízunk benne, hogy hozzánk is visszatérnek és beszámolnak a folyamatokról! SZEKCIÓK: 00:00 Intro - vendégek bemutatása 03:42 RTL új székháza 10:17 Honnan indult a változás? 14:14 Az épület koncepciója 20:12 Felhatalmazás kultúra 22:24 Pilot projektek 30:17 Kockázatok, veszélyek 40:43 Határok 48:37 Szponzoráció és projekt felelősök - tiszta üzenetek -------------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban, sőt már a podcast YouTube csatornáján video formátumban is: https://www.youtube.com/channel/UCXtNlUIEpC2YHi9bHq6J7fA

Jól kiválasztott és felszerelt iroda? Kompetens, magas szaktudással rendelkező kollégák? Első ránézésre minden klappol, de valahogy a csapat mégsem az igazi. Mi lehet ennek az oka? Ezt a kérdéskört járjuk körbe, Farkas Vera pszichológus-coach-csal, a Volumen Communications ügyvezető-tulajdonosával. Vera gyakorló cégvezetőként és pszichológusként mindkét oldalról napi szinten látja és érzi a kérdés fontosságát. Cégénél fontos alapelv a “jól lenni fontos!” egyértelmű, de más munkái által látja, hogy nem minden szervezetben egyszerű segítséget kérni. A mai epizódban kiderül, hogy milyen kérdéseket érdemes feltenni magunknak, hogy jól tudjunk segítséget kérni. Miért fontos az egyéni és csoportos célok felállítása. Vezetőként miért kell a big picture-t és a csapatot szem előtt tartanunk. Miért jó visszatérni az irodába? Hogyan erősíthetjük a csapatot úgy, hogy közben az egyéni célokat és fejlődést is szem előtt tartjuk. Vezetőként és munkavállalóként is sok érdekes információt hallhatsz ebben az epizódban. Ne hagyd ki! ;) SZEKCIÓK: 0:00 Intro 2:20 Vendégünk: Farkas Vera pszichológus, coach, a Volumen Communications ügyvezető-tulajdonosa 7:13 Személyiségtípusok // csapatban működni és csapatokat összerakni 21:55 Mit tehetünk saját magunk fejlődése érdekében? 29:00 A visszajelzések fontossága 34:30 Egyéni és szervezeti célok 37:00 A kollektíva és egyén kapcsolata 41:00 Csapat erősítés eszközei: belső képzések, coaching, közös programok 53:40 Miért fontos a tudatosság a munkahelyi környezetben is? ------------------------------------------------------------------------------------------------- A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Belegondoltál már abba, hogy vajon milyen nehézségekkel kellett megküzdenie az elmúlt időszakban a humán erőforrás osztályoknak? Vajon milyen megoldásokat tanított HR szempontból a Covid-19 helyzet és hogyan segítette az az időszak átvészelését? Mik azok, amin az elmúlt másfél év tükrében HR szempontból változtatni kell és miként tesszük ezt? Az általános tanulságok mellet az aktualitások is terítékre kerültek, például, hogy ma milyen HR üzenetet írnánk ki egy óriásplakátra? „Válságtanult munkavállalókká, vezetőkké és emberekké váltunk” – leginkább ez a kifejezés írja körül azt a folyamatot, ahogyan az elmúlt másfél év történései treníroztak minden irodai környezetben dolgozó személyt. Ismét rendhagyó Open Office podcast adással készültünk nektek. Három izgalmas kérdést jártunk ugyanis körbe, 4 olyan vendéggel, akik első kézből tudják megosztani a tapasztalataikat a téma kapcsán. Hogy kik voltak a vendégeink? Balogh-Mázi Mária - CEO@Dreamjobs Bogdán Szilvia - HR Igazgató@Nexon Kápolnás Vera - Consultant, Coach@Office@Home Márton Katalin - HR & CSR Igazgató@Praktiker Kft. A 3 alap kérdésünk mellett, egyes beszélgetések során olyan további kérdések, illetve témakörök is szóba kerültek, minthogy: - Mit tanított számunkra az elmúlt másfél év HR szempontból? - Milyen szerepet töltött be a pandémiás időszak alatt a HR, illetve az IT csapat? - Miként alakult át a megváltozott munkakörnyezetben a dolgozók betanításának a gyakorlata? - Hogyan értékelődött fel időközben a tudatosan megtervezett napirend fontossága? - Illetve miért lehet kiemelt szerepe a közösségépítésnek, a bizalomnak és az őszinte kommunikációnak a jelen, illetve a jövő munkahelyein? Ahogyan az Open Office podcast különleges adásában is elhangzik, az önismeret kulcsfontosságú tényező abból a szempontból, hogy a Covid-19 helyzetet követően is tartósan eredményes legyen a vállalati működés. Csak remélni tudjuk, hogy az epizód meghallgatása extra segítséget jelent majd Neked is ehhez. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Kollaboráció vagy kooperáció? Miért fontos ma, hogy beszéljünk erről és mit értünk pontosan együttműködés alatt? Vajon fontos a létszám és a formátum egy hatékony együttműködéshez? A podcast legújabb adásában a kollaboráció körüli legfontosabb kérdéseket vesszük végig és megpróbálunk a kapcsolódó kérdésekre is választ adni. Paukovics Gábor segítségére pedig ezúttal is egy neves szakértőt hívtunk meg. „Az alapvető cél, hogy együtt gondolkodó emberekből a lehető legtöbb jöjjön ki” – fogalmazta meg az Open Office podcast aktuális epizódjának felütését vendégünk, Havasi Zoltán. Zoli immáron 25 évnyi tapasztalatot tudhat a háta mögött a kreatív szakmában, miközben a csapatával együtt külön specializálták magukat az igazán eredményesnek számító együttműködés tanulmányozására és elősegítésére. Hogy az egyik mondatát idézzük, „a jó design még nem valósítja meg önmagát”. Ezért is fontos, hogy bármilyen együttműködésnek meg kell teremteni az ideális kereteit ahhoz, hogy tényleg minőségi produktum születhessen. De lássuk, milyen kérdésekre tértünk ki külön is a beszélgetésben: - Van az együttműködésnek ellentéte? Mit is jelent pontosan az együttműködés fogalma? - Miért ne keverjük a kollaboráció és kooperáció fogalmának használatát? - Hogyan serkentheti az együttműködést a résztvevők különböző háttere és van-e ideális összetétel? - Szerepek az együttműködésben? Vajon melyik leszek én? - Célszerű lehet-e másodlagos, illetve harmadlagos együttműködőket is bevonni a folyamatba és ha igen, mikor? - Létezik olyan, hogy “optimális” együttműködő csapat, ha a méretére és összetételére gondolunk? - Számít-e az együttműködések hatékonyságában a személyes találkozás ereje? - A business vs. design thinking szemlélet. Megférnek egymás mellett? - Felmérhető-e, hogy kiket érdemes bevonni egy együttműködésbe és ha igen hogyan csináljuk? Részben a pandémiás helyzet következtében is, de a változó irodai és üzleti környezet indokolttá tette még egy plusz faktor figyelembe vételét. Ahogyan az Open Office podcast epizódjában is elhangzik: „...egyórányi online meeting két-három személyesnek felel meg...”. Sokszor talán bele sem gondolunk, hogy az online keretek között folytatott együttműködések még inkább indokolttá teszik az optimális keretek biztosítását. Többek között ezért is javasoljuk, hogy kattints bátran a „LEJÁTSZÁS” gombra és mélyedj el a témában Ha kérdezni szeretnél Zolitól vagy a csapatától, azt megteheted LinkedIn-en keresztül: https://www.linkedin.com/in/zoltan-havasi-8ab5564/?originalSubdomain=hu vagy pedig a weboldalukon: https://www.beyondpartners.hu/kapcsolat A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRm…jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/open…st/id1480704800 Castbox: castbox.fm/channel/Open-Office…d2378664?country=us Soundcloud: @openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Mi alapján célszerű meghatározni az optimális irodaméret nagyságát? Hogyan történjen az iroda alkotás folyamata? Milyen tényezőkre javasolt erősen odafigyelni az iroda kialakításánál? 29. best of adásunkban az irodai tér fizikai, technológiai és emberi faktorok fontosságáról gyűjtöttük össze a korábban elhangzott legmeghatározóbb gondolatokat. „A nap végén nem az a lényeg, hogy ki van bent az irodában, hanem hogy a munka el legyen végezve” – hangzott el az Open Office podcast különleges adásának egyik vezér gondolata. Tényleg rendhagyó epizódról van szó, amiben korábbi vendég interjúkból csemegéztünk. A „mekkora iroda is kell?” kérdésre fűztük fel az adás menetét, külön-külön foglalkozva a fizikai tér, a technológia, az emberi faktor, illetve az üzleti célok fontosságával. Korábbi interjú alanyaink, akik az epizódban megszólalnak: Patyi László /Invensol/; Décsi Gábor / Dome Facility Services Group/; Bereczki Enikő / generációs szakértő/; illetve Bittó Fruzsina /megszakítás menedzsment/. Kedvcsináló gyanánt, avagy milyen kérdésekről lesz szó az Open Office podcast különleges best of epizódjában: - Miként mérhető egy iroda kihasználtsága? - Hány százalékos kihasználtságról beszélhetünk egy átlagos iroda esetében? - Miért is dolgozunk? Mi a célja az irodáinknak? - Miként függ össze a vállalati önismerettel az iroda alkotás feladata? - Miként alkalmazkodnak a home office környezethez az eltérő generációk? - Hol van a digitális megoldások és személyes interakciók közötti egészséges arány? - Hogyan és hányszor szakítanak meg minket mások munka közben? - Mi az a munkatársi empátia, és miért kiemelten fontos a megszakítások elkerüléséhez? „A munkakörnyezet attól lesz hatékony, hogy a bizonytalanságban is ad valami kapaszkodót” – őszintén bízunk benne, hogy a különleges válogatás számodra is bőséggel nyújt kapaszkodót a szervezeten belüli hatékonyság optimalizálásához. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRm…jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: podcasts.apple.com/hu/podcast/open…st/id1480704800 Castbox: castbox.fm/channel/Open-Office…d2378664?country=us Soundcloud: @openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Vajon tényleg a collab terekről szól majd az irodák jövője? Egyáltalán mik azok a tipikus kollaborációs terek irodai környezetben? „Az egyik ügyfelünk szerint az iroda legértékesebb helye az a kanapé, ahol az emberek leülnek és beszélgetnek” - foglalta össze a collab terek fő esszenciáját Görbicz Máté és Csiki András, akik a Viador Átrium Group képviseletében érkeztek a stúdióba. Mátéval és Andrással az irodai kollaborációs terek szerepéről, azok tervezéséről, illetve a jövőjéről beszélgetett Gábor az Open Office podcast aktuális epizódjában. „A legfontosabb előre definiálni, hogy mit akarunk csinálni ebben az irodában” – a fiúk elmondása szerint ebből már egyenesen következik, hogy milyen tereket is akarunk alkotni. Fontos, hogy a három fő terület - tervezés, projektmenedzsment és műszaki ellenőrzés - összhangban legyen. A beszélgetés keretei között – egyebek mellett - a következő kérdésekről esett szó: - Tényleg a collab terekről szól majd az irodák jövője? - Mit jelent az, hogy egy irodaház tervezése ügyfélközpontú szellemben történik? - Hogy valósult meg az ügyfélközpontúság a BlackRock irodaház tervezésekor? - Mitől lesz inspiráló egy irodai környezet? - Mik a tipikus kollaborációs terek egy iroda esetében? - Tárgyalók fal nélkül? Hogy valósult meg ez a merész koncepció a BP szegedi irodájának megvalósításakor? - Milyen jó és rossz gyakorlatai vannak az irodaterek birtokba vételének? - Hogy nézett ki és milyen átmenetekből épült az irodaterek evolúciója? „Valójában nekünk mindenki ügyfél, aki egy adott projektben részt vesz és a tervezett irodát használni fogja” – engedett betekintést az általuk vallott filozófia részleteibe Máté és András. Bízunk benne, hogy az Open Office podcast legújabb adásával mi is hangsúlyozni tudtuk a feldolgozott téma jelentőségét. Ha kérdezni szeretnél Mátétól és Andrástól, a https://www.viadoratrium.hu/ weboldalon megtalálod az elérhetőségeiket. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Ugye Veled is gyakran fordul elő, hogy az irodában dolgozva percenként jönnek oda hozzád 1-1 kérdéssel. Kiesel a folyamatból és úgy érzed szétesik a napod, mert nem tudsz megfelelően koncentrálni. Azonban nem kell feltétlenül így szétforgyácsolódnunk a munkánkban, kis odafigyeléssel könnyedén menedzselhetjük a munkahelyi megszakításokat. De mit jelent is jelent ez pontosan? De ami leginkább téged is érdekelhet:mit tehetünk annak érdekében, hogy kiiktassuk a lényegtelen megszakításokat és fókuszálni tudjunk. „Régebben kifejezetten a magas kockázatú tevékenységeknél vizsgálták a megszakítások teljesítményre gyakorolt hatását” – vezette fel az Open Office podcast legújabb adásának témakörét Pataki-Bittó Fruzsina, irodai ergonómiai szakértő. Ha megfigyeled magad munka közben, bizonyára nálad is számtalan esetben jönnek közbe figyelemelterelő tényezők. Ha ezekről nem veszel tudomást, azzal drasztikusan csökkenhet a teljesítményed. Fruzsina megfogalmazása szerint „az egyterű irodák nagyon is segíthetik a megszakítások kiküszöbölését” – hasonló a célunk az Open Office podcast aktuális epizódjával is. Ha neked is rendszeresen gátolják a hatékonyságod figyelemelterelő tényezők, mindenképp érdemes belehallgatnod az adásba. Mutatjuk, hogy milyen kérdésekre és témákra tértünk ki a beszélgetésben: - Mi számít egyáltalán megszakításnak, illetve mit értünk önmegszakítás alatt? Utóbbi miért ér fogható fel káros szenvedélyként? - Milyen összefüggés figyelhető meg az internet boom és a megszakítások gyakoriságának emelkedése között? - Az átlag irodai dolgozót napi szinten hányszor zavarják meg a munkában? - Mi a különbség a lényeges és lényegtelen megszakítások között? - Hogyan függ össze a megszakítás menedzsment és a munkatársi empátia? - Illetve mit jelent az aktivitás alapú munkavégzés és iroda fogalma? Fruzsina így foglalta össze az eredményes változásmenedzsment fő esszenciáját: „a legfontosabb, hogy ki tudjuk szűrni a lényegtelen megszakításokat, illetve legyen terünk és lehetőségünk az elmélyülést igénylő feladatok elvégzésére”. Ha kérdezni szeretnél Fruzsinától, a Műszaki Egyetem Ergonómia és Pszichológia tanszékének weboldalán megtalálod az email címét. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Az elmúlt év sok változást hozott a cégek és ezzel együtt a munkahelyek életében is. Biztosan Te is érzékelted már, hogy mennyi minden változott körülötted is, és időnként egyes döntések kevésbé tűntek logikusnak. Bele sem gondolunk sokszor, hogy milyen komoly tervezés és háttérmunka kell, hogy támogassa ezeket az átalakulásokat. De mit is jelent pontosan a változásmenedzsment fogalma és hogyan viszonyulnak ehhez a területhez manapság a vállalati döntéshozók, illetve a munkavállalók? Miként lehet kiszervezni a változáskezelés feladatait anélkül, hogy ez negatív hatást gyakorolna a produktivitásra és a dolgozókra nézve? „A munkavállalókat semmiképp nem szabad kihagyni a változáskezelésből” – emelte ki a lényeget az Open Office podcast legújabb adásának vendége, Vetési Zsófia, HR tanácsadó, aki sokéves tapasztalatot tudhat maga mögött a változásmenedzsment területén. „Mennyire érzem magam biztonságban, ha a kollégáimtól vagy a vezetőimtől kérek segítséget?” – emelte ki Zsófia a munkavállaló egyik lehetséges félelmét, ha a változások kezelésének módjáról van szó. A cél a folyamatot nem felülről vagy alulról menedzselni, sokkal inkább egy egészséges együttműködés keretei között. „Az a vízióm, hogy a magyarországi munkaerőpiac is egyértelműen halad a gig economy felé” – hangzott el a gondolatindító jóslat a felkészült szabadúszók szerepvállalásával és hozzáadott értékével kapcsolatban.Hogy miként sikerült tovább szőni ezt a gondolatot, azt rögvest megtudhatod, ha meghallgatod az Open Office podcast legújabb epizódját. A beszélgetés alatt egyébként olyan témák is kibeszélésre kerültek, minthogy: - Mit jelent a változásmenedzsment egy szakértő megfogalmazásában? - Megoldható-e egy cég életében az olyan HR folyamatok kiszervezése, mint például a változáskezelés? - Mennyire lesz gyakori a jövő irodáiban és munkahelyein a terek, folyamatok és komplett osztályok kiszervezése? - Hogyan alakítja át az irodahasználat és tervezés preferenciáit a Covid-19 helyzet? - Miként tud egy cég kedvező hatást gyakorolni a munkavállalók idejére úgy, hogy ők nem feltétlenül tartózkodnak az irodában? - Hol és miként hasznosulhatnak az olyan külsős tanácsadók, illetve munkavállalói támogató programok, mint például a coach, pszichológus, vagy az ügyvéd? - Hogy viszonyulnak a vállalati döntéshozók a változásmenedzsmenthez? Izgalmas a kérdés, hogy a jövőben mi várható a HR és az iroda kapcsolatát tekintve. Az Open Office podcast legújabb epizódjában sikerült alaposan körbejárni ezt a témakört, úgyhogy az adás meghallgatása számodra is szemfelnyitó lehet. Ha kérdezni szeretnél Zsófiától, akkor ezt a LinkedIn felületén megteheted – egyszerűen csak keress rá a Vetési Zsófia névre. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Ha érdekel a produktivitás növelése és foglalkozol azzal, hogy fejlődj, akkor egészen biztosan hallottál már a GTD módszertanról. De vajon tudod-e hogy mit jelent ez a valóságban, és hogyan alkalmazd helyesen? Miért gondolkodunk rosszul a feladat menedzsmentről és hogyan javíthatunk ezen? Konkrét technikákról és hasznos segítségről beszélgettünk a legújabb adásban, amiből mindannyian sokat tanulhatunk. „A fejünk az ötletek gyártására való, nem azok tárolására” – idézte Hamar Domonkos David Allen frappáns állítását, amikor szóba került az, hogy milyen módszereket alkalmazhatunk arra, hogy rögzítsünk egy-egy feladatot. Domonkos a Hamar Productivity Consulting ügyvezetőjeként vezetett be minket a Getting Things Done módszertan mélyébe. „A hatékonyságnak definciója GTD értelemben az az, hogy jelen tudjunk lenni” – foglalta össze Domonkos azt, hogy mi az egyik legnagyobb megfejtése annak, hogy a feladatainkat elvégezzük, és hozott néhány nagyon életszerű példát arról, amikor úgy érezzük egy feladatban jelen vagyunk, de valójában egészen máshol járunk. Konkrét megoldásokról beszélt annak kapcsán, hogy hogyan találjuk meg azt az ideális feladat és rászánt idő kapcsolatot a saját életünkben. „Miért hihetik az az emberek, hogy ők nem tudnak rendszereket alkotni?” – tette fel a kérdést Gábor, a beszélgetésből indult gondolatébresztőként . Ha kíváncsi vagy, hogy milyen választ kapott erre, azt könnyen megtudhatod, ha meghallgatod az Open Office podcast legújabb epizódját. Az új adásban a feladatok produktív menedzselésről beszélgettünk, ennek kapcsán pedig olyan témák is kibeszélésre kerültek, minthogy: - Mennyire megy könnyen az embereknek hogy célokat állítsanak fel? - Hogyan maradjunk motiváltak akár céges, akár családi közös feladataink kapcsán? - Mi a jó taktika egy vízió orientált embernek ahhoz, hogy jobb időmenedzsmentet alkalmazzon a mindennapjaiban? - Hogyan gondolkodunk a rendszerekről általánosságban és milyen módokon jöhetünk rá arra, hogy hol vagyunk mi mások rendszereiben? - Hatással van-e az elvégzett munkánk minőségére az, ha minél több feladatot akarunk minél rövidebb idő alatt megcsinálni és hol van az a pont, amikor meg kell állnunk és mérlegelnünk kell ezek kapcsolatát? - Hol van az a pont, ahonnan már nem mondasz nemet az új feladatokra, mennyire könnyű megtalálni azt a határmezsgyét, ahol optimális feladatmennyiséget tudhatsz magadénak? Domonkos záró gondolata tökéletesen alátámasztja azt, hogy milyen fontos kérdéskört igyekeztünk kibeszélni az adásban: „A személyes hatékonyság az egyik legnagyobb felelősségünk az életünkben. Ha ez rendben van, akkor ez magával hozza az összes többi dolgot. Ha ez rendben van, akkor nem csak az én életem lesz jobb, hanem a körülöttem lévő emberek élete is.” Ha bővebben érdekel a GTD módszer, vagy szeretnél együtt dolgozni Domonkos csapatával, akkor nézd meg a lehetőségeket az alábbi weboldalon: https://www.hamar.hu/ A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Well-being? Mit is jelent pontosan? Elgondolkodtál már azon, hogy munka közben hogyan és mire használod a tested és az milyen hatással van a közérzetedre? Ez egy olyan lényeges kérdés, amivel nagyon fontos, hogy foglalkozzunk és szakértői tanácsokat vegyünk igénybe, de vajon mit csinál és hogyan tud segíteni egy Well-being szakértő? És miért kellene rendszeresen foglalkoznunk a kapcsolódó kérdéskörökkel? „A well-being jelentése egyáltalán nem egyenlő a wellness fogalmával” – mutatott rá egy gyakori félreértésre az Open Office podcast legújabb adásának vendége, Dr. Toldy Anna, munkahelyi well-being szakértő. Persze azt is megfogalmazta, hogy mit is értünk a well-being alatt. „Ha well-beingről beszélünk, akkor a jóllétre törekszünk” – foglalta össze Anna azt, hogy a csapatával együtt milyen módon igyekeznek segíteni kék- és fehér galléros dolgozóknak abban, hogy hosszú távon is kifogástalanul érezhessék magukat egyrészt a munkájukban, másrészt a bőrükben. „Vajon túl fáradtak vagyunk-e törődni magunkkal?” – ezt a kérdést már Gábor tette fel egyfajta gondolatindítóként. Hogy pontosan milyen válasz hangzott el, azt rögvest megtudhatod, ha meghallgatod az Open Office podcast legújabb epizódját. A beszélgetés alatt egyébként olyan témák is kibeszélésre kerültek, minthogy: - Mit csinál pontosan egy well-being koordinátor? - Mennyire megy át a well-being fontosságának üzenete céges környezetben? - Mik azok az eszközök és gyakorlatok, amelyekkel hatékonyan elősegíthető a dolgozók jólléte? - Miért kulcsfontosságú megérteni, hogy munka közben mire és hogyan használjuk a testünket? - Mennyire fogékonyak a well-being fontosságára a kék, illetve a fehér galléros munkavállalók? Anna záró gondolata egyébként vastagon húzza alá, hogy mennyire fontos kérdéseket feszegettünk az adásban: „Elképesztő gyors változásban van az emberiség, mi is elképesztő gyors változásban vagyunk, és elképesztő gyorsan változik körülöttünk a munkahelyek színtere is. Fontos meglátni, hogy ez a változás hová is tud elvinni minket.” Ha kérdezni szeretnél Annától, akkor keresd az „elérhetőségek” menüpontot az alábbi weboldalon: http://www.workforhumans.com/ A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Gondolkoztál már azon, hogy van-e összefüggés a kiégés és a közösségi média megjelenése között? Tudtad, hogy a kiégésnek is megvannak a maga fázisai, amiket jól definiálhatóan meg is tudsz különböztetni? Vajon egy hosszabb szabadsággal orvosolható a kiégés miatt keletkezett frusztráció? Ha kíváncsi vagy a válaszokra, akkor hallgasd meg legújabb adásunkat, melyben Bán Andrással beszéltük ki a témát. „Személy szerint nem egyszer, nem kétszer sikerült nekem is belefutni ebbe a kiégés jelenségébe” – osztotta meg saját érintettségét a témával kapcsolatban Bán András, aki többéves multinacionális környezetben eltöltött tapasztalatot követően ásta magát egészen mélyre a kiégés témakörében. Hogy az Open Office podcast legújabb adásának témája mennyire húsba vágó manapság, azt mi sem bizonyítja jobban, hogy a WHO 2019-ben hivatalosan is betegséggé nyilvánította a munkahelyi kiégést. Ahogyan az a beszélgetésből kiderül, a kiégés elkerülése, illetve hatékony kezelése szorosan összefügg az önismeret, valamint az érdekérvényesítés képességével. A témáról pedig igenis beszélni kell, hiszen András szavaival élve: „nekünk, magyaroknak általánosan nagyon rossz az érdekérvényesítő képességünk”. Szóval, ha Te magad is érintett lehetsz, netán megtapasztaltad már a munkahelyi kiégés élményét és nem szeretnéd újból átélni, akkor mindenképp hallgass bele az Open Office podcast legújabb adásába. Mutatjuk is, hogy milyen kérdéseket érintettünk a beszélgetés alatt: - Mit is jelent a kiégés pontosan? - Milyen szerepe van a kiégés megjelenésében a közösségi médiának, valamint a túlzott elvárásoknak? - Mik a kiégés egyes fázisai, és pontosan miből gyökerezik maga a folyamat? - Mi az első és legfontosabb dolog, amit célszerű megtenned a kiégés jeleit tapasztalva? - Hogyan tudod visszafordítani a túlzott elvárások, illetve a túlpörgés után bekövetkező stagnálást, frusztrációt? - Miért nem számít gyengeségnek, ha valaki a kiégés miatt megy hosszabb szabadságra? - Mit tehetsz akkor, ha nálatok cégen belül nem elfogadott / kezelt a kiégés jelensége? Ha kapcsolatba lépnél Andrással, akkor ezt megteheted a halottnak a coach blogon;a halottnak a coach podcasten;vagy pedig a halottnak a coach podcast közösségen keresztül. https://halottnakacoach.blog/podcast/ https://www.facebook.com/groups/halottnakacoach A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Vajon mit is takar valójában az akusztika, illetve a tér akusztika fogalma? Miért fontos egy új munkahely esetén akusztikai szempontból is megtervezni egy irodát? Gondolkodtál már azon, hogy milyen típusú bútorok vagy elemek rendelkeznek kedvező akusztikai tulajdonságokkal? Milyen mérési lehetőségei vannak az irodai akusztikának, illetve milyen eszközökkel és megoldásokkal lehet javítani az uralkodó zajszintet? „Irodai környezetben jellemző probléma, hogy a kollégák hangosan beszélnek” – adta meg mostani adásunk felütését Pusztai-Vígh Katinka kolléganőnk, aki egyébként akusztikáért felelős belsőépítészként és tervezőként segít az ügyfeleinknek az optimális munkakörnyezet megteremtésében. Az Open Office podcast legújabb epizódjában feszegetett témánk fontosságát remekül példázza, hogy Katinka új irodákkal kapcsolatban is rendszeresen kap ehhez hasonló visszajelzéseket a megbízóktól: „Kellene valami megoldás, mert sokszor nem halljuk a saját gondolatainkat sem”. Hogyha az iroda környezet akusztikája és zajszintje a Te hatékonyságodat is komolyan befolyásolja, akkor mindenképp hallgass bele az adásba. Röviden, néhány gondolatban összefoglaltuk Neked, hogy milyen témákat érintettünk a beszélgetés alatt: - Mik azok a jellemző hanghatások, amik egy iroda zajszintjét meghatározzák? - Mennyire célszerű akusztikai szempontból megtervezni egy irodát? - Továbbá milyen előnyökkel járhat ez a fajta tervezés? - Mit nevezhetünk jó akusztikai környezetnek egy térben? - Milyen hozzáadott értéke lehet ennek a tervező munkának a hatékony és eredményes munkavégzésre nézve? - Mekkora része legyen egy térnek akusztikai szempontból burkolva? Ha kérdeznél Katinkától vagy akár tőlünk, akkor keress minket bátran a kinnarps.hungary@kinnarps.hu email címen, a weboldalunkon vagy a közösségi média felületeken. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Vajon hogyan alakítja át az irodák helyzetét a vírushelyzet és hogyan lehet újraértelmezni az irodák szerepét a jövőben? Veszélyes lehet-e az egészségre nézve az irodai légkeverő rendszer, illetve a klíma berendezés használata? Működhet-e hosszútávon a home office-ban történő munkavégzés? Milyen jogi következményei lehetnek egy home officeban történt munkahelyi balesetnek? „Aki ma becslésekbe bocsátkozik, az kókler” adott csattanós választ az irodák jövőbeli helyzetére, funkciójára és kihasználtságára vonatkozó találgatásokra legújabb podcast vendégünk Décsi Gábor, a Dome Facility Services Kft. ügyvezetője, létesítménygazdálkodási szakember és gyakorló üzemeltető. Hogy az Open Office podcast aktuális epizódjában mennyire aktuális és érdekfeszítő témákat feszegettünk, vendégünk egyik záró mondata kiválóan példázza: „Azt gondolom, hogy iroda használati forradalomban vagyunk már, és nagyon izgalmas időszak áll előttünk.” Amennyiben Téged is erőteljesen foglalkoztat az irodai környezet jövőjének a kérdése, akkor mindenképp hallgass bele az adásba. Röviden, néhány gondolatban összefoglaltuk Neked, hogy milyen témákat érintettünk a beszélgetés kapcsán: „Ügyes kalkuláció mentén akár az újfajta szemlélettel is ezres nagyságrendű négyzetmétert lehet spórolni.” - Hol van a facility menedzsment helye a vállalati hierarchiában? - Miként támogathatja a közösségi összetartást az irodai környezet? - „A felhasználók félelme lehet, hogy sok esetben eltérnek a műszaki racionalitástól”. - Egy távkapcsolathoz hasonlóan működhet-e hosszútávon a home officeban történő munkavégzés? - Miért nagyon komoly vállalati önismereti feladat a munkavállalók igényeihez igazítani az épület funkcióit és működését? - Ha szeretnél kapcsolatba lépni Gáborral, illetve a Dome Facility Services Kft-vel, akkor nyugodtan keresd fel a weboldalukat, írj nekik az info@domefsg.hu címen, vagy a közösségi médiában. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Azt mindannyian tudjuk, hogy a mindennapi mozgás fontos, de vajon hogyan tehetjük ezt könnyedén rutinná nap mint nap anélkül, hogy mindezt nehézségként élnénk meg? Hogyan tudod a mozgást a mindennapjaid részévé formálni és milyen praktikákat, trükköket tudsz bevetni az irodai környezetben dolgozva azért, hogy elkerüld a csukló-, térd- vagy hátfájást, és jobban érezd magad a bőrödben? Paukovics Gábor az Open Office podcast legújabb epizódjában ezekről a kérdésekről beszélgetett Dr. Kovács Katalinnal, az ELTE Egyetemi docensével. Katalin az elmúlt 30 évben a Testnevelési Egyetemen ösztönözte a testnevelő tanárokat, hogy játékcentrikusan is lehet tartani a testnevelés órákat. Nemrégiben elfogadta az ELTE felkérését, így már a leendő testnevelő tanári képzések indításában és tökéletesítésében is közreműködik. Mindemellett a mozgás szeretetét továbbra is szeretné mindenkibe beletáplálni, kortól, munkától és fizikai állapottól függetlenül. Ha Téged is foglalkoztat, hogy miként tudnál több fizikai aktivitást csempészni a hétköznapjaidba, akkor mindenképp hallgass bele az új adásba. Az Open Office podcast aktuális epizódjában ugyanis – többek között - szóba került, hogy: - Milyen alternatív mozgásformákat tudsz bevetni reggelente, ha alapvetően nincs időd a sportolásra? - Miként tudod reggel az ágyból kikelve máris aktív mozgással indítani a napot? - Hogyan képes szinteket dobni a hangulatodon, az energiaszinteden és a kedveden, hogyha reggel el tudsz menni biciklizni, futni vagy egyéb sportot űzni? - Miért az ülés a legegészségtelenebb pozíció az emberi szervezet számára? - Milyen álló helyzetet és tartást célszerű felvenned annak érdekében, hogy elkerüld a hátfájást? - Hogyan tudod váltogatni az ülőhelyzeted munkavégzés vagy meeting közben? - Hogyan lehet vegyíteni a munkába járást a fizikai aktivitással? - Miért nem ciki, hanem sokkal inkább hasznos bordásfalat kérni az irodai környezetbe? - Miért célszerű kislabdákat tartani az íróasztalodon? - Mi minden hozható ki egy olyan – sokak által jelentéktelennek tulajdonított - helyből, mint az irodai lépcsőház? - Milyen apró trükköket vethetsz be az irodában csukló-, térd vagy hátfájás ellen? A legfontosabb teendő rátalálni arra a „pozitív környezetre”, amiben számodra jól esik a mozgás. Hogyha megvan ez a környezet, akkor a fizikai aktivitás kényszer helyett sokkal inkább élménnyé változik. Amennyiben kedvet kaptál az ELTE képzéseihez, akkor az alapképzéseket ide kattintva: https://bit.ly/33ezNpP; a mesterképzéseket pedig az alábbi linken tekintheted meg: https://bit.ly/39OLjJD. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Az egyértelmű, hogy enni kell, de belegondoltál már az evés valódi élettani szerepébe? Miért is eszünk egyáltalán, és milyen hatásai vannak a különböző ételeknek és étrendeknek? Hogyan lehet fenntartani egy olyan kiegyensúlyozott étrendet, ami hosszú távon biztosítja számunkra a jó közérzetet, az egészségünk megőrzését, közvetve pedig a magas teljesítményt biztosít életünk számos területén? Paukovics Gábor Open Office podcast legújabb epizódjában Bartha Ákossal, a táplálkozásbeállítás.hu szakemberével beszélgetett. Ákos az élelmiszertudományok doktor-jelöltje, élelmiszerbiológus, táplálkozáskutató, vezető funkcionális táplálkozási és hormonegyensúly szakértő. A beszélgetés keretében alaposan sikerült körbejárni a tudatos táplálkozás témakörét, egyaránt érintve az egyes élelmiszer csoportok szerepét, valamint a területtel kapcsolatos alapelveket. Mindenképp hallgass bele tehát az adásba, ha szívesen alakítanál ki egy hosszabb távon is fenntartható, tudatos gondolkodásmódot, táplálkozási szokásrendszert és gyakorlatot. Kis ízelítő arról, hogy – többek között – miről volt szó Open Office podcast aktuális adásában: - Miért is eszünk, illetve mire is való ténylegesen a táplálkozás? - Mi lehet az a nassolnivaló két étkezés között, ami kifejezetten egészséges és tápláló? - Milyen táplálékot célszerű fogyasztani testedzés után? - Mik az úgynevezett biztonságos keményítők és rostok? - Mik a nem biztonságos, mégis sokak által fogyasztott ételek? - Mire célszerű odafigyelni a gyümölcsfogyasztással kapcsolatban? - Pontosan mire valók az egyes makro tápértékek? - Mi az a javasolt egyensúly, amit egy átlagembernek célszerű követni a táplálkozás tekintetében? - Mitől lesz egyéni az anyagcserénk, illetve hogyan győződhetünk meg a javasolt tápanyag bevitelünk összetételéről? - Mit jelent az, ha valaki ectomorph, mesomorph, vagy endomorph testalkattal rendelkezik? - Milyen alapvető különbség fedezhető fel szénhidrát és szénhidrát között? - Mik a tipikus keményítő-, illetve rostforrások? - Mit kell tudni a diófélékről, valamint a az egyes magvakról? - Miért a tengeri ételek biztosítják az emberi szervezet számára a legnagyobb harmóniát? - Hogyan érdemes viszonyulni a különféle diétákhoz és speciális étrendekhez, továbbá miként érdemes alkalmazni őket? A legújabb Open Office podcast adás jelszava, hogy „egészségre törekedjünk, és figyeljük a testünk jelzéseit”. Az epizód meghallgatása hatékony segítséget jelenthet a megvalósításban. Ha szeretnél többet is megtudni a területről, akkor keresd fel a Táplálkozás Beállítás Facebook oldalát, ahol tájékozódhatsz rendezvényekről, receptekről, valamint a fontosabb újdonságokról. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Biztos vagy benne, hogy optimálisan használod ki az irodád nyújtotta kapacitást? Vajon milyen fejlett módszerekkel lehet mérni ezt és miért célszerű munkáltatóként most még inkább kiemelt figyelmet szentelned ennek a kérdéskörnek? Mit tehet egy vezető annak érdekében, hogy az irodai környezet optimalizálása ne okozzon bizonytalanságot a munkavállalókban? Paukovics Gábor az Open Office podcast legújabb epizódjában Patyi Lászlóval, az Invensol Kft. alapítójával beszélgetett. László abszolút jártasnak számít a témában, hiszen az általuk kidolgozott szoftveres megoldás, illetve applikáció segítségével bármely irodai környezet kihasználtságának optimalizálása tűpontosan megvalósítható. Miért aktuális az irodák kihasználtságának kérdésköre? Habár a pandémiás szituáció enyhülését követően szép lassan kezdünk visszatérni az irodákba, az egészségügyi szempontok miatt azonban jelentősen más környezetre számíthatunk. Erre pedig nem árt előre felkészülni. Hogy milyen kérdéseket érintettünk az Open Office podcast aktuális adásában? Többek között arról volt szó, hogy: - Hogyan viszonyulnak a dolgozók a munkaasztaluk megosztásához? - Miként jelenik meg a „bizonytalanság faktor” a kérdés kapcsán? - Milyen régóta fennálló problémákra mutatott rá a koronavírus járvány az irodai környezet kihasználásával kapcsolatban? - Miként lehet pontos méréseket végezni egy iroda kihasználtságáról? - Miért pont az SSC szektor részéről jelentkezik elsősorban igény az irodai környezet optimalizálása iránt? - Létezik-e egyáltalán az a szituáció, amikor egy adott napon mindenki bent van az irodában? - Miért fontos munkáltatói szempontból tudatosan kommunikálni a dolgozók irányába, hogy nem pusztán „elvesszük az asztalod”, hanem cserébe rengeteg dolgot kapsz is? - Átlagban hány napot töltenek home office-ban az SSC szektor dolgozói hazai viszonylatban? - Miért kiemelten fontos a kölcsönös rugalmasság és bizalom a munkáltató és munkavállaló viszonyában? - A csökkenő kiadások mellett milyen előnyök származhatnak még az iroda kihasználtságának optimalizálásából? - Miért fontos tisztában lenni menedzsment szinten azzal, hogy egy komplex helyzetre nincsenek egyszerű megoldások? - Illetve miért kell meghagyni a választás szabadságát a dolgozóknak? Akár munkáltatóként, akár munkavállalóként hallgatsz bele az új epizódba, sokkal felkészültebben várhatod majd az irodába történő visszatérést. Hogyha kérdeznél Lászlótól, akkor kattints az https://invensolsam.com/ honlapjára, ahol megtalálhatod az elérhetőségeit. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Biztosan volt már részed abban, hogy a munkahelyeden több generáció tagjai is képviseltették magukat, és esetenként előfordult köztük némi súrlódás. Vajon mit lehet tenni azért, hogy az egyes generációk képviselői zökkenőmentesen együtt tudjanak működni? Miből fakadnak egyáltalán a köztük lévő meg nem értések? A digitalizáció vajon könnyíti, vagy éppen nehezíti az összecsiszolódást? Az Open Office podcast legújabb adásában Bereczki Enikő, generációkutató és ifjúsági szakértő volt Paukovics Gábor beszélgető partnere. Enikő több hazai és EU-s ifjúságpolitikával foglalkozó szervezetnek dolgozott már külső szakértőként, folyamatosan kutatja a generációk közötti eltérések témakörét, emellett pedig mediátorként is segít cégeknek és egyéb szervezeteknek. Akár a veterán, a „baby-boom”, az X; Y; vagy a Z generációhoz tartozol, ez a podcast epizód ténylegesen segíthet megérteni az idősebbek és fiatalabbak közötti ellentétek mögött megbúvó valódi okokat. Merthogy a legújabb Open Office legújabb adásában – sok más mellett – a következőkről esett szó: - Mik a leggyakoribb okai az egyes generációk közötti meg nem értésnek? - Mik azok a generációkra vonatkozó gyakorlati tippek, amik a járvány után hatékonyabbá tehetik az irodai környezetbe történő visszatérést? - Mennyire tudják kezelni az egyes szerepek közötti összemosódásokat, a munka és magánélet közti egyensúly kérdését az idősebb generációk képviselői? - Pontosan mit takar a „digitális bevándorlók” és a „digitális bennszülöttek” fogalma? - Pontosan mit jelent a „Pán Péter szindróma”? - Miként hasznosul a mediáció cégeknél és egyéb szervezeteknél, illetve hogy néz ki a gyakorlatban? - Mik a jelenleg ismert generációk, továbbá mit érdemes róluk tudni? - Milyen mértékben kereshetők egy generációt meghatározó sajátosságok a fiatal kori élményekben, és miért fontos megérteni ezeket a mintákat? - Mekkora szerepe van a „mikor” tényezőnek az egyes generációkra jellemző gondolkodásban? - Milyen gyakran viselkedünk gyermek módjára felnőttként? - Kik azok az úgynevezett „helikopter-szülők”? - Miért veszélyes a tekintélyre a szülő-gyermek kapcsolatban a „partner” viszony? - Milyen szerepe van az értő figyelemnek és a bizalomnak a generációk közötti különbségek kezelésében? Hogyha a cégedben vagy a munkahelyeden nehézségeket okoz a generációk közötti együttműködés finomhangolása, illetve régóta foglalkoztat ez a témakör, akkor mindenképp hallgass bele az adásba. Ha kérdeznél Enikőtől, vagy szeretnéd követni a munkásságát, akkor nézz rá a weboldalára: http://hu.generationdilemmas.com/ olvasd el a blogbejegyzéseit: https://panpeterstop.blog.hu/ kövesd őt a Facebookon: https://www.facebook.com/PanPeterStop/ vagy vedd fel vele a kapcsolatot a dorniko@gmail.com email címen. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Neked kellett már újratervezned legyen szó akár üzleti, irodai vagy otthoni környezetről? Miért okoz sok esetben nehézséget a célok kitűzése, és hogyan tudjuk magunkban fejleszteni ennek készségét? Mi lehet a célja egy cégnek, illetve vezetőnek az irodával? Az Open Office podcast legújabb adásának a „coach sarok” elnevezést adtuk, és terveink szerint visszatérő formátum lesz. Paukovics Gábor ezúttal Galamb Andrással és Nagy Gáborral beszélgetett a fent említett témakörben. Mindketten coach-ként segítenek ügyfeleiknek a folyamatos fejlődésben és a céljaik elérésében. Ne lepődj meg, hogyha az adás hallgatása közben magával ragad az ötlethullám, ha ránk hallgatsz, papírt és tollat mindenképp kerítesz a hallgatáshoz. Ugyanis a beszélgetés keretei között rengeteg érdekfeszítő téma, illetve kérdés merült fel. A legújabb Open Office adásában – sok más mellett – szóba került, hogy: - Miért okoz sokaknak nehézséget a célok és desztinációk kitűzése? - Kinek mit jelent az újratervezés fogalma? - Miként lehet valamit tanulva tanulni? - Hányféleképpen értelmezhetjük a „cél” szót, illetve megállja-e a helyét „az út a cél” állítás? - Mi mindenre tanítja meg az embert a célokkal kapcsolatban egy félmaraton teljesítése? - Mi a célja egy cégnek az irodájával? - Miért célszerű elengednünk az evidencia fogalmát? - Milyen összefüggés van a tudatosság és a sikeres célkitűzés között? - Miért rejtenek sokkal nagyobb lehetőséget a kérdések a válaszoknál? - Mit jelent az üzlet, illetve munka nyelvére fordítva az a mondat, hogy játékban kell maradni? - Hogyha Téged is rendszeresen foglalkoztat az újratervezés, valamint a célkitűzés kérdésköre, akkor mindenképp érdemes belehallgatnod az adásba. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Milyen módon válhat a digitalizáció a közeljövő egyik fontos pillérévé? Miként lehet a digitalizáció, valamint az elektronikus azonosítás szakértelmével és hátterével segíteni a jelenlegi pandémiás helyzet hatékony kezelését? Hogyan tudunk a digitális megoldások alkalmazásával jobban kijönni a kialakult szituációból? Az Open Office podcast aktuális epizódjában Szabó Tamás, elektronikus személyazonosítás szakértő, az ID&Trust Kft. ügyvezetője volt Paukovics Gábor vendége. Tamásék tevékenységéhez olyan kiemelt projektek köthetők, mint például a magyar elektronikus személyi igazolvány, a román egészségügyi kártyarendszer, vagy a japán útlevél digitális megoldásainak a kidolgozása. A beszélgetés meghallgatása munkáltatóként és irodai dolgozóként is bőven tartogat érdekességeket. Annál is inkább, mivel a Tamásék által fejlesztett GoodID COVID-19 Green rendszer, avagy az elvégzett koronavírus teszt eredményét digitális formában igazoló innovatív megoldás részleteit is kitárgyaljuk. A legújabb Open Office adásban mindezek mellett szóba kerül, hogy: - Miért fontos különbséget tenni a biztonság érzete, és a valódi biztonság között? - Miként viszonyulnak az érintettek az irodai környezetbe történő visszatéréshez? - Miért kifejezetten komplex a jelenlegi pandémiás helyzet? - Hogyan jött a digitális tesztigazolás ötlete? - Milyen fogadtatásban részesült az ötlet a piac részéről? - Mennyire bízhatunk koronavírus tesztek eredményeiben? - Miért lehet hasznos a GoodID COVID-19 Green rendszer egy egészségügyi intézmény szempontjából? - Miért fontos az összefogás, az együttműködés a kialakult pandémiás helyzetben? - Hogyan változhat meg a munka kérdésköre a járvány után? Tamás a záró gondolatát úgy fogalmazta meg, hogy a mostani periódusra tekintsünk tanulási fázisként. Bízunk benne, hogy az adás meghallgatása szintén hasznos tanulságokkal szolgál, amivel gyorsabban jöhetsz ki a megváltozott helyzetből. Az említett alkalmazást IOS vagy Android platformra „GoodID” néven találod meg. Tamásék online elérhetőségét itt találhatod: https://www.goodid.net A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Tényleg a home office a legjobb kifejezés az elmúlt hónapok kényszer munkakörnyezetére, vagy sokkal inkább a „karantén office” megnevezést kellene alkalmaznunk? Milyen pszichológiai tényezők játszhatnak közre a megváltozott munkakörülmények árnyékában? Készen állunk-e egyáltalán visszatérni a megszokott irodai környezetbe? Az Open Office podcast legújabb adásában a home office mögötti pszichológiai kérdésekkel foglalkoztunk. Paukovics Gábor beszélgetőtársa ezúttal Tapolyai Emőke volt, aki csaknem 20 éve dolgozik pszichológusként, emellett pedig egyéni coaching-ok során vezetőket segít a fejlődésben, továbbá vállalati tréningeket is menedzsel. Felső- vagy középvezetőként, munkavállalóként vagy szabadúszóként is rengeteg érdekes dolgot tanulhatsz az adás meghallgatásával. Az elmúlt két hónapban ugyanis sláger téma lett a home office, a pszichológiai oldalról viszont csak elvétve esett szó. Egészen mostanáig, merthogy az Open Office legújabb adásában – sok egyéb mellett – az alábbiakkal foglalkoztunk: - Miként jelenik meg a multitasking a kényszer home office ideje alatt? - Hogyan változott a mentális és fizikai egészség, valamint a privát és munkahelyi élet egyensúlya az elmúlt hónapok során? - Milyen panaszokkal és kihívásokkal szembesülnek a munkavállalók a home office kapcsán? - Miként lehet hatékonyan védekezni a túlterheltséggel szemben? - Mit értünk tipikus „magyar szorongás” alatt? - Miért volna kifejezetten hasznos időnként bevállalni a lelki fájdalmainkat is? - Mi az, amit az elmúlt 2 hónapból meg kellett tanulnunk, és amit magunkkal vihetünk? - Készen állunk-e már a közelgő irodai visszatérésre? - Miért fontos felfedezni a minket leginkább feltöltő tevékenységeket, és minél többször alkalmazni őket? - Milyen káros hatásai vannak a bizalom hiányának a munkahelyeken? - Vezetőként hogyan lehet a fiatalabb munkatársakat segíteni a felnőtté válás útján? - Mi az két tényező, ami a legerősebb motivációt jelenti egy dolgozó számára? - Miért érdemes bátran konfrontálódni akkor, ha a visszajelzésünk építő kritikát tartalmaz? „Az igazi szabadság az automatikus reakciók levetkőzéséből fakad” – Emőke ezzel a Paul Tournier idézettel zárta az egészen hosszúra sikeredett beszélgetést. A meghallgatás kész paradigmaváltással érhet fel, a kiégés helyett pedig sokkal inkább a hosszú távú hatékonyság útjára terelhet. Tapolyai Emőke weboldalát ide kattintva tekintheted meg: http://kandelacenter.com/ A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Tudod, hogy pontosan mit jelent a design thinking fogalma? Miként tudod ennek a tudásnak hasznát venni a koronavírus járvány következtében bizonytalanná vált környezetben? Kiváncsi vagy, hogy milyen mindset az, amelyet rendszeresen alkalmazva a jelenlegi szituációban is képes lehetsz problémák helyett a nehézségekre fókuszálni? Az Open Office podcast legújabb adásában Kertész Judittal és Ferenczi Bálinttal beszélgetett Paukovics Gábor. Mindketten a design thinking, a service design, valamint a digitális innováció területén dolgoznak már évek óta. Judit a Frontìra társalapító tanácsadója, Bálint pedig a Mito UX csapatának vezetője. Az adás meghallgatásával közelebb kerülhetsz a járvány miatt a cégedben vagy a munkahelyeden felmerülő nehézségek helyes megközelítéséhez. Vagyis nem fogsz görcsösen ragaszkodni a megoldások mielőbbi felderítéséhez, először inkább a probléma tényleges okára fókuszálsz majd, azt megértve pedig erőlködés nélkül is képes leszel jó döntéseket hozni. Na de nézzük is a konkrétumokat, ugyanis az Open Office legújabb adásában – sok egyéb mellett – az alábbiakat egytől egyig érintettük: Milyen döntéseket célszerű most meghozni annak érdekében, hogy jobban értsük a körülöttünk végbemenő változásokat? - Miért fontos, hogy a munkatársakat is megkérdezzük az igényeikről a home office vs. irodai munka kérdésében? - Mennyire reagálnak gyorsan a cégek a kialakult szituációra? Milyen irányba igyekeznek változtatni? - Pontosan mivel foglalkozik egy stratégiai innovációs stúdió? - Miként lehet a problémák gyökeréig ásni a design thinking alkalmazásával? - Mit takar a design thinking fogalma, és egyáltalán honnét származik? - Miként állítható párhuzamba a gondolkodás és a cselekvés, valamint az akció és a momentum? Illetve hogyan festett ez képileg megjelenítve egy teknős és egy nyuszi főszereplésével? - A design thinking elvével szinkronban mire érdemes most fókuszálnia egy munkáltatónak? - Miként építhetünk bizalmat a munkatársak felé az irodai környezet biztonságát illetően? - Hogyan lehet egy innovációra nyitott szervezetben az elérhető legjobb megoldásokat megtalálni? Hogyha az adás hallgatása közben kérdésed vagy észrevételed támadna, akkor semmiképp ne tartsd magadban. Judittal felveheted a kapcsolatot LinkedIn-en, vagy a Frontìra honlapján is. Bálintot LinkedIn-en is elérheted, de a Mito honlapjára is bátran rákereshetsz. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Hogyan hatnak ránk a változások, hogyan kezeljük azokat? Sikeresen kezeljük őket vagy elmenekülünk előlük? Mi a helyzet azokkal a változásokkal, amiknek csak elszenvedői lehetünk, és nem bújhatunk el előlük? Magától értetődő dolgokat vesztettünk el napok leforgása alatt: munkahelyeket, cégeket, vagyont, megélhetést, de az utazás lehetőségét is, a szórakozást, és általában a megszokott szabadságunkat. De vajon ezeket a változásokat tehetetlenül elszenvedni tudjuk csupán, vagy lehetőségeket tudunk teremteni, amik a válság után is előnybe hoznak minket? Min múlik, hogy melyik táborba kerülünk? Hogyan tudjuk a változásokat sikeresen kezelni vagy kezdeményezni? A műsor házigazdája, Paukovics Gábor a saját életében sok-sok önfejlesztéssel és releváns tapasztalatok árán felhalmazott tudását osztja meg a változáskezelésről ebben az adásban. Miről lesz szó pontosan? A változásról általában, a változás természetéről, fajtáiról és hatásairól A változástól való félelemről és a változásban rejlő lehetőségekről Mi a különbség a váratlanul felbukkanó és a tervezett változások között? Mik a változás fázisai, amiken magunkat és/vagy egy szervezetet tudunk tudatosan átvinni? Hogyan lehet egy változási javaslatot sikeresen átadni másoknak vállalati környezetben? Hogy működhet a perspektívaváltás a változáskezelésben? Most mindenki életében jelen van a változás, ez az adás pedig segít kicsit lelassítani és átgondolni, hogy miként kezelhetjük azokat! Kellemes időtöltést és tanulást kívánunk ehhez a formabontó adásunkhoz! A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Te is otthonról dolgozol? Vajon megvalósítható-e zökkenőmentesen a hirtelen jött otthoni munkavégzésre való átállás azoknak, akiknek nem megszokott a munka ezen formája? Mik a legfontosabb teendők és feladatok a home office kultúra vállalati szintű bevezetésére? A türelem az egyik legfontosabb üzenet jelen körülmények között akár munkáltatói, akár munkavállalói oldalról is nézzük, de miért pont ez? Az Open Office podcast legújabb adásában egy igencsak aktuális témakörrel, a home office kérdésével foglalkoztunk. Paukovics Gábor vendége ezúttal Kápolnás Vera, az Office@Home alapítója volt, aki az otthoni munkavégzés szakértőjeként rengeteg tapasztalattal rendelkezik a témában. Vezetőként, tapasztalt otthonról dolgozóként, illetve a home office területével csak most ismerkedve is sokat segíthetnek a hallgatónak az adásban elhangzottak. A hallottak alkalmazása segíthet, hogy a megszokott irodai környezet hiányában se essen vissza a saját produktivitásod, vagy a csapatod teljesítménye. Jó pár kérdést érintettük a beszélgetés során, ezek közül néhányat kiemelve az alábbiakról hallhatsz majd bővebben az adás meghallgatásával: - Miért kiemelten fontos home office-ban is pontosan megtervezni a napodat, továbbá megtartani az ebédszünetet? - Szükséges-e egyből válaszolnod a főnöködtől késő este kapott email-re? - Milyen új kérdések lesznek aktuálisak a home office-t illetően a koronavírus válságot követően? - Miként lehet hatékonyan megtartani a munka és magánélet egyensúlyát a kijárási korlátozás idején? - Milyen egyszerű praktikákat tudsz akár Te magad is bevetni a home office-ban töltött munkaidő eredményesebb kihasználásáért? - Miért nincs értelme a pánikból, S.O.S. leszervezett meetingeknek? - Milyen szerepet játszik a bizalom és a kultúra az otthoni munkavégzés gördülékeny megvalósításában? - Alapvetően milyen tényezőkön múlik a vállalati kultúra hatékonysága és rugalmassága? - Vezetői szempontból mik a legfontosabb tanácsok a home office céges szintű bevezetése kapcsán? - Miként érvényesül „a korlátozás gyönyörködtet” mondás jelen körülmények között? - Mik a legfontosabb akciók a home office kultúra vállalati szintű bevezetésére? Hogyha nálatok még akadozik a home office gépezet, akkor szívből ajánljuk a Vera által készített ingyenes, „Ad hoc home office bevezetése” online tréninget. Értékes anyag, amely komoly segítséget jelenthet a hirtelen jött otthoni munkavégzésre való átállás zökkenőmentes bevezetésében. Az Office at Home weboldalát pedig ide kattintva tudod megtekinteni: http://www.officeathome.net/ A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Vajon elég komolyan vesszük a megfelelő minőségű és mennyiségű alvás fontosságát? Biztosan tudod, hogy a jó minőségű pihenés az immunrendszerünk és az egészségünk védelméhez is nélkülözhetetlen, de vajon Te kellően odafigyelsz erre? Fontos tudni, hogy mi az egészséges élet öt alapvető pillére, és hogyan kezelhetjük hatékonyan a mindennapok során jelentkező stresszt. Ezekhez igyekszünk segítséget nyújtani a beszélgetés során. A koronavírus járvány árnyékában talán még inkább felértékelődnek az Open Office podcast legújabb adásában elhangzottak. Paukovics Gábor ugyanis Horváth Ágnessel beszélgetett, aki alvás trénerként és mindfulness oktatóként a kiegyensúlyozott életmód fenntartásában segíti a hozzá fordulókat. Hisszük, hogy alapvetően azért élünk, dolgozunk és tesszük a dolgunkat, hogy jól érezzük magunkat a bőrünkben. A kiegyensúlyozottság, az energia szinten tartása, és a problémák hatékony kezelése alapesetben is kiemelten fontos, a jelen körülmények között pedig még inkább kulcskérdéssé válhat. Rengeteg ötletet és inspirációt meríthetsz a podcast meghallgatásával, akár az alvás, a testi-lelki egyensúly, az eredményes stresszkezelés, vagy mondjuk akár az optimális közérzet fenntartására keresel éppen megoldást. Az Open Office legújabb adásában sok hasznos téma mellett, az alábbi kérdéseket jártuk körbe: - Mennyi a napi szinten javasolt optimális alvásmennyiség? - Milyen elalvási rutint célszerű kialakítani esténként? - Hogyan tudunk szert tenni a hatékony stresszkezelő rutinra? - Mennyire figyelnek oda az emberek a megfelelő minőségű és mennyiségű alvásra? - Milyen hatásai lehetnek az immun- és idegrendszerre a tartósan - kevés alvásnak? - Mi az egészséges élet öt alappillére? - Mit lehet tenni, ha éjszakánként felébredve nehezen tudunk visszaaludni? - Mikor lehet az utolsó kávézási idő a délutánok folyamán? - Pontosan mit takar a mindfulness fogalma? - Mit jelent a reziliencia képessége és miért fontos elsajátítani? Jó hallgatást kívánunk az adáshoz, fogadjátok szeretettel, hajrá! Ha szeretnétek felvenni a kapcsolatot Ágnessel, akkor az alvással, valamint a mindfulness témakörével kapcsolatos weboldalán is megtaláljátok az elérhetőségét. A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Hogyan lesz része a távmunka és a közösségi iroda szolgáltatás a munkahelyed fogalomkörének? Igaz, hogy napjainkban a munkavállalók vannak az iroda-fejlesztési folyamatok csúcsán? Gondolkoztál már azon, hogy mióta léteznek egylégterű irodák, és hogy vajon tényleg visszavezethető-e több mint 100 évre az open office fogalma? Többek között ezeket a kérdéseket jártuk körbe alaposan az Open Office podcast legújabb adásában. Paukovics Gábor a legújabb epizódban Szabó Esztert és Borbély Gábort látta vendégül. Mindketten a CBRE Magyarország munkatársai, Szabó Eszter a munkakörnyezeti stratégiai, és változáskezelő tanácsadói pozíciója mellett pszichológiai háttérrel is rendelkezik, míg Borbély Gábor szakterülete az ingatlanpiaci kutatás. Az új adás meghallgatásával rengeteg érdekességet és hasznos információt tudhatsz meg, ha érdekelnek a modern munkahelyeket érintő változások, az irodai környezettel kapcsolatos aktualitások, vagy ha egyszerűen nyitott vagy minden, a munkahelyi hatékonysággal kapcsolatos újdonságra. Merthogy – sok más egyéb mellett – a következő témakörökkel foglalkoztunk: Hogyan is alakult ki az, ahogyan ma dolgozunk? Mi az emberek alapvető gondolkodása az irodai munkáról, milyen sztereotípiák vannak jelen a köztudatban? Miért ragaszkodnak Németországban a cellás irodai környezethez, és milyen szerepe van a kulturális sajátosságoknak, egy-egy ország sajátos munkahelyi környezetének kialakításában? Mit kell látnunk amögött, ha valakinek nincsen saját asztala egy irodában? Mennyire számít újkeletű igénynek a home office, a remote working lehetősége? Milyen félelem miatt nem mer nyitni a cégvezetők egy része az új típusú foglalkoztatás irányába? Hogyan lehet szenzorokkal monitorozni az irodai tér kihasználtságát és optimalizálását? Hogyan épül fel Litvániában az ideálisnak tekinthető flexibilis iroda épület, és mennyire lehetne itthon megvalósítani ehhez hasonlót? Hogyan fog kinézni a jövő irodája 5 év múlva? Ismét sikerült tehát egy pörgős, ugyanakkor masszív adást összerakni, amiben a munkahelyeket és irodákat érintő aktualitások átbeszélése mellett, kicsit a jövőre vonatkozó jóslatokba is belementünk. Jó hallgatást kívánunk az adáshoz, fogadjátok szeretettel, hajrá! A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Kerestél már pénzt azzal, hogy segítettél a barátaidnak, ismerőseidnek előrelépést jelentő állást találni? Vajon szükség van a toborzás és a fejvadászat területének újragondolására, és ha igen, miért? Miként lehet hatékonyabbá és gazdaságosabbá tenni a recruitment folyamatát úgy, hogy közben valamennyi érintett jól járjon? A legújabb Open Office podcast rengeteg érdekességet tartogat a számodra, ha érdekel a toborzás és a HR folyamatok világa, de akkor is kedvedre való lesz az adás, ha a startup cégek mindennapjai foglalkoztatnak. Paukovics Gábor, a podcast házigazdája ezúttal Kelliár Zsolttal és Balázsik Péterrel, a Talentuno alapítóival beszélgetett. Az ő nevükhöz fűződik többek között az SSC Heroes projekt megalkotása, a legújabb startup vállalkozásuk pedig Magyarország mellett Lengyelországban is egyre nagyobb népszerűségnek örvend. Ebben az adásban – sok más egyéb mellett – a következő kérdésekről beszélgettünk: Milyen módon demokratizálta a Talentuno a toborzás folyamatát? Hogyan oszlik meg az ötlet és megvalósítás százalékos aránya egy sikeres startup életében? Kik azok a „matchmaker-ek”, és hogyan lehetsz akár Te magad is „matchmaker”? Miért lehet vonzóbb munkahely egy induló startup a hagyományos munkáltatókhoz képest? Milyen módon válhat szinte bárkiből szabadúszó fejvadász a közeljövőben? Mi az a „cukormáz jelenség” az álláshirdetéseknél, és miért számít zsákutcának? Miért és hogyan alakulhat át a recruitment iparága a következő időszakban? Illetve mi várhat ránk a munka jövőjét tekintve az elkövetkezendő 5 évben? Egy kifejezetten pörgős adást sikerült összerakni, tele izgalmas sztorival és inspirációval. Kicsit hamarabb be kellett fejeznünk sajnos a megszokottnál, mert a srácoknak sietniük kellett, de ettől függetlenül ez az epizód is bőven felér egy jókora motivációs lökettel. Jó hallgatást kívánunk az adáshoz, fogadjátok szeretettel, hajrá! A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Nap mint nap a munkahelyeken töltjük az időnk nagy részét, de vajon milyen hatással van ránk ez a környezet, és hogyan befolyásolja a munkánkat, a magánéletünket, a társas kapcsolatainkat? Hogyan hat egy iroda az érzelmeinkre? Vajon tényleg a designer irodákban kell keresni a munka jövőjét? A legújabb Open Office podcast célja segítséget nyújtani abban, hogy a felhasználók és az irodákat menedzselő emberek nagyobb rálátással, illetve szélesebb tudással tudjanak tevékenykedni, döntéseket hozni. Ehhez a hazai környezetpszichológia megalapozóját, Dr. Dúll Andreát, az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Kar egyetemi tanárát, MTA doktort, dékán helyettest és tanszékvezetőt hívtuk el egy őszinte beszélgetésre. Gábor elmondása szerint egyenesen az egyik kedvencének számít ez a beszélgetés, szóval értékes gondolatokban igencsak bővelkedő egy órás hanganyagot sikerült összehozni. Ebben az adásban – sok más egyéb mellett – a következő témákkal foglalkozunk: - Milyen rejtett problémák rejtőzhetnek az általános irodai panaszok mögött? (pl. túlságosan hideg/meleg van, miért van nyitva/zárva az ablak) - Miért számít alapvető emberi igénynek a saját íróasztalhoz való ragaszkodás? Avagy ismerjük meg a territoriális veszteség fogalmát. - Hogyan lehetséges kompenzálni a dolgozókat az iroda megterhelő jellege miatt? - Miért vezethet zsákutcához, ha csak az elégedettséget mérjük? - Túl otthonosak-e vajon a mai modern irodák és ha igen, az a dolgozó érdekeit szolgálja-e? - Miben nyilvánul meg a vezetők kulcsfontosságú szerepe a fizikai és a pszichés környezet kezelése kapcsán? - Mikor válhat terhessé a társas jelenlét, és hogyan tudunk feltöltődni? Bízunk benne, hogy a podcast hallgatása legalább annyi újdonságot tartogat majd a számotokra, amilyen sok érdekességet tartogatott nekünk is. Szívből ajánljuk meghallgatásra mindenkinek, aki humán erőforrás területen dolgozik, vagy csak érdekli az irodai életminőség javítása, illetve azoknak is, akik jobban szeretnék érteni az épített környezet, az iroda és a munkahely ránk gyakorolt hatásait. Hallgassátok szeretettel! A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://www.kinnarps.hu/ Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Hova tart ez a nagy co-working láz? Milyen külföldi trendek megjelenésére számíthatunk a hazai közösségi irodák piacán? Megéri ma ilyen irodát üzemeltetni? Miben különbözik ez a klasszikus szolgáltatott irodától? Miért a közösségi irodák jelentik a modern munka jövőjét? Ezekre az aktuális és izgalmas kérdésekre kerestük a választ az Open Office Podcast 6. adásában. Ezúttal Füzi Anita, közösségi iroda szakértő osztotta meg hazai és nemzetközi tapasztalatait podcastunk házigazdájával, Paukovics Gáborral. Ha valaki, akkor Anita mindenképpen jártasnak nevezhető a témakörben. Már doktori disszertációjában is a közösségi irodákat vizsgálta, így egyenes út vezetett a tanácsadói szerephez, ahol aktívan kamatoztathatja kutatási tapasztalatait és segíthet a közösségi irodáknak betölteni valódi küldetésüket. Adásunkban a következőkről beszélgettünk: - Miért kezd el valaki kifejezetten a co-working irodákkal foglalkozni, és hogyan válik később tanácsadóvá ezen a területen? - Hogyan alakult az elmúlt években a közösségi irodák száma világszerte, illetve mit mutatnak az előrejelzések? - Mi az alapvető különbség egy közösségi, valamint egy szolgáltatott iroda között? - Mi az az 5 alapelv, amely meghatározza a co-working irodák működését? - Milyen módon zajlott le a közösségi irodák evolúciója? - Milyen párhuzam vonható a kávézók és a co-working terek között? - Kik a közösség építéséért felelős személyek, és egész pontosan mi az ő szerepük egy iroda működésében? - Nagyjából hány klasszikus értelemben vett co-working iroda található Budapesten, illetve a hazai nagyvárosokban? - Mi várható a magyar piacon a következő években? - Hogyan jelenik meg a bizalom kérdése a munkáltatók részéről a közösségi irodákkal kapcsolatban? Egyenesen imádni fogod ezt az epizódot, hogyha érdekel, milyen irányba is tartanak a modern foglalkoztatás és a munkavégzés körülményei. Persze, az is könnyen elképzelhető, hogy az adást hallgatva Te is kedvet kapsz majd egy próbanaphoz valamelyik co-working irodában! Füzi Anita honlapja: https://anitafuzi.com A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

How buildings are set to allow operations of people? What does city science mean? What does the „top-up” process mean in the field of city science? These questions – among others – will be answered on the 5th episode of the Open Office Podcast. At this time Gábor’s guest was Ariel Noyman, the researcher at the city science group of MIT Media Lab. On his daily job, Ariel is focusing mostly on the interaction between technology and cities, how the cities can gain from technology and how our life can be changed by that interaction. He and his team have created a tool that allows all participants to come together and have a conscious discussion about issues, key questions and the nature of the city. This episode will definitely reshape the way you think of cities and the future of urbanization! You can listen to a fascinating conversation covering the following topics in this episode: What does city science mean? - How you can look at cities, architecture, operation, and design from a different perspective? - What useful platform was developed by Ariel and how this kind of tool did work in an extremely hard situation in the city of Hamburg? - What does the „top-up” process mean in the field of city science? - How you can allow all levels of city-related people to make their voice efficiently? How all citizens can feel they’re involved in decision making? - Why does it worth to give responsibility to people in designing the future of cities? Have a listen to this great conversation and let your mind blown by how city science is helping our environment to develop further! The website of MIT Media Lab: https://www.media.mit.edu/ The Open Office Podcast’s host is Gábor Paukovics, working as a concept manager at Kinnarps, the expert of the inspiring and livable work environment. Website of Kinnarps Hungary: https://kinnarps.hu Subscribe to Open Office Podcasts on your favorite podcast player: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Broadcasts are also available on other interfaces, including the Google Podcasts app and many other podcast applications.

Mitől lesz egy iroda működőképes, illetve mitől lesznek az ott dolgozók elégedettek? Hogyan lehet munkahelyi élményt teremteni? Miért lenne szükség sokkal magasabb szintű empátiára és érzékenységre a menedzsment oldaláról a kiemelten fontos célok eléréséhez? Ha Téged is foglalkoztatnak ezek a kérdések, akkor az Open Office Podcast 4. epizódja neked szól. Gábor a mostani adásban ugyanis Horváth Dáviddal, a Colliers International munkakörnyezeti tanácsadójával beszélgetett. Dávid szenvedélyesen kutatja a munkahelyi élményt, emellett pedig igyekszik minél nagyobb segítséget nyújtani a kliensek irodáiban a minél hatékonyabb működés elősegítésében. Ha még nem tudtad miként kapcsolódik össze a “worksplace advisory” szolgáltatás a menedzsmentfejlesztés területével, akkor ebből a podcast epizódból azt is megtudhatod. Az inspiráló beszélgetés keretei között – sok más egyéb mellett – a következő témák is kibeszélésre kerülnek: - Miként érdemes egy irodára tekintenünk? Hogyan változik az értelmezése, és milyen funkcióknak kell eleget tennie? - Miért számít kifejezetten sokrétű és komplex feladatnak a munkahelytervezés, illetve milyen okból teszi szükségessé a kialakítása több csapat együttműködését? - Miért kiemelten fontos, hogy egy iroda design megoldásai mellett legalább akkora jelentőséget tulajdonítsunk a funkcionalitásnak is? - Miért elengedhetetlen, hogy egy cég folyamatosan törekedjen az önazonosságra? - Mik azok az úgynevezett „soft célok” egy vállalkozás életében, és milyen akadálya lehet a megvalósításuknak? - Miért kiemelten fontos az empátia, valamint a dolgozók igényeit szem előtt tartó érzékenység a menedzsment oldaláról? - Miként járultak hozzá a különböző piaci szereplők ahhoz, hogy itthon is egyre nagyobb nyitottság tapasztalható a cégek részéről a munkahelyi élmény megteremtését illetően? Egy olyan izgalmas hivatás részleteivel ismerkedhetünk meg tehát ebben az adásban, mint a munkahelyi élménytervezés. Hallgass bele, és legyél Te is sokkal tudatosabb a modern és inspiráló munkahelyeket illetően! A Colliers International honlapja: https://www2.colliers.com/hu-HU A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Mit jelent a sablonoktól mentes, testreszabott építészet? Valóban a tér a legnagyobb luxus egy irodában? Hogyan befolyásolják az új generációs igények és a megváltozott munkamódszerek az iroda fejlesztéseket? Mi a hasonlóság egy coach, valamint egy építész között? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaptunk az Open Office Podcast 3. adásában. Gábor beszélgetőtársai ezúttal dr. Alexa Zsolt, dr. Schreck Ákos, illetve Rabb Donát, a Minusplus építésztervező és designer iroda alapítói és vezető tervezői voltak. „Architecture and design” – fogalmazzák meg munkásságuk legfőbb esszenciáját. Egyáltalán nem sablonokban gondolkodnak, sokkal inkább az egyedi megoldások keresése és kivitelezése jellemző rájuk. 2002 óta dolgoznak együtt, a tizenhét évet felölelő közös munka eredményeként egyedi megoldásokat felvonultató irodaházak, lakóépületek, és középületek tervezése is a nevükhöz fűződik. Széles rálátásuk van mind a hazai, mind pedig a nemzetközi ingatlanpiacon jelenleg uralkodó trendekre. Persze egy irodaházak tervezésével foglalkozó építész és designer irodaként azt is pontosan látják, hogy milyen környezetben érzi jól magát napjainkban egy munkavállaló és milyen új igényeket hívnak életre a generációs különbségek és a digitalizáció fejlődése. Ebben az adásban az építészek szemszögéből vizsgáljuk a munka világát, az alábbi témákra koncentrálva: - „Egy jó házhoz nemcsak jó építész kell, hanem jó megrendelő is” – avagy miért fontos a nyitottság megrendelői oldalról is a testre szabott építészetnél? - Miként lehet párhuzamot vonni a coaching, valamint az építészet között? Miért van kiemelt jelentősége, hogy a megbízó is hajlandó legyen energiát fektetni a projektbe? - Mennyire jellemző a magyar ingatlanpiacon a telek kizsigerelése? Miért van szükség a megszokott sémák megtörésére, illetve a nagyobb terek létrehozására? - Hogyan változik az irodákat bérlők rétege? Milyen újfajta igényeket támasztanak az újfajta munkakörülmények? - Miben rejlik a Minusplus csapatánál gyakran emlegetett „tereket alkotunk” mondás lényege? Hogyan képesek meghatározni a terek az élményeket? - Mi az irodák jövője Budapesten? Mi várható a fővárosi irodaházakra nézve a következő években? - Miért fontos, hogy a cég önazonossága az irodaházban is visszaköszönjön? Mi az, amit a Prezi kifejezetten jól csinál ezen a téren? - Miért fontos megengedni magunknak és másoknak is a hibázás lehetőségét? Miért elengedhetetlen továbbra is az önreflexió? Ebben az adásban az építészek lebilincselő világába kalauzolja Gábor és vendégei a hallgatókat. Ha meghallgatjátok, garantáljuk, holnap teljesen más szemmel néztek majd az irodátokra! A Minusplus építésztervező és designer iroda honlapja: http://www.minusplus.hu/ A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Mit tehet egy office manager ma az olajozott munkahelyi életért? Hogyan alakítja a vállalati kultúrát egy ügyes "office anyuka"? Kiderül az Open Office Podcast legújabb epizódjából! Az Open Office Podcast 2. adásának vendége a hazánkban is központtal rendelkező fintech nagyágyú, a Transferwise office manager-e, Kenyeres Adrienn volt. Pozícióját illetően nevezhetnénk mood manager-nek vagy facility manager-nek is, ha a ma divatos megnevezéseket szeretnénk használni, de ő csak irodavezetőként referál feladatkörére, ami napjaink iroda működésében jóval többet takar annál, minthogy ne fogyjon el a céges kávé és legyen mindig fénymásolópapír. Ebben az adásban az irodavezetői szerepkör kihívásait és lehetőségeit járjuk körül egy fiatalos, modern cég működésének tükrében. De milyen szerepe van egy fintech cégnél egy office/ mood manager-nek? Mik azok a láthatatlan feladatok, amiért ők felelnek és a mindennapok sikerét biztosítják a cégeknek? Miben más egy irodavezető és egy facility manager? Miért van szüksége egy nemzetközi startupnak irodavezetőre, és egyáltalán mi különbözteti ezeket a funkciókat egymástól? Ebben az adásban először ezeket a fogalmakat tesszük helyre, hogy aztán bátran kinyissuk az ollót, és elkalandozunk számos egyéb izgalmas területre: Mi tesz jó munkaerővé ma egy office vagy mood manager-t és milyen elvárásokat támasztanak velük szemben a cégvezetők? Milyen előnyei vannak egy cég számára, ha a céges kultúrát egy külön ember vagy csapat fejleszti és működteti? Valóban hatékonyak az olyan céges kezdeményezések, mint a céges reggeli, fitness terem, homeoffice? Természetesen beszélgetünk az iroda kialakításának kérdésekről is, hiszen nem tudunk kibújni a bőrünkből! Beszélgetünk arról, hogy hogyan hat egy vonzó környezet az employer branding-re, amikor egy új kolléga vagy interjúalany érkezik a Transferwise irodájába, ahol még fitneszterem is várja a munkavállalókat, akik mellesleg rollerekkel közlekednek a tárgyalók között és végtelen mennyiségű gyümölcsöt ehetnek nap közben. Adrienn szerint a fizetésen túl az efféle munkahelyi szolgáltatások minősége és megléte a második legfontosabb faktor a munkavállalók elégedettsége szempontjából, és emellett a vállalati arculatot is tükrözi a munkatér átgondolt felépítése - melynek kialakításában az office manager is részt vett. Babzsák, játszószoba, gym, home office, desk sharing: elég mindez a munkavállalók boldogságához és a munkahelyi produktivitáshoz? Lehet-e másolni a ma divatos irodaberendezési megoldásokat minden munkahelyen? Mennyire kell és lehet bevonni a munkavállalókat az irodai környezet és eszközpark kialakításába? Sokat beszélgetünk arról, hogy mennyiben lehet a munkakörnyezetet összhangba hozni a benne dolgozó munkavállalókkal, s hogyan tudja ezeket a kérdéseket felelősen átlátni egy cégvezető. Ezekről és még számos további érdekes kérdésről beszélget Adrienn és Gábor az Open Office 2. adásában. Hallgassátok szeretettel! A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps concept manager-e, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu Iratkozz fel az Open Office Podcast adásaira a kedvenc podcast lejátszódban: Spotify: https://open.spotify.com/show/1IS5PTlQtRmnSeCMSAsFrF?si=C-gWj4jOTyWVdjzHnBRVKQ Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/hu/podcast/open-office-podcast/id1480704800 Castbox: https://castbox.fm/channel/Open-Office-Podcast-id2378664?country=us Soundcloud: https://soundcloud.com/openofficepodcast Az adások emellett elérhetők további felületeken is, így a Google Podcasts appban és számos más podcast applikációban.

Mi az az Employer Branding, hogyan alakítható ki egy munkáltató hiteles márkája, miért fontos ez a meglévő és a potenciális új alkalmazottaknak, és hogyan mérhető a márkaépítésre fordított energia megtérülése? Az employer branding, azaz a munkáltatói márkaépítés hatványozottan fontos terület lett az elmúlt években, ahol a minőségi munkaerő hiánya minden magas szinten szolgáltatni vágyó hazai vállalkozást érzékenyen érint. Mit tehetnek a HR-esek ilyen helyzetben, hogyan tudják a cégek magukra irányítani a figyelmet a vágyott alkalmazottak körében? Hogyan tudnak kitűnni a zajból a cégek úgy, hogy a kommunikációjuk egyben hiteles és valóságos is legyen? Az Open Office Podcast első adásában Horváth Ádám, a Brandfizz employer branding ügynökség vezetője, Chief Sparkle Ofizzer-e avatja be a hallgatókat a munkáltatói márkaépítés titkaiba és válaszolja meg a fenti, sokakat foglalkoztató kérdéseket. Mindezeket sok humorral és valós tapasztalatból szerzett, itthoni és nemzetközi sztorikkal támasztja alá Ádám. A podcast első adásában érintjük az alábbi témákat, sok más egyéb mellett: - megismerkedhetünk az employer branding fogalmával és valódi jelentésével - valódi, nagyvállalati példákat kapunk a jól és rosszul alkalmazott munkavállalói márkaépítés eseteire - megismerhetjük, hogy milyen kihívásai vannak a mai HR szakmának és hogyan hat az employer branding a fluktuáció csökkentésére - valódi módszertant ismerünk meg az employer branding mérhetőségére, amit minden vállalatvezetőnek ismernie kell - végigmegyünk a márkák munkavállalók felé megalkotott arculatának kialakítási lépésein - beszélgetünk arról, hogy hogyan tud a munkahelyi környezet hatni a munkavállalókra, mennyiben tud a munkatér fluktuációt csökkentő hatással bírni, és ez miként illeszthető be a munkáltatói márka elemeibe Ha érdekel a hazai HR szakma, a munkáltatói márkaépítés, ha a Te cégedben is problémát okoz a magas fluktuáció vagy úgy érzed, szeretnél többet tenni a meglévő kollégák megtartásáért, ez az adás neked szól - ahogy ez elmondható az Open Office további leendő felvételeire is, melyek kétheti rendszerességgel látnak majd napvilágot. A Brandfizz Magyarország első employer brandingre specializálódott ügynökségeként üzleti célokat támogató, munkavállalói élményciklusra alapozott Integrált Employer Branding Stratégia alkotásban, valamint Integrált & Mérhető Employer Branding Kivitelezésben nyújt átfogó támogatást. A Brandfizz honlapja: https://brandfizz.hu/ A podcast házigazdája Paukovics Gábor, a Kinnarps workplace szakértője, az élhető, jól kialakított, produktivitást és jó munkahelyi környezetet támogató irodák szakértője. A Kinnarps Hungary honlapja: https://kinnarps.hu

Bemutatkozik az Open Office Podcast házigazdája, Paukovics Gábor, a Kinnarps csapatából. Ebből az adásból megismerheted a podcast létrejöttének célját és leendő témáit.