Podcast appearances and mentions of kristina hagstr

Starting a business is no walk in the park. It's a rollercoaster of highs and lows, sleepless nights, and figuring out what truly drives value. In the latest episode of The Switch – to a Green Economy, Kristina Hagström Ilievska and Alexander Helling take you behind the scenes of building and scaling a startup, focusing on sustainability and the green economy. Top takeaways? Be resilient: Learn from your mistakes. Stay open: Don't be afraid to fail. Trust the process: It's not a straight line. And the hard truth: 90% of startups fail. So, what sets the 10% apart? What are the key do's and don'ts that help them succeed?

A few months back, we announced the successful closing of our €53M series B round. While many celebrate such milestones, fewer see the hard work behind them. Have you ever wondered what the secret sauce is for attracting investments to a startup? In this episode of our podcast, “The Switch – to a green economy”, Kristina Hagström-Ilievska picks Alexander Helling's brain to uncover what it takes to succeed in raising capital. What are your thoughts on this topic? Share them in the comments!

Geothermal energy could grow 80-fold by 2050.

Crazy times working the Capitol Hill!

There's a lot of talk of the green transition. But what does it mean and how far have we come? Kristina Hagström-Ilievska and Alexander Helling share their most important take-aways from the report State of the Transition from Breakthrough Energy, Bill Gates' innovation fund. Tune in for an overview of where we stand, and what the biggest challenges are in energy, manufacturing, agriculture, transport and buildings. Some interesting facts: Concrete is the second-most consumed material on the planet (second only to water). That's just one of the reasons it's both difficult and important to decarbonize. Cows burp and fart methane, a very strong warming agent heating up the planet. Research is ongoing for a vaccine that could reduce the methane emissions significantly. 80% of the IRA's (Inflation Reduction Act) emission reductions will not be realized if the US power grid's transmission capacity isn't increased by over 60% by 2030. Watch the latest episode of The Switch – to a green economy on YouTube, listen on Spotify or Apple Podcasts. Please share your thoughts and comments about this episode and what you can't let go of.

Redpill Linpro proudly sponsors From One to Another, an organization committed to fostering education for girls in Kenya with the vision “A world of educated citizens”. Guests Kristina and Kristina from From One to Another share insights into their collaborative efforts together with Karin from Redpill Linpro. They highlight their commitment to empowering girls through educational initiatives, including comprehensive computer literacy programs. Visit From One to Another. Together, we're building a brighter future! Read more about Redpill Linpro and From One to Another's collaboration here.

Den här intervju berörde många ämnen. Jag träffade Frida Boisen och det var en härlig stund. Frida är journalist, författare, föreläsare, programledare och digita expert dessutom. Hon har varit med om så mycket att jag nästan hade svårt att välja vad jag skulle fråga om.Vi talar om Fridas uppväxt eftersom Frida har skrivit "Berätta aldrig det här", en sann berättelse om hennes uppväxt, relationen till sina föräldrar och framför allt om hennes mammas självmord. Som Frida fick skulden för, av sin mamma. "Nu fick du som du ville" stod det i avskedsbrevet.Dessutom har Frida skrivit boken: Du är inte längre min dotter är en berättelse om att bli förnekad som barn och om en uppväxt kantad av våld, missbruk och övergrepp. Men den skildrar också ett barns oförtrutna sökande efter kärlek och vikten av att aldrig ge upp.Fridas barndom har varit tuff men också har givit henne modet att våga. Se bara på allt Frida har vågat och lyckats med. I detta avsnitt pratar vi om att våga. Att leva det liv man drömmer om. Frida och Kristina Hagström Ilievska har skrivit en bok om att våga. Boken innehåller över 200 tips på hur du kan leva ditt drömliv. Hur du ska våga! Lyssna till ett toppen avsnitt.Vill du veta mer om Frida Boisen besök hennes hemsida: www.fridaboisen.se/om-fridaInstagram @fridaboisenTack för att du lyssnar.Kram Caroline Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans avsnitt av ”Så in i Själen” har jag bjudit in Frida Boisen och Kristina Hagström Ilievska. För några månader sedan så kom de ut med boken bok ”Våga våga”, en bok, precis som det låter, handlar om att tänka mindre och göra mer. Att inte skjuta upp allt det där man tänkt eller drömmer om att ta tag i. Är det inte dags nu för dig att våga ta kontrollen och få livet du vill ha.I boken Våga våga finns det 173 tips, 17 övningar och nya, unika metoder för att formulera sina drömmar och hållbart staka ut vägen från ord till handling. Så det här samtalet kommer såklart att ha fokus på vad som krävs för att bli modig? Vad är egentligen det värsta som kan hända om man vågar? Rädslan för konsekvenserna av ens val har bromsat in många beslut. Man kanske skjuter upp det för framtiden, sätter livet på vänt. Vad är det egentligen vi väntar på? Välkommen att lyssna på ett modigt och spännande samtal i ”Så in i Själen”.Producerat av Silverdrake Förlagwww.silverdrakeforlag.seRedaktör: Marcus Tigerdraakemarcus@silverdrakeforlag.seKlipp: Marcus Tigerdraake Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

This time we have something special for you! The Switch traveled to Almedalen Week, a democratic arena and Sweden's most influential conference, only to bring you a special Almedalen episode! In this episode of Not another Podcast we gathered a remarkable list of distinguished guests that will give you their vision for the Green transition: journalist Frida Boisen, Mats Nilsson (electricity Market analyst), Daniel Badman (VD Svensk vindenergi wind energy association), Paul Westesson (head of sustainability dnb Sweden), Anna Werner (CEO Swedish solar Energy association), Stephan Ray (Head of press and public affairs Green Cargo), Henrik Fontin (Chief HR officer and head of communications from Jern husen), Claes Lindholtz (senior Vice President communications and sustainability), Frida Berry Eklund (spokesperson Our Kids Climate), Mattias Goldmann (climate opinion maker and leader for the Swedish 2030 secretary), Thomas Kåberger (Research Professor, Technology Management and Economics Director of Chalmers Energy Area of Advance) and Amory Lovins (American writer, physicist, and former chairman/chief scientist of the Rocky Mountain Institute). Producer: Emil Bohman at Panc Productions The podcast is hosted by Kristina Hagström Ilievska and is produced by Baseload Capital, DNB Sverige and Panc Productions.

Veckans gäst är Kristina Hagström Illievska, som brukar kalla sig själv för en naiv optimist med rebelliska drag. På söndag släpps ett avsnitt med henne om hur faktumet att vi vill tillhöra en grupp kan få enorma effekter på oss själva. Hon försökte nämligen så mycket med att passa in  att hon blev perfektionist vilket i sin tur gav henne ätstörningar. Det är något vi pratar om. Men vi pratar också om hur den perfektionismen, när hon lärde sig att hantera den, blev både hennes styrka och svaghet. Och det finns ju något viktigt i den lärdomen tänker jag, att det som gör oss svaga också kan göra oss starka. För Kristina gav det bland annat styrkan att våga mer men också att inse att faktumet att hon varit vad hon själv kallar för annorlunda är vad som gjort att hon hamnat där hon är idag. En viktig och väldigt värdefull insikt tycker jag. Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning och jingel: Ludvig Gawell

Veckans gäst är Kristina Hagström Illievska, som brukar kalla sig själv för en naiv optimist med rebelliska drag. På söndag släpps ett avsnitt med henne om hur faktumet att vi vill tillhöra en grupp kan få enorma effekter på oss själva. Hon försökte nämligen så mycket med att passa in  att hon blev perfektionist vilket i sin tur gav henne ätstörningar. Det är något vi pratar om. Men vi pratar också om hur den perfektionismen, när hon lärde sig att hantera den, blev både hennes styrka och svaghet. Och det finns ju något viktigt i den lärdomen tänker jag, att det som gör oss svaga också kan göra oss starka. För Kristina gav det bland annat styrkan att våga mer men också att inse att faktumet att hon varit vad hon själv kallar för annorlunda är vad som gjort att hon hamnat där hon är idag. En viktig och väldigt värdefull insikt tycker jag. Och just det här att våga, ja det är något som Kristina verkligen grottat ner sig i, för att hon vill hjälpa människor att skapa det liv de vill ha. Så, denna onsdag ska du få tips på hur du kan våga lite mer! Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning och jingel: Ludvig Gawell

I avsnitt 2 gästar Frida Boisen och pratar om vikten av att våga göra förändringar både som individ och organisation.Frida är aktuell med boken ”Våga våga” som hon skrivit tillsammans med Kristina Hagström Ilievska. Boken handlar om att våga ta nästa steg i karriären eller livet, något som hon berättar mer om i avsnittet.Hon berättar även om hur viktigt det är med tillit i en organisation, hur man kommunicerar på ett sätt som motverkar konflikter och delar med sig av personliga erfarenheter. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Meet Joseph Scherer, CEO of GreenFire Energy - company that develops and implements innovative geothermal technology in a mission to accelerate the transition to clean, renewable energy. After 33 years working as an attorney in project financing, the path led mr. Scherer to geothermal energy. And now, he is the superstar of geothermal.In conversation with mr. Scherer we found out how this switch happened for him, what is GreenLoop technology and why is he more optimistic than ever about green energy. Also, mr. Scherer explains what change is currently happening in the oil and gas industry that could be pivotal for climate change and why geothermal is so potentially important in addressing the green transition. Join us in the new episode #notanotherpodcast!The podcast is hosted by our Kristina Hagström-Ilievska and is produced by Baseload Capital, DNB Sverige and Panc Productions.The CERAWeek is produced by IHS Markit, now a part of S&P Global.

For the latest episode of The Switch podcast we had the pleasure of talking to Ajit Menon and Taylor Mattie from Baker Hughes, one of the world's largest oil field services company.Ajit Menon spent 25 years at Baker Hughes, holding various senior management positions in operations, sales, marketing, technical development, and business management. Now, he is vice president of geothermal at Baker Hughes, overseeing both surface and subsurface geothermal technology solutions at the company. Taylor Mattie is geothermal innovations leader at Baker Hughes and a passionate geothermal advocate.During this interesting episode Ajit, Taylor and Kristina discuss latest Baker Hughes innovations that will potentially shape the (green) future, role of technology in this green shift and way of making geothermal really scale in this “golden decade of geothermal”. Listen as Ajit and Taylor explain how we can make everyone know about geothermal.The podcast is hosted by our Kristina Hagström-Ilievska and is produced by Baseload Capital, DNB Sverige and Panc Productions.The CERAWeek is produced by IHS Markit, now a part of S&P Global.

Översättning: Kristina Hagström- Ståhl Uppläsning: Sofia Berg-Böhm Diktsamling: Kollektiv Minnesförlust, Ramus 2020 MUSIK Figge Boström, Jesper Nordenström: The Nomad EXEKUTÖR Koral Banko

Uppläsning: Josefin Iziamo Ur: Kollektiv Minnesförlust, Ramus 2020 Översättning: Kristina Hagström- Ståhl MUSIK: Joel Lyssarides: Fado EXEKUTÖR: Joel Lyssarides, piano

"Kärlek & anarki" heter filmregissören Langseths nya dramakomedi, där två av huvudpersonerna börjar med en utmaningslek ett slags vuxenvariant av "Den vita stenen" som till sist får oanade konsekvenser. "Kärlek & anarki" är Netflix andra stora originalsatsning på svenska och för Lisa Langseth, som hittills gjort tre långfilmer, var idén att skapa en serie som utspelar sig "här och nu" något som regissören själv tycker är läskigt, men samtidigt roligt och lustfyllt. P1 Kulturs Björn Jansson har träffat Lisa Langseth tillsammans med huvudrollsinnehavaren Ida Engvoll för ett samtal om den nya serien som har premiär 4 november. VINNAREN AV BARNRADIONS BOKPRIS 2020 För andra gången tar författaren Jenny Jägerfeld hem Barnradions Bokpris! Det stod klart igår då barnjury från Årstaskolan i Stockholm utsåg "Mitt storslagna liv" till årets bästa svenska bok för 912-åringar. Det nya priset är bara ett i raden av många sedan 2010, då hon tilldelades det årets Augustpris  vilken är hennes hemlighet? Hör Jenny Jägerfeld i dagens program. TVÅ DIKTSAMLINGAR OM EFTERFÖLJNINGAR AV KOLONIALISMEN Poeten Burcu Sahin medverkar i dagens P1 Kultur för ett samtal om två utländska diktsamlingar som nyligen getts ut på svenska: Natalie Diaz "När min bror vara aztek", i översättning av Athena Farrokhzad och Adam Westman, samt "Kollektiv minnesförlust" av den sydafrikanska poeten Koleka Putuma som översatts av Kristina Hagström-Ståhl. DAGENS OBS-ESSÄ Tidigare i höstas förlorade vi vad som enligt många var en av Sveriges främsta romanförfattare Carl-Henning Wijkmark. I Lundströms bokradio har hans debutroman "Jägarna på Karinhall" diskuteras och nu ska författaren Helena Granström gräva djupare i hans internationella debutroman "Dressinen". Programledare: Gunnar Bolin Producent: Maria Götselius

Vilken roll spelar översättningar när antika pjäser får nytt liv i vår samtid? Hur påverkas det litterära översättningsarbetet av teaterns former för iscensättning? Och vad händer när grekiska pjäser kommer till svenska teatrar via engelskan? Kristina Hagström-Ståhl har översatt och regisserar nu Anne Carsons nyöversättning av Sofokles tragedi "Antigone" för Göteborgs stadsteater och Helena Fagertun översätter för andra gången David Greigs bearbetning av Aischylos "De skyddssökande" för uppsättning på Malmö stadsteater i höst. Medverkande: Kristina Hagström-Ståhl och Helena Fagertun Arrangör: Akademin Valand

Vad skiljer konstnärlig forskning från utforskande konst? Vad forskar de konstnärliga forskarna om - och hur? Vilka metoder kan man använda sig av och vad händer med konsten när den blir forskning? Hur påverkar scenkonstnärlig forskning utbildningen och scenkonstbranschen? Möt Kristina Hagström-Ståhl, regissör och professor i performativa konstarter vid Högskolan för scen och musik och PARSE (Platform for Artistic Research Sweden) vid Göteborgs universitet.

Vi pratar med vd:n Mathias Härenstam och kultur och marknadschefen Kristina Hagström Ilievska på Jobzone. Deras vision är att ha världens lyckligaste medarbetare. Temat är Happynomics och hur man blir lycklig på jobbet och hur det påverkar ekonomin om man inte trivs. Om du inte mår bra på jobbet presterar du därefter. De går även in på hur de motiverar sig till att spara och sätter upp peppande sparmål. Börja spara www.nordea.se/privat/produkter/spara-investera/investeringar/nora.html?cid=6503867702 Ansvarsfriskrivning: Samtliga omdömen och prognoser i denna podcast har, oavsett källa, gjorts i god tro, är eventuellt endast korrekta vid den tidpunkt då podcasten offentliggörs och kan ändras utan förvarning. Podcastens innehåll har sammanställts av Nordea och ger endast allmän information, vilken inte är avsedd att ligga till grund för något placeringsbeslut. Innehållet ska inte betraktas som personlig rekommendation om vissa finansiella instrument eller strategier och innehåller alltså inte några individuellt anpassade investeringsråd. Inte heller tar den hänsyn till den enskilda placerarens ekonomi, befintliga innehav eller skulder, kunskaper om och erfarenhet av placeringar, placeringarnas syfte och tidshorisont eller riskprofil och preferenser. Placeraren måste själv avgöra en placerings lämplighet utifrån den egna ekonomin, sin skattesituation och de egna placeringsmålen. Placeraren står själv för förlustrisken. Innan lyssnaren fattar beslut baserat på någon information i denna podcast rekommenderar vi att han eller hon kontaktar en finansiell rådgivare.

Hur bygger man en stark företagskultur och samtidigt får sälj- och marknadsavdelningen att jobba mer tätt tillsammans? Ja, det låter som en rätt knepig uppgift. Hör experten Kristina Hagström-Ilievska, Kultur- & Marknadschef på rekryterings- och bemanningsbolaget Jobzone, berätta hur detta kan gå till. Med hennes långa erfarenhet från ett antal chefspositioner i olika branscher, så bygger hon nu en hållbar företagskultur i ett bolag med storslagna mål. Det samtidigt som sälj- och marknad får möjlighet att gå hand i hand, för att skapa ökad försäljning. ***************Säljpodden görs i samarbete med Salesforce. I mitten av detta avsnitt hör du Stein Eidsvåg, Chief Commercial Officer på Jetpak Group, berätta om hur Salesforce hjälpt dem.Gå in på: https://www.salesforce.com/se och läs mer om vad Salesforce kan göra för ditt företag. Säljpodden görs också i samarbete med premiumunderklädesmärket CDLP. Uppdatera din kalsonglåda idag genom att gå till www.cdlp.com och uppge koden SÄLJPODDEN i kassan för att få rabatt på ditt köp!***************Kristina Hagström-Ilievska har jobbat med försäljning och marknadsföring i större delen av hennes karriär. Hon säger själv att hon är en inbiten säljare i grunden och att det är det som skapat hennes driv. Med detta driv, så har hon skapat förändring och gjort skillnad för såväl svenska bolag, som kvinnor i Kenya. Det senare genom att grunda välgörenhetsorganisationen From One To Another och ge utbildning på plats för att skapa hållbara samhällen runt flickor och deras mammor. Genom sina tidigare tjänster har hon blivit en expert på att skapa hållbara företagskulturer. Med sin expertis och kunskap, så har hon hjälpt andra bolag och ledningar att sätta egen prägel på sin företagskultur. Idag applicerar hon kunskaperna varje dag på nya jobbet som Kultur- och Marknadschef på Jobzone. I det här avsnittet får du höra hur en företagskultur skapas och hur lätt det blir “corporate bullshit” när värdeorden inte efterlevs. Hon menar att det är hur lätt som helst att skriva ner några ord på papper och säga att det är bolagets värdeord. Men vad händer om de inte används och kommuniceras i allt man gör? Hur stort “värde” har värdeorden då? Eftersom Jobzone rekryterar och bemannar bolag med en hel del säljare, så pratar vi så klart om vad en bra säljare är. Vilka egenskaper behöver en modern säljare? Vad kommer moderna säljare att behöva lära sig? Kristina tar upp några viktiga saker som kanske inte är de du tror! Vad är det som gör att sälj- och marknadsavdelningarna traditionellt har hållits isär? När är det förresten försäljning och när är det marknadsföring? Gränsen håller på och suddas ut och därför måste sälj- och marknadsavdelningar börja jobba mycket mer tätt ihop. De som lyckas är de som har förståelse för varandras kunskap och kompetens. Det är också de bolagen som gemensamt kommer att hitta leads, skapa ett intresse och konvertera till kund. Så, om det är något du som jobbar på sälj eller marknad behöver göra, så är det att börja hitta fler samarbetstillfällen. Det är så ni bygger en framgångsrik intäktsmodell. En rolig sak som hände innan det här avsnittet spelades in, var att jag fick testa Jobzones rekryteringsmodell och deras nya VR-tjänst! Det började med att jag för någon vecka sedan fick svara på ett hundratal påståenden om mig. När vi sen sågs för inspelning, så fick jag gradera min syn på hur en modern toppsäljare bör vara. När det var gjort, så var det dags för arbetsprov. Jag hade ingen aning vad som skulle ske! Nu fick jag tre minuter på mig att läsa in mig på det jag skulle sälja, en Powerpointpresentation och ett par VR-glasögon. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Som ledare är det viktigt att vi lär känna oss själva för att veta vad vi behöver komplettera med för styrkor i syfte att skapa ett starkt team. Vad finns det för värde och svårigheter med att befinna sig i en mellanchefsroll? Hur lyckas vi skapa resultat? Hur hanterar vi utmaningarna med det? Hon har startat upp en egen välgörenhetsorganisation. Just nu befinner hon i Kenya och jobbar för en bättre värld med From One To Another. Ni kan följa hennes resa på privat Linkedin, Facebook eller Instagram och via From one to another. Välkommen Kristina Hagström-Ilievska, Kultur- och marknadschef Jobzone, Frilans Next State och Ordförande/Grundare av From One To Another.

Idagens avsnitt gästas vi av Kristina Hagström-Ilievska, CRO på Nextstate som jobbar för att spränga vallen mellan marknad och sälj för att vinna större affärer smartare. Med Kristina diskuterar vi: - De bästa tipsen på hur man kan arbeta med sig själv - i både motgång och framgång, - Vad man kan göra för att attrahera fler kvinnor till sälj - Trender framåt inom för B2B inom sälj och marknad?  In och lyssna! 

Satsa tidigt för hälsan - det lönar sig! Hälsostrategen Kristina Hagström vet hur man gör. År 2002 gick Skandias sjukvårdsförsäkring back med 2,6 miljarder och det blev av logiska skäl en styrelsefråga. Fortsätta på ett nytt sätt eller lägga ner? Uppdraget blev att få ordning på affären genom en insats för personer som varit sjuka länge. Tillsammans med Sofiahemmet Rehab Center arbetade  man förebyggande, som "humanister med blåslampa" som Kristina beskriver det för att hjälpa människor tillbaka i jobb och hälsa. Efter två år med investeringar på 5 miljoner kunde man se besparingar på 240 miljoner. Man valde att fortsätta och detta har visat sig vara otroligt lyckosamt både för affär och hälsa.  Kristina vill lyfta vikten av att investera i förtid. Flera chefer tyckte det var galet ge bort flera hundra miljoner i förväg men det visade sig vara just en investering. Man minskade kostnaderna med 20 % och sänkte sjukligheten med 60 %. Ett sätt att börja med en hälsosatsning är att använda Skandias friskvårdskalkylator och göra en hälsoekonomisk beräkning på investeringen. Sen är det dags att förankra satsningen med HR och organisationen och skapa rutiner för hur man ska förebygga ohälsa och hur organisationen tar hand om den som ändå blir sjuk. Man kan förstås göra insatser på flera områden. Det gäller att utgå från vad man vill uppnå och räkna på det. Kristina erfar att hälsa och att värna om kollegor och medarbetare gör människor stolta och ger en starkare drivkraft att stanna kvar hos sin arbetsgivare . Ibland behöver man göra insatser för den fysiska hälsan och då kan livsstilsappar vara en väg att lekfullt stötta goda livsstilsförändringar. Ibland, eller ofta, handlar problemen om brister på organisationsnivå och då krävs insatser där. Tydlighet är en viktig faktor där Kristina lyfter ett exempel på en organisation de stöttat i att identifiera och komma tillrätta med gränsdragningar. Skandia är ju också vår samarbetspartner och de har ett samarbete med organisationen Brainpool. Detta för att Sverige är helt beroende av att vi lyckas utveckla nya innovationer, kompetenser och företag för att vi som liten nation ska överleva i en allt hårdare konkurrens. Men hur bra är vi egentligen på att ta tillvara på våra förmågor och talanger? Hur ska vi fortsätta bygga Sverige? Och vad krävs av framtidens arbetsgivare? Läs mer här!

Den viktigaste lärdomen efter #MeToo är att vi behöver agera på bred front och få till en förändring. Kristina Hagström-Ilievska ger bra och konkreta tips! Kristina Hagström-Ilievska som är sälj- och marknadschef på kommunikationsbyrån Next State tyckte att debatten efter #MeToo hade fastnat i en diskussion om vad problemet bestod av. Hon ställde sig frågan hur vi tar steget vidare och får till en förändring. Därför skrev hon en artikel med handfasta tips under rubriken "Från att reagera till att agera på #MeToo". Tipsen är baserade på hennes egen mångåriga erfarenhet av ledarskap och chefsutveckling i mansdominerade branscher. Hon skriver: "Sexuella trakasserier sker på grund av allt för tillåtande klimat långt innan själva incidenten sker. Det är på jobbet i vardagen som vi lägger grunden till beteenden som många av oss slutligen fördömer." I avsnittet ger Kristina tankar, tips och verktyg för att: 1) skapa och efterfråga tydliga mål och förväntningar 2) använda befintliga strukturer för att se över maktfördelningen 3) agera korrekt vid en incident 4) belöna och lyfta beteenden vi vill se mer av 5) ta hjälp av lagen för att vara både proaktiv och förebyggande. Det finns något för de flesta av oss att göra. Låt oss se till att 2018 blir ett år där fler får komma till tals och där vi gör upp med trakasserier och härskartekniker! Vi ökar takten med avsnitt varje vecka Vi på Health for wealth rivstartar året med att berätta att vi ökar takten och släpper avsnitt varje vecka istället för varannan som tidigare. Det finns massor av forskning som stärker vår tes att hälsa är lönsamt och många företag som visar vägen. Vi kommer att fortsätta att gräva fram intressanta personer och ämnen för dig att höra mer om - från och med nu varje torsdag! Vår samarbetspartner Skandia har gjort en undersökning som visar att 6 av 10 svenskar har oroat sig för sin hälsa under 2017. En av tre har oroat sig flera gånger eller hela tiden. En av fem är orolig för sin hälsa rörande stress inför kommande år, kvinnor i större utsträckning än män. Däremot är vi generellt hoppfulla om framtiden. Skandias hälsosluss erbjuder Skandias kunder stöd i att möta problemen på ett tidigt stadium. Läs mer om Skandias arbete här. Vår samarbetspartner Twitch Health arbetar strategiskt med att stötta organisationer i deras hälsoarbete. I en artikel sammanfattar de råd och tips som hjälper dig som chef att ta samtalet med dina medarbetare om hälsa. Tipsen kan stötta även vid andra samtal om känsliga ämnen. Läs mer här.

Kan motion ge bättre pension? Ja, faktiskt! Hur du mår kan påverka pensionen! I det här avsnittet berättar Kristina Hagström, hälsostrateg på Skandia, om hur viktig hälsan är för din pension. Och så får du tips som håller dig frisk.

Hör utdrag från vårt frukostseminarium med Skandia om hälsa som ledningsfråga. Skandias hälsostrateg, HR-chef med flera berättar om varför de valde att satsa på hälsa, vilket motstånd som fanns internt, hur det övervanns och vilka vinster det har gett. Skandias hälsoarbete för sina kunder är prisbelönt. Men när det drog igång 2002 var det inte helt klart att man skulle få göra satsningen på sjukförsäkringar. Den affären gick back och blev då en styrelsefråga. Slutsatsen blev att man valde att satsa sig ur situationen. Något som har lönat sig stort för både Skandia själva och deras kunder. I avsnittet berättar Skandias hälsostrateg Kristina Hagström om pilotprojektet som födde förslaget hos deras kunder om att Skandia skulle arbeta med hälsofrågorna för att stötta dem. De startade en hälsosluss och ett arbete med en hälsokedja, stöttade med insatser och skapade en framgångsrik affärsmodell med strategiska hälsoinsatser som investeringsmodell. HR-chef Marie Ågren berättar att Skandia har lärt sig vikten av att ha ett "varför" som är sprunget inifrån snarare än från trender och omvärldsbevakning. De jobbar i tre led - reaktivt, förebyggande och proaktivt där man som organisation är drivande i det förebyggande men vill se det som att man erbjuder en hälsopalett till medarbetarna. I avsnittet får vi också höra Samuel Kiros, hälso- och rehabvägledare på Sophiahemmet och livsstilsprofessor Mai-Lis Hellénius från Karolinska Institutet, båda samarbetspartner i det här stora hälsoarbetet, om vad arbetsgivare kan göra, stort som smått, för att gynna hälsan på arbetsplatserna. Läs mer om Skandias hälsoarbete och vad de erbjuder sina kunder här. Vår samarbetspartner Twitch Health kan bistå med stöd vare sig det behövs på strategiskt eller operativ nivå. De levererar tjänster inom såväl massage som träning till många organisationer. Gör att vi minns bättre Ökar självkänslan Minskar risk för ångest och depression Gör att vi sover bättre Gör oss mer kreativa Gör arbetsplatsen mer attraktiv