Podcasts about arbejdskultur

Digitale løsninger er efterhånden så indgroet en del af vores moderne liv, at vi snart ikke kan forstille os en hverdag uden dem. Det er ikke kun vores private hjem, der er indrettet med smarte løsninger, det gælder også vores arbejdspladser og i det offentlige rum. Mister vi noget større, når de daglige interaktioner med samfundet fjernes fra den travle dagligdag? Og hvad betyder det for byen? Det ser Sofie Rasmussen nysgerrigt nærmere på i denne episode af Byen Forfra med Peter Bur Andersen, partner og kreativ direktør ved BRIQ og Martin Zerlang, forfatter og professor i moderne kultur på Københavns Universitet. Denne episode er blevet til som del af festivalen Golden Days, som i år har temaet 'På arbejde'

Fordelingen af magten på Københavns Rådhus var engang en relativt forudsigelig affære, der altid endte med en socialdemokratisk overborgmester. Men sådan er det ikke nødvendigvis længere.  Hvad er det, der sker lige nu? Anne Katrine Harders spørger den mangeårige rådgiver indenfor public affairs og tidligere pressechef på Københavns Rådhus, Carsten Mai, og tidligere Venstre-borgmester i København, Pia Allerslev, der ligeledes opererer som rådgiver. I dette afsnit at Byen Forfra nørder vi magten i den danske hovedstad. For det er ikke ligegyldigt for byudviklingen, hvem der lykkes med at få den, og mærkesagerne, der kan få afgørende betydning for udfaldet af valget, kan også ende med at få helt konkret betydning for københavnernes liv. Byen forfra er optaget til Dansk Arkitektur Centers ugentlige live-event, MorgenDAC, som er for dig, der vil have et nuanceret indblik i byens udvikling og arkitektur. Her samler vi beslutningstagere, branche og borgere til samtaler om de emner, der fylder på dagsordenen og former fremtiden. Podcasten er produceret af Dansk Arkitektur Center, og redigeret af Munck Studios.     

Er klimakrisen så alvorlig, at der kun bør gives plads til de mest radikale stemmer i den offentlige samtale? Og hvilket ansvar har vi så, os der sammensætter arrangementer, for at fremme bestemte dagsordener - og stemmer? De emner, der kommer på dagsordenen i den offentlige samtale eller debat, former også dagsordenen for fx byggeriet. Derfor er det selvfølgelig ikke ligegyldigt, hvem der så får ordet. I denne episode af Byen forfra snakker Anne Katrine Harders med Ulla Tofte (Nationalhistorisk museum) og Svante Lindeburg (ADBC), om hvad man egentlig kan forvente af arrangementer og samtaler som vores - og senene tager Martin Plauborg (konceptudvikler og tidl. P3 vært) fat i nogle af de emner, som arkitekt Sofie Lund Michaelsen (Vilhelm Lauritzen Arkitekter) foreslår for det igangværende 2024.  Byen forfra er optaget til Dansk Arkitektur Centers ugentlige live-event, MorgenDAC, som er for dig, der vil have et nuanceret indblik i byens udvikling og arkitektur. Her samler vi beslutningstagere, branche og borgere til samtaler om de emner, der fylder på dagsordenen og former fremtiden. Podcasten er produceret af Dansk Arkitektur Center, og redigeret af Munck Studios. 

Der bliver bygget mange nye boliger i København, og alligevel er priserne steget. Men kunne det være anderledes? I denne episode af Byen forfra spørger Anne Katrine Harders, hvad der egentlig vil ske, hvis boligbyggeriet i en periode blev bremset. Først spørger vi Teknik- og Miljøborgmester Line Barfod (S) og Beskæftigelses- og Integrationsborgmester Jens-Kristian Lütken (V) om deres visioner for boligmarkedet, og de visioner efterprøver vi bagefter på boligøkonom Curt Liliegreen fra Boligøkonomisk Videncenter.  Byen forfra er optaget til Dansk Arkitektur Centers ugentlige live-event, MorgenDAC, som er for dig, der vil have et nuanceret indblik i byens udvikling og arkitektur. Her samler vi beslutningstagere, branche og borgere til samtaler om de emner, der fylder på dagsordenen og former fremtiden. Podcasten er produceret af Dansk Arkitektur Center og redigeret af Munck Studios. 

Derfor skal du lytte: Tag med på en dybtgående og inspirerende rejse med Lars fra 'Elsk'. Oplev transformationen fra modeindustriens glitrende verden til kernen af bæredygtig og ordentlig iværksætteri. Hør hvordan personlig udvikling, grønne initiativer og ægte passion kan skabe en bemærkelsesværdig forandring. Dette afsnit er ikke blot en fortælling, men en kilde til inspiration og indsigt, der udfordrer konventionerne. Er du klar til at lade dig inspirere og motivere?   Episode 73: Rollemodellerne Podcast med Lars Riis Personlig Udvikling og Bæredygtighed: Lars' Rejse fra Mode til Hjertet af Elsk   Rollemodellerne er sponsoreret af AJ Produkter Vi er rigtigt glade for at kunne præsentere AJ Produkter, som sponsor på Rollemodellerne Podcast. AJ Produkter er landets førende leverandør af kontormøbler og inventar til virksomheder, og det har de været i snart 45 år. For at kunne lykkes og skabe gode resultater, er du afhængig af de rette omgivelser, og en stor del af det, er det arbejdsmiljø du skaber er afhængig af dit inventar - der er AJ Produkter en stærk sparringspartner. For at Rollemodellerne kan fortsætte og forblive gratis for dig som lytter, er vi nødt til at få din hjælp med at støtte vores sponsorer, så hop gerne ind på AJ-Produkter og se om de har de kontormøbler eller inventar, som kan styrke dit arbejdsmiljø. Hvem er Lars Riis? Lars Riis er en tidligere indkøbschef i en stor modekoncern med en årlig omsætning på 28 milliarder dollar og 265.000 medarbejdere på verdensplan. Han tog en drastisk beslutning om at forlade sin succesfulde karriere og stiftede modevirksomheden ELSK med fokus på kvalitet, ordentlighed og bæredygtighed og en stilling som bomuldskræmmer. Hans rejse begyndte med en erkendelse af, at der var mere i livet end karriere, og at han ønskede mere frihed og ordentlighed. ELSK donerer en procent af overskuddet til miljøbeskyttelse og lægger vægt på bæredygtige materialer samt en 4-dages arbejdsuge for medarbejderne. Lars Riis stræber efter at bruge tøj som et værktøj til at ændre forbrugernes tankegang om mode og bæredygtighed, og hans historie illustrerer en modig skift fra corporate til iværksætterlivet med fokus på positiv indflydelse på verden. Hvorfor er Lars gæst i Rollemodellerne?  Jeg faldt hovedkulds for historien om Lars som sad på toppen af en stor international modekoncern i London og var på vej til en forfremmelse, men som valgte at droppe det hele for at flytte til Klitmøller og åbne et tøjmærke med fokus på bæredygtighed og ordentlighed. Lars og ELSK tilgang finder jeg inspirerende, og når han samtidig driver en virksomhed med så anderledes værdier for deres medarbejdere og en kultur hvor frihed og fleksibilitet for kollegaerne er nøgleordene - så var det helt naturligt at tage ham ind til en snak. At de så samtidig er et start-up som forsøger at balancere bæredygtig vækst, gjorde kun ELSK endnu mere spændene. Det var bogstaveligt talt en guldmine af gode indsigter og denne podcast gav alle de samtaler og guldkorn, som jeg havde håbet! Tak fordi du lytter med, og husk: Hvis du er glad for podcasten, så efterlad gerne en anbefaling eller et review.  Kh Bjørn Rollemodellerne Episode 73 – Lars Riis Notat og tidlinje: Introduktion til Lars og "Elsk" 00:00 - 02:00: Velkomst og introduktion af Lars og hans baggrund. 02:01 - 04:00: Lars' tidlige karriere og vej til "Elsk". Starten på 'Elsk' og Bæredygtighed i Modebranchen 04:01 - 08:00: Inspirationen bag "Elsk" og første skridt i modebranchen. 08:01 - 12:00: Udfordringer i den bæredygtige modeindustri. Personlig Udvikling og Vigtigheden af Bæredygtighed 12:01 - 16:00: Lars' rejse inden for personlig udvikling. 16:01 - 20:00: Betydningen af bæredygtighed i Lars' personlige og professionelle liv. Lederskab og Arbejdskultur

Rigtig mange mennesker lever det hæsblæsende arbejdsliv med fuld skrue derudaf, 60-70 timers arbejdsuge, presser sig selv max, skruer ned for søvnen, hvorefter de skal ud at løbe og derefter vække familien med friskbagte boller. Men det er ikke bæredygtigt. Dagens gæst i Bæredygtig Business, Louise Sparf vil bringe natur, nærvær og pauser ind i ledelsen og i arbejdslivet igen. Den indre bæredygtighed er nemlig en forudsætning for at vi kan skabe den ydre bæredygtighed. Louise Sparf er leder, rådgiver, debattør, podcastvært og forfatter til bogen ”Lederskabet i balance”. Hun forsøger at skabe den forandring, der skal til, både på bestyrelsesniveau og på direktionsniveau, når hun arbejder med ledelse og medarbejdere om at få den indre bæredygtighed frem. I dag deler hun ud af sine gode råd. Du kan høre om: • Fire-dage/fem-dages arbejdsuge • Arbejdskultur og det meningsfulde (arbejds)liv • Hvorfor natur, pauser og nærvær er vigtige for den indre/ydre bæredygtighed • Om at være rollemodel som leder • ”Spotify-modellen” • People-washing – at virksomheder siger et men gør noget andet Nævnt i episoden: • Louise Sparf: https://makeworkmeaningful.dk/louise-sparf/ • Podcasten ”Det Meningsfulde Arbejdsliv” https://open.spotify.com/show/7y61O5AoAbqXUdd7bK0NFl?si=d17e7be423ba4639 • Bogen ”Lederskabet i balance”: https://makeworkmeaningful.dk/bog-lederskabet-i-balance • Nature Connectedness: https://en.wikipedia.org/wiki/Nature_connectedness Tips, idéer eller ønsker? Skriv til mig på LinkedIn Du er velkommen til at skrive til mig på LinkedIn, hvis du har idéer til emner, jeg skal tage op i podcasten Bæredygtig Business. Find mig her: https://www.linkedin.com/in/steffenmax/ Ros og konstruktive forslag modtages også gerne. Og hvis du vil give Bæredygtig Business en god anmeldelse i din podcastapp, vil det være fantastisk.

“Ikke-forfremmende arbejde” er uundværligt i driften af en virksomhed, men typisk havner de arbejdsopgaver, som ikke fremmer karrieren, og som ikke fordeles ud fra uddannelse og kompetencer, hos de kvindelige medarbejdere. Og det er ikke bare unfair over for de mange kvindelige talenter – det er også et problem for virksomhederne, at det fulde talentpotentiale ikke udnyttes.Medvirkende:· Lise Vesterlund, professor i adfærdsøkonomi ved Pittsburgh University og medforfatter til bogen “Nej-klubben - Et opgør med kvinders karriere-hæmmende arbejde”· Christian Jensby (vært), kommende CEO i Deloitte Danmark

Vært: Henrik Heide Medvirkende: Signe Ørom, ph.d. i kultur og sprog og indehaver af konsulentfirmaet ConnectingCultures Klip: Søren Rask Petersen Denne uges Transformator handler om alle de små kulturelle benspænd, der gør os danskere til en udfordring at samarbejde med for udenlandske medarbejdere. Det har kultureksperten Signe Ørum skrevet en bog om på baggrund af sin forskning samt to årtiers samarbejde med en lang række internationale virksomheder. Det er så let for chefer og kolleger ganske utilsigtet at komme til at træde ansatte fra andre kulturer over tæerne, selvom vi selv ser os som venlige og hjælpsomme og herligt uformelle. Men en ironisk eller spøgende bemærkning er let at misforstå som alvorligt ment eller direkte uhøflig, og den slags giver Signe Ørum adskillige eksempler på. Links Signe Ørums bog: ‘Forstod du hvad de sagde? – Kulturel intelligens og diversitet i globale samarbejder' Online Briefing: Kan power-to-x frigøre os fra fossile brændstoffer? Lydklip: Tante Sofies Sang fra ‘Folk og Røvere i Kardemommeby' sunget af Betty Glosted (Parlophone Denmark)

Vi lever længere og det betyder, at andelen af ældre vokser. Men hvad betyder det egentlig for samfundet, og for hvordan vi indretter os? Og har vi måske et lidt for fastlåst billede af, hvad det vil sige at være ældre i dag?  Det forsøgte vi at få svar på til Dansk Arkitektur Centers ugentlige live-event, MorgenDAC, der i denne uge fandt sted i den smukke gamle bygning, hvor Københavns Museum holder til. Her havde vi invitereret antropolog, ph.d. og forfatter, Henrik Hvenegaard Mikkelsen, som har forsket i netop alder, og mangeårig erhvervsleder, Pernille Lützhøft, som er gået til kamp mod de fordomme, der er på jobmarkedet, når det kommer til alder. Sammen diskutererede vi, hvad alder egentlig er for et begreb og hvilke fordomme, vi knytter til det. Anne Katrine Harders er vært.

Er et storrumskontor den bedste ramme for dit arbejde? Vores arbejdsliv er under forandring, og især coronanedlukningerne har rejst spørgsmålet om, hvordan vi trives bedst i arbejdslivet. Lyt med på MorgenDAC LIVE, hvor Carsten Primdahl, arkitekt og stifter af CEBRA og Janne Gleerup, der forsker i arbejdsliv ved RUC, er dagens gæster og diskuterer, hvad vi kan forvente af fremtidens arbejdsplads. Anne Katrine Harders er vært.

Diskussionen om diversitet i arkitektverdenen fylder en del, for hvor er kvinderne i toppen og hvorfor har de fleste på tegnestuerne samme etniske og socioøkonomiske baggrund? Er den manglende diversitet i virkeligheden blot et symptom på, at der er noget galt med arkitekternes arbejdskultur i det hele taget? I denne MorgenDAC LIVE, dykker vi ned i arkitekturhistorien for at sætte den i nutidens lys. Det gør vi med Jannie Rosenberg Bendsen, fra forskningsprojektet 'Kvinder i dansk arkitektur 1925-1975' på Københavns Universitet, og Frants Nielsen, CEO hos Dorte Mandrup.

Gennem de sidste år har flere både mænd og kvinder berettet om et sexistisk kultur i branchen. Men kræver ligestilling mere end et opgør med sexisme? Dette er en podcast fra MorgenDAC d. 8.3, hvor vi havde inviteret Mette Skjold, CEO og partner i SLA, og Mette Lyng Hansen, CEO i Gottlieb Paludan til at diskutere arbejdskultur og vores egne bias - hvad de betyder for ligestillingen og hvordan vi kan arbejde med det.

Sådan skaber du en god arbejdskultur Hvordan sætter du rammerne, så dine medarbejdere er både tilfredse og effektive? Og hvordan skaber du en kultur, som folk har lyst til at være del af? Pernille Garde Abildgaard er direktør og indehaver af Take Back Time, og hun rådgiver virksomheder i arbejdsmetoder, der skaber højere produktivitet og større arbejdsglæde. I dette afsnit giver hun sit bud på, hvordan du skaber en god arbejdskultur – både personligt og kollektivt.

Lige så meget, som det var hverdag for Lisa Lind Dunbar at betjene gæster i hendes job som tjener. Lige så meget var det hverdag at blive udsat for sexisme og krænkelser. Det fortæller hun i et essay i magasinet Atlas og i første historie i Kræs forholdes brancheorganisationen for Hoteller og Restauranter kritikken. De mener ikke, at problemet er værre end i andre brancher og genkender ikke, det billede Lisa Lind Dunbar tegner. Det er første historie. Dernæst handler programmet handler om ordet "woke" efterfulgt af et interview om comedy-disciplinen "roasting", som den britiske komiker Ricky Gervais er særlig godt til. Men først ordet "woke": Du er nok stødt på fx debatindlæg, der advarer mod "woke-generationen". Og begrebet "woke" er for nogle blevet det nye politiske skældsord. Og det er et effektivt skældsord, fordi, det er upræcist, lyder det fra lektor i retorik Esben Bjerggaard Nielsen. Efter den historie, får du en lektion i comedy-disciplinen "roasting". Roasting vil sige at riste nogen, eller at svine nogen til på en skæg og intelligent måde. Anledningen er, at verdensmesteren i at svine kendte mennesker britten Ricky Gervais har budt sig til på jobbet som vært til årets Oscar-uddeling. Men netop fordi han er så skarp en "roaster", så passer han ikke ind som Oscar-vært, vurderer komiker Mikkel Klint Thorius. Sidst i udsendelsen anbefaler Kræs' kulturagent i Østjylland, at du tager på troldejagt. Vært: Maja Hald. Tilrettelagt af: Søren Berggreen Toft, Mads Juhl og Tjelle Vejrup. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Kinesiske unge har fået nok af den ekstreme arbejdskultur i Kina. Så de lægger sig ned. De bryder med forventninger og præstationsræs under hashtagget TangPing – som direkte oversat betyder at lægge sig fladt ned. Vi ser nærmere på den kinesiske arbejdskultur og på den her tang ping-trend, som nogle anser for bare at være en tiltrængt mental pause, mens andre ser det som et oprør. Medvirkende: Morten Søndergaard, dansk journalist der dækker Asien fra Seoul. Vært: Christine Randa. Tilrettelægger: Sofie Ørts. Redaktør: Pola Rojan Bagger. Sang: Zhang Xinmin.

Folketingets Præsidium vil gøre noget ved arbejdskulturen i Folketinget. Det fortæller flere gruppeformænd, som har været med til det første af en række møder med Folketingets ledelse om, hvordan man skaber de bedste rammer for demokratiet.Senest har politikere som Sofie Carsten Nielsen (R) og Rasmus Jarlov (K) sat fokus på, hvad sidstnævnte kalder en "syg arbejdskultur" i Folketinget. Rasmus Jarlov råbte op, efter at have siddet med i forhandlinger om kompensationspakker til langt ud på natten. Så sene forhandlinger mener han, fører til både stress og elendige beslutninger. Også Sofie Carsten Nielsen mener, at der "er noget galt på Christiansborg", når politikere på stribe trækker sig fra deres folketingsarbejde med stress.I dagens Ajour fortæller journalist Birk Sebastian Kotkas, hvad partiernes gruppeformænd mener, der er galt med arbejdskulturen på Christiansborg, og hvad Folketinget vil gøre ved det. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hvordan lærer du at spore ind på de værdier der er vigtigst for dig, når både arbejdsplader of samfundet allerede har en agenda. Synes du også det er svært at finde balance i dit arbejdsliv og familieliv ? så skal du lytte videre her.I denne episode taler jeg med Camilla Kring om Work Life Balance eller som hun kalder det livsnavigation. Her deler hun ud af konkrete råd til hvordan du kan blev super til at navigerer i dit liv. Hun nævner særligt fire faktorer som er vigtigt at få afklaret/ fokus på; tid, rytme, mål, ro. Camilla skrev sit PHD afhandling om netop work-life balance. Siden har hun udgivet flere bøger, lavet konsulentarbejde og foredrag i snart 20 år.@etvenligtsind Jeg vil blive sindsygt glade for anmeldelser inde i din fortrukne podcast afspiller samt at du abonnerer på podcasten.Mix og redigering af Nick Kold https://nickkold.net

Hundredetusindevis af danskere sidder pludselig og arbejder hjemmefra. Det har gjort internettet til en endnu mere central del af vores samfund. I dag kigger vi på, hvordan vores arbejdsliv har ændret sig på rekordtid. Og om kablerne kan holde til det. Gæst: Torben Rune, internetkabel-guru. Vært: Mads OlrikLink til episode: https://www.spreaker.com/user/11210186/heli-fredagwww.zetland.dk

Hvordan er det at være øverste chef for frømænd og jægersoldater? Og hvordan leder man medarbejdere med en ekstrem høj specialisering, et kæmpe drive og stærke personligheder gennem strategi- og forandringsprocesser? Vi er taget til Forsvaret for at tale med generalmajor Peter Boysen. Peter er øverste chef for Specialoperationskommandoen, den operative kommando for Forsvarets specialstyrker, bedre kendt som jægerkorpset og frømandskorpset. I Alt om Ledelse podcast er vi optagede af, hvordan man skaber stærke fællesskaber og arbejdskulturer. Når man er lykkedes med denne opgave, ligger der en lige så stor opgave i at lede og samle de stærke kulturer – særligt i forandringsprocesser. Lyt med og bliv klogere på: Ledelse og fællesskaber i Forsvaret Peter Boysens arbejde med at skabe strategi og retning blandt stærke arbejdsfællesskaber Om vigtigheden af fair ledelse, gennemskuelige processer, buy in og expectation management Gæst: Peter Boysen, generalmajor og øverste chef for Forsvarets Specialoperationskommando Værter: Naja Lind og Sherena Cadivano, erhvervsantropologer Du finder meget mere om ledelse i Alt om ledelses online magasin: https://altomledelse.dk/ 

Interesserer du dig for kultur på arbejdspladsen? Så skal du lytte med. Særligt hvis du er leder, for da spiller du en afgørende rolle for kulturen. Måske mere afgørende, end du tror. Vi har været på besøg i Nykredit og talt med en leder, der af mange beskrives som utraditionel indenfor den finansielle sektor. Arne Sørensen er underdirektør i Nykredit Direkte og har mere end 20 års ledererfaring på bagen. Arne har formået at tage kulturledelse seriøst og fundet en måde at tale om, håndtere og påvirke kulturen. Og det er ikke nogen lille opgave. Du skal lytte med, hvis du ligesom Arne og os, er nysgerrig på at: Forstå hvorfor kulturvalsen er svær - men også hvordan du kan lære den Få konkrete tips og værktøjer til at implementere kulturledelse i din hverdag og organisation Gæst: Arne Sørensen, underdirektør i Nykredit Direkte Vært: Naja Lind, erhvervsantropolog Du finder meget mere om ledelse i Alt om ledelses online magasin: https://altomledelse.dk/ 

Har du som leder oplevet at stå i en situation, hvor du følte at du skulle leve op til modsatrettede krav? At du både skulle forny dig og skabe stabilitet? At du skulle være styrende og lyttende på samme tid? Hvis du kan svare nej er du heldig. Hvis du svarer ja, så skal du lytte til denne episode af Alt om Ledelse. Vi taler nemlig med erhvervspsykolog Mette Thingstrup og kommunikationsrådgiver Annette Bjerre Andersen Ryhede. Mette og Annette har for nylig udgivet en artikel i Børsen Ledelse om, hvorfor man bør begrunde sin ledelse. De forklarer, hvorfor ledere oftere og oftere oplever at befinde sig i situationer med modsatrettede krav (paradoksledelse) – og hvordan du som leder kan håndtere situationen og guide dine medarbejdere til at skabe mening og retning trods kompleksitet. Du skal altså lytte med, hvis du vil høre mere om: Hvordan et vippebræt kan hjælpe dig til at forstå paradokser i ledelse Hvorfor du ikke skal være bange for at tage styringen, og hvordan du alligevel kan give dine medarbejdere følelsen af mening og autonomi Hvordan tvivlen kan være en styrke og en følgesvend Hvordan en rumpenisse, som vi kender den fra Ronja Røverdatter, kan hjælpe dig til at begrunde din ledelse overfor dig selv og dem du skal lede   Gæster: Mette Thingstrup og Annette Bjerre Andersen Ryhede Vært og tilrettelægger: Naja Lind   Find inspiration, værktøjer og metoder på www.altomledelse.dk    Shownotes Begrund din ledelse, artikel i Børsen Ledelse: https://ledelse.borsen.dk/artikel/1/371160/begrund_din_ledelse.html Strategi på et Vippebræt, artikel i Børsen Ledelse (den omtalte vippebrætsmodel): https://ledelse.borsen.dk/artikel/1/368710/strategi_paa_et_vippebraet__en_model_til_strategiske_droeftelser.html Tal troværdigt og få succes med din kommunikation: https://artikulation.dk/bog-tal-trovaerdigt/ Ledelse gennem paradokset af Lotte Lüscher: https://dpf.dk/produkt/bog/ledelse-gennem-paradokset Mette Thingstrup: http://clavis.dk/konsulenter/mette-thingstrup/ Annette Bjerre Andersen Ryhede: https://artikulation.dk/

Alt om Ledelse er en podcast om limen på arbejdspladsen. Du skal lytte med, hvis du har interessere i, hvordan virksomheder kan motivere, engagere og mobilisere sine medarbejdere. I podcasten finder du VÆRKTØJSKASSEN, hvor eksperter deler metoder og tilgange og CASES, hvor virksomheder fortæller om erfaringer og resultater af at implementere strategier indenfor ledelse og HR. Fællesnævneren er en interesse i, hvordan vi kan arbejde med alt det, der ligger rundt om kerneforretningen. Du kan kalde det limen, kulturen, arbejdsmiljøet. Det er alt det, der er usynligt og svært at sætte en finger på, men som har en enorm betydning for, hvordan vi arbejder sammen og hvordan vi når og indfrier vores mål. Udover at lytte til podcasten, kan du gå ind på Altomledelse.dk, hvor du finder masser af værktøjer, ressourcer og inspiration lige til at implementere i din egen hverdag som leder eller HR ansvarlig. Din vært og tilrettelægger er erhvervsantropolog Naja Lind.

Hvad koster det en virksomhed i tabt motivation at medarbejdere, møde efter møde, sidder og tænker: HVORFOR var jeg egentlig med til det her møde? Hos Bastian Overgaard er budskabet klart, ineffektive møder skaber ineffektive organisationer. Bastian har siden 2003 arbejdet med stilhed som et faciliterings- og ledelsesværktøj. Han har turneret landet rundt, været i landsdækkende medier og hjulpet virksomheder som NNIT, Danske Bank og Dansk Sygeplejeråd. Jeg har inviteret Bastian i studiet til en snak om værktøjet Silent Co-creation, hvad der sker i vores hjerner, når vi holder møder, og hvad du kan opnå med blot ét minuts stilhed. Lyt med, hvis du er nysgerrig på, hvordan man kan skære tid brug på møder ned med op til 50 %, øge effektiviteten, træffe flere og bedre beslutninger – og få gladere og mere motiverede medarbejdere. Gæst: Bastian Overgaard, se mere på www.mindresnak.nu Vært og tilrettelægger: Naja Lind

There’s no reason to spend a lot on what you wear to work in Denmark. Danes, by nature, are not flashy dressers. In most Danish business environments, you’ll be perfectly well dressed in a fitted pair of business trousers, dark shoes, and a solid-color sweater or dress shirt. Male or female, you’ll never go wrong with quiet colors like burgundy, dark blue, dark green, black or - for the adventurous - beige.  Subtle good taste is the preferred style. Obvious designer labels are considered tacky, but quality cut and fabric are appreciated.

On your first day at work in Denmark, you may find a pretty bouquet of flowers on your desk to welcome you. (This terrified a Chinese acquaintance of mine, who was accustomed to receiving flowers on her *last* day at work. She thought she’d been fired before she ever sat down.) In Denmark, the bouquet is just a way to say “welcome” and to add some sunshine to an arduous day that is sure to include many handshakes and computer passwords. Someone will probably be appointed as your “mentor” on the first day of the job, and that person will take you around to meet the people you’ll be working with, as well as showing you practical parts of the office like the printer room and the toilets. Shake hands with everyone you meet and try to remember their first names – although you’ll probably get a lot of duplicates. (Depending on the size of the company, you can expect to meet at least two or three people named Mette, Søren, Pia, Magnus, or Lars.) Last names aren’t important, at least until you have to find these people in an e-mail list. “Mr.” and “Ms.”, or their Danish equivalents “Herr” and “Fru”, are almost never used in Denmark. Don’t act overly impressed when you meet the top bosses: this will embarrass them. The people you really need to be deferential to are the administrative staff. If you come from a country with a large population and a great deal of unemployment, you may be accustomed to a large administrative staff that helps you with filling out forms, tracking expenses, setting up meetings, and other small tasks. Such helpful people are rare in Denmark, where most professionals are expected to do these things themselves using online tools.

  One of the most important words in the Danish language is "ligestilling"  – equality. The belief that all (Danish) people are basically equal permeates every relationship and every interaction. Fancy job titles do not fit into that passion for equality. They suggest you think you’re better than someone else. Which you might actually be, if you’ve worked your way to the top of your field, but that admission is slightly embarrassing. If you do have an impressive job title, it's considered bad taste to show it off. Office doors in Denmark, for example, usually have just the name of the person inside, not their title. When you introduce yourself, whether to one person or an audience of 500, you give just your name, preferably just your first name. And it's considered laughable to strut about in a way that shows everyone you're the boss. In fact, when you enter a room of Danish businesspeople, it is almost impossible to tell who the boss is. Everyone’s dressed the same, everyone acts pretty much the same, and nobody shows any particular deference to the boss. This can be a problem when you’re a job hunter or salesperson and have to figure out who in the room has the power to make a decision.