Podcasts about diversitet

Der ombygges, nybygges, udskiftes, sælges og købes, og danskerne kan slet ikke få nok af at dyrke boligdrømme i boligprogrammer på TV, boligmagasiner og på sociale medier. Men hvad gør boligprogrammerne ved vores forestillinger om det gode liv og det gode hjem? Denne episode af Byen forfra er optaget i blæsten på Folkemødet 2024, til en samtale om, hvordan boligprogrammer påvirker vores boligdrømme, og om TV-programmer kan få os til at drømme mere bæredygtigt. Anne Katrine Harders spørger Mette Mechlenborg (ekspert i boligidealer og seniorforsker ved Aalborg Universitet), Rasmus Jessing (arkitekt og byggedirektør ved KAB) og Timme Bisgaard Munk (skribent, analytiker og kommentator ved K-forum). Byen forfra er optaget til Dansk Arkitektur Centers live-event, MorgenDAC, som er for dig, der vil have et nuanceret indblik i byens udvikling og arkitektur. Podcasten er produceret af Dansk Arkitektur Center og redigeret af Munck Studios. 

https://youtu.be/d9MMArenqMQ?si=LGCBpvcZacsFSQRB --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ufobrt/message

Det er en supertanker, der skal vendes, plejer man gerne at sige om byggeriet, som har en stor del af klodens problemer på samvittigheden. Men hvor radikale skal vi være, hvis supertankeren skal vendes i tide? Og hvordan tager man det abstrakte globale ansvar på sig, når der samtidig er mange andre hensyn, som skal gå op? Det spørger Anne Katrine Harders om i dette afsnit af Byen Forfra. Med til at finde et svar er Rasmus Nørgaard, der både står bag NREP og nu også Home.Earth, og Simon Kjær, der foruden af være leder af Queen Mary Center også har række bøger på CV'et, bl.a. 'Grøn samfundsteori', der udkommer sommeren 2024. Byen forfra er optaget til Dansk Arkitektur Centers ugentlige live-event, MorgenDAC, som er for dig, der vil have et nuanceret indblik i byens udvikling og arkitektur. Her samler vi beslutningstagere, branche og borgere til samtaler om de emner, der fylder på dagsordenen og former fremtiden. Podcasten er produceret af Dansk Arkitektur Center, og redigeret af Munck Studios.   

En opsigtsvækkende befolkningsfremskrivning viser, at der med den nuværende og faldende fødselsrate i Danmark om få generationer vil være færre end 2 millioner danskere. Hvad betyder det for de allerede udfordrede små bysamfund og for de store byer, hvor der stadig bygges på livet løs? Det spørger vi om i denne episode af Byen forfra, hvor Lars Fjendbo Møller snakker med Rune Lindahl-Jacobsen, professor i epidemiologi og demografi på SDU, og Kaare Dybvad Bek, Udlændinge- og integrationsminister, forhenværende Boligminister, og tilmed geograf. De taler om, hvordan fremtiden for Danmarks små og store byer kan se ud, når befolkningen skrumper. Byen forfra er optaget til Dansk Arkitektur Centers ugentlige live-event, MorgenDAC, som er for dig, der vil have et nuanceret indblik i byens udvikling og arkitektur. Her samler vi beslutningstagere, branche og borgere til samtaler om de emner, der fylder på dagsordenen og former fremtiden. Podcasten er produceret af Dansk Arkitektur Center, og redigeret af Munck Studios. 

I denne episode af IDA Lyd, dykker vi ned i emnet diversitet på STEM-uddannelserne. I denne episode har vi fornøjelsen af at byde Johanne Skotte velkommen. Johanne er tidligere talsperson for IDA STEM Students og vil dele sin indsigt i, hvordan hun mener, at det ser ud med kønsrepræsentationen på STEM-uddannelserne i øjeblikket. Gennem podcasten vil vi udforske udfordringerne, fremskridtene og de nødvendige skridt for at sikre en mere inkluderende fremtid inden for STEM-felterne. Tune ind for at blive klogere på, hvordan diversitet bliver håndteret i uddannelsessystemet, og hvad vi alle kan gøre for at fremme en mere repræsentativ og retfærdig akademisk verden.

Det står småt til med forskelligheden i bestyrelserne i de danske forsyningsselskaber. Dansk Fjernvarme er opmærksom på udfordringen – og har derfor sat gang i at arbejde med det i sekretariatet. Både i forhold til at øge mangfoldigheden i bestyrelserne i sektoren – og i forhold til at sikre at branchens talentmasse bliver større, rekruttere mere bredt og blive styrket af forskellige perspektiver. Men taler vi kun om køn, når vi taler om diversitet? Eller er der andre parametre, som er mere vigtige. Det tager vi fat på i dette afsnit. Gæster: Laila Kildesgaard, medlem af bestyrelsen i forsyningsselskabet EWII, selvstændig konsulent i Steder Skaber Folk – og tidl. direktør i KL. Mads Mørup, konsulent, Kurser & Events, Dansk Fjernvarme Vært: Mikkel Lysgaard, kommunikationskonsulent, Presse & Kommunikation, Dansk Fjernvarme

Den 8. marts, på kvindernes kamp- og festdag, var Rikke og Naja inviteret til at afholde en samtale under temaet ”Er køn en kompetence?”. Arrangementet er et samarbejde mellem Byggeriets Samfundsansvar, Arkitektforeningen, Byens Netværk, Bygherreforeningen, DAC, Danske Arkitektvirksomheder, FAOD, FRI og Konstruktørforeningen. Derfor podcaster Rikke og Naja fra en skurvogn og de vil komme ind på forhold i byggeriet, men du kan sagtens lytte med, også selvom du ikke befinder dig i byggeriet, da samtalen handler om køn som kompetence i bredere forstand og på tværs af dansk erhvervsliv. Og Rikke og Naja vil også komme omkring deres egne oplevelser og erfaring med, hvornår og hvordan køn er en kompetence – eller en barriere.

Køkkenerne skifter vi i gennemsnit hvert 11. år i Danmark, og de køkkener fejler sjældent noget mere alvorligt, end at de ikke lever op til tidens æstetiske forventninger. Og det samme gør sig faktisk også gældende for mange af de bygninger, der bliver revet ned i hele landet.  Nedrivning skal vi holde op med, hvis vi ser på ressourceforbruget i hvert fald. Og hvis vi skal bevare mere af det eksisterende, betyder det jo også, at vi skal bevare det 'grimme'. Så kan vi finde det smukke i det grimme, så vi faktisk har lyst til at beholde og bevare?  Det spørger Anne Katrine Harders ind til i denne episode af Byen forfra, som denne gang er optaget på Arkitektskolen i Aarhus. Sammen med arkitekt Anna Mette Exner og liebhavermægler Adam Schnack prøver hun at udvide forståelsen af ‘grimt' og ‘smukt' – og om der også findes kulturarv i 'grimme' byggerier. Byen forfra er optaget til Dansk Arkitektur Centers ugentlige live-event, MorgenDAC, som er for dig, der vil have et nuanceret indblik i byens udvikling og arkitektur. Her samler vi beslutningstagere, branche og borgere til samtaler om de emner, der fylder på dagsordenen og former fremtiden. Podcasten er produceret af Dansk Arkitektur Center, og redigeret af Munck Studios. 

(01:20) Diversitet(20:50) IT-sikkerhed(30:50) Riges moral(44:00) Ugens op og nedturI studiet: Henrik Ørholst, Mette Højen, Britta Birgitte Bremerstent og Mads Ring.Klip: Kasper Søegaard.

  Vi diskuterer bæredygtighed i alle afskygninger hele tiden – af gode grunde. Det handler om alle de nye løsninger, der skal bringe os tættere på et samfund, der ikke ødelægger kloden. Men hvorfor gør vi ikke bare det moralsk rigtige, hvor vi holder op med at gøre noget, der er ødelæggende? Hvad betyder moral egentlig for vores handlinger og dermed for den bæredygtige omstilling? Det spørger Anne Katrine Harders ind til i denne episode af Byen forfra, som denne gang er optaget i et helt fyldt LiteraturHaus. Hun snakker med Christian Bennike, skribent og podcastvært på Weekendavisen, samt forfatter til “Engang troede vi på fremtiden”, og Michael Deichmann Plesner, der som co-CEO i CPH Village til daglig prøver kræfter med at ændre konventionerne for at følge bæredygtighedsdagsordenen – selvom det ikke er så nemt igen.   Byen forfra er optaget til Dansk Arkitektur Centers ugentlige live-event, MorgenDAC, som er for dig, der vil have et nuanceret indblik i byens udvikling og arkitektur. Her samler vi beslutningstagere, branche og borgere til samtaler om de emner, der fylder på dagsordenen og former fremtiden. Podcasten er produceret af Dansk Arkitektur Center, og redigeret af Munck Studios.   

Vi taler i denne uges podcast om, hvordan teknologiske løsninger kan spille en rolle i den grønne omstilling af landbruget. Derudover runder vi kønsbalancen i toppen af dansk erhvervsliv.(01:25) Kan teknologiske løsninger løse landmændenes problemer?Svarer-udvalget kom sidste uge med anbefalinger til en CO2-afgift. Teknologiske løsninger - blandt andet i form af pyrolyse - kan være med til at gøre den grønne omstilling lidt mere spiselig for landbruget. Men dels skal teknologien virke og foldes ud, dels er der politiske forhindringer, der står i vejen for en fuld udfoldelse.(10:07) Kønsbalance i ledelse: Hvorfor går ingen C25-selskaber efter 50 pct.? En række virksomheder fra C25 har sat mål for, hvornår 40 pct. af ledelsen skal udgøres af det underrepræsenteret køn. Kritikere undrer sig over, at ingen går efter 50 pct. Det er tilsyneladende stadig svært for virksomhederne at skabe en hensigtsmæssig kønsbalance i toppen.I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini, journalist Iben Schmidt og ESG-redaktør Signe Ferslev.Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier.

Er klimakrisen så alvorlig, at der kun bør gives plads til de mest radikale stemmer i den offentlige samtale? Og hvilket ansvar har vi så, os der sammensætter arrangementer, for at fremme bestemte dagsordener - og stemmer? De emner, der kommer på dagsordenen i den offentlige samtale eller debat, former også dagsordenen for fx byggeriet. Derfor er det selvfølgelig ikke ligegyldigt, hvem der så får ordet. I denne episode af Byen forfra snakker Anne Katrine Harders med Ulla Tofte (Nationalhistorisk museum) og Svante Lindeburg (ADBC), om hvad man egentlig kan forvente af arrangementer og samtaler som vores - og senene tager Martin Plauborg (konceptudvikler og tidl. P3 vært) fat i nogle af de emner, som arkitekt Sofie Lund Michaelsen (Vilhelm Lauritzen Arkitekter) foreslår for det igangværende 2024.  Byen forfra er optaget til Dansk Arkitektur Centers ugentlige live-event, MorgenDAC, som er for dig, der vil have et nuanceret indblik i byens udvikling og arkitektur. Her samler vi beslutningstagere, branche og borgere til samtaler om de emner, der fylder på dagsordenen og former fremtiden. Podcasten er produceret af Dansk Arkitektur Center, og redigeret af Munck Studios. 

Konsekvenserne af klimaforandringer tages slet ikke alvorligt nok i den finansielle sektor, mener professor Kirsten Halsnæs. Ikke overraskende mener banker og realkreditinstitutter, at de har styr på beregningerne.Vi dykker ned i den historie i denne uges podcast, hvor vi også runder virksomhedernes udfordring med at få flere kvinder i ledelse og ESG-rapportering.(01:05) 70.000 boliger er i fare: Banker kritiseres for at ignorere problemetDanske banker og realkreditinstitutter spiller højt spil med både deres egne og kundernes penge. Sådan lyder en opsigtsvækkende kritik fra en af landets førende klimaforskere. Professor Kirsten Halsnæs fra DTU mener, at den finansielle sektor ignorerer de alvorlige problemer, klimaforandringerne fører med sig.(10:27) Danmark sakker bagud på diversitet i ledelse Dansk erhvervsliv sakker bagud i forhold til lande omkring os når det kommer til kvinder ledelse. Det har vi gjort i mange år, og udviklingen går langsomt, selvom Danmark er rykket fra en 32.-plads til en 23.-plads i World Economic Forums gender gap report.(18:58) Kæmpemæssig udfordring kræver store ressourcer Det er en kæmpe administrativ byrde for virksomhederne, og det er noget, alle virksomheder forholder sig til. Krav om ESG-rapportering er med årsskiftet en realitet for landets største virksomheder. Selvom det endnu kun er de store, der skal indhente data og rapportere, rammer det også deres underleverandører, som ofte er små- og mellemstore virksomheder.I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini, journalist Emma Qvirin, journalist Iben Schmidt og ESG-redaktør Signe Ferslev.Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier.

Vi skal have skabt en større bevidsthed i rekrutteringsbranchen og de enkelte virksomheder om, at når vi snakker diversitet, så handler det ikke kun om køn og etnicitet. Det handler også om forskellige personligheder. Vi skal have ændret vores opfattelser af, hvordan vi bedst kan sætte os selv og hinanden i spil. I denne episode taler jeg med Leah Mikkelsen, der er karriererådgiver og coach for akademikere, hvor hun har stort fokus på, at der er forskel på, hvordan forskellige mennesker skal søge job. Hun er glad for at rådgive introverte, og introverte medlemmer er glade for at få rådgivning hos hende. Her er der nemlig plads til at være introvert og søge job på sine introverte præferencer - uden nødvendigvis at ringe op til fremmede, booke kaffemøder og træne elevatorpitches.Vi dykker ned i jobsøgning og rekruttering for introverte, og hvordan man kan gøre det på sine egne præmisser.

Godt nytår! Vi ser frem mod de største ESG-relaterede hovedbrud i 2024.(01:05) Hovedbrud 1: Nye rapporteringskrav i landets største virksomheder Alle børsnoterede virksomheder i Danmark med mere end 500 ansatte skal nu indsamle data om deres aftryk på klima, sociale forhold og governance - altså ESG. Det skal alt sammen efterfølgende rapporteres i årsregnskabet, og det skaber om noget hovedbrud i toppen af landets store virksomheder. Ikke mindst leverandørleddet - det såkaldte scope 3 - bliver en udfordring at få indsamlet brugbar data på.(04:42) Hovedbrud 2: Landbrugets klimahovedpine Den ventede CO2-afgift på landbruget skaber ikke kun hovedbrud i landbruget. Det bliver også et politisk hovedbrud, hvordan en løsning på landbruget skal skrues sammen. Hvor høj en afgift skal man sætte, og hvor meget skal landbruget kompenseres for? Omstillingen af landbruget bliver svært at komme udenom i 2024, men hvor der er afvikling er der - alt andet lige - også mulighed for udvikling af nyt.(09:23) Hovedbrud 3: Geopolitisk balancegang Virksomhedernes bestyrelser skal igen navigere i usikkert terræn. Med præsidentvalg i USA, Europa-Parlamentsvalg, russisk præsidentvalg og valg i Indien, Brasilien, Bangladesh, Indonesien og Mexico er der en del at holde øje med på den geopolitiske scene. For ikke at tale om Kina. Det kommer til at kræve stor årvågenhed for både bestyrelser og virksomhedernes direktioner at agere og reagere strategisk klogt.(13:31) Hovedbrud 4: Grønne investeringer eller ejBliver de grønne investeringer prioriteret i høj nok grad, når omkostningerne stiger? Hvis de grønne projekter bliver for svære at regne hjem, bliver det svært at finde incitament til at fastholde et højt investeringsniveau i den grønne omstilling. Men den grønne omstilling kræver investeringer fra både store og mindre virksomheder.(17:51) Hovedbrud 5: Virksomhedernes kamp for flere kvinder i ledelse Mangel på kønsdiversitet i ledelse er ikke et nyt hovedbrud i dansk erhvervsliv. Men det tager til. Status er, at der er to kvindelige adm. direktører i C25 og tre finansdirektører. Hver anden danske virksomhed har slet ingen kvinder i deres bestyrelse. I en tid med mangel på arbejdskraft, mangel på ledelsestalent og behov for diversitet til at løse komplekse problemstillinger, er der - også - brug for de kvindelige talenter i ledelse.(20:20) Hovedbrud 6: Vakler Danmarks havvinddrømme? Politikerne står i en vanskelig situation efter et udfordrende 2023 inden for havvind. Hvis vi inden 2030 kan udbygge med de planlagte 9 gigawatt går det nok, men uden statsstøtte ser det sværere og sværere ud. Vil der overhovedet komme bud på projekterne med de seneste voldsomme prisstigninger? Det får vi svar på i 2024, hvor de fleste projekter kommer i udbud.I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini og ESG-redaktør Signe Ferslev.Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier.Vi hører gerne fra lyttere med ris, ros og kommentarer. Skriv på sife@finans.dk.

Hvad kan spejder, når det er bedst?Det er ikke let at svare på. Slet ikke overhovedet. Her tegner vi et portræt af Jens Bach. Jens er uddannet frømand og har titel af kommandørkaptajn i flåden. Men ikke nok med det: Han har også været spejder!Vi bruger portættet som et eksempel - en slags fremkaldervæske, der afslører hvad det er, spejderlivet inderst inde kan for os hver især. Og vi kunne selvfølgelig have valgt at portrættere alle mulige andre. Men vi har valgt Jens, både fordi han er frømand - og det er jo spændende - men også fordi han har oplevet et noget usædvanligt spejderliv.Afsnittet begynder netop med den usædvanlige spejdertid, fortsætter hos frømandskorpsets elevskole og ender til sidst et noget overraskende sted:For hvad tror du, at en frømand har kunnet taget med sig fra spejderlivet?God lytning. Vi nød selv at optage afsnittet!PS. Og hvis du gerne vil høre mere om Jens's spejderkammerat, Christian Bundgaard? Så har vi fundet et et afsnit om ham og hans livssyn i den podcast, der hedder "Lær af sporten".

En stor gruppe af tidligere dansere på Det Kongelige Teaters Balletskole har udviklet spiseforstyrrelser på baggrund af deres tid på skolen. De følte sig presset til at leve op til et urealistisk kropsideal fra en meget ung alder. Men hvordan ser det ud, hvis vi kigger på balletskolerne fra et internationalt perspektiv? Israel har sin helt egen profil på det sociale medie X, som er administreret af den israelske regering. Her deler de indhold og information på en helt særlig måde - nemlig gennem populærkulturelle referencer og memes. Vi kigger nærmere på Israels X-konto og taler om, hvordan den kan karakteriseres som et redskab i den konflikt, der foregår lige nu. Vært: Linnea Albinus Lande.

I dette afsnit taler jeg med Marie-Louise Trikšys og Martin Kufahl om deres erfaringer fra Psychedelic Therapy Training ved Awe Foundation, hvor de stifter bekendskab med "vestlige" medicinske og terapeutiske tilgange til psykedelika, og også erfarer hvordan oprindelige kulturer arbejder sammen med psykedeliske mediciner. Vi får talt en del om, hvad vi kan lære fra oprindelige kulturer om måden vi relaterer til psykedeliske mediciner på. Marie-Louise: https://www.nvpsykologerne.dk/marie-louise Martin: https://www.psykedeliskpraksis.dk/ Antologisamlingen "Et psykedelisk Danmark" ved Center for Psykedelisk Dannelse": https://psykedeliskdannelse.dk/vare/9217/ Alexander: alexandergrigat@denforbudteskole.dk --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/denforbudteskole/message

Mærk stemningen til vores pyjamas event og hør samtidig denne vigtige samtale om kropsidealer og forkerthedsfølelse som kvinde i den vestlige kultur. Vi taler med den kreative ildsjæl Heidie Lykke, der er stifter af tøjbrandet LYKKELAND Ateliér, som kæmper for mere diversitet i modebranchen. Hør en ærlig snak om, hvordan modebranchen har påvirket Malene og Heidie, og hvordan de på hver sin måde kæmper for at andre kvinder skal føle sig smukke og godt tilpas i egen krop, præcis som den er

Hvordan sikrer man, at alle er integreret i en organisation, hvor medarbejderne kommer fra 29 forskellige lande?Det er noget af det, du kan høre mere om i den seneste episode af bro fm. Her taler Helle med Thomas Mejlgård, som er HR-chef for Semco Maritime. Her arbejder de benhårdt for diversiteten. Og det er ikke altid let i en industri, der er præget af store paradokser på diversitetsområdet. For på den ene side er offshore industrien præget af mange normer og af medarbejdere, der har været det samme sted i mange år. På den anden side er den også præget af globalisering. Hos Semco Maritime løser de blandt det ved at ansætte relationsskabere og ved at tale om fællesskab og life-balance frem for work-life-balance. Lyt med, hvis du vil være klogere på:Hvordan de har fået diversitet og mangfoldighed på dagsordenen i den traditionelle, mandsdominerede offshore-virksomhedhvorfor du bør tale om life-balance frem for work-life-balancehvordan medarbejderne kan blive en af organisationens vigtigste hjælpemidler til at sikre diversiteten. 

I dette allerførste afsnit kaster vi os samtidig over det første store spørgsmål i bogen Den utålmodige feminist: Er kvinder og mænd forskellige? Til at hjælpes os med at besvare det, har vi inviteret Stine Bramsen i studiet. Stine har gjort international karriere i en af de mest kønsskæve brancher - musikbranchen. I 2022 udgav Stine soloalbummet Blond and Blank. Albummet er blandet andet en reaktion på at være blevet kaldt blank, kedelig og pæn, men det er også en fortælling om kvinden i samfundet.  Lyt med og hør: Hvordan kvinder ofte bliver omtalt og opfattet primært som udseende og køn - på bekostning af præstation og evner  Hvorfor Spice Girls ikke bare er ren girl power men også reproducerer stereotyper Hvad det intime kvinderum kan - og hvilke muligheder der åbner sig op ved at begynde at fokusere mere på kvindens cyklus Hvor befriende det er at nå til det stadie, hvor man tør være alle nuancer af sig selv Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæst: Stine Bramsen Værter: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

Med digitaliseringsstrategien "Digital Potentials" som ledestjerne, en plads i Falcks AI-etiske råd og som leder for 4 data-teams med stor diversitet bringer dagens gæst både erfaring og holdning til mikrofonen i Dataklubben. Glæd dig til at høre mere om Danmarks pt mest ambitiøse automatiseringsprojekt, hvor 300.000 manuelle timer i backoffice skal automatiseres, så de varme hænder gør bedst muligt gavn. Du får også inspiration til organisering af data-teams med fokus på diversitet og inklusion, når 18 forskellige nationaliteter på tværs af landegrænser arbejder sammen. Sidst, men ikke mindst, får du indsigt i både potentiale og etiske overvejelser omkring dine og mine sundhedsdata - hvorfor skal dit ur og tech-giganterne vide mere om din sundhed end din læge?  God tur i Dataklubben!

Har du nogensinde tænkt: ”Årh, jeg burde vide bedre” eller ”Hvorfor gjorde jeg nu det, IGEN” eller ”Hvorfor kan jeg ikke bare stå ved mine valg?”. Mon ikke vi alle har det? Altså, tænkt A men gjort B. I denne episode har jeg inviteret psykolog og forfatter Henrik Tingleff ind til en snak, som måske giver dig svaret på hvorfor vi ikke altid agerer som vi tænker, eller som vi gerne vil. Vi taler om flokdyret, altså dig og mig. Mennesket.Vi taler om hvordan noget så fundamentalt, som at være flokdyr, kan stå i vejen for, at vi kan være de gode, individuelle og selvstændige mennesker vi gerne vil være. Og så deler jeg noget om en næsepiercing.Det kommer vi blandt andet ind på:Flokdyrsmentaliteten: Hvad er det, og hvor meget styrer det os egentlig?Præmisserne for at være menneskeHvordan vi mennesker er fundamentalt afhængige af hinanden, og hvad det betyderForskellen på rationel og irrationel frygtFrygten for at falde udenforHvordan mennesker er villige til at gå på kompromis med objektive sandheder”Os og Dem”-tendensenHvordan vi er autoitetstro, også selvom vi måske ikke vil være detTilskureeffekten (The Bystander Effect)Om det tilhørshungrende menneskeDivsersitet, og om det egentlig er noget vi kan opnåOm vi ansvarsfraskriver når vi accepterer vores fundament som menneskerOm vi kan bryde flokdyrstendensenMennesker der har lavere selvværd, er mere tilbøjelige til at tilpasse sig sammenlignet med dem der har højere selvværd (1). Oplevelsen af vores egen værdi stiger, når vi ved, at vi bliver accepteret af andre, og omvendt vil en manglende accept fra andre mennesker medføre et mere negativt selvbillede og et behov for at ”føle at vi hører til” (1,2). Inden for klinisk terapi har man i forskningen fundet eksempler på, at klienten er mindre tilbøjelig til at forsøge at reducere en uhensigtsmæssig adfærd, som f.eks. en afhængighed eller et misbrug, når mennesker omkring dem er for ivrige og edholdende i at ”overtale” dem til at gøre det. De fastholder simpelthen en usund adfærd i trods (3). Vejen til øget diversitet går gennem angsreduktion (4).H. Tingleff (2022): Når flokdyret fejler. Forlaget: Gyldendal s. 69Bornstein, R. F. (1992). The dependent personality: Developmental, social, and clinical perspectives. Psychological Bulletin, 112, 3-23H. Tingleff (2022): Når flokdyret fejler. Forlaget: Gyldendal s. 71H. Tingleff (2022): Når flokdyret fejler. Forlaget: Gyldendal s. 115

Vi skal have mere diversitet og være bedre til inklusion. Sådan lyder mantraet på mange danske arbejdspladser. Hverken diversiteten eller inklusionen bliver dog en realitet uden en målrettet og vedholdende indsats i virksomhederne. I denne podcast fra Dansk IT dykker vi derfor ned i, hvad diversitet og inklusion egentlig betyder i praksis, og vi taler om, hvordan man går fra at have politikker og visioner på området til rent faktisk at sikre, at man har en rummelig organisation med alt, hvad det indebærer. Medvirkende: Mette Nørr Gantzhorn, selvstændig rådgiver i virksomheden Humanicity. Tidligere global chef for diversitet, inklusion og well-being hos Novo Nordisk og Ørsted. Vært: Kim Stensdal

Programmet præsenteres i samarbejde med FarmHelp. Christina Elgaard er med i studiet igen og i dag er emnet "diversitet". Undersøgelser viser nemlig, at der træffes bedre beslutninger i virksomheden, hvis der er diversitet i fx bestyrelsen eller gårdrådet. Det vil altså sige, at diversitet kan skabe værdi i virksomheden, hvis det lykkedes at skabe rum til det - og finde de rigtige mennesker til opgaven. Få gode ideer til at bruge diversitet og mangfoldighed i virksomheden i denne episode! I podcastserien "Hovmøllers Univers" taler din vært, Lene Hovmøller, om virkelige hændelser fra den virkelige verden om det at drive virksomhed. Lene inviterer løbende ægte mennesker med livserfaring, viden og stærke holdninger i studiet - helt uden filter.

Jacob Falkencrone Hvidberg og Mads Steinmüller får besøg af Stine Jersie Olsen, der er Head of Investor Activities ved Danske Bank. Hun fortæller, at kun 1% af dansk venture kapital bliver skudt i start-ups, der har kvindelige founders. Hvad er løsningen på det strukturelle problem i den danske investeringsverden? Iværksætter Line Groes fortæller om sin historie med et impact-start-up, som hun i et år forgæves har forsøgt at skaffe finansiering til. Hendes oplevelser med potentielle investorer er præget af fordomme.___________________Denne podcast er markedsføringsmateriale og udgør ikke investeringsrådgivning.Vær altid opmærksom på, at historisk afkast ikke er en indikation af fremtidigt afkast, som kan være negative.Rådfør dig altid med dine professionelle rådgivere omkring juridiske, skattemæssige, finansielle og andre aspekter, der kan være relevante for at vurdere egnetheden og hensigtsmæssigheden af en investering.

Vores sidste Q&A-episode var en af vores mest populære podcasts længe - og nu er vi tilbage med del 2! Vi fortsætter med at besvare lytterspørgsmål fra sofaen i STYRK Randers, i den sidste episode inden Steffen går på barsel, og bliver vikarieret af Niklas Meier. Altså ham med de 30 kg kylling. I denne episode får du blandt andet svar på følgende spørgsmål: Hvordan får vi mere diversitet i træningscentrene? Fører kalorieunderskud til større sult, eller kan man fx være sulten af vane? Hvad gør man, hvis man bare ikke kan tage muskler på? Hvad betyder søvn for fremgang i træningscenteret? Og hvad med melatonin? Hvad er vores holdning til styrke vs. konditionstræning i forhold til sundhed? Hvis vi hver især var et dyr, hvilket dyr ville vi så være? Få svar på dette og meget mere i den nye podcast.

Vi sender live fra et solrigt og lidt blæsende Folkemøde, hvor Karrierekvinder har sat Lars Sandahl Sørensen, administrerende direktør i Dansk Industri, i stævne. Målet er mere diversitet i toppen af dansk erhvervsliv. Men hvad er midlet? Tallene taler sit tydelige sprog: Danmark har et kønsskævt arbejdsmarked. Kun hver tredje fuldtidsansatte i den private sektor kvinde – og kigger man på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne, så falder andelen af kvinder støt. Men trods de åbenlyse udfordringer går debatten om løsningerne alt for ofte i hårdknude. I denne podcast er paraderne nede, når vi sætter os på samme side af bordet for at finde løsninger på de diversitetsudfordringer, Danmark står over for i dag. Den utålmodige feminist - guide til individer og organisationer:  https://www.denutalmodigefeminist.dk/  DIs 16 principper for mere ligestilling: https://www.danskindustri.dk/gdp/ Dette afsnit er sponsoreret af DI.

Diversitet deler vandene: Nogle synes, vi taler for meget om det, mens andre synes, vi taler for lidt om det. Her giver tre ledere deres bud på, hvordan diversitet har hjulpet dem til bedre beslutninger, øget trivsel og langsigtede resultater.  

I denne LIVE podcast med publikum interviewer vi to seje iværksættere om deres udfordringer og sejre med at skabe populære modebrands. Vi taler om deres holdninger til ligestilling, kvinder i iværksætteri og ikke mindst diversitet i modebranchen.De to seje kvinder, du skal møde, er, Frederikke Antonie Schmidt, som er stifteren af Roccamore. Og Heidie Lykke, som er stifteren af modebrandet Lykkeland Ateliér, som bl.a. forhandler pyjamaser og behageligt tøj til kvinder i alle størrelser.Vi sidder i Roccamores lokaler i Lyngby omgivet af luksuriøse højhælede sko, og vi glæder os til at dele vores allerførste LIVE podcast-episode med dig.Lad os empower hinanden! Bidrag til Embrace-fællesskabet ved at blive en del af vores Facebookgruppe eller følge os på Instagram: instagram.dk/embrace.podcast/Her er du også meget velkommen til at sende os et spørgsmål, du gerne vil høre vores perspektiv på i podcasten

Diskussionen om diversitet i arkitektverdenen fylder en del, for hvor er kvinderne i toppen og hvorfor har de fleste på tegnestuerne samme etniske og socioøkonomiske baggrund? Er den manglende diversitet i virkeligheden blot et symptom på, at der er noget galt med arkitekternes arbejdskultur i det hele taget? I denne MorgenDAC LIVE, dykker vi ned i arkitekturhistorien for at sætte den i nutidens lys. Det gør vi med Jannie Rosenberg Bendsen, fra forskningsprojektet 'Kvinder i dansk arkitektur 1925-1975' på Københavns Universitet, og Frants Nielsen, CEO hos Dorte Mandrup.

Photoshoots, castings og udstråling er i fokus de næste 3 uger, hvor Malene er i London for at investere tid, penge og energi i sin modelkarriere. Er du nysgerrig på, hvordan det er at arbejde som model på fuldtid og være en af de mest eftertragtede curve modeller i Danmark, som flyver på jobs i hele Europa og New York? Så er denne episode af Embrace helt klart et lyt værd! Rigtig god fornøjelse

Der bliver talt meget om - men for lidt med - folk af anden etnisk herkomst i de danske medier. Faktisk er det blevet værre gennem de seneste ti år. Og vi på DR bærer selv vores del af skylden - og ansvaret. I dag dykker vi ind i, hvorfor det er vigtigt - og hvad man kan gøre for at vende billedet. Værter: Karen Secher og Jesper Dein.

Kommunikation er altafgørende, hvis du skal have større diversitet på de danske universiteter. Vi har talt med Alex Klinge fra CBS for at få et indblik i, hvad det kræver på kommunikationsfronten at trække gamle vaner og kønsmønstre i en ny retning.

HR og kommunikation kan blive et helt centralt makkerpar i arbejdet med diversitet og inklusion, fordi virksomhederne har brug for hjælp til at kommunikere, definere og implementere. De kompetencer ligger i et overlap mellem HR og kommunikation.

Diversitet og inklusion er blevet forretningskritisk og bliver afgørende for virksomheders succes. Kommunikation er et af redskaberne, der kan sikre, at snak bliver erstattet af handling og forandring.

Forleden dag sad jeg og skrev på nogle af de budskaber, vi udvikler i Kommunikationspolitisk udvalg om fremtidens (og nutidens) krav til kompetencer hos kommunikatøren. Det konkrete budskab jeg arbejdede på hed 'kommunikatører skal tættere på forretningens strategi'. Det håber jeg naturligvis de fleste af jer er enige i. Men hvordan hænger diversitet sammen med, at kommunikatører skal være tættere på forretningens strategi, som vi skriver om i dette nummer af Kommagasinet?

Gennem de sidste år har flere både mænd og kvinder berettet om et sexistisk kultur i branchen. Men kræver ligestilling mere end et opgør med sexisme? Dette er en podcast fra MorgenDAC d. 8.3, hvor vi havde inviteret Mette Skjold, CEO og partner i SLA, og Mette Lyng Hansen, CEO i Gottlieb Paludan til at diskutere arbejdskultur og vores egne bias - hvad de betyder for ligestillingen og hvordan vi kan arbejde med det.

PropTech Denmarks Aya Fabricius får besøg af Kamilla Sevel, Chefredaktør og Founding Partner hos Estate Media; René Brandt, CEO, af Ikano Bolig & Trine Wagner, Administrerende Direktør i Wagner Ejendomme og Bestyrelsesmedlem i EjendomDanmark til en snak om diversitet i ejendomsbranchen.  Stay tuned for endnu en special i næste uge.

Niels Westergaard-Nielsen, professor for regnskabsinstituttet på Copenhagen Business School, taler om diversitet i bestyrelseslokalet samt hvilken forskning der er lavet på området. Nordic Finance and the Good Society:www.nfgs.dk Følg os på LinkedIn: André: www.linkedin.com/in/andréthormann/ Benjamin: www.linkedin.com/in/benjaminzumofen/ Henrik: www.linkedin.com/in/henrik-fr/ Find vores intromusik herunder: Deadly Roulette by Kevin MacLeod Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3625-deadly-roulette License: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

(01.12) Der for lidt diversitet blandt elvere og dværge. Det problem vil Amazon ændre på i deres nye Ringenes Herre-serie, men mange fans ryster på hovedet af beslutningen. Babylon udfordrer en af de fans, der er skeptiske over for Amazons ændring. (27.48) Den danske kunstner Jens Galschiøt har sat en skamstøtte svøbt i det ukrainske flag op i Budapest. (38.49) Vi runder programmet af i selskab med dagens vanvidsmenneske, der i dag er Rasmus Brygger.Gæster:Nicolai Kiessling, fan af Ringenes Herre.Sabrina Vitting-Seerup, forsker i repræsentation i kunst og kultur ved Københavns Universitet.Jens Galschiøt, kunstner.Rasmus Brygger, leder af etnicitetsteamet Institut for Menneskerettigheder og tidl. formand for Liberal Alliances Ungdom (LAU).Vært:Ida GaunøTilrettelægger(e):Lasse SandholdtIda GaunøSally Junker LarsenProducer:Mille ØrstedCecilie DumanskiRedaktør:Mille Ørsted

Når vi træffer beslutninger i ensartede grupper, og alle ser sagen fra samme perspektiv, kan vi nemt overse blinde vinkler. Rip, Rap og Rup ved mødebordet kan udløse erhvervsskandaler og finanskriser.  Ved at invitere forskellighed ind - for eksempel i form af alder - kan vi få flere perspektiver på bordet og træffe bedre beslutninger. Bias-bevidsthed er en muskel, der skal trænes dagligt, fastslår Christina Lundsgaard Ottsen, psykolog og diversitetsstrategisk ledelseskonsulent i  konsulenthuset Mannaz og medforfatter til bogen 'Biasbevidst ledelse - sæt diversitet i spil og træf bedre beslutninger' (Djøf Forlag).  

Administrerende direktør for Aller Media, Charlotte Riparbelli, har en lang karriere bag sig hos bladhuset, hvor hun startede i 1995 på magasinet Forældre og Børn. Siden da har hun siddet i flere chef-stillinger, indtil hun i 2020 rykkede ind på direktørkontoret, hvorfra hun administrerer Danmarks største bladhus, der de sidste par år har gennemgået store forandringer. Mellem madopskrifter, make-up og horoskoper er aktivisme og diversitet flyttet ind og har rusket ved hele huset, hvor især Femina, Vi Unge og ELLE har fået nye klæder, men også andre blade som BILLED-BLADET, Ude og Hjemme og husets kantine er påvirket af forandringens vinde.  »Succeskriteriet« udgives af Berlingske og er tilrettelagt af Ane Cortzen og Anna Lindblad.  See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvorfor er det vigtigt med flere kvinder i tech-branchen og mere diversitet på STEM-uddannelserne? Det spørger vi vores gæst Nanna Bach Munkholm om i denne episode, hvor vi skal høre om Nannas rejse fra en sproglig studentereksamen, til bygningsingeniøruddannelsen og til i dag at arbejde med noget helt tredje nemlig som udvikler i virksomheden Trifork.

Der er vel ingen, der længere tvivler på, at enhver moderne organisation med respekt for sig selv naturligvis abonnerer på en D&I agenda. Men hvordan kan det så være, at 66% af alle ledere og ikke mindre end 80% HR-proffer tvivler på om deres D&I initiativer skaber forretningsmæssig værdi? Vi viser, at vejen til værdiskabelse går over inkluderende lederskab, reducering af bias i systemerne og en pragmatisk tilgang til de mange udfordringer som inkludering af diversitet også byder på. I episode 14 af HR Podcasten får du alle vores klassiske indslag:En skarp at starte på, hvor vi spørger, hvilket D&I argument, der kom først: Social retfærdighed eller konkurrencefordeleResearch, hvor vi blandt andet ser på studier, der viser at de folk, som ren praktisk skal omsætte de gode tanker til værdifulde handlinger tvivler på om det virker. Vi ser også på studier, der viser, at diversitet alene ikke gør den store forskel, mens inklusion ligner den magiske nøgle. En tur i supermarkedet, hvor vi shopper online og går direkte til hylden med de mange bias som vores daglige systemer indeholder og som forhindrer os i at udnytte D&I fulde potentiale. Værterne er som altid Rasmus Fischer Smidt (Novo Nordisk, tidl. konsulent) og Mogens Fog (konsulent, tidl. Mærsk).God fornøjelse med showet

Hvad har diversitet af betydning for en bæredygtig fremtid og bæredygtige iværksættere ? Hvorfor er det vigtigt med dette bæredygtige fokus på mangfoldighed i startups ? Og ikke mindst hvorfor er diversitet særdeles vigtigt, når man vil skabe en professionel, positiv forandring ? Deltag i paneldebatten, når DISIE sammen med DareGender byder op til en paneldebat med fokus på vigtigheden af diversitet i startups. Debatten vil tage udgangspunkt i paneldeltagernes indsigt og fokus på det bæredygtige i at indtænke diversitet og inklusion. Sammen med panelet vil vi forsøge at belyse og løse nogle af de barrierer der opstår i et samfund fuld af ubevidste og bevidste normer for køn og diversitet. Sprog : Dansk. Arrangører : DISIE (Danish Institute for Sustainable Innovation & Entrepreneurship) og DareGender Sted : DISIE, Volume, Enghavevej 80C, 2450 København SV

Erhvervslivet har fokus på inklusion og diversitet som aldrig før. Det er ikke længere et spørgsmål om, hvorfor det er vigtigt, nu handler det om, hvordan man håndterer inklusion og diversitet, og hvor meget der skal sættes ind. Blandt landets 25 største børsnoterede selskaber har over halvdelen i dag en ledende medarbejder ansat, der udelukkende beskæftiger sig med inklusion og diversitet. En af de virksomheder er servicekæmpen ISS, som med Christian Lauritzen i spidsen for mennesker og kultur har gjort inklusion og diversitet til et vigtig paramenter i forretningen. Det er der flere grunde til. "Der er en afledt bundlinjeeffekt i, at du får adgang til en rekrutteringskanal, der er større, end hvis du havde et meget snævert fokus," siger Christian Lauritzen. "Der er et fastholdelsesparameter, så hvis folk føler, de er på en arbejdsplads, der er inkluderende, og som favner bredt, er det et fastholdelseskriterie." Fahad Saeed er diversitetschef på Teater Mungo Park og rådgiver virksomheder i inklusion og diversitet. Han giver sit bud på, hvor langt dansk erhvervsliv er på området.Tine Arentsen Willumsen står bag konsulentfirmaet Above And Beyond og forklarer, at udviklingen er gået forholdsvis hurtigt på området. Men hvad er næste skridt?Finans' podcast Arbejdslivets Nye Dilemmaer tager fat om emnet, som er særligt vigtigt i en tid med mangel på arbejdskraft.Produceret af: Anders Thykier og Lone Andersen.

Levitate laver sportsproteser til benamputerede. Ideen til Levitate opstod gennem medstifter Lasse Werner Madsen, der selv har været benamputeret i 17 år. Lasse har nemlig altid været fysisk aktiv, og på et tidspunkt skulle han bruge en ny sportsprotese, men da han undersøgte, hvordan man får fat i sådan en, viste det sig, at det var en svær proces, og at mange andre stod med samme problem. I afsnittet kan du høre Lasse Werner Madsen fortælle om vejen fra ide til handling, og hvordan Levitates produkt i dag er med til at demokratisere markedet for sportsproteser.

Forskningen viser, at kvinder i dit team eller i din bestyrelse får din virksomhed til at performe bedre. Men hvorfor er vi så stadig så dårlige til at få kvinderne med? Og er det i grunden egentlig nok kun at tænke i køn, når vi skal skabe en inkluderende virksomhed? Det svarer antropolog Tinna C. Nielsen på i dette afsnit, hvor hun også giver gode råd til, hvordan du med relativt små greb kan fremme diversiteten i din virksomhed.

Erhvervsuddannelserne er blevet en slags andenrangsuddannelse. Og det er både en skam og et kæmpe problem. Vi uddanner nemlig alt for få håndværkere. Mange unge og voksne tror, at en håndværkeruddannelse er en “lukket vej”. Men det er slet ikke sandt. Som håndværker kan du gøre karriere, blive leder, videreuddanne dig eller skabe din egen virksomhed. Du bliver i stand til selv at designe og bygge dine drømme. Så hvorfor er en uddannelse som håndværker så fjern for særligt piger og kvinder? Det er der en række mere eller mindre gode forklaringer på. Og alle dem tager vi favntag med i dette afsnit, hvor vi besøger Allan Kortnum, direktør for Herningsholms Erhvervsskole og Camilla Hutters, leder for Nationalt Center for Erhvervspædagogik. Og så skal vi høre nogle af ambassadørernes kringlede vej til håndværksfaget. Denne sæson er sponsoreret af og udviklet i samarbejde med Boss Ladies. Find værktøjer og viden på www.boss-ladies.dk Gæster: Allan Kortnum, direktør for Herningsholms Erhvervsskole. Camilla Hutters, forsker og leder for Nationalt Center for Erhvervspædagogik. Boss Ladies ambassadørerne Katrine og Laura Feline. Værter: Naja Lind og Rikke Østergaard