Olikheter - En podcast om ledarskap

Vad händer när vi vågar kliva utanför det bekväma? Mats, Lars och Lena delar personliga erfarenheter och avslöjar varför syftet är din bästa vän i utmanande situationer.Dessutom: strategier för att hantera rädslor och negativa tankar – och hur du kan omvandla dem till lärande och utveckling.Nyfiken? Lyssna på hela samtalet och få inspiration till att växa både personligt och professionellt!#Syfte#Mål#Utmaning#Modig#Trygg#komfortzon

Vad händer när en livslång passion för idrott, skidåkning och människor möter starkt entreprenörskap och ledarskap i praktiken? I detta avsnitt möter jag Per Torne´ – en man som tagit sig från skidbackar i USA till koncernledande roller inom hotell- och fastighetsbranschen. Vi pratar om modet att byta riktning, hur man bygger fungerande team och varför ”frihet under ansvar” kan förändra en hel organisation. Ett samtal fyllt av energi, värme – och konkreta lärdomar du kan använda direkt. Lyssna, inspireras och dela gärna dina egna insikter!

Varmt välkommen till dagens avsnitt av podden! Vid mikrofonerna sitter Lena Engström och Mats Andersson, redo att dyka ner i ett ämne som är mer aktuellt än någonsin – hur skapar vi ett tryggt ledarskap? I en värld där förändring är det enda konstanta, och där oro och osäkerhet ofta präglar både företag och individer, blir frågan om psykologisk trygghet central. Vad innebär det egentligen att vara en trygg ledare? Hur bygger vi en kultur där vi är varandras arbetsmiljö och där alla känner sig trygga att fatta beslut, göra misstag och utvecklas? Vi kommer att prata om vikten av tydliga styrdokument, samsyn kring mål och värderingar, och hur självinsikt och personlig utveckling är avgörande för att skapa en trygg arbetsmiljö. Dessutom får du konkreta tips på hur du kan börja arbeta med dessa frågor i ditt eget team. Så luta dig tillbaka, ta en kopp kaffe och följ med oss på en resa mot ett tryggare ledarskap – för dig, ditt team och din organisation. #tryggtledarskap #psykologisktrygghet #ledarskap #teamutveckling #företagskultur #självinsikt #arbetsmiljö #personligutveckling

Välkommen till dagens poddavsnitt! Idag samlas vi tre glada samtalspartners – Lena, Lars och Mats – för att tillsammans dyka ner i ett ämne som är både aktuellt och avgörande för alla som arbetar med strategi och ledarskap: omvärldsanalys och omvärldsbevakning. Vi reflekterar över varför det är så viktigt att förstå vad som händer runt omkring oss, och hur man konkret kan arbeta med att analysera omvärlden. Med utgångspunkt i personlighetstyper, egna erfarenheter och klassiska verktyg som PEST-analysen, diskuterar vi hur företag och organisationer kan hålla örat mot rälsen och snabbt anpassa sina strategier när världen förändras – vare sig det handlar om teknikskiften, pandemier eller nya trender. Du får konkreta tips, historiska exempel och tankar om hur AI kan hjälpa till att hålla koll på omvärlden. Oavsett om du sitter i en styrelse, ledningsgrupp eller projektteam hoppas vi att du inspireras till att jobba mer strukturerat och regelbundet med omvärldsanalys. Så luta dig tillbaka, häng med oss och låt dig inspireras till att ta din omvärldsbevakning till nästa nivå! #Omvärldsanalys #Omvärldsbevakning #Strategi #Ledarskap #PESTanalys #affärsutveckling

En podd där äkta ledarskap, mod och personlig utveckling står i centrum! Följ med Caroline Seblad på en inspirerande resa genom karriärens toppar och dalar, där reflektion, inre drivkrafter och autenticitet är nyckeln till framgång. Här får du insikter om hur du hittar din egen väg, vågar vara sann mot dig själv och använder dina styrkor för att skapa verklig förändring.

Hur leder man egentligen generation Z – och vad kan näringslivet lära av ett seglingsteam på internationell nivå? I vårt senaste samtal möts Mats och Oscar i en öppen och energifylld diskussion om ledarskap, motivation och hur man bygger team som verkligen utvecklas. Oscar delar insikter från seglingens högtryckszoner där feedback är direkt, besluten måste sitta och ledarskapet skiftar mellan delaktighet och tydlighet på en sekund. Mats kopplar det till arbetslivet och hur vi kan skapa arbetsmiljöer där unga talanger både växer och tar plats. Det handlar om mod, tempo, trygghet – och att våga leda olika generationer på olika sätt. Nyfiken på hur sportens lärdomar kan lyfta ditt team? Klicka på länken och lyssna! #Ledarskap #GenerationZ #Teamutveckling #FeedbackKultur

Hur kan ledare skapa organisationer som snabbt anpassar sig till förändringar och samtidigt ökar både effektivitet och resultat? Mats och Lars delar insikter om varför adaptivt ledarskap är mer än en trend – det är en strategi för att bygga motståndskraftiga och framgångsrika företag. Få konkreta exempel och praktiska råd som gör skillnad i vardagen. #AdaptivtLedarskap #Ledarskap #Effektivitet #Lönsamhet #Innovation #FramtidensArbetsliv #Tillväxt #Strategi #PodcastTips #Ledarskapsutveckling

Hur har rekrytering förändrats de senaste tio åren? I detta avsnitt delar Lars och Lena sina erfarenheter kring skiftet från fokus på hårda kompetenser till att lyfta fram mjuka egenskaper som attityd och värderingar. Vi pratar om: Svårigheten att bedöma mjuka egenskaper Företagets roll i att definiera rätt attityder Konkreta tips för bättre matchning vid rekrytering Avsnittet avslutas med praktiska råd och uppföljningsuppgifter för att stärka rekryteringsprocessen. Tack för att du lyssnar! Glöm inte att prenumerera på podden för fler insikter om ledarskap, rekrytering och organisationsutveckling. #rekrytering #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap

I detta avsnitt delar Lena och Lars sina tankar om hur mål kan användas som ett dynamiskt verktyg för att skapa verkliga resultat. Vi pratar om: Hur mål bör kunna justeras när förutsättningarna förändras Vikten av att koppla individuella mål till företagets övergripande strategi Hur tydliga mål skapar fokus och prioritering i vardagen Balansen mellan hårda nyckeltal och mjuka värden som engagemang Praktiska råd för uppföljning och mätning av framgång Avsnittet avslutas med konkreta uppföljningsuppgifter för att stärka målarbetet i organisationen. #mål #verktyg #attityder #reflektion #Resultat #Ledarskap

Vad kännetecknar ett framgångsrikt företag – och hur påverkar ledarskapet verksamheten? I detta avsnitt diskuterar Lena och Lars; Nyckeltal för framgångsrikt företagande Vad som utmärker bra ledarskap Hur ledarskapet förändras i olika faser Praktiska råd för uppföljning och reflektion

I detta avsnitt samtalar Lena och Lars om hur värderingar påverkar både individens och organisationens framgång. Samtalet kretsar kring fem centrala teman: 1.

I detta avsnitt möts Lena och Lars för ett samtal om vanor, förändring och reflektionens kraft. Genom konkreta exempel och insikter från mångårigt arbete med utvecklingsprocesser visar de hur små justeringar i vardagen kan skapa stora effekter – både för individen och verksamheten. Du får praktiska tips på hur du kan börja reflektera regelbundet, varför det är viktigt att stanna upp och tänka efter, och hur du undviker vanliga fallgropar som stress och ineffektiva mötesrutiner. Avsnittet bjuder på inspiration till att ta kontroll över din riktning – precis som en orienterare som stannar upp för att ta ut kursen.

Har du någonsin funderat på vad det egentligen betyder att vara riktigt förberedd? I senaste avsnittet av podden Olikheter bjuder Tina, Jesper och Lars på insikter bakom kulisserna kring förberedelsens verkliga kraft – från akutvårdens utmaningar och stora idrottsarenor till styrelserummet. Du får konkreta exempel på hur rätt förberedelser kan spara tid, skapa trygghet och ge plats för äkta kreativitet. Vi diskuterar varför förberedelse är mycket mer än bara en praktisk nödvändighet – det är en nyckel till respekt, samarbete och bättre resultat. Oavsett om du leder möten, tävlar på hög nivå eller vill ta din kreativitet till nästa nivå, har vi något du kan reflektera över och kanske utveckla!

I detta avsnitt av podden samtalar Lars Engström, Lena Engström och Mats Andersson om de vanligaste fallgroparna i styrelsearbete – särskilt i mindre och medelstora företag. Genom personliga erfarenheter och konkreta exempel belyser de hur otydlighet i roller mellan ägare, styrelse och VD kan skapa förvirring och ineffektivitet. Podden ger lyssnaren insikter i: Vikten av ett tydligt och långsiktigt ägardirektiv Hur styrelsen bör agera utifrån ägarnas intentioner Skillnaden mellan strategiskt och operativt ansvar Hur man undviker att blanda roller – särskilt i mindre bolag eller ideella organisationer Praktiska verktyg för att visualisera och sortera roller, inklusive modellen med överlappande ringar Ett engagerande och lärorikt samtal för dig som är entreprenör, styrelseledamot eller VD – eller bara vill förstå hur ett välfungerande bolagsstyrning kan se ut. #styrelse #roller #syfte #ägardirektiv #Ledarskap #styrning .

.

Visst är det härligt att se en spegelbild av sig själv. Någon som tänker och agerar precis som jag. Det blir så friktionsfritt och enkelt att jobba ihop. Men vilka resultat får vi om alla är lika? Mycket forskning och erfarenhet visar att de organisationer och lag som vågar arbeta med olikheter är också de som får bäst resultat. Det är inte det enklaste men effektivaste. I dagens avsnitt pratar Lena, Mats och Lars om vad som händer om man vågar blanda sina grupper med olikheter och aktivt arbetar med att förstå sig själv och sina medspelare. Vad som händer när man lär sig respektera och förstå att någon annans olikhet bir mitt komplement och att vi tillsammans breddar vår totala förmåga.

Jorden snurrar, det vet vi. De företag som också snurrar och utvecklar sig tendrar att skapa långsiktig överlevnad, det vet vi också. I tider av osäkerhet är snurren och verkligheten dock ofta oförutsägbar och svår att anpassa sig till. Vad är då rätt medicin? Att avvakta till vi vet hur det blir eller utifrån den information och erfarenhet som vi har våga agera. Mycket av den framgång som finns bakom företag som lyckas handlar om just förmågan att agera, att ha modet att agera trots all osäkerhet som präglar vardagen.Häng med i dagens avsnitt där Lena, Lars och Mats resonerar om mod och hur viktigt det är att ha modet att agera trots osäkerhet och omvärldsfaktorer som vi inte kan påverka.

Vad ger dig fokus? Med dagens enorma informationsflöde och hastighet menar psykologen Cecilia Duberg, specialiserad inom prestation och ledarskap, att alltmer energi måste läggas på att avgränsa och behålla fokus. Variationerna att hitta fokus är många. Viktigast är din medvetenhet runt vad som fungerar bäst för dig samt att ta dig tid att göra det.Absolut menar vi, men hur ofta zoomar du medvetet ut för att säkerställa att det du bestämde att fokusera på för en tid sedan fortfarande är rätt?Häng med i dagens avsnitt där Mats och Lena resonerar om vikten av att hitta fokus men att också ta sig medveten tid att zooma ut och reflektera.

I dagens episod förklarar Lars och Mats varför Leadership2Grow har en Podcast. Vår tanke har hela tiden varit att skapa en plats där vi dels kan dela erfarenheter, dels erbjuda ett tillfälle för reflektion

En coachande riskkapitalist – finns det?Följ med på ett engagerat samtal med @Henrik Jerner på @Northern CapSek Ventures. Hur kan man kombinera tydliga avkastningskrav med en vilja att kavla upp ärmarna och hjälpa till?Några av nycklarna är att initialt lägga mycket tid på att tillsammans med ägarna utkristallisera en tydlig långsiktig vision och en gemensam värdegrund.I podden delar Henrik generöst med sig av vad som krävs för att bygga tilltro öppenhet samt vilka personliga drivkrafter som ligger till grund för en affärsmodell präglad av en genuin vilja att inspirera, vara delaktig och skapa ett långsiktigt engagemang.In och lyssna !

Är talang en självklarhet för att skapa resultat? Inte nödvändigtvis enigt flera kunniga. Karriärcoachen @Charlotte Hågård definierar talang i en av sina böcker som ”en medfödd lätthet att tillägna sig en specifik förmåga eller färdighet”. Men om individen inte är motiverad att tillägna sig den specifika förmågan då?I dagens avsnitt för Lena, Lars och Mats ett resonemang om talang respektive flit. Häng med i tankegångarna hur man med motivation och flit kan bli riktigt bra på någonting samt hur man trots talang inte nödvändigtvis lyckas lika bra. Låt dig inspireras av hur du själv kan förbättra dina egna, eller dina anställdas, resultat oavsett talang eller flit.

Listen to an inspiring personal journey starting with a dream.@Robert Cleijsen shares his insights in how to tackle challenges, doubts but also to find the courage to go on.This is also the story of forming a company from an idea and building an international team. We reflect upon business and cultural challenges and the importance of sharing a common vision.Don't miss this episode!Info/NoteShelfplanner is revolutionizing the way retailers manage their stores by leveraging AI-driven demand planning tools. Their business model is designed to create significant value and benefits for customers, focusing on three core principles: Buy Better, Sell More, Waste Less

I detta avsnitt utforskar vi hur AI kan skapa värde i vår alltmer digitala värld.Vi har glädjen att samtala med Camilla Westerlind från Rivaminds – en visionär inom området som delar med sig av sina insikter om hur artificiell intelligens kan förändra branscher, effektivisera arbetsvardagen och stärka både individer och organisationer.Föreställ dig en värld där AI är din bästa kompis – en oumbärlig partner som hjälper dig att navigera genom vardagens utmaningar, höja din produktivitet och inspirera till nya idéer. Genom att lyssna på dagens avsnitt får du konkreta tips och inspiration för hur du själv kan börja använda AI och ChatGPT på ett smart och värdeskapande sätt.

Har du verktygen för att hantera din tid på ett bra sätt?I detta avsnitt resonerar Lars och Lena om vilka verktyg som kan användas för att kunna göra bra prioriteringar. Det kan handla om en bra vision, härliga drömmar, tydliga mål och så konkreta saker som en arbetsbeskrivning. Allt handlar om att använda sin tid till värdefulla saker, så väl för sig själv som för organisationen man befinner sig i.

Målgruppen för detta avsnitt är i första hand nyckelpersoner i ägarledda företag. Häng med på ett inspirerande och värdeskapande samtal mellan Ulf Nilsson på Unexa och vår kollega Lars Engström. I podden lyfter vi en av de största dolda riskerna många företag tar utan att ens inse det: lönehantering in-house. Sverige rankas som det 13:e mest komplicerade landet i världen för lönehantering enligt Alight Global Payroll Complexity Index 2023, och med cirka 680 olika kollektivavtal att hålla reda på, blir det tydligt att löneadministration kräver både expertis och precision. Hur säkerställer du att din personal har rätt kompetens för att hantera detta? Vad händer om något går fel – med skatter, GDPR eller kollektivavtal? Och hur skyddar du företaget från risken att vara beroende av enstaka nyckelpersoner? Det här är frågor som många företag inte reflekterar över förrän det är för sent. I poddavsnittet diskuterar vi inte bara riskerna, utan också möjliga lösningar. Vill du veta hur du bäst hanterar dessa utmaningar och varför rätt strategi kan vara avgörande för din verksamhet? Svaret kanske överraskar dig –> Nyfiken -> In och lyssna!”

Fokuserat ledarskap – ett ledarskapsprogram med fokus på AffärenEtt av Leadership2grows viktigaste verktyg för att utveckla ledare att lyckas i sitt uppdrag.Vi fokuserar på individens vardag, dvs mål och utmaningar som ska uppnås.I podden får ni höra Lars och Lena berätta om innehåll och upplägg.Fokus är att skapa insikter, inspiration och konkreta aktiviteter som gör skillnad.

För vems skull har du utvecklingssamtal? Hur många känner igen sig i att utvecklingssamtal är ett illa måste som skall genomföras utefter en mall som någon i organisationen med höga ambitioner skapat?Hur många har suttit i ett sådant samtal som inte lett till någonting speciellt utöver ett trevligt samtal?I dagens avsnitt samtalar Lena, Mats och Lars runt det affärsmässiga i utvecklingssamtalet och värdet i att ha ett pragmatiskt förhållningsätt till genomförandet. Häng med i resonemanget om vad ett väl genomfört samtal faktiskt kan bidra med för individen, organisationen och företagets långsiktiga utveckling.

Inte har vi tid med empati, det är för veklingar. Många är bekanta med begreppet empati, förmågan att förstå och sätta sig in i andras känslor och situationer. Inte sällan förknippas detta med vekhet, snällhet och att man tappar tempo när empati tillämpas i ledarskapet. ”En ledare skall ju vara bestämd och rak” Dock menar vi att detta är en felaktighet. Vill du skapa resultat är empati en avgörande nyckel.I detta avsnitt resonerar Lars och Mats om vad empati är och hur man kan balansera det känsloorienterade empatiska beteendet med det tuffare, professionella och rationella beteendet och på så sett skapa tuff empati.Häng med i resonemang runt att vara medveten om och förstå medarbetarnas känslor, utmaningar och perspektiv samtidigt som man är kapabel att ta beslut, sätta gränser och hålla människor ansvariga för sina handlingar.

Följ med på ett fartfyllt och inspirerande samtal med Magnus Fridebo på NearYou.Med fokus på engagerade medarbetare och ett tydligt målfokus vill organisationen vara en aktör som aktivt bidrar till en positiv samhällsutveckling.Går det att kombinera affärsfokus med omtanke och en strävan att få människor att växa och utvecklas?Häng med och reflektera över vilka byggstenar som krävs för att skapa en framgångsrik organisation med människan i centrum. ”Alla kan bli bättre och det börjar med mig själ

Vad eller hur? - Det är frågan?I detta samtal reflekterar Mats och Lena runt konsekvenser om man inte är medveten om hur man leder med avseende på vad eller hur.Det gäller i föräldraskap, rekrytering, organisationers olika utvecklingsfaser mm.

Välkommen till ett finstämt och insiktsfullt samtal om ledarskap. Det lyser i ögonen på Manda Sibom när hon talar om drömmar som en värdefull drivkraft till utveckling. Vi reflekterar tillsammans kring värderingar, öppenhet, mod och hur bra det är att lyssna in andra och ta in nya perspektiv. Att ta personligt ansvar är en viktig faktor, men också att kunna göra vissa saker "killräckligt". Häng med!

.

Häng med i dagens avsnitt med @Sabine Söndergaard, Mångårig ledare, VD och styrelseproffs, som reflekterar kring värdet av att vara värderingsdriven i sin yrkeskarriär. Hon delar med sig av sina erfarenheter som ledare i en många gånger mansdominerad värld. ” Gå in i saker för att DU är intresserad av området och gör inte våld på dig själv ” kan vara ett befriande förhållningssätt. Vi som poddar med Sabine idag är Lena och Lars från @Leadership2Grow. .

Ett enda beslut kan förändra ditt liv. Lyssna på dagens avsnitt med Jesper, Lena och Mats från @Leadership2Grow. Vi delar våra personliga erfarenheter och insikter om att fatta beslut, både i karriären och privatlivet. Genom att lyssna på våra berättelser får du en djupare förståelse för hur rätt beslut vid rätt tidpunkt kan öppna dörrar till oanade möjligheter och nya karriärvägar. Samtidigt diskuteras hur fel beslut, även om de kan kännas som bakslag, ofta leder till värdefulla lärdomar och personlig utveckling. Jesper, Lena och Mats belyser vikten av att våga ta beslut och stå för dem, oavsett utfall, och hur detta mod kan forma din framtid på ett positivt sätt samt tips hur man kan tänka och göra för att förenkla för sitt beslutstagande.

99% av tiden ombord på ett fartyg är det 'ordinarie verksamhet'. Det finns en vardag som är som ett litet samhälle med tydliga roller och kompetenser. Samtidigt är det en extremt säkerhetskritisk verksamhet där man tränar för situationer som kan uppkomma -> ” Vad om?” Detta ställer höga krav på både organisation, systematik och ledarskap Häng med på ett lärorikt och inspirerande samtal med kapten Johan Hartler, idag verksam på Swedish Shipowners Association. I diskussionen berör Johan också Cynefin-teorin som är en effektiv modell för att fatta beslut i komplexa situationer. Vi kommer dyka vidare i denna teori om några veckor. Håll ögonen öppna!

Har du någon gång funderat på vad du skulle göra annorlunda om du fick möjlighet att göra om samma uppdrag eller projekt? Idag gör vi just detta- Reflekterar kring hur en tidigare VD roll skulle hanterats i dag, med alla de nya kunskaper och erfarenheter som nu finns. Häng med på en lärorik och spännande diskussion. Mats och Lars samtalar med Jesper Silvanius.

I Harvard Business Review kan man läsa att framgångsrikt ledarskap sällan handlar om rätt ledarstil eller personlighet. Det handlar snarare om att bemästra och kontrollera sin inre handlingslogik. I detta avsnitt resonerar Lars och Mats om vad som föder förändring hos de ledare som förväntas utveckla, förbättra och förändra i sina organisationer. Låt dig inspireras av hur viktigt det är att förstå sig själv och sina invanda attityder till vad som föder framgång. Låt dig bekantas med begreppet ”inre handlingslogik” och vad som händer med den när din invanda makt och trygghet utmanas. Låt dig inspireras av att våga öppna sig för sig själv och utmana sina attityder till fördel för att bredda sitt ledarskap och med det rustas till än större förutsättningar att skapa resultat i världsklass i en förändring värld.

“Det blir inte läskigt om du är i rätt sammanhang ” Lyssna på dagens avsnitt med Märta Fex, Föreningssamordnare på Skolidrottsförbundet i Skåne. Hon delar med sig av sin utvecklingsresa som ung ledare. Märta berättar engagerat om sina erfarenheter t.ex hur hon utmanat sin 'inre kritiker' , vikten av att vara närvarande och om mod och värderingar. Häng med!

Upptäck hur principerna från föräldraskap kan stärka ditt ledarskap och skapa en harmonisk arbetsmiljö. I detta avsnitt diskuterar Jesper och Mats om de oväntade men kraftfulla parallellerna mellan att leda ett team och att vara förälder. Lyssna in för att få praktiska insikter och verktyg som du kan applicera både hemma och på jobbet.

När vi pratar om team och teamutveckling hämtar vi oftast erfarenhet och exempel från idrott, företagande och andra organisationer. Vi pratar om landslagsteam, ledningsgrupper, projektteam mm, men vi nämner sällan det kanske vanligaste teamet; relationen där hemma eller familjeteamet. Vad är det som gör att ett förhållande kan hålla i över 30 år? Vilka nycklar finns här? I denna podd resonerar Mats med Lars och Lena från oss på Leadership2grow om det finns några framgångsnycklar.

Välkommen till dagens avsnitt, vi som samtalar idag är Mats Andersson från Leadership2grow och Tina Örtendahl som är internationell seglingsdomare. Hur fattar man snabba beslut under press? Vi pratar om hur man fattar beslut under press under en OS final. Det får inte gå fel. Hur gör man i näringslivet när man fattar beslut och vad gör man om det inte blev bra. Eller hur göra man om man inte har tidigare erfarenhet eller fakta att luta sig emot.

I Harvard Business Review står att läsa att den mest felaktiga halvsanningen om ledarskap är att det bra handlar om karisma och visioner – antingen har man det eller har man det inte. Faktum är att ledarskapsfärdigheter inte är medfödda. De kan förvärvas och finslipas. Men först måste man lära sig på vilket sätt de skiljer sig från chefsfärdigheter. Häng med Lars och Mats i deras resonemang om viktiga skillnader mellan chefskap och ledarskap. Låt dig också inspireras av hur viktigt det är att förstå, och i viss mån bemästra båda för att uppnå resultat.

Efter många år med sin bas i idrotten tar nu Camilla Hagman steget ut att driva eget. Vad tar hon med sin? Vad tror hon är framgångarna inom idrotten som kan appliceras inom andra organisationer? Har den kommersiella sidan något att lära av den ideella? I denna podd resonerar Camilla med Lena och Jesper från oss på Leadership2grow.

Självledarskap är grunden för alla framgångsrika ledare, oavsett område eller bransch. Det hjälper oss att förstå och styra våra egna beteenden och känslor, vilket är avgörande för att kunna leda andra effektivt. Genom att utveckla starkt självledarskap skapar vi en solid bas för att anpassa vårt ledarskap efter olika situationer och miljöer. Att behärska självledarskap är därför inte bara en personlig styrka, utan en nödvändighet för alla som strävar efter att bli bättre ledare. I dag samtalar Jesper och Lars om självledarskap och hur man kan ha nytta av detta i olika ledarroller, allt från förälder till VD. Låt dig inspireras av tankar, idéer och möjligheter att hitta fokusområden för enastående resultat.

Medan den listige räven är duktig på att smida nya planer har igelkotten utvecklat en hållbar strategi för långsiktiga resultat, den håller den fast vid stenhårt. I dag samtalar Mats och Lena om Jim Collins bok ”Good to Great” där han presenterar forskning som visar på hur företag som agerar likt igelkotten går från goda resultat till enastående resultat. Låt dig inspireras av tankar, idéer och möjligheter att hitta fokusområden för enastående resultat.

Häng med på ett engagerat samtal om vad som krävs för att prestera på topp i näringslivet. Med utgångspunkt i fakta och officiell statistik kikar vi på vilka potentialer som finns på en arbetsplats där medarbetarna mår bra. När Helena Hafström Hedberg drar paralleller till elitidrotten och hur prestationen påverkas av vila och sömn, så blir det en helt annan förståelse. Att prestera på topp när jag tävlade på 1500 meter i Finnkampen krävde vila både före och efter tävlingen. I näringslivet arbetar man främst med hjärnan och för att den ska prestera på topp, krävs också vila och sömn. Vi behöver få in affärsperspektivet och se hälsa och välmående som en investering. Den ger avkastning för framtiden, att medarbetarna blir mer produktiva och håller längre.

Visionen är utvecklingens kompass Vision betyder ungefär ”drömbild”. Den är en mental drömbild av ett framtida önskvärt tillstånd. Visionen pekar ut riktningen för organisationen, på samma sätt som fyren gör det för seglaren på havet. Det som skiljer visionen från ett vanligt mål är att målet är tidssatt. Det är vanligtvis inte visionen. Visionens uppgift är att peka i en bestämd riktning. På det sättet blir den målstyrande. Visionen har kompassens funktion. En vision kan vara mycket konkret. Men den kan också vara mer ”drömlik” i sin formulering. I båda fallen är den tydlig, lättförståelig och enkel att kommunicera till medarbetare och omgivning. Om visionen håller på att bli verklighet är det hög tid att förnya den. Det blir angeläget att rikta blicken ännu längre bort mot horisonten och se nya hägrande mål. Gör vi inte det, blir det ju ett tomrum. Vi tappar riktningen. En bra vision är fantasieggande i sin beskrivning av det framtida, önskvärda tillståndet. Ofta är det skaparen av visionen som bär den och driver den. För att en vision skall skapa värde i organisationen är det avgörande att lägga fokus på att alla medarbetare kan förstå och få möjlighet att engageras av den- I denna podd reflekterar Lars och Jesper från oss på Leadership2grow

Forskning visar ensidigt på att förtag som är sammarbetsdrivna genom tillitsbaserat ledarskap och psykologisk trygghet utklassar de företag som skapar lönsamhet genom att vara tävlingsdrivna. I detta avsnitt resonerar tre av våra kollegor om de två begreppen. De reder ut likheter, skillnader och ger dig enkla tipps på hur du kan främja en kultur präglad av trygghet där resultat kommer naturligt från kreativitet skapad av öppenhet, förtroende och respekt för varandra.

Det finns tillfällen då vi upplever att det känns extremt svårt att starta, och även om uppgifterna är förhållandevis enkla, krävs stor självdisciplin för att komma i gång. Det mentala hindret känns oöverstigligt. Teoretiskt förstår vi att det är avgörande att hitta ett sätt att klara av den uthållighet och disciplin som krävs för att skapa resultat och nå mål. Faktum är att just dessa förmågor anses vara centrala ledaregenskaper. För att stimulera detta finns olika metoder som Mats och Lars reflekterar kring i denna pod.

Affärsfokuserat ledarskap handlar om att maximera ledarskapet, att få ut det bästa av alla individer. Idag pratas det mycket om olika typer av ledarskap; personligt-, tillitsbaserat-, situations anpassat-, självledarskap mm. Affärsledarskap har alla ingredienser med fokus på affären/uppdraget. För att skapa de konkreta resultaten/målen krävs ibland fokus på det ogripbara. Nyfiken? Lyssna på Mats och Lena hur de resonerar.

En gång drömde killarna i foodtrucken om att ha en fast lokal. En lokal där de skulle kunna servera kunder ett hantverk byggt på tradition, kärlek och passion. Så hände det! I maj 2022 träffade vi William och Albin, två gamla fotbolskompisar som hängt ihop i vått och tort. Förutom att dela värderingar och ett gemensamt intresse för fotboll delade de en dröm om en pizzeria utöver det vanliga. I dag, nästan två år senare träffar vi dom igen. Häng med och låt dig inspireras av hur två unga entreprenörers får en dröm att bli verklighet. Lyssna till vad som drivit dom att ta @melagbg till vara där de är idag.