Podcasts about tydliga

I veckans avsnitt av Noll till 100 diskuterar Fedja och Jacob Djerf Avenue och deras utmaningar och går in på deras tankar om vad en bra företagskultur faktiskt är.1.00 min - Tankar om Djerf Avenue skandalen som uppkommit i media.6.45 min - Företagskultur på snabbt växande bolag.11.26 min - Hur bygger man en bra företagskultur?16.25 min - Tydliga karriärstrappor och titelinflation.20.40 min - Instant feedback-kultur, hur ska man göra det rätt?24.55 min - Aldrig bra att ha ett micromanagement-styre.29.50 min - Om att ta hjälp av ChatGPT på bästa sätt.33.35 min - Vart är vi på väg med AI 2025?39.40 min - Sammanfattning kring arbetskultur.Netflix Culture Deck: https://www.eosworldwide.com/blog/103242-eos-netflix-culture-deck Här hittar du Fedja & Jacob:https://se.linkedin.com/in/porobic https://www.linkedin.com/in/jacobwibomwesterberg/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Babs Drougge på P3 Nyheter förklarar morgonens stora nyheter, alltid tillsammans med programledarna för Morgonpasset i P3: Margret Atladottir och David Druid. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Ukraina är i desperat behov av nytt folk till försvaret, och nu tar en krigsbrigad till en kampanj med doft av sex och romantik för att nå ut. Kampanjen har väckt starka reaktioner, och Washington Post har pratat med hjärnorna bakom om hur de motiverar den kontroversiella kampanjen.Sen pratar vi om läkare som gör reklam på sociala medier. Trots att Läkarförbundets yrkesetiska regler manar till försiktighet lockar så kallade Tiktokläkare hundratusentals följare, och en av den tycker att reglerna kunde vara tydligare.

Torns IF:s målsättning: att vinna Champions League. Linda Sällström konfronterar IFK Göteborgs klack. Kalmar FF slutar med ungdomsverksamhet för att satsa på damer. GAIS årsmötesbeslut om spelbolag. Jon Dahl Tomassons första trupp. Luke Littler får en utskällning av sin motståndare. Och Arvid har en Instagramspaning om bowling.Medverkande: Calle och Arvid

Här bubblar julmyset och Jessica har gått all in och julpyntat helgen innan första advent. Jenny myser med nya hunden Alvin.Idag var det dags att bjuda in Änglarna igen och de är som vanligt tydliga i sina budskap.Njut av goa vibbar och ett härligt avsnitt! Game Changers CommunityGå med i vårt community! För personlig och spirituell utveckling och gememskap!Registrera dig här: https://www.patreon.com/gamechangerscommunityGÅ MED I VÅRT COMMUNITY!Gå med i Game Changers Community! För personlig och spirituell utveckling och gememskap!Du kan välja mellan att vara supportande medlem eller VIP medlem. Registrera dig här:https://www.patreon.com/gamechangerscommunity SÅ HÄR STÖTTAR DU VÅR PODCAST:1. Gå med i vårt Community! https://www.patreon.com/gamechangerscommunity 2. Prenumerera där du lyssnar på oss!3. Skriv en recension på iTunes nu!4. Dela podden på sociala media och tagga oss!VILL DU SÄGA HEJ TILL OSS, BOKA RETREATS ELLER LIKNANDE SÅ HITTAR DU OSS HÄR:Maila oss om du har idéer, frågor eller bara vill säga något trevligt :)Thegamechangerspodcast@gmail.comHitta podcasten på Insta:@TheGameChangersPodcastPå Facebook:The Game Changers PodcastVåra företag:jessicaisegran.com När du vill kliva in i din krafta och skapa ditt drömliv! Erbjuder privat coaching och transformerande program. Soulplanet.se Om du vill boka Reconnective Healing eller djurkommunikation m mInstagram@jessicaisegran@soulplanet_wellnessFacebookMusik:Werq by Kevin MacLeod (incompetech.com)Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/

Ur innehållet: Tydliga skillnader i ledarhundsdebatten. Glädje över stöd till Paralympics i Sverige. Synskadehistoria från borstbinderi till smartphones. Taktilt astronomiskt ur i Lunds domkyrka.

JUST NU: Allsvenskan - din nya dagliga nyhetspodd om allsvenskan. Varje dag får du senaste nytt och analyser kring vad som händer i vår inhemska liga. Gänget bakom Fotbollskanalen i Stockholm, Göteborg och Malmö finns med er varje dag. Missa inte JUST NU: AllsvenskanAnsvarig utgivare: Alexander Rosenlund Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hej snygging! Du kommer att älska det här avsnittet med före detta Vacay Every Day medlemmen Louise Thomsson. Louise är fd IT-tjejen som efter utbrändhet gör en helomvändning och nu följer sitt hjärta i alla sina beslut. Hon har podden Dyskalkylipodden och har även gett ut egen musik. I detta avsnitt dyker vi ner i hur Louise:-Tog tillbaka makten i sitt liv och skapade klarhet och tydliga mål-Släppte trauman som hållit henne tillbaka nästan hela livet-Manifesterade det perfekta jobbet för henne just nu-Tog tillbaka makten över sina tankar & släppte sina rädslor-Hittade ett nytt mer harmoniskt sätt att vara & blev grym på att sätta gränserLoouise resa är magisk att ta del av!17 augusti försvinner möjligheten att delbetala Vacay Every Day under 12 månader, så vill du ha denna fantastiska möjlighet skall du SIGNA upp NU!https://www.jessicaisegran.com/vacay Gemensam start för Shine Your Light måndag 4 september!Signa upp för Vacay Every Day här!Expand & Activate - Privat coaching Om du ger podden 5 stjärnor och skriver en recension på Podcaster, tar en printscreen och skickar den via DM till mig får du en personlig rabattkod på 1000 kr att använda på någon av mina kurser. Är du inte på sociala media så maila till mig på jessica@jessicaisegran.comHäng med mig på Instagram: @jessicaisegranBli vän med mig på Facebook: Jessica Isegran Empowered Living - Facebook gruppen för dig som vill kliva in i din POWER & MANIFESTERA ett liv du ÄLSKAR: https://www.facebook.com/groups/jessicaisegran

Vad handlar gudsfruktan om? Ser vi det i dagens kyrkor? Varför försöker man locka ungdomar till kyrkor genom världsliga inslag? Hur förändras min tillbedjan i min övergång från ortodoxi till non-denominational? I dagens avsnitt pratar jag en del om hur viktigt det är att vi har rätt uppfattning om Guds instruktioner kring tillbedjan och finner en balans mellan Guds helighet och vår frihet. Utan denna balans kan kyrkan antingen bli en stelbent och lagisk plats, eller en lekplats utan ordning. Men Jesus ger oss vägledning i hur vi ska tillbe; i Ande och sanning. Poddens instagram: https://instagram.com/allthingspodden?igshid=OGQ5ZDc2ODk2ZA== Suzanas instagram: https://instagram.com/suz_abraham?igshid=MjEwN2IyYWYwYw==

Hur hittar man balansen mellan att sätta gränser och att ge barnet frihet? Psykolog Stina hindström och psykoterapeut Malin Lindholm pratar med en pappa som undrar hur långt barnet ska få gå ifrån hemmet. Tänk om sexåringen blir påkörd. En annan förälder har tröttnat på rollen som gränssättare i familjen, men vill samtidigt värna om viktiga principer. Programledare: Patti Hansén.

Medieträning handlar idag om kommunikation i alla kanaler, inte bara om att bli intervjuad av journalister. Hur gör du för att bli tydlig och intressant? Frida Almgren och Sabina Schött driver Comms Workout, träning i att vässa ditt budskap och framförande. Frida är gäst och berättar om hur de jobbar med grupper och individer för att de skall bli äkta och transparenta i sin kommunikation.  www.commsworkout.com 

Elin Bergman är operativ chef på Cradlenet, ett medlemsnätverk vars syfte är att främja näringslivets omställning till en cirkulär ekonomi genom utbildning, inspiration och samverkan. I det här samtalet benar vi ut vad cirkulär ekonomi är, hur begreppet uppstod och vart Sverige är på väg. Tydligt är i alla fall att det behövs ännu fler branschöverskridande samarbeten, politiska ramar och nya, spännande affärsmodeller inom delningsekonomi, industriell symbios och allt annat som ryms inom cirkulär ekonomi. Vi träffade Elin under Nordic Sustainability Expo på Stockholmsmässan. // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se och framtidenshallbara.se

Smultronstället är en podcast med Sandra Ilar och Martin Bucht. Ett smultronställe där du hittar nya idéer och samhällspolitiska analyser  https://www.instagram.com/sandrailar/ Supporta podden och bli patreon för att få tillgång till det och alla tidigare bonusavsnitt: http://www.patreon.com/smultronstallet Discordforum: https://discord.gg/SnQRB4s @sandrailar // @martinbucht  Klippning och vinjettmusik: Marcus Blomgren, Silverdrake Förlag // @marcusbrummgren silverdrakeförlag.se

Får vi till riktigt bra samarbeten på jobbet kommer prestation och välmående ofta som ett brev på posten. Goda samarbeten är en helt grundläggande nyckel till att både må bra och prestera. För mår och presterar, det gör vi inte som isolerade öar. På ett eller annat sätt är vi alla beroende av andra människor när vi jobbar. Det är inte det lättaste att få den komplicerade väven av arbetsuppgifter, målbilder och relationer att funka på jobbet. Men det går. I det här avsnittet tar vi hjälp av Psykologifabrikens grundare och vd, Oskar Henrikson. Oskar menar att psykologisk träning behöver vi alla, på samma sätt som vi behöver motionera och borsta tänderna för att må bra och fungera. De åtta stegen, eller principerna, som Psykologifabriken arbetar med kommer från Elinor Ostrom. Hon fick Nobelpriset i ekonomi 2009. Hennes forskning visar vilka områden som är avgörande för att grupper ska fungera bra tillsammans. 8 principer att jobba med Tydlig grupp med tydligt mål. En tydlig grupp skapas bäst med ett tydligt mål. Rättvis fördelning mellan insats och belöning. En definierad insats för vad som krävs för att nå målet gör det lättare att skapa en rättvis ersättning. Rättvist och inkluderande beslutsfattande. Ju fler personer som bidrar till ett beslut, desto mer data och information finns för att fatta bra beslut. Uppföljning av överenskomna beteenden. Alla beteenden som skapar samarbete, långsiktighet och altruism behöver uppmuntras. Graderade sanktioner för ohjälpsamma beteenden. Egoistiska och problematiska beteenden behöver hanteras med små åtgärder som kan trappas upp. Snabb och rättvis konflikthantering. Konflikter kan lösas rättvist med hjälp av en medlare. Mandat till självbestämmande. Självständiga team och medarbetare kan lättare ändra mål och arbetssätt för att hantera en föränderlig miljö. Koordinering med andra grupper. Samarbetar vi över gruppgränser kan vi åstadkomma positiv förändring som håller i längden. Målet: en bra start Vi behöver oftast börja med den första principen: ett tydligt mål. Den hjälper gruppen att hitta riktning och fokus för sina ansträngningar. Rättvisa och rimlighet Rättvisa är avgörande för att en grupp ska fungera. Om en ledare tjänar massor och du kanske jobbar lågavlönat på ett lager - hur känns det egentligen? Det måste finnas en allmän upplevelse av rimlighet i balansen mellan ansträngning och ersättning för att vi ska vilja bidra och arbeta. Gränser gör oss trygga Att ställa frågor till varandra kring hur vi beter oss mot varandra och vad vi vill göra mer av ger ofta bra effekt i ett team. Att prata om att vi kanske inte gör det vi kommit överens om är svårare, men det behöver vi också göra. Tydliga gränser hjälper oss att känna oss trygga - precis som räcket på en balkong högt upp gör att vi vågar beundra utsikten. Samtal oljar samarbetsmaskineriet Vi vinner så mycket på att jobba med de här frågorna regelbundet: vi samarbetar bättre, det blir lättare att hantera konflikter och då kan vi tillsammans lära oss och utvecklas. Vi behöver helt enkelt prata mer om hur vi jobbar tillsammans. Oskar tipsar om att gå igenom de åtta principerna med ditt team. Ägna ett halvår åt att jobba med en utvald princip i taget, med fokus på beteendeförändringar. Det skapar verkliga effekter. Vår samarbetspartner motivation.se har en massa artiklar om arbetslivet, organisationskultur och ledarskap. Den här veckan har vi valt en text som handlar om de höga kostnaderna för ett arbetsklimat som präglas av misstro och de stora fördelarna med en miljö där man istället litar på varandra. Läs bland annat om hur du förhandlar så att alla känner sig som vinnare. Bilden på Oskar Henrikson är tagen av Eva Lindblad för Natur & Kultur.

Denna vecka gästas Wille och Jacob av matematikern David Sumpter. David har de senaste åren arbetat med att med hjälp av statistik och sannolikhetslära förstå fotbollen bättre. En variant på det du troligen har sett i filmen Moneyball fast för en idrott som är betydligt mer slumpartad. I det här avsnittet får vi höra dels om hur man med hjälp av statistik kan säga mer om huruvida ett lag har presterat bra eller dåligt jämfört med att endast titta på resultatet från en eller några enstaka matcher. Du får också lära dig lite om termer så som expected goals, expected threaths och fördelen och svårigheterna med att förlita sig på statistik när det gäller fasta situationer. Då David jobbar mycket med Hammarby IF så blir det även många exempel från hur de arbetar inom klubben med de två seniorlagen och även lite kort om försök att även införa mer data inom ungdomsverksamheten. På Tyngre Träningssnacks instagram kan du hitta bilder relaterat till detta (och tidigare) avsnitt. Hålltider 00:00:00 Willes nya med 2 barn liv har börjat bra 00:01:35 Gudiols handled spökar igen 00:04:37 Introduktion av dagens gäst, David Sumpter 00:08:28 Tydliga exempel på hur matematiker har ändrat taktiken inom fotboll 00:10:31 Folks bias försvårar möjligheterna att införa saker som är bättre i genomsnitt 00:13:46 Fotboll är mycket slump så det är svårare att se de mönster som finns 00:16:18 En förklaring över vad expected goals (xG) betyder 00:21:17 Har man data för hur stor chansen är att olika individer gör mål från ett visst läge? 00:24:54 Finns det spelare som presterar extra bra i de viktigare matcherna? 00:28:08 Betydelsen av värdet expected threaths 00:31:51 Hur kan man mäta om spelare är bra på att stänga ytor eller "stå rätt?" 00:34:38 Hur gör man datan begriplig och handlingsbar för tränare och spelare? 00:36:57 Damlaget i Hammarby är generellt sett bättre på att visa intresse för utveckling taktiskt 00:38:28 Hur mycket hjälper man till i ungdomslagen med att prata taktik, positioner mm? 00:41:17 Med bra statistik kanske man kan förflytta fokus till sakerna som betyder mest istället för det som lättast syns 00:48:13 Kan man förutsäga vilken spelare som kommer att passa i vilken trupp? 00:50:57 Hur väl fungerar de taktiska förändringar som man försöker uppnå i halvtid? 00:54:35 Statistikens roll i tv-sändningar idag och framöver 00:58:44 När man konstaterar att något skett mest av en slump så känns det som en bortförklaring 01:03:02 Tar man bort lite av fotbollens lockelse när man bryter ned den till statistik?

Nordeas sparekonom Anders Stenkrona berättar varför det är smart att prenumerera på börsen och att tydliga sparmål hjälper dig att hålla kursen i oroliga börstider. Mer tips om ditt sparande i oroliga tider: https://www.nordea.se/ukraina Ansvarsfriskrivning: Innehållet i denna podcast har oavsett källa gjorts i god tro. Informationen är, enligt Nordeas bedömning, korrekt vid den tidpunkt då podcasten publicerades men kan ändras utan förvarning. Podcastens innehåll har sammanställts av Nordea och ger endast allmän information. Innehållet ska inte betraktas som personlig rekommendation om vissa finansiella instrument eller strategier och innehåller alltså inte några individuellt anpassade investeringsråd. Individen måste själv avgöra en placerings lämplighet utifrån den egna ekonomin, sin skattesituation och de egna placeringsmålen och individen står själv för förlustrisken. Innan individen fattar beslut baserat på någon information i denna podcast rekommenderar vi att hon eller han kontaktar en finansiell rådgivare. Observera att en fonds historiska avkastning inte är en garanti för framtida avkastning. Värdet på dina fondandelar kan både öka och minska till följd av marknadens utveckling och det är inte säkert att du får tillbaka hela det insatta kapitalet. Fullständig information om Nordeas fonder finner du i fondernas faktablad och informationsbroschyrer. Faktablad, informationsbroschyrer, samt hel- och halvårsrapporter finns på nordea.se/fondinfo samt på Nordeas bankkontor.

Varför blir det ibland så knasigt och stökigt på jobbet? Hur kan vi skydda oss själva och varandra från konflikter och utmattning? Anders Rydell är psykolog och författare till boken “Arbetet på jobbet. Om bök och bröte i arbetslivet.” Veckans avsnitt bygger på en artikel vi läste av honom i tidningen Modern Psykologi, Så blir det mindre jobbigt på jobbet. Balans mellan trygghet och frihet Mycket stök, konflikter och inte minst utmattning uppstår på grund av att några av våra mest grundläggande behov hamnar i obalans. Redan som barn behöver vi både å ena sidan trygghet och stöd och å andra sidan frihet och utrymme att vara utforskande. Hittar vi en balans mellan de här behoven kan vi både känna tillit till människor och acceptera vårt beroende av dem och bejaka våra egna drivkrafter och intressen. Men om utvecklingen går åt fel håll blir vi hämmade och rädda för att göra fel. Vägen dit är förstås inte bara en persons ansvar. Det hänger både på chefer och på medarbetare att se till att det blir bra. Ökad flexibilitet - och byråkratisering Arbetslivet blir allt mer flexibelt. I många yrkesroller ökar egenansvaret. Samtidigt finns en tilltagande byråkratisering med överdrivna dokumentationskrav och annat som stjäl energi och tid från det egentliga jobbet. Tydliga roller bättre än flexibilitet En av lösningarna, säger Anders, är att fokusera mer på att tydliggöra roller än att uppmuntra flexibilitet. Många gånger går vi omkring med olika bilder av vem som ska göra vad och var gränsen går mellan våra ansvarsområden. Pratar vi om det här blir det lättare att lära oss tillsammans och ta hjälp av varandra. Bejaka beroendet helt enkelt, för vi behöver varandra. Vi belönar ofta riskbeteenden Anders erfarenhet är att medarbetare sällan blev inkallade för samtal med chefen för att de jobbade för dåligt. Snarare tvärtom. De som blir utmattade har ofta presterat för mycket. Han menar att vi allt för ofta belönar riskbeteenden som leder till ohälsa. Ett exempel är självtillräcklighet. Man får för sig att man ska klara allt och alltid vara till lags. Det kan vara väldigt praktiskt för omgivningen med en sån kollega men det håller inte i längden. Lek - även för vuxna När vi ska ta hand om hälsan har vi ofta koll på att vi ska ta hand om sömn, motion och mat. Men vi glömmer ibland att vi behöver ta hand om våra relationer och ge oss själva tid att både leka och njuta. Lek? kanske du undrar. Ja kalla det hobby om du vill. Det handlar om att göra något bara för din egen skull. Och att fråga dig själv när du har det riktigt gott och bra. Vad gör du och var är du, med vem, när du njuter av tillvaron? Kanske behöver du ändra på något för att få till fler av de stunderna? Sex kategorier av egenomsorg Titta igenom den här listan på sex kategorier av egenomsorg som vi behöver ta hand om mer, inte mindre, när det är mycket att göra på jobbet: Sömn Motion Mat Relationer Lek Njutning Vår partner motivation.se har en hel del artiklar om hur vi bygger ett stöttande arbetsklimat där människor presterar. Den här veckan har vi valt ut en artikel om hur du själv kan ta makten över stressen.

”Att det finns en positiv intention bakom varje skitbeteende rättfärdigar inte beteendet i sig, utan hjälper oss att öka förståelsen för varför personen framför mig agerar som den gör” I veckans avsnitt pratar vi om hur ett tydligt fokus på intentioner i en relation kan bidra till ökad förståelse och djupare kontakt. Vilka ritualer kan vi använda oss av för att stämma av intentionerna för vår relation och vad vi önskar ha mer eller mindre av framåt? Vilken energi vill vi lyfta in i vår relation nu när vi kliver in i ett nytt år? Hur kan tydliga intentioner bidra till ökad förståelse och djupare kontakt? Hur kan ett fokus på intentioner hjälpa oss i vår kommunikation till varandra? Det här är ett samtal som vi hoppas ska bidra till en känsla av att ”wow, kan det vara såhär enkelt att kommunicera med tydlighet?”. Som det numera ofta blir i dessa samtal så öppnar vi även upp för sårbarhet då en av oss blir medvetna om ett mönster som väcker känslor… Gott nytt år från oss, och lycka till med intentions-fokuset! DIGITAL GUIDE: INTENTIONER FÖR ETT LEVANDE LIV - En guide som hjälper dig att sätta intentioner för det liv som du vill leva: https://mofjrd.com/intentioner-for-ett-levande-liv/ Skicka din gåva via SWISH: 123 614 75 24 Skicka din gåva via PayPal: https://www.paypal.me/mofjrd Sponsorer och samarbeten: madeleine@mofjrd.com Mer från Madeleine: https://www.mofjrd.com Mer från Going Deeper: https://www.mofjrd.com/goingdeeper Mer från Peter: https://www.hursvartkandetvara.com/ Madeleine på Instagram: https://www.instagram.com/mofjrd Peter på Instagram: https://www.instagram.com Joina Facebook community: https://www.facebook.com/groups/mofjrdcommunity

Maya Delorez är fyra år efter starten på väg mot 100 miljoner kronor i omsättning utan något externt kapital. Grundaren Madelene Törnblom har en tydlig vision om hur moderna ridkläder ska se ut och fungera - parat en stark vilja att genomföra sin vision. Hon startade Maya Delorez på flickrummet som 20-åring och har nu 22 anställda. Efter att ha ridit i hela sitt liv är Madelene Törnblom förankrad mitt i sin målgrupp. Och hon har haft visionen och självförtroendet att bryta mot förlegade traditioner inom hästsporten. I detta avsnitt samtalar programledaren Urban Lindstedt med Madelene Törnblom, CEO och grundare Maya Delorez som på bara fyra år närmar sig 100 miljoner i omsättning. Trots att Madelene Törnblom bara var 20 år när hon startade Maya Delorez har hon skapat ett D2C-varumärke som skulle kunna fungera som en handbok för hur du lyckas med ett varumärke som säljer direkt till slutkunden. Visionen är ridkläder i moderna material som syns i ridhuset. Startplåten var 120 000 kronor för en såld häst. Efter att ha beställt de första ridbyxorna och fixat ett aktiebolag fanns det inte så mycket pengar kvar för marknadsföring. Madelene Törnblom hackade ihop sin första nätbutik med hjälp av videos på Youtube samtidigt som hon fyllde sitt Instagram-konto med hästbilder. Flickrummet i föräldrahemmet var första lagret. Och genom att ge bort byxor till microinfluensers i ridvärlden, sälja på mindre ridtävlingar samt Instagram såldes de första hundra ridbyxorna slut på en månad. Det tog flera år innan hon spenderade pengar på marknadsföring. Inom kort relanseras nätbutiken på plattformen Centra. Ambitionen är att sälja till hela världen. Och hon är nominerad till Årets digitala handel – D Award.

Vill du stödja GreenMovements kan du göra det genom att handla i någon av våra nedanstående shoppar För cannabis älskaren med aktiv och hälsosam livsstil: https://greenmovement.se/ Hampa shoppen https://iriearoma.com/

I veckans avsnitt: Tydliga tecken på stan: kan bli en väldigt bra turistsommar på Åland. Ålands 100-årsfirande inleds i morgon, den 9 juni. Varför pratar ingen om bålgetingarna? Och gråsuggorna? Fartygsresor till Finland blir tillåtna med coronavaccinationsintyg Nu ska Jeff Bezos, hans brorsa Mark Bezos plus fyra andra upp i rymden med The New Shepard Capsule! Finansministrarna från den så kallade G7-gruppen har kommit till en historisk överenskommelse om en företagsskattereform. Världshälsoorganisationen WHO:s chef Tedros Adhanom Ghebreyesus är orolig över något som han kallar för en pandemi längs två spår. Läkemedelsverket FDA har godkänt en ny Alzheimermedicin i USA. Frankrikes konkurrensmyndigheter har dömt Google till 220 miljoner euro i böter Veckans hyllningar

I och med att Champions League-finalen tog de stora ligorna i mål gick även Tipslördag i mål för den här gången, MEN, var inte oroliga, Tipslördag – EM edition slår upp portarna i samband med öppningsmatchen mellan Turkiet och Italien 11 juni, och sen kör vi varje speldag, varje match hela jävla EM. Men skit […] Inlägget 6. Låt oss vara tydliga dök först upp på Tutto Balutto.

Ny gästspanare i veckans spanartrio. Journalisten och språkvetaren Patrik Hadenius tar sig an utmaningen att sia om framtiden som spanare. I panelen hör vi även kommunikationsstrategen Maja Aase och tv-programledaren Niklas Källner. Veckans panel och framtidsvisioner i Spanarna Patrik Hadenius: Den tydliga luddigheten. Maja Aase: Hej, alla Britt-Mariesar. Niklas Källner: Seriekrockar. Spanarna är ett program och en podd för dig som gillar samhällsspaning med humor. Tre skarpsynta personligheter försöker avläsa trender i vår vardag och ge oss sina framtidsvisioner. Till sin hjälp har de programledaren Ingvar Storm.

Tydliga början på slutet för Cristiano Ronaldo! Galna Jävla Hålet! Steven Gerrards enande kraft! Lite mer Marek Hamsik! Hammarbys Henrik Kindlund-tystnad!

När det var svårt för familjen att hitta kläder de ville ha i rätt storlek, då löste de problemet själva. Samtidigt hittade de en företagsidé och startade företag i ett av familjens sovrum. Idag ett växande företag som blev utsedd till årets raket 2019. Det som började i ett av familjens sovrum har utvecklats till att idag vara ett framgångsrikt, växande, drivande e-handelsföretag som finns i den gamla Konsum-butiken i byn Nästansjö två mil från Vilhelmina. Dagligen går PostNords transporter in till byn med varor och ut med paket till företagets kunder. Att transporter finns och att internet och telefoni funkar är viktiga förutsättningar för företag i landsbygd. Det som 2013 var ett bekymmer att hitta kläder i sin storlek är idag en framgångsrik, växande e-handel som hjälper fler välväxta män att hitta moderna, snygga kläder. Företaget har drivit e-handel sedan 2011. Klädbutiken XLKläder.se öppnades på nätet i början av 2013.  Idag är det Kristoffer Mikaelsson, 198 cm i strumplästen, som håller i spakarna men har stor hjälp av övriga familjen. XLKläder Sverige AB är ett familjeföretag i södra Lappland, Norrlands inland. De som driver företaget heter Kristoffer, Kent, Lena och Johan Mikaelsson. Du hittar Kristoffer Mikaelsson på Instagram, Linkdin, Facebook eller via företagets hemsida www.xlklader.se  

Det har varit minst sagt turbulent runt liberalerna kopplat till partsuppgörelsen mellan PTK och Svenskt Näringsliv. Vad väljer de mellan Toijer-utredningen och partsöverenskommelsen? Och hur tänker de om utredningen om a-kassan? Samhällsvetarpodden pratar med Arman Teimouri som är riksdagsledamot och nyligen utsågs till ansvarig för arbetsmarknadsfrågor i Liberalerna.

Tyngre Träningssnack firar 5 års poddande genom att bjuda in Caroline Mellberg och för att diskutera hormoner hos kvinnor och vilken eventuell inverkan som det kan ha på deras prestationsförmåga. Som utgångspunkt har vi två systematiska översiktsartiklar där en har tittat på forskningen kring hur prestationsförmågan varierar under de olika faserna av menscykeln och den andra har tittat på hur p-pillar verkar påverka prestationsförmågan. På Tyngre Träningssnacks instagram kan du hitta bilder relaterat till detta (och tidigare) avsnitt. Hålltider 00:00:00 5års jubileum för Tyngre Träningssnack 00:02:43 Vad irriterar sig folk på i vår podd? 00:14:35 Caroline Mellberg är tillbaka 00:15:53 Färre studier på kvinnor - men är de så annorlunda ur ett träningsperspektiv? 00:20:27 Två systematiska översiktsartiklar på hur menscykeln och preventivmedel påverkar prestationen 00:22:43 En överblick över hur menscykeln fungerar 00:25:51 Hur p-piller generellt sett fungerar 00:29:54 Kvinnor och män får lika bra resultat med samma styrketräningsprogram 00:34:11 Andra aspekter du också måste ta i beaktande 00:35:43 Hur menscykeln påverkar prestationsförmågan enligt dagens forskning 00:36:38 Beror effekten på fysiologiska eller psykologiska aspekter? 00:41:48 Med en träningsdagbok får du nog bättre information 00:43:32 P-piller har möjligen en liten negativ effekt på prestationen 00:47:14 Forskarnas egna slutsatser från översiktsartiklarna 00:50:41 Hur kan p-piller leda till lägre testosteronnivåer? 00:55:12 När människor gärna vill tillskriva sitt humör eller sin prestation till enskilda hormoner 00:59:11 Tydliga men små effekter vs otydliga osäkra effekter 01:02:36 Att bry sig om de små sakerna tar ofta mer kraft än vad det ger tillbaka i resultat

4 september. I dagens avsnitt av Ledarredaktionen diskuteras ungas gängkriminalitet. Med Tove Lifvendahl. Som gäster deltar Daniel Bergström och Thord Jansson.

För första gången spelar vi in ett avsnitt från olika platser och ljudkvalitén är därefter. Vi pratar om hästar på djursjukhus och årets ponnyleverans från Irland. Veckans fråga handlar om hur en oliksidig ryttare kan påverka hästen och vad man kan göra som ryttare för att inte överföra både sina fysiska men även psykiska brister samt hur man kan tänka när problemen uppstår. 

Vår vd Peter Säll möter tre utmanare på den förmedlade försäkringsmarknaden - Thomas Fjällström, vd Tydliga, Eva Pantzar Waage, vd Säkra, och Johan Zethraeus, vd Hjerta. Hur mår marknaden och vad har utmanarna för ambitioner framåt?

I veckans avsnitt av Icanyheter Insikt diskuterar redaktionschef Pontus Edman och reportrarna Ellen Larsson och Thomas Ohlén följande: Bent Holm, vd på Dollarstore kammade hem titeln Handelns Mäktigaste 2019. Tydliga trender, som till exempel lågpris, präglade toppen av listan Dessutom fick flera dagligvaruprofiler höga placeringar. Ica Nära i värmländska Sillerud blir Icas första obemannade butik. Linas Matkasse tappade 110 miljoner i omsättning och gjorde ett resultat på -102 miljoner 2018. Hur ser framtiden ut för färdiga matkassar? Vilka utmaningar står Mathems nya vd, Johan Lagercrantz, inför?

Michael Sandsjö, Pontus Edman och Andreas Dyrberg Skog diskuterar veckans hetaste nyheter: – Hysterin kring Black Week – men fler kör anti-kampanjer  – Stadium ger upp i Tyskland, de tre butikerna där stänger – Tydliga trender inför avslöjandet av Handelns Mäktigaste 2019

Vi drar som vanligt igenom helgens fotboll och blickar framåt mot dem fina midweek matcherna. Manchester Citys kross. Barcelonas haveri. Napolis supervecka. Tydliga toppen i Bundesliga. Musik: Finally - Loxbeats

Tydliga smaker, färgglada drinkar, rakväggade cocktailglas, sour mix och drinkar som ofta heter Martinis men (egentligen) inte är det! Cocktailpodden tar sig an en drinkklass som vi kallar för 'tinis. Häng med till slutet av förra milleniet i denna lilla tidskapsel!

Äntligen: nya sättet att skiljas för barnens bästa! Vanliga misstaget när du stöttar en partner i kris & Marit sågar berlock-kvinnorna. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

En längre genomgång av kassaflödesanalys och värderingar ges i skriven form via Finansbrevet: https://finanskursen.se/finansbrevet/ ============= ”Utan en säkerhetsmarginal vet du inte på förhand om du kommer tjäna några pengar eller inte…. För då har du bara gissat.” I förra avsnittet förklarade vi vad en kassaflödesanalys är och varför det är ett bra sätt att värdera företag och projekt.  Detta avsnitt handlar om diverse praktiska knep för att tyda företags framtida kassaflöden och se om det underhåller eller kompromissar sin vallgrav. Vi börjar vår diskussion där förra avsnittet tog slut: Med de 2 nyckeltalen som visar hur företags kassaflöden kan skilja sig mellan branscher. Dessa två nyckeltal är DPO & DSO. Sedan går vi igenom: De vanligaste bokföringstricken företag använder för att verka bättre än de är Varför förbättrat kassaflöde (mer pengar in/högre vinstmarginaler) under enskilda kvartal eller år ej behöver vara en bra sak. Tydliga tecken på när företag vill uppnå bättre resultat på kort sikt, på bekostnaden av att de försummar sin vallgrav. Hur fastighetsbolaget Hufvudstaden lyckas förstärka sin vallgrav samtidigt som de verkar sämre än de är, via medvetet låga bokförda resultat. Ett stort branschexempel på när kassaflödesanalys ej funka (läkemedelsföretag). Varför andra personers förväntingar oftast är vikigare än dina beräkningar—på kort sikt iaf.   Många saknade vårt gamla lyssnarbrev. Nu har vi istället startat Finansbrevet - som du kan gå med i för att få små, korta krönikor med praktiska tips om finans, ekonomi och att tänka bättre - varje vecka. Om du gillade vårt gamla lyssnarbrev kommer du även gilla Finansbrevet.

I veckans avsnitt fortsätter vi på nyårslöftena, om hur man kan modellera (drar nytta av andras erfarenhet), om att ibland tror vi på saker som stoppar oss och vad är det för skilland på ett "mål" och en "önskan"?  Detta är fortsättningen på mini-serien där vi pratar om vår Tanke-Känsla-Handling-Resultat-Feedback loop: http://lyckopodden.se/wp-content/uploads/2019/01/thoughts-feelings-actions-results-feedback.jpg ------------------------- Business inquiries: info@lyckopodden.se Om du gillar det vi gör och vill ge oss en gåva kan man göra det via här:  Patreon: https://www.patreon.com/lyckopodden Swish: 123 159 70 53

Git Roxströms son med NPF-diagnos hade svårt att hitta rätt fritidsaktiviteter. Git tag i saken och är nu lagledare för ett fotbollslag som har ett tydligt upplägg vad gäller träningar, träningsmatcher och matcher. Hör hennes praktiska exempel hur de lägger upp träningarna för att det ska funka för barn med NPF. - Träningsbok - Tydliga genomgångar av syftet med övningarna - Feedback ofta - Hur det fångar upp de som tappar fokus - Rutiner för snabb kontakt med föräldrarna när något inte stämmer. ------------------- Varsågod, ett smartare sätt att nå nå fram till ditt barn! http://www.funkamedadhd.se/landningssida-visualisera-din-nya-superkraft/

Länsförsäkringar Mäklarservice vd Peter Säll möter Thomas Fjällström, Peter Uvelid och Lena Högfeldt för att prata om branschens utveckling och förmedlarrollens framtid. Medverkande: Lena Högfeldt, vd Hjerta Thomas Fjällström, vd Tydliga Peter Uvelid, vd Säkra

Chefskapet är komplext och krävande, och därför är det viktigt med rätt förutsättningar. Det menar Martin Runefelt som arbetar med strategisk HR på Försäkringskassan och har en lång bakgrund som chef och inom HR. Chefsförutsättningar handlar mycket om det konkreta såsom personalomsättning, antal medarbetare, budgetförutsättningar, en allt för tung administration och bristande stödfunktioner. Men också om kulturen i organisationen och om att det behöver finnas en tydlig riktning så att chefer kan hantera och förutse problem som uppstår. Om detta och mycket mer i höstens första Chefspodd. Programledare: Hanna Broberg. Producent: Ylva Mossing.

Fredrik och Filip fortsätter på den upptrampade kostymstige, men tar den här veckan en liten avstickare till den stundande bröllopssäsongen. Tydliga och värdefulla tips kring kläder för brudgum, marskalkar och inte minst alla härliga gäster utlovas. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Detta avsnitt som är del 1/2, tar upp enkla tips på stressreducerande faktorer såsom: -Tydliga dagsplaneringar på tavlan -Förflyttningar -Schemastruktur -Fasta platser i klassrummen -Intrycksreducerande hjälpmedel -Checklistor -Mentrorsrollen -Samarbete

Facebooks datainsamling, barns logiska tänkande, myggmördande läkemedel, bakterieansamlande badankor, biosensorer i munnen, galaxers rotation samt det otroligt oanvändbara grundämnet prometium.  --- Gemytlig podcast om Vetenskap & kuriosa. email: poddenrimligheten@gmail.com "Rimligheten" på facebook för extramaterial

Föredragshållare: Therese Byheden, planeringsarkitekt, Boverket, Adam Laurin, arkitekt, Boverket.

Hur sätter vi gränser när det är för mycket att göra - eller när vi ställer för höga krav på oss själva? Vi tar hjälp av psykologen och författaren Åsa Kruse. Det blir allt viktigare för oss att sätta gränser. Vi lever i en verklighet där gränsen mellan privat och professionellt flyter ihop, inte minst i sociala medier. Och gränsen mellan arbete och fritid blir otydlig när vi kan jobba överallt och är nåbara hela tiden. Psykologen och författaren Åsa Kruse vet en hel del om det här. I höstas släppte hon boken "Att sätta gränser för sig själv och andra" och i sin yrkesvardag inom företagshälsovården möter hon många som behöver hjälp med just gränssättning. När någon annan sätter för höga krav Vi behöver öva på att säga nej, är den enkla sammanfattningen. "Träna," säger Åsa. På att säga nej och på att backa från att ha sagt ja. Är man redan sönderstressad och känner att man sitter fast i ett större och komplicerat sammanhang kan det vara bra med proffshjälp från till exempel företagshälsovården. Använd betänketid Ett tips är att införa betänketid både inför sig själv och inför andra. Gör det till en vana att inte bara säga "ja" till alla förfrågningar innan du har tänkt igenom hur de praktiskt ska lösas och hinnas med. Att backa är ett annat konkret verktyg som också kan funka när man sagt ja fast man borde sagt nej. Gränssättning på jobbet Tydliga mål, roller, ansvar och uppgifter är A och O på en arbetsplats. Det ger både chefer och medarbetare praktiska riktlinjer att hålla sig till och det blir lättare att avgöra om en person egentligen drar ett lass som borde fördelas på flera. Fråga med omtanke Det kan ta emot att fråga någon som verkar ha det för mycket. Men med omtanke som utgångspunkt kan man egentligen inte göra fel. Vi kan alla lätt gå i försvar som reaktion på en fråga om hur vi egentligen mår men det är viktigt att vi vågar bry oss om varandra. Frågan om hur din kollega eller medarbetare mår kan behöva ställas många gånger. Bygg upp relationen och tilliten över tid så skapar du utrymme för ärliga samtal. Vinster med att sätta gränser Att sätta gränser kan låta tråkigt. Men att säga nej till en sak innebär faktiskt att frigöra tid för något annat. Vi mår alla bra av att med jämna mellanrum fundera på vad som är allra viktigast för oss i livet. Det är först då vi kan se till att skapa utrymme för det där viktiga. Vi behöver hålla och må bra långsiktigt, både som yrkespersoner och i livet i stort. Uppmärksamma tidiga signaler Många förnekar de negativa signalerna på stress. Men att bli lättirriterad, att få koncentrationssvårigheter och uppleva problem med sömnen är klassiska varningssignaler. Det är avgörande att vi själva och omgivningen reagerar när de signalerna dyker upp så att stressen kan stoppas i tid. Vår partner Skandia jobbar aktivt just med att hjälpa sina kunder att förebygga ohälsa och reagera i tid på varningssignaler. Det vinner alla på. Läs mer här. Ett framgångsrikt case från vår partner Twitch Health var när de samarbetade med en grupp chefer som hade som mål att öka sin hälsa. Satsningen genomfördes strategiskt med utgångspunkt från nuläge och önskat läge och med återkoppling både till individen och på aggregerad nivå. Mål sattes för både grupp och individ och resulterade i aktiviteter för att stötta förbättringar. Uppföljningen visade att antalet i riskgrupp minskat med 50% i form av minskade stressnivåer, ökade nivåer av fysisk aktivitet och bättre kostvanor. Mer om Twitch Healths framgångsrika arbete kan ni läsa här.

En resa mellan ett eftersatt brukssamhälle i söder till skinande ikonbyggnader i norr. Helsingborg är så polariserat att staden riskerar att gå av på mitten. Kan arkitekturen överbrygga skillnaderna? Det verkar alltid blåsa i Helsingborg. Det verkar också vara det enda som finns att klaga på i Helsingborg.  - Ååååååh, finns det ingenting i den här staden som är fult, utbrister Mark Isitt. Han myser mellan modernism och korsvirke. Mellan tradition och nytänktande. I Helsingborg finns många sevärdheter. Det är till stor del den danska arkitekturen som har haft stor inverkan på Helsingborg. Influenserna från systerstaden Helsingør är tydliga. Tydliga är också skillnaderna mellan det välbärgade nord och det mer utsatta söder. Mark Isitt funderar på om man kan se skillnader inte bara i antalet högskolestuderande, inkomstklyftorna, arbetslösheten men också i hur man hanterar det offentliga rummet.  På Helsingborgs kommun är man medveten om att staden är oerhört segregerad men menar att man jobbar på utmaningen. Mark Isitt väljer att ta en promenad från syd till norr. - Det är som att promenera från smuts till bländande vitt, säger han. Mark Isitt menar att det finns få så polariserade städer som Helsingborg och att staden nästan riskerar att gå av på mitten. Mattias Lind, arkitekt, menar att man måste satsa på stadsväven för att bygga bort segregationen, den lever längre än byggnaderna. - Att bygga stadsrum där vi trivs att vara i allihop, säger han. Lyssna till Mark Isitts resa från syd till nord i Helsingborg Stadsinspektionen stadsinspektionen@sverigesradio.se

TYDLIGA TECKNET på att era problem kan vara olösliga & Vanliga misstaget när man träffar en ny. ”Jag har bara kompiskänslor för min man – ska jag lämna?” See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Semestern hägrar - men hur får vi till den i det gränslösa arbetslivet? Ann-Sofie och Boel delar tankar och tips för att få en bra ledighet. Vi reflekterar över att det kan vara svårt att faktiskt känna sig ledig, men är lite trendigt att säga att man är och har varit det. Så hur kan man göra för att gå på semester, på riktigt? Tydliga förväntningar Vi behöver förtydliga förväntningar runt tillgänglighet, kanske till och med i ett dokument. När får man kontakta en kollega? Hur? Vilka ärenden är akuta? Vad gäller hos oss? Viktiga saker att ha på plats. Avfokusera och få högre insikter Om man har svårt att koppla bort jobbet kan man hämta stöd från hjärnforskningen. När vi låter hjärnan vila aktiveras istället det så kallade Default Mode Network eller på svenska standardnätverket. Och när vi kanske skulle kunna tro att hjärnan inte gör något alls så händer i själva verket en massa. Den aktiverar gamla minnen och rör sig fram och tillbaka mellan dåtid, nutid och framtid, och kopplar ihop olika idéer. Det gynnar kreativitet och hjälper oss att nå högre insikter. Läs mer här. Det är alltså viktigt att se till att vara ledig av flera skäl. Här kommer några sammanfattande tips: Inför semestern Red ut förväntningar inför dig själv och med kollegor. Trappa ner gradvis så gott det går. Blockera kalendern de sista dagarna för att hinna med. Sätt regler för när du får koppla upp dig. Under semestern Vi delar tipset från polischefen Hanna Bjärgård som markerar till medarbetare att hon är ledig, inte tar med datorn men förstås är nåbar vid akuta ärenden. Kommer jobbtankar - låt dem komma, skriv ner dem och släpp dem sedan. Efter semestern Försök börja mjukt - boka inte in för mycket de första dagarna. God lyssning önskar Ann-Sofie och Boel! Det här avsnittet producerades i samarbete med våra samarbetspartners: Skandia som har lyckats halvera sjukskrivningarna bland kundföretag genom sina satsningar på hälsa. Så här i semestertider tipsar vi om deras vård-online-lösning som ger läkarhjälp under semestern var du än är. Läs mer här. Twitch Health som vet hur man bedriver aktivt hälsoarbete som ger mätbara resultat. De har sammanställt några smarta tips för dig som är chef om hur du hjälper medarbetarna att koppla av på semestern. Läs mer här.

Vi åker på utflykt till festlokalen i Alingsås med våra vänner Daniel Svensson och Elin Maxstadh som också ska gifta sig i år och har samma festlokal som vi! Ämnen som diskuteras: limegröna sockar, vintage bröllopsmässan, snus 2, beslutsångest, hyllor och lampor. porslin och u-svängar.

Välkommen till säsongens första avsnitt av Klart! - det 275:e i ordningen. Den här gången handlar det om ett väldigt lätt sätt att förenkla mailhanteringen.

Hur står det till med det offentliga debattklimatet? Har det blivit hårdare tonläge? Hur bemöter man konflikter och missförstånd i sociala medier? Hur debatterar vi bra, demokratiskt och konstruktivt? Medieormen spelade in ett livepoddsamtal på Sveriges Radios scen i Almedalen torsdag 3 juli, med en panel som dagligen arbetar på det offentliga debattfältet: Natalia Kazmierska, kolumnist och debattredaktör på Aftonbladet, Kristina Hedberg, programledare för SVT Debatt och Johan Wirfält, debattchef Kulturhuset Stadsteatern i Stockholm. Programledare är Medieormens redaktör Cecilia Djurberg. Den journalistiska utvecklingen visar tecken på att en allt större del av journalistiken blir mer åsiktspräglad och många traditionella mediers debattsidor på nätet har höga besökssiffror och livliga kommentarsfält. En teori om denna utveckling är att publiken är intresserad av politik och samhällsfrågor och gillar debatter. Tydliga åsikter premieras dessutom i sociala medier eftersom människor är mer benägna att dela artiklar som väcker starka känslor. Nätets utveckling har också gjort det lätt att själv uttrycka sin åsikt eller bemöta debattören direkt på de sociala plattformarna. Men samtidigt menar vissa att det offentliga debattklimatet har hårdnat. Hot, näthat och Twitterbråk hör tyvärr till vardagen för många debattörer idag – i synnerhet dem som profilerat sig inom laddade ämnen som exempelvis rasism och feminism - så hur kan vi arbeta för ett bättre och mer demokratiskt debattklimat där fler åsikter och fler nyanser kan mötas? Hur kan konstruktiva dialoger uppstå mellan meningsmotståndare? Vad innebär det egentligen att ”vinna” en debatt? God ton utlovas! Medverkande: Natalia Kazmierska, kolumnist och debattredaktör på Aftonbladet Kristina Hedberg, programledare för SVT Debatt Johan Wirfält, debattchef Kulturhuset Stadsteatern, Stockholm Programledare/moderator: Cecilia Djurberg, Redaktör Medieormen Sveriges Radio

Bästa minnet rullar vidare, denna gång med arkivklipp från Socialstyrelsens 6-8 brödskivor om dagen, Carola och Bunga Bunga. John Guthed minns bland annat hur han som liten såg Carola vinna schlagerfestivalen 1983 och förvånas över hur en ung person kunde vara så öppen med sin tro. Tävlande: Ritva Jacobsson, 71 år, professor emerita i medeltidslatin Niklas Långström, 48 år, psykiatriprofessor John Guthed, 39, kreativ chef på mobilbyrå