Podcasts about olikheter

Det har kommit in en ny fråga till Frågelådan. Temat är bråk, tjafs och irritation på en partner som inte tycks “lära sig”...  Har du också en fråga? Skicka DM till oss på instagram så ska vi göra vårt bästa för att svara.

I vår pod får du lyssna till ledare som delar sina berättelser och olika erfarenheter ur sitt perspektiv. Vi gästas av allt från idrottsprofiler till entreprenörer och företagsledare. Olikheter som ger inspiration och får dig att reflektera om ditt eget ledarskap. Och ibland samlas vi kollegor från Leadership2Grow för att tillsammans reflektera kring olika ledarskapsfrågor. Vi försöker lyfta fram ämnen som vi fångat upp när vi möter ledare och företag i vår vardag som affärs- och ledarutvecklare. Vi hoppas dessa samtal kan skapa både eftertanke och motivation. I detta avsnitt reflekterar Mats & Lars om de erfarenheter som pod verksamheten har gett och hur också känslomässigt positiva effekter uppstår som avspeglas på motivation och energi. För dig som ännu inte lyssnat, här kommer 4 anledningar: Du kan lyssna var och när du vill, även när du gör andra saker -> Perfekt för 'multitaskers'! Varje vecka kan du lära dig om nya aspekter av ledarskap eller nya branscher Podden ' Olikheter' är gratis att lyssna på och inga reklamavbrott Du får information och kunskap från ledare du annars inte för möjlighet att höra

Det finns också lite olika strategier som är bra att förstå dynamiken kring när det gäller den här frågan. Brukar du ge efter för din partner när ni har olika uppfattning eller kan ni kompromissa? Påverkas förhållandet när det är lätt eller svårt? Vad är det som gör att det är allt svårare att handskas med olikheter allteftersom barnen växer?  Behöver du Handboken för Par är du så välkommen att beställa den här: ireneknopff@gmail.com. På www.levatillsammans.se kommer även hela handboken successivt att läggas ut gratis. Välkommen att ta del av relationskunskapen.

I veckans avsnitt möter jag urmodern Pamela Von Sabljar för ett samtal om hur vi kan rusta oss för att bättre kunna mötas i olikheterna mellan män och kvinnor.  Vilka perspektiv behöver vi våga lyfta för att kunna närma oss en bild där män tillåts vara hela spektrat av vad det innebär att vara man och kvinnor tillåts vara hela spektrat av vad det innebär att vara kvinna?  Pamela är kvinnan som i över 20 års tid arbetat för att skapa, och driva, förändring på olika systemnivåer och i olika kontext. Idag driver hon bland annat Nordic Womens Gathering som är en av Nordens största samlingsplats för kvinnor som vill utforska vad det innebär att vara kvinna i det 21:a århundradet.  I samtalet berättar hon hur hon gått från att vara likhetsfeminist som skrev böcker om genusfrågor utifrån sanningen om att män och kvinnor inte har några olikheter till att idag driva frågor som rör, vad som kanske ses som, det motsatta perspektivet.  Personligen så har jag länge fascinerats av Pamelas förmåga att kunna hålla flera komplexa perspektiv samtidigt - och därför känns det extra speciellt och fint att få välkomna henne till podden.  I samtalet hör du oss bland annat prata om frågor som:  Vilka skuggsidor finns det hos det kollektivt maskulina och feminina idag?  Hur, och på vilken nivå, behöver vi lyfta samtalet om våra biologiska olikheter för att bättre kunna mötas mellan könen?  Varför är det viktigt att rusta våra barn och unga i en medvetenhet om frågor som rör olikheter mellan män och kvinnor?  Kanske är det här ett samtal som väcker triggers. Kanske väcker det inspiration och insikt. Kanske både och. Oavsett vad, så vill jag bjuda in dig att lyssna med ett öppet hjärta och en påkopplad nyfikenhet.  Uppskattade du det här samtalet? Dela gärna en recension i appen där du lyssnar eller dela det här avsnittet på din story och tagga mig! Tack för att du hjälper mig att göra mig arbete möjligt!  Kontakta Pamela Von Sabljar: https://www.pamelavonsabljar.com/ Vill du joina vårt Facebook community och möta fler lyssnare till den här podden? https://www.facebook.com/groups/mofjrdcommunity Boka coaching: https://www.mofjrd.com  Anmäl dig till aktuella kurser med Going Deeper: https://www.goingdeeper.se Signa upp på inspirationsbrev för fler inspirerande perpektiv:  https://mofjrd.com/inspirationsbrev Mer om Madeleine Mofjärd: https://www.mofjrd.com Madeleine på Instagram: https://www.instagram.com/mofjrd

Välkommen till ett varmt samtal om utveckling, drivkrafter och vad som egentligen är viktigt i livet. Anna Nivala delar generöst med sig av sina erfarenheter kring att göra medvetna val och att utkristallisera vilka frågor som är viktiga för just dig.Vi resonerar också om värdet av kultur och värderingar i en organisation och hur hållbarhet kan drivas även ur ett affärsperspektiv.Och till sist, vet du vad ”snälltolka ” innebär? ” ”Om alla blir lite mer öppna, vågar lite mer och snälltolkar varandra-> då kommer vi komma så mycket längre fram ”I podden samtalar Anna från Bengt Dahlgren med Lars från Leadership2Grow.OLIKHETER – en pod om ledarskap #111

Vi undrar också vad som händer med ett förhållande när det ser ut tvärtom. Hur ser dagens fråga ut i relation till familjelivsfaserna? Vad visar analysen? Hur är det att vara den som blir idealiserad? Och hur är det att vara den som idealiserar? Vill du beställa Handboken för Par är du så välkommen att göra det här: ireneknopff@gmail.com. På www.levatillsammans.se och på Spotify och alla platser där poddar publiceras kommer korta Digitala lektioner på hela levatillsammans-programmet successivt att publiceras framöver.

Först och främst har vi två saker att fira, TUSEN TACK för att ni röstade fram oss till årets sport och fritidspodd! Och stort grattis Johanna till hästköpet!  Utöver det pratar vi om två ämnen från marken, longering och skoning.  Sen kör vi två uppsuttna ämnen också, att se suddigt innan hinder och hur vi jobbar hemma. Vi har likheter men också olikheter i vårat markarbete. - Gillar du det vi gör och vill stötta vår podd får du jättegärna swisha valfri slant så att vi kan fortsätta göra podden. Nummer: 1232 981 231 Tusen tack ♥️     Om ni har någon fråga som ni kanske vill att vi tar upp framöver eller bara vill lära känna oss bättre så hittar ni oss på instagram @elsaberggrense & @johannalassnack Kolla även in vår poddinsta @elsaojohanna

PM Nilsson, Tobias Wikström och Frida Wallnor om regeringsförhandlingarna som går in i intensivt skede efter Anderssons avgång. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi är olika politiskt. Vi har båda nu gjort SVT:s valkompass. Där har vi grävt ner oss i resultaten och valt ut fyra områden där vi står som längst ifrån varann för att samtala om detta och försöka upptäcka mer om varför vi själva tänker som vi gör och få större förståelse för varför den andre tänker som den gör.  Ni som lyssnat ett tag vet att vi tjatar om retoriken som ett demokratiskt verktyg. Våga ha utforskande samtal i stället för gränsdragande. Våga ha samtal där målet är förståelse, inte att vinna. Men hur gör man det utan att riskera vänskap, samarbeten, den goda stämningen? Klarar vi själva av det? Det tänkte vi testa nu. Vi hoppas kunna visa dig som lyssnar hur du kan ha utforskande samtal som leder till mer förståelse. I år är det val. Och även om dessa val är olika så måste vi efter valdagen allihopa i vår vardag samarbeta och bidra till en bättre värld.  Bli medlem i vår förening och hjälp oss stärka demokratin genom att ge fler retoriskt kompetens – det är superenkelt! ​ Swisha 150 kr (det är årsavgiften) till 1235547013. Viktigt att du anger mailadress och namn i meddelandefältet. Klart!  Vi är så glada för ditt stöd!

Nytt avsnitt släppt! Man kan dela in våra likheter och olikheterna i intressen, vanor och personlighet. Det finns mer eller mindre olikheter som kan störa harmonin, eller för all del berika den beroende på hur man ser det. Det finns också likheter som gör det svårare för oss att fungera bra tillsammans. Vi kommer att ge exempel hur olika vi kan se på varandra och vår relation. Du får också konkreta tips och råd på hur man kan få det att fungera. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens avsnitt träffar jag Philip som är grundare av tinderutmanaren Relate, en dejtingplattform som är baserad på värderingar och bygger på djupare och mer meningsfulla möten stället för att bara swipea höger och vänster baserat på utseende. Mer autentisk, äkta och meningsfull kontakt.Philip lämnade en sjuårig internationell karriär på HM eftersom han kände en tomhet och saknade mening i det han gjorde efter att ha levt utifrån fokus på karriär och framgång. Frågor började dyka upp så som It this it? Vad finns bortom det här och han kände en viss tomhet. Han upplevde att han måste göra någonting annorlunda och han ville att livet skulle betyda mer och bidra till mer.Vi går in på Relate och hur den skiljer sig från utbuden som finns idag, vi går in på vad gör en bra relation? Vad är egentligen en bra match? Varför håller inte mer än 70% av alla relationer inte ens ett år och varför är relationer den största källan till lycka? See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Att samarbeta lättare och bättre, det vore väl något? Det är precis vad facilitering handlar om. Ordet facilitering kommer från engelskans facilitation som betyder “att göra lättare”. – Facilitering innebär att hjälpa en grupp att fokusera på det som är viktigt just nu, säger Anna Gullstrand. Hon har en lång bakgrund inom framförallt digitala byråer med över 15 år som ledare, har jobbat som professionell facilitator och utbildat andra i facilitering samt skrivit boken Facilitera! – Allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops. Idag jobbar hon som Chief People & Culture Officer på Mentimeter. Processen – inte innehållet När vi jobbar i grupp har vi oftast en uppgift att lösa, ett innehåll. Det är vad deltagarna ska ta ansvar för. Förutom det finns det också ett behov att föra själva processen framåt effektivt så att allas förmågor och kompetenser tas tillvara. Det tar facilitatorn ansvar för om det finns en sådan. Utan en facilitator på plats kan det bli otydligt vem som bär det ansvaret och då kan både själva samarbetet och resultatet bli lidande. Faciliteringens 7 principer Grunden i facilitering bygger på 7 principer som sätter både ramen och ansatsen för att verka som facilitator. Det handlar om att: Lita på att kompetensen finns i gruppen Alla vill ta ansvar och utvecklas Olikheter är en tillgång Man kan bara se sitt eget perspektiv Kraften finns i den kollektiva intelligensen När vi får bidra ökar engagemanget Se hela komplexa människan – känslor och allt! En relevant modell för att förstå våra sociala behov är SCARF-modellen som på engelska står för Status, Certainty, Autonomy, Relatedness och Fairness. Tydliggör syfte och roll Att ta rollen som facilitator kräver att man inventerar sitt syfte med sin roll i det aktuella mötet. Som chef behöver man förstå om man verkligen kan ta den rollen och hålla sig neutral eftersom en stark ledarroll påverkar hur fritt en grupp vågar agera. Om det handlar om att få människor att hålla med om ett beslut handlar det inte om facilitering. Neutral till innehållet Facilitatorn förhåller sig nämligen alltid neutral till innehållet, värderar inte eller för samtalet i en viss riktning utan ser till att själva processen fungerar så bra som möjligt. Ett annat hinder om ledaren eller en av deltagarna faciliterar kan vara att man låtsas hålla med varandra för att “ha det trevligt” men istället missar synpunkter och insikter i rummet. Facilitera i det lilla Anna menar att det är värt att sätta sig in i hur hjärnan fungerar och våga testa att facilitera i det lilla. Kanske nästa samtal, nästa middag, eller varför inte nästa möte? När vi alla kan vara mer nyfikna och öppna med vad vi tänker och känner förstår vi varandra bättre, kommer varandra närmre och vill på så sätt varandra mer väl. Vår samarbetspartner Twitch Health förstår vikten av att fånga upp medarbetares mående, men det gäller att göra det på ett bra sätt och få fram rätt information för att faktiskt kunna hjälpa. Genom deras noggrant framtagna digitala hälsoanalys får organisationen en tydlig bild av medarbetares hälsostatus. Vid behov kan Twitch koppla på individuella samtal som stöd till de som behöver och önskar. Ett proaktivt och bra stöd för arbetsgivare i sitt hälsoarbete och ett bra stöd för individen som sänker tröskeln för att ta hjälp. Från vår samarbetspartner Motivation.se – Sveriges ledarskapssajt – har vi den här veckan valt ut en artikel om just facilitering. Den heter “kan själv” och fokuserar just på det.

I sista avsnittet för 2021 samtalar och jämför vi privat och offentlig sektors sätt att förhålla sig och hantera inköp. Lars och Sebastian reflekterar över och delar med sig av den förflyttning och varumärkesresa de gjort. Det handlar bland annat om vikten av att vi arbetar nära verksamheten, involverar oss och förtjänar vår plats. Om att arbeta kategoristyrt och vara kommunikativa. Och sist, men inte minst, om våra framtida kompetensbehov för att bland annat omvärldsbevaka, analysera, öka och fördjupa samarbeten som finns inom offentlig sektor och med våra leverantörer (och dess värdekedjor). Då denna inspelning gjordes tidigare i höst innan omikronvarianten dök upp, så avser reflektionen kring coronakrisen det som hände innan den nuvarande fjärde vågen slog till. Därutöver filosoferar Eva-Lotta och Helena inledningsvis om kategoristyrning inom offentlig sektor, dess fördelar och utmaningar. Gott Nytt År önskar vi alla våra lyssnare!

Veckans gäst är Sara Olsson, tidigare VD på Apoteksgruppen och även årets ledarskapsprofil år 2020, ett pris hon vann mycket baserat på sitt människoorienterade ledarskap, men också för att hon vågade gå utanför boxen. Och att göra just det kräver ju en del mod och kommer med en del risker. Just rädslan för att vara utanför boxen och att visa sårbarhet pratar jag och Sara om i hennes avsnitt som släpps på söndag. Även om man vet vad som är rätt för en själv och hur man vill agera är det inte alltid helt lätt att vara sig själv och sårbar ju högre i hierarkierna man kommer, framförallt som kvinna. Men det hör är ju Saras tipsavsnitt, och eftersom hon fått pris för sitt inkluderande ledarskap så ska ni idag få tips på hur vi som bäst kan omfamna varandras olikheter! Avsnittet sponsras av: Exsitec AB Klippning och jingel: Ludvig Gawell

Ungdomsmöte med Johanna Karlsson där hon predikar om att alla personligheter, extroverta och introverta, är kallade till mission!

"Församlingen och våra olikheter" med Agnes Johansson. Gud välsigne dig och din vecka! Besök oss gärna på Haga Kyrkogata 2,  Göteborg

Vi pratar maskering och om att anpassa sig Olika sociala roller kräver olika mycket ansträngning Social medvetenhet och självbehärskning Vi glider in på moral och etik Vad dränerar dig och hur känns det efteråt? Olikheter och skilsmässa

Predikan av Gunnar Bergling Ge en gåva här http://www.arken.org/stod-oss

I veckans soloavsnitt pratar vi om vänskap och hur man bejaka sig själv i vänskapsrelationer. Amanda och Mathilda delar öppet kring sin vänskap och så diskuterar de hur vänskap har varit en nyckel till spirituell/personlig utveckling under livets olika skeden. I avsnittet: - Amanda och Mathildas vänskapsresa innehållandes lärdomar, separation och kärlek - Om vänskaper som försvinner ur livet - Känslan av ensamhet på den spirituella resan - Hur Amanda och Mathilda har lärt sig bejaka sina olikheter - Att stå i sin kraft när man känner sig osäker bland vänner Följ oss under veckan på @holycrappodcast när vi pratar om vänskap och gå med i Holy Crap Community på Facebook för att diskutera avsnittet. Ha en fantastisk vecka ❤️ Kram och kärlek Klipp och redigering: Cemil Bedran Yildirim

Att tänka olika är en stor styrka för att både förstå problem och lösa dessa. Dock innebär det att tid behöver investeras på att låta olikheter få ta plats och komma till nytta. Vi diskuterar hur det är möjligt att skapa olikheter hos sig själv, det som går under benämningen "diversity of the mind" men även de olika paradoxer som olikheter mellan människor faktiskt för med sig. Och vad missar vi ofta i att lyfta in i olikheter i våra organisationer. Till vår hjälp har vi bjudit in Anneli Lie, och provar på att föra samtalet mellan fyra personer istället för tre. Annelie bjuder på egna erfarenheter gällande olikheter, där "tågresan" är extra spännande. Till vårat stöd i detta avsnitt har vi naturligtvis några artiklar som hjälper oss spänna upp rymden runt olikheter. Diversity of the mind, Nel Mostert The forgotten dimension of diversity, Paul Ingram The paradox of diversity management, creativity and innovation, Nigel Basset-Jones

Att samarbeta lättare och bättre, det vore väl något? Det är precis vad facilitering handlar om. Ordet facilitering kommer från engelskans facilitation som betyder "att göra lättare". - Facilitering innebär att hjälpa en grupp att fokusera på det som är viktigt just nu, säger Anna Gullstrand. Hon har en lång bakgrund inom framförallt digitala byråer med över 15 år som ledare, har jobbat som professionell facilitator och utbildat andra i facilitering samt skrivit boken Facilitera! - Allt du behöver veta för att framgångsrikt leda människor i workshops. Idag jobbar hon som VP People på Mentimeter. Processen - inte innehållet När vi jobbar i grupp har vi oftast en uppgift att lösa, ett innehåll. Det är vad deltagarna ska ta ansvar för. Förutom det finns det också ett behov att föra själva processen framåt effektivt så att allas förmågor och kompetenser tas tillvara. Det tar facilitatorn ansvar för om det finns en sådan. Utan en facilitator på plats kan det bli otydligt vem som bär det ansvaret och då kan både själva samarbetet och resultatet bli lidande. Faciliteringens 7 principer Grunden i facilitering bygger på 7 principer som sätter både ramen och ansatsen för att verka som facilitator. Det handlar om att: Lita på att kompetensen finns i gruppen Alla vill ta ansvar och utvecklas Olikheter är en tillgång Man kan bara se sitt eget perspektiv Kraften finns i den kollektiva intelligensen När vi får bidra ökar engagemanget Se hela komplexa människan - känslor och allt! En relevant modell för att förstå våra sociala behov är SCARF-modellen som på engelska summerar står för Status, Certainty, Autonomy, Relatedness och Fairness. Tydliggör syfte och roll Att ta rollen som facilitator kräver att man inventerar sitt syfte med sin roll i det aktuella mötet. Som chef behöver man förstå om man verkligen kan ta den rollen och hålla sig neutral eftersom en stark ledarroll påverkar hur fritt en grupp vågar agera. Om det handlar om att få människor att hålla med om ett beslut handlar det inte om facilitering. Neutral till innehållet Facilitatorn förhåller sig nämligen alltid neutral till innehållet, värderar inte eller för samtalet i en viss riktning utan ser till att själva processen fungerar så bra som möjligt. Ett annat hinder om ledaren eller en av deltagarna faciliterar kan vara att man låtsas hålla med varandra för att "ha det trevligt" men istället missar synpunkter och insikter i rummet. Facilitera i det lilla Anna menar att det är värt att sätta sig in i hur hjärnan fungerar och våga testa att facilitera i det lilla. Kanske nästa samtal, nästa middag, eller varför inte nästa möte? När vi alla kan vara mer nyfikna och öppna med vad vi tänker och känner förstår vi varandra bättre, kommer varandra närmre och vill på så sätt varandra mer väl. Vår samarbetspartner Twitch Health förstår vikten av att fånga upp medarbetares mående, men det gäller att göra det på ett bra sätt och få fram rätt information för att faktiskt kunna hjälpa. Genom deras noggrant framtagna digitala hälsoanalys får organisationen en tydlig bild av medarbetares hälsostatus. Vid behov kan Twitch koppla på individuella samtal som stöd till de som behöver och önskar. Ett proaktivt och bra stöd för arbetsgivare i sitt hälsoarbete och ett bra stöd för individen som sänker tröskeln för att ta hjälp. Från vår samarbetspartner Motivation.se - Sveriges ledarskapssajt - har vi den här veckan valt ut en artikel om just facilitering. Den heter “kan själv” och fokuserar just på att facilitering handlar om att lita till att kunskapen finns hos dem som ska faciliteras.

Gudstjänst 20 september | Vi är ETT - i våra olikheter | Ida-Maria Brengesjö

Hej kul att du hittat hit!  I den här podden får du lyssna till ledare som delar sina berättelser och olika erfarenheter ur sitt perspektiv. Vi gästas av allt från idrottsprofiler till entreprenörer och företagsledare. Olikheter som ger inspiration och får dig att reflektera om ditt eget ledarskap. Vi som står bakom podcasten heter Leadership2Grow. http://leadership2grow.com/

Veckans gäst är ingen mindre än färgstarka och humoristiska Annika R Malmberg! Hon är en i särklass unik talare, artist och författare med en mängd relationella kunskaper! Få kan som Annika beskriva människors olikheter och likheter med sådan humor, och med värme visa hur man skapar fungerande relationer med alla som inte är som du. Hon är dessutom en av endast ett fåtal talare i Sverige som lyckats uppnå nivån platinum på speakerrating.com och kan numera titulera sig Superkommunikatör. I podden pratar vi bland annat om olika personlighetstyper utifrån färgerna röd, blå, gul och grön, om hur man gör för att förstå andra människors likheter och olikheter, varför vi attraheras av personer som är olika oss själv, och hur man skapar lyckliga relationer både i arbetslivet och privat.  Under veckan kommer vi i samarbete med Annika att lotta ut hennes nyaste bok “Tändvätska - i livet, karriären och för din alldeles egen skull” på vår Instagram Lyckopodden. Det vill ni inte missa! Följ instruktionerna på vår Instagram för att delta. Tack för att just du lyssnar! Prenumerera gärna på Lyckopodden, följ oss på sociala medier, och ge oss gärna fem stjärnor på iTunes om du tycker det här var lika bra som jag. ♫ Lyssna på Lyckopodden: iTunes: http://apple.co/1XZqDAm Acast: http://bit.ly/LyckopoddenAcast ♥ Facebook: http://bit.ly/fblyckopodden ♥ Youtube: http://bitly.com/LpYoutube ♥ Instagram: https://instagram.com/lyckopodden Ange koden LYCKA för 15% rabatt på Hypnotication.com

Två mammor och 10 barn - visst låter det som en spännande resa? Victoria och Madeleine diskuterar i detta avsnitt resande med barn. De reste en gång tillsammans där de hade med sig fem barn var. Olikheter och likheter, många barn och mycket packning.Madeleine och Victoria har både många barn och självklart är de trots detta ute och reser ibland. Vilken typ av resa är lättast när man reser med barn? Är det bra eller dåligt med all inclusive? Vad gör man egentligen om ett av barnen råkar ta sönder sitt pass på resan?Lyssna på detta avsnitt och få inblick i hur det är att resa med barn.Följ Kaos i Barnparadiset i sociala media för bakgrundsinformation, tävlingar och mycket annat.https://www.facebook.com/Kaos-i-barnparadiset-103220677893205/https://www.instagram.com/kaosibarnparadiset/Värd: Victoria Sydäng BlomsterCopyright / produktion: Family Nordic AB See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Föreläsaren, relationsexperten, författaren och superkommunikatören Annika R Malmberg gästar den här veckan för att prata om hur du gör för att få relationen att fungera trots era olikheter. Vi pratar om personligheter och temperament i form av olika färger och Annika lär dig att se hur era olikheter bidrar till att stärka relationen istället för att driva isär er. Och för det krävs det en förståelse och acceptans inför den andra, och det + mycket mer kommer Annika på ett fyndigt och igenkännande sätt att lära dig allt om. Så gör dig redo för ett riktigt dunder avsnitt! Podden drivs av Elin Ribjer och görs tillsammans med relationsappen Relate. Hitta likasinnade och kartlägg dina värderingar via deras app: Android: bit.ly/relatepod-android Apple: bit.ly/relatepod-iOS Gillar du vad den här podden handlar om? Följ då med i jakten på bättre relationer genom att prenumerera på avsnitten samt via Instagram @sakandetgapodden  NÄMNS I AVSNITTET:  Bok: Make it work av Annika R Malmberg  Show: Relationsshowen som är aktuell i vår. Använd rabattkoden VÄNRELATION20 Insight Discovery - den teori som Annika jobbar med Film: Hasse & Tage - komiker värda att spana in!

Är det inte de respektfulla mötena mellan människor som gemensamt tar ansvar som är den framkomliga vägen? Bo Forsberg har en livs lång erfarenhet av internationellt utvecklingsarbete för demokrati och respekten för mänskliga rättigheter. Är idag vid sidan av föreläsningsserier och debatter, ordförande för Förbundet Kristen humanism, ledamot i Radiohjälpens styrelse och organisationen Initiativ Kambodja. Producent: Mette Göthberg tankar@sverigesradio.se

Vi pratar om vad olikheter betyder i kommunikationen, om kommunikationskrockar, om värderingars betydelse och hur bra det är att vara nyfiken. Men också hur olika vi är och vilken nytta vi har av det, vilken energi det kan vara i just krockarna och hur relationer och samarbete kan utvecklas. Hur ser dina erfarenheter ut av kommunikationskrockar? Vill du vara säker på att få reda på när nytt avsnitt är ute, prenumerera på vår podd. Eller vill du kommentera eller har synpunkter skriv till info@ceciliagranquist.se eller ingrid.hogstrom@ilhmarknad.com 

Stig och Johan tar ett omtag efter förra veckan, och tar upp diskussionen om hur olikheter gör oss starkare som team. Johan och Anna tar ett långt snack och svarar på frågor från er lyssnare, bland annat tankar från femmilen i Val di Fiemme och hur livet som elitskidåkare med livet i kappsäck kan te sig. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Olof Wretling är en av landets mest populära komiker och berättare, känd från bland annat radioprogrammet "Mammas nya kille" och humorgruppen Klungan. I den här intervjun berättar Olof om sina tankar om diagnoser och dess begräsningar, att ledarskap börjar med att etablera en god kontakt med de man har för avsikt att leda, och att vi måste sträva efter att skapa plats för olikheter. Olof kommer att uppträda med delar ur sin föreställning "Diagnoserna i mitt liv" vid utbildningsdagen Pedagogiskt Ledarskap som vi anordnar den 30 oktober 2019 i Umeå. För mer information gå in på: http://pedagogiskpsykologi.se/podcast Har du som lyssnare några frågor, vill du önska en gäst eller föreslå ett tema som vi kan ta upp och diskutera i podden? Skriv till oss på podcast@pedagogiskpsykologi.se Tack för att du lyssnar!

I det här avsnittet diskuterar vi varför det är så viktigt att locka fram kontexter i samverkan och hur vi lyckas göra det.

Alla medarbetare har sina individuella egenskaper, förväntningar, förmågor och behov. De kan vara unga och äldre, män och kvinnor, kort och lång erfarenhet i jobbet, ha olika kulturell bakgrund, olika religions- och livsåskådning. Men hur får du en grupp med olika behov att fungera tillsammans och jobba mot verksamhetens mål? Chefsrådgivarna gästas av Tallink Siljas vd Marcus Risberg. Programledare är Anki Udd och chefsrådgivaren Maud Harberg ger dig konkreta tips och råd. Bland annat får du råd kring hur långt du behöver gå för att tillmötesgå individuella behov och hur man ska tänka för att inte åldersdiskriminera.

Dominikansystern Madeleine Fredell ägnar veckans andakter åt att fundera över vänskap dess uttryck och betydelse i våra liv. I Bibeln tecknas vänskapen mellan Jesus och syskonen Maria, Marta och Lasaros. Precis som Jesus bejakar och respekterar syskonens olikheter handlar vänskap ofta om att uppskatta och acceptera varandras olikheter.  Man måste jobba med en vänskap om det verkligen är vänskap det är fråga om och inte bara en bekantskap eller en arbetsgemenskap. Vänner går inte ifrån varandra när det hettar till, utan är beredda att reda ut missförstånd och respektera varandra i sina olika personligheter. Musik Time and Time Again Jon E. Amber  Frosti Björk Text 1 Moseboken 9:12 17   Producent Natacha López liv@sverigesradio.se

Vi pratar val och siar om utgången. När avsnittet släpps vet vi. Nicolina utvärderar marathonveckorna som single mom på heltid, om den ovärderliga hjälpen från barnens mormor och om att det kom flera positiva överraskningar hon inte hade räknat med. Vi pratar skolstart och klurigheterna med att den traditionella skolan inte riktigt är anpassad för barn med olika mognadsgrad och olika behov. Vi kommer från helt olika situationer och märker att det verkar vara lika svårt att möta barn på dess individuella nivå oavsett om det är ett barn som behöver mer stimulans och mer utmanande uppgifter eller å andra sidan om det är ett barn som inte alls är redo för skolbänken.

Coachen och entreprenören Paula Gullbing var mitt uppe i karriären när hon föll ner från en stege och fick en kraftig hjärnblödning. Men hon tog sig tillbaka. Idag driver hon eget företag och coachar människor att hitta styrkan hos sig själva. Foto: Marie Pettersson

Storseminarie med panelsamtal 30 dec UNITE17 Jönköping

I detta avsnitt fortsätter vi vår kronologiska översiktsserie av USA:s historia. Vi beskriver hur olikheternas USA växer fram redan innan revolutionen på 1700-talet . Det kommer bland annat att handla om Immigration, skottska irländare, Cape Fear, triangelhandel, Sean Connery, Ivy League och baseball och en kidnappad torsk.   Glöm inte att prenumerera på podcasten! Ge oss gärna betyg på iTunes! Följ oss på Facebook (facebook.com/stjarnbaneret), twitter (@stjarnbaneret) eller instagram (@stjarnbaneret) Kontakta oss på epost: stjarnbaneret@gmail.com

Vårt uppdrag som kristna, att vara Jesus utsträckta hand i världen, försvåras ibland av att vi är så många om det, och att vi är så olika. Är det ett hinder eller en tillgång? Vad finns det för områden där vi behöver växa och utmanas för att komma längre i vår enhet, inte trots - utan med - våra olikheter? Bibeltext: 1 Kor 1:3-17

Vårt uppdrag som kristna, att vara Jesus utsträckta hand i världen, försvåras ibland av att vi är så många om det, och att vi är så olika. Är det ett hinder eller en tillgång? Vad finns det för områden där vi behöver växa och utmanas för att komma längre i vår enhet, inte trots - utan med - våra olikheter? Bibeltext: 1 Kor 1:3-17

Vårt uppdrag som kristna, att vara Jesus utsträckta hand i världen, försvåras ibland av att vi är så många om det, och att vi är så olika. Är det ett hinder eller en tillgång? Vad finns det för områden där vi behöver växa och utmanas för att komma längre i vår enhet, inte trots - utan med - våra olikheter? Bibeltext: 1 Kor 1:3-17

Sofie har med sig Felicia, Marthina och Hanna i dagens paneltorsdag. Hur olika kan man vara?

Samtal med Rasmus som har Atypisk autism, han tycker att det är viktigt att vi får vara som man är. Bort med fördomar och fram för olikheter!

Det dricks tusans mycket kaffe i Norden. Finland och Sverige toppar konsumtionstopplistan i världen, vilket väl får räknas till en av många likheter de två länderna emellan. Men i likheterna gömmer sig även olikheter. I Finland existerar inte "fika", varken på svenska eller finska. Thomas Lundin fick också tidigt lära sig att då svensken säger "vi borde fika" betyder det inte nödvändigtvis att man verkligen går och fikar.

Hur kan du frigöra din kreativa kraft och komma loss med ditt skapande? Om att hitta fram till och få tillgång till sina styrkor och lära känna sig själv. Bemästra sin rädsla och lära sig hantera de olika svårigheter som vi som olika personlighetstyper kan ha. Olika metoder att ladda sin kreativa källa! Hitta sin fysiska och psykiska fristad, i sitt eget liv. Ge dig själv gåvan att tänka din tanke klart! Om val av livsväg. Hitta ditt rätta sammanhang! Med kreativiteten och skapandet som starka kort i ditt sätt att hantera de svåra vägskälen i livet. Hitta din kreativa källa och förverkliga dina drömmar! Lev det liv du vill ha! Oavsett om det handlar om skrivande, smyckestillverkning, fotografering eller i ditt hantverk, i ditt konstutövande! Eller helt enkelt i den kreativa och skapande process som ditt liv ger möjlighet till! Hur fångar du tillfället i flykten? Om egentid och om ensamhet. Olikheter och egenskaper, de olika kvaliteter och svårigheter som introverta och extroverta personer har som kan vara motsatta varandra, hur man tar hand om det som både utåtriktad och inåtvänd, reflekterande kan ge, det processande som leder fram till klarhet om vem man är och vad man vill i livet. Om att våga skapa fritt! Bekämpa perfektionismen och kravet på att allt ska vara så "ekonomiskt" eller alltid motiveras med pengar - som är så förödande för skapandet och kreativiteten! Om att ha en plan och sätta av tid, men också unna sig att skapa förbehållslöst och utan villkor för att frisätta ens krativa flöde och hamna i flow! Om skrivandet, och när fel person knackar på dörren och förändrar allt - till det bättre! Och är pengar allt? Vad lånar vi oss själva till, lurar vi oss själva på vårt eget liv genom att förblindas av fel värderingar eller det som - om vi inte ifrågasätter och reflekterar över vårt eget liv - riskerar att bedra oss sjävla, förvanska eller försnilla vårt dyrbara liv från oss själva? För livet, tiden vi fått, är en ändlig resurs! Vad ska vårt liv ge? En beställning av ett halsband av en Yoga-tjej som skapas under tiden podden spelas in i vita sötvattenspärlor och Swarovski kristaller i de sju färgerna som kroppens shakra av tradition har, allt från det röda rotchakrat till det violetta kronchakrat. Podden handlar om balans och det organiska sättet att förvärva och behärska något vi vill bli bättre på! Att hitta sin egen twist, glimten i ögat i det man skapar, den lilla detaljen som gör det! Som gör det helt unikt bra! Hur få ens kunnande att nå ut i händerna och bli en naturlig del av ens blick, om symmetrisk design och assymetrisk design. Lära sig hantverket, kunna reglerna och veta om och när man kan och kanske ibland - ska - bryta mot reglerna! Om att hitta sin balans, om kroppsmedvetande och få kontakt med sin kropp igen, kroppsmedvetande. Kroppen är mer än en transportenhet för din skalle! Meditation, yoga, mindfulness, balans, terapi och när något är - good enough! Din lyssnar-pärla! Ziddharta´s PodCast - av författaren Catrine Ziddharta Tangen som vill samtala om det som berör och det som påverkar det som ger tillgång till ens kreativa och skapande kraft. Underhållande och tänkvärt för dig som en skapande, kreativ person - som vill ha energi, tips och idéer i ditt eget liv, ditt eget skapande. För dig som brinner för kreativitet! Gjut nytt liv och energi i din kreativa process! Hitta (tillbaka) till ditt flow - helt enkelt! Titta gärna in på www.Ziddharta.se Hoppas du har nytta och glädje av den här podden! Dela gärna och gilla! Tack!