Podcasts about samarbetar

I Arbetsgivarpodden gästas vi denna gång av HR-chef Suzi Pergel och Lena Sköld Hultberg, uppdragsledare för myndighetssamverkan inom kompetensförsörjning, båda från Länsstyrelsen i Östergötland. De berättar om ett myndighetssamarbete där syftet är att bättre kunna samarbeta kring kompetensförsörjningsfrågor och visa på karriär- och utvecklingsmöjligheter i Östergötland. Samtalet leds av Emelie Hägerström.

Får vi till riktigt bra samarbeten på jobbet kommer prestation och välmående ofta som ett brev på posten.Goda samarbeten är en helt grundläggande nyckel till att både må bra och prestera. För mår och presterar, det gör vi inte som isolerade öar. På ett eller annat sätt är vi alla beroende av andra människor när vi jobbar.Det är inte det lättaste att få den komplicerade väven av arbetsuppgifter, målbilder och relationer att funka på jobbet. Men det går.I det här avsnittet tar vi hjälp av Psykologifabrikens grundare och vd, Oskar Henrikson. Oskar menar att psykologisk träning behöver vi alla, på samma sätt som vi behöver motionera och borsta tänderna för att må bra och fungera.De åtta stegen, eller principerna, som Psykologifabriken arbetar med kommer från Elinor Ostrom. Hon fick Nobelpriset i ekonomi 2009. Hennes forskning visar vilka områden som är avgörande för att grupper ska fungera bra tillsammans.8 principer att jobba med* Tydlig grupp med tydligt mål. En tydlig grupp skapas bäst med ett tydligt mål.* Rättvis fördelning mellan insats och belöning. En definierad insats för vad som krävs för att nå målet gör det lättare att skapa en rättvis ersättning.* Rättvist och inkluderande beslutsfattande. Ju fler personer som bidrar till ett beslut, desto mer data och information finns för att fatta bra beslut.* Uppföljning av överenskomna beteenden. Alla beteenden som skapar samarbete, långsiktighet och altruism behöver uppmuntras.* Graderade sanktioner för ohjälpsamma beteenden. Egoistiska och problematiska beteenden behöver hanteras med små åtgärder som kan trappas upp.* Snabb och rättvis konflikthantering. Konflikter kan lösas rättvist med hjälp av en medlare.* Mandat till självbestämmande. Självständiga team och medarbetare kan lättare ändra mål och arbetssätt för att hantera en föränderlig miljö.* Koordinering med andra grupper. Samarbetar vi över gruppgränser kan vi åstadkomma positiv förändring som håller i längden.Oskar tipsar om att gå igenom de åtta principerna med ditt team. Ägna ett halvår åt att jobba med en utvald princip i taget, med fokus på beteendeförändringar. Det skapar verkliga effekter.Veckans text från vår samarbetspartner motivation.se handlar om de höga kostnaderna för ett arbetsklimat som präglas av misstro och de stora fördelarna med en miljö där man istället litar på varandra. Bilden på Oskar Henrikson är tagen av Eva Lindblad för Natur & Kultur. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi är äntligen tillbaka i studion och pratar om det senaste som hänt, terrorhotnivån och känslorna kring det, taxi scams på flygplatser, turistfällor som tar 6.000kr för en lunch och hotar med maffian. Samt Kulans sena kväll hos naprapaten och Hokus Pokus medicin. Längre och reklamfria avsnitt av podden hittar ni på Patreon: https://www.patreon.com/randommakingmovies Get bonus content on Patreon Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Philip Runsten, forskare vid Handelshögskolan i Stockholm, har skrivit boken "Kunskapsintegration - Om kollektiv intelligens i organisationer". Det blir ett samtal om samarbeten, varför AI kommer göra våra liv så mycket svårare och hur vi ska vara medvetna om tankeprocessen när vi gör våra val.

När allting samarbetar ⭐️

Vi samtalar idag om hur vi agerar i världen, om skuld, skam och förmågan att kommunicera med varandra och inte. Det är en viktig ingrediens i den andliga utvecklingen. Vågar vi lyssna på varann eller hur snabbt dömer vi ut varandra.En podd som påminner oss om hur vi agerar i världen och vad vi ska tänka på när vi vill utvecklas och vara goda medborgare. Är vi människor fortfarande djur?Vad kan vi bevisa? Finns det något rätt eller fel? Vilken skam har människor vi möter?Vill du sponsra Kosmiska samtal podcast och den kunskap vi förmedlar gör du det genom att Swisha 1230079061 Sinnligkunskap skriv Kosmiska samtalGod lyssningSolkarina & David****************************David kontaktinformation: davidgrahn@yahoo.comSolkarina kontaktinformation:solkarina@sinnligkunskap.comSolkarina på sociala medierInstagram: http://www.instagram.com/solkarina.se Youtube: https://www.youtube.com/user/sinnligkunskapFacebook: https://www.facebook.com/SinnligkunskapHemsidor:www.solkarina.sewww.sannessens.sewww.medireiki.se Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Nobels fredspris går till personer som arbetar för demokrati i länder som Belarus och Ryssland. Två ryssar har flytt till USA i en liten båt - och hundratusentals fler flyr till andra länder. Därför är folk arga på att klädbutiken Gina Tricot använder Bianca Ingrosso som modell. Och på en bio i Växjö får besökare spypåsar.

Yrkeslärare samarbetar med lärare i svenska som andraspråk på ett yrkesprogram på komvux by Skolverket

Får vi till riktigt bra samarbeten på jobbet kommer prestation och välmående ofta som ett brev på posten. Goda samarbeten är en helt grundläggande nyckel till att både må bra och prestera. För mår och presterar, det gör vi inte som isolerade öar. På ett eller annat sätt är vi alla beroende av andra människor när vi jobbar. Det är inte det lättaste att få den komplicerade väven av arbetsuppgifter, målbilder och relationer att funka på jobbet. Men det går. I det här avsnittet tar vi hjälp av Psykologifabrikens grundare och vd, Oskar Henrikson. Oskar menar att psykologisk träning behöver vi alla, på samma sätt som vi behöver motionera och borsta tänderna för att må bra och fungera. De åtta stegen, eller principerna, som Psykologifabriken arbetar med kommer från Elinor Ostrom. Hon fick Nobelpriset i ekonomi 2009. Hennes forskning visar vilka områden som är avgörande för att grupper ska fungera bra tillsammans. 8 principer att jobba med Tydlig grupp med tydligt mål. En tydlig grupp skapas bäst med ett tydligt mål. Rättvis fördelning mellan insats och belöning. En definierad insats för vad som krävs för att nå målet gör det lättare att skapa en rättvis ersättning. Rättvist och inkluderande beslutsfattande. Ju fler personer som bidrar till ett beslut, desto mer data och information finns för att fatta bra beslut. Uppföljning av överenskomna beteenden. Alla beteenden som skapar samarbete, långsiktighet och altruism behöver uppmuntras. Graderade sanktioner för ohjälpsamma beteenden. Egoistiska och problematiska beteenden behöver hanteras med små åtgärder som kan trappas upp. Snabb och rättvis konflikthantering. Konflikter kan lösas rättvist med hjälp av en medlare. Mandat till självbestämmande. Självständiga team och medarbetare kan lättare ändra mål och arbetssätt för att hantera en föränderlig miljö. Koordinering med andra grupper. Samarbetar vi över gruppgränser kan vi åstadkomma positiv förändring som håller i längden. Målet: en bra start Vi behöver oftast börja med den första principen: ett tydligt mål. Den hjälper gruppen att hitta riktning och fokus för sina ansträngningar. Rättvisa och rimlighet Rättvisa är avgörande för att en grupp ska fungera. Om en ledare tjänar massor och du kanske jobbar lågavlönat på ett lager - hur känns det egentligen? Det måste finnas en allmän upplevelse av rimlighet i balansen mellan ansträngning och ersättning för att vi ska vilja bidra och arbeta. Gränser gör oss trygga Att ställa frågor till varandra kring hur vi beter oss mot varandra och vad vi vill göra mer av ger ofta bra effekt i ett team. Att prata om att vi kanske inte gör det vi kommit överens om är svårare, men det behöver vi också göra. Tydliga gränser hjälper oss att känna oss trygga - precis som räcket på en balkong högt upp gör att vi vågar beundra utsikten. Samtal oljar samarbetsmaskineriet Vi vinner så mycket på att jobba med de här frågorna regelbundet: vi samarbetar bättre, det blir lättare att hantera konflikter och då kan vi tillsammans lära oss och utvecklas. Vi behöver helt enkelt prata mer om hur vi jobbar tillsammans. Oskar tipsar om att gå igenom de åtta principerna med ditt team. Ägna ett halvår åt att jobba med en utvald princip i taget, med fokus på beteendeförändringar. Det skapar verkliga effekter. Vår samarbetspartner motivation.se har en massa artiklar om arbetslivet, organisationskultur och ledarskap. Den här veckan har vi valt en text som handlar om de höga kostnaderna för ett arbetsklimat som präglas av misstro och de stora fördelarna med en miljö där man istället litar på varandra. Läs bland annat om hur du förhandlar så att alla känner sig som vinnare. Bilden på Oskar Henrikson är tagen av Eva Lindblad för Natur & Kultur.

Klimator är företaget som vill skapa säkrare vägar och öka tillgängligheten till autonom körning i regioner med vinterförhållanden. Bolaget är baserad på 30 års forskning vilket gör dem unika på marknaden. Hör företagets vd, Patrik Simson, berätta om bolagets affärsmodell, innovationsprojektet med den världsledande lastbilstillverkaren och utvecklingen kommande åren i det senaste avsnittet av Småbolagspodden. Avsnittet är ett betalt samarbete med Klimator. Småbolagspodden är podcasten om och med människorna bakom bolagen, visionerna och idéerna. Programledare: Jonathan Furelid. Småbolagspodden produceras av contentbyrån Borg Owilli. Intro/outro: Vintage Elecro pop loop by Frankum.  

Nyheterna Radio 07.00

Veckans gäst är Anna Averud som är VD och koncernchef på Truesec. Hon har i 25 år tagit sig fram inom en mansdominerad bransch och krossat glastak. I det här avsnittet pratar vi mycket om  ledarskap. Anna kom nämligen in som tips från en av er, där hon beskrevs som en ledare alla borde ha. Att hon inte är VD för att hon vill vara det utan för att hon är ämnad för det. Sitt ledarskap beskriver Anna som att hon vill ena krafterna och att ledarskap handlar om att minimera arbetsoro. Men hur gör man det? Och hur bygger man ett klimat där människor samarbetar på riktigt? Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning och jingel: Ludvig Gawell

Nästan samtidigt som Amazon gjorde entré på den svenska marknaden lanserades marknadsplatsen Younited Boutiques, men med ett helt annat fokus. Younited Boutiques satsar ett begränsat antal butiker, kurerat innehåll och en marknadsföringscommunity byggt på insikten att den berömda tillväxt-hockeyklubban kommer först när det investeras större summor på marknadsföring. I Ehandelstrender Extra samtalar programledaren Urban Lindstedt med Ingemar Gleissman, vd och grundare Younited Boutiques. Detta avsnitt är ett betalt samarbete mellan Ehandelstrender och Younited Boutiques. Det krävs både kunskap in viss nivå på investeringar i marknadsföring ska löna sig. Det är den insikten som fått Ingemar Gleissman att starta marknadsplatsen Younited Boutiques. Tanken är att samla 500 butiker som inte är direkta konkurrenter med produkter som sticker ut för att tillsammans synas på marknaden. När varje butik investerar 3000 kronor i månaden i marknadsföring blir summan av delarna värd många gånger mer än om varje butik själv skulle lägga 3000 kronor på marknadsföring. Det finns också planer på att expandera till både Norge och USA. Dessutom finns det möjlighet att sköta e-handeln åt centrumbutiker i olika städer. Kolla in Younited Boutiques här https://younitedboutiques.se/

Psykolog Malin Bergström ger råd till separerade föräldrar som har svårt med samarbetet kring barnen. En mamma undrar hur mycket ansvar hon har för att pappan har en god relation med barnen. Och en pappa undrar om barnen verkligen mår dåligt av växelvis boende. Programledare: Patti Hansén.

Psykolog Malin Bergström ger råd till separerade föräldrar som har svårt med samarbetet kring barnen. En mamma undrar hur mycket ansvar hon har för att pappan har en god relation med barnen. Och en pappa undrar om barnen verkligen mår dåligt av växelvis boende. Programledare: Patti Hansén.

Nyhetssändning från kulturredaktionen P1, med reportage, nyheter och recensioner.

Den europeiska solidariteten har inte visat sig från sin bästa sida under coronapandemin. Vad säger det om EU:s förmåga att hantera en kris? EU-minister Hans Dahlgren (S) är veckans gäst i Ekots lördagsintervju. Kommentar: Susanne Palme, EU-kommentator på Ekot. Därefter om de enorma krispaketen under krisen. Var kommer alla pengar ifrån? Kristian Åström, ekonomikommentator på Ekot, reder ut. Programledare: Ci Holmgren Producent: Viktor Mattsson Tekniker: Fabian Begnert Ekots lördagsintervju ekotslordagsintervju@sverigesradio.se

Nyhetssändning från kulturredaktionen P1, med reportage, nyheter och recensioner.

Som ordförande i Föreningen för Organisk Biologisk Odling har Börje Remstam blivit något av en profet för täckodling. Hans bästa arbetskamrater är daggmaskarna. Många odlar gurka. Vill det sig väl blir man rikligt belönad, men gurkodlare kan också stöta på en hel del problem. Ingela Jagne lotsar Gustaf in i gurkdjungeln. Maj-Lis Pettersson svarar på ett par särskilt utvalda lyssnarfrågor.

Norrmalmstorgssyndromet, Stockholmssyndromet … Continue readingSamarbetar med kidnapparen?!

Favoriten Latif Andersson är tillbaka i studion och den här gången berättar han om Pepins partnerupplägg. Med i studion har vi också Peter Almberg, grundare och vd för Katalysen & Partners. Vi får lära känna Katalysen, som kallar sig en venture partner. Hör Latif och Peter berätta om samarbetet mellan Pepins och Katalysen. Inspelad i Stockholm den 29 maj 2019.

Dagens avsnitt är inspelat den 12 september under Klimatveckan i Jönköping där vi genomförde Klimatpoddens allra första livepodd. Gäster är Andreas Olsson,energi- och klimatstrateg på Länsstyrelsen i Jönköpings län, Henrik Ny, forskare på Blekinge Tekniska Högskola där han tar reda på hur vi snabbt ska kunna ställa om till fossifria och hållbara transport- och energisystem samt Peter Berglez och Ulrika Olausson, medieforskare på Jönköpings universitet. Det blev ett samtal om vilken roll en liten region som Jönköping kan spela i omställningen och varför det är så viktigt att olika aktörer samarbetar. Vi pratade också om hur klimatfrågan ska kommuniceras för att nå fram och få oss medborgare att agera och förändra vårt beteende. Hur medierna har skildrat den extremt varma sommaren och hur det har påverkat intresset för klimatfrågan.

I podcasten Ung i princip får du lyssna på Beatrice och Lovisa som båda har genomfört träningen Generation.Next med Dale Carnegie (www.dalecarnegie.se). Genom Ung i princip delar tjejerna nu med sig av sina kunskaper, erfarenheter, syn på ledarskap och kommunikation till dig som ung vuxen. Varje avsnitt baseras på en utav Dale Carnegies 30 ledarskapsprinciper i syfte att hjälpa dig skapa mod få bättre självförtroende, ledarskap och kommunikation, goda relationer, hantera stress och oro samt förbättra din attityd.

I del 2 med finfina, kloka John Mellkvist pratar vi om hur dom allra flesta idag är medvetna om att det är bra för företag att ha en sund könsbalans men hur många tänker på samma sätt när det gäller ålder? På många företag anställer man ofta personer i samma ålder som en själv vilket på sikt innebär att företaget blir daterat. Behöver vi bli bättre på att mixa åldrarna?   Och hur påverkar det oss själsligt att känna att man har ett ”bäst före datum”? Vad skulle hända om man instället ansågs värdefull och erfaren ju äldre man blev?   och tänk om det är så att det inte är ungdomen som är framtiden utan ålderdomen... See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Välkommen till det 366:e avsnittet av Klart!, om ett eufoniskt klingande trick som gör oss bättre på att samarbeta.

Nasa samarbetar allt närmre med Hollywood, nu senast i storfilmen The Martian. Syftet är att sälja in drömmen om Mars till biopublik över hela världen. I P4 Världen den här veckan intervjuar vi David Steitz på Nasa, som samordnat kontakten mellan Nasas ingenjörer och astronauter med filmteamet bakom The Martian.Dessutom berättar vår Mellanösternkorrespondent Cecilia Uddén om hur sociala medier spär på konflikten mellan israeler och palestinier.Vår nygamla Kinakorrespondent Hanna Sahlberg berättar om hur mycket som förändrats i Peking.Och vår USA-korrespondent Agneta Furvik har bevakat Demokraternas debatt i Las Vegas. Hon får med sig en blåtira som souvenir hem.

I Sjöbergens koloniföreningar i Göteborg får odlare gödsel från höns, ankor och kaniner i djurstugorna i samma område. Nu vill de utveckla det här området, få dit grön rehab och få till ett hållbart kretslopp, med bättre kompostering m.m. Men samtidigt oroar byggplaner alldeles i närheten. Maj-Lis Pettersson svarar på lyssnarfrågor, bl a om hur man planterar en näckros. Och om spöklika träd, som drabbats av spinnarmalangrepp.

På söndag är det ett år sen Taimour Abdulwahab sprängde sig själv mitt i julhandeln i Stockholm. Hur ska terrordåd utförda av extremister kunna förhindras? I USA samarbetar FBI med muslimska organisationer och moskéer för att motverka radikalisering av ungdomar. Men en del muslimer tycker att FBI spionerar på dem. Petra Socolovsky i Washington pratar med såväl FBI som muslimer som är kritiska och positiva till FBI:s arbete. I Sverige samarbetar också SÄPO med muslimska organisationer för att förhindra radikalisering. Mohammed Kharraki ordförande från Sveriges Unga Muslimer berättar om farhågor och möjligheter. Biträdande chefen för SÄPO, Anders Thornberg, medverkar. Demokratiminister Birgitta Ohlsson berättar om den handlingsplan mot våldsbejakande extremism, som hon presenterar under fredagen. Utrikeskrönika med Sten Sjöström i New York. Kan en mormon bli president i USA?     I Kvartssamtalet hör vi författaren Klas Grinell, som just har kommit ut med boken Islam och jag: om förnuft, tolerans och vår gemensamma framtid. En del debattörer och författare driver tesen att Europa islamiseras och att islam kommer att ta över.  Klas Grinell är doktor i idéhistoria och har en bakgrund som reseledare i Turkiet, människorättsaktivist och forskare. Idag är han intendent på Världskulturmuseet i Göteborg. i boken reflekterar han över hur 20 års möten med den islamiska traditionen har påverkat honom.  Programledare: Åsa Furuhagen Producent: Sören Wibeck

I det första programmet någonsin av Valet med Nordegren händer det grejer kan vi lova! Thomas Nordegren levererar dagsfärska politik-snackisar. Skådespelerskan Elin Klinga levererar sina samtidsbetraktelser live i studion. Dessutom talar vi om vilka konsekvenser det kan få, om det invandringskritiska partiet Sverigedemokraterna får en vågmästarroll i riksdagen efter valet den 19 september. Våra grannländer Norge och Danmark har båda erfarenheter av att liknande partier tagit sig in i parlamenten. Hur gick det för dem? Samarbetar övriga partier med dem? Och vad hände med politiken? Hanne Marthe Narud, professor i statsvetenskap vid Oslos universitet, har under ett flertal år studerat den norska politiken på närhåll. Hon är med. Det är också Drude Dahlerup, professor i statsvetenskap vid Stockholms universitet. Drude har varit aktiv i politiken som språkrör för det EU-kritiska Junibevægelsen mod Union. Hon har även polisanmält åtta medlemmar i Dansk Folkeparti, däribland partiledaren, Pia Kjærsgaard för rasism. Bisittare: Ingvar Carlsson. Tidigare statsminister och före detta ledare för Socialdemokraterna.