Podcasts about just knock

JUST KNOCK 'EM OUT! Today we are flipping the script on rejection. No's are not infinite, they do not last forever, and so all we have to do is wait for what is on the other side of NO. Show notes Share this episode with a friend that you think would enjoy it. Connect with Matt: ⁠Instagram⁠ ⁠Facebook⁠ ⁠Tik Tok⁠ ⁠Twitter⁠ Website: ⁠mattscoletti.com⁠ Email: ⁠Matthew.scoletti@gmail.com⁠

We did say we'll talk about any kind of property and just because this one's got wheels, why should we ignore it? So many people are hiring or buying motorhomes and taking themselves off for weeks, months and sometimes years to sample a bit of off grid living. A few even live out the digital nomad existence - something you'll hear Charlie talk about in Charlie Says. The UK's foremost authority on vans, Motorhome Matt spends some time with us to pick over the options, practical advice and why he picked motorhomes over caravans. Then we hear from Buckinghamshire businessman Andy Dunkley, who took time out with his partner and daughter just after the first lockdown and travelled around Europe for almost a year. He has some VERY sound advice about toilets! Never one to miss a fantastic and viral story, the podcast also meets up with Claire Cossey, who owns and runs Just Knock estate agents - not only is she a property professional, but she's a professional singer and she's managed to combine the two in the most imaginative way possible! You have GOT to hear this. Never ones to duck a challenge, Simmo and JP have produced their own property song too, but in a slightly unexpected style.

Non è vero che i giovani non vogliono più lavorare. Semplicemente non vogliono più lavorare per te.Cosa c'è nella testa delle nuove generazioni, Gen Z e Millennials in particolare?Hanno richieste e prendono decisioni che ti sembrano incomprensibili?Ne ho parlato in questa puntata con Marianna Poletti, Fondatrice e Amministratore Delegato di Just Knock, la 1° digital media company italiana verticalizzata sul mondo del lavoro.Oltre alla sua attività in azienda, Marianna è docente per vari corsi universitari e master, tra cui 24ORE Business School, Università degli Studi di Milano-Bicocca e per Fondazione Collegio San Carlo di Modena.Ecco cosa aspettarti da questa puntata:La differenza più importante per le nuove generazioniPerché i giovani “non hanno voglia di lavorare”Come attrarre e selezionare i giovaniCome mantenere i giovani in aziendaQual è il ruolo dell'HR in tutto questoQuando piove, diluviaStai cercando due nuovi ragazzi per completare la squadra, ma i candidati non ci sono e ci vuole un sacco di tempo.Nel mentre si licenziano due persone. Adesso ne devi cercare quattro.Ma perché ci troviamo in questa situazione? Perché alcune aziende invece continuano ad assumere e a crescere?Qual è il loro segreto?L'ago della bilancia si è spostatoLa questione è che i giovani parlano una lingua che troppo spesso le aziende non capiscono e forse non vogliono nemmeno sforzarsi di capire.Il problema è che in questo momento hanno loro il coltello dalla parte del manico: ci sono meno persone nel mondo del lavoro e quindi i ragazzi ora possono scegliere con chi lavorare.I tempi in cui eri tu a poter scegliere sono passati.Marianna ci racconta la sua esperienza e di come l'azienda può e deve lavorare per vendere, non solo prodotti e servizi, ma anche sé stessa ai propri dipendenti e ai possibili candidati.Dopo l'ascolto, crea più valoreConosci qualcuno a cui può interessare questa puntata, oppure pensi che possa essere utile alla tua rete di contatti?Se pensi che ti abbia dato valore, condividila: in questo modo aiuterai loro e contribuirai alla crescita di questo progetto. (se scegli la via dei social non dimenticarti di taggarmi, così potrò ringraziarti di persona!)Contatta lo speakerHike Up Conversations è anche un modo per fare rete. Se vuoi metterti in contatto con Marianna Poletti, il nostro speaker di oggi, lo trovi qui:Profilo LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marianna-poletti-just-knock-employer-branding/email: mariannapoletti@justknock.itSito web: https://justknock.it/it/Non perderti i prossimi episodiPer non perdere i prossimi episodi e per ricevere le risorse e gli spunti che condivido con il mio network, iscriviti ad Hike Up Insights, la newsletter di Hike Up Consulting al seguente link: https://www.hikeupconsulting.com/iscrizioneOppure seguimi su LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/raffaelecontino/

Perché la ricerca del lavoro sembra un safari nella giungla? Come mai i giovani rischiano di perdersi in un mercato del lavoro che trasferisce più informazioni di prima?Con Marianna Poletti, Founder & CEO di Just Knock, fotografiamo le difficoltà ricorrenti dei job seeker nella giungla del mercato del lavoro, sempre più intricato e tentacolare, e individuiamo come cambiano i suggerimenti di carriera con le nuovissime generazioni, sempre più bisognose di accompagnamento e di guida nell'information overload della Rete.Riflettiamo inoltre sugli insegnamenti della Great Resignation per il mondo aziendale, che sempre più ha bisogno di sviluppare un employer branding autentico e significativo, che perduri anche dopo l'ingresso in azienda delle giovani leve, per garantire retention e soddisfazione nel percorso lavorativo.Approfondimenti: l'ultima iniziativa sviluppata da Just Knock per orientare le nuove generazioni "Career Jungle" www.careerjungle.it/SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Marianna: "My Head is Jungle" di Wankelmut & Emma Louise (www.youtube.com/watch?v=Jaha10-onPE)FOLLOW ME! -------------> https://znap.link/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net

Su Competenze Business abbiamo parlato di "Come trovare lavoro (senza mandare CV)" con Marianna Poletti di Just Knock.

Perché il CV sembra così importante? Non contano di più le cose che so realmente fare oppure le mie idee?Le call for ideas sono ormai da anni una formula vincente per avvicinare job seeker e aziende partendo da necessità reali e abilità realmente espresse.Con Marianna Poletti, Fondatrice e CEO di JUST KNOCK affrontiamo tutti i temi caldi e le provocazioni utili per capire meglio che significa candidarsi inviando un'idea, quali differenze ci sono con gli hackathon e riscopriamo la "deontologia" di chi si occupa di persone in azienda quando utilizza il blind recruiting e i sistemi meritocratici di Just Knock.Senza guardare sempre alla Finlandia o agli altri Paesi, infatti, il metodo di bussare educatamente alla porta delle aziende, che Marianna promuove da quasi dieci anni è sempre concreta ed efficace, anche in era di pandemie.Approfondimenti: https://justknock.it/itSPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )La canzone suggerita da Marianna: "Si, viaggiare" di Lucio Battisti (www.youtube.com/watch?v=yLpv97k-sSk)FOLLOW ME! -------------> https://linktr.ee/ThatsY IG: www.instagram.com/thatsy_podcast FB: www.facebook.com/ThatSyouth LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia Website: www.thatsy.net

In Salotto con Marianna Poletti | Quando ho conosciuto Marianna durante il progetto 99 e Lode con IoDonna, sono rimasta estasiata dalla sua positività e la sua energia. Lei è la fondatrice di Just Knock, una piattaforma per rivoluzionare il modo di fare recruitment e con il preciso obiettivo di permettere ai talenti di trovare lavoro inviando idee al posto del CV. Questa idea è nata quando si è scontrata con la ricerca del suo primo lavoro, ha percepito una profonda frustrazione dovuta alla standardizzazione che il metodo di selezione imponeva ai candidati limitandone fortemente la personale espressione. Il settore HR è uno dei pochi che non ha mai messo in atto particolari rivoluzioni dal punto di vista della selezione e il desiderio di creare uno strumento per emergere da una semplice pila di CV accumulati sulla scrivania, ha dato vita ad un progetto innovativo, creativo e che crea pari opportunità.

▶️ Oggi, in un mercato sempre più competitivo, il colloquio di lavoro è un momento cruciale per giocarsi al meglio le proprie chance e superare la "concorrenza" agguerrita!▶️ Essere preparati è fondamentale ma non è l'unica cosa che conta: le aspettative di recruiter ed HR si sono alzate e bisogna sapere quali sono e come soddisfarle!

Meno CV, più idee. La rivoluzione del recruiting parte da Just Knock - 23 by Web Radio Activa

In questo podcast Giulia intervista Marianna Poletti, Founder e CEO di Just Knock, una startup che consente alle aziende di ricevere idee, non CV, per valutare i candidati.Marianna ci offre spunti interessanti riguardo come le startup possono attrarre e trattenere i talenti e quali caratteristiche cercare nei candidati.Alla fine offre suggerimenti per chi vuole aprire la propria startup.Buon ascolto!

Puntata di reportage dall'HR Innovation Forum, la rassegna dedicata ai trend dell'innovazione applicata al mondo delle risorse umane, ovvero come la digital transformation impatta sui processi di HR Managment.In particolare parliamo di:- Improovo (https://www.improovo.com)- Colazione di lavoro (https://www.spreaker.com/show/2746930/episodes/feed)- Fior di Risorse (http://www.fiordirisorse.eu/)- Vetrya (https://www.vetrya.com/it)- Just Knock (https://justknock.it/it/)- R-Everse (https://www.r-everse.com/)- Alloy (https://www.alloy.it/)- Devup (http://www.devupconsulting.com/; https://www.dailyevaluationapp.it/)- Shape me (https://www.shapeme.it/)Il libro di Luca Tomassini, fondatore di Vetrya è "L'innovazione non chiede permesso" e lo trovate qui: https://amzn.to/2F9VGbZIscriviti al podcast Lavoro Meglio… è gratis! ;-)Trovi qui le informazioni: http://lavoromeglio.infoPer domande, spunti, riflessioni e critiche costruttive puoi inviarmi un messaggio:⇒su Messenger https://m.me/leonardavanicelli ⇒su Telegram https://t.me/leonardavanicelli⇒a leonarda@lavoromeglio.infoContenuti extra su ⇒Telegram: https://t.me/lavoromeglio Se preferisci i link diretti alle piattaforme, eccoli:⇒Spreaker (Android): http://bit.ly/lavoromegliospreaker⇒Google Podcast (Android): http://bit.ly/lavoromegliogoogle⇒Podcast (IOS): http://bit.ly/lavoromeglioapple⇒Spotify: http://bit.ly/lavoromegliospotify⇒YouTube: http://bit.ly/lavoromeglioyoutube La musica di Lavoro Meglio è “Better” composta da Stefano Bucci

Il cv è morto? No, ma siamo vicini al suo funerale. Ne parlo in questa nota vocale citando Eppela e Just Knock, che chiedono idee, e non curriculum. E faccio l'esempio di una ragazza che ha perso improvvisamente il lavoro e che, oltre al cv, dovrebbe impegnarsi a raccontare il proprio valore e spiegare i problemi che può concretamente risolvere. Due consigli pratici su cui occorre esercitarsi a fondo

Facciamo un salto a Milano ma solo perché l’ospite dell’ultimo appuntamento di Startup Grind Napoli arriva da lì. Stiamo parlando di Marianna Poletti, fondatrice e CEO di Just Knock, startup che affronta il tema del recruiting in modo innovativo: assumere il personale non in base al proprio curriculum ma in base all’apporto che il dipendente può dare all’azienda in termini di (continua a leggere su http://bit.ly/2L1twlN).

Facciamo un salto a Milano ma solo perché l’ospite dell’ultimo appuntamento di Startup Grind Napoli arriva da lì. Stiamo parlando di Marianna Poletti, fondatrice e CEO di Just Knock, startup che affronta il tema del recruiting in modo innovativo: assumere il personale non in base al proprio curriculum ma in base all’apporto che il dipendente può dare all’azienda in termini di (continua a leggere su http://bit.ly/2L1twlN).