Podcasts about kompetensf

Under 15 minuter delar jag med mig av hur vi skapade ett trainee-program kopplat till IT och AI. Lyssna/titta när jag delar insikter kring kompetensförsörjning och 'workforce planning' för framtiden. (se video via Spotify)

Är HR makthungrig och tar över mer och mer i antal? Nu får vi svar från Sveriges enda professor i Human Resource Management, Stefan Tengblad. Vi diskuterar de senaste resultaten från en av världens största undersökningar kring HRM. Han ger svar på tal. Vad behöver vi för att vara rustade inför framtidens krav? Vad är HRs roll och vad behöver chefer för att klara sin tuffa uppgift? 

Behovet av att andrahandshyra företagslägenheter har vuxit fram som en konsekvens av utvecklingen på arbetsmarknaden där alltfler bolag behöver tillfälliga bostäder för att klara sin kompetensförsörjning. Denna uthyrningsmöjlighet till företag är nu hotad som en följd av en dom från Högsta domstolen från slutet av år 2022. Vad betyder det för företag och samhället när det inte går att anställa människor för att det inte finns tillfälliga bostäder att hyra? Möt Helena Ekman, vd för Bostad Direkt, och Henrik Thomasson, Sverige-vd på Forenom, i ett samtal om vad domen kan betyda för deras verksamheter, om vad den nya branschorganisationen ska göra och om hoppet de ställer till regeringens nya utredning. Samtalet kommenteras av Lennart Weiss. Programledare: Anna Bellman.

”Vi behövde utbilda fler och nyttja varandras kunskap och göra det tillsammans”Hur vänder man trenden med svåra utmaningar i kompetensförsörjning och bemanning och med många hyrläkaravtal? I Region Jämtland Härjedalen har man gjort en rad insatser i den stora distriktsläkarsatsningen. Att framgången ligger i att våga anställa och skapa en arbetsmiljö där det finns energi att orka göra det lilla extra.

Hur kan vi som organisation maximera möjligheten att ha rätt kompetens framöver? I det här avsnittet berättar Erik Herngren och Johanna Sundberg om framtidssäkrad kompetensförsörjning, en metod för att bygga långsiktig framgång i konkurrensen om rätt medarbetare. Framtidssäkrad kompetensförsörjning går från omvärldsanalys kring framtida kompetensbehov till en faktabaserad attraktionsanalys som visar vad de eftertraktade medarbetarna efterfrågar. Programledare: Fredrik TorbergerMer information om metoden finns här:https://www.kairosfuture.com/se/info/kompetensjakten-vart-ar-den-pa-vag/ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna som de statliga arbetsgivarna står inför. Svårigheterna att hitta, rekrytera och behålla kompetens inom vissa områden hämmar verksamhetsutvecklingen. På sikt riskerar det att försvåra myndigheternas övergripande uppdrag. Att hitta nya sätt att arbeta med kompetensförsörjningen kommer därför vara avgörande framöver. Om detta pratar vi om i senaste avsnittet av Arbetsgivarpodden där vi gästas av Pär Lager, senior rådgivare på uppdragsenheten på Försvarshögskolan. Samtalet leds av Emil Lindström. Transkribering Ta del av podden i textformat här.

Med över två decennier i ledande roller inom bemanningsbranschen har Mikael Jansson fått uppleva digitaliseringen av arbetslivet från första parkett. Det är han som vet vilka branscher som skriker efter kompetens, hur artificiell intelligens kan användas i snabba rekryteringsprocesser och när Manpower börjar hyra ut robotar i stället för människor. I det här avsnittet av Digitala influencerpodden hör ni Manpower Groups vd Mikael Jansson reflektera över framtidens arbetskraft, kompetensbrist kontra arbetslöshet och säkra jobb där ingen kommer att gå sysslolös de närmaste åren.

”Vi ser att det finns potential som vi måste ta tillvara och då måste vi arbeta systematiskt med kompetensförsörjning.”Kompetensförsörjning som gemensam fråga  för region och kommun och om att matcha invånarnas behov med rätt kompetens. Anna Bergemalm och Sara Norén berättar om hur en kompetensförsörjningsplan för hela Örebro län växt fram. 

Det säkerhetspolitiska läget i omvärlden har kraftigt försämrats de senaste åren och den vedertagna prognosen är att vi har att vänja oss vid dessa stormaktsspänningar. Det är drivkraften bakom exempelvis initiativen att stärka EU:s muskler i det försvars- och säkerhetspolitiska området liksom Sveriges ansökan om medlemskap i försvarsalliansen Nato. Den här omvärldsutvecklingen har också lett till omprövningar av resursallokeringen till det försvars- och säkerhetspolitiska området. Regeringen och riksdagen har beslutet om historiska satsningar i storleksordningar vi inte har sett sedan det tidiga kalla kriget. Det var också en period av utdragen osäkerhet och konflikt i världspolitiken. När det talas om personal- och kompetensförsörjning är det ofta med Försvarsmakten i åtanke men det är en utmaning som gäller för hela försvars- och säkerhetsområdet. För att hantera de geopolitiska skiften vi ser i världen behövs det kompetens i alltifrån språk som kinesiska och ryska till tekniskt kunnande om kärnvapen och tillämpningen av ny teknik i en försvarskontext. Det inbegriper också att säkerställa att Sverige är strategiskt i att få svenskar utnämnda till internationella organisationer och samarbeten, såsom chefsjobb inom EU, IAEA eller FN-systemet. Den frågan kommer bli än mer aktuell om och när Sverige blir en Natomedlem och måste tillsätta såväl militärt som civilt anställda i olika staber och beslutsorgan. För att diskutera den här breda men angelägna frågeställningen har Folk och Försvar-podden ett samtal med Ulrika Funered, personalchef på Utrikesdepartementet, och Jakob Hallgren, direktör på Utrikespolitiska institutet. Tillsammans med dem diskuterar vi hur Sverige kan säkerställa en hållbar personal- och kompetensförsörjning under de kommande decennierna. Avsnittet är producerat av Zebulon Carlander. Jingeln är producerad av Die Hard Productions.

Kompetensförsörjning i välfärden är inte en Quick Fix. ”Vi är i ett nytt läge. Arbetsgivare inom välfärden kan inte arbeta som tidigare om vi ska kunna rekrytera. Vi har lite kniven på strupen och det är en press vi behöver”. Samhällsvetarpodden pratar med Caroline Olsson som är chef för arbetsgivarpolitik på SKR om hur kompetensförsörjningen ska säkras för kommuner och regioner i framtiden.

Strategisk kompetensförsörjning handlar om att rekrytera rätt personer som bidrar till företaget strategiska mål. Vi pratar om framgångsfaktorerna, att våga vara strategisk och att lägga sina fördomar på hyllan och inte välja den enkla traditionella vägen. Här får du konkreta råd baserat på Great Groups rekryteringsmetoder för att din rekrytering skall bli strategisk. 

I detta avsnitt får vi reda på hur reformeringen av AF gick till. Varför AFs kontor försvann från vissa orter, och vems felet egentligen var. Alireza Akhondi som är arbetsmarknadsexpert och som har nördat ned sig i arbetsmarknadspolitiken berättar öppenhjärtligt i min podd om vad som har hänt, vad planen var och vad som vi kan se i framtiden kommer att hända. Han har gjort stort avtryck i nuvarande arbetsmarknadspolitiken och vågat göra något åt denna koloss som AF är. Här får vi lära känna Ali att han kom hit som flykting, om hans resa från arbetslös till att nu sitta som riksdagsledamot. Han brinner för att förändra arbetsmarknadspolitiken så att få människor går från ett bidragsberoende till ett jobb. Det viktigaste arbetsmarknadspolitiken nu kan göra är att fullfölja den historiska satsningen av omformningen av den svenska arbetsmarknaden. Dvs det omställningspaket som är på väg att bli verklighet där alla ska få en jobbtrygghet, alla ska kunna fortbilda sig, ombilda sig under sin livstid ex att byta bransch el karriärväg. Detta är inget som görs i en handvändning utan kräver en långsiktighet. Vi får hoppas att Ali är lika aktiv om några år och får njuta av segerns sötman när detta system är fungerande i Sverige, och att vi får tillfälle att prata med honom igen. 

Varför är det så ont om högutbildade i Sveriges landsbygder? Att hitta välutbildad personal och säkra kompetensförsörjningen är en av de största utmaningarna för många landsbygdskommuner. En förklaring är att unga i våra landsbygder inte vidareutbildar sig i samma utsträckning som unga i större städer. Så vad kan vi göra för att förändra den bilden? Vad krävs för att få in fler unga i högre utbildning och tillvarata dem som en resurs? Räcker det med att göra det lättare att plugga på distans? I detta avsnitt medverkar Karin Åkerman, Myndigheten för Yrkeshögskolan; Carina Carlund, Kommunakademin Väst och Annelie Gunnars, ordförande i Naturbruksskolornas Förening och diskuterar kompetensförsörjning och ung inkludering. Samtalet leds av Håkan Montelius.

Under pandemin har digitaliseringen tagit stora kliv framåt i statsförvaltningen. Samtidigt har det blivit tydligt hur viktigt det är att ha rätt kompetens i verksamheten för att man ska kunna leda och ”verkställa” digitaliseringen på bästa sätt. Vi samtalar i podden om digital spetskompetens – vad är det, finns den i staten idag och vad kan vi göra för att komma åt den stora IT-kompetensbristen som råder på arbetsmarknaden? Gästar oss i detta avsnitt gör projektledarna Jonas Öhlin från Universitetskanslersämbetet och Josef Lannemyr från Tillväxtverket. Samtalsledare Sofie Andersson.  Transkribering Ta del av podden i textformat här.

Framtidsstudion är äntligen tillbaka. Vi bryter radiotystnaden med samtal mellan kompetensförsörjningsexperten Louise Albansson från Skaraborg, Karin Andersson från Kairos Future och Fredrik Torberger! Välkomna att lyssna till ett djuplodande samtal och trendspaning kring hur framtidens arbetsplatser ska kunna bemannas och vad samverkan kring kompetensförsörjning innebär i praktiken. Programledare som alltid, Fredrik Torberger. Tidsstämplar:-Intro & presentation10:47 - Skaraborgs samverkansmodell för kompetensförsörjning24.00 - Tre viktiga steg för att komma igång32.21 - Matching & kompetenskompassen37.42 - Vikten av strategisk samsyn40.35 - Mentala mönster & maktförhållanden i geografiska samarbeten42.36 - Viktiga trender som påverkar 51.00 - Lärdomar från att jobba med problemlösning i komplexa system56.15 - Framtidspaning på kompetensfrågan1:08.55 - Varför att jaga "talanger" löser inte kompetensfråganSkaraborgs samverkansplattform för kompetensförsörjning:https://www.skaraborg.se/Var-verksamhet1/regional-utveckling/Fokusomrade_kompetensforsorjning/ See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Nu råder stor kompetensbrist på arbetsmarknaden, hur kan man tackla den? I det här avsnittet bjuder vi på fem taktiker för att kompetenssäkra organisationen trots att tillgången på många avgörande spetskompetenser är skral.

Vad sysslar en Centralorganisation med? Vi tar o träffar Bengt Forsling, Chef och Kassör för LO distriktet i Västsverige. Vi pratar kompetensförsörjning, arbetsmarknadspolitik och EU-projekt.  Kan man företräda sig själv som oorganiserad i dessa frågor? Vad är en Science Park, har vi solidaritet mellan förbunden? Ett långt bra samtal som avslutas med lite spännande debatt gällande appar. Nu kan även ni bli medlemmar i Fack You Podcast Arbetarkulturella Förening! Medlemskapet gäller i 1 år och du kan själv välja din medlemsavgift (ex: 500, 100, 200 eller helt valfri summa). Swisha ditt namn till nummer 123 09 084 26 Länkar: https://vastsverige.lo.se/vastsverige/startsida_vastsverige http://www.hallbarmotorbransch.se/ Musik och Ljud: Introlåt: The WTF Singalong - Melody Sheep 413203 joepayne - clean and pompous fanfare trumpet (freesound.org) Foto: Staffan Lindström Följ oss på sociala media på @fackyoupodcast maila oss på fackyoupodcast@gmail.com

Luleåbaserade  Bastard burgers har snart etablerat 50 restauranger. New york  står på tur, och resan har bara börjat.  För att  både behålla och  utveckla sina anställda toppar de föräldrapenningen fullt ut, satsar hårt på utbildning för de anställda, för att kunna behålla sin  personal. En strategi i en bransch som har svårt att hitta kompetens eftersom allt för få pluggar för karriär inom besöksnäringen. Norrskenspodden har snackat med Niclas Öberg, HR-chef hos Bastard burgers, lyssna själv!

Upphandling av hyrpersonal i vården är en omdiskuterad fråga. Kostnaderna är höga och upphandlingsmarknaden har inte fungerat särskilt bra genom åren. Varför ser det ut så här och vad krävs för att marknaden ska fungera bättre? Det diskuterar vi tillsammans med tre experter på området. I samtalet deltar Stefan Petersson, verksamhetschef i Västra Götalandsregionen, Eva Domanders, ordförande i Kompetensföretagen, och Leif Nordqvist, råd på Konkurrensverket. Leif har bland annat varit projektledare för de tidigare publicerade rapporterna Hyrläkare i primärvården från 2015 och Regioners upphandlingar av vårdpersonal från 2020.

Den här gången pratar vi om strategisk kompetensförsörjning. Alltså att kunna rekrytera rätt personer till rätt positioner och sen kunna behålla dom. Medverkar i programmet gör: Pär Olsson, verksamhetschef för grundskolan i Haninge kommun, Eva Arered, undervisningsråd på Skolverket och Therese Gärde rektor på Söderbymalmskolan i Haninge. Samtalet leds av Adam Samara.

Arbetsmarknaden förändras och kraven på rätt kompetens förändras i en allt snabbare takt, vilket ställer krav på verksamhetens förmåga till en ansvarsfull omställning. För att möta kompetensbehovet i välfärden kan det nya kompetens- och omställningsavtalet (maj 2020) fungera som ett strategiskt verktyg. I det här avsnittet träffar vi Daniel Strandman som är projektledare och samordnar utbildningsutvecklingsinsatser kopplat till omställningsarbetet i Västra götalandsregionen (VGR). Han berättar hur VGR använt omställningsmedel för att utbilda och kompetensutveckla befintliga medarbetare utifrån verksamhetens behov och delar med sig av sina erfarenheter av framgångsrika arbetssätt. Dessutom deltar även Caroline Olsson, chef på arbetsgivarpolitiska avdelningen på SKR, och ger tips på hur HR-avdelningar kan tänka nytt kring omställning och kompetensförsörjning.

Coronapandemin har ställt det svenska samhället inför många utmaningar. För staten, som för andra arbetsgivare, har krisen inte minst inneburit ändrade förutsättningar att leda och säkra kompetensen. Men krisen har också lett till nya lösningar. Hur har statliga myndigheter arbetat för att möta kompetensutmaningarna på innovativa sätt, och vad kan vi lära oss av erfarenheterna som gjorts än så länge? Gästar oss i detta avsnitt gör Maria Johansson, HR-direktör på Kronofogden och Fredrik Bynander, chef för Centrum för totalförsvar och samhällets säkerhet på Försvarshögskolan. Samtalsledare är Robert Cloarec. 

Jan Gulliksen, mer känd som Gulan, är professor på KTH i människa-datorinteraktion och har lång erfarenhet av offentlig sektor. Just nu arbetar Gulan bland annat med att digitalisera KTH samtidigt som han sitter i regeringens digitaliseringsråd där han rådger Anders Ygeman om vilken policyutveckling och politik man bör bedriva kopplat till digitalisering. I det här avsnittet får vi höra ett samtal mellan Gulan och Hello Futures Petra Liuski som rör sig runt området kompetens, utbildning och digitalisering.

Det här är ett podd-avsnitt baserat på ett av Kairos Futures webinar om kris i kompetensförsörjningen. Här samtalar Mats Olsson från Kairos Future med Arvid Morin - grundare till Ung omsorg. Webinaret leds av Göran Krafft, partner på Kairos FutureUnder covid19-krisen sänder vi kontinuerligt webinarium om aktuella ämnen som formar vår framtid. Besök https://www.kairosfuture.com/se/academy/event/ för att se kommande webinar och kurser. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Situationen för svensk sjukvård var ansträngd redan innan utbrottet av coronaviruset. Smittspridningen innebär svåra påfrestningar och varje möjlighet att underlätta situationen behövs.  Kompetensförsörjningen i vårdsektorn är en överhängande utmaning och det finns förhoppningar om att ökade inslag av AI ska bidra till att avlasta vården. Så vilken roll kan artificiell intelligens spela för att möta vårdens utmaningar och var är nyttan störst för patienten och professionen?  Claes Lundström, adjungerad professor vid Linköpings universitet och forskningschef på medicinteknikbolaget Sectra, redogör hur AI används inom sjukvården och visar exempel från sitt expertområde medicinsk bildanalys. Anna Starbrink, hälso- och sjukvårdsregionråd i Region Stockholm, och Ann-Marie Wennberg, sjukhusdirektör vid Sahlgrenska universitetssjukhuset, ger perspektiv från politikens och verksamhetsledningens synvinkel.

Det sista avsnittet med intervjuer från Future Lab Scenen på riksstämman 2019 kommer här.  Missa inte denna chans att lyssna på det ni missade eller lyssna igen på det ni tyckte var lite extra intressant! Intervjuare i detta avsnitt är: Hans Sandberg, Andreas Cederlund, Pernilla Larsson Grahn och Maria Von Betzen.

Byggbranschen står inför stora åldersavgångar samtidigt som efterfrågan på byggande ökar. Även fastighetsbranschen har stora behov av tillskott. Hur ska vi lösa den ekvationen? Hur arbetar branschen med mångfald och jämställdhet, för att attrahera fler att söka sig till den? Solna stad arbetar framgångsrikt med Solnamodellen – kan fler lära av Solna? Åsa Bergström, näringslivschef Solna stad, Mona Finnström, VD Fastigo och Jennie Fridolin, ansvarig social hållbarhet, NCC Building Sverige samtalar direkt från NCC:s monter på Business Arena i Stockholm.

Kan det vara så att vi alla giggar, bara att vi inte insett det? Kompetensförsörjningen behöver ses över på kort och lång sikt och arbetsgivarna behöver bygga smarta organisationer. Stora förändringar driver hela samhället mot en annan typ av arbetsmarknad. Vår gäst Marianne Olsson är expert på gig-ekonomin och ger oss här mängder av insikter och tips i vad både giggare och företag behöver göra för att lyckas! Marianne är även författare till Konsultboken, Gig ekonomi för företag och Framgångsrik Konsult.

Mitt i den glödheta politiska debatten om hur arbetsmarknadspolitiken ska bli bättre, kommer en jätteutredning om hur den borde göras om i grunden. Samhällsvetarpodden fick tag i den särskilda utredaren Cecilia Fahlberg bara dagen efter släppet och fick chans att ställa några frågor. Efter över två års arbete och ett mycket brett mandat kommer nu den bredaste genomlysningen av svensk arbetsmarknadspolitik som vi sett på många år. Den sätter luppen på Arbetsförmedlingen, rollfördelningen mellan kommuner och stat, på vilken roll reguljär utbildning ska ha som ett allt vanligare inslag i arbetsmarknadspolitiken och mycket annat. Hetast bland förslagen och mest diskuterad lär dock delen vara om vem som ska utföra arbetsmarknadsåtgärder med statliga medel – privat eller offentlig, eller något däremellan? I överenskommelsen mellan s, mp, c och l har de låst sig för en speciell form som Arbetsförmedlingen ska utföra sina tjänster i. Samtidigt har den statliga utredningen fördjupat sig i frågan om privata eller offentliga utförare av arbetsmarknadstjänster. Internationella utblickar och djupdykning i forskningsrön får utredningen att landa i ett förslag som varken andas privat eller offentligt. Istället handlar det om att kunna mäta och utvärdera och välja den utförare som samhällsekonomiskt mest lönsamt kan erbjuda tjänsten. Den särskilda utredaren vill i podden rikta en tydlig uppmaning till alla som nu debatterar huvudman istället för resultat: – Gör det inte så lätt att tro att det bara är att flytta lite pengar. Då kommer vi att ha en ny utredning om ett år igen, förklarar Cecilia Fahlberg. Även vad det gäller en bättre kompetensförsörjning på svensk arbetsmarknad har utredningen förslag. – Kompetensförsörjning diskuteras överallt. Nu är det högkonjunktur, men även under krisåren hade vi kompetensbrist. Många pratar, men man måste också göra någonting, säger Cecilia Fahlberg. Därför föreslår Arbetsmarknadsutredningen att en Kompetensförsörjningsmyndighet skapas som tar över arbetsuppgifter från upp till sju olika andra myndigheter. Där ska samlas kunskap från många olika håll och analyser och prognoser ska göras i samverkan med utbildningsanordare, myndigheter, arbetsmarknadens parter och många andra. Detta och mycket annat pratar Samhällsvetarpodden om med särskilda utredaren Cecilia Fahlberg.

I avsnitt 45 djupdyker vi i skogens kompetensförsörjning med fyra intervjuer. Vilket spår ska jag välja om jag vill jobba med skog försöker vi bl a svara på och förhoppningsvis kan podden ge en del inspiration och vägledning. Möt Mårten Sandström, lärare på Kvinnersta naturbruksgymnasium, Torgny Söderman, lektor på Skogsmästarskolan (SLU) i Skinnskatteberg, Åsa Blom, […]

Ryktet om den svenska industrins död är betydligt överdriven. Den är fortfarande stark och viktig för vår konkurrenskraft och vår ekonomiska tillväxt. Tillverkningsindustrin i Sverige idag står för ca 20% av vår BNP och 77% av landets export. Att vi hänger med i den tekniska utvecklingstakten är därför oerhört viktigt. Ändå är det svårt för industrin att hålla sig i fas. Så hur gör man för att kompetensutveckla en bransch i ständig förändring? Detta pratar vi om tillsammans med Marie Nilsson, förbundsordförande IF Metall och Pontus Braunerhjelm, professor i nationalekonomi vid KTH och BTH samt forskningsledare på Entreprenörskapsforum. Programledare: Anna Olin Kardell

Om bara 4 dagar har vi ett resultat. Hur är känslan inför? För att snacka upp oss inför valets verkliga slutspurt har vi bjudit in Emma Wange, inrikespolitisk expert och debattredaktör på Dagens Samhälle. Enligt Företagarnas stora konjunkturundersökning, Småföretagsbarometern är det tre frågor som är särskilt viktiga för alla som driver företag; Kompetensförsörjning/kompetensbrist, Skatter och arbetsgivaravgifter samt Regelbörda/byråkrati. Hur kommer dessa områden påverkas beroende på vilken regering vi får? Ett av Socialdemokraternas stora utspel var den så kallade familjeveckan som innebär en veckas extra ledigt för alla familjer. Hur skulle detta påverka alla landets småföretagare? Centerpartiet lanserade nyss ett förslag där de under de kommande fyra åren vill satsa 6,4 miljarder kronor på att få bort löneskillnaderna mellan män och kvinnor i staten. Är det rätt väg att gå för att minska löneskillnaderna? Günther tittar in spåkulan och ger sin vision av hur nästa mandatperiod blir och vilka som bildar regering. På fredag 7/9 är det valets stora slutdebatt i svt. Men innan dess, kl 18.00, anordnar Företagarna en stor företagarpolitisk debatt som sänds live för att ge alla Sveriges småföretagare svar på hur de kommer påverkas.

Det finns mycket som facket och chefen har gemensamt och där man kan dra åt samma håll. I det senaste avsnittet av chefspodden möter du Markus Furuberg som är förhandlingschef på Akademikerförbundet SSR. Han pratar om förhandlingar, utvecklingsarbete och löneprocessen där det finns möjligheter att samarbeta mer. Ofta sägs facket och chefen vara en motsättning, men ofta inte alls är så. Tvärtom finns det mycket att samarbeta om och ett gemensamt synsätt. Kompetensförsörjning, förändringar av organisationen, synen på profession och exempelvis digitalisering är några av de områden där en bra dialog ger bra lösningar. Programledare: Hanna Broberg. Producent: Ylva Mossing.

I detta avsnitt möter vi Stockholms stads Sofia Oliv, kommunikationschef för Utbildningsförvaltningen, och AnnaKarin Östlund, chef för Kompetensförsörjningsenheten, för att prata om kampanjen When you are lärare. Genom drama, humor och fördjupande samtal visas läraryrket som både något fantastiskt och utmanande. Vi går igenom hela satsningen med målgrupp, mål, kanalval, utvärdering, resultat och analys. Vi pratar även om den omfattande filmproduktionen med kända skådespelare, podden, lärdomar och Stockholms stads insatser för att säkra upp framtidens kompetenser.  

I det här avsnittet vill vi inspirera till arbete för ett aktivt medarbetarskap. Kompetensförsörjningen utgör den röda tråd som säkerställer både den sakkompetens som verksamheten behöver och kompetensen som behövs för att få ansvarstagande medarbetare som bär verksamheten framåt. Avsnittet tar också upp vikten av och utmaningen med att få in detta som en del i det ordinarie arbets- och förhållningssättet.  Medverkande Gäster: Marlen Sibbel Becker, HR-chef på Vinnova och Thomas Andersson, docent i företagsekonomi Högskolan i Skövde. Samtalsledare: Malin Sundeby Teknik: Sara Nykäsenoja

Här är avsnitt 7 av den åldersmedvetna pooden. Detta är det demografiska avsnittet. Vi diskuterar  myten om en gammal ut en yngre in. Kompetensförsörjningsproblem  är det vargen kommer?  Avslutningsvis pratar vi om hr-chefers attityder till äldre medarbetare. Bakom podden står Age Management i Sverige AB - AMSAB®, www.agemanagement.se AMSAB® - Lär ledare långsiktigt ledarskap