Podcasts about beteenden

Erik Zalitis och Mattias Jadesköld tar sig en titt på hur övervakningen utvecklats. Det började med att säkerställa att systemet var tillgängligt och har numera kommit till deep-learning-AI-säkerhetsincidentdetektering. Oavsett om det är ett ord eller inte har övervakningen blivit mer komplext. Vad är nödvändigt att övervaka? Var ska man börja? Hur började det hela på 90-talet och hur ser det ut idag? Och kan AI idag ta över människans arbete (som en SOC och en NOC gör)? Läs mer här: https://www.itsakerhetspodden.se/318-overvakningens-resa-fran-signaturer-till-beteenden/

Nytt år, nya beteenden.. eller? Karolina och Gaia pratar om hästen i rummet så här års: när man från en dag till en annan ska bli en helt ny människa. Vad tycker vi om det där egentligen? Vi pratar både om konceptet i stort och hur den funkar i praktiken. Utöver det funderar vi på vad vi har för egna mål och om de passar in i nyårsmallen.Skriv till oss med idéer, tankar och förslag eller tagga oss i dina inlägg på Modern Hästträning (modern_hasttraning) på instagram och facebook!

Förändring – när kunskap inte räcker, men design gör skillnadVi vet idag mer än någonsin om vad som får människor att göra som de gör. Och ändå misslyckas vi ofta – både på jobbet och privat – med förändringar vi säger oss vilja ha. Vi informerar, utbildar och peppar, men beteenden rör sig inte. Enligt psykologen och beteendedesign-experten Niklas Laninge beror det ofta på en enkel mekanism: människor gör sällan det någon säger åt dem – de gör det som är enklast, tydligast och mest triggat i vardagen.Det är där beteendedesign kommer in: att rigga miljö, rutiner och påminnelser så att det önskade beteendet blir lättare att göra.Vad är ett beteende – egentligen?Niklas menar att många arbetsplatser fastnar i mål som är svåra att omsätta i handling: “delaktighet”, “trygghet”, “engagemang” och liknande. Det låter bra, men blir ofta otydligt.Beteenden är verb – saker människor gör – inte känslor, egenskaper eller kunskap.Arbetsplatsexemplet: från värdegrund till konkret rutinNiklas beskriver ett projekt på en stor myndighet där man ville öka “delaktighet” hos en stor grupp medarbetare som jobbade nära invånare i digitala kanaler. Organisationen hade rullat ut nya värdeord och förväntningar men såg ingen tydlig effekt.Arbetet började med att operationalisera: vad betyder delaktighet i just den här rollen? Det landade i att medarbetarnas insikter behövde nå dem som utvecklade och förbättrade de digitala tjänsterna. Beteendet blev därför att dokumentera och dela lärdomar systematiskt.Nästa steg var att identifiera hinder. Ett centralt hinder var att arbetsdagen var extremt schemalagd – det fanns ingen tid där beteendet faktiskt kunde ske. Resultatet blev att frekvensen ökade, och även kvaliteten ökade när förslagen bedömdes av externa granskare.Kan, vill och får man?För att förstå varför ett beteende inte händer lyfter Niklas COM-B-modellen som en användbar struktur. Den hjälper att sortera hinder i tre områden:Kan målgruppen göra beteendet?Vill man göra beteendet?Får man möjlighet att göra beteendet?Triggern: det som gör att det faktiskt händerÄven om förmåga, motivation och möjlighet finns kan ett nytt beteende utebli om det saknas en trigger – en signal som initierar beteendet i rätt ögonblick. Exempel som ofta fungerar i arbetslivet:Fasta möten med fast punkt på agendan (t.ex. att alla kort delar ett sätt de använt ett nytt verktyg)Digitala påminnelser i rätt tidpunktChefer som “köttochblod-triggers”: frågar, följer upp och visar själva hur de görHan är samtidigt försiktig med fasta möten: om de upplevs innehållslösa lär sig människor snabbt att “snooza” dem. Triggern behöver vara relevant.Miljön som designverktygNiklas betonar också miljöns roll. Förändring handlar inte bara om vilja – det handlar om vad som är möjligt och socialt bekvämt i den faktiska arbetsmiljön.Mäta rätt: bort från timmar, mot effektPå frågan hur man kan veta att nya arbetssätt “sitter” tar Niklas upp ett exempel där medarbetare rapporterade in antal timmar de använt AI. Han menar att det är fel angreppssätt, eftersom det riskerar att driva fram “fel användning” som endast ser bra ut i statistiken.Istället bör man som ledare kombinera data med kvalitativa följdfrågor: på vilket sätt hjälper verktyget dig? vad blev bättre? vad har du lärt dig? Det gör både uppföljningen mer meningsfull och kan samtidigt sprida konkreta exempel som underlättar för andra att ta efter.Etik: vilja, nytta och transparensNär det gäller etiken i beteendedesign menar Niklas att man kommer långt med två principer:Är det man försöker öka något människor själva vill göra och som gagnar dem?Är man transparent och använder sitt omdöme?När metoden används fel: gamification-fällanDet tydligaste exemplet Niklas ger på feltillämpning är gamification – att försöka lösa alla beteendeproblem med poäng, topplistor och spelifiering. Det kan förstärka saker som redan är ganska roliga, men fungerar sällan när hindren i grunden handlar om andra saker: tid, tydlighet, normer, trygghet eller rätt förutsättningar. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Man hoppas på guld och gröna skogar och förväntningarna är skyhöga – och ändå misslyckas 70-75% av alla M&A:s.I det här avsnittet analyserar jag kända och mindre kända m&a:s och hur mänskliga beteenden och tillkortakommanden ofta förleder oss till fel beslut och vad vi kan lära oss av andras misstag och framgångar för att säkerställa att inte en så basal sak som mänskliga beteenden ska stå emellan er och framgången innan, under och efter en sammanslagning.Tidsstämplar:6:13 Kraft Heinz6:49 Fortune research7:44 Varför är det så svårt att lyckas med m&a:s?12:11 Boeing McDonnel Douglas19:14 Etsy20:42 Effort bias22:51 Börsens effekt på m&a planer23:18 Dunkin' donuts24:14 Utmaningarna med differentiering25:27 Michelin26:00 Daimler Chrysler ”Merger of equals” och kulturkrock33:05 Embracer26:36 Warner Bros Discovery, Netflix39:47 Honda Nissan40:15 AOL, Time Warner, “The curse of Warner Bros”52:17 Framgångsrika okända bolagsbyggare t ex Fererro RocherAnnsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden välkomnar Maria och Tobias tillbaka Tamara Maskovic, medgrundare av Medlingscentrum, författare till boken Samarbetet skaver och tidigare gäst i avsnitt 195. Den här gången fördjupar vi oss i ett högaktuellt ämne – problematiska beteenden på arbetsplatsen.   Medlingscentrum har för andra året i rad genomfört Konfliktbarometern, en omfattande mätning bland 200 chefer, och i årets undersökning har man lagt till just ämnet problematiska beteenden. Tamara delar resultaten, berättar vilka beteenden chefer upplever som mest utmanande – och hur man konkret kan hantera dem innan de växer till större problem.   Vad händer när chefer agerar för långsamt på konflikter och varför sker det? Hur undviker man att kollegor fastnar vid "klagomuren"? Vad ligger egentligen bakom de beteenden som skaver i samarbetet?   Missa inte detta avsnitt av Påjobbetpodden!

Den 16 oktober 2025 gästar etologen, hundinstruktören och författaren Emma Almquist Hundens Hus Play med sin föreläsning "Perspektiv på beteenden". Här ett kort samtal med Jörgen inför hennes medverkan. För att boka din plats, gå in på  Hundens Hus Play - en plats att bli inspirerad och få mer kunskap om att äga, träna och leva med hund. Vill du gå på kurs med din hund eller är du intresserad av någon yrkesutbildningen? Gå in på www.hundenshus.se. Hundens Hus finns i Stockholm, Göteborg och Skåne

Andrea har varit med om en händelse som gjort henne mer förstående för oroliga föräldrar, och Mathilda har sett ett klipp på TikTok som skrämt henne inför tanken på att skaffa barn. Hur går man egentligen från att träna prestationsfokuserat till att inte ha något mätbart mål med sin träning? En tragedi har inträffat hos en TikTok-profil, vilket får tjejerna att reflektera över alla misstag man kan göra, och hur snabbt människor i kommentarsfält väljer att skuldbelägga offret. Vilka Lyxfällan-beteenden har vi egentligen, och vad är det vi alltid lägger pengar på, trots att vi kanske redan överskridit månadens budget?Välkomna till avsnitt 556 av Mathilda och Andrea! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Per Kristensson är professor i psykologi med fokus på konsumtion och innovation. I det här avsnittet pratar vi om varför det är så svårt att få till beteendeförändring – trots att vi sitter på all information. Per förklarar varför många organisationer missar målet när de försöker påverka kunder, medarbetare eller medborgare.Vi pratar om benefits and barriers, om kraften i kontexten och om hur du kan förstå dina kunder eller användare på riktigt.

Nyheter och fördjupning från Sverige och världen. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play.

Vi är tillbaka efter en kväll som blev mer än vi vågat hoppas på. I det här avsnittet landar vi i allt som kändes och i det vi inte hann ta upp på scenen.  Vi pratar om varför känslor styr mer än vi tror, vad KBT kan lära oss i vardagen och hur man kan börja lyssna lite mer inåt – utan att fastna där. Det här är ett samtal om riktiga känslor, vardagsbeteenden och små steg som kan göra stor skillnad. Mange och Pischa är två populära coacher med helt olika bakgrunder men som sammanstrålar i en DUO som vill hjälpa människor mot en bättre hälsa och relation till sig själva. Podden kommer även gästas av personer som på ett eller annat sätt berörs av ämnet övervikt. Du som lyssnar på vår podd får gärna betygsätta den på den plattform du lyssnar på – lämna gärna en recension. Då blir podden mer synlig för andra plus att vi värdar blir glada.

Amanda och Fanny blir träningsnördiga och pratar om olika inlärningsmetoder och vanliga problem i träningen och hur man kan bli en bättre tränare.

I detta avsnitt diskuterar Ken och Petter språkmodeller och ger exempel på deras märkliga beteenden. De utforskar hur språkmodeller reagerar på mänsklig interaktion, hur de kan manipuleras och de potentiella riskerna med alignment faking, där modeller döljer sina verkliga avsikter. Genom exempel och insikter belyser de komplexiteten i AI:s interaktion med människor.

Jahapp då var det dags att outa oss själva ÄNNU EN GÅNG. Vad har vi för oss som vi vet är toxic? Vad måste vi sluta göra? Välkomna till avsnitt 518! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Boken heter "Autism i ett utvecklingsperspektiv - småbarns- och förskoleåren" och gäst är författaren Elisabeth Nilsson Jobs.Idag vet man att tidig upptäckt av autistiska beteenden och anpassat stöd, är viktigt för barnets fortsatta utveckling. I boken introduceras en modell för hur vi kan förstå autism bättre, för att man ska kunna upptäcka autistiska beteenden hos barn i förskoleåldern. Begreppet "automatiska inlärningsbeteenden" introduceras för beteenden som annars beskrivs som udda, begränsade och repetitiva. Här beskrivs också likheter och skillnader i utvecklingen mellan barn med typisk respektive autistisk utveckling. Några av frågorna som diskuteras i programmet är: - Vad är och innebär autism?- Hur fungerar automatiska inlärningsbeteenden och varför är dom viktiga för barnets utveckling?- Hur skiljer sig inlärning och beteenden mellan barn med typisk respetive autistisk utveckling?- Hur kan man hjälpa och stötta barn med autistiska beteenden?Hemsida: https://larafranlarda.comInstagram: https://www.instagram.com/larafranlarda/Support till showen http://supporter.acast.com/larafranlarda. Bli medlem på Patreon: https://www.patreon.com/larafranlarda så får du tillgång till exklusiva avsnitt och övriga avsnitt reklamfritt. https://plus.acast.com/s/larafranlarda. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det är ett vanligt missförstånd att människor har lätt att skilja på fakta och värderingar. Beteenden som är vanliga uppfattas oftast dessutom som moraliskt önskvärda, skriver Andreas Olsson, professor i psykologi vid Karolinska Institutet, som undersökt frågan genom vetenskapliga experiment. Inläsare: Staffan Dopping

Det du gör på dagarna, är det de viktigaste uppgifterna för att du ska lyckas? Veckans avsnitt av Klart! - nr 698 - handlar om hur du kan nyttja väl valda, dagliga beteenden till din fördel. Vad har du anammat för dagligt beteende som gjort positiv skillnad för dig? Skriv till mig och berätta. Jag vill ha fler tips på sådant jag kan använda själv och dela med mig av till andra! Är det bara deltagaren vid föreläsningen på Chalmers som ibland kan uppleva att man inte fått gjort något alls, trots att man jobbat intensivt hela veckan? Klart! finns också som veckobrev till din mejl, för dig som hellre läser än lyssnar (eller gör både ock!). David Stiernholm är struktör. Han hjälper människor och företag att bli mer effektiva genom att skapa bättre ordning och struktur. Hans motto: allting kan göras enklare! David är flitigt anlitad som föreläsare av allt från väletablerade storföretag till entreprenörsföretag i stark tillväxt. Han utmärker sig genom sina superkonkreta verktyg och metoder som du direkt kan använda på jobbet och hemma. Under en föreläsning med David Stiernholm upptäcker du att struktur är både befriande och roligt. Och att du blir mindre stressad och mer effektiv.

I veckans avsnitt pratar vi om hur vi hanterar livets oförutsägbarhet, stress och känslor – och hur det kan påverka våra beteenden, särskilt kopplat till mat och hälsa. Vi diskuterar varför vi ofta söker kontroll genom rutiner, mat eller träning när vi känner oss maktlösa, och hur vi kan hantera jobbiga känslor på ett mer medvetet sätt. Dessutom lyfter vi vikten av att fatta långsiktiga beslut även när vi befinner oss i svåra perioder. Hur kan vi bli mer vänliga mot oss själva när livet känns tufft? Det och mycket mer i veckans avsnitt! Mange och Pischa är två populära coacher med helt olika bakgrunder men som sammanstrålar i en DUO som vill hjälpa människor mot en bättre hälsa och relation till sig själva. Podden kommer även gästas av personer som på ett eller annat sätt berörs av ämnet övervikt. Du som lyssnar på vår podd får gärna betygsätta den på den plattform du lyssnar på – lämna gärna en recension. Då blir podden mer synlig för andra plus att vi värdar blir glada.

Hanna Hellquist och Christopher Garplind överväger att sälja programmet. Någon skett nästan ner sig i juletid. Clas Svahn vår ufo-expert förklara vad som pågår i USA, det har dykt upp mystiska föremål på himlen och hysteri råder. Vår vän och kollega Assaad Daoudi uppdaterar oss om Paris Hiltons och Nicole Richies nya tv-serie The Encore och det blir årets sista quiz går, vem tar hem den sista och viktigaste segern? Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Programledare: Christopher Garplind och Hanna Hellquist

Avsnitt 135 med Cecilia Victoria Kärrberg om de största trenderna i sociala medier just nu. Och hur de olika kanalerna utvecklas. Du får i avsnittet höra om de stora trender Cecilia ser och vad de innebär för marknadsförare, kommunikatörer och företag. Allt från algoritmer och social search till vad som händer på de olika plattformarna och hur våra beteenden förändras. Och vi pratar en hel del om nya verktyg, format och funktioner. Du får dessutom höra om: Hur algoritmerna utvecklas och vad det innebär Trender i innehållstyper och innehållsformat Hur olika generationer använder sociala medier Plattformarnas fokus på kreatörerna Och vad AI kan komma att betyda för social Om gästen Cecilia Victoria Kärrberg är grundare av och driver sociala medie-byrån Digitalsnack som hjälper företag, organisationer och kommuner att lyckas med sociala medier. Hon är en av Sveriges mest anlitade föreläsare kring sociala medier. Och du kanske känner igen henne från podden Digitalsnack där hon pratar om allt inom sociala medier. Sist men inte minst så är Cecilia med i min expertpanel. Tidsstämplar [2:44] Större trender i sociala medier just nu [9:47] Social search och nya sökbeteenden [19:04] Nyheter i sociala medier, män vs kvinnor [28:32] Utveckling och nyheter på plattformarna [32:32] Kreatörerna i fokus i sociala medier [38:00] Algoritmer, trender och experiment [46:52] Ännu mer AI i sociala medier [55:23] Innehållstyper, format och trender Länkar Cecilia Victoria Kärrberg på LinkedIn Digitalsnack (webbsida) Digitalsnack (podd) Apple Podcasts / Spotify Vad social search är och hur innehåll optimeras för det – Sara Öhman #105 - Digital Marknadsföring med Tony Hammarlund (podd) Analys tillsammans med Internetstiftelsen om Svenskarna & Sociala medier 2024 - Digitalsnack (podd) Sammanfattning av Svenskarna och Sociala medier 2024 - Digitalsnack (artikel) Svenskarna och internet 2024 - Internetstiftelsen (rapport) The Biggest Social Media Updates for 2024 - Plann (artikel) Social media trends 2024 - Hootsuite (rapport) Confetti (samarbete) Digitalenta (samarbete)

I dagens avsnitt plockar våra poddvärdar upp från förra veckans avsnitt kring förståelse för känslor och tankar och hur man kan utveckla hälsosamma beteenden. Hur mycket KAN vi styra oss själva egentligen? Mange och Pischa är två populära coacher med helt olika bakgrunder men som sammanstrålar i en DUO som vill hjälpa människor mot en bättre hälsa och relation till sig själva. Podden kommer även gästas av personer som på ett eller annat sätt berörs av ämnet övervikt. Du som lyssnar på vår podd får gärna betygsätta den på den plattform du lyssnar på – lämna gärna en recension. Då blir podden mer synlig för andra plus att vi värdar blir glada.

Dawwa försvarar Stockholmsveckan på Gotland och Brutti hatar motionärer.Något Kajkos officiella merch finns på:https://nagotkajko.se/Medverkande: David “Dawwa” Persson och Stefan “Brutti” Holmberg.Vid feedback och frågor, maila oss gärna på nagotkajko@gmail.com - eller DM:a oss på @nagotkajko på Instagram.

Föreläsaren Ami Hemviken är experten som på ett fångande och underhållande sätt pratar om kommunikation och ledarskap – gentemot dig själv och andra. Hon är en av Sveriges mest anlitade personer på området och varje år står hon framför tusentals företag och privatpersoner med budskapet ”Det är inte tanken som räknas”. Vi pratar om massor av spännande ämnen såsom vad framgång faktiskt betyder, hur beröm kan förändra ett bolag, medveten kommunikation och målbilder. Ami delar också med sig av flera intressanta tankar kring barnuppfostran, vänskapskorruption och varför personlig utveckling har blivit för individualistisk. Tusen tack för att du lyssnar!Ta del av Framgångsakademins kurser.Beställ "Mitt Framgångsår".Följ Alexander Pärleros på Instagram.Följ Alexander Pärleros på Tiktok.Bästa tipsen från avsnittet i Nyhetsbrevet.I samarbete med Convendum.Besök Amis hemsida.Följ Ami på Instagram och LinkedIn.Ami Hemviken - Le! Det är inte tanken som räknasAmi Hemviken - Nå in. Nå fram. Få igenom - Medveten kommunikation på jobbet Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Föreläsaren Ami Hemviken är experten som på ett fångande och underhållande sätt pratar om kommunikation och ledarskap – gentemot dig själv och andra. Hon är en av Sveriges mest anlitade personer på området och varje år står hon framför tusentals företag och privatpersoner med budskapet ”Det är inte tanken som räknas”. Vi pratar om massor av spännande ämnen såsom vad framgång faktiskt betyder, hur beröm kan förändra ett bolag, medveten kommunikation och målbilder. Ami delar också med sig av flera intressanta tankar kring barnuppfostran, vänskapskorruption och varför personlig utveckling har blivit för individualistisk. Tusen tack för att du lyssnar!Ta del av Framgångsakademins kurser.Beställ "Mitt Framgångsår".Följ Alexander Pärleros på Instagram.Följ Alexander Pärleros på Tiktok.Bästa tipsen från avsnittet i Nyhetsbrevet.I samarbete med Convendum.Besök Amis hemsida.Följ Ami på Instagram och LinkedIn.Ami Hemviken - Le! Det är inte tanken som räknasAmi Hemviken - Nå in. Nå fram. Få igenom - Medveten kommunikation på jobbet Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Dagens samtal handlar om varför chefer inte alltid gör det de ska och olika tankar om hur de kan bli mer effektiva. Samtalet handlar även om gap, dold kunskap, händelsestyrd tid samt betydelsen av transparens i ledarskapet. Simon är forskare vid Kungliga tekniska högskolan i Stockholm.

Du är duktig som fastar, tränar på lunchen och undviker socker till varje pris. Beteenden som gränsar till ätstörda har vi helt normaliserat i samhället idag. Istället jagar vi duktighetspoäng och låter livet konsumeras av tankar på mat och träning.I detta avsnitt gästas vi av fysioterapeuten Helena Svedbom som driver det populära kontot Tvärtomdieten där hon slår hål på myter om dieter och smalhetskultur. Hon kommer själv från en bransch där många har en komplicerad relation till mat och träning vilket tillslut drev henne att bryta sig loss och göra precis... tvärtom...Gratis resurser att kickstarta Matfriheten: https://www.matfri.se/gratis-resurserKöp min bok här: https://peopleandstories.se/products/matfrihet-bli-fri-fran-halsoatning-och-matangest-med-intuitivt-atandeGlöm inte att prenumerera på podden! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

När stora konton agerar bödel och lynchmobben härjar i kommentarsfältet, när Petra fick Sveriges fysioterapeuter emot sig, det lilla livets strategiska inkompetens i att vägra vrida ur en disktrasa – och mycket, mycket mer. Allt energifyllt och ofiltrerat levererat av personliga tränaren och åsiktsmaskinen Carolin Helt. Håll tillgodo!Följ Maratonpodden i sociala medier:Instagram: https://www.instagram.com/maratonpoddenFacebook: https://www.facebook.com/maratonpoddenFölj Petra:Instagram: https://www.instagram.com/maratonpetraFacebook: https://www.facebook.com/petra.manstromLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/petramanstrom Vill du lyssna reklamfritt? Då är du välkommen till Maratonpodden+. Det kostar 23 kronor i månaden plus moms (29 SEK ink moms) och du kan självklart avsluta din prenumeration när du vill. Läs mer här: https://plus.acast.com/s/maratonpodden. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

EP 304 Vi pratar utifrån Gabor Matés föreläsning om hur våra beteenden skapar sjukdomar Varför är det så svårt att prata om de som är jobbigt? Hur tidigare generationer formar våra beteenden Att lycka är ångestframkallande Varför är du rädd för att vara ensam?

Vardagen är full av förbättringar som aldrig riktigt händer. Här är tipsen som hjälper din organisation över tröskeln. I det här avsnittet går vi igenom våra två favoritmodeller för att få både individer och organisationer att må bra och prestera.KASAM – det som får oss att må bra
KASAM är en salutogen modell, en modell som fokuserar på det som får oss att må bra. Vi pratade om den redan i avsnitt 5. Det handlar om att vi som individer behöver känna meningsfullhet, begriplighet och hanterbarhet. Vilja, veta och klara av, om man så vill.Modellen funkar också väldigt bra för att identifiera vad vi behöver ha på plats på arbetsplatsen för att vi både ska må bra och kunna prestera.* Meningsfullhet: VILJA, motivation, delaktighet.* Begriplighet: Jag KAN och förstår vad jag ska göra.* Hanterbarhet: Jag KLARAR AV min uppgift – resurserna (tid, stöd, feedback, annan personal, utrustning mm) motsvarar kraven.Alla delar hänger ihopEn organisation där det finns förutsättningar för medarbetares engagemang, där de som jobbar har rätt kompetens och där verksamheten har tydliga ramar och tillräckliga resurser kommer att vara framgångsrik på flera sätt. De olika delarna hänger förstås ihop. Att ledningen blir mer tydlig kan till exempel hjälpa medarbetarna att förbättra hanterbarheten genom att det blir lättare att göra rätt prioriteringar. Att känna att man hinner med sitt jobb kan öka känslan av motivation och meningsfullhet.Ett högt KASAM leder till såväl välbefinnande som framgång för både individ och organisation.OBM – att förändra beteendenOBM står för organizational behavior management och bygger på beteendevetenskap, beteendeanalys och inlärningsspykologi. Enkelt uttryckt handlar det om hur vi får förändring att hända. Det kan till exempel handla om att öka KASAM i en organisation. Här hittar du ett tidigare avsnitt om just OBM.Grunden i OBM är att det finns fyra delar som förklarar vad vi behöver fokusera på för att få en förändring att hända. På engelska heter det DCOM – direction, competence, opportunity och motivation. På svenska: färdriktning, färdigheter, förutsättningar och förstärkning.5-12 gånger mer positivt än negativt
Beteenden som inte förstärks släcks tids nog ut. Beteenden som blir förstärkta genom en positiv respons av ett slag, ökar. Vi vet från forskning att vi ofta behöver förstärka och feedbacka mycket mer än vi tror för att genuint uppleva det positiva i en beteendeförändring och trycka bort de beteenden vi inte vill se. En bra tumregel är att man behöver ge 5-12 gånger mer beröm än kritik för att se en positiv effekt.Att vara närvarandeFör att förändra ett beteende och få det att hålla behöver vi fokusera på alla de fyra delarna men framförallt lägga krutet på att förstärka beteendet när det väl utförs. Det här ställer krav på chefer och ledare att vara närvarande i sina medarbetares vardag, något som inte alltid är så lätt i pandemitider när vi ofta jobbar på distans.De här två modellerna ger tillsammans fantastiska möjligheter att både identifiera vad vi behöver för att vara framgångsrika och samtidigt ge oss de praktiska verktygen för att ta oss dit. Här hittar du en bild som kan stötta dig när du vill identifiera såväl styrkor som utvecklingsområden i din verksamhet och vardag. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vad menar vi med nyktra beteenden när vi jobbar med CRA?   Gäst i detta avsnitt är Therese Lindberg. Therese är Socionom/Behandlare i ett behandlingsteam och arbetar med CRA. Lena och Therese svarar på frågan: -Vad menar vi med nyktra beteenden när vi jobbar med CRA?   Lena Olsson-Lalor hjälper oss med att sortera och inspirera samt informera oss för att bli bättre missbruksbehandlare i CRA, A-CRA och CRAFT.   Här finner du poddbloggen   Värd:  Lena Olsson-Lalor Fil.Mag.Klin. Psyk. Leg psykoterapeut. Handledare och lärare i psykoterapi, KBT samt rektor på Grundläggande psykoterapiutbildning, KBT i Luleå. Lena utbildade sig i Community Reinforcement Approach redan 2004 och har lång erfarenhet av att utbilda inom CRA.   CRA-podden produceras av Vinovus AB - Bli en bättre behandlare www.blienbattrebehandlare.se Kontakt: info@blienbattrebehandlare.se

Sättet vi shoppar på idag skiljer sig avsevärt från hur det var för bara 10 år sedan. E-handel, sociala medier och ett helt annat hållbarhetstänk har omöblerat spelplanen för både företag och konsumenter. I det här avsnittet träffar vi innovationschefen på Svensk Handel, Per Ljungberg, för att prata om hur vi handlar idag och utforska hur framtidens köpupplevelser kommer se ut.   De senaste åren har vi sett många exempel på varumärken som har blivit framgångsrika genom att skapa stora communities i sociala medier. Är det vägen framåt för företag som vill lyckas? Och hur bygger man kundlojalitet och engagemang när kraven på både social och miljömässig hållbarhet blir allt större?   “Det ska fortfarande vara lustfullt att shoppa. Annars får vi inte fler som vill handla hållbart. Vi ska inte få fler att inte vilja konsumera, utan vi ska få dem att konsumera på ett hållbart sätt. Och då måste vi göra det på ett sätt som är underhållande och lustfyllt.”  I avsnittet pratar vi också om hur det går för e-handeln och för våra butiker. Är butiksdöden nära eller kommer viljan att shoppa på fysiska mötesplatser ihop med andra alltid leva kvar?  Tack för att du lyssnar!  pengapeppen.se Pengapeppen på Youtube Pengapeppen på Instagram Pengapeppen på Facebook 

Del fyra av sju i poddserien Stärk ditt ledarskap. En ledares faktiska beteende och hur framgångsrikt det blir beror på en samverkan mellan individ, omgivning och situation. Våra beteenden tolkas av de vi leder som att vi har en viss ledarstil. I ledarskapsmodellen delas ledarstilarna in i tre olika typer av ledarbeteenden; destruktiva, konventionella och utvecklande beteenden. Klara Rapp hjälper oss att förstå hur konventionella och utvecklande ledarskapsbeteenden skiljer sig åt och hur du kan stärka dina utvecklande beteenden för att ditt team ska kunna arbeta så effektivt som möjligt. Lästips hittar du på avsnittets webbsida

Psykolog Stina Hindström pratar med föräldrar som tycker att deras barn har ett knepigt beteende som de inte vet hur de ska hantera. Hur kan de hjälpa barnet att anpassa sig till sociala situationer utan att kränka deras personlighet? En mamma får till exempel råd om hur hon kan få sin dotter att förstå att hon inte behöver prata jämt. Hur kan hon säga till henne att vara tyst utan att få dottern att känna skuld?

Vad är utmanande beteenden i lågaffektivt bemötande?   Bli en bättre behandlare med Lena Olsson-Lalor.   Lena Olsson-Lalor samtalar med Jeanette Johansson-Ånmark om strategier som grundstenar i lågaffektivt bemötande. Detta är ett guldkorn från KBT-poddens avsnitt 257. I det långa avsnittet: Syftet med lågaffektivt bemötande  Hjälpa människor att lyckas Meningsfullhet Delaktighet  Rätten att leva ett liv som andra Inte bara för utmanande beteende Kaos  när man tappar kontrollen Kaos visar sig på många olika sätt Från kaos till klarhet  Betraktaren bestämmer om det är belöning eller bestraffning  Ingen jävlas med flit Ge inte reptilhjärnan mer syre  Alla har inte förmåga att träna  Fysiska tekniker vid kraftigt utåtagerande Vad är utmanande beteenden? Behaviour of concern Lena Olsson-Lalor Leg.psykoterapeut, leg. hälso- och sjukvårdskurator. Handledare och lärare i psykoterapi, KBT. Jeanette Johansson-Ånmark NPF-specialisterna AB   Här finner du poddbloggen och kan köpa en prenumeration av KBT-podden för att lyssna på ALLA avsnitt i sin helhet   KBT-podden publiceras av Bli en bättre behandlare BBB Följ oss på Instagram och Facebook   Klippning: Camilla Andersson (Teknikmillan) Kontakt: http://www.blienbattrebehandlare.se  info@blienbattrebehandlare.se 

I veckans avsnitt pratar jag med Josefin Dahlberg. Josefin pratar mycket om det inre arbetet i sina kanaler, hon har även släppt boken Soul Work och Soul Planner, hon håller i online-kurser just kring det inre arbetet; om att arbeta på sin självkänsla, hur man tacklar kritiska tankar och hur man möter sitt inre barn.Vi går in på Josefins barndom och hur hon växte upp med sina äldre systrar och sin ensamstående mamma som kämpade för att få ihop det. Hon delar hur det var att växa upp med en pappa som hade alkoholproblem och hur detta påverkade henne, om hur hon själv började dricka vid 10 års ålder eftersom att det var för jobbigt att vara med sina känslor och känslan av att inte bli sedd eller uppskattad av sina föräldrar. Idag har hon varit nykter i över 10 år och delar med sig kring orsakerna till detta men också om vad som fick henne att fatta beslutet att lämna topp-jobbet inom mode och följa sin nya riktning.Vi pratar också om att söka bekräftelse i tidig ålder, hennes svårigheter att koncentrera sig i skolan, självdestruktiva beteenden i tonåren och hur man utåt sett inte märkte någonting.Också hur Josefin behövde presentera för att bli värdefull och intog olika roller, som vi alla gör, som inte var hennes sanna jag. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ett helt osannolikt otippat möte, firande av födelsedagar, 3-årsjubileum och så det där med resultat. I detta avsnitt delar vi våra tankar, erfarenheter och strategier om just fokus, rutiner, kontinuitet, och hur det leder framåt. Vi lyfter vikten av att omge sig med rätt människor, om att uttrycka sig med tydlighet, och att skapa utrymme för det oväntade att hända. Det där med mirakel. Beteenden, DiSC, TKM - varför är det bra? https://open.spotify.com/episode/6phA7Ew2jPvncAKPxMlztz?si=7c15924d66ef4b32 Följ flödet - summering av TKM https://open.spotify.com/episode/46itUbPHR9Z4sPznYkLM6S?si=6b503531f9a248e4 Ta del av mer från oss: https://linktr.ee/yinyogalive

Glad alla hjärtans dag! Det är dag två i kärleksveckan och det firar vi med att reprisera avsnitt 67 av Dumma Människor som handlar om vilka beteenden som ger tydliga signaler på om en relation kommer hålla länge eller inte. För den amerikanske matematikern och psykologiforskaren John Gottman påstår sig kunna förutse om en relation kommer hålla eller inte efter att bara ha träffat paret i fråga under några få minuter. I sitt "love lab" har Gottman under två decennier studerat kärlekspar och utifrån det skapat modeller som förutsäger parets sannolikhet att hålla ihop eller bryta upp.Klipp och musik:RaskensJimmy Kimmel Live - Can Dads Answer Questions About Their Kids?Fred Astaire - Cheek to cheekBreakfast At Tiffany'sJerry MaguireWedding SingerUnder solenJunoNat King Cole - This Will Be (An Everlasting Love)mail: dummamanniskor@gmail.comredigering: Peter Malmqvistproducent: Clara Wallin Stötta oss och lyssna reklamfritt via https://plus.acast.com/s/dummamanniskor. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Martin öppnade Sveriges första CrossFit-gym i Uppsala 2009. Sedan dess har han hunnit hunnit med diverse - alltifrån att coacha CrossFit Games-atleter till att tävla på Veteran-VM i velodromcykling till att bli förbundskapten för landslaget i Funktionell Fitness. Få kan snacka träning som Martin. Ge honom ett par stödord då och då och showen fortsätter! Avsnittsbeskrivning: 00:00 Introsnack 02:10 Presentation av gästen 04:30 Martins liv före gymägarskap: Idrottsrörelser, uppväxt med badminton och idrottskarriärer som inte når nästa steg 07:07 Vin och kvinnor, slutet på ”glory days” och ytterligare spekulationer kring varför vissa slutar med idrott 08:50 Några ord om kampsport, populärkultur och vad det innebär att revoltera som tonåring 11:15 Martins resa från att träna själv till att träna andra via idrottsföreningar och att slutligen säga upp sig från ett tryggt, fast jobb. 14:10 CrossFit: Hur har CrossFit förändrats med åren? Från 2004 på www.crossfit.com och fram till idag: Girls, Benchmarks, variation, 10 km löpning, linjär progression 19:30 All träning, inklusive CrossFit, måste förändras med tiden om vi vill ha fortsatta resultat. 21:00 Homeostas, setpoints och stressforskning på 30-talet. Fysiologi, biologi, psykologi och miljö… Vad händer egentligen när vi tränar över tid? 23:30 Så här fortsätter du att utvecklas i CrossFit, sortera bort ”bruset” samt några ord om volym & intensitet. 27:00 Om rörelsekvalité, komplexitet och utökad kapacitet 29:15 Exemplet Squat Snatch, StarFish och Degrees of Freedom - hur ser motorisk inlärning ut? 35:30 Hur ser ett bra träningsprogram ut? Är helkroppspass bättre än 3-split? Varför CrossFit Uppsala ”helgarderar” i sina workouts. 39:30 Varför är träningen långsiktigt mer hållbar hos mikrogym/CrossFit-gym än hos ”anliga gymkedjor/Globo Gyms? 41:00 3 saker som krävs för långsiktighet i din träning och med dina hobbies: lokal/utrustning, kompetent personal & sammanhang 48:20 Mänskligheten i livsstilsförändringar: vad söker människan och varför? 50:55 Beteendeekonomi, emotionalitet och att bekräfta en människa som har det svårt 57:45 Är kosthållning viktig för en tränande individ? 59:30 Martin om varför du ska börja med träningen och inte med kosten - CrossFit har fel! Träning är ett enklare sätt att skapa nya rutiner. 1:02:15 You can't outtrain a bad diet, pyramider och konsten att lägga en bra grund 1:04:20 Smärta, träning och människan… Martins resa in i velodromcykling. 1:07:15 Vad får en människa ut av att anstränga sig riktigt jävla hårt? Vad får Martin ut av det? 1:10:40 The Flow State, Power of Moments & A-ha-upplevelser 1:13:30 Om mätbarhet på gott och ont: vad missar vi om vi jämt mäter objektiv data? Kan man bli beroende av data? 1:16:00 Några ord om att vara tränare idag. 1:19:00 Bra citat och dumma citat 1:22:45 ”Faster, faster, until the thrill of speed overcomes the fear of death” och hur Martin vill leva sitt liv (citat Hunter S. Thompson) 1:23:18 Hur kommer du i kontakt med Martin? -------------------- E-post: Martin.altemark@gmail.com Blogg: MartinAltemark.ForTime.se / Ride Fast, Lift Heavy, Eat Cake Gym: CrossFit Uppsala (@crossfituppsala) --------------------- Fitness, Filosofi Floskler - @fitnessfilosofifloskler - http://fitnessfilosofifloskler.se --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/fitnessfilosofifloskler/message

Varför gör vi som vi gör och varför är det så svårt att förändra ett beteende?Det är ämnen vi ständigt återkommer till i den här podden. Kunskap om mänskligt beteende har vi nytta av både i våra yrkesroller, som ledare och kollegor, och som privatpersoner som vill få såväl andra som oss själva att förändra och förbättra saker och ting.Därför bjöd vi in Henrik Sjödin som gäst. Han har doktorerat i och forskat om konsumentbeteende på Handelshögskolan i Stockholm och jobbar med analys och rådgivning inom marknadsföring på Åkestam Holst / NoA. Han är även Sveriges Marknadsförbunds rådgivare inom konsumentbeteende och kundinsikt. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lyssna på ett klipp med Pelle Simonson, startupansvarig vid Peak Innovation, som berättar om framgångsskapande innovationsarbete och beteenden. Klippet är en del i det kommande samlingsavsnittet av Jemtopia 21/22 som landar nästa vecka. 

Amazon lanserade i Sverige under pandemin. Vi pratar landschefen Gulfem om framtiden, lanseringen, ecommerce och Svenska unika beteenden.

Andrea har en del... speciella/äckliga beteenden som Mathilda inte alls kan relatera till. Mathilda har reflekterat och klurat på vem hon är i resesammanhang och tjejerna diskuterar vad folk förmodligen stör sig på med dom under en resa. Sen diskuteras även det här med att låta sin partner tvätta ens använda trosor samt göra slut-puss-bilder på instagram. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Jomen exakt: Vi har med samlade krafter äntligen grottat ner oss i mastodonttråden Era pundigaste beteenden. Passande nog passar vi alla på att ha firat rejält kvällen innan och har dessutom med en gäst: Den eminenta Storfi**ekajsa!Klippt och mixat av https://aino.agencyStörsta tacket till våra patroner såklart på https://www.patreon.com/FlashbackForeverTråden: https://www.flashback.org/t424922 Get bonus content on Patreon See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Markoolio dyker in tidigt i studion och det blir tjo OCH tjim! Vi pratar partyhiphop, dyra klockor, och spelningen på Emmaboda som förändrade allt! David Druid splashar vatten i ansiktet, Linnea Wikblad duschar som man bara gör på film och Kodjo Akolor har gör sin egna voice over! P3 Nyheter Kalle Berg rapporterar om Bilderna från Butja & Orbáns valseger i Ungern. Erik Glaad dyker in och snackar partibråk i Centerpartiet, Kristdemokraterna och Vänsterpartiet. Programledare: Kodjo Akolor, David Druid och Linnea Wikblad

Uppdaterar du din identitet löpande? Vågar du släppa förtöjningarna från det förgångna. Ibland missar man att det är dags att levla och går på i gamla hjulspår även när gamla beteenden börjar kännas som en tvångströja. Hör Anna och Mikael om behovet av att levla och äga sin unicitet. Mycket nöje. Varje tisdag kommer makarna Vilkas ut med nya samtal i podden Vilkas Podderier. Tankar om hur det är att inse att man är medelålders blandas med reflektioner och matnyttigheter från deras respektive expertområden. Anna är Mastercoach med en passion för människan, ledarskap, och framtidens organisation. Hur skapar man tillväxt genom fokus, engagemang och glädje? Mikael är mediamannen med den välkända speakerrösten. Han har ett brinnande intresse för media, musik, design och kärnkraft. Hans näsa för trender och konspirationer tar oss ut på spännande resor. Hör gärna av dig på contact@sumoteam.com för idéer & mer information.

Varje dag fram till julafton så släpper jag ett miniavsnitt av podden. Du kan även se detta avsnitt på youtube: https://youtu.be/_AdiDgxa9aE

Varje dag fram till julafton så släpper jag ett miniavsnitt av podden. Du kan även se detta avsnitt på youtube: https://youtu.be/_AdiDgxa9aE

Relationsforskaren John Gottman kallas för "The Einstein of love". Genom att observera hur ett par beter sig mot varandra kan han efter bara tre minuter säga om deras relation kommer att hålla eller inte. När Hillary Clinton, inför presidentvalet 2016, kallade trumpväljare för "A basket of deplorables" bröt hon Gottmans viktigaste regel. Många anser att det kostade henne segern. https://monkeymindset.se

Relationsforskaren John Gottman kallas för "The Einstein of love". Genom att observera hur ett par beter sig mot varandra kan han efter bara tre minuter säga om deras relation kommer att hålla eller inte. När Hillary Clinton, inför presidentvalet 2016, kallade trumpväljare för "A basket of deplorables" bröt hon Gottmans viktigaste regel. Många anser att det kostade henne segern. https://monkeymindset.se

Kom igång med mental träning på www.monkeymindset.se

Kom igång med mental träning på www.monkeymindset.se