Podcasts about jobsamtale

Hvordan giver du dig selv de bedste forudsætninger for at brilliere til din næste jobsamtale?   En god jobsamtale skal både gøre dig og arbejdsgiveren klogere på hinanden, så I ved, om der er et potentielt match. Men hvordan sælger du dig selv på en god og ærlig måde?   Lyt med, når vi gennemgår, hvordan du forbereder dig og agerer bedst muligt - både før under og efter samtalen.   Gæst: Janne Persson Vært: Eva Frisdahl Staal   Kontakt TI Pod på mail: kurser@teknologisk.dk, eller læs mere på teknologisk.dk/podcast

Hvad gør man, når James Bond spiller i midterforsvaret for modstanderholdet? Har Pep Guardiola et godt øje til Bold.dks chefredaktørs kone? Er det god stil at spille i kortærmet trøje, men med handsker? Og hvad gør man, når man rigtig gerne vil skifte til en klub, men ikke forstår et ord af hvad klubbens træner siger? Spørgsmålene er mange, men de bliver som altid besvaret i Danmarks hurtigste og sjoveste fodboldpodcast, FART PÅ. Dagens gæst er den tidligere anbriber, og tankcenterforward, Poul Hübertz, der fortæller anekdoter og røverhistorier fra sin fodboldkarriere. Der er blandt andet gensyn med Coach Flipper, Milwalls fans og en tidligere holdkammerat der sidder bag tremmer!Hør det hele i ugens udgave af FART PÅ - og husk, at du er mere end velkommen til at skrive ind med ris, ros, råd eller regler til podcast@bold.dk.FART PÅ er bragt i samarbejde med BWIN, der...har spurgt Svensson om han snart kommer og underholder med flere dårlige odds i fredagsbaren. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Forkert rekruttering kan koste dig dyrt! Faktisk helt op til 500.000 kr. på funktionærniveau - og derudover en masse tid og ikke mindst spildte kræfter.Så hvordan kan man blive helt skarp på at finde den rigtige kandidat?Marie Kongsted, der er Salg og Marketingdirektør i TACK, giver i denne episode sit bud på, hvad der er vigtigst i rekrutteringsprocessen, og hvorfor god kemi og indstilling kan vægte tungere end det at have alle kompetencer fra start.Marie giver konkrete eksempler på, hvad der virker, og hvor man skal være ekstra varsom, når man ansætter. Skal man f.eks. teste kandidaterne - og giver det mening at kontakte referencer? Hun afslører tilmed sit hemmelige våben og forklarer, hvordan det også har afgørende betydning for, om den efterfølgende ansættelse bliver en succes. Så er du leder og vil klædes bedre på, eller er du måske selv på udkig efter nyt job og vil vide, hvad du kan vente dig af en samtale, så får du her et par guldkorn, der kan hjælpe dig godt på vej til det helt rigtige match!

I denne episode snakker vi om et at livets helt store emner; døden. Og det virker måske tungt, men vi forsøger at angribe det fra en mere let og personlig vinkel. Hvilke erfaringer vi selv har haft med den, hvilke tanker det har affødt og hvordan det påvirker det måde vi lever vores liv på. Vi kom ud af mange tangenter og tænker der sikkert er til en part 2 også. Vi kom blandt andet ind på: Balancen mellem at planlægge for fremtiden, men stadig nyde nutiden Berøve sig selv åndeligt ved at bytte tid for penge i det forkerte job Hvorfor vi ikke skal undgå at tænke på døden Stoicimse Panikangst og angstanfald Angst for angsten Undgå at leve for meget i fremtiden FIRE Denne episode er sponsoreret af NØIE. I kan tjekke vores link ud her og få en god deal på deres produkter til hudpleje: (rabatkode: nusnakkerviomdet giver 15% rabat) https://noie.dk/?utm_source=nusnakkerviomdet&utm_medium=podcast

”Jeg kan have mange bolde i luften”, ”jeg er omstillingsparat, serviceminded og proaktiv” – er dette gloser, der har sneget sig ind i din jobansøgning? Så kan det være en god idé at lytte med her.I denne episode møder du endnu engang Marie Kongsted, som er Salgs- og marketingdirektør hos TACK. Denne gang giver hun dig en step by step guide til, hvordan du får succes med jobansøgningen og den efterfølgende samtale. Marie har gennem de seneste 20 år hos TACK modtaget et væld af ansøgninger. 70% af disse er endt i skraldespanden på baggrund af nogle helt simple årsager, som ikke er svære at komme udenom, hvis du blot er opmærksom på dem. Disse punkter løfter vi naturligvis sløret for i denne episode, ligesom du får et værdifuldt indblik i, hvad der sker på den anden side af bordet, når du er til jobsamtale.Giv dig selv et forspring i jagten på drømmejobbet og lyt til denne episode af TACK TALKS.Din vært: Jakob Sloth Linneberg

Bliv på 7 minutter klogere på, hvordan du skriver ansøgningen, der får dig til jobsamtale. Få blandt andet gode råd til: / Hvordan du researcher på virksomheden, inden du begynder at skrive. / Hvordan du læser jobopslaget. / Hvordan du målretter dine kompetencer mod jobbet. Ved mikrofonerne er kommunikationskonsulent Hanne Vammen og vejleder Marianne Nielsen. Få flere gode råd på hk.dk

Bliv på 10 minutter klogere på, hvordan du forbereder dig til jobsamtalen. Få blandt andet gode råd til: / Hvordan du forbereder de 3 vigtigste kompetencer, som er det indtryk, du særligt gerne vil efterlade. / Hvordan du får skabt en god dialog. / Hvordan du bedst får fortalt, hvad du kan bidrage med. / Hvordan du forbereder dig på de svære spørgsmål. Ved mikrofonerne er kommunikationskonsulent Hanne Vammen og vejleder Marianne Nielsen. Få flere gode råd på hk.dk

Har du huller i dit CV? Altså måneder eller sågar år du ikke har redegjort for og som du gruer for at en arbejdsgiver dykker ned i og vil have forklaret?Måske har du prøvet at sidde i en jobsamtale og så kommer spørgsmålet: hvad er der sket mellem år X og år Y? Vi kan se der er en periode uden ansættelse.Du bliver Forvirret. Flov. Usikker. Irriteret? Bagefter skriver du måske et småsurt opslag på Linkedin og skælder ud, fordi en arbejdsgiver igen har trigget din indre øv'ert.Men det er der ingen grund til, for i dag lærer du den ene sikre metode (faktisk 2, bare fordi det er torsdag) til at du claimer det hul fuldt og helt. Fra og med i dag er du det nye superautentiske og sandfærdige svar på "nul huller" for ever and more. Spids blyanten og frem med notesblokken og en god koptårkaffe - så er vi i gang.___________________Kan du lide episoden? ❤️

I denne uges episode deler Terese tre tips til din jobsamtale. For hvordan giver man en potentiel arbejdsgiver det bedste førstehåndsindtryk? Lyt med!

Har du også prøvet at komme ind til en samtale, hvor rummet bare ikke er trygt? Du bliver mødt af, at du er overkvalificeret, underkvalificeret, de kører nazi på dine huller i cv'et eller borer i din korte ansættelse. Det føles sgu ikke trygt! Jobsamtaler er virkelig en speciel ting – ligesom eksaminer. Du bliver vurderet og bedømt: god nok/ ikke god nok!? Og ja, der skal være plads til de kritiske spørgsmål, og vi skal også nok svare. Men det gøres bare bedst i trygge rammer!Jobsamtalen skal være et trygt rum, i hvert fald som minimum et neutralt rum, med medfølelse og empati!Hvis ikke arbejdsgiver eller rekrutteringspersonen har sørget for den trygge ramme, hvor du kan shine, så kan DU faktisk vende stemningen – med det samme eller bagefter! Det vidner om substans, integritet og du står samtidig op for sig selv – tager ansvar og retter op på en samtale, du er faldet helt forkert ind i – hvor det måske hverken var fair eller helt vågent overfor dig. I denne episode får du konkrete metoder på, hvordan du får vendt samtalen til et trygt rum.Du lærer: Hvordan du kommer til samtale nummer 2, selvom samtale nummer 1 kørte af sporet At du har 50% af ansvaret for samtalen, men rammerne skal være trygt sat opHvordan du opnår stor kraft og magt ved at stå op for dig selv___________________Kan du lide episoden? ❤️

Q&A med Steen Kræmer Rasmussen Dette er episode 2 fra mit interview med Steen. Vi har lavet en spændende Q&A session med spørgsmål fra dem som fulgte med live da vi lavede optagelsen. Så har du ikke lyttet til den første episode, så vil jeg anbefale at du gør det først. Du kan også lytte til episoden om Steens første bog Hit med jobbet, som vi har lavet tidligere.  Steen er forfatter til bøgerne ’Hit med jobbet’ og 'Scor jobbet til samtalen'. Steen er uddannet journalist og har tidligere arbejdet afdelingsleder på et uddannelsescenter og i den sammenhæng ansat mange mennesker og læst endnu flere ansøgninger. Du kan købe Steens bøger her: https://hitmedjobbet.dk/butik/ Hvor finder du Steen   Bogen hjemmeside https://scorjobbet.dk/ LinkedIn  Facebook Kraemer.dk   Go’ Jobjagt Diana  

Scor jobbet til samtalen med Steen Kræmer Rasmussen Steen er forfatter til bøgerne ’Hit med jobbet’ og 'Scor jobbet til samtalen'. I denne episode dykker vi ned i sidstnævnte, som er hans seneste bog. Vil du høre mere om hvordan du skriver ansøgningen som får dig inviteret til samtale - Så kan du finde en tidligere podcast episode om den også. Steen er uddannet journalist og har tidligere arbejdet afdelingsleder på et uddannelsescenter og i den sammenhæng ansat mange mennesker og læst endnu flere ansøgninger. Du kan købe Steens bøger her: https://hitmedjobbet.dk/butik/ Hvor finder du Steen   Bogen hjemmeside https://scorjobbet.dk/ LinkedIn  Facebook Kraemer.dk   Go’ Jobjagt Diana  

I denne episode af FOAs A-kasses podcast Vejen til dit nye job kan du møde social- og sundhedshjælper Lise Lotte Rode, som har haft både gode og mindre gode oplevelser til sine jobsamtaler.Hun deler ud af sin erfaring og minder om, at en jobsamtale ikke kun er til, for at arbejdsgiver kan se dig an – det handler i mindst lige så stor grad om, at du kan se arbejdsgiver, arbejdsforhold og arbejdskultur an.MedvirkendeLise Lotte Rode, social- og sundhedshjælperVærtSimon Brix, journalist og podcastproducent----------------------------------------------------Om FOAs A-kasses podcast Vejen til dit nye jobI denne serie giver vi dig, der er medlem, gode råd og håndgribelige guides til at få et nyt job, hvis du er blevet opsagt eller går ledig.Få f.eks. tips til at skrive en ansøgning eller gå til jobsamtale – og en to do-liste for de ting, som skal gøres for ikke at gå glip af nogen af dine dagpenge.Mød også nogle af FOAs A-kasses medlemmer, som netop har været opsagt eller har gået ledige.Find alle episoder af denne podcast på FOAs A-kasses hjemmeside eller i din favorit podcast app – søg blot efter Vejen til dit nye job.Læs mere om FOAs A-kasse her: www.foa.dk/A-kasse 

I denne episode af Vejen til dit nye job klæder vi dig på til den gode jobsamtale. For den er vigtig.Hvordan forbereder man sig? Hvordan præsenterer man sig selv bedst til selve samtalen, og er det okay at ringe og følge op bagefter?Medvirkende Pernille Hansen, fuldmægtig i FOAs A-kasses lokalenhed LillebæltVært Simon Brix, journalist og podcastproducent---------------------------------------------------- Om FOAs A-kasses podcast Vejen til dit nye jobI denne serie giver vi dig, der er medlem, gode råd og håndgribelige guides til at få et nyt job, hvis du er blevet opsagt eller går ledig.Få f.eks. tips til at skrive en ansøgning eller gå til jobsamtale – og en to do-liste for de ting, som skal gøres for ikke at gå glip af nogen af dine dagpenge.Mød også nogle af FOAs A-kasses medlemmer, som netop har været opsagt eller har gået ledige.Find alle episoder af denne podcast på FOAs A-kasses hjemmeside eller i din favorit podcast app – søg blot efter Vejen til dit nye job.Læs mere om FOAs A-kasse her: www.foa.dk/A-kasse

Dette afsnit handler om de upassende spørgsmål, den gode afslutning, opfølgningen, forberedelsen til anden samtale, manglende feedback og om at lære af de afslag man får. Scor jobbet til samtalen er en podcast fra Steen Kræmer Rasmussen og CA Karrierepartner og a-kasse.  CA har spurgt 100 ledige medlemmer om udfordringer ved jobsamtalen. De danner grundlag for samtalen mellem Steen Kræmer Rasmussen og CA's karriererådgiver Dorthe Almdal.  Indhold  01.02: De upassende spørgsmål 01.35: Skal du have børn? 02.44: Sådan svarer du på upassende spørgsmål 05.00: Skal du sige det, hvis du er gravid? 07.54: Du skal også selv komme med spørgsmål 09.49: Det geniale slutspørgsmål 11.20: Spørg ind til det faglige indhold i jobbet.  13.28: Slut godt af på samtalen. 15.37: Vær opmærksom på receptionisten 17.34: Følg op efter samtalen. 18.16: Hvad nu, hvis det gik helt af helvede til? 21.42: Skriv notater, så du er klar til anden samtale.  22.50: Den anden samtale – hvordan forbereder du dig? 23.58: Find ud af, hvad er rammen for anden samtale. 24.46: Det vigtigste ved anden samtale. 25.06: Dårlig feedback er uprofessionelt og dumt.   29.17: Hvordan holder du gejsten oppe, når du kke får jobbet. 30.55: Lær af dine afslag – hvad kunne du have gjort bedre. 32.51: Du er ikke valgt fra - en anden er valgt til.

Dette afsnit handler om de 'klassiske' spørgsmål, du kan få til samtalen.  Det handler om den røde tråd og holde fokus på det faglige, taletid og forkerte svar, styrker og svagheder, storytelling og huller i CV'et.  Scor jobbet til samtalen er en podcast fra Steen Kræmer Rasmussen og CA Karrierepartner og a-kasse.  CA har spurgt 100 ledige medlemmer om udfordringer ved jobsamtalen. De danner grundlag for samtalen mellem Steen Kræmer Rasmussen og CA's karriererådgiver Dorthe Almdal.  Indhold  00.59: Kan du fortælle lidt om dig selv? 02.42: Find den røde tråd. 03.52: Hold fokus på det faglige. 05.16: Hvorfor søger du jobbet? 07.12: Vær opmærksom på, hvor meget taletid du har  08.07: Findes der forkerte svar? 09.05: Gå i dialog - Forbered dine modspørgsmål 10.38: Vær aldrig negativ om andre 11.58: Hvorfor er du stoppet i job? 12.43: Lyv aldrig 13.32: Brug Storytelling – PAR-KU 16.23: Sådan svarer du på dine styrker og svagheder 17.38: Fortæl om dine udfordringer. 20..00: Pak ikke styrker ind som svagheder. 20.57: Find svagheder via personprofil og tidligere kolleger. 22.22: Når du er nyuddannet uden erfaring.  25.40. Når du er overkvalificeret. 27.18: Huller i CV’et. 30.29: Korte ansættelser. 32.57: Hvad vil du have i løn? 35.00: Andre knapper at skrue på i forhold til løn 36.58: Hvad har du fået i løn før? 38.39: Når samtalen bliver et forhør. 39.59: Når Intervieweren tester dig under pres 41.14: Gå ikke på kompromis med dig selv.  

Dette afsnit handler om at gøre et godt førstehåndsindtryk, kropssprog, Power poses, No-go’s til samtalen, personlighed og forventninger, korte svar og pauser, jokere og underdogs, kaffe og selvværd.   Scor jobbet til samtalen er en podcast fra Steen Kræmer Rasmussen og CA Karrierepartner og a-kasse.  CA har spurgt 100 ledige medlemmer om udfordringer ved jobsamtalen. De danner grundlag for samtalen mellem Steen Kræmer Rasmussen og CA's karriererådgiver Dorthe Almdal.   Indhold 00.39: Gør et godt førstehåndsindtryk. 04.23 Kemien er dårlig – hvad gør du? 08.10: Få styr på kropssproget. 09.37: Fold kroppen ud. 11.25: Tag en tænkepause. 12.19: Vejrtrækning og power poses. 14.25: Kom i fornuftig tid inden. 14.59: No-go’s til samtalen . 15.41: Vis din personlighed. 18.39: Match virksomhedens forventninger. 19.53: Slap af – omfavn pauserne. 22.53: Svar kort. Lad dem spørge ind. 23.32: Når du føler dig som joker eller underdog. 25.22: Du skal ikke være nervøs – du skal være spændt. 27.57: Kan man sige nej til kaffe? 28.56: Husk, det er en ligeværdig dialog. 30.06: Træn din psyke. 31.02: Hvis du går i sort under samtalen. 33.12: Husk dine succeser, når selvværdet dykker.

Dette afsnit handler om samtaleregler og strategier, tjeklister og test, research og huller i osten, at skille sig ud og påklædning. Scor jobbet til samtalen er en podcast fra Steen Kræmer Rasmussen og CA Karrierepartner og a-kasse.  CA har spurgt 100 ledige medlemmer om udfordringer ved jobsamtalen. De danner grundlag for samtalen mellem Steen Kræmer Rasmussen og CA's karriererådgiver Dorthe Almdal.  Indhold 01.37: Spil med på samtalereglerne 02.40: Forbered dig på din strategi. 04.07: Hvad er dine væsentligste kompetencer. 05.34: Samtalen starter den dag du sender ansøgningen. 06.25: Bedste tidspunkt for samtalen. 07.16: Tjekliste til telefonscreening.  09.38: personlighedstest – et udgangspunkt for dialog. 13.14: Logisk test – øv dig.  16.17: Hvis du får kritik efter test. 17.00: Sådan bruges test ved samtalen. 18.33: Case-opgaven – hvordan griber du det an? 20.19: Forhold dig til virksomheden i casen.  20.49: Tjek rammer og ressourcer for din case. 21.53: Hvis du får en sniger-test til samtalen. 24.50: Spørg, hvordan foregår samtalen? Hvem er med? 27.22: Research på virksomhed og ansatte inden samtalen. 29.22: Jobannoncen giver dig for lidt viden.  31.29: Find hullerne i osten. 32.38: Kan du forberede dig for meget? 35.12: Det skal du have med til samtalen. 38.09. Sådan skiller du dig ud. 39.03: Din påklædning.

Millennials er som et prut, der bare bliver ved med at hænge i luften. Hver gang, man tror, det er ovre, drejer man om hjørnet, og arhh!, så er der et gå hjem-møde eller artikel mere om, hvordan man leder Millennials. Hvordan man sælger til Millennials. Hvordan de er helt anderledes end os andre, og hvordan de kommer til at revolutionere arbejdsmarkedet. Det viser sig, at Millennials er en tåbelig og intetsigende konstruktion, og i dagens episode vil jeg forklare dig, hvorfor det hænger sådan sammen. Mere præcist skal vi igennem: - Hvorfor Millennial-begrebet er helt i hegnet. - Hvorfor påstandene om Millenials ikke passer – de er ikke mere miljøbevidste eller drevet af purpose. - Hvorfor den afgørende forskel mellem Millennials og os andre ikke er, hvad de gør, men hvad de siger de vil gøre. Men det egentlige guldæg i denne episode er det spil, jeg har lavet til dig: Bullshit Bingo: Millennial Edition. Det kan du hente som ekstramateriale til denne episode: https://mortenmunster.com/millennials-et-taabeligt-og-intetsigende-begreb/

Millennials er som et prut, der bare bliver ved med at hænge i luften. Hver gang, man tror, det er ovre, drejer man om hjørnet, og arhh!, så er der et gå hjem-møde eller artikel mere om, hvordan man leder Millennials. Hvordan man sælger til Millennials. Hvordan de er helt anderledes end os andre, og hvordan de kommer til at revolutionere arbejdsmarkedet. Det viser sig, at Millennials er en tåbelig og intetsigende konstruktion, og i dagens episode vil jeg forklare dig, hvorfor det hænger sådan sammen. Mere præcist skal vi igennem: - Hvorfor Millennial-begrebet er helt i hegnet. - Hvorfor påstandene om Millenials ikke passer – de er ikke mere miljøbevidste eller drevet af purpose. - Hvorfor den afgørende forskel mellem Millennials og os andre ikke er, hvad de gør, men hvad de siger de vil gøre. Men det egentlige guldæg i denne episode er det spil, jeg har lavet til dig: Bullshit Bingo: Millennial Edition. Det kan du hente som ekstramateriale til denne episode: https://mortenmunster.com/millennials-et-taabeligt-og-intetsigende-begreb/

Den er helt galt med vores rekrutteringsprocesser. Selvom de fleste organisationer vil fortælle dig, at de går efter at få de bedste kandidater, så er deres processer fyldt med fejl. Vi begår en mase forudsigelige fejl og ender derfor med at fejlvurdere potentielle kandidater. Så hvis du vil have de bedste kandidater og en fair bedømmelsesproces, skal du lytte til dagens afsnit. I episoden får du: - Løftet sløret for de fire bjørnefælder, vi uforvarende træder ned i, når vi rekrutterer - Korte forklaringer på de drilske psykologiske mekanismer, der snyder os - En grundig guide til at undgå dem og finde den bedste kandidat Der er et ton ekstramateriale til episoden, som du kan hente på mit website lige her: https://mortenmunster.com/ekstra-materiale/

Den er helt galt med vores rekrutteringsprocesser. Selvom de fleste organisationer vil fortælle dig, at de går efter at få de bedste kandidater, så er deres processer fyldt med fejl. Vi begår en mase forudsigelige fejl og ender derfor med at fejlvurdere potentielle kandidater. Så hvis du vil have de bedste kandidater og en fair bedømmelsesproces, skal du lytte til dagens afsnit. I episoden får du: - Løftet sløret for de fire bjørnefælder, vi uforvarende træder ned i, når vi rekrutterer - Korte forklaringer på de drilske psykologiske mekanismer, der snyder os - En grundig guide til at undgå dem og finde den bedste kandidat Der er et ton ekstramateriale til episoden, som du kan hente på mit website lige her: https://mortenmunster.com/ekstra-materiale/

Det går ikke godt, når nyuddannede Emilia er til jobsamtaler. Og efter 9 måneders ledighed er selvtilliden i bund, når hun sammenligner sig med veninden, der kører udover stepperne med nye jobs og lønforhøjelser. Følg med, når Emilia lærer at sælge sig selv, får hjælp til at tro på sig selv og sine succeshistorier, tager til samtalen fuld af selvtillid, og får svar fra chefen, om hun har fået jobbet. Dette er den fjerde etape af podcastserien Ledighedsbjerget fra CA Karrierepartner og a-kasse. Produktion og koncept: Cecilie Pødenphandt Kristensen og Cecilia Anberg. 

#9 Du er kaldt til 2. samtale (Case og test) I de øvrige episoder har vi primært talt om det, der foregår ved den første samtale. I denne episode skal vi snakke om 2. samtale. Vi kommer ind på: •Hvad forskellen på 1. og 2. samtale er•Hvad er en case•Hvorfor case blive brugt i rekrutteringen•Hvordan du bedst kommer gennem en case •Hvad en test er •Hvorfor test bliver brugt i rekrutteringen •Hvor ærlig du skal være i dine svar •Hvordan du bruger testen til din fordel

# 10 Live Podcast Karrierespot til Jobmesse på Fisketorvet - Hvad er specielt for unge/nyuddannede og hvordan netværker jeg?Dette afsnit er optaget live fra Fisketorvet i København, hvor en masse jobsøgere, primært i aldersgruppen 18-30 år deltager. Vi har derfor specielt fokus på denne målgruppe, og hvordan man som jobsøgende kan netværke sig til et job.•Vil virksomhederne ikke helst have nogle med erfaring•Hvad kan argumenterne være for mig som ung eller nyuddannet•Hvad gør jeg, når de spørger om erfaring med opgaverne•Hvordan fortæller jeg om mig selv med den smule erfaring jeg har•Hvad kan fordelen være ved at ansætte en ung•Hvordan skiller jeg mig ud•Har det noget med biler at gøre•Er networking ikke bare opreklameret – jeg har prøvet det og det virker ikke•Hvorfor skal jeg gøre det - Kan networking give adgang til jobs•Hvad er barrierene•Hvad skal jeg forberede til netværksmøde & jobmesse•Hvad får min netværkskontakt ud af det og hvem kan det være•Skal de gå op på den lange bane•Hvad er en god netværker

# 8 Time to shine (Succeshistorier) Med en succeshistorie kan du give fremhæve dine kompetencer. Men hvordan fortæller du om dine succeser? I denne episode kommer vi omkring: •Hvad en succeshistorie er •Hvad virksomheden kan få ud af dine succeshistorier •Hvordan virksomheden spørger ind til dine succeshistorier •Hvordan du skal bygge din succeshistorie op •Om succeshistorier ikke bare er pral •Hvordan du som kandidat kan bringe en succeshistorie på banen

#7 Trickspørgsmål (kan du nægte at svare?) Dette er en fortsættelse af seneste afsnit ”de svære spørgsmål”. Trine og Dorthe stiller nemlig nogle gange det samme spørgsmål, men formuleret på to forskellige måder. Bare for at se, om du egentlig svarer det samme. Episoden bliver et ”hands-on” spørgsmål-svar afsnit, og vi håber, du får god inspiration til at svare på trickspørgsmålene. Vi kommer ind på spørgsmål om: •Din personlighed •Din faglighed •Din samarbejdsmetode •Din opgaveløsning •Hvor ærlig du skal være til jobsamtalen•Om du kan nægte at svare på et spørgsmål •Må du være kritisk overfor et spørgsmål?

#6 De svære spørgsmål – hvordan svarer du? Denne episode bliver lidt anderledes i forhold til de andre episoder. Vi går nemlig i dybden med ret mange spørgsmål, som virksomheder vil stille til en jobsamtale. Det bliver et meget konkret ”hands-on” spørgsmål-svar afsnit, og vi giver dig forslag og inspiration til et godt svar. Vi kommer blandt andet ind på:•Hvorfor er du opsagt? •Hvorfor er du ledig? •Hvorfor har du huller i dit CV? •Hvad er årsagen til dit hyppige jobskifte? •Skal du have flere børn? •Hvad har du gjort for at udvikle dig indenfor de seneste 5 år? •Hvad forventer du i løn? •Andre faktorer, så som stress? •Dit privat og fritidsliv

#5 De lumske svagheder – hvordan fortæller du om dem? Mange synes, det er svært at fortælle om sine svagheder til jobsamtalen. Men det kan faktisk være rigtig værdifuldt for dig, hvis du kender dine begrænsninger. Hvorfor, bliver du klogere på, når du lytter med i denne episode. Vi kommer ind på: •Personlige vs. faglige svagheder •Hvorfor det er vigtigt at kende sine begrænsninger •Hvad virksomheder bruger dine svagheder til •Hvordan du kan blive spurgt ind til dine svagheder •Hvad medajle-teknikken er •Hvor ærlig du skal være •At du ikke kan skjule dine svagheder •Hvordan dine svagheder kan være med til at give dig en god start på jobbet

#4 Vis din motivation Hvis du viser din motivation til jobsamtalen, husker virksomheden dig bedre. Men hvordan viser du det egentlig? I denne episode snakker vi netop om dette. Vi kommer ind på: •Hvordan motivation adskiller dig fra andre kandidater•Hvordan virksomheden vurderer, om du er motiveret •Hvordan du bliver spurgt ind til din motivation •Om du kan ”fake” en motivation •Hvordan du viser din motivation •Hvad du gør, hvis du ikke er så motiveret https://itunes.apple.com/dk/podcast/karrierespot/id1400474071 www.humantalent.dk www.albaek.nu

I dette afsnit af Karrierekvinder dykker vi ned i jobsøgning. Sker der forskelsbehandling på kvinder og mænd? Hvad skal du gøre hvis du bliver spurgt om du skal have børn? Og hvad betyder det for dine chancer, hvis du falder i en stor potteplante foran ansættelsesudvalget? Det giver karrierespecialist Ricki Nielsen og Vibeke Skytte, direktør ved Lederne, deres svar på.   I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

#3 Fortæl om dig selv ”Kan du ikke fortælle om dig selv?” er det meste brugte åbningsspørgsmål til en jobsamtale. Men mange kandidater synes, det er svært. Vi sammenligner elevatortalen med dét at købe ny bil – hvordan det hænger sammen, kan du høre i denne episode. Vi kommer vi ind på: •Hvor meget din elevatortale vægter •Hvad virksomheden lytter efter i din elevatortale •Hvordan du matcher virksomhedens behov •Hvad en elevatortale skal indeholde •Et eksempel på en god elevatortale •Hvordan du kan bruge din fritid til at beskrive dig selv fagligt•Hvor lang tid du har til din elevatortale •Hvad du ikke skal sige i din elevatortale •Hvordan du husker din elevatortale

#0 Velkommen til Velkommen til Karrierespot. Lyt med, mød værterne og bliv klogere på, hvad du kan forvente af de kommende episoder. Vi fortæller om formålet med podcasten, hvilke forudsætninger vi har for at producere den, og hvorfor du overhovedet skal lytte med.

#1 Gør din research Som jobsøgende har du måske allerede fået rådet om, at du skal huske at gøre din research inden en jobsamtale. Men hvordan gør du det på den bedste måde? I denne episode kommer vi ind på: •Hvorfor du skal gøre din research inden en jobsamtale •Hvad det siger om dig som medarbejder, hvis du ikke har lavet din research •Om virksomheden tester din viden •Hvornår det er naturligt at dele ud af din research •Hvordan du researcher på virksomheden•Hvad du skal researche på •Hvordan du viser, at du faktisk har gjort din research•At virksomheden også gør sin research på dig

#2 Klar, parat, forbered Episodens emne er “klar, parat, forbered” - og selvom det egentlig “bare” handler om at forberede sig til en jobsamtale, så er der faktisk mange lighedspunkter mellem et Marathon løb og en jobsamtale. Lyt med, hvis du er en af dem, der har en jobsamtale lige rundt om hjørnet eller bare ønsker at blive klogere på, hvad forberedelsen går ud på. I denne episode kommer vi ind på:•Den mentale forberedelse •Hvordan kan virksomheder fornemme, at du ikke har forberedt dig •Hvilke dele af jobsamtalen, du kan forberede dig på •Hvad du skal have med til jobsamtalen •Hvad tænker virksomheden, hvis du er nervøs til en jobsamtale •Hvordan du tackler nervøsiteten •Om kropssproget har betydning for, om du bliver ansat •Om du kan virke for selvsikker •Din påklædning til jobsamtalen

En del af Krifa JobCast – En podcastserie med fokus på din jobsøgning og dit arbejdsliv. I denne podcast får du inspiration til at gå til jobsamtaler. Lyt med og få konkrete tips til, hvordan du forbereder dig godt til samtalen, og hvad der er vigtigt at huske, når du sidder til samtalen. William Enevold Ehmsen er kontaktcenterchef i Krifa og har stor erfaring i at ansætte folk. I denne jobcast deler han ud af sine erfaringer med at vurdere ansøgere. Du vil blive klogere på, hvad du bør forberede dig på inden samtalen. Og få viden om hvilke spørgsmål du sandsynligvis bliver stillet, når du sidder overfor din måske kommende arbejdsgiver. Endelig vil du få gode råd til, hvordan du tackler din nervøsitet. Medvirkende: William Enevold Ehmsen, kontaktcenterchef i Krifa Tilrettelægger og vært: Bessie Rauff, berf@krifa.dk Links: Læs hvad du skal fokusere på til samtalen: https://krifa.dk/inspiration/jobsoegning/jobsamtale-fortael-om-dig-selv Er du i tvivl om, hvad arbejdsgiver må spørge om til en samtale: https://krifa.dk/inspiration/jobsoegning/det-maa-de-ikke-spoerge-om Læs gode råd til, hvad du skal fortælle om dine stærke og svage sider: https://krifa.dk/inspiration/jobsoegning/faa-tjek-paa-dine-styrker-og-svagheder Som medlem af krifa kan du få jobrådgivning og sparring på din jobsøgning: https://krifa.dk/medlemsfordele/jobraadgivning Syv gode råd til jobsamtalen 1. Kend virksomheden 2. Vær troværdig 3. Bliv konkret 4. Forbered relevante spørgsmål 5. Ha styr på formalia 6. Behandl din fortid ordentligt 7. Jag nervøsiteten på flugt Highlights [2:21] Det er vigtigt, at du som ansøger bruger tid på at undersøge virksomhedens værdier og forholder dig til om de passer til dig. [3:20] Der findes også uudtalte værdier. Dem kan du kun finde ved at forberede dig grundigt og researche. [4:22] Du skal brænde igennem til en samtale, og synes du det er svært, så må du øve dig. Du skal være ærlig og troværdig omkring eventuelle udfordringer. [6:00] Vær konkret og præcis. Får du ikke jobbet så spørg efter konstruktiv feedback. [7:50] Bliver du bedt om at fortælle om dig selv, så fortæl ikke din livshistorie, men fortæl om kompetencer og menneskelige egenskaber, som passer til jobbet. [9:02] Bliver du spurgt om svage sider, så handler det om, at arbejdsgiver gerne vil vide, at du har selvindsigt ift. udfordringer. [9:55] Svar ærligt i personlighedstests. Arbejdsgiver bruger dem til at få indblik i dine stærke og svage sider, og til at få dig til at forholde dig til din personlighed og eventuelle udfordringer og styrker. [11:55] Vær seriøs fra du rammer parkeringspladsen. Vælg neutralt tøj, og tænk over hvordan du agerer, mens du venter på at blive kaldt ind til samtalen. [13:31] Forbered relevante spørgsmål. Klassiske spørgsmål kan omhandle teamsammensætning, hjemmearbejdsdage, og hvornår de forventer du leverer resultater. [15:40] Hav styr på formalia og medbring ansøgning, CV og forberedte spørgsmål, samt telefonnumre på tre relevante referencer. Referencerne skal give et klart billede af dig som medarbejder. [18:03] Lønspørgsmål er ømtålelige. Forsøg at få arbejdsgiver til at lægge ud, Vær forberedt på lønniveau i branchen. Spørg din fagforening. [20:15] Brug samtalen til at finde ud af, om du kan trives i jobbet. 800.000 danskere skifter job hvert år. Det er hver tredje lønmodtager. [22:03] Hvis du har et møgjob, som du gerne vil væk fra. Så skal du alligevel behandle dit nuværende job respektfuldt. Opgaverne i det nye job skal være din afgørende motivation. [23:37] Huller i CV'et skal ikke skjules. Vær ærlig og fortæl, hvad du har lært af pauserne, hvad enten det skyldes stress eller ledighed. Det kan fremlægges som en styrke. [25:20] Nervøsitet er normalt og helt ok. Sig at du er nervøs, fordi du så gerne vil jobbet. [28:06] jobsamtalen er som en første date. Vær den bedste udgave af dig selv, vær nysgerrig og positiv.

Noter og links på: SIVP.dk/49 Kristian Koch fortæller her hvordan du kan brænde igennem til jobsamtalen og giver dig en god guide til en god jobsamtale. Se videoen, der bliver talt om inkl noter på hjemmesiden. Klik på linket herover.

Formålet med et video CV er at formidle det, der ikke altid skinner igennem på dit skriftlige CV: Din personlighed! Denne guide til video CV, øger dine chancer for at komme til samtalen. For at få de bedste råd og tanker med på vejen, har jeg inviteret Nina Nørgaard Jacobsen ind i podcasten. Nina kommer fra virksomheden INSPITE, der hjælper kunder med bl.a. at brænde igennem på skærmen.   I podcasten taler jeg med Nina Nørgaard Jacobsen: Hvor udbredt er det, når der rekrutteres nye medarbejdere ? Er det en tendens på rekrutteringsområdet eller er det kun bestemte brancher, der efterspørger et video CV? Hvad kan et video CV, som et godt gammeldags papir CV ikke kan? Hvad er formålet med et video CV? Er der gevinster for afsender af videoen eller er det kun godt for modtageren? Er der nogle typer mennesker der ikke er gode på video? Få en tjekliste til den gode video. Hvad er vigtigt, hvis vi skal lave et video CV selv? Video CV’er for dummies – hvordan skal kameraet vende, lavformat eller højformat? Hvor vil du anbefale at optage det – inde eller ude? Hvad med lyden, hvordan bliver den bedst? Skal der være en disposition i videoen? Hvor lang tid må et video CV højst varer? Hvilket tøj vil du anbefale? Terner og striber forstyrrer på video. 3 tips til kropssproget. Hvad med humor – har det nogen betydning? 5 kategorier som videoen skal opbygges omkring. Eksempler på virkelig dårlige video CV’er og nogle virkelig gode?

Se noter og links på sivp.dk/6 Hints til din ansøgning Selvom ansøgningen ofte får tillagt en stor betydning og kan virker helt afgørende for en succesfuld jobsøgning, betyder den faktisk mindre. Der er nogle elementer, du skal have styr på, men ud over det skal den blot være korrekt og gennemarbejdet. Alle kan skrive en pæn ansøgning. Den skal være skrevet korrekt og rettet for grammatiske fejl og stavefejl. Du skal selvfølgelig fortælle noget om, hvem du er, og hvad du interesserer dig for. Noget af det Jens kigger efter: - Hvad har du gjort i forbindelse med deres studie? - Har du været i udlandet - for eksempel universitetsophold? - Har du praktiske erfaring fra eksempelvis dyreklinikker? Det kan være svært fra starten at vide, hvad man vil, men det er vigtigt du viser en form for retning i dine valg. Du skal altså vise, at du har forsøgt at finde din vej i den jungle af, hvad man kan. Det betyder mindre at du faktisk har fundet retningen, men dit engagement i din egen udvikling er vigtigt. Din personlighed er afgørende Uanset hvad du skriver i din ansøgning, er din personlighed afgørende. Der er nemlig nogle afgørende faktorer, der adskiller de interessante ansøgere fra resten: Engagement: Du skal med din ansøgning og dine aktiviteter, vise at du har haft et engagement i din faglige fremgang. Det betyder mindre at dine valg har været perfekte fra starten, men du skal kunne vise, at du har haft engagementet til at afsøge mulighederne. Drive: Du skal også kunne fortælle om, at du har sat energi bag dine ideer, og at du har haft ihærdighed nok til give dig selv nogle relevante oplevelser. Kompetencer og specialisering Det kan virke næsten uvirkeligt at skulle ud direkte fra skolen og fungere som ”rigtig dyrlæge”. Jens Eslau fortæller dog at hvis det teoretiske er på plads, skal han og de kommende kollegaer nok lære op i alt det praktiske. Du kan selvfølgelig ikke have udvidet kompetencer inden for et bestemt specialområde. Det betyder også, at nyuddannede ikke altid er så interessante for et stort sted som Københavns Dyrehospital AniCura. Hvis du vil ind på et af de større steder, kan du lige så godt tænke over, hvilken specialisering du vil fokusere på fra starten. Selve specialiseringen kommer på stedet – især hvis du har engagementet. Så kan du lære af dine ældre og mere erfarne kollegaer. Det kræver at du har drivet og viljen til at lære og vil ofre dig for det. Så skal du nok lære det praktiske. Kommunikation med rigtige mennesker God og effektiv kommunikation er en af vores helt store uddannelsesmæssige udfordringer i øjeblikket. Jens og jeg snakker i interviewet om, hvor vigtigt det er, at kunne formulere sig i et klart sprog – ikke noget med græske sygdomsbetegnelser og alle mulige forkortelse. Man skal kunne forklare sig i et sprog alle kan forstå. Du finder din personlig stil med erfaringen, og derfor er det vigtigt, at du får netop erfaring. Det betyder også, at du vil have en fordel, hvis du har brugt din tid på andet end kun dine faglige studier. Hvis du ikke har erfaringerne med at indgå i et team og få en dagligdag til at fungere, vil du være en mindre interessant ansøger. Gode karakterer er selvfølgelig godt, men det betyder ikke så meget, hvis ikke du kan fungere sammen med dine kollegaer og klienterne. Hvis du har nogle oplevelser med at møde andre mennesker og dermed forhåbentlig større forståelse for andre menneskers liv og kommunikation, vil du have en større chance for at blive ansat hos én som Jens.

Krise, arbejdsløshed og mennesker, der er bange for at miste deres job. Nogle af disse mennesker sidder i ansættelsesudvalg og du kommer til at møde dem. Så gør dem ikke bange for, at du er klogere eller dygtigere end nogen af dem. Mikkel Wiese fra Kommunikér MÉR giver tips til, hvad der skal til for at dem, der sidder i ansættelsesudvalget kan lide dig. God jobsamtale!