Karrierekvinder

Velkommen til første afsnit og startskuddet til vores helt nye podcast ⁠“Det Lyserøde Bord”⁠. Dette er et introafsnit, og du får kun det ene afsnit her på kanalen - hvis du ønsker at høre mere, skal du søge på "Det lyserøde bord" i din foretrukne podcast app og trykke 'følg' - eller finde links nedenfor :) Rundt om bordet mødes dine værter, Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind, hver uge og diskuterer relevante emner om køn- og ligestilling.  MEN der gælder nogle særlige spilleregler, når vi samles om bordet, som vi forklarer om her i afsnittet.  Tag plads og sæt jer godt til rette - velkommen til Det Lyserøde Bord.  Find podcasten på: ⁠Spotify⁠ ⁠Apple podcast⁠ ⁠⁠Podimo⁠⁠ ... og andre - søg på "Det lyserøde bord" i din foretrukne podcast app   Instagram: @dittoditto.dk  Værter: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen En Ditto-produktion. Dittoditto.dk

Den 8. marts, på kvindernes kamp- og festdag, var Rikke og Naja inviteret til at afholde en samtale under temaet ”Er køn en kompetence?”. Arrangementet er et samarbejde mellem Byggeriets Samfundsansvar, Arkitektforeningen, Byens Netværk, Bygherreforeningen, DAC, Danske Arkitektvirksomheder, FAOD, FRI og Konstruktørforeningen. Derfor podcaster Rikke og Naja fra en skurvogn og de vil komme ind på forhold i byggeriet, men du kan sagtens lytte med, også selvom du ikke befinder dig i byggeriet, da samtalen handler om køn som kompetence i bredere forstand og på tværs af dansk erhvervsliv. Og Rikke og Naja vil også komme omkring deres egne oplevelser og erfaring med, hvornår og hvordan køn er en kompetence – eller en barriere.

Det her er et afsnit der ikke er, som det plejer. Det er en meget personlig fortælling. Eller to, faktisk. Der er ingen gæster, der er bare Rikke og Naja i en ærlig samtale foran en mikrofon. Vi har altid talt til jer igennem lyd, og derfor har vi valgt at lave det her afsnit om os. Det er lidt grænseoverskridende at dedikere et helt podcastafsnit til os selv, men det sidste år har været et voldsomt et af slagsen. Det har fået os til at sætte spørgsmålstegn ved vores livsvalg, vores fremtid, vores arbejde, vores ambitioner.  Og det synes vi faktisk, at vi bliver nødt til at fortælle jer om. For det har været definerende for vores beslutning om, hvad Karrierekvinder skal være, og hvordan I kommer til at møde os i fremtiden.  Efter vores personlige fortællinger løfter vi sløret for, hvad der kommer til at ske i fremtiden. Karrierekvinder var en podcast som vi lavede for 5 år, og der er sket meget siden da. Derfor kommer vi til at ændre navnet og vores formål en lille smule. Alt det gode indhold du kender, vores Instagram, foredrag, og nok også podcast, forbliver som altid. Men vi kommer til at ændre navnet til Ditto. Ditto betyder “det gælder også for mig”. Det repræsenterer ligeværd, ligestilling og samarbejde. Og det er det, som vi vil arbejde for. Vi har igennem samtaler med vores netværk og nogle af jer lyttere identificeret, at det som gør os særlige er vores evne til at formidle den svære samtale om køn og ligestilling. Vores mission i Ditto er at udvikle og producere indhold som fremmer ligestilling af kønnene i Dnamark. Det og meget mere kan du læse om her: www.dittoditto.dk ADVARSEL: Afsnittet kommer tæt på. Vi kommer ind på stress og angst, og kommer til at tale om at miste et barn og om spædbarnsdød. Hvis det er emner, du er personligt berørt af, bør du overveje, om det vil hjælpe dig eller gøre din situation værre at høre vores fortælling.   

Den utålmodige feminist er lavet med afsæt i hvide kvinder. Ikke fordi vi har ønsket at ekskludere, men fordi Rikke og Naja er hvide kvinder, og på grund af deres hudfarve har de nogle særlige privilegier, som sorte og brune kvinder ikke har. Der er faktisk kun ét sted, hvor Rikke og Naja ikke har privilegier, og det er deres køn. Derfor stiller vi i dette afsnit skarpt på: Er hvide kvinder priviligerede? Hvordan er det at have få privilegier? Hvordan opleves det at være en dobbelt-minoritet (både kvinde og med en anden hudfarve end hvid)? Hvilke udfordringer og barrierer skaber det, for at komme frem, for at bevæge sig frit i samfundet, at få lov at udfolde og udtrykke sig og bare være den, man er? Alt det vil Mary Consolata Namagambe, social aktivist, jurist og grundlægger af Girls will be Girls og She for She pads, forklare os i dette afsnit. For der ér en forskel. En kæmpe forskel. I afsnittet kan du bl.a. høre om: At vokse op i Danmark og ikke kunne spejle sig i rollemodeller, finde makeup til sin hudfarve og at blive kaldt meget voldsomme og ubehagelige ting og få at vide, at man bare skal være glad, fordi man vokser op i et priviligeret land. Hvorfor vi i Danmark er så bange for at tale om racisme - og hvorfor der er behov for at tale om det. Om hvid feminisme Hvad allyship er og hvordan du som priviligeret kan (og skal) være en god allieret overfor mennesker med færre privilegier end dig selv. Hvad du helt konkret kan gøre i hverdagen.  Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæst: Mary Consolata Namagambe Værter og producere: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

Allerede fra 2-års alderen begynder børn at orientere sig mod køn og fra 4-5 års alderen har børn stereotype forestillinger om, hvad de kan blive som voksne - udelukkende på baggrund af deres biologiske køn.  Men hvor stor betydning skal vi overhovedet tillægge kønnet, hvor meget påvirker vi egentlig selv vores børn og kan vi gøre noget for at bløde det hele lidt op? Alt det skal vi dykke ned i med sociolog og direktør i Mangfold Cecilie Nørgaard, der hjælper med at besvare denne episodes store spørgsmål: Lærer vi børn at være piger og drenge? Lyt med og hør: Om det biologiske og det sociale køn – og forskellen på de to Hvorfor potentiale altid er ukønnet Om ”svenske tilstande” og hvorfor vi måske ikke skal være så bange for dem Hvordan identitetspolitik altid har formet vores samfund Hvad du selv kan gøre, hvis du ønsker at undgå (ubevidst) at lægge kønnede forventninger ned over børn Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæst: Cecilie Nørgaard Værter og producere: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

I dette afsnit dykker vi ned i ord, sprog og humor og sætter skarpt på ordenes magt, når vi svarer på spørgsmålet: Kan ord diskriminere?  Til at hjælpe os med det, har vi inviteret en kvinde i studiet, der har ordet i sin magt. Natasha Brock er komiker, og det har været vigtigt for hende at tale højt og sjovt om emner relateret til det at være kvinde - og bryde med kønnede stereotyper i en mandsdomineret branche.  Lyt med og hør om: Hvordan det er at stille sig op på en scene som ung kvinde og bryde med en 25 år gammel stereotyp om “kællingerne” Hvorfor mænd ikke er sjove (i hvert fald ikke så sjove som vi tror) Hvad humor kan, hvad man må gøre grin af og hvad man ikke må - og hvordan man navigerer i gråzonerne Hvorfor det er helt okay at ødelægge den gode stemning - og hvad du skal sige, når nogen kommer med en virkelig upassende joke Hvorfor du skal tage din mandlige partner eller -ven med ind til et stand-up show, der handler om menstruation Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæst: Natasha Brock Værter og producere: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

Ifølge en undersøgelse foretaget af Boston Consulting Group mener kun 6 % af danske mænd, at de har et problem med kønsbias (altså, at de forskelsbehandler ubevidst på baggrund af køn). Og hvis 94 % ikke mener, at de forskelsbehandler - så er de nok også blinde for de privilegier, der følger med at være en hvid, ciskønnet mand. Men at samtalen om køn ikke fylder mere hos mænd, går faktisk også ud over mændene selv. Der er en hulens masse normer, stereotyper og idealer, som mænd skal leve op til for at “være noget” i samfundets/ partnerens/ arbejdspladsens eller mandens egne øjne. Og har man(d) enten svært ved eller ikke lyst til at leve op til de idealer, kan det have store konsekvenser. En mand der har oplevet det, er Sebastian Lynggaard, bedre kendt under Instagram-synonymet Herlige Svend og som forfatter til bogen “Mandsforræder”. På grund af det nuttede og feminine univers på Herlige Svend-profilen, troede Sebastians følgere i lang tid, at han var kvinde. Sebastian har oplevet, hvordan det er at blive talt om og til som kvinde, men også de reaktioner der kommer, når man står frem og taler om det at være mand. Lyt med, vi lover, at det bliver godt! Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæster: Sebastian Lynggaard aka herligesvend Værter og producere: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

I biluheld har kvinder 71 % større risiko for at få moderate skader, 47 % større risiko for alvorlige skader og 17 % større risiko for at dø. I England har et studie vist, at kvinder har 50 % større risiko for at blive fejldiagnosticeret ved et hjertetilfælde fordi sundhedspersonalet er trænet i at spotte symptomer, der er typiske for mænd. I afsnittet hjælper digital trend- og fremtidsanalytiker Christiane Vejlø med at besvare spørgsmålet “Er verden lavet til mænd?”.  Lyt med og hør: Eksempler på, hvordan kvinder og mænd forskelsbehandles i produktudvikling, opdragelse, sundhedsvæsnet og samfundet. Hvilken betydning legetøj har for piger og drenges selvopfattelse og forestilling om, hvad de kan blive som voksne. Hvem kvinder giver skylden, når de ikke kan få teknologi til at virke, og hvordan det adskiller sig fra mænd. Hvorfor vi skal blive ved med at tale om køn for, at vi i sidste ende forhåbentlig aldrig behøver at nævne det igen. Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæster: Christiane Vejlø Værter og producere: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

Der er et løngab mellem kvinder og mænd på 14-20 % alt efter, hvilke brancher og fag, man kigger ind i. En højtuddannet kvinde i et højt betalt job tjener op mod 9 mio kr. mindre end sin mandlige kollega i livstidsindkomst. Lønniveauet for de fag, vi omtaler som “kvindefag” ligger i snit markant under fag, der omtales som “mandefag”. Historisk kan vi se, at når et fag går fra at være domineret af mænd til at være domineret af kvinder, falder lønnen, men hvis et fag går fra at være domineret af kvinder til at være domineret af mænd - ja så stiger lønnen. Er det fordi at kvinder er mindre værd end mænd? Vi har inviteret Emma Holten, ekspert i feministisk økonomi, og Pernille Harder, anfører for det danske kvindefodboldlandshold, til at hjælpe os med at besvare spørgsmålet, der strækker sig fra løngab til “børnestraf”, fra omsorg til fodbold, fra samfundets syn på værdien af det kvindelige til, hvorfor det er ekstra svært at kræve noget som kvinde. Lyt med og hør om: Hvorfor høj løn = høj værdi er en illusion (og hvorfor vi er på afveje i de økonomiske regnemodeller). Hvad fodbold kan lære os om, hvordan løn handler om meget mere end kroner/ører, men også om den værdi du bliver tillagt - OG den værdi du opfatter du selv er værd.  Om ulønnet omsorgsarbejde og sammenhængskraften i vores samfund. Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæster: Emma Holten og Pernille Harder Værter og producere: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

Et modargument man ofte møder i den danske debat, når det kommer til manglen på kvinder på toppen er, at alle muligheder er der - så måske er det kvinderne selv, der er noget i vejen med. Derfor stiller vi i bogen Den utålmodige feminist spørgsmålet: Skal kvinder bare tage sig sammen? Til at hjælpe os med at besvare det, har vi inviteret en af Danmarks mest succesfulde TV-værter i studiet til en snak om at klare sig til trods og om at være god mod andre.  Du kender helt sikkert Janni Pedersen som vært på Go' Aften Live og TV2 News, men kender du også historien om mennesket bag? Janni Pedersen har i sit arbejdsliv både bidraget til en usund kultur og været offer for den, og taler i dag åbent om hvad man som kvinde udsættes for, når man gør karriere og toner frem på danskernes skærme. Lyt med og hør: Om Jannis valg om at tale højt om seksuelle krænkelser og reflektere over sin egen adfærd.  Eksempler på de enorme mængder hate som Janni modtager omkring sit udseende, alder og person.  Om kvindekampen og hvordan kampen har forskellige vilkår på tværs af generationer.  Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæst: Janni Pedersen Værter og producere: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

Vi er nået til andet store spørgsmål i bogen Den utålmodige feminist: Behandler vi kvinder og mænd forskelligt? Til at hjælpe os med at besvare det, har vi inviteret en kvinde i studiet, der har klaret sig til tops i en branche, hvor kun 1,5 % af den samlede funding går til kvindelige iværksættere. Måske du kender Anne Stampe Olesen fra Løvens Hule. Anne er en succesfuld iværksætter og investor, og har sammen med Mia Wagner grundlagt Nordic Female Founders, der arbejder for at styrke kvindelige investorer og kvinders position i dansk iværksætteri. Lyt med og hør: Eksempler på, hvordan kvinder og mænd behandles forskelligt i iværksætteri og i andre brancher. Om “Anne Stampe damerne” og hvorfor diversitet og mangfoldige rollemodeller er vigtigt - ikke bare for kvinder men for alle.  Hvorfor det er vigtigt at turde indtage rollen og stå ved sig selv, når man har sagt ja til noget - og hvordan man kan få modet til at gøre det. Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæst: Anne Stampe Olesen Værter og producere: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

OBS. Dette er en teaser. Hvis du vil høre mere, så ligger episode 2 klar til dig i podcasten DEN UTÅLMODIG FEMINIST. Find den, der hvor du normalt lytter til podcasts. Vi er nået til andet store spørgsmål i bogen Den utålmodige feminist: Behandler vi kvinder og mænd forskelligt? Til at hjælpe os med at besvare det, har vi inviteret en kvinde i studiet, der har klaret sig til tops i en branche, hvor kun 1,5 % af den samlede funding går til kvindelige iværksættere. Måske du kender Anne Stampe Olesen fra Løvens Hule. Anne er en succesfuld iværksætter og investor, og har sammen med Mia Wagner grundlagt Nordic Female Founders, der arbejder for at styrke kvindelige investorer og kvinders position i dansk iværksætteri. Lyt med og hør: Eksempler på, hvordan kvinder og mænd behandles forskelligt i iværksætteri og i andre brancher. Om “Anne Stampe damerne” og hvorfor diversitet og mangfoldige rollemodeller er vigtigt - ikke bare for kvinder men for alle.  Hvorfor det er vigtigt at turde indtage rollen og stå ved sig selv, når man har sagt ja til noget - og hvordan man kan få modet til at gøre det. Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæst: Anne Stampe Olesen Værter og producere: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

I dette allerførste afsnit kaster vi os samtidig over det første store spørgsmål i bogen Den utålmodige feminist: Er kvinder og mænd forskellige? Til at hjælpes os med at besvare det, har vi inviteret Stine Bramsen i studiet. Stine har gjort international karriere i en af de mest kønsskæve brancher - musikbranchen. I 2022 udgav Stine soloalbummet Blond and Blank. Albummet er blandet andet en reaktion på at være blevet kaldt blank, kedelig og pæn, men det er også en fortælling om kvinden i samfundet.  Lyt med og hør: Hvordan kvinder ofte bliver omtalt og opfattet primært som udseende og køn - på bekostning af præstation og evner  Hvorfor Spice Girls ikke bare er ren girl power men også reproducerer stereotyper Hvad det intime kvinderum kan - og hvilke muligheder der åbner sig op ved at begynde at fokusere mere på kvindens cyklus Hvor befriende det er at nå til det stadie, hvor man tør være alle nuancer af sig selv Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu Gæst: Stine Bramsen Værter: Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen

Vi har udgivet en ny podcast - Den utålmodige feminist, som ligger klar til dig der, hvor du normalt lytter til podcasts. Så hop over med det samme og husk at trykke følg/abonnér, hvis du vil have besked, når et nyt afsnit er ude. Vi glæder os til at dele podcasten med dig! Med udgangspunkt i 8 store spørgsmål om køn og ligestilling tager podcasten Den utålmodige feminist dig på en feministisk rejse. Du får nuanceret debatten, du bliver klædt på til at tage de svære snakke med dine venner, partner eller kollegaer, og så møder du 9 forskellige gæster, som vil gøre dig klogere på bl.a. MeToo, mænds følelser, Spice girls, kvindefodbold og hvide privilegier. Den utålmodige feminist er for alle, uanset køn, der ønsker at lære og skabe bedre muligheder i Danmark. Podcasten tager udgangspunkt i bogen af samme navn, skrevet af Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen. Du behøver ikke at have læst bogen for at høre podcasten, men hvis du har lyst, kan det helt sikkert give et ekstra niveau til oplevelsen. Bogen kan købes i din lokale boghandler, på Saxo.com og andre online boghandlere, og den findes også på biblioteket og som lydbog. Derudover deler Rikke og Naja løbende indhold fra bogen samt statistikker, nyheder og personlige fortællinger på Instagram @karrierekvinder_official. Se mere på: www.denutalmodigefeminist.dk og www.karrierekvinder.nu  

Nu kan du finde den Utålmodige Feminist som lydbog i din foretrukne lydbogs app. Vi har selvfølgelig selv indtalt bogen

Vi sender live fra et solrigt og lidt blæsende Folkemøde, hvor Karrierekvinder har sat Lars Sandahl Sørensen, administrerende direktør i Dansk Industri, i stævne. Målet er mere diversitet i toppen af dansk erhvervsliv. Men hvad er midlet? Tallene taler sit tydelige sprog: Danmark har et kønsskævt arbejdsmarked. Kun hver tredje fuldtidsansatte i den private sektor kvinde – og kigger man på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne, så falder andelen af kvinder støt. Men trods de åbenlyse udfordringer går debatten om løsningerne alt for ofte i hårdknude. I denne podcast er paraderne nede, når vi sætter os på samme side af bordet for at finde løsninger på de diversitetsudfordringer, Danmark står over for i dag. Den utålmodige feminist - guide til individer og organisationer:  https://www.denutalmodigefeminist.dk/  DIs 16 principper for mere ligestilling: https://www.danskindustri.dk/gdp/ Dette afsnit er sponsoreret af DI.

Vi har udgivet en bog! Og hold nu op vi glæder os til at dele den med dig. Lyt med og hør, hvad bogen handler om og hvorfor du skal købe den :) Bogen er lige nu i forsalg og kan lande i din postkasse 28. juni. Hvis du køber bogen allerede nu, er du med til at støtte Karrierekvinder OG du får bogen til en særlig intropris: 254 kroner. Følg dette link: https://www.saxo.com/dk/den-utaalmodige-feminist_bog_9788797385203 Og husk at bruge koden utålmodigfeminist  når du gennemfører købet.  Du kan også hoppe ind på www.denutalmodigefeminist.dk Du er altid velkommen til at skrive til os på hej@karrierekvinder.nu eller på Instagram for kommentarer, spørgsmål eller noget helt tredje. Kærlig hilsen Rikke og Naja

I denne livepodcast kaster Karrierekvinder sig ud i en ærlig samtale med P3-vært Line Kirsten om nogle af de udfordringer, barrierer og muligheder, de hver især har oplevet på det danske arbejdsmarked. Du kan høre om, hvordan det er at være kvindelig radiovært midt i en #metoo verden, hvilke overvejelser man gør sig, når man skal på sin første barsel, og tre kvinders tanker om, hvorfor det er så svært for mænd at komme med i snakken. Livepodcasten blev optaget til et event arrangeret af Women in Business CPH. Gæster: Line Kirsten Nikolajsen, Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind

Erhvervsuddannelserne er blevet en slags andenrangsuddannelse. Og det er både en skam og et kæmpe problem. Vi uddanner nemlig alt for få håndværkere. Mange unge og voksne tror, at en håndværkeruddannelse er en “lukket vej”. Men det er slet ikke sandt. Som håndværker kan du gøre karriere, blive leder, videreuddanne dig eller skabe din egen virksomhed. Du bliver i stand til selv at designe og bygge dine drømme. Så hvorfor er en uddannelse som håndværker så fjern for særligt piger og kvinder? Det er der en række mere eller mindre gode forklaringer på. Og alle dem tager vi favntag med i dette afsnit, hvor vi besøger Allan Kortnum, direktør for Herningsholms Erhvervsskole og Camilla Hutters, leder for Nationalt Center for Erhvervspædagogik. Og så skal vi høre nogle af ambassadørernes kringlede vej til håndværksfaget. Denne sæson er sponsoreret af og udviklet i samarbejde med Boss Ladies. Find værktøjer og viden på www.boss-ladies.dk Gæster: Allan Kortnum, direktør for Herningsholms Erhvervsskole. Camilla Hutters, forsker og leder for Nationalt Center for Erhvervspædagogik. Boss Ladies ambassadørerne Katrine og Laura Feline. Værter: Naja Lind og Rikke Østergaard

Skal vi forandre en branche, skal vi helt ud i virksomhederne og få dem med ombord. Det er dem, der er ansvarlige for at skabe gode arbejdspladser og sunde virksomhedskulturer. Og der er faktisk ret meget at hente ved at gøre plads til kvinderne. Det har de erfaret hos virksomheden Poul Sejr Nielsen, hvor det i bund og grund ikke handler om at man nu skal “behandle kvinderne ordentligt”, men om at sætte fokus på virksomhedskulturen og sikre, at alle behandler hinanden ordentligt. Og pludselig stiger bundlinjen. Lige præcis dén pointe, at det faktisk ikke handler om kvinderne men om kulturen, er vigtig for Amalie Maar, der er uddannet bygningssnedker. Amalie fortæller, hvordan det er at være ene kvinde på en mandsdomineret arbejdsplads, hvad fordelene kan være, men også hvilke udfordringer kvindelige håndværkere kæmper med. Denne sæson er sponsoreret af og udviklet i samarbejde med Boss Ladies. Find værktøjer og viden på www.boss-ladies.dk Gæster: Amalie Maar, bygningssnedker og Boss Ladies ambassadør. Jonas Bach, servicedirektør i Poul Sejr Nielsen A/S. Værter: Naja Lind og Rikke Østergaard

Hvad ser du for dig, når du hører ordet håndværker? En mand i blå arbejdsbukser med butt crack og en basse i hånden? En rodet skurvogn overhængt med side-9 piger?  Nok ikke en slank kvinde med langt lyst hår, klædt i lyserødt fra top til tå. Men sådan kan en håndværker også se ud. Og lige præcis dét arbejder Boss Ladies Ambassadørkorpset for - at nedbryde stereotyper og derved bane vejen for at flere kvinder kan se sig selv i branchen. I dette afsnit møder vi Laura Feline, Danmarks første kvindelige tækker i 10 år. Laura Feline har selv oplevet, hvordan det er at stå udenfor og ikke føle, at man passer ind. Derfor er ambassadørkorpset ekstremt vigtigt. Det udgør nemlig et stærkt fællesskab, hvor kvinderne kan samles om stort og småt, dele deres passion for håndværk, og blive trænet i at være forandringsagenter. Skal man forandre en branche indefra, er det nemlig vigtigt at styrke og understøtte dem, det hele drejer sig om. I det her tilfælde, kvinderne. Denne sæson er sponsoreret af og udviklet i samarbejde med Boss Ladies. Find værktøjer og viden på www.boss-ladies.dk Gæster: Laura Feline Ebbesen, tækker og Boss Ladies ambassadør. Nina Groes, stifter af Boss Ladies. Værter: Naja Lind og Rikke Østergaard

Denne sæson af Karrierekvinder undersøger, hvordan man kan ændre en hel branche indefra med udgangspunkt i en af de allermest kønsskæve af slagsen, nemlig håndværkerbranchen. Og hvorfor skal vi høre om håndværkerbranchen, tænker du måske? Det skal vi, for hvis man kan skabe forandring i en historisk fastlåst branche, hvor kvinderne udgør sølle 9 % - så kan vi skabe forandring alle steder. Du får opskriften på at være forandringsagent. Uanset hvilken branche du befinder dig i. Vi har nemlig samlet alle de vigtigste læringer til at skabe positiv forandring.  Det ved Nina Groes alt om. Hun har stiftet Boss Ladies - et projekt der arbejder på at gøre op med stereotyper og få flere kvinder ind i håndværksfagene. Vi starter på Folkemøde og slutter på toppen af Dansk Erhvervsliv. Vi skal også høre fra Lizette Risgaard, forkvinde for Fagbevægelsens Hovedorganisation. Hun har nemlig forandring helt tæt inde på kroppen. Denne sæson er sponsoreret af og udviklet i samarbejde med Boss Ladies. Find værktøjer og viden på www.boss-ladies.dk Gæster: Nina Groes, stifter af Boss Ladies og Lizette Risgaard, forkvinde for FH. Værter: Naja Lind og Rikke Østergaard

Hvad er en kvote? Hvad kan den bruges til? Hvad kan den ikke bruges til? Og er det ikke bare en undskyldning for kvinder, der ikke kan finde ud af det selv? Vi tager favntag med alle myterne om kvoter i dette sidste rigtige afsnit af Karrierekvinder sæson 2. Vi genbesøger Drude Dahlerup, professor og anerkendt, international rådgiver i kvotering. Og så tager vi forbi Anja Monrad fra Dell, der har været så modig at sige, at hun fik sin topstilling fordi hun er kompetent - og fordi hun er kvinde.  Lyt med og hør, hvorfor det faktisk er OK at tale om køn i en rekrutteringsproces, og hvordan man som virksomhed kan arbejde med diversitetsmålsætninger (og kvoter). Dette afsnit er sponsoreret af Lederne, Danmarks største fagorganisation for ledere. Gæster: Anja Monrad, Senior Vice President i Dell. Drude Dahlerup, professer emerita og international rådgiver. Nanna Simone Jensen, Lederne. Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Vi står midt i en bevægelse. MeToo er kommet for at blive og har skabt varige forandringer. Men kigger vi tilbage i tiden kan vi se, at der efter hver kvindebevægelse opstår modreaktioner. Også med MeToo. I dette bonusafsnit af Karrierekvinder skal vi blive klogere på de historiske kvindebevægelser og særligt, hvad vi kan lære af dem. Derfor har vi sat en vaskeægte rødstrømpe i stævne. Drude Dahlerup var med til at starte rødstrømpebevægelsen i 70erne og er en internationalt anerkendt professor og ekspert i kønsforskning. Og en af vores store rollemodeller. Tag med på en rejse, der vil gøre dig klogere! Gæst: Drude Dahlerup Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard   Foto: Jon Norddahl

Hvordan kan man spotte og arbejde med talent i en organisation? Hvordan hænger talent og ligestilling sammen? Og hvad er talent overhovedet? Alt det skal vi blive klogere på i dette afsnit, hvor vi vender retur til gerningsstedet, hvor det hele startede. Advice. Der er sket meget på Advice, siden sidst. De har blandt andet fået en kvindelig CEO, Mille Klink, og det er hende vi skal tale med om talent og udviklingsprogrammer. Og så skal vi tale med Martin Darré fra Friday CPH, der fortæller om, hvad talent ikke er, og hvordan virksomheder kan lykkes med talentudvikling. Gæster: Mille Klink, Advice. Martin Darré, Friday CPH. Nanna Simone Jensen, Lederne. Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Kan man fikse ligestilling igennem kommunikationen? Hvad siger vores sprog egentlig om ligestilling? Og betyder det noget, når det kommer til at tiltrække kvinder til en virksomhed eller job?  I dette afsnit besøger vi Forsvaret, der bevidst bruger kommunikationen til at bryde med det misforståede billede af virkeligheden, mange af os får fra film, nyheder, anekdoter og historier. For disse billeder er faktisk ret uhensigtsmæssige, når det kommer til at rekruttere flere kvinder eller andre minoriteter. Og så taler vi med en sprogforsker, der fortæller os chokerende sandheder om det danske sprog, og de stereotyper som har hersket her i mange år.  Gæster: Anders Christian Bech, major og Sofie Trier Jensen, mangfoldighedsekspert, Forsvaret samt Jann Scheuer, sprogforsker og lektor ved KUA Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Dette er et helt særligt afsnit af Karrierekvinder. Vi har mødt en kvinde, der er blevet vores store rollemodel og idol. Mette Schak Dahlmann, også kendt som MurerMette. Mette var med i forrige afsnit, men hendes fortælling er så fantastisk, at vi ikke kan snyde dig for den fulde oplevelse. Tag hørebøfferne på, læn dig tilbage og hør om, hvordan man overkommer en sexistisk kultur. ”Ved at forstå og undersøge sexisme fandt jeg ud af, at det ikke har noget med mig at gøre personligt. Det handler simpelthen om at jeg bryder en norm. Ved at sige fra og nej tak til noget, de er vant til, så bliver jeg mistænkeliggjort og de bliver bange” - Mette Gæster: Mette Schak Dahlmann Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Stereotyper bygger på årtier gamle (og ofte forældede) billeder af roller og succes. Men det skal ændres. Jagten på nye og bedre rollemodeller er sat ind! Tag med, når vi får besøg af to personer, som om nogen kan klassificeres som rollemodeller. Mette Schak Dahlmann, også kendt som Murer-Mette og Ann-Christina Matzen Andreasen, der står i spidsen for intet mindre end Europas Bedste Offentlige arbejdsplads to år i træk. Og så løfter vi sløret for, hvem der inspirer os, og hvorfor vi alle har et ansvar for at inspirere andre. Gæster: Mette Schak Dahlmann, danmarks sejeste murer. Ann-Christina Matzen Andreasen, vinder af titlen Danmarks og Europas bedste offentlige arbejdsplads. Nanna Simone Jensen, Lederne. Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Fleksibilitet er ikke længere blot et medarbejdergode, men en forventning og et decideret konkurrencevilkår i jagten på kvalificeret arbejdskraft - og på ligestilling. Tag med, når vi besøger Rambøll Danmark til en snak om fleksibilitet i arbejdslivet som helhed, om muligheden for at springe ind og ud af sin karriere og have perioder i sit liv, hvor arbejde fylder lidt mindre og familie lidt mere - uden at man bliver straffet i det store karriereregnskab. Og lær at forstå fremtidens arbejdsmarked og medarbejdere, når vi kigger ind i krystalkuglen med fremtidsforsker Louise Fredbo Nielsen. For fremtiden? Den er tættere på, end du tror. Den har nemlig været på speed under corona. Gæster: Ib Enevoldsen, Rambøll. Louise Fredbo-Nielsen, Future Navigator. Nanna Simone Jensen, Lederne. Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Danmark har et af verdens mest kønsopdelte arbejdsmarkeder. Men hvorfor egentlig? For at svare på det, skal vi på museum og tale med Julie Rokkjær Birch, direktør for Kvindemuseet. Julie hjælper os til at forstå, hvad nutiden og fremtiden kan lære af fortiden. Herefter tager vi på besøg hos Securitas. Måske du ligesom Rikke og Naja tænker på en stor, stærk vagtmand, når du tænker på Securitas. Men der er faktisk en god grund til at man hos Securitas ønsker at gøre op med nogle af vores mange kønsstereotyper. Gæster: Julie Rokkjær Birch, Kvindemuseet, Maria Fagerspang og Cecilie Schiøth Larsen, Securitas. Samt Nanna Simone Jensen, Lederne Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Det har indtil nu handlet om: kvinder, kvinder, kvinder, kvinder og… Kvinder. Men mænd er også vigtige.  Derfor skal vi undersøge hvad det har af betydning at få mændene med på ligestillingsvognen. Kan det hjælpe? Kan det mon også skabe værdi for mændene. Og hvordan får vi dem overhovedet med ombord? Karrierekvinder har allieret sig med en række mænd: en ung ligestillingsaktivist, en CEO i en investeringsfond, en vestjysk møbelsnedker og en software udvikler, der elsker lyserødt. Til at binde sløjfen om det hele har vi talt med Henriette Højberg fra DareGender. DareGender arbejder med at nuancere maskulinitetsbegreber og engagere mænd i ligestilling. Gæster: Henriette Højberg og Rasmus Hald Møller, DareGender, Tommy Andersen, ByFounders, Allan, Indretningsfabrikken og Morten, programmør. Samt Nanna Simone Jensen, Lederne Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Hvordan får man skabt en åben og rummelig kultur med plads til forskellighed?  En af de helt store barrierer for forandring er dårlige vaner, ureflekterede holdninger og ’at gøre som vi plejer’ - fordi, ja - det plejer vi jo.  Ønsker man virkelig at arbejde med diversitet og ligestilling, skal man have fat i virksomhedskulturen og give den et kærligt og grundigt eftersyn. Og det er ikke nemt. Det kræver blandt andet 2.600 post-it notes og 140 management konsulenter.  Har du ikke lige det ved hånden, så kan du med fordel lytte til afsnittet. Vi har nemlig samlet alt du skal bruge og gjort det spiseligt, så du kan hoppe direkte ud i kulturarbejdet.  Til at hjælpe os med det, har vi allieret os med Henriette Laursen, direktør for KVINFO og Camilla Kruse, partner og talent leder i Deloitte. KVINFO har, sammen med CBS, lavet GenderLab, et koncept målrettet virksomheder, der ønsker at arbejde seriøst og konstruktivt med uncontious bias og kultur. Det setup har Deloitte prøvet kræfter med, og i dette afsnit får I indsigter fra både Deloittes erfaringer og KVINFO’s metoder. Er du nysgerrig på Gender Lab, kan du læse mere i denne guide. Støt missionen på: karrierekvinder.10er.app Gæster: Henriette Laursen, KVINFO, Camilla Kruse, Deloitte og Nanna Simone Jensen, Lederne Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Margrethe Vestager mener, at Karrierekvinder godt kan ændre noget ved ligestilling i Danmark. Men hvordan?? Til at finde ud af det har vi allieret os med to ligestillings-veteraner. Mai-Britt Poulsen, global chief of staff hos Boston Consulting Group og Nanna Simone Jensen, politisk konsulent hos Lederne. Mai-Britt har gjort en KÆMPE indsats for ligestilling i Danmark. Hvert år udgiver BCG Danmark en dybdegående rapport om ligestilling og de står i spidsen for Gender Diversity Roundtabel i samarbejde med UN Women. Nanna sidder med ansvaret for ’Kvinder i ledelse’ hos Lederne. Nanna er et ocean af viden og holdninger. Og I kommer til at høre meget mere til hende i løbet af sæsonen. Lyt med og hør om de otte temaer, der bliver omdrejningspunkt for sæson 2 og som skal være med til at sætte Danmark tilbage på ligestillings-verdenskortet. Del dine tanker med os på hej@karrierekvinder.nu Støt missionen på: karrierekvinder.10er.app Gæster: Mai-Britt Poulsen, BCG og Nanna Simone Jensen, Lederne Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

I sæson 2 er Karrierekvinder færdige med at fikse kvinderne. Nu er det systemet, der skal fikses! Derfor tropper Karrierekvinder op foran EU-huset i København en regnfuld eftermiddag. De har en aftale med EU-kommissær Margrethe Vestager. Margrethe har en holdning til ligestilling i Danmark, og den er hun ikke bange for at dele ud af. Og endnu vigtigere, så har Margrethe råd til, hvordan Karrierekvinder skal gribe sæson 2 an, og hvad der skal til for at vi for alvor rykker på ligestilling på arbejdsmarkedet i Danmark. Gæst: Margrethe Vestager Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Der skal ske noget nyt. Du har været med på 2 års rejse på jagt efter, hvordan man bedst kan gøre karriere. Men vi kan ikke give flere råd til kvinder om deres egen karriere. Det handler nemlig ikke om, at kvinderne skal ændre sig, men om at strukturerne skal. Derfor åbner Karrierekvinder et nyt kapitel med fokus på, hvad vi skal og kan gøre for at opnå mere ligestilling i Danmark. Det bliver stort og vildt. Og vi har fået vores DRØMMEGÆST i studiet. Lyt med her og hør, hvad du kan forvente af sæson 2 og hvem vores hemmelige gæst er. Vi glæder os til genlyt i 2020

Velkommen til et finaleafsnit. Vi er nået til allersidste kapitel af Håndbog for Karrierekvinder, skrevet af Stina Vrang Elias og Sanne Udsen i år 2000.  I dette afsnit skal vi fejre 2 års rejse, som langt fra er slut. Og til det har vi inviteret ingen mindre end Sheela Søgaard, CEO hos BIG, i studiet. Vi skal tale om udsigten fra toppen, om at arbejde sammen med mennesker, der inspirerer én og om at være alfagås. Vi har også inviteret to eksperter, I måske kender. Naja Lind og Rikke Østergaard, som vil samle op på nogle af de mange indsigter, de har gjort sig. Gæster: Sheela Søgaard Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Hvad har stand-up, en skovsnegl, blomstrede kjoler og kommunikation med hinanden at gøre? Ret så meget, faktisk.  Karrierekvinder er nået til kapitlet om kommunikation og taler med tidligere stand-up komiker Sanne Søndergaard og med Sara Louise Muhr, der er professor på CBS og forsker i køn. Gæster: Sanne Søndergaard og Sara Louise Muhr Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Hvad har flirt og seksualitet at gøre på en arbejdsplads? Må man blive kæreste med sin kollega? Hvorfor er magt både tiltrækkende og problematisk? Og hvordan kan man vide, om ens grænser er blevet overtrådt? Alt det og mere til kaster vi os ud i at besvare i dette afsnit af Karrierekvinder. Vi er nemlig nået til kapitlet, der kort og godt hedder ’Sex på jobbet’. Der er sket meget siden år 2000, særligt efter #MeToo. Så hvordan skal man overhovedet tale om sex og arbejde i dag? Vi får hjælp fra Lene Stavngaard fra Sex og Samfund og fra Anders Haahr Rasmussen, der har skrevet bogen ’En fandens mand’. Gæster: Lene Stavngaard og Anders Haahr Rasmussen Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard   I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Et utraditionelt afsnit af Karrierekvinder, hvor vi åbner op for maskinrummet og fortæller lidt om, hvordan et Karrierekvindeafsnit bliver til og hvilke tre kapitler vi har tilbage i Håndbog for Karrierekvinder (2. udgave, af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias, udgivet på DJØF's forlag i 2009). Vi slutter af med anbefalinger til hvilke podcast og bøger, I kan kaste jer over og så stiller vi os selv og jer en lille sommer-refleksionsopgave. Følg med på Instagram @karrierekvinder_podcast Ha' en fantastisk sommer!

Bland lige dele samfundsidealer og forældede kønsnormer med et skvæt perfekthedskultur og vi har en sprængfarlig cocktail - for hvis kvinder får børn, begynder de for alvor at halte efter mændene på en lang række karriereparametre. Men hvorfor er det så svært at kombinere arbejde og familie, når man gerne vil være både omsorgsfuld mor og ambitiøst karrieremenneske? Og er balanceakten sværere for kvinder? Vi har talt med LineJensen_Illu, der tegner det uperfekte familieliv på instagram samtidig med, at hun har fart på karrieren, med Lisbeth Odgaard Madsen fra Potential Company, samt med tre lyttere og karrierekvinder, om deres oplevelser af den svære balanceakt. Gæster: LineJensen_Illu, Lisbeth Odgaard Madsen og lyttere Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Dette er et helt særligt afsnit. Det er nemlig ikke optaget hjemme i Rikkes soveværelse. Dette er Karrierekvinders første live-show. Bragt direkte fra podcastfestivalen i København d.28-30. Maj. Rikke Østergaard og Naja Lind er placeret i den varme stole som eksperter. I stedet for at stille alle de dumme spørgsmål, bliver de afkrævet svar: For hvad er projektet egentligt? Hvorfor er der lyserøde bryster ud over det hele? Er mændene ekskluderet eller inkluderet? Har vi rykket os siden rødstrømpebevægelsen? Hvordan ser det ud med ligestilling på arbejdsmarkedet? Og hvad skal vi gøre for at nå i mål? De to første gæster i Karrierekvinder, Stina Vrang Elias, direktør ved tænketanken DEA og Espen Højlund, direktør ved Advice, stiller skarpe spørgsmål og guider os gennem showet. Gæster: Naja Lind og Rikke Østergaard Værter: Stina Vrang Elias og Espen Højlund

Dette er første del af et dobbeltafsnit. Vi er nemlig nået til kapitel 12 i Håndbog for Karrierekvinder - kapitlet om børn, barsel og familieliv. Nu skal der tages hul på barselssnakken! Det gør vi med Lisbeth Odgaard Madsen fra Potential Company og Anne Sophie Sehested Münster fra Inspired Beyond Babies samt med nybagte mødre og fædre. Og vi diskuterer barsel og karriere på fuldt blus: Ændrer kvinder prioriteringer, når de får børn? Hvordan føles det at være i den nye mor-rolle som karrieremenneske? Hvordan kan du og virksomheden bedst gribe barslen an? Og hvorfor er det så dælens vigtigt, at far også tager del i barsel? Gæster: Lisbeth Odgaard Madsen og Anne Sophie Sehested Münster Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Er du højtuddannet og kvinde, kan du i livsindskomst forvente at tjene 9 mio kroner mindre end din mandlige kollega. Det er da en forskel, der er til at tage og føle på. Men kan løngabet overhovedet udlignes? Hvorfor eksisterer det? Og hvad kan du helt konkret gøre for at forhandle din egen løn op? Vi taler med Lise Johansen fra Kvinderådet, der hjælper os med at finde hoved og hale i de mange tal og statistikker - og så taler vi med forhandlingsekspert Malene Rix, der har skrevet bogen “Når kvinder forhandler”. For er der forskel på, hvordan kvinder og mænd forhandler? Lyt med og få svaret samt konkrete tips til at forhandle din løn. Gæster: Lise Johansen og Malene Rix Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Lyt med i denne episode af Karrierekvinder, hvor vi sammen med Maria Leerbeck fra Bestyrelseskvinder og Pernille Sandbeck fra Goodtalks bliver klogere på, hvorfor du skal i gang med at netværke (hvis du ikke allerede gør det). Og så diskuterer vi, om rene kvindenetværk er gode eller dårlige. Og Rikke og Naja finder ud af, hvad “internaliseret misogyni” er for en størrelse. Gæster: Maria Leerbeck og Pernille Sandberg Bech Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Vi gør midtvejsstatus efter 7 episoder af Karrierekvinder. Hvor langt er vi nået og hvad har vi egentlig lært? Vi taler med lyttere og hører også hvad Stina Vrang Elias (én af de to forfattere til Håndbog for Karrierekvinder) synes om podcasten. Og så vender vi tilbage og revurderer vores feminist-statement (eller mangel på samme) fra episode 1. I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

I dette afsnit skal der tales om tøj. Hvad skal man have på som karrierekvinde? Er det forfængeligt at gå op i påklædning? Og hvorfor er det så grænseoverskridende at tale om? Vi har inviteret Laura Terkildsen (stylist og kvinden bag virksomheden Laura Lava) samt Stina Vrang Elias (én af de to forfattere til ‘Håndbog for Karrierekvinder’) ind til en snak om kvinder, tøj og karriere - og så finder vi ud af, hvorfor lige præcis dette kapitel fik så meget opmærksomhed, da ‘Håndbog for Karrierekvinder’ blev udgivet første gang i 2000. Gæster: Laura Terkildsen og Stina Vrang Elias Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Hvad er autoritet egentlig? Hvordan får man det? Og har kvinder særligt svært ved autoritet? Disse og flere spørgsmål stiller vi til en ledelsescoach og en politikvinde. Lene Flensborg er erhvervspsykolog og har coachet Rikke. Lene fortæller om tre kilder til autoritet - for kvinder såvel som mænd - men også om, hvordan kvinder har tendens til at undergrave egen autoritet. Liza Pallesen har arbejdet som politikvinde på gaden og er nu i gang med at uddanne sig til politikommisær. Liza fortæller, hvordan erfaringer fra gaden faktisk kan bruges af alle os andre til at opnå og anvende autoritet på kontorgange og i mødelokaler. Hop med ind i afsnittet, bliv klogere sammen med os, afklæd dig ‘the mistaken identity’ og påklæd dig den mentale uniform, hvis du vil op ad karrierestigen. Gæster: Lene Flensborg og Liza Pallesen Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard   I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Karrierekvinder vender blikket opad. Nemlig mod ’glasloftet’. Et begreb, der opstod i 80erne og som dækker over at kvinder og andre minoriteter har svært ved at avancere over et vist niveau i organisation og samfund. Siden 80erne er der sket meget, så giver det overhovedet mening at tale om et glasloft i dag? Vi besøger Christina Lundsgaard Ottsen, forsker i diversitet og ledelse ved Aarhus Universitet, der skal hjælpe os med forstå glasloftet som begreb i dag. Og så er vi forbi Nestlé Nordic og taler med den nordiske HR chef Mikala Larsen samt to medarbejdere i ledelsesstillinger, Regine Kimmer Jørgensen og Peter Munch Larsen. På bare tre år er det nemlig lykkedes Nestlé Nordic at få lige så mange kvinder som mænd på alle ledelsesniveauer. Og det endda uden at tale køn. Vi skal høre, hvordan de helt konkret har gjort.   SHOWNOTES I afsnittet taler vi om en del teorier, forskning og eksempler. Du finder links til nævnte her: European Commission (2012, Nov.) Women in decision-making positions. Retrieved from http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/archives/ebs/ebs_376_en.pdf World Economic Forum (2017, Nov.). Global Gender Gap Report. Retrieved from https://www.weforum.org/reports/the-global-gender-gap-report-2017 McGinn, Kathleen L., and Nicole Tempest. "Heidi Roizen" Harvard Business School Case 800-228, January 2000. (Revised April 2010.) Ely, R. J., Ibarra, H., & Kolb, D. (2011). Taking gender into account: Theory and design for women’s leadership development programs. Academy of Management Learning & Education, 10, 474–493. Bohnet, I. (2016). What Works: Gender Equality by Design. The Belknap Press of Harvard University Press.   I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

Vi har holdt en dejlig lang sommerferie, men er nu tilbage! Episode 5 er lige på trapperne, og som en smagsprøve sender vi et helt specielt fraklip med Naja, der bliver ’mansplained’ af Asger Aamund i jagten på glasloftet.

I dette afsnit af Karrierekvinder dykker vi ned i jobsøgning. Sker der forskelsbehandling på kvinder og mænd? Hvad skal du gøre hvis du bliver spurgt om du skal have børn? Og hvad betyder det for dine chancer, hvis du falder i en stor potteplante foran ansættelsesudvalget? Det giver karrierespecialist Ricki Nielsen og Vibeke Skytte, direktør ved Lederne, deres svar på.   I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.

I Håndbog for Karrierekvinder, s. 28, står: "En organisation er bygget op efter militær forskrift. Det er værd at huske på, hvis man vil gøre karriere, for er der noget, kvinder ikke forstår, er det militæret." Forstår kvinder sig virkelig ikke på militæret og dermed organisationens opbygning, hierarki og kommandoveje?? Det er vi taget til Nordjylland for at undersøge. Her skal vi tale med Danmarks første kvindelige general Lone Træholt. Vi taler også med Trine Dyrvig Rechendorff, der er HR manager i den globale koncern Getinge. Trine er midt i både karriere- og familieliv. Og Trine har ikke oplevet, at køn har en betydning for karrieremuligheder – før hun nåede dette trin af sin karriererejse. Lyt med og få vores tre anbefalinger til at komme op i superligaen. I 'Karrierekvinder' bliver der bragt citater fra 2. udgave af 'Håndbog for Karrierekvinder', skrevet af Sanne Udsen og Stina Vrang Elias og udgivet på DJØF's forlag i 2009.