Podcasts about ahlsell

I det här avsnittet möter vi Kim, Director of People and Culture på Ahlsell, som berättar om sin unika resa – från artistkarriär till ledande HR-roll. Vi får följa hennes väg från scenen till näringslivet och hur kommunikation har varit en röd tråd genom hela resan. Samtalet bjuder på insikter i Ahlsells strategiska satsningar på stabilitet, ledarskap och medarbetarhälsa – inklusive deras långsiktiga hälsoinitiativ. Vi dyker också ner i företagets pågående AI-transformation och hur ny teknik påverkar både organisationen och medarbetarnas kompetenskrav. Kim delar hur hon arbetar med en decentraliserad organisationsmodell där lokal påverkan och central riktning balanseras, samt hur HR kan vara ett verkligt stöd för ledarskapet i tider av förändring. Avsnittet avrundas med Kims personliga bok- och poddtips för dig som vill utvecklas både professionellt och privat. Är ditt företag i behov av IT-rekrytering, eller Executive Search eller vill du tipsa om en gäst? Hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se   Prenumerera på vårt nyhetsbrev. Tidsstämplar: 00:54 – Tidig karriär och personlig bakgrund 02:00 – Övergången till näringslivet och HR 07:43 – Att börja på Ahlsell och första intrycken 13:07 – Roll och ansvar på Ahlsell 16:59 – Hälsosatsningar och medarbetarvälmående 30:02 – AI och teknologiska framsteg 32:27 – Fokus på kunddriven innovation 33:34 – Utforska AI och teknik inom försäljning 33:50 – Utvärdera AI-system och kostnader 36:27 – Strategisk tillväxt och effektivitetsmål 37:44 – AI:s påverkan på roller och kompetenser 47:28 – Decentralisering och organisationsstruktur 55:09 – Personlig utveckling och rekommendationer    

Visst finns det fortfarande väldigt mycket kvar att göra när det kommer till jämställdhet. Och Claes säger någit viktigt i det här avsnittet - att om man leder företag och sitter på makt så får man göra skillnad där man kan göra skillnad.  Och Claes - som är koncernchef för Ahlsell - har en väldigt intressant historia att berätta. Om hur han när till att börja med klev in som Sverige VD för Ahlsell år 2016 gjorde det till en del av strategin att jobba med bland annat jämställdheten. Och inte bara det - mätte vilken effekt de hade på deras affär. Och det där är otroligt viktigt, att leda det argumentet till bevis. Hur de gjort det pratar vi om i veckans avsnitt - och hur det handlat om att skapa sunda människor och kombinera resultatorientering med empati. Och att han tagit stora kostnader för det arbetet, utan att tumma på resultatet.  Claes har också omnämnts som en leveransmaskin och har gjort en otrolig karriär. Han är väl lite av den stereotypiska bilden av en ledare, men jobbar också på att ändra den bilden, vilket jag tycker gör honom till en förebild för många - framförallt för andra män. 

Veckans gäst är Claes Seldeby som är koncernchef för Ahlsell . Han har  omnämnts som en leveransmaskin och har gjort en otrolig karriär. Han är väl lite av den stereotypiska bilden av en ledare, men jobbar också på att ändra den bilden, vilket jag tycker gör honom till en förebild för många - framförallt för andra män.  Han har också en väldigt intressant historia att berätta. Om hur han när till att börja med klev in som Sverige VD för Ahlsell år 2016 gjorde det till en del av strategin att jobba med bland annat jämställdheten. Och inte bara det - mätte vilken effekt de hade på deras affär. Och det där är otroligt viktigt, att leda det argumentet till bevis. Hur de gjort det pratar vi om i hans avsnitt som släpps på söndag -  hur han tagit stora kostnader för det arbetet, utan att tumma på resultatet.   Och hur det handlat om att skapa sunda människor och kombinera resultatorientering med empati.  Och just det där att vara empatisk är enormt viktigt för vårt ledarskap - och hur du kan få in mer av det i ditt ska du få Claes tips på nu! Avsnittet sponsras av: Exsitec AB  Klippning: Oscar Zachrisson Jingel: Ludvig Gawell

Vem har inte retat sig på småorder- och fraktavgifter? -Vi handlar för flera miljoner och ni fakturerar småorderavgift?? En ganska vanlig fråga man fick ta emot som säljare på grossisten... I det här avsnittet pratar vi om de positiva effekterna som kom när Elinorr bad Ahlsell att fakturera all fraktavgifter. En leverans i veckan låter som en utopi för många men för ett antal bolag inom Elinorr är det nu mera vardag. Gäster: Fredrik Andersson, verksamhetsledare Elinorr Magnus Rydh, Ahlsell infra/kom

Ahlsell Group: 50 miljarder omsättning, 7 500 anställda, över 300 butiker och fyra centrallager. Claes Seldeby chefar över allt detta -HUR BÄR HAN SIG ÅT?! Billy ställer frågorna, Peter har funderingarna och Seldeby svarar - på allt! Följ oss på Youtube

In this episode, we're joined by Kim Swing, the HR Director at Ahlsell, the top distributor of installation products in the Nordic region. Kim handles People and Culture at the company. We're talking about why diversity and inclusion matter when setting goals. Plus, we'll chat about how Ahlsell sets and grows its goals over the years.

I veckans avsnitt hälsar vi på hos Vasaloppets huvudsponsor Ahlsell i Hallsberg. Här arrangerar de en träningsdag för deras anställda där de samlar ihop mil på olika motionsmaskiner till förmån för Barncancerfonden, ett fantastiskt initiativ! I podden får vi bl.a. en pratstund med initiativtagaren Martin Eckervad.

Omvärlden förändras och konkurrensen hårdnar. Verksamheter behöver vässas och utvecklas. Det gäller inte minst arbetet i den egna ledningsgruppen. Chefakademins vd Cissi Elwin tar hjälp av Årets Chef 2023, en ledarskapsexpert och en chef med inblick i globala storbolag för att få svar på frågan: Hur arbetar de ledningsgrupper som lyckas allra bäst? Hur ställer man om från att mest rapportera och stämma av, till att bli en ledningsgrupp i framkant?       Mer om gästerna: Claes Seldeby, koncernchef på grossistföretaget Ahlsell Group som har 7500 medarbetare i 8 länder. Han är vinnare av Årets Chef 2023, har vässat det egna ledningsgruppsarbetet och lyckats med att både dubblera omsättningen och göra en stor kulturomställning. Petra Odenman, EVP Sales and Market på tidigare Volvoägda Aurobay, har inblick i ledningsarbete i globala bolag och den snabbföränderliga fordonsindustrin. Lisa Amatiello, organisationskonsult hos Chefakademin som utvecklar ledningsgrupper och har egen vd-erfarenhet från reklambyrå.  Se samtalet som video här Claes Seldeby, Cissi Elwin, Petra Odenman och Lisa Amatiello pratar om vad effektiva ledningsgrupper har för arbetssätt och sammansättning.

Mångfald och jämställdhet skapar lönsamhet, det är väl känt. Så varför sitter vi fortfarande fast i gamla, diskriminerande spår?Under pandemin stannade ökningen av antal kvinnor på vd-poster och i börsbolagsstyrelser av. Samtidigt är det väl känt vid det här laget att till och med små ökningar av mångfalden i en ledningsgrupp ökar intäkterna och att mer jämställda styrelser och ledningsgrupper förbättrar lönsamheten.Varför går det så trögt?Så varför går utvecklingen ändå så trögt och vad kan vi göra åt det? Vi bjöd in Urban Björn för att diskutera det här.Urban är i grunden ekonom med bakgrund inom investment banking och som högt uppsatt affärschef inom corporate banking, innan han bytte roll till HR-chef och senare Head of Diversity & Inclusion på en av Nordens största banker. Nu är han konsult som hjälper organisationer med deras mångfalds-, jämställdhets- och inkluderingsarbete.Steg 1 - synliggör våra fördomarStörre mångfald ger fler perspektiv och det är det som skapar innovation och bättre affärer i organisationer. Men för att nå den önskade mångfalden är vi många som behöver bli medvetna om våra egna fördomar.- Många tror på fullaste allvar att i just deras organisation är man meritokratisk och går på kompetens till 100%. Men så är det sällan. Då skulle det inte se ut som det gör därute! säger Urban Björn.Fördomar har vi alla och för att förändra det vi behöver hjälpa varandra att synliggöra dem. Framför allt måste det finnas en vilja att förändras.Steg 2 - ta bort hinder interntMen det räcker inte bara med att bredda rekryteringen. Vill man ha verklig effekt behöver man se till att det finns förutsättningar för genuin inkludering också. Annars blir det lätt så att de som väl släppts in fastnar i enklare roller och inte får vara med och påverka.Här menar Urban Björn att många svenska företag befinner sig just nu. Man har börjat förändra hur man rekryterar men jobbet med att ta bort trösklar, hinder och barriärer internt kvarstår.Först blir det svårt - sen kommer effektenAtt göra förändringar för bättre mångfald och jämställdhet är inte alltid lätt, säger Urban Björn. Det är viktigt att man förstår det, inte minst som chef. Precis som med all förändring blir det först svårt och effekterna kommer inte förrän på sikt. Då behöver man veta varför man gör det man gör och orka hålla i.Goda exempel visar vägenSom tur är finns det goda exempel på organisationer som lyckas, som Afry, där man med hjälp av medarbetarundersökningar mäter hur inkluderande chefer är och kopplar det till belöningssystem. Ett annat exempel är Ahlsell där man låter chefer vara ambassadörer för mångfald. Bra tycker Urban Björn, eftersom cheferna också har mandat kan påverka.- Om du inte får in mångfald och jämställdhet i ditt ledarskap kanske du inte ska vara chef, säger han till slut. För så viktigt är det.Och vi behöver alla fundera på vad just vi kan göra, inte vänta på att HR eller någon annan tar initiativet.Vår samarbetspartner motivation.se har flera artiklar om jämställdhet och vi valde en som handlar om att bristande jämställdhet skapar ohälsa. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Följ oss på YOUTUBE ---->https://www.youtube.com/@elektrikerpodden3668 VECKANS AVSNITT: Ljudcenter i Halmstad, Ahlsell on tour!  Tillsammans med Ahlsell träffade vi Ljudcenter i Halmstad. Ett unikt koncept där de, genom sin historia som ljud & bild-affär, 2016 gick från att vara en klassisk butik till en kombo av elinstallatör och teknisk försälj. med butik. Vi tror stenhårt på konceptet och det ligger helt rätt i tiden! Efterfrågan på energieffektiva lösningar i kombination med uppkopplade hem kommer bli allt mer aktuellt. Det här är inte för alla men för er som vill bli inspirerade ska ni absolut lyssna på hur Anton och Victor byggt upp sitt företag! Gäster: Anton Larsson - Delägare Victor Lindblom - Delägare Magnus Bengtsson - Ahlsell Utesäljare Tack till våra samarbetspartners!  Bli Wiser-partner ---> https://www.se.com/se/sv/partners/electricians/wiser-approved-installer.jsp PRODUKTNYHET ---> https://www.garo.se/sv/garo-entity Svenskatillverkad kabel från ---> https://www.nexans.se/sv/

Årets sista avsnitt - två giganter gästar podden: Peter Nyhlén divisionschef El Ahlsell Sverige AB och Mikael Bill VP Home and Distrubtion Schneider Electric Vi snackar om 2023, framtidenspaningar för elbranschen och hållbarhet. Är du framåtlutad och intresserad om var vår bransch är på väg mot ska du lyssna på det här avsnittet. Bostadsbyggnation förväntas takta av och elektrifieringen tillsammans med infrastruktur förväntas ta vid. Vad händer då? In och lyssna

Följ oss på instagram ---> https://www.instagram.com/elektrikerpodden/ Utlottning av arbetsbelysning från Schneider Electric finns på vår instagram!  Håll även utkik på TORSDAG för då livesänder vi via Instagram från Göteborg och ett event tillsammans med Garo E-mobility Missa inte Nexans julkalender med fina priser. Det är på instagram det händer - https://www.instagram.com/nexanssweden/   Veckans avsnitt: ELEKTRIKERPODDEN X AHLSELL ON TOUR - HÄSSLEHOLM! https://www.elljusteknik.se/  

https://www.instagram.com/elektrikerpodden/   Vi besökte Sveriges framsida - Göteborg - och pratade belsyning hos Ahlsell i Göteborg. Projektledarrollen behöver avlstas och oftast tar belysning en stor del av ett projekt.  Genom de olika partners och leverantörer i branschen kan man enkelt få den hjälpen med både projektering och införsäljning. En viktig del är att bygga relationen med en partner man tror på. Ahlsell får här chansen att bevisa sin kompetens. Gästar gör Tony Ure och Magnus Eriksson från Ahlsell Belysning samt Per-Arne Olausson från Rahms El.

Vi åkte till Gällivare och besökte gruvan i Malmberget! Jan Lantto driver El & Kraft i Malmfälten, gruvan är hans vardag. Janne öppnade upp en helt ny värld för oss när han tog oss ner till 1390m djup och fick känna av värmen, mörkret och dofterna från berget.  Sara Lantto, butikschef för Ahlsell i Gällivare, har själv jobbat i gruvan som ung. Rensat banden från sten som löper genom berget med malm och gråsten. Tillsammans känner de Malmberget. Tillsammans är de Gällivare, goa och glada redo att leverera.  

Gäster denna vecka: Christer Gravström, Ovansiljans Elmän och Ulf Löfgren från Ahlsell  Garo E-mobility Schneider Electric Nexans Sverige Följ vår resa genom elektriker sverige ---> @elektrikerpodden  På Ovansiljans El är man 17 man med två delägare och en extern VD.  Varför väljer man att släppa in en extern VD på en firma med "bara" 17 man? Detta och mycket mer pratar vi om tillsammans med Ulf, regionschef på Ahlsell Mora. Ulf och Christer har under de senaste åren haft en tät relation. Hur har det format Ovansiljans el?  

Vi snackar AFDD och ljusbågar med Peter Ljungqvist från Schneider Electric , Klicka här för att läsa mer! Riktigt intressant produkt som gör kundens anläggning än tryggare. Vart uppstår ljusbågar och hur upptäcks dem? Vår turné med Ahlsell fortsätter. Denna gång stannade vi till på butiken i Älvsjö och pratade med projektledare från Nymans Elektriska i Stockholm och tekniska säljare från Eurolan. Bra relationer till tekniska säljare kan vara ovärderliga för en projektledare. Oftast känner man av kravet att man ska kunna och ha koll på allt i ett projekt. Bygg en god relation med riktigt bra tekniska säljare som hjälper i och under projektet istället. Det avlastar både dig privat och i arbetslivet. Se det som outsourcing av kompetens. Då skapas en win-win relation där båda gör det lilla extra för varandra och slutresultatet.  Håller ni med? :) Tack till våra samarbeten! Garo E-mobility Schneider Electric Nexans Sverige

VI ÄR TILLBAKA!

Installatör: Elinstallatören i Sandviken Namn: Micke Svahn  https://www.instagram.com/elinstallatoren/ Vi fortsätter resan och träffar installatörer direkt från verkligheten. Denna vecka är det Micke Svahn på Elinstallatören i Sandviken som snackar gött i micken. Micke sätter socialt engagemang högt och förstår vikten av att vara serviceminded. Vi pratar mycket om just sättet att vara gentemot kunder och omgivning och vad man kan vinna på positiv inställning. Han har tidigare en roll som säljare på Ahlsell och hann även innan det testa på att driva egen elfirma. Micke har erfarenhet helt enkelt :)

Tack till våra fantastiska samarbetspartners: Skyltdirect Garo E-mobility Schneider Electric -----> Följ oss på instagram  Veckans gäst kräver ingen större presentation. Ahlsell är för många en affärspartner i deras dagliga arbete. Medens för andra en skylt på en butiksfasad i det lokala industriområdet. Alla som på något vis tillför värde till elektrikerna är för oss en självklarhet att bjuda in i podden och förklara varför just dem är partnern vi kan lita genom elektrifieringen.  Daniel Snöman, divisionschef El, och Johanna Staaf, Ahlsell Innovation Lab, bjöd in oss till deras imponerande logistikanläggning i Hallsberg. Ett enormt bygge! Båda var minst sagt stolta över såväl personalen och de senaste årens tillväxtfart. Vilket vi absolut förstår när talen för de senaste årens lageromsättning presenteras samtidigt som vi promenerar genom den enorma anläggningen av logistikflöde. Ingen vi möter tittar ner eller låter oss obemärkt passera utan att notera eller hejja glatt mot oss. Vi känner helt klart av stoltheten dem bär på. Stoltheten att vara en del av den framgångssaga som vi alla beskådat från sidan och tagit del av på det ena eller det andra sättet. Ahlsell har blivit byggbranschens just nu i särklass bredaste och största grossistpartner inom el, vvs, bygg, kläder, verktyg och maskiner! Och ja, jag missade säkert ett segment.  Men hur ser framtiden ut? Ska förvärven fortsätta i samma takt och vilket förvärv eller samarbete kommer göra vår affär som installatör mer värdeskapande? Ja, det är bara att hänga på och låta resan fortsätta... :) Ha en grym vecka allesammans och ge oss feedback på avsnittet!!  // Billy & Peter

Johanna Staaf som är ansvarig för Ahlsell Labs – innovationslabbet som jobbar med att ta fram morgondagens digitala upplevelser, gästar avsnitt 66. I dagens samtal pratar vi bland annat om digital innovation, konsumentbeteenden och framtida trender. Vi pratar också om hur man som ett 150 år gammalt bolag kan lyckas bli lika innovativa som ett ungt startup-bolag med hjälp av ett innovationslabb. Trevlig lyssning!

Äntligen är det dags att lyssna på HRs perspektiv och erfarenheter kring digitalisering. Idag gästas podden av Anna Friberg Björklund som är HR Direktör för Ahlsell-koncernen. Samtalet handlar om Ahlsells digitaliseringsresa som startade 2016 och där man nu snart har digitaliserat alla sina HR processer samt även skapat ett nytt Intarnät.

Ken Skoog intervjuar olika experter med anledning av Corona krisen. Idag intervju med Kim Swing, HR Business partner på Ahlsell, om hur det är att leda i förändring. Vi pratar om att ha respekt för att människor berörs och känner olika i den tid vi är nu. Vi pratar om vad som är viktigt att tänka på för företag, ledare och individer? Vad kan krisen komma att lära oss? ********************Säljpodden samarbetar med CRM-uppstickaren Membrain. Gå in på Membrains hemsida och klicka på “Book a demo” för att få en visning av ett modernt system, som för din säljprocess framåt! Säljpodden samarbetar även med prospekteringsverktyget Qualifier.ai. Det är ett verktyg som inte bara letar upp nya prospekt, utan också automatiskt kontaktar dem. Så gå direkt in på deras hemsida för att boka en demo.******************** See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Ahlsell innovation lab hittar framtidens innovationer genom att lyssna på kunderna och människor i den egna organisationen. På så sätt har miljardbolaget kunnat innovera som ett startup. Det är relativt enkelt att framtidsspana, det svåra är att samverka med verksamheten för att driva innovation framåt, hävdar Johanna Staaf, ansvarig ör Ahlsell Innovation Lab. Ahlsell är Nordens största distributör inom tekniska produkter till byggbranschen och andra B2B-företag, med en väl utvecklad multikanalstrategi. För att öka innovationskraften i en konservativ bransch har Ahlsell skapat Ahlsell Innovation lab. I avsnitt 133 av podden Ehandelstrender samtalar programledaren Urban Lindstedt med Johanna Staaf som är ansvarig för Ahlsell innovation lab - som hjälper Ahlsell att innovera. Byggdistributören Ahlsell upptäcker B2B-framtiden genom att studera hur deras B2B-kunder idag beter sig online som privatpersoner. På så sätt kan Ahlsell fånga upp viktiga trender som röststyrning, hållbarhet och snabba leveranser. Den viktigaste trenden kallar Ahlsell High tech - high touch. Det innebär att kundernas beteende polariseras mellan repetitiva inköp och mera krävande upplevelseberoende inköp. De repetetiva inköpen kan fångas upp med digital handel som gör det enkelt och sparar tid. High touche däremot kräver mänsklig upplevelse och rådgivning. En smart modell för att förstå kundernas behov och leverera på deras behov. Ahlsell innovation lab testar också röstgränssnittet för att kunderna ska kolla status på ordrar. Ahlsell tror också mycket på VR, främst som utbildningsplattform. Med VR kan exempelvis kunderna lära sig att hantera farliga maskiner som tex betongkap.

Elin och Karin pratar om hennes jobb som chef för IR och extern kommunikation på Ahlsell och hur deras avnotering gick till. ____________________________________ Klipp: Marcus Blomgren @marcusbrummgren

Det är minst sagt en häftig titel Johanna Staaf har på Ahlsell, men hur tar man sig egentligen dit? Vi får höra hur karriären startade och hur hon lett digitaliseringen framåt på företag i flera olika branscher. Byggbranschen som Ahlsell och Johanna verkar inom idag sägs vara den minst digitaliserade, vad gör man då?  Johanna ger många bra tips om vad du ska tänka på för att lyckas i din innovation, bland annat vikten av att testa och att samla in idéer från de som arbetar på företaget. Vi får också höra om Ahlsells innovationslabb som ska vara som ett fönster tre till fem år in i framtiden.    Tack för att du lyssnar på Teckrekpodden! Är ditt företag i behov av IT-kompetens, hör av dig till cj@ants.se eller läs mer om hur vi arbetar på ants.se Följ oss på Linkedin, Facebook och Instagram  

Garos vd Carl-Johan Dalin sparkas kort innan bolaget rapporterar. Ahlsell lämnar börsen efter att CVC Capital Partners har uppnått 94 procent av Ahlsells aktiekapital och röster. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Ett nytt avsnitt av Aktiepodden är här. Stämningen är god bland analytikerna och på börsen i allmänhet. Finns det någon ytterligare uppsida på marknaden? Eller bör man vara mer försiktig? Sedan diskuteras ett gäng spännande analyser. Lyssna redan i dag! Bolag som diskuteras: Ahlsell, Arcus, Hexpol, Kinnevik, Intrum Justitia.

Q3-rapporterna strömmar in och vi pratar bland annat om bankerna och inwido. Peter har tittat på Ahlsell, kommer han teckna? Melker Schörling lämnar sina uppdrag på grund av sviktande hälsa, vem ska ta över efter denna legendar? Bud på Nordnet, vad innebär det? Sen blir det uppföljning på privatleasing och lyssnarfrågor förstås.