Podcast o práci

Pracovní právo a flexinovela. Může to být nuda, ale znát je to potřeba. Už kvůli tomu, abychom věděli, na co máme právo a jaké jsou naše povinnosti. Když to někdo dokáže hezky vysvětlit, je to super. A hezky vysvětlit to určitě umí Klára Rücklová, advokátka, která se specializuje mimo jiné na pracovní právo. Společně se podíváme na dvě zásadní témata, která hýbou pracovním trhem – flexinovelu zákoníku práce a švarcsystém. Jaké změny přináší flexinovela pro zaměstnance a zaměstnavatele? Proč už si nemůžete v pracovní smlouvě nechat zakázat mluvit o výši mzdy? A kdy je práce na IČO ještě v pořádku a kdy už jde o švarcsystém?

Hostem této epizody Podcastu o práci je David Arthur Fiedler – zakladatel neziskové organizace Nevyhasni, podnikatel a člověk, který sám prošel vyhořením ve velmi mladém věku. V rozhovoru sdílí svůj příběh i to, jak se znovu postavil na nohy a co ho přivedlo k pomoci ostatním. V podcastu uslyšíte: ✅ Jak poznat první příznaky vyhoření ✅ Proč nejvíce vyhoříváme, když nás práce baví ✅ Jak hledat rovnováhu mezi výkonem a regenerací ✅ Praktické nástroje prevence pro jednotlivce i firmy ✅ A proč by každá firma měla péči o duševní zdraví brát vážně Z rozhovoru si odnesete spoustu konkrétních tipů a zamyšlení – ať už jste zaměstnanec, manažer nebo freelancer. Téma vyhoření se totiž může dotknout každého z nás. Další epizody a články najdete na blogu EduMama.cz Poslouchat můžete na Spotify, Apple Podcast a dalších podcastových platformách.

Jak vybudovat firmu z nuly na 70 poboček za dva roky – a zároveň si udržet lidský přístup? V této epizodě si povídám s Andreou Fenn a Danem Ryškou, co-foundery společnosti Bubblify. Mluvili jsme o tom, jak se buduje firma s růstovým mindsetem, jaké mají zkušenosti s vedením lidí napříč generacemi, proč se u nich prosazují spíš srdcaři než ti s nejlepším CV a co všechno dělají pro to, aby jejich zaměstnanci mohli růst. Povídáme si o tom: proč titul ani CV nejsou všechno a co rozhoduje při náboru, jak poznají, kdo má na to stát se lídrem – i když právě prodává za kasou, co dnes opravdu motivuje mladé lidi (a proč to nejsou peníze), a jak vypadá práce ve firmě, kde tě nechají růst tak rychle, jak chceš ty sám. Dozvíte se i to, jaká byla jejich první práce, jak poznají "srdcaře" od „bankovního úředníka“, proč dávají šanci i lidem bez zkušeností – a že někdy stačí natočit 30vteřinové video a může to změnit vaši kariéru.

V jubilejní 50. epizodě podcastu o práci vás čeká výjimečný a velmi osobní rozhovor. Pozvala jsem si dvě ženy svého života – mojí mamku Pavlínu a mojí babičku Evženii. Společně si povídáme o tom, jak se měnila práce napříč generacemi – od doby, kdy nebyly běžné ani počítače, až po dnešní svět flexibility, home officů a umělé inteligence. Zazní: jaká byla jejich první práce a co pro ně znamenala „dobrá práce“ jak se kloubila práce a rodina v různých dobách jak vnímají dnešní pracovní svět co by udělaly jinak a jakou radu by daly mladší generaci Je to otevřený a autentický mezigenerační rozhovor o životě a práci žen v různých dekádách.

V této epizodě se dozvíte, co to vlastně znamená mít silný osobní brand a proč je důležitý nejen pro influencery či podnikatele, ale především pro každého, kdo se pohybuje na pracovním trhu. Řeknu vám, jak osobní značka ovlivňuje vaše pracovní příležitosti, vyjednávací pozici a networking. Dozvíte se konkrétní tipy a strategie, jak začít budovat svůj vlastní profesionální image – od optimalizace profilu na LinkedIn až po praktické rady, jak komunikovat své dovednosti a hodnoty. Pokud chcete vědomě řídit, jak vás vnímají ostatní, a otevřít si dveře k novým kariérním možnostem, tato epizoda je právě pro vás.

Jaké to je být otcem na rodičovské dovolené a jak tato zkušenost mění život? V tomto díle Podcastu o práci jsem vyzpovídala Libora Pospíšila, konzultanta, facilitátora a otce, který se rozhodl přijmout hlavní pečovatelskou roli v rodině. Libor otevřeně mluví o tom, proč je pro něj zapojení mužů do péče o děti klíčové, jaký vliv měla rodičovská dovolená na jeho partnerský vztah, a proč je sdílená péče jednou z cest k vyrovnanějším vztahům i společnosti. Podělí se o praktické tipy, jak toto rozhodnutí zvládnout, a zamýšlí se nad tím, co by mohli zaměstnavatelé udělat, aby tuto změnu více podporovali. V rozhovoru se dotýkáme řady témat od rovnosti v rodičovství přes dopady takové zkušenosti na partnerský vztah až po návrat do pracovního života. Libor otevřeně sdílí, co ho vedlo k rozhodnutí stát se hlavním pečovatelem v rodině, a popisuje, jaké výzvy i radosti tato role přinesla. Zajímavé bylo i jeho zamyšlení nad tím, jak může větší zapojení mužů do péče o děti přispět k lepší rovnováze v rodinách. Libor navíc přibližuje, jak rodičovská dovolená ovlivnila jeho vnímání kariéry a jaké kroky plánuje do budoucna.  

Jana Studničková je CEO společnosti iBusiness Thein a v podcastu se dělí o svůj autentický pohled na kariéru, leadership a roli žen ve vedení. Jana nabízí inspiraci i praktické rady pro všechny, kteří chtějí uspět nejen v byznysu, ale také v osobním životě. Co v podcastu uslyšíte: Kariérní cesta od základů až na vrchol Jak se Jana propracovala k pozicím v top managementu firem jako Penta, PPF, O2 či Home Credit, aniž by cíleně plánovala kariéru. Proč považuje důslednost, zodpovědnost a osobní angažovanost za klíčové vlastnosti lídra. Zkušenosti s řízením korporací i menších firem Jana vysvětluje hlavní rozdíly mezi vedením velkých korporací a menších firem a popisuje, jak přizpůsobuje svůj styl managementu podle prostředí. Zjistíte, jaké výhody i výzvy s sebou nesou různé pracovní prostředí. Ženy ve vedení a jejich role v technologických firmách Jana otevřeně mluví o tom, jaké je to být ženou ve vedení, obklopenou převážně mužskými kolegy, a jaké rozdíly ve stylu řízení pozoruje mezi muži a ženami. Rozebírá také otázku genderových kvót – jejich přínosy, limity a svůj vlastní názor na rovnost příležitostí. Praktické tipy na sladění kariéry s rodinným životem Jak se Janě daří vyvažovat náročnou roli CEO s rolí matky malého dítěte. Poslechněte si její upřímné postřehy a konkrétní triky pro work-life balance v praxi. Mentoring a podpora žen v byznysu Jana zdůrazňuje význam mentoringu pro mladé profesionálky a sdílí své zkušenosti s vedením začínajících talentů. Proč považuje mentoring za důležitou „vratku společnosti“ a jak pomáhá ženám, které se chtějí prosadit v byznysu. Poslechněte si  pohled na moderní leadership z perspektivy úspěšné ženy, která se nebojí dělit o své zkušenosti.

V tomto dílu Podcastu o práci jsme se věnovali tématu flexibility na pracovním trhu a návratu rodičů do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené. Hostem byla Andrea Hermanová, Strategy Director organizace MUMDOO, která se dlouhodobě zaměřuje na podporu rodičů i firem při vytváření flexibilních pracovních podmínek. Společně jsme prošly aktuální report o flexibilní práci, který odhaluje největší překážky, se kterými se rodiče v České republice potýkají, a přináší konkrétní doporučení pro firmy i státní správu. Diskutovali jsme také o dostupnosti péče o děti, příkladech dobré praxe a finančních přínosech, které by flexibilita na trhu práce mohla přinést. Poslechněte si, jak můžeme společně zlepšit podmínky pro rodiče na pracovním trhu a jaké kroky by měly podniknout firmy, aby se staly vstřícnějšími k rodinám.

V této epizodě Podcastu o práci si povídám s Terezou Kadlecovou, výkonnou ředitelkou Pride Business Forum a specialistkou na vzdělávání v oblasti diverzity a inkluze. Mluvíme o tom, jak mohou firmy vytvářet pracovní prostředí, které je otevřené, bezpečné a spravedlivé pro všechny zaměstnance, a jak důležitou roli hraje diverzita při zlepšování firemní kultury a výkonu týmů. O čem se v této epizodě dozvíte: Co je Pride Business Forum a jak podporuje firmy při budování spravedlivého a otevřeného pracovního prostředí. Co je „únava z diverzity“ a jak se s ní vyrovnávat, aby diverzitní strategie byla dlouhodobě udržitelná a smysluplná. ⚙️ Jak odstranit mikroagrese a vytvořit prostředí, kde se každý cítí respektovaný a oceněný.

V tomto dílu Podcastu o práci se ponoříme do tématu, které je stále důležitější pro každého z nás – štěstí v práci. Mým hostem je Michal Šrajer, zakladatel CEO Komunity, partner v Red Button Edu a první Chief Happiness Officer v České republice. Společně se zaměříme na to, jak dosáhnout dlouhodobé spokojenosti v práci, co znamená role Chief Happiness Officera a jak lze firemní kulturu přetvořit tak, aby podporovala smysluplnost a důvěru v týmech. Co se v tomto díle dozvíte: Co je to Chief Happiness Officer a proč je tato role klíčová pro udržitelnost úspěšných firem. Štěstí v práci – co to skutečně znamená a jak ho mohou zaměstnanci i manažeři dosáhnout. Smysluplná práce: Jak propojit osobní hodnoty s firemní kulturou a vytvořit prostředí, kde se lidé cítí dobře. Praktické tipy na zlepšení firemní kultury a pracovní atmosféry. Jak mohou důvěra a psychologické bezpečí změnit váš přístup k práci a zlepšit produktivitu týmu. Zajímavé citace z podcastu: „Štěstí v práci není jen o tom, že se cítíme dobře, ale také o smysluplnosti toho, co děláme, a o důvěře v týmu.“ „Někdy stačí malé změny, aby se výrazně zlepšila pracovní atmosféra a celková spokojenost týmu.“ „Chief Happiness Officer by měl být členem top managementu, protože štěstí a spokojenost jsou klíčové pro dlouhodobý úspěch firmy.“

V tomto dílu Podcastu o práci se bavíme o výtvách a strategiích spojených s prací z domova. Hostem byl Petr Buchbauer, CEO společnosti Lundegaard, který sdílí své zkušenosti s vedením firmy v době, kdy remote práce přestává být výjimkou a stává se normou. S Petrem jsme se bavili o tom, jaká byla jeho cesta na pozici CEO a co sebou tato pozice přináší. Dále se dozvíte: Jaký vliv má firemní kultura na každodenní fungování firmy a jak Lundegaard podporuje práci z domova již několik let. Jaké přístupy a strategie Petr používá pro efektivní vedení týmů na dálku a jaká jsou specifika řízení lidí, kteří pracují z domova. Jaké jsou výhody a nevýhody práce z domova z pohledu mentálního zdraví a jakou podporu v této oblasti nabízí společnost Lundegaard Petr také sdílí osobní zkušenosti v oblasti vlastního přístupu k práci a sdílí mnoho zajímavých typů Zjistěte, jak zůstat efektivní, zdravý a motivovaný, i když pracujete z domova.     4

Vítejte u dalšího dílu Podcastu o práci! Tentokrát o konceptu Ikigai s Libuší Petrovic, lektorkou, koučkou a expertkou na ikigai. V tomto rozhovoru se dozvíte, jak najít a žít svůj smysl života pomocí této japonské filozofie. Co vás čeká: Úvod do ikigai: Co přesně znamená ikigai a jak může přinést hluboký smysl a radost do každodenního života. Původ a význam ikigai z japonské kultury, zejména z ostrova Okinawa, známého svou dlouhověkostí a kvalitou života. Čtyři klíčové prvky ikigai: Dělat, co milujete: Jak najít aktivity, které vás naplňují a jak rozpoznat pravé vášně. Dělat, v čem jste dobří: Identifikace vašich silných stránek a talentů. Dělat, co je prospěšné pro ostatní: Jak vaše práce a činy mohou pozitivně ovlivnit svět kolem vás. Dělat, co vám vydělává peníze: Jak skloubit vášeň s finanční stabilitou a proč je to důležité pro dlouhodobé štěstí. Praktické rady a techniky: Jak integrovat ikigai do vašeho každodenního života. Cvičení a otázky, které vám pomohou lépe porozumět sami sobě a najít váš osobní ikigai. Osobní příběh Libuše Petrovic: Jak Libu objevila svůj vlastní ikigai během mateřské pauzy a jak transformovala svou kariéru z marketingu a obchodu na lektorku a koučku. Výzvy, které překonala na své cestě, a jak se jí podařilo najít rovnováhu mezi osobním a profesním životem. Překonávání překážek: Proč si lidé často lžou do kapsy ohledně svého štěstí a jak se tomu vyhnout. Jak překonat strach ze změny a najít odvahu k tomu, žít naplněný život. Inspirace a motivace: Skutečné příběhy úspěšných lidí, kteří našli své ikigai a jak se jim změnil život. Jak může ikigai přispět k dlouhověkosti a celkovému zdraví. Pokud hledáte způsob, jak dosáhnout větší spokojenosti a naplnění ve vašem životě, tento díl je právě pro vás! Užijte si jeho poslech. Pro další podcasty a články navštivte web edumama.cz

Tenti díl Podcastu o práci je především o umělé inteligenci. Povídala jsem si o ní s inteligencí lidskou (zatím ještě), a to s José Kadlecem, který je expertem na technologie, a to především v  oblasti náboru. V podcastu se dozvíte úplné základy o umělé inteligenci, abychom pochopili co to AI vlastně je, kde se s ní můžeme setkat, jak nám může pomoci v běžném životě a jak s ní začít? Samozřejmě se také bavíme o tom, jak je to s umělou inteligencí a prací. Je to tak, že nám umělá inteligence vezme práci a my nebudeme mít co žrát? Dostáváme se ale i k tomu, jaký má vliv LInkedIn a další technologie na modernizaci procesů v oblasti náboru Jelikož José nedávno napsal knížku HR Robo Sapiens, uvádí mnoho praktických příkladů toho, jak AI může pomoci zvýšít efektivitu v oblasti HR a nebo jak vám může pomoci s tvorbou osobní značky. Zdá se vám, že toho je hodně? Tak je toho ještě víc, ale nenechte se tím děsit a užijte si tento novými informacemi nabitý díl. Více na blogu: edumama.cz

V tomto dílu Podcastu si povídám s Pavlou Táborskou, spoluzakladatelkou značky Autenticky, která pomáhá ve firmách podporovat well-being, odolnost a duševní zdraví zaměstnanců. Pavla vysvětluje, co well-being skutečně znamená, a ukazuje nám, jak můžeme v každodenním životě rozpoznávat a reagovat na signály našeho těla a mysli. V této epizodě se dozvíte, proč je důležité neignorovat naše emoce a jak s nimi můžeme pracovat k zlepšení našeho duševního zdraví. Pavla sdílí, jak můžeme budovat a udržovat odolnost v náročných životních obdobích, a představuje nám nástroje a techniky, které můžeme využívat pro lepší péči o sebe. Dále probíráme, jak mohou zaměstnavatelé a školy přispět k podpoře well-beingu a duševního zdraví. Pavla poskytuje konkrétní příklady, jak tuto podporu začlenit do našich pracovních a osobních životů. Tato epizoda je plná praktických rad,  které vám mohou pomoci lépe se starat o svůj vnitřní svět a najít cestu k vyváženějšímu a spokojenějšímu životu. Naučte se, jak pečovat o svůj well-being, duševní pohodu a odolnost. Protože pečovat o sebe znamená pečovat o svůj nejcennější majetek.

Marie Froulíková je zakladatelka inovativních projektů, které mají ambici změnit pohled na vzdělávání, pracovní trh a duševní zdraví mladých lidí. Marie se v Podcastu o práci podělila o své zkušenosti s generací Z. Zároveň popisuje své projeky, které pomáhají mladým lidem, jako je Kamdu a Safezóna. Generace Z a její vztah k práci Rozhovor otevřel téma generace Z a jejího přístupu k práci. Marie poznamenala, že mladí lidé dnes hledají smysluplnou práci, která jim umožní flexibilitu a možnost růstu. "Generace Z... se narodila do světa, kde už fungoval internet. To hodně přikládá i jejich uvažování a vnímání světa." Jejich požadavky na pracovní prostředí reflektují změnu v hodnotách a očekáváních, které musí zaměstnavatelé pochopit a přizpůsobit se jim. KAMDU: Alternativa pro moderní vzdělávání Projekt KAMDU, který Marie zmiňuje jako jednu ze svých klíčových iniciativ, představuje alternativní vzdělávací platformu pro mladé lidi. "V současné chvíli se nejvíce věnuju projektu KAMDU, který je alternativní formou vzdělávání pro mladé lidi, kde se propojují světy akademické sféry a klasického školského vzdělávání." Tento přístup nabízí mladým lidem praktický náhled do reality, který rozšiřuje jejich horizonty a připravuje je na budoucí kariéru. Safezóna: Podpora duševního zdraví mladých Další klíčový projekt, Safezóna, se zaměřuje na podporu duševního zdraví mladých lidí, což je v dnešní společnosti stále důležitější téma. "SafeZona je o tvorbě bezpečného prostoru v online světě ohledně duševního zdraví," vysvětluje Marie. Projekt poskytuje mladým lidem zdroje, informace a podporu, které potřebují k navigaci složitými otázkami duševního zdraví. Social Business Breakfast: Most mezi světy Projekt Social Business Breakfast, o kterém Marie také hovořila, představuje platformu pro propojení lidí z různých sektorů - od neziskového přes podnikatele až po akademiky. "Je to projekt, ve kterém zase vytvářím taký bezpečný prostor na propojování světa businessu, nezisku, governmentu a akademické sféry," popisuje Marie. Toto setkávání různých světů umožňuje společnou práci na sociálních výzvách a přináší nové perspektivy a inovace. Poslechněte si podcast a nechte se inspirovat. Pro více podcastů a článků navštivte stránku edumama.cz.

Přemýšlíte o kariérní změně nebo chcete více proniknout do IT světa? Pořád ale máte trošku strach, že IT není pro vás? Ondřej Hanuš, Chief Digital Officer GoodCallu, vám v Podcastu o práci vysvětlí, jak s tímto krokem jednoduše začít díky projektu ITjede. Co je to ITjede? ITjede je projekt, který má ambici pomoci lidem přejít do IT odvětví. Jak Ondřej říká, "chceme poskytnout lidem nástroje, aby mohli snadno a rychle vstoupit do světa IT". Důležitou myšlenkou je, že kariérní změna nebo rozšíření dovedností může být dostupné každému. Proč je vzdělávání v oblasti IT důležité? Víme, že svět se rychle mění a IT je nyní neodmyslitelnou součástí našich životů. Projekty jako ITjede nám umožňují držet krok s těmito změnami. A jak Ondřej řekl, "je to o vytváření nových příležitostí". Je to o otevření dveří k novým možnostem a o tom, jak se IT může stát naším spojencem, ne nepřítelem. Jak ITjede funguje? Projekt nabízí platformu, kde najdete různé online kurzy a studijní trasy. Od cloudových služeb po umělou inteligenci. Tyto kurzy si můžete pustit v pohodlí svého domova. Tím to ale nekončí. Pokud byste chtěli poradit, kam dále směřovat ve své kariéře, GoodCall vám dále nabízí kariérní poradenství. Nejen během studia, ale i po něm máte podporu a směrování. Úspěchy a dopad Projekt ITjede již dosáhl 10 000 studentů v České republice a na Slovensku. I když ne všichni účastníci procházeli programem v plném rozsahu, je motivující vidět, jaký vliv má projekt na jednotlivce a jejich kariérní cesty. Někteří absolventi se již umístili na nových pracovních pozicích v oblasti IT.  Pokud zvažujete změnu svojí profesní dráhy, nebo se chcete jen zlepšit v digitálních dovednostech, určitě neváhejte. Zkuste ITjede jako první krok. Možná vám to otevře obzory, které jste ani nečekali.  

V tomto díle podcastu si poslechněte Petru Bouškovou, koučku a expertkou na prezentační dovednosti alias "prezentační hurikán." Petra nás provází světem efektivního prezentování, rozplétá stereotypy a otevírá dveře k unikátnímu přístupu v komunikaci. Zjistěte, jak mohou být úspěšnými prezentátory i introverti, jak využít svých osobních silných stránek a jak překonat běžné chyby v prezentacích. V tomto dílu se dozvíte: Proč je důležité adaptovat prezentační styl podle vaší osobnosti. Jaké výhody získáte tím, když budeme umět dobře prezentovat Jak překonat běžné chyby v prezentacích a využít neverbální komunikaci. Jak se na prezentaci připravit a nemít z ní strach Inspirativní příběhy z praxe, které vám pomohou zlepšit vaše prezentační dovednosti. Tipy, jak mohou osobní zkušenosti pozitivně ovlivnit váš prezentační styl. Nechte se inspirovat a objevte, jak můžete vylepšit své dovednosti a stát se přesvědčivějším a efektivnějším komunikátorem.   

V tomto inspirativním díle podcastu si povídám s Anetou Martinek, spoluzakladatelkou a CEO #Holkyzmarketingu a autorkou knihy "Organizační porno". Aneta sdílí své cenné zkušenosti a postřehy o výzvách a strategiích spojených s efektivním plánováním času a organizací jak v profesním, tak osobním životě. V rozhovoru se dozvíte: Jak Aneta skloubila svoji roli ve vedení firmy, osobní život a psaní knihy  Praktické příklady a rady pro efektivní organizaci času a pracovních úkolů. Jak se vypořádat s externími vlivy, jako třeba nemoci dětí, která vám vaše plány narušují? Co by Anet poradila maminkám, které se chtějí vrátit do práce po rodičovské a možná dříve, než je ve společnosti obvyklé? Co dělat, když vás v návratu do práce nepodporuje ani vaše nejbližší okolí? Jak si ve vztahu rovnoměrně rozdělit práci o domácnost? Tento podcast je určen pro každého, kdo hledá inspiraci a praktické rady pro zlepšení plánování svého času a chce se dozvědět více o tom, jak efektivně organizovat svůj život a práci. 

V tomto dílu Podcastu o práci si povídám s mými kolegyněmi Bárou a Marcelkou. Obě se před nějakou dobou rozhodly, že změní svoji profesní dráhu a zkusí pracovat v jiném oboru než doposud pracovaly. Obě sdílejí svůj příběh o tom: co je ke změně v kariéře vedlo čeho se nejvíce obávaly co musely překonávat jak přistupovaly ke vzdělávání v novém oboru a jak dlouho vše trvalo na co jsou hrdé a co je naopak překvapilo co by radily ostatním, kteří chtějí udělat změnu svého oboru Poslechněte si, jak flexibilita, síťování a neustálé vzdělávání oběma pomohlo přizpůsobit se novému pracovnímu prostředí a jak se to pozitivně odrazilo na jejich work-life balance. Tento díl je plný praktických rad pro ty, kteří uvažují o kariérní změně, a ukazuje, že nikdy není pozdě začít znovu a uspět v novém oboru.

Hosty podcastu byly Lenka Mazalová a Kateřina Čípová, které mají několikaleté zkušenosti nejen z oblasti personalistiky, ale také s propojováním firem a rodičů a se zaváděním flexibilních pracovních úvazků do firem. V podcastu se napčíklad dozvíte:   Jak překonat nejistotu a obavy z návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Jak o sobě mluvit a prezentovat se při hledání práce i na pracovních pohovorech. Jak připravit životopis včetně zmínky o rodičovské dovolené. Jak nastavit flexibilní pracovní dobu či úvazek se zaměstnavatelem. Jak si poradit s péčí o dítě a work-life balance. Jaká práva a jakou podporu mohou od zaměstnavatelů očekávat. Příklady firem, které úspěšně pomáhají matkám s návratem do práce.   Užijte si poslech! 

Koncept work-life balance je přežitý. Nejde totiž úplně oddělit pracovní a osobní život. Pracovní život ovlivňuje osobní život a naopak. V Podcastu o práci byla mým hostem Bára Riedl Černíková, se kterou jsme si povídaly o tom, co znamená duševní zdraví v práci a co ho ovlivňuje. Dozvíte se, jaké varovné signály může vysílat naše tělo a co se stane, když tyto signály přehlížíme. Máte firemního psychologa? A chodíte k němu? Poslechněte si, jaký je v Čechách trend a jestli se bojíme říct si o pomoc. Také došlo na syndrom vyhoření. Víte, kdo ho u vás většinou pozná jako první? Vy to často nejste…. Kdy se jedná jen o únavu a kdy o syndrom vyhoření? A jak dlouho můžete vydržet v práci, ve které se vám nelíbí? Překvapivě hodně dlouho….. Poslechněte si tento zajímavými informacemi nabitý díl.

V tomto díle se podíváme na kontakty na LinkedInu.  Dozvíte se, že:  na LinkedInu si můžete naklikat sledující co říká ChatGPT o kontaktech na LinkedInu jestli s ebát cizích lidí Přidáváte si mezi spojení lidi, které neznáte? A měli byste? A jak někoho pozvat ke spojení? Poslechněte si 32. epizodu Podcastu o práci

Znáte Wuders? Pokud ještě náhodou ne, tak Wuders je rodinná firma z Hodonína čítající 7 sourozenců a rodiče. S Wuders spolupracuje i Vašek Staněk a v Praze můžete najít jejích 2 showroomy společně se značkami Vasky a Bagind. Určitě doporučuji podívat se na jejich stránky, kde najdete krásný nábytek v kombinaci dřevo a kov. V podcastu jsme se bavili o budování rodinné firmy, o hodnotách na kterých je postavena a zároveň o tom, jak se jim daří uspět v konkurenci velkých nábytkářských firem. Probrali jsme také to, jak vypadá řízení rodinné firmy a jaké jsou předpoklady toho, aby spolu všichni mohli pracovat a zároveň fungovat v osobním životě. A nakonec jsme probrali učňovské školství. Jaká je připravenost lidí, kteří vycházejí z učilišť a co udělat pro to, aby učení se řemeslu nebylo považováno za něco podřadného?

Hostem tohoto dílu Podcastu o práci byla Jana Jandová. Co si v podcastu poslechnete? co je to koučing, jak nám může pomoci, jaká témata se svými klienty nejčastěji řeší jak se dokázat lépe soustředit a nenechat se rozptylovat okolními vlivy kdo je zodpovědný za naše štěstí v práci a kdo štěstí v práci řeší?

Jak to bude vypadat na pracovním trhu v roce 2023? Budou firmy nabírat, nebo spíše propouštět? Jaké pozice na trhu jsou nejvíce žádané a kdo se naopak musí o své místo více prát s konkurencí? Třeba o tom jsem se bavila s hostem Tomášem Ervínem Dombrovským. Jelikož je Ervín analytikem pracovního trhu, má opravdu velký vhled do jeho dění. Bavili jsme se spolu tak třeba i o tom: Jak je to s lidmi, kteří si svoji práci nemohou příliš vybírat Kdo je nejvíce diskriminován na pracovním trhu Jak by měli zaměstnavatelé pracovat se stárnutím naší populace A jak jsme na tom s částečnými úvazky Dozvíte se ale i něco o Ervínovi: - Co říká svým dětem , aby šli dělat? - Co jemu dává smysl v práci?

Ondra Nečas působí v projektu Uplatnitelní, který propojuje zaměstnavatele a lidi s hendikepem. V tomto díle se dozvíte: - kdo vůbec může být hendikepovaný - jakou pomoc hendikepovaný potřebuje, aby se uplatnil na pracovním trhu a co naopak vůbec nepotřebuje - co mají hendikepovaní dělat, pokud hledají práci - jaký krok můžou zaměstnavatelé udělat, aby zaměstnali hendikepované  Jelikož je Ondra také zakladatelem Školy improvizace, dostalo se i na toto téma. Jak vám může improvizace pomoci v každodenním životě?  Je nám improvizace přirozená, nebo se ji musíme učit? Poslouchejte a vše se dozvíte.

Každý 8. Čech je Neviditelný. V Podcastu o práci jsem tentokrát měla 2 hosty, kteří zastupují organizaci Neviditelní. Jednak paní Kateřinu Jarošovou (manažerku projektu Neviditelí a tiskovou mluvčí společnosti Provident) a pana Aleše Roda (ředitele výzkumu Centra ekonomických a tržních analýz - CETA). V tomto díle se dozvíte více o tom: co je to projekt Neviditelní kdo patří mezi Neviditelné jak můžeme pomáhat Neviditelným jako jednotlivci a jako firmy s jakými úskalími se Neviditelní potkávají na pracovním trhu jaké si dát novoroční předsevzetí  

Vytuňte si váš linkedinový profil! V tomto díle Podcastu o práci mluvím o tom, co všechno si můžete nastavit na vašem linkedinovém profilu. Dozvíte se například, kdo uvidí, že hledáte práci, jestli můžete někoho anonymně šmírovat nebo jak sledovat atraktivitu vašeho profilu.  

Honza Klusoň je CEO společnosti Welcome to the Jungle. Na jejich stránkách můžete nahlédnout pod pokličku firemní kultrury. Díky tomu se můžete lépe rozhodovat o své budoucí práci. S Honzou jsme si povídali o tom: - jak se proměnil pracovní trh z hlediska požadavků kandidátů a nabídky firem - jak jsou firmy ochotné poskytovat flexibilitu svým zaměstnancům - jaké jsou úskalí a benefity čtyřdenního pracovního týdne - pro jaké firmy je čtyřdenní pracovní týden vhodný a pro jaké naopak tolik ne - jak prakticky může vypadat fungování čtyřdenního pracovního týdne - čeho si všímat u společnosti, když hledáte práci

Přamýšleli jste někdy o tom, jak složitý je vstup na pracovní trh pro děti ze znevýhodněného sociálního prostředí? V podcastu jsem si povídala s Lindou Hurdovou, která je zakladatelkou a ředitelkou společnosti Nadání a dovednosti, která pomáhá dětem např. z dětských domovů, nebo dětem z jinak znevýhodněných podmínek nejen se vstupem na pracovní trh. Co tyto děti řeší? S čím je potřeba jim pomoci? Jak konkrétně pomáhá organizace Nadání a dovednosti? Co je potřeba změnit v našem vzdělávacím systému? A s čím byste mohli pomoci i vy? Poslechněte si rozhovor, který je nejen nejen neskutečně zajímavý, ale také první, u kterého se mi občas chtělo brečet.

Andrea Bohačíková je zakladatelka organizace M.arter, která má jako své heslo: "Rodičovská není brza." V podcastu jsme se spolu proto bavily převážně o rodičovské dovolené a o návratu do práce. Dozvíte se tak třeba: Jak vypadá rodičovská dovolená u nás a jak v zahraničí? Co by rodičům nejvíce pomohlo s pohodovým návratem do práce? Jak se zaměstnavatelé staví ke zkráceným úvazkům a práci z domova? Jaký je vůbec zájem ze strany rodičů o vzdělávání a na co by se měli zaměřit, aby se mohli v pohodě vrátit do práce? Také jsme s Andreou mluvily o iniciativě Jaké chceš Česko, kde se setkávají lidé, kteří chtějí vylepšovat zemi, ve které žijeme. Užijte si poslech!

Denisa Dědičová je lektorka a konzultantka, která se ve své práci zabývá tématy jako je osobní růst, vzdělávání, motivace, myšlení apod. V podcastu jsme se spolu bavily třeba o tom: - Co je to fixní a růstové myšlení a jak v sobě růstové myšlení můžeme najít a pracovat na něm. - Jestli máme všichni nějaký talent a jak souvisí s růstovým a fixním myšlením - Jak motivovat sami sebe v práci a jestli je možné motivovat se v práci, která nás nebaví - Jak najít smysl v práci a jestli je vůbec potřeba smysl v práci hledat - Co je to imposter syndrom, jak s ním bojovat a dozvíte se, co znamená každodenní hrdinství - Jaká je hranice mezi sebeláskou a sobectvím A nakonec jsme se bavily o sukních. Ale pořád to bylo k tématu. Denisa totž založila značku krásných sukní Deedivine.    

Přemýšleli jste někdy o tom, že budete pracovat jako tzv. digitální nomádi, tedy na dálku, ze zahraničí? S kariérovou poradkyní Petrou Drahoňovskou jsme v tomto díle podcastu probíraly: - co obnáší práce ze zahraničí - na co by se měl člověk připravit a co by si měl rozmyslet, než se rozhodne pro nomádění Jelikož Petra pomáhá s kariérou v organizaci Czechitas, probíraly jsme také téma přechodu / změny oboru do IT: - kdo se pro tuto změnu nejčastěji rozhoduje - musí mít člověk nějaké speciální předpoklady - jak dlouho změna může trvat Také jsme se ale zastavily u tématu kariérového poradenství: - kdy oslovit kariérového poradce a kde ho vůbec najít - co od kariérového poradce čekat a jak by s vámi měl pracovat? Užijte si nejen zajímavé informace, ale také moc příjemný hlas Péti!

Jak můžeme psychicky zvládnout současnou situaci která nastala?  Asi nikdo nečekal, že se prakticky ze dne na den ocitneme kousek od zuřící války. Díváme se na obrovskou tragédii a zároveň nás svírá nejistota, co bude dál. To vše působí na naši psychiku, na naše výkony, chování. Do Podcastu o práci jsem si pozvala psychologa Honzu Ženatého a bavili jsme se spolu například o tom: - co nyní vlastně prožíváme? - jak člověk může zpracovat současné dění a dokázat se soustředit? - jak mluvit s lidmi v týmu o tom, co se děje a co prožívají? - jak můžou pomoci zaměstnavatelé svým zaměstnancům zvládnout tuto náročnou situaci? - jak mluvit s lidmi, kterých se situace bezprostředně týká? - jak o všem mluvit s dětmi? - co může prožívat v budoucnu? Poslechněte si rozhovor a věřím, že se vám alespoň trošku uleví.  

V tomto díle Podcastu o Práci jsem mluvila s kariérovou poradkyní Lucií Václavkovou. Bavily jsme se spolu třeba o tom:   Jak poznat, která práce vás bude bavit a naplňovat Kdy je čas na změnu práce a jak tuto změnu udělat Jestli opravdu každý může mít skvělou, vysněnou práci Zda vůbec existuje dokonalá práce Jestli jde být úspěšnou manažerkou, podnikatelkou a zároveň skvělou mámou Jestli u nás stále převládá představa vydělávajícího muže a pečující ženy

Chcete si založit profil na LinkedInu? V tomto díle se dozvíte, jak si založit skvělý profil, který si budou ostatní zobrazovat. Povím vám, co patří do jednotlivých částí profilu, na co nezapomenout a jak si vše dobře připravit.

Jste na LinkedInu? Jestli ne, dozvíte se, co Vám tato síť může přinést. A pokud na LinkedInu jste, možná se na něj začnete dívat jiným pohledem a budete s ním aktivněji pracovat. V tomto díle se dozvíte: Co je LinkedIn za socální síť Proč na něm být aktivní Co Vám LinkedIn může přinést a splnit

Dominika Pašková založila a vede jazykovou školu Perfect World. Zároveň je maminkou pěti malých dětí, velkou sportovkyní a snaží se na sobě neustále pracovat a vzdělávat se. V podcastu se dozvíte: - jak se dá vše dohromady zvládat - co je potřeba k tomu, aby se člověk opravdu dobře naučil cizí jazyk - jak může člověk zjistit, čím může být užitečný - co ji dodává energii a motivaci k práci - jak mít obrovskou hodnotu na pracovním trhu  

V dalším díle Podcastu o práci se opět zaměřím na pohovor. Dozvíte se v něm: - s jakým typem pohovoru se můžete setkat - na co se vás mohou zeptat - jak se připravit na otázky - proč se vás na dané otázky při pohovoru ptají

V dalším dílu Podcatsu o práci se dozvíte: - Na co se připravit před pohovorem - Co si vzít s sebou - Jak se na pohovoru chovat - Co si na pohovor obléknout - Jaká jsou specifika online pohovoru

Hostem tohoto dílu Podcastu o práci byla Eliška Šonská. Povídaly jsme si v něm třeba o tom: Co dělat, když se vám dlouho nedaří najít práci Jak poznat syndrom vyhoření a zda se ho opravdu zbavíme pouze změnou práce Co je Assessment Centrum a jestli je možné se na něj předem připravit Co všechno o nás může prozradit psychodiagnostické testování

Další díl Podcastu o práci jsem věnovala výběrovým řízením Jaké části můžete čekat? Co zkoumají? Jak se na výběrové řízení připravit?

Barbora Frey pomáhá podnikatelům a firmám uspět na Instagramu. Bavily jsme se spolu třeba o tom: Jak se dá v dnešní době živit sociálními sítěmi Jestli se dá na Instagramu najít práce Jak bychom měli přemýšlet o našem profilu, když ho nejspíše uvidí budoucí zaměstnavatel Jak se na Instagramu chovat a udělat si z něj inspirativní místo Jak se nenechat ovládnout sociálními sítěmi, i když se jimi živíte

Je toho už na vás hodně? Home office, děti, domácnost.... Máte pocit, že jen vy nezvládáte a všichni kolem jsou v pohodě a jedou si na vlně hluboké práce, vzdělávání a netflixování? Věřte tomu, že v tom nejste sami... Trošku jiný, osobnější díl, který není plný rad k tomu, jak si nastavit perfektní homeoffice

Milan Novák je CEO společnosti GoodCall a má přehled o pracovním trhu, jak ze strany zaměstnavatelů, tak ze strany uchazečů o práci. V podcastu jsme se bavili třeba o tom: - Jak se za posledních 20 let změnilo chování zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání - Čeho jsme nyní kvůli covidové době součástí a zda nám tato doba může přinést i nějaké výhody - Kdo je na pracovním trhu znevýhodněný - Co udělat jako první když hledáte práci  - Jak být stále zaměstnatelný

Terka Španko, pracovala v různých průmyslových korporacích. Časem se ale rozhodla, že půjde na volnou nohu a začne se živit svým koníčkem. V rozhovoru se dozvíte: - co všechno pro to musela udělat? - nelituje svého rozhodnutí? - nezničila svůj koníček tím, že se stal prací? Myslím, že v rozhovoru  je jasně cítit, že ji současná práce naplňuje. Poznáte to sami v tom, jak mluví o svých předchozích zaměstnáních na začátku rozhovoru a jak mluví o své současné práci v druhé půlce povídání.

Víte, jaké všechny kanály můžete použít pro hledání práce? Je toho vážně hodně, ale před tím než začnete práci hledat, připravte se na......(více v podcastu :-)).  Dozvíte se v něm: - co vás čeká a na co se připravit při hledání práce - kde konkrétně práci hledat - supr trupr rady, které vám hledání ulehčí Všechny odkazy na stránky, o kterých v podcastu mluvím, najdete na blogu edumama.cz v sekci "Podcast"

Edita je markeťačka tělem i duší. Bavily jsme se spolu o marketingu, ale třeba také o životě v menších městech a práci s malými dětmi. Poslechněte si: - jestli marketing může dělat opravdu každý - co všechno práce v marketingu obnáší - jsou to jen párty a legrace? - jak se dá studovat vysoká škola při práci a jestli to má i nějaké výhody - proč v menších městech mizí lidi z center a jak je tam dostat (aneb projekt Žiju v ventru KH) - jak ustát tlak na to, abychom byly stále krásné, dokonalé, skvělé ženy-matky, které s úsměvem zvládají domácnost a práci

Kromě toho, že vám v dalším díle Podcastu o práci odpovím na časté otázky k životopisu, věnuji druhou část motivačnímu dopisu. I když má ošklivý název, zaslouží si, abychom o něm něco řekli: - Patří do schránky České pošty? - Kdy ho posílat? - Co do něj psát? - Jak se odlišit a vyniknout? - Čte ho vůbec někdo?

Tentokrát jsem si v Podcastu o práci povídala s Kateřinou Hefny. Kateřina pracuje jako kouč, řídí několik pracovních projektů a zároveň vychovává tři děti. Bavily jsme se třeba o tom: Jak se poznat z obrázků? Je slovo kouč nadávka? A jak poznat toho správného kouče? Jak zvládat podnikání, práci z domova a tři děti?