Podcasts about konflikthantering

Reklambefriad återutsändning av ett avsnitt från 2021, som tidigare endast kunde ses i sin helhet bakom betalvägg.Navid pratar med Camilla Riesenfeld som är medlare och jobbar för Folke Bernadotteakademin, om medling under väpnade konflikter, om kvinnors makt i fredsprocesser, om hur hon jobbar för att stärka kvinnors röst i fredsprocesser, vad fred egentligen är och vad som krävs för att vi ska kunna leva sida vid sida med varandra, om civilsamhällets roll i krigsdrabbade länder, om hur afghanska regeringen och talibanerna inte ville ha medlare på plats samt om viktiga kommunikativa verktyg som används vid förhandlingsbordet.Här hittar du alla samtal från Hur kan vi?Utforska Hurkanvipedia för att lära dig mer Stötta Hur kan vi? 3.0 genom att bli månadsgivare härBoka oss till ditt team, ledningsgrupp eller företag Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Konflikter och osämja, de flesta av oss håller nog med om att det tar energi och kan vara obekvämt. Det finns också ett märkligt antagande att ledare bara genom sin titel kan hantera konflikter och bygga framgångsrika samarbeten men det är ju inget man bara kan. Men, att konflikthantering är något som ledare förväntas göra är inget nytt så hur kan du bli modigare och effektivare när det gäller just konflikter på jobbet? Tamara Mašković Wängborg, grundare av Medlingscentrum, delar i detta avsnitt med sig av:Vad en konflikt egentligen är, olika typer av konflikter och vad de vanligaste anledningarna till konflikter i en grupp eller organisation är.Hur du kan minska och förebygga konflikter samt när du bör gå in och hantera dem.Passivt kontra destruktivt ledarskap - Vad är skillnaden och varför är det ena farligare än det andra?Och mycket mer.Lyssna in avsnittet och bli en modigare konflikthanterare!Du kan kontakta Tamara här:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tamaramaskovic/Hemsida: https://www.medlingscentrum.se/Bok: https://www.medlingscentrum.se/narsamarbetetskaver-handbok-i-konflikthantering Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt dyker vi ner i de typiska mönster som varje strategi har kring hur de hanterar konflikter. Dels finns den grundläggande indelningen av positiva, rationella och uttrycksfulla strategier som vi pratar om i avsnitt 12. Men varje strategi har också sitt unika "varför" till sin inställning och sin specifika konflikthantering. Som alltid tittar vi på tendenser och mönster och vad vi erfarit - ingen sanning huggen i sten. Vår grundinställning är också att konflikter hanterade på ett bra sätt kan vara väldigt utvecklande - och det är jättesvårt för alla, oavsett strategi. Steg 1-kursen vi hänvisar till hittar du här: https://enneagramcenter.se/kurssteg1/ Vill du delta på vårt nästa öppna webbinar hittar du allt om det här: https://enneagramcenter.se/oppen-forelasning/ Vill du läsa dig mer om Enneagrammet så hittar du vår grundbok här: https://www.adlibris.com/se/sok?q=sj%C3%A4lvinsikt+%3A+nyckeln+till+att+utveckla+dig+sj%C3%A4lv+och+andra

Henrik är en av Sveriges mest efterfrågade föreläsare när det gäller konflikt och konflikthantering. Vad är definitionen på en konflikt och varför vi är så rädda för konflikter? Hur kan lyssnandet hjälpa oss att förebygga och hantera konflikter?   Vi kommer in på om jag kan ha en konflikt med dig utan att du är medveten om det, vi pratar om rädslan för känslomässigt obehag och om vikten av att sätta gränser. Här får du mängder av konkreta verktyg för att förebygga och hantera konflikter i din vardag. En väldigt enkel sammanfattning: Lyssna för att försöka förstå och ställ bra frågor.   Stort tack för att du lyssnar på Konsten att lyssna. Jag som driver podden heter Annika Telléus. Om du vill boka mig som föreläsare eller om du har tips eller feedback så kan du höra av dig till: feedback@konstenattlyssna.se. www.annikatelleus.com 

Vi tar oss an konflikthanteringen som i mångt och mycket kan behövas när man sitter i knäet på varandra under en längre ledighet. Ibland måste oenigheten få stå fast, någon kanske behöver andas ut hemma hos en kompis och andra vill ha svar och lösningar på studs. Och är du besviken på uteblivna ligg under semestern, Magnus har koll på statistiken! Vi tar också avstamp hos Liverpools coach och pratar om hur han och laget hanterar förändringar. Ett koncept som går mycket bra att använda även i en familj. --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/relationsskepp1/message

Små meningsskiljaktigheter i arbetslivet är helt normalt. Ofta reder vi snabbt ut dem utan någon större dramatik. Men när det fortsätter kan det eskalera till en riktigt infekterad konflikt. Då är det lätt skylla konflikten på att någon är svår att ha att göra med, en knepig medarbetare eller chef. Men är det verkligen så enkelt? I det här avsnittet pratar chefsrådgivare Thomas Magnusson och ledarskapsutvecklare Anki Udd om metoder för att både undvika och lösa konflikter. Avsnittet spelades in den 5 april 2023. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Att vara oense och tycka olika är bra men när går det över till att bli ohälsosamt? Vad finns det för olika slags konflikter och när och hur bör vi försöka lösa dem? Denna vecka gästas jag av Agila coachen Jenny Persson, vi djupdyker i konflikter och konflikthantering på våra arbetsplatser. Avsnittet presenteras i samarbete med Movestic Liv & Pension.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se. I min Facebook-grupp fortsätter diskussionerna och frågeställningarna, gå gärna med. Tack snälla för att du lyssnar! Frida

Ska AEW bygga upp en vägg och sätta FTR som moderatorer i wrestlingens mest infekterade konflikt? Alla tecken från Pepsi kan inte vara en blinkning till CM Punk och nu är han igång igen - Kris Dybeck, som lovar den "bästa brand split:en någonsin". Fullsmetad show!

Vad är egentligen viktigt att tänka på vid konflikthantering med barn? I det här avsnittet tipsar beteendevetare Petra Krantz Lindgren och psykolog Stina Hindström föräldrar om olika strategier som kan vara hjälpsamma för både barn och vuxna i olika vardagskonflikter. Ett av samtalen handlar om hur det påverkar barnen när föräldrarna har olika sätt att lösa konflikter. Ett annat om vad man gör med två syskon som bråkar om allt.

Alltså uppskattning i ord och inte bara i handling eller gåvor. Att inte bara tänka de uppskattade orden utan också uttrycka dem verbalt. Skilsmässotankar verkar ovanligt i relationer som förstått meningen i att säga uppskattande saker till varandra. Analysen visar också att kritik och fördömanden motarbetar trygghet och harmoni. Det betyder förstås inte att det är oviktigt att vara ärlig. Men hur går det att hitta balansen? Allt det här eftersträvar vi att ventilera idag. På levatillsammans.se kommer Digitala lektioner på hela levatillsammans-programmet successivt att publiceras under våren om du vill veta mera. Som t ex från dagens avsnitt kommer du att kunna ta del av och fördjupa dig i Självkännedomcirkeln, Johari-fönstret, Konflikthantering.

Magnus och Maria blir sams med lite coachning Our GDPR privacy policy was updated on August 8, 2022. Visit acast.com/privacy for more information.

Vi tillbringar större delen av vår tid på jobbet tillsammans med våra kollegor. I samarbetet uppstår det både magi och konflikter. I det här avsnittet möter jag motivations- och kommunikationsexperten Antoni Lacinai. Vi pratar om välmående kopplat till prestation, hur vi skapar engagemang och får medarbetare att växa. Antoni ger sina bästa råd för hur vi får medarbetare att stanna längre på en arbetsplats, han ger sin syn på varför man bör vara konflikträdd och vad man ska undvika som ledare. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Eller för att en ger efter för den andre mot sin vilja, av uppgivenhet? Kan problem komma till en lösning om man möts i ilska? Hur ser det ut i parrelationer och i syskonrelationen?

Navid pratar med Camilla Riesenfeld som är medlare och jobbar för Folke Bernadotteakademin, om medling under väpnade konflikter, om kvinnors makt i fredsprocesser, om hur hon jobbar för att stärka kvinnors röst i fredsprocesser, vad fred egentligen är och vad som krävs för att vi ska kunna leva sida vid sida med varandra, om civilsamhällets roll i krigsdrabbade länder, om hur Afghanska regeringen och Talibanerna inte ville ha medlare på plats samt om viktiga kommunikativa verktyg som används vid förhandlingsbordet. Vill du höra hela samtalet? Gå in på www.patreon.com/hurkanvi och bli Patreon. Har du inte råd att bli Patreon? Hör av dig till oss på hej@hurkanvi.se så löser vi det. Gillar du det Hur kan vi? gör och vill stötta med en engångssumma så swisha till 123 124 77 33. Vill du boka Navid som samtalsledare, moderator eller föreläsare? Gå in på www.navidmodiri.com/boka För att fortsätta samtalet, gå med i gruppen "Hur kan vi? - Eftersnack" på Facebook: https://www.facebook.com/groups/hurkanvi Alla avsnitt av podden och kontaktuppgifter hittar du på https://www.hurkanvi.se.

I detta avsnitt intervjuar Fredrik Pettersson Anna Krantz om konflikter och konflikthantering.     "Open Those Bright Eyes" Kevin MacLeod  (Incompetech.com) Licensed under creative commons: By attribution 3.0 License.

Det är via självkännedom och öppen kommunikation som vi kan förflytta oss till en mera fungerande plats. Några viktiga frågor är: Var är jag idag? Var skulle jag vilja vara? Hur ska jag ta mig dit? Glöm inte att beställa "Handbok för Par" - om par - där finns mera att läsa.

I den modellen kan du t ex kan placera in dig själv och din partner. Det är sen via självkännedom och öppen kommunikation som du kan, om du vill, förflytta dig till en mera fungerande plats. Var är du? Var vill du vara?

Vissa konflikter leder direkt till make-up sex, andra ligger bara och pyr utan någonsin blossa upp och brinna ut, medan vissa exploderar och bara lämnar förödelse efter sig. Så hur kan man styra hur olika bråk eller konflikter utvecklas? Precis som med all annan kommunikation finns det såklart en massa enkla tips och råd om hur man kan läsa av och förstå varandra, för att därefter hantera bråk på ett mer konstruktivt och givande sätt. Att bråka kan vara bra - om man är bra på att bråka! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Hur kan vi få det att funka trots våra olikheter? I veckans avsnitt möter jag relationsexperten Annika R Malmberg som hjälper människor att skapa fungerande relationer, både privat och i yrkeslivet. Vi möts för ett samtal om relationer, självinsikt och konflikthantering och dyker in i: Hur vi kan få våra relationer att fungera trots våra olikheter Varför din egen bruksanvisning är relevant för att skapa en välfungerande relation Hur du kan bli bättre på att ge och ta feedback Vikten av självinsikt för att förstå dig själv och andra bättre Annika är den första kvinnan i Sverige som uppnått den högsta utmärkelsen ”diamond speaker” på världens mest omfattande system av talar-rating. Hon har även utsetts till en av näringslivets superkommunikatörer av Resumé. Annika har tidigare setts i bland annat Framgångspodden, där hon även är en del av Framgångsakademin. Det här är ett samtal för dig som längtar efter att förstå dig själv och andra bättre, för att kunna mötas även i våra olikheter. Kontakta mig: https://www.mofjrd.com Facebook Community: https://www.facebook.com/groups/mofjrdcommunity Kontakta Annika: https://annikarmalmberg.se/

Tycker du också att konflikter på jobbet suger kraft och energi? Följ med när jag möter Richard Mårtensson från Human & Heart och djuplodar oss i ämnet. Hur kan vi förstå drivkraften bakom? Hur reder vi ut vad som hänt och hur går vi till väga för att komma vidare? Ett viktigt och matnyttigt avsnitt som ger dig kraft och inspiration att ta tag det som spökar hos er! Välkommen! // Jan Blomström

Diagnostiska verktyg för konflikthantering - Konflikthantering i arbetslivet del 1.    Bli en bättre behandlare med Lena Olsson-Lalor. Gäst: Thomas Jordan   Detta är ett klipp från avsnitt 188. Du kan lyssna på hela avsnittet genom att köpa en prenumeration på KBT-podden här.   I avsnittet får du svar på frågorna: Vad är konflikter och hur kan man definiera dem? Vad är ABC-modellen? Hur fungerar konflikttriangelns princip? Från vilka tre nivåer behöver man utforska konflikter? Vilka 6 diagnostiska frågor är viktiga att ställa när man utreder konflikter? Hur kan man arbeta med de inblandades motivation för att, dels se motivationsnivån för att vilja lösa konflikten, och dels att öka motivationen för att lösa konflikten?   Lena Olsson-Lalor hjälper dig att sortera, informerar och inspirerar dig till att bli en bättre behandlare.   Lena Olsson-Lalor Leg.psykoterapeut, handledare och lärare i psykoterapi - KBT, MI-trainer, certifierad i Prolonged Exposure samt rektor för grundläggande psykoterapiutbildning, KBT i Luleå. Thomas Jordan, är forskare och lärare på Institutionen för arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, samt kursledare, handledare m.m. i eget företag (Perspectus Kommunikation AB).   Här kan du se boktips, ladda hem gratismaterial, läsa sammanfattning mm och köpa din prenumeration   KBT-podden publiceras av KBTarna - Bli en bättre behandlare BBB   Kontakt: http://www.blienbattrebehandlare.se  info@blienbattrebehandlare.se 

Hur hanterar man konflikter i arbetslivet som organisationskonsult? - Konflikthantering i arbetslivet del 2.    Bli en bättre behandlare med Lena Olsson-Lalor. Gäst: Thomas Jordan   Detta är ett klipp från avsnitt 189. Du kan lyssna på hela avsnittet genom att köpa en prenumeration på KBT-podden här.   I avsnittet: Vilka är fyra former av konflikthantering i arbetslivet? När kan man använda dialog för att lösa konflikter i arbetslivet? Vad innebär att hantera konflikter i arbetslivet med hjälp av diskussion och förhandling? När tar man till regelstyrda procedurer för att lösa konflikter i arbetslivet Vad innebär ”rå tvingande  makt” som alternativ vid konflikthantering? På vilka tre sätt kan man  ta sig an konflikthantering? Vad innefattar de fem faserna i gruppmedling vid konflikthantering? Glöm inte att förebygga en konflikt och ha revision av de hanterade konflikter.   Lena Olsson-Lalor hjälper dig att sortera, informerar och inspirerar dig till att bli en bättre behandlare.   Lena Olsson-Lalor Leg.psykoterapeut, handledare och lärare i psykoterapi - KBT, MI-trainer, certifierad i Prolonged Exposure samt rektor för grundläggande psykoterapiutbildning, KBT i Luleå. Thomas Jordan, är forskare och lärare på Institutionen för arbetsvetenskap, Göteborgs universitet, samt kursledare, handledare m.m. i eget företag (Perspectus Kommunikation AB).   Här kan du se boktips, ladda hem gratismaterial, läsa sammanfattning mm och köpa din prenumeration   KBT-podden publiceras av KBTarna - Bli en bättre behandlare BBB   Kontakt: http://www.blienbattrebehandlare.se  info@blienbattrebehandlare.se 

Underskatta eller ignorera aldrig känslor. De ger viktiga ledtrådar. Många konflikter startar förmodligen helt i onödan för att vi inte vet skillnaden mellan sekundärkänslor och primärkänslor. Nyckeln handlar om att förstå skillnaden. Svårt när sekundärkänslorna svallar.

I dagens avsnittet intevjuar Ulf Daniel Tisell som är kyrkoherde i råda församling, VD för råda rum och politiker. I avsnittet pratar Ulf och Daniel om utmaningarna som kommer från att hantera dessa uppdrag och hur han lyckas med att hantera dem.

Avsnitt 17 handlar om hur du kan bli bättre på konflikthantering och samtidigt fördjupa dina relationer. OM PODDEN: Vi pratar om personlig utveckling och självledarskap - högt som lågt. Vi pratar om allt som vi tror kan förbättra ditt liv och höja din livskvalitet. Podden är för dig som vill sluta hindras av dina rädslor och skapa det liv du drömmer om. För dig som vill ta din personliga utveckling till nästa nivå. Inspireras av Sophie och Maria som delar med sig av konkreta och handfasta övningar och verktyg. Kom ihåg att prenumerera på podcaster-appen för att inte missa nya avsnitt! Följ oss på instagram @fearlessminds_official för regelbundna uppdateringar, inspiration och info. Nytt avsnitt varje onsdag! OM SOPHIE OCH MARIA Maria och Sophie är två drivna kvinnor i 30-års åldern som gått från att ha prestigefyllda toppjobb i Paris och Stockholm, till att driva eget inom ledarskap och personlig utveckling. Deras nytänkande koncept hyllas och de har jobbat med välkända internationella bolag som kunder såsom Tradera, Tui, Agentum, Oriflame, Newsec, Gigstr och IPG Media Brands. Luta dig tillbaka och lyssna på deras inspirerande, insiktsfulla och underhållande podcast. Hemsida: www.fearlessminds.se Instagram: fearlessminds_official

EP 136 Bara byt låda… acast.com/ansvarspodden Lyssna, dela, reflektera Vi pratar om kritik, självkänsla, sak och person. Konflikthantering och självinsikt. Var är dina fallgropar? Gå på nästa boll, notera och gå vidare. Vad kommer denna ilska ifrån? Vi listar livsmedel som lugnar. Empatin kommer inifrån när du är hel. Bli av med kritiken så snabbt som möjligt. Konflikter triggas av hormoner, kartlägg

Vad har hormonerna kortisol och oxytocin med konflikter att göra? Mycket mer än du kanske tror. Medlaren Tamara Maskovic arbetar dagligen med att hjälpa människor lösa konflikter och ger sitt perspektiv på ämnet kopplat till parrelationer. Hon beskriver vad som händer med våra kroppar när vi går in i en konflikt, vad vi behöver göra för att kunna lösa den men även varför det är så viktigt för oss människor att bråka smart. Det handlar alltså inte om att bråka mindre, utan att bråka smartare! Vi pratar även om hur Jessica och Carl-Mikael reagerar i konflikt och vad de lärt sig på vägen! See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Del 2 i Ledarskapsskolan - Förhandlingsteknik och Konflikthantering - En introduktion i Nonviolent Communication (Giraffspråket) omgjort till en "komigångteknik" för den fackliga verksamheten.

Ett kanonavsnitt om härskartekniker och bekräftartekniker Dagens gäst är journalisten och kommunikatören Anna-Karin Johnson, som bl.a håller väldigt uppskattade utbildningar om Kommunikation, Härskartekniker och Konflikthantering. Superintressant ämne med en superkompetent och störtskön person. - Vad kännetecknar en härskarteknik? - Hur ska man bemöta olika härskartekniker? - Vad är det som får kommunikationen att fungera? - Hur kan man sätta gränser och säga ifrån utan att förlora sin värdighet? - Bekräftartekniker - When they go low, We go high!

Sveriges Utrikesministern Ann Linde kommer och berättar om hur hon jobbar för att nyansera bilden av Sverige utomlands, och varför det är viktigt. Vi pratar även om vad som menas med en feministisk utrikespolitik och tvingar henne kora vem som gjort bäst müsli av Kodjo, David och Kath.

I dagens avsnitt befinner vi oss på Zenuity ett av de mest framstående företagen när det kommer till självkörande fordon. Här intervjuar Ulf Dennis Nobelius om hans tid som som projektledare för XC90, S90 och V90 som drev upp till att idag vara de flaggskepp som Volvo ofta förknippas med samt hans hur han gick därifrån till att idag ha drivit upp Zenuity till ett av de ledande företagen inom självkörande fordon.Detta var dock ingenting som han byggde upp gratis, utveckling som han ledde hos Volvo var ett enormt kliv både tekniskt och kommersiellt. Att kunna få med Volvos ledningen på idén om att det skulle vara coolt att äga en Volvobil igen var en svår utmaning. Den gigantiska satsningen som detta dessutom krävde var någonting som krävde ett stort mod. Och mod är någonting som har följt Dennis genom hela hans ledarskap.Vidare berättar han om hur han gick från projekt ledare på Volvo till det nystartade företaget Zenuity. Han berättar även hur han på bara 3 och ett halvt års tid med sitt ledarskap tagit det från en idé till att i dagsläget ha 800 anställda i Shanghai, Detroit, Göteborg, München och Santa Clara. Detta är något som han har lyckats med, tack vare en organisation byggd på små dedikerade team som har hjälp dem att kunna ta till vare på kompetensen hos varje enskild metarbarbetare.

Malin Rapp är ledarutvecklare & föreläsare på SelfLeaders med bakgrund inom Kognitiv Neurovetenskap och Positiv psykologi och är expert på allt vad lyckoforskning och motivationspsykologi heter. Och i veckans avsnitt gästar hon för att dela med sig om vad forskningen visar är nycklarna till vilka par som håller ihop och hur ni som par kan säkerställa att det är ni. Vi pratar om de bästa sätten att hantera konflikter, hur ens bästa och charmigaste sidor också har sina skuggsidor och hur ni gör för att superboosta er relation med positiv förstärkning - ett lovar jag - och det är att det här är ett hejdundrans avsnitt som du vill vill lyssna på i detalj - för oj vilka life hacks det har med sig. (Och en liten parantes - avsnittet är inspelat innan hela COVID19 satte igång om någon reagerar på att Malin var ute och fikade innan vi sågs) Gillar du vad den här podden handlar om? Följ då med i jakten på bättre relationer genom att prenumerera på avsnitten samt via Instagram @sakandetgapodden  Podden drivs av Elin Ribjer och görs tillsammans med den värderingsbaserade relationsappen Relate. Hitta likasinnade och kartlägg dina värderingar via deras app: Android: bit.ly/relatepod-android Apple: bit.ly/relatepod-iOS Veckans avsnitt sponsras av Storytel som just nu erbjuder nya användare 30 dagars gratis lyssning - så kika in på www.storytel.com/elin30   

Anna Martinsson, VD och grundare för Savolax. Anna berättar historien om hur hon tog savolax från konkursen rand till ett av Nordens största laxberedningsföretag. I intervjun kommer du få höra om hur hon har hanterat såväl mot som medgångar och vilka principer som tog henne dit hon är idag.

I det här avsnittet pratar Ulf om hur konflikter är fullständigt avgörande för företags och organisationers utveckling. Han visar även vad som händer när en ledare väljer att inte ta en konflikt och hur viktigt det det är att ta ansvar för sina egna handlingar. Detta är någonting som Ulf visar genom det som han kallar för den knutna nävens ledarskap. När din näve är knuten så pekar 4 fingrar på dig själv medans bara ett finger pekar på den andra personen. Detta står i motsats till den pekande handens ledarskap där det handlar om att ge order utan att ta eget ansvar. Där är det bara ett finger som pekar på dig själv.Pga detta är den knutna handen ett mycket bättre ledarskapsverktyg att använda sig av.

I den här podden kommer entreprenören och ledarskapscoachen Ulf Johansson med sina 40 års erfarenhet utav ledarskap gå igen både de ingångsvinklar och principer som har lett till hans framgång. Han kommer även att intervjua flera utav nordens största ledare för att kunna ge dig som lyssnare de verktygen du behöver för att lyckas som ledare. En av de mest grundläggande principerna till Ulfs ledarskap är att en ledare är lärare. Detta betyder att det ingår i din roll som ledare att förutsättningslöst ge av din kunskap till din medmänniska.Det är detta som var huvudidén till den är podden. Att ge alla ledare därute allt som Ulf och andra utav Sveriges största ledare har lärt sig från alla sina misstag, vinster och misslyckanden.I det här avsnittet berättar Ulf om hur han som scoutledare i ungdomen bildade utgångspunkten som har använt sig av när han har varit med och byggt över 20 bolag. Några av sakerna som han lärde sig under den här perioden var bland annat att ha struktur och att bland allvar och humor. Senare i podden går han även in på skillnaden mellan en chefsledd organisation och en ledarskapsledd organisation och dess båda utmaningar.Han nämner också en sak som kommer att bli ett huvudtema för den här podden detta är nämligen konflikter. Ulf ÄLSKAR KONFLIKTER. Konflikter är någonting som är fullständigt avgörande för alla goda samtal. Det tillåter oss att röra oss framåt och komma fram till de bästa möjliga lösningarna på olika problem.Om vi undviker konflikter så blir vi lama, rädda och om det då kommer en aggression på bordet som är uppumpad så blir den okontrollerbar.

Minuten efter att förra veckans poddavsnitt var inspelat kände Carl Mikael en frustration över att Jessica hade tagit så mycket plats och snackat så mycket i början av avsnittet. När han försökte uttrycka det reagerade Jessica inte så som han hade önskat och pang så var konflikten ett faktum. Hör och häpna: i det här avsnittet pratar Carl Mikael mer än han nånsin gjort i podden och Jessica mindre än nånsin. Han uttrycker bland annat hur han vill bli bemött när han uttrycker kritik och om varför han reagerar så starkt när han inte känner sig förstådd. De diskuterar också vilka strategier man kan ta till när en konflikt eskalerar och hur man kan jobba förebyggande för att förhindra att samma situationer uppstår gång på gång. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Idag tar vi tar i det här med konflikter, hur tar man en konflikt bäst. Dessutom får Felix ringa sin nummergranne!

Om din broder har gjort dig någon orätt, så gå och ställ honom till svars i enrum. Lyssnar han på dig har du vunnit tillbaka din broder. 16Men om han inte vill lyssna, ta då med dig en eller två till, för på två eller tre vittnesmål skall varje sak avgöras. 17Om han vägrar lyssna på dem, så tala om det för församlingen. Vill han inte lyssna på församlingen heller, betrakta honom då som en hedning eller en tullindrivare. 18Sannerligen, allt ni binder på jorden skall vara bundet i himlen, och allt ni löser på jorden skall vara löst i himlen. 19Vidare säger jag er: allt vad två av er kommer överens om att be om här på jorden, det skall de få av min himmelske fader. 20Ty där två eller tre är samlade i mitt namn är jag mitt ibland dem.”Matt 18:15-20 (Bibel 2000)Marie Ek Lipanovskahttp://www.marieeklipanovska.se

Konflikthantering - Leonado Johansson

Micke Norbäck och jag pratar om konsultens roll. Vi pratar om våra erfarenheter om konsultens roll. Hjälpare, effektstyrning, konflikthantering, verktyg mm. Ett intressant samtal från en livesändning från @lifeatsogeti Instragramkonto. --- Send in a voice message: https://anchor.fm/jaani/message

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar professorn Sara Wamala Andersson, Sveriges första mörkhyade kvinnliga generaldirektör för en myndighet. Sara berättar om livet i Uganda där hon som barn lärde sig vara ledare för sina syskon, samt om strategierna hon använder för att uppnå sina högsta mål. Vi samtalar om hur chefer bör tänka för att hantera rekrytering och intervjuer med självdistans från egna åsikter, samt om hinder till arbetsmarknaden. Sara tror starkt på ny tänket mindsätt som utgångspunkt för företag som vill uppnå målen bl a mångfald. Tänk på företagets och landets bästa istället för dig själv för att lyckas stort. Tekniker och producent: Sahar Almashta

Går konflikten i Svenska Akademien överhuvudtaget att lösa och i så fall hur? Vi kallar in en expert på konflikter och frågar om Svenska Akademien kan jobba på samma sätt som kärlekspar.   Psykolog hjälper Svenska Akademien Fredric Bohm, leg psykolog och expert i SVTs Gift vid första ögonkastet, blir ofta inkallad när en konflikt nått sin kulmen, både hos kärlekspar och i organisationer. I dagens program berättar han vad Svenska Akademien bör lära sig om konfliktlösning.  Slutbråkat om streckkoden i mataffären Konflikter finns inte bara i Svenska Akademien utan också i mataffärer. Ibland blir det irritation i kassakön när personer vänder streckkoden åt rätt håll för att göra jobbet lättare för kassapersonalen. Det tar längre tid och kön växer. Men nu är det vetenskapligt bevisat att belastningen för kassapersonalen minskar om vi vänder koden åt rätt håll. Är det slutbråkat i kassakön nu?  Väskan som ger elektricitet när du rör dig Forskare vid Chalmers i Göteborg och textilhögskolan i Göteborg tagit fram en handväska som kan generera elektricitet. Ju tyngre man packat väskan desto bättre. Remmen består nämligen av ett tyg som kan göra om rörelseenergi till elenergi när det sträcks eller utsätts för tryck. Är det här en kul grej eller början på en el-revolution, undrar vi.      Programledare: Louise Epstein Bisittare: Thomas Nordegren Producent: Ulrika Lindqvist

  Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Sara Mohammad. I samtalet diskuteras bl.a. kollektivets koncept, dess villkor och konsekvenser som drabbar exempelvis barn som hindras från att ta del av möjligheterna som erbjuds. Samtalet handlar om integrationspolitiken som bygger på identitespolitik samt om brister i systemet som möjliggör barnäktenskap, könsstympning och bortförande av barn. Tekniker och producent: Sahar Almashta

  Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Sara Mohammad. I samtalet diskuteras bl.a. kollektivets koncept, dess villkor och konsekvenser som drabbar exempelvis barn som hindras från att ta del av möjligheterna som erbjuds. Samtalet handlar om integrationspolitiken som bygger på identitespolitik samt om brister i systemet som möjliggör barnäktenskap, könsstympning och bortförande av barn. Tekniker och producent: Sahar Almashta

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Qaisar Mahmood som är författare till flertaler böcker, bland dem boken Jakten på Svenskheten.   Samtalet berör flera frågor som till exempel vad svenskheten egentligen är samt hur olika generationer av migranter tänker på och relaterar till sin gamla kultur i förhållande till den svenska.   Behövs incitament för att lära sig svenska språket? Är våra språkkrav för höga? Vi har idéer om svenskheten, människans identitet och även om vad själva integrationen är. Är dessa idéer föränderliga?  Samtalet med Qaisar berör även frågor som tillhörighet, gemenskap och identitet. Är kultur och identitet statiskt? Är det antingen eller?   Tekniker: Ludvig Sellebråten

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Maureen Hoppers. Samtalet handlar bland annat om saker som gör Sverige annorlunda jämfört med många andra länder, om krocken mellan kollektivismen som människorna har med sig med den unika individualismen som råder i Sverige, samt om hur skev kan synen på mångfald, inkludering, nya svenskar och att vi borde bredda bilden på normen.    Tekniker: Sahar Almashta

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange återkommer med en ny intervju med Tomas Sandström, förhandlingschefen i Praktikertjänst. Den här gången handlar inslaget om det offentliga och privata rummet och om förhållandena som råder på den svenska arbetsplatsen. Vi pratar om mänskliga rättigheter och hur de fungerar i praktiken i de tre "rummen", allt inom ramen för projektet  ”Integration i Praktiken”.  Tekniker: Ludvig Sellebråten

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar de två arbetsrättsjuristerna, Martha Gurmu och Tomas Sandström. I samtalet diskuteras bl.a. om varför begreppet andra generationens invandrare är märkligt och vikten av att själv välja när man är svensk. I samtalet gör vi även ett försök att utkristallisera begreppet rasism respektive religionsfrihet och hur dessa två begrepp kan påverka arbetsgivaren och arbetstagaren i arbetslivet. Juristerna påpekar även vikten av att landets lagar, förordningar och föreskrifter gäller för alla.

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar författaren Hassan Blasim då han var i Sverige under Clandestino Festival i Bohuslän. Hassan fick sitt internationella genombrott i och med publiceringen av hans bok Irakisk Kristus 2014. Samtalet berör olika viktiga samhällsfrågor som är kopplade till de aktuella flyktingströmmarna till Europa. Hassan Blasim delar med sig av sina egna men även andras upplevelser, förväntningar, möjligheter och utmaningar när man som flykting tvingas lämna sitt hemland och försöka integrera sig i det nya landet.  Intervjun ägde rum på arabiska och har översatts till Svenska av Sahar Almashta.   Svensk berättarröst: Peter Magneli Tekniker: Ludvig Sellebråten

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar författaren Hassan Blasim då han var i Sverige under Clandestino Festival i Bohuslän. Hassan fick sitt internationella genombrott i och med publiceringen av hans bok Irakisk Kristus 2014. Samtalet berör olika viktiga samhällsfrågor som är kopplade till de aktuella flyktingströmmarna till Europa. Hassan Blasim delar med sig av sina egna men även andras upplevelser, förväntningar, möjligheter och utmaningar när man som flykting tvingas lämna sitt hemland och försöka integrera sig i det nya landet.  Intervjun ägde rum på arabiska och har översatts till Svenska av Sahar Almashta.   Svensk berättarröst: Peter Magneli Tekniker: Ludvig Sellebråten

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar författaren Hassan Blasim då han var i Sverige under Clandestino Festival i Bohuslän. Hassan fick sitt internationella genombrott i och med publiceringen av hans bok Irakisk Kristus 2014. Samtalet berör olika viktiga samhällsfrågor som är kopplade till de aktuella flyktingströmmarna till Europa. Hassan Blasim delar med sig av sina egna men även andras upplevelser, förväntningar, möjligheter och utmaningar när man som flykting tvingas lämna sitt hemland och försöka integrera sig i det nya landet.  Intervjun ägde rum på arabiska och har översatts till Svenska av Sahar Almashta.   Svensk berättarröst: Peter Magneli Tekniker: Ludvig Sellebråten

Bråk, irritation och ibland enorm frustration. Det finns nästan ingen man kan bli mer arg på än sitt barn, men hur hanterar vi det? Hur mycket förstår våra barn av våra försök att förklara att vi minsann har jättebråttom till förskolan? Vad kan vi göra för att förhindra de värsta bråken? Och vems är egentligen ansvaret för att vi bråkar? Vi har träffat Bo Hejlskov och Tina Wiman författarna till boken Barn som bråkar- att hantera känslostarka barn i vardagen för att lära oss mer. Support till showen http://supporter.acast.com/lifewithkids. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Fabian Rosdalen som är valberedare för Ung Pirat pratar om hur konflikter kan uppstå och hur de bör hanteras. Ämnen som kommunikation, förväntningar och grupperingar. Även hur en styrelse kan arbeta när det finns arvoderade[...]

I serien Människors historia vill jag medverka till att tidigare osynliggjorda och ohörda människor ska få höras. Jag vill ge röst åt ett människoöde, det kan vara vilket öde som helst, så länge det kan ha betydelse för vårt sätt att tänka. Det kan vara en familjs berättelse inför en flykt, ett tortyroffers öde eller förlusten av en familjemedlem på grund av krig.  Min förhoppning är att dessa inslag ska bidra till människors kunskap och att förståelsen ska öka. Jag hoppas också att med hjälp av det jag förmedlar kunna väcka en nyfikenhet som byter ut rädsla och fördomar mot ett aktivt lyssnande, något som är en förutsättning för verklig integration.

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Maya Abdullah. Samtalet handlar bland annat om hur människor med annan bakgrund döms hårdare och inte får samma möjligheter jämfört med etniska svenskar, om den stympade bilden av verkligheten och historien när epokens berättelser skrivs, och om hur man tvingas bli ambassadör för att ena gången försvara "invandrarna", andra gången "svenskarna" mot fördomar. 

I Poddavsnittet intervjuas Sofie Ek, som arbetar som agil coach på Netlight. Vi pratar brett om rollen som agil coach, utmaningar så som att det kanske inte alltid syns vad man gör men att man måste våga vara trygg i osynligheten i en konkret leverans och våga lite på att folk förstår värdet. Vi pratar […]

I serien Människors historia vill jag medverka till att tidigare osynliggjorda och ohörda människor ska få höras. Jag vill ge röst åt ett människoöde, det kan vara vilket öde som helst, så länge det kan ha betydelse för vårt sätt att tänka. Det kan vara en familjs berättelse inför en flykt, ett tortyroffers öde eller förlusten av en familjemedlem på grund av krig.  Min förhoppning är att dessa inslag ska bidra till människors kunskap och att förståelsen ska öka. Jag hoppas också att med hjälp av det jag förmedlar kunna väcka en nyfikenhet som byter ut rädsla och fördomar mot ett aktivt lyssnande, något som är en förutsättning för verklig integration.  

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Robert Hannah, ledamot i Sveriges Riksdag.  Samtalet handlar bland annat om hur individens bakgrund avgör hennes framtid i Sverige, hur samhället ser på andra generationen invandrare och behandlar dem utifrån det, om saknad av förväntningar, om vardagsheder och samhällets acceptans av en annan norm av heder, om vikten av att svenska lagar och regler måste gäller alla, och om att definiera svenska medborgarskap efter värderingarna och inte etnicitet. Tekniker: Sahar Almashta      

I serien Människors historia vill jag medverka till att tidigare osynliggjorda och ohörda människor ska få höras. Jag vill ge röst åt ett människoöde, det kan vara vilket öde som helst, så länge det kan ha betydelse för vårt sätt att tänka. Det kan vara en familjs berättelse inför en flykt, ett tortyroffers öde eller förlusten av en familjemedlem på grund av krig.  Min förhoppning är att dessa inslag ska bidra till människors kunskap och att förståelsen ska öka. Jag hoppas också att med hjälp av det jag förmedlar kunna väcka en nyfikenhet som byter ut rädsla och fördomar mot ett aktivt lyssnande, något som är en förutsättning för verklig integration.

I serien Människors historia vill jag medverka till att tidigare osynliggjorda och ohörda människor ska få höras. Jag vill ge röst åt ett människoöde, det kan vara vilket öde som helst, så länge det kan ha betydelse för vårt sätt att tänka. Det kan vara en familjs berättelse inför en flykt, ett tortyroffers öde eller förlusten av en familjemedlem på grund av krig.  Min förhoppning är att dessa inslag ska bidra till människors kunskap och att förståelsen ska öka. Jag hoppas också att med hjälp av det jag förmedlar kunna väcka en nyfikenhet som byter ut rädsla och fördomar mot ett aktivt lyssnande, något som är en förutsättning för verklig integration.

Att hantera konflikter hör till ledarskapets vanligaste men också mest krävande uppgifter. Med hjälp av DISC, en analys av personligt beteende, kan du lära dig känna igen och hantera dina medarbetares konfliktbeteende. I avsnittet får du följa med Kim på ett av sina konflikthanteringsuppdrag i en berättelse från ett uppdrag i ett företag. I avsnittet beskriver vi de fyra olika DISC färgernas sätt att reagera på konflikt, som kan sammanfattas såhär: Röd – rakt på sak, orädd och ibland högljudd, ser inte konflikt som ett problem Gul – undviker konflikt om det går, vill bli förstådd och försöker vinna andras medhåll Grön – blir sällan upprörd, går det över en viss gräns tenderar allt att komma ut på en gång Blå – konflikter handlar oftast om brutna löften eller brutna regler, hanterar dem ofta i skrift I slutet av avsnittet får Kim ett nytt läxförhör som du som lyssnare också får ta del av! ============================ Berätta gärna om dina egna erfarenheter av ledarskap eller att boka en träff för att jobba med din utveckling. Maila oss på adressen Ledarskap@magnusochkim.se om du vill komma i kontakt med oss. Du kan också boka en träff för en presentation av Ledarskapsarenan, ett personligt anpassat ledarskapsutvecklingsprogram som hjälper dig att träna på de färdigheter som vi samtalar om i podden. ============================= Besök oss gärna på Facebook: Ledarskap med Magnus och Kim för att se material från avsnittet, dela det med dina vänner och bidra med kommentarer om ledarskap. Medverkande: Magnus Gnisterhed, Kim Karhu Tekniker: Daniel Hultander

Varför är pappan Bertil mer intressant än Alfons? I säsongsavslutningen av Bakom boken möter Daniel Sjölin ingen mindre än Gunilla Bergström. Som vanligt får vi även lyssna till Håkans skrivarskola och i veckans poddpoesi läser Lisa Lindberg dikten Ån ur Pär Hanssons diktsamling Kajak.   Gunilla Bergström är bildskaparen och författaren bakom berättelserna om Alfons Åberg, idag en klassiker för miljoner barn i många länder. Varje år lånas det ut runt 1 miljon Alfons-böcker på biblioteken i landet. Gunilla Bergströms böcker är översatta till 30 språk. De 25 fristående titlarna om Alfons har aldrig lämnat bokhandeln utan trycks ständigt till. 

I serien Människors historia vill jag medverka till att tidigare osynliggjorda och ohörda människor ska få höras. Jag vill ge röst åt ett människoöde, det kan vara vilket öde som helst, så länge det kan ha betydelse för vårt sätt att tänka. Det kan vara en familjs berättelse inför en flykt, ett tortyroffers öde eller förlusten av en familjemedlem på grund av krig.  Min förhoppning är att dessa inslag ska bidra till människors kunskap och att förståelsen ska öka. Jag hoppas också att med hjälp av det jag förmedlar kunna väcka en nyfikenhet som byter ut rädsla och fördomar mot ett aktivt lyssnande, något som är en förutsättning för verklig integration.     Musik av kompositören Vladimir Levitt Tekniker: Ludvig Sellebråten   

Det är inte alltid lätt att veta på vilket sätt du som chef ska hantera en konflikt. Här berättar Thomas Jordan, universitetslektor vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap på Göteborgs Universitet, om tre olika angreppssätt: dialogansatsen, principansatsen och maktansatsen. Han beskriver också dess för- och nackdelar och i vilka situationer de är mer eller mindre lämpade.

Sahar Almashta VD för SA Knowledge Exchange intervjuar Tomas Sandström om vårt gemensamma projekt "Integration i Praktiken". Vi berör bl.a. våra egna fördomar, utmaningar, mångfald, kommunikationsproblem och rekryteringsfrågor. Vi berättar också om nästa steg. Tekniker: Ludvig Sellebråten

I detta avsnitt delger Kelly Odell tips och idéer för hur du som ledare kan lyckas bättre på att hantera konflikter. Denna Podcast riktar sig till alla som strävar efter att bli mer framgångsrika i sina ledarroller. Möt Kelly Odell, svensk-amerikanen som av Veckans Affärer utsetts till en av Sveriges mäktigaste invandrare. Med chefspositioner hos bland annat Telia Mobile, Whirlpool och Volvo Personbilar delar Kelly med sig av sina erfarenheter. Alla kan känna igen sig i de historier och minnen som Kelly frikostigt delar med sig av från sitt eget liv. Hitta mer information på www.kellyodell.se

Veckans pod är här och vi snackar om konflikthantering! Hur ska en hantera känslan av att bli sviken av en kompis? Och hur ska ett sambopar hantera situationen som uppstår när en tar mer ansvar hemma och den andra inte bryr sig? Vi gör vårt bästa för att hitta något bra sätt att ta sig […]

I Pampers barnvagnspromenader pratar den oberoende experten - Leg. barnmorskan och Leg. psykoterapeuten Louise Hallin och poddens programledare Tove Norström om barns välmående och utveckling. I det här avsnittet svarar Louise på frågor från lyssnarna som; bör man låta sin 3-åring sova i föräldrarnas säng och vad är bäst för barnet? Hur får man barnen att somna utan att själva lägga sig samtidigt? Avsnittet handlar även om sovrutiner och hur länge man kan åka ifrån sitt barn innan de faktiskt blir oroliga. Louise pratar också om hantering av konflikter i närheten av barnen och svarar på frågor hur man kan förklara för riktigt små barn att man ska skiljas och hur man löser uppdelningen mellan föräldrarna efter en skilsmässa. Louise Hallin ger svar på frågorna utifrån sin expertis och erfarenhet men precis som med allt när det gäller barn så finns det lika många synpunkter och råd som det finns föräldrar.   Gå gärna in och lyssna när du får tid över, kanske på din barnvagnspromenad! Glöm inte att du kan ställa dina frågor på Pampersklubbens Facebook-sida!

En predikan som ingår i serie om Jesu Bergspredikan