Podcasts about inkluderande

Naser Hasso  (Stadsplanerare & student vid Karlstads Universitet) Vi pratar om Nasers examensarbete. Studien undersöker hur lekplatser i urbana miljöer kan anpassas för barn med synnedsättningar. Nedan kan ni ta del av de rekommendationer som studien har kommit fram till. Alla rekommendationer och parametrar är viktiga att ta i beaktning vid planering och utformning av lekplatser i urbana miljöer. Tillgänglighet: Taktila informationstavlor och kartor informerar barn med synnedsättningar om lekplatsens utformning och vilka lekaktiviteter som finns på platsen. Användarvänlighet: Lättanvänd och informativ resurs. Inkluderande design: Informationstavlor och kartor som kan användas av barn som förlitar sig på andra sinnen än synen. Trygghet: Förbättrar rumsuppfattningen för barn med synnedsättningar, vilket minskar risken för skador genom att informera om lekutrustningens placering och användning. Läs gärna mer här: https://www.diva-portal.org/smash/record.jsf?pid=diva2%3A1877920&dswid=-1407 In collaboration with Placemaking Week Europe, 2024, Rotterdam. Read more ⁠⁠⁠⁠https://pwe2024.sched.com/⁠⁠⁠ _____ Let's connect and talk further about this episode ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Mustafa Sherif Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Visit  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Mustafasherif.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ for collaborations Follow Urbanistica on ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ & ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube channel⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.

Äntligen är Vésteinn Hafsteinsson tillbaka i podden för att berätta mer om hur han tränat sina kastidrottare. Vésteinn var med redan i avsnitt 211 av podden fast då fokuserade vi på Vésteinn utveckling som tränare och vad han anser vara de viktigaste bitarna för att bli en bra tränare, ”Hur du blir en bättre tränare”. I det här avsnittet ligger allt fokus på hur Vésteinn planerar och tänker kring träningen. Mycket av diskussionerna utgår ifrån det som Vésteinn har publicerat i två olika böcker som nyligen släppts. Det är böckerna Training for Gold: The Plan that Made Daniel Ståhl an Olympic Champion samt GOLD: The Olympic Journey of Daniel Ståhl & Vésteinn Hafsteinsson. På Tyngre Träningssnacks instagram kan du hitta bilder relaterat till detta och tidigare avsnitt. Hålltider (00:00:00) Introsnack med en ovanligt glad ton (00:05:48) Vésteinn Hafsteinsson är tillbaka efter 5 år (00:08:03) Vad innebär slägga och kula rent fysiologist? (00:10:41) Finns det en typisk kropp för kastarna som gör dem mer lämpliga? (00:15:54) Simon Pettersson jämfört med Daniel Ståhl som atlet (00:19:40) Betydelsen av att bygga upp personer som inte är så stora (00:23:15) Vésteinns två nysläppta böcker som fokuserar på Daniel Ståhl (00:29:48) Målet att göra Daniel Ståhl till världens starkaste diskuskastare (00:31:17) Träningen i unga år jämfört med träningen inför OS 2021 (00:33:46) Inkluderande av kondition/motion i träningen (00:40:13) Vikten av att föjla ett program långsiktigt och systematiskt (00:44:42) Betydelsen av att lyssna på vad som får en idrottare att "ticka" (00:49:37) Vad gör man när allting inte blir som planerat? (00:53:36) De viktiga delarna i Vésteinns träningsprogram för kastare (01:03:11) Utmaningen att hålla igång träningen och hålla rutiner under tävlingssäongen (01:07:07) Vilken roll hade de olympiska lyften för Daniel Ståhl? (01:12:51) Knäböj är en viktigare övning än marklyft för en kastare (01:15:39) När adepterna tilläts att köra riktigt tungt under säsongen (01:23:13) Hur ser ett kastpass ut? (01:27:15) Hur mäter man intensitet vid ett diskuskast? (01:28:37) När snittkastet är tillräckligt för ett guld så finns en stor säkerhet (01:34:44) Hur bestämmer man belastningen från ett kastpass? (01:40:03) Betydelsen av rutiner för idrottaren (01:45:38) Vésteinns nuvarande jobb med att ta fram elitidrottare på Island (01:53:54) Det är väldigt svårt att vara politiker och ta idrottsliga beslut med

I veckans avsnitt av Påjobbetpodden djupdyker vi i hur vi kan bredda synsättet på kompetens för att skapa mer inkluderande arbetsplatser. Vår gäst är ingen mindre än Seher Yilmaz, specialist på jämlikhet och inkludering på Samhall samt författare till två böcker om rasism. Seher kommer att ge oss en inblick i Samhalls verksamhet och uppdrag, och tillsammans med Maria och Tobias diskuterar hon viktiga frågor som: Vad behöver vi göra för att förstärka inkluderingen på våra arbetsplatser? Vilka vanliga fallgropar står i vägen för framgång? Hur kan vi stärka inkludering gneom att bredda synen på kometens? Och hur ser egentligen inkluderingen ut på den svenska arbetsmarknaden 2024? Missa inte detta viktiga och inspirerande samtal om framtidens arbetsplatser – och hur vi kan skapa plats för alla!

Missa inte det senaste avsnittet av Partsrådspodden där Partsrådets Ksanet Habte möter organisationskonsulten med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering, Gabriella Fägerlind. De pratar brett om vad en inkluderande arbetsmiljö är, svarar på frågor och ger även konkreta tips. Här är del 2.

I det här poddavsnittet möter Partsrådets Ksanet Habte organisationskonsulten med fokus på jämställdhet, mångfald och inkludering, Gabriella Fägerlind. De pratar brett om vad en inkluderande arbetsmiljö är, svarar på frågor och ger även konkreta tips.

Caroline Farberger har en mission att skapa konkurrenskraftiga, inkluderande och hållbara företag. I avsnittet förklarar hon närmare vad de olika begreppen betyder för henne och vilken skillnad de kan göra för det enskilda företaget. I avsnittet tipsar Caroline också bland mycket annat om hur du kan nå din första styrelseplats. Vänta inte på att telefonen ska ringa. Podden leds av Daniel Ljungström. Investeringar i finansiella instrument är förknippade med risk och en investering kan både öka och minska i värde eller komma att bli värdelös. Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning.  Ingen del av podcasten skall uppfattas som en uppmaning eller rekommendation att utföra eller disponera över någon typ av investering eller att ingå några andra transaktioner. De uppfattningar som redogjorts för i podcasten återspeglar de medverkandes uppfattning för tillfället och kan således komma att ändras. Informationen i podcasten tar inte hänsyn till någon specifik mottagares särskilda investeringsmål, ekonomiska situation eller behov. Informationen är inte att betrakta som en personlig rekommendation eller ett investeringsråd. Adekvat och professionell rådgivning skall alltid inhämtas innan några investeringsbeslut fattas och varje sådant investeringsbeslut fattas självständigt av kunden och på dennes eget ansvar. Max Matthiessen frånsäger sig allt ansvar för direkt eller indirekt förlust eller skada som grundar sig på användandet av information i podcasten.

Caroline Farberger har en mission att skapa konkurrenskraftiga, inkluderande och hållbara företag. I avsnittet förklarar hon närmare vad de olika begreppen betyder för henne och vilken skillnad de kan göra för det enskilda företaget. I avsnittet tipsar Caroline också bland mycket annat om hur du kan nå din första styrelseplats. Vänta inte på att telefonen ska ringa. Podden leds av Daniel Ljungström. Investeringar i finansiella instrument är förknippade med risk och en investering kan både öka och minska i värde eller komma att bli värdelös. Historisk avkastning är ingen garanti för framtida avkastning.  Ingen del av podcasten skall uppfattas som en uppmaning eller rekommendation att utföra eller disponera över någon typ av investering eller att ingå några andra transaktioner. De uppfattningar som redogjorts för i podcasten återspeglar de medverkandes uppfattning för tillfället och kan således komma att ändras. Informationen i podcasten tar inte hänsyn till någon specifik mottagares särskilda investeringsmål, ekonomiska situation eller behov. Informationen är inte att betrakta som en personlig rekommendation eller ett investeringsråd. Adekvat och professionell rådgivning skall alltid inhämtas innan några investeringsbeslut fattas och varje sådant investeringsbeslut fattas självständigt av kunden och på dennes eget ansvar. Max Matthiessen frånsäger sig allt ansvar för direkt eller indirekt förlust eller skada som grundar sig på användandet av information i podcasten.

Detta avsnitt spelades in som en del av Fackliga Akademin inom TCO. Inspelningen skedde live och avsnittet tillgängliggörs i civilsamhällespoddens flöde. Dagens gäster är EbbaRead More

Brainy och underbara Susanne Najafi är äntligen i studion och lär oss om inkluderande investeringar och hur hon och sin medgrundare Sara Wimmercranz såg det som en ny affärsmöjlighet. Efter 8 år har deras modell visat framgång med fina investeringar i flertal bolag genom @backingminds

Få varumärken vågar satsa på inkluderande marknadsföring. Men adidas valde 2023 för att satsa på en nytänkande kampanj för att stötta fysiskt aktiva muslimer som fastar under ramadan. Så i det här avsnittet pratar jag med Redwaan Hossain från adidas i podden om kampanjen “Från soluppgång till solnedgång”. Vi pratar om allt från idén bakom kampanjen till uttagen och de fantastiska resultaten. En kampanj som bland annat blivit nominerad i 100-wattaren och lyfts på Think with Google. Du får dessutom höra om: Vad ramadan är och varför man fastar Hur man gick från idé till färdig kampanj Teamet bakom kampanjen och byrån Obeya Hur man utvecklade kampanjen under 2024 Och hur den har fått global uppmärksamhet Redwaan berättar också om vilken roll han ser att inkluderande marknadsföring kommer ha framöver. Samt nycklarna för att lyckas med det. Om gästerna Redwaan Hossain är brand communication manager för området running på adidas i Norden. Ett av världens största sportvarumärken. Han var med redan i avsnitt 14 då vi pratade om hans karriär och han är nu tillbaka igen. Redwaan är den som kom fram till idén för kampanjen då han själv är muslim, tränar mycket och fastar under ramadan. Tidsstämplar [2:56] Vad kampanjen handlar om och var idén kom från. [10:54] Hur man gick från idé till färdig kampanj 2023. [18:39] Uttagen, innehållet och kommunikationen i kampanjen. [26:16] Resultaten, räckvidden och miljoner organiska visningar. [32:19] Framgångsfaktorer samt viktiga kanaler och taktiker. [37:06] Hur man har utvecklat kampanjen under 2024. [46:11] Inkluderande marknadsförings roll och tips för att lyckas med det. Länkar Redwaan Hossain på LinkedIn adidas (webbsida) Obeya (webbsida) Kampanjsajt: adidas x ramadan (webbsida) Kampanjfilm 2023: Från soluppgång till solnedgång (YouTube) Kampanjfilm 2024: Från soluppgång till solnedgång (YouTube) Marketing at Ramadan: How Adidas Sweden helps level the playing field with inclusive campaigns - Think with Google (artikel) Se adidas projicera bilder över stockholm inför ramadan - Dopest (artikel) Adidas i ny träningskampanj under ramadan - Resumé (artikel) Digitalenta (samarbete)

Städerna är på många sätt motorn i vårt moderna samhälle. De kan dessutom gå betydligt fortare fram än nationer när det gäller att testa nya lösningar för hållbarhet, digitalisering, elektrifiering och mobilitet. I det här avsnittet gästas Heja Framtiden av Josef Conning, som med en bakgrund inom kognitionsvetenskap och trendanalys i dag ägnar sin tid åt att hjälpa städer och platser med utveckling och framtidsanpassning. Hur skapar vi städer och stadsdelar som är anpassningsbara, dynamiska, inkluderande och klimatresilienta? Detta är några av framtidens knäckfrågor när de globala megastäderna tar form i stor skala. Globalt samarbete är en av nycklarna. // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se och prenumerera på nyhetsbrevet!

I detta avsnitt berättar Lisa om sin syn på klimatförändringar, hållbart samhälle, främst ekologisk men också social hållbarhet.Diskutera avsnittet tillsammans med andra på Koranpodden Chatt.Besök gärna vår hemsida: www.koranpodden.se.Stöd KoranpoddenOm du finner någon glädje eller värde i vad jag gör, snälla överväg att donera ett valfritt belopp. Alla donationer går till att utveckla och marknadsföra Koranpodden. Swisha ett frivilligt belopp till swish 123 669 10 18 (Support Koranpodden) eller via bankgiro 5271-8053.Bli månadsgivare! Klicka här.Följ vårt arbetefacebook.com/koranpoddeninstagram.com/koranpodden/

  #163 Inkluderande marknadsföring - Intervju med Maria Hulth från Jämställt om hur du når alla i just din målgrupp. Att hitta sin målgrupp, nischa sig och skala bort är viktigt för att nå fram i sociala medier och med marknadsföring överlag. Men målet måste ju vara att få alla i just din målgrupp att känna sig inkluderade och representerade.    Maria Hulth från utbildningsföretaget Jämställt delar med sig av sina kunskaper och smittar med sitt engagemang.    Företag och organisationer, stora som små, kan vara med och påverka en förändring i samhället genom sina handlingar och marknadsföringsstrategier.   Och det kan låta som stora och svåra frågor att hantera. Men det behöver inte vara så svårt. I det här avsnittet guidar Maria Hulth oss genom det vi kallar för inkluderande marknadsföring.    LÄNKAR SOM NÄMNS I PROGRAMMET: Jämställt.se  Jämställt på Facebook  Jämställt på instagram Avsnitt 22 Din målgrupp. Vem ska se din video Avsnitt 144 Att tjäna mer på att våga välja bort.    ÖVRIGA LÄNKAR :  Facebookgruppen: Pixelpodden - en podd om video Instagram: @Stockholm Pixelhouse  LinkedIn: @heleneaberg  TikTok: @heleneaberg  Facebook: @Stockholm Pixelhouse Youtube: Helene Åberg - Stockholm Pixelhouse Hemsida: www.pixelhouse.se   PÅVERKA INNEHÅLLET I PIXELPODDEN Vill du vara med och påverka vad jag tar upp i podden och diskutera video i sociala medier så är du varmt välkommen att gå med i Facebookgruppen Pixelpodden - en podd om video. Här kan du också ställa frågor inför kommande avsnitt i podden där jag kommer svara på dina och andras frågor.    TYCK TILL & PRENUMERERA  Å ingen blir förstås gladare än jag om du vill skriva en recension om podden på iTunes. Ju fler stjärnor, desto gladare blir förstås jag :-) Å extra glad blir jag ju förstås om du vill prenumerera på Pixelpodden så att du inte missar något avsnitt!  /Helene

Vi fortsätter vårt samtal med Helena Nordh, professor vid SLU. Vad kom hon och hennes forskar

Donera månadsvis: www.underorion.se/stottaSwish: 123 696 24 43I det femtonde avsnittet gör vi ett nyhetssvep och berör:Nigel Farage hävdar sig ha blivit avstängd från sin bank och nekad bankkonto av flera andraBank of England i blåsväder efter budskapet att män kan bli gravidaDen svenska eurodebatten och Anders Borgs uppskattade inlägg i detsammaMums mums, medietillit, transaktionsfrihet, fiatpengar och Stalins kompanjoner omnämns.För att skriva lyssnarbrev, ställa frågor eller annat så använd kontaktformuläret på: https://underorion.se/about/Hjälp podcasten genom att donera månadsvis, swisha eller skicka krypto!Donationer ger oss möjligheten att kunna fortsätta utan reklam och utan annan finansiering som gör oss mindre oberoende.Donera månadsvis via https://www.underorion.se/stottaSwisha till: 123 696 24 43Bitcoinbc1qemxd23jleknkg9jcrlvve300whfd9a3zt3mzyyAvsnittet spelades in torsdag 6 juli 2023.

Helena Nordh är professor i landskapsarkitektur vid Sveriges Lantbruksuniversitet, SLU i Ultuna. Hon har under de senaste 10 åren ägnat sig åt olika forskningsprojekt som berör begravningsplatser. Helena är med oss under två avsnitt för att prata om ett EU finansierat projekt vid namn CEMI. En färdplan för en inkluderande begravningsplats och krematorier i ett samhälle med kulturell och religös mångfald. Hemsida: cemi-hera.org

Forskning visar att när alla medarbetare har bästa möjliga förutsättningar att göra sitt jobb gynnas hela verksamheten. Arbetsplatsrelaterade sjukskrivningar minskar och verksamhetsmålen nås lättare. Hur kan vi skapa likvärdiga förutsättningar för alla medarbetare att göra sitt jobb och bidra på lika villkor? Skatteverket och Lantmäteriet har använt Partsrådets tjänst Inkluderande arbetsmiljö i sitt analys- och utvecklingsarbete. I det här avsnittet pratar vi om deras erfarenheter, reflektioner och lärdomar. Hur tar de arbetet för en inkluderande arbetsmiljö vidare? Ksanet Habte från Partsrådet samtalar med Elisabet Lewis och Ann Sofie Ryberg, Lantmäteriet, och Maria Thunberg och Maria Andrén från Skatteverket.

Daniel Ljungberg är verksamhetschef för förening och folkbildning på RF-SISU i Halland. Han delar med sig om RF-SISUs arbete och berättar om lite exempel idrottsrörelsen där man har arbetat för att vara mer inkluderande. Han ser att det är gör skillnad när det finns både män och kvinnor med i ett beslutsfattande rum och att det är viktigt att vi kan ta in nya tankar. Idrotten har länge varit skapad av män för män och man har kommit långt men det är en bit kvar. Bara i veckan har det varit aktuellt att prata om mens och idrott. Han berättar om hur de arbetar förebyggande genom att skapa medvetande genom Forumteater. Samtalet förs med Sofie Johansson och Anna Gorris från Rättighetscentrum Halland. Avsnittet är inspelat i april 2023. Teknik och musik av Joakim Dahlström. Kontakta oss om du har kommentarer, frågor eller tips på snackaomdiskriminering@gmail.com

Karriererettleiarar møter mange forskjellige menneske som står i større eller mindre livskriser, og det er uunngåeleg at nokre av desse meir inn på deg som rettleier enn andre. Veilederforum-podden har møtt doktor Emma Bolger til samtale om korleis vi kan møte vegsøkjarar på ein inkluderande måte. I denne episoden av Veilederforum-podden snakkar vi med doktor Emma Bolger, som er førelesar og programansvarleg for masterprogrammet i Karriererettleiing og utvikling (Career Guidance & Development) ved University of the West of Scotland. I forsking og undervisning har ho eit fokus på likestilling og inkluderande praksis. I 2022 var ho også gjesteredaktør for Veilederforum.no, der ho har jobba med ein serie artiklar om rettleiing for marginaliserte målgrupper. I samtale med Emma diskuterer vi spørsmål om kvifor inkluderande praksis er viktig i møte med vegsøkjarar frå marginaliserte grupper, og kva som er viktig å tenke på når ein som rettleiar jobbar mot ein inkluderande praksis. Veilederforum.no   Lyd og klipp: Mari Thorbjørnsrud  

Vissa grupper i samhället har svårare att få rätt vägledning in i den svenska vårdapparaten. Men måste det vara så? Shina Hagh är akutläkaren som till slut fick nog av krånglet. Tillsammans med juristen Dilan Kaya och sjuksköterskan Biyan Kaya har hon tagit fram Bashi - en digital vårdvägledning på tio språk, som ska hjälpa patienten till rätt vårdgivare eller apoteksprodukter. Nu rullar de ut tjänsten organiskt över hela landet för att sänka trösklarna och bidra till en bättre folkhälsa. // Programledare: Christian von Essen // Inspelat i Kitchen Studio på Roslagsgatan 23 i Stockholm. // Läs mer på hejaframtiden.se och prenumerera på nyhetsbrevet!

Samtalet spelades strax innan riksdagsvalet 2022 och den hetsiga debatt som uppstod kring invandring, segregation och hårda tag. Samtalet är premiäravsnittet för säsong 9.Carinas bok: Islam: min dotters valCarinas bok som ljudbokCarinas hemsida där du bland annat kan boka henne som föreläsareCarina har tidigare gästat Koranpodden:Min dotter valde islam med Carina HjelmDiskutera samtalet med andra på Koranpodden Chatt.Besök gärna vår hemsida: www.koranpodden.se.Följ vårt arbetefacebook.com/koranpoddeninstagram.com/koranpodden/Stöd KoranpoddenOm du finner någon glädje eller värde i vad jag gör, snälla överväg att donera ett valfritt belopp. Alla donationer går till att utveckla och marknadsföra Koranpodden. Swisha ett frivilligt belopp till swish 123 669 10 18 (Support Koranpodden) eller via bankgiro 5271-8053.Bli månadsgivare! Klicka här.

Har du hört talas om "cancelkultur?"Inte kan man väl tro att ett sådant ord kan klinga positivt i någons öron, eller att någon tycker att en stor bit silvertejp sitter bra över truten på folk? Nej, för några årtionden sedan när rätt var rätt och fel var fel, så kunde man inte tro det... Men det var då, innan landet blev uppochnervänt och rätt blev fel, och fel blev rätt. Lyssna på det här programmet så får du bland annat höra att "cancelkultur" tydligen är ett uttryck för att "samhället blir mer inkluderande och demokratiskt," och att samhället "aldrig varit friare." Man kliar sig på huvudet, och undrar om vi ens lever i samma värld. Missa inte det här programmet!VILL DU FÖRLÄNGA LIVET PÅ DENNA SAMHÄLLSKRITISKA PODCAST? DONERA DÅ IHOP TILL 1500 KR INNAN DEN 31 JANUARI, SÅ BLIR DET GRÖNT LJUS FÖR PODDEN ATT LEVA VIDARE ÄVEN I FEBRUARI:Swish: 073 846 37 64Meddelande: GåvaLördagen den 14 januari är här, och gästerna möts av dessa ämnen:* Din tystnad gör samhället "fritt och inkluderande."* Ger svenskarna upp en helgdag, när politikerna ber om mer pengar?* Kan jag stämma staten?* Illa behandlad på jobbet för att "det är så dom gör i sin kultur."* Fick inte polisens hjälp - Funderar på vad han kan göra själv.* Att dyrka Greta Thunberg splittrar familjen på mitten.MEDVERKANDE:Programledare: Lelle Johansson.Gäster: Elisabeth Engman, Tomas Wiklund & Johan WidénVI SÖKER NYA GÄSTER:VERKLIGHETSCHECKEN@GMAIL.COMFörra programmet:SNIPPBÄRANDE VÄNSTERFEMINIST RECENSERAR BIBELN https://www.spreaker.com/user/verklighetschecken/snippbaerande-vaensterfeminist-recenseraAlla program:https://www.spreaker.com/show/verklighetscheckenNÄSTA NYA PROGRAM:Lördagen den 21 JanuariDu hittar även Verklighetschecken här:PODDTOPPEN:https://poddtoppen.se/podcast/1516623687/verklighetscheckenSPOTIFY:https://open.spotify.com/show/3Lvy0LS8zfffv7ad60LwqoiTUNES:https://podcasts.apple.com/us/podcast/verklighetschecken/id1516623687?uo=4VECKANS TIPSLELLEWhoredom Rife - Gospel Of Hatehttps://www.youtube.com/watch?v=f5dvdNtbd_s&ab_channel=WhoredomRife-TopicJOHANThe Faces, "Ooh La La"https://open.spotify.com/track/4lJ6YVXQ0jUk5ILu0PSrA4?si=0b1886ef12b04bc6ELISABETHDirty Johnhttps://www.imdb.com/title/tt7945720/TOMASVladimir Putin - Putin, Putout https://www.youtube.com/watch?v=t-wFKNy0MZQ&list=PLCnAH325CX1Cd4Kw_K7Yi62Q53uAXCT-y&index=2

Risken för arbetslöshet är dubbelt så stor bland barncanceröverlevare, som för deras syskon. Det framgår av en forskningsöversikt som Barncancerfonden nyligen låtit forskare vid Lunds universitet ta fram.För de som drabbas av barncancer kan sena komplikationer ibland uppstå flera år efter insjuknandet. Det försvårar både studier och ett fungerande arbetsliv. Dessa personer blir då ofta, helt eller delvis, beroende av samhällets skyddssystem för att klara sin ekonomi. De drabbade behöver då genomgå krångliga processer för att få ta del av exempelvis aktivitets- och sjukersättning. Många tvingas leva på marginalen resten av livet.I ett samtal om förutsättningarna för vuxna barncanceröverlevare att ta del av samhällets skyddsnät och möjlighet att få arbete, deltar Laura Hartman, chefsekonom på LO och Caspian Rehbinder, ansvarig för arbetsmarknadsfrågor på tankesmedjan Timbor. Samtalet leds av Johannes Hylander.

Risken för arbetslöshet är dubbelt så stor bland barncanceröverlevare, som för deras syskon. Det framgår av en forskningsöversikt som Barncancerfonden nyligen låtit forskare vid Lunds universitet ta fram.För de som drabbas av barncancer kan sena komplikationer ibland uppstå flera år efter insjuknandet. Det försvårar både studier och ett fungerande arbetsliv. Dessa personer blir då ofta, helt eller delvis, beroende av samhällets skyddssystem för att klara sin ekonomi. De drabbade behöver då genomgå krångliga processer för att få ta del av exempelvis aktivitets- och sjukersättning. Många tvingas leva på marginalen resten av livet. I ett samtal om förutsättningarna för vuxna barncanceröverlevare att ta del av samhällets skyddsnät och möjlighet att få arbete, deltar Laura Hartman, chefsekonom på LO och Caspian Rehbinder, ansvarig för arbetsmarknadsfrågor på tankesmedjan Timbor. Samtalet leds av Johannes Hylander.

Kari Annas vardag som VP Technology på Nordic Choice Hotels inspirerar. Här pågår hackerattacker, komplex behovfångst och tankar om metaverse.

Den 31 mars 2022 bjöd Mitt Liv in till ett nytt årligt symposium. Här fick ledare inspiration, kunskap och en konkret färdplan som gör Sveriges arbetsgivare världsbäst på att öppna upp arbetsmarknaden för fler. Den som antar utmaningen har mycket att vinna. Symposiet var kostnadsfritt och fokuserade på lösningarna när många andra stannar vid att prata om problemen. Eventet kretsade kring ett rykande färskt handlingsprogram för mångfald och inkludering som åtta VD:ar för stora svenska bolag tillsammans hade arbetat fram under ett års tid (se första programpunkten nedan). Deltagarna fick ta del av tydliga mål och konkreta åtgärder som steg för steg tar oss alla till en större mångfald bland medarbetare och ett lönsammare, livskraftigare företag. Vi samlade en rad namnkunniga talare som delade erfarenheter och tips från tekniksektorn, finans, juridik, fastighet, fordonsbransch med mera. Eventet livestreamades men genomfärdes även på plats på Världskulturmuseet i Göteborg. Det modererades av en nationell profil inom mångfald och inkludering: Madeleine Opira, grundare av tankesmedjan A Million Minds. Mångfald och inkludering är en framgångsfaktor för företags och organisationers affärsvärde, innovationskraft och förmåga att attrahera de bästa talangerna – men också avgörande för en lyckad integration och ett jämlikt och konkurrenskraftigt Sverige. Ett inkluderande Sverige 2022 lyfte de viktigaste perspektiven i en av vår tids viktigaste frågor: hur gör vi den svenska arbetsmarknaden världsbäst på inkludering? Symposiet riktade sig till de ledare som… • Tycker att mångfald och inkludering är viktigt, men är osäker på var man ska börja arbetet i praktiken. • Har förväntningar på sig högre uppifrån organisation eller styrelse att öka mångfalden i företaget • Vill förstå hur mångfald och inkludering skapar affärsvärden och stärker verksamheten Detta avsnitt är en del av symposiet Ett Inkluderande Sverige 2022 som hölls i mars 2022. Läs mer om Mitt Liv: www.mittliv.com Följ oss: https://www.instagram.com/mittlivab/ https://www.facebook.com/MittLivAB

Lisa Börjegren föddes med diagnosen Osteogenesis Imperfecta, som är medfödd benskörhet. Hon växte upp i en familj som präglades av alkoholmissbruk. Alla sjukhusbesöken som benskörheten medförde blev en tillflykt. Lisa föreläser om funkofobi för att öka kunskapen och medvetenheten kring fördomar mot personer med funktionsnedsättning och har tidigare setts som programledare på Barnkanalen.

Imorgon är det kanske den svenskaste av högtider. Sill, snaps och jordgubbar i massor - men hur inkluderar vi nya människor till firandet och i våra liv i stort? I kvällens Karlavagnen är det återigen integrations- och mångfaldstalaren Charbel Gabro som sitter bakom mikrofonen och han vill veta hur inkluderande du är och vad just du gör för att bredda din bekantskapskrets. Har du öppnat upp ditt hem för en familj på flykt? Bjudit in en person att för första gången fira jul- eller midsommar? Eller kanske något så simpelt som att hälsa på en person som inte förväntar sig ett hej. Ring till oss på 020-22 10 30

Veckans gäst är Nebe al Mayahi, en kvinna som både jobbat på lager, varit diplomat i Mellanöstern och som ni grundat ett eget bolag som verkligen jobbar med inkludering. På söndag släpps ett avsnitt med henne om att ihärdigt kämpa för att ta sig framåt när förutsättningarna inte finns där från början, och hur det kanske gör att man inte alltid ser vad man blir utsatt för i stunden. Vilket också gör det viktigt att reflektera i efterhand för att kunna agera i en framtid. Det är ett väldigt intressant avsnitt med en häftig historia, om ni frågar mig! Men eftersom Nebe brinner för inkludering och har skapat en produkt på är på riktigt inkluderande, ska ni idag få tips på hur även ni kan bli det i er vardag. Avsnittet sponsras av: Exsitec AB Klippning och jingel: Ludvig Gawell

Vilka möjligheter finns för oss i Sverige om vårt entreprenörskap skapar en mer inkluderande globalisering? Anna Hallberg vrider upp framtidstron!

Sandra Mobaraki tröttnade på den mansdominerade kulturen inom byggbranschen och blev Byggsandra på Instagram. I dag är hon fristående konsult inom frågor som rör jämställdhet, mångfald och inkludering inom den samhällsbärande sektor som hon fortfarande brinner för. Att förändra företags- och branschkultur är inte det lättaste, men utvecklingen går sakta med säkert i rätt riktning. Heja Framtiden träffade Sandra under Nordbygg 2022 på Stockholmsmässan i "den lila byggboden". // Programledare: Christian von Essen // Läs mer på hejaframtiden.se och beställ boken Nu fattar jag!

Varför är personer med utländsk bakgrund underrepresenterade i den svenska mediebilden? Och hur ska man tänka för att kommunicera mer inkluderande? Det pratar vi om med Roshanak Fatahian, Diversity & Inclusion Director på NORD DDB Stockholm och medgrundare av All of Us. Vi får även höra mer om Halebops strategier för att kommunicera inkluderande från Nicklas Stuxgren, Head of Halebop. De har bland annat precis gett ut tredje upplagan av restaurangguiden Not So White Guide.

Nyhetssändning från kulturredaktionen P1, med reportage, nyheter och recensioner. Producent: Estrid HolmProgramledare: Maria Askerfjord Sundeby

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Isabelle och Anna avhandlar begreppet frihet i relation till kunskap. Är det viktigare att vi som individer får lov att fatta oinformerade beslut än att de som kan något i en fråga talar om för oss vad vi ska göra? Med anledning av olika artiklar i SVD och Dagens Industri så går tankarna från kanapéer, ilska, inkludering, fantasi och tårtor till folket.Länkar till de artiklar som vi nämner i avsnittet:SVD 11/10 - Klimatångest är ingen coctailtermSVD 2/10 - Hållbarhet är ett annat ord för planekonomi Dagens Industri 8/10: Inkluderande samhälle slutet för meritokratin Support this show http://supporter.acast.com/fornyarna. See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Invigning av Vara Medveten Portalen med TVÅ GRATISSAMTAL anmäl dig HÄR https://varamedveten.simplero.com/page/222701-gratis-samtal-17-maj-2021 Det är det de här avsnittet handlar om. KUUUUL ATT DU ÄR HÄÄÄÄR!! DU ÄR VÄRD ATT ÄLSKAS! Har du frågor eller funderingar tveka inte att höra av dig till Marika på Mail: marika@varamedveten.se Hemsida: http://www.varamedveten.se YouTube Kanal: https://www.youtube.com/c/MarikaLarsTapper Facebook: https://www.facebook.com/baramig.se Instagram: https://www.instagram.com/marika.tapper Söndags Podcast på ca 30 min: https://soundcloud.com/user-159591503 --- Send in a voice message: https://anchor.fm/marika-tapper/message

På 3-dubblad personal har Knowit koncernen 5-dubblat vinsten med en inkluderande kultur som drivande framgångsfaktor. Helena Tronner, psykolog och CEO på Knowit Transformation Management, har varit ledande i transformationen till den prisbelönta inkluderende kulturen Knowit idag är stolta över. De har gått från Allbrights svarta lista till att vinna Allbrights pris som börsens mest jämställda bolag. En resa som pågick under tillväxtresan och som resulterade i ett mångdubbelt vinstgenererande bolag. Helena är inte bara CEO utan även föreläsare och involverad i populära TED-x. Helena berättar varför ett numeriskt fokus på antalet kvinnor eller varför ett kvinnligt ledarskapsprogram inte kommer göra er mer inkluderande. Istället får vi konkreta råd på hur ni tar reda på om ni har en inkluderande kultur? Och hur ni gör för att kartlägga, målsätta och säkerställa en inkludernade vinstdrivande kultur. Som psykolog hänvisar Helena ofta till forskningen och inspirerar på ett härligt sätt, utan pekpinnar och alltid med ett skratt nära till hands! Vill du öka vinsten i ditt tillväxtbolag - då är det här avsnittet för dig!

Dagens Bibelpodd - 2019. Apostlagärningarna 22:6-21. Tobias Edlund. Inkluderande medborgarskap.

Dagens Bibelpodd - 2019. Apostlagärningarna 22:6-21. Tobias Edlund. Inkluderande medborgarskap.

Får man säga Lappland och indian? Vem bestämmer vilka ord som är rätt och fel? Veckans Språket handlar om ett inkluderande språk som också kan bli kontroversiellt. Veckans språkfrågor Vad är ett inkluderande språk? Varför kan det vara kontroversiellt med inkluderande språk? Vem bestämmer vad som är ett inkluderande språk? Ordet same är det som rekommenderas men samtidigt finns namnen Lappland och Lapporten kvar, hur ska man hantera det? Finns det ett annat ord att använda istället för indian? På engelska heter det till exempel first nations och native americans. Är det mer inkluderande att använda en som pronomen istället för man? Är det bättre att säga en person med, som till exempel "en person med en synskada", än att säga "en synskadad person"? Språkvetare Ylva Byrman, universitetsadjunkt i svenska språket vid Göteborgs universitet och Lena Lind Palicki, universitetslektor i svenska vid Stockholms universitet som bland annat forskar och skriver om inkluderande språk.  Programledare Emmy Rasper.

En ny säsong är här! I första avsnittet gästas programledarna Victoria Rixer och Kristian Borg av en riktig kulturambassadör för sverigefinnar, nämligen producenten och kulturarbetaren Lina Puranen. Hon pratar om potatisar, inkluderande sverigefinskhet och hur livet blev efter tv-serien Kova työ Hårt arbete. Lina Puranen producerar både tv-program och kulturevenemang och vill värna om en inkluderande sverigefinskhet. Hon berättar bland annat om sin kompis, sverigefinska Henrik som dj:ar tillsammans med Anders som är svensk, men som i deras gemensamma dj-set heter Antti adoptivfinne. Hon berättar också om hur det kändes att bli dissad av sin egen minoritet efter tv-serien Hårt arbete - Kova työ. Kristian Borgs pappa var med i tv-serien och och även en av de som var kritiska. Kristian frågar Lina om det var hans pappa som startade drevet. Programledare: Victoria Rixer och Kristian Borg Producent: Liisa Tolonen liisa.tolonen@sverigesradio.se

En ny säsong är här! I första avsnittet gästas programledarna Victoria Rixer och Kristian Borg av en riktig kulturambassadör för sverigefinnar, nämligen producenten och kulturarbetaren Lina Puranen. Hon pratar om potatisar, inkluderande sverigefinskhet och hur livet blev efter tv-serien Kova työ Hårt arbete. Lina Puranen producerar både tv-program och kulturevenemang och vill värna om en inkluderande sverigefinskhet. Hon berättar bland annat om sin kompis, sverigefinska Henrik som dj:ar tillsammans med Anders som är svensk, men som i deras gemensamma dj-set heter Antti adoptivfinne. Hon berättar också om hur det kändes att bli dissad av sin egen minoritet efter tv-serien Hårt arbete - Kova työ. Kristian Borgs pappa var med i tv-serien och och även en av de som var kritiska. Kristian frågar Lina om det var hans pappa som startade drevet. Programledare: Victoria Rixer och Kristian Borg Producent: Liisa Tolonen liisa.tolonen@sverigesradio.se

Temat om trygghet och studiero fortsätter i detta avsnitt; denna gång om Inkluderande beteendestöd i skolan, IBIS. Helene Folkunger, specialpedagog och IBIS-instruktör, och Maria Sveidqvist, biträdande rektor och IBIS-teamledare på Almtunaskolan, berättar mer om hur implementeringsarbetet går till. Intervjuar gör som vanligt Stefan Boström, leg psykolog. Klippning av detta avsnitt står psykologkandidat Elias Berg Niemelä för.

I den här bubblaren så gästas pappa Micke av Åsa från spelföreningen Smash. Dom pratar om inkluderande spelhobbie och föreningsliv. Tack Åsa för du ville vara med :D Spel som nämns: Carcassonne, Terramystica, 7 wonders, Monopol, Ticket To Ride, Just one, Magic The Gathering, Djur på Djur Spelföreningen Smash´s länkar Facebook https://www.facebook.com/SpelforeningenSMASH Instagram https://www.instagram.com/spelforeningensmash/ Våra länkar Hemsida https://mindy.nu/ Facebook https://www.facebook.com/Mindypodd.nu/ Twitter https://twitter.com/MindyPodd Youtube https://www.youtube.com/channel/UCmOr6MyeugbWX_VnckgGkDQ?view_as=subscriber Instagram https://www.instagram.com/mindypodd/?hl=sv Vår Patreon https://www.patreon.com/user?u=2776677 Tomas Länkar Facebook https://www.facebook.com/groups/205615756115993/ Youtube https://www.youtube.com/channel/UCFyJceQ4JsiUhkS04K29Crg Instagram https://www.instagram.com/conradargo/?hl=sv Twitter https://twitter.com/ConraDargo Mattis Länk Instagram https://www.instagram.com/bradspelochsant/ Hemsida https://boardgamesandsuch.com/ Film till fikat Facebook Grupp https://www.facebook.com/groups/2656731607981824 Twitter https://twitter.com/FilmTill Instagram https://www.instagram.com/filmtillfikat/ Mickes Mail Micke@mindy.nu Tomas Mail conradargo@gmail.com

Hur kan man arbeta på ett bra sätt för att elever med synnedsättning eller blindhet ska kunna vara delaktig i idrottsunderviningen och ha likvärdiga förutsättningar som sina klasskamrater? Lena Magnusson på Dotorpsskolan i Falköping berättar om hur hon som idrottslärare arbetade med sina elever med blindhet. Deltar gör även Inger Axelsson och Lisen Lehman, båda rådgivare på SPSM med lång erfarenhet av att möte barn och elever med blindhet. Samtalsledare är Erika Bergman, pressekreterare på myndigheten.

Marie spanar in och reflekterar kring de trender in om Diversity, Inclusion and Equity hon tror på 2021. Representation, Inkluderande språk, #BLM och att company rule over politics är några aspekter hon går in på.    ============================================== Boka ett no-pressure-consultancy call så kan vi se hur vi eventuellt kan samarbeta framöver här:  https://calendly.com/mariefallconsulting/consultancy-call Varmt välkomen att bli medlem i Inkluderingspoddens grupp på LinkedIN, ”Strategic Diversity & inclusion Network Sweden”: https://www.linkedin.com/groups/13835512/ www.mariefall.com https://www.instagram.com/inkluderingspodden/ E-post till Marie:  mariefallconsulting@gmail.com  

Hur skapar man ett arbetsklimat där alla får vara sig själva och vad betyder inkludering för en framgångsrik affärsverksamhet? Det tar vi reda på i veckans avsnitt av #företagarpodden. Gunther får besök av Caroline Farberger, vd för ICA Försäkring och högaktuell med den nysläppta boken ”Jag, Caroline”. Hon har tidigare drivit eget företag och arbetat som managementkonsult på McKinsey och har en lång erfarenhet från olika chefspositioner inom försäkringsbranschen. Hur privat ska man vara på arbetsplatsen med sina kollegor? Och vilka fördelar och nackdelar finns? Caroline och Günther resonerar kring hur ledare bor agera för att skapa inkluderande arbetsplatser. Som chef i näringslivet, vilka fördelar har man om man drivit företag tidigare i yrkeslivet? Caroline delar med sig av sina viktigaste erfarenheter från karriären. Lyssna nu!

Stefan Alariksson är VD på Dell Sverige och inom IT branschen är han känd för sitt ledarskap. Känd som någon som jobbar med jämställdhetsfrågan på riktigt. Han har kommit till insikt om att han är priviligerad och tar ansvar för det vilket jag tycker är väldigt inspirerande.  I det här avsnittet berättar han hur han tror att män kan bli mer inkluderande, något vi alla behöver höra!  Avsnittet sponsras av Exsitec AB Klippning och jingel: Ludvig Gawell