Podcasts about meglep

Az űrből figyelik a városokat – bemutatták az új rendszert Reklámokkal fogja telerakni játékait az EA, vásárolni is lehet majd belőlük valódi dolgokat A Jolla Sailfish OS-ével dob piacra telefont a Commodore Így telefonálj 2026-ban, hogy ne nézzenek bunkónak Hamarosan betiltják a mesterséges intelligenciával vetkőztető appokat az EU-ban A Gmail AI-összefoglalói mindenkinél bekapcsoltak – így kapcsolhatod ki Meglepő húzásra készülhet az Apple, és ettől sokkal jobb vétel lehet majd az iPhone 18 A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Sokat elárulnak rólunk a telefonálási szokásaink Nem a Mátrixtól vagy a Skynettől kéne tartani, hanem a mesterséges intelligenciába költöző reklámoktól A brit kormány betiltja a közösségi média használatát a 16 év alattiaknak Azonosították II. (Vak) Béla király maradványait Tanács Zoltán: Százmilliókat szórt el Hankó Jön a BeerUP Tech Fest: ingyen sör, technológiai mélységek és fesztiválhangulat Nemzetbiztonsági veszélyt jelent egy népszerű AI Június 22-én mutatkozik be az óriásteleppel szerelt Honor X80 Pro Max Itt a Linux 7.1, ami sokkal jobban tud együttműködni a Windows-zal A keményebb levelek több rovart vonzanak? Meglepő eredményre jutottak a kutatók Rekordméretű SpaceX-tőzsdei debütálás: Árt vagy használ a Bitcoinnak? Egy elfeledett szerved állapota döntheti el, meddig élsz, és mennyire maradsz egészséges A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Meglepően alacsony az infláció. Mik lehetnek ennek a következményei? Ezekről beszélgetünk Argyelán Józseffel, a bankmonitor.hu vezető elemzőjével

Rendelettel törlik el a NER-es cégek előnyét a kiberbiztonsági auditok piacán Nincs szükség kompromisszumra – egyszerre lehet erős és elegáns egy telefon A zseniális felvétel, ami tökéletesen megmutatja, hogyan "billeg" a Föld a Nap körül Így veszik el a robotok a közlekedési rendőrök és mások munkáját Kínában Elkezdődött a tiszavirágzás Az Apple végre megmutatta, mit kezd az AI-jal - Siri teljesen új szerepet kap Hogyan olvasson be egy Qr-kódot, ami a telefonja képernyőjén van? Meglepően egyszerű az eljárás Az okostelefon lehet az egészséges élet egyik kulcsa? Nem akármilyen fejlesztéssel állt elő a Google Kevesebbet kellene magolni, többet gondolkodni – Így képzeli el a jövő iskoláját Lannert Judit Szúnyoginvázió: Ki nem fogod találni, mi véd meg tőlük! A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Rendelettel törlik el a NER-es cégek előnyét a kiberbiztonsági auditok piacán Nincs szükség kompromisszumra – egyszerre lehet erős és elegáns egy telefon A zseniális felvétel, ami tökéletesen megmutatja, hogyan "billeg" a Föld a Nap körül Így veszik el a robotok a közlekedési rendőrök és mások munkáját Kínában Elkezdődött a tiszavirágzás Az Apple végre megmutatta, mit kezd az AI-jal - Siri teljesen új szerepet kap Hogyan olvasson be egy Qr-kódot, ami a telefonja képernyőjén van? Meglepően egyszerű az eljárás Az okostelefon lehet az egészséges élet egyik kulcsa? Nem akármilyen fejlesztéssel állt elő a Google Kevesebbet kellene magolni, többet gondolkodni – Így képzeli el a jövő iskoláját Lannert Judit Szúnyoginvázió: Ki nem fogod találni, mi véd meg tőlük! A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

A hortobágyi vadliba boom is jelzi, hogy történt valami a klímával A depresszió és az alvászavar is lehet oka a sokízületi gyulladásnak és a reumás panaszoknak A NASA megosztotta a Psyche űrszonda látványos felvételeit a Marsról Magyarul is beszélő vércukormérő segíti a látássérült és gyermek diabéteszes betegeket Mesterséges emberi embriót küldött az űrbe Kína Kell tartanunk Európában az ebolajárványtól? Meglepő vallomás: az OpenAI-vezér szerint nagyot tévedtek a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásairól Gigantikus, 15 milliárd eurós robbanás előtt áll a magyar gazdaság: ezen az egyetlen technológián múlik a jövőnk? A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

A hortobágyi vadliba boom is jelzi, hogy történt valami a klímával A depresszió és az alvászavar is lehet oka a sokízületi gyulladásnak és a reumás panaszoknak A NASA megosztotta a Psyche űrszonda látványos felvételeit a Marsról Magyarul is beszélő vércukormérő segíti a látássérült és gyermek diabéteszes betegeket Mesterséges emberi embriót küldött az űrbe Kína Kell tartanunk Európában az ebolajárványtól? Meglepő vallomás: az OpenAI-vezér szerint nagyot tévedtek a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásairól Gigantikus, 15 milliárd eurós robbanás előtt áll a magyar gazdaság: ezen az egyetlen technológián múlik a jövőnk? A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Meglepően gyorsan elkészült a Daredevil felélesztésének 2. évada is. Ezúttal a vak igazságosztó, Matt Murdock / Daredevil szövetségeseket gyűjt, hogy ellenálljon Wilson Fisknek, New York polgármesterének. Shirin és Gergő ezúttal is összeül, hogy spoileresen megvitassák a látottakat. A kibeszélő hirtelen ér véget, mert átvezettek egy másik kibeszélőhöz, amit majd egy másik Expressz adásban hallhattok.

00:00 - 6 óra 28:47 - Megrúgták Babért, egy vakvezető kutyát Budapesten, mert hozzáért egy szatyorhoz - vonalban Réka 46:00 - Egyre nagyobb a harc, itt a bankok válasza a Revolutnak - vonalban Argyelán József a bankmonitor.hu elemzője 1:01:16 - Búvárbalesetben életét vesztette öt turista a Maldív-szigeteken 1:17:05 - Meglepődtünk, hogy John Travolta milyen jól néz ki 72 évesen 1:34:59 - Betiltják a vadállatok cirkuszi szerepeltetését Magyarországon - vonalban Richter József Magyar Nemzeti Cirkusz igazgatója

5 - Meglepődtünk, hogy John Travolta milyen jól néz ki 72 évesen by Balázsék

Hogyan próbálhatják kimenteni a vagyont a NER-es milliárdosok? Guardian: Sietve menekíti Orbán Viktor köre Amerikába és más országokba a vagyonát RTL: A reptéren fogták el a Fidesz nemrég lemondott szegedi elnökét Szerb közlekedési miniszter a Budapest-Belgrád vonalról: Az utasforgalom megindítása kizárólag a magyar félen múlik Meglepően alakulnak az élelmiszerárak: így változott a tej, a hús és a tojás ára Úgy kaphattak fizetést többen az egyik Kormányhivataltól, hogy nem is dolgoztak Felszámolhatják a Kutyapártot a 644 milliós kampányadósság miatt Kézzel írt levelet találtak a Donald Trump elleni merényletkísérlet gyanúsítottjának hotelszobájában "Az erőszaknak nincs helye a politikában" – Orbán Viktor is megszólalt a szombati éjjeli washingtoni lövöldözéssel kapcsolatban: F1 Miami Nagydíj 2026: minden fontos időpont, a verseny és az edzések ideje Miami, USA helyszínen Ikszelt Debrecenben az ETO, egy pont maradt az előnye a Fradival szemben a Fizz Liga hajrájában Kétgólos hátrányban a Tatabánya a férfi kézilabda EK elődöntőjében Már csak egy hidegfront állja útját a nyári időnek A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Hogyan próbálhatják kimenteni a vagyont a NER-es milliárdosok? Guardian: Sietve menekíti Orbán Viktor köre Amerikába és más országokba a vagyonát RTL: A reptéren fogták el a Fidesz nemrég lemondott szegedi elnökét Szerb közlekedési miniszter a Budapest-Belgrád vonalról: Az utasforgalom megindítása kizárólag a magyar félen múlik Meglepően alakulnak az élelmiszerárak: így változott a tej, a hús és a tojás ára Úgy kaphattak fizetést többen az egyik Kormányhivataltól, hogy nem is dolgoztak Felszámolhatják a Kutyapártot a 644 milliós kampányadósság miatt Kézzel írt levelet találtak a Donald Trump elleni merényletkísérlet gyanúsítottjának hotelszobájában "Az erőszaknak nincs helye a politikában" – Orbán Viktor is megszólalt a szombati éjjeli washingtoni lövöldözéssel kapcsolatban: F1 Miami Nagydíj 2026: minden fontos időpont, a verseny és az edzések ideje Miami, USA helyszínen Ikszelt Debrecenben az ETO, egy pont maradt az előnye a Fradival szemben a Fizz Liga hajrájában Kétgólos hátrányban a Tatabánya a férfi kézilabda EK elődöntőjében Már csak egy hidegfront állja útját a nyári időnek A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

2 - Meglepő hitegetéssel tartják ott a munkaerőt munkahelyeken by Balázsék

00:00 - 6 óra 29:02 - Meglepő hitegetéssel tartják ott a munkaerőt munkahelyeken 50:51 - A héten minden lottósorsoláson volt telitalálat - vonalban Panulin Ildikó SZRT kommunikációs főosztályvezető 1:41:43 - Magyar zenekar is fellép a Beatles legendás törzshelyén Liverpoolban - vonalban Midlife Crisis zenekar tagja Radnai Péter

Megakadt a piac korábbi lendülete: a kínálat közben tovább bővül, a vevők pedig mintha egyszerre lennének óvatosabbak és jóval tudatosabban, célzottabban keresnének. Eközben egy korábban „csendes” vidéki városban meglepő fordulattal kilőttek a lakásárak: Futó Péterrel, a zenga.hu elemzőjével járjuk körbe a témát. A folytatásban Ignácz Péternek, a KPMG, szenior menedzserének tesszük fel a kérédést: vajon létezik még olyan piac itthon vagy globálisan, ahol eddig nem volt sürgető az AI bevezetése? És képesek a cégek más iparágak hibáiból, tapasztalataiból tanulni a digitális fejlesztéseknél? Főbb részek: Intro − (00:00) Furcsa mozgások a lakáspiacon − (02:35) Van olyan piac, ahol nem kell AI-t fejleszteni? − (11:00) Kép forrása: Getty ImagesSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Kína meglepően jó üzletet csinál az iráni háborúból Tavaszi szünet 2026-ban: itt vannak a hivatalos iskolai dátumok, pontosan eddig tart a húsvéti szünet idén Ismét berobbanhat az élelmiszerinfláció A cseh államfő szerint országának újra kellene értékelnie kapcsolatát Magyarországgal Valaki éjjellátó készülékkel a fején, fegyverével lelőtt egy állatot a bécsi állatkertben az éjszaka közepén Vége egy korszaknak, búcsúzkodik a győri Audi-gyár: nem készül több a legendás motorból, az EU az oka – jöhet az elektromos Négy mentős került bajba Gálvölgyi János esete miatt 9 százalékkal emelkedtek a nyugdíjszorzók, de van vele egy bökkenő Árban utolérte, és lekörözte az orosz olaj európai vetélytársát Jeszenkszy Géza: Olyan szervilis hangnem Szijjártó és Lavrov között, amit még a kommunista korszak magyar külügyminiszterei is legfeljebb a hatvanas, hetvenes években használtak Sorozatban harmadszor is blama a vége – kikapott Olaszország, a 2026-os világbajnokságon sem lesz ott Síri csend és elviselhetetlen fájdalom a lengyeleknél, Gyökeres elárulta a vb-kijutás titkát Ma egészen más időre számíthatunk, mint az elmúlt napokban A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Kína meglepően jó üzletet csinál az iráni háborúból Tavaszi szünet 2026-ban: itt vannak a hivatalos iskolai dátumok, pontosan eddig tart a húsvéti szünet idén Ismét berobbanhat az élelmiszerinfláció A cseh államfő szerint országának újra kellene értékelnie kapcsolatát Magyarországgal Valaki éjjellátó készülékkel a fején, fegyverével lelőtt egy állatot a bécsi állatkertben az éjszaka közepén Vége egy korszaknak, búcsúzkodik a győri Audi-gyár: nem készül több a legendás motorból, az EU az oka – jöhet az elektromos Négy mentős került bajba Gálvölgyi János esete miatt 9 százalékkal emelkedtek a nyugdíjszorzók, de van vele egy bökkenő Árban utolérte, és lekörözte az orosz olaj európai vetélytársát Jeszenkszy Géza: Olyan szervilis hangnem Szijjártó és Lavrov között, amit még a kommunista korszak magyar külügyminiszterei is legfeljebb a hatvanas, hetvenes években használtak Sorozatban harmadszor is blama a vége – kikapott Olaszország, a 2026-os világbajnokságon sem lesz ott Síri csend és elviselhetetlen fájdalom a lengyeleknél, Gyökeres elárulta a vb-kijutás titkát Ma egészen más időre számíthatunk, mint az elmúlt napokban A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Egy rágcsáló lehet a klímaváltozás elleni szuperfegyver? A TikTokon már futott egy Orbánt támogató befolyásolási kampány, ami mesterséges intelligenciával manipulál Meglepően kedvező árú telefonokkal durrant oda a Huawei Elsőként gyárt 1-120 Hz-es laptopkijelzőket az LG Milliós érték a fiók mélyén: ha ezt a Nokia-legendát megtalálja, nagyot kaszálhat Durva módon átalakulnának az emberek a Marson Keleti Arthur: jobb emberekké, és nem jobb robotokká kell válnunk MI-alapoktatás indul több mint ötszáz szakképző intézményben A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Egy rágcsáló lehet a klímaváltozás elleni szuperfegyver? A TikTokon már futott egy Orbánt támogató befolyásolási kampány, ami mesterséges intelligenciával manipulál Meglepően kedvező árú telefonokkal durrant oda a Huawei Elsőként gyárt 1-120 Hz-es laptopkijelzőket az LG Milliós érték a fiók mélyén: ha ezt a Nokia-legendát megtalálja, nagyot kaszálhat Durva módon átalakulnának az emberek a Marson Keleti Arthur: jobb emberekké, és nem jobb robotokká kell válnunk MI-alapoktatás indul több mint ötszáz szakképző intézményben A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Wossala György rengeteg nővel ágyba bújt, Rozina a testvéreit keresi: "Öreg Magvetőként szoktam rá hivatkozni" Meglepően közel van a világ egyik legjobb aquaparkja Rendhagyó módon folytatódik a Jack Ryan-sorozat, visszatér mindenki kedvenc CIA-ügynöke 5+1 kiváló film és sorozat az elmúlt 5 évből, amit Budapesten forgattak Turbékolnak a szerelmesek: A Séfek séfe nyertese gyönyörű menyasszonyával posztolt Reese Witherspoon 50 éves lett Szabados Ági megszólalt a megcsalásról "Ez eddig tartott, nekem egy jó élmény marad" – Eldőlt, kik lesznek ott A Nagy Duett elődöntőjében Lengyel Johanna attól félt, hogy ifj. Schóbert Norbival is úgy jár, mint Marics Petivel Sorra mondják le Hermányi Mariann előadásait, betegséggel küzd a színésznő "Nálunk 8 év után is lobog a tűz" – Dancs Annamari a boldog házasság titkáról mesélt A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Wossala György rengeteg nővel ágyba bújt, Rozina a testvéreit keresi: "Öreg Magvetőként szoktam rá hivatkozni" Meglepően közel van a világ egyik legjobb aquaparkja Rendhagyó módon folytatódik a Jack Ryan-sorozat, visszatér mindenki kedvenc CIA-ügynöke 5+1 kiváló film és sorozat az elmúlt 5 évből, amit Budapesten forgattak Turbékolnak a szerelmesek: A Séfek séfe nyertese gyönyörű menyasszonyával posztolt Reese Witherspoon 50 éves lett Szabados Ági megszólalt a megcsalásról "Ez eddig tartott, nekem egy jó élmény marad" – Eldőlt, kik lesznek ott A Nagy Duett elődöntőjében Lengyel Johanna attól félt, hogy ifj. Schóbert Norbival is úgy jár, mint Marics Petivel Sorra mondják le Hermányi Mariann előadásait, betegséggel küzd a színésznő "Nálunk 8 év után is lobog a tűz" – Dancs Annamari a boldog házasság titkáról mesélt A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Áttörés az Alzheimer-kór kutatásában Szinte új eszközök is felkerültek az Apple elavulási listájára "Olyanok, mint a kis robotok" – Megfejtették, miért pont az ön feje körül zümmögnek a vérszívók Hihetetlen, de igaz: a hódok titokban harcolnak a klímaváltozás ellen Sokkal jobb lesz a PlayStation játékok képminősége BPA az ivóvízben? Meglepő eredményeket hozott a hazai teszt Tragédiák kellettek hozzá, hogy Európában is egyedülálló gombaellenőrzési rendszer jöjjön létre Magyarországon Ijesztő, milyen veszélyeket rejthet a mesterséges intelligencia használata az étrendtervezésben Emerson mérőállomást kap a Bme A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Áttörés az Alzheimer-kór kutatásában Szinte új eszközök is felkerültek az Apple elavulási listájára "Olyanok, mint a kis robotok" – Megfejtették, miért pont az ön feje körül zümmögnek a vérszívók Hihetetlen, de igaz: a hódok titokban harcolnak a klímaváltozás ellen Sokkal jobb lesz a PlayStation játékok képminősége BPA az ivóvízben? Meglepő eredményeket hozott a hazai teszt Tragédiák kellettek hozzá, hogy Európában is egyedülálló gombaellenőrzési rendszer jöjjön létre Magyarországon Ijesztő, milyen veszélyeket rejthet a mesterséges intelligencia használata az étrendtervezésben Emerson mérőállomást kap a Bme A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Ez most a legnézettebb film a magyarok körében: lesöpörte a teljes mezőnyt az HBO Max-on "Én négy filmet csináltam vele, ő csak egyet" - Fonda szerint Streisand nem érdemelte meg, hogy ő búcsúztassa Redfordot Lakatos Márk és kubai férje minden közös fotót töröltek: vége a kapcsolatnak? Három népszerű olasz úti célon is új korlátozásokra számíthatsz turistaként 48 órán át semmit sem evett Wossala Rozina: elárulta, szerinte miért jó a "fasting" Berobbant a Dűne harmadik részének első előzetese 75 éves lett Kurt Russell, Hollywood ikonja Afrikában indult az új korszak: így debütált Vörös Attila a Tankcsapdában Király Linda szerelmét a szülei is befogadták Meglepő vád: Polgár Árpád és Tünde azt állítja, Gombos Edina csúnyán beszélt róluk a kamerák előtt A várandós Antónia kórházba került: vajon folytatja a Határtalan szerelmet? A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Ez most a legnézettebb film a magyarok körében: lesöpörte a teljes mezőnyt az HBO Max-on "Én négy filmet csináltam vele, ő csak egyet" - Fonda szerint Streisand nem érdemelte meg, hogy ő búcsúztassa Redfordot Lakatos Márk és kubai férje minden közös fotót töröltek: vége a kapcsolatnak? Három népszerű olasz úti célon is új korlátozásokra számíthatsz turistaként 48 órán át semmit sem evett Wossala Rozina: elárulta, szerinte miért jó a "fasting" Berobbant a Dűne harmadik részének első előzetese 75 éves lett Kurt Russell, Hollywood ikonja Afrikában indult az új korszak: így debütált Vörös Attila a Tankcsapdában Király Linda szerelmét a szülei is befogadták Meglepő vád: Polgár Árpád és Tünde azt állítja, Gombos Edina csúnyán beszélt róluk a kamerák előtt A várandós Antónia kórházba került: vajon folytatja a Határtalan szerelmet? A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Routerek tízezreit szállta meg egy digitális kártevő – Magyarország is érintett Beszélgetni is lehet majd a Google Térképpel: új AI-funkciókat mutattak be Akár harmadával is csökkenhet az energiafelhasználás a Schneider Electric új Altivar megoldásaival Április 1-jén indulhat az Artemis II a holdkerülő útjára A maja civilizáció összeomlásának rejtélye: új nyomok cáfolják a klímakatasztrófa elméletét A Raspberry Pi kihívója lehet a Qualcomm új miniszámítógépe Edge 70 Fusion+ néven futott be a Motorola új mobilja Fontos díjakat nyert a Telekom A növények „megállítják az időt"? Meglepő felfedezés a növekedésük titkáról Nagyot zuhant az ismert techcég árfolyama, a legrosszabbkor távozik az ikonikus vezető Hogyan lehet a következő hatalmas dobáson meggazdagodni? A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Routerek tízezreit szállta meg egy digitális kártevő – Magyarország is érintett Beszélgetni is lehet majd a Google Térképpel: új AI-funkciókat mutattak be Akár harmadával is csökkenhet az energiafelhasználás a Schneider Electric új Altivar megoldásaival Április 1-jén indulhat az Artemis II a holdkerülő útjára A maja civilizáció összeomlásának rejtélye: új nyomok cáfolják a klímakatasztrófa elméletét A Raspberry Pi kihívója lehet a Qualcomm új miniszámítógépe Edge 70 Fusion+ néven futott be a Motorola új mobilja Fontos díjakat nyert a Telekom A növények „megállítják az időt"? Meglepő felfedezés a növekedésük titkáról Nagyot zuhant az ismert techcég árfolyama, a legrosszabbkor távozik az ikonikus vezető Hogyan lehet a következő hatalmas dobáson meggazdagodni? A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Az előző évek tapasztalatai alapján elmondhatjuk, hogy talán ez a leggyengébben menedzselt és bevezetett folyamat a vállalati világban. Nem azért, mert nehéz, vagy mert bonyolult – egy csomó más (hibás) ok miatt fáj a feje emiatt sok menedzsernek. Az utolsó pillanatra hagyják, és a kollégáik érzik, hogy össze lett csapva. Látják, hogy az egész éves teljesítményüket egy sebtében összedobott doksi foglalja össze, és ez kerül be a vállalati rendszerbe. Akik azonban jól végzik ezt a feladatot, az számukra komoly versenyelőny. És gyakran haragszanak a HR-re amiatt, mert alig kaptak ehhez információt és segítséget, egyedül az „ejnye-bejnye” és a határidős emlékeztetők érkeztek tőlük.A következő epizódokban segítünk, hogy hogyan állíts össze, és hogyan közölj a kollégáddal a hatásos teljesítményértékelést. A legrosszabb helyzetből indulunk ki: abból, hogy az előző évben nem tartottál rendszeres One On One megbeszéléseket (tehát nincsenek heti jegyzeteid), és nem készítettél negyedéves értékeléseket sem.Ebben az adásban elmondjuk, hogy hogyan ÍRD MEG az értékelést. Három lépésünk lesz: ADATGYŰJTÉS, az ADATOK KIÉRTÉKELÉSE (nem ugrunk bele azonnal a megírásba), és végül a teljesítményértékelés MEGÍRÁSA. Ez két epizódot is igénybe vesz – a harmadikban pedig elmondjuk, hogyan vezesd le a teljesítményértékelő beszélgetést a kollégával.Mielőtt azonban belekezdenénk, egy megjegyzés és két ajánlás. Az értékelés egy jó teljesítménymenedzsment rendszer utolsó, szinte magától értetődő eleme. Az eredményes menedzserek folyamatosan gondolkodnak, jegyzetelnek, beszélgetnek a teljesítményről, és bátorítják a csapattagokat a fejlődésre. Egész évben! Az ÉRTÉKELÉS ennek a folyamatnak a végén jön el, és mivel a folyamat igen gyenge, ezért az értékelés kerül a középpontba. Ez baj: csak akkor áll ez a teljesítménymenedzsment középpontjában, ha nem végezted év közben a munkádat! Igen, az értékelés fontos, de csak felteszi az i-re a pontot.Az első ajánlásunk, amit tegyél meg MÁR MOST: foglald le a helyszínt arra a dátumra, amikor az értékeléseket közlöd a csapattagokkal. Lépj a többiek előtt, ne kelljen tárgyalóról tárgyalóra ugrálnod minden értékelés után.A második ajánlásunk, hogy jelezd már most a csapatodnak, hogy kérni fogod őket is, hogy értékeljék a saját teljesítményüket. Ehhez kapni fogsz a jegyzet alján néhány segédanyagot is. Ha eddig ezt nem csináltad, jelezd a csapatnak, hogy ne érje őket meglepetésként.Vágjunk is bele: hogyan készítsd el az értékelést?1. Gyűjts adatokatAz adást nem azzal kezdjük, amit az év folyamán kellett volna csinálnod vezetőként: nem beszélünk One On One-okról, visszajelzésekről. Reméljük, hogy mostanra már látod, miért lett volna hasznos, ha ezeket csinálod – de már itt az év vége, abból főzünk, amink van. Bízom benne, hogy ha eddig nem tetted, év elején rögtön belevágsz a négyszemközti beszélgetésekbe.Az adatgyűjtésnek öt forrása lesz: a pozíció, a teljesítményadatok, a kollégával kapcsolatos múltbeli adatok, a kolléga önbevallása, és a szervezeti visszajelzés. Nézzük végig ezeket egyenként.A) Pozíció. Kezdd a munkaköri leírással. Pontos? Minden, ami szerepel benne, helyes? Teljesen lefedi a kolléga feladatait? Van rajta valami, aminek (már) nem kellene szerepelnie? Mi hiányzik róla? És tudjuk, mire gondolsz: „A munkaköri leírás annyira szörnyű, pontatlan, már rég aktualitását vesztette, hogy teljesen értelmetlen ezzel foglalkoznom.” Nos, ez csak annyit jelent, hogy rögtön feljegyezhetsz egy feladatot jövő év elejére: „Munkaköri leírás frissítése.” De még ha nem is friss a leírás, nem szeretnél abba a helyzetbe kerülni, ahol a főnököd és a HR-es ránéz a munkaköri leírásra és megkérdezi: „X területen hogyan teljesített?” Te pedig csak állsz és nézel: „Mi az X terület…?”A munkaköri leírás a standard, amihez képest a teljesítményértékelést megírod. Ha nincs standard, akkor minden, amit leírsz, csak a magánvéleményed lesz. És ez mindaddig nem baj, amíg a HR kedvel téged, vagy a főnököddel makulátlan a kapcsolatod. Az öt mondat, amit neked kell befejezni a munkaköri leíráshoz:* Azért hozta létre a vállalat ezt a pozíciót, mert __________________.* A legfontosabb dolog, amivel ebben a pozícióban ülő kollégának az idejét kellene töltenie, hogy __________________.* A 2-3 legfontosabb felelősség ebben a pozícióban, hogy __________________.* Ahhoz, hogy valaki sikeres legyen ebben a pozícióban, az kell, hogy __________________.* A legegyszerűbb módja, hogy megállapítsuk, hogy valaki jól végzi-e ezt a feladatot, hogy __________________.Fontos: a fenti mondatok a POZÍCIÓRÓL szólnak, nem a csapattagról. Ez adja a kontextust, amihez képest megállapítod, hogyan teljesítenek.B) Teljesítményadatok. Ezen a ponton még mindig nem „a személyt” minősítjük, csak a munkakörben nyújtott előző éves teljesítményéről beszélünk. Három dologra érdemes figyelni:* Objektív adatok* Kritikus események* ViselkedésekNézzük végig ezeket.Objektív adatok. Ha vannak jól felállított metrikáid, standardjaid és jelentéseid, akkor viszonylag könnyen meg tudod szerezni ezeket az információkat. Meglepő, de mégis rendszeresen lemarad – miért? Azért, mert sokkal jobban szeretünk az érzéseinkről és benyomásainkról beszélni, amikor valakit értékelnünk kell, mint kézzelfogható viselkedésekről és adatokról. Ez akkor lesz igazán nagy baj, ha kiemelkedően jó vagy rossz értékelést adsz valakiről, és nem tudod azonnal alátámasztani a benyomásaidat objektív adatokkal. Néhány példa ezekre a metrikákra: késések száma, megválaszolt hívások száma, átlagos minőségi mutató, legyártott darabszám, elvégzett feladatok száma, panaszok, dicséretek száma, hibák száma, helyezés a ranglétrán.Kritikus események. Ez ismét nem biztos, hogy egyszerű. Olyan eseményeket nyugtázunk itt, amelyekben szerepe volt a kollégánknak. Lehet nagy, kicsi, jó vagy rossz. Bármi, ami felismerésekhez juttat bennünket. Ha tartasz One On One-okat, oda külön jegyezheted fel ezeket az eseményeket (például egy sárga post-itre): írd le, hogy pontosan mi történt és a kolléga hogyan kezelte. Egy kiváló forrása lehet még a kritikus eseményeknek: az e-mail-fiókod.Néhány példa:* „Kovács Kft. ügyfélpanaszának kivizsgálása és megoldása”* „Tervezők és gyártás együttműködése az #525 számú prototípusnál”Ha apró dolgokat is feljegyzel, annál jobb! Micsoda meglepetést okozhatsz, ha az erősségeknél észreveszel néhány februári eseményt, és a decemberi értékelésen felírod és megemlíted. Ha használsz mappákat az e-mailekhez, bátran kezdj el külön mappát vezetni ezeknek az eseményeknek: olyan témákhoz, amelyeket az értékelés során említesz majd.Viselkedések. Ez nem az eredményekhez, és nem is a kritikus eseményekhez kapcsolódik. Olyan viselkedéseket említesz itt, amelyeket napról napra, hétről hétre megfigyelsz a kollégánál. A legtöbb vezető itt szintén torzítani szokott a közelmúlt irányába. Talán ismered azt az érzést, amikor a főnököd az éves értékelésben csupa olyan dolgot említ, ami az előző 3-4 hétben történt („mostanában gyakran elkésel…”). Ha azonban rendszeresen adsz visszajelzéseket, és fel is jegyzed azokat (pozitívat és negatívat egyaránt), akkor könnyen össze tudod gyűjteni azokat.Ne általánosságokat írj („kedves”, „motiválatlan”, „proaktív”), hanem konkrét viselkedéseket, mert ez sokkal könnyebbé teszi majd az értékelés megírását.C) Kollégával kapcsolatos múltbeli adatok. A kolléga teljesítményének értékelésénél számít a kolléga háttere. Szerezd meg a cégnél töltött ideje alatt összegyűlt adatokat – például az előző évek értékeléseit. Megdöbbentő, hogy mennyi helyen kezelik ezt „bizalmasan”: a főnök megírja az értékelést, majd bekerül a „szigorúan bizalmas” mappába, hogy aztán a későbbi főnökei se vehessék ki valamilyen ostoba jogi elvre hivatkozva (amely az esetek 99%-ban NEM releváns). A HR pedig nemhogy segítene téged adatokkal, kapuőrként áll az adatok felett. Érthetetlen.Miért fontosak ezek az adatok? Miért fontos, hogy végignézd a kolléga korábbi jelzéseit? Azért, mert itt találod meg, hogy milyen irányba szeretne haladni. Ha 2 éve azt mondta, hogy felső vezetői ambíciói vannak: vajon haladt ebbe az irányba az előző évben? Mit tehettek ezzel kapcsolatban a következő évben? Nem az a cél, hogy az előző évét egy rövid beszélgetés során összefoglald. Az a cél, hogy felvázold, a kolléga honnan hová halad.D) Önértékelés. Akár megköveteli tőled a vállalat, akár nem, azt javasoljuk, hogy kérj tőle önértékelést, amit beépítesz majd a saját értékelésedbe. A jegyzet végén találsz mintát egy e-mailre vagy egy személyes beszélgetésre: ezt használhatod arra, hogy elkérd tőle az értékelést. Adj minden kollégádnak két hetet a kitöltésre. Lehet, hogy az önértékelését nem kapod meg a HR-től automatikusan (abszurd, de néhány helyen így van), ebben az esetben kérd meg, hogy küldjön neked is egy másolatot a válaszairól.E) Szervezeti visszajelzések. Szélesítsd a látókörödet: kérj (anonim) értékeléseket hasonló pozíciókban lévő kollégákról. Ők hogyan írják? Ők mit emelnek ki? Ne a HR-től kérd, hacsak nem ott dolgozol. Kérj el néhány értékelést olyan menedzserektől, akiket nagyra tartasz – így lesz előtted egy minta arról, hogy milyen egy jó értékelés.Emellett kérj visszajelzést a kollégáról olyan kulcsszemélyektől – ügyfelek, belső partnerek, beszállítók –, akik rálátnak a napi viselkedésére.Teljesítményértékelési memó a csapatnak (minta)Biztosan tudjátok, hogy hamarosan eljön az éves teljesítményértékelés ideje. A következő hetekben elkészítem az értékelést, átbeszéljük azt, és megtervezzük a következő évi fejlesztéseket és terveket. Tudom, hogy sokak számára frusztráló ez az időszak. Azon jár a fejünk: „Hogyan teljesítettem?” vagy „Megkapom a kívánt bónuszt / fizetésemelést?”Mielőtt elmondanám, hogy mit fogok tenni, talán érdemes végigmennünk az alapokon. Először is: a teljesítményértékelésnek három szereplője van, és szeretném, ha megértenéd, hogy miért fontos ez a folyamat nekik.* A vállalat (a cégünk) – Szeretné rendszeresen látni, hogy hogyan teljesítenek a benne dolgozó kollégák, mert ez kell az utánpótlás-tervezéshez és a tehetséggondozáshoz. A legjobban teljesítő, és a nehézségekkel küzdő kollégák különösen nagy figyelmet kapnak ilyenkor. Talán észrevetted, hogy ha a vállalat nem kérné, a legtöbb vezető NEM készítene teljesítményértékelést. Akár hiszed, akár nem: a cég azért követeli meg mindezt, hogy megóvjon TÉGED egy rossz vezetőtől, aki egyébként soha nem adna visszajelzést.* Én (a menedzser) – Számomra azért hasznos a folyamat, mert kapok egy lehetőséget, hogy elmondjam, hogyan teljesítesz. Hiszek a visszajelzés erejében: minél többször kapsz, annál jobban teljesítesz majd. És ha jobban teljesítesz, az rám is jó fényt vet vezetőként. (És persze, azt is szeretném, ha a főnökömtől én magam is kapnék visszajelzést.)* Te – Bármennyire is rossz a teljesítményértékelés híre, a legtöbben mégsem hagynák ki, különösen akkor, ha így lemaradnának a fizetéssel és bónuszokkal kapcsolatos részről. Remélem, hogy egyetértesz abban: sokkal jobb, ha pontosan tudod, hányadán állsz, mintha meglepetés érne. Ha jól teljesítesz, azt biztosan szeretnéd hallani, és ha nem, azt is jó, ha minél előbb tudod.Szeretném, ha tudnád: nagyon komolyan veszem ezt a folyamatot, és a legtöbb vezetőnél több időt szánok rá. Tartozom azzal neked ÉS a vállalatnak, hogy a lehető legjobban viszem végig az értékelést. Nem fogok rohanni, épp ezért nem fogom az utolsó pillanatra hagyni az értékelés előkészítését sem.Most röviden megírom, hogyan szoktam elkészíteni az értékelést. Először is, elkezdtem összegyűjteni az adatokat az előző évből, végigmegyek a munkaköri leírásodon és a teljesítményeden, és ellenőrzöm a korábbi célokat. Átnézem a jegyzeteimet, amelyeket korábbi beszélgetéseinken írtam a projektjeiddel és feladataiddal kapcsolatban. Összehasonlítom a teljesítményedet a – korábban közösen megállapított – céljaiddal szemben.Szükségem van ehhez a segítségedre. Szeretném, ha készítenél egy önértékelést a mellékelt űrlap segítségével (ez a hivatalos vállalati űrlap). Kérlek, képzeld magad a helyembe, és ebből a szemszögből értékeld a munkádat. Értékeld magadat számszerűen (ahol az űrlap ezt kéri), és írj példákat az értékelésedhez. Annyit írhatsz, amennyit csak szeretnél. Ha szeretnél olyan témáról is írni, amely az űrlapon nem szerepel, tedd meg – és mondd el, miért tartottad ezt fontosnak.Ez egy lehetőség arra, hogy elmondd, mennyire jól teljesítettél az idén. Arra is lehetőség, hogy emlékeztess olyan eredményekre, amelyeket már elfelejtettem. Arra is kérlek, hogy legyél kritikus magaddal azokon a területeken, ahol fejlődni szeretnél. Ha mindenben tökéletes vagy az űrlap alapján, az nem biztos, hogy olyan hasznos számomra.Kérlek, juttasd el nekem a kitöltött űrlapot eddig: [DÁTUM] Ez körülbelül két hét. Tudom, hogy ez nem túl sok idő, de sajnos most csak ennyi időt tudok adni a kitöltésre.Ígérem, hogy számításba veszem majd az önértékelésedet. A teljesítményértékelő beszélgetéseket a következő dátumtól tartjuk: [DÁTUM]Ha kérdésed van, jelezd bátran.[ALÁÍRÁS]A fenti jegyzet és hanganyag saját, személyes, nemkereskedelmi felhasználásra készült. Bármilyen módon történő újraközlése vagy megosztása (részben vagy egészben) az Onlife írásos engedélyéhez kötött. Ha bármilyen módon szeretnéd belső vagy külső tananyagként, képzési anyagként felhasználni, vedd fel a kapcsolatot velünk a hello@onlife.academy címen vagy vásárolj csoportos előfizetést itt. Ha előfizetést ajándékoznál, ide kattintva teheted meg.Köszönjük, hogy Kör-tagságodat saját célra használod, és ezzel segíted, hogy újabb és újabb vezetői tananyagokat készítsünk. This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.onlifekor.hu/subscribe

Áthágja az univerzum eddig biztosnak hitt szabályait egy űrbeli objektum Vége lehet az éghajlati korszaknak, amiben felvirágzott az emberi civilizáció, és ez is a klímaváltozás miatt van Aranykincsekkel teli sírt fedeztek fel Panamában Ez lesz a jövő? Így működik a telefonkészülék-előfizetés a Samsungnál Egy friss tanulmány szerint gyakoribbak a rákos halálesetek az atomerőművek közelében Itt van a Linux 7.0 - és ezek a legfőbb fejlesztések és újdonságok benne MBH-leállás: ezeket a szolgáltatásokat érinti Meglepő felfedezés: az erdők jobban védenek az árvizektől, mint hittük! Ezzel a trükkel csalta csapdába a férfiakat egy gyilkos nő A ChatGpt már tavaly júniusban észlelte, hogy a kanadai iskolai lövöldöző készülhet valamire AI-képpel próbálta lejáratni a Tisza Pártot, de ott maradt a vízjel A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Áthágja az univerzum eddig biztosnak hitt szabályait egy űrbeli objektum Vége lehet az éghajlati korszaknak, amiben felvirágzott az emberi civilizáció, és ez is a klímaváltozás miatt van Aranykincsekkel teli sírt fedeztek fel Panamában Ez lesz a jövő? Így működik a telefonkészülék-előfizetés a Samsungnál Egy friss tanulmány szerint gyakoribbak a rákos halálesetek az atomerőművek közelében Itt van a Linux 7.0 - és ezek a legfőbb fejlesztések és újdonságok benne MBH-leállás: ezeket a szolgáltatásokat érinti Meglepő felfedezés: az erdők jobban védenek az árvizektől, mint hittük! Ezzel a trükkel csalta csapdába a férfiakat egy gyilkos nő A ChatGpt már tavaly júniusban észlelte, hogy a kanadai iskolai lövöldöző készülhet valamire AI-képpel próbálta lejáratni a Tisza Pártot, de ott maradt a vízjel A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Alig pár nappal azután, hogy a Roboraptor Podcast szakértői zsűrije megszavazta 2025 legjobb filmjének a 28 évvel későbbet, máris megérkezett a folytatás. A csonttemplom pedig legalább annyira meglepő, vad és eredeti, mint az elődje. Méltó folytatás, miközben kifejezetten újszerű irányra tereli nem pusztán a "28-szériát", de talán az apokalipszisfilm műfajának egészét. Ha pedig már itt voltunk, akkor az egész eddigi franchise-t is kibeszéltük.Miben volt forradalmi a 28 nappal később? Hogyan helyezte teljesen új alapokra a 28 évvel később ezt a sorozatot? Miért rendhagyó folytatás A csonttemplom? Miben más, mint a korábbi apokalipszsifilmek? Hogyan cserélte Danny Boyle és Alex Garland reményre a műfaj nihilizmusát? Kik tudják még megmenti ezt a világot? Mit mond a film a generációk egymásra utaltságáról? Milyen kortárs-politikai analógiákat fedezhetünk fel a történetben? Többek közt ezekről lesz szó a legújabb podcastadásunkban.

6 - Kiszámolták, mennyit szellent az ember egy nap – meglepő eredmény született by Balázsék

6 - Kiszámolták, mennyit szellent az ember egy nap – meglepő eredmény született by Rádió 1

Kutatók megfejtették, miért okoznak vérrögösödést az adenovírusos koronavírus-vakcinák John Wick játékot fejleszt a Saber Interactive Soha többé nem kell Pin-kód otthon? Ez az Android-trükk megváltoztatja az életét! Meglepő fordulat: az adatközpontok mégsem pusztítják a bolygót? A Google szerint az állami hackerek kedvenc eszköze lett a Gemini Rafinált megoldást talált ki Elon Musk, 1500 milliárd dollár a tét A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Kutatók megfejtették, miért okoznak vérrögösödést az adenovírusos koronavírus-vakcinák John Wick játékot fejleszt a Saber Interactive Soha többé nem kell Pin-kód otthon? Ez az Android-trükk megváltoztatja az életét! Meglepő fordulat: az adatközpontok mégsem pusztítják a bolygót? A Google szerint az állami hackerek kedvenc eszköze lett a Gemini Rafinált megoldást talált ki Elon Musk, 1500 milliárd dollár a tét A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

A pangó lakáspiacon is sokan a választásra várnak Másodszor sem sikerült túladni a 28 milliárdért meghirdetett köztársasági elnöki rezidencián Oroszország kész arra, hogy Ukrajnára semleges és jóindulatú országként tekintsen Zelenszkij kijelentette: Kijev nem ismeri el Oroszország részeinek a megszállt ukrán területeket Új pláza épül Budapest mellett Túljártak Ursula von der Leyen eszén: mégsem maradnak Volkswagen nélkül az oroszok, filléres új autók jelentek meg – olcsóbban adják, mint a Ladát Almabotrány: biotermékekben kevesebb a növényvédő szer maradék! Az USA nukleáris megállapodást akar kötni Oroszországgal és Kínával Kiara Lord intim titkokat árult el Stohl Andrásról: "Meglepően finom a csókja, jobb volt, mint amire számítottam" Mérföldkőhöz érkezett a Rossmann Online Drogéria A címvédő Portugália lesz a spanyolok ellenfele a futsal-Eb döntőjében Keszthelyi Rita és Garda Krisztina is bekerült az Európa-bajnokság álomcsapatába Ne ijesszenek meg a reggeli esőcseppek, nem maradnak egész nap A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Elhunyt Vásáry Tamás zongoraművész, karmester Lelketlen pénzégetés a Melania Trumpról szóló dokumentumfilm Titkos alagutat fedeztek fel az M3-as metró vonalán Még jelentkezhetsz: 8500 ingyenes jegyet sorsol ki a Sagrada Família Bangó Margit unokája felismerhetetlen a fotón Christopher Nolant aggodalommal tölti el, hogy a Netflix bekebelezheti a Warnert "Vágytam arra, hogy ismert legyek" - Jákli Mónika titka: ha jól ment az üzlet, hogy lett 15 milliós tartozása? Kiara Lord intim titkokat árult el Stohl Andrásról: "Meglepően finom a csókja, jobb volt, mint amire számítottam" A Nagy Ő Pannája ezért menekült Olaszországba: "Amennyire szerencsés vagyok az életben, annyira szerencsétlen voltam a szerelemben" Amikor a luxus valódi értékké válik – jön a Luxusra tervezve új évada a Spektrum Home-on 50 éve lett Kabir Bediből legenda – és most újra Sandokan-lázban ég a világ A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Elhunyt Vásáry Tamás zongoraművész, karmester Lelketlen pénzégetés a Melania Trumpról szóló dokumentumfilm Titkos alagutat fedeztek fel az M3-as metró vonalán Még jelentkezhetsz: 8500 ingyenes jegyet sorsol ki a Sagrada Família Bangó Margit unokája felismerhetetlen a fotón Christopher Nolant aggodalommal tölti el, hogy a Netflix bekebelezheti a Warnert "Vágytam arra, hogy ismert legyek" - Jákli Mónika titka: ha jól ment az üzlet, hogy lett 15 milliós tartozása? Kiara Lord intim titkokat árult el Stohl Andrásról: "Meglepően finom a csókja, jobb volt, mint amire számítottam" A Nagy Ő Pannája ezért menekült Olaszországba: "Amennyire szerencsés vagyok az életben, annyira szerencsétlen voltam a szerelemben" Amikor a luxus valódi értékké válik – jön a Luxusra tervezve új évada a Spektrum Home-on 50 éve lett Kabir Bediből legenda – és most újra Sandokan-lázban ég a világ A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

A pangó lakáspiacon is sokan a választásra várnak Másodszor sem sikerült túladni a 28 milliárdért meghirdetett köztársasági elnöki rezidencián Oroszország kész arra, hogy Ukrajnára semleges és jóindulatú országként tekintsen Zelenszkij kijelentette: Kijev nem ismeri el Oroszország részeinek a megszállt ukrán területeket Új pláza épül Budapest mellett Túljártak Ursula von der Leyen eszén: mégsem maradnak Volkswagen nélkül az oroszok, filléres új autók jelentek meg – olcsóbban adják, mint a Ladát Almabotrány: biotermékekben kevesebb a növényvédő szer maradék! Az USA nukleáris megállapodást akar kötni Oroszországgal és Kínával Kiara Lord intim titkokat árult el Stohl Andrásról: "Meglepően finom a csókja, jobb volt, mint amire számítottam" Mérföldkőhöz érkezett a Rossmann Online Drogéria A címvédő Portugália lesz a spanyolok ellenfele a futsal-Eb döntőjében Keszthelyi Rita és Garda Krisztina is bekerült az Európa-bajnokság álomcsapatába Ne ijesszenek meg a reggeli esőcseppek, nem maradnak egész nap A további adásainkat keresd a podcast.hirstart.hu oldalunkon. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Az előző évek tapasztalatai alapján elmondhatjuk, hogy talán ez a leggyengébben menedzselt és bevezetett folyamat a vállalati világban. Nem azért, mert nehéz, vagy mert bonyolult – egy csomó más (hibás) ok miatt fáj a feje emiatt sok menedzsernek. Az utolsó pillanatra hagyják, és a kollégáik érzik, hogy össze lett csapva. Látják, hogy az egész éves teljesítményüket egy sebtében összedobott doksi foglalja össze, és ez kerül be a vállalati rendszerbe. Akik azonban jól végzik ezt a feladatot, az számukra komoly versenyelőny. És gyakran haragszanak a HR-re amiatt, mert alig kaptak ehhez információt és segítséget, egyedül az „ejnye-bejnye” és a határidős emlékeztetők érkeztek tőlük.A következő epizódokban segítünk, hogy hogyan állíts össze, és hogyan közölj a kollégáddal a hatásos teljesítményértékelést. A legrosszabb helyzetből indulunk ki: abból, hogy az előző évben nem tartottál rendszeres One On One megbeszéléseket (tehát nincsenek heti jegyzeteid), és nem készítettél negyedéves értékeléseket sem.Ebben az adásban elmondjuk, hogy hogyan ÍRD MEG az értékelést. Három lépésünk lesz: ADATGYŰJTÉS, az ADATOK KIÉRTÉKELÉSE (nem ugrunk bele azonnal a megírásba), és végül a teljesítményértékelés MEGÍRÁSA. Ez két epizódot is igénybe vesz – a harmadikban pedig elmondjuk, hogyan vezesd le a teljesítményértékelő beszélgetést a kollégával.Mielőtt azonban belekezdenénk, egy megjegyzés és két ajánlás. Az értékelés egy jó teljesítménymenedzsment rendszer utolsó, szinte magától értetődő eleme. Az eredményes menedzserek folyamatosan gondolkodnak, jegyzetelnek, beszélgetnek a teljesítményről, és bátorítják a csapattagokat a fejlődésre. Egész évben! Az ÉRTÉKELÉS ennek a folyamatnak a végén jön el, és mivel a folyamat igen gyenge, ezért az értékelés kerül a középpontba. Ez baj: csak akkor áll ez a teljesítménymenedzsment középpontjában, ha nem végezted év közben a munkádat! Igen, az értékelés fontos, de csak felteszi az i-re a pontot.Az első ajánlásunk, amit tegyél meg MÁR MOST: foglald le a helyszínt arra a dátumra, amikor az értékeléseket közlöd a csapattagokkal. Lépj a többiek előtt, ne kelljen tárgyalóról tárgyalóra ugrálnod minden értékelés után.A második ajánlásunk, hogy jelezd már most a csapatodnak, hogy kérni fogod őket is, hogy értékeljék a saját teljesítményüket. Ehhez kapni fogsz a jegyzet alján néhány segédanyagot is. Ha eddig ezt nem csináltad, jelezd a csapatnak, hogy ne érje őket meglepetésként.Vágjunk is bele: hogyan készítsd el az értékelést?1. Gyűjts adatokatAz adást nem azzal kezdjük, amit az év folyamán kellett volna csinálnod vezetőként: nem beszélünk One On One-okról, visszajelzésekről. Reméljük, hogy mostanra már látod, miért lett volna hasznos, ha ezeket csinálod – de már itt az év vége, abból főzünk, amink van. Bízom benne, hogy ha eddig nem tetted, év elején rögtön belevágsz a négyszemközti beszélgetésekbe.Az adatgyűjtésnek öt forrása lesz: a pozíció, a teljesítményadatok, a kollégával kapcsolatos múltbeli adatok, a kolléga önbevallása, és a szervezeti visszajelzés. Nézzük végig ezeket egyenként.A) Pozíció. Kezdd a munkaköri leírással. Pontos? Minden, ami szerepel benne, helyes? Teljesen lefedi a kolléga feladatait? Van rajta valami, aminek (már) nem kellene szerepelnie? Mi hiányzik róla? És tudjuk, mire gondolsz: „A munkaköri leírás annyira szörnyű, pontatlan, már rég aktualitását vesztette, hogy teljesen értelmetlen ezzel foglalkoznom.” Nos, ez csak annyit jelent, hogy rögtön feljegyezhetsz egy feladatot jövő év elejére: „Munkaköri leírás frissítése.” De még ha nem is friss a leírás, nem szeretnél abba a helyzetbe kerülni, ahol a főnököd és a HR-es ránéz a munkaköri leírásra és megkérdezi: „X területen hogyan teljesített?” Te pedig csak állsz és nézel: „Mi az X terület…?”A munkaköri leírás a standard, amihez képest a teljesítményértékelést megírod. Ha nincs standard, akkor minden, amit leírsz, csak a magánvéleményed lesz. És ez mindaddig nem baj, amíg a HR kedvel téged, vagy a főnököddel makulátlan a kapcsolatod. Az öt mondat, amit neked kell befejezni a munkaköri leíráshoz:* Azért hozta létre a vállalat ezt a pozíciót, mert __________________.* A legfontosabb dolog, amivel ebben a pozícióban ülő kollégának az idejét kellene töltenie, hogy __________________.* A 2-3 legfontosabb felelősség ebben a pozícióban, hogy __________________.* Ahhoz, hogy valaki sikeres legyen ebben a pozícióban, az kell, hogy __________________.* A legegyszerűbb módja, hogy megállapítsuk, hogy valaki jól végzi-e ezt a feladatot, hogy __________________.Fontos: a fenti mondatok a POZÍCIÓRÓL szólnak, nem a csapattagról. Ez adja a kontextust, amihez képest megállapítod, hogyan teljesítenek.B) Teljesítményadatok. Ezen a ponton még mindig nem „a személyt” minősítjük, csak a munkakörben nyújtott előző éves teljesítményéről beszélünk. Három dologra érdemes figyelni:* Objektív adatok* Kritikus események* ViselkedésekNézzük végig ezeket.Objektív adatok. Ha vannak jól felállított metrikáid, standardjaid és jelentéseid, akkor viszonylag könnyen meg tudod szerezni ezeket az információkat. Meglepő, de mégis rendszeresen lemarad – miért? Azért, mert sokkal jobban szeretünk az érzéseinkről és benyomásainkról beszélni, amikor valakit értékelnünk kell, mint kézzelfogható viselkedésekről és adatokról. Ez akkor lesz igazán nagy baj, ha kiemelkedően jó vagy rossz értékelést adsz valakiről, és nem tudod azonnal alátámasztani a benyomásaidat objektív adatokkal. Néhány példa ezekre a metrikákra: késések száma, megválaszolt hívások száma, átlagos minőségi mutató, legyártott darabszám, elvégzett feladatok száma, panaszok, dicséretek száma, hibák száma, helyezés a ranglétrán.Kritikus események. Ez ismét nem biztos, hogy egyszerű. Olyan eseményeket nyugtázunk itt, amelyekben szerepe volt a kollégánknak. Lehet nagy, kicsi, jó vagy rossz. Bármi, ami felismerésekhez juttat bennünket. Ha tartasz One On One-okat, oda külön jegyezheted fel ezeket az eseményeket (például egy sárga post-itre): írd le, hogy pontosan mi történt és a kolléga hogyan kezelte. Egy kiváló forrása lehet még a kritikus eseményeknek: az e-mail-fiókod.Néhány példa:* „Kovács Kft. ügyfélpanaszának kivizsgálása és megoldása”* „Tervezők és gyártás együttműködése az #525 számú prototípusnál”Ha apró dolgokat is feljegyzel, annál jobb! Micsoda meglepetést okozhatsz, ha az erősségeknél észreveszel néhány februári eseményt, és a decemberi értékelésen felírod és megemlíted. Ha használsz mappákat az e-mailekhez, bátran kezdj el külön mappát vezetni ezeknek az eseményeknek: olyan témákhoz, amelyeket az értékelés során említesz majd.Viselkedések. Ez nem az eredményekhez, és nem is a kritikus eseményekhez kapcsolódik. Olyan viselkedéseket említesz itt, amelyeket napról napra, hétről hétre megfigyelsz a kollégánál. A legtöbb vezető itt szintén torzítani szokott a közelmúlt irányába. Talán ismered azt az érzést, amikor a főnököd az éves értékelésben csupa olyan dolgot említ, ami az előző 3-4 hétben történt („mostanában gyakran elkésel…”). Ha azonban rendszeresen adsz visszajelzéseket, és fel is jegyzed azokat (pozitívat és negatívat egyaránt), akkor könnyen össze tudod gyűjteni azokat.Ne általánosságokat írj („kedves”, „motiválatlan”, „proaktív”), hanem konkrét viselkedéseket, mert ez sokkal könnyebbé teszi majd az értékelés megírását.C) Kollégával kapcsolatos múltbeli adatok. A kolléga teljesítményének értékelésénél számít a kolléga háttere. Szerezd meg a cégnél töltött ideje alatt összegyűlt adatokat – például az előző évek értékeléseit. Megdöbbentő, hogy mennyi helyen kezelik ezt „bizalmasan”: a főnök megírja az értékelést, majd bekerül a „szigorúan bizalmas” mappába, hogy aztán a későbbi főnökei se vehessék ki valamilyen ostoba jogi elvre hivatkozva (amely az esetek 99%-ban NEM releváns). A HR pedig nemhogy segítene téged adatokkal, kapuőrként áll az adatok felett. Érthetetlen.Miért fontosak ezek az adatok? Miért fontos, hogy végignézd a kolléga korábbi jelzéseit? Azért, mert itt találod meg, hogy milyen irányba szeretne haladni. Ha 2 éve azt mondta, hogy felső vezetői ambíciói vannak: vajon haladt ebbe az irányba az előző évben? Mit tehettek ezzel kapcsolatban a következő évben? Nem az a cél, hogy az előző évét egy rövid beszélgetés során összefoglald. Az a cél, hogy felvázold, a kolléga honnan hová halad.D) Önértékelés. Akár megköveteli tőled a vállalat, akár nem, azt javasoljuk, hogy kérj tőle önértékelést, amit beépítesz majd a saját értékelésedbe. A jegyzet végén találsz mintát egy e-mailre vagy egy személyes beszélgetésre: ezt használhatod arra, hogy elkérd tőle az értékelést. Adj minden kollégádnak két hetet a kitöltésre. Lehet, hogy az önértékelését nem kapod meg a HR-től automatikusan (abszurd, de néhány helyen így van), ebben az esetben kérd meg, hogy küldjön neked is egy másolatot a válaszairól.E) Szervezeti visszajelzések. Szélesítsd a látókörödet: kérj (anonim) értékeléseket hasonló pozíciókban lévő kollégákról. Ők hogyan írják? Ők mit emelnek ki? Ne a HR-től kérd, hacsak nem ott dolgozol. Kérj el néhány értékelést olyan menedzserektől, akiket nagyra tartasz – így lesz előtted egy minta arról, hogy milyen egy jó értékelés.Emellett kérj visszajelzést a kollégáról olyan kulcsszemélyektől – ügyfelek, belső partnerek, beszállítók –, akik rálátnak a napi viselkedésére.Teljesítményértékelési memó a csapatnak (minta)Biztosan tudjátok, hogy hamarosan eljön az éves teljesítményértékelés ideje. A következő hetekben elkészítem az értékelést, átbeszéljük azt, és megtervezzük a következő évi fejlesztéseket és terveket. Tudom, hogy sokak számára frusztráló ez az időszak. Azon jár a fejünk: „Hogyan teljesítettem?” vagy „Megkapom a kívánt bónuszt / fizetésemelést?”Mielőtt elmondanám, hogy mit fogok tenni, talán érdemes végigmennünk az alapokon. Először is: a teljesítményértékelésnek három szereplője van, és szeretném, ha megértenéd, hogy miért fontos ez a folyamat nekik.* A vállalat (a cégünk) – Szeretné rendszeresen látni, hogy hogyan teljesítenek a benne dolgozó kollégák, mert ez kell az utánpótlás-tervezéshez és a tehetséggondozáshoz. A legjobban teljesítő, és a nehézségekkel küzdő kollégák különösen nagy figyelmet kapnak ilyenkor. Talán észrevetted, hogy ha a vállalat nem kérné, a legtöbb vezető NEM készítene teljesítményértékelést. Akár hiszed, akár nem: a cég azért követeli meg mindezt, hogy megóvjon TÉGED egy rossz vezetőtől, aki egyébként soha nem adna visszajelzést.* Én (a menedzser) – Számomra azért hasznos a folyamat, mert kapok egy lehetőséget, hogy elmondjam, hogyan teljesítesz. Hiszek a visszajelzés erejében: minél többször kapsz, annál jobban teljesítesz majd. És ha jobban teljesítesz, az rám is jó fényt vet vezetőként. (És persze, azt is szeretném, ha a főnökömtől én magam is kapnék visszajelzést.)* Te – Bármennyire is rossz a teljesítményértékelés híre, a legtöbben mégsem hagynák ki, különösen akkor, ha így lemaradnának a fizetéssel és bónuszokkal kapcsolatos részről. Remélem, hogy egyetértesz abban: sokkal jobb, ha pontosan tudod, hányadán állsz, mintha meglepetés érne. Ha jól teljesítesz, azt biztosan szeretnéd hallani, és ha nem, azt is jó, ha minél előbb tudod.Szeretném, ha tudnád: nagyon komolyan veszem ezt a folyamatot, és a legtöbb vezetőnél több időt szánok rá. Tartozom azzal neked ÉS a vállalatnak, hogy a lehető legjobban viszem végig az értékelést. Nem fogok rohanni, épp ezért nem fogom az utolsó pillanatra hagyni az értékelés előkészítését sem.Most röviden megírom, hogyan szoktam elkészíteni az értékelést. Először is, elkezdtem összegyűjteni az adatokat az előző évből, végigmegyek a munkaköri leírásodon és a teljesítményeden, és ellenőrzöm a korábbi célokat. Átnézem a jegyzeteimet, amelyeket korábbi beszélgetéseinken írtam a projektjeiddel és feladataiddal kapcsolatban. Összehasonlítom a teljesítményedet a – korábban közösen megállapított – céljaiddal szemben.Szükségem van ehhez a segítségedre. Szeretném, ha készítenél egy önértékelést a mellékelt űrlap segítségével (ez a hivatalos vállalati űrlap). Kérlek, képzeld magad a helyembe, és ebből a szemszögből értékeld a munkádat. Értékeld magadat számszerűen (ahol az űrlap ezt kéri), és írj példákat az értékelésedhez. Annyit írhatsz, amennyit csak szeretnél. Ha szeretnél olyan témáról is írni, amely az űrlapon nem szerepel, tedd meg – és mondd el, miért tartottad ezt fontosnak.Ez egy lehetőség arra, hogy elmondd, mennyire jól teljesítettél az idén. Arra is lehetőség, hogy emlékeztess olyan eredményekre, amelyeket már elfelejtettem. Arra is kérlek, hogy legyél kritikus magaddal azokon a területeken, ahol fejlődni szeretnél. Ha mindenben tökéletes vagy az űrlap alapján, az nem biztos, hogy olyan hasznos számomra.Kérlek, juttasd el nekem a kitöltött űrlapot eddig: [DÁTUM] Ez körülbelül két hét. Tudom, hogy ez nem túl sok idő, de sajnos most csak ennyi időt tudok adni a kitöltésre.Ígérem, hogy számításba veszem majd az önértékelésedet. A teljesítményértékelő beszélgetéseket a következő dátumtól tartjuk: [DÁTUM]Ha kérdésed van, jelezd bátran.[ALÁÍRÁS]A fenti jegyzet és hanganyag saját, személyes, nemkereskedelmi felhasználásra készült. Bármilyen módon történő újraközlése vagy megosztása (részben vagy egészben) az Onlife írásos engedélyéhez kötött. Ha bármilyen módon szeretnéd belső vagy külső tananyagként, képzési anyagként felhasználni, vedd fel a kapcsolatot velünk a hello@onlife.academy címen vagy vásárolj csoportos előfizetést itt. Ha előfizetést ajándékoznál, ide kattintva teheted meg.Köszönjük, hogy Kör-tagságodat saját célra használod, és ezzel segíted, hogy újabb és újabb vezetői tananyagokat készítsünk. This is a public episode. If you'd like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit www.onlifekor.hu/subscribe

Adásunk első felében a KSH friss inflációs jelentéséről beszélgettünk. Magyarországon tovább csökkent az infláció: decemberben az éves drágulás 3,3% volt. Az elemzők előzetesen is ekkora áremelkedésre számítottak, így a friss adat nem okozott meglepetést. A vegyes 2025-ös év után az idei első hónapokban az árdinamika várhatóan tovább fékeződik, ugyanakkor az év második felének kilátásai jóval bizonytalanabbak, ráadásul az árréstopnak is lett egy érdekes mellékhatása. Madár Istvánnal, a Portfolio vezető makrogazdasági elemzőjével néztünk a számok mögé.A folytatásban arról volt szó, hogy a Magyar Nemzeti Bank számításai szerint 24 ezer milliárd forint áll rendelkezésre a magyar háztartásoknál készpénzben vagy betétben: az MNB szerint ezzel az összeggel a lakosság akár tőzsdei papírok vásárlását is finanszírozhatná, azaz a jegybank a lakossági megtakarítások minél nagyobb részét a tőkepiacra terelné. Hogy ez jó ötlet-e, arról Bence Balázst, a Portfolio Csoport befektetési szolgáltatások igazgatóját kérdeztük. Főbb részek: Intro – (00:00) Itt a friss inflációs jelentés – (02:13) Magyar kisbefektetők tömegei tőzsdézhetnek? – (17:02) Kép forrása: Getty ImagesSee omnystudio.com/listener for privacy information.

#kisles S07E18 Tipszmiksz0:41 Bevezető3:38 ErsteLiga. Mélyrepülő Újpest; Az erdélyi túra nem mindenkinek sikerült túl jól; Továbbra is csendben, de magabiztosan menetel a Brassó; Jég van Újvárosban, Forma szerinti tabella…19:06 ICEHL. Jól indult a Volánnak, de aztán a kötelezőt először nehezen, másodszor már sehogy sem sikerült. A Fradi azért hozta amit kellett, bár ezek is közel voltak a megszokott, véghajrában elveszített meccsekhez. De ami hátra van még, az nagyon izgalmas lesz…40:13 OB1 Tabella. Ja, megint elnézést kérünk… csak a frissítés dátuma volt rossz, a tabella jó!43:12 Magyar Kupa. Meglepő eredménnyel jutott a Final Four-ba a “kisvolán”. Katarzis, Csicsó szelleme, a csarnok búcsúmeccse és Szarvi gondolatai… Mint a grundon, átáll valaki ha nagy a különbség, de mindegy mert a végén úgyis az utolsó gól dönt!52:20 Színes hírek. Ezúttal a nagyvilágból. Légiósaink teljesítményéről beszélgetünk a teljesség igénye nélkül! Papp 4 meccsen 9 pont szerzett, Király Olivér AllStar gálázik, Galló meg 1+2-vel járult hozzá legutóbbi mérkőzésükhöz és Garát is góllal zárta a hetet.54:17 Női U18 VB. Nagyon szépen helytálltak a lányok és még három szuperjó meccs, három élmény, három tapasztalat biztosan a zsákban lesz. Hajrá lányok. De a meccs amúgy messze túlszárnyalta előzetes várakozásainkat. Meg fogjuk tanulni ezeket a neveket.1:03:18 Mi lesz a héten?1:05:36 #KislesKérdés S07E18:Az Újpest hány pontot szerez a két mérkőzésen?Hány gólt szerez a két ICEHL csapat együtt a héten a 6 mérkőzésen?Brassó – Csíkszereda pontos végeredmény?Tippelni ITT tudtok: https://forms.gle/zwPzJnosPetTJvXK9A játék aktuális állás ITT érhető el: https://kisles.hu/kisles-kerdes/1:06:11 ZárszóJó szórakozást!

Meglepő adatok derültek ki a most indult Otthon Start hitel igénylőiről.

3 - Meglepő baleseti adat jött a magyar motorosokról - vonalban Óberling József ezredes by Balázsék

00:00 - 6 óra 28:50 - Stohl András és exneje továbbra is egy fedél alatt lakik 47:05 - Meglepő baleseti adat jött a magyar motorosokról - vonalban Óberling József ezredes 1:04:57 - Omladozó vakolat, polc nélküli szekrények, kosz – ilyen állapotok vannak a hazai kollégiumokban? 1:23:39 - Megváltoztatta a lakásárakat az Otthon Start, de nem az történt, amire számítottunk - vonalban Balogh László 1:40:27 - Mit szeretnénk a munkahelyünkön cafetériának?

5 - Meglepő felfedezés: a partner szellentésének szaga jót tehet az egészségednek by Balázsék

00:00 - 6 óra 31:52 - Szerkesztőségünkben találtunk egy szex társas játékot... 49:18 - Will Smith tegnapi koncertjén tolmács is volt mialatt megmutatta az Oscar-díját 1:04:07 - Orbán Viktor és felesége Wizz Air járatával utazott Spanyolországba. Ez milyen kockázattal jár? - vonalban Somkuti Bálint biztonságpolitikai elemző, hadtörténész 1:21:13 - Meglepő felfedezés: a partner szellentésének szaga jót tehet az egészségednek 1:37:44 - A cumi ismét divat lett — csak most a felnőtteknek

00:00:00 - Csakrák00:01:27 - Biztos, hogy valaki próbálta már00:02:52 - Mihez kezdene egy gazdag ember, ha leszegényedne?00:05:45 - Meglepően sikeres (egyedi) projektek00:14:51 - Választási lehetőségek és döntésképtelenség éttermekben00:24:47 - Új felismerések00:26:14 - Scrub Daddy, Ultra Derm és “csodatermékek”00:32:25 - Új dolgot kell kipróbálni?00:36:54 - Kellemes csalódások00:37:55 - Brownie vaníliafagyival00:38:58 - A cukor mindent megszépít?00:43:51 - Sajttorta a New York-i Juniors étteremben00:47:37 - Feltüntetik Amerikában a máshol tiltott összetevőket?00:52:46 - Hipnotizál az étel, vagy csak élvezet enni?00:56:30 - Eltűnt robotporszívó00:58:23 - Befejezés

Mit árulnak el az MNB frissen közölt adatai az első negyedévben lakossági állampapírokban felszabadult megtakarításokról? A témában vendégünk volt Palkó István, a Portfolio vezető pénzügyi elemzője. Az adás második részében az ezüstről volt szó. Kaszab Balázzsal a Portfolio részvénypiaci elemzőjével néztük meg, miért érdemes most az arany kistestvérének felértékelődésére számítani. Főbb részek: Intro – (00:00) Megtakarítások – (01:19) Ezüst – (15:20) Kép forrása: ShutterstockSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Fluent Fiction - Hungarian: Winter Whispers and Surprise Celebrations: Love in the Air Find the full episode transcript, vocabulary words, and more:fluentfiction.com/hu/episode/2025-01-13-23-34-02-hu Story Transcript:Hu: A havas téli szél vidáman süvített a magyar egyetem kollégiumának ablakai mellett.En: The snowy winter wind whistled cheerfully past the windows of the magyar university dormitory.Hu: Bent a meleg, barátságos közösségi szoba, krémszín fényekkel díszítve, tele volt bolondos energiával.En: Inside, the warm, friendly common room, decorated with cream-colored lights, was full of playful energy.Hu: A lógó fényfüzérek enyhe ragyogást adtak az estének, melegséget hozva a fagyos ablakok mögé.En: The hanging light strings added a gentle glow to the evening, bringing warmth to the frosty windows.Hu: Gábor, az introvertált mérnökhallgató, a sarokban ülve forgatta a jegyzeteit.En: Gábor, the introverted engineering student, sat in the corner going through his notes.Hu: Nem a tanulásé volt most az este.En: This evening was not about studying.Hu: Most fontosabb feladata volt. Megszervezni András születésnapi meglepetés partiját.En: He had a more important task at hand: organizing a surprise birthday party for András.Hu: Eszter, a bájos és kedves lány, akibe titokban szerelmes volt, talán itt lehet majd, és Gábor mindent meg akart tenni, hogy lenyűgözze.En: Eszter, the charming and kind girl whom he secretly loved, might be there, and Gábor wanted to do everything to impress her.Hu: A terv nem volt egyszerű.En: The plan was not simple.Hu: Meg kellett szervezni a díszítést, az ételt, és természetesen a vendéglátást is.En: He had to organize the decorations, the food, and, of course, the hospitality.Hu: De Gábor kissé bátortalan volt.En: But Gábor was a bit shy.Hu: Hogyan kérhetné Esztert, hogy segítsen?En: How could he ask Eszter to help?Hu: Vajon elárulná érzelmeit, ha túl sokat mondana?En: Would he reveal his feelings if he said too much?Hu: Miközben András a könyvtárban volt, Gábor az egész szobát átrendezte.En: While András was at the library, Gábor rearranged the whole room.Hu: Barátait odakint bízta meg, hogy figyeljék Andrást, nehogy túl korán jöjjön vissza.En: He asked his friends outside to keep an eye on András so he wouldn't come back too early.Hu: De minden díszítés és szervezés közben egy dologra nem tudott koncentrálni: Eszter.En: But amidst all the decorating and organizing, there was one thing he couldn't focus on: Eszter.Hu: Végül Gábor nem bírta tovább a bizonytalanságot.En: Finally, Gábor couldn't bear the uncertainty any longer.Hu: Elhatározta, hogy megkérdezi Esztert.En: He decided to ask Eszter.Hu: "Eszter?" - kezdte.En: "Eszter?" he began.Hu: A lány mosollyal az arcán fordult felé.En: The girl turned towards him with a smile on her face.Hu: "Segítenél nekem? Meglepés partit szervezek Andrásnak. Jó lenne, ha csatlakoznál."En: "Would you help me? I'm organizing a surprise party for András. It would be great if you joined."Hu: Eszter azonnal igent mondott.En: Eszter immediately said yes.Hu: Ketten együtt hamar befejezték a készülődést, és Gábor boldog volt, hogy őszinte lehetett vele.En: Together, they quickly finished the preparations, and Gábor was happy to be honest with her.Hu: A közösen eltöltött órák során új bizalom épült közöttük, bár Gábor még mindig izgatottan és félénken figyelte Eszter minden lépését.En: During the hours they spent together, new trust was built between them, even though Gábor was still excitedly and shyly watching Eszter's every move.Hu: Ahogy András belépett a szobába, mindenki felkiáltott: "Meglepetés!"En: As András entered the room, everyone shouted, "Surprise!"Hu: András széles mosollyal fogadta az ünnepet, köszönetet mondva mindenkinek.En: András greeted the celebration with a wide smile, thanking everyone.Hu: A pillanat tökéletes volt.En: The moment was perfect.Hu: Gábor emelgette a poharát.En: Gábor raised his glass.Hu: "Engedjétek meg, hogy mondjak pár szót. András, te igazi barát vagy, mindig itt vagy mellettünk, a nehéz időkben is. Ezért úgy gondoltuk, megérdemelsz egy különleges napot."En: "Allow me to say a few words. András, you are a true friend, always here with us, even in tough times. That's why we thought you deserved a special day."Hu: Miközben beszélt, szemei akaratlanul Eszterre tévedtek.En: As he spoke, his eyes unintentionally drifted to Eszter.Hu: Ennyit mondott: "És köszönöm Eszternek, aki nemcsak ma segített, hanem minden nap." Hirtelen rájött, mit mondott, és elvörösödött.En: He said, "And thank you to Eszter, who not only helped today but every day." He suddenly realized what he had said and blushed.Hu: De Eszter csak kedvesen elmosolyodott, és bólintott.En: But Eszter just gave a kind smile and nodded.Hu: Gábor érezte, hogy a terhe lehullott.En: Gábor felt the weight lift off him.Hu: Miután a vendégek oszlottak, Eszter közelebb lépett.En: After the guests left, Eszter stepped closer.Hu: "Nagyon szép volt minden, Gábor. Köszönöm, hogy megosztottad velem ezt."En: "Everything was very beautiful, Gábor. Thank you for sharing it with me."Hu: Az éjszaka végén hosszasan beszélgettek, s Gábor megértette, hogy a sebezhetőség nem gyengeség.En: At the end of the night, they talked for a long time, and Gábor understood that vulnerability is not a weakness.Hu: Meglépte a változást.En: He embraced the change.Hu: A barátság, amit ezen az estén találtak, egy új kezdet ígérete volt.En: The friendship they found that night was a promise of a new beginning.Hu: A kollégium szobája lassan elcsöndesedett, de Gábor szívében ott maradt a melegség, amit a barátság és a bátorság szőtt köré.En: The dormitory room slowly quieted down, but the warmth that friendship and courage had woven around Gábor's heart remained. Vocabulary Words:whistled: süvítettcheerfully: vidámancommon room: közösségi szobadecorated: díszítvegentle: enyheglow: ragyogástfrosty: fagyosintroverted: introvertáltengineering: mérnökhallgatónotebooks: jegyzeteittask: feladataorganizing: megszerveznisurprise: meglepetéscharming: bájossecretly: titokbanimpress: lenyűgözzehospitality: vendéglátástreveal: elárulnáuncertainty: bizonytalanságotdecorations: díszítéstquickly: hamarpreparations: készülődésttrust: bizalomemphasized: kiemeltephrases: szavaivalunintentionally: akaratlanulblushed: elvörösödöttembarrassment: zavarátvulnerability: sebezhetőségembraced: megszokta