Podcast appearances and mentions of Stuart B Cameron

In dieser Staffel von Nett Work spricht Friedemann Karig mit sogenannten Changemakern. Das sind ganz besondere Menschen, die sich aktiv dafür einsetzen, unsere Arbeitswelt besser zu machen. Also inklusiver, diverser, fairer und vielleicht ein bisschen sinnvoller. Stell dir vor, du kannst bei der Arbeit einfach so sein, wie du bist – ohne Angst vor Nachteilen. Klingt selbstverständlich, oder? Für viel zu viele Menschen ist das nicht die Realität. Geschlecht und sexuelle Orientierung können ein großer Nachteil sein in einer heteronormativen, also auf simple Mann-Frau-Logik geeichten, Gesellschaft. Menschen jenseits dieses Mainstreams werden seltener zu Bewerbungsgesprächen eingeladen und im Job selbst oft diskriminiert. Und das im Jahr 2021.  Aber es gibt Hoffnung: Denn Menschen wie Stuart Bruce Cameron arbeiten mit Leidenschaft für mehr Akzeptanz. Selbst wurde er diskriminiert aufgrund seiner Homosexualität, heute setzt er sich auf mehreren Ebenen für LGBTQ+ ein, vor allem mit einer Jobmesse, einer Zertifizierung für Arbeitgeber und einem eigenen Pride-Index. Denn Diversity nutzt allen, sagt er, vor allem den Unternehmen.  Wir wollen von euch hören: Wenn ihr eine Sache in der Arbeitswelt ändern könntet, was wäre das Und habt ihr vielleicht Vorbilder, die euch zu bestimmten Themen inspirieren oder Ideen, wie die Arbeitswelt der Zukunft aussehen sollte? Teilt eure Gedanken mit dem Hashtag #conversationsforchange auf Linkedin. Dort findet ihr auch ein vollständiges Transkript der Folge. Folgt Stuart auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stuartbcameron/ UHLALA Group auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/uhlala/ We Stay Pride auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/we-stay-pride/ Alle Changemaker auf LinkedIn: https://lnkd.in/eSEnaPy Wenn ihr Feedback, Vorschläge oder eine Frage für uns habt, dann schickt uns einfach eine E-Mail an nettwork@linkedin.com. Nett Work ist der LinkedIn Podcast zum Berufsstart, produziert von hauseins.

Diversity ist heute erfolgskritisch für jede Organisation. Stuart Bruce Cameron, CEO und Gründer der UHLALA-Gruppe und Mitinitiator verschiedenen Projekte für LGBT+ und Diversity in der Arbeitswelt zeigt im Interview warum es sich heute kein Unternehmen mehr leisten kann Führungskräfte zu beschäftigen, die dies noch nicht verstanden haben. Außerdem schenkt er ein paar Hinweise darauf, was Führung (bitte!) lassen sollte und welche Wege es gibt sich LGBT+ Menschen zu öffnen.

Isabelle Hoyer hat einen laaaaaangen Atem: Ihr Women Leadership Network PANDA hat sie zusammen mit Stuart B. Cameron 2012 gegründet. Seitdem ist in Bezug auf die Stellung von Frauen in der Wirtschaft einerseits sehr viel Gutes passiert und andererseits stockt einem auch im Jahr 2020 immer noch der Atem, wenn es um Augenhöhe der Geschlechter im Business geht. Gerade im Kontext von Corona ist es mehr denn je wichtig, auf die Notwendigkeit und Vorteile von Diversity hinzuweisen.

Eigentlich sollte das PANDA-Netzwerk gar kein Netzwerk werden. So erzählt es Isabelle Hoyer, Gründerin und Geschäftsführerin der PANDA GmbH. So starteten sie und ihr Geschäftspartner Stuart B. Cameron mit den Women Leadership Contest, die eine Mischung aus Assessment Center, Netzwerktreffen und Karrieremesse sind. Der Impuls zur Gründung von PANDA Directory kam dann von den Frauen selbst, die es schade fanden, nach den intensiven Tagen mit Challenge, Austausch und Präsentationen nicht in Kontakt bleiben zu können. In dieser Folge geht es um die Anfänge der PANDA-Events, den Aufbau der PANDA-Community und wie sich das Netzwerk und das Unternehmen weiterentwickeln wird. Shownotes: Website des PANDA-Netzwerks#30mit30-Kampagne der Digital Media Women e.V."Wer Frauen fördern will, braucht nur einen Kulturwandel", Maren Martschenko, 1. Vorsitzende der #DMW e.V. Weiterlesen

3 Kernpunkte dieser Folge: Es ist wichtig, Themen immer ganzheitlich zu betrachten: Die Thematik „Frauen in Führungsrollen“ wird stark durch die Wahrnehmung der Rollen der jeweiligen Geschlechter in der Gesellschaft beeinflusst. Tue das, wonach andere dich fragen: Anstatt zu raten, können wir hören, was andere suchen. So weiß man, was von anderen gewollt ist und rät nicht. Kleine Erfolgserlebnisse sind wichtig für die Motivation: Wenn du immer wieder Feedback bekommst, das etwas funktioniert, ist das unglaublich wertvoll. Erstmal weißt du so, dass du etwas richtig machst und gleichzeitig bleibst du motiviert. Erwähnungen und Ressourcen:Hinweis: Einige der folgenden Links sind Affiliate Links (u.U. von Amazon). Wenn du dich für einen Kauf entscheidest, verdiene ich eine kleine Provision – ohne zusätzliche Kosten oder Nachteile für dich. Stuart B. Cameron (Co-Gründer) Familienministerin Franziska Giffey Global Gender Gap Report 2020 (http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf) Sara Blakely (Gründerin und CEO von Spanx) (https://de.wikipedia.org/wiki/Sara_Blakely) Über folgende Themen sprechen wir: Gleichberechtigung und Limitierungen Frauen in Führungsrollen Warum ist wichtig, dass es mehr weibliche Führungskräfte gibt? Wie fühlt es sich für dich an, wenn du Geschichten von Frauen hörst, die am Arbeitsplatz diskriminiert und klein gemacht werden? Die Bedeutung eines Netzwerk Austausch und Persönlichkeitsentwicklung als Hebel für Veränderung Die Bedeutung von Diversität bzw. Vielfältigkeit Gast dieser Folge: Isabelle HoyerIsabelle Hoyer ist Co-Gründerin des PANDA Women Leadership Netzwerks und der PANDA GmbH. Gemeinsam mit ihrem Team möchte sie mehr Frauen in Führungsrollen bringen und damit einen Beitrag zu einer gleichberechtigten Gesellschaft leisten. Das PANDA Netzwerk bietet (zukünftigen) Führungsfrauen eine Plattform für Austausch, Vernetzung und persönliche Weiterentwicklung. Unternehmen unterstützt PANDA dabei, Frauen für Führungsrollen zu finden und den Wandel hin zu mehr Diversität zu gestalten. (https://we-are-panda.com/)

Talk mit Stuart B. Cameron, der wie kaum ein anderer in der DACH Szene für Themen rund um die LGBT+ Bewegung steht. Mit seinem Unternehmen UHLALA Group hat er über die Jahre Standards gesetzt, beispielsweise mit der Sticks&Stones Messe. Im Podcast spricht Stuart über die Notwendigkeit, Diversity ganzheitlich zu denken und stellt sein neues Baby, die #Unpinked Konferenz https://uhlala.com/unpinked/ vor. +++ Ticketverlosung #havefun

Stuart B. Cameron hat seine eigene Outing-Geschichte und Erfahrungen als Teil der LGBT-Community zum Anlass genommen, die Arbeitswelt zu verändern und gerechter zu machen. Mit seiner Sticks & Stones Karrieremesse, dem PANDA-Netzwerk für Führungsfrauen und vielen anderen Projekten, die unter dem Dach seiner Uhlala Group stattfinden, schafft er Möglichkeiten für "alle Menschen unter dem Regenbogen", wie er selbst sagt. Ein großer Dank gilt an unseren Podcast-Partner Stepstone – die von Anfang an überzeugt waren, dass wir mal mit schlauen Köpfen darüber reden sollten, was alles anders werden muss.