Podcasts about New Work

Unser heutiger Gast hat an der Universität Greifswald Psychologie, Rechtswissenschaft und Sportwissenschaft studiert und dort sein Diplom in Psychologie erworben. Anschließend promovierte er 2003 zum Thema Bildungscontrolling und Kompetenzmanagement, bevor er sich auf Wirtschaftspsychologie spezialisierte. Heute ist er Professor an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management und Gründer des Instituts für Verhaltensökonomie (IfVoe) in Leipzig. Dort entwickelt er innovative Ansätze für Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Organisationsberatung – insbesondere mit Blick auf moderne Arbeitsmodelle wie Remote Work. Er wurde einem breiten Publikum durch seine Vorträge und Studien bekannt, in denen er auf die psychologischen Risiken von Homeoffice hinweist – zum Beispiel auf Stress, Erschöpfung oder die Gefahr der sozialen Isolation. Auch in Sachen Unternehmenskultur sieht er Handlungsbedarf: Ohne gezielte Maßnahmen könnten virtuelle Teams leicht Orientierung und Gemeinschaftssinn verlieren. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In fast 500 Gesprächen haben wir mit über 600 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Welche konkreten psychologischen Auswirkungen hat dauerhafte Heimarbeit auf uns und unsere sozialen Beziehungen? Wie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden im Remote-Modus nicht vereinsamen oder in Dauerstress geraten? Und welche Rolle spielt die Organisationskultur, wenn es darum geht, Remote Work nachhaltig und gesund zu gestalten? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Prof. Dr. Stephan Buchhester. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Unser heutiger Gast hat an der accadis Hochschule Bad Homburg BWL studiert und dort ihren Bachelor abgeschlossen. Anschließend begann sie ihre Karriere in namhaften Unternehmen der Finanz- und Handelsbranche, darunter Stationen bei der Deutschen Bank, Allianz und OTTO. Sie verantwortete Marken- und Kommunikationsstrategien im In- und Ausland, war Head of Trade Marketing B2C bei Gebr. Heinemann und setzte schließlich mit ihrer eigenen Markenberatung Impulse für erfolgreiche Transformations- und Kommunikationsprozesse. Heute ist sie Geschäftsführerin einer schnell wachsenden Einrichtung für frühkindliche Bildung, bei der sie ihre Leidenschaft für Employer Branding, Kulturentwicklung und Customer Experience gezielt einsetzt. Mit ihren Prinzipien von Freiheit, Anstand und echtem Miteinander zeigt sie, wie „New Work“ bereits in der frühkindlichen Betreuung verankert werden kann – und warum diese Phase die Basis für unsere zukünftige Arbeitswelt ist. Seit acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In fast 500 Gesprächen haben wir mit wahrscheinlich mehr als 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Welche Rolle spielt frühe Bildung, wenn es um die Entwicklung einer neuen Arbeits- und Führungskultur geht? Wie lassen sich Konzepte aus dem Branding- und Kommunikationsbereich auf die Gestaltung von Lern- und Arbeitsumgebungen für Kinder übertragen? Und warum ist ein tiefes Verständnis für Menschen – ob groß oder klein – essenziell, um Veränderung und Wachstum in Unternehmen voranzutreiben? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Anja Zettel. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Kai Diekmann war 16 Jahre an der Spitze der Bild-Zeitung und hat mit Storymachine eine PR-Agentur gegründet. Wir sprechen über gute Führung, New Work und die besten Geschäftsideen.Mach das 1-minütige Quiz und finde eine Geschäftsidee, die zu dir passt: digitaleoptimisten.de/quiz.Kapitel:(00:00) Intro(03:30) Wie beschreibt Kai Diekmann seinen Führungsstil?(10:00) Teams zusammenhalten in schwierigen Zeiten(18:20) Wie hat Kai Diekmanns einen Führungsstil entwickelt?(22:10) Der Einfluss von mächtigen Menschen(28:30) Wie das Silicon Valley Diekmann veränderte(37:30) Wie hat sich Diekmann als Gründer von Storymachine neu erfunnden?(44:30) Die Medienszene heute und damals(58:14) Kai Diekmanns Geschäftsidee(1:01:00) OutroMehr Kontext:In diesem Gespräch reflektiert Kai Diekmann über seine 16-jährige Führungserfahrung bei der Bild-Zeitung. Er diskutiert die Herausforderungen und Veränderungen in der Führung im digitalen Zeitalter, die Bedeutung von Fehlerkultur und Teamloyalität sowie die Notwendigkeit einer radikalen Qualitätskontrolle. Diekmann teilt auch persönliche Erfahrungen und Einsichten, die er aus Begegnungen mit mächtigen Persönlichkeiten und seiner Zeit im Silicon Valley gewonnen hat. In diesem Gespräch reflektiert Kai Diekmann über die Veränderungen im Journalismus und die Herausforderungen, die die digitale Transformation mit sich bringt. Er spricht über die Notwendigkeit von unabhängigem Journalismus, die Rolle der sozialen Medien und die Personalisierung im Journalismus. Zudem thematisiert er seinen Führungsstil und die Bedeutung von Teamarbeit in der heutigen Zeit.Keywords:Führung, Verantwortung, Fehlerkultur, Teamloyalität, Qualität, Authentizität, Silicon Valley, Medien, Bild, Kai Diekmann, Journalismus, Medien, digitale Transformation, Führung, soziale Medien, Personalisierung, Trends, Widerstand, Reflexion, Neuanfang

Das Versprechen von New Work hat sich nicht erfüllt. Trotz besserer digitaler Tools wird Arbeit immer mehr und stressiger und weniger erfüllend. Wie kann Arbeit besser gelingen? Markus Albers im Gespräch. (00:00:00) Intro (00:01:24) Begrüßung Markus Albers (00:02:13) Bewirken Optimierungstools genau das Gegenteil? (00:06:16) Kompensieren wir nur eine fehlende Resonanz? (00:10:39) Das Problem mit dem Prozessionismus (00:12:34) Wie kommen wir raus aus dem Prozessionismus? (00:14:30) Wird die KI es richten? (00:19:46) Das Konzept flüssigere Arbeitsformen (00:23:04) Konzept Adhokratie (00:26:18) New Work kann (noch) klappen (00:27:41) Verabschiedung (00:28:29) Veränderungsgeschichte der Woche: Marc Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Und hier entlang geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/arbeitsmarkt Hier geht es zum neuen Buch von Markus Albers: Die Optimierungslüge. Warum wir keine Zeit mehr haben, unsere Arbeit zu machen: https://www.brandeins.de/products/die-optimierungsluege Und hier ist der Link zur brand eins Podcast-Folge mit Hans Rusinek „Mit einem Betonmischer kann man nicht ins Homeoffice gehen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-hans-rusinek-home-office-vier-tage-woche-arbeit >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-markus-albers-arbeit

Das Versprechen von New Work hat sich nicht erfüllt. Trotz besserer digitaler Tools wird Arbeit immer mehr und stressiger und weniger erfüllend. Wie kann Arbeit besser gelingen? Markus Albers im Gespräch. (00:00:00) Intro (00:01:24) Begrüßung Markus Albers (00:02:13) Bewirken Optimierungstools genau das Gegenteil? (00:06:16) Kompensieren wir nur eine fehlende Resonanz? (00:10:39) Das Problem mit dem Prozessionismus (00:12:34) Wie kommen wir raus aus dem Prozessionismus? (00:14:30) Wird die KI es richten? (00:19:46) Das Konzept flüssigere Arbeitsformen (00:23:04) Konzept Adhokratie (00:26:18) New Work kann (noch) klappen (00:27:41) Verabschiedung (00:28:29) Veränderungsgeschichte der Woche: Marc Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Und hier entlang geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/arbeitsmarkt Hier geht es zum neuen Buch von Markus Albers: Die Optimierungslüge. Warum wir keine Zeit mehr haben, unsere Arbeit zu machen: https://www.brandeins.de/products/die-optimierungsluege Und hier ist der Link zur brand eins Podcast-Folge mit Hans Rusinek „Mit einem Betonmischer kann man nicht ins Homeoffice gehen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-hans-rusinek-home-office-vier-tage-woche-arbeit >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-markus-albers-arbeit

Das Versprechen von New Work hat sich nicht erfüllt. Trotz besserer digitaler Tools wird Arbeit immer mehr und stressiger und weniger erfüllend. Wie kann Arbeit besser gelingen? Markus Albers im Gespräch. (00:00:00) Intro (00:01:24) Begrüßung Markus Albers (00:02:13) Bewirken Optimierungstools genau das Gegenteil? (00:06:16) Kompensieren wir nur eine fehlende Resonanz? (00:10:39) Das Problem mit dem Prozessionismus (00:12:34) Wie kommen wir raus aus dem Prozessionismus? (00:14:30) Wird die KI es richten? (00:19:46) Das Konzept flüssigere Arbeitsformen (00:23:04) Konzept Adhokratie (00:26:18) New Work kann (noch) klappen (00:27:41) Verabschiedung (00:28:29) Veränderungsgeschichte der Woche: Marc Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Und hier entlang geht's zur aktuellen brand eins: https://www.brandeins.de/magazine/brand-eins-wirtschaftsmagazin/2025/arbeitsmarkt Hier geht es zum neuen Buch von Markus Albers: Die Optimierungslüge. Warum wir keine Zeit mehr haben, unsere Arbeit zu machen: https://www.brandeins.de/products/die-optimierungsluege Und hier ist der Link zur brand eins Podcast-Folge mit Hans Rusinek „Mit einem Betonmischer kann man nicht ins Homeoffice gehen“: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-hans-rusinek-home-office-vier-tage-woche-arbeit >> Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-markus-albers-arbeit

Ragnhild Struss ist eine deutsche Unternehmerin, Autorin und Coach mit Schwerpunkt auf Persönlichkeitsentwicklung und Karriereberatung. Im Jahr 2003 gründete sie in Hamburg die Beratung Struss & Claussen Personal Development, die heute zu den führenden Karriereberatungen im deutschsprachigen Raum zählt. Sie betreut sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen bei Fragen der beruflichen Orientierung, Potenzialentfaltung und Persönlichkeitsentwicklung. Ragnhild Struss hat einen Hintergrund in Wirtschaft und Organisationspsychologie und arbeitet mit psychologischer Diagnostik sowie individueller Beratung, um Menschen dabei zu unterstützen, einen erfüllenden und zu ihrer Persönlichkeit passenden Berufsweg zu finden. Sie ist außerdem Autorin des Buches „Wie Sie mit Job Crafting Ihre Arbeit wieder lieben lernen“, in dem sie zeigt, wie man den eigenen Arbeitsplatz aktiv so gestaltet, dass er besser zu den eigenen Stärken und Bedürfnissen passt. Zusammen mit ihrem Geschäftspartner Johann Claussen betreibt sie den Podcast „Von innen nach außen – Struss & Claussen“, in dem sie über Themen wie emotionale Intelligenz, Selbstwert und berufliche Zufriedenheit spricht.

Nana Agic-Kunisch ist 1978 geboren, verheiratet und hat eine Tochter. Sie ist Inhaberin der Diversity Buchhandlung HAPPY, Concept Store, Café & Wohlfühlort im Frankfurter Nordend. Mit dem Fokus auf Vielfalt, Sichtbarkeit und einer liebevoll kuratierten Auswahl an Büchern und Produkten schafft sie seit März 2022 einen Safe Space für Begegnung, Inspiration und politischen Austausch. Zuvor war sie über mehrere Jahre bei der medienpädagogischen Organisation Digitale Helden gGmbH im Bereichen Organisationsentwicklung, Personalmanagement und Eventorganisation tätig, wo sie interne Prozesse gestaltet und New Work als Unternehmenskultur etabliert hat. Die Digitalen Helden entwickeln Formate, die die digitale Bildung und Resilienz von Jugendlichen und Erwachsenen fördern. Als Referentin für Produkt-PR und Eventmanagement war sie viele Jahre beim Ecolabel Hess Natur tätig und verantwortete dort die Markenkommunikation und Veranstaltungen mit einem klaren Nachhaltigkeitsfokus. In ihrer Zeit beim Taschenlabel Affentor Frankfurt, einem Betrieb der Werkstatt Frankfurt e.V., lag ihr Schwerpunkt in der Projektleitung mit Fokus auf Marketing, PR und Vertrieb. Dort hat sie unter anderem soziale Projekte sichtbar gemacht und wirtschaftlich mitgetragen. Ihr fachlicher Hintergrund basiert auf einem Studium der Modejournalismus & Medienkommunikation an der Akademie Mode & Design in Düsseldorf. Neben ihrer beruflichen Tätigkeit gilt ihre Leidenschaft der Literatur, Kunst, Musik und dem bewussten Leben in Verbindung mit Natur, Reisen und Yoga. Sie hat längere Zeit in Paris, Sevilla und Toronto gelebt und arbeitet heute mit einem interkulturellen, offenen Mindset – neugierig, kreativ und vernetzt denkend..

Zu Gast in dieser Episode ist Nick Traenkle. Er hat die New Work Beratungsagentur tenkile GmbH gegründet. Davor war er bei Recup und Elobau. Nick ist erfahrener Coach, Trainer und Berater mit den Schwerpunkten New Work, Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung und Projektmanagement. Er verfügt über langjährige Führungserfahrung sowohl im produzierenden Mittelstand als auch in Start-ups und ist interessanterweise Diplom-Informatiker. Nick ist Vater zweier Töchter und am schönen Bodensee beheimatet.

Was passiert, wenn eine Logistikabteilung beginnt, sich selbst neu zu erfinden – ganz ohne offiziellen Auftrag von oben, dafür mit echtem Gestaltungswillen? Bei Frankstahl hat Roman Divoky genau diesen Weg eingeschlagen. In dieser Podcast-Folge erzählt er, wie sich die Abteilung Schritt für Schritt von einer klassisch geführten Struktur hin zu einem agilen, selbstorganisierten Team entwickelt hat. Anstatt auf starre Hierarchien und Change-Prozesse mit PowerPoint zu setzen, vertraute das Team auf Peer-Learning, Eigenverantwortung und eine kontinuierliche Weiterentwicklung aus dem Inneren heraus. Roman teilt offen, was diesen Weg möglich gemacht hat, welche Hürden es zu überwinden galt – und warum gerade Logistik ein ideales Umfeld für New Work ist. Ein inspirierender Erfahrungsbericht für alle, die daran glauben, dass echte Veränderung nicht von oben kommen muss, um Wirkung zu zeigen. Über meinen Gesprächspartner Roman Divoky ist Experte für New Work und agile Transformation – insbesondere in der Logistikbranche. Mit über 30 Jahren Erfahrung in Führungs- und Entwicklungspositionen begleitet er Frankstahl bei der erfolgreichen Umsetzung moderner Arbeitskonzepte und agiler Strukturen. Aktuell ist er Logistikleiter bei Frankstahl, einem führenden Stahlhandelsunternehmen in Österreich. Parallel dazu wirkt er intern als TÜV-zertifizierter Agile Coach und extern als Keynote-Speaker, Workshop-Leiter und Berater. Sein Ziel: Teams und Organisationen auf ihrem Weg in die Zukunft der Arbeit zu unterstützen – agiler, effizienter und nachhaltiger. Als Autor des Buchs „New Work Now“ teilt Roman zudem praktische Ansätze und Strategien für neue Arbeitsmodelle. Für ihn steht fest: New Work ist kein Trend, sondern eine notwendige Weiterentwicklung der Arbeitswelt. Über das Unternehmen Frankstahl ist ein europaweit führendes Stahlhandelsunternehmen mit Wurzeln in Wien seit 1880. Unter der Leitung von Marcel Javor in zweiter Generation verbindet das Familienunternehmen Tradition mit Innovation. Mit über 700 Mitarbeiter:innen in zehn Ländern setzt Frankstahl auf Digitalisierung, moderne Technologien und eine starke, wertebasierte Unternehmenskultur. So bleibt das Unternehmen ein verlässlicher Partner der Stahlindustrie – flexibel, effizient und zukunftsorientiert. The post #58 Frankstahl: Wie eine Logistikabteilung den Wandel selbst in die Hand nahm mit Roman Divoky appeared first on Zukunftspioniere der Arbeitswelt.

New Work im Krankenhaus? David-Ruben Thies zeigt, wie es in den Waldkliniken Eisenberg gelebt wird.

Unser heutiger Gast hat an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn vergleichende Religionswissenschaft studiert und dort bereits seine Leidenschaft für das Hinterfragen tief verankerter Überzeugungen entdeckt. Nach weiteren Ausbildungen in systemischer Beratung und NLP sammelte er praktische Erfahrung in Coaching- und Innovationsmethoden, von Design Thinking bis Scrum. Seit über einem Jahrzehnt ist er geschäftsführender Gesellschafter der TWENTYONE SKILLS GmbH, einem Unternehmen, das vor allem eine Mission verfolgt: Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler mit den Führungs- und Kommunikation-Skills auszustatten, die sie in einer zunehmend komplexen Forschungslandschaft dringend brauchen. Sein Ansatz: E-Learning-Programme und Workshops, die fachliche Exzellenz mit den Anforderungen moderner Team- und Projektführung verbinden, sei es für große Departments mit mehreren Hundert Mitarbeitenden oder für junge Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die zum ersten Mal Teamverantwortung übernehmen. Wer mit ihm zusammengearbeitet hat, beschreibt ihn als inspirierend, kreativ und professionell zugleich, jemanden, der Menschen die Werkzeuge an die Hand gibt, ihre eigenen Potenziale zu entdecken und auszuschöpfen. Sein Credo: Eine veränderte Arbeitswelt braucht neue Ideen – gerade in der Forschung, wo kluge Köpfe schnell an Führungsgrenzen stoßen können. Seit acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt – statt ihn zu schwächen. In über 480 Gesprächen haben wir mit über 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wie gelingt es, hochqualifizierten Forschenden die dringend benötigten Leadership-Skills zu vermitteln, ohne ihre wissenschaftliche Identität zu kompromittieren? Welche Methoden und Tools sind besonders wirksam, um komplexe akademische Herausforderungen in praxisnahe Lernerfahrungen zu übersetzen? Und wie verändern E-Learning-Angebote das Miteinander in Laboren, Forschungsprojekten und Universitäten? Fest steht: Für die Herausforderungen unserer Zeit brauchen wir neue Impulse und daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Robert Kötter. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

#150 Big News mit Hannah Nagel, Kim Berger, Konstantin Eckert Premiere bei Unboxing New Work: Diese Folge verändert alles. Also fast alles.

100 Folgen New Work. New Rules. – und wir können es selbst kaum glauben!

In this session I'm joined by Nora Fleischhut as part of our Women at Work series. Passionate about helping people and organizations discover more adaptive, soulful, and joyful ways of working, Nora supports the transition from old to new paradigms as a New Work & Transformation Consultant. In Nora's session we'll be diving into navigating the unknown. We often wait for certainty before we act, but real transformation begins when we dare to explore the unknown. How can embracing curiosity, experimentation, and community help us design better ways of working and living?Discover more about Nora;https://www.linkedin.com/in/nora-fleischhut/Discover more about Lizzie; https://www.linkedin.com/in/lizzie-benton/ https://libertymind.co.uk/ 

In der aktuellen Folge vom CULTiTALK begrüßt Host Georg Wolfgang zwei besondere Gäste: Violeta Kameri, Expertin für Führungsentwicklung und Teamcoaching, sowie Sebastian Löhmann, Teamlead bei BSH Hausgeräte mit einer großen Leidenschaft für User Experience. Gemeinsam reflektieren sie, wie sie sich inmitten eines tiefgreifenden Transformationsprozesses bei BSH kennengelernt haben – einer Phase, in der die Unternehmenskultur grundlegend hinterfragt und neu aufgebaut wurde.Georg, Violeta und Sebastian diskutieren offen, wie kulturelle Veränderung in Organisationen gelingen kann, warum Experimentierräume wie Design Thinking Workshops oft mehr bewirken als klassische Projektpläne und weshalb Haltung, Diversität und Empowerment zentrale Treiber für nachhaltigen Wandel sind. Violeta gewährt dabei Einblicke in das MOVE-Programm bei BSH, das unter anderem durch hierarchiefreie Auswahl, Teamvielfalt und freiwillige Beteiligung Zeichen setzen konnte. Sebastian schildert, wie seine Perspektive auf User Experience den Fokus von rein technischen Lösungen hin zu einer nutzerzentrierten, menschlichen Arbeitsweise erweitert hat.Besonders spannend ist ihre ehrliche Auseinandersetzung mit aktuellen Herausforderungen: Wie gehen Organisationen und Führungskräfte in krisenhaften Zeiten mit der Spannung zwischen Struktur und Freiraum um? Was braucht es, um in herausfordernden Phasen gemeinsam Innovations- und Veränderungskraft zu erhalten, ohne in alte Muster zurückzufallen? Die Folge lädt dazu ein, typische Missverständnisse von New Work und Transformation zu hinterfragen, sich auf das Wesentliche von Kulturarbeit zu besinnen und nicht zuletzt die Bedeutung von Dialog, Empathie und Menschlichkeit im Arbeitsalltag neu zu entdecken. Wer wissen möchte, wie echte Transformationsarbeit im Unternehmen erlebt wird, erhält hier praxisnahe Einblicke, Inspiration und ehrliche Reflexion. Alle Links zu Violeta Kameri:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/violeta-kameri-she-her-237862a2/Unternehmen: www.kameri-coaching.com Alle Links zu Sebastian Löhmann:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-loehmann-62468869/Unternehmen: http://www.bsh-group.com Alle Links zu Georg und dem Culturizer:Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgangCulturizer: https://culturizer.appCULTiTALK: https://cultitalk.de

#225: New Work braucht echtes Sein – nicht neue Möbel ___ 0:19 Liebe das Leben, für das du gemeint bist. 2:13 Crashing Day und die Ausdehnung 3:20 Lernen in Gemeinschaft 5:41 Kommunikation und Resonanz 6:34 Jupiter und Glück 7:40 Energie und Freude 9:07 Kinder und Freiheit 11:39 Lernen durch Bewegung 15:17 Begegnungen auf der Messe 20:01 New Work und Innenleben 21:36 Radikale Arbeit und Schutz 24:26 Echte Kommunikation 26:57 Professionalität und Integrität 30:47 Wahrheit und Glück 35:05 Innovation und gemeinsame Lösungen 37:35 Wut als Umsetzungsenergie ___ Danke für deine Unterstützung und Freude am Human Flow AIRleben! Folge mir doch auf Instagram oder komme in meinen Telegram-Kanal. ___ Meine Website www.stephanie-korn.com Die nächsten Termine & Veranstaltungen hier ___ Deine Stephanie

In this week's Beyond Sunday, Josh is joined by Paxton, Michael, and the legendary Paul Goodman—one of New Work's original worship culture builders and long-time elder. The team dives into an unforgettable round of "Bible or Breakup Ballad?"—a lyric guessing game that blurs the line between Song of Solomon and Shawn Mendes, complete with coffee wagers and surprise reveals. Their hilarious and heartfelt reflections remind us just how moving, misunderstood, and musically rich the Bible can be. Then, the focus shifts to Paxton's message from the “Before You Go” series, walking through the "Four C's" that build our confidence in Scripture's truth: Continuity, Content, Consistency, and Correctness. The conversation gets real about wrestling with doubt, bad theology we may have inherited, and the Bible's prophetic power. With insightful stats on prophecy fulfillment, personal stories of rediscovery, and Paul's encouragement about revival among the youth, this episode is both intellectually stirring and spiritually uplifting.  

Zu Gast ist Oliver Kemmann. Olli ist Unternehmer, Gründer der Robotspaceship Beratung, Podcaster, Coach, Learning Journey Junkie und vieles mehr.

Im Gespräch mit Marina Ziblis über mutige Entscheidungen, berufliche Vielfalt und den Weg zu erfüllter Arbeit.

Unser heutiger Gast hat ursprünglich Biologie und Humanmedizin studiert, er hat aber beides nicht beendet. Denn er hat sich für einen anderen Weg entschieden: den der Kreativität. Nach Stationen in Budapest, Köln, Berlin und München machte er sich einen Namen als Kreativdirektor, Stratege und Change Manager in der deutschen Medien-, Startup- und Werbebranche. Seit 2016 wirkt er maßgeblich an der Transformation der Seven.One AdFactory mit, dem Innovationshub der SevenOne Entertainment Group. Heute leitet er dort das Creative House und verantwortet als Director den Bereich Strategy, Content & Creation. Neben seiner beruflichen Arbeit hat er mehrfach ehrenamtliche Initiativen angestoßen, darunter Das Home Office, ein kreatives Kollektiv für gesellschaftlich relevante Kommunikation, und C_SR – Creative Social Responsibility, eine Plattform, die Kreativität in den Dienst des Gemeinwohls stellt. Mit Flutwein hat er ein weiteres ikonisches Projekt verantwortet.Aktuell arbeitet er an einem Projekt, das weit über seinen Beruf hinausgeht: Demokratie muss menschlich sein. In diesem so besonderen und ambitionierten Buchprojekt, unterstützt durch Crowdfunding, versammelt er Menschen, Stimmen und Perspektiven, die für den Wert unserer Demokratie einstehen. Das Buch wird mit einer eigens entwickelten Tinte gedruckt, als Symbol für Tiefe, Haltung und Menschlichkeit. Seit nun schon acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 480 Gesprächen haben wir mit mehr als 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Was macht gute Kommunikation in Zeiten von Unsicherheit und Wandel aus? Warum muss Demokratie wieder menschlich gedacht und gestaltet werden? Und welche Verantwortung tragen Kreative in Zeiten wie diesen? In unserem Podcast sprechen wir mit Menschen, die sich auf den Weg gemacht haben, zu einer neuen Haltung gegenüber Arbeit, Leben und Gesellschaft. Es geht um Sinn, Verantwortung und die Frage, wie wir Arbeit und Leben besser miteinander verbinden können. Fest steht: „New Work“ wird heute oft verzwergt, viele denken dabei immer noch an bunte Sitzsäcke, Hunde im Büro, Obstkörbe und Home-Office. Ursprünglich jedoch wurde der New-Work-Gedanke in einer Krise geboren, als neuer Weg zwischen Kapitalismus und Sozialismus, um den Menschen Raum zur Entfaltung zu geben und die Chancen neuer Technologien für echte Problemlösungen zu nutzen. Genau deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen.Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Daniel Koller.

Systemrelevant, aber oft vergessen:Über 12 Millionen Menschen in Deutschland arbeiten in Berufen, die unser Land am Laufen halten – in der Pflege, bei der Feuerwehr, der Polizei oder in der Energieversorgung. Doch wie passt New Work in diese Lebensrealitäten?In dieser Folge sprechen Prof. Caroline Ruiner (Universität Hohenheim), Gregor Krowalski und Kai Kolodziej (Emschergenossenschaft / Lippeverband) über neue Ansätze, echte Herausforderungen und mutige Wege, wie moderne Arbeitswelten auch jenseits des Schreibtischs funktionieren können.Eine Episode über Praxis, Forschung und die Zukunft der Arbeit – für alle, die New Work wirklich zu Ende denken wollen.Und hier geht es zur Experimentier-Studie_NewWork4KeyWorker Forschungsprojekt f. systemrelevante Berufe

Unsere beiden heutigen Gäste waren bisher in fast jeder Folge dieses Podcasts zu hören, allerdings fast immer in einer anderen Rolle. Der eine hat in St. Gallen studiert, gründete früh sein erstes eigenes Unternehmen und leitet heute ein Beratungs- und Implementierungshaus für moderne Arbeitsmethoden. Der andere ist promovierter Betriebswirt, war unter anderem Berater, Werber und Audi-CMO und ist heute ebenfalls Unternehmer. Gemeinsam bringen sie seit - auf den Tag genau - acht Jahren New-Work- Themen auf die Agenda und haben in fast 500 Episoden mit über 600 Gästen darüber gesprochen, was sich in der Arbeitswelt ändert und was sich weiter ändern muss. Doch heute feiern wir den achten Geburtstag von „On the Way to New Work“ – und dafür haben wir uns etwas Besonderes ausgedacht: Wir wechseln die Seiten und lassen uns selbst interviewen. Die Fragen stellt diesmal Nicole Wronski, Partnerin bei Blackboat, die uns schon lange begleitet und auch schon zu Gast war. Auch nach 8 Jahren steht fest: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Und daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work, heute mit Christoph Magnussen und Michael Trautmann. *”Ich auch nicht, lieber Christoph.” [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Unser heutiger Gast hat Betriebswirtschaftslehre studiert und seine Karriere bei Microsoft begonnen, wo er als Vertriebsleiter den größten Solution-Partner-Channel in Deutschland verantwortete. Dort betreute er über 200 Partnerunternehmen mit rund 550 Niederlassungen und sammelte wertvolle Erfahrungen im Management von Vertriebskanälen und der Zusammenarbeit mit Partnern.​ Im Jahr 2014 entschied er sich, neue Wege zu gehen, und gründete gemeinsam mit Thomas Schwarz die smapOne AG. Mit dem Ziel, die Digitalisierung für alle zugänglich zu machen, entwickelte er eine No-Code-Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, individuelle Apps ohne Programmierkenntnisse zu erstellen. Seine Vision: Eine Brücke zwischen IT-Experten und Fachabteilungen zu schlagen und so die digitale Transformation in Unternehmen voranzutreiben.​ Als CEO der smapOne AG ist er verantwortlich für die Unternehmensstrategie, die Erschließung neuer Märkte und die Führung der Mitarbeiter. Darüber hinaus engagiert er sich als Dozent und digitaler Vordenker an der DHBW Villingen-Schwenningen, wo er sein Wissen und seine Erfahrungen an die nächste Generation weitergibt.​ Seit fast acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In beinahe 500 Gesprächen haben wir mit über 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat – und was sich weiter ändern muss.​ Wie gelingt es, Digitalisierung nicht nur als technologische Herausforderung, sondern als kulturellen Wandel zu begreifen?​ Welche Rolle spielen Führungskräfte dabei, ihre Teams für die digitale Transformation zu begeistern und zu befähigen?​ Und wie können Unternehmen eine Innovationskultur schaffen, die Fehler zulässt und daraus lernt?​ Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Und wir stellen uns immer wieder die Frage: Können wirklich alle Menschen das finden und leben, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen?​ Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Sven Zuschlag. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Unser heutiger Gast hat nach dem Abitur Psychologie und Betriebswirtschaft studiert – zuerst an der eufom Business School, später an der FernUni Schweiz, wo sie ihren Master in Psychologie abschloss. Ihre anfängliche Begeisterung für Statistik und Data Science führte sie in ein junges KI-Unternehmen, das sich mit Machine Learning in der Luftfahrt beschäftigte. Dabei entdeckte sie das Themenfeld Predictive Maintenance: die Möglichkeit, Maschinenausfälle durch frühzeitige Prognosen zu verhindern. Aus dieser Faszination heraus entstand ihr eigenes Start-up, das bereits kurz nach seiner Gründung inmitten der Corona-Zeit die ersten Kunden gewinnen konnte. Heute führt sie als CEO ein interdisziplinäres Team, das einen digitalen Wartungsassistenten entwickelt hat: Dieser erkennt Anomalien in Maschinen, bevor teure Stillstände auftreten. Engagiert ist sie zudem als Landessprecherin im Startup-Verband, als Plenumsmitglied der Handelskammer Hamburg und als Botschafterin für junge Talente bei proTechnicale. Ihr Antrieb: KI nicht nur als Technologie, sondern als Chance begreifen, Arbeitsprozesse klüger und menschlicher zu gestalten – weil sie fest daran glaubt, dass die Psychologie hinter Big Data und Algorithmen eine entscheidende Rolle spielt. Seit fast acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 480 Gesprächen haben wir mit fast 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wie gelingt es, ein KI-Produkt zu entwickeln, das nicht nur die Technik, sondern auch die menschlichen Faktoren in der Industrie berücksichtigt? Welche Rolle spielt Psychologie, wenn es darum geht, in vermeintlichen „Männerbranchen“ das eigene Unternehmen zu gründen und zu führen? Und wie kann KI tatsächlich „New Work“ befördern, indem sie Routinearbeit abnimmt und Raum für menschliche Kreativität schafft? Fest steht: „New Work“ wird heute oft verzwergt – viele denken dabei an bunte Sitzsäcke, flache Hierarchien und Obstkörbe. Ursprünglich jedoch wurde der New-Work-Gedanke in einer Krise geboren, als neuer Weg zwischen Kapitalismus und Sozialismus, um den Menschen Raum zur Entfaltung zu geben und die Chancen neuer Technologien für echte Problemlösungen zu nutzen. Genau deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Lena Weirauch. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Unser heutiger Gast hat Betriebswirtschaft und Psychologie studiert und ist bereits seit 17 Jahren bei Gallup tätig. In dieser Zeit hat er sich als Managing Partner besonders auf die Gestaltung einer gesunden Arbeits- und Führungskultur spezialisiert. Als Berater, Coach und Trainer gilt er als einer der wichtigsten Vorreiter, wenn es darum geht, Unternehmen weltweit erfolgreicher und gleichzeitig menschlicher zu machen. Normalerweise erscheint unser Podcast montags, doch diesmal kommt die Folge an einem Mittwoch. Der Grund: Am 23.04. veröffentlicht Gallup den aktuellen Bericht zum „State of the Global Workforce“. Wir haben es uns nicht nehmen lassen, dieses Ereignis zum Anlass zu nehmen, unseren Gast erneut an Bord zu holen, immerhin ist er zum dritten Mal bei On the Way to New Work zu Besuch und zum zweiten Mal bei Zoomer meets Boomer. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In fast 500 Gesprächen haben wir mit über 600 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Warum ist das Thema „State of the Global Workforce“ gerade jetzt so wichtig und relevant für uns alle? Welche zentralen Erkenntnisse oder Trends können wir aus dem diesjährigen Bericht mitnehmen – und was bedeuten sie für Führungskräfte und Teams? Wie gelingt es Unternehmen weltweit, aus den Studienergebnissen konkrete Maßnahmen abzuleiten und erfolgreich umzusetzen? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr hört On the Way to New Work – heute mit Pa M.K. Sinyan und in einer ganz besonderen Collaboration-Folge mit Zoomer meets Boomer also auch mit Oskar Trautmann. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Lesa Amoore, renowned photographer and former model, joins Paris Chong on The Paris Chong Show for a fascinating conversation. They reminisce about past collaborations, including pop-up events and photo shoots with celebrities like Bella and Gigi Hadid. Lesa shares insights into her creative process, discussing her transition from fashion photography to capturing more natural elements like animals and plants. She also recounts memorable moments from shoots, such as using an underwater camera and a serendipitous pool/pond location, highlighting the unexpected mistakes and happy accidents that often lead to stunning results.The discussion takes a serious turn as Lesa and Paris address the darker side of the modeling industry. They discuss the experiences of Carrie Otis and the prevalence of abuse and exploitation, particularly in the pre-internet era. Lesa, a member of the Model Alliance, sheds light on the legislative efforts to protect models and support survivors, such as the Child Victims Act and the Fashion Workers Act. They condemn the individuals who have gotten away with harmful behavior and emphasize the need for accountability and change within the industry.Ultimately, the conversation underscores the complex realities of the fashion and photography world, blending anecdotes of creative collaboration with a frank discussion of its challenges. Lesa's experiences, both in front of and behind the camera, offer a unique perspective on the industry's evolution and the ongoing fight for safety and ethical practices. This episode provides a candid look into Lesa Amoore's career, her artistic journey, and her advocacy for change.Show Notes:www.theparischongshow.com/episodes/lesa-amoore-photographer-and-former-model-promotes-advocacy-for-fashion-workersChapters:(00:00:00) Intro(00:00:31) Lesa Amoore(00:01:22) New Work(00:03:33) Pond and a Pool(00:08:39) Modeling(00:09:58) Model Alliance(00:14:47) 60 Minutes Interview(00:20:50) French Connection(00:23:49) Modeling Industry Changing(00:27:25) Pizza Night(00:31:02) What's Next?(00:36:14) Where Can We See More?(00:40:26) The Fashion Workers Act(00:42:26) Outro

Unsere heutigen Gäste sind euch vielleicht schon vertraut: Er war bereits zweimal bei uns zu Gast, damals noch als Vice President New Ways of Working bei der Deutschen Telekom. Er leitet dort inzwischen den Bereich Wellbeing, Health & Safety. Sie war als Neurowissenschaftlerin und Expertin für mentale Gesundheit und DEI bei uns zu hören und brachte uns damals ihre fundierten Einblicke in die menschliche Psyche näher. Gemeinsam haben die beiden bei der Telekom ein Live-Video-Format mit zeitweise über tausend Teilnehmenden ins Leben gerufen, in dem sie „Rezepte“ gegen Alltagsbelastungen vorstellen, ein Programm, das sogar in die Top 3 des Deutschen Personalwirtschaftspreises gewählt wurde. Jetzt legen sie noch eine Schippe drauf: Im September erscheint ihr gemeinsames Buch, das zeigt, wie man mithilfe neurowissenschaftlicher Impulse Stress, Konflikte, Ängste und Stimmungsschwankungen bewältigt, sei es im Büro oder privat. Mit diesem Projekt setzen sie ein weiteres Zeichen für die Wichtigkeit von Mental Health in der Arbeitswelt. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit über 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wie kann man in Zeiten von Dauerstress, Krisen und persönlicher Überlastung innere Ruhe und Optimismus bewahren? Welche konkreten neurowissenschaftlichen „Rezepte“ helfen dabei, Resilienz zu stärken, sowohl im Job als auch privat? Und welche Verantwortung tragen Unternehmen, wenn es um Mental Health und die Förderung einer gesunden Arbeitskultur geht? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Oliver Herrmann und Dr. Laura Wünsch. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

For the hundredth episode (!!), Katie checks in with Lucille Lortel award winning actor (Chicken and Biscuits on Broadway, (pray), Nina), Aigner Mizzelle.

Unser heutiger Gast verzichtet bewusst auf festgelegte Jobtitel. Er beschreibt sich stattdessen als „Zukunftsoptimist“, der sich selbst kontinuierlich bewegt, um die Welt ein Stück besser zu machen. Geboren in Deutschland, studierte er Wirtschaft und Wirtschaftspädagogik in Konstanz, Shanghai und Kalifornien, promovierte im Bereich Business and Human Resource Education und zog dann ins Silicon Valley. Dort prägte er über Jahre hinweg die Innovationskultur eines weltweit führenden Tech-Konzerns und lehrte zudem mehr als ein Jahrzehnt an der Stanford University. In seinem neuen Buch “Radikal Besser - Entfache den Zukunftsgeist, der in dir steckt” zeigt er uns, wie ein innovativer Mindset dazu beitragen kann, selbstbewusst durch unsichere Zeiten zu navigieren und sich nicht von Veränderungen abschrecken zu lassen. Sein Credo: Jede und jeder kann die Zukunft proaktiv gestalten – und zwar mit Mut, Kreativität und einer guten Portion Optimismus. Bereits in der ersten Woche war sein Buch auf Platz 1 der Amazon-Bestsellerlisten für Kreativität und Job & Karriere. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In beinahe 500 Gesprächen mit über 600 Gästen haben wir darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wie lässt sich das Silicon-Valley-Mindset auf unsere Kultur übertragen, ohne unsere Stärken aus den Augen zu verlieren? Welche Rolle spielen kreatives Selbstvertrauen und eine fehlerfreundliche Haltung bei der Entwicklung neuer Ideen und was hindert uns eigentlich so oft daran, neu zu denken? Und warum ist gerade jetzt der ideale Zeitpunkt, um unseren Blick nach vorn zu richten und Innovation als Chance zu begreifen? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Frederik G. Pferdt. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

In dieser Episode meines Podcasts "Positiv Führen" spreche ich mit Prof. Dr. Carsten Schermuly über sein Buch "Die Psychologie der Macht" – und darüber, was Führungskräfte über den reflektierten Umgang mit Macht wissen sollten. Themen: Macht und ihre Nebenwirkungen: Wie verändert Macht unser Verhalten und unsere Wahrnehmung? Empowerment-orientierte Führung als Alternative zur autoritären Führung Warum autoritäre Führung langfristig schädlich für Organisationen ist Machtdiagnostik bei der Personalauswahl Die Idee der "Machtlandkarte" zur Visualisierung von Machtstrukturen Eine Kultur des Machtverzichts in Organisationen Über den Gast: Prof. Dr. Carsten Schermuly ist Professor für Wirtschaftspsychologie und geschäftsführender Direktor des Instituts for New Work and Coaching (INWOC) an der SRH Berlin University of Applied Sciences. Für seine Forschung wurde er mit Preisen der Henley Business School, der Harvard Medical School und dem European Journal of Work and Organizational Psychology ausgezeichnet. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem die Folge gefallen hat – mein Podcast und ich freuen sich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Sämtliche weiteren Folgen findet Ihr hier: positiv-fuehren.com/podcast – oder auf diversen Podcast-Plattformen. Für Dich vielleicht spannend: Schon angemeldet für meinen Online-Impulstag Stärkenorientiert führen für Führungs- und Personalkräfte?

Unser heutiger Gast hat sich schon als Banklehrling bei der Deutschen Bank (ja, wirklich!) das Rüstzeug für später angeeignet, bevor er dann als Jurist und Journalist eine Karriere hinlegte, die es so in der deutschen Medienwelt kein zweites Mal gibt. Seine Stationen: München, Genf und London zum Jurastudium, ein Master of Law in den USA, die Deutsche Journalistenschule in München und schließlich eine lange Reise durch verschiedenste Medienhäuser. All das, um im Jahr 1999 bei einem „Sanierungsfall“ namens ZEIT zu landen – den er seitdem zu einem der erfolgreichsten Verlagshäuser des Landes gemacht hat. Seine Formel? „Wir sind die Diener der Redaktion und müssen uns um die bestmöglichen Bedingungen für unsere Redakteurinnen und Redakteure kümmern.“ Wer ihn kennt, weiß: Genau das lebt er Tag für Tag. Die Schritte ins Rampenlicht meidet er, solange keine Notwendigkeit besteht. Doch wenn es darauf ankommt, ist er ein glasklarer Fürsprecher des Qualitätsjournalismus und ein ebenso deutlicher Kritiker allzu mächtiger Tech-Konzerne. Während viele um ihn herum noch zauderten, legte er couragiert den Finger in die Wunde und bewies echte Haltung. Und das stets mit einer Prise Humor, die man von einem kühlen Juristen vielleicht nicht unbedingt erwarten würde. Seit fast acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 480 Gesprächen haben wir mit fast 600 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wie hält man ein Medienhaus auf Erfolgskurs, während vieles in der Branche schrumpft und Begriffe wie „Fake News“, „Alternative Media“ oder „Pressefeindlichkeit“ unsere Welt zu erschüttern drohen? Wie behält man den Überblick in Zeiten, in denen sich politische und gesellschaftliche Lagen gefühlt täglich ändern und die Pressefreiheit global angegriffen wird? Und wie schafft man es, auch inmitten digitaler Disruption Haltung zu zeigen, ohne wirtschaftliche Ziele und eine zukunftsfähige Unternehmenskultur zu opfern? Fest steht: „New Work“ wird heute oft verzwergt – viele denken dabei an bunte Sitzsäcke, flache Hierarchien und Obstkörbe. Ursprünglich jedoch wurde der New-Work-Gedanke in einer Krise geboren, als neuer Weg zwischen Kapitalismus und Sozialismus, um den Menschen Raum zu mehr Entfaltung zu geben und die Chancen der neuen Technologien zu nutzen, um an den wirklichen Herausforderungen zu arbeiten. Genau deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Dr. Rainer Esser. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

In dieser Folge sprechen wir mit Jürgen Weimann über echten Wandel in der Sparkassenwelt – jenseits von Sneakers und Hoodies. Prof. Dr. Jürgen Weimann begleitet Sparkassen seit vielen Jahren auf dem Weg durch tiefgreifende Veränderungsprozesse. Als Autor, Hochschulprofessor und Host des Podcasts "Everyone Counts" ist er nah dran an den Themen, die Sparkassen heute bewegen – kulturell, strukturell und strategisch. Er teilt mit uns seine wichtigsten Erkenntnisse aus über 25 Jahren Beratungsarbeit, darunter: Warum echter Wandel immer bei den Vorständen beginnt Welche Rolle Führungskultur und Partizipation spielen Weshalb Kontrolle loslassen oft der schwerste Schritt ist Und wieso Buzzwords wie „Kundenzentrierung“ oder „New Work“ oft nur schöne Worte bleiben Außerdem gibt's spannende Einblicke hinter die Kulissen seines Buchprojekts „NewBanking“, das aus seinem Podcast entstanden ist. Viel Spaß beim Hören! Fragen, Anregungen und Feedback sehr gerne an mail@plaudertaschen-podcast.de Euer Plaudertaschen-Team Dieser Podcast wird präsentiert von: => S Broker AG & Co. KG - Innovative und bedarfsorientierte Lösungen „as a Service“ für das Wertpapiergeschäft der Sparkassen. => GuideCom AG - Unsere Heimat ist die Sparkassen-Finanzgruppe, denn seit mehr als 20 Jahren dürfen wir nahezu alle Sparkassen und Verbundpartner als Digitalisierungsexperte begleiten. Mit der GuideCom Sales & Service Cloud bieten wir den Finanzinstituten eine integrierte, datengetriebene Plattform für den Firmenkundenvertrieb. Durch einen starken Fokus auf Kundenzentrierung, Kollaboration und Automatisierung ist sie die Grundlage für eine zukunftsorientierte, erfolgreiche Zusammenarbeit. => Sparkassen Consulting GmbH - Wir. Beraten. Sparkassen. Folge direkt herunterladen

Unsere beiden heutigen Gäste waren jeweils schon bei uns. Jede für sich ist eine eigene Personal-Brand, mit großer Community und breitem Themenspektrum. Inzwischen bündeln sie ihre Stärken, um die Arbeitswelt ein Stück ehrlicher und zukunftsfähiger zu machen. Gemeinsam haben sie einen Podcast ins Leben gerufen, der in seinen ersten Wochen bereits für viel Gesprächsstoff gesorgt hat. Und sie haben zusammen ein Buch geschrieben, das schon vor dem Erscheinen großes Interesse geweckt hat. Die eine ist eine der bekanntesten Tech-Managerinnen Deutschlands. Ohne großes Netzwerk, dafür mit einem Migrationshintergrund und viel Talent und Ambition, stieg sie in die Führungsetagen von Konzernen wie SAP und Microsoft auf. Die andere ist Gründerin und CEO der NWMS GmbH (New Work Masterskills). Seit mehr als 10 Jahren berät, trainiert und coacht sie Unternehmen und Executives dabei, Führung und Zusammenarbeit besser zu gestalten. Zusammen erreichen die beiden auf LinkedIn über 250.000 Menschen. Ihr gemeinsames Motto: „To be honest“ und damit meinen sie eine klare, ungeschönte Sicht auf das, was in der Businesswelt gut läuft und was wir dringend verändern sollten. Seit fast acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt – statt ihn zu schwächen. In nunmehr 480 Gesprächen haben wir mit fast 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Welche Erfahrungen haben unsere beiden Gäste zu den Themen Karriere, moderne Führung, Chancengerechtigkeit und New Work? Wie lässt sich das Wissen aus ihrem neuen Buch direkt in den (Berufs-)Alltag übertragen? Und weshalb könnte das gemeinsame Projekt zweier so unterschiedlicher Karrierewege ein echter Game-Changer für all jene sein, die mehr Orientierung und Ehrlichkeit in ihrem Arbeitsleben und ihrer persönlichen Karriere suchen? Fest steht: Für die Lösung der aktuellen Herausforderungen brauchen wir eine neue Haltung und deshalb suchen wir gemeinsam mit unseren Gästen weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Swantje Allmers und Annahita Esmailzadeh. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Ob politische Schlagzeilen, wirtschaftliche Entwicklungen oder die Dynamiken im eigenen Unternehmen: Macht ist allgegenwärtig und hochaktuell. Mein Gast, Prof. Dr. Carsten C. Schermuly, ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der SRH Hochschule Berlin, Direktor des Instituts für New Work und Coaching, erfahrener Trainer, Organisationsberater und Autor. Sein neues Buch „Die Psychologie der Macht“ bringt psychologische Tiefenschärfe in ein gesellschaftlich brisantes Thema und lädt ein, unsere eigene Rolle im Spiel der Macht zu reflektieren. Wir sprechen über: - Die wichtige Unterscheidung zwischen Macht und Status - Warum Belohnungssysteme oft mehr schaden als nutzen - Wie Verheimlichung zur Machtsicherung genutzt wird - Wie sich die Empathie verändert, wenn Menschen mächtiger werden - Wie ein verantwortungsvoller Umgang mit Macht in Organisationen aussehen kann - Ob flache Hierarchien wirklich funktionieren - Was Führungskräften hilft, nicht der Versuchung der Macht zu erliegen Viel Freude beim Hören! Buchempfehlung zum Thema: „Die Psychologie der Macht“ von Prof. Dr. Carsten C. Schermuly Weitere Informationen zum Thema gibt es regelmäßig auf dem LinkedIn Account von Carsten Schermuly unter: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-carsten-c-schermuly-bb5060190/?originalSubdomain=de Auf seiner Website findet ihr ebenfalls spannende Informationen: https://carstenschermuly.de _________________________________________ Alle Informationen zu meiner Arbeit findet ihr wie immer unter: www.hannah-panidis.de Und hier begegnet ihr mir meist tagesaktuell: Instagram: https://www.instagram.com/hannahpanidis LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannah-panidis-55141a145/?originalSubdomain=de Facebook: https://www.facebook.com/HannahPanidisKommunikation/?locale=de_DE

Paris Chong she sits down with the multifaceted artist Danny Minnick. In this engaging conversation, Danny delves into his diverse career, spanning from professional skateboarding and acting to his current focus on painting. He shares stories about his upcoming art show in Boston at the Palace Gallery and reflects on his recent travels for exhibitions in Singapore. Beyond his artistic endeavors, Danny opens up about his personal life, including his newfound joy in fatherhood and his serendipitous meeting with his wife at a dog park.The discussion takes unexpected turns as Danny recounts anecdotes about his daughter, his dogs, and even a tale of Jack (his dog) accidentally ingesting a blunt. He reflects on his past experiences, including his time in the vibrant 80s Los Angeles music scene. Danny also shares insights into his creative process, his daily routine of balancing work, rest, and play, and his philosophy on art and life. He also touches on his upcoming film projects, including "The Year of the Rooster" and "The Elephant Ride," showcasing his continued passion for acting and filmmaking.Throughout the interview, Danny's genuine enthusiasm and positive outlook shine through. He discusses the challenges and rewards of his various pursuits, offering a candid glimpse into his life as an artist, father, and entrepreneur. From tales of sold-out art shows to reflections on personal growth, Danny's conversation with Paris is both entertaining and inspiring, providing viewers with a unique perspective on creativity, perseverance, and the importance of following one's passions.Show Notes:www.theparischongshow.com/episodes/danny-minnick-from-professional-skateboarder-to-acting-directing-and-being-an-artistChapters:(00:00:00) Intro(00:00:54) Danny Minnick(00:02:27) Fatherhood(00:04:17) Danny's Art(00:08:48) Do You Still Skate?(00:10:14) Career and Usual Day(00:14:10) From Seattle(00:16:17) East Coast Painting(00:22:18) Painting to Tunes(00:28:02) Ray Barbee(00:30:03) New Book and New Work(00:36:32) Grateful(00:39:38) Favorite Painter(00:47:28) Skate Story(00:51:31) Outro

Starting fresh in a new country and adapting to a different cultural and work environment can be overwhelming, stressful, and sometimes frustrating. That's why it's essential to take care of your mental health. Companies should be aware of this as well: Employee well-being is a key contributor to a productive work culture. In this episode, we provide some professional tips on how to address mental health challenges in the workplace.

Unsere beiden heutigen Gäste haben unabhängig voneinander beeindruckende Wege hinter sich, bevor sie sich zusammenschlossen, um zusammen nachhaltige Formen von Organisations- und Wirtschaftstransformationen mitzugestalten. Sie studierte Design in Hildesheim und absolvierte anschließend einen Master an der Universität der Künste in Berlin. Über mehrere Jahre arbeitete sie im Interface-Design, war Service Design Lead bei Fjord und Head of Creative bei betterplace.org. Danach folgten Stationen als Gründerin (transitionbydesign.de) und als Country Manager Germany bei Demos Helsinki – immer mit einem starken Fokus auf gesellschaftlichen und nachhaltigen Wandel. Er begann sein Studium in der Rechtswissenschaft, wechselte später in die Medienmanagement-Forschung und promovierte im Bereich Medienökonomie. Nach Stationen als Projektleiter, Unit Director und Geschäftsführer in einer Strategieagentur gründete er mit “The Dive” eine eigene systemische Organisations- und Managementberatung, in der er heute zusammen mit ihr arbeitet. Gemeinsam bündeln sie nun ihre unterschiedlichen Perspektiven und Kompetenzen, um Unternehmen in eine regenerative Zukunft zu führen. Kürzlich veröffentlichten sie ihr gemeinsames Buch „Der Stellar Approach“. Es ist ein praktischer Transformations-Baukasten, mit dem Organisationen eine neue Form der Innovationskompetenz etablieren können. Seit fast acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 480 Gesprächen haben wir mit fast 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Welche praktischen Ansätze helfen Organisationen, sich nachhaltig zu erneuern und wirklich zukunftsfit zu werden? Wie spielen Design, Recht, Strategie und Medienökonomie zusammen, wenn es um tiefe Veränderungsprozesse geht? Und wie hilft „Der Stellar Approach“ dabei, eine neue Innovationskultur zu etablieren und so das Wirtschaftssystem von innen heraus weiterzuentwickeln? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Ella Lagé und Simon Berkler. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

This week's Beyond Sunday podcast featured Josh Hensley, Evan Ryan, and Michael Shearon, along with special guest Jack Grace, a “corner man” encourager in the New Work Fellowship family. The conversation centered on the impact of encouragement, the power of worship, and the importance of being “all in” for Christ. Jack shared his testimony of faith, discussing how his walk with Jesus transformed his perspective and deepened his passion for worship. The group reflected on how true satisfaction is only found in Christ, emphasizing that when believers fully commit to Him, their lives are radically changed. They also discussed Jack's role in the church, particularly in children's ministry, where he sees firsthand how young hearts are shaped for Christ. Evan recapped his Sunday message on Philippians, highlighting what it means to pour oneself out for the gospel and follow Christ's example. The pastors shared personal stories of times they were "all in" for things other than Christ and how they ultimately found fulfillment in their faith. They also reflected on the transformative power of baptism, sharing the story of Chris Hernandez, whose decision to follow Christ renewed his marriage and life. Looking ahead, the team encouraged listeners to prepare for New Work's Night of Worship, The Overflow, on March 27, and to consider taking their next steps in faith, including baptism. The episode concluded with Jack's wisdom: Open your eyes and see what God is doing—He is pouring out His Spirit right in front of us. ASK A QUESTION - TELL A STORY - CONNECT WITH US

Unser heutiger Gast hat Rechtswissenschaften an der Universität Potsdam studiert und ihr Referendariat am Kammergericht Berlin absolviert. Sie arbeitet seit über 12 Jahren als Rechtsanwältin und seit 4 Jahren als Partnerin bei HÄRTING Rechtsanwälte, wo sie vor allem zu Themen wie Datenschutz, E-Commerce, Vertragsrecht und neuen Technologien berät. Als Co-Initiatorin des „IT-Juristinnentags“ und Mitherausgeberin der „Zeitschrift für das Recht der digitalen Wirtschaft (ZdiW)“ setzt sie sich für praxisnahe Lösungen bei digitalen Innovationen ein. Zudem engagiert sie sich als Officer & Vice Chair des Technology Law Committee der International Bar Association und als Co-Sprecherin des Arbeitskreises IT-Recht beim Berliner Anwaltsverein, um den rechtlichen Rahmen für die digitale Transformation kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für ihre Arbeit im Bereich IT-Recht wurde sie 2023 vom Handelsblatt als „Anwältin des Jahres (IT-Recht)“ ausgezeichnet. Seit mehr als siebeneinhalb Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 470 Gesprächen haben wir mit fast 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wie navigieren wir durch den Dschungel neuer Tools, Plattformen und Technologien, ohne dabei die menschliche Komponente von „New Work“ zu verlieren? Welche Rolle spielen Rechtssicherheit und Datenschutz in einer Welt, in der Arbeitsprozesse immer digitaler und globaler werden? Wie kann die Juristerei selbst vom digitalen Wandel profitieren und gleichzeitig zu einer nachhaltigeren Arbeitswelt beitragen? Und schließlich fragen wir uns, warum Unternehmen heute einen AI-Officer haben sollten. Fest steht: Für die Lösung der aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Ideen, Perspektiven und Herangehensweisen. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Marlene Schreiber. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Unser heutiger Gast hat Politikwissenschaft an der Technischen Universität Darmstadt studiert. Noch mehr hat er sich aber für die Welt der digitalen Medien und Social Media begeistert. Während des Studiums begann er, als freiberuflicher Videograf zu arbeiten und erkannte schnell das Potenzial von Vertical Video und Plattformen wie TikTok. Nach ersten Erfahrungen in der Event- und Kreativbranche übernahm er als Chief Creative Officer Verantwortung für Marketingstrategien und die Zusammenarbeit mit Corporate Partnern. 2018 wagte er den nächsten Schritt und gründete sein eigenes Unternehmen – eine Full-Service-Agentur, die heute als eine der führenden TikTok-Marketing-Agenturen im deutschsprachigen Raum gilt. Mit über 7,7 Millionen Followern auf eigenen und Kundenkanälen hilft er Marken dabei, ihre Branche zu dominieren und TikTok als relevanten Marketingkanal strategisch zu nutzen. Seit fast acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 470 Gesprächen haben wir mit fast 600 Menschen darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter ändern muss. Wie ist es heute, als junger Unternehmer ein eigenes Unternehmen aufzubauen? Welche Herausforderungen bringt es mit sich, wenn man das Studium nicht abgeschlossen hat? Ist das noch eine Hürde oder längst irrelevant? Und wie schafft man es, eine eigene Agentur erfolgreich zu positionieren und sich in einem sich ständig verändernden digitalen Umfeld zu behaupten? Fest steht: Für die Lösung der aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Perspektiven und Herangehensweisen. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Eine kleine Einordnung vorab: Ich habe diese Folge gemeinsam mit meiner Frau Zisa Trautmann aufgenommen, die den Podcast All of Me macht. Deshalb erscheint sie auch auf beiden Kanälen. Aber hier und heute seid ihr bei On the Way to New Work – heute mit Lukas Heining. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

- Is it better to do nothing or pretend to do something?

Third Coast Percussion is a Grammy-winning classical quartet based in Chicago. They're all composers themselves, but they've also worked with a wide variety of other composers, including Philip Glass and the late great tabla player Zakir Hussain. Their new EP, Murmurs In Time, features Zakir's work of that name, and he was supposed to join Third Coast Percussion here today, but as you may know, he passed away in December. This Soundcheck studio premiere of the work features a disciple of Hussain's, Salar Nader. We'll also hear an excerpt from another work written for Third Coast Percussion, by Tigran Hamasyan, the Armenian jazz pianist and composer. Oh – and it's in 23/8, for anyone counting along. (-John Schaefer) Set list: 1. Tigran Hamasyan – Sonata for Percussion, 3rd Mvmt. – “23 for TCP” 2. Zakir Hussain: Murmurs In Time – second mvmt.

On today's episode of "Conversations On Dance" we are joined by street dancer, creator and teacher YungChris. Chris tells us about his early beginnings in dance, how stepping away during college refueled his desire to perform, and how traveling extensively feeds his creative impulses. The first artist to receive this commission twice, Chris is the creative mind behind one of three upcoming premieres at Performing Arts Houston's "New/Now" program, to be presented this March 6th and 7th. If you're in the Houston area, visit performingartshouston.org for to purchase tickets. 'Tip Toe Thomas' New/Now Commission from 2020: https://www.youtube.com/watch?v=BzaOJWAMCKoTHIS EPISODE'S SPONSOR:New York Theatre Ballet's 2025 Summer Repertory Session offers pre-professional, collegiate, and post-collegiate dancers full-day training sessions of classes, rehearsals, and new choreography at their studios in lower Manhattan. This year's two-week session runs June 9 through June 20 and provides individualized instruction, movement analysis, and immersion into NYTB's acclaimed repertoire. Tuition is $1,000 and merit-based scholarships are available. Aspiring students are invited to submit video auditions by April 30, 2025. For more information, please visit nytb.org/auditionsLINKS:Website: conversationsondancepod.comInstagram: @conversationsondanceMerch: https://bit.ly/cod-merchYouTube: https://bit.ly/youtube-CODJoin our email list: https://bit.ly/COD-email Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Continuing the end of year 2024 edition of Unearthed!, this installment includes these categories: potpourri, edibles and potables, and books and letters Research: Giuffrida, Angela. “Painting found by junk dealer in cellar is original Picasso, experts claim.” The Guardian. 10/1/2024. https://www.theguardian.com/artanddesign/2024/oct/01/painting-found-by-junk-dealer-in-cellar-is-original-picasso-experts-claim Lawson-Tancred, Jo. “‘Horrible’ Painting Found by a Junk Dealer Could Be a Picasso Worth $6 Million.” ArtNet. 10/1/2024. https://news.artnet.com/art-world/junk-dealer-picasso-2545786 Kuta, Sarah. “This Shipwreck’s Location Was a Mystery for 129 Years. Then, Two Men Found It Just Minutes Into a Three-Day Search.” Smithsonian. 9/30/2024. https://www.smithsonianmag.com/smart-news/this-shipwrecks-location-was-a-mystery-for-129-years-then-two-men-found-it-just-minutes-into-a-three-day-search-180985165/ Peru murals https://archaeology.org/news/2024/10/01/additional-moche-murals-uncovered-in-peru-at-panamarca/ Leung, Maple. “Team makes distilled wine in replica of bronze vessel found at emperor’s tomb.” MyNews. 12/13/2024. https://www.scmp.com/news/china/science/article/3290709/team-makes-distilled-wine-replica-bronze-vessel-found-emperors-tomb Feldman, Ella. “Dorothy’s Ruby Slippers From ‘The Wizard of Oz’ Sell for a Record-Breaking $28 Million.” Smithsonian. 12/10/2024. s-from-the-wizard-of-oz-sell-for-a-record-breaking-28-million-180985620/ Tamisiea, Jack. “Hairballs Shed Light on Man-Eating Lions’ Menu.” The New York Times. 10/11/2024. https://www.nytimes.com/2024/10/11/science/tsavo-lions-man-eating-dna.html Spears, Nancy Marie. “First-ever oral histories of Indian boarding school survivors, collected with care.” ICT. 10/16/2024. https://ictnews.org/news/first-ever-oral-histories-of-indian-boarding-school-survivors-collected-with-care Kuta, Sarah. “Biden Issues a ‘Long Overdue’ Formal Apology for Native American Boarding Schools.” Smithsonian. 10/25/2024. https://www.smithsonianmag.com/smart-news/biden-issues-a-long-overdue-biden-formally-apologizes-for-native-american-boarding-schools-180985341/ Schrader, Adam. “A New Monument Confronts the Dark Legacy of Native American Boarding Schools.” ArtNet. 12/13/2024. https://news.artnet.com/art-world/indian-boarding-school-national-monument-2586044 Boucher, Brian. “This Contemporary Artist Will Complete a Missing Scene in the Millennium-Old Bayeux Tapestry.” Artnet. 10/29/2024. https://news.artnet.com/art-world/helene-delprat-complete-bayeux-tapestry-2560937 Reuters. “Ancient Pompeii site uncovers tiny house with exquisite frescoes.” 10/24/2024. https://www.reuters.com/world/europe/ancient-pompeii-site-uncovers-tiny-house-with-exquisite-frescoes-2024-10-24/ The History Blog. “Tiny house frescoed like mansion in Pompeii.” 10/25/2024. http://www.thehistoryblog.com/archives/71444 Bowman, Emma. “New DNA evidence upends what we thought we knew about Pompeii victims.” NPR. 11/9/2024. https://www.npr.org/2024/11/08/g-s1-33553/pompeii-dna-evidence-vesuvius-victims Benzine, Vittoria. “Pompeii Experts Back Up Pliny’s Historical Account of Vesuvius Eruption.” ArtNet. 12/13/2024. https://news.artnet.com/art-world/pompeii-pliny-vesuvius-eruption-date-2587228 Willsher, Kim. “‘Bodies were dropped down quarry shafts’: secrets of millions buried in Paris catacombs come to light.” The Guardian. 10/19/2024. https://www.theguardian.com/world/2024/oct/19/bodies-quarry-shafts-millions-buried-paris-catacombs Kuta, Sarah. “See the Wreck of Ernest Shackleton’s ‘Endurance’ in Astonishing Detail With This New 3D Scan.” Smithsonian. 10/18/2024. https://www.smithsonianmag.com/smart-news/see-the-wreck-of-ernest-shackletons-endurance-in-astonishing-detail-with-this-new-3d-scan-180985274/ Boucher, Brian. “In a Rare Move, Boston’s Gardner Museum Snaps Up a Neighboring Apartment Building.” ArtNet. 10/18/2024. https://news.artnet.com/art-world/boston-gardner-museum-buys-apartment-building-2555811 Whipple, Tom. “Letters reveal the quiet genius of Ada Lovelace.” The Times. 6/14/2024. https://www.thetimes.com/uk/history/article/ada-lovelace-letters-shed-light-woman-science-1848-kdztdh9x0 Lawson-Tancred, Jo. “This 18th-Century Painting Could Rewrite Black History in Britain.” ArtNet. 10/14/2024. https://news.artnet.com/art-world/this-18th-century-painting-could-rewrite-black-history-in-britain-2552814 Factum Foundation. “William Blake’s Earliest Engravings.” 2024. https://factumfoundation.org/our-projects/digitisation/archiox-analysing-and-recording-cultural-heritage-in-oxford/william-blakes-earliest-engravings/ Whiddington, Richard. “William Blake’s Earliest Etchings Uncovered in Stunning High-Tech Scans.” ArtNet. 10/23/2024. https://news.artnet.com/art-world/william-blake-earliest-engravings-copper-plates-bodleian-2558053 Kinsella, Eileen. “X-Ray Analysis of Gauguin Painting Reveals Hidden Details… and a Dead Beetle.” ArtNet. 12/2/2024. https://news.artnet.com/art-world/gauguin-little-cat-analysis-van-gogh-museum-2577081 Oster, Sandee. “Archaeologists reveal musical instruments depicted in Zimbabwe's ancient rock art.” Phys.org. 11/29/2024. https://phys.org/news/2024-11-archaeologists-reveal-musical-instruments-depicted.html Niskanen, Niina. “Prehistoric hunter-gatherers heard the elks painted on rocks talking.” EurekAlert. 11/25/2024. https://www.eurekalert.org/news-releases/1065949 Metcalfe, Tom. “WWII British sub that sank with 64 on board finally found off Greek Island.” LiveScience. https://www.livescience.com/archaeology/wwii-british-sub-that-sank-with-64-on-board-finally-found-off-greek-island Medievalists.net. “Tudor Sailors’ Bones Reveal Link Between Handedness and Bone Chemistry.” https://www.medievalists.net/2024/11/tudor-sailors-bones-reveal-link-between-handedness-and-bone-chemistry/ Benzine, Vittoria. “Astonishing Trove of Rare Roman Pottery Uncovered Beneath Sicilian Waters.” 11/7/2014. https://news.artnet.com/art-world/rare-richborough-pottery-underwater-sicily-2565780 Kuta, Sarah. “Divers Recover 300-Year-Old Glass Onion Bottles From a Shipwreck Off the Coast of Florida.” Smithsonian. 10/31/2024. https://www.smithsonianmag.com/smart-news/divers-recover-300-year-old-glass-onion-bottles-from-a-shipwreck-off-the-coast-of-florida-180985358/ Babbs, Verity. “This Sunken Ship May Be the 1524 Wreckage From Vasco da Gama’s Final Voyage.” ArtNet. 11/30/2024. https://news.artnet.com/art-world/sunken-ship-vasco-da-gama-2577760 Roberts, Michael. “Researchers locate WWI shipwreck off Northern Ireland.” PhysOrg. 12/3/2024. https://phys.org/news/2024-12-wwi-shipwreck-northern-ireland.html ACS Newsroom. “New hydrogel could preserve waterlogged wood from shipwrecks.” EurekAlert. 12/3/2024. https://www.eurekalert.org/news-releases/1066769 Dedovic, Yaz. “Bad weather led Dutch ship into Western Australian coast.” EurekAlert. 12/8/2024. https://www.eurekalert.org/news-releases/1067496 Bassi, Margherita. “1,200 years ago, a cat in Jerusalem left the oldest known evidence of 'making biscuits' on a clay jug.” LiveScience. 8/28/2024. https://www.livescience.com/archaeology/1-200-years-ago-a-cat-in-jerusalem-left-the-oldest-known-evidence-of-making-biscuits-on-a-clay-jug Oster, Sandee. “Tunisian snail remains provide insights on a possible 7700-year-old local food tradition.” Phys.org. 10/8/2024. https://phys.org/news/2024-10-tunisian-snail-insights-year-local.html Medievalists.net. “Vikings and Indigenous North Americans: New Walrus DNA Study Reveals Early Arctic Encounters.” https://www.medievalists.net/2024/10/vikings-and-indigenous-north-americans-new-walrus-dna-study-reveals-early-arctic-encounters/ Billing, Lotte. “Early interactions between Europeans and Indigenous North Americans revealed.” Lund University. Via EurekAlert. 9/28/2024. https://www.eurekalert.org/news-releases/1059638 Bliege Bird, R., Bird, D.W., Martine, C.T. et al. Seed dispersal by Martu peoples promotes the distribution of native plants in arid Australia. Nat Commun 15, 6019 (2024). https://doi.org/10.1038/s41467-024-50300-5 Tutella, Francisco. “Landscape effects of hunter-gatherer practices reshape idea of agriculture.” 10/10/2024. https://www.eurekalert.org/news-releases/1060928 aranto, S., Barcons, A.B., Portillo, M. et al. Unveiling the culinary tradition of ‘focaccia’ in Late Neolithic Mesopotamia by way of the integration of use-wear, phytolith & organic-residue analyses. Sci Rep 14, 26805 (2024). https://doi.org/10.1038/s41598-024-78019-9 Brinkhof, Tim. “People Were Making Focaccia Bread 9,000 Years Ago.” ArtNet. 12/15/2024. https://news.artnet.com/art-world/ancient-focaccia-recipe-study-2580239 Ward, Kim. “How MSU is bringing shipwrecked seeds back to life.” MSU Today. 11/6/2024. https://msutoday.msu.edu/news/2024/how-msu-is-bringing-shipwrecked-seeds-back-to-life Kuta, Sarah. “Seeds That Were Submerged in a Lake Huron Shipwreck for Nearly 150 Years.” Smithsonian. 11/25/2024. https://www.smithsonianmag.com/smart-news/scientists-are-trying-to-make-whiskey-using-rye-seeds-that-were-submerged-in-a-lake-huron-shipwreck-for-nearly-150-years-180985493/ Tutella, Francisco. “Peaches spread across North America through Indigenous networks.” Penn State. Via EurekAlert. 11/22/2024. https://www.eurekalert.org/news-releases/1065907 Irish Central Staff. “2000-year-old fig discovered by Irish archaeologists in Dublin.” Irish Central. 11/25/2024. https://www.irishcentral.com/news/archaeologists-fig-drumanagh-dublin Kieltyka, Matt. “Genetic study of native hazelnut challenges misconceptions about how ancient Indigenous peoples used the land.” EurekAlert. 12/5/2024. https://www.eurekalert.org/news-releases/1067317 Pflughoeft, Aspen. “2,800-year-old bakery — with tools and food remains — uncovered in Germany” Miami Herald. 11/29/2024. https://www.miamiherald.com/news/nation-world/world/article296316409.html#storylink=cpy Chinese Academy of Sciences. “Traces of 10,000-year-old ancient rice beer discovered in Neolithic site in Eastern China.” Phys.org. 12/9/2024. https://phys.org/news/2024-12-year-ancient-rice-beer-neolithic.html#google_vignette McHugh, Chris. “Medieval origins of Oxford college unearthed.” BBC. 12/15/2024. https://www.bbc.com/news/articles/cd0el584nrvo Morgan Library and Museum. “New Work by Frédéric Chopin Recently Discovered in the Collection of the Morgan Library and Museum.” https://host.themorgan.org/press/Morgan_Chopin_MediaRelease.pdf Henley, Jon. “Remains of man whose death was recorded in 1197 saga uncovered in Norway.” The Guardian. 10/27/2014. https://www.theguardian.com/world/2024/oct/27/remains-of-man-whose-death-was-recorded-in-1197-saga-uncovered-in-norway Babbs, Verity. “Archaeologists Unearth a 2,000-Year-Old Inscription Honoring an Ancient Wrestler.” ArtNet. 10/26/2024. https://news.artnet.com/art-world/archaeologists-unearth-a-2000-year-old-inscription-honoring-an-ancient-wrestler-2557032 Whiddington, Richard. Amateur Sleuth Uncovers Bram Stoker’s Lost Supernatural Tale—A Precursor to ‘Dracula’?” ArtNet. 11/22/2024. https://news.artnet.com/art-world/lost-bram-stoker-story-gibbet-hill-found-2557360 British Library. “An unknown leaf from the Poor Clares of Cologne.” Medieval Manuscripts Blog. https://blogs.bl.uk/digitisedmanuscripts/2024/12/poor-clares-of-cologne.html Thompson, Karen. “The Incas used stringy objects called 'khipus' to record data—we just got a step closer to understanding them.” Phys.org. 11/13/2024. https://phys.org/news/2024-11-incas-stringy-khipus-closer.html Whiddington, Richard. “An Archaeologist’s 150-Year-Old Message in a Bottle Is Uncovered by Norwegian Researchers.” ArtNet. 11/20/2024. https://news.artnet.com/art-world/archaeologists-150-year-old-message-uncovered-norwegian-lorange-2572859 Kuta, Sarah. “Read the 132-Year-Old Message in a Bottle Found Hidden Inside the Walls of a Scottish Lighthouse.” Smithsonian. 11/26/2024. https://www.smithsonianmag.com/smart-news/read-the-132-year-old-message-in-a-bottle-found-hidden-inside-the-walls-of-a-scottish-lighthouse-180985528/ Benzine, Vittoria. “Professor Translates 2,600-Year-Old Inscription That Linguists Claimed Could Never Be Read.” ArtNet. 11/20/2024. https://news.artnet.com/art-world/2600-year-old-inscription-decoded-2572494 Alberge, Dalya. “16th-century graffiti of Tower of London prisoners decoded for first time.” The Observer. 12/1/2024. https://www.theguardian.com/culture/2024/dec/01/16th-century-graffiti-of-tower-of-london-prisoners-decoded-for-first-time Oster, Sandee. “Ancient Iberian slate plaques may be genealogical records.” Phys.org. 12/3/2024. https://phys.org/news/2024-12-ancient-iberian-slate-plaques-genealogical.html Robbins, Hannah. “Oldest known alphabet unearthed in ancient Syrian city.” EurekAlert. 11/20/2024. https://www.eurekalert.org/news-releases/1065620 Göttingen University. “Press release: Skill and technique in Bronze Age spear combat.” 8/10/2024. https://www.uni-goettingen.de/en/3240.html?id=7562 Jackson, Justin. “'Getting high' in Paleolithic hunting: Elevated positions enhance javelin accuracy but reduce atlatl efficiency.” Phys.org. 10/16/2024. https://phys.org/news/2024-10-paleolithic-hunters-benefited-high.html#google_vignette Diamond, L.E., Langley, M.C., Cornish, B. et al. Aboriginal Australian weapons and human efficiency. Sci Rep 14, 25497 (2024). https://doi.org/10.1038/s41598-024-76317-w Langley, Michelle and Laura Diamond. “First-ever biomechanics study of Indigenous weapons shows what made them so deadly.” Phys.org. 10/28/2024. https://phys.org/news/2024-10-biomechanics-indigenous-weapons-deadly.html Babbs, Verity. “Rare Portrait of the Last Byzantine Emperor Unearthed in Stunning Greek Find.” ArtNet. 12/18/2024. https://news.artnet.com/art-world/byzantine-emperor-constantine-xi-fresco-greece-2589737 Nelson, George. “Archeologists Discover Hidden Tomb in Ancient City of Petra and a Skeleton Holding Vessel Resembling Indiana Jones’s ‘Holy Grail’.” 10/22/2024. https://www.artnews.com/art-news/news/petra-ancient-city-jordan-secret-hidden-tomb-archaeology-1234721828/ Osho-Williams, Olatunji. “Archaeologists in Petra Discover Secret Tomb Hiding Beneath a Mysterious Structure Featured in ‘Indiana Jones’.” Smithsonian. 10/15/2024. https://www.smithsonianmag.com/smart-news/archaeologists-in-petra-discover-secret-tomb-hiding-beneath-a-mysterious-structure-featured-in-indiana-jones-180985275/ Anderson, Sonja. “Archaeologists Say This Tiny Amulet Is the Oldest Evidence of Christianity Found North of the Alps.” Smithsonian. 12/19/2024. https://www.smithsonianmag.com/smart-news/archaeologists-say-this-tiny-amulet-is-the-oldest-evidence-of-christianity-found-north-of-the-alps-180985674/ UCL News. “Stonehenge may have been built to unify the people of ancient Britain.” 12/20/2024. https://www.ucl.ac.uk/news/2024/dec/stonehenge-may-have-been-built-unify-people-ancient-britain Casey, Michael. “Centuries-old angels uncovered at Boston church made famous by Paul Revere.” Associated Press. 12/24/2024. https://apnews.com/article/boston-old-church-angels-uncovered-paul-revere-4656e86d3f042b8ab8f7652a7301597c Benzine, Vittoria. “Thousands of Stolen Greek Artifacts Just Turned Up in an Athens Basement.” ArtNet. 12/19/2024. https://news.artnet.com/art-world/stolen-greek-artifacts-found-athens-basement-2589662 The History Blog. “Unique 500-year-old wooden shoe found in Netherlands cesspit.” 12/24/2024. https://www.thehistoryblog.com/archives/71988 Anderson, Sonja. “Archaeologists Discover Rare Clay Commander Among Thousands of Life-Size Terra-Cotta Soldiers in China.” Smithsonian. 12/31/2024. https://www.smithsonianmag.com/smart-news/archaeologists-discover-rare-clay-commander-among-thousands-of-life-size-terra-cotta-soldiers-in-china-180985747/ Gammelby, Peter F. “Water and gruel—not bread: Discovering the diet of early Neolithic farmers in Scandinavia.” Phys.org. 12/20/2024. https://phys.org/news/2024-12-gruel-bread-diet-early-neolithic.html#google_vignette See omnystudio.com/listener for privacy information.