Podcasts about New Work

Wie sieht das Büro aus, in das Mitarbeitende wirklich gern kommen? Was bedeutet New Work, wenn es um Räume, Atmosphäre und Zusammenarbeit geht? Und wie viel Veränderung ist notwendig, damit aus „ganz okay“ ein „richtig gut“ wird? Antworten darauf gibt Thomas Osthues, Geschäftsführer von projekt K, einem Generalunternehmen für die Büroflächenplanung aus Münster. Mit seinem Team hilft er Unternehmen dabei, aus alten Büros neue, kreative und vor allem nachhaltige Arbeitswelten zu machen. Moderatorin Anja Wittenberg hat für diese Folge des Wirtschaft aktuell-Podcasts mit Thomas Osthues über seine Arbeit, wie Unternehmen die Büroplanung am besten angehen und über einen kuriosen Auftrag in Paris gesprochen.

In Folge #128 spricht Christian mit der Workplace-Expertin Deborah Reicherts Klartext über New Work, Flächeneffizienz und Führungsmythen. Warum Desk Sharing oft scheitert, Auslastung nicht gleich Produktivität ist – und weshalb FM & CREM über unsere Arbeitszukunft entscheiden. Den Link zum neuen Newsletter, alle Infos & alle Folgen (auch die alten) gibts unter www.innofm.de. Diese Folge wird unterstützt von - Die Möglichmacher – Facility Management. ____________________________________ Der InnoFM Podcast war über viele Jahre untrennbar mit dem Namen Markus Thomzik verbunden. Mit großer Leidenschaft, tiefem Fachwissen und echter Neugier hat er Gespräche geführt, die die Facility-Management- und Immobilienbranche bewegt haben.   Leider ist Markus 2025 verstorben. Sein viel zu früher Tod hinterlässt eine große Lücke – nicht nur in der Podcast-Landschaft, die er mit InnoFM geprägt hat, sondern vor allem in der Community, die er mit aufgebaut und inspiriert hat.   Ab September 2025 wird der InnoFM Podcast von DIGITALWERK produziert. Mit Christian Schlicht als neuem Host gewinnt das Format eine neue Stimme – die den Geist von InnoFM bewahrt und zugleich neue Impulse setzt. Wir danken Markus für seine inspirierende Arbeit – und führen sie in seinem Sinne weiter.   InnoFM ist eine Produktion von DIGITALWERK/The Accelerate Company.  ____________________________________   03:05 – Neue Arbeitsplatzkonzepte: Transformation oder Kostensenkung? 06:10 – Warum Raum keine schlechte Führung ersetzt 09:00 – Neuroästhetik & Psychologie von Arbeitswelten 12:30 – Flächeneffizienz vs. Produktivität & Gesundheit 16:10 – War of Talents, Büroqualität & Mitarbeiterbindung 20:45 – Lernen, Präsenz & die Rolle der Juniors 25:40 – Internationale Best Practices & Hospitality im Büro 30:50 – KI, neue Raumtypen & die Zukunft des Arbeitens 36:40 – Wunsch-KI für Workplace & FM 44:10 – Fazit & Abschluss

Welcome back to Intellicast! On today's episode, Brian is joined by Lilah Raynor, CEO of Logica Research, to break down the newest edition of their Future of Money report. The report is one of the most consistent and revealing longitudinal studies on how Americans think about money, work, and the economy. This semi-annual study, which has been running since 2017, offers an in-depth look at the financial mindset of U.S. consumers, and this wave highlights some of the clearest shifts in sentiment to date. Kicking off the episode, Brian and Lilah discuss Americans' overall mood of the economy. According to the latest data, half of Americans believe the economy is worse than it was six months ago, and a third expect it to get worse over the next year. Even among those who describe themselves as financially stable, financial stress remains high, with many feeling stretched thin by rising costs, housing pressures, and inconsistent income trends. The conversation then shifts to how Americans are adjusting. Lilah shares that this wave shows a notable uptick in emergency savings behaviors. At the same time, people are making trade-offs in discretionary spending, cutting back on dining, entertainment, and nonessential purchases while prioritizing everyday needs. Brian and Lilah also explore how the Future of Money report offers a window into the changing work mindset. Job movement intent has increased compared to the spring wave, and more people are open to switching jobs if they believe they can improve their stability or flexibility. Some of this is linked to economic pressure, but a growing portion is connected to technology-driven job anxiety, particularly for younger generations. That leads directly into one of the most fascinating sections of the report: AI at work. This wave shows that over half of Americans are now using AI tools in the workplace, with ChatGPT, Gemini, and Copilot topping the list. Lilah explains that while AI adoption is increasing, it's also creating uncertainty for those whose roles involve repetitive or administrative tasks. Younger workers, in particular, feel that AI is reshaping the path for entry-level opportunities. The episode also touches on the report's findings around saving, spending, and consumer behaviors across demographics. Lilah highlights differences across generations, noting that younger consumers are balancing optimism with caution, while older generations are more skeptical about the economic outlook but often feel more financially prepared. Together, these segments paint a complex picture of today's financial mindset — one shaped equally by economic strain, evolving technology, and long-term uncertainty. In the final segment, Brian and Lilah reflect on why long-running studies like the Future of Money matter. With nearly a decade of continuous data, the report helps brands, financial institutions, and researchers understand not just where consumers are today, but how and why their behaviors are changing over time. You can download your copy of The Future of Money here. You can learn more about Logica Research by visiting their website: https://logicaresearch.com/ You can connect with Lilah via email at LRaynor@logicaresearch.com or via LinkedIn here. Thanks for tuning in! Want to download your copy of The Sample Landscape: 2025 Edition? Get it here:  https://content.emi-rs.com/sample-landscape-report-2025 Did you miss one of our webinars or want to get some of our whitepapers and reports? You can find it all on our Resources page on our website here. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

New Work verändert unsere Arbeitswelt und fordert uns heraus.Im zweiten Gespräch mit Lea Waldner, Arbeitspsychologin an der FHNW, gehen wir der Frage nach, wie moderne Arbeitsformen gelingen können, ohne dass Mitarbeitende in Erschöpfung, Überforderung oder ständige Erreichbarkeit rutschen.New Work schafft Freiräume: mehr Selbstbestimmung, mehr Autonomie, mehr Gestaltungsmöglichkeiten. Gleichzeitig steigen aber auch die Anforderungen: klare Abgrenzung fehlt, Schlaf und Erholung geraten unter Druck, mentale Last nimmt zu.Lea Waldner zeigt auf, warum Selbstorganisation und bewusste Abgrenzungsstrategien heute zentrale Schutzfaktoren sind. Physische Trennlinien, soziale Regeln im Team und klare Kommunikationsrituale helfen, Beruf und Privatleben nicht ineinanderfliessen zu lassen.Ein weiterer Schwerpunkt des Gesprächs: Team-Resilienz.Teams werden widerstandsfähiger, wenn sie…Erwartungen transparent machen und besprecheneine offene Gesprächskultur pflegenpsychologische Sicherheit fördernBeziehungen bewusst stärkenWissen und Modelle miteinander teilenkontinuierlich lernenDenn: Ein gut funktionierendes Team ist eines der wirksamsten Instrumente in der heutigen Arbeitswelt. Gleichzeitig erinnert Lea daran, wie wichtig Eigenverantwortung ist. Es ist entscheidend den eigenen Rahmen einzufordern, Belastungen zu ordnen und sich ehrlich zu fragen: Woher bekomme ich wieder Energie? Nur wer gut für sich sorgt, kann auch im Team kraftvoll wirken.New Work bietet die Chance, das eigene Potenzial zu entfalten, wenn wir lernen, mit inneren und äusseren Grenzen bewusst umzugehen.Weiterbildungsangebote FHNW:FHNW CAS Resilienz: CAS Resilienz – Mensch, Team, Organisation | FHNWAbgrenzung von Privatleben und Erwerbsarbeit: My Digital Balance | FHNW

Ese Executive Search - Was unterscheidet einen strukturierten Mitarbeiterlebenszyklus von einer wirklich erlebbaren Employee Journey? Und warum ist genau diese Perspektive heute entscheidend, um Mitarbeitende langfristig zu binden? In dieser Folge spreche ich mit Hans-Heinz Wisotzky, Geschäftsführender Gesellschafter und Co-Autor des Buchs „Die perfekte Employee Journey und Experience“. Gemeinsam tauchen wir ein in die wichtigsten Stationen der Employee Journey – von Recruiting bis Offboarding – und diskutieren, wie Unternehmen durch bewusste Touchpoints, New Work und messbare Maßnahmen echte Zufriedenheit und Performance schaffen können.Werbepartner der Folge: beyobie Datenchaos im HR-Team? beyobie bringt Klarheit.Wenn es einen Frust hinter Datenanalysen im HR gibt, dann ist es dieser: zu viel Aufwand, zu wenig Aussagekraft. Mit beyobie verbindet ihr ganz einfach eure HR-Systeme und verwandelt eure HR-Daten im Handumdrehen in starke Argumente fürs Management – ganz ohne Excel-Marathon. 

Unser heutiger Gast hat früh gelernt, was es heißt, mit Zielstrebigkeit, Neugier und Disziplin seinen eigenen Weg zu gehen. Als Jugendlicher spielte er erfolgreich Feldhockey in der Junioren-Nationalmannschaft und in der Bundesliga, und er wurde während seiner Studienzeit sogar nordamerikanischer Meister. Er hat einen Bachleor in Media Arts, Television & Film an der University of Arizona erworben und er schloss später seinen Master of Science in Broadcasting an der Boston University ab. Danach baute er sich eine ungewöhnlich vielseitige Karriere auf – zwischen Medien, Sponsoring, internationalem Rechte-Management und Unternehmensberatung. Ob bei der Entwicklung von Content-Strategien, dem Aufbau globaler Sponsorships oder der Produktion von TV-Formaten: Er ist ein kluger Netzwerker und Brückenbauer zwischen Marken, Menschen und Märkten. Zwischenzeitlich übernahm er als Director Marketing & Communication und Interim-CEO die Leitung des Hockey-Weltverbands (FIH) in Lausanne und verantwortete dort globale Kampagnen, Turnierserien und den Auftritt bei der Weltmeisterschaft. Doch neben seiner Karriere im Business hat er auch seine Werte nie aus den Augen verloren: Als Gründer des Alster Cape Town Hockey Projects bringt er Kinder und Jugendliche in Südafrika mit dem Hockeysport in Kontakt, unterstützt von Viva con Agua. Dabei geht es nicht nur um Sport, sondern um Zugang zu Bildung, Gemeinschaft und Perspektive. Auch als Co-Autor des Buches „Mutige Lebensreisen“ zeigt er, was Menschen bewegt, aus vorgezeichneten Bahnen auszubrechen und was wir alle daraus lernen können. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich verändert hat und was sich noch verändern muss. Wir sprechen darüber: was Leistungssport für Leadership, Teamentwicklung und Fokus im Berufsleben lehrt, wie man sich in unterschiedlichen Branchen treu bleibt – und trotzdem verändert warum echte Wirkung oft dort beginnt, wo Karriere und Engagement sich berühren Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“, heute mit Delf Ness. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Zu Gast ist diesmal Jule Jankowski – bekannt aus dem Good Work Podcast und jemand, der wie kaum eine andere den Puls der modernen Arbeitswelt spürt. Seit vielen Jahren schaut sie genau hin: Wo funktioniert Arbeit gut? Wo knirscht es? Und welche Dynamiken beeinflussen uns mehr, als wir merken? Gemeinsam blicken die beiden auf das Jahr zurück und wagen gleichzeitig einen Blick nach vorne: Welche Symptome zeigen sich aktuell in unserer Arbeitswelt? Warum wirken wir oft abgelenkt, aktionistisch oder alarmiert? Und wie sehr prägt KI bereits unseren beruflichen Alltag – aber auch unsere Art zu denken und zu arbeiten? Jule teilt Beobachtungen aus ihrer Beratungspraxis, aus aktuellen Studien und aus den vielen Gesprächen ihres Podcasts. Es geht um Fokussierung, Komfortzonen, die Rolle von Purpose, den Umgang mit Unsicherheit und darum, welche Veränderungen wir 2025 wirklich brauchen. Ein lebendiges, offenes Gespräch – mit vielen Bildern, ehrlichen Einschätzungen und überraschenden Perspektiven auf die Zukunft der Arbeit.

Unser heutiger Gast war vor rund drei Jahren schon einmal bei uns im Podcast zu Gast – damals sprach sie über Bildung, Brücken und die Frage, wie gute Arbeit gelingen kann. Seitdem ist viel passiert. Doch zurück an den Anfang ihrer Karriere: Nach einem dualen Studium im IT-Consulting bei einem internationalen Konzern wechselte sie in bdas Lehramtsstudium und dann in den Schuldienst, angetrieben vom Wunsch, Kindern eine bessere Schulzeit zu ermöglichen. Doch auch dort wurde ihr schnell klar, dass sich systemische Veränderungen nicht von innen heraus erzwingen lassen. Sie kündigte, arbeitete in Verlag und Beratung und sie begann sich intensiv mit Coaching, Leadership und der Idee von "guter Arbeit" auseinanderzusetzen. Heute begleitet sie Führungskräfte, Teams und Organisationen, als Coach, Impulsgeberin und Brückenbauerin zwischen Systemen. Ihr Podcast „Auf einen Tee mit…“ hat in der New-Work-Community viele Fans gewonnen und feiert mit dieser Episode sein 100. Jubiläum. Eine besondere Folge auch deshalb, weil sie als Kooperationsfolge auch bei uns erscheint. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich noch verändern muss. Wir sprechen darüber: Warum unser Gast bewusst zwischen Schule, Wirtschaft und Coaching pendelt – und wie gerade daraus die besten Ideen entstehen Welche Rolle Verletzlichkeit, Vertrauen und Haltung in ihrer Arbeit spielen und warum Führung nicht von Hierarchie abhängt Und warum es sich lohnt, systemische Barrieren zu hinterfragen, auch wenn es unbequem wird Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Romy Möller. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Welcome to another Home Grow TV podcast / live stream - this episode, we sit down with Johnny Casali of Huckleberry Hill Farms for a deep, open breeder Q&A. We break down this year's harvest, Johnny's transition from legendary grower to breeder, and the real-world details that matter: breeding practices (reg vs fem), how to pick a male, how Johnny sexes plants, and what's available now vs what's coming next.We also go terp-first on what makes Paradise Punch so special (no history lesson... just the nose, flavor, and what to look for). Plus: events in 2026, and exactly where to find Johnny and his genetics.Drop a comment with your questions for Johnny, and tell us what strain you want us to review next.Where to find Johnny / Huckleberry Hill Farms:full documentary about Emerald Legends and Huckleberry Hill Farms: https://youtu.be/AeP0MTL-NH8IG: https://www.instagram.com/huckleberryhillfarms_wtrTangled Roots Discount Code: "Legends"Home Grow TV:

How do you scale HR at the speed of a hyper-growing, entrepreneurial energy company – without losing the culture that made it successful? In this episode of Share the Best, MET Group HR Director Tünde Tóth takes us inside MET Group's journey from 400 people in 8 countries to 1,400 employees across 21 countries and 60 nationalities. Together with host Patrik Rendel, she explores how MET builds a global HR backbone that keeps pace with rapid M&A, new market entries from Europe to Singapore, and a transforming energy landscape. Her key insight: when HR is close to the business, even the impossible becomes possible.

Mobiles Arbeiten verändert das Miteinander im Betrieb: mehr Flexibilität, aber auch Risiken wie Isolation und ständige Erreichbarkeit. Im Podcast spricht iga mit Prof. Florian Kunze über Teamkultur, Gesundheit und Führung auf Distanz – und wie Unternehmen Nähe trotz räumlicher Trennung schaffen können.

Unser heutiger Gast hat Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hohenheim studiert und anschließend seinen Master of Science in Business Management an der Universität Würzburg gemacht, inklusive Stationen im internationalen Business an der Universidad de Deusto in Spanien. Nach dem Studium sammelte er erste Erfahrung in der Strategieberatung und im Business Development, unter anderem bei Simon-Kucher, bei BCG Digital Ventures und später bei Westwing, wo er strategische Projekte in einem dynamisch wachsenden Umfeld verantwortete. Doch dann kam der Punkt, an dem er beschloss, seine Energie in ein ganz anderes Thema zu stecken: mentale Gesundheit. Auslöser war eine persönliche Erfahrung in seinem engen Umfeld und die Erkenntnis, dass der Zugang zu psychologischer Unterstützung in unserer Gesellschaft, vor allem aber im Arbeitsumfeld, noch immer viel zu schwer und stigmatisiert ist. 2019 gründete er zusammen mit seinem Team nilo.health, eine digitale Plattform für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Seitdem hat sich viel getan: nilo unterstützt heute über 500 Unternehmen europaweit dabei, mentale Gesundheit in der Unternehmenskultur zu verankern – und ist nach dem Zusammenschluss mit Likeminded nun europäischer Marktführer. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie verändert hat und was sich weiter verändern muss. Wie schaffen wir es, die mentale Gesundheit endlich aus der Tabuzone zu holen und in Unternehmen als echten Erfolgsfaktor zu begreifen? Was braucht es, damit Führungskräfte nicht nur über Wellbeing sprechen, sondern selbst Vorbilder für gesunde Selbstführung werden? Und wie können Plattformen wie nilo dazu beitragen, dass psychologische Unterstützung niedrigschwelliger, skalierbarer – und vor allem menschlicher wird? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Jonas Keil. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

In dieser Folge von Unboxing New Work spreche ich mit Ragnhild Struss – Karriereberaterin, Gründerin von Struss & Claussen und eine leidenschaftliche Begleiterin für alle, die herausfinden wollen, was sie beruflich wirklich wollen. Seit über 20 Jahren unterstützt sie Schüler:innen, Berufseinsteiger:innen und vor allem Führungskräfte dabei, Klarheit über ihre Stärken, Motive und ihre Zukunft zu gewinnen. Ragnhild bringt eine außergewöhnliche Mischung mit: psychologische Tiefe, jahrzehntelange Erfahrung und einen Blick für gesellschaftliche Trends, der weit über den Arbeitsmarkt hinausreicht. Gemeinsam werfen wir einen sehr persönlichen und gleichzeitig zukunftsgerichteten Blick darauf, wie KI Karrieren verändert – und was das für uns alle bedeutet. Wir sprechen darüber, warum Purpose heute wichtiger ist denn je, welche Fähigkeiten in den kommenden Jahren entscheidend sein werden und weshalb die Qualität unseres Inputs die Qualität unseres Outputs bestimmt – sowohl bei uns selbst als auch bei künstlicher Intelligenz. Es ist ein intensives und inspirierendes Gespräch über Wandel, Selbstführung, Sinn und die Frage, wie wir eine Arbeitswelt gestalten können, in der Menschen wirklich gerne arbeiten.

In dieser besonderen Jubiläumsfolge spreche ich mit Michael Trautmann über meinen persönlichen Weg, der mich aus Schule, Wirtschaft und Coaching zur Leadership-to-go-Reise geführt hat. Wir reflektieren, wie meine Erfahrungen als Lehrerin, Projektleiterin und Unternehmerin mich geprägt haben und welche Learnings ich aus über 100 Podcastfolgen gezogen habe. Dabei geht es um die Kraft von New Work, die Bedeutung von Stärkenorientierung und die Frage, wie Leadership in allen Lebensbereichen gelebt werden kann. Als Hörer:in bekommst du inspirierende Einblicke, wertvolle Impulse für deine eigene Führungsarbeit und praktische Anregungen, wie du Menschen in ihrer Selbstwirksamkeit stärken kannst.

Wie der Weg in die Azure-Cloud die IT neu definiert.    Die Mainova macht's vor: raus aus der klassischen OnPrem-Welt, rein in die Cloud – mit Strategie, klarer Architektur und jeder Menge Learnings.  In dieser Folge spricht Peter Meckes von KOM4TEC mit Rochus Stobbe und Johannes Ditter von Mainova über den spannenden Wandel hin zu einer modernen Cloud-Infrastruktur auf Microsoft Azure.    Gemeinsam blicken sie darauf, warum Mainova den Schritt gegangen ist, wie die ersten Cloud-Services aufgebaut wurden und welche Erfahrungen das Team auf dem Weg gesammelt hat – von der Idee über die Umsetzung bis hin zur Weiterentwicklung der Cloud-Architektur.   

Arbeit fühlt sich oft anstrengender an, als sie sein müsste. Ein Grund dafür: Wir kennen unsere Neurosignatur nicht – also das neurobiologische Muster, das bestimmt, wie unser Gehirn denkt, entscheidet, Stress verarbeitet und Leistung erzeugt. Wer das ignoriert, arbeitet gegen sein eigenes Gehirn und verliert Fokus, Energie und Zufriedenheit. Doch wie sieht ein gehirngerechtes Arbeiten und Leben konkret aus? Antworten hat Neurowissenschaftlerin und Bestseller-Autorin Friederike Fabritius. Sie erklärt, wie du deine Neurosignatur erkennst und welche Bedingungen es jeweils braucht, um wirklich gehirngerecht zu arbeiten und zu leben. Und du erfährst, warum Fun, Fear and Focus die neurobiologische Formel für Höchstleistung ist – und weshalb der Körper oft der schnellste Weg ist, den Kopf zu beruhigen. Eine Folge für alle, die besser arbeiten, klüger entscheiden und gehirngerechter leben wollen.

Unser heutiger Gast hat ein duales Studium bei Unilever und der Wirtschaftsakademie Hamburg absolviert und später an der FernUniversität in Hagen den Abschluss als Diplom-Kauffrau gemacht. Außerdem hat sie an der Leuphana Universität Lüneburg promoviert. In ihrer Dissertation befasste sie sich mit einem hochaktuellen Thema: der beruflichen Integration von Geflüchteten. Nach über zehn Jahren in verschiedenen Rollen bei Unilever, unter anderem im Vertrieb, im Trade Marketing und bei der Markteinführung von Ben & Jerry's in Deutschland, hat sie 2017 die Geschäftsführung der Hacker School übernommen. Ihr Ziel: Kinder und Jugendliche für das Programmieren begeistern, insbesondere Mädchen sowie sozioökonomisch benachteiligte junge Menschen. Sie ist eine leidenschaftliche Netzwerkerin, Initiatorin, Möglichmacherin, und sie ist jemand, die Digitalisierung nicht als Schlagwort versteht, sondern als Chance für Teilhabe und Zukunftsfähigkeit. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt statt ihn zu schwächen. In über 500 Episoden haben wir mit fast 700 Gästen darüber gesprochen, was sich bereits für sie verändert hat und was sich weiter verändern muss. Wie gelingt es, junge Menschen für digitale Kompetenzen wie Programmieren zu begeistern, gerade, wenn ihnen zu Hause keine digitalen Chancen eröffnet werden? Was sind die größten Herausforderungen, wenn man als Social Entrepreneur ein Thema wie digitale Bildung groß machen will: mit begrenzten Ressourcen, aber großer gesellschaftlicher Relevanz? Und was braucht es konkret, damit solche Initiativen nicht nur überleben – sondern wirklich skalieren können? Von Unternehmen, Politik und Gesellschaft? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Dr. Julia Freudenberg. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

In dieser Folge spreche ich mit Danny Bräuninger, Gründer von ohaey und erfahrener Barcamp-Organisator. Wir reden darüber, was Barcamps ausmacht, warum sie Menschen so schnell miteinander ins Gespräch bringen und wie dieses Format in ganz unterschiedlichen Branchen funktioniert – vom Holzbau bis zur Digitalwelt. Danny gibt Einblicke, wie man ein Barcamp gut vorbereitet, wie Sessionplanung entspannt gelingen kann und warum ein lockerer Rahmen oft mehr bewirkt als eine perfekte Agenda. Ein Gespräch voller praktischer Hinweise, kleiner Anekdoten und ehrlicher Erfahrungen aus vielen Jahren Barcamp-Praxis.

Jörg Rosenberger ist systemisch arbeitender Berater, Coach und Sparringspartner für Führungskräfte, Teams und Organisationen mit dem Schwerpunkt wirksame, zukunftsfähige Führung und Zusammenarbeit. Seit über 20 Jahren begleitet er Unternehmen zu Themen wie Führung, Transformation, Agilität und organisationalem Lernen und bringt dabei seine geistes- und sozialwissenschaftliche Ausbildung sowie vielfältige Weiterbildungen in systemischer Organisationsberatung und Coaching ein.

Stellen Sie sich vor: Sie sitzen in der Mittagspause zwischen zwei Kollegen in der Kantine eines Tech-Start-ups: Der eine zeigt stolz auf sein Smartphone, aber nicht auf ein Foto aus dem Sommerurlaub, sondern auf die Kursentwicklung von Ether. „Das war meine Provision für dieses Quartal“, sagt er, „und wenn der Kurs so weitergeht, kann ich mir nur davon bald ein High-End E-Bike kaufen.“ Sein Kollege lacht und meint: „Ich warte lieber. Wenn die Firma verkauft wird und meine virtuellen Anteile fällig werden, klingelt's richtig.“ Solche Gespräche hätte man vor ein paar Jahren wohl nicht gehört. Heute gehören Kryptowährungen und virtuelle Anteilsoptionen für manche Beschäftigte genauso zum Einkommen wie das feste Monatsgehalt. Moderne Vergütung ist oft mehr als nur Geld auf dem Konto – sie ist ein Mix aus unterschiedlichen Bausteinen, die motivieren, binden und ein Stück Unternehmenskultur transportieren. Das wiederum wirft neue rechtliche Fragen auf. Einige dieser Fragen stellen wir heute Dr. Jan David Hendricks. +++ mehr zum Thema finden Sie in unserer Zeitschrift DER BETRIEB.

2024-10-21 - God's New Work： Exodus 34-40 [f60Rd0ilrW4] by Salvador Flores III

Die Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Das einzig Konsequente ist der Einfluss der Menschen auf die Gestaltung. Was können Sie von der Zukunft erwarten und wie wird sich vielleicht auch Ihr Job dadurch verändern? - Welche 11 verschiedenen Arbeitstypen der Zukunft gibt es? - Welcher Typ sind Sie? - Welche Auswirkungen hat das auf den Führungsstil? - Welche Konsequenzen hat das für Unternehmen? (00:00) Einführung in die Arbeitstypen der Zukunft (03:47) Die elf Arbeitstypen der Zukunft (05:20) Ergebnisse der Umfrage zu Arbeitstypen (06:46) Führungsstile und ihre Auswirkungen (13:24) Empfehlungen und Schlussfolgerungen Aus dieser Folge werden Sie mitnehmen, warum es sich lohnt typgerecht zu arbeiten, was Umfeld, Aufgabe, Rolle, Führungsstil und Führungskultur angeht. ___ **Links zur Folge:** Webseite: https://www.galileo-institut.de/umfrageergebnisse-die-arbeitstypen-der-zukunft/ Link zur NL-Anmeldung: https://www.galileo-institut.de/newsletter/ ___ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen.

Die einen sagen „verzogen und verweichlicht“, die anderen sehen in der Gen Z die Rettung der Arbeitswelt. In dieser Folge sprechen Rechtsanwältin, Wirtschaftsmediatorin und Multi-Autorin Susanne Nickel und Cordelia Klartext: Warum sich unter 30-Jährige anders krank melden, was das mit ihrer Erziehung und Social Media und Corona zu tun hat – und wie du als Führungskraft die Gesundheit deines Teams schützt, statt sie zu gefährden.

In dieser Folge blicken wir gemeinsam mit Andrea Salwat auf ein Jahr voller Wachstum, Herausforderungen und technischer Meilensteine im Remote Scanning zurück und sprechen darüber, wie sich RADiness in 2025 aufgestellt hat.Was hat die Branche bewegt, welche Learnings gab es und warum „einfach machen“ manchmal der wichtigste Schritt ist?2025 war ein bewegtes Jahr für die Remote-Radiologie: mehr technologische Möglichkeiten, steigende Nachfrage, aber auch große Fragen rund um Fachkräftemangel, New Work und die wirtschaftlichen Auswirkungen der GOÄ-Reform. In diesem Jahresrückblick sprechen wir darüber, wie Remote Scanning Praxen, iMVZ und Kliniken entlastet und warum es längst kein Trend mehr ist, sondern fester Bestandteil der radiologischen Versorgung.Mein Gast ist Andrea Salwat, Geschäftsführerin von RADiness. Ihr Weg führte sie von der MTRA-Ausbildung über Medizintechnikstudium, Industrieerfahrung bei u.a. GE, Siemens und Philips bis hin zum Aufbau des Remote-Scanning-Bereichs bei Curagita. Und schließlich zur Gründung von RADiness. Mit tiefem technologischem Verständnis und langjähriger Projekterfahrung verbindet sie operative Stärke mit strategischem Blick auf die Zukunft der Radiologie.In der Episode sprechen wir über:1. Unterschiedliche Anforderungen von Einzelpraxen, iMVZ und Kliniken2. Warum „Plug & Play“ im Jahr 2025 ein Mythos bleibt3. Die Rolle neuer Lösungen4. Change Management: Teams abholen, Ängste ernst nehmen, Vertrauen aufbauen5. Der Aufbau der RADiness-Lernwelt für Patientenmanager*innen & Remote-Teams6. Wie Remote Scanning wirtschaftliche Herausforderungen ausgleicht7. Warum Nähe zu den Einrichtungen & echte Betreuung entscheidend sind8. Zukunftsausblick: KI, Teleradiologie-Integration & Workflow-OptimierungRADiness: https://www.radiness.comAndrea Salwat (LinkedIn) – https://www.linkedin.com/in/andrea-salwat-66793798/Curagita - https://www.curagita.com/kiEntdecke weitere Folgen von Auf Knopfdruck und unterstütze uns mit einem Like & Follow!Fragen oder Interesse an Remote Scanning? Schreib mir gerne an: m.methlow@radiness.com

Unser heutiger Gast war schon einmal bei uns, vor mehr als viereinhalb Jahren in Folge 250.. Damals haben wir über die Idee gesprochen, wie man mit digitalen Tools echte unternehmerische Freiheit schaffen kann. Seitdem ist viel passiert. Er ist Unternehmer durch und durch, einer der Gründer eines der erfolgreichsten Web-Baukästen Europas – und ein überzeugter Verfechter von Unternehmertum als gesellschaftlicher Kraft. In seinem neuen Buch stellt er eine zentrale Frage: Warum reden wir in Deutschland so oft vom Scheitern und so selten von der Freude am Gründen? Für ihn ist klar: Unternehmer:innen sind die eigentlichen Held:innen unserer Zeit – sie übernehmen Verantwortung, schaffen Arbeitsplätze und gestalten aktiv Zukunft. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Gästen haben wir immer wieder gefragt: Was verändert sich gerade – und was sollte sich dringend verändern? Was braucht es, damit mehr Menschen den Mut fassen, unternehmerisch tätig zu werden und was hält sie aktuell noch zurück? Wie können Tools, Plattformen und Systeme so gestaltet werden, dass sie echte Selbstwirksamkeit ermöglichen, anstatt neue Abhängigkeiten zu schaffen? Und wie können wir als Gesellschaft Unternehmertum nicht nur tolerieren, sondern feiern, als Haltung, die uns in eine selbstbestimmte Zukunft führt? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Matthias aka “Matze” Henze. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

In dieser Folge von Unboxing New Work spricht Lutz mit Anja Schätzle, Leiterin Finanzen und Organisationsentwicklung einer mittelständischen Genossenschaft. Anja ist nicht nur Finanzexpertin, sondern auch systemische Coachin, LSP-Facilitatorin, NLP-Practitioner und Mediatorin. Gemeinsam werfen die beiden einen sehr persönlichen Blick auf das Thema Veränderung und Change. Anja erzählt, wie sie ihren Weg vom klassischen Finanzmanagement hin zur Organisationsentwicklung gefunden hat, warum Veränderung kein Sprint, sondern ein Marathon ist und wie sie gelernt hat, Effizienz mit Empathie zu verbinden. Sie spricht über psychologische Sicherheit, Beteiligung als Prinzip und kleine Gesten der Wertschätzung. Ein Gespräch über Wandel und die Kunst, Dinge leichter zu machen – mit vielen praktischen Einblicken und echten Aha-Momenten. Ein inspirierendes Beispiel dafür, wie Change nicht nur gelingen, sondern auch Freude machen kann.

Führung bedeutet nicht nur, Ergebnisse zu erreichen – sondern regelmäßig innezuhalten, zu reflektieren und gemeinsam zu lernen. In dieser Folge zeige ich dir, wie du mit Retrospektiven als Führungsinstrument den Blick vom „Was“ zum „Wie“ lenkst. Du erfährst, warum diese Reflexionsrunden so kraftvoll sind, um Zusammenarbeit, Vertrauen und Entwicklung in deinem Team zu stärken. Und du bekommst vier konkrete Formate, die du direkt ausprobieren kannst.

Unser heutiger Gast ist eine erfahrene Organisationsberaterin, ausgebildete Systemikerin – und eine, die nicht nur über neue Arbeitswelten spricht, sondern sie aktiv mitgestaltet. Nach Stationen in der klassischen Unternehmensberatung und im Projektmanagement wechselte sie zu Hello Agile, wo sie heute als Beraterin, Coach und Trainerin Führungskräfte dabei unterstützt, Strategiearbeit und Zielorientierung neu zu denken. Ihre Spezialität: die Einführung und Weiterentwicklung von OKR – Objectives & Key Results – als Führungs- und Lernsystem. Ich selbst kenne sie aus unserem New Work Master Skills Executive Programm – und seitdem verfolge ich mit großem Respekt, wie konsequent und klar sie Organisationen durch komplexe Veränderungsprozesse begleitet. Und wie selbstverständlich sie dabei Haltung, Methodik und Menschlichkeit verbindet. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Gesprächen mit über 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich weiter verändern muss. Heute fragen wir: Wie gelingt es Führungskräften, Strategiearbeit nicht nur zu denken, sondern in konkrete, motivierende Ziele zu übersetzen? Was braucht es, damit OKR mehr ist als ein Buzzword und echte Wirkung in Teams entfaltet? Und welche Rolle spielen Haltung, Stärkenorientierung und technologische Unterstützung wie KI bei der praktischen Umsetzung? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Und wir fragen weiterhin: Können wirklich alle Menschen das finden und leben, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen? Ihr seid bei On the Way to New Work – heute in einer Kollaborationsfolge mit unboxing new work, live aufgenommen bei den OKR Open mit Hannah Nagel. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

In this episode, I'm sharing a work-from-home job you don't want to miss! Apply today to get paid $16 per hour to review short videos. It is open worldwide with weekly pay. No experience is required. Plus, you can earn money to play games and take health surveys. If you want to work from home without talking on the phone, you will want to watch this episode.

Unser heutiger Gast hat ein Lebensthema und das ist die Pflege. Er ist ausgebildeter Diplom-Pfleger, hat als Pflegedienst-Leiter und Heimleiter gearbeitet und ist heute Geschäftsführer eines Senioren-Wohnhauses in Salzburg. Zusammen mit seiner Kollegin Heidi Hager, die in dieser Folge nicht mit dabei ist, aber unbedingt erwähnt werden muss, hat er ein beeindruckendes Buch veröffentlicht: „Raus aus dem Wahnsinn! Neustart in der Pflege“. Darin erzählen sie nicht nur von den großen Herausforderungen im Pflegealltag – Bürokratie, Hierarchie, Personalmangel, sondern vor allem von den Möglichkeiten, wie es anders geht. Ihr Haus im Nonntal ist längst kein Geheimtipp mehr: mehrfach ausgezeichnet, offen geführt, mit echter Beziehungskultur und mit einem starken Fokus auf das, was Menschen in der Langzeitpflege wirklich brauchen: Zeit, Beteiligung, Entwicklung und ein Miteinander auf Augenhöhe. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich dringend verändern muss. Wie sieht eine Arbeitskultur aus, in der Pflegekräfte nicht ausbrennen, sondern aufblühen? Was braucht es, damit sich Systeme wirklich verändern – nicht durch Reformen, sondern durch Haltungswandel? Und welche Rolle spielt persönliche Resilienz, Teamkultur und gesellschaftliche Verantwortung dabei, New Work auch in der Pflege spürbar zu machen? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work heute mit Christian Kagerer [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Unser heutiger Gast kennt die Herausforderungen intensiver Arbeitswelten aus eigener Erfahrung. Sie hat früh erlebt, wie schnell ein hohes Maß an Verantwortung, Tempo und Veränderungsdruck in Erschöpfung umschlagen kann. Sie hat daraus eine klare Mission entwickelt: Organisationen so zu gestalten, dass Menschen nicht ausbrennen, sondern wachsen können.Sie startete ihre Laufbahn mit einem dualen Studium im sogenannten Hamburger Modell bei British American Tobacco. Es folgten über 20 Jahre als Beraterin für Strategie und Organisations- entwicklung, mit einem Fokus auf Leadership, Resilienz und nachhaltigen Kulturwandel. Frühzeitig erkannte sie die wachsende Erschöpfung in vielen Führungsetagen, und sie begann, Programme für Stressprävention, Auszeiten und mentale Regeneration zu entwickeln. Heute verbindet sie ihre systemische Coaching-Expertise mit einem außergewöhnlichen zweiten Beruf: Gemeinsam mit ihrem Mann hat sie einen regenerativen Hof in Norddeutschland aufgebaut, das Gut Haidehof. Hier bringt sie CEOs, Teams und Entscheider:innen aufs Feld – im wörtlichen wie im übertragenen Sinn. Denn sie ist überzeugt: Die Zukunft der Organisations- entwicklung ist regenerativ. Wer führen will, muss verstehen, wie gesunde Systeme funktionieren – in der Natur wie in Unternehmen. Mit ihrem Beratungsansatz schlägt sie die Brücke zwischen Naturprinzipien und Führungs-Realität, und sie zeigt, wie wir durch gesunde Beziehungen, lebendige Systeme und eine regenerative Haltung wieder eine Wirtschaft gestalten können, die Menschen nicht erschöpft, sondern stärkt. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, anstatt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Gesprächen mit über 600 Persönlichkeiten haben wir uns darüber ausgetauscht, was sich für sie verändert hat und was sich weiter verändern muss. Wie gelingt es Menschen in verantwortungsvollen Rollen, sich selbst nicht zu verlieren – und warum ist Regeneration kein Rückzug, sondern Führungsqualität? Was können Führungskräfte ganz konkret von der Natur lernen – und wie lassen sich regenerative Prinzipien auf Organisationen übertragen? Und wie sieht eine Wirtschaft aus, in der Menschen, Teams und Kulturen wieder wachsen dürfen ohne dabei auszubrennen? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Susanne Preiss. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Jelani Vanholten didn't grow up wanting to work inside one of America's most dangerous jails—but life led him behind the walls of Rikers Island. After attending college and trying several career paths, he put on the correctional officer uniform and was assigned to one of Rikers' most feared units: The House of Pain.Inside those walls, respect wasn't given—it was earned. Jelani became known as a CO who treated inmates with firmness and fairness, earning credibility from both staff and prisoners. But the longer he stayed inside Rikers, the darker the job became. From daily violence and psychological battles to navigating gang politics and surviving high-tension housing units, Jelani saw the brutal reality of New York City's jail system up close. But everything changed when he felt his life was in danger—and the department didn't have his back. #RikersIsland #PrisonStories #FormerCO #LawEnforcementLife #PrisonGuard #InsideTheSystem #WhyIQuit #truecrimepodcast Connect with Jelani Vanholten: https://www.instagram.com/broadwaycasino?igsh=MXFxMDdjc3owZTl3OQ== Hosted, Executive Produced & Edited By Ian Bick: https://www.instagram.com/ian_bick/?hl=en https://ianbick.com/ Shop Locked In Merch: http://www.ianbick.com/shop Timestamps: 00:00 The Rikers “House of Pain” Unit Explained 00:38 Who Is Delani? Meet Today's Guest 02:12 Growing Up in NYC & Early Survival Skills 04:46 Childhood Friendships & Street Lessons 05:52 Dreaming of Music & Reality Hitting Hard 06:44 First Encounters with the Justice System 07:59 Choosing a Career in Law Enforcement 09:03 Applying to Work at Rikers Island 10:07 The Corrections Academy: What It's REALLY Like 11:17 Mental & Physical Challenges in Training 12:56 The OC Spray Test — Everyone Breaks Here 14:39 Training vs. The Actual Jail… No Comparison 15:54 How Delani's Family Reacted to the Job 20:28 Day One on Rikers Island — Shock to the System 24:19 The First Shifts: Chaos, Noise & Control 27:05 Breaking Up Fights & When Force Is Necessary 30:12 Working the Mental Health Units 32:04 A Crisis in Segregation — Life or Death Decision 36:43 Controlled Chaos & Officer Culture on the Job 42:06 How Officers Earn Respect Inside 49:20 Balancing Rapport with Inmates vs. Authority 01:03:12 Boundaries, Respect, and When to Act 01:09:54 The Moment Respect Starts to Slip 01:10:54 Why Delani Ultimately Left Rikers 01:18:16 Feeling Betrayed by the Department 01:23:52 The Breaking Point: Safety vs. Family 01:27:17 Life After Rikers — What Comes Next 01:33:01 New Work & Purpose Beyond Corrections 01:34:57 Looking Back: The Cost of the Job 01:35:32 Closing Thoughts & Takeaways Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

What pattern of behavior, thought, or emotion is keeping you from experiencing God's blessing today? Let go of the lie of performance and embrace the Truth of God's Grace in Jesus.

Unser heutiger Gast hat Kommunikationsdesign studiert und war viele Jahre in leitenden Positionen in der Kreativ- und Beratungsbranche tätig , unter anderem in Agenturen, Start-ups und Konzernen auf mehreren Kontinenten. Irgendwann spürte er: Es braucht einen neuen Rahmen für Arbeit und Leben und zwar einen, der über das Gewohnte hinausgeht. Aus dieser Überzeugung entstand die Idee für ein neues Lebens- und Arbeitsmodell, das heute in einem ersten Haus in Hamburg Form angenommen hat: The Embassies. Ein Ort, an dem Co-Living, Co-Working und Community zusammenkommen. Weitere Standorte in Kopenhagen, München, Zürich und anderen Städten sind bereits in Planung. Ziel ist es, Räume zu schaffen, die bewusst soziale Begegnung ermöglichen – für Menschen, die nicht nur zusammen wohnen oder arbeiten, sondern sich gegenseitig inspirieren und unterstützen möchten. Eine Antwort auf die zunehmende Vereinzelung in einer Welt, die technisiert, aber oft nicht wirklich verbunden ist. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Gesprächen mit über 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich für sie verändert hat – und was sich noch verändern muss. Warum wächst in Zeiten von Remote Work und digitaler Flexibilität die Sehnsucht nach physischer Nähe und echter Verbindung? Was braucht es, damit Orte nicht nur funktional sind, sondern Resonanz, Kreativität und Gemeinschaft ermöglichen? Und wie können wir Arbeit, Leben und Lernen wieder stärker zusammen denken – statt sie künstlich zu trennen? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Jan Garde. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

This week's Beyond Sunday podcast features Michael Shearon, Josh Hensley, Evan Ryan, and special guest Keion Brown—a ministry resident journeying through several ministry areas at New Work. Things kick off with a hilarious round of Family Feud: Bitter Edition, where the crew discovers what families argue about most and what pet peeves drive people crazy at home (spoiler: wet socks and thermostat wars hit close to home).   From laughter, the team moves into a deep and transparent discussion on bitterness—how it takes root, poisons relationships, and is only broken through genuine forgiveness. Evan unpacks his sermon from Genesis and the story of Joseph, showing how “bitterness is generational,” “bitterness grows when we keep score,” and “forgiveness breaks the cycle.” Together they wrestle with what true forgiveness looks like, the difference between forgiveness and reconciliation, and how God often uses pain and delay to prepare us for purpose. The episode closes with an honest listener question about unanswered prayer and some powerful reminders that “a no is not a no—it's loving redirection.” ASK A QUESTION - TELL A STORY - CONNECT WITH US  

Unser heutiger Gast begann ihren beruflichen Weg mit einer Ausbildung zur Bankkauffrau, bevor sie ein Studium der Betriebswirtschaftslehre absolvierte und als Diplom-Betriebswirtin abschloss. Anschließend war sie mehrere Jahre in unterschiedlichen Funktionen im Sparkassenumfeld tätig, unter anderem als betriebswirtschaftliche Analystin. 2014 wurde sie in den Münchner Stadtrat gewählt, übernahm 2018 den Fraktionsvorsitz von Bündnis 90/Die Grünen und war von 2020 bis 2023 Zweite Bürgermeisterin der Landeshauptstadt München. In dieser Rolle verantwortete sie zentrale Zukunftsthemen wie Klima, Umwelt und Mobilität. Seit Dezember 2023 ist sie Leiterin Nachhaltigkeit und Umwelt bei der Deutschen Bahn. Dort arbeitet sie mit einem Team an der grünen Transformation eines Konzerns mit über 300.000 Mitarbeitenden und an der Umsetzung der Strategie „Starke Schiene“. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt – statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Gästen haben wir immer wieder nach Antworten danach gesucht, was sich schon verändert hat und was sich weiter ändern muss. Wie gelingt nachhaltiger Wandel in einem Konzern, der so systemrelevant ist wie die Deutsche Bahn – und wie viel Haltung braucht es dafür? Was kann eine Führungskraft mit kommunalpolitischer Erfahrung über Zusammenarbeit, Sinn und Motivation in großen Organisationen sagen? Und wie gelingt es, Nachhaltigkeit als Brücke zwischen individuellem Verhalten, kollektiver Verantwortung und gesellschaftlicher Transformation zu begreifen, ganz im Sinne einer neuen, besseren Arbeitswelt? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus bleibt für uns die Frage bestehen: Können wirklich alle Menschen das finden und leben, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen? Ihr seid bei On the Way to New Work – heute live von der Zukunft Nahverkehr auf IAA Mobility in München – mit Katrin Habenschaden. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Kate Jenkinson: BiographyKate Jenkinson is an Australian actress who has been in constant work since graduating from the Western Australian Academy of Performing Arts (WAAPA) in 2004, where she won the Nigel Rideout Award. Her professional debut was in the play Zastrozzi for Black Swan Theatre Company, for which she was nominated for "Best Newcomer" in 2005.On television, she was a regular on the Channel 10 comedy series The Wedge (2005–2007) and has appeared in numerous Australian dramas and comedies including Offspring (as Kate Reid), House Husbands, Tangle, and Amazing Grace. She is perhaps best known internationally for her breakthrough role as the inmate Allie Novak in the hit Foxtel series Wentworth (2016–2021). She also starred opposite her friend Rebel Wilson in the US comedy series Super Fun Night (as Kendall Quinn), Bogan Pride, and The Wedge. Her recent work includes the series Five Bedrooms (as Melanie Best). On film, her credits include Fatal Honeymoon and The Heckler.New Work: "My Shit Kitchen"Kate Jenkinson has gained a following for her comedic cooking series, "My Shit Kitchen", where she shares her culinary escapades. Online Links:IMDb: https://www.imdb.com/name/nm2311303/?ref_=fn_all_nme_1Instagram: @katejenko YouTube: https://www.youtube.com/@katejenkoTikTok https://www.tiktok.com/@katejenko.tiktok_________Cookbook lovers, this one's for you! Get 25% off a subscription to ckbk with code WELLSEASONED — the ultimate digital cookbook library. Access nearly 1,000 full cookbooks from top authors Use on web and mobile app for cooking anytime, anywhere Save favorites, create custom "recipe playlists", search by ingredient and dietary preference Sync with your print cookbook collection via Eat Your BooksPerfect for serious home cooks and cookbook collectors alike.Go to the link https://join.ckbk.com/ckbk?code=WELLSEASONED

Our guest today is one of the most influential and provocative media theorists of our time. He graduated magna cum laude from Princeton University with a degree in English and theater, earned a Master of Fine Arts in Directing at CalArts, and went on to teach media theory and digital economics at renowned institutions like NYU and Queens College. Over the past three decades, he's shaped the global conversation around technology, culture, and the future of society. He coined terms like “viral media,” “digital natives,” and “social currency.” His bestsellers, including Survival of the Richest, Throwing Rocks at the Google Bus, Program or Be Programmed, and Present Shock, are foundational texts for anyone questioning how technology shapes power, identity, and human agency. He's not only an academic and author, but also a cultural force. From making FRONTLINE documentaries for PBS like Merchants of Cool and Generation Like, to hosting the influential Team Human podcast, to advising global institutions, his message remains urgent: in a world being automated and optimized, we must double down on being human. He also is Co-Founder of Andus, an AI consultancy. Since launching this podcast over eight years ago, we've spoken to more than 600 people in over 500 episodes about how work can empower rather than diminish us and what still needs to change. How can we resist the seductive narratives of techno-solutionism and instead embrace a more human-centered, collective path forward? What do the survival fantasies of some of the world's wealthiest technologists reveal about our current system and how do we push back against that logic? And why is it more important than ever to reclaim agency not only over our tools, but over our values, our communities, and our shared future? One thing is clear: tackling today's challenges requires fresh perspectives. That's why we continue to search for ideas, people, methods, tools, and stories that bring us closer to the core of New Work. And of course, we always come back to the same question: can everyone really find and live what they really, really want? You're listening to On the Way to New Work, today with Douglas Rushkoff. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

A round-up of the main headlines in Sweden on October 6th 2025. You can hear more reports on our homepage www.radiosweden.se, or in the app Sveriges Radio. Presenter/Producer: Kris Boswell.

Would you like to work at a place with this policy?

Unser heutiger Gast studierte Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Informatik und Operations Research an der Technischen Hochschule in Karlsruhe, einer der klassischen Ausbildungswege für analytisch denkende Führungspersönlichkeiten. Früh zog es ihn in die Unternehmensberatung: Zunächst in Deutschland, später ins Silicon Valley, wo er strategische Projekte in der Schnittstelle zwischen Technologie und Organisation begleitete. Nach seiner Rückkehr sammelte er umfassende operative Erfahrung in einem Logistikdienstleistungskonzern, wo er unter anderem als Mitglied der Geschäftsleitung tätig war, mit Verantwortung für Marketing, Kommunikation und die strategische Entwicklung der Automotive- und Maschinenbau-Sparte. Doch dann kam der Bruch mit dem klassischen Karriereweg und ein unternehmerischer Neustart: Getrieben von dem Wunsch, Personalberatung neu zu denken, gründete er 2017 die Headgate GmbH. Heute berät er Familienunternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen, unterstützt Gesellschafter bei Nachfolgefragen und begleitet den Aufbau moderner Beiratsstrukturen. Was ihn dabei besonders auszeichnet: ein tiefes Verständnis für Unternehmenskultur, persönliche Integrität und die besondere Dynamik inhabergeführter Firmen. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Gesprächen mit über 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich noch verändern muss. Wie gelingt es Personalberatern, in Zeiten von generativer KI und wachsendem Fachkräftemangel nicht nur Besetzungen, sondern wirklich passende Matches zu ermöglichen? Welche Rolle spielen Unternehmenskultur, Werte und Familienstrukturen bei der Auswahl von Führungskräften – und wie wird man diesen Faktoren in der Suche überhaupt gerecht? Und was braucht es, damit Personalberatung nicht als Transaktion, sondern als echter Sparringsprozess verstanden wird – für Menschen, die Organisationen langfristig prägen sollen? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Tim Oldiges. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Unsere beiden heutigen Gäste haben sich vor noch gar nicht allzu langer Zeit kennengelernt, und genau das hat vieles verändert. Was als Begegnung begann, wurde schnell zu einer Verbindung, aus der eine private Partnerschaft, eine gemeinsame Arbeit und eine klare gemeinsame Mission entstanden ist. Er war schon in Folge 398 bei uns zu Gast, wo er offen über seine persönlichen Krisen und seine Erfahrungen als Unternehmer gesprochen hat. Er hat Marken aufgebaut, Firmen gegründet und war lange Zeit ganz oben, bis seine mentale Gesundheit ihn zwang, innezuhalten. Heute setzt er sich dafür ein, dass mentale Stärke und Verletzlichkeit kein Widerspruch mehr sein müssen. Sie ist Unternehmerin, systemische Coachin und Resilienztrainerin, und sie begleitet Menschen und Teams dabei, mit Stress, Druck und Veränderung konstruktiv umzugehen. Gemeinsam mit ihm hat sie eine neue berufliche und persönliche Reise begonnen, bei der Achtsamkeit, Klarheit und Verbundenheit im Zentrum stehen. Was die beiden mitbringen: Tiefe persönliche Erfahrung, eine klare Haltung und den Mut, auch dann zu sprechen, wenn es unbequem wird. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich dringend ändern muss. Wie gelingt es, auch als Führungskraft offen über mentale Krisen zu sprechen – ohne sich dafür schämen zu müssen? Welche Routinen, Werkzeuge oder Haltungen helfen wirklich, um mit Stress, Druck und Selbstzweifeln konstruktiv umzugehen? Und was braucht es für eine Arbeitswelt, in der Menschen sich nicht mehr verstecken müssen – sondern in der mentale Gesundheit zur gelebten Kultur wird? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Sophie Pineker und Björn Keune. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

This week's episode wraps up New Work Fellowship's Know, Grow, Go series by diving deep into what it means to “Go”. Special guest April Oatts, New Work's Missions Coordinator, joins Josh, Michael, and Justin to share her personal journey of stepping into missions—both locally and internationally. April's story highlights how everyday moments, from corporate settings at AT&T to international mission trips, can become powerful opportunities to share Christ. The team also discusses Sunday's sermon, which focused on two core commands: giving like Jesus and going like Jesus. Justin shares practical tools like the “three circles” and a 90-second testimony for having faith conversations, while April emphasizes the importance of bold, timely conversations rather than waiting for the “perfect” relationship. The group closes with an exciting update about the upcoming Cadiz Campus launch, challenging everyone to pray and consider their personal role in this new opportunity to reach their community.   ASK A QUESTION - TELL A STORY - CONNECT WITH US

Unser heutiger Gast ist … ach nee – heute ist ja alles etwas anders. Denn heute bin ich nicht Gastgeber, sondern Gast, eingeladen in das neue Resonanzlabor von combine Consulting. Dort wird über die Zukunft der Arbeit diskutiert, mit Haltung, Tiefgang und einer Prise Zweifel. Und genau deshalb passt es auch so gut zu unserem Podcast. Zusammen mit dem Kulturphilosophen Prof. Jan Teunen, einem der poetischsten Denker zum Thema sinnstiftende Arbeit, und Matthias Pietzcker, dem Geschäftsführer von combine und Gastgeber dieser Folge, spreche ich über das, was uns bei On the Way to New Work seit über acht Jahren bewegt: Was Arbeit mit uns macht. Was wir mit Arbeit machen können. Und wie beides besser geht. Worum geht's konkret? Wir sprechen darüber: was von Frithjof Bergmanns Idee von New Work eigentlich noch übrig ist – jenseits von Homeoffice und Tischkicker. wie Arbeitsorte zu Resonanzräumen werden können, nicht nur für Effizienz, sondern für Sinn, Co-Kreation und mentale Gesundheit. Welche Rolle KI spielt – als Werkzeug, als Verstärker, als Herausforderung. Es geht um Kultur, Technologie und Haltung. Um Räume, in denen Zukunft wachsen kann und um die Frage, was eigentlich verlorengeht, wenn wir Arbeit auf Produktivität reduzieren. Ihr seid bei On the Way to New Work, heute in einer Sonderfolge: Mit Prof. Jan Teunen mit geschliffener Sprache und großer Vision, mit Matthias Pietzcker als Impulsgeber und Moderator im Resonanzlabor von combine und mit mir, Michael Trautmann, heute ausnahmsweise als Gast [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

LinkedIn Just Rolled Out a New Work Celebration Feature!If you've ever announced a new role, project, course, or education milestone on LinkedIn, you know how powerful those updates can be for visibility.Now, LinkedIn has taken it a step further. You can add a custom photo to your work celebration!

PREVIEW: CIVIL WAR: Conversation with Professor Alan Taylor about his new work, "AMERICAN CIVIL WARS, 1850-1873," regarding the war between the states dominated by political voices such as Stephen A. Douglas, whom the professor profiles succinctly. 1945 LINCOLN MEMORIAL