Podcasts about diversit

Aujourd'hui j'ai la joie de recevoir l'actuelle ministre de l'égalité F/H, de la diversité et de l'égalité des chances Elisabeth Moreno, cet enregistrement date de juin 2020, 2 semaines avant qu'elle soit nommée ministre. La semaine prochaine je vous partage un nouvel épisode enregistré en mars 2021. Elisabeth fait partie de mes 10 premiers invités du podcast et je voulais l'avoir pour plusieurs raisons: Elle voulait être avocate mais se rend compte dès son premier stage que ce n'était pas fait pour elle (elle deviendra juge plus tard) Elle se lance dans l'entrepreneuriat à 23 ans dans un secteur dominé par les hommes (le BTP) Elle brise le plafond de verre en tant que femme issue des quartiers populaires en devenant DG de Lenovo en France et de HP Afrique Elle a un enthousiasme et une adaptabilité incroyable avec un seul mot d'ordre: l'apprentissage permanent Cet épisode est une vraie bouffée d'air frais mais je ne vous en dis pas plus et vous laisse écouter ma conversation avec Elisabeth Moreno.Références: Les cerfs volants de Kaboul, Khaled Hosseini Sapiens, Harari Film: Miracle de la cellule 7 Linkedin d'Elisabeth Son instagram Let's keep in touch 1. Vous aussi, définissez votre propre réussite! Le programme Sweet Spot est un concentré de mes apprentissages de la centaine d'interviews du podcast et de ma propre traversée du désert pour vous (re)découvrir autrement et définir pas à pas ce qui est important pour vous. C'est un condensé de valeur maximale et d'expériences pour gagner du temps grâce à l'introspection et au pouvoir du collectif. N'attendez plus, découvrez le programme Sweet Spot. 2. La News de Gatemeri 2 fois par mois, je vous partage mes astuces et conseils qui m'ont aidée à reprendre le pouvoir sur ma vie sur différents aspects: la confiance en soi, la gestion du temps, la clarification d'objectifs et j'en passe. S'inscrire à la News de Gatemeri 3. Des ressources complémentaires pour vous inspirer - Télécharger le Guide: 6 étapes pour reprendre le pouvoir sur sa carrière - Mon Tedx sur la réussite 4. Contactez-moi Si le podcast vous plait, le meilleur moyen de me le dire ou de me faire des feedbacks (ce qui m'aide le plus à le faire connaitre) c'est simplement de laisser un avis 5 étoiles ou un commentaire sur Apple Podcast. Ça m'aide énormément alors n'hésitez pas! - Mettre une note 5 étoiles sur Apple Suivez-moi également sur : - Linkedin - Instagram

Alors que notre série "Diversité et leadership" touche à sa fin, Aïssata Sy-Lafarge et moi avons le plaisir d'accueillir pour ce dernier épisode une invitée dont le cœur d'expertise professionnelle est la promotion de la diversité, de l'équité et de l'inclusion en entreprise. Ludivine Rugard, psychologue sociale de formation, a travaillé pendant 15 ans en RH. Depuis 3 ans, elle occupe un poste de Senior Manager en Diversité, Équité et Inclusion (DEI) dans une entreprise américaine, à Amsterdam. Elle dit que son existence même est intersectionnelle et politique. Que la société dans laquelle elle vit n'a pas été pensée pour elle. Et ces sujets l'animent depuis qu'elle est jeune. Dans le monde du travail, le racisme et le sexisme sont partout, nous explique-t-elle. C'est pourquoi, elle est heureuse de travailler dans une boîte comme la sienne où les moyens lui sont donnés pour faire concrètement avancer les choses. Identifier les problèmes, mettre en place des initiatives et créer les outils nécessaires pour un environnement professionnel réellement équitable : Ludivine Rugard rentre dans le vif du sujet et nous montre à quoi ça ressemble quand une entreprise s'engage pour plus de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous sommes persuadées qu'après l'écoute de cet épisode, vous saurez quelle direction prendre si ce sujet vous intéresse et vous interpelle. ***** Retrouvez Aïssata Sy-Lafarge, féministe engagée et passionnée par les sujets de diversité et inclusion, sur Instagram : @miss_aissata_sy et sur LinkedIn Retrouvez Ludivine Rugard sur Linkedin ou sur Instagram Les ressources de Ludivine Rugard pour aller plus loin : Marie Dasylva et son agence Nkali Works. Marie Dasylva est une coach de vie en entreprise pour femmes racisées. Son Instagram : @mariedasylvacoach Autres comptes Instagram : @sansblancderien @decolonisonslefeminisme Livres : "Célanire cou-coupé" de Maryse Condé "Le Triangle et l'Hexagone" de Maboula Soumahoro "Peau noire, masques blancs" de Frantz Fanon "Se défendre : Une philosophie de la violence" de Elsa Dorlin "Ne suis-je pas une femme ?" de Bell Hooks "Sister Outsider" de Audre Lorde Documentaire et film : "Ouvrir La Voix", écrit et réalisé par Amandine Gay "Mariannes noires", réalisé par Mame-Fatou Niang et Kaytie Nielsen, avec Alice Diop Podcast : "Kiffe ta race" de Rokhaya Diallo et Grace Ly par Binge Audio Éditions ***** Pour télécharger le guide des 10 compétences pour réussir sans s'épuiser : cliquez ici. Pour déposer une demande et intégrer le prochain groupe de Leaders Ambitieuses : cliquez ici. Inscrivez-vous à la newsletter de Femme Ambitieuse en cliquant sur ce lien. Vous représentez une entreprise et souhaitez développer le leadership de vos talents féminins ? Cliquez ici. réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

L'atelier des médias reçoit la journaliste Mathilde Saliou, qui publie Technoféminisme – Comment le numérique aggrave les inégalités (Grasset). Elle montre comment le milieu de la tech s'est fermé aux femmes et propose des pistes de solution pour davantage d'égalité dans le numérique. Mathilde Saliou est journaliste spécialisée dans le numérique. Si vous êtes un.e fidèle de L'atelier des médias, son nom vous dit peut-être quelque chose puisqu'elle a fait partie de l'équipe, en 2018. Elle vient de publier aux éditions Grasset : Technoféminisme – Comment le numérique aggrave les inégalités. Ce livre résonne avec le thème choisi par l'ONU pour la Journée internationale des droits des femmes 2023 : « Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l'égalité des sexes ». Dans cet entretien, Mathilde Saliou explique la genèse de cet ouvrage, son souhait de vulgarisation des questions numériques et l'emploi de lunettes féministes. « Le numérique, par pans entiers, a un problème avec la diversité. Il l'oublie, la dessert, voire l'agresse », écrit-elle. Il est aussi question de cyberharcèlement alors qu'« en ligne, les femmes courent 27 fois plus de risque d'être visées par du cyberharcèlement que les hommes ». Les algorithmes et leurs biais discriminants, le financement de la tech sont également au cœur des échanges. En fin d'émission, des pistes de solution sont esquissées. Mondoblog audio fait entendre la blogueuse burkinabè Fazia Nassira Zeba.

Cette semaine, Aïssata Sy-Lafarge et moi recevons notre troisième invitée, Christine Tran. Christine est une jeune maman active, directrice marketing de Palladium et co-fondatrice de la marque de vêtements de sport Francus. D'origine sino-vietnamienne, elle a à cœur de célébrer la différence, dans sa vie personnelle comme professionnelle. Fière de l'environnement multiculturel dans lequel elle a grandi, elle a néanmoins dû essuyer de nombreux préjugés pour mener une carrière à son image. Son objectif pour les mois à venir ? Trouver son équilibre parmi tous les rôles qu'elle endosse : maman, épouse, leader… (Levez la main si c'est le vôtre aussi !) Christine se revendique "femme libre" et son message vous parlera forcément… "Ma vie est dictée par mes choix et rien n'est figé…" nous explique-t-elle au micro de ce nouvel épisode de notre série "Diversité et leadership" que nous vous proposons d'écouter. ***** Retrouvez Aïssata Sy-Lafarge, féministe engagée et passionnée par les sujets de diversité et inclusion, sur Instagram : @miss_aissata_sy et sur LinkedIn Retrouvez Christine Tran sur Linkedin ou sur Instagram Palladium Boots : palladiumboots.fr FRANCUS : wearefrancus.com ***** Pour télécharger le guide des 10 compétences pour réussir sans s'épuiser : cliquez ici. Pour déposer une demande et intégrer le prochain groupe de Leaders Ambitieuses : cliquez ici. Inscrivez-vous à la newsletter de Femme Ambitieuse en cliquant sur ce lien. Vous représentez une entreprise et souhaitez développer le leadership de vos talents féminins ? Cliquez ici. réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

Résilience et ouverture d'esprit, voici assurément deux termes particulièrement adaptés pour décrire la personnalité de Khadija Sabri. Khadija est notre deuxième invitée sur la série de podcast consacrée aux femmes leaders issues de la diversité, co-créée et co-animée avec Aïssata Sy-Lafarge. Dirigeante du cabinet Infinities conseil et expertises, experte comptable et experte dans le développement stratégique des TPE et PME, Khadija a un parcours impressionnant. De sa première partie de vie au Maroc, Khadija tire beaucoup de richesse : son modèle professionnel grâce à son père, son multi-culturalisme très présent à Casablanca, et sa position de major de promo à plusieurs reprises dans sa scolarité qui lui a valu de rencontrer le Roi du Maroc ! Pour découvrir la carrière inspirante de cette femme leader bienveillante et tolérante que rien n'arrête, écoutez maintenant l'épisode. Vous verrez que Khadija incarne extrêmement bien mon mantra qui est aussi le sien : tout est possible ! ***** Retrouvez Aïssata Sy-Lafarge, féministe engagée et passionnée par les sujets de diversité et inclusion, sur Instagram : @miss_aissata_sy et sur LinkedIn Retrouvez Khadija Sabri sur Linkedin ou sur Instagram Référence à Ilhem Kadri, CEO de Solvay ***** Pour télécharger le guide des 10 compétences pour réussir sans s'épuiser : cliquez ici. Pour déposer une demande et intégrer le prochain groupe de Leaders Ambitieuses : cliquez ici. Inscrivez-vous à la newsletter de Femme Ambitieuse en cliquant sur ce lien. Vous représentez une entreprise et souhaitez développer le leadership de vos talents féminins ? Cliquez ici. réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

Sexistische Geschichten, rassistische Stereotype, kulturelle Aneignung, zu wenig Diversität: Die Liste der Kritikpunkte an Disney-Filmen ist lang. Der Konzern hat das Problem erkannt und darauf reagiert.

EXPERTENGESPRÄCH | Gerade bei der Fußball-WM in Katar konnte man einmal mehr sehen, wie fehlende Sensibilisierung für LGBTQIA+ Themen Unternehmen PR-technisch in die Bredouille bringen können. Bereits seit 2010 berät Stuart Bruce Cameron mit seiner Firma Uhlala Unternehmen, wie sie ein attraktiveres Arbeitsklima für die LGBTQIA+ Community schaffen können, um sich hoffentlich einen solchen Shitstorm zu ersparen. Im Gespräch mit Joel und Lunia erklärt er, was für eine diversere Firmenpolitik notwendig ist und wieso diese sich auch finanziell für Unternehmen lohnt. Du erfährst... …inwieweit bereits eine LGBTQIA+ freundliche Arbeitswelt existiert …warum sich mehr Diversität auch finanziell lohnt …wie Unternehmen Pinkwashing vermeiden können …welche Entwicklungen Unternehmen für LGBTQIA+ Menschen attraktiver machen …ob du als Unternehmen zu LGBTQIA+ Themen Stellung beziehen solltest …wie du PR-Pannen beim Thema Diversity vermeiden kannst …wieso Stuart eine Diversity-Quote für sinnvoll hält …welche Themen Uhlala in Zukunft in Angriff nehmen will Diese Episode dreht sich schwerpunktmäßig um Diversity: Lasst uns Organisationen neu, offen und tolerant denken! Nachdem wir anfangs die Organisationsentwicklerin Marina Löwe und Ratepay-Gründerin Miriam Wohlfarth wiederholt vor dem Mirko hatten, um dich für Diversity zu sensibilisieren, diskutiert Joel mittlerweile regelmäßig mit Lunia Hara (Diconium) zu Themen rund um Leadership und Diversity. Dabei geht es den beiden explizit nicht um Mann oder Frau, sondern um die Schaffung von Empathie füreinander sowie ein ganzheitliches Bild und Verständnis für verschiedene Rollen und Perspektiven. __________________________ ||||| PERSONEN |||||

Eine staatlich finanzierte deutsche Stiftung behauptet, in den Harry-Potter-Büchern von Joanne K. Rowling hätten „Menschen, die ‚anders‘ sind, keinen Platz.“ Diese These trifft allerdings angesichts des Ideenreichtums und der Diversität der angelegten Figuren auf Kritik. Ein Kommentar. Web: https://www.epochtimes.de Probeabo der Epoch Times Wochenzeitung: https://bit.ly/EpochProbeabo Twitter: https://twitter.com/EpochTimesDE YouTube: https://www.youtube.com/channel/UC81ACRSbWNgmnVSK6M1p_Ug Telegram: https://t.me/epochtimesde Gettr: https://gettr.com/user/epochtimesde Facebook: https://www.facebook.com/EpochTimesWelt/ Unseren Podcast finden Sie unter anderem auch hier: iTunes: https://podcasts.apple.com/at/podcast/etdpodcast/id1496589910 Spotify: https://open.spotify.com/show/277zmVduHgYooQyFIxPH97 Unterstützen Sie unabhängigen Journalismus: Per Paypal: http://bit.ly/SpendenEpochTimesDeutsch Per Banküberweisung (Epoch Times Europe GmbH, IBAN: DE 2110 0700 2405 2550 5400, BIC/SWIFT: DEUTDEDBBER, Verwendungszweck: Spenden) Vielen Dank! (c) 2023 Epoch Times

Aïssata et moi-même sommes extrêmement heureuses de vous faire découvrir notre première invitée de la série consacrée aux femmes leaders issues de la diversité, Djenebou Coulibaly. Djenebou est une intra-preneure dans l'âme ! Après avoir été business analyst dans les médias et avant d'intégrer l'équipe commerciale grands comptes d'une Société Américaine, elle a développé son expertise du paiement en tant que consultante. Son truc, c'est de résoudre des problèmes et de leader des projets stratégiques. Elle est également engagée dans le succès des femmes. Je vous invite vraiment à écouter son témoignage, vous découvrirez une femme très inspirante et libre. Djenebou nous parle de son histoire, de son leadership, de sa famille, de sa perception de ses origines et des biais racistes auxquels elle a été confrontée, de sa “porte de sortie” face aux préjugés, de ses engagements, etc. Un épisode extrêmement riche qui fait de Djenebou un véritable rôle modèle pour toutes les femmes leaders. Bonne écoute ! ***** Retrouvez Aïssata Sy-Lafarge, féministe engagée et passionnée par les sujets de diversité et inclusion, sur Instagram : @miss_aissata_sy et sur LinkedIn Retrouvez Djenebou Coulibaly sur Linkedin Djenebou fait également partie de Women in tech Paris, groupe de Lean in France Références données par Djenebou : Romuald et Juliette : film de Coline Serreau Tout simplement noir : film Jean Pascal Zadi et John Wax Changer : Méthode d'Edouard Louis aux Editions Babelio Une si longue lettre de Mariama Bâ aux Editions Babelio La Discrétion de Faiza Guene aux éditions Plon Avec Philosophie d'Aida Ndiaye, série de 4 épisodes de podcast "Peut-on penser la race sans l'essentialiser ?" Kiffe ta Race, podcast de Rokhaya Diallo et Grace Ly chez Binge audio Ma juste Valeur, podcast d'Insaff El Hassini. Association Les Determinés créée par Moussa Camara ***** Pour télécharger le guide des 10 compétences pour réussir sans s'épuiser : cliquez ici. Pour déposer une demande et intégrer le prochain groupe de Leaders Ambitieuses : cliquez ici. Inscrivez-vous à la newsletter de Femme Ambitieuse en cliquant sur ce lien. Vous représentez une entreprise et souhaitez développer le leadership de vos talents féminins ? Cliquez ici. réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

Aujourd'hui je démarre une série de 5 épisodes avec Aïssata Sy-Lafarge sur les femmes leaders issues de la diversité. Nous avons enregistré ensemble ce 1er épisode de la série comme une introduction : tout d'abord pour vous présenter Aïssata, ma co-animatrice sur cette série, mais aussi pour vous expliquer notre démarche pour ces 5 épisodes. Ce sont peut-être les 5 épisodes qui m'ont le plus marquée depuis que j'ai démarré le podcast. Ils sont pour moi une étape supplémentaire dans la prise de conscience des problématiques de l'intersectionnalité des femmes issues de la diversité et sur les solutions qui existent, et je remercie Aïssata de m'avoir accompagnée dans cette aventure. Je suis très heureuse de démarrer la série avec Aïssata et espère que vous serez aussi heureuse d'écouter ces femmes exceptionnelles que nous l'avons été à les interviewer. Je vous laisse découvrir nos échanges sans tabou, nourris d'une grande curiosité et d'un engagement profond sur ces sujets. Bonne écoute ! ***** Aïssata Sy-Lafarge, féministe engagée et passionnée par les sujets de diversité et inclusion, sur Instagram : @miss_aissata_sy et sur Linkedin @Aïssata Sy-Lafarge Pour télécharger le guide des 10 compétences pour réussir sans s'épuiser : cliquez ici. Pour déposer une demande et intégrer le prochain groupe de Leaders Ambitieuses : cliquez ici. Inscrivez-vous à la newsletter de Femme Ambitieuse en cliquant sur ce lien. Vous représentez une entreprise et souhaitez développer le leadership de vos talents féminins ? Cliquez ici. réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

La Méditerranée est une zone sous tension, entourée au nord par l'Union européenne et au sud par le monde arabo-musulman avec de profondes évolutions politiques le long de ses deux rives. Les paramètres sont nombreux: le rôle de la Turquie, d'Israël et du Liban, la présence navale américaine, la proximité de la mer Noire, du Caucase et de la Russie qui, depuis le début de la guerre en Ukraine, complique encore la donne géostratégique. Avec l'Amiral Pascal Ausseur, Directeur général de la Fondation Méditerranéenne d'Études Stratégique basée à Toulon, au micro de Frédéric Pfyffer. Photo: le Premier ministre du gouvernement libyen d'unité nationale Abdul Hamid Dbeibah (à droite) reçoit le Premier ministre italien Giorgia Meloni lors de sa visite à Tripoli, en Libye, le 28 janvier 2023. Quelques jours plus tôt, elle s'était rendue à Alger (Algérie). Objectif de cette tournée nord-africaine: sécuriser l'approvisionnement en hydrocarbures de l'Italie, mais aussi évoquer la lutte contre la migration irrégulière et d'autres domaines de collaboration. (© FILIPPO ATTILI /ITALIAN GOVERNMENT PRESS OFFICE/Keystone)

"La Méditerranée orientale, une mer de gaz". Cette citation met bien en lumière les enjeux économiques et géostratégiques de cette région du monde, encore amplifiés depuis le début de l'invasion russe en Ukraine en février 2022 et la recherche effrénée de nouvelles sources d'approvisionnement énergétique. Des enjeux énergétiques qui provoquent une escalade diplomatico-sécuritaire qui pourrait encore prendre de l'ampleur. Avec Jean-Pierre Favennec, spécialiste du pétrole et du gaz, Directeur du Centre économie et gestion à l'institut français du pétrole, au micro de Frédéric Pfyffer. Sur cette photo prise en juillet 2020 depuis la côte turque, près de la ville d'Antalya, on peut voir le navire de recherche Oruc Reis. La Grèce a prévenu qu'elle ferait "tout ce qui est nécessaire" pour défendre ses droits souverains en réponse aux plans de son voisin, la Turquie, de mener une mission de recherche pétrolière et gazière au sud des îles grecques en Méditerranée orientale. (© Ibrahim Laleli / Keystone/DHA via AP)

Le Maroc se présente comme un acteur incontournable dans les relations entre l'Afrique et l'Europe et souhaiterait représenter une passerelle incontournable, un pont sur la Méditerranée pour relier deux continents tout entiers. Il aimerait jouer un rôle clé en s'appuyant sur son histoire. Quelles sont au juste les ambitions du roi Mohammed VI ? Jean-Yves Moisseron, socio-économiste, directeur de recherches à l'Institut de Recherche pour le Développement, rédacteur en chef de la revue Maghreb-Machrek, répond aux questions de Laurent Huguenin-Elie. Photo: le roi Mohammed VI du Maroc, entouré par l'ex-président français Jacques Chirac, à droite, et le premier ministre portugais de l'époque Antonio Guterres, lors du sommet Afrique-Europe au Caire (Egypte), lundi 3 avril 2000. Quinze chefs d'État de l'Union européenne et au moins 20 dirigeants de 53 pays d'Afrique avaient participé à ce sommet visant à sensibiliser la communauté internationale au potentiel de l'Afrique, à promouvoir son intégration dans l'économie mondiale en favorisant le renforcement des liens commerciaux avec l'Europe et à développer la paix et la démocratie dans la région. (© Enric Marti / KEYSTONE/AP Photo)

Et si la Méditerranée comme concept était une construction des pays du Nord; leur représentation d'un ensemble s'appuyant sur leur histoire coloniale? La Méditerranée comme élément de cohésion est présentée comme une référence de l'action publique européenne en direction des pays riverains, mais cette représentation relève-t-elle d'un mythe? Pour certains, la rhétorique des discours de l'Europe sur la Méditerranée semble manquer singulièrement de sens pour la rive sud. Avec Jean-Yves Moisseron, socio-économiste, directeur de recherches à l'Institut de Recherche pour le Développement, rédacteur en chef de la revue Maghreb-Machrek, au micro de Laurent Huguenin-Elie. Photo: le général français Henri Gouraud proclame l'Etat du Grand-Liban le 1er septembre 1920. Quatre ans plus tôt, le 16 novembre 1916, deux diplomates, le Britannique sir Mark Sykes et le Français François Georges-Picot concluent l'accord secret "Sykes-Picot". Celui-ci prévoit le partage, au terme de la Première Guerre mondiale, des dépouilles de l'empire ottoman, allié de l'Allemagne et de l'Autriche-Hongrie.

La Méditerranée a de tout temps constitué un formidable espace d'échanges, de circulation des hommes, des marchandises et des idées. Mais peut-on parler d'ensemble unifié, comme l'imaginaient les Romains avec leur "Mare Nostrum", ou faut-il la considérer dès l'Antiquité comme un univers fractionné? Comment ce bassin méditerranéen était-il perçu chez les Anciens? Pourquoi la Méditerranée a-t-elle fait l'objet d'autant de représentations? Laurent Huguenin-Elie reçoit Hedi Dridi, professeur d'archéologie de la Méditerranée antique à l'Université de Neuchâtel. Illustration: carte de l'Empire romain en 117 apr. J.-C. Le terme "Mare Nostrum" (littéralement "notre mer") était utilisé à l'origine par les Romains pour désigner la mer Tyrrhénienne après leur conquête de la Sicile, de la Sardaigne et de la Corse au cours des guerres puniques contre Carthage. En 30 av. J.-C., la domination romaine s'étendait de la péninsule ibérique à l'Égypte, et "Mare Nostrum" a commencé à être utilisé dans le contexte de l'ensemble de la mer Méditerranée. D'autres noms ont également été employés, notamment "Mare Internum" ("mer intérieure"), mais ils n'incluaient pas "Mare Mediterraneum", terme issu du latin tardif, attesté seulement bien après la chute de Rome.

In der aktuellen Ladylike Podcast-Folge schauen sich Yvonne und Nicole Muschifotos an! Denn ein Hörer aus der Ladylike-Community hat den beiden diesen wissenschaftlichen Katalog empfohlen. Es handelt sich um ein britisches Forschungsprojekt, das zeigt wie groß die Diversität beim Aussehen von Vulven ist! Yvonne und Nicole sind begeistert von so viel Mut und Mutmachen und finden, diesen Katalog müssten alle Frauen mal gesehen haben!Yvonne und Nicole schauen sich die dokumentierte Diversität bei Vulven an und stellen einige Charakteristika vor. 27 % der beteiligten Frauen sind beispielsweise „Innies“, d.h. die inneren Schamlippen werden von den äußeren Schamlippen überdeckt. Das bedeutet allerdings im Umkehrschluss, dass es sehr viele Frauen gibt, der Vulven anders und zum Teil sogar ganz anders aussehen. 12 % der teilnehmenden Frauen haben „Outies“, d.h. die inneren Schamlippen lugen heraus und sind somit sichtbar. Und es gibt auch Vulven, bei denen die inneren Schamlippen deutlich hervortreten und auch das ist vollkommen normal. Bei 34 % der Frauen ist das der Fall! Die diversen Körperformen sind auch deshalb so deutlich sichtbar in der Studie, da alle Frauen sich komplett rasiert haben. Yvonne und Nicole prangern an, dass immer mehr Frauen sich an den Schamlippen operieren lassen, um einem wie auch immer gearteten Idealbild zu entsprechen. Sie finden es schade, diese unglaubliche Vielfalt durch Operationen zu begrenzen. Yvonne empfiehlt schon seit langem, sich selbst zu betrachten. Die Studie, so meint sie, kann helfen, sich selbst und den eigenen Körper einzuordnen, ohne zu bewerten. Nicole ist fasziniert über die große Bandbreite an Vielfalt: Die Studie zeigt unterschiedliche Längen (von 6 bis 10 cm) bei Vulven und auch eine große Varianz an Texturen. Yvonne weist darauf hin, dass auch die Symmetrie der inneren Schamlippen variieren kann. Bei 19 % dominiert die linke Seite, bei 29 % tritt eine längere rechter Seite auf. Auch die Form der inneren Schamlippen sei vielfältig, ergänzt Nicole, von der Birnen- über die Herzform und die Spatel-Form bis zur Spindel-Form. Hört einfach rein in die neue Folge, in der Yvonne die Form ihrer inneren Schamlippen preisgibt...Habt Ihr selbst erotische Erfahrungen, eine Frage oder Story, über die Yvonne & Nicole im Ladylike-Podcast sprechen sollen? Dann schreibt uns gern an @ladylike.show auf Instagram oder kontaktiert uns über unsere Internetseite ladylike.showHört in die Folgen bei AUDIO NOW, iTunes oder Spotify rein und schreibt uns gerne eine Bewertung. Außerdem könnt ihr unseren Podcast unterstützen, indem ihr die neuen Folgen auf Euren Kanälen pusht und Euren Freunden davon erzählt.Liebt Euch und Euren wundervollen Körper, das ist auch DIE Botschaft im neuen Buch von Yvonne & Nicole "Da kann ja jede kommen". Darin die lustigsten, erotischsten und außergewöhnlichen Geschichten aus der Ladylike-Community. Hier geht's zum Buch: bit.ly/ladylike-buch Viel Spaß!Oder sprecht einfach direkt mit Yvonne und Nicole. Die beiden kommen auch in Deine Nähe mit DER Multimedia-Show rund ums Thema Liebe und Sex. Die große Deutschland-Tour zum Erfolgs-Podcast "Ladylike" mit Yvonne und Nicole. Super ehrlich. Super authentisch. Super lustig: Ladylike. Die Live-Show über Sex, Liebe und Erotik 2023. Die Tickets gibt es ab sofort hier zu kaufen: www.eventim.de/artist/ladylike-die-podcast-showUnd hier geht's zum "Muschikatalog" - ein tolles Projekt, vielen Dank an die Macher von gynodiversity. Davon braucht die Welt noch deutlich mehr! bit.ly/muschikatalogUnsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.

Themen der Sendung: Widerstand der Klimaaktivisten gegen die Räumung des Dorfes Lützerath laut Polizeiangaben geringer als erwartet, Ende von Lützerath eine der Bedingungen beim vereinbarten Kohlekompromiss, Militärische Lage in den ukrainischen Städten Bachmut und Soledar unklar, Zahl an Asylanträgen in Deutschland 2022 gestiegen, RKI-Chef Wieler plant sein Amt niederzulegen, Türkisches Gericht verurteilt Vorsitzende des Ärzteverbandes, Verleihung der Golden Globes mit überarbeitetem Konzept nach Vorwürfen wegen mangelnder Diversität, Model Tatjana Patitz im Alter von 56 Jahren gestorben, Die Lottozahlen, das Wetter

Themen der Sendung: Widerstand der Klimaaktivisten gegen die Räumung des Dorfes Lützerath laut Polizeiangaben geringer als erwartet, Ende von Lützerath eine der Bedingungen beim vereinbarten Kohlekompromiss, Militärische Lage in den ukrainischen Städten Bachmut und Soledar unklar, Zahl an Asylanträgen in Deutschland 2022 gestiegen, RKI-Chef Wieler plant sein Amt niederzulegen, Türkisches Gericht verurteilt Vorsitzende des Ärzteverbandes, Verleihung der Golden Globes mit überarbeitetem Konzept nach Vorwürfen wegen mangelnder Diversität, Model Tatjana Patitz im Alter von 56 Jahren gestorben, Die Lottozahlen, das Wetter

Écoutez l'épisode sur Apple Podcast, sur Spotify, ou votre lecteur préféré ! Bonne année et meilleurs voeux à tous ! ⚡️ On se retrouve pour le premier podcast de l'année avec une invitée qui décoiffe !!! Rebecca CATHLINE co fondatrice et CEO de "Ma coiffeuse afro" et de "In Haircare" nous a rejoint pour parler de son aventure démarrée depuis 2016

Themen der Sendung: Widerstand der Klimaaktivisten gegen die Räumung des Dorfes Lützerath laut Polizeiangaben geringer als erwartet, Ende von Lützerath eine der Bedingungen beim vereinbarten Kohlekompromiss, Militärische Lage in den ukrainischen Städten Bachmut und Soledar unklar, Zahl an Asylanträgen in Deutschland 2022 gestiegen, RKI-Chef Wieler plant sein Amt niederzulegen, Türkisches Gericht verurteilt Vorsitzende des Ärzteverbandes, Verleihung der Golden Globes mit überarbeitetem Konzept nach Vorwürfen wegen mangelnder Diversität, Model Tatjana Patitz im Alter von 56 Jahren gestorben, Die Lottozahlen, das Wetter

JEDER MENSCH IST EINZIGARTIG UND DU HAST DEINEN EIGENEN WEG Ich hoffe, du bist gut ins Neue Jahr gestartet. Wir haben unterwegs mitbekommen, dass viele krank sind, und ich selber war sogar auch erkältet. Ich hatte zum Glück unser flüssiges Colostrum mit dabei, deswegen ist es auch nach kurzer Zeit deutlich besser geworden. Das kann ich dir also auf jeden Fall empfehlen, wenn du dein Immunsystem unterstützen möchtest. Ansonsten, nach den Feiertagen auch Herbal, um die Verdauung wieder in Schwung zu bringen, oder Premium, um die Diversität der Darmflora wieder aufzubauen. Ausserdem das Basis Care plus, unser Multivitamin mit Q10 und L-Carnitin, das ist definitiv etwas, um deinem Körper wertvolle Nährstoffe zu liefern. Wir sind gerade zurück aus Schweden! Deswegen wird es heute eine kurze Folge über einen Gedanken.  Ich hatte während unserer Schwedenreise für meine Familie auf WhatsApp jeden Tag Fotos gepostet, damit sie auf unserer Reise dabei sein konnten. Gegen Ende der Reise schrieb meine Schwiegermutter “Und immer gutes Wetter!”. Dabei hatten wir auch Tage gehabt mit Wolken, Regen und wirklich schlechtem Wetter. Das hat mir wieder einmal bewusst gemacht, dass das, was auf Social Media gepostet wird und wie es die Betrachter wahrnehmen, gar nicht die Realität widerspiegelt. Jedenfalls nicht die ganze Realität. Und da wir jetzt gerade wieder in einer Zeit sind, am Anfang des neuen Jahres, wo viele Leute sich Ziele setzen aufgrund dessen, was sie bei anderen sehen, dachte ich, das ist ein gutes Thema für die heutige Episode! In dieser Folge spreche ich über: Sei dir bewusst: Instagram / Social Media Post zeigen meist nur die Highlights anderer Menschen - was auch völlig in Ordnung ist! Was ist der Unterschied zwischen “sich inspirieren lassen” und “vergleichen” Wann Neid auch etwas Gutes ist Nimm Kontakt mit deinem Herzen auf Wenn du deine Wünsche gefunden hast und was für dich stimmt, dann kannst du dich daran machen, deine Ziele zu setzen. Mehr über das Thema Ziele findest du in meinem Blogartikel “Wie du dein Gesundheitsziel garantiert erreichst” unter: https://www.arktisbiopharma.ch/gesundheitsziel-garantiert-erreichen/    Die Shownotes zu dieser Folge findest du unter: https://www.arktisbiopharma.ch/182    LINKS AUS DIESER FOLGE Blogartikel “Wie du deine Ziele garantiert erreichst”: https://www.arktisbiopharma.ch/gesundheitsziel-garantiert-erreichen/ Podcastfolge “Du willst deine Gesundheit optimieren? Dann brauchst du diesen Mindset-Tipp”: https://www.arktisbiopharma.ch/du-willst-deine-gesundheit-optimieren-dann-brauchst-du-diesen-mindset-tipp-dg179/  LCHF Deutschland: https://lchf-deutschland.de/  Colostrum: https://www.arktisbiopharma.ch/shop/colostrum/colostrum-strong-liquid/ Herbal: https://www.arktisbiopharma.ch/shop/magen-darm/herbal-ginger-fermentgetraenk-500-ml/ Premium: https://www.arktisbiopharma.ch/shop/milchsaeurebakterien/arktibiotic-premium-mit-vitamin-d/ Basis Care plus: https://www.arktisbiopharma.ch/shop/vitamine/care-plus-i-mikronaehrstoffe-mit-zink-l-carnitin/ Vitamin D: https://www.arktisbiopharma.ch/shop/milchsaeurebakterien/arktibiotic-premium-mit-vitamin-d/   Als Podcasthörer:in bekommst du von uns einen Rabatt auf unsere Produkte. Und zwar 15% Rabatt auf deinen ersten Einkauf (1 Mal anwendbar, nur auf nicht bereits rabattierte Produkte) Gib hierfür den Gutscheincode podcast15 ein, bevor du deine Bestellung abschliesst. https://www.arktisbiopharma.ch/shop https://www.arktisbiopharma.de/online-shop 

„Schwarze im Film sind nur Deko“ sagt Pierre Sanoussi-Bliss, der als schwarzer TV-Kommissar in der Serie „Der Alte“ bekannt geworden ist. Immer noch sind die meisten Geschichten geprägt von weißen, heterosexuellen Männern. Um das zu ändern, hat die Filmförderung Hamburg-Schleswig-Holstein einen Diversitäts-Fragenkatalog zur Pflicht gemacht. Vertreter verschiedener Communities befürworten eine Quote. Berufsverbände hingegen befürchten, dass die künstlerische Freiheit unter den Vorgaben leiden könnte. Was zeichnet Diversität in Filmen aus? Und wie beeinflussen identitätspolitische Debatten die Filmbranche? Karsten Umlauf diskutiert mit Prof. Susanne Marschall – Medienwissenschaftlerin, Tyron Ricketts - Schauspieler und Aktivist, Rüdiger Suchsland – Filmkritiker

La petite sirène de Disney revient au cinéma, en mai 2023. Et pour la première fois, le personnage d'Ariel sera noir, interprété par l'actrice Afro-américaine Halle Bailey.  D'un côté, les vidéos de petites filles noires découvrant une Ariel qui leur ressemble se multiplient. De l'autre, des commentaires négatifs voire totalement racistes pullulent. Pourquoi une meilleure représentation des minorités sur nos écrans, dans le monde culturel, dans les médias et finalement dans la société peut-elle changer la vie ?   Dans cet épisode, vous allez entendre le témoignage de Sabine Pakora, comédienne, actrice, co-signataire du livre “Noire n'est pas mon métier” (éditions du Seuil), à l'affiche jusqu'au 5 octobre au théâtre de la Reine Blanche à Paris du spectacle ‘'La freak, journal d'une femme vaudou”. La sociologue des médias, Marie-France Malonga, spécialiste de la représentation sociale et médiatique des minorités, est notre invitée.    Interview et réalisation : Antoine Boyer Sur le Fil est le podcast quotidien de l'AFP. Vous avez des commentaires ? Ecrivez-nous à podcast@afp.com ou sur notre compte Instagram. Vous pouvez aussi nous envoyer une note vocale par Whatsapp au + 33 6 79 77 38 45. Nous aimons avoir de vos nouvelles.  Si vous aimez, abonnez-vous, parlez de nous autour de vous et laissez-nous plein d'étoiles sur votre plateforme de podcasts préférée pour mieux faire connaître notre programme !  

Unsere Privilegien kommen uns als „normal“ vor. Dadurch klammern wir die Erlebnis-Welten von Anderen aus. Doch wenn wir mehr Diversität und Gleichberechtigung aller Menschen wollen, dann sollten wir anfangen, uns unserer Privilegien bewusst zu werden. Das ist ein toller Ansatz für mehr Bewusstsein. Und Bewusstsein ist der erste Schritt zur Veränderung. Der zweite Punkt, den wir uns heute bewusst machen, ist die Entwicklung der Sprache. Sprache hat sich immer verändert. Wir reden heute nicht mehr wie vor hundert Jahren. Sprache ist etwas Lebendiges, das sich ständig unserer Lebens-Realität anpasst. Wie sich unsere Sprache entwickelt hat, ist nicht neutral, sondern stark kulturell geprägt. Und wenn wir unsere Kultur verändern wollen, dann gehört da die Sprache dazu. -- Ich bin Coach für Karriere und Leadership und inspiriere mein Publikum für mehr Erfolg und Erfüllung im Job. Mehr zu mir unter verenatschudi.com

Recent, cifrele publicate de Biroul Australian de Statistică privind recensământul din 2021 arată că Australia devine din ce în ce mai diversă cultural și lingvistic, proporția populației țării născută în străinătate fiind în creștere rapidă.

Seidel, Ännewww.deutschlandfunk.de, Kultur heuteDirekter Link zur Audiodatei

Die modernen Zuchtmethoden in den letzten Jahrhunderten haben die Verengung des Genoms besonders befördert. Die starke Inzucht wirkt sich in vielen Fällen negativ auf die Gesundheit der Tiere aus. In Zukunft wird es wohl notwendig sein, mit geeigneten Zuchtstrategien wieder mehr Diversität anzustreben. - Sendung vom 16.12.2022

Netflix – nur für Pornos. Mit einem Abo-Modell soll der Pornomarkt revolutioniert werden. Weg von dem Schmuddel-Image hin zu mehr Diversität. Denise Kratzenberg möchte mit ihrer Porno-Plattform zu mehr Achtsamkeit und Selbstbestimmtheit beitragen. Im Podcast erzählt sie, warum es selbst im Jahr 2022 noch fast unmöglich ist VCs als Investoren zu finden und wie es war mit Cheex selbst einen Porno zu drehen.

L'innovation est-elle l'ennemie de la diversité ?Selon une étude publiée par Dell et l'Institut pour le futur, 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore.Quand à la diversité, elle apporterait 35% de croissance selon une étude Mckinsey or 40% des salarié.e.s disent avoir déja été victimes de discrimination en start up selon PwC France.Alors comment les entreprises jouent-elles le jeu de la diversité pour recruter de nouveaux profils, pour penser leurs produits et leurs organisations?Afin d'échanger sur cette problématique et de comprendre ces enjeux auxquels sont confrontés les Dirigeants et Dirigeantes, les DRH et Marketeurs, nous demanderons à nos invités :1- Que leur évoque ce thème « l'innovation, ennemi ou non de la diversité » ?2- Quels sont les enjeux sociétaux et business autour du couple « Innovation et Diversité » ?3- Quels exemples démontrent que la diversité est un booster d'innovation ?4- Comment s'organisent -elles pour faire évoluer "la coopération entre innovation et diversité” ?Pour en débattre, nous avons le plaisir de recevoir:Stéphanie Gateau de International Strategy SCDaniel Hierso de Outre Mer Networket Patrick Gouyou Beauchamps de Values.Media Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Evoluția muzicii nu poate fi măsurată în timp, ci în stilurile pe care le-a dezvoltat și domeniile în care s-a extins. Astfel încât, în prezent, fiecare are libertatea de a-și alege muzica preferată dintre milioanele de compoziții care au la bază șapte note. Mai mult, muzica, face parte din identitate, inclusiv a unei etnii sau popor și este o modalitate de a conserva tradiția. AGORA a discutat cu directoarea Uniunii Muzicienilor din Moldova, Svetlana Bivol, și cu muzicologul și compozitorul Adrian Beldiman despre peisajul muzical din Moldova - care este punctul de intersecție dintre cerința ascultătorului și creația artistului. De la specialiștii din domeniul muzicii bulgare și romani am aflat despre impedimentele cu care se confruntă, cum este percepută muzica lor și locul pe care îl ocupă în această diversitate. Ce spune despre tine genul muzical pe care îl asculți, care este numitorul comun dintre muzica moldovenească și cea a minorităților, și care sunt avantajele multiculturalismului muzical, descoperă în acest podcast.

Der Gender Gap in der deutschen Wirtschaft ist eine Schlucht: Noch immer sind knapp 90 Prozent der Vorstandsmitglieder in deutschen Börsenunternehmen Männer. In der Start-up-Szene ist zwar ein Aufwärtstrend zu beobachten – 2022 gab es so viele Gründerinnen wie noch nie – gleichzeitig haben wir es aber mit einem dennoch niedrigen Gründerinnenanteil von nur 20 Prozent zu tun. Die Zahlen zeigen: Es muss sich etwas ändern. Aber wie? Das besprechen wir in der dreizehnten Episode des FE.MALE FOUNDERS-Podcasts mit Dr. Charlotte Blum, Head of Academy der AllBright Stiftung. Mit ihrem Team setzt sich Charlotte für mehr Frauen in Führungspositionen ein und sorgt mit dem praxisnahen Schulungsprogramm der AllBright Academy dafür, dass Unternehmen ihre eigenen Strukturen reflektieren und verändern, damit heterogene Teams und Vorstände zur zukünftig zur Normalität gehören. Charlotte erklärt uns, dass es ein grundsätzliches Umdenken braucht, wenn wir wirklich etwas verändern und die Start-up-Landschaft diverser gestalten wollen. Denn um chancengerechtere Strukturen zu etablieren, braucht es ein neues Miteinander – und das beginnt zuallererst in unserem eigenen Kopf. Mit Charlotte sprechen wir darüber, wie „alte Muster“ unser Denken und Handeln prägen und wie wir unreflektiertes Schubladendenken, wie Unconscious Biases, aufbrechen können, um den Blick für die Vielfalt und die individuellen Potenziale aller Talente freizulegen. Da das gar nicht so einfach ist, gibt Charlotte Gründerinnen und Gründern wertvolle Tipps um u.a. ihre Recruitingprozesse gerechter zu gestalten und mit heterogenen Teams das Beste aus sich herauszuholen. Denn klar ist: Divers besetzte Teams sind effizienter, innovativer und glücklicher.

In der 53. Folge treffen sich Anja und Josi zwischen Hot-Yoga Kummerkasten und Wertstoffhof. Was ist eigentlich eine Kampfmannschaft, wieso beherrscht Anja magic skills und zählt dazu eigentlich auch aktives zuhören? Lasst euch ein bisschen berieseln bevor die unabgesprochene doppelte random question gestellt wird und Diversität im Fussball auf den Tisch kommt. #Wirsindda , wie "theleaguecommunity" und "apollo18" sagen würden.

Elaine Anklam ist vielen eher bekannt als “Lainy On The Rocks”. Die Routesetterin mit den blauen Haaren und den vielen Tattoos hat einen wahnsinnig erfolgreichen Instagram Account. Ich war neugierig, wer dahintersteckt und habe mit Elaine gesprochen. Du hörst im Interview: Wie Lainy es geschafft, hat Vollzeit-Routesetterin zu werden Was für sie leicht und was schwer an ihrem Beruf ist Wie sie versucht sich für mehr Diversität im Routenbau einzusetzen Und was ihre große Social Media Präsenz ihr bedeutet Vielen Dank an Lainy und viel Spaß mit diesem Interview! +++ Shownotes +++ Elaine “Lainy On The Rocks” - bei Instagram https://www.instagram.com/lainy_ontherocks/?hl=de Magst du mich bei meiner Podcast-Arbeit unterstützen? Damit ich meine Arbeit machen kann gibt es auf der Plattform Steady ein Crowdfunding: https://steadyhq.com/de/binwegbouldern Oder hol dir ein BIN WEG BOULDERN Shirt / Hoodies uvm.: https://binwegbouldern.de/bwb_shop#!/

Zur großen Faszination Weimars gehört es, dass die beschauliche thüringische Residenzstadt an der Ilm es vermochte, sich als international strahlkräftige Kulturmetropole immer wieder neu zu erfinden. Auf den Glanz der klassischen ‘goldenen‘ Goethe- und Schillerzeit folgten im späteren 19. Jahrhundert das sogenannte ‘Silberne Zeitalter‘ mit hier wirkenden Protagonisten wie Franz Liszt, Arnold Böcklin oder Franz Lenbach sowie im frühen 20. Jahrhundert das zunächst vor allem von Henry van der Velde geprägte ‘Neue Weimar‘, dessen Geschichte nach dem Ersten Weltkrieg ganz maßgeblich das federführend von Walter Gropius begründete und bis 1925 hier beheimatete Bauhaus fortschrieb. Der Autor Rudolf Kayser entdeckte in dieser ästhetischen Diversität, anders als manch konservativerer Zeitgenosse, keinen Widerspruch. Goethezeit und der Pioniergeist des aufstrebenden Bauhaus scheinen sich in seinem Artikel aus dem Berliner Tageblatt vom 26. November 1922 vielmehr äußerst fruchtbar miteinander zu verbinden. Es liest Frank Riede.

durée : 00:17:32 - 8h30 franceinfo - La ministre déléguée chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Egalité des chances était l'invitée du 8h30 franceinfo, samedi 26 novembre 2022.

Wie digitalisiert man ein so physisches Produkt wie Stifte oder konkreter: Permanentmarker? Fränzi Kühne von edding befasst sich als CDO vor allem mit der digitalen Transformation der Marke und geht diesen Weg nicht allein, sondern im Tandem mit Boontham Temismithi. Noch ist dieser Ansatz eher unkonventionell, New Work und Diversität stehen bei Fränzi jedoch hoch oben auf der Agenda, um vor allem in den Führungsebenen nachhaltig für Bewegung zu sorgen. In Folge #173 eures Digitalisierungspodcasts von Vodafone Business spricht Fränzi mit Host Philipp Westermeyer im Rahmen der Vodafone eleVation Lounge über Herausforderungen und Learnings ihrer diversen Rollen, die Entstehung ihres Spiegel-Bestsellers, wie notwendig die Frauenquote ist und warum es eigentlich ein edding-Tattoostudio gibt.

Tanzausbildung zwischen Diversität und Diskriminierung: Auch darum geht es beim Symposium "Tanzausbildung im Wandel" in München. Mariama Diagne erklärt im Interview, warum sich das Körperbild der dünnen, grazilen Ballerine so hartnäckig hält. Und was sich in Zukunft ändern muss.

durée : 00:58:49 - Les Cours du Collège de France - par : Merryl Moneghetti - De quelle manière la sélection naturelle a-t-elle influencé la variabilité du génome humain ? Comment agit-elle sur les fonctions immunitaires & de défense contre les agents infectieux ? Lluis Quintana-Murci, généticien des populations questionne l'adaptation génétique de l'homme à son environnement - invités : Lluis Quintana-Murci Généticien des populations, directeur de recherche au CNRS, professeur à l'Institut Pasteur où il dirige l'unité « Génomique évolutive, modélisation et santé », Professeur au Collège de France,

Die Fussball WM in Katar hat begonnen. Deutschland ist gespalten. Wir auch. Rauschende Fussballnächte - Fehlanzeige. Plattcast trägt heute auf jeden Fall die Binde. Für Menschenrechte und Diversität. Auch heute erwartet euch wieder ein bunter Blumenstrauß an Plattlandgeschichten. Ludger Abeln und Hans-Werner Momsen haben ihren Spaß daran. Das Schreckenskammer Kölsch der Wirtz Brauerei sowie zwei außerordentlich leckere Winter-Böcke aus Einbeck kredenzen uns heute Gaumenfreuden. Schon bald steht der Nikolaus wieder vor der Tür. Fluch oder Segen für Kinder? Allemale interessant - ab 2030 möchten Wissenschaftler den Mond bewohnbar machen. Wir packen schon mal unsere Sachen. Heute erfahrt ihr, was es mit den plattdeutschen Sprichwörtern "Fläigen und Fründe koamt in`n Sommer", "Man mott denn Düwel nich schwatter maken as he is" und "Groot Schapp, Brot knapp" auf sich hat. Auch "De platte Froage" ist heute wieder Teil der Sendung.

Ob zwei Mütter, zwei Väter oder andere Konstellationen – das Kinderkriegen wird immer vielfältiger, stellt der Soziologe Peter Hofmann fest. Das müsse auch nicht beunruhigen. Für Kinder sei vor allem wichtig, dass sie in stabilen Beziehungen groß werden.Überlegungen von Peter Hofmannwww.deutschlandfunkkultur.de, Politisches FeuilletonDirekter Link zur Audiodatei

Ein leidenschaftliches, filmpolitisches und sehr berührendes Gespräch erwartet unsere Hörer:innen in diesem Austausch der preisgekrönten Filmemacherin Maryam Zaree mit Susanne Bormann.Im Kern eine Aussage zu haben, die Zuschauer:innen darin ermutigt, trotz allen Widrigkeiten zu diesem Leben „Ja“ sagen zu können, das ist etwas, was die Regisseurin, Autorin und Schauspielerin mit ihren Filmen anstrebt und wonach sie auch selbst in Filmen sucht.Als Kind politisch verfolgter Eltern steht Maryam Zaree heute umso mehr für die Werte ein, für die ihre Eltern damals verurteilt wurden. Wir sprechen über ihren mit der Lola prämierten Debütfilm „Born in Evin“, der eine Auseinandersetzung mit der eigenen Familiengeschichte darstellt, die weit über das Private hinaus universell beschreibt, wieviel Kraft es kostet anzuerkennen, dass man versehrt wurde. Außerdem sprechen die Beiden über die Vorteile und Herausforderungen mit dem Vorwissen einer Schauspielerin den Regieberuf zu ergreifen und besprechen, was sich filmpolitisch verändern muss, um zukünftig diverse und relevante Filme zu machen, in denen sich alle in Deutschland lebenden Menschen wiederfinden.Präsentiert wird Close-up von MUBI, einem globalen, kuratierten Streaming-Service, der großartige und visionäre Filme aus der ganzen Welt zeigt.Jeden Tag stellt MUBI einen neuen Film vor, der handverlesen und mit großer Sorgfalt von Kurator:innen ausgewählt wird. Von neuen Regietalenten und Festival-Perlen bis hin zu den preisgekrönten Meisterwerken der Kinogeschichte: Auf MUBI gibt es immer etwas Neues zu entdecken.Close-up-Hörer:innen können MUBI jetzt exklusiv 30 Tage kostenlos ausprobieren: Unter mubi.com/close-upEin Podcast der Deutschen Filmakademie.Podcast Homepage · Facebook · InstagramMehr zum Gast:Auf www.lastrada-doells.com/maryam-zaree.htmlMehr zum Host:Susanne Bormann InstagramSusanne Bormann AgenturFoto: Dorothea TuchSchnitt: Nicolai ZielAufnahme: SonnenstudioMusik: Martin TodsharowProduktion: Deutsche Filmakademie e.V. / Inga Goossens, Jule BartramTechnische Umsetzung: Sophie NietheKapitel0:01:42 Biografisches0:11:11 Filmpolitische Arbeit bei der Hamburger Filmförderung0:17:16 Gretchenfrage0:24:45 Der Weg übers Schauspiel zur Regie und zur Autorin0:35:02 Wo stehen wir in punkto Diversität und was kann jede:r von uns tun, um die notwendige strukturelle Veränderung voranzubringen0:59:47 Schauspiellehre bei Larry Moss1:10:41 Erarbeitung von Rollen1:16:23 Perspektivwechsel auf das Spielen durch die Arbeit als Regisseurin1:36:48 Die Entscheidung Inhalte gestalten zu wollen – Regiedebüt „Born in Evin“1:43:38 Sichtbar werden als Akt des Widerstandes – Auseinandersetzung mit der eigenen Familiengeschichte und erzählt es etwas über das Private hinaus1:56:01 Entscheidung für die Metaebene des Filmes – Bilder zu finden für das, was man nicht in Worte fassen kann2:05:55 Was hättest Du als Berufsanfängerin gerne gewusst?2:08:22 Was bringt die Zukunft?2:10:39 Was wünscht Du dem deutschen Kino?2:13:11 Was ist Dein Motor soviel zu machen?

Für ihren neusten Film hat Schauspielerin, Drehbuchautorin und Regisseurin Karoline Herfurth gleich drei Jobs übernommen. In dieser Folge "Eine Stunde Film" spricht sie über ihre Arbeit und darüber, wie sie darauf achtet, dass ihre Filme Diversität abbilden. Zu Gast sind außerdem auch die Köpfe der Erfolgsserie "Dark" mit ihrem aktuellen Projekt. **********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: Tiktok und Instagram.

Hier rollt eine neue Diversität und Nonkonformität an: Gleich mehrere aktuelle Alben versprühen Wut, Angst und Energie und verpassen der «Gitarrenmusik» einen zukunftsgerechten Anstrich. Wir hören die spannendsten Auszüge, natürlich nicht ohne auch ein paar Klassiker zu zücken. 1, 2, 3, 4!

Die meisten Menschen in Deutschland haben Zugang zu Finanzinformationen und zu Finanzdienstleistungen. Oder anders gesagt: die Informationen sind da, die Angebote auch. Aber es gibt auch nicht bediente Zielgruppen. Warum ist das so und ist die Finanzbranche überhaupt divers genug, um auch die Menschen in unterrepräsentierten Gruppen zu erreichen? Und was bedeutet es, wenn Anlegerinnen keinen Zugang zu Finanzberatung haben?In dieser Folge spricht Sabrina mit Rukayyat Kolawole. Sie hat die unabhängige Finanzberatung PaceUp Invest gegründet und möchte vor allem Menschen ansprechen, die bisher wenig Zugang zu Finanzangeboten hatten.Rukayyat ist eine der 40 Frauen unter 40, die auf der Black Women in Asset Management Liste stehen. Diese Liste würdigt schwarze Frauen in der Vermögensverwaltung, die deren Zukunft gestalten. Und damit hält sie die Flagge für Deutschland hoch, wo es wenige Frauen und noch weniger schwarze Frauen in der Vermögensverwaltung gibt.+++ Du hast Interesse an deiner ganz persönlichen Anlagestrategie? Dann melde dich zur „Brigitte Academy Masterclass Finanzen“ an unter brigitte.de/masterclass-finanzen +++ Schreibt Sabrina gerne Eure Fragen/Themen bei Instagram: sabrina_marggraf_official +++ Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://datenschutz.ad-alliance.de/podcast.html +++Unsere allgemeinen Datenschutzrichtlinien finden Sie unter https://art19.com/privacy. Die Datenschutzrichtlinien für Kalifornien sind unter https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info abrufbar.