Podcasts about diversit

Et si on croisait les regards ?Un recruteur. Un Hiring Manager.Oui, c'est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c'est définitivement un sport d'équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout !Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d'essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n'est pas “le sujet des RH”. C'est le sujet n°1 de la boîte.Bref, on parle :

Darmflora, Heisshunger, Muskelabbau: die häufigsten Stolpersteine, und was du stattdessen tun kannst, ohne im Alltag durchzudrehen Die Fastenzeit ist da, und plötzlich stehen sie wieder überall: Saftkuren. Viele fühlen sich danach leichter, klarer, „gereinigt". Ich verstehe total, warum das verlockend ist.  Aber aus Sicht der Darmgesundheit habe ich ein paar klare Vorbehalte. In dieser Folge erfährst du: warum Saftfasten deinem Mikrobiom Ballaststoffe klaut, die es dringend als Futter braucht wieso „juice only" die Diversität im Darm ungünstig beeinflussen kann weshalb viel Fruchtzucker den Blutzucker schnell hochjagt, und dann gerne Heisshunger nachschiebt warum der Gewichtsverlust oft Wasser ist (Stichwort Glykogenspeicher) wieso Saftfasten im stressigen Alltag für viele eher ein zusätzlicher Stressor ist warum du den „Reset-Effekt" auch bekommst, ohne 5 Tage flüssig zu leben Mein Fazit: Viele positive Effekte kommen nicht vom Saft, sondern vom Weglassen von Alkohol, Zucker, Snacks und Fertigprodukten. Und vom psychologischen Reset. Meine Alternative, wenn du wirklich „Detox" willst Ich mache wieder unser 21-Tage Detox- und Intervallfastenprogramm und begleite das Ganze über unsere Community (inkl. Forum, Tipps, und geplanten Live-Calls). Das ist deutlich alltagstauglicher als eine Saftkur, du bekommst Rezepte, und du lernst Prinzipien, die du langfristig nutzen kannst. Rabattcode: PODCAST15 (15% Rabatt, wenn du ihn noch nie genutzt hast) Wenn du Fragen hast: Schreib uns, und mach gerne mit. Zusammen ist es einfach leichter. https://arktisbiopharma.ch/products/21-tage-detox-und-intervallfasten-bundle-nach-der-upgraders-methode  Als Podcasthörer:in bekommst du von uns einen Rabatt auf unsere Produkte. Und zwar 15% Rabatt auf deinen ersten Einkauf (1-mal anwendbar, nur auf nicht bereits rabattierte Produkte). Der Gutscheincode ist in beiden Arktis BioPharma Shops in der SCHWEIZ und in DEUTSCHLAND gültig. Gib hierfür den Gutscheincode podcast15 ein, bevor du deine Bestellung abschliesst. Arktis BioPharma SCHWEIZ Arktis BioPharma DEUTSCHLAND Abonniere den Darmglück-Podcast in deiner Lieblings-Podcastapp (Apple Podcasts, Spotify, Deezer, Google Podcasts etc.), indem du "Darmglück" in die Suche eingibst.  

In vielen vergangenen Folgen, in denen es um den Umgang in Evangelikalien mit Themen wie Sexualität, Machtstrukturen, Missbrauch oder Diversität ging, tauchte ein Thema immer wieder auf: Die sogenannte Purity Culture, also die Reinheits- bzw. Keuschheitsideologie, die in vielen evangelikalen Gemeinden propagiert und eingefordert wird und die vielerorts darüber entscheidet, wer dazu gehört und wer nicht. Höchste Zeit also endlich ausführlich darüber zu reden. Das tun Jay, Marco und Gofi in der aktuellen Folge mit Nana Myrrhe, die über dieses Phänomen und ihr eigenes Aufwachsen und Erleben in dieser Kultur ein Buch mit dem klangvollen Titel FEUCHT UND FROMM geschrieben hat. Nana ist Autorin, Sozialarbeiterin und Co-Host des Podcasts FCK PURITY. In all diesen Bereichen setzt sie sich für Körperwahrnehmung, sexuelle Selbstbestimmung und die Aufarbeitung spirituellen Missbrauchs ein. In Workshops, Vorträgen und auf Social Media thematisiert sie kritisch die Auswirkungen der sogenannten Purity Culture – insbesondere auf weibliche Sexualität und religiös geprägte Identitäten. Ein feuchtfröhlich-frommes Gespräch ohne Tabus über Freiheit, Sex und Körperlichkeit.

« Pour apprendre la diversité à nos enfants, on doit pouvoir la montrer. »Dans ce bonus exclusif réservé aux abonné·e·s Papatriarcat+, Cédric retrouve Pascaline Javault pour une discussion nécessaire sur l'invisibilité des parents en situation de handicap (physique ou psychique) et des maladies chroniques.Au-delà des discours théoriques sur l'inclusion, comment incarner cette diversité au quotidien pour nos enfants ? Au programme de cet échange sans filtre :Représentation et tabou : Pourquoi voit-on si peu de parents en fauteuil, avec une canne ou un trouble psy dans l'espace public et médiatique ?L'anecdote de l'école : Cédric raconte comment une simple affiche de vide-grenier a révélé le refus de la diversité par certains parents d'élèves.Santé mentale et prévention : Comment parler d'addiction, d'hérédité ou d'anxiété aux enfants sans les effrayer ?Normaliser le soin : Apprendre à considérer le rendez-vous chez le "psy" aussi banalement que celui chez le dentiste.Intersectionnalité : Comprendre que l'on peut cumuler les défis (racisme, maladie, précarité) et pourquoi il est vital d'en parler. Un épisode qui invite à dédramatiser la maladie pour en faire une composante normale de la vie, et non une identité résumée à la souffrance.Merci de soutenir le podcast via Papatriarcat+ ! Grâce à vous, ces contenus existent. Bonne écoute !

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2018 beginnen im Sudan Proteste gegen die Erhöhung der Preise für Lebensmittel. Obwohl die Proteste zu Beginn schnell und repressiv niedergeschlagen werden, verbreiten sie sich wie ein Lauffeuer und entflammen eine Revolution für den Fall des Regimes. Als in vielen Städten Platzbesetzungen vor den Militärhauptsitzen entstehen, sehen sich die Offiziere schließen gezwungen, den Diktator nach 30 Jahren abzusetzen. Aber die Protestierenden bleiben. Sie wollen eine zivile Regierung. Und in den Platzbesetzungen und in tausenden Nachbarschaftskomitees, die sich dezentral und konsensbasiert organisieren, leben sie bereits eine Demokratie, die der Diversität des Sudans entspricht. Acht Jahre später verliert man im Dickicht des grausamen Kriegs im Sudan schnell diesen Moment des Aufbruchs aus den Augen. Dabei muss man sich mit der Dezemberrevolution beschäftigen, um zu verstehen, dass dieser Krieg auch eine Konterrevolution ist.

durée : 00:06:20 - Au Dance Theatre of Harlem, le combat pour la diversité en héritage - par : Sofia Anastasio - Le Dance Theatre of Harlem est en tournée en France, après 40 années d'absence. Fondée en 1969, aux lendemains du mouvement des droits civiques aux États-Unis, la compagnie défend des valeurs de diversité et d'inclusion. Reportage à Bordeaux. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

durée : 00:09:27 - Le Point culture - par : Marie Sorbier - Mathieu Lacombe, le Ministre de la Culture et des Communications du Québec est à l'Unesco pour défendre la souveraineté culturelle et valoriser les langues françaises à l'heure du numérique et de l'intelligence artificielle. - réalisation : Laurence Malonda

Meloni/Mertz, diversità di vedute sull’America di Trump - Nordio shock: “Meccanismo para-mafioso al Csm”

Intervento di Lucio Caracciolo al festival “Democrazia alla prova. Tre giorni di analisi e dialoghi” a cura di Fabrizio Barca e Luca Borzani, organizzato da Forum Disuguaglianze e Diversità e Palazzo Ducale Fondazione per la Cultura.Video originale: https://www.youtube.com/watch?v=TiodN4qSD-g Link a Imperium Podcast - Geopolitica: https://open.spotify.com/show/0PY9nEbUWfye0XEw1cDKIC?si=8a2c0acf5dc1463b

Macht im Coaching – ein Thema, das wir gerne vermeiden. Und genau deshalb so relevant ist.   In der aktuellen Podcastfolge sprechen wir offen über ein Thema, das im Coaching immer präsent ist – auch dann, wenn wir es nicht benennen: Macht. Denn Coaching ist kein machtfreier Raum.   Allein durch Rolle, Expertise, Prozesssteuerung, Deutungen und Fragen entsteht Einfluss. Die entscheidende Frage ist nicht ob wir Macht haben – sondern wie bewusst und verantwortungsvoll wir damit umgehen.   In dieser Folge geht es u. a. um: ▪️ Definitions- und Prozessmacht im Coaching ▪️ subtile Formen von Einfluss und Zuschreibung ▪️ Machtmissbrauch vs. professionelle Verantwortung ▪️ Macht in Firmencoachings und Dreiecksverhältnissen ▪️ Diversität, Privilegien und blinde Flecken ▪️ und ganz konkret: Was Coaches tun können, um Macht reflektiert zu nutzen – statt sie unbewusst wirken zu lassen  

▶ Monte le Son, le podcast # 109 Vous l'avez probablement observé : ça fait quelque temps que la culture les années 2000 est de retour. Dans la mode bien sûr - on le voit dans la rue - mais également dans la musique ! Coïncidence ou non, le journaliste musical Maxime Delcourt vient de sortir un livre dans lequel il raconte une période courte, mais intense, des années 2000. Intitulé "Les années Bloghouse : D'Ed Banger à MySpace, itinéraires croisés d'une génération de fluokids.", l'ouvrage revient donc sur une génération d'artistes électro qui, portée par un élan régressif et punk, propose un mélange quasi inédit d'influences rock, rap, pop, etc. Ils s'appellent Justice, DJ Mehdi, Teki Latex, Para One, A-Trak, Uffie ou Yelle, pour ne citer que les plus populaires, et ils vont marquer l'Europe, puis le monde. Dans son livre, Maxime raconte que cette dynamique fascinante était accompagnée par des labels qui feront des dates (Ed Banger, Kitsuné, Institubes), une esthétique visuelle et vestimentaire forte (SoMe !), et surtout une révolution... internet et l'arrivée de l'ADSL ! Pour la première fois, le home studio se démocratise, le MP3 devient la norme, on télécharge de la musique via Napster, on découvre des morceaux sur des blogs, et l'on se rencontre au travers de MySpace... Le bouquin est excellent, et raconte une période charnière qui préfigure la musique d'aujourd'hui. Salman et Daz ont donc convié Max à venir le présenter, dans le podcast des passionnés de musique. N'hésitez pas à naviguer entre les chapitres en fonction de vos intérêts ! ▶ Sommaire : 00:00 Introduction 02:27 Présentation de l'invité 06:55 Présentation du livre 12:21 Daft Punk, Soulwax, Erol Alkan, Diplo : l'art du mélange 16:38 Les bases de la « bloghouse » 31:39 Une culture du remix 37:04 Diversité de son, unité sociale ? 54:11 Ed Banger, Kitsuné, Institubes : les grandes familles 1:11:07 Un milieu uniquement d'homme ? 1:23:39 La culture du club, et la place du rap 1:35:15 Blogs, myspace, Napster, iPod : la révolution internet 1:53:25 La fin… 2:07:37 Quel héritage ? 2:19:33 Recommandations ▶ La playlist des reco : https://open.spotify.com/playlist/39BlEIIxhGNmUfNkjkNY6M?si=21ab521b99e548fb (les autres plateformes arrivent bientôt) ▶ Le répondeur : https://www.speakpipe.com/MonteLeSon_Podcast Technique : La Bouclette Montage : François Brétéché

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2018 beginnen im Sudan Proteste gegen die Erhöhung des Preises für Lebensmittel. Obwohl die Proteste zu Beginn schnell und repressiv niedergeschlagen werden, verbreiten sie sich wie ein Lauffeuer und entflammen eine Revolution für den Fall des Regimes. Als in vielen Städten Platzbesetzungen vor den Militärhauptsitzen entstehen, sehen sich die Offiziere schließen gezwungen, den Diktator nach 30 Jahren abzusetzen. Aber die Protestierenden bleiben. Sie wollen eine zivile Regierung. Und in den Platzbesetzungen und in tausenden Nachbarschaftskomitees, die sich dezentral und konsensbasiert organisieren, leben sie bereits eine Demokratie, die der Diversität des Sudans entspricht.Acht Jahre später verliert man im Dickicht des grausamen Kriegs im Sudan schnell diesen Moment des Aufbruchs aus den Augen. Dabei muss man sich mit der Dezemberrevolution beschäftigen, um zu verstehen, dass dieser Krieg auch eine Konterrevolution ist.Vielen Dank an Myriam Ahmed, die wir für diese Folge interviewen durften. Mehr über ihre Arbeit könnt ihr auf Instagram erfahren: @myri.ahm Hier kann man die Arbeit der Emergency Response Rooms unterstützen:https://www.sudansolidarity.com/In dieser Folge kommen Ausschnitte aus folgenden Videos vor:What's going on in Sudan? von Labournet TV Gidam: Protesttrommeln in KhartumSudan Deposed a Dictator, but Protests Won't Stop. Here's WhyAußerdem empfehlen wir noch diese beiden Videos, wenn ihr euch noch mehr informieren wollt:Sara Abbas The Problem with Icons. Feminist Contestations in Sudan's Ongoing Revolution  Sudan's War and the Counter-Revolution: Neighborhood Resistance Committees Explained Episodenbild von Osama Elfaki als Creative CommonsSupport the showDie Musik unseres Spenden-Einspielers hat beo-beo für uns produziert: www.beo-beo.de Schickt uns Feedback an hallo-gkw@riseup.net Schickt uns Postkarten, Bücher und was immer ihr wollt an Geschichte der kommenden Welten c/o Radio BlauPaul-Gruner-Straße 6204107 Leipzig Abonniert unseren Telegram-Kanal @linkegeschichte um die Fotos zu sehen und keine Folge zu verpassen: https://t.me/linkegeschichte Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/linkegeschichte/Unterstützt diesen Podcast mit einer Spende: https://steadyhq.com/de/linkegeschichte/about

Für sechs Mark saß Vincent Glander als Schüler regelmäßig im Residenztheater – heute steht er selbst auf der Bühne, die einst seine Faszination für das Theater entfacht hat. Mit Staatsintendant Andreas Beck spricht er über den Zauber erster Theatererlebnisse, seine Begeisterung für neue Texte und Literatur – und darüber, warum Humorlosigkeit für ihn das Schlimmste ist, was einer Inszenierung passieren kann. Ihr habt Fragen, Anmerkungen oder Wünsche? Wir freuen uns auf eure Nachricht per Mail an besucherservice@residenztheater.de! Mehr zu Vincent: Vincent Glander (residenztheater.de) CABARET Musical von Joe Masteroff (Buch), John Kander (Musik) und Fred Ebb (Gesangstexte) nach dem Stück «Ich bin eine Kamera» von John van Druten und Erzählungen von Christopher Isherwood Inszenierung Claus Guth Das Musical «Cabaret» führt in die schillernde Welt des Kit Kat Klubs der 1930er-Jahre, die Dekadenz und Diversität feiert. Dort begeistert Sally Bowles das Publikum und auch der junge Amerikaner Clifford Bradshaw verfällt diesem Kosmos. Gleichzeitig zieht etwas Dunkles herauf, das sich in den Alltag der Lebenskünstler*innen einschleicht. Mehr zu CABARET: Cabaret (residenztheater.de) SANKT FALSTAFF von Ewald Palmetshofer Inszenierung Alexander Eisenach Sprachlich geschliffen und mit widerständigem Witz übersetzt der österreichische Dramatiker Ewald Palmetshofer Shakespeares Königsdrama «King Henry IV» in die aktuelle Gegenwart erodierender Demokratien. Mehr zu SANKT FALSTAFF: Sankt Falstaff (residenztheater.de) MUNICH MACHINE Eine Utopie in memoriam Klaus Lemke von Albert Ostermaier Inszenierung Ersan Mondtag Albert Ostermaiers «Munich Machine» ist ein wilder Ritt durch Münchens Historie, verbunden mit der Suche nach einer neuen Utopie. Der gefeierte Künstler Ersan Mondtag inszeniert diesen Trip als schrägen Maskenball: ein rasanter politischer Totentanz zwischen Hitler und Mercury, der das «Mia san Mia» radikal seziert. Mehr zu MUNICH MACHINE: Munich Machine (residenztheater.de) Mehr zu den Veranstaltungen am Residenztheater findet ihr hier: Spielplan | residenztheater.de Residenztheater (@residenztheater) auf Instagram Im Gespräch: Andreas Beck und Vincent Glander Redaktion: Lea Unterseer Schnitt: Lea Unterseer, Jan Faßbender Musik: Michael Gumpinger

Plongez dans une discussion essentielle sur la diversité, l'inclusion et la réalité du terrain dans le cheerleading.Pour lancer le Mois de l'histoire des Noirs, le Kick's Cheer Podcast reçoit Réré, coach respectée et voix authentique de la communauté.Dans cet épisode, on parle vrai :cheveux, maquillage, uniformes, stéréotypes, maladresses, ignorance vs racisme, évolution des gyms et rôle des coachs.Un échange émotif, nécessaire et sans langue de bois sur ce que ça veut dire être soi-même dans un sport qui prône l'uniformité.Invitée - RéréCoach cheerleading (depuis 2018) - engagée pour une communauté plus inclusiveKick's CheerInstagram : instagram.com/Kicks_cheerLes animatrices & animateurJanie : instagram.com/janielapierreKeaven : instagram.com/keavenlaroseNadia : instagram.com/nadiabelzySelon toi, qu'est-ce qu'un gym peut faire concrètement pour que tous les athlètes se sentent réellement inclus ? (coiffure, maquillage, communication, mentalité)⚠️ DisclaimerLe Kick's Cheer Podcast est totalement indépendant et n'est pas commandité par aucune entreprise ou entité.Réré partage son parcours et sa réalité dans le cheerleading en tant que femme noire. Un épisode percutant sur la diversité, l'évolution du sport et comment bâtir une communauté plus inclusive, ensemble.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ep 75. Wann Diversität schadet (Februar 2026) Basierend auf dem Artikel „Political alignment in entrepreneurial teams: Homophily in venture formation and associations with startup success" von Balázs Kovács und Tim Sels. https://doi.org/10.1287/stsc.2024.0282  Der Podcast zur Unternehmensführung und Organisation für die Praxis, der Ihnen aktuelle Erkenntnisse aus der internationalen Spitzenforschung kurz und unkompliziert näherbringt.  Von und mit Prof. Dr. Markus Reitzig, Professor für Unternehmensstrategie an der Universität Wien. Dieser Podcast ist Teil des brand eins Netzwerks.

„Man kann nicht nicht netzwerken.“ Wie Jörg Raspe in meinem Lekker anders Netzwerkbuch sagt – und genau darum geht es in dieser Episode. Heute teile ich mit Dir konkrete Tipps, spannende Insights und echte Erfahrungen rund ums Netzwerken: Was macht gutes Netzwerken aus? Was ist das eigentliche Ziel dahinter? Wie wird Netzwerken leicht und macht Spaß? Wie merkt man sich Namen besser – und warum ist das so wichtig? Und welche Learnings habe ich aus meinem deutsch-niederländischen Netzwerk mitgenommen? Ich zitiere Gedanken und Perspektiven von 21 großartigen Netzwerker:innen, darunter: Ines Imdahl, Jörg Raspe, José de Baan, Alexandra Arens, Mylgia van Uytrecht, Wouter Timmermans, Maik Mandemaker, Simon Boehing-Messing, Matthieu Agten, Justus Schünemann, Paul Ymkers, Sabine Quaritsch, Boris Nikolai Konrad, Marco Flipse, Viktoria Schuck, Hartmut Rosowski, Melanie Matschos, Selina Schröter, Mark Muijrers, Danielle Hellebrandt und Irene Schönmann. Für mein Buch durfte ich insgesamt 60 Menschen interviewen – und in der nächsten Podcast-Episode zu LEKKER ANDERS NETZWERKEN folgen noch mehr spannende Gedanken rund um Diversität und Vernetzung. Außerdem geht es in dieser Folge um: das „Kleine-Welt-Phänomen“ Reversed Mentoring das W.O.L.-Programm Mastermind-Gruppen den Mut, die eigene Bubble zu verlassen (und was das alles mit dem Deutschen Luft- und Raumfahrtzentrum zu tun hat – hör rein) Natürlich erzähle ich auch vom DNL-Speed-Dating, meinem Leitspruch: (Er)kennt Dich keiner, will Dich keiner und was Sichtbarkeit & Selbstmarketing damit zu tun haben. Ich teile persönliche Netzwerkgeschichten – u. a. über meine digitale Begegnung mit Prins Constantijn sowie das so lekker-anders-Interview mit Philipp Hitschler. Zum Abschluss gibt's meinen ganz persönlichen Netzwerk-Leitsatz – en een beetje Duits-Nederlands hoort er natuurlijk ook bij! Viel Hörfreude – und vor allem: viel Spaß beim Netzwerken!Herzliche & hartelijke Grüße, auch im Namen meines Medienpartners aha24x7, Anouk

In dieser Folge spreche ich mit Stefan Bayer über die Verbindung von Nachhaltigkeit, Sicherheit und gesellschaftlicher Verantwortung am Beispiel der Bundeswehr. Wir ordnen das Thema in einen internationalen Kontext ein und sprechen darüber, welche Rolle Klimawandel und geopolitische Veränderungen für Verteidigung und Sicherheit spielen. Dabei geht es auch um die Bedeutung von Zusammenarbeit, Innovation und vorausschauendem Handeln. Wir schweifen die Fragen: Welche Potenziale gibt es, militärische Ressourcen auch für zivile Zwecke nutzbar zu machen? Welche Verantwortung trägt Deutschland im internationalen Gefüge? Und wie können Nachhaltigkeit und Sicherheit gemeinsam gedacht werden? Außerdem sprechen wir über Diversität in der Bundeswehr, über gesellschaftliche Erwartungen und über die Herausforderungen der Rekrutierung. Zum Abschluss werfen wir einen Blick in die Zukunft und diskutieren, welche präventiven Maßnahmen notwendig sind, um Sicherheit, gesellschaftliche Stabilität und den Umgang mit den Folgen des Klimawandels verantwortungsvoll miteinander zu verbinden.   Meine Takeaways Nachhaltigkeit in der Verteidigung bedeutet, Bedürfnisse heutiger Generationen zu befriedigen, ohne zukünftige Generationen zu gefährden.mit Aufbau der erneuerbaren Energien in der Bundeswehr kann sie wirtschaftlicher Motor und Vorbild sein eine souveräne Verteidigung sichert unser Freiheit nachhaltig in geopolitisch schwierigen Zeiten Material, Ressourcen und Menschen sind die drei Pfeiler der Bundeswehr Es ist wichtig, die Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen zu reduzieren. Kriegsgeräte sollten idealerweise nie zum Einsatz kommen. Bildung ist zentral für die Verteidigungsfähigkeit. Klimawandel wird langfristige Herausforderungen für die Bundeswehr mit sich bringen.   Kapitel 02:29 Nachhaltigkeit und die Bundeswehr 04:50 Hintergründe der Verteidigungspolitik 07:58 Finanzierung der Verteidigung 10:20 Zukunft der Verteidigung in Deutschland 13:41 Herausforderungen der Bundeswehr 16:44 Ressourcenabhängigkeit und Nachhaltigkeit 19:24 Neue Technologien und Kriegsführung 24:00 Nachhaltige Lösungen für die Bundeswehr 30:05 Technologische Innovationen in der Verteidigung 32:03 Internationale Perspektiven auf Klimawandel und Verteidigung 37:04 Ressourcennutzung und wirtschaftliche Impulse 48:08 Menschen und Migration in der Bundeswehr 49:24 Migration und Verteidigung: Eine komplexe Debatte 52:20 Gesamtverteidigung und gesellschaftliche Resilienz 58:40 Sichtbarkeit der Bundeswehr im Alltag 01:06:01 Zukunftsvision: Klimawandel und Bundeswehr 01:09:57 Wünsche für die Zukunft: Prävention statt Intervention   Empfehlungen Tom Middendorp (2023): The Climate General. Stepping up the fight, Édition La Butineuse (https://www.editions-labutineuse.com/en/produit/the-climate-general/). Stefan Bayer und Cudi Zerey (2025): Nachhaltigkeit als Voraussetzung für die Einsatzfähigkeit der Bundeswehr, Wirtschaftsdienst, 105. Jahrgang, Heft 4, S. 249–254 (https://www.wirtschaftsdienst.eu/inhalt/jahr/2025/heft/4/beitrag/nachhaltigkeit-als-voraussetzung-fuer-die-einsatzfaehigkeit-der-bundeswehr.html). Bundesministerium der Verteidigung (2023): Nachhaltigkeits- und Klimaschutzstrategie für den Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung (https://www.bmvg.de/resource/blob/5712718/ef73034715dcfaa80447ddb19cbf896b/nachhaltigkeits-und-klimaschutzstrategie-data.pdf). Bundesministerium der Verteidigung (2024): Strategie Verteidigung und Klimawandel (https://www.bmvg.de/resource/blob/5754084/4b425ad210bfc0ffe43537054d234cf2/download-strategie-verteidigung-und-klimawandel-data.pdf).   Kontakt Stefan Bayer https://www.linkedin.com/in/professor-dr-stefan-bayer-b0a3052b/ Dein Podcast für Wandel mit Wirkung: Social-Media Linkedin: https://www.linkedin.com/in/stella-ureta-dombrowsky/ Instagram: https://www.instagram.com/stella_dombrowsky/   Podcast - Links Spotify: https://open.spotify.com/show/0NUvvcweDOrPFQFaWTtMEl Apple: https://podcasts.apple.com/ch/podcast/esg-talk-podcast/id1682453395 Youtube:  www.youtube.com/@Podcast-WandelmitWirkung   Newsletter des Podcasts: https://www.linkedin.com/newsletters/news-vom-esg-talk-podcast-7330992160458051585   Das Booklet  zum Podcast (gratis Download) Download: https://www.trimpact.net/booklet/   Mein Gastbeitrag zur nachhaltigen Geldanlage im Buch Green Finance https://fazbuch.de/produkt/green-finance/ref/1485/?utm_campaign=green-finance   Coaching Starte mit deiner 30-Minuten-Gratis-Stunde und schreibe mich einfach an! https://www.trimpact.net/coaching/   Kontakt: Stella Dombrowsky sd@trimpact.net www.trimpact.net

Unser heutiger Gast hat früh gelernt, wie wichtig es ist, die eigene Stimme zu finden und zu erheben. Nach dem Abitur studierte sie Psychologie, Kommunikationswissenschaft und Politik in München und Washington D.C., absolvierte die renommierte Deutsche Journalistenschule und war unter anderem Stipendiatin der Hanns-Seidel-Stiftung. Erste Stationen führten sie zum Bayerischen Rundfunk, dann ins Management von Bertelsmann, Gruner + Jahr und RTL Deutschland. Dort entwickelte sie zentrale Podcast-Strategien, baute die Audio Alliance mit auf, verantwortet heute crossmediale Markenführung und leitet die Abteilungen für Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion, mit gerade einmal Anfang 30. Als Autorin wurde sie mit ihrem Debüt Buch: „Dinge, die ich am Anfang meiner Karriere gerne gewusst hätte“ zur Stimme einer Generation von Frauen, die sich fragt, wie beruflicher Erfolg gelingen kann, ohne sich selbst zu verlieren. Seit mehr als achteinhalb Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich weiter verändern muss. Wie gelingt es, in der Medienwelt der Gegenwart Haltung zu zeigen – ohne sich zu verbiegen? Welche strukturellen Hürden bremsen Frauenkarrieren – und wie lassen sie sich konkret überwinden? Und warum reicht es nicht, nur das System zu kritisieren – wenn wir nicht auch die Spielregeln verändern? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Mirijam Trunk. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Dein Mikrobiom schreibt heimlich am Drehbuch deines Alltags! In dieser Episode von HEALTHWISE spricht Nils Behrens mit Dr. Paul Hammer (Systembiologe, Bioinformatiker, CEO von Biomes) über das Darm-Ökosystem, das mitentscheidet, wie du Nahrung verwertest, wie dein Immunsystem reagiert – und warum dein Bauchgefühl oft wörtlicher ist, als dir lieb ist. Du erfährst, warum es kein universelles „gesundes Referenz-Mikrobiom“ gibt, weshalb „mehr Probiotika“ nicht automatisch besser ist und wie du mit Ballaststoffen, Vielfalt, Naturkontakt und weniger Stress eine echte Basis für Gesundheit und Longevity schaffst. Und ja: Es geht auch um Sauerkraut – aber nicht um „gekühlt oder nicht“, sondern um die entscheidende Frage: pasteurisiert oder lebendig? Was dich in dieser Folge erwartet: - Warum dein Mikrobiom so individuell ist wie ein Fingerabdruck – und trotzdem formbar bleibt - Moderne Mikrobiomanalyse: DNA-Sequenzierung, KI-Modelle und was daraus alltagstauglich wird - Firmicutes vs. Bacteroidetes: Was das Verhältnis bedeutet – und warum „westlich leben“ oft schief zieht - Mikrobiom & Psyche: Schlaf, Stimmung, Angst vs. Mut – was Experimente (und Daten) zeigen - Probiotika: Warum „blind reinballern“ deine Diversität crashen kann - Die Basics, die fast jeder unterschätzt: Ballaststoffe, Pflanzenvielfalt, Routinen, Stressmanagement - Präbiotika vs. Probiotika vs. Postbiotika – in drei Minuten verständlich erklärt - Longevity: Warum Darmgesundheit ein Gamechanger ist, aber nie allein betrachtet werden darf Für alle HEALTHWISE Hörer*innen hat Dr. Hammer ein besonderes Angebot: 30% Code für Ihre eigene Analyse "Sunday-30" https://shop.biomes.world/discount/Sunday-30 Mehr zur Folge unter www.sunday.de/podcast Über Sunday Natural Sunday Natural entstand aus einer langjährigen Leidenschaft und Forschung in den Bereichen Gesundheit, Heilung und Selbstentfaltung. Der Mangel an natürlichen, qualitativ hochwertigen Produkten auf dem Markt war die ursprüngliche Motivation für die Gründung von Sunday Natural im Jahr 2013. Seitdem verfolgt die Berliner Premium Nutrition Brand konsequent ihr Leitmotiv – Produkte herzustellen, die den Vorbildern der Natur folgen, absolut rein und frei von jeglichen Zusatzstoffen sind und sich mit der höchstmöglichen Qualität auszeichnen. Sunday Natural ist heute einer der renommiertesten deutschen Qualitätshersteller, mit eigener Forschungs- und Entwicklungsabteilung in Berlin. Mehr unter https://www.sunday.de/newsletter

Aujourd'hui, Jean-Loup Bonnamy, professeur de philosophie, Joëlle Dago-Serry, coach de vie, et Yves Camdeborde, restaurateur, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Über Diversität, Spaltung und Zusammengehörigkeit im Namen Jesu.

Schon lange versuchen rechtsradikale Kräfte, Schulen unter Druck zu setzen. In Schulen, die sich zu Diversität bekennen, wittern sie einen Verstoß gegen ein vermeintliches "Neutralitätsgebot", bei vegetarischem oder halal-zertifizierten Kantinenessen den Untergang des Abendlandes.

Dem Evolutionsbiologen Carel van Schaik ist es mit seinem Bestseller «Das Tagebuch der Menschheit. Was die Bibel über unsere Evolution verrät (mit Kai Michel)» gelungen, die Natur- und Kulturgeschichte des Menschen höchst anschaulich zu erschliessen und daraus sehr anregende Folgerungen für unser heutiges Menschenbild abzuleiten. In einem Live-Podcast in Münchenstein sprachen Andreas Loos und Thorsten Dietz mit ihm über sein jüngstes und hochaktuelles Buch: «Die Evolution der Gewalt. Warum wir Frieden wollen, aber Kriege führen» (zusammen mit Harald Meller und Kai Michel). Weit verbreitet ist der Mythos, das Gewalt und Krieg unlöslich mit der Menschheitsgeschichte verbunden seien. Auf Grundlage breiter Forschung zeigt der Zürcher Professor, dass sich dieses Bild nicht halten lässt. Kriege sind erst in den letzten Jahrtausenden der Menschheitsgeschichte entstanden. Es ist nicht in uns veranlagt, dass wir Kriege führen müssen. Für den allergrössten Teil der Menschheitsgeschichte, als Menschen als Jäger:innen und Sammler:innen lebten, finden sich keine Spuren massenhafter Gewalt. Was bedeutet das für unser Bild vom Menschen? Im Gespräch führt Carel van Schaik ein in die Unterscheidung dreier Naturen des Menschen. Wir müssen zunächst zwischen der biologischen, der älteren Natur des Menschen, und der kulturellen, der jüngeren Natur des Menschen unterscheiden. Dann wird sichtbar: Gewalt ist eine Folge unserer jüngeren kulturellen Entwicklung. Darum ist diese Entwicklung kein Schicksal. Kraft ihrer dritten, der vernünftigen Natur, können Menschen sich kritisch zu ihrer eigenen Gewalttätigkeit verhalten. Für van Schaik sind die biblischen Texte aus dieser Perspektive überaus interessant. Vor allem in der Jesusbewegung sieht er eine Kritik menschlicher Gewalttätigkeit. In diesem jesuanischen Ethos der Gewaltlosigkeit und Feindesliebe könne man eine Anknüpfung an die besten Anlagen erkennen, die Menschen in ihrer langen Geschichte gezeigt haben: Ein Leben in Kooperation statt Konkurrenz, in Gemeinschaft und nicht in feindlichen Lagern. Wir danken Judith Borter und der Fachstelle Bildung und Diversität der Reformierten Kirche Baselland, dem Forum für Zeitfragen Basel sowie der Reformierten Kirche in Münchenstein für die Einladung und die Ausrichtung dieses Live-Podcasts. Literatur: Van Schaik, Carel/Michel, Kai: Mensch sein. Von der Evolution für die Zukunft lernen. Hamburg: Rowohlt Verlag 2023. Van Schaik, Carel/Michel, Kai: Das Tagebuch der Menschheit. Was die Bibel über unsere Evolution verrät. Hamburg: Rowohlt Verlag 2016

La Camargue produit 40 000 tonnes de riz par an, soit 10% de la consommation nationale. Cette production locale, protégée par une indication géographique, propose une grande diversité et se distingue par des pratiques raisonnées, malgré quelques traces de pesticides relevées par l'association de consommateurs.

Les études de psychologie exigent des compétences interpersonnelles et une solidité personnelle, avec un parcours comprenant un premier cycle théorique suivi d'une spécialisation en psychologie clinique ou appliquée, accessibles via Parcoursup ou dans des écoles spécialisées. Les métiers possibles incluent le travail humanitaire, les ressources humaines, l'entreprenariat et la fonction publique.Sujets abordés :Compétences et solidité personnelle nécessaires pour réussir en psychologie.Parcours scolaire et sélection pour les études de psychologie.Organisation des études en psychologie, y compris les différentes approches et les lieux d'étude.Contenu des études de psychologie, comprenant des aspects scientifiques, littéraires et pratiques.Diversité des carrières possibles après des études de psychologie, notamment dans le domaine humanitaire, en entreprise et dans la fonction publique.ℹ️ SUIVEZ L'ACTUALITÉ DE L'ORIENTATIONInscrivez-vous à l'Hebdo de l'orientation : https://azimut-orientation.com/abonnez-vous-a-la-newsletter/ (vous recevrez en cadeau un guide téléchargeable)

Je diverser, desto erfolgreicher. Gerade in Zeiten von Arbeitskräftemangel und angespannter Wirtschaftssituation sollte noch mehr über das Potential von Diversität und Inklusion gesprochen werden. Unternehmen, die Diversität und Inklusion leben, steigern ihre Anziehungskraft. Europäische Unternehmen mit gemischten Führungsteams haben eine über 60 % höhere Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittlich profitabel zu sein (Quelle: McKinsey & Company).Wie geht Diversität in Unternehmen? Das bespreche ich in dieser Podcastfolge mit Christina Röthlin. Sie ist Diversity & Inclusion Lead bei Omicron und Business Coach.Hinweis: Die Podcastfolge ist in Kooperation mit dem ORF Vorarlberg entstanden und wurde dort erstmalig im Jahr 2025 veröffentlicht (Eine Produktion des ORF Landesstudio). 

Sie spenden auf Hochzeiten den Segen oder werden mit Gottheiten verbunden: Menschen, die als drittes Geschlecht gelten. Intersexuelle Menschen hat es schon immer gegeben. Eine Stunde Liebe schaut auf ihre spannende Geschichte. **********Ihr hört in dieser "Eine Stunde Liebe":00:01:07 - Morgane Llanque über Gräber von intersexuellen Menschen aus der Eisenzeit00:04:24 - Morgane Llanque erklärt, wo und wie es geschlechtliche Vielfalt schon immer gab00:26:34 - Pierre spricht im Liebestagebuch über eine Sexparty**********Quellen aus der Folge:Mehr Infos zur Freundschaft von David und Jonathan**********Empfehlungen aus der Folge:Morgane Llanque: Vielfalt – Eine andere Geschichte der Menschheit **********Mehr zum Thema bei Deutschlandfunk Nova:Küssen: Warum es uns gesund und glücklich machtAlkohol und Sex: Warum die Lust ohne Rausch besser wirdEine Stunde Liebe: Der liebevolle Jahresrückblick 2025**********Den Artikel zum Stück findet ihr hier.**********Ihr könnt uns auch auf diesen Kanälen folgen: TikTok und Instagram .

Pascal Praud revient pendant deux heures, sans concession, sur tous les sujets qui font l'actualité. Vous voulez réagir ? Appelez le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur les grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Vous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Die IT-Branche wird wieder zum Club der weißen Männer. Aussagen von Tech-Riesen wie Elon Musk und Mark Zuckerberg heizen diese Befürchtung an. Faktenchecks und Maßnahmen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion werden firmenintern und auf den sozialen Medien abgeschafft. Betrifft uns das in Vorarlberg? Welches Bild wird dadurch von der IT-Branche gezeichnet? IT-Expertin Ramona Nussbaumer erzählt in dieser Podcastfolge von den Veränderungen in der digitalen Welt und in ihrer Branche. Wie hat sie ihren Weg in die IT gefunden und sich etabliert?Hinweis: Die Podcastfolge ist in Kooperation mit dem ORF Vorarlberg entstanden und wurde dort erstmalig im Jahr 2025 veröffentlicht (Eine Produktion des ORF Landesstudio). 

Wie machen wir aus Visionen echte Veränderungen? Noreen Mughal (politische Aktivistin für BIPoC: Black, Indigenous und People of Colour), Wolfgang Eller (Sozialarbeiter und Standortleiter Mentoringprogramm „Sindbad“) und Stefanie Fuchs (Unternehmerin) erzählen, wie sie Veränderung anpacken, neue Wege gehen und ihr volles Potenzial entfalten. Wie leben sie Familie & Care, neue Arbeitsstrukturen und Diversität?Hinweis: Dieser Live Podcast hat am 07.03.2025 im ORF Landesfunkhaus Vorarlberg stattgefunden und ist in Kooperation entstanden (Eine Produktion des ORF Vorarlberg)

https://www.linkedin.com/in/christophkarger/https://www.linkedin.com/company/gotonetworkhttps://www.linkedin.com/in/uchenna-jonas/Summary (AI) In dieser Episode von Go To Network spricht Christoph Karger mit Uchenna Jonas darüber, warum Diversität im Sales oft auf "Frauen in Führung" verkürzt wird – und welche Perspektiven dabei fehlen. Uchenna ist Diversity Marketing Coach, queer und Schwarz – und bringt eine intersektionale Perspektive in ein Feld, das oft noch von toxischer Männlichkeit, Unsicherheiten und Skript-Dogmen geprägt ist. Gemeinsam diskutieren Christoph und Uchenna: warum viele Menschen sich im Sales nicht authentisch zeigen können – und was das mit Sicherheit, Scham und Diskriminierung zu tun hat.wie man über Positionierung, Personal Branding und eigene Werte echte Verbindung aufbaut – ohne sich selbst zu verlieren.und weshalb Vielfalt nicht bei der Rainbow-Flagge auf LinkedIn endet, sondern mit Selbstreflexion, Sprache und Führung beginnt.Eine Folge für alle, die verkaufen, führen oder einfach zuhören wollen – jenseits von Schablonen und oberflächlichem Diversity-Talk. ✅ Takeaways Personal Branding beginnt mit Selbstklärung – nicht mit Strategie.Wer verkaufen will, muss sich zuerst selbst verstehen.Queere Perspektiven fehlen oft im Sales – obwohl sie längst da sind.Diversität heißt: Zuhören, reflektieren, Fehler zulassen.Skripte funktionieren nicht, wenn sie sich nicht echt anfühlen.Sichtbarkeit braucht Mut – und psychologische Sicherheit.Empathie schlägt Prozess – im Leben wie im Vertrieb.Ablehnung trifft Rollen, nicht Personen.Vertrauen entsteht durch Verbindung – nicht durch Druck.LinkedIn funktioniert, wenn du dich traust, du selbst zu sein.

A 10h, ce lundi 12 janvier 2026, les GG : Charles Consigny, avocat, Joëlle Dago-Serry, coach de vie, et Jean-Loup Bonnamy, prof de philo, débattent de l'objectif de l'Élysée avec ce Haut-Commissariat à la diversité et diasporas.

Invitée :Rachel Khan, journaliste et écrivainChroniqueurs : Gauthier Le BretSabrina MedjebeurChristophe BordetRichard MilletVous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chroniqueurs : Gauthier Le BretSabrina MedjebeurChristophe BordetRichard MilletVous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Chaque jour dans l'Heure des pros, Pascal Praud livre son édito sur l'actualité du moment. Aujourd'hui, il revient sur la volonté d'Emmanuel Macron de créer un Haut-Commissariat à la diversité et aux diasporas. Vous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ohne Clubs keine Fachkräfte? Eine neue Studie zeigt erstmals mit harten Zahlen: Berlins Clubkultur ist kein Freizeitluxus, sondern ein realer Standortfaktor im internationalen Wettbewerb um Talente. In dieser Folge sprechen Zoe und Jessie darüber, warum Nachtleben, Diversität und sogenannter „Lifestyle Fit“ für Fachkräfte fast genauso wichtig sind wie Jobs – und was das für Stadtpolitik, Wirtschaft und Kulturförderung bedeutet. Wir nehmen außerdem den Live Music Fund unter die Lupe: ein Instrument, das Livemusik absichern soll. Aber funktioniert das in der Praxis wirklich? Wer profitiert wie? Außerdem schauen die beiden Clubkulturexpertinnen auf aktuelle Szenethemen: Neue Clubs, die gerade eröffnen und das prominente Line-Up Announcement von Felix Lobrecht auf dem HIVE. Braucht die Clubszene solche Pop-Momente oder verliert sie dadurch ihr eigenes Profil? Zwischen Good News und Realitätscheck stellen wir die zentrale Frage: Wie viel Kultur braucht diese Stadt – und welche Szene wollen wir eigentlich erhalten?

2026 gilt als entscheidendes Jahr für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Was könnte der zentrale wirtschaftspolitische Hebel sein, den die Bundesregierung jetzt umlegen sollte, Jochen Andritzky? 00:00:00) Intro (00:02:05) Was sollte wirtschaftspolitisch nun dringend passieren? (00:03:20) Es braucht eine große Agenda (00:03:47) Wie könnte ein großer Wurf aussehen? (00:04:44) Mehr Zukunftsbilder als Visionen? (00:05:30) Braucht es ein neues Identitätsverständnis? (00:09:29) Ökonomische aber unpopuläre Reformen? (00:13:26) Was ist mit Wissenswirtschaft gemeint? (00:15:25) Welche Veränderungen braucht es für Wissenswirtschaft? (00:17:29) Ein Risiko für die EU: Ablegen des Vorsorgeprinzips (00:18:49) Was sollten wir aus aktuellen Krisen lernen? (00:21:13) Das heißt: Weniger Abhängigkeit mehr Diversität? (00:22:17) Ausgehend von 2050: Welche Reformen braucht es jetzt? (00:24:11) Braucht es noch mehr vorpolitische Paper? Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Und hier entlang geht's zum aktuellen brand eins Magazin mit Schwerpunkt „Geschenkt“: https://www.brandeins.de/products/brand-eins-12-2025 Hier findet ihr den Link zum neuen Buch von Jochen Andritzky „Visionen braucht das Land. Für eine langfristige Politik mit Mut zur Zukunft“: https://www.herder.de/geschichte-politik/shop/p4/89891-visionen-braucht-das-land-gebundene-ausgabe/ ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-jochen-andritzky

2026 gilt als entscheidendes Jahr für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Was könnte der zentrale wirtschaftspolitische Hebel sein, den die Bundesregierung jetzt umlegen sollte, Jochen Andritzky? 00:00:00) Intro (00:02:05) Was sollte wirtschaftspolitisch nun dringend passieren? (00:03:20) Es braucht eine große Agenda (00:03:47) Wie könnte ein großer Wurf aussehen? (00:04:44) Mehr Zukunftsbilder als Visionen? (00:05:30) Braucht es ein neues Identitätsverständnis? (00:09:29) Ökonomische aber unpopuläre Reformen? (00:13:26) Was ist mit Wissenswirtschaft gemeint? (00:15:25) Welche Veränderungen braucht es für Wissenswirtschaft? (00:17:29) Ein Risiko für die EU: Ablegen des Vorsorgeprinzips (00:18:49) Was sollten wir aus aktuellen Krisen lernen? (00:21:13) Das heißt: Weniger Abhängigkeit mehr Diversität? (00:22:17) Ausgehend von 2050: Welche Reformen braucht es jetzt? (00:24:11) Braucht es noch mehr vorpolitische Paper? Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Und hier entlang geht's zum aktuellen brand eins Magazin mit Schwerpunkt „Geschenkt“: https://www.brandeins.de/products/brand-eins-12-2025 Hier findet ihr den Link zum neuen Buch von Jochen Andritzky „Visionen braucht das Land. Für eine langfristige Politik mit Mut zur Zukunft“: https://www.herder.de/geschichte-politik/shop/p4/89891-visionen-braucht-das-land-gebundene-ausgabe/ ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-jochen-andritzky

2026 gilt als entscheidendes Jahr für den Wirtschaftsstandort Deutschland. Was könnte der zentrale wirtschaftspolitische Hebel sein, den die Bundesregierung jetzt umlegen sollte, Jochen Andritzky? 00:00:00) Intro (00:02:05) Was sollte wirtschaftspolitisch nun dringend passieren? (00:03:20) Es braucht eine große Agenda (00:03:47) Wie könnte ein großer Wurf aussehen? (00:04:44) Mehr Zukunftsbilder als Visionen? (00:05:30) Braucht es ein neues Identitätsverständnis? (00:09:29) Ökonomische aber unpopuläre Reformen? (00:13:26) Was ist mit Wissenswirtschaft gemeint? (00:15:25) Welche Veränderungen braucht es für Wissenswirtschaft? (00:17:29) Ein Risiko für die EU: Ablegen des Vorsorgeprinzips (00:18:49) Was sollten wir aus aktuellen Krisen lernen? (00:21:13) Das heißt: Weniger Abhängigkeit mehr Diversität? (00:22:17) Ausgehend von 2050: Welche Reformen braucht es jetzt? (00:24:11) Braucht es noch mehr vorpolitische Paper? Hier entlang geht's zu den Links unserer Werbepartner: https://detektor.fm/werbepartner/brand-eins-podcast Und hier entlang geht's zum aktuellen brand eins Magazin mit Schwerpunkt „Geschenkt“: https://www.brandeins.de/products/brand-eins-12-2025 Hier findet ihr den Link zum neuen Buch von Jochen Andritzky „Visionen braucht das Land. Für eine langfristige Politik mit Mut zur Zukunft“: https://www.herder.de/geschichte-politik/shop/p4/89891-visionen-braucht-das-land-gebundene-ausgabe/ ➡️ Artikel zum Nachlesen: https://detektor.fm/wirtschaft/brand-eins-podcast-jochen-andritzky

Sende uns Deine NachrichtIn dieser Episode von Leads and Leather sprechen Anna Kopp und Norman Müller über die unbequeme Wahrheit von Transformation: Sie braucht Störfaktoren, klare Verantwortlichkeit und die Bereitschaft, Erwartungen früh zu klären. Anhand von Stories aus Sales und Konzernpraxis wird deutlich, warum Projekte oft nicht an Technologie scheitern, sondern an falsch gesetzten Erfolgskriterien, mangelnder Ownership und fehlender Adoption Strategie.Der Kern für KI Entscheider: Es muss am Anfang langsamer werden, damit es später schnell wird. Lernzeit ist kein Luxus, sondern Voraussetzung. Diversität im Team erhöht die Qualität der Lösungen. Und der entscheidende Leadership Skill ist Kommunikation auf den Punkt. Wer in zehn Minuten nicht in fünf liefern kann, verliert Raum, Vertrauen und Wirkung.Das Video zum Podcast und noch mehr Inhalte zum Thema KI-Transformation findest du auf der Plattform des Bundesverband für KI-Transformation e.V.:https://www.venture-ai-germany.space  www.bundesverband.aiSupport the show________________ Du möchtest noch mehr? Abonniere den Podcast bei Apple oder Spotify, folge für noch mehr exklusive Inhalte (wie z.B. Videoaufzeichnungen und Hintergrundinformationen) unserer Podcast-Community https://geniusalliance.substack.com und vernetze dich mit Norman auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/muellernorman Bitte unterstütze unsere Arbeit und schreibe uns eine Podcast-Bewertung bei Apple und Spotify. Damit hilfst du uns, weiterhin spannende Gäste in den Podcast einzuladen, von denen wir alle lernen können.

In questo episodio di Educare con calma rispondo a un dubbio comune a tante famiglie: «E se io spiego a miǝ figliǝ che Babbo Natale non esiste e poi va a raccontarlo ad altrǝ bambinǝ?».Esploro la dinamica che può nascere tra famiglie con visioni diverse su Babbo Natale e di come questo possa diventare un momento per insegnare il rispetto e per parlare di diversità.Vi offro anche alcuni copioni per mostrare a bambinǝ che esistono modi diversi di vivere le tradizioni, e che ciascuna scelta è valida. La magia del Natale non dipende dalla scelta di presentare Babbo Natale come una figura vera: il modo in cui ne parliamo in famiglia può diventare uno strumento per coltivare rispetto, fiducia e apertura verso le differenze, e per aiutare bambinǝ a crescere consapevoli che le scelte degli altri meritano attenzione e considerazione, proprio come le loro.Trovi i contenuti relazionati a questo episodio nella pagina del podcast su latela.com/podcast: cerca il numero o scrivi il titolo nella lente di ricerca.:: Come appoggiare il podcastIo non faccio pubblicità e non accetto sponsor: fa parte della mia etica dal giorno in cui ho creato La Tela. Se ti piace il mio podcast, aiutami così:Invia i tuoi episodi preferiti ad amici e familiari;Lascia una recensione sulla piattaforma dove lo ascolti;Supporta La Tela, facendo o regalando il ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠percorso per Educare a Lungo termine⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, comprando il mio libro «⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Cosa sarò da grande⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠», regalando ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠una carta regalo⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ da utilizzare sullo shop de La Tela.In ogni caso, grazie di

Der Grenzkonflikt zwischen Thailand und Kambodscha bleibt weiterhin angespannt. Nun versucht Kambodscha es mit einem neuen Schachzug: Das Land hat den UNO-Sicherheitsrat aufgefordert, sich in den Konflikt einzuschalten. SRF-Korrespondent Martin Aldrovandi erklärt die Strategie dahinter. Weitere Themen: · Die Alternative für Deutschland schickt in diesen Tagen dutzende ihrer Politikerinnen und Politiker nach Washington. Die AfD will dort Kontakte zur republikanischen Partei und zur MAGA-Bewegung pflegen. Was erhofft sich die AfD von dieser Reise? Paula Diehl, Direktorin des Internationalen Netzwerks für Populismusforschung, ordnet ein. · Schriften sind politisch - findet immerhin das US-Aussendepartement. Unter Ex-Präsident Joe Biden hatte das Aussendepartement die Schriftart Calibri eingeführt, weil diese besser lesbar sei. Nun hat Aussenminister Marco Rubio angekündigt, dass die Behörde zurück zur Schriftart Times New Roman wechselt. Der Grund: Der Wechsel zu Calibri sei wegen "radikaler" Diversitätsprogramme geschehen. Über die Lesbarkeit und die Politik von Schrift sprechen wir mit Christine Gertsch, die an der Zürcher Hochschule der Künste Weiterbildungen zur Typographie leitet. · Ein Heizungsausfall bei -30 Grad Celsius. Das ist diese Woche im russischen Angarsk passiert, eine Stadt im Süden Sibiriens. Nach einem Unfall in einem Heizwerk mussten rund 170.000 Menschen ohne Heizung auskommen. SRF-Korrespondent Calum Mackenzie erklärt, wie verbreitet solche Ausfälle in Russland sind.

In dieser Episode spreche ich mit Wiebke Lühmann über ein Thema, das in der Bikepacking-Szene immer wichtiger wird:Wie erleben FLINTA-Personen das Bikepacking – und was braucht es, damit die Community noch inklusiver wird?Wir reden über:Sichtbarkeit und Representation auf und abseits der StreckeEinstiegshürden und wie man sie abbautWas Sicherheit für FLINTA unterwegs bedeutetCommunity, Support & EmpowermentWarum Bikepacking ein Raum voller Freiheit sein kann – für alleWiebke teilt persönliche Erfahrungen aus Touren, Community-Projekten und ihrem Engagement für mehr Diversität in der Szene. Eine ehrliche Folge darüber, wie wir Radreisen gemeinsam besser machen können.Viel Spaß!Shownotes:Wiebke auf Instagram https://www.instagram.com/wiebkelueh/ BiketourGlobal Instagram https://www.instagram.com/biketourglobal/BiketourGlobal im Web https://www.biketour-global.de/

Invitée : Justine Gerbaud, porte-parole de la direction de l'administration pénitentiaireChroniqueurs :Louis de Raguenel, chef du service politique d'Europe 1Tugdual Denis, directeur de la rédaction de Valeurs ActuellesJules Torres, journaliste politique au JDDVéronique Jacquier, journaliste politique CNewsHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'amore non ci rende uguali. Ci trasforma nella miglior versione di noi stessi e ci aiuta costruire un'unità che va al di là della nostra diversità.

Dans cet épisode bonus de L'Entreprise de demain, Barbara Sessa, Directrice Générale de Mastercard France, partage son regard intime sur le leadership — un leadership lucide, ancré dans la réalité, forgé par l'expérience et les épreuves.Avec authenticité, elle revient sur les moments où elle a douté, les décisions qui l'ont transformée et les valeurs qui guident aujourd'hui son impact managérial. Pour elle, le leadership n'est pas un titre, mais une posture : celle d'une femme qui assume ses contradictions, apprend de ses erreurs et fait confiance à ses équipes.En évoquant ses mentors, ses défis et sa façon de donner du sens à la transformation du travail, Barbara incarne un management qui s'appuie sur la confiance et sur la responsabilité partagée. Elle montre que la force d'un leader se mesure moins à sa maîtrise qu'à sa capacité à écouter, à déléguer et à inspirer.Ce leadership authentique, Barbara le voit comme un apprentissage permanent : un équilibre entre exigence et vulnérabilité, action et recul, performance et sens.Un épisode court, dense et inspirant, qui donne envie de repenser notre posture de leader et notre façon d'avoir de l'impact dans nos organisations.

Eine Debatte in sozialen Medien zeigt die wachsende Spannung zwischen konservativen Kritikern, die Netflix vorwerfen, Kinder mit Transgender-Inhalten zu indoktrinieren, und der anderen Seite, die mehr Diversität in Kinderprogrammen fordert.