Podcasts about diversit

durée : 00:04:55 - Les Matins de France Culture - par : Alexandra Delbot - Pourquoi existe-t-il autant d'espèces de fourmis ? Une nouvelle étude montre que les plantes à fleurs ont favorisé leur diversification, mais que les variations passées du climat et du niveau marin expliquent souvent encore mieux leur incroyable diversité actuelle. - invités : Julie Campana Chercheuse post-doctorante à l'Institut de Systématique, Évolution, Biodiversité du Muséum national d'Histoire naturelle de Paris. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Lenovo hat große Wachstumsziele und will sein Geschäftsmodell zukunftssicher weiterentwickeln. Oliver Rootsey, General Manager Deutschland und Österreich, sieht bei dieser Transformation Diversität als Wettbewerbsvorteil. Im Gespräch mit Host Stella-Sophie Wojtczak geht er darauf ein, wie sich die europäische Niederlassung zwischen den Hauptsitzen der chinesischen Firma in Peking, China, und Morrisville in North Carolina, USA, positioniert und welche Werte dabei eine Rolle spielen. Außerdem gibt der Executive Director Einblicke, wie Reverse Mentoring umgesetzt wird und welche Erfahrungen er selbst dabei macht. Feedback für die Episode erreicht uns unter podcast@t3n.de. _Hinweis: Dieser Podcast wird von einem Sponsor unterstützt. Alle Infos zu unseren Werbepartnern findest du [hier](https://linktr.ee/t3npodcast)_.

Warum prägen uns Kinderbücher ein Leben lang - und was erzählen sie heute über unsere Welt? Die Sendung nimmt ein oft unterschätztes Genre in den Blick: mit Gesprächen, Reportagen und Stimmen von Kindern. Es geht um Qualität, Politik und Pädagogik im Kinderbuch, um Diversität, neue Formen und Trends.

Mary Simon fait ses adieux La criminalité à Montréal La rencontre Martineau-Dutrizac avec Richard Martineau et Benoit Dutrizac. Regardez aussi cette discussion en vidéo via https://www.qub.ca/videos ou en vous abonnant à QUB télé : https://www.tvaplus.ca/qub ou sur la chaîne YouTube QUB https://www.youtube.com/@qub_radioPour de l'information concernant l'utilisation de vos données personnelles - https://omnystudio.com/policies/listener/fr

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Ada & Zangemann - Ein Märchen über Software, Skateboards und Himbeereis.Wie erklärst du Kindern, warum Softwarefreiheit wichtig ist, ohne in einen Vortrag über Lizenzen, Monopole oder Big Tech abzurutschen? Genau aus dieser Frage ist Ada und Zangemann entstanden. Ein Kinderbuch, das auf den ersten Blick wie eine schöne Geschichte über Tüfteln, Skateboards und Himbeereis wirkt, auf den zweiten Blick aber Themen wie Open Source, digitale Selbstbestimmung, Tech-Bildung und gesellschaftliche Verantwortung verhandelt.In dieser Episode sprechen wir mit Matthias Kirschner, Präsident der Free Software Foundation Europe und Autor von Ada und Zangemann. Wir tauchen tief in die Entstehungsgeschichte des Buches ein, sprechen über die Rolle von Creative Commons und Open Educational Resources, über die technische Übersetzungspipeline mit Git und Weblate, über Community-Beiträge aus der Open-Source-Welt und darüber, wie aus einem Kinderbuch ein Film, Braille-Versionen, Lesungen, Schulprojekte und internationale Bildungsinitiativen wurden. Außerdem geht es um Feedback von Kindern, kritische Reaktionen, Diversität in Illustrationen und die Frage, wie wir junge Menschen für Technik, Programmieren und freies Wissen begeistern können.Wenn du dich für Open Source, Tech Community, Softwarefreiheit, digitale Bildung, Networking in der Community und den Impact von Technologie auf Gesellschaft und Kultur interessierst, ist diese Folge Pflichtprogramm. Und ja, danach hast du ziemlich sicher Lust auf Eis und vielleicht auch darauf, selbst mal ein Buch vorzulesen.Unsere aktuellen Werbepartner findest du auf https://engineeringkiosk.dev/partnersDas schnelle Feedback zur Episode:

In dieser Folge beschäftigen wir uns mit Diversitätssensibilität und Rassismus in der Primärversorgung. Unsere Gäste Tahira Masuud, Dr. Angela Schuster und Kahina Toutaoui haben den Handlungsleitfaden „diversitätssensible Primärversorgung“ geschrieben. In der Folge geben sie einen Einblick in die Zusammenhänge von Diskriminierung und Gesundheit und teilen Handlungsempfehlungen für das ganze Praxisteam. Sie tragen somit zur Sensibilisierung für unterschiedliche Bedürfnisse von Patient:innen, aber auch Praxispersonal bei und regen an, eigene Stereotype zu reflektieren. Am Ende geben sie auch Tipps, wie man sich zu dem Thema Diversitätssensibilität weiterbilden kann. Sendet Feedback gerne an: kontakt@kwhessen.de ShownotesErwähnte Ergebnisse aus der Studie „Gesundheit in Deutschland“ Unsere Folge mit KahinaLeitfaden "Diversitätssensible Primärversorgung"Projekt We4DIPProjekt Empowerment für DiversitätLehrmaterialien aus dem ProjektGlossar zu wichtigen Begriffen KritMed – Kritische MedizinStudie zu Diktaten der Uni MannheimStudie der bpb zu Armut und Migrationsgeschichte Statistik zur Verteilung medizinischer Einrichtungen in KölnNaDiRa – Nationaler Diskriminierungs- und RassismusmonitorBuch Exit racismMenschenrechts-, Rassismus- und Diskriminierungsbeauftragte der Landesärztekammer HessenInfos zu Hauterkrankungen auf dunkler Haut von Black & Brown SkinE - Learning "skin of color" der jungen Dermatologie Podcast „Gut versorgt“ aus dem ProjektE - Learning „diversitätssensible Kommunikation“ der Uni KölnMaterialien zur Unterstützung von Rassismus-Betroffenen im Gesundheitswesen von Stiftung gegen RassismusStrucutural Vulnerability Assessment Tool Chart 1Artikel „Grenzen kultursensibler Ansätze und Perspektiven diskriminierungskritischer Gesundheitsversorgung“ Aktuelle Studie zu Rassismus im Gesundheitswesen der Uni Witten/HerdeckeUnser Seminarprogrammmehr Informationen zu unserem Angebot (Seminare, Mentoring, Fallkonferenzen, Beratung) und uns als Kompetenzzentrum Weiterbildung Hessenwir als Kompetenzzentrum Weiterbildung auf Instagramwir als Kompetenzzentrum Weiterbildung auf Facebookwir als Kompetenzzentrum Weiterbildung auf LinkedInUnser Standort an der Universität in Frankfurt am Institut für AllgemeinmedizinUnser Standort an der Universität in Gießen am Institut für hausärztliche MedizinUnser Standort an der Universität in Marburg am Institut für Allgemeinmedizinmehr Infos zum Hessischen Ministerium für Familie, Senioren, Sport, Gesundheit und Pflege, den Förderern des Projekts Moderation: Dr. Sandra HerkelmannKonzeption & Redaktion: Ida LotterProduktion: Philip Schunke und Christian Köbke, YAPOLA Der Podcast wird vom Hessischen Ministerium für Familie, Senioren, Sport, Gesundheit und Pflege (HMFG) gefördert.

Un recente fatto di cronaca - l'investimento in auto di diverse persone a Modena - è finito al centro di una catena di errori commessi da testate italiane, che hanno utilizzato una foto che ritraeva una persona diversa dal responsabile dei fatti. È l'occasione per riflettere su alcuni difetti sistemici del sistema informativo italiano, insieme con Angelo Boccato, giornalista esperto di questioni sociali. Scriveteci all'indirizzo segnalazioni@facta.news o segnalateci le notizie che volete verificare al numero 3421829843. Seguiteci sul nostro sito Facta.news, sui nostri profili Facebook, Instagram, Telegram, TikTok e Bluesky   Condotto da Simone Fontana e Anna Toniolo  Episodio scritto da Simone Fontana e Anna Toniolo  Prodotto da Jessica Mariana Masucci LINK UTILI Per 48 ore alcune testate hanno usato la foto di un innocente per parlare dei fatti di Modena - Facta I media italiani continuano a diffondere la foto sbagliata del colpevole dei fatti di Modena - Facta Quando le redazioni sono dominate da persone bianche, finiscono per non cogliere fatti cruciali - The Guardian I media criticati per aver etichettato in modo errato le foto di parlamentari nere - The Guardian CREDIT BRANI “Dynamic world” di StockStudio  “Risk” di StudioKolomna Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Angelica ist bei der VGF die neue Expertin für Gleichstellung und Diversität. Nach ihrem Studium in Kolumbien und Deutschland sowie Stationen in verschiedenen Beratungsunternehmen hat sie ihren Weg in den ÖPNV gefunden – und war davon schnell begeistert. In dieser Folge erzählt sie, was sie nach ihrem Einstieg bei der VGF am meisten überrascht hat, welche Ideen und Pläne sie für den Diversity-Monat Mai mitbringt und warum U-Bahnen auch in ihrem Privatleben eine besondere Rolle spielen.

Diversität und Unverbindlichkeit jetzt auch noch in der Liebe? Nein, das geht zu weit, sagen die einen, die sich für den einen Lebensmenschen entschieden haben. Ja, meinen die anderen, die für mehrere Menschen tiefe Gefühle haben und polyamor leben. Ob Zweierkiste oder Polyamorie: Beide Lebensformen erfordern – neben grundlegender Auseinandersetzung mit sich selbst – viel Vertrauen in und Austausch mit Liebesparter:innen. Wieviel Verbindlichkeit und Sicherheit braucht es in der Liebe? Geht es in einer offenen Beziehung denn nicht bloss um möglichst viel Sex? Wohin mit Eifersucht und Besitzanspruch? Auf dem Podium:

durée : 00:02:22 - On n'arrête pas l'éco - par : Sandrine Foulon - Les Etats-Unis montrent souvent la voie en matière de management. Or, depuis le retour de Donald Trump au pouvoir, les entreprises reculent sur leur politique de diversité et d'inclusion. Doit-on redouter, là-bas comme ici, un excès d'autorité managériale ? Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

durée : 00:09:16 - Les journaux de France Culture - En rouvrant ses portes dans un bâtiment plus vaste, le musée de la Figurine est porté par une scénographie innovante pour que ses collections exceptionnelles permettent à la fois "d'apprendre et de rêver". Avec l'objectif aussi de devenir "le centre de référence" en la matière, selon sa directrice. - réalisation : Benoît Grossin - invités : Delphine Jeannot Directrice des musées de Compiègne Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Kostenfreie Online-Events:https://kalifornische-terrassen.de/eventsPersonen:Liviana Bath · Berlin, freie Praxis · systemische Beraterin, begleitet diverse Konstellationen und internationale Familienkonstellationen mit rassismuskritischer, kolonialkritischer und intersektionaler PerspektiveDaniela Rieß · systemische Supervisorin und Therapeutin · Gastgeberin dieser FolgeBeschreibungHerzlich willkommen bei „Kalifornische Terrassen".Hier geht es um psychologischen und systemischen Austausch – und darum, guten Ideen Gehör zu verschaffen.ZusammenfassungIn dieser Folge sprechen Daniela Rieß und Liviana Bath über intersektionale Perspektiven in der systemischen Arbeit – und darüber, was eine „brave Systemik" riskiert zu verschenken, wenn sie Machtverhältnisse nicht ausdrücklich mitdenkt.Im Gespräch wird sichtbar, was Intersektionalität als Begriff und als Haltung bedeuten kann: dass Erfahrungen von Diskriminierung, Rassismus, Kolonialismus oder Ausgrenzung nicht isoliert nebeneinanderstehen, sondern sich überschneiden, verstärken und gegenseitig bedingen. Wer als systemische Therapeutin, Supervisorin oder Beraterin mit FLINTA-Personen, BIPoC-Personen oder Menschen mit Gewalterfahrungen arbeitet, begegnet diesen Verschränkungen – ob bewusst oder nicht.Beide Gesprächspartnerinnen berichten aus ihrer eigenen Praxis und Lehre: wie schnell der blinde Fleck entsteht, wenn die intersektionale Brille fehlt – und welchen Unterschied es macht, wenn sie sitzt. Dabei geht es nicht um Schuld oder Selbstanklage, sondern um eine liebevolle Selbstreflexion, die ermöglicht, in Verbindung zu bleiben: mit sich selbst, mit der eigenen Prägung und mit den Menschen, die in die Praxis kommen.Die Frage, wie es gelingen kann, Macht und Ambiguität anzusprechen, ohne die Beratungsbeziehung zu kappen, zieht sich durch die gesamte Folge. Diese erste Episode ist der Beginn einer Reihe – die Umsetzung in die konkrete systemische Praxis steht in der Folgefolge im Mittelpunkt.Dabei wird deutlich:Intersektionale Perspektiven sind keine Ergänzung zur systemischen Arbeit – sie sind ein Reload dessen, was systemisches Denken von Anfang an meinte: Wechselwirkungen sehen, Macht mitdenken und den Menschen in seinem ganzen Kontext wahrnehmen.Intersektionalität, systemische Beratung, Machtverhältnisse, Rassismuskritik, Kolonialismuskritik, FLINTA, BIPoC, Diversität, Positionierung, Selbstreflexion, Systemisches Zentrum, wispo, Systemischer Club, Kalifornische TerrassenHast du Fragen, Gedanken oder willst deiner Idee Gehör verschaffen?Schreib uns gerne an:support@systemischer-club.de

Annette Frier weiß früh, dass sie auf die Bühne will. Schon während ihrer Ausbildung sammelt die gebürtige Kölnerin erste Erfahrungen vor der Kamera. Ihr Schauspieldebüt gibt sie 1994 in der Serie "Familie Heinz Becker" – seither begeistert die heute 52-Jährige in unterschiedlichsten Produktionen. Ob in preisdekorierten Serien, auf der Theaterbühne oder in großen Unterhaltungsshows: Mit großer Selbstverständlichkeit wechselt sie zwischen humorvollen und dramatischen Stoffen und zeigt dabei immer wieder neue Facetten ihres Könnens. Auch abseits der Kamera engagiert sich Annette Frier: Sie bezieht öffentlich Stellung zu gesellschaftlichen Themen und zeigt dabei stets klare Haltung. Aktuell beweist sie sich in der Rolle als Mutter von Olivia Jones in deren Biografie, die sich auch mit Themen wie Akzeptanz und Diversität auseinandersetzt. Was Annette Frier antreibt, woher sie ihre unbändige Energie nimmt und warum sie sich immer wieder neu erfindet, erzählt sie bei 3nach9.

In der neuen Ausgabe von Tamizdat-Radio sprechen wir mit Lena Leskova, Danja Burchardt, Marina Solntseva und Denis Esakov vom Kollektiv de_coloniaLanguage. Die Sendung wurde im Rahmen einer offenen Radioaufzeichnung während des Kiosk Festivals in St. Pauli aufgenommen. Wir sprechen über das Festivalprogramm und einzelne Künstler:innen, über den Mangel an kulturellen Räumen, neue künstlerische Strategien, Gegenkultur und Diversität. https://www.danjaburchard.com/no-goods/kiosk-festival https://www.instagram.com/de_colonialanguage/ https://www.instagram.com/tamizdatradio/

Wie Würth Facility Management strategisch neu denkt – und warum Daten, Change und Führung dabei entscheidend sind. Juliane Viktor ist Gruppenleiterin Facility Management bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Mit Christian spricht sie über die Transformation von Corporate Real Estate und Facility Management. Von zentralen Strukturen über datenbasierte Entscheidungen bis hin zu neuen Führungsansätzen. Im Fokus stehen die Zusammenführung von Campus- und Niederlassungsmanagement, die Rolle von Digitalisierung sowie persönliche Einblicke in moderne Führung und Diversität im FM. Den Link zum neuen Newsletter, alle Infos & alle Folgen (auch die alten) gibts unter www.innofm.de. Diese Folge wird unterstützt von - Die Möglichmacher – Facility Management. ____________________________________ Der InnoFM Podcast war über viele Jahre untrennbar mit dem Namen Markus Thomzik verbunden. Mit großer Leidenschaft, tiefem Fachwissen und echter Neugier hat er Gespräche geführt, die die Facility-Management- und Immobilienbranche bewegt haben. Leider ist Markus 2025 verstorben. Sein viel zu früher Tod hinterlässt eine große Lücke – nicht nur in der Podcast-Landschaft, die er mit InnoFM geprägt hat, sondern vor allem in der Community, die er mit aufgebaut und inspiriert hat. Ab September 2025 wird der InnoFM Podcast von DIGITALWERK produziert. Mit Christian Schlicht als neuem Host gewinnt das Format eine neue Stimme – die den Geist von InnoFM bewahrt und zugleich neue Impulse setzt. Wir danken Markus für seine inspirierende Arbeit – und führen sie in seinem Sinne weiter. InnoFM ist eine Produktion von DIGITALWERK/The Accelerate Company.  04:31 Transformation von CREM und Facility Management bei Würth 10:17 Change Management, Standards & neue Organisationsstrukturen 15:21 Digitalisierung, Datenmanagement & strategische Entscheidungen 20:33 Führung, Diversität & Karriere im FM 29:13 Learnings aus der Transformation & Ausblick auf die Zukunft des FM  

Pour la première fois, Fouad est seul au micro — et ce n'est pas par hasard.Vous avez été nombreux à demander un épisode récap. Le voilà. En 20 épisodes, Sim Moove a dépassé les 3 000 écoutes et échangé avec plus de 20 experts francophones en simulation, de France, du Québec, du Maroc, du Luxembourg, de Dubaï et bien d'autres.Dans cet épisode, Fouad revient sur les 7 thèmes qui ont traversé tous les épisodes comme un fil rouge : - La formation des formateurs et l'acculturation institutionnelle- Le lien entre simulation et neurosciences- Le débriefing — clinique, en simulation, et par la vidéo - L'évolution du rôle des facilitateurs et la montée en puissance des SimTechs- L'impact réel de la simulation et la question du ROI- Le rôle essentiel des Patients Simulés- Diversité, équité et inclusion dans nos programmesCe n'est pas un substitut aux épisodes complets — c'est une invitation à les (re)découvrir.Merci à vous de faire grandir cette communauté, du Québec à La Réunion, du Maroc à la Suisse. La communauté Sim Moove, c'est vous.

Was haben Diversität und Gender mit generativer Künstlicher Intelligenz zu tun? Eine ganze Menge, wie meine beiden Gesprächspartnerinnen heute zeigen. Denn Large Language Models (LLM) sind biased, also nicht neutral. Abhängig von Trainingsdaten und Gewichtung der verschiedenen Aspekte haben KI‑Modelle und die auf ihnen basierenden Systeme blinde Flecken und Datenlücken. Diese Konstruktion verstärkt oft Vorurteile und Stereotype und kann damit, vor allem im Kontext der Sozialen Arbeit, ein echtes Problem sein. Sabine Klinger und Susann Sackl-Sharif forschen zu diesen Biases und legen den Fokus auf die mangelnde Diversität und die Gender Data Gap. Der Gender Data Gap beschreibt eine traurige Tatsache: Die meisten Daten, sei es medizinisch, soziologisch oder in anderen Kontexten, werden zu Männern erfasst. Frauen wurden und werden deutlich weniger erfasst. Das führt dazu, dass wir bei Standardnutzern leider meist wirklich von der männlichen Form sprechen. Bei KI-Systemen bedeutet das: Die Trainingsdaten haben viele blinde Flecken und Lücken in Bezug auf Frauen und ihre Rolle in der Gesellschaft und sie reproduzieren Stereotype und Klischees. Im Podcast machen Sabine und Susanne deutlich, dass wir als Fachkräfte der Sozialen Arbeit durch unsere Prompts, also die Eingaben in KI-Systeme, zumindest eingeschränkt beeinflussen können, ob solche Klischees verstärkt werden. Hier gilt: Weniger ist mehr.

Envoyez-moi un message.Pour aller plus loin :

Belegschaften werden immer diverser, doch ihr Alltag ist von Diskriminierung geprägt. Wie steht es um die Chancengerechtigkeit in Deutschland? Darüber sprechen Christina Schildmann und Annika Feith anhand einer neuen Studie.

Halley presenta "Balckout" su Radio Delta 1. Diversità e giudizio alcuni dei temi trattati nell'intervista di Daniele Di Ianni.

Dans cet épisode, on plonge dans l'une des thématiques phares des examens de français DALF, TEF et TCF : l'hégémonie de l'anglais et la préservation des langues, en particulier minoritaires.Comment certaines langues disparaissent-elles ? Pourquoi y a-t-il un mouvement global en faveur de la préservation des langues en danger ? Peut-encore sauver toutes les langues ? Entre enjeux identitaires, politiques et économiques, c'est loin d'être une question simple. Je te donne des éléments de réflexion et des arguments pour enrichir tes expressions orales et écrites en français. Ceci est le premier épisode (niveau C1-C2) de la série .Au programme :Langues mortes, langues en danger : de quoi parle-t-on vraiment ?Pourquoi l'ONU et l'UNESCO tirent-ils la sonnette d'alarme ?Le breton en France : 500 000 locuteurs en 1950, moins de 107 000 en 2024 — est-il trop tard ?La France et son idéologie jacobine : la langue comme ciment de l'unité nationaleLe Québec : entre défense légitime du français et mesures parfois excessivesLes langues autochtones : les grandes oubliées du débatTranscription disponible: https://francais.mypolyglotlife.com/2026/05/10/dalf-tef-tcf-pourquoi-est-il-urgent-de-proteger-la-diversite-linguistique-mondiale/Fiche de vocabulaire pour les membres Patreon: https://www.patreon.com/c/cathyintroAbonne-toi à la newsletter pour ne rien rater: https://mypolyglotlife.kit.com/feuillederoute*********************

Was ist dran am "Gut Health"-Hype? Die Mikrobiom-Forschung boomt, doch nicht alle Erkenntnisse sind schon jetzt nutzbar. Bessere Haut, tieferer Schlaf, unschlagbares Immunsystem: Glaubt man dem Social Media-Hype, ist das Darm-Mikrobiom der Schlüssel zum Gesamtglück. Mit kommerziellen Tests lassen sich Darmbakterien analysieren und der "Enterotyp" bestimmen, Testanbieter versprechen individuelle Ernährungsempfehlungen. Was ist da dran? Wissenschaftsjournalistin Melanie Stinn hat die Probe gemacht und mit Biomedizinern über die Aussagekraft von Mikrobiomtests gesprochen. Im Gespräch mit Host Korinna Hennig erklärt sie, warum wir streng genommen eine kleine WG in uns haben und was für Folgen es haben kann, wenn darin ein Platz unbesetzt bleibt. Denn die Forschung zum Mikrobiom boomt. Es geht um Sinn und Unsinn von Probiotika aus Joghurtkulturen, Behandlungsoptionen bei Darmentzündungen und Krebs - und das spannende Modell "Stuhltransfer". Melanies Recherche zeigt, wie viel die Forschung schon weiß - und wie oft der praktische Nutzen der Erkenntnisse von Laien maßlos überschätzt wird.HINTERGRUNDINFORMATIONENÜber den Zusammenhang von Diversität des Mikrobioms und Gesundheit:https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27126039/FMTs als Therapiehttps://www.nejm.org/doi/full/10.1056/NEJMoa1205037FMTs und Wirksamkeit von Krebstherapien https://www.science.org/doi/10.1126/science.abb5920FMTs und Risikenhttps://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC8784600/Mikrobiom-Signaturen und Darmkrebshttps://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC7984229/pdf/nihms-1666869.pdfFusobakterien und Darmkrebs https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/22009990/https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/29934439/Ernährung und Mikrobiom https://www.nature.com/articles/ncomms7342Alle weiteren Quellen findet ihr im Artikel zur Folge auf der Synapsenseite:https://www.ndr.de/nachrichten/podcastsynapsen100.htmlHabt ihr Feedback oder einen Lifehack aus der Welt der Wissenschaft? Schreibt uns an synapsen@ndr.deHier geht's zu ARD Gesund:https://www.ndr.de/ratgeber/gesundheit

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Was ist dran am "Gut Health"-Hype? Die Mikrobiom-Forschung boomt, doch nicht alle Erkenntnisse sind schon jetzt nutzbar. Bessere Haut, tieferer Schlaf, unschlagbares Immunsystem: Glaubt man dem Social Media-Hype, ist das Darm-Mikrobiom der Schlüssel zum Gesamtglück. Mit kommerziellen Tests lassen sich Darmbakterien analysieren und der "Enterotyp" bestimmen, Testanbieter versprechen individuelle Ernährungsempfehlungen. Was ist da dran? Wissenschaftsjournalistin Melanie Stinn hat die Probe gemacht und mit Biomedizinern über die Aussagekraft von Mikrobiomtests gesprochen. Im Gespräch mit Host Korinna Hennig erklärt sie, warum wir streng genommen eine kleine WG in uns haben und was für Folgen es haben kann, wenn darin ein Platz unbesetzt bleibt. Denn die Forschung zum Mikrobiom boomt. Es geht um Sinn und Unsinn von Probiotika aus Joghurtkulturen, Behandlungsoptionen bei Darmentzündungen und Krebs - und das spannende Modell "Stuhltransfer". Melanies Recherche zeigt, wie viel die Forschung schon weiß - und wie oft der praktische Nutzen der Erkenntnisse von Laien maßlos überschätzt wird.HINTERGRUNDINFORMATIONENÜber den Zusammenhang von Diversität des Mikrobioms und Gesundheit:https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/27126039/FMTs als Therapiehttps://www.nejm.org/doi/full/10.1056/NEJMoa1205037FMTs und Wirksamkeit von Krebstherapien https://www.science.org/doi/10.1126/science.abb5920FMTs und Risikenhttps://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC8784600/Mikrobiom-Signaturen und Darmkrebshttps://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC7984229/pdf/nihms-1666869.pdfFusobakterien und Darmkrebs https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/22009990/https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/29934439/Ernährung und Mikrobiom https://www.nature.com/articles/ncomms7342Alle weiteren Quellen findet ihr im Artikel zur Folge auf der Synapsenseite:https://www.ndr.de/nachrichten/podcastsynapsen100.htmlHabt ihr Feedback oder einen Lifehack aus der Welt der Wissenschaft? Schreibt uns an synapsen@ndr.deHier geht's zu ARD Gesund:https://www.ndr.de/ratgeber/gesundheit

Der Eurovision Song Contest (4): Eine Bühne für Diversität. Mit Florian Wagner, Kurator des Museums Haus der Geschichte Österreich.Gestaltung: Barbara Volfing - Sendung vom: 07.05.2026

durée : 00:04:23 - Le Reportage de la rédaction - Plus d'un tiers des salariés LGBTQIA+ ont déjà été victimes de discrimination au travail selon un baromètre Ifop 2026. Pour lutter contre cela, l'association l'Autre Cercle a mis en place une charte pour garantir plus d'inclusivité au travail. Le groupe Legrand compte parmi les 350 signataires. - invités : Catherine Tripon Porte parole de l'Autre Cercle

In questa puntata parliamo del nuovo Piano Casa che punta a recuperare migliaia di alloggi pubblici inutilizzati; di quanto vengono effettivamente applicate le politiche aziendali di diversità e inclusività; e infine delle cose da sapere per non spaventarsi di fronte agli allarmismi sull'Hantavirus. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Dans ce nouvel épisode d'Insight, nous recevons Nina Kurose, Head of New Business Development chez The Good Company, agence de communication créative et responsable. À l'occasion de la 3ᵉ édition de son baromètre mené avec Kantar Insights, elle revient sur un paradoxe clé : si la diversité est aujourd'hui largement visible en publicité, elle peine encore à être perçue comme juste et sincère. Entre attentes fortes du public, représentations encore stéréotypées et sentiment de superficialité, elle décrypte les freins qui persistent et les leviers à activer pour faire évoluer durablement les pratiques. Comment passer d'une diversité d'affichage à une diversité incarnée ? Et comment les marques peuvent-elles recréer une véritable identification ? Nina Kurose nous répond !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:04:20 - Le Reportage de la rédaction - Plus d'un tiers des salariés LGBTQIA+ ont déjà été victimes de discrimination au travail selon un baromètre Ifop 2026. Pour lutter contre cela, l'association l'Autre Cercle a mis en place une charte pour garantir plus d'inclusivité au travail. Le groupe Legrand compte parmi les 350 signataires. - réalisation : La Rédaction de France Culture, Caroline Bennetot, Éric Chaverou - invités : Catherine Tripon Porte parole de l'Autre Cercle Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

durée : 00:05:21 - Avec sciences - par : Alexandra Delbot - En analysant l'ADN contenu dans leurs excréments, une nouvelle étude confirme que les lynx français souffrent d'un "effet fondateur" : tous les individus descendent d'un petit nombre de pionniers réintroduits depuis la Suisse. Sans aide humaine, l'espèce est condamnée à s'éteindre de nouveau. - invités : Marine Drouilly Biologiste, spécialiste des félins et administratrice de la société française pour l'étude et la protection des mammifères

Hello, j'espère que vous allez bien.J'ai une grande nouvelle à vous annoncer, et elle a un impact direct sur tous les projets en cours : le guide diversité, le listing d'ouvrages non problématiques avec des personnages racisés à destination des bébés et des enfants. Je vais essayer d'être aussi succincte que possible, mais ça me semblait important que vous compreniez pourquoi certaines choses vont prendre plus de temps que prévu.Cette grande nouvelle, c'est que j'ai trouvé un CDI

Seit ihrer Ausbildung setzt sich Maschinenbautechnikerin Ann Catherine Meyer, von ihren Freunden Lotti genannt, in der Männerdomäne Stahl für mehr Gerechtigkeit, Diversität und Umweltschutz ein. Dabei wird sie zur Stimme einer neuen Generation im Ruhrgebiet, die sich entschlossen gegen die Radikalisierung von rechts engagiert. Von Lea Schlude.

Wie lässt sich politische Polarisierung und Spaltung aufhalten? Mit Erziehung? Bildung? Mit mehr Werten und moralischen Ansprüchen? Die deutsch-chinesische promovierte Politikwissenschafterin Liya Yu hat einen gänzlich anderen Ansatz. Sie verbindet die Hirnforschung mit der klassischen Politikwissenschaft und kommt zu dem Schluss: Toleranz, Diversität und ähnliches überfordert unser Gehirn und es braucht gänzlich neue Methoden, um das Auseinanderdriften unserer Gesellschaft zu verhindern. In ihrem neuen Buch Hirn statt Moral beschreibt sie, wie Politik unter unserer Schädeldecke genau passiert. In diesem Gespräch erzählt sie uns davon.

Wie ticken Peter Thiel, Elon Musk & Co? Der Journalist Jannis Brühl erklärt die Ideologie der Tech-Oligarchen, warum man Start-up-Denke nicht auf die Demokratie übertragen kann und wie wir uns in Europa digital wehren können.

Découvrez Julie Garnier, fondatrice de Pixel 9, formatrice passionnée qui démocratise l'IA créative auprès des artistes, enseignants et entreprises.Dans cet épisode, elle partage comment former aux usages de l'IA générative en plaçant l'éthique et la diversité au cœur de chaque création.Elles font la Tech, la chronique de Sandrine Charpentier pour saisir sur le vif le portrait de femmes inspirantes de la Tech.***** À PROPOS DE TRENCH TECH *****LE talkshow « Esprits Critiques pour Tech Ethique »Écoutez-nous sur toutes les plateformes de podcast

Reimann, Christoph www.deutschlandfunk.de, Corso

durée : 00:17:27 - Une cuillère de miel de la Miellerie Damine pour adoucir la journée - Près des Halles de Pau, la miellerie Damine met en lumière la richesse florale du Béarn et de la Bigorre. Grâce à la transhumance des ruches, l'apiculteur propose des miels mono-floraux variés, appréciés aussi bien par les gourmands que par les chefs en quête de saveurs singulières. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Josephine Vetter wurde jahrzehntelang männlich gelesen. Sie ertrug Gewalt und erlitt Zusammenbrüche, bis sie stark genug war, offen als Frau zu leben und für queere Rechte zu kämpfen. Heute bietet sie in Brandenburg queeren Menschen Schutz und Hilfe. Wiese, Tim www.deutschlandfunkkultur.de, Im Gespräch

KI-Sprachmodelle sind mittlerweile Teil unseres Alltags. Chatbots generieren dabei nicht nur Texte – sie beeinflussen auch zunehmend unsere eigene Kommunikation. Bedroht Künstliche Intelligenz die Individualität und Diversität von Sprache? Walch-Nasseri, Friederike; Schroeder, Carina

Was passiert, wenn Frauen ihre Stimme erheben – in einer Welt, die sie lange nicht hören wollte?In dieser besonderen Episode #448 teile ich einen Highlight-Clip aus meinem Gespräch mit Collien Ulmen-Fernandes – aufgenommen Ende 2023. Damals haben wir über Rollenbilder von Frauen, Repräsentation in Medien und die Frage gesprochen, wer gesehen wird – und wer nicht.Heute hören wir dieses Gespräch anders.Denn was Collien in den letzten Wochen öffentlich gemacht hat, geht weit über dieses Interview hinaus. Es geht um Machtmissbrauch, um strukturelle Ungleichheit – und um den Preis, den Frauen zahlen, wenn sie sichtbar sind.Du hörst:warum Rollenbilder unsere Realität prägenwie stereotype Darstellungen Karrieren beeinflussenwarum Diversität mehr ist als ein Buzzwordund was es bedeutet, als Frau (und insbesondere als Woman of Color) sichtbar zu seinDiese Episode ist eine Einladung, genauer hinzuhören. Mit mehr Bewusstsein. Mit mehr Kontext. Mit mehr Verantwortung.Unsere uneingeschränkte Solidarität gilt Collien Fernandes und allen Betroffenen digitaler sexualisierter Gewalt.+++Die ganze Folge mit Collien Fernandes kannst du dir hier anhören. Alle Links und Details findest du hier.Du willst 2026 deine Karriere selbst erzählen? Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 an und gestalte deine Leadership Karriere mit uns.Du brauchst mehr Infos? Melde dich hier zum Newsletter an.+++ Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

► Tickets für unsere Tour: ⁠https://www.eventim.de/artist/die-deutschen/?affiliate=TUGWie weit darf Diversität im Job gehen? Wir diskutieren kritisch über USA-Arbeitsvisa, die Woke-Kultur und die Grenzen der Chancengleichheit.In dieser intensiven Folge des Podcasts sprechen Nisa und Shi über die aktuelle politische Lage in den USA, Trumps neue Arbeitsvisum-Politik und die schwierige Balance zwischen Diversität und Leistungsprinzip. Am Beispiel von Fluggesellschaften debattieren sie, ob durch krampfhafte Quoten der Standard gefährdet wird oder ob Unternehmen echte Chancengleichheit priorisieren sollten. Dabei analysieren sie gesellschaftliche Phänomene, die Diskrepanz zwischen moralischem Anspruch und praktischer Umsetzung sowie die Frage, ob man Diversität auf Teufel komm raus erzwingen sollte. Neben den tiefgründigen politischen Diskussionen geht es auch um persönliche Einblicke, die Vor- und Nachteile extremer Wokeness in TV-Formaten, die Herausforderungen der Fairness im Tourismus und kuriose Debatten über das männliche Ego in Beziehungen mit prominenten Ex-Partnern. Ein humorvoller, nachdenklicher Blick auf moderne Lebensrealitäten und gesellschaftliche Werte. Ideal für Hörer, die sich für politische Analyse, gesellschaftskritische Themen und ehrliche, ungefilterte Gespräche interessieren.Alle Kanäle | Die Deutschen► Folgt uns: ⁠https://linktr.ee/diedeutschen⁠► Werdet Teil der Community auf Patreon: http://www.patreon.com/diedeutschenpodcast/membership⁠

This week's episode is exceptionally airing in French!…..Sophie Larivière-Mantha voulait programmer des robots — et c'est un stage de cégep qui l'a redirigée vers le génie. Depuis, elle n'a jamais programmé un seul robot professionnellement… mais elle dirige aujourd'hui l'Ordre des ingénieurs du Québec, une institution de 77 000 membres dont la mission fondamentale est la protection du public.Dans cet épisode, Sophie parle avec franchise de son parcours atypique — de l'industriel au biomédical, du conseil d'administration à la présidence — et de ce que ça représente d'occuper ce rôle à un moment charnière pour la profession. En 1989, les femmes représentaient 4 % des ingénieurs au Québec. On est aujourd'hui à 16 %. C'est une progression réelle, mais Sophie est la première à dire que le travail est loin d'être terminé.On aborde la culture d'entreprise, le recrutement, les alliés masculins qui font une différence concrète, et pourquoi les affichages de postes peuvent, à eux seuls, décourager des candidatures féminines avant même qu'une entrevue ait lieu. On parle aussi de leadership — du sien, collaboratif et ancré dans le travail d'équipe — et de ce que ça veut dire d'arriver dans de grandes chaussures sans essayer de les remplir de la même façon que ceux qui les portaient avant.Et parce que Sophie est, de son propre aveu, résolument optimiste : on termine sur l'avenir. La crise des infrastructures, la transition énergétique, l'intelligence artificielle — autant de défis qui vont exiger des milliers de nouveaux ingénieurs au Québec dans les dix prochaines années. Et pour elle, il n'y a qu'une façon d'y arriver : avec tout le monde dans la même direction.L'épisode d'aujourd'hui fait partie d'une mini-série d'épisodes portant sur le parcours de femmes inspirantes qui ont du génie, vous étant offerte par Gestion FÉRIQUE et Services d'investissement FÉRIQUE. ……Connect with The Brand is Female on Instagram: instagram.com/thebrandisfemale

L'intervista allo psicologo del Co.As.It di Sydney Marco Zangari dal Bondi Pavillion in occasione della giornata Internazionale per l'Eliminazione della Discriminazione Razziale e culmine di Harmony Week.

Isa Gardt, CMO und Geschäftsführerin der OMR, über authentisches Netzwerken, den Mut zur Verletzlichkeit und warum echte Community wichtiger ist als perfektes Personal Branding.Netzwerken – ein Wort, das viele von uns an steife Business-Cards und oberflächliche Gespräche auf überfüllten Events denken lässt. Aber was, wenn Netzwerken eigentlich das Gegenteil davon ist?Isa Gardt, CMO und Geschäftsführerin der OMR – dem größten Online-Marketing-Festival im deutschsprachigen Raum mit 70.000 Besucher:innen – zeigt in dieser Folge, wie aus strategischem Networking echte, tragfähige Community entsteht.Isa ist von der Werkstudentin zur Geschäftsführerin aufgestiegen, hat das OMR-Festival mit Stars wie Kim Kardashian und Ryan Reynolds zu einem Branchenhighlight gemacht und treibt die Initiative OMR 5050 für mehr Gender-Gleichstellung voran. Und: Sie bezeichnet sich selbst als introvertiert.In dieser Episode sprechen Vera und Isa über:Warum Netzwerken als Introvertierte funktioniert – und wie Isa ihren eigenen Weg gefunden hatDen Unterschied zwischen Networking und Community – und warum dieser Unterschied alles verändertKochabende und Female Lunches: Wie bewusst gestaltete Begegnungen Vertrauen schaffenWarum dein Erfolg anderen nichts wegnimmt – und wie wir dieses Mindset wirklich verinnerlichenWie OMR 5050 bottom-up entstand – und was Organisationen wirklich brauchen, um Diversität zu lebenIsas konkretes Produktivitätssystem: Inbox Zero, Asana & die App IntrosIsas wichtigster Ratschlag: Einfach machen. Reinspringen ins Networking-Becken. Denn alle anderen kochen auch nur mit Wasser.Für alle Frauen in Führung, die sich nach ehrlichem Austausch sehnen, Netzwerken bisher gemieden haben – oder endlich verstehen wollen, wie Community wirklich funktioniert.+++Alle Links und Details findest du hier.Du willst 2026 deine Karriere selbst erzählen? Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 an und gestalte deine Leadership Karriere mit uns.Du brauchst mehr Infos? Melde dich hier zum Newsletter an.+++Keywords: Female Leadership, Netzwerken, Community, OMR, Geschäftsführerin, Introvertiert netzwerken, Women in Leadership, Diversität, Gendergleichstellung, Vera Strauch, Firma Leadership Academy Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

« Pour apprendre la diversité à nos enfants, on doit pouvoir la montrer. »Dans ce bonus exclusif réservé aux abonné·e·s Papatriarcat+, Cédric retrouve Pascaline Javault pour une discussion nécessaire sur l'invisibilité des parents en situation de handicap (physique ou psychique) et des maladies chroniques.Au-delà des discours théoriques sur l'inclusion, comment incarner cette diversité au quotidien pour nos enfants ? Au programme de cet échange sans filtre :Représentation et tabou : Pourquoi voit-on si peu de parents en fauteuil, avec une canne ou un trouble psy dans l'espace public et médiatique ?L'anecdote de l'école : Cédric raconte comment une simple affiche de vide-grenier a révélé le refus de la diversité par certains parents d'élèves.Santé mentale et prévention : Comment parler d'addiction, d'hérédité ou d'anxiété aux enfants sans les effrayer ?Normaliser le soin : Apprendre à considérer le rendez-vous chez le "psy" aussi banalement que celui chez le dentiste.Intersectionnalité : Comprendre que l'on peut cumuler les défis (racisme, maladie, précarité) et pourquoi il est vital d'en parler. Un épisode qui invite à dédramatiser la maladie pour en faire une composante normale de la vie, et non une identité résumée à la souffrance.Merci de soutenir le podcast via Papatriarcat+ ! Grâce à vous, ces contenus existent. Bonne écoute !

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durée : 00:09:27 - Le Point culture - par : Marie Sorbier - Mathieu Lacombe, le Ministre de la Culture et des Communications du Québec est à l'Unesco pour défendre la souveraineté culturelle et valoriser les langues françaises à l'heure du numérique et de l'intelligence artificielle. - réalisation : Laurence Malonda

Unser heutiger Gast hat früh gelernt, wie wichtig es ist, die eigene Stimme zu finden und zu erheben. Nach dem Abitur studierte sie Psychologie, Kommunikationswissenschaft und Politik in München und Washington D.C., absolvierte die renommierte Deutsche Journalistenschule und war unter anderem Stipendiatin der Hanns-Seidel-Stiftung. Erste Stationen führten sie zum Bayerischen Rundfunk, dann ins Management von Bertelsmann, Gruner + Jahr und RTL Deutschland. Dort entwickelte sie zentrale Podcast-Strategien, baute die Audio Alliance mit auf, verantwortet heute crossmediale Markenführung und leitet die Abteilungen für Nachhaltigkeit, Diversität und Inklusion, mit gerade einmal Anfang 30. Als Autorin wurde sie mit ihrem Debüt Buch: „Dinge, die ich am Anfang meiner Karriere gerne gewusst hätte“ zur Stimme einer Generation von Frauen, die sich fragt, wie beruflicher Erfolg gelingen kann, ohne sich selbst zu verlieren. Seit mehr als achteinhalb Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich weiter verändern muss. Wie gelingt es, in der Medienwelt der Gegenwart Haltung zu zeigen – ohne sich zu verbiegen? Welche strukturellen Hürden bremsen Frauenkarrieren – und wie lassen sie sich konkret überwinden? Und warum reicht es nicht, nur das System zu kritisieren – wenn wir nicht auch die Spielregeln verändern? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Mirijam Trunk. [Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern