Les Astuces d’une entrepreneuse

Arthur Lin est futur doctorant en science de l'information et de la communication. Il a lancé son entreprise de communication. Il est aussi présent sur Linkedin sur les questions de handicap Nous avons échangé sur les représentations que l'on pouvait avoir sur le handicap : Définition du handicap et idées préconçues 80% des handicaps sont invisibles 10 à 12 millions de personnes Des handicaps invisibles ou invisibilisés Penser maintien dans l'emploi, des salaries, des fins de carrières, La représentation du handicap à la télévision ou au cinéma : caricatural ou inspiration-porn inclusion, « désinstitutionalisation » ou économie Référent handicap : Rôle et responsabilité. Formation, éviter le handi-washing. Les ESAT et leur fonctionnement. Dernière question : les astuces bien-être d'Arthur Mettez des étoiles si cet épisode vous a plu. Et ... Abonnez-vous.

Mon invitée aujourd'hui est Stéphanie Dupré. Elle est consultante, formatrice ... et référente handicap pour les entreprises qui accueillent du public. Avec Frédéric Lay, ensemble, elles ont fondé Cap en Main, qui a pour mission de former, accompagner, conseiller et auditer les entreprises, les associations sur les questions de handicap et d'accessibilité. Stéphanie partage avec nous ses réflexions et son expérience, les représentations, les préjugés et les chiffres du handicap. Elle nous donne aussi des idées pour bien inclure le handicap dans les entreprises et en particulier les TPE et les PME. 3:36 Référent handicap : de quoi on parle, à quoi sert-il ou elle ?  6:50 Les informations relatives au handicap au travail 9:25 Obligations d'emploi direct et ESAT 10:12 Des chiffres à retenir et des préjugés 13:55 Pathologies handicapantes 15:00 Enjeux sociétaux et RSE 18:40 Rien n'a changé ? 21:15 Il faut déconstruire les représentations 22:35 Comment assurer le bien-être au travail des collaborateurs en situation de handicap : Politique Handicap de l'entreprise. 32:25 Sortir des représentations négatives que l'on peut avoir pour traiter le sujet de manière plus large, humaine, civique 37:00 Dernière question : les astuces bien-être de Stéphanie Si vous avez aimé cet épisode, écoutez les autres épisodes, et soutenez moi en vous abonnant et en mettant 5 étoiles à ce podcast.

Aujourd'hui je reçois Aude Nazeyrollas, praticienne en relation d'aide. Elle va nous parler de son livre "Chronique d'un salarié en dé(s)tress" sketchnoté par MIKA-L (je vous le conseille vivement). Elle va également parler de Fabrice Midal et sa notion de "auto harcèlement". Nous évoquerons le monde de l'entreprise et sa capacité à protéger du burnout.. La culpabilité et la responsabilité : employeur et employé Comment sont concernés les entrepreneurs  HIC : Humeur Isolement Changement, les signaux faibles de mal-être au travail Le télétravail et la santé mentale La relation d'aide par Aude Les astuces bien-être d'Aude Retrouver le livre dans la boutique de son site : ⁠https://www.aude-nazeyrollas.com/⁠

Dans cet épisode, nous allons écouter Didier GIRARD, co-CEO du groupe SFEIR, nous parler de son parcours, de son métier, de l'importance de trouver un équilibre entre business et passion, la relation entre valeurs d'entreprise et turnover la relation entre valeurs d'entreprise et qualité de vie au travail chez SFEIR ses pratiques personnelles pour l'équilibre vie pro et vie privée trouver la force mentale pour aller courir le matin même par -1° Un échange passionnant et sincère.

Cette semaine je reçois Enoch EFFA, champion de boxe. Aujourd'hui il est entrepreneur, conférencier et auteur du livre "12 rounds pour exister au-delà de l'échec". Nous allons découvrir ses astuces pour être bien dans sa vie pro et perso : Motivation et résilience Règles et principes Trouver et garder un engagement Notre nature c'est d'entreprendre Ses projets avec le groupe IGS AMA les ingrédients pour mieux intéressant Le livre "12 rounds pour exister au-delà des échecs" chez Eyrolles   Inverser la pyramide de Maslow Accepter d'être imparfait www.evizeoconseil.fr

Comme moi, vous avez remarqué ces publicités de Great Place To Work, mettant en avant des entreprises où il fait bon travailler. Mais qu'est ce que Great Place To Work ? Vous voulez en savoir plus ? C'est l'objectif de ce nouvel épisode. J'ai échangé avec Tiphaine Galliez, Directrice Consulting de Great Place to Work qui a bien voulu répondre à mes questions. Great Place to Work est un organisme qui certifie "l'expérience collaborateur" suivant une méthodologie créée à partir de 1992 aux Etats Unis et mise à jour depuis. GPTW France a été créé en 2002. Nous avons parlé de la mission de Great Place to Work et de son impact sur les organisations qu'elle accompagne. Vous découvrirez également le processus et les enjeux derrière les programmes de reconnaissance. Pour en savoir plus : https://www.greatplacetowork.fr Au sommaire :  Présentation de Great Place to Work La culture d'entreprise de GPTW Certification Great Place to Work        Certification et Enjeux sociétaux Comment se different GPTW Green et happy washing Projets et initiatives, défis de GPTW, par exemple avec l'#hotellerie ou la #restauration, les Seniors, QVT à l'épreuve de l'inflation et des restructurations Les bonnes pratiques personnelles et managériale de notre invitée pour un équilibre pro perso Pout donner de la visibilité à ce podcast et m'aider à poursuivre ma mission pédagogique, merci de vous abonner ! Si vous souhaitez être mon invité-e, ou en savoir plus sur l'offre de service d'Evizeo Conseil, prenez rendez-vous sur mon agenda Calendly. www.evizeoconseil.fr

Cette semaine je vous parle QVCT. QVCT c'est l'acronyme pour qualité de vie et conditions de travail. Avant la crise sanitaire c'était une démarche bien-être voire accessoire. Aujourd'hui, c'est un enjeu de négociation. Le fameux baby-foot n'est plus un symbole de QVCT. Fun ne rime pas avec qualité de vie au travail uniquement. C'est le résultat d'un processus avec ces indicateurs de performance. Retrouvez tous les autres épisode sur Apple podcasts et Spotify podcasts. Abonnez-vous, likez et partagez cet épisode pour donner de la visibilité à ce podcast. www.evizeoconseil.fr

Mon invité est Thierry Willieme, dirigeant et membre de conseils d'administration de grands entreprises et fondations (GE Capital, GR Factofrance, La Banque Postale, Association Française des sociétés financières, Les Filles et les Gars de L'Informatique...). Il est également conférencier sur la thématique du management, dans la transmission aujourd'hui. Ca a été un vrai plaisir d'échanger avec Thierry Willieme qui porte bien les valeurs dont il parle dans cet entretien. La bienveillance est un thème qui fait beaucoup parler aujourd'hui et il nous en parle avec réalisme et conviction. Il est co-auteur du livre "La juste bienveillance" telechargeable librement sur le site https://entreprisealignee.fr. Sur le site, vous trouverez en complément des témoignages de patrons de grandes entreprises qui partagent sur la juste bienveillance et l'entreprise libérée. Time codes : 1:35 La carrière de Thierry et les leçons qu'il a apprises, entre autre la bienveillance au service de la performance. 5:32 A l'origine du livre « La juste bienveillance » : un besoin de sens et de transmettre, d'apprendre et servir. Mais aussi, la performance grâce à la différence et l'intelligence collective. 14:14 La juste bienveillance : La bienveillance qui embarque l'exigence. Une matrice. L'un sans l'autre ou ni l'un ni l'autre, ça ne fonctionne pas en entreprise, pas de performance. On a plus de bonheur à se dépasser.  18:30 La justice et l. Pas de bienveillance sans justice, dont la justice perçue. La justice est fondamentale pour la performance organisationnelle. La justice se co-construit. Le conflit (ou confrontation) d'idées doit être accepté. 23:02 Mettre en place la juste bienveillance ne se décrète pas. C'est une injonction paradoxale, qui marche par l'exemple. La pire des injonctions : les tâches vides de sens. Des petits actes aux process. Exemple : la règle des 5 - 10. Le lien social de qualité impacte la performance et la santé, et donc la bienveillance. 28:00 La justice procédurale et la reconnaissance. Les 4 aspects de la bienveillance. La bienveillance vis-à-vis de soi, la bienveillance dans le management, vis-à-vis de plus grand que soi (RSE), vis à vis du travail. La qualité de vie au travail et les conditions de travail. La qualité du travail et le travail de qualité. La fierté du travail bien fait. Le management de la qualité. 36:22 Les freins à la juste bienveillance : la pression du court-termisme, l'investissement en temps nécessaires à la performance empêche la qualité et la bienveillance, l'intelligence collective. 38:40 Les leçons de la crise du Covid : ne serait ce pas le moment de penser juste bienveillance ? L'humain est revenu au centre du travail. Le compromis et le télétravail. Ca nous a rappelé le sens de ce que l'on fait au travail. 43:19 conclusion : où trouver ce livre. La suite. Les grands témoins, les traductions.  https://entreprisealignee.fr Mettre en place la juste bienveillance ne se décrète pas. C'est une injonction paradoxale, qui marche par l'exemple. Des petits actes aux process. Exemple : la règle des 5 - 10. Le lien social de qualité impacte la performance et la santé, et donc la bienveillance. Devenez un passeur de bienveillance. https://entreprisealignee.fr Retrouvez moi : www.evizeoconseil.fr Coaching - Prévention RPS - Qualité de vie et conditions de travail : prenez-rendez pour qu'on en discute https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision

Mon invitée est Chloé Crépin. Chloé est une Fée du Style. Passionnée de beauté, et encline à l'émerveillement depuis toujours, Chloé a été Styliste de Mode durant 15 années à Paris. Elle a étalement enseigné à l'atelier CHARDON SAVARD. Son enfance à l'ile de la Réunion et de nombreux voyages, l'ont aidé à garder l'esprit OUVERT, à déployer sa bienveillance naturelle et sa capacité à déceler la beauté et la richesse dans la diversité du Monde, pour la REVELER. Suite à un burn out professionnel durant sa 2ème grossesse en 2012, elle rebondit et décide d'ajouter du sens, de placer l'HUMAIN au centre de sa mission. Elle obtient une certification de l'Ecole Supérieure de Relooking où elle a enseigné 7 ans, et une certification de PRATICIENNE en PNL de l'IFPNL. Elle a créé Echlosion, son agence de coaching en image de SOI, la même année. Depuis 10 ans, grâce à sa double expertise du coaching PNL et de l'image, elle aide des personnes, en quête de renouveau, à gagner en clarté, force, prestance, et à traverser leurs challenges personnels & professionnels, avec STYLE ! Abonnez-vous pour plus d'astuces ! Vous voulez savoir comment améliorer la qualité de votre vie professionnelle ou de celle de vos employés ? Parlons en --> https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision www.evizeoconseil.fr

Femme de feu, consultante en story telling et brand content, formatrice et coach. Elle accompagne les femmes EXTRAORDINAIRES celles qui veulent briller dans leur sphère de compétence. Elle est également maman et l'affirme ! Pour ma part, je confirme que en tant qu'entrepreneure, on a deux vies indissociables. Nous avons parlé de Maman entrepreneure Vision et valeurs Le quoi et le pourquoi Sens et qualité de vie professionnelle Le pourquoi La leçon de vie apprise dans l'enfance... Découvrir son système de valeur Laisser la place à l'imprevu dans son programme Fixer un socle d'activités incontournables sans oublier de se faire plaisir La peur de repondre à sa mission La peur de s'exposer Si vous voulez rencontrer Jennifer pour travailler avec elle, c'est par ici : www.jennifernzola.com EVIZEO CONSEIL www.evizeoconseil.fr Pour du conseil, de la formation, du coaching, du bilan de compétence et une évaluation 360° : https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision

Martin Bolle est philosophe et belge. Nous avons échangé 45 mn autour du management, des valeurs en entreprises, de la vision des chefs d'entreprise, du point de vue de la philosophie. Il m'a également parlé de la Philosophie du Cavalier. Martin aide les managers en général à prendre leurs décisions stratégiques avec une analyse culturelle philosophique (www.laphilosophieducavalier.org) Un entretien passionnant. Retrouvez Martin sur Linkedin et sur YouTube Je suis Elisabeth Vieyra, consultante, formatrice et coach, spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie professionnelle des managers. Si vous souhaitez faire un point sur les risques psychosociaux dans votre entreprise, améliorer votre qualité de vie professionnelle individuelle ou celles de collaborateurs contactez-moi pour un entretien de coaching gratuit. Toutes les informations : www.evizeoconseil.fr Pour ne rater aucun episode de la chaine, abonnez-vous.

Bon stress, mauvais stress ? Et si la question n'était pas la bonne ? Interrogeons nous plutôt sur notre capacité à identifier ces moments où nous sommes débordés. Dans cet épisode, je reviens sur les définitions du stress car, à force de parler des autres sources de mal-être au travail, on en oublie la forme la plus présente. La stress peut avoir des effets graves sur la santé. Mais le stress existe pour nous protéger également. www.evizeoconseil.fr Si vous souhaitez profiter d'un entretien coaching gratuit, savoir où vous en êtes du stress, prenez rendez-vous https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision

C'est un épisode un peu spécial puisqu'il présente l'intention derrière ce podcast. Je vous y raconte brièvement mon parcours professionnel et pourquoi il était important pour moi de partager ces astuces. Comme toujours si vous voulez un entretien stratégique gratuit, prenez rendez-vous sur mon agenda. https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision www.evizeoconseil.fr - Conseil, Formation, Diagnostic, Coaching - Prévention du stress et promotion de la qualité de vie professionnelle du dirigeant.

Dans cet épisode, je reçois Aude Selly qui nous parle pendant ce long entretien du burnout. Elle connait bien le sujet, puisqu'elle en a fait un. Elle nous parle sans tabou de ce qu'elle a vécu, ce qu'elle a compris sur elle et le monde du travail. Motivée, impliquée, elle a vécu la surcharge de travail et le manque de ressources comme un challenge personnel et professionnel. Tout cela, en l'absence de soutien d'une organisation du travaillante appropriée. Ainsi, petit à petit, la douleur physique et psychologique s'est installée et a remplacé le plaisir. Jusqu'au jour où Aude a fait une tentative de suicide. En écoutant notre échange, vous comprendrez concrètement ce qu'est le burnout, ses causes et ses manifestations, bien éloignées des images déformées que certains véhiculent. Elle donne aussi les bonnes pratiques pour faire de la prévention individuelle et collective. Aude a écrit trois livres témoignages et est devenue conférencière. Elle a également créé la plateforme de recrutement www.PoleQVT.fr qui valorise les métiers de la Qualité de Vie au Travail. Quand le travail vous tue : Histoire d'un burn-out et de sa guérison Burn Out, et après ? Comment le prévenir - Comment se reconstruire (préface de Marie Pezé) Renaissance - Il y a une vie après le burn-out J'offre 30 mn d'échanges sur les moyens de s'adapter à la situation actuelle et rebondir. Prenez rendez-vous en cliquant sur le lien : https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision www.evizeoconseil.fr

Aujourd'hui je reçois Christopher Piton, formateur et Coach Linkedin. Il est spécialiste de la création de contenus engageants, et aide les entrepreneurs à affirmer leur position de spécialiste et générer plus de contacts qualifiés sur LinkedIn. Jeune entrepreneur, il nous dit ses motivations, sens enjeux, son actualité. Il est l'auteur d'un livre "A la conquête de Linkedin" dont la sortie est prévue en novembre 2020. Christopher y délivre les bonnes pratiques pour développer une activité sur LinkedIn, sans gros budget, ni compétence technique grâce à l'écriture persuasive. https://www.christopherpiton.com Si vous faites face à un enjeu stratégique, n'hésite pas à prendre rendez-vous avec moi pour en parler : https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision

Suite à une prise de conscience brutale, en 2015, Alexandre FAVRE a décidé de donner du sens à son existence. Ca devait passer par le fait d'avoir une activité qui favorise les relations humaines de qualité. 4 ans et un diner plus tard, le Cercle des Gens Biens et Bienveillants était né. www.cgbb.fr Si vous avez besoin de faire le point, bénéficiez d'une analyse stratégique gratuite de vos enjeux, en prenant rendez-vous en suivant ce lien : https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision http://www.evizeoconseil.fr #qvt #chefdentrepriseheureux #selfleadership #nostress#rebondir#rebondirapresunechec#rebondirapresunefaillite#rebondirfaceaucovid19#rebondirapresunburnout#rebondirapresleconfinement#rebondirautrement #tenirsesobjectifs#tenirsesobjectifsconcretiserdesprojetsquimetiennentacoeur #coachaparis #paris #regionparisienne

Dans cet épisode de rentrée, nous allons parler création d'entreprise avec Nicolas Cordier dirigeant de CAPSULE. Juriste et entrepreneur, ses expériences lui ont permis d'appréhender le monde de l'entreprise sous toute ses formes. Il a fondé "Capsule" pour venir en aide aux porteurs de projets là où il a rencontré lui-même des difficultés. Nicolas Cordier est spécialisé en droit des affaires, et plus précisément en droit des sociétés, commercial et procédures collectives. Il enseigne également le droit des affaires en école de commerce et s'efforce de transmettre le plus possible ma passion pour le droit et l'entrepreneuriat. CAPSULE est une entreprise qui a pour spécificité d'accompagner les étudiants créateurs d'entreprises. https://weareallcapsule.com Si vous avez besoin de faire le point, bénéficiez d'un entretien stratégique gratuit, en prenant rendez-vous en suivant ce lien : https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision http://www.evizeoconseil.fr #qvt #chefdentrepriseheureux #selfleadership #nostress #rebondir#rebondirapresunechec#rebondirapresunefaillite#rebondirfaceaucovid19#rebondirapresunburnout#rebondirapresleconfinement#rebondirautrement #tenirsesobjectifs#tenirsesobjectifsconcretiserdesprojetsquimetiennentacoeur #coachaparis #paris #regionparisienne

Guillaume Pellet-Bourgeois est entraîneur de ski alpin et professeur responsable d'une formation à Chamonix Mont-Blanc, qui prépare de futurs guides de haute-montagne et de moniteurs de ski. Il est également préparateur mental. Il a fondé brain you up en septembre 2019. Il est conférencier, spécialiste des émotions et de la performance pour les dirigeants, executives et top managers. Sa nouvelle conférence s'intitule : "Devenez un LEADER de LEADERS - l'intelligence émotionnelle au service de la performance". Cette épisode est issu d'un webinaire que nous avons présenté ensemble. Dans ce webinaire, vous découvrirez l’erreur n°1 faite par la majorité des entrepreneurs : ignorer ses émotions. Guillaume vous dévoilera également la première clé pour être capable de s’adapter à cette situation si particulière. Il vous révèlera avec un exemple concret comment impliquer davantage vos collaborateurs dans ce stress ambiant. Et enfin, vous pourrez entrevoir la première des 3 étapes qui permet de cultiver son intelligence émotionnelle. (Ce webinaire reprend des passages de la nouvelle conférence « Devenez un LEADER de LEADERS – L’intelligence émotionnelle au service de la performance » de Guillaume Pellet-Bourgeois)

20 mars 2020. Nous somme en plein épidémie de Coronavirus. Les 3/4 de la planète est contraint à un confinement quasi total depuis le 11 mars. En plein début de confinement, la stupeur passée, en tout cas, en ce qui me concerne, il était temps pour moi de reprendre les choses en main. Dans cet épisode un peu spécial, je partage avec vous des bonnes pratiques, pour ne pas sombrer dans la déprime. C'est comme ma liste de tâches à faire. Mais à ce moment là, j'avais aussi besoin de me sentir utile, sur mon canapé, mon fidèle ordinateur sur les genoux. L'objectif : faire de cette période, comme de toute période d'inconnu, une opportunité. Si vous aussi voulez tirer leçon d'une période d'inconnu, je peux vous aider. Pour me contacter : https://calendly.com/elisabeth-evizeo/rdv-audit-vision www.evizeoconseil.fr #selfleadership #nostress #qvt #chefdentrepriseheureux

-Alexandre Thauron nous parle de sa vie d'entrepreneur, de ses points de vigilance pour rester l'entrepreneur heureux qu'il est. Nous allons parler notamment de gestion du temps, de sens, et d'équilibre vie pro vie perso. www.linkedguru.fr

Agnès Zarka s'est installée en Martinique il y a de nombreuses années. Elle est aujourd'hui webentrepreneur et a un webmagazine "Santé de Iles" qui diffuse des informations santé et bien-être en Martinique et dans la Caraïbe. Elle partagera avec nous des leçons qu'elle a tirées de son parcours de femme entrepreneur. Elle nous dira aussi pourquoi elle a changé son statut de SAS pour passer en SARL. Et bien sur des hauts et des bas que tout entrepreneur(e), peut vivre. Spéciale dédicace au CGBB d'Alexandre Favre que j'ai reçu également pour un entretien a venir. www.santedesiles.com

Dans ce nouvel épisode consacré à la vie d'entrepreneur, je reçois Margareth Van Steenlandt. Margareth ne se définit pas comme entrepreneur mais elle a néanmoins partagé avec les particularités de son métier. Travaillant entre la France et la Grande Bretagne sur les problématiques du deuil (au sens large), elle nous parle de son travail avec ses patients longtemps expatriés, de l'impact du confinement (Covid 19) et de la vidéoconsultation sur son travail et des différences entre la France et la Grande Bretagne. https://polychromatic-lifedesign.com/fr/votre-mentor/

Cette semaine, je reçois Sara Follador qui va nous parler argent, partenaire, sens, bien-être. Elle est en Bulgarie où elle a choisi de s'installer, avec son business, après le Canada. Elle vient de publier un livre : Recrutez vos premiers bêta-testeurs 

Nicky Schees, de My Little Marketer, nous parle de ses poils à gratter, ces petites frustrations qui font la vie des entrepreneurs et partage ses astuces pour les surmonter.

Je vous parle du sujet principal du livre de Don Miguel Ruiz : les quatre accords Tolteques : La voie de la liberté personnelle. « Don Miguel y révèle 4 clés simples pour transformer sa vie et ses relations, tirées de la sagesse toltèque. Leur application au quotidien permet de transformer rapidement notre vie en une expérience de liberté, de vrai bonheur et d'amour. »

Dans Qualité de vie au Travail, il y a Qualité. Dans cette épisode, je vous aide à faire le lien entre démarche qualité et bien-être au travail. Une nouvelle astuce pour les dirigeants et entrepreneurs.

L'astuce du jour va vous aider à transformer une contrainte professionnelle et casse-pieds, en la rendant supportable.

Il vous est déjà arrivé d’avoir l’impression d’avoir été maltraité au travail. Voici trois leçons que j’ai tirées d’expériences professionnelles, qui m’ont notamment apprises le fameux « il faut donner pour recevoir ».

Il arrive que vous soyez déçu(e) de votre équipe, vous avez l’impression que pour que les choses soient faites, il faut le faire vous-même. Mais savez-vous demander pour recevoir ?

Pourquoi éviter les réunions qui ne servent à rien ? Le temps c’est de l’argent ! Voici mes 6 (et non pas 7) astuces pour organiser des réunions utiles.

Pourquoi éviter les réunions qui ne servent à rien ? Le temps c’est de l’argent !