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Grems revient sur son parcours, du mur au micro… et vice versa. On parle indépendance, intégrité et de ce qu'il faut pour durer dans un milieu artistique où l'argent impose ses règles. Hypocrisies de l'industrie musicale, dérive de certaines valeurs, importance de rester curieux… Avec humour et lucidité, une discussion “d'anciens” qui, finalement, dit beaucoup sur l'avenir.Comme pour chaque épisode, nous publions un zine ( ⁠FUZINE )⁠de quarante pages en couleur, qui revient en images sur le travail de notre invité.Les bénéfices nous aident à couvrir les coûts de production du podcast.⁠Disponible ici.⁠___Et comme toujours :vous pouvez nous soutenir via⁠⁠ la boutique⁠⁠ ou ⁠⁠Patreon,⁠⁠et venir échanger avec nous sur⁠⁠ le forum.Chapitrage de l'épisode :00:00 — Introduction au Hip-Hop et parcours personnel04:05 — L'importance des valeurs du Hip-Hop07:15 — Définir le Hip-Hop : au-delà de la musique12:08 — L'évolution des disciplines du Hip-Hop17:12 — L'impact de l'argent sur la culture Hip-Hop19:55 — Le rôle de la création dans le Hip-Hop24:10 — La responsabilité de l'ancienne génération28:03 — Naviguer dans l'industrie musicale moderne32:16 — L'avenir du Hip-Hop et l'indépendance43:29 — L'impact de l'image sur la réalité44:16 — Le rôle de la technologie dans la société45:47 — Perspectives générationnelles sur le progrès47:31 — Naviguer dans le monde moderne48:44 — Conseils pour la jeune génération51:08 — La réalité des carrières artistiques52:08 — L'hypocrisie de la parentalité moderne56:27 — L'équilibre entre anciennes et nouvelles valeurs58:19 — Différences culturelles et perspectives globales01:02:02 — Communication et compréhension dans la société01:07:27 — Le rôle des artistes dans la société01:11:04 — L'importance du travail acharné et de l'authenticité01:15:21 — Naviguer dans l'industrie musicale01:22:17 — L'hypocrisie dans la scène musicale01:23:49 — Survivre à la surcharge d'informations01:27:59 — Le rôle de la curiosité dans la sélection01:32:53 — La réalité des carrières artistiques01:36:49 — L'importance de la passion et du sacrifice01:41:16 — Trouver du sens au-delà du succès01:45:12 — Perspectives culturelles sur la vie et le travail01:51:49 — La valeur des livres à l'ère numérique01:55:25 — L'équilibre entre effort et récompense

Bonjour à toutes et tous, Footballeuses, footballeurs et tous les coaches, pour ce 2ème épisode, j'accueille Koman Camara qui est le coach de l'équipe fanion du FC Pays de l'Arbresle.Aujourd'hui nous partons à la rencontre d'un grand passionné de football car après une très belle carrière qui lui a permis de jouer jusqu'en National 2, Koman est maintenant coach/joueur d'une équipe en Régional. Sous ces airs timides, ce coach maitrise le langage du football et nous partage de belles valeurs. N'hésitez pas à brancher vos écouteurs pour écouter le parcours le parcours de Koman pour connaitre son parcours et ses orientations. Podcast comme d'habitude à ne pas  manquer. Une fois de plus nous n'avons pas vu le temps passé. Un GRAND MERCI à Koman pour le temps accordé et d'avoir joué le jeu de l'interview.Bonne écoute à tous et merci encore pour votre soutien !!!N'hésitez pas  à échanger sur nos RS et AUTOUR DE VOUS. Si vous souhaitez avoir des précisions ou si vous souhaitez m'aider à améliorer le contenu vous pouvez me contacter directement à lacdc69@gmail.com .Vous pouvez rejoindre l'association LaCDC69 en adhérant. Différents packs  sont à votre dispositions pour nous soutenir et ainsi faire durer le podcast. ✴️ Pour adhérer c'est ici : https://bourdelon.wixsite.com/lacdc69/nous-soutenir  ✴️Podcast : https://podcast.ausha.co/lacdc69 Site web : https://bourdelon.wixsite.com/lacdc69 Instagram : https://www.instagram.com/lacdc69 Facebook : https://Facebook.com/ lacdc69 Twitter : https://twitter.com/LaCDC69Youtube : https://www.youtube.com/channel/UCzr8REkRNLGlUh98H78UAUAHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

et pourtant, Wall Street enchaîne les records. Pourquoi ? Parce qu'il n'existe plus qu'une seule variable : Powell va baisser les taux. Tout le reste n'est qu'un bruit de fond. Israël bombarde Doha ? On s'en fout. Le BLS bidonne les chiffres de l'emploi ? Business as usual. Apple vous vend un iPhone plus fin qu'une crêpe à 999 dollars ? Génial, ça boostera l'écosystème. Macron change de Premier ministre comme vous changez de slip ? Même pas un frisson sur le CAC40. Oracle explose de +30 % sur des promesses, Nebius signe un deal délirant avec Microsoft, et pendant ce temps, la dette US file vers les 38'000 milliards. Mais Wall Street continue de faire la fête, parce qu'une seule chose compte : la perfusion monétaire. On est entré dans le royaume de l'absurde : peu importe la maladie, le médecin Powell prescrit toujours la même chose – une bonne dose de baisse des taux. Et ça, ça suffit à maintenir tout le monde euphorique. ⚠️ Mais souvenez-vous : l'ivresse a toujours une fin. Et au réveil, on aura mal à la tête...

2025 est une année complexe pour les indépendants et entrepreneurs : pertes d'emplois, marchés tendus, économie incertaine, clients plus prudents… Comment rester rentable sans s'épuiser ?Dans cet épisode, je partage mes prédictions pour la fin 2025 et 2026 et les leviers concrets pour naviguer dans ce climat volatile.

Aujourd'hui, Joëlle Dago-Serry, Jérôme Marty et Jean-Loup Bonnamy débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Pour en savoir plus sur comment trouver le bonheur et remplir ta vie d'épanouissement, je te donne rendez-vous sur : https://www.sylvainviens.com/ ✨ “Je suis une sauvage. Anormale. Inadaptée. Et je plombe la vie de ma famille.” - C'est avec ces mots bouleversants qu'Amélie, une femme sensible et brillante d'une quarantaine d'années, est venue me voir. Comme beaucoup, elle se croyait différente, “pas normale”, incapable de trouver sa place. Pourtant, derrière cette impression douloureuse se cache une vérité : nous n'avons pas tous les mêmes besoins, les mêmes façons de fonctionner, ni la même manière de nous épanouir. Dans cet épisode, je t'emmène au cœur de l'histoire d'Amélie. Elle est mariée, maman, hypersensible, intuitive, rebelle, créative, et elle a longtemps cru que toutes ces caractéristiques étaient des défauts. Elle se sentait “trop” ou “pas assez” : trop émotive, pas assez stable, trop indépendante, pas assez adaptée au monde de l'entreprise. Mais en réalité, ce qu'elle croyait être des failles se révèlent être ses plus grandes forces.

Toutes les explications de Laura Magrino, numérologue.

Invité : -Geoffroy Roux de Bézieux, président d'honneur du Medef   Débatteurs du soir : -Gilles Boutin, journaliste en politique économique au Figaro -Alexandre Malafaye, fondateur du think tank Synopia Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

This top treatment can help you heal SIBO, inflammatory bowel diseases (IBD) such as Crohn's disease or ulcerative colitis and irritable bowel syndrome (IBS) – the elemental diet. It can also assist in treating other autoimmune diseases such as rheumatoid arthritis, plus hormonal imbalances. In this episode, I've compiled the benefits and uses for the elemental diet, as well as real stories from patients who found healing. Learn how to use it to reset your gut. Listen now!   ✅Start healing with us! Learn more about our virtual clinic:  https://drruscio.com/virtual-clinic/

durée : 00:03:44 - Les P'tits Bateaux - par : Camille Crosnier - C'est Paul, neuf ans, qui s'interroge. Et c'est la juriste (spécialiste du droit), spécialiste de la Constitution (les règles d'un pays) Anne-Charlène Bezzina qui lui répond. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Paul Delair et Caroline Dublanche explorent les peurs et les stéréotypes entourant les relations avec une grande différence d'âge. À travers le témoignage de Christian, ils abordent les doutes, les jugements sociaux et les dynamiques de pouvoir qui peuvent influencer ces couples. Chaque soir, en direct, Caroline Dublanche accueille les auditeurs pour 2h30 d'échanges et de confidences. Pour participer, contactez l'émission au 09 69 39 10 11 (prix d'un appel local) ou sur parlonsnous@rtl.fr.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'amour a mille visages, et chacun d'eux laisse une empreinte bien précise dans notre cerveau. En 2024, une équipe de chercheurs finlandais a voulu comprendre comment notre cerveau réagit selon le type d'amour que l'on ressent : pour un enfant, un partenaire, un ami… ou même un animal. Grâce à l'IRM fonctionnelle (IRMf), ils ont cartographié les zones cérébrales activées par ces différentes émotions. Et les résultats sont aussi fascinants qu'émouvants.Première constatation : toutes les formes d'amour activent les zones liées à la cognition sociale – autrement dit, notre capacité à comprendre les émotions et les intentions des autres – ainsi que le système de la récompense, ce circuit qui nous fait ressentir plaisir, motivation et bien-être. Mais selon la nature de l'amour, l'intensité de cette activation varie.L'amour parental se démarque comme le plus puissant. Lorsqu'un parent pense à son enfant ou interagit avec lui, c'est une véritable explosion neuronale : les régions associées à l'attachement, à l'empathie et au plaisir s'illuminent de façon particulièrement marquée. Cette activation intense reflète la force du lien parent-enfant, sans doute profondément ancrée dans notre évolution.L'amour romantique, lui, active globalement les mêmes zones, mais de façon légèrement moins intense. Il provoque un fort sentiment de récompense, lié à la passion, à la proximité et à la reconnaissance mutuelle. Les mêmes circuits que ceux activés par certaines drogues ou plaisirs intenses entrent en jeu, expliquant le caractère souvent obsédant des débuts amoureux.L'amitié, elle aussi, stimule les circuits de la cognition sociale et du plaisir, mais de manière plus modérée. Cela n'enlève rien à sa valeur : au contraire, cette forme d'amour plus stable et moins intrusive agit souvent comme un soutien émotionnel durable et rassurant.Et les animaux, alors ? L'étude montre que chez les propriétaires d'animaux, penser à leur chien ou leur chat active aussi les zones de la cognition sociale. Cela suggère un attachement émotionnel proche de celui qu'on éprouve pour un autre humain. Preuve que le lien affectif ne dépend pas uniquement de la parole ou de l'espèce, mais bien de la qualité de l'échange émotionnel.En résumé, notre cerveau ne fait pas de hiérarchie rigide entre les formes d'amour : il les traite toutes comme essentielles, mais avec des intensités variables. Ce que cette étude nous dit, en creux, c'est que l'amour, sous toutes ses formes, est vital pour notre équilibre cérébral et émotionnel. Aimer, c'est littéralement nourrir son cerveau. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Tu peux directement me texter tes commentaires!La posture inébranlable n'est pas synonyme de rigidité, mais plutôt une capacité à rester centré dans son énergie et ses choix face à l'adversité. Anne Loiselle partage son histoire inspirante de guérison d'une maladie auto-immune "incurable" en choisissant la foi plutôt que la peur, et en utilisant les outils de la kinésiologie consciente pour communiquer avec son corps.• Différence entre être inébranlable et être rigide ou dans le contrôle• Notre cerveau fonctionne à 5% de conscience volontaire et 95% de subconscient• Le changement survient soit par la surprise (choc) soit par la répétition consciente• La kinésiologie consciente permet d'accéder aux blocages du subconscient• Importance d'écouter les signaux du corps pour prendre les bonnes décisions• Le corps connaît déjà la réponse, mais nous devons apprendre à l'écouter• Se poser régulièrement la question: "Comment MOI j'ai envie de vivre ceci?"• Devenir inébranlable aux quatre niveaux: physique, émotionnel, énergétique et spirituel• Témoignages de transformation des participantes à la formation InébranlablePour en savoir plus sur la formation Inébranlable et la méthode Kineconsciente, consultez les liens ci-dessousTu peux la rejoindre ici https://www.anneloiselle.com/https://offres.anneloiselle.com/masterclass-inebranlablehttps://www.instagram.com/anneloiselle_/Si tu désire co-créer un épisode de podcast avec moiwww.karinechampagne.ca/impactPour explorer l'univers de la question:www.karinechampagne.ca Karine Champagne est l'animatrice du podcast Impacter le mondeSa zone de génie: Mettre en lumière le message des entrepreneur.e.sElle donne aussi des formations en habileté de communication, storytelling et en questions.Karine est aussi l'auteure du best seller La poussière peut attendre vendu à 10 000 exemplaires.www.karinechampagne.cawww.karinechampagne.ca/podcastwww.karinechampagne.ca/impact

Dans cet épisode hors-série, on prend le temps de parler d'un sujet qui touche beaucoup d'entre nous : le stress. Quelles différences avec l'anxiété ou l'angoisse ? Comment savoir ce que l'on ressent vraiment ? Et comment faire pour mieux vivre avec ? À partir de nos expériences personnelles et professionnelles, on explore les définitions, les manifestations physiques et mentales, et les mécanismes qui peuvent entretenir le stress au quotidien. Un épisode à la fois accessible et éclairant, pour aider à mieux se comprendre, sans minimiser ce qu'on traverse. 

Pourquoi certains entrepreneurs avancent vite et construisent un business durable, alors que d'autres stagnent malgré tous leurs efforts ?Dans cet épisode, je partage les comportements que j'observe systématiquement chez les entrepreneurs qui réussissent vraiment. Ce ne sont pas des théories, mais des pratiques concrètes que tu peux appliquer dès aujourd'hui pour transformer ta manière de travailler et de développer ton business.Si tu sens que tu bosses dur mais que les résultats ne suivent pas, cet épisode va t'apporter de la clarté clarté sur ce qui fait réellement la différence.Les candidatures pour Bold Business 3 sont encore ouvertes jusqu'au 9 septembre 2025. Postule ici : https://forms.gle/vZEr754ytcZJ3sjj8

ASSUME TA DIFFÉRENCE, TON ATYPISME, ASSUME QUI TU ES, BREF, sois authentique.Mon livre dispo sur AMAZON: UN JOUR QUELQU'UN LIRA ÇA QUELQUE PARTInstagram: @aimetoidabordpodcast / @lauraflorenti_ Pour plonger en vous et découvrir les programmes & guides, rendez-vous sur: https://www.lauraflorenti.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Florent aborde le sujet des différences de valeurs au sein d'une assemblée d'église, car celles-ci semblent constituer un frein à la communion fraternelle de l'auteur de la question. En effet, lorsqu'il existe certaines valeurs — ou plutôt des convictions — contraires à l'Évangile, comme celle de la prospérité, il est important de les discerner. Cela est nécessaire pour la santé spirituelle de l'église, si les anciens sont prêts à agir, ou pour la tienne, si tu es le seul à t'y opposer dans ton église. Le tout doit se faire en cherchant à évaluer la gravité réelle du problème et en réagissant dans l'amour de Christ, à l'exemple de Matthieu 18.

Professionnels du café de spécialité, on répète souvent que le café n'a pas un mono goût, que c'est un produit vivant et donc diversifié, mais ça va bien plus loin que ça. Dans cet épisode j'avais envie de parler de cette diversité dont le café est empreint, de la terre jusqu'à la tasse. Différentes façons de le cultiver, différentes réalités socio économiques, différentes façon de le torréfier, différentes façons de l'extraire, différents barista et différents coffee shops, différents consommateurs. Autant de différences qui font que les vérités générales ont de moins en moins leur place dans la filière du café de spécialité. Au milieu de ces considérations philosophique, je te partage quand 2 ou 3 anecdotes cocasses, directement issues des fermes de café, qui nous rappelle qu'il faut rester humble et ne jamais oublier de replacer les choses dans leur contexte. Besoin d'une formation barista à Lille ou d'un coup de pouce pour un projet caféiné ? Tu peux retrouver mes accompagnements ici : https://www.aquariuscoffeelab.comÉpisodes cités : épisode 63 de la durabilité de la filière caféépisode 48 Comment reconnaître un bon coffee shop ? Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:02:46 - L'Humeur du matin par Guillaume Erner - par : Guillaume Erner - Guillaume Erner se penche sur la pratique qui consiste à confier à ChatGPT le soin de régler les différends avec ses collègues de travail. - réalisation : Félicie Faugère

Dans cet épisode, Lisa Kamen explique la différence entre la masse et le poids. Elle clarifie que la masse est une mesure constante de la quantité de matière, tandis que le poids est une force variable liée à la gravitation. Elle illustre ces concepts avec des exemples de pesée sur différentes planètes.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En France, l'espérance de vie des ouvriers reste nettement en retrait de celle des cadres supérieurs. Selon une étude récente de Santé publique France, un homme ouvrier vit en moyenne 75,6 ans, contre 81,6 ans pour un homme cadre : un écart de six années. Cette différence s'explique principalement par la pénibilité du travail, l'exposition aux risques professionnels et l'accès inégal aux soins.Travail pénible et exposition accrueLes ouvriers sont souvent confrontés à des conditions de travail dures : charges lourdes, postures contraignantes, exposition aux solvants, poussières, bruits ou risques chimiques, autant d'éléments qui accélèrent le vieillissement du corps et entraînent des maladies musculo-squelettiques ou respiratoires précoces. En outre, leur risque d'accidents du travail ou de maladies professionnelles est plus élevé.Comportements de santé et moindre recours aux soinsLes ouvriers adoptent davantage de comportements à risque : tabagisme, consommation excessive d'alcool, alimentation déséquilibrée. Par ailleurs, leur recours aux soins est plus tardif : les diagnostics arrivent plus tard, les traitements sont différés, amplifiant la gravité des pathologies.Inégalités face au système de santéLes cadres bénéficient d'un meilleur accès aux soins : prévention plus précoce, dépistages réguliers, meilleures couvertures santé, facilité à consulter des spécialistes. Ce différentiel de suivi contribue à allonger leur durée de vie.Différences chiffréesSelon l'Insee, en 2020–2022, l'espérance de vie à 35 ans des hommes cadres était de 48,9 ans, contre 43,6 ans pour les hommes ouvriers — soit un écart de 5,3 ans. Ces chiffres corroborent ceux de l'étude de Santé publique France sur l'espérance globale (75,6 versus 81,6 ans). Chez les femmes, l'écart est moindre mais reste significatif : entre 3 et 3,5 ans d'inégalités.Espérance de vie en bonne santéCe n'est pas seulement la durée de vie qui diffère, mais la qualité de celle-ci. Santé publique France souligne qu'après 50 ans, les ouvriers vivent plus longtemps avec des limitations fonctionnelles ou des incapacités. Entre 50 et 65 ans, les ouvriers cumulent plus d'années de vie avec incapacités, fragilisant leur santé avant et pendant la retraite.Impacts sur l'emploi et la retraiteSelon l'INED, les ouvriers passent plus de temps en inactivité ou chômage avant la retraite, ce qui affecte leur santé et leur espérance. Ils passent aussi deux ans de moins à la retraite que les cadres, non seulement à cause de leur moindre espérance, mais aussi d'un départ plus précoce et de carrières heurtées.ConclusionL'écart de six années d'espérance de vie entre ouvriers et cadres reflète des inégalités structurelles : conditions de travail pénibles, comportements à risque, suivi médical inégal, chômage prolongé et carrières fragmentées. Ce constat renforce l'urgence, pour les pouvoirs publics, d'agir sur la prévention primaire, l'amélioration des conditions de travail, l'accès aux soins et l'accompagnement en fin de carrière, afin de réduire ces disparités et garantir une santé durable pour tous. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Like et as peuvent tous les deux se traduire par "comme" en anglais. Mais ils ne s'utilisent pas de la même façon ! Écoutez cette courte leçon de 4 minutes pour mieux comprendre. Pour rappel : les inscriptions de la rentrée AnglaisCours Club, pour apprendre l'anglais en ligne cette année, se tiendront entre le 10 et le 24 septembre ! Notez bien ces dates, les tarifs seront très avantageux pour apprendre l'anglais cette année !

durée : 00:02:46 - L'Humeur du matin par Guillaume Erner - par : Guillaume Erner - Guillaume Erner se penche sur la pratique qui consiste à confier à ChatGPT le soin de régler les différends avec ses collègues de travail. - réalisation : Félicie Faugère

In this episode of Yet Another Value Podcast Book Club, host Andrew Walker and co-host Byrne Hobart of The Diff discuss Railroader, the biography of Hunter Harrison—one of the most transformative figures in modern railroading. They explore Harrison's management style, capital discipline, and the precision scheduled railroading model he pioneered. The conversation digs into his alliances with Bill Ackman and Paul Hilal, controversial board dynamics, and the balance between performance and persona. Was Harrison a generational genius or just a man with perfect timing? Tune in for a deep probe into leadership, rail strategy, and long-term industry shifts.___________________________________________________________[00:00:00] Podcast and guest introduction[00:01:54] Book focus: 'Railroader' overview[00:03:20] Hunter's train schedule philosophy[00:05:21] Anecdotes of hands-on leadership[00:07:43] Hunter's capital allocation approach[00:09:33] Evaluating Hunter's industry impact[00:12:51] Railroad competition and timing[00:14:59] Railroads' long-term infrastructure value[00:17:05] Extreme management and physical risks[00:19:45] Strategic image and brand building[00:21:09] Customer complaints and PR responses[00:25:59] Precision scheduling adoption industrywide[00:27:36] Ackman and Hillel strategies[00:30:04] Norfolk Southern bid complications[00:33:39] Hunter's bold management targets[00:36:26] CEO succession and board relations[00:40:58] Hunter's final campaign at CSX[00:43:19] Compensation and personal contradictions[00:47:37] Comparison: Ellison vs. Harrison[00:56:22] Wall Street expectations pressureLinks:Yet Another Value Blog: https://www.yetanothervalueblog.com See our legal disclaimer here: https://www.yetanothervalueblog.com/p/legal-and-disclaimer

Merci à BAOUW pour cet épisode ! Pour découvrir BAOUW : https://www.baouw-organic-nutrition.com/Dans cet épisode d'Extraterrien, j'ai eu l'honneur de recevoir Xavier Thévenard, triple vainqueur de l'UTMB, accompagné de Benoît, nutritionniste et fondateur de Baouw. On a parlé résilience face à la maladie de Lyme, comment la nutrition consciente peut tout changer dans la performance et la santé, et surtout l'importance de préserver notre environnement, que ce soit à travers nos choix alimentaires ou nos déplacements. Un échange inspirant, honnête, à la croisée du sport, de la santé et des convictions personnelles. Si vous cherchez du concret pour optimiser votre mode de vie d'athlète et agir pour la planète, cet épisode est fait pour vous !Chapitres :00:00 Xavier Tevenard : parcours inspirant09:22 Écoute de soi post-infection12:14 Soutien pour malades de Lyme17:07 Alimentation simplifiée anti-Lyme21:28 Optimiser l'alimentation pré-compétitive26:50 Stratégie nutritionnelle pour l'UTMB34:41 Ravitaillement en course d'endurance40:10 Cerise vs sucre : charge glycémique47:19 Différences endurance : course à vélo vs à pied49:42 Adaptation nutritionnelle chez les cyclistes56:50 Impact du labour sur le carbone01:00:50 Détection et analyse de Lyme inefficaces01:08:13 Exigences écologiques à l'UTMB01:11:11 Impact invisible du transport01:17:19 Stages pluridisciplinaires pour trailersBonne écoute

In the final episode of Manager Minute, host Carol Pankow closes out the series with a powerful conversation featuring Chanda Hermanson, Director of Montana Combined Vocational Rehabilitation (VR). Chanda's lifelong passion for the field—shaped by family connections and early volunteering—has guided Montana's innovative approach to serving people with disabilities across a vast and rural state. Together, they reflect on Montana's recent breakthroughs, including legislative support for counselors, expanded telecommunications access, and the funding of a Blind Adjustment program. They also discuss the tough but necessary decision to enter Order of Selection, and how aligning with state priorities in behavioral health and foster care strengthens VR's impact. This inspiring finale reminds VR leaders nationwide to stay mission-focused, innovative, and unwavering in their commitment to meaningful employment opportunities for all.   Listen Here   Full Transcript:   {Music}   Chanda: What are their priorities? The people that are making these decisions. Who's the chair of the committee? What do they want? Right. And really figuring out what the governor's office priorities are. These types of things. And then figuring out how to get ourselves into those conversations. Listen, listen, listen and then infiltrate.   Carol: I know you don't have a crystal ball, but if you did, what do you have for some thoughts on what VR leaders need to pay attention to and what's on the horizon for VR?   Chanda: That's tough. I wish I had a crystal ball. I think all of our crystal balls are broken right now.   Intro Voice: Manager Minute brought to you by the VRTAC for Quality Management, Conversations powered by VR, one manager at a time, one minute at a time. Here is your host Carol Pankow.   Carol: Welcome to the manager minute. Joining me in the studio today is Chanda Hermanson, director of Montana Combined. So, Chanda, how are things going in Montana.   Chanda: It's good, busy, busy work and lots going on, but going good overall.   Carol: Well, it's so great to have you back on the podcast. I looked back through the archives. Saw you were last with me November of 2021 and we were talking about, "Is Your Fiscal Management Managed Building a Solid Foundation for Fiscal Fitness". And you've done and you continue to do so, an outstanding job assembling a stellar team to support the fiscal side of the House. And of course, Anna Montana is one of our very favorite people. So for our listeners, I had the opportunity to reconnect with Chanda during the region eight meeting in South Dakota, and 45 incredible staff from the region came together for training, connection and sharing and it was a really fun two days. Eric, director of South Dakota General, was leading a portion of the meeting and folks were going around sharing about challenges and opportunities when it got to Chanda. She shared some truly inspiring things happening in Montana. And I thought right then and there. That is what I want to talk about on my last podcast. Over the last five years, we've covered so many meaningful topics, and we need to go out on a high note. This is our 54th and final episode of The Manager Minute. So together we started conversations, started a movement of rapid and meaningful engagement, tackled tough topics like order selection and finance work to bridge the gap between the DSA and the DSU highlighted so many innovative Diff grants and exciting initiatives from across the country. I truly believe we've helped plant seeds of change nationwide, so let's dig in. So, Chanda, for those who may not know you, can you remind our listeners about your background and how you got into VR?   Chanda: Sure. I have been in the field about 20 years formerly, but I was in the field volunteering and doing other things previous to the formal employment with Voc rehab. My parents both worked in the field, so I was lucky enough to grow up in a household where this was our daily dinner conversations, and my parents and my siblings are recipients of Voc Rehab services, so the program's near and dear to me. When I was 19, the Montana started the Youth Leadership Forum. That was my mom's program at the time, and I was able and told that I she needed volunteers to work this summer program for youth with disabilities. And I came home and helped through that and fell in love with the work more directly than I did growing up. So since then, I tried other things along the way. But this is definitely where I'm meant to be and I'm so lucky to be here. I love it.   Carol: That is super cool. I didn't remember that about you, I love it. My mom, she had been volunteer coordinator at our state hospital back in Faribault, Minnesota when I was growing up, so I remember very well going with her and helping, and I would volunteer for things and ended up working there before it closed and kind of just gotten into the whole field of disabilities. So our parents definitely can help us, like lead the way. That is just cool.   Chanda: I didn't realize you had also.   Carol: Tell us about Montana Combined, how many staff and consumers do you serve? And kind of what's your budget?   Chanda: Like our budget's about $19 million a year annually, give or take, where things are going on. We have about 100 staff supporting the rehab program in our blind and low vision service programs, too. So that's the number of staff we have on board. We also have separate things out differently. So we have Pre-ETS in there. They're their own bureau. We have blind and low vision. They're their own bureau. And then we function together as a combined voc rehab program. Though we are serving about 5000 people under voc rehab and 3000 students in Pre-ETS.   Carol: Wow. So you're not small. Sometimes people are thinking, oh, maybe you're from a small state. You're not a smallish program, you're more a mid-size.   Chanda: And people are very far apart here. The numbers maybe don't look that much, but when you need to get to everybody in every corner of Montana, it's a trek.   Carol: Yeah, and travel is rough. Like, it's not an easy haul.   Chanda: No.   Carol: So let's talk about your good news. What exciting developments do you have to share?   Chanda: Yeah. So we just ended our 2025 legislative session in May. Our legislative body meets every other year for 90 days. So it is a fast and furious process. But we survived. That's always the first thing we did get through it. But we did get out pretty successfully compared to a lot of our peers in public health and human services and a lot of other programs just statewide. We went into the session asking, well, just start this off to we are lucky enough to traditionally get our state match without a problem. It's always just part of what they, it's our start of our base budget so that we are fortunate for that. Where we struggle is our staffing levels and getting the appropriation to get the FTE, we need to really provide a quality service to people more than managing those cases. We don't have autonomy over the number of employees we can hire, so that's always our struggle. So we went in asking for four FTE to support the individualized placement and supported employment model, and serving the serious, disabling mental illness population for counselors for that project and then one FTE to work in the state hospital. We are in and out of the state hospital, constantly taking applications and helping people prepare for work before discharge. We just thought that it would behoove us to actually just have a staff member in the hospital setting, rather than being disruptive going in and out. We also, outside of Oak Ridge, have asked for some more appropriation to support our telecommunication access work and two more FTE there, just given the high increase in need and work. And then we also requested funding and an FTE to create a Blind Adjustment program to meet the gap in services that we created when the homemaker was no longer allowed as an employment goal. So those were our asks. We didn't get everything we asked for, but we did come out with two new counselors for the STMI-IPS work and our telecommunication money into FTE. So while that's not directly related to VR, it does help our voc rehab program and help those participants in gaining access to equipment and services to make sure their communication needs are met. And then we also did get the funding for the Blind Adjustment program. So that was really exciting. It's been hard for us to turn away people that are going through the onset of vision loss, and if they're not really wanting to talk about work, it's under the age of 55. That's definitely been an area of opportunity. So we're excited to get to serve those folks now in a different way.   Carol: That is super amazing, because it's almost like unheard of lately where people have kind of good news where you went in, you asked for these things and you got stuff.   Chanda: That some of it not all, but some of it. And I also we didn't ask for it. It wasn't part of our decision package request. But our providers did a great job lobbying this year and they got themselves a couple of provider rate increases, so it amounts to about a 17% provider rate increase. And so that comes along with more state general funds. So that's going to give us more ability to draw down some realignment that maybe we wouldn't have been able to if those guys didn't lobby for those provider rate increases.   Carol: So good on you. That is pretty incredible. I know IPS is a really popular program across the country and successful. It's wanted and very foundational. It's got good statistics about what has happened with that. Your telecommunications project. You talk a little more about that, what it all does.   Chanda: Yeah. Our telecommunication access program provides phone equipment and maybe cell phones or some of your old big button phones and different speaker system type of things that we also cover the relay system in Montana, and we provide for transcription on zoom and public meetings and various groups around the state. So with the increased need for people to access broadband and internet. Type of activities we are seeing. Not only is the need increasing, but the cost of all of it's increasing too. So we're really happy to get to support that.   Carol: Yeah, that is very cool. I know broadband was a big issue in Minnesota for a long time. When I was working at the Department of Employment and Economic Development, we had a broadband initiative because I wondered if yours had a little to do with that, because we have super rural areas. I mean, you definitely we have the Twin Cities, you know, metro area, but you get out state. It's tough. And people are talking about, you know, if you wanted to be self-employed or different things you can do via internet. Well, yeah, only if you can access that. If there's no connectivity, you're done. Like you don't even have that option out there. So I really get to pay attention firsthand at how important access to communication is for everybody.   Chanda: So important. And we already are experiencing, you know, in the disability community, isolation issues just in general. So this is really a great solution to get to people if they're out in a very frontier part of Montana. This can help really get them a sense of community in other ways.   Carol: Yeah, that's just direct boots on the ground. Wonderful access for folks, I love that. So I'm sure you had to do some background stuff. You didn't just waltz in and go, hey, I want this stuff. Give it to me. They're not likely. They're like, yeah, we like you, Shannon, but not that much. We need something. What kind of things did you pull together, like, data wise, to support your request?   Chanda: Sure. Well, first, it's just paying attention to what elected officials priorities are. That's the first kind of anecdotal data to be gathering. So really listening to the governor's initiatives and what his priorities are, along with, again, these elected officials that are on our committee subcommittee making the decisions about are the first decisions about our budget, which is the most important decision as it works our way through the entire session. So through that, we really observed that there's strong emphasis on behavioral health systems change in Montana in foster care, too, and we realize we are part of that system, not in the way that everybody was talking about it or thinking about it. I'm a lot more of what they're having to talk about, right? As case management and housing and all the other things. And employment doesn't even rise to the surface when you're hearing those things, because it's just different mindset. And so we took that and leveraged it to start joining those conversations and talk about how employment is a social determinants of health for the population, and all the benefits of employment that augments and assists all the things that they are talking about. It helps with treatment and recovery and provide stability can help with the housing issues. It gives people a sense of purpose. All of this prevents relapse and homelessness. And so just really getting to take the opportunity to join the conversation and talk about it in a different way to just educate folks on how employment can support all of this other work they're doing. A lot of people tend to lean into safety, safety, safety, when they're making these decisions, not realizing that employment is part of that safety. And I think a lot of times people really get linear thinking like, okay, you need x, y, and Z, and then you're going to be ready for employment, not realizing that employment can come in any step of the way and really change the trajectory of all those other things you're providing them. So through that, we dug into the data. What are our caseloads look like? What is the general population for people needing behavioral health services in Montana? And we found that 34% of Montana's caseload are individuals with behavioral health disabilities. So that equates to about 1500 people on our caseload right now. And when you look at the general census in Montana, there's about 163,000 people with health disability. So we are only serving a sliver. And we know that typically through our research that two thirds of people with behavior, health disabilities typically want to go to work. So through combining all of that data and telling a story and telling stories of people successfully navigating this in their communities. I do believe that that's what helped us get across the finish line, to make sure that we can really do more work, and we're excited. It is important to us.   Carol: Yeah, you were really smart. I mean, you were listening. I can hear you. You were listening to what people were talking about. And how could you leverage and be part of that conversation, which takes time. I'm sure you didn't do this in a day. I mean, this takes years. Like building relationships and getting invited to those meetings and being able to discuss those ideas. I think that is brilliant. What would you say to your fellow colleagues across the country who might be wanting to consider something similar in their state? Like, what would you suggest to them on how to start or how to get kind of involved or part of those conversations?   Chanda: I'm just going to reiterate again. Listen, listen, listen. It's the beat of our drum. The last 2 or 3 years of the leadership team here in Montana has been listen. Listen, listen and then infiltrate. So what are people talking about? What are their priorities? The people that are making these decisions. Who's the chair of the committee? What do they want? Right. And really figuring out what the governor's office priorities are, these types of things, and then figuring out how to get ourselves into those conversations. And we're really lucky in rehab because we touch everything, whether it's manufacturing coming into the state or behavioral health issues, or what can we do to improve foster care systems in Montana, you name it. Many of the things that the legislators are worried about and are making decisions about, we touch so we can get ourselves at the table and talk about how we can influence what they're talking about and how we're already making an impact. It's so cool what we do.   Carol: It is cool because we have such variety. It makes the job super creative, like you can really do a variety of things that are amazing and wonderful and impact people's lives in such a big way. Like you say, with employment, you know that trajectory. Sometimes people think you need all these things first? But boy, you get that job, which also helps in with your housing and all the other things that are going on. You can intersect at any point. I love that, I think that's really good. I know you don't have a crystal ball, but if you did, what do you have for some thoughts on what VR leaders need to pay attention to and what's on the horizon for VR?   Chanda: That's tough. I wish I had a crystal ball. I think all of our crystal balls are broken right now. I don't have a thought of what is on the horizon, but I do know that we just need to stay focused on our mission and values and the vision of what we have and don't falter. We have and work for one of the coolest programs out there and get to be innovative and creative and like we were just referring to, we can pivot and message around so many things that make what we do compelling to different decision makers. I think that's pretty unique, and I think there's ways to take advantage of that to make sure that we survive and thrive regardless of what happens, because we do have so much impact across the board. So but if we don't, we need to stay focused on our mission and values to make sure we're successful and don't get lose sight of that along the way.   Carol: I agree with that 100%. I think living into our mission and doing it well and not drifting kind of all over the place. If we get people disabilities into employment and good employment, not just food, filth and flowers, but real employment, that's what it's all about. And when we get distracted by other stuff, or maybe our performance doesn't look as good and all of that, we got to stay focused early, head down. Here's what we're trying to do, because that's the whole reason this wonderful program has existed for over 100 years. So head down, do the thing.   Chanda: Yes.   Carol: 100%. That is awesome. Well, this actually wraps up our final episode of The Manager Minute. Now, I know you have some other news. Probably. Do you want to talk about it today? Because you are going an Order of Selection, and I know states are facing that as well. We've talked to a couple states lately about that, talked with Indiana, talked with Cora in Kentucky. And while we have all this wonderful work going forward, we still have this lever that Congress lets us pull when we don't have all the resources to serve every single person coming at the door. And for you, this is a really live situation that's happening as we speak.   Chanda: Correct. We actually went into Order Selection today. We closed categories two and three. So it's been a long process working with RSA since February. But we're happy. It's bittersweet. I mean, we're not happy to get order of selection, but for the health of the program and to make sure that we can continue to provide high quality services and to not dilute client services, it's what needed to happen. Our caseloads are unmanageable. We're looking at caseloads that are about 170, on top of just the general cost of services continuing to increase. Our fiscal forecasting was clear we needed to get into order sooner than later so we could manage the best we can.   Carol: It's a good way to look at it, because you don't want the services to dilute, because it ends up where staff are kind of applying an order without the order being in play. You get a lot of people getting a little bits of stuff instead of people really getting what they need. And so it does provide a more organized way in which to structure and to handle all of this. And I like that about it. I think Congress wouldn't put it into place. If we weren't allowed to pull the lever and make that happen, it does make it organize it. It helps your staff to be able to do the work that they want to do and to help people to get into employment. So I think that is very good. Do you have any thoughts for your colleagues on that too? Because I've had several calls, even in the last week. Again, people are like, I think we're looking at this. Any tips for people out there?   Chanda: The one thing I would say is relook at your CSNA, get familiar with your data that's out there. That's going to be important as you look at amending your state plan and contact RSA sooner than later. I had received that advice from a colleague and that was I wouldn't, I don't think have naturally contacted RSA that soon in the process and I'm glad I did.   Carol: Yeah, that's 100% smart advice. Definitely talking to your team sooner than later. They can help you along the way, for sure, with that. Well, I wish you good luck with all that implementing. I know it's tough. I mean, it is tough in the messaging, but I know also you have built back from even when we talked in 21 that financial solid group. And so your fiscal forecasting is on Anna is on it. You have really good people and they are doing really good stuff with making sure you have the data for making good decisions. I just think your team has been very amazing and that has been an a lot credit to you in helping to build that foundation.   Chanda: Well thank you. We have an awesome team and I truly can't believe that that podcast was four years ago. That was definitely a different time. And we have improved and built infrastructure now, sound methods and internal controls. So it's good to know that the decisions that we're making are dead driven, inaccurate, and that is what we need to do to stay healthy.   Carol: It's a whole different world. It really is. And it is funny. It's been four years, but I sure appreciate you being on today. And so this does wrap up my final episode of The Manager Minute, and I want to say thanks to every listener, guest, and colleague who's been part of this journey. Keep leading with purpose and passion because what you do changes lives every single day. And Jeff, you get the honor of hitting the lights. We're `out.   {Music}   Outro Voice: Conversations powered by VR, one manager at a time, one minute at a time, brought to you by the VR TAC for Quality Management. Catch all of our podcast episodes by subscribing on Apple Podcasts, Google Podcasts or wherever you listen to podcasts. Thanks for listening!

To not leave you without an episode for August, Pascal brings you an episode from the Archive. Back in August 2023 for Episode 55, Pascal spoke with Katherine and returning guest Dustin, two software engineers at Meta about how to ship code at Meta. Why do we have a monorepo? Why and how do we do pre-commit code review? What does our CI infrastructure look like? Get the answers to these questions and many more in this episode of the Meta Tech Podcast. Got feedback? Send it to us on Threads (https://threads.net/@metatechpod), Instagram (https://instagram.com/metatechpod) and don't forget to follow our host Pascal (https://mastodon.social/@passy, https://threads.net/@passy_). Fancy working with us? Check out https://www.metacareers.com/. Links The evolution of Facebook's iOS app architecture - Engineering At Meta: https://engineering.fb.com/2023/02/06/ios/facebook-ios-app-architecture/ Episode 47: Source control at Meta - https://pca.st/episode/429e9f38-6537-43e3-b929-fbeeda326ed5 Timestamps Intro 0:06 Intro Katherine 1:55 Dustin's Origin Story 4:38 Topic Intro 6:28 Why Monorepo(s) 7:18 What Makes Monorepos Hard? 12:15 Why do we Have so Many Files? 17:31 Who Owns Stuff? 25:29 Life of a Diff 28:58 Writing Bots Writing Code Writing Bots 34:16 Finding Reviewers 38:46 Why Are Things Not Constantly on Fire? 41:43 Outro 47:47 Outtakes 48:46

Chaque semaine dans l'émission, Olivier Dauvers répond aux questions des auditeurs ! Patrick lui demande de rappeler la différence d'utilisation entre une carte de débit et de crédit. La réponse d'Olivier Dauvers dans la question conso ! Tous les jours, retrouvez en podcast les meilleurs moments de l'émission "Ça peut vous arriver", sur RTL.fr et sur toutes vos plateformes préférées. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C dans l'air du 29 août 2025 - Frappes sur Kiev : à quoi joue Poutine ?C'est l'une des plus importantes attaques aériennes russes contre l'Ukraine depuis le début de la guerre. Tôt ce jeudi, plus de six cent drones ont frappé des immeubles d'habitation à Kiev, tuant au moins vingt-trois personnes, dont quatre enfants. Les missiles ont aussi endommagé un bâtiment de la mission diplomatique de l'Union européenne, ainsi que le bureau du British Council. Le président du Conseil européen, Antonio Costa, s'est dit « horrifié ». Un effroi partagé par António Guterres, le secrétaire général de l'ONU, qui appelle à un cessez-le-feu.Sur le front, les combats continuent plus que jamais. L'armée russe semble profiter de la fébrilité américaine. Les menaces de la Maison blanche contre Moscou sont timides, et si Trump se dit « pas content » des dernières frappes, il ne s'affirme « pas surpris pour autant ». « Peut-être que les deux camps ne sont pas prêts à mettre fin au conflit » explique-t-il, renvoyant l'Ukraine et la Russie dos à dos. À Kiev, les habitants voient leur quotidien bousculé. C dans l'air a passé une nuit dans le métro de la ville, où beaucoup viennent se réfugier. Si tous espèrent une paix durable, peu se font d'illusions à court terme. L'épuisement est palpable depuis trois ans, mais les Ukrainiens ne veulent pas concéder de territoires à l'ennemi russe. Pendant ce temps, la Moldavie craint d'être la prochaine cible de Moscou. Cette ancienne république soviétique, qui ne compte que deux millions d'habitants, voit déjà la Transnistrie, bande de terre à la frontière russe, être aux mains du Kremlin. Différents chefs d'état, dont Emmanuel Macron et Friedrich Merz, sont allés cette semaine soutenir la présidente moldave Maia Sandu. Celle-ci compte sur sur l'Europe pour protéger sa nation. Alors, pourquoi Poutine intensifie-t-il les frappes en pleine négociations pour la paix ? Comment les Kiéviens vivent-ils la guerre ? La Moldavie sera-t-elle protégée contre l'ogre russe ?LES EXPERTS :- Anthony BELLANGER - Éditorialiste à Franceinfo TV, spécialiste des questions internationales- Joséphine STARON - Directrice des études et des relations internationales – Synopia- Annie DAUBENTON - Journaliste-essayiste, ancienne correspondante à Kiev et Moscou- Xavier TYTELMAN - Ancien pilote de chasse, expert en défense et en aéronautique pour Air & Cosmos

Have you ever felt like you've tried every gut healing diet out there — low FODMAP diet, paleo diet, gluten-free diet, low histamine diet, or a candida cleanse — and still deal with stubborn symptoms? Symptoms like... Bloating, fatigue, constipation.Skin issues like acne or eczema.Hormonal symptoms like PMS or mood swings.Or mystery symptoms your doctors can't find a cause for. If you've been relying on food restrictions to heal your gut — or hoping that cutting just one more food will finally fix your digestion, hormones, or skin — here's the truth: Food restrictions alone cannot heal your gut. Yes, a gut health diet may bring relief from symptoms, but it's not a long-term solution. If food restrictions so far have not healed your gut or symptoms you're trying to correct, then there IS no mystery, perfect diet out there waiting for you. The real issue isn't the food you're eating (or not eating) - it's the fact that you're not looking OUTSIDE of diet to the hidden root causes driving your symptoms. If you're only looking at food restrictions address the real root causes behind your gut problems, you're only scratching the surface. In today's episode, I'm revealing: Why food restrictions may reduce symptoms but never reverse gut dysfunctionThe biological reason your food sensitivity list may be getting longerThe 4 overlooked root causes that stall gut healing — even on a perfect dietThe specific lab tests that can literally SHOW you YOUR specific path to healing Healing should never feel like a never-ending guessing game of whack-a-mole. If you're ready for real gut healing, not just symptom suppression, then this episode is for you. TIMESTAMPS:00:00 - Introduction: The Limitations of Gut Healing Diets 01:52 - Welcome to the Better Belly Podcast 05:06 - The Five Toxin Trap: A Holistic Approach to Gut Health 17:32 - The Importance of Proper Testing 30:54 - Conclusion: Pathways to Effective Healing EPISODES MENTIONED:​233// H. Pylori Episode: Symptoms of H. Pylori, How to Interpret H. Pylori Test Results, and Why H. Pylori Treatments Fail​​234// The Candida Episode: Symptoms of Candida Overgrowth, How to Test for Candida, and Why the Candida Diet and Candida Cleanses Don't Work

Le sujet fort de l'actualité foot du jour vu par Jérôme Rothen et la Dream Team.

We tried something new! No music this service, and instead we interviewed our people ABOUT music.

Dans cet épisode, Lisa Kamen explique la différence entre le dièse musical et le hashtag utilisé sur les réseaux sociaux. Elle clarifie que le dièse est un symbole musical qui augmente une note d'un demi-ton, tandis que le hashtag, d'origine romaine, est utilisé pour regrouper des conversations en ligne. L'émission souligne l'importance de ne pas confondre ces deux symboles aux origines et usages distincts.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ignazio Cassis: « L'Union européenne est un peu plus prévisible que les nouveaux Etats-Unis »C'est à l'occasion de la Rencontre romande entre l'économie et la politique qu'a été enregistré l'épisode de rentrée de Sous la coupole. Invité par la Chambre vaudoise du commerce et de l'industrie, le conseiller fédéral Ignazio Cassis a défendu devant près de 400 personnes les nouveaux accords Berne-Bruxelles.Différence Bruxelles-Washington. Facture finale de l'accès au marché européen. Règlement des différends. Clause de sauvegarde migratoire. Bureaucratie. Prothèses de hanche. Tessin. Un entretien sans tabou avec le chef du Département fédéral des affaires étrangères.Avec le soutien de la Chambre vaudoise du commerce et de l'industrie (CVCI) Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:44:23 - Ma différence à moi - par : Giulia Foïs - Giulia Foïs donne la parole aux personnes dont le corps ne correspond pas aux normes sociétales. Lou raconte sa longue quête et ce qu'ont représenté l'appropriation et l'acceptation de sa propre transidentité face aux violences de la transphobie et du mégenrage. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

【文稿】继续讲解macd指标的算法，上期我们了解了DIFF白线的算法，今天就该轮到学习DEA黄线了。先来复习一下DIFF白线算法，因为黄线的算法就来自白线，只有知道白线才知道黄线的由来。DIFF白线简单来讲就是用股价的（12日均线-26日均线），这里我一直强调“简单来讲”，如果你对真正的算法感兴趣可以查百度，真正的算法理解起来比较困难，我如果要讲解需要花很多篇幅解释很多东西，所以按照我的方式简单理解即可。知道了DIFF白线的算法后，DEA黄线就很容易得到答案。DIFF白线的9日平均值就=DEA黄线的数值，是不是很好理解？也就是求出白线最近9天的平均数，这个数值就是DEA黄线的数值，通俗点讲、黄线就是白线的平均数。我希望大家能时刻对照文稿中的图片进行学习，这样有助于你的理解。由于黄线是白线的平均值，意味着两条线的走向是一致的，也就是白线上涨、黄线也涨，白线下跌、黄线也会跌。但也正因为黄线是白线的平均值，所以黄线的反应比较迟钝，波动幅度也比白线更小。从图中你也能看出来，两条线涨的时候总是白线在黄线上面，两条线跌的时候白线也会跑到黄线下面，一句话总结：因为算法的原因，注定白线的波动幅度大于黄线。最后我们再来看一下图中左上角，第一个箭头所指的位置写着MACD（12，26，9），这里面的12和26指的是DIFF白线的计算周期、也就是12日和26日，而9指的是DEA黄线的计算周期、也就是9日。说道这也会有人好奇：“这些周期可不可以进行修改呢？”答案是可以的，（12，26，9）是系统默认的计算周期，如果你有特殊需求也可以自行更改。手机版软件目前应该都没有这项功能，感兴趣的人可以在电脑版进行修改。当然了、不要问我哪种周期对判断走势最有效，因为这是一道无解的答案...别忘了指标只是一个工具，你用的习惯才是最重要的。工具的用途很多人都会教你，相信你也在其他教学中学到过macd的用法，但工具背后的工作原理才是你真正需要重视的地方。把一个钉子钉在一面墙上，这是目的！为了这个目的你需要找一个工具，会使用工具的人只能找到锤子，而懂得背后原理的人却不仅限于锤子，找一个表面积比钉子大且硬度较高的东西、一样可以达到你的目的，这就是差距...说道这我突然想起一件事：还记得我最初说过的一个观点吗：“macd是一项中线指标，并不适用于短线操作”，很多人不理解为什么它就是中线指标？道理何在？现在你们知道原因了吗？从黄、白两条线的算法可以看出它们的计算周期相对偏长，白线是从股价的12日和26日的周期中计算得来，而黄线的计算周期更长，是从白线的9日平均值而来，这种计算周期显然超出了短线的范畴。macd会反映股价的变化，但由于统计的周期相对较长，所以注定对股价的短期走势不太敏感。很多人买完股票过两天就会卖掉，试问这么短的周期看macd还有意义吗？好比你打开了一张中国地图，却想在地图中看出你家乡的变化、你认为你看得见吗？这些结论都来自你对指标背后算法的理解、如果你不知道背后的原理，你记住的也永远是别人的结论。最后解答一下人们都好奇的一个问题：“macd指标中有两条线，每条线又都有自己的名称，那为什么指标要叫做macd？macd到底指的是啥？”，其实macd就是一个指标的名称，你也可以认为它是统称，这个指标中包含了很多信息，这些信息都有各自的参考价值，它们汇聚在一个体系中，这个体系就叫做macd。另外、除了黄白两条线外，你还会看到红绿柱线，这些柱子的算法又是什么呢？关于这些咱们下期再聊。（节目已在江苏版权局登记，翻版必究！）

【文稿：】今天的内容有点复杂，理解起来也会有些难度，数学不好的同学一定要认真听讲、反复思考。为了方便大家的理解，我的表达方式可能不太严谨，但会有助于你的理解。先来思考一个问题：macd指标说白了只是一串数据，但这些数据是以谁为基准进行计算的呢？如果你连数据记录的是什么都不知道，学会指标又有什么意义呢？别看我的问题很简单，估计能问倒一批人。即便是了解macd的人估计也没仔细思考过这个问题。我来揭晓答案：macd是以股票价格为对象，记录了不同周期价格的变化趋势，换句话讲；股价怎么走也就决定了macd如何表现。所谓的算法你得先了解算的是“谁”，现在大家都知道了、至少macd算的其实是股价，准确的说是均价。macd指标中有两条线，白线叫做DIFF线，黄线叫做DEA线，我们先来了解一下DIFF白线的算法。白线的算法简单概括就是用股价的12日均线-26日均线=DIFF白线，这是最简单的理解方式。其实这么说并不严谨，12日均线和26日均线实际上算的是加权后的平均数，但我不想过多解释这方面，因为我知道这会干扰很多人的理解。你们就简单理解为用股价的12日均线-26日均线=DIFF白线，从公式可以看出来，12日均线比26日均线的周期要短，所以当二者的差值为正数的时候，说明股价最近的涨幅比过去的涨幅要高，如何理解？12日均线-26日均线得出的如果是正数，说明最近12天股票的均价比较高，而最近26天股票的均价比较低，也变相说明了股价在最近26天的时间里、是从低往上涨的状态。如果12日均线-26日均线得出的为负数，说明最近12天股票的均价比较低，而最近26天股票的均价比较高，这说明最近26天内股价是从上往下跌的走势。别看我说的复杂、理解起来其实很简单：别忘了12日均线-26日均线就等于DIFF白线，按照刚才的结论反向推理：当DIFF为正数、就说明股价在过去26天内整体是上涨的状态。如果DIFF为负数，说明股价在过去26天内整体是下跌的状态。这是结论，理解起来很简单、但结论背后的原理却没几个人知道，理解能力差的同学希望能对着文稿反复理解。只有知道背后的原理，你才能真正意义上的活学活用。有探索精神的人也可以拿着结论对比一下实际走势，随便打开一只股的走势图，将股价和DIFF线进行对比，看看上面的结论是对是错。最后大家可以看一下文稿中的图片，图片是macd数据图，图中左上角写着具体的数据，DIFF线是正数还是负数都一目了然。数据的最左边你能看到MACD（12，26，9）这一串数字，这些数字指的就是计算周期，前面的12和26刚好对应DIFF线的计算周期，也就是12日均线和26日均线，而后面的9则是跟DEA黄线的计算周期有关，关于这一点我们下期再去讲解，今天大家只需要理解DIFF白线就好。（节目已在江苏版权局登记，翻版必究！)

Bretagne Vivante, une belle asso dans une belle région, que Marc le diamétralement opposé Lorrain affectionne particulièrement. Bruno Ferré nous raconte ses Hulottes ..._______  Le FIFO (Festival international du film ornithologique) de Ménigoute est un rendez-vous incontournable pour les passionnés du documentaire animalier et pour les amoureux du Vivant.Le FIFO propose des projections de films, mais aussi un forum des assos et autres acteurs naturalistes, un salon d'Art animalier, des rencontres-débats, un festival off, des sorties et ateliers nature. L'entrée est gratuite et chaque projection payante. C'est simple, riche et “familial”.BSG a eu l'honneur et la chance d'y être invité pour la 38 e édition, fin octobre 2022. Marc y a réalisé 48 interviews, en se laissant guider par le hasard, au petit bonheur la grande chance. Il en est revenu les cales pleines de belles rencontres et de pépites naturalistes.___

In this one, Jerry and Eddie talk Mega Man, Donkey Kong, Boz Skaggs, Sade, Diff'rent Strokes and create a showdown between two Kenny Rogers alter egos... enjoy! Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

【文稿：】今天我要讲的内容是很多人都感兴趣的一项技术指标，它叫做macd，中文名字叫做：异动移动平均线。几乎所有的新手都对它有所了解，macd也是很多新手最先认识的技术指标，有些媒体甚至还将macd称为指标之王...说实话，看到这样的文章我忍不住笑出了声~很多人热衷于macd指标是因为它很常见，几乎所有软件都把它放在了众多指标中的第一排，所以你不想了解也很难...那为什么macd指标就会有如此高的知名度呢？其他指标难道都不好用吗？答案当然否定的...macd的知名度高只是因为它发明的比较早，在当时有着较为明显的优势，所以知名度也就保留到了现在，就像很多流传至今的文学作品一样，不是现代人的才华赶不上先辈，而是前辈们先行一步、创造出了在当时具有影响力的作品，而当时的创作也成为了如今的标准。所以无论是任何一种指标，我希望大家能足够客观的去看待它，所有指标都是工具，工具不分好坏，能达到你想达到的目的就是好工具。废话说到这儿，今天我们先简单了解一下macd的概念。macd是利用快速移动平均线、和慢速移动平均线之间的聚合与分离状况，对买进、卖出时机作出判断的技术指标。以上是官方解释，简单理解的话macd是一个中线指标，因为指标算法的缘故，macd对买卖的预判有一定的滞后性、所以用作短线并不适合。认识一个新鲜事物要从外表开始，我在文稿中放了一张图片，正是macd指标图，为了展现指标最原始的状态，图片是从电脑版炒股软件截取的。手机版也是一样的表现形式，只是字体、线条的颜色可能会有差异，但数据的表现都是一致的，因为指标背后的算法都一样。无论是指数还是个股，它们都有macd指标。macd也叫做异动移动平均线，从名称也能看出来，它本质上也是以均线的形式在表达某些信息。我们先来看图片：图片有两部分构成，左上角的区域写着具体数据，而中间最大片区域则是macd的图形展示。我们先来看看图形部分，图形中也有两部分组成，分别是黄白两条线和红绿柱线。两条线一白一黄，白色的叫DIFF线，黄色的叫DEA线。反观图片的左上角，你能看到两条线的具体数值，比如图片显示DIFF；24.62，说明DIFF线的对应的数值就是24.62，这串数字是用白色显示的，所以图中的白色线条就代表DIFF线。黄色DEA线也是同理、这里不再赘述。图中除了两条线外还有红绿柱线，也就是红柱线和绿柱线，统计方式同样是柱状图，只不过柱子很细、排列很密集，看起来就像一根根线条，所以我们就叫它柱状线。红柱线越长、说明买方力量越强，绿柱线越长、说明卖方力量越强。红柱线面积越大，说明买方力量持续的时间越长。绿柱线面积越大、说明卖方力量持续的时间越长。怎么样，听起来是不是很简单？不过熟悉我的人都知道，我不会简单的把结论说给你听，还要将背后的原理剖析给你看，比如黄白两条线是怎么计算的？红绿柱线又是谁决定的？关于这些我们下期再聊。（节目已在江苏版权局登记，翻版必究！）

Dans cet épisode, Lisa Kamen explique la différence entre le salaire médian et le salaire moyen. Elle illustre ces concepts mathématiques à travers des exemples simples, soulignant que le salaire médian divise une population en deux moitiés égales, tandis que le salaire moyen est une moyenne arithmétique. Elle rappelle que le salaire moyen peut être influencé par des salaires très élevés, contrairement au salaire médian.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

➡️ DESCRIPTION: Dans cet épisode, j'ai la joie de recevoir mon ami Florent Varak pour discuter de son livre _Saint-Esprit & dons spirituels – Les enjeux actuels_. L'influence charismatique est bien marquée dans le monde évangélique. Florent propose une réflexion nuancée, biblique et pastorale sur des questions aussi sensibles que le baptême du Saint-Esprit, le parler en langues, la prophétie, les miracles ou encore la délivrance. Procurez-vous le livre de Florent ici: https://editionscle.com/vie-chretienne/385-saint-esprit-et-dons-spirituels-9782358431811.html TABLE DES MATIÈRES 00:00 - Start 01:20 - Pourquoi un livre sur ce sujet? 09:55 - Unité entre charismatiques et cessationnistes? 16:32 - Cessationnisme et changement en Dieu... 18:23 - Le baptême de l'Esprit 24:14 - Différentes compréhension du don des langues 29:03 - La bonne terminologie 32:56 - Les langues comme signe de jugement 39:01 - Comment reconnaître un vrai miracle 46:29 - Miracles catholiques 50:44 - Ton souhait pour les Églises en francophonie? Conclusion 52:57 -

This week, we're diving into Stay Tuned (1992), the bizarre cult comedy that's basically a 90s time capsule. From TV parodies like Wayne's World and Diff'rent Strokes to giant satellite dishes and clunky graphics, this movie captures an era before smart phones and streaming when a 45 inch tv was considered "Big" and worthy of selling your soul to the devil. Joining us is special guest Kt Baldassaro (MovieRunTime on TikTok, What If I Don't Like It? podcast) as we discuss why Stay Tuned's rapid-fire skits, dark humor, and PG edginess couldn't be made today—and why it remains a fascinating cultural artifact of pre-internet TV obsession. If you love nostalgic 90s movies, cult comedies, or just want a trip back to the analog age, this review is for you. We Want Your Feedback Help us shape the future of our podcast by sharing your valuable feedback! Take a moment to fill out our audience survey https://forms.gle/7tFCscJT232ZrLTv7 Follow The Cinema Psychos Show on Socials ❤️‍

durée : 00:44:10 - Ma différence à moi - par : Giulia Foïs - Une écrivaine et militante afroféministe raconte comment elle s'est progressivement affranchie des normes de beauté qui tendent à codifier un corps prétendument parfait. Elle se bat pour qu'enfin la société reconnaisse la dignité de tous les corps, quels qu'ils soient. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Child actor Gary Coleman made a big cultural mark on the 1980s in his role as Arnold Jackson on Diff'rent Strokes - "Whatchoo talkin' 'bout, Willis?" was his notable catchphrase on the show. But the young man who emerged from the series in 1986 had a hard road ahead of him. Because of health issues stemming from his earliest days, he retained his childlike stature and appearance, and the $18 million he had earned as the highest paid child actor of the decade had been pilfered by none other than his parents. His life never got less complicated. Want early, ad-free episodes, regular Dumpster Dives, bonus divorces, limited series, Zoom hangouts, and more? Join us at patreon.com/trashydivorces! Want a personalized message for someone in your life? Check us out on Cameo! To advertise on our podcast, please reach out to info@amplitudemediapartners.com. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Émission enregistrée au CAFOP, à Daloa, en présence de Mamadou Touré, ministre de la Promotion de la jeunesse, de l'Insertion professionnelle et du Service civique, porte-parole du gouvernement ; Françoise Remarck, ministre de la Culture et de la Francophonie ; Bonaventure Kalou, ex-joueur du PSG et maire de Vavoua ; Marie-Louise Nezi, directrice du CAFOP de Daloa ; Pablo de Gokra, artiste, et Mamadou Diawara, importateur et exportateur de motos en Côte d'Ivoire. (Rediffusion) Pablo de Gokra - Blyo Pablo de Gokra - Assagibé Magic System - Joyeux anniversaire. Retrouvez notre playlist sur Deezer. 

Durant l'été, je vous propose une sélection des meilleurs épisodes de Vlan sur la dernière saison. L'occasion de découvrir ou redécouvrir des épisodes qui ont énormément plu. Melvine Deba est handballeuse professionnelle et autrice d'un ouvrage "un espace de vulérabilité partagé".Nous avons adoré regarder les J.Os mais connaissons mal la réalité des sportifs de haut niveau.Melvine partage avec une grande sincérité son parcours exceptionnel, tant sur le terrain qu'au-delà. Elle dévoile les réalités cachées derrière les mythes des athlètes infaillibles, en abordant des sujets essentiels comme la performance, la blessure, et la quête de sens dans un monde obsédé par le succès.À travers son récit, elle nous entraîne dans une réflexion profonde sur la vulnérabilité, la pression de la perfection, et la nécessité de redéfinir la force.Elle nous parle de son expérience personnelle face à un accident qui a bouleversé sa carrière, mais aussi de son combat intérieur pour retrouver sa dignité et son estime de soi après un traumatisme d'enfance.Cet épisode est une invitation à repenser notre rapport à la réussite, à embrasser notre humanité dans toute sa complexité, et à trouver la liberté dans l'acceptation de nos faiblesses. Un témoignage puissant et inspirant qui résonnera en chacun de nous.Des questions que l'on se pose : Quel est, selon toi, le plus grand mythe autour des sportifs de haut niveau ?Peux-tu nous expliquer ce qui s'est passé lors de ta blessure et comment tu l'as vécue ?Quel est ton rapport à la performance, et comment fais-tu la différence entre le plaisir de jouer et la pression de performer ?À quel moment as-tu réalisé que tu avais plus peur d'échouer que l'envie de gagner ?Comment as-tu réussi à dépasser cette peur de l'échec et à trouver une reconnaissance intérieure ?Quelles démarches ou outils as-tu mis en place pour te reconnecter à toi-même après ta blessure ?Comment gères-tu le passage de l'hyperactivité sportive à l'immobilisation forcée ?Est-ce que cette période d'arrêt a remis en question tes valeurs et ton "drive" personnel ?Qu'est-ce que cela fait de devoir constamment prouver sa valeur, en particulier dans un contexte où tu dois démontrer ta force en tant que femme et athlète ?Pourquoi as-tu choisi d'écrire un livre pour partager ton histoire, plutôt que de la raconter à tes proches en premier ?Timelaps :00:00 Rapport à la performance influencé par l'enfance.07:22 Obsession pour le sport conduisant à blessures.11:50 Coach aide à trouver dignité malgré blessure.16:17 Rapport à l'échec, lecture de "Osez vraiment réussir"24:39 Choisir entre être fort et vulnérable.29:54 Blessure, psy, agression sexuelle, nettoyer, inceste, mots.33:44 Déni de l'inceste et clichés sur les femmes.42:52 Tentative d'assassinat réfléchie, partage de vulnérabilité.44:19 L'écriture m'a permis de guérir et d'évoluer.54:17 Différencier les silences, introspectif, méditatif, nécessaire.55:43 Trop de bruit, retrouver le silence intérieur.01:01:38 Apprentissage de l'espagnol par son et émotion. Suggestion d'autres épisodes à écouter : Vlan #77 Pourquoi vous devriez vous intéresser à l'esport avec Angela Natividad (https://audmns.com/ngplEvZ) #154 Changer de vie et revenir à l'essentiel avec Pedro Correa (https://audmns.com/yWsWFgE) #278 Sortir de l'hypernormalité pour être soi avec Ines Weber (https://audmns.com/nMPymjS)Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Disclaimer: The opinions of the guest speaker are his personal views and not any form of investment advice or recommendation. Please reach out to a professional advisor for any form of advice before investing in any security. The speaker has discussed their personal journey and profession, and this must not be considered as any recommendation or advice to follow the same ideas and principles as the speaker has followed.Episode 121 of The Prakhar Gupta Xperience features Ajinkya Kulkarni, co-founder of Wint Wealth, a fintech platform making investing and financial planning simple for young Indians. With a strong background in finance and technology, Ajinkya is passionate about empowering the next generation of investors to build long-term wealth through smart, accessible investment strategies. He shares insights on the future of fintech, financial literacy, and the importance of starting early with investing. This is what we talked about:00:00 - Intro 00:39 - How to Make More Money06:54 - When to Start Investing09:52 - What Financial Freedom Really Means13:28 - How to Organize Your Finances19:14 - Are FDs & Real Estate Worth It?21:54 - Best Investments for 2025–2625:54 - Diff. b/w Equities & Bonds31:04 - How to Invest Your Money Smartly34:30 - Is Gold a Bad Investment37:09 - How Compounding Actually Works42:54 - Spending Habits & Instant Gratification44:14 - Lessons from Rich Dad Poor Dad46:42 - The Psychology of Financial Discipline48:04 - Can Money buy freedom?51:24 - Biggest Money Mistakes55:14 - Spend your Money Wisely59:49 - Best Resources for Financial Wisdom01:03:49 - Books Ajinkya Recommends

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