Podcasts about employ

A 10h, ce lundi 20 juillet 2026, les GG : Bruno Poncet, cheminot, Laura Warton Martinez, sophrologue, et Charles Consigny, avocat, débattent du sujet du jour : "Faut-il mettre fin aux avantages des agents EDF ?"

Eliot Deval revient, sans concession, sur tous les sujets qui font l'actualité. Vous voulez réagir ? Appelez le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur les grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:02:07 - par : Loïc Pialat, Yann Rousseau - Alors que la canicule frappe le Japon, les entreprises cherchent des moyens de rafraîchir leurs employés, notamment ceux qui travaillent en extérieur. Plusieurs sociétés s'équipent désormais de "frigos pour humains". Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

The Shred is a weekly roundup of what's making headlines in the world of employment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

Debbie McGrath, the longtime CEO of HR.com, has officially announced that she is preparing for retirement and looking for the right buyers or strategic investors to take the platform's premier assets into the future. https://www.hrnewsfeed.com/industry-icon-for-sale-hr-com-prepares-for-its-next-chapter/ DENVER, July 9, 2026 — Employ Inc., a leading provider of people-first, intelligent hiring solutions across JazzHR, Lever, and Jobvite, today announced a partnership with ID.me to protect employers against rising candidate fraud by embedding trusted identity verification directly within Employ's applicant tracking systems.  https://hrtechfeed.com/employ-and-id-me-partner-to-prevent-ai-driven-candidate-fraud/ DALLAS, Texas, July 8, 2026 – Hellora, Inc., formerly known as Eqo Technologies, Inc. and the company behind the Eqo employee referral solution, today announced the evolution of its platform into Hellora, an AI Recruiting CRM built specifically for healthcare hiring. https://hrtechfeed.com/eqo-moves-beyonds-referrals-changes-name-to-hellora/ LEBANON, N.H. — Recruitment tech company Appcast announced a major upgrade to its platform today, launching a new solution designed to rebuild company career sites for an AI-dominated job market. https://hrtechfeed.com/appcast-says-its-launching-career-sites-built-for-the-ai-era/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Change That Changes Everything: How Leaders Help People Adapt Before AI Fears Drive Talent AwayArtificial intelligence is changing the workplace faster than ever, but the biggest challenge isn't the technology.It's helping people adapt.In this episode of the People/AI Strategy Forum, Sam Reeve speaks with Wani Iris Manly, Esq. about why employees don't resist change—they fear loss—and how leaders can reduce uncertainty before it turns into disengagement or turnover. Drawing from her background as an attorney, executive coach, and international change expert, Wani shares practical strategies for leading AI transformation while maintaining trust, confidence, and employee engagement.In This Episode:• Why fear—not technology—drives resistance to AI • Helping employees adapt through retooling and continuous learning • AI governance and responsible implementation • Building trust during periods of rapid change • Leadership strategies for reducing uncertainty • Creating psychologically safe workplaces • Why people remain an organization's greatest competitive advantage • A practical framework for leading organizational changeKey TakeawaySuccessful AI adoption isn't about replacing people.It's about helping people confidently adapt to a changing world while ensuring technology strengthens—not replaces—the human experience at work.Guest: Wani Iris Manly, Esq.Learn more: https://www.waniirismanly.comConnect with Wani: https://www.linkedin.com/in/waniirismanlyLearn more about CompTeam: https://compteam.net/Watch the full video episode: https://www.youtube.com/@PeopleStrategyForumPoweredByCompTeamIf you enjoyed this episode, follow the People/AI Strategy Forum on your preferred podcast platform and join the conversation! About the People/AI Strategy Forum The People/AI Strategy Forum explores how leaders navigate the intersection of people strategy, leadership, and artificial intelligence. Hosted by Sam Reeve, Founder & CEO of CompTeam, the Forum features conversations with executives, practitioners, and experts shaping the future of work.Learn more about CompTeam and the People/AI Strategy Forum at compteam.net.

durée : 00:03:42 - Les Matins de France Culture - par : Raphaël Laloum - En 1860, Émile Zola a 20 ans. Après deux échecs au baccalauréat, il vit avec peu d'argent dans le Paris d'Haussmann. Employé aux Docks, il fait l'expérience de la pauvreté. Ce quotidien difficile inspirera ses futurs romans. - équipe : Thomas Beau Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Savinien Lucbéreilh est CPO chez Partoo. Il n'est pas développeur. Pendant des années, il rencontre un problème simple qui paraît pourtant insoluble :Les employés posent toujours les mêmes questions. Et à chaque fois, il perd du temps à chercher les mêmes réponses parmi des sources éparpillées (wiki,help center, SIRH) Jusqu'au jour où il décide de construire lui-même l'agent qui relie ces différents éléments.Résultat : une app Slack fonctionnelle, hébergée en ligne, disponible 24h/24 pour tous les employés de Partoo. Développée entre deux calls, sur ses heures perdues, en un mois. Savinien montre en live l'agent en action : une question posée dans Slack → une réponse générée depuis plusieurs sources internes avec citation des sources. Au cours de cet épisode :Comment il est passé d'une app locale à une app déployée en prod pour 400 personnesPourquoi il n'a pas changé un seul outil pour centraliser toute la knowledge de la boîteLa faille de sécurité qu'il a découverte au dernier moment, et comment il l'a corrigéePourquoi l'adoption reste le vrai chantier une fois l'app en ligne___AI Club est une émission soutenue par Weglot, une solution tout-en-un qui traduit, gère et affiche votre site web dans 110+ langues, sans nécessiter de code. 

Salaires impayés chez Evaco : si certains employés ont enfin été rémunérés, d'autres attendent toujours leur dû… by TOPFM MAURITIUS

Congé menstruel : confidentialité des employées au cœur du dispositif by TOPFM MAURITIUS

Gouvernance de l'IA en entreprise : pourquoi la conformité RGPD et IA Act ne peut plus être un sujet réservé au DPOConformité, RGPD, IA Act : dans beaucoup d'entreprises, ces mots renvoient directement à un service : le juridique, le DPO, parfois la DSI. Un sujet que l'on délègue, que l'on coche, et dont on espère ne plus avoir à s'occuper. C'est justement l'angle mort que j'ai voulu creuser dans ce nouvel épisode de Digital Feeling, avec Leïla Chaudhry, consultante et experte en éthique et IA responsable.Nous avions déjà co-animé un webinaire ensemble sur ces questions, et la demande de clarification était trop forte pour s'arrêter là. Dans ce 164 ème épisode, Leïla revient sur ce qui distingue une simple mise en conformité d'une véritable gouvernance de l'IA, sur le risque très concret du Shadow IA, et sur les premières jurisprudences qui commencent à dessiner les contours de la responsabilité des entreprises.Gouvernance de l'IA : une définitionLa gouvernance de l'IA en entreprise désigne l'ensemble des règles, rôles et responsabilités permettant de savoir qui fait quoi avec l'intelligence artificielle, dans quel cadre de sécurité, avec quelles limites, et avec quelle auditabilité. Contrairement à une approche de conformité classique, elle repose sur un pilotage collectif et non sur un seul département.Comme le rappelle Leïla Chaudhry, la gouvernance ne se décrète pas depuis un seul bureau : elle se construit dès qu'une entreprise commence à intégrer des outils liés à l'intelligence artificielle, et elle engage plusieurs fonctions à la fois.Pourquoi la conformité IA ne peut pas reposer sur un seul serviceC'est la première idée forte de cet échange : dès qu'on parle d'IA, les responsabilités s'entremêlent. Il ne s'agit pas d'opposer le juridique, la DSI ou le métier, mais de les faire travailler ensemble au sein d'un même comité de pilotage.Leïla détaille les rôles qui doivent, selon elle, être représentés autour de la table :Le métier / business owner, qui prend la décision et engage l'entreprise vis-à-vis de ses clientsL'IT, qui évalue l'architecture et la performance de la solutionLa sécurité, qui contrôle les risques cyber sur la durée de vie du systèmeLe juridique et la conformité, qui posent le cadre, définissent les usages autorisés et veillent au respect des obligationsLe DPO, sur les questions de données personnelles et d'anonymisationL'objectif : construire une gouvernance suffisamment robuste pour que les responsabilités soient claires et partagées, plutôt que diluées.L'erreur la plus fréquente : se renvoyer la balleSur le terrain, l'erreur qu'elle observe le plus souvent chez ses clients n'est pas un manque de bonne volonté, mais un jeu de ping-pong organisationnel : l'IT qui dit que ce n'est pas son ressort, le métier qui renvoie vers la sécurité ou le juridique, et personne qui n'avance vraiment. Résultat : l'innovation attend, les projets prennent du retard, et l'absence de cadre clair finit par exposer l'entreprise à un non-respect des réglementations.Cette gouvernance n'a d'ailleurs pas besoin d'être lourde ou ultra-formalisée pour être efficace. Ce que décrit Leïla ressemble davantage à un espace de dialogue régulier entre profils non techniques et techniques, chacun apportant sa brique : le juridique pose le cadre, le métier exprime le besoin, l'IT évalue la faisabilité, le DPO signale les points d'anonymisation nécessaires.Le Shadow IA : le risque que la RGPD n'avait pas anticipéDeuxième sujet central de l'épisode, et sans doute le plus concret pour beaucoup d'entreprises : le Shadow IA. On connaît le Shadow IT depuis longtemps ; le Shadow IA en est le prolongement direct, à une différence près : la vitesse à laquelle il se répand.Le Shadow IA désigne l'usage, par des collaborateurs, d'outils d'intelligence artificielle non validés par l'entreprise (souvent des LLM grand public gratuits) pour traiter des données professionnelles, parfois personnelles, confidentielles ou stratégiques.Un chiffre partagé par Leïla lors de notre précédent webinaire donne la mesure du problème : près de 70 % des entreprises auraient déjà été concernées par du Shadow IA, sans même en avoir conscience.Le mécanisme est souvent le même : une entreprise peut interdire l'accès à certains outils sur les postes de travail professionnels, mais rien n'empêche un collaborateur d'utiliser son smartphone personnel pour poser une question, rédiger un email, ou transmettre des informations client : noms, données personnelles, parfois des éléments confidentiels comme un brevet ou un futur modèle de véhicule pas encore annoncé.Pourquoi les dirigeants sous-estiment ce risqueLeïla identifie plusieurs biais récurrents chez les dirigeants :Le biais de la fausse sécurité : penser que les données de l'entreprise sont bien protégées, alors qu'elles transitent par des outils grand public sans consentement ni cadre.Le biais de la taille : se dire que la CNIL cible surtout les grands groupes (Google, Amazon) et que les sanctions record ne concernent pas les PME.Le calcul de risque à court terme : préférer encaisser une éventuelle amende plutôt que d'investir dans la formation ou l'accompagnement, sans intégrer le coût réel d'un contrôle.Or, comme le rappelle Leïla, la réglementation s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Une sanction proportionnelle au chiffre d'affaires reste un choc financier, même pour une structure modeste.Comment limiter le Shadow IA sans bloquer l'innovationInterdire ne suffit pas : dans les faits, un employeur ne peut pas empêcher l'usage d'un LLM sur un terminal personnel. La réponse de Leïla repose sur trois leviers complémentaires :Sensibiliser les équipes aux enjeux RGPD et IA Act, au-delà d'une simple charte d'usage signée une foisCartographier et classifier les données selon leur niveau de sensibilité (données publiques déjà disponibles en ligne vs données confidentielles ou stratégiques à chiffrer et dont le partage doit être strictement encadré)Proposer une alternative interne : mettre à disposition des collaborateurs une IA d'entreprise ou des outils intégrés, pour qu'ils gagnent en productivité sans ouvrir de faille de sécuritéSur ce dernier point, elle évoque, sans entrer dans le détail technique, la possibilité de s'appuyer sur des modèles déjà entraînés (elle cite Mistral à titre d'exemple) et de les adapter avec les données propres de l'entreprise plutôt que de partir de zéro.Conformité et souscription : ce que change une licence entrepriseUn point que nous n'évoquons pas assez souvent : souscrire une licence entreprise à un outil d'IA générateur (Claude, ChatGPT en version professionnelle) plutôt que de laisser les équipes utiliser des comptes gratuits change la donne en matière de confidentialité et de chiffrement des échanges avec, pour Google, quelques conditions à vérifier de plus près. Ce n'est pas gratuit, mais c'est aussi ce qui permet de sécuriser réellement les usages plutôt que de les subir.Et cela pose une question de fond que Leïla formule très clairement : faire de l'IA pour faire de l'IA n'a pas de sens. Avant de déployer un outil auprès de tous les collaborateurs, la vraie question est de savoir qui en a réellement besoin, pour quel usage, et pour quel gain de productivité.RGPD, IA Act : une superposition de textes, pas une redondanceBeaucoup d'entreprises se demandent si le RGPD, antérieur à la démocratisation de l'IA générative, est encore adapté. Pour Leïla, la réponse tient en un principe simple : il n'y a pas d'IA sans données, et il n'y a pas d'IA de qualité sans données de qualité donc pas d'IA sans RGPD.L'IA Act ne remplace pas le RGPD : il vient s'y superposer, avec ses propres exigences en matière de gestion des risques algorithmiques, notamment sur les sujets à fort enjeu humain.Les premières jurisprudences à connaîtreLeïla cite plusieurs précédents qui donnent une idée assez nette des priorités des autorités :Cas Sujet Enseignement CNIL vs Amazon Algorithmes de surveillance de la productivité (rythme de travail, pauses) Les outils de contrôle algorithmique du travail sont une cible prioritaire des sanctions Algorithmes de tri de CV (ATS) Biais introduits par les données d'entraînement, pas par l'algorithme lui-même Un système entraîné sur les profils "qui ont réussi" dans l'entreprise peut reproduire des discriminations existantes (âge, profil type) Air Canada Chatbot ayant transmis une information erronée à un client L'entreprise reste juridiquement responsable des décisions prises par ses outils d'IA, y compris un simple chatbot Employé licencié après usage d'une IA "gratuite" Faute liée à l'usage d'un outil non validé, avec impact client L'employeur ne peut pas se dédouaner en argumentant que c'est "la faute du salarié", l'entreprise reste responsable.Un principe commun ressort de ces exemples : on ne peut jamais reporter la responsabilité sur "la faute de la machine". L'IA reste un outil ; la responsabilité juridique reste entièrement du côté de l'entreprise qui le déploie.Sur le sujet spécifique des ATS et du recrutement, Leïla voit dans l'IA Act une opportunité positive : en imposant des degrés de protection pour les décisions à impact humain, le texte pourrait justement remettre un peu d'humain dans des processus de recrutement devenus, depuis des années déjà, largement automatisés et parfois déshumanisants.Privacy by Design : intégrer la conformité dès la première minuteDernier point structurant de l'échange : à quel moment intégrer la conformité dans un projet IA ? La réponse de Leïla est sans ambiguïté : dès la conception, en s'appuyant sur le principe de Privacy by Design.Un projet d'IA conçu sans respecter le RGPD dès le départ s'expose à un scénario coûteux : les autorités peuvent, dans certains cas, contraindre une entreprise à détruire purement et simplement le modèle développé, parce qu'il ne respecte pas les droits des personnes ou la protection des données personnelles. Tout le temps et l'argent investis sont alors perdus, et il faut recommencer de zéro.Intégrer la conformité en amont n'est donc pas qu'une contrainte réglementaire : c'est aussi, très concrètement, un avantage concurrentiel. Une entreprise en règle ne prend pas le risque d'être arrêtée en plein projet et de devoir tout reprendre à zéro.Deux principes reviennent régulièrement dans les propos de Leïla sur ce point : la source des données doit toujours être claire, et leur traitement doit rester transparent même si, comme je le souligne dans l'épisode en écho au livre d'Éric Hazan, la transparence algorithmique reste un sujet complexe, parfois plus exigeant que celui qu'on demande aux humains eux-mêmes.Les 3 conseils de Leïla Chaudhry pour démarrer une réflexion IA responsablePour conclure l'épisode, je demande toujours à mes invités un conseil actionnable. Voici les trois axes que Leïla propose aux entreprises qui démarrent leur réflexion sur l'IA responsable :Concevoir et déployer les systèmes en s'appuyant sur le RGPD, en s'assurant que toutes les obligations sont respectées : information des personnes, base légale, sécurité des données.Se former et sensibiliser ses équipes au Shadow IA, en intégrant des cas d'usage métier concrets plutôt qu'une charte théorique, et en identifiant les besoins réels avant de choisir une technologie.Se mettre en conformité dès maintenant, sans attendre l'entrée en vigueur complète de l'IA Act. Le calendrier de certains volets du texte a pu glisser (notamment avec le paquet dit "omnibus numérique"), mais RGPD et IA Act se superposent déjà : attendre, c'est prendre du retard sur un cadre qui s'applique en grande partie dès aujourd'hui.En résuméLa gouvernance de l'IA responsable n'est ni un sujet purement juridique, ni un sujet purement technique : c'est un sujet collectif, qui engage le métier, l'IT, la sécurité et le juridique autour d'une même table. Le vrai risque aujourd'hui n'est pas tant la complexité du RGPD ou de l'IA Act que le Shadow IA, cet usage informel, individuel, largement invisible pour la direction, qui expose l'entreprise sans qu'elle en ait toujours conscience.Retenez surtout ceci : la conformité intégrée dès la conception coûte moins cher que la conformité corrigée après coup. Et la meilleure IA n'est pas la plus puissante, c'est celle qui répond à un vrai besoin métier, dans un cadre maîtrisé.

Aujourd'hui, Flora Ghebali, entrepreneure dans la transition écologique, Jean-Loup Bonnamy, professeur de philosophie, et Bruno Poncet, cheminot, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

Getting off the tools sounds simple.Employ a few tradespeople, hand over the jobs and spend your time running the business instead.But it rarely works like that.Without the right systems, people and processes in place, jobs get missed, standards drop, customers complain and everything quickly turns into chaos.Then, before you know it, you're back on the tools trying to fix the mess yourself.I know because I made these mistakes in my own construction business. That's why I recorded this podcast episode.WHAT YOU WILL LEARN AND KEY ACTIONS FROM THIS EPISODE:The 7 crucial areas you must implement before you can confidently step away from the toolsThe 3 biggest reasons most trades business owners remain trapped on the toolsThe only 2 reasons you should employ a team and how to find the right tradespeopleThe three software systems that will help your business run smoothly without everything relying on youHow to generate enough work to keep your team busy, cover their wages and protect your marginsYou won't get off the tools permanently by simply working harder or employing more people. You need to build a business that can operate without you being involved in every single job.Listen to the episode NOW and discover the seven areas you need to start implementing.BECOME A MEMBER: Join our ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Growth Club⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ and get instant access⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ to live marketing training, business coaching, courses and a thriving community of professional trades. Guaranteed to help you to achieve time and financial freedom. JOIN OUR FACEBOOK GROUP: Join our free and thriving ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook group and community ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠APPLY TO JOIN OUR INNER CIRCLE: Apply to join our 12-month ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠business and marketing coaching programme ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LeadZilla - Marketing and Sales Software: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Start your 14 day free trial now⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ServiceM8 - Job Management Software: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Start your extended 28 day free trial and bonuses ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Sermon Notes: Activating Dominion Through Signs and Tokens Preacher: Rev. Dr. Ebenezer Okronipa Main Scripture: Genesis 1:26–29 Core Theme: Activating the believer's absolute dominion on earth by engineering supernatural encounters and deploying legal, prophetic signs and tokens. 1. The Core Mystery: The Power of Supernatural Encounters A believer's life is fundamentally defined and limited by the depth of their encounters. The Engine of Manifestation: Every major dynamic testimony, breakthrough, or global impact linked to any servant of God is a direct product of an encounter. You cannot walk in a high dimension of spiritual authority without it. Definition of an Encounter: A supernatural visitation where a mortal intersects with divinity, leading to an exchange of something divine. Once this occur, a person is fundamentally altered forever. Specific vs. General Blessings: There are general blessings that God blankets over everyone—such as the sun shining and rain falling on both the righteous and the wicked. However, specific manifestations of grace, authority, and prosperity only follow individuals who have established specific encounters with God. 2. Structural Examples of Encounter-Driven Ministry I. The Sign of Supernatural Power (Apostle Joshua Selman) Apostle Joshua Selman operates under a peculiar manifestation of the Holy Ghost. While preaching, deep screaming, deliverances, and people collapsing under raw power take place automatically. This operation isn't regular or normal, it tracks back to a specific encounter where the Lord promised him a specific sign that would follow his preaching globally, whether in the UK, Ghana, Nigeria, or America. II. The Sign of Financial Miracles  While waiting on the Lord on a mission trip in a hotel room, he had an encounter with an angel of the Lord. The end product of that visitation was a raw anointing for prosperity given to make God's people wealthy. Consequently, a strange sign follows his ministry where dynamic, instant financial miracles and digital mobile alerts ("momo" miracles) consistently manifest live. 3. The Structural Discovery of Human Divinity Man as a Corporate Community: When God said, "Let us make man in our image..." He was speaking within Himself as a community (Father, Son, and Holy Ghost). Similarly, man as an individual is a structured spiritual community. The Power of Meditation: Because man is built as an internal community, a believer can enter a "council session" with themselves through deep meditation. As you think and speak internally, deep divine answers surface because of the inherent nature of divinity operating within you. The Command Over Worry: When Jesus commanded, "Do not worry," He wasn't just offering emotional encouragement; He was laying down a heavy divine principle. Worry acts as a negative spiritual energy that invites structural damage (such as ulcers, bitterness, and heart failures), whereas walking in divine authority directly alters the length of your days and your reality. 4. The Creation Blueprint of Dominion Genesis 1:26 "Then God said, 'Let Us make man in Our image, according to Our likeness; let them have dominion over the fish of the sea, over the birds of the air, and over the cattle, over all the earth and over every creeping thing that creeps on the earth.'" Dominion as Man's Primary Purpose: Humanity has no true scriptural purpose on earth outside of exercising absolute dominion. God created man specifically to serve as a dominating force to run and police this material earthly realm. The Scope of Dominion: The legal right of control spans across the sea (fish), the air (birds), and the physical landscape (cattle and creepers). Before the fall, everything in creation moved instantly at man's command. Science and Scripture: Science does not correct or challenge the Bible; science merely discovers and catalogs the complex laws that God's Word structurally locked into nature from the very beginning. 5. Prophetic Principles of Signs & Tokens The Law of First Mention: In biblical interpretation, the first place a doctrine or theme is explicitly introduced sets its foundational law. Dominion, covenants, seedtime and harvest, and marriage all find their core laws established permanently in Genesis. Why We Need Tokens: While dominion is legally yours, it is not a passive experience. There are spiritual forces that violently contest your environment. Therefore, God utilizes material tokens (physical mediums) to anchor, express, and legally enforce invisible spiritual power. Scriptural and Modern Manifestations of Tokens: The Circumcision Token: When God sought out to kill Moses, his wife Zipporah cut off the foreskin of her son and touched Moses' feet with the blood. This physical token immediately intercepted the death sentence because of the covenant voice it carried. Handkerchiefs, Aprons, and Shadows: In the New Testament, physical materials like handkerchiefs or even the simple extension of Peter's shadow carried real, transformational spiritual weight to heal the sick and drive out devils. The Token Over Real Estate: In a battle against land guards contesting a plot of land belonging to his sister, the Pastor prayed over, spoke to, and threw prophetic bottles of water across the landscape, decreeing legal dominion. Even though multiple aggressive attempts were made afterward by the land guards, a strange spiritual barrier completely frozen their capacity to interfere, allowing the construction to proceed in absolute peace. The Token of Healing Water: During a Micro Church service, bottles of water were blessed as a prophetic token. Two elderly grandmothers who had spent weeks incapacitated by severe, un-diagnosable illness and standard strokes drank this water as a prophetic medicine. The medium instantly broke the power of the affliction, granting them full, complete restoration. The Token of Academic Dominion (The Communion): A mother consistently administered Communion to her children as a token of divine intelligence, and they consistently topped their classes. When she casually paused the token for a term thinking it was just their natural sharpness, their positions instantly dropped. Resuming the token instantly restored their academic supremacy. 6. Practical Application & Action Steps Dominion requires you to actively use the weapons provided by the Holy Ghost to enforce your authority: Engage Your Mind and Creativity: Poverty is rarely a lack of opportunities; it is often a lack of divine creativity. Use the force of creativity to design structures, pitch ideas, and command wealth. Walk in Boldness: The righteous are as bold as a lion, and it is only the lion that secures the prey. Never negotiate or address your challenges from a position of fear or low estimation. Employ the Prophetic Token: Do not dismiss physical mediums (Anointing Oil, Communion, Prophetic Actions) as simple rituals. When mixed with faith, they carry a voice in the realm of the spirit that overrides the physical laws of men, alters environments, and locks down your victory.

Sermon Notes: Activating Dominion Through Signs and Tokens Preacher: Rev. Dr. Ebenezer Okronipa Main Scripture: Genesis 1:26–29 Core Theme: Activating the believer's absolute dominion on earth by engineering supernatural encounters and deploying legal, prophetic signs and tokens. 1. The Core Mystery: The Power of Supernatural Encounters A believer's life is fundamentally defined and limited by the depth of their encounters. The Engine of Manifestation: Every major dynamic testimony, breakthrough, or global impact linked to any servant of God is a direct product of an encounter. You cannot walk in a high dimension of spiritual authority without it. Definition of an Encounter: A supernatural visitation where a mortal intersects with divinity, leading to an exchange of something divine. Once this occur, a person is fundamentally altered forever. Specific vs. General Blessings: There are general blessings that God blankets over everyone—such as the sun shining and rain falling on both the righteous and the wicked. However, specific manifestations of grace, authority, and prosperity only follow individuals who have established specific encounters with God. 2. Structural Examples of Encounter-Driven Ministry I. The Sign of Supernatural Power (Apostle Joshua Selman) Apostle Joshua Selman operates under a peculiar manifestation of the Holy Ghost. While preaching, deep screaming, deliverances, and people collapsing under raw power take place automatically. This operation isn't regular or normal, it tracks back to a specific encounter where the Lord promised him a specific sign that would follow his preaching globally, whether in the UK, Ghana, Nigeria, or America. II. The Sign of Financial Miracles  While waiting on the Lord on a mission trip in a hotel room, he had an encounter with an angel of the Lord. The end product of that visitation was a raw anointing for prosperity given to make God's people wealthy. Consequently, a strange sign follows his ministry where dynamic, instant financial miracles and digital mobile alerts ("momo" miracles) consistently manifest live. 3. The Structural Discovery of Human Divinity Man as a Corporate Community: When God said, "Let us make man in our image..." He was speaking within Himself as a community (Father, Son, and Holy Ghost). Similarly, man as an individual is a structured spiritual community. The Power of Meditation: Because man is built as an internal community, a believer can enter a "council session" with themselves through deep meditation. As you think and speak internally, deep divine answers surface because of the inherent nature of divinity operating within you. The Command Over Worry: When Jesus commanded, "Do not worry," He wasn't just offering emotional encouragement; He was laying down a heavy divine principle. Worry acts as a negative spiritual energy that invites structural damage (such as ulcers, bitterness, and heart failures), whereas walking in divine authority directly alters the length of your days and your reality. 4. The Creation Blueprint of Dominion Genesis 1:26 "Then God said, 'Let Us make man in Our image, according to Our likeness; let them have dominion over the fish of the sea, over the birds of the air, and over the cattle, over all the earth and over every creeping thing that creeps on the earth.'" Dominion as Man's Primary Purpose: Humanity has no true scriptural purpose on earth outside of exercising absolute dominion. God created man specifically to serve as a dominating force to run and police this material earthly realm. The Scope of Dominion: The legal right of control spans across the sea (fish), the air (birds), and the physical landscape (cattle and creepers). Before the fall, everything in creation moved instantly at man's command. Science and Scripture: Science does not correct or challenge the Bible; science merely discovers and catalogs the complex laws that God's Word structurally locked into nature from the very beginning. 5. Prophetic Principles of Signs & Tokens The Law of First Mention: In biblical interpretation, the first place a doctrine or theme is explicitly introduced sets its foundational law. Dominion, covenants, seedtime and harvest, and marriage all find their core laws established permanently in Genesis. Why We Need Tokens: While dominion is legally yours, it is not a passive experience. There are spiritual forces that violently contest your environment. Therefore, God utilizes material tokens (physical mediums) to anchor, express, and legally enforce invisible spiritual power. Scriptural and Modern Manifestations of Tokens: The Circumcision Token: When God sought out to kill Moses, his wife Zipporah cut off the foreskin of her son and touched Moses' feet with the blood. This physical token immediately intercepted the death sentence because of the covenant voice it carried. Handkerchiefs, Aprons, and Shadows: In the New Testament, physical materials like handkerchiefs or even the simple extension of Peter's shadow carried real, transformational spiritual weight to heal the sick and drive out devils. The Token Over Real Estate: In a battle against land guards contesting a plot of land belonging to his sister, the Pastor prayed over, spoke to, and threw prophetic bottles of water across the landscape, decreeing legal dominion. Even though multiple aggressive attempts were made afterward by the land guards, a strange spiritual barrier completely frozen their capacity to interfere, allowing the construction to proceed in absolute peace. The Token of Healing Water: During a Micro Church service, bottles of water were blessed as a prophetic token. Two elderly grandmothers who had spent weeks incapacitated by severe, un-diagnosable illness and standard strokes drank this water as a prophetic medicine. The medium instantly broke the power of the affliction, granting them full, complete restoration. The Token of Academic Dominion (The Communion): A mother consistently administered Communion to her children as a token of divine intelligence, and they consistently topped their classes. When she casually paused the token for a term thinking it was just their natural sharpness, their positions instantly dropped. Resuming the token instantly restored their academic supremacy. 6. Practical Application & Action Steps Dominion requires you to actively use the weapons provided by the Holy Ghost to enforce your authority: Engage Your Mind and Creativity: Poverty is rarely a lack of opportunities; it is often a lack of divine creativity. Use the force of creativity to design structures, pitch ideas, and command wealth. Walk in Boldness: The righteous are as bold as a lion, and it is only the lion that secures the prey. Never negotiate or address your challenges from a position of fear or low estimation. Employ the Prophetic Token: Do not dismiss physical mediums (Anointing Oil, Communion, Prophetic Actions) as simple rituals. When mixed with faith, they carry a voice in the realm of the spirit that overrides the physical laws of men, alters environments, and locks down your victory.

JUN. 19, 2026You can conquer your hang-ups."The weapons of our warfare are not carnal but mighty in God." 2Co 10:4 NKJVToday's problem is not necessarily tomorrow's problem. Don't incarcerate yourself by assuming it is. Resist self-labeling: "I'm just a worrier.!" "Gossip is my weakness." "My dad was a drinker; I guess I'll carry on the tradition." Stop that! These words create alliances with the devil. They grant him access to your spirit. It's not God's will that you live a defeated, unhappy life.Turn a deaf ear to the old voices and make new choices. "The lines have fallen to me in pleasant places; yes, I have a good inheritance" (Ps 16:6 NKJV). Live out of your inheritance, not your circumstances. God has already promised you victory and provided you with weapons for the fight."Though we walk in the flesh, we do not war according to the flesh. For the weapons of our warfare are not carnal but mighty in God for pulling down strongholds" (2Co 10:3-4 NKJV). How did Joshua conquer Jericho? By using God's strategy: "Take up the ark of the covenant and let seven priests bear seven trumpets of rams' horns before the ark of the Lord" (Jos 6:6 NKJV). The ark of the covenant was the symbol of God's presence. Joshua placed it in the middle of the procession. Every activity orbited around God. The secret of victory is to keep God center stage in your life, using the weapons of worship, Scripture, and prayer. Employ every tool God offers: Scripture memorization and petition. Turn off the TV and open the Bible more. Worry less and pray more. You can conquer your hang-ups by drawing daily on the presence of God.You can conquer your hang-ups Old voices or new choices?Share This DevotionalSend us Fan MailSupport the showChanging Lives | Building Strong Family | Impacting Our Community For Jesus Christ!

C'est mieux d'interviewer Macron de manière imparfaite que.. ah nn en faitAu menu dans le cockpit : Darryl nous pousse à parler de nos darons, Chasseur essaie d'avoir des amies filles pendant que Sean et Bous essayent de ne pas mougou (?)Lien de notre offre avec Trade Republic : https://chck.me/m63k 30€ d'actions offertes chez des marques qu'on kiffe genre adidas, Uniqlo etc.. dès la création d'un nouveau compte via le lien (faudra juste créditer 100 euros sur ton compte et faire 2 investissements de 1€ minimum)Collaboration commercialeInvestir comporte des risques, notamment le risque de perte de capital. Les performances passées ne préjugent pas des performances futures ! Pour plus d'informations, consultez les conditions spécifiques directement accessibles sur le site Internet de Trade RepublicOn est en live tous les lundi mardi et mercredi à partir de 18h sur Twitch & Youtube !https://www.twitch.tv/caminotv?lang=fr + https://www.youtube.com/@CaminoTV Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

En Ukraine, face aux bombardements qui affectent les zones grises le long de la ligne de front, les autorités ont ordonné de nouvelles évacuations de civils dans les régions de Donetsk et de Kharkiv. Dans cette dernière, frontalière avec la Russie, sept villages du secteur de Borodukhiv, au nord-ouest de la ville, sont concernés, et plus de 7 000 personnes, dont plus de 1 300 enfants, ont reçu l'ordre de partir. De notre envoyée spéciale à Kharkiv, Depuis quelques jours, ce centre de transit pour personnes déplacées à Kharkiv, dans l'est de l'Ukraine, est en pleine effervescence : quotidiennement, entre 100 et 150 personnes évacuées y arrivent, dans le dénuement le plus complet. Yevheniia Kozun, du Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés, précise : « Récemment, nous avons constaté une augmentation constante du nombre de personnes évacuées. Nos partenaires continuent de leur fournir toute l'assistance nécessaire, y compris un soutien psychologique, des articles de première nécessité, l'inscription aux aides financières, ainsi qu'une aide pour la reconstitution de leurs documents. » Cette assistance est primordiale en raison de la vulnérabilité des évacués. Liudmila Oleksandrivna, une soixantaine d'années, vient de Prudyanka, à seulement cinq kilomètres de la frontière russe. Avec son mari paraplégique, elle fait partie des quelque 300 personnes à mobilité réduite concernées par l'ordre d'évacuation. « Il y a eu des frappes sur notre maison. Nous étions sur le point de partir, suite à un accord avec les volontaires », raconte-t-elle. Depuis leur arrivée il y a quelques jours, Liudmila et son mari attendent de recevoir une place dans un centre d'hébergement spécialisé. Eux qui n'avaient jamais quitté leur village n'ont, pour le moment, aucune perspective d'avenir. « Il est peu probable qu'on puisse y retourner. Il ne reste plus que deux personnes là-bas. Bon, peut-être qu'elles sont déjà parties, je n'en sais rien. C'est ça notre vie maintenant. Je ne sais pas comment nous allons vivre, nous n'avons rien emporté avec nous », confie-t-elle. Katia, 34 ans, et son petit garçon Sasha, six ans, sont également arrivés dans ce centre il y a quelques jours. Ils viennent de Zolochiv, au nord-ouest de Kharkiv. « Nous sommes partis dimanche dernier, car il était devenu impossible de vivre là-bas. Je suis une maman avec un enfant et des drones survolent la zone, détruisent toutes les maisons, les zones de jeux, les voitures. Les enfants sont soit confinés à la maison, soit dans les abris », explique-t-elle. Employée dans un magasin de bricolage, Katia, dont les parents ont refusé de quitter la maison familiale, a longtemps hésité avant de partir. « Même si vous avez une voiture et que vous voulez partir, c'est impossible d'atteindre Kharkiv et d'évacuer par la route : ils (les Russes) tirent sur des voitures civiles », ajoute-t-elle. Malgré cette menace, Katia a tenté sa chance : elle a roulé à toute vitesse vers Kharkiv. Comme des milliers d'autres familles ukrainiennes déracinées, elle et Sasha doivent repartir de zéro, sans travail, sans école, sans logement et sans leur famille restée à la merci des bombes. À lire aussi«On a l'habitude»: en Ukraine, la vie continue à Kharkiv, malgré les bombes et les drones russes

En Ukraine, face aux bombardements qui affectent les zones grises le long de la ligne de front, les autorités ont ordonné de nouvelles évacuations de civils dans les régions de Donetsk et de Kharkiv. Dans cette dernière, frontalière avec la Russie, sept villages du secteur de Borodukhiv, au nord-ouest de la ville, sont concernés, et plus de 7 000 personnes, dont plus de 1 300 enfants, ont reçu l'ordre de partir. De notre envoyée spéciale à Kharkiv, Depuis quelques jours, ce centre de transit pour personnes déplacées à Kharkiv, dans l'est de l'Ukraine, est en pleine effervescence : quotidiennement, entre 100 et 150 personnes évacuées y arrivent, dans le dénuement le plus complet. Yevheniia Kozun, du Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés, précise : « Récemment, nous avons constaté une augmentation constante du nombre de personnes évacuées. Nos partenaires continuent de leur fournir toute l'assistance nécessaire, y compris un soutien psychologique, des articles de première nécessité, l'inscription aux aides financières, ainsi qu'une aide pour la reconstitution de leurs documents. » Cette assistance est primordiale en raison de la vulnérabilité des évacués. Liudmila Oleksandrivna, une soixantaine d'années, vient de Prudyanka, à seulement cinq kilomètres de la frontière russe. Avec son mari paraplégique, elle fait partie des quelque 300 personnes à mobilité réduite concernées par l'ordre d'évacuation. « Il y a eu des frappes sur notre maison. Nous étions sur le point de partir, suite à un accord avec les volontaires », raconte-t-elle. Depuis leur arrivée il y a quelques jours, Liudmila et son mari attendent de recevoir une place dans un centre d'hébergement spécialisé. Eux qui n'avaient jamais quitté leur village n'ont, pour le moment, aucune perspective d'avenir. « Il est peu probable qu'on puisse y retourner. Il ne reste plus que deux personnes là-bas. Bon, peut-être qu'elles sont déjà parties, je n'en sais rien. C'est ça notre vie maintenant. Je ne sais pas comment nous allons vivre, nous n'avons rien emporté avec nous », confie-t-elle. Katia, 34 ans, et son petit garçon Sasha, six ans, sont également arrivés dans ce centre il y a quelques jours. Ils viennent de Zolochiv, au nord-ouest de Kharkiv. « Nous sommes partis dimanche dernier, car il était devenu impossible de vivre là-bas. Je suis une maman avec un enfant et des drones survolent la zone, détruisent toutes les maisons, les zones de jeux, les voitures. Les enfants sont soit confinés à la maison, soit dans les abris », explique-t-elle. Employée dans un magasin de bricolage, Katia, dont les parents ont refusé de quitter la maison familiale, a longtemps hésité avant de partir. « Même si vous avez une voiture et que vous voulez partir, c'est impossible d'atteindre Kharkiv et d'évacuer par la route : ils (les Russes) tirent sur des voitures civiles », ajoute-t-elle. Malgré cette menace, Katia a tenté sa chance : elle a roulé à toute vitesse vers Kharkiv. Comme des milliers d'autres familles ukrainiennes déracinées, elle et Sasha doivent repartir de zéro, sans travail, sans école, sans logement et sans leur famille restée à la merci des bombes. À lire aussi«On a l'habitude»: en Ukraine, la vie continue à Kharkiv, malgré les bombes et les drones russes

durée : 00:02:43 - par : Loïc Pialat, Yann Rousseau - Les tribunaux du monde entier devront bientôt répondre à une question : une entreprise peut-elle licencier un salarié remplacé par l'intelligence artificiel ? Le tribunal de la ville de Hangzhou a répondu : "Non." Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Zanter dem Fréijoer, a bis an dat anert Joer eran, feiert de Casino, also de Forum fir déi zäitgenëssesch Konscht an der Ënneschtgaass, säin 30. Gebuertsdag. Dëst ënner dem Motto “Fora”, deemno Forum an der Meerzal. Den Echange ronderëm Entwécklungen an der Konscht gëtt an deem Kontext grouss geschriwwen. Vu muer u mat engem 2. Volet: dee Moment sti Performancen zum Theema “Retour au réel et au geste” um Gebuertsdagsprogramm, mee och Konferenzen, déi sech mat eisem Banneliewen, eisen Dreem an der Source vun der Kreativitéit beschäftegen. D'Kerstin Thalau huet sech fir haut emol mam Banneliewe vum Casino beschäftegt, mat deene Membere vun der Ekipp, déi net esou bekannt sinn.

You know the move. You just can't make it.Becoming a founder. Graduating corporate and deploying 20 years of career capital on your own terms. You can see it. You just can't get yourself to take the step.That's not a clarity problem. It's a motion problem. And it's not your fault. Corporate didn't just employ you. It programmed you. Decades of conditioning installed code within you: wait for permission, protect the paycheck, let the title decide your worth. Outdated software still controls you.We need to fix that. This episode covers:Why you can't moveWhy it's not your faultThe upgrade that unlocks youHope you enjoy.***

The Art of the Deal was not written with fundamental Islam in mind, or...was it? It seems we're no closer to a deal with Iran, possibly because they don't want one. So what's a President to do?

A proudly South African brand is making waves in the business space, led by two young entrepreneurs determined to reshape their future and that of their communities. Omotergents was founded by 19-year-old twins, Omohau and Omolemo Mbileni, and has quickly grown from a shared dream into a purpose-driven enterprise. The company produces a range of affordable cleaning products while also empowering others through its Independent Business Owner model. Omohau and Omolemo Mbileni now joins us on the line

durée : 00:03:51 - Les P'tits Bateaux - par : Camille Crosnier - Maya, 12 ans, s'est demandé à quoi ressemblait le quotidien des personnes qui travaillaient pour le roi Louis XIV au château de Versailles. Les ouvriers et les employés de l'époque avaient-ils des vacances ou même une retraite ? - réalisation : Stéphanie Texier, Marjorie Devoucoux - invités : Mathieu da Vinha Historien, ingénieur de recherche et directeur scientifique du Centre de recherche du château de Versailles. Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Karina vous dévoile les décisions de justice les plus improbables.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avec : Emmanuelle Dancourt, journaliste indépendante. Yael Mellul, ancienne avocate. Et Daniel Riolo, journaliste. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Welcome to the Friday Wrap-Up for May 15, 2026. This is a short newsletter where I talk about 3 things: What's on my mind this week, Recommended Reading, and Recommended Media. Here's what's on my mind...Earlier this week I found myself fighting Claude on something I felt was a pretty basic problem — one that I had used it to solve before. I kept going back and forth with Claude. I would ask it questions. It would then do things I didn't even remotely ask it to do. I started to form a weird theory in my head that Opus 4.7 is designed to waste tokens. But I'm actually worried it's worse than that. Recommended Reading: The colorful impact of Spike Lee's red Yankees hat request 30 years ago: I'm a chronic Yankees hat collector. I suspect my collection pales in comparison to some, but I have over a dozen hats emblazoned with the classic Interlocking NY that has persisted for over 100 years. In other words, I love a dope hat. Recommended Media: I Tracked Down the Hidden Workers Secretly Powering ChatGPT: And now for something totally different. This video talks about companies that recruit people who train LLMs. The problems it highlights is twofold: the predatory nature of recruiting experts in a way that's dehumanizing, and the chilling mindset behind AI companies who basically want to own knowledge and sell it back to us. Get the full article and a free automation of the week by signing up for the newsletter: https://streamlined.fm/wrapView the episode transcript (00:00) - Intro (00:31) - What's on my mind: Are LLMs employing variable rewards? (05:24) - Recommended reading: Spike Lee's red Yankees hat (08:22) - Recommended media: The hidden workers powering ChatGPT (12:29) - Outro ————Streamlined Solopreneur is the podcast for solopreneurs who want to automate their business and take time off worry-free. Each week, Joe Casabona shares practical systems, tools, and strategies to help you reclaim your time and run your business without sacrificing your the rest of your life, or your health. Start with the free Solopreneur Sweep — a step-by-step method for finding where your business is losing time: https://streamlined.fm/sweepIf this episode helped you, leaving a review on Apple Podcasts helps other solopreneurs find the show — it only takes a minute and means a lot.Connect with Joe on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jcasabona/

Aujourd'hui, Joëlle Dago-Serry, coach de vie, Didier Giraud, éleveur de bovins et Charles Consigny, avocat, débattent de l'actualité autour d'Olivier Truchot.

Un employé qui donne des ordres à sa directrice dès son arrivée, un homme qui recherche Pancho Villa et une conférence qui traite de l'influence de l'alcool dans le couple... Écoutez dans ce podcast 3 des meilleures blagues racontées par les Grosses Têtes de Laurent Ruquier. Tous les jours, en podcast, retrouvez une compilation des meilleures blagues de vos Grosses Têtes préférées.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:05:03 - La Revue de presse internationale - par : Catherine Duthu - Le gouvernement autrichien a expulsé trois employés de l'ambassade de Russie soupçonnés d'espionnage et promet un "changement de cap" face à ce "problème de sécurité". La presse internationale qualifie Vienne de "nid d'espions" : Moscou y a accru ses écoutes depuis l'invasion de l'Ukraine.

La Silicon Valley est entrée dans une nouvelle phase : celle d'une guerre des talents autour de l'intelligence artificielle. Et dans cette bataille, Meta semble prête à aller très loin. Dernier épisode en date : l'affaire Thinking Machine Labs. Cette start-up, fondée début 2025 par Mira Murati, s'est rapidement imposée comme un acteur prometteur. Elle développe des systèmes d'IA dits « multimodaux », capables de traiter simultanément du texte, des images ou encore du son. Sa valorisation aurait déjà atteint 12 milliards de dollars, avec des projections bien plus élevées.Face à ce potentiel, Meta a tenté une première approche classique : une offre de rachat estimée à un milliard de dollars. Refus net de Mira Murati. L'entreprise de Mark Zuckerberg a alors changé de méthode. Plutôt que d'acheter la société, elle a entrepris de recruter directement ses talents clés. Résultat : plusieurs membres fondateurs ont quitté Thinking Machine Labs pour rejoindre les équipes de Meta. Parmi eux, l'ingénieur Andrew Tulloch, avec un package de rémunération estimé à 1,5 milliard de dollars sur six ans, un montant inédit dans l'histoire de la tech. D'autres profils, comme Barret Zoph ou Luke Metz, ont quant à eux choisi de revenir chez OpenAI. Pour la jeune pousse, le choc est brutal. Une partie importante de son équipe fondatrice a disparu en quelques mois, obligeant Mira Murati à reconstruire son organisation. Cette stratégie illustre une tendance plus large. Les géants de la tech rivalisent d'offres pour attirer les meilleurs chercheurs en IA. Chez Google DeepMind, par exemple, des clauses de non-concurrence permettent de retenir les talents pendant plusieurs mois, tout en continuant à les rémunérer. Du côté d'OpenAI, des primes à la signature pouvant atteindre 100 millions de dollars sont évoquées.Meta, de son côté, avance vite. L'entreprise a récemment lancé Muse Spark, son premier modèle multimodal développé par cette nouvelle équipe. Mais en interne, la transition est loin d'être fluide. Le départ de Yann LeCun, figure historique de l'IA chez Meta, en est un signal fort. Après douze ans au poste de directeur scientifique, il a quitté l'entreprise, critiquant ouvertement certaines orientations. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

The words you deploy can be weapons of mass inspiration.“I CAN get this done,” wreaks magic into your life, when repeated to the point that all hypnosis of limitation vanishes from your thinking. Use the language of heroism and the conversation of courageousness and you electrify your followers, reminding them of the call on their lives to present their gifts to the world.Employ the self-talk of superstardom and you hardwire the faith and confidence needed to believe in your mighty mission even when you're only an army of one.Stand true to your right to be great. And talk like the leader, visionary and possibilitarian you are.My latest book “The Wealth Money Can't Buy” is full of fresh ideas and original tools that I'm absolutely certain will cause quantum leaps in your positivity, productivity, wellness, and happiness. You can order it now by clicking here.FOLLOW ROBIN SHARMA:InstagramFacebookYouTube

Aujourd'hui, Antoine Diers, consultant auprès des entreprises, Zohra Bitan, fonctionnaire, et Abel Boyi, éducateur, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

A full-time nurse practitioner shares the real, non-glamorous story of building Nursing Flowsheet, an educational platform helping nurses build wealth, while working 4–5 days a week and raising a family. She explains how feeling capped by trading time for money led her to start creating finance content in 2020 and later launch paid digital products, including her signature program “ Employ your Money,” which she presold to 18 people at over $700 each. Her biggest early mistake was trying to do everything at once with no systems, leading to burnout; the turning point was focusing on one priority in 90-day periods, resulting in a six-figure year in 2023. Key lessons include leveraging existing expertise, building an audience before an offer, keeping clinical income for stability, starting before it's perfect, and treating time off as a protected business asset. 00:00 Nurse to Builde r 00:57 Hitting the Income Ceiling 02:07 Why Nursing Flow Sheet 0 3:16 Early Content Journey 04:02 Burnout From Doing All 06:00 The 90 Day Focus 08:07 Five Moves That Worked 09:42 Build Audience First 11:52 Keep the Day Job 13:18 Imperfect Action Wins 14:24 Protect Your Off Time 16:23 Final Takeaways 18:59 Call to Action and Wrap Connect with me: Instagram: http://www.instagram.com/nursewhoinvests Website: https://nursingflowsheet.com/ Download MONARCH MONEY: https://monarchmoney.sjv.io/VxYNjk (affiliate link) Budgeting for Beginners: https://nursingflowsheet.com/budgeting-for-beginners/ ➤ Nurse Money Starter Kit: https://www.nursewhoinvests.com/offers/ty7TNPpx/checkout?coupon_code=IG40 ➤ FREE INVESTING CLASS FOR NURSES https://www.nursewhoinvests.com/class ➤ Subscribe for more videos about nursing, career growth, and financial freedom!

Most dentists are overpaying in taxes… and don't even know it.One of the simplest (and completely legal) ways to reduce your tax bill? Paying your spouse through your dental practice.In this video, Wes and Tyler break down how this strategy works, why it's so effective, and what you need to do to implement it correctly. Done right, this can mean thousands in tax savings, increased retirement contributions, and a smarter overall financial setup.You'll learn:✔️ How employing your spouse actually saves money✔️ What the IRS requires (and what to avoid)✔️ How to structure it the right way✔️ Why most dentists never take advantage of thisIf you're a dental practice owner looking to keep more of what you earn, this is a must-watch.To chat with one of our advisors about this tax saving strategy and others you should be using, contact us here.And stay on top of more tax saving strategies by reading our blog, subscribing to our newsletter, and attending one of our seminars!

Aujourd'hui, Barbara Lefebvre, professeur d'histoire-géographie, Bruno Poncet, cheminot, et Joëlle Dago-Serry, coach de vie, débattent de l'actualité autour d'Alain Marschall et Olivier Truchot.

งานสัปดาห์หนังสือเริ่มแล้วพรุ่งนี้ Salmon Books อยู่บูท M16 น้า อีพีนี้ของ Myth Universe เลยขอเชิญพี่โน้ต—ศรัญ คุ้งบรรพต เจ้าของหนังสือ “EMPLOY ยี้ HANDBOOK คู่มือพนักงาน ฉบับระรานคนอื่น” มาร่วมรายการ  โจ้บองโก้เลยหยิบเอา 6 ขุนพลจากตำนานสามก๊ก ได้แก่ จูล่ง แฮหัวตุ้น อุยเอี๋ยน กำเหลง เฮกเจียว และลิบอง มาเล่าวีรกรรมเด่น นิสัยใจคอ แล้วให้พี่โน้ตในฐานะ HR หัวหน้าฝ่ายบุคคล วิเคราะห์ในแง่มุมคนทำงานเสียหน่อย ว่าคนแบบนี้น่ารับเข้าทำงานไหม และจะไปได้ไกลหรือไม่ในอาชีพการงาน ป.ล. Myth Universe ก็มีหนังสือเล่มใหม่ด้วยนะ MYTH UNIVERSE: LOVE-DEATH RELATIONSHIP รวม 7 ตำนานที่เริ่มด้วยความรักและจากกันด้วยความตาย เจอกันที่แรกงานสัปดาห์หนังสือ 26 มีนาคม - 6 เมษายนนี้ ที่ศูนย์ประชุมแห่งชาติสิริกิติ์ #SalmonPodcast #MythUniverse  ---- ติดต่อโฆษณาได้ที่ podcast.salmon@gmail.com Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

In this episode of Business Coaching Secrets, Karl Bryan and Rode Dog dive deep into the modern challenges facing coaches and business owners—from surviving the distractions of AI and the media, to closing clients with conviction, to the powerful mindset shifts necessary for growth and contentment. They share hard-won frameworks for staying focused in the age of distraction, dissect why most financial professionals never get rich, and deliver tactical playbooks for getting hesitant prospects "over the line." The show wraps with a classic "moment of zen," reminding listeners why clarity, context, and courage are the real secrets to happiness and coaching success. Key Topics Covered Dealing With Distraction in a Media-Driven World Karl Bryan explores the insidious power of modern media, social feeds, and overstimulation—and offers frameworks to keep clients (and yourself) focused on what you can control rather than becoming hypnotized or derailed by noise. Why Most Financial Pros (and Accountants) Stay Broke Karl Bryan breaks down why even those who know the "rules of the money game"—like accountants or financial planners—rarely achieve wealth. It comes down to risk tolerance, mindset, and a failure to think in action-feedback loops or frameworks. The Order Form Close Framework Get a step-by-step on the classic "order form" close—using the psychology of childhood forms to guide prospects painlessly through the buying decision, complete with high-authority presence and poise. Moving Fence-Sitters to Yes Strategies for handling prospects who are "on the fence," including how to challenge their limiting beliefs, use identity upgrades, remove sales pressure while building FOMO, and help them imagine their improved future. Mindset: Contentment, Context, and the True Definition of Wealth The importance of journaling, avoiding lifestyle creep, and why "passive income above burn" is the truest measure of wealth. The episode spotlights the wisdom of contentment, clarity, and the power of persistence at any age or stage. Notable Quotes "There are things you control and things you can't control. Put your time, money, energy into what you can control." — Karl Bryan "Passive income above burn—if you want the definition of wealth, that's it. That's the only frame you need for a free life." — Karl Bryan "The crazy ones make all the money. Introduce me to a crazy accountant and I don't think you're going to be able to." — Karl Bryan "Commission breath stinks. You need zero desperation—bring the groundedness of a grandfather." — Karl Bryan "You're not too late. You're exactly where you're supposed to be. You're right on bloody time." — Karl Bryan Actionable Takeaways Stay In Your Lane: Focus energy on what you can control. Limit media consumption and practice objectivity in all decision-making. Use Frameworks for Business and Life: Apply action-feedback loops (activities-numbers-activities) instead of getting stuck on the scoreboard. Employ the Order Form Close: Walk prospects through key buying steps confidently, letting the habit and psychology of "filling out forms" lower resistance. Upgrade Identity—Theirs and Yours: Help prospects believe in their results by believing in yours. Visualize yourself as their best option and act accordingly. Disarm and Reframe Objections: Move past "maybe" by separating want from comfort, reducing pressure, and prompting prospects to express their goals and fears aloud. Watch for Lifestyle Creep: Keep expenses (your burn rate) controlled, as savings mean 100% retention versus the small percentage from income. Persistence Pays: Most "maybes" don't return. Apply ethical persistence and serve by helping clients help themselves. Resources Mentioned Profit Acceleration Software™ (by Karl Bryan) The Six-Figure Coach Magazine – https://thesixfigurecoach.com/get-it Networking opportunities: BNI, local chamber of commerce events Order Form Close Framework – demonstrated live on episode Daily coaching strategies email: Sign up at focused.com If you enjoyed this episode, subscribe, share with another coach, and leave a review. Join Karl Bryan's thriving community and start multiplying your coaching results—visit Focused.com for the Profit Acceleration Software™ and more tools to build your dream coaching business. Ready to level up? Get your demo at https://go.focused.com/profit-acceleration Karl Bryan gets clients for business coaches. Period.

Are we truly prepared for the dark side of AI in talent acquisition? In this episode, my great friend, Dara Brenner from Employ drops truth bombs about candidate fraud, the evolution of AI governance, and how organizations can stay ahead in this high-stakes game. If you're a leader in HR or recruiting, this is your wake-up call—trust me, you'll want to hear this. Here is the link to the fund set up for Dara's late husband: Please click here. In this episode: The shift from traditional to AI-native hiring tech—what it really means How candidate fraud costs businesses $600 billion—yes, billion Layers of fraud detection: Swiss cheese analogy explained The role of IBM Watson in transparency and compliance The future of governance—code as the new rulebook Balancing trust and talent pool access in a hyper-suspicious world Why proactive planning for societal shifts is vital in workforce strategy Dara's personal story: turning tragedy into impact with a brain tumor foundation Resources & Links: IBM Watson X Governance Learn about the brain tumor foundation Book: "AI Superpowers" by Kai-Fu Lee Dara Brenner on LinkedIn Connect with Dara: LinkedIn Twitter Timestamps: 00:00 - Introduction: The urgent need for trust in AI-driven hiring 02:08 - Dara Brenner's background and journey through HR tech 03:20 - The fun side: Dara's unexpected past as a restaurateur 05:45 - The impact of personal tragedy: Creating a foundation for brain tumor support 08:34 - The hidden threat: Candidate fraud in the age of AI 09:49 - How AI can be used nefariously in recruitment 10:56 - Layers of fraud detection: From resumes to deep fakes 12:01 - The staggering cost: $600 billion from resume fraud 14:26 - Organizations' vulnerabilities: North Korea, bad actors, and real risks 15:36 - Balancing security with talent access: Where to draw the line 22:34 - Governance and compliance: IBM Watson's role in transparency 23:46 - Constant AI audits: Like having a doctor in your pocket 28:31 - Future of recruitment: From ATS to AI-native systems 29:55 - Building AI into the DNA from day one—code as policy 32:29 - The evolving role of recruiters: proactive, strategic, data-driven 33:53 - Societal impacts: Demographics, immigration, and big-picture workforce planning 36:10 - Dara's parting wisdom: Evolving trust, governance, and human oversight Final thought:The future of hiring is not just about smarter algorithms—it's about building a trustworthy system where technology and humanity work hand in hand. Stay vigilant, stay proactive, and never stop asking: are we doing this right? Because the stakes couldn't be higher.

First up, a massive move in the early-career space. upGrad, Asia's integrated skilling and workforce development leader, has officially acquired Internshala, the world's largest internship platform. https://hrtechfeed.com/upgrad-acquires-worlds-largest-internship-platform/ Moving from early career to global staffing—ManpowerGroup is making a major bet on AI interviewing. They've announced a global partnership with AI pioneer Hubert to scale structured, chat-based interviews. We've all heard the "AI is taking over" headlines, but Manpower is calling this a "Human-First" approach. The AI handles the initial 24/7 screening—meaning candidates can interview at 2:00 AM if they want—but the final hiring decision stays with the human recruiter. The Takeaway: In a world where 75% of employers struggle to find talent, speed is everything. Manpower claims this moves candidates through the pipeline five times faster. By using the "STAR" method for its AI questions, they're aiming for fairness and consistency over gut feelings. https://hrtechfeed.com/manpowergroup-adding-ai-interviewing-strategy/ Next, one of the giants of the ATS world is sporting a new look. iCIMS has officially unveiled a brand refresh, featuring a vibrant new purple logo and the tagline: "Powering Exceptional Hiring." But this is more than just a logo change. They've launched iCIMS Coalesce AI, which is now the unified name for their entire intelligence layer. The Strategy: iCIMS is moving away from "AI as a feature" and toward "Agentic AI." We're talking about autonomous agents that don't just suggest things, but actually take action throughout the hiring journey. It's a clear signal to the market: iCIMS wants to be seen as the "responsible AI" leader for the enterprise, balancing automation with high-level governance. https://hrtechfeed.com/icims-unveils-new-logo/ Speaking of AI Agents, ADP Marketplace just opened up a whole new wing of their digital storefront dedicated specifically to them. They've curated a group of partners—names like G-P, Employ, and Salary.com—to offer AI agents that integrate directly with ADP. These agents can orchestrate workflows, navigate global compliance, and even generate real-time workforce insights. https://hrtechfeed.com/adp-marketplace-adds-ai-agents-from-partners/ The February ADP National Employment Report is out, and it's a bit of a mixed bag. The private sector added 63,000 jobs—the strongest month since last summer. But here's the kicker: the "pay premium" for job-switchers has hit a record low. While job-stayers saw a steady 4.5% pay increase, those who jumped ship only saw gains slow to 6.3%. The gap is narrowing fast. Also, the growth is hyper-concentrated; almost all the gains came from Education, Health Services, and Construction, while Professional and Business Services actually shed 30,000 roles. https://recruitingheadlines.com/private-sector-adds-63000-jobs-in-february-as-pay-premium-for-job-switchers-hits-record-low/ Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

The Shred is a weekly roundup of what's making headlines in the world of employment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

Conor McMorrow, Prime Time reporter, highlights the theft of farming vehicles and equipment across Ireland.

Largement oubliée de nos jours, Alice Guy n'en doit pas moins être considérée comme la toute première réalisatrice du Septième art.

Pour prendre vos billets pour le LEGEND TOUR c'est par ici ➡️ https://www.legend-tour.fr/ Retrouvez la boutique LEGEND et nos offres pendant les soldes ➡️ https://shop.legend-group.fr/Merci à Mathieu Cammas de nous avoir tout dit sur son passé d'employé d'hôtels de luxe, pendant des années il a répondu aux caprices de stars les plus fous. (Hésitez pas à nous dire si oui ou non c'est le sosie officiel de Robin Williams

ITALY STABILIZES PENSION COSTS AND CELEBRATES PASTA TARIFF CUTS Colleague Lorenzo Fiori. Lorenzo Fiori reports that despite high pension costs, Italy's economic reforms under Prime Minister Meloni have stabilized the system by increasing employment. Fiori notes that Italy's deficit and inflation have dropped significantly, and he celebrates the US decision to slash tariffs on Italian pasta imports. NUMBER 61945 VJ DAY

I have a few sayings I want to put down for you here in the last few minutes. One is the question to ask whenever something comes up in your life—and you can use this all day long: 'What's the lesson?' When you ask what the lesson is, then you train yourself to react to things in a responsible way, rather than becoming a victim. Next is a mantra: 'Things are never as good as they seem, or as bad as they seem.' Because the immediate reaction when you hear bad news, or you hear something that sounds scary, is this: overreact and become intolerant. So remember this: things are never as good as they seem, nor as bad as they seem. Next one is this: 'This too shall pass.' Oh, what a powerful mantra! And that's one that Kṛṣṇa uses throughout the Bhagavad-gītā. Remember, it's just passing through. We're just passing through, so tolerate. Next one is: 'Concentrate on effort, not results.' Put in your best effort. Do the best you can with what you have right now, and don't worry about the results. It's not up to you. 'Whatever you resist, persists.' So if you push back on things, then it grows. Another is: 'Flip the switch.' I'm going to show you how to do it. Just put your hand behind your head right now, everybody—there's a little switch back there. You didn't know it was there. And then, flip it. And you turn off the 'humanoid' in you, and you become a little AI robot. So, turn off your emotion and just learn to do that; you can flip the switch. Another one is to meditate and practice noticing that you are not your thoughts. If you're able to isolate and see that thoughts are passing through all the time, just like clouds, and that you are not your thoughts, you gain a perspective which gives you a means by which you will naturally feel equal in all circumstances. Practice equanimity. Try it out for a week and see what it's like. Try it out for a day. Try it out for an hour. Employ some of these principles and see what it feels like. It's an authorized practice given in the Bhagavad-gītā. People will notice the difference in you. You'll notice a difference in you, and you'll also come to the heart of the matter, which is: 'I am not this body.' I'm just in a body, and I'm in a world that's always changing, but it has nothing to do with me—nothing at all. I just am here by circumstance. ------------------------------------------------------------ To connect with His Grace Vaiśeṣika Dāsa, please visit https://www.fanthespark.com/next-steps/ask-vaisesika-dasa/?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_campaign=launch2025 ------------------------------------------------------------ Add to your wisdom literature collection: https://iskconsv.com/book-store/?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_campaign=launch2025 https://www.bbtacademic.com/books/?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_campaign=launch2025 https://thefourquestionsbook.com/?utm_source=youtube&utm_medium=video&utm_campaign=launch2025 ------------------------------------------------------------ Join us live on Facebook: https://www.facebook.com/FanTheSpark/ Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/sound-bhakti/id1132423868 For the latest videos, subscribe https://www.youtube.com/@FanTheSpark For the latest in SoundCloud: https://soundcloud.com/fan-the-spark ------------------------------------------------------------ #spiritualawakening #soul #spiritualexperience #spiritualpurposeoflife #spiritualgrowthlessons #secretsofspirituality #vaisesikaprabhu #vaisesikadasa