Podcasts about insikter

Vad får medarbetare att stanna kvar på en arbetsplats – och hur skapar man en arbetsmiljö där människor faktiskt vill vara? I det senaste avsnittet av Med målet i sikte får vi besök av Joakim Harping, affärs-PT, rådgivare och författare, som delar med sig av nycklarna till långsiktig medarbetarlojalitet. Att attrahera är inte nog – det gäller att behålla också I en tid då kompetensbrist råder och arbetsmarknaden förändras snabbt blir förmågan att behålla sina medarbetare allt viktigare. Joakim Harping, författare till boken Medarbetaren, Myterna och Elefanten i Rummet, gästar podden och bjuder på skarpa analyser och konkreta råd kring vad som faktiskt får människor att stanna kvar – och vad som får dem att lämna. Med målet i sikte är en podd från Iris Hadar AB.www.iris.se

I det här avsnittet av Arash Reflektioner delar Arash Gilan med sig av 20 insikter han själv hade behövt höra tidigare i livet. Om att förstå sig själv, vikten av vila i en AI-driven tid och att släppa kopplingen mellan värde och prestation. Han reflekterar över självrespekt, mod, inre frihet och betydelsen av att skapa snarare än att reagera. Ett avsnitt för dig som vill stanna upp en stund, lyssna inåt och påminnas om det som faktiskt spelar roll. *** Vill du prata marknadsföring? Letar du efter en marknadsföringslösning för ditt företag? Jag, Arash Gilan, VD på Viva, lyssnar mer än gärna på dig och hjälper dig att hitta en lösning på dina utmaningar. Läs mer på vivamedia.se/vdpodden-boka Ta del av vår guide om AI-driven marknadsföring! Ladda ner vårt Whitepaper och lär dig hur AI kan ta din marknadsföring till nästa nivå. Glöm inte att följa podden och lämna en recension – varje omdöme hjälper oss. Tillsammans kan vi få podden att växa och därmed bjuda in fler intressanta gäster!

Didrik Brekke Hansen, Partner Manager på Trustpilot, gästar podden Framtidens E-Handel och pratar om recensioners makt i dagens e-handelslandskap, varför vissa varumärken undviker att visa omdömen, hur olika segment bör arbeta med recensioner och vad du kan göra för att undvika fake reviews.02:36 – Skillnader mellan Sverige, Norge och Danmark ur ett entreprenörsperspektiv06:09 – Vem är Didrik privat?07:24 – Hur hamnade han på Trustpilot och vad gör han där idag?10:17 – Vad är egentligen en recension – och hur kan de visas?11:36 – Tankar kring varumärken som undviker att visa sina recensioner14:44 – Hur olika segment bör arbeta med recensioner19:20 – Effekten av att samla in recensioner – både för varumärket och enskilda produkter20:30 – Hur hanterar man fake reviews på ett trovärdigt sätt?31:55 – Best case: Så här bör man arbeta med recensioner för bäst resultat38:29 – Didriks syn på datadriven analys och omdömets roll i tillväxt42:28 – Hur kommer recensioner utvecklas i framtiden?44:50 – Vanliga misstag företag gör när de arbetar med sina omdömenHär hittar du Didrik:https://www.linkedin.com/in/didrik-hansen/ Sponsor:https://www.ohjay.co/ https://www.dema.ai/ Följ Björn på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/bjornspenger/ Följ Framtidens E-handel på LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/framtidens-e-handel/ Besök vår hemsida, YouTube & Instagram:https://www.framtidensehandel.se/ https://www.instagram.com/framtidens.ehandel/ https://www.youtube.com/channel/UCEYywBFgOr34TN8NtXeL5HQPoddproducent och klippare Michaela Dorch & Videoproducent Fredrik Ankarsköld:https://www.linkedin.com/in/michaela-dorch/ https://www.linkedin.com/in/ankarskold/ Tusen tack för att du lyssnar!Support till showen http://supporter.acast.com/framtidens-e-handel. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Lyssna på två fullmatade avsnitt av Tutto Balutto, helt utan reklam, på Podme. Signa upp dig på podme.com – de första 14 dagarna är gratis. Ladda sedan ner Podme-appen i Appstore eller Google Play.

Avsnittet av Byggsnack handlar om logistikens utmaningar och möjligheter inom byggbranschen, med Nici Sundén Cullberg, grundare och VD på Alrik, som gäst. Nici beskriver hur ineffektiv logistik, brist på koordinering och dålig informationshantering påverkar produktiviteten på byggarbetsplatser. Han berättar om Alriks resa och deras strategi att rikta sig mot bygghandlare snarare än enskilda byggprojekt för att åstadkomma större förändringar i branschen.Några viktiga punkter som lyfts i avsnittet: Logistikens utmaningar: Ineffektiv logistik leder till förseningar, bristande koordinering och lägre produktivitet på byggarbetsplatser. Last Mile Logistics: Leveranser av byggmaterial till rätt plats och tid är ett vanligt problem som påverkar hela projektets framdrift. Alriks grundidé: Företaget fokuserar på att skapa digitala lösningar för bygghandlare snarare än enskilda projekt, vilket effektiviserar leveranskedjan på ett bredare plan. Digitalisering som nyckel: Branschen behöver bättre verktyg och realtidsinformation för att optimera transporter och arbetsflöden. Insikter från branschen: Traditionella arbetsmetoder med penna, papper och telefon är fortfarande vanliga, vilket skapar ineffektivitet. Byggindustrins framtid: Nici tror på färre och större lager, optimerade transporter och bättre informationsflöden för att möjliggöra smartare byggprojekt. Utmaningar med förändring: Det är svårt att få acceptans för nya verktyg och rutiner bland aktörer som arbetat på samma sätt i flera decennier. Vikten av rätt kultur: Frihet under ansvar och ett öppet förhållningssätt främjar samarbete och effektivitet i projekt. Branschens potential: Sverige kan bli ett globalt föregångsland inom byggindustrins digitalisering, med Alrik som en drivande aktör.Avslutningsvis delar Nici sina tankar om branschens framtid och betonar vikten av bättre logistiklösningar, ökad digitalisering och att göra byggindustrin mer attraktiv för nya talanger. Han poängterar också vikten av att våga utmana gamla rutiner för att skapa verklig förändring.Om AvimaAvima är en plattform som är utvecklad för att stödja projektledare och projektchefer inom bygg- och anläggningsprojekt. Med Avima kan du enkelt hålla koll på alla beslut som fattas, säkerställa att rätt dokumentversioner är tillgängliga, och hantera all nödvändig kommunikation för att underlätta effektivt samarbete. Detta hjälper till att spara tid, pengar och resurser, och säkerställer att alla involverade arbetar mot samma mål genom hela projektets livscykel, från start till mål.Mer om oss på Avima här: https://avima.se/

Teodor Hovenberg, medgrundare av Envista AB, är gäst och pratar om fastighetsbranschens utmaningar, behovet av energieffektivisering och hur digitalisering och dataanalys kan revolutionera sättet vi hanterar fastigheter. Teodor berättar hur Envista använder en digital tvilling för att visualisera fastighetsdata och identifiera dolda energiförluster – ett sätt att modernisera en bransch som ofta är konservativ och trögförändrad. Vi diskuterar också hur samarbete och datadelning kan skapa bättre beslut och större lönsamhet för både fastighetsägare och energibolag. Tre lärdomar från avsnittet: Insikter skapar förändring – Rätt data och analys kan avslöja dolda problem och möjligheter, vilket leder till smartare beslut och kostnadsbesparingar. Samarbete är nyckeln – För att driva innovation och förändring i en traditionell bransch krävs samarbete mellan fastighetsägare, energibolag och teknikleverantörer. Teknik är en möjliggörare, inte en lösning i sig – Digitala verktyg och AI är kraftfulla, men utan mänskligt engagemang och strategisk användning kommer de inte till sin fulla potential.

Oj vilken vecka det är, så många fina insikter… och så tacksam jag är för dessa ❤️

Att bygga en vinnande arbetsplats – och våga ta en ny vägAtt leda en organisation på ett sätt som skapar både affärsmässig framgång och en arbetsmiljö där medarbetarna trivs och utvecklas är en utmaning många ledare står inför. Jon Persson, vår första gäst i podden och tidigare vd och grundare av Cygni, har under många år visat att det är möjligt att bygga en arbetsplats som rankas som Sveriges bästa – sju år i rad enligt Great Place to Work. I det här samtalet reflekterar han över vad som gjorde Cygni unikt och vilka lärdomar han tar med sig från sina år som ledare.Att sätta medarbetarna först – på riktigtNär Jon grundade Cygni vid 30 års ålder var målet tydligt: att skapa den bästa arbetsplatsen för konsulter. Det var ingen tom slogan – det var en affärsidé. Beslut som skulle gynna medarbetarna prioriterades konsekvent, även framför kortsiktiga affärsmål. Ett av de mest uppmärksammade inslagen var att anställda själva fick välja sin chef. Det var en del av en större filosofi om självbestämmande och inflytande, där medarbetarna också var med och valde vilka kunder företaget skulle arbeta med.- "Det handlar om att bygga engagemang, gemenskap och lagkänsla. Vi ville att alla på Cygni skulle känna att det här är deras företag," berättar Jon.Delaktighet och decentralisering skapar engagemangEn annan nyckel till framgången var att Cygni aktivt involverade medarbetarna i beslutsfattandet. Genom att låta konsulter påverka vilka kunder företaget skulle arbeta med, och genom att ha en transparent vinstdelningsmodell, stärktes känslan av samhörighet och gemensamt ansvar.-"Många företag ser centralisering som ett sätt att behålla kontroll, men vi såg decentralisering som ett sätt att öka engagemang och innovationskraft," säger Jon.Han reflekterar också över hur många organisationer i lågkonjunkturer eller kriser reagerar genom att koncentrera beslutsfattandet till toppen. Det leder ofta till att engagemang och ansvarskänsla hos medarbetarna minskar. Istället förespråkar han subsidiaritetsprincipen – att beslut ska fattas på den lägsta ändamålsenliga nivån i organisationen.Lärdomar från åren som vdTrots alla framgångar var resan inte utan utmaningar. En av de svåraste insikterna Jon delar med sig av är vikten av att våga ta obekväma beslut i tid. Att vänta för länge med att hantera situationer där en anställd inte passade in i organisationen ledde ofta till större problem längre fram.- "Vi har ibland hoppats att saker skulle lösa sig av sig själva, men de gjorde sällan det. Det är bättre att agera tidigt än att låta en situation förvärras," säger han.Tre medskick till ledare som vill öka engagemanget i sin organisationFråga dig själv om beslutet verkligen behöver fattas av dig. - Kan du involvera medarbetarna? Skapa en kultur där beslut fattas så nära verksamheten som möjligt.Bygg en organisation där alla känner ägarskap. - Inflytande över chef, kunder och strategiska beslut skapar engagemang.Var modig nog att hantera problem tidigt. - Att undvika svåra samtal kan kännas bekvämt i stunden, men kan leda till större utmaningar längre fram.Jon Persson har nu lämnat rollen som vd för Cygni, men hans lärdomar och insikter kring ledarskap och organisationsutveckling lever kvar. Hans reflektioner ger viktiga perspektiv för alla som vill bygga en arbetsplats där människor trivs och presterar på topp. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jonna Gustafsson, grundare av ESSNCE, gästar podden Framtidens E-Handel och vi höra om hur de arbetar med kunddata, skapar engagerande content på TikTok, samt vad det innebär att vara "näsa" i branschen.06:03 – Vem är Jonna privat?07:05 – Hur kom hon in på just parfymer?09:34 – Hur såg starten av ESSNCE ut?16:10 – Nyfikenhet, magkänsla och externa inputs17:54 – Hur ser deras affärsmodell ut?20:17 – När man jobbar som “näsa”, vad gör man då?27:56 – Insikter från deras kunddatabas29:31 – Hur jobbar de med content på TikTok?40:43 – Vad är hook- och hold-rate?46:57 – Hur jobbar de med annonser?49:51 – Om valet att aldrig erbjuda rabatter52:05 – Hur jobbar de med influencer marketing?59:23 – Vad är deras planer för 2025?62:56 – Hur jobbar de med community?71:57 – Om ESSNCE:s framtidsvisioner73:32 – Om att som entreprenör tackla problem som uppstårHär hittar du Jonna & ESSNCE:https://www.linkedin.com/in/jonna-gustafsson-191762a1/ https://essnce.se/ Sponsor:https://www.dema.ai/ Följ Björn på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/bjornspenger/ Följ Framtidens E-handel på LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/framtidens-e-handel/ Besök vår hemsida, YouTube & Instagram:https://www.framtidensehandel.se/ https://www.instagram.com/framtidens.ehandel/ https://www.youtube.com/channel/UCEYywBFgOr34TN8NtXeL5HQPoddproducent och klippare Michaela Dorch & Videoproducent Fredrik Ankarsköld:https://www.linkedin.com/in/michaela-dorch/ https://www.linkedin.com/in/ankarskold/ Tusen tack för att du lyssnar!Support till showen http://supporter.acast.com/framtidens-e-handel. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mail: likaolikapodden@gmail.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet gästas vi av Per Clingweld, en mångsidig entreprenör som både jobbar med startups, VD-rådgivning och som en "digitaliserande samhällsbärare". Vi diskuterar hans resa och insikter från utbildning till att driva och utveckla bolag och hur han balanserar sitt yrkesliv med familjeliv. Per delar också sina tankar om framtidens skola, AI:s roll där och hans unika förhållningssätt till lärande och ledarskap. Genom konkreta exempel från sina start-ups som Kattalo och Andsend illustrerar Per hur han kombinerar innovation och praktisk tillämpning för att driva förändring. Dessutom får vi en inblick i hur han använder AI för att streamlina sitt arbete och vad han lärt sig efter AI-workshops med 500 ledare.Kapitel:01:16 Per's bakgrund och resa02:35 Filosofi kring utbildning och tidig karriär04:52 Personlig utveckling och ledarskap06:14 Entrepreneurial Ventures och AI11:23 Utmaningar och innovation inom skolan18:18 AI hemma och på jobbet40:38 Insikter från AI-workshops med 500 ledare51:35 Avslutande tankarLänkar:KattaloAndsendConnecta på LinkedIn:Per ClingweldJohan WallquistAdam PalmMaila oss på partnerpodden@microsoft.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Benjamins tolkning av min Human Design karta gav mig nya insikter om min unika design, särskilt kring mina odefinierade centra som har triggat mig att prestera och bevisa mitt värde under mitt liv. Vi pratar också om min 4/1-profil, som visar att jag, trots att jag inte alltid behöver tävla, ändå har en naturlig förmåga att vara duktig och skapa stabilitet genom att bygga djupa, långvariga relationer och nätverk. I detta avsnitt delar vi en djup personlig dialog om hur Human Design kan leda oss till en större förståelse för oss själva och vårt autentiska jag. Benjamin berättar även om sin egen resa in i Human Design och hur det förändrade hans liv när han förstod hur han kunde leva mer i linje med sin sanna energi. Vi spelade in samtalet under en stark Vattumannaenergi, en tid för frihet och nytänkande, vilket kändes perfekt för detta ämne. Om du är ny inom Human Design vill jag även tipsa om mina tidigare avsnitt med Klas Nygren från Human Design Stockholm, där vi går igenom grunderna (i avsnitt 116 och 126). Här kan du ta fram din egen karta plus en massa annat: https://www.jovianarchive.com/get_your_chart Benjamin Erikssons kontaktuppgifter: Instagram: eriksssonbenjamin Gå gärna in på linktree i hans instagram profil WhatsApp: +46 76 266 41 19

* Det här är ett gammalt avsnitt från Podme. För att få tillgång till Podmes alla premiumpoddar samt fler avsnitt från den här podden, helt utan reklam, prova Podme Premium kostnadsfritt. * Jonas misstänker att Jocke är på väg in i en manisk period av pengasparande. Allt ska säljas och rutiner ska ändras. Ingen mera snabbmat och alla märkeskläder ska säljas. Hur mycket pengar har han lagt på bilar och kläder genom åren egentligen? Och varför kände han ett behov av att flasha med dyra grejer?

I det senaste avsnittet av Arash reflektioner delar Arash Gilan med sig av 25 tankar för 2025. Arash delar principer och insikter som kan inspirera både ditt ledarskap och personliga liv. Hur påverkar dina tankar din vardag och varför är tiden din mest värdefulla tillgång? Ett avsnitt för dig som söker klarhet, balans och inspiration för att bli ditt bästa jag. Perfekt för dig som vill starta året med reflektion och nya perspektiv. *** Vill du prata marknadsföring? Letar du efter en marknadsföringslösning för ditt företag? Jag, Arash Gilan, VD på Viva, lyssnar mer än gärna på dig och hjälper dig att hitta en lösning på dina utmaningar. Läs mer på vivamedia.se/vdpodden-boka Ta del av vår guide om AI-driven marknadsföring! Ladda ner vårt Whitepaper här som kan hjälpa dig att maximera AI i din marknadsföring. Glöm inte att följa podden och lämna en recension – varje omdöme hjälper oss. Tillsammans kan vi få podden att växa och därmed bjuda in fler intressanta gäster!

Välkommen tillbaka till AgilaHRpodden och årets första avsnitt 2025!  Jag blickar tillbaka på HR-året 2024 tillsammans med Siri Wikander. Vad präglade året, vilka trender och utmaningar har vi mött, och vilka lärdomar tar vi med oss in i det nya året? Vi pratar om omställning, AI:s påverkan på HR, säkerhetsfrågor på arbetsplatsen och vikten av ledarskap i komplexa tider. Siri delar också exempel och praktiska insikter från både privat och offentlig sektor. Har du tips på ämnen eller gäster som du tycker jag borde lyfta? Pinga gärna på Linked In! Frida  

I detta avsnitt av Insikter för själen utforskar vi det islamiska begreppet Tazkiyah – andlig rening. Vi diskuterar hur Profeterna(A) vägledde människan genom att balansera undervisning och rening av själen. Vad innebär Tazkiyah i praktiken, och hur kan vi använda dess principer för att stärka vår tro och moral i vardagen? Genom Koranens visdom och profetiska traditioner utforskar vi varför rening av hjärtat är avgörande för både individuell och samhällelig framgång.Lyssna och inspireras till att odla ödmjukhet, tålamod och kärlek, samtidigt som vi eliminerar negativa egenskaper som avund och stolthet.Hashtags:#IslamiskAndlighet #Tazkiyah #AndligRening #Koranen #ProfetiskaTraditioner #Självutveckling #TroOchMoral #InsikterFörSjälenKeywords:Tazkiyah, andlig rening, Profeterna, Koranen, moralisk utveckling, undervisning, tro, andlighet, islamska värderingar.

delar jag med mig av insikter från coachning av nybörjare inom IT-branschen. Vi dyker ner i de viktigaste stegen för att kickstarta din karriär och hur du kan positionera dig för framgång. Här är några höjdpunkter: • Spetsa din CV: Anpassa din ansökan för roller som software engineer eller data engineer. • Tekniska färdigheter: Vilka verktyg och programmeringsspråk du bör bemästra, beroende på din målroll. • Marknadens efterfrågan: Vikten av att kunna Microsofts verktyg i Sverige. • Personliga berättelser: Hur du kan använda erfarenheter från skola, projekt och sommarjobb för att sticka ut. • Mer än teknik: IT handlar inte bara om kod – det handlar om att bidra till teamet och skapa värde. Lyssna in för att få praktiska tips och råd om hur du kan navigera de första stegen i din IT-karriär och bygga en stark grund för framtiden. fråga min chatbot om din karriär: https://www.jonasjaani.se/bot

Under tre år har SNS tillsammans med forskare och en referensgrupp berört olika aspekter av brottslighet i samhället. Välkommen att lyssna på forskare och andra aktörer som bidragit till att öka kunskapen om en av våra största samhällsutmaningar. Medverkande Hans Grönqvist, professor i nationalekonomi vid IFN och Linnéuniversitetet. Medförfattare till SNS-rapporten Bostadsområdets betydelse för brottslighet och barns möjligheter. Anna Hedlund, lektor i socialantropologi vid Göteborgs universitet, och författare till SNS-rapporten Avhopp från kriminella grupperingar i storstäderna. Hur fungerar kommunernas verksamhet? Hanna Jarl, direktör på Kriminalvården och ordförande i referensgruppen för SNS forskningsprojekt Brottslighet och samhälle Samtalet leds av Emelie Lekebjer, senior projektledare på SNS.

I dagens avsnitt sitter vi i poddstudion igen tillsammans efter en julfest och svarar på era frågor. Det blir en mix av vardagliga funderingar, drömmar om framtiden och summering av året som gått. Vad har vi fått för insikter, vad lämnar vi bakom oss och vad tar vi med om framåt? Allt detta och mycket mer i dagens bubbliga avsnitt. ✨ www.instagram.com/billgrenwoodpodcast

Årets sista avsnitt!!! Det är numera en tradition att vi i årets sista avsnitt gör en tillbakablick över det gångna året. Podden speglar ju i mångt och mycket vår utveckling och vår resa så vi tittar på de olika avsnitten och kopplar dem till vårt eget växande och lärande under året. Det är oerhört inspirerande att göra en sådan här avstämning och vi rekommenderar alla som vill se hur de faktiskt vuxit under året att göra detsamma! I det här avsnittet får du ta del av våra utmaningar, insikter och vårt växande!Happy listening! Jenny & JessicaVar med på Jennys halvdagsretreat 28 december. Maila henne på jenny@soulplanet.seOm du gillar podden, stötta oss gärna med ett bidrag!https://www.patreon.com/gamechangerscommunityHäng med oss på instagram:@jenny_soulplanet@jessicaisegranStötta oss gärna på Patreon: https://www.patreon.com/gamechangerscommunityHäng med oss på instagram:@TheGameChangersPodcast@jessicaisegran@soulplanet_wellnessFacebook:The Game Changers PodcastHemsidor:jessicaisegran.comSoulplanet.seMusik:Werq by Kevin MacLeod (incompetech.com)Licensed under Creative Commons: By Attribution 3.0http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/

I dagens avsnitt av Arash reflektioner pratar Arash om ledarskapets kärna och delar sina viktigaste insikter från år av erfarenhet och självreflektion. Vad innebär det att möta sina inre skuggor och hur kan det stärka ens ledarskap? Han utforskar också balansen mellan struktur och kultur, vikten av att sätta människor först och varför modet att våga misslyckas är avgörande för att lyckas. Ett avsnitt för dig som vill utvecklas som både individ och ledare. *** Vill du prata marknadsföring? Letar du efter en marknadsföringslösning för ditt företag? Jag, Arash Gilan vd på Viva, lyssnar mer än gärna på dig och hjälper dig att hitta en lösning på dina utmaningar. Läs mer på vivamedia.se/vdpodden-boka Glöm inte att följa podden och lämna en recension – varje omdöme hjälper oss. Tillsammans kan vi få podden att växa och därmed bjuda in fler intressanta gäster!

Businesspodden tillhörde (Precis som för tusentals andra) min standard-lyssning under flera år när jag pendlade mellan olika säljmöten. Så i smyg känns det som att jag redan känner Josef Fallesen även om vi aldrig träffats. I dagens avsnitt pratar vi om varför man la ner en succé, vad Josef lärde sig från Investerar-världen, hans koppling till Tv-serien Draknästet och hans egna företag Vaam. Det är ett avsnitt som innehåller lite av allt. Memory Lane, Insikter, historier och sälj. Enjoy!

"Jag har så mycket att göra att jag knappt hinner andas. Jag är så trött på att vara trött hela tiden. Om jag bara kunde få en extra timme om dagen skulle allt lösa sig."

Peter delar med sig av sin Nära-Döden-Upplevelse (NDU). Vi pratar bl.a om vad som sker i ögonblicket, tunneln, observationer, den högre världen och de ljusvarelser man kan möta och mycket mer. Peter har djupdykt i detta ämne under hela sitt liv så han besitter en stor spännande kunskap. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Kattis har sagt upp sig och känner hur hon liksom expanderar, men vågar samtidigt inte berätta det för sin mamma. Vad är grejen? Tack vare självhjälpsboken The artists way har hon kommit till nya insikter och bitarna fortsätter falla på plats under avsnittets gång.Elin håller på kravla sig upp från ett mörk hål och undrar varför hon aldrig kan stanna vid lagom. Varje idé måste utvecklas till sin fulla potential, oavsett om det gäller trädgården eller jobb. Vilket osökt för dem in på Martha Stewart – både som människa, affärskvinna och inspiratör med förmågan att återuppfinna sig själv. Dessutom kransar i storlek XL, livsråd från följarna och meningen med trädgård.Klippt har som vanligt Sofia Haag. Tack för att ni lyssnar och tipsa gärna en kompis! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I veckans ansvnitt så gästas podden av min fina vän och kollega Safia Lola som är sexolog.Safia har så mycket erfarenhet inom sex och intimitet och hon är så inspirerande när det kommer till att äga sin sexualitet. Safia coachar och hjälper män att hitta sitt sanna sexuella uttryck så idag pratar vi om MÄN, för vi älskar män ;) Gå in och följ Safia på instagram: SafiasxologistLyssna och njut love Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Mats möter Michael Hårdstål, en erfaren operationsledare från Flygvapnet, i ett samtal om erfarenheter och insikter kring krisledning och internationella flyginsatser. De berör ämnen som planering, taktik, kulturella skillnader, beslutsfattande och vikten av en no blame-kultur i utvärderingsprocesser. Michael delar också med sig av sina tankar kring övergången från militär till civilt arbete och de utmaningar och möjligheter som följer med det. Ur innehållet •  Operationsledning kräver snabb planering och samarbete mellan flera nationer. •  Säkerhet är alltid högsta prioritet under flygoperationer. •  Planering är viktig, men verkligheten kan alltid avvika från planen. •  Kulturella skillnader påverkar hur internationella operationer genomförs. •  Självständighet och förmåga att fatta beslut är centrala i Försvarsmakten. •  No blame-kultur främjar lärande och öppenhet. •  Utvärdering efter insatser är avgörande för att förbättra framtida operationer. •  Övergången till civilt arbete kan vara utmanande men också givande. •  Ledarskap handlar om att bygga förtroende och skapa en gemensam riktning. Ämnen krisledning, flygvapnet, operationsledning, internationella insatser, ledarskap, kultur, beslutsfattande, no blame-kultur, utvärdering, civilt arbete

The DevOps Handbook, en bok som förklarar hur devops-principer kan effektivisera och transformera it-verksamheter. Lär dig om huvudprinciperna: flöde, feedback och ständigt lärande, och få insikter om varför devops är avgörande för företag som vill innovera snabbare och leverera högre kvalitet.

I detta avsnitt gör vi en djupdykning i de senaste uppdateringarna inom AI och HR – vad har hänt sedan sist? Men först - gå vår kurs! Vi tar er igenom de viktigaste nyheterna och trendspaningarna kring verktyg som NotebookLM, Claude och Copilot, samt pratar om Klarnas beslut att lämna Workday och vad det betyder för framtidens HR-system. Dessutom diskuterar vi hur Microsofts senaste Copilot-uppdateringar kan förändra vår arbetsvardag. Det här är avsnittet för dig som vill hålla dig uppdaterad på vad som händer i AI-världen och hur det påverkar HR. Häng med!

Den här veckan snackar vi med härliga Isabel Fogelström som länge har varit medlem i Let's Run och som har väldigt spännande träningsmål som hon delar med sig av. Vi är helt säkra på att hon kommer inspirera många lyssnare med sin sköna inställning och nyfikenhet kring alla utmaningar hon tar sig an. Vi går också igenom en massa insikter och lärdomar som ni lyssnare har fått från att ha deltagit i olika lopp under året. Tack för att ni är med och bidrar till intressant innehåll i podden och för att ni lyssnar på oss! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Emelie Lindberg är Head of Programmatic Video på GroupM Nexus, mamma och driver företaget https://lavidalocalifestyle.se/ Men om vi spolar tillbaka bandet, levde Emelie under stor stress – så mycket att hon en dag drabbades av utmattning. Hon var den sista att förstå att utmattningen var på väg, precis som det så ofta är. Emelie led av social fobi och behövde använda hörlurar för att kunna gå genom stan. Naturen blev hennes väg till läkning. Av en slump stötte hon på vitaminer som, tillsammans med de verktyg hon fick från stressmottagningen, har hjälpt henne tillbaka. Tidigare var hon van vid att ständigt skynda fram, men idag har hon lärt sig vikten av att ta det lugnt och känna fötterna mot marken.Hennes företag som har tillsammans med syster Carolina Skoglund, La vida loca life style består av vitaminer, kristaller och min favorit: Breathwork.Är du intresserad av att testa så har Emelie ett erbjudande: https://lavidalocalifestyle.se/podd/Vi talar om vitaminernas funktion och enligt Emelie har de en mycket hög biotillgänglighet och de garanterar att kroppen kan ta upp 95-98% av all näring som finns i dem. Detta i jämförelse med andra kosttillskott och vitaminer som ligger på ungefär 25-30% upptag. Om du är intresserad av coaching, boka en kostnadsfri första session med mig på carolinenorbelie.com för att se om jag är rätt coach för dig. Vill du komma i kontakt med mig? Besök carolinenorbelie.com. Jag arrangerar också en retreat i Dalarna Sandsgården 14-17 november. För mer info gå in på carolinenorbelie.com.Följ mig gärna på Instagram @carolinenorbeliecoaching och på LinkedIn: Caroline Norbelie.Om du letar efter en duktig klippare rekommenderar jag varmt Daniel. Kontakta honom på daniel@lejon.se. Glöm inte att prenumerera på Prestationspodden för att hålla dig uppdaterad om kommande avsnitt!Ha en bra vecka! Caroline Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Marcus berättar om det viktiga arbetet som pågår inom AI-kommisionen och hur innovationsnationen Sverige kan stärka sin position inom AI

I det här avsnittet samtalar Leif och Elsa med Tony Sandberg som är Vice President på Scania Pilot Partner. Det blir ett givande samtal om elektrifiering, autonoma fordon, men kanske framförallt systeminnovation. Tony bjuder generöst med sig av sina erfarenheter från att driva systeminnovation hos Scania med partners sedan 2008.

Jag fick en stund med grymmaste Per Holknekt. Här är podavsnittet. Ständigt utanför komfortzonen - nu kör vi! 1. Åldrande och att leva i nuet Per Holknekt reflekterar över att tiden rinner ut och vikten av att fylla dagarna med mening. 2. Faderskap i olika åldrar Skillnaden mellan att vara pappa vid 34 och 57 års ålder, samt vikten av närvaro med barnen. 3. Personlig utveckling och bekräftelsebehov – Råd till sitt yngre jag om att inte jaga bekräftelse från andra, utan att leva nära sig själv. 4. Entreprenörskap och lärdomar – Per delar sina erfarenheter från att starta 44 företag och vikten av branding och säljstrategi. 5. Hantera beroende och ångest Insikter om hur Per har hanterat spelberoende, alkoholism och ångest genom att känna igen varningstecken. 6. Balans mellan hälsa och självkritik Diskussion om kroppshets, fysisk träning och vikten av att acceptera sig själv som man är. 7. Självcentrering och medmänsklighet Reflektioner över samhällets självfokus och vikten av att hjälpa andra människor. 8. Att uppfostra barn med tydlighet och frihet Hur Per ser på disciplin i uppfostran och vikten av att kombinera regler med frihet. 9. Personliga relationer och kärlek Tankar om relationer, acceptans, fysisk beröring och att uttrycka känslor. 10. Livsbalans och nöjdhet Pers resa mot att vara nöjd med sig själv, undvika överflöd och hitta sin egen inre ro.

Hur ger man de bästa rekommendationerna för optionsaffärer till de största aktörerna på börsen, särskilt när aktiemarknaden står inför en ovanligt osäker höst? Rollen som institutionsmäklare är en av marknadens viktigaste, där hanteringen av de stora spelarnas rörelser är en sann konst. Idag välkomnar vi återigen Issa Sener från SEB, en av landets mest erfarna institutionella aktie- och optionsmäklare som inför en riskfylld höst på börsen delar med sig av sina värdefulla insikter och råd. Issa inspirerar även till att tänka strategiskt när marknaden är som mest utmanande, helt enkelt ett samtal du inte vill missa.

Många förbättringar sker nu inom hjärtvården. Kunskapen ökar kring behandling av 80-plussare som får hjärtinfarkt. Insikter finns även om när blodtryckssänkande behandling kan tas. Effekter av hur semaglutide (ozempic) påverkar hjärtsvikt har kommit. Lyssna på alla avsnitt i Sveriges Radio Play. Nyligen avslutades den stora europeiska hjärtkonferensen, European Society of Cardiology ESC, i London med över 30 000 forskare och läkare inom hjärt-kärlsjukvård.Världunikt om behandling av äldres hjärtinfarktDär presenterades en världsunik studie, Senior-Rita. Den handlar om vilken behandling som kan ges till äldre hjärtinfarktpatienter, som inte minst gäller kvinnor. Den visade att kranskärlsröntgen och ballongvidgning inte förlänger livet, men minskar risken för nya hjärtinfarkter och nya sjukhusinläggningar, berättar Sofia Sederholm-Lawesson, kardiolog vid universitetssjukhuset i Linköping.Ta blodtryckssänkande piller när det är lättastEn annan studie om blodtryckssänkande behandling visar att det inte spelar någon roll om läkemedlet tas på kvällen eller på morgonen, bara att man kommer ihåg att ta den.Illamående och mjukare hjärta med OzempicDet hypade diabetesläkemedlet semaglutide, med bland annat Ozempic, visar sig ha effekt också på hjärtsvikt, enligt en ny metastudie, berättar Lars Lund, professor i kardiologi vid Karolinska universitetssjukhuset i Solna.Men eftersom läkemedlet kan göra att man ständigt är illamående behöver det ställas in tillsammans med läkare, konstaterar professor i kardiologi Stefan James vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. Han påpekar att motion och rätt kost är ett sätt att förebygga problemen och som inte ger några biverkningar. ProgramledareAnnika Östmanannika.ostman@sverigesradio.se

Olle har ringt runt för att förstå varför alla är så irriterade på att Peter Wolodarski ska bli chef över koncernens många lokal- och rikstidningar. Vi hittar skvaller, konflikter - men äntligen också en förklaring som gör att Emanuel för en gångs skull förstår hur +Allt-bundlingen fungerar, och kanske är roten till koncernens irritation.  Vi pratar om Foxtrot, att EFN startar tidning och massor mer.  Patreon.com/mediepodden

I veckans avsnitt har jag besök av Jenny Hedberg och Erik Filén från MAX Burgers, som berättar om sitt värdegrundsarbete och hur de arbetar för att få sina driftledare att stanna längre. Med hjälp av design thinking har de förändrat sitt arbetssätt, vilket har lett till nya insikter och förbättrat deras förmåga att förstå och möta medarbetarnas behov. De delar med sig av hur denna metod skiljer sig från traditionella arbetssätt och vilka lärdomar de har dragit under projektets gång. Avsnittet presenteras i stolt samarbete med Hailey HR som är ett svenskt heltäckande HR system.  Missa inte att agilaHRpodden finns på de sociala plattformarna och på FolkEtt.se Signa gärna upp på mitt nyhetsbrev för att ta del av spaningar och tankar om framtidens arbetsliv, Agil HR, forskning, aktuella händelser och erbjudanden. Tack snälla för att du lyssnar!    

I det andra avsnittet från Almedalsveckan har vi nöjet att välkomna ytterligare tre spännande gäster till vår cyberhörna.Först ut är Anna Thulin, CISO (Chief Information Security Officer), och Jonas Yxfeldt, IT-Team Lead, från Destination Gotland. Vi kickstartar avsnittet med en diskussion om ledarskap inom cybersäkerhet! Vilka egenskaper är viktiga att ha? Vilka är de största utmaningarna i arbetet, och var börjar man om man vill ta sig an en ledarroll i denna snabbt växande sektor?Därefter ansluter sig Per Klingvall, rådgivningschef på Stöldskyddsföreningen, för att slå hål på några seglivade myter om att de endast arbetar med fysiska lås, och vi fördjupar oss i deras plattform Säkerhetskollen.se – där allmänheten kan vända sig för rådgivning inom just cybersäkerhet! Vi passar även på att ta reda på mer om digitala lås!Ett stort och varmt tack till våra tre gäster för deras engagerande, insiktsfulla och ytterst informativa bidrag till våra samtal här i Visby! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det första avsnittet från Almedalsveckan har vi möjlighet att bjuda in tre mycket spännande gäster att slå sig ner i vår cyberhörna. Vi diskuterar cybersäkerhet ur olika perspektiv, och skapar oss en förståelse för de utmaningar och möjligheter som finns inom området.Jan Olsson, kriminalkommissarie vid nationellt IT-brottscentrum, inleder med en genomgång av kortbedrägerier. Han delar med sig av ett viktigt konkret tips på hur vi kan skydda oss, vilket är avgörande i dagens alltmer digitaliserade samhälle. Jan lyfter även fram ungdomars ökade inblandning i cyberbrottslighet, ett allvarligt problem som kräver större uppmärksamhet och förebyggande insatser.Jacob, programmerare på ett stort mediebolag, tar upp en viktig brist inom utbildningssystemet: den begränsade säkerhetsutbildningen inom universitetsprogram som exempelvis systemvetenskap. Hans inlägg är en påminnelse om behovet av att integrera säkerhetstänkande i utbildningen av framtidens IT-proffs för att långsiktigt stärka cybersäkerheten.Hanna Linderstål från Earthart Protection Business Agency, nominerad till Årets säkerhetsprofil, pratar passionerat om hur vi kan få fler tjejer att söka sig till cybersäkerhetsbranschen. Hon beskriver sitt initiativ för att ge unga tjejer praktikmöjligheter, ett viktigt steg för att skapa en mer jämställd och inkluderande arbetsmiljö inom branschen.Vi vill rikta ett stort tack till våra tre gäster för deras engagerande, intressanta och mycket informativa bidrag till samtalen i Visby. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jag snackar en sväng med Pliggen om likheter och skillnader mellan elitidrottare och arbetslivet / entreprenörskap, framtidens vård, AI, barn och hälsa - och mycket mer. Per "Pliggen" Andersson är en framstående idrottsläkare med en mångsidig bakgrund inom elitidrotten. Han har deltagit i OS i flera roller - som atlet, tränare och landslagsläkare. Under åtta år var Andersson medicinskt ansvarig för det svenska längdskidlandslaget. I denna roll arbetade han nära elitidrottare som Charlotte Kalla. Hans erfarenhet sträcker sig även till andra områden inom idrottsmedicin, där han bland annat har varit involverad i Team Svenska spel och juniorlandslaget. Andersson är känd för sin expertis inom träning och hälsa, och har delat med sig av sina kunskaper genom att besvara läsarfrågor för Svenska Dagbladet. Han driver även en egen idrottsmedicinsk klinik. I oktober 2021 lämnade Andersson sitt uppdrag som huvudläkare för skidlandslaget för att fokusera mer på sin privata klinik. Hans avgång kom oväntat, särskilt med tanke på att det var kort tid kvar till OS. Anderssons bidrag till svensk elitidrott har varit betydande, och han har beskrivit sin tid med landslaget som "fantastisk" och en förmån att få arbeta så nära exceptionella idrottare.

3 Box-modellen är den modell Hello Future refererar till allra oftast och återkommer till i projekt efter projekt – varför? Samuel och Kalle pratar om vad vi lärt oss efter (betydligt) mer än 5 år av analyser, workshops och tänkande med modellen. Vilka styrkor gör att modellen hållit över tid? Vilka fallgropar ser vi att organisationer går i när de applicerar modellen? Och finns det verkligen en box som är bäst att börja med?

Personlig almanacka: koden LIKAOLIKA2024 ger 10% hos personligalmanacka.se. https://www.personligalmanacka.se/SE/?utm_source=influencer&utm_medium=instagram%20&utm_campaign=likaolikaMail: likaolikapodden@gmail.com Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Jakob Ramlöw kommer på besök, och han och Bartek diskuterar rekrytering från båda sidor av rekryteringsbordet.Hur kom Jakob in på rekrytering, hur märks nedgången just nu, och hur kan utvecklare förbereda sig inför jobbsökande? Våga göra Linkedin, och investera lite i att prata med folk! Det är lätt att sticka ut på Linkedin som utvecklare - för det är så få som faktiskt skapar något innehåll där.Jakob kommer med tips, och tar också upp några vanliga misstag.Rekrytering är - vare sig man vill det eller ej - lite av ett sifferspel. Men, det är det faktiskt från båda håll.Bygg ett skrytdokument. Kom ihåg bra saker du gjort och hört sägas om det du gjort.LänkarJakob RamlöwMagneticoSöka jobb som senior utvecklareAdfenixBrag book, brag documentHow to win friends and influence peopleThe startup of you - podd med Reed Hoffman med fleraSoft skills engineeringJakobs meetup - tech networking lunchjakob@magnetico.seCitatEtt citat från Anders ArpiEtt mått av fake it till you make itBry sig om sitt nätverkAutomatisera tillbakaDet mellanmänskligaBottar som pratar med bottarEn superkraft att kunna skriva välInsikter från andra sidan rekryteringsbordet

Hur får man kontakt med sina grannar? Frågan kommer från lyssnaren Una. Vi ger flera tips till den som vill ha kontakt med grannar. Men först pratar vi om några insikter som vi har fått i livet.

I dagens avsnitt pratar vi om att vi är nykära! Både i sommaren, men också nytillskottet Gina som sköter sig som en pärla som vanligt. Emma laddar för hopptävling och inser att Pebban har blivit mycket enklare att svänga. Vi har dessutom fått nya insikter i ridningen, och tar upp två artiklar samt en krönika som alla tre bjuder till diskussion. Länk till Cozie Life: https://cozielife.com/discount/em20?redirect=%2Fproducts%2Fgoodbye-acne-bundle&utm_source=influencer&utm_medium=social&utm_campaign=em20Ni hittar oss på Instagram: @systrarnaelfstrand @emmaelfstrand @annaelfstrand Vår Youtubekanal: https://www.youtube.com/user/EmmaElfstrandEftersnacksgruppen på Facebook: https://www.facebook.com/groups/2188017021356231Länk till vår merch: https://shirtpod.se/collections/systrarna-elfstrands-hastpodd/Systrarna-Elfstrands-H%C3%A4stpodd?fbclid=IwAR1tE0cWUz5YGnsO-FxwapBXitw_Cim-cC6mKU7zy3RT6HlBOrK3j3khFX4Vår kollektion hos ZacZess: https://zaczess.com/collections/zaczess-x-elfstrand Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Denna spännande vecka inleder vi podden med nyheten att Carnegie köper Erik Penser Banks värdepappersrörelse. Vad innebär det egentligen? Mer om detta i avsnittet, som i övrigt präglas av initierade analyskommentarer kring utvalda rapporterande bolag. Först ut är Fingerprints nya vd Adam Philpott som ger sina intryck från dessa två månader på vd-posten. Hur den strategiska planen ser ut och hur detta hänger ihop med den kostnadsbesparingsplan man lagt ut resonerar vi en del om. Adam lyfter kundfokuset som en viktig del och berättar även mer om samarbetet med Infineon Technologies. Vår analytiker Markus Almerud går på djupet i Lagercrantz och vi pratar en hel del om mekanismerna i bolagets förvärvsmodell. Diskussionen handlar också om vilka nyckelfaktorer som gör att de lyckas stärka marginalerna i dotterbolagen och varför Lagercrantz är rustade för att öka förvärvstakten. Analytiker Örjan Rödén går därefter igenom SSAB och ger oss en överblick av investeringsplanerna för att gå över till grön stålproduktion. Dessutom delar Örjan sina tankar på vart efterfrågan på stål kommer ta vägen under kommande 6–12 månader. Avslutningsvis följer vi upp på Nordnet/Avanza-diskussionerna som vi hade i avsnitt 253. Nordnet kom in med en stark rapport där räntenettot överraskade positivt. Analytiker Hugo Lisjö delar med sig av sina tankar kring optionalitet i provisionsnettot framöver och konkurrensfördelen med den nordiska plattformen. Podden leds av Alexander Gustafsson. {00:00}{Intro samt Carnegie/Penser} {04:00}{Fingerprint (engelska)} {24:50}{Lagercrantz} {47:30}{SSAB} {01:00:00}{Nordnet & Avanza}

Avsnitt 185 är här och vi ger er en rejäl uppdatering om våra egna hästar. Vi har fått lite insikter den senaste veckan kring några detaljer och delar med oss av dem. Vi diskuterar Lina Dolks virala video, tar upp de hjärtskärande och hemska nyheterna från Viegårds stuteri i Danmark och taggar upp inför kommande EM i hoppning och dressyr.Ni hittar oss på Instagram: @systrarnaelfstrand @emmaelfstrand @annaelfstrand Vår Youtubekanal: https://www.youtube.com/user/EmmaElfstrandEftersnacksgruppen på Facebook: https://www.facebook.com/groups/2188017021356231Länk till vår merch: https://shirtpod.se/collections/systrarna-elfstrands-hastpodd/Systrarna-Elfstrands-H%C3%A4stpodd?fbclid=IwAR1tE0cWUz5YGnsO-FxwapBXitw_Cim-cC6mKU7zy3RT6HlBOrK3j3khFX4 Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

VI ÄR TILLBAKA & vi är så stolta att få presentera aim'n som vår huvudsponsor till Afterworkoutpodden säsong 6. Koden "AFTERWORKOUT20" ger 20% på hela sortimentet hos Aimn.se. Kan ej kombineras med andra rabatter eller erbjudanden. Giltig; 16/8-31/8. I dagens avsnitt pratar Maya & Joanna ikapp om sommaren som varit. Vi diskuterar Pride, det hetsiga kommentarsklimatet som bara blir värre och värre och hur man enkelt kommer tillbaka till träningsrutinerna igen. Insikter från sommaren delas, Maya berättar om sin personlighetskris och Joanna öppnar upp dörren ytterligare gällande sitt "skaffa barn" inlägg hon postade för någon vecka sedan. Luta er tillbaka och njut!!!

Cass är så jävla tacksam att hon inte är en kille som har killkompisar. För tjejkompisar ÄR ju det allra finaste vi har!!! Elsa har alltid trott hon lidit av jante-mentalitet men tydligen är det inte alls så? Insikter har kommit! Och Nadia undrar vad det egentligen innebär när någon beskrivs vara en ”bra person”?