Podcasts about arbejdsmarked

Efter et halvt år med sammenbrud, tilbageslag og kontroverser mellem arbejdsmarkedets parter er en aftale om udenlandsk arbejdskraft lige på trapperne - og den kan blive historisk. Dramaet mellem fysioterapeuternes forskellige fagforeninger eskalerer. Og så er der både statsministerpétanque, bar røv, nye kampsange og slet skjulte provokationer på programmet på årets Folkemøde, der også byder på ophedede debatter på A4 Mediers egen scene ved J5 på Kæmpestranden.Værter: Kristoffer Nordskov & Gitte RedderProducer: Eno KroghGæst: Jonas Sivkær Grønvall, beskæftigelsesredaktør på A4Lydklip: Sang om merværdi, Benny Holst, Olufsen Records

Robust arbejdsmarked i USA viser, at jobvæksten ikke er påvirket af Trumps toldforhøjelser eller den finansielle uro. Den bedre end ventet jobrapport cementerer udsigten til, at Fed fastholder renten på rentemødet i næste uge.Trods den stærkere jobvækst, skuffede lønstigningerne dog, mens arbejdstiden steg og arbejdsløsheden forblev som ventet uændret.

Hver måned lader vi mikrofonerne med undren og forsøger at jagte sandheder i håndboldens og sportens verden. Denne gang havde vi besøg af Torben Vinther, der er direktør i Spillerforeningen. Sammen med vores faste medvært Peter Bredsdorff satte vi os for at jagte sandheder om håndbold som et arbejdsmarked. For hvad er egentlig Spillerforeningens rolle? Hvad er opgaven? Og hvor er de store konfliktflader og dilemmaer? Det kom til at handle om turneringsstruktur, kommercialisering, talentudvikling, barsel, matchfixing og en større undring om 7 mod 6. Gæster: Torben Vinther og Peter Bredsdorff Vært: Thomas Ladegaard *Udsendelsen er bragt i samarbejde med Sparekassen Kronjylland og Sparinvest*

Hvilke begivenheder kan skabe rystelser på aktiemarkedet eller sende investorerne i drømmeland? "Det, der tæller" er en økonomipodcast fra Finans, der hver tirsdag kort og skarpt fortæller dig, alt du skal vide om ugens vigtigste begivenheder i verdensøkonomien. Gæst i denne uge: Bjørn Tangaa Sillemann, chefanalytiker i Danske Bank.Vært: Rasmus Bendtsen, nyhedsredaktør på Finans.Produceret af: Kasper Søegaard, podcastredaktør på Finans.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Var det kun orkaner og strejker, som var skyld i en meget svag amerikansk jobrapport for oktober? Det er økonomerne overbevist om, når man ser på forventningerne til fredagens imødesete nøgletal. Hvorfor er jobrapporten så vigtig, hvordan har den tidligere påvirket finansmarkederne, og hvilken rolle kan den komme til at spille i forhold til årets sidste rentemøde i Federal Reserve, som finder sted fra den 17. til den 18. december? Det kan du høre Daniel Skinbjerg, journalist på Finans, fortælle om i denne udgave af ”Det, der tæller”, hvor vi også kommer ind på et par vigtige embedsposter på den anden side af Atlanterhavet. Gæst i denne uge: Daniel Skinbjerg Vært: Alexander Bitsch Podcastredaktør: Kasper SøegaardSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Der er Mangel på faglærte, så et nyt netværk skal styrker fællesskabet for lærlinge i Varde Kommune. Anne Catherine Hoxcer Nielsen, Formand for Udvalget for Arbejdsmarked og Integration i Varde Kommune, fortæller hvordan er det kommet i stand?

Hvis man ikke kan få øjenkontakt med investorerne og økonomerne i denne uge, skyldes det formentlig, at de alle har øjnene stift rettet mod denne uges altoverskyggende begivenhed på nøgletalsfronten. Fredag klokken 13.30 bliver den amerikanske jobrapport for oktober nemlig offentliggjort. Lyt med i dagens økonomi-podcast fra Finans.   Gæst i denne uge: Kirstine Kundby-Nielsen, analytiker, Danske Bank Vært: Alexander Bitsch, journalist på Finans Podcastredaktør: Kasper SøegaardSee omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne episode får jeg besøg af antropolog og arbejdsmarkedsforsker Mark Friis Hau fra Københavns Universitet.Han har netop forfattet en rapport om generativ AI og fremtidens arbejdsmarked, og har blandt andet set på hvordan de særlige danske forhold med stærke fagforeninger, overenskomstforhandlinger og flexicurity måske kan spille en rolle.Mark Hau udforsker to grundlæggende scenarier:- Det ene scenarie er, at AI overtager en hel masse af vores arbejdsopgaver så mange af os bliver arbejdsløse i kortere eller længere tid.- Den anden mulighed er,  at AI giver os mulighed for at omforme og udvikle vores opgaver med hjælp fra kunstig intelligens, så vi fortsat kan blive på arbejdsmarkedet, men løser vores opgaver på nye måder. Hør meget mere om dét i denne episode af AI Denmark, hvor vi også vender Apples bud på AI i din iPhone (AI står for Apple Intelligence!), og danske mediers trussel mod OpenAI.Lyt med

Henrik Bach Mortensen, som er medlem af Lønstrukturkomitéen samt vicepræsident i ALDE, diskuterer i denne uge Lønstrukturkomitéens konklusioner med panelet. Panelet vender den omdiskutable sag om sygeplejerskernes lønforhold, og kigger også på hvordan man kan forbedre det offentlige arbejdsmarked generelt. CEPOS' nye fordelingspolitiske redegørelse er også på dagsordenen samt liberalisering på postområdet og CEPOS' politikforslag om private sundhedsforsikringer. Dagens emner:1) Fungerer det offentlige arbejdsmarked?2) Fordelingspolitisk Redegørelse 2023 3) Får vi omsider liberaliseret posten? 4) Karsten Bo og B-holdet – CEPOS-politikforslag til udbredelse af privat velfærdsforsikring 5) Lyspunkt & skævert Til slut kårer panelet som altid ugens lyspunkt og ugens skævert. Deltagere: Vært og direktør Martin Ågerup, forskningschef Karsten Bo Larsen, analysechef Otto Brøns-Petersen, chefkonsulent Jørgen Sloth og ugens gæst: Henrik Bach MortensenKontakt til podcastvært Martin Ågerup: martin@cepos.dk Optaget d. 23 juni 2023 Links:Henrik Bach Mortensens kommentarer i JP og Berlingske: https://jyllands-posten.dk/debat/kronik/ECE16045378/hvis-sygeplejersker-skal-have-mere-i-loen-skal-kravene-til-dem-ogsaa-vaere-skarpere/https://www.berlingske.dk/kronikker/loenstrukturkomite-medlem-advarer-om-omfattende-loenspirals-paavirkning CEPOS' fordelingspolitiske redegørelse: https://cepos.dk/artikler/fordelingspolitisk-redegoerelse-2023/ Postområdet.https://www.altinget.dk/artikel/se-det-laekkede-udkast-saadan-vil-regeringen-liberalisere-postmarkedet https://cepos.dk/artikler/potentiale-ved-oeget-liberalisering-og-konkurrence-paa-postomraadet/ sundhedsforsikringer:https://cepos.dk/artikler/fem-nye-cepos-reformforslag-kan-afvaerge-et-a-og-b-hold-i-sundheds-og-aeldreplejen/ Forsvar for globaliseringenhttps://www.berlingske.dk/kommentar/globaliseringen-er-ikke-den-skyldige-i-en-aendret-velfaerdsfordeling Dansk erhverv forslag: https://www.danskerhverv.dk/contentassets/91c64c3aac2442a082de3b7b35351bec/fra-stotte-til-rammevilkar.pdf Lønstrukturkomitéen rapport:...

Hvad sker der, når introverte og ekstroverte skal arbejde sammen? I dette afsnit giver Marianne Løwe gode råd til, hvordan du arbejder sammen med og tager hensyn til dine kollegaer, der er anderledes end dig.  Lyt med og bliv klogere på, hvordan vi kan finde os til rette i en tid, hvor de ekstroverte værdier fylder mere end tidligere, og hvor det kan føles som om, at vi skal være tilgængelige konstant.  Gæst: Marianne Løwe Vært: Eva Frisdahl Staal Kontakt TI Pod på mail: kurser@teknologisk.dk eller læs mere på teknologisk.dk/podcast

SVM-regeringen lægger op til at sløjfe landets 94 kommunale jobcentre og samtidig skære den offentlige beskæftigelsesindsats med 3 mia. kroner. Det svarer til omkring en fjerdedel af hele indsatsen. Desuden foreslår regeringen at at samle hovedparten af job-indsatsen på private hænder gennem A-kasser og private bureauer. Men hvad bliver konsekvensen af det, og er det hele bare en spareøvelse?Gæster:Peter Rahbæk Juul (S), formand for KL's Arbejdsmarkedsudvalg.Lisbeth Pedersen, forsknings- og analysechef for Arbejdsmarked, VIVEKim Madsen, stifter af gruppen Jobcentrenes Ofre.Maj Thorsen, privatpraktiserende socialrådgiver.Victoria Velasquez, MF, beskæftigelsesordfører, Enhedslisten,Signe Færch, forkvinde, Dansk Socialrådgiverforening.Vært: Ali AminaliRedaktør: Pola Rojan Bagger

Er du typen, der svarer på arbejdsmails i fritiden, altid er forberedt til fingerspidserne og lægger lidt ekstra interessetimer oveni i arbejdstiden? Ja, så er du med til at skabe en usund arbejdskultur. Sådan lyder det i hvert fald fra Luna Andrea Paltorp, der er statskundskabsstuderende. I et debatindlæg i Politiken langer hun ud efter arbejdsnarkomanerne, som hun mener kan lære noget af de kollegaer, der insisterer på, at der er andet og mere i livet end arbejde. Men er stræberkulturen virkelig et problem? Eller skal vi være glade for, at der er nogen, der yder en ekstra indsats? Medvirkende: Luna Andrea Paltorp - Statskundskabsstuderende og debatindlæg-skribent på Politiken og Pernille Taarup, chefkonsulent Dansk Erhverv. See omnystudio.com/listener for privacy information.

”Fagbevægelsen er mere end røde roser og ølmaver” Sådan lyder det i denne episode af Workflow, hvor Frederik Enevoldsen, der er konsulent i Dansk Metal er inviteret til en snak om, hvorfor fagforeningerne har svært ved at organisere sine medlemmer. Især de unge er nemme at få ind i varmen, men de fordufter hurtigt igen. De fleste unge tænker fagbevægelsen som et abonnement, de betaler til hver måned, og det er et dyrt abonnement, hvis man ikke kan se værdien af det - så hellere have abonnement i fitnesscenteret, for der kan man se klare resultater. Det er en erfaring, Frederik Enevoldsen har gjort sig i sit arbejde. Det er et problem, for fagbevægelsen har brug for sine medlemmer, ligesom medlemmerne har brug for fagbevægelsen, når der skal forhandles løn, barsel og ferie. Derfor mener Fredrik Enevoldsen, at fortællingen om fagbevægelsen skal have mindre fokus på rabatter og mere fokus på fællesskab. I denne episode ser Workflow nærmere på, hvorfor fagforeningerne er udfordret på organiseringen af medlemmer, hvad der skal til for at organisere særligt de unge, og hvilken rolle fagforeningerne overhovedet kan og vil spille på fremtidens arbejdsmarked? Workflow har besøg af Christian Lyhne Ibsen, der er lektor, cand.scient.pol og ph.d. ved Forskningscenter for Arbejdsmarked og Organisationsstudier (FAOS), og Frederik Enevoldsen, der blandt andet er konsulent i Dansk Metal. Hør her, hvorfor fagbevægelsen er vigtig på det danske arbejdsmarked.Links / shownotesLæs mere om Christian Lyhne Ibsen fra FAOSKontakt Frederik Enevoldsen fra Dansk Metal Læs debatindlægget: Fremtidens fagforening er en app

Jobvæksten i oktober var igen ganske stærk, og det viser, at ganske vist er væksten i USA aftagende, men det går langsomt. Og med en jobvækst på 261 T i oktober er jobvæksten stadig noget stærkere end niveuaet mellem finans- og coronakrisen. Fed forsøger at dæmpe jobvæksten, og man må sige, at dagens jobrapport viser, at der stadig er noget at arbejde med for Fed. Der er således udsigt til yderligere rentestigninger fra Fed. Arbejdsløsheden steg lidt overraskende, og lønstigningerne var en spids stærkere end ventet.  

Udenlandsk arbejdskraft har bidraget betydeligt til beskæftigelsesfremgangen i Danmark i de senere år, og danske virksomheder ser fortsat ud til at have mulighed for at hente arbejdskraft uden for landets grænser.Hør økonom Pernille Valentin Borgensgaard fortælle om en analyse, der dykker ned i mikrodata om det danske arbejdsmarked og rekruttering af udenlandsk arbejdskraft.Vært: Ole MikkelsenLyd: Rune Holberg

Er du en af dem, som ofte overvejer, hvordan du gør, når du kommer ud på arbejdsmarkedet? Eller er du en af dem, som tænker, at det må vente? Arbejdsmarkedet ændrer sig så hurtigt i disse år, at det er en god ide at researche lidt, før du står der. I dette afsnit af  Karriereland taler værterne Pernille og Buster om fremtidens arbejdsmarked. Blandt andet om hvordan du genkender det, og hvordan du kan forberede dig på det - allerede mens du studerer.Pernille stiller spørgsmålene, og Buster svarer på dem. De ser en vigtig trend i fremtidens arbejdsmarked i det at gå fra mere til bedre - et begreb, som værterne tidligere har været inde på i to afsnit med Anne Skare. Udover at vende nye tendenser på arbejdsmarkedet taler Pernille og Buster om, hvordan du selv kan påvirke dit fremtidige arbejdsliv. Det handler om at tjekke sine værdier - og mod.

Manglen på arbejdskraft er fortsat en udfordring for mange, men hvad kan man gøre for at stå stærkere i kampen om arbejdskraft? I denne episode skal vi derfor snakke om hvordan fleksibel løn kan bruges til at tiltrække medarbejdere og afsætte ledige vagter. Med os har vi Frederik Møller og Kathrine Møller, fra Tjenerskolen, til at fortælle om hvordan de med fokus på fleksibiliteten har positioneret virksomheden stærkere på arbejdsmarkedet, blandt andet med brugen af Swipe.

Hvordan får vi skabt verdens bedste arbejdsmarked? Det er der sikkert mange, der spørger sig selv om, og én af dem, der tør give et bud på svaret er Erik Bjørsted. Han er cheføkonom i Dansk Metal, og ifølge ham er det især tre områder, vi skal have fokus på. Vi starter dog ud med at runde den aktuelle konflikt på Femern-projektet, hvor en række fortrinsvis polske jord- og betonarbejdere for nylig har nedlagdt arbejdet i protest over lønforholdene. Gæster: Jacob Mathiassen; betonarbejder og forfatter, Erik Bjørsted; cheføkonom i Dansk MetalSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Vi sender live fra et solrigt og lidt blæsende Folkemøde, hvor Karrierekvinder har sat Lars Sandahl Sørensen, administrerende direktør i Dansk Industri, i stævne. Målet er mere diversitet i toppen af dansk erhvervsliv. Men hvad er midlet? Tallene taler sit tydelige sprog: Danmark har et kønsskævt arbejdsmarked. Kun hver tredje fuldtidsansatte i den private sektor kvinde – og kigger man på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne, så falder andelen af kvinder støt. Men trods de åbenlyse udfordringer går debatten om løsningerne alt for ofte i hårdknude. I denne podcast er paraderne nede, når vi sætter os på samme side af bordet for at finde løsninger på de diversitetsudfordringer, Danmark står over for i dag. Den utålmodige feminist - guide til individer og organisationer:  https://www.denutalmodigefeminist.dk/  DIs 16 principper for mere ligestilling: https://www.danskindustri.dk/gdp/ Dette afsnit er sponsoreret af DI.

Vi har udgivet en bog! Og hold nu op vi glæder os til at dele den med dig. Lyt med og hør, hvad bogen handler om og hvorfor du skal købe den :) Bogen er lige nu i forsalg og kan lande i din postkasse 28. juni. Hvis du køber bogen allerede nu, er du med til at støtte Karrierekvinder OG du får bogen til en særlig intropris: 254 kroner. Følg dette link: https://www.saxo.com/dk/den-utaalmodige-feminist_bog_9788797385203 Og husk at bruge koden utålmodigfeminist  når du gennemfører købet.  Du kan også hoppe ind på www.denutalmodigefeminist.dk Du er altid velkommen til at skrive til os på hej@karrierekvinder.nu eller på Instagram for kommentarer, spørgsmål eller noget helt tredje. Kærlig hilsen Rikke og Naja

I de seneste år er en ny arbejdsvirkelighed sprunget frem, hvor fleksibilitet ikke udelukkende er et spørgsmål om arbejdstid, men selve måden vi arbejder på. Det udfordrer det fysiske arbejdsfællesskab, hvor man ser hinanden i øjnene hver dag, og ikke gennem en skærm fra tid til anden. Og det stiller også helt nye krav til lederen. Måske kalder det ligefrem på en helt ny ledelsestype? Det er omdrejningspunktet i dagens program, hvor Nicolai Bentsen får besøg af Trille Frodelund Lykke, som er én af forfatterne til bogen: Hybrid ledelse. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Dansk økonomi buldrer derudaf med overraskende stor fremgang i beskæftigelsen. Energiprisstigningerne og forsyningsproblemer kan ikke alene ødelægge den gode udvikling. Med forbehold for omikron-situationen, så venter der forude nogle år med rigtig højkonjunktur, hvor risikoen for overophedning på arbejdsmarkedet bliver et permanent emne. Ledigheden kommer til at teste bundrekorderne. Læs analysen

Atypiske ansatte, freelancere, småjobbere, og det som direkte kaldes for “falske selvstændige”, er fænomener som fylder mere og mere. Men hvad gør nye teknologier ved vores arbejdsmarked i Danmark? Ifølge Jakob Sand Kirk, som er selvstændig konsulent med en fortid i Fagbevægelsens Hovedorganisation, skal vi indstille os på, at fremtidens arbejdsmarked ikke nødvendigvis er lig med faste ansættelser, 25 års jubilæer og traditionelle ansættelsesvilkår. I fagbevægelsen må man spørge sig selv, hvad de kan tilbyde de mennesker, som tjener til dagen og vejen i disse jobs. Det diskuterer Nicolai Bentsen med Jacob Sand Kirk og Jan Villadsen, formand for transportgruppen i 3F, i årets sidste liveudsendelse. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Det danske arbejdsmarked ser ind i en fremtid med betydelige udfordringer, når det kommer til bl.a. ligestilling, mangel på arbejdskraft og dynamikken på arbejdsmarkedet. I denne episode gennemgår Anders og Peter hovedkonklusionerne fra rapporten "Fremtidens arbejdsmarked - en fest for alle?" og krydrer dem med højdepunkter fra den seneste Small Great Nation-konference, hvor vi havde en række spændende talere på scenen fra forskellige dele af erhvervslivet. Hør bl.a. hvordan integrationspolitik og 'hyggeracisme' påvirker restauratører som MASH og spilvirksomheden SYBO, som står bag Subway Surfers - verdens mest downloadede spil. Vi dykker også ned i uddannelses- og ligestillingsproblematikker med perspektiver fra en række erfarne erhvervsfolk samt Ungepanelet.Værter: Peter Mogensen, politisk kommentator og direktør i Kraka, og Anders Dons, Nordisk CEO for Deloitte.Medvirkende:- Natasha Friis Saxberg, administrerende direktør i IT-Branchen- Mathias Gredal Nørvig, administrerende direktør i SYBO- Lars Sandahl Sørensen, administrerende direktør i Dansk Industri- Jesper Boelskifte, administrerende direktør i Copenhagen Concepts- Lars Rasmussen, bestyrelsesformand i bl.a. Coloplast og Lundbeck- Kirstine Eltved Rasmussen og Mie Hagenbo fra Small Great Nations Ungepanel

Coronaen raser videre, og smittetallene når nye højder lige nu. Men beskæftigelsen er tilsyneladende ligeglad. For der er fuldt tryk på arbejdsmarkedet. Ledigheden er i bund, og i november var der rekordmange jobopslag i Danmark. Ikke en gang den hidsige periode lige op til finanskrisen kan konkurrere. Virksomhederne råber på medarbejdere og er i nogle tilfælde parate til at udlove dusører for at få nye folk. Men hvad er egentlig forklaringen på, at arbejdsmarkedet kan blive ved med at vise muskler på den måde midt i en krisetid? Værter: Mette Simonsen og Jakob Ussing.

I "Erhvervsklubben" ser din vært, Anne-Marie Lindholm, nærmere på de store historier fra erhvervslivet og gør dig sammen med tre gæster klogere på erhverv og økonomi. I denne uge handler podcasten om: 1.22 - Jens Bertelsen, Erhvervsredaktør Avisen Danmark: Ledelsen i Dan-Bunkering var langt mere bekymrede over salg af flybrændstof end de har givet udtryk for. 11.42 - Las Olsen,cheføkonom, Danske Bank: Arbejdsmarkedet er så brændvarmt at vi er forbi det punkt hvor alle kan undgå at brænde sig 21.15 - Jacob Pedersen, aktieanalysechef Sydbank: Investorerne var ubarmhjertige i den snart overståede regnskabssæson. Alligevel steg det danske C 25-indeks med 9 procent.

Dansk erhvervsliv står i øjeblikket over for store udfordringer og muligheder. COVID-19, klima og EU-samarbejdet påvirker virksomhederne forskelligt – nogle oplever enorm vækst, mens andre kæmper for at overleve. Så hvordan ser situationen ud for de danske virksomheder? Og hvordan påvirkes de af EU og den grønne omstilling? Det får vi Lars Sandahl Sørensens bud på.Omstillingsparathed, tillid og klare spilleregler er essentielt, men Danmark kan ikke flyve alene. Vi bliver nødt til at se os selv som en del af noget større. Lyt med og hør, hvilke tre grundprincipper, der, ifølge Lars Sandahl Sørensen, er afgørende for, at man som samfund eller virksomhed bliver succesfuld.Vært: Peter Mogensen, direktør i Kraka og politisk kommentator.Medvært: Anders Dons, Nordisk CEO for Deloitte.Medvirkende: Lars Sandahl Sørensen, administrerende direktør i Dansk Industri, Danmarks største arbejdsgiver- og erhvervsorganisation.www.sgnation.dk

Ugentlige nyheder fra City Avisen og Amager Bladet

Opsamling af ugens københavnernyheder udvalgt fra Berlingske, Information, Jyllands-Posten og Politiken.

Ugentlige nyheder fra Brønshøj-Husum Avis

Ugentlige nyheder fra Østerbro Avis

Ugentlige nyheder fra Valby Bladet

Ugentlige nyheder fra Vesterbro Bladet og Kgs. Enghave Bladet

Når vi indretter vores arbejdsliv efter vores cyklus, har det ikke kun positiv indflydelse på vores arbejdsglæde og -trivsel. Det kan også mærkes på bundlinjen. Derfor er der brug for, at vi taler højt om menstruation på jobbet. Men hvordan? Det har jeg skrevet en artikel om til Byg Din Business' magasin Startup & Chill 02, som du kan lytte til her. Du kan også læse magasinet gratis på www.bygdinbusiness.dk. Musik: Lofi Chillout Hip Hop Beat af Joystock - Jamendo.com

Alder arbejdsmarked og LGBTI by Watch Out

Regeringens vil skære i dagpengene for nyuddannede, men der var jubel i Fagbevægelsens Hovedorganisation, hvor Lizette Risgaard har accepteret en lavere dimittendsats i bytte for en veritabel gavebod af mærkesagerValgkampen er i gang! HK skal have ny formand, og kandidaterne har allerede nu sørget for alliancer på tværs af køn, geografi og sektor.Strejken er slut. Alligevel fylder sygeplejerskerne godt i avisernes spalter med ulovlige arbejdsnedlæggelser. Det en rigtig dårlig nyhed for Grete Christensen, der måske hører The Clash for tiden. Velkommen til Fagbevægelsen Uden Filter, Danmarks nye podcast om sværdslag og håndslag på det danske arbejdsmarked - fra A4 lydVærter: Kristoffer Nordskov og Gitte RedderProducer: Thomas Nørskov

Dagens erhvervsoverblik: Lavere dagpengesats skal finansiere ny reform og øge arbejdsudbuddet med 10.500 personer i nyt udspil. Forslag til højere aktieskat kritiseres af oppositionen og iværksættermiljøet. Grund­fos-ar­ving, ka­pi­tal­fon­de og an­dre in­du­stri­gi­gan­ter jag­ter op­køb i op­he­det M&A-mar­ked. Første land bruger officielt bitcoin som betalingsmiddel. Vært: Lasse Ladefoged (lala@borsen.dk)  

Vi er på vej ind i de store reformers tid. Efter "Danmarks kedeligste finanslov"bygges der op: Ingen må putte sig: Vi skal have flere ud på arbejdsmarkedet.Ane Halsboe-Jørgensen er fotograferet som vølve af Jim Lyngvild. Nu er hun på én stor krammeturné i kulturlivet. Nu skal der fordragelighed og ro på kulturpolitikken.Rigsretssagen mod Inger Støjberg er startet. Og hun laver sin helt egen TV station på sin betalingshjemmeside med dagbog om retssagen hver dag. Støjberg har en jysk hær af følgere med sig. Madsen & Reimer Bo skærer lige igennem. Få dit overblik her

Men det kan godt ske, at det ikke er en stabil arbejdsplads, hvor rumpetten kan gro fast mens du hygger med kollagerne i trygge rammer. Vi har lige nu alle muligheder for at genopfinde et arbejdsmarked, der er fedt at være på fra vugge til krukke - men det kræver at vi ønsker at skabe det både for os selv og hinanden. Lyt med her - vi har inviteret Maria Litrup fra TimeWellSpent med til en snak om nye visioner og konkrete løsninger.

Rekordmange virksomheder i servicebranchen mangler lige nu arbejdskraft.Det betyder blandt andet, at Christian Rasmussens restaurant har måtte droppe for frokostserveringen de næste tre måneder. Og lige om lidt dropper han også at have åbent om søndagen.Medvirkende: Christian Rasmussen, indehaver Hotel Skjern og Restaurant stuen th, og Bent Greve, professor i samfundsvidenskab og arbejdsmarksforsker ved Roskilde UniversitetTilrettelæggere: Theis Eriksen og Tobias HeegaardRedaktør: Charlotte Bjerrekær

Dagens erhvervsoverblik: Pressede forsyningskæder giver historisk indtjening hos Mærsk og konkurrenterne. Mæglere og banker: Indgreb på boligmarkedet er passé. Be­skæf­ti­gel­sen steg i april, i et om­fang som over­går be­skæf­ti­gel­ses­mi­ni­ste­rens vil­de­ste drøm­me. Vært: Lasse Ladefoged (lala@borsen.dk)  

Da den belgiske spiller Romelu Lukaku scorede sit første mål ni minutter inde i EM-slutrunden i kampen mod Rusland i lørdags, løb han direkte hen mod et kamera og sendte en kærlig hilsen til sin holdkammerat Christian Eriksen, der tidligere på aftenen var kollapset på banen. I aften møder Belgien så Danmark i Parken. Vi varmer op til kampen med en analyse af, hvad der venter, når det danske landshold løber på banen - for både følelsesmæssigt og sportsligt er det noget af en udfordring, fortæller en tidligere landsholdsspiller. Og så får vi en vurdering af Eriksens fremtidsudsigter, efter Dansk Boldspilunion i dag kunne fortælle, at Eriksen skal have opereret en lille, avanceret hjertestarter - en såkaldt ICD-enhed - ind under kravebenet. Kunstig intelligens bliver brugt mere og mere, også når det offentlige Danmark har kontakt med for eksempel arbejdsløse. Men brugen af algoritmer rejser flere spørgsmål. For hvordan sikrer man for eksempel, at man ikke risikerer at diskriminere folk, når man sætter dem i bestemte kasser? Vi får besøg af netmediet Zetlands journalist, som er dykket ned i en af kasserne - nemlig den med algoritmer i jobcentrene. Algoritmen er udviklet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, der mener, at værktøjet hjælper både den ledige og sagsbehandleren. Dem taler vi også med. Danmark er i dag blevet 11.6 milliarder kroner rigere. I hvert fald på papiret. Det er EU Kommissionens formand Ursula von der Leyen, der er den glade giver. Hun er i dag i København for at fortælle, at den danske plan for, hvordan man vil bruge pengene fra EU's nye store genopretningsfond, er blevet forhåndsgodkendt. I morgen skal Irans 59 millioner stemmeberettigede vælgere vælge ny præsident. Det lyder jo frit og demokratisk, men virkeligheden er, at de kan vælge imellem fire konservative mænd, der alle er omhyggeligt udvalgt af præstestyret blandt de over 400, der forsøgte at stille op. Valgdeltagelsen forventes at blive den laveste nogensinde. Og så har endnu en kandidat trukket sig, så der nu kun er fire kandidater at vælge imellem. Vi har sidste nyt fra Teheran. Og så koger og syder det i svensk politik her til eftermiddag, hvor en akut regeringskrise opstod for få timer siden i Sverige. Det sker efter, at Sverigedemokraterne har fremsat et mistillidsvotum imod Stefan Löfvens regering. Det ser ud som om, der er ved at tegne sig et flertal for at vælte regeringen. Også herfra får vi seneste nyt. www.dr.dk/orientering

Da den belgiske spiller Romelu Lukaku scorede sit første mål ni minutter inde i EM-slutrunden i kampen mod Rusland i lørdags, løb han direkte hen mod et kamera og sendte en kærlig hilsen til sin holdkammerat Christian Eriksen, der tidligere på aftenen var kollapset på banen. I aften møder Belgien så Danmark i Parken. Vi varmer op til kampen med en analyse af, hvad der venter, når det danske landshold løber på banen - for både følelsesmæssigt og sportsligt er det noget af en udfordring, fortæller en tidligere landsholdsspiller. Og så får vi en vurdering af Eriksens fremtidsudsigter, efter Dansk Boldspilunion i dag kunne fortælle, at Eriksen skal have opereret en lille, avanceret hjertestarter - en såkaldt ICD-enhed - ind under kravebenet. Kunstig intelligens bliver brugt mere og mere, også når det offentlige Danmark har kontakt med for eksempel arbejdsløse. Men brugen af algoritmer rejser flere spørgsmål. For hvordan sikrer man for eksempel, at man ikke risikerer at diskriminere folk, når man sætter dem i bestemte kasser? Vi får besøg af netmediet Zetlands journalist, som er dykket ned i en af kasserne - nemlig den med algoritmer i jobcentrene. Algoritmen er udviklet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, der mener, at værktøjet hjælper både den ledige og sagsbehandleren. Dem taler vi også med. Danmark er i dag blevet 11.6 milliarder kroner rigere. I hvert fald på papiret. Det er EU Kommissionens formand Ursula von der Leyen, der er den glade giver. Hun er i dag i København for at fortælle, at den danske plan for, hvordan man vil bruge pengene fra EU's nye store genopretningsfond, er blevet forhåndsgodkendt. I morgen skal Irans 59 millioner stemmeberettigede vælgere vælge ny præsident. Det lyder jo frit og demokratisk, men virkeligheden er, at de kan vælge imellem fire konservative mænd, der alle er omhyggeligt udvalgt af præstestyret blandt de over 400, der forsøgte at stille op. Valgdeltagelsen forventes at blive den laveste nogensinde. Og så har endnu en kandidat trukket sig, så der nu kun er fire kandidater at vælge imellem. Vi har sidste nyt fra Teheran. Og så koger og syder det i svensk politik her til eftermiddag, hvor en akut regeringskrise opstod for få timer siden i Sverige. Det sker efter, at Sverigedemokraterne har fremsat et mistillidsvotum imod Stefan Löfvens regering. Det ser ud som om, der er ved at tegne sig et flertal for at vælte regeringen. Også herfra får vi seneste nyt. www.dr.dk/orientering

Dagens erhvervsoverblik: Ana­ly­se slår fast, at ban­ker vil tje­ne milliarder på kun­der­nes mi­nus­ren­ter i år. Sommerpakken skal hjælpe turisme, men samtidig trækkes den brede støtte. Stærke signaler fra USA's arbejdsmarkedet inden kongetal. Vært: Lasse Ladefoged (lala@borsen.dk)  

Resultaterne fra Kommunikation og Sprogs faglighedsundersøgelse ligger klar, og vi vil gerne løfte sløret for en del af resultaterne. Hvad fylder for kommunikation, sprog og marketingfolk i 2021, hvad har ændret sig siden sidst, og hvilke konklusioner kan der drages?

Så blev der endnu engang lækket data fra Facebook. Op imod 600.000 danskere er berørt – og på verdensplan drejer det sig om op imod svimlende 533 millioner konti med brugere fra 106 lande. Resultatet er at brugernes navne, telefonnumre, lokation, fødselsdag, biografiske oplysninger, Facebook ID og i nogle tilfælde også email-adresser nu er i spil på nettet.Og det hjælper kun en lille smule, at Facebook-stifter Mark Zuckerberg også selv er ramt af lækken. Men hvad er det egentligt sket? Hvad er det for data det drejer sig om – og hvad betyder data-lækket for os brugere? Og hvad betyder det for Facebook, som siden Cambridge Analytica-skandalen har været politikernes yndlings-prügelknabe. Det runder vi dagens episode. Og så er Mærsk i gang med den helt store it-omstilling. Det betyder at der skal ansættes massere af nye it-folk - måske op til 1.000 - og så skal der endnu mere fart på digitalisering og e-handel. Computerworlds strategi- og ledelsesredaktør Jakob Schjoldager har fulgt Mærsk-omstillingen de sidste par måneder og er med i dag for at gøre os klogere på hvad det er der sker hos et af Danmarks største firmaer. Vært på episoden er Lars Jacobsen, chefredaktør på Computerworld.PS: Den konference om CIOs trends vi reklamerer for i udsendelsen kan du finde her https://computerworldevents.dk/961/cio-trends-2021-trends-teknologi-innovation-og-organisationsformer

Coronakrisen har haft økonomiske konsekvenser for en del herhjemme - inklusiv unge. En undersøgelse fra Forbrugerrådet Tænk og Finans Danmark viser nemlig, at det i høj grad er unge mellem 18 og 30 år, der har mistet jobbet eller været tvunget til at gå ned i tid på grund af corona-nedlukningen. Og ifølge undersøgelsen har fire ud af ti i den aldersgruppe, der har mistet arbejdsopgaver og indtægt på grund af pandemien, slet ikke fået noget økonomisk hjælp. Men hvilke konsekvenser kan det have nu og her? Og hvordan sikrer man sig, at det ikke får økonomiske konsekvenser på længere sigt? Det dykker vi ned i i dag.Medvirkende: Frederik Giese, udviklingschef i Forbrugerrådet Tænk.Mike Gudbergsen, forperson i Danske Studerendes Fællesråd.Ida Marie Skov, lagermedarbejder.Værter:Mathias Pedersen & Cecilie Dumanski.Tilrettelægger:Søren Engelbrecht.Redaktør:Amanda Holmen.

Morten Ballisager, der har grundlagt konsulenthuset Ballisager, fortæller om netværk på fremtidens arbejdsmarked. Han fortæller, hvordan netværk hjalp ham med at starte sit konsulenthus, hvor mange timer han bruger om ugen på at netværke - og hvorfor netværk er 90 % spild af tid. Så taler vi også om fremtidens arbejdsmarked for introverte - og om at hade at mingle. Og hvorfor man gerne må lade være.

Hvad betyder det, når vi bruger ord som tøsedrenge og 12-tals piger? Hør interview med kønssociolog Cecilie Nørgaard om, hvorfor gamle myter om vores køn fastholder os i stereotype roller, og hvad vi kan gøre for at undgå at proppe vores børn ned i de gamle kønsroller i form af lyserøde og lyseblå kasser, som henviser til de biologiske kønHør også de hvad den kendte kønssociolog og forfatter fortæller om, hvordan fortolkninger af vores køn fylder i vores kultur, og hvordan det påvirker vores valg i livet. Du kan få gode råd til at hjælpe dine børn til at udfordre deres fulde potentiale, uden at bruge de gamle opfattelser og fortællinger om køn. Du får også indblik i hvordan Cecilie Nørgaard allerede som 6-årig blev provokeret, når voksne ikke kunne forstå at hun ikke ønskede at lege med dukker.Vært og tilrettelæggelse: Trine AskholmProduktion og klip: Damn PodcastLæs mere om diversitet og rollemodeller i dansk erhvervsliv på innovatorq.com og find os på Instagram på @innovatorq

I dagens program taler Nicolai Bentsen med Majbritt Berlau, Fagbevægelsens Hovedorganisation, og Lea Friedberg om, hvordan vi skaber et arbejdsmarked uden krænkende adfærd og sexchikane - er det for eksempel tid til en MeToo-trepartsaftale? Hør også hvordan Morten Ryom, bygningsstruktør og formand for 3F-ungdom, oplever MeToo-bølgen, og hvordan tillidskvinden Milla Schack Nielsen har fået en drejebog for sexisme ind i personalepolitikken.

Dagens gæst er Marek Azoulay, og han er i studiet for at tale om de visioner, som Small Great Nations Ungepanel har brug et halvt år på at blive enige om og få ned i en løsningsorienteret rapport. Vi taler om klima, uddannelse, sundhed og arbejdsmarked, og så bliver vi klogere på, hvad man egentlig får ud af at samarbejde med andre unge, der ikke er som en selv.Dagens vært: Vitus Robak

For mennesker på autismespektret kan tilværelsen være en overrumplende oplevelse. Verden er altid allerede foran dig og hober sig op som en kompleks bunke tegn, der nægter at lade sig afkode. Samtidig kan en plads på spektret åbne for en særlig sensibilitet, der gør det muligt at skabe, kommunikere og erfare på nye måder. Med afsæt i sin egen diagnose har litteraturhistoriker Jacob Meyer Hald skrevet et essay om at turde læse livet litterært og derigennem tage kontrollen over sin tilværelse tilbage og få øje på den magtposition, der også ligger i den autistiske erfaring. I redaktionen: Nana Kofoed Nielsen og Astrid Rifbjerg.

Dagens gæst Sarah Ophelia Møss er studiet med sin holdning: Arbejdslivet kan med fordel være langt mere fleksibelt - både for folk der vil arbejde fra de står op til de går i seng, og folk der vil arbejde mindre. Vi snakker om hvorvidt danskerne er dovne, piber eller har glemt deres privilegier. Vi snakker om stress og om de valg man må tage, hvis man vil arbejde hele dagen.Dagens vært: Vitus Robak

Danmark har et af verdens mest kønsopdelte arbejdsmarkeder. Men hvorfor egentlig? For at svare på det, skal vi på museum og tale med Julie Rokkjær Birch, direktør for Kvindemuseet. Julie hjælper os til at forstå, hvad nutiden og fremtiden kan lære af fortiden. Herefter tager vi på besøg hos Securitas. Måske du ligesom Rikke og Naja tænker på en stor, stærk vagtmand, når du tænker på Securitas. Men der er faktisk en god grund til at man hos Securitas ønsker at gøre op med nogle af vores mange kønsstereotyper. Gæster: Julie Rokkjær Birch, Kvindemuseet, Maria Fagerspang og Cecilie Schiøth Larsen, Securitas. Samt Nanna Simone Jensen, Lederne Værter og producere: Naja Lind og Rikke Østergaard

Er du nyuddannet og jobsøgende? I denne episode af Karriereland taler Pernille med chefkonsulent og karriereekspert Thomas Kantsø fra Djøf. Thomas giver eksempler på, hvad du kan skrive i din ansøgning, og hvordan du griber jobsøgningen an i en tid, hvor arbejdsmarkedet er udfordret.- Det er ikke håbløst, det kræver bare viden og en indsats, siger han.For eksempel skal du ikke være ked af, at du ikke har et langt cv, for du har mange kompetencer fra dine år på universitetet, som arbejdspladser ofte efterspørger.Hør de gode råd og eksempler i podcasten og kom godt i gang med at søge job.Denne episode er en ud af fire episoder, som Karriereland laver særligt til jer, der er nyuddannede og skal finde jeres første job på et presset arbejdsmarked.

Vi fejrer arbejdernes internationale kampdag i studiet idag, når vi får besøg af Freja Hvid Kirchert.Vi snakker om arbejdsmarked, ulighed og solidaritet, alt sammen med udgangspunkt i 1. maj. Dagens vært: Vitus Robak

Er du jobsøgende nyuddannet akademiker (eller bare jobsøgende)? I denne podcast diskuterer karriererådgiver Hasse Groth fra Ballisager jobsøgningforbedring med Bettina Prühs fra Godt Arbejdsliv. Hvordan forbereder man sig på studiet til at kunne passe ind i et jobopslag, når studiet er abstrakt og ukonkret? Sådan øger du dine chancer mens du studerer, for at komme […]

I dag har Nicolai Bentsen inviteret fire ungdomsformænd i studiet til debat om fremtidens arbejdsmarked og om nogle af de udfordringer, der har betydning for deres generation både på den korte og den lange bane. Hvordan får vi flere unge til at vælge erhvervsuddannelserne til? Virker den danske model stadig ved de offentlige overenskomster? Og er en indslusningsløn vejen til, at flere indvandrere får foden indenfor på arbejdsmarkedet?

I Danmark er personer med handicap i langt mindre grad i beskæftigelse end personer uden handicap. Selvom beskæftigelsen er høj, er det kun hver tredje person med et større handicap, der er i job. Samtidig oplever op mod halvdelen af danske LGBT+-personer, at de ikke kan være åbne om deres kønsidentitet eller seksualitet på deres arbejdsplads, og mange oplever mobning og diskrimination. Medvirkende: Cæcilie Nisbeth, ansat i LO Hovedstaden. Thorkild Olsen, formand for Danske Handicaporganisationer. Rei Mansa, nonbinær transperson, laborant i medicinalindustrien. Jacob Leth Halldorsson, LGBT+-person og fællestillidsrepræsentant (HK). Anders Reiners, gift med Stefan og arbejder i TDC.

Hvordan skaber vi en kultur, hvor der er plads til prøvehandlinger? Det diskuterer vi i denne udgave af SnakMED, hvor vi har besøg af Søren Schytt, leder af plejecentrene i Korsør, Tine Nord Raahauge, leder af Slagelse Naturskole, og Helle Sofie Larsen, som er leder af Integration og Netværk i Center for Arbejdsmarked og Integration. Derudover medvirker professor Kurt Klaudi Klausen også.

Dommedagsbasunerne har de sidste fire år spillet massive fanfarer over vores jobmarked. Men kommer robotterne virkelig og tager alle vores jobs?Teknologien kan ikke forandre samfundet alene. Økonomi, love og hensynet til social stabilitet har siden oldtiden spillet en væsentlig rolle og sågar bremset ny teknologi i fremdrift.Derfor skal vi være forberedt på, hvad robotter og AI kan komme til at betyde for jobs, samfundsmodeller, uddannelse og ledelse. Det kigger rapporten "The Future of Work" på.Den er lavet af Innovation Centre Denmark i Silicon Valley, der på godt og ondt er et laboratorium for et samfund, som i ekstrem grad styres af teknologiens muligheder og faldgruber.Medvirkende:Anders Christiansen, senior konsulent, ICDKLink: The Future of Work https://siliconvalley.um.dk/news/the-future-of-work

Mange af os er ret bekymrede over, hvad der møder os, når vi engang er klar til at indtage arbejdsmarkedet - og den bekymring starter allerede i folkeskolen, viser forskningen. Vi ved, at arbejdsmarkedet kommer til at se anderledes ud - men det kan være svært at forestille sig præcis hvordan. Det prøver Den daglige dosis at give dig et svar på - ligesom du også får et par råd til, hvordan du kan navigere på det nye arbejdsmarked. Tilrettelægger: Rune Stürup Hansen. Værter: Caroline Clante og Theodora Renard.

Robotterne overtager arbejdsmarkedet. Det kan lyde dystopisk, men det er muligvis sådan fremtiden ser ud. Tal peger på, at op til 78% af alle jobs vil ikke findes i fremtiden? Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud? Hvorfor har kvinder og kreative en fordel, når man kigger på sikkerheden af jobs? Daniel Cesar taler med Soulaima Gourani, der har skrevet bogen 'Design din fremtid', der handler om fremtidens arbejdsmarked.

Det går skidt i Tyskland. Og Brexit og en handelskrig mellem USA og Kina truer. Vi taler om krisetegnene og om hvordan det kan ramme 3F's medlemmer.

I denne podcast drøfter Bettina Prühs og Dorthe R. Nielsen hvordan det er at være jobsøgende. Hvad det er for udfordringer der møde den jobsøgende. Hvad kunne være anderledes? Vi diskuterer virksomhedspraktik ordningerne, jobsøgningsstruktur og mindset hos arbejdsgiverne, der måske skal tænke lidt ud af boksen, når de slår nye jobs op. Nogle råd om […]

Du behøver ikke at have gået på filmskolen for at lave videoer. Det er næsten gratis at komme i gang, og det er ikke svært. Vær ærlig, og vær ikke bange for at begå fejl, siger Anders Bakfeldt fra Nordeas hovedkommunikationsafdeling. Artiklen er skrevet af Niels Christiansen. Podcasten er indtalt af Anne Nimb, produceret af Mark Justesen Pedersen og udgivet af Kommunikation og Sprog.

Danmark står godt rustet til at høste gevinsten af den automatisering, der i de kommende år skyller ind over os. Men det kommer ikke af sig selv, og det kræver, at især uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet tilpasser sig en fremtid med kunstig intelligens og robotter.Det fortæller professor Philipp Schröder, Institut for Økonomi på Aarhus BSS, i denne opfølgning på podcasten ”Robotterne kommer”.I ”Robotterne kommer 2 – en fremtid med automatisering” forklarer Philipp Schröder, hvad der skal til for at Danmark kan høste gevinsten, og han advarer mod den skjulte skurk, der kan ødelægge det hele.Læs mere på Aarhus BSS Insights

Stigende globalisering og øget brug af udenlandsk arbejdskraft sætter vores arbejdsmarked under pres. Arbejdsgiverne udråber udenlandske arbejdskraft som en nødvendighed og som en økonomisk gevinst for samfundet, men hvad betyder de filippinske chauffører, tvangsarbejderne i byggebranchen og rengøringsmafiaen for vilkårene på det danske arbejdsmarked. Slave- og tvangsarbejde er gamle ord, som igen er blevet aktiveret på det danske arbejdsmarked. Hvorfor kommer den underbetalte udenlandske arbejdskraft, hvad gør vi ved den og er den kommet for at blive? Disse spørgsmål undersøger vi med hjælp fra Mattias Tesfaye (Folketingsmedlem for Social demokratiet), Henning Overgaard (Forbundssekretær i 3F), Anders Lisborg (Direktør og medstifter af Migration Management Advice) samt Allan Andersen (Afdelingsformand i 3F Holbæk-Odsherred). Værten er Jens Jonatan Steen, Chefredaktør på Netavisen Pio.

Velkommen til fremtiden og en episode, der handler om hvordan vi ruster os selv og vores netværk til fremtidens arbejdsmarked. Gæst: PhD-fellow på CBS og tidl. fremtidsforsker Edmonia Baker Vært: Kommunikationsrådgiver Mie Rasmussen/MirKom Musik: Jam Tomorrow by Doctor Turtle

De fleste danskere arbejder i faste fuldtidsstillinger med ret til barsel med løn, sygedagpenge og en pensionsopsparing. Samfundet er i høj grad bygget op om stabile ansættelser, og står man uden for det, kan det kan være svært at optjene ret til goder, som de fleste tager forgivet. En sådan ansættelse kaldes også en atypisk ansættelse, og tæller typisk freelancere, vikarer, tidsbegrænsede ansatte og lignende. Ifølge Eurostat arbejdede ca. 517.000 danskere i atypiske ansættelser i 2015. Men hvordan er det egentlig at arbejde under usikre vilkår? Hvilke muligheder er der i det, og hvad er udfordringerne? I denne podcast snakker vi med Elisabeth Flüger, der har arbejdet i korte, tidsbegrænsede stillinger i seks år. Hun fortæller om, hvorfor hun har valgt at arbejde på den måde. Derudover snakker vi med Trine Pernille Larsen, lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarked og Organisationsstudier (FAOS) ved Københavns Universitet. Hun fortæller om, hvorfor det kan være svært at optjene ret til bedre vilkår på arbejdsmarkedet, hvis man er atypisk ansat. Og hun kommer med et bud på, hvorfor flere efterspørger atypiske ansatte. Erhvervspsykolog i Krifa Rasmus Højbæk giver gode råd til, hvordan man kan navigere i et omskifteligt arbejdsliv. Han forklarer desuden, hvad det kan få af betydning for os mennesker at gå fra den ene løse stilling til den anden. Medvirkende: Elisabeth Flüger, har arbejdet i atypiske stillinger i seks år Trine Pernille Larsen, lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarked og Organisationsstudier ved Københavns Universitet. Rasmus Højbæk, erhvervspsykolog i Krifa Tilrettelægger og vært: Mette Rohde Tre gode fif: 1. Strukturer dit arbejdsliv – hold dig orienteret om nye jobs, så det ikke komme bag på dig, at din ansættelse stopper. 2. Hold fast i de positive ting ved et mere frit arbejdsliv 3. Overvej, hvor dine kompetencer gør sig bedst. Er dit mål realistisk? Highlights: [2:00] Atypiske ansættelser er i sig selv ikke problematiske, men det er i samspillet med det omkringliggende samfund og den måde vi har indrettet vores samfund på, at det kan være med til at skabe nogle udfordringer. [2:30] Man kan komme i klemme på arbejdsmarkedet, hvis man er atypisk ansat. [3:50] Der er ikke så mange atypisk ansatte i Danmark sammenlignet med andre lande i Europa. [4:30] Efterspørgsel efter atypisk arbejdskraft skyldes b.la. globaliseringen, og et ændret produktionstempo. [5:50] Hvordan oplever Elisabeth det at være ansat i den ene løse stilling efter den anden? [6:00] Elisabeth træner sine evner i at kunne præstere fra dag 1. [8:00] Rasmus Højbæk: Der vil være et meget direkte afkast – man oplever hurtigere succes eller fiasko. [8:50] Rasmus Højbæk: Mange vil opleve det frie arbejdsliv som positivt. [15:08] Elisabeth er i tvivl om, om hun vil foretrække en fast stilling. [17:00] Elisabeths omverden har forskellige reaktioner på hendes arbejdssituation. [19:90] Der er stor fokus på prestige ift. arbejde. [20:20] Rasmus Højbæk: Vi vil helst passe ind i flokken og ikke skille os ud. [21:00] Vi kan have tendens til at give vores egne bekymringer videre. [21:90] Det påvirker os forskelligt at arbejde i atypiske ansættelser alt efter, om det er selvvalgt. [22:50] Rasmus Højbæk giver gode råd – struktur, se det positive i situationen og se mulighederne.

Motiverede medarbejdere skaber resultater. Men hvordan kan lederen arbejde med sine medarbejderes motivation? Og skal man det? Lektor i statskundskab ved Aarhus BSS, Christian Bøtcher Jacobsen fortæller i denne podcast om, hvordan man kan arbejde med motivation.

Anne har en jobtitel, som vil gøre de fleste mennesker misundelige, hun er nemlig Futurist el. Fremtidsforsker hos Instuttet for Fremtidsforskning. Her forsker hun hovedsageligt i fremtidens arbejdsmarked, og støtter derved virksomheder i at forudse, hvordan deres virkelighed ser ud nogle år frem i tiden. Episoden handler hovedsageligt om, hvordan arbejdsmarkedet ser ud fra et medarbejder- og menneske-perspektiv. Vi kigger ind i teknologi, soft skills, megatrends og arbejdscykler. Emner som vi kommer igennem: Hvad skal du være god til i fremtiden for at være attraktiv på arbejdsmarkedet? Hvordan ser en karriere ud i fremtiden? Hvilken rolle spiller sociale færdigheder/ soft skills i fremtiden? Hvad er en neogeneralist og en specialist - og hvorfor er det relevant i fremtiden? Hvad er “Megatrends” og hvorfor kan vi ikke undgå dem i fremtiden?

Ny inklusionsundersøgelse fra Randers Lærerforening sætter gang i debatten om folkeskolens velbefindende, eller mangel på samme. Rapporten fik mig til at reflekterer over, hvordan vi kan give de ansatte på folkeskolerne bedre vilkår, til at kunne støtte børn med faglige, sociale el. adfærdsmæssige vanskeligheder. Og om værdien af dannelse og relationsskabelse vs. karakterer og uddannelsesparathed, frem mod et arbejdsmarked der er under hastig forandring.

Fremtidens arbejdsmarked er vildt flexibelt og du kommer til have meget mere frihed til hvornår du arbejder, samt kun at lave det du er god til. Derudover har Mathias også arbejdet hos GOOGLE! Så han fortæller også hvordan du lander et fedt job hos google.

Fremtidens arbejdsmarked ser meget anderledes ud, end det arbejdsmarked, vi har i dag, og det stiller nye krav til kompetencer, vores evne til at bygge resiliens og at kunne navigere. MEDVIRKENDE Simon Fuglsang Østergaard, futurist hos Instituttet for Fremtidsforskning: http://bit.ly/2ymDcjd Morten Esmann, karriererådgiver hos Ingeniørforeningen, IDA: http://bit.ly/2oR2Lss Podcasten er produceret af Ingeniørforeningen, IDA, i samarbejde med Brain Gain Group. Lyddesign: Sven Timo Borg Kamarainen Producer: Tobias Ankjær Jeppesen Vært og tilrettelæggelse: Matias Seidler SHOWNOTES [02:40] Der findes megatrends, vi ikke kan undgå. Forbes samler op på dem i denne artikel: http://bit.ly/2AXeg43 [04:32] ‘Rate of technological adoption’ har en række forskere set på igennem det 20. århundrede. Det hedder ‘Diffusion of innovations’, og du kan få et oprids her: http://bit.ly/2CASWBC [08:30] Hvilke kompetencer er der brug for på fremtidens arbejdsmarked? Se World Economic Forum’s rapport: http://bit.ly/2BH0HZY - eller et overblik, ‘The 10 skills you need to thrive in the Fourth Industrial Revolution’: http://bit.ly/2Bvw5YL [12:20] Om neogeneralister, hyperspecialisering - og evnen til at lære: http://bit.ly/2CBG9Ph [18:28] Limonadeprincippet er hentet fra Saras Sarasvathys teori om ‘Effectuation’: http://bit.ly/2oF86nc [19:00] "Plans are nothing; planning is everything." - Dwight D. Eisenhower. Det citat er udgangspunktet for et indlæg af Simon Sineks (forfatter til Start With Why): http://bit.ly/2BKWKDP [23:13] Vi taler om mod. Det gør Cheryl Stritzel McCarthy også i bogen ‘The Courage Quotient: How Science Can Make You Braver’, som denne artikel refererer: http://trib.in/2BxQZH0

Robotterne kommer! De overtager vores job og gør verden mere og mere kold og maskinel. Og gør os mennesker arbejdsløse. Der er rigeligt, som man kan blive bange for, hvis vi begynder at tænke over, hvordan vores fremtidige arbejdsliv udvikler sig efterhånden som teknologien og automatiseringen kommer buldrende med større og større hast. Men er der overhovedet noget at være bange for, og går det egentlig så galt som vi frygter? Vi har talt med fremtidsforsker Louise Fredbo-Nielsen fra Future Navigator. Louise fortæller i denne podcast om tendenser i arbejdslivet og hun kommer med bud på, hvilke jobs og kompetencer, som der også i fremtiden vil være efterspørgsel efter. Medvirkende Fremtidsforsker Louise Fredbo-Nielsen, Future Navigator, http://futurenavigator.dk/ Tilrettelægger og vært: Bessie Rauff, berf@krifa,dk Links: McKinseys rapport om teknologiens påvirkning af det danske arbejdsmarked. https://www.mckinsey.com/global-themes/europe/a-future-that-works-the-impact-of-automation-in-denmark Ugebrevet A4's artikel om "Robotter og computere snupper en tredjedel af vores job" https://www.ugebreveta4.dk/robotter-og-computere-snupper-en-tredjedel-af-vores-j_20260.aspx 3 gode fif: 1. Spot fremtiden i det daglige. Hold øje med trend og tendenser i din hverdag og vær nysgerrig. 2. Hold øje med hvornår du bliver irriteret og find ud af, hvad der ligger bagved den irritation. 3. Du skal genopfinde dig selv løbende. Find ud af, hvad du skal blive dygtig til i fremtiden. Highligts: [1:40] En trend er spor til fremtiden og tendenser. Der findes hårde og bløde trends. [2:40] Det er afgørende at vi er gode til at tage teknologierne til os ellers bliver vi fremtidens tabere. [3:12] Konsulenthuset McKinsey har udgivet en rapport om, hvordan teknologien påvirker det danske arbejdsmarked. Teknologien vil koste danskerne 470.000 jobs, men samtidig vil teknologien skabe endnu flere nye jobs. [4:13] Teknologien vil påvirke dit arbejdsliv. Det er ikke kun industrien der bliver ramt, også de højtuddannede vil mærke udviklingen. [6:01] Vi gør op med livsfaserne, det betyder at mange vil veksle mere mellem arbejde og jobpauser. [7:05] Den teknologisk udvikling betyder, at vi hele tiden må videreuddanne os. [7:41] om 5-10 år vil 40 % af den amerikanske arbejdsstyrke være freelancere. Den tendens vil også komme til Danmark. [8:36] Der vil komme et krav til at vi løbende genopfinder os selv og videreuddanner os. Og vi vil ikke længere blive på den samme arbejdsplads i 40 år. [9:20] Du skal konstant holde øje med tendenser og overveje, hvad det betyder for dit arbejdsliv. [10:56] De nye generationer kommer til at have mange flere forskellige arbejdsgivere. [11:51] Teknologien kommer til at påvirke alle, men det betyder ikke at verden bliver mere kold og ligegyldig. Tværtimod giver det et øget fokus på menneskelige relationer og på vores hudsult. [13:03] Fremtidens kompetencer er bla. det gode håndværk. Man skal øve sig på noget og bliver rigtig dygtig. Så du mestrer dit håndværk til perfektion. [13:46] Avataren Sofia har netop fået statsborgerskab i Saudi-Arabien. Sådan en kollega vil du også få i fremtiden. [15:04] Det går vanvittigt stærkt med den teknologiske udvikling, men vi mennesker halser ofte bagefter. [17:35] Lønmodtagerkulturen er stendød. De yngre generationer jagter de gode projekter fremfor fast arbejde. [18:50] fra headhunting til teamhunting. [19:33] Mange er blevet location independent og kan arbejde hvor som helst. [20:35] Det fysiske møde bliver en luksus i fremtiden. [21:10] Mange forskellige faggrupper vil kunne løse deres opgaver på afstand. Hvordan kan pornoindustrien inspirere hjemmeplejen? [23:04] Vi går fra et vækstparadigme til at have fokus på, hvilken værdi vi skaber. [23:56] De nye generationer vil have meget mere skræddersyede jobs end vi kender i dag. [25:24] En af de vigtigste egenskaber til fremtiden er at kunne blive irriteret.

Er der fremgang i dansk økonomi? Hvordan går det med inflationen? Og hvad med olieprisen? Lyt med når Helge J. Pedersen og Jan Størup Nielsen analyserer de seneste trends i dansk økonomi og den kommende uges begivenheder. Disclaimer: All opinions and estimates in this podcast are, regardless of source, given in good faith, and may only be valid as of the stated publication date and are subject to change without notice. The podcast is intended only to provide general and preliminary information to investors and shall not be construed as the basis for any investment decision. This publication or report has been prepared by Nordea Markets as general information for private use of investors to whom the publication or report has been distributed, but it is not intended as a personal recommendation of particular financial instruments or strategies and thus it does not provide individually tailored investment advice, and does not take into account the individual investor’s particular financial situation, existing holdings or liabilities, investment knowledge and experience, investment objective and horizon or risk profile and preferences. The investor must particularly ensure the suitability of an investment as regards his/her financial and fiscal situation and investment objectives. The investor bears the risk of losses in connection with an investment. Before acting on any information in this publication or report, it is recommendable to consult one’s financial adviser.

Denne episodes gæst er Steffen Hedebrandt, én af Nordens førende eksperter i freelanceøkonomien. Steffen er i dag CMO i startup'et Airtame, som bl.a. står bag en af verdens største crowdfunding kampagner, blogger på Børsen og tidligere været Nordisk direktør i freelanceplatformen Upwork. Han er flittig bruger af freelancere, og fortæller i denne episode om ledelse på fremtidens flydende arbejdsmarked, hvor de dygtigste teams er agile og består af en kombination af faste medarbejdere og freelancere: > Sådan bruger nogle af verdens førende virksomheder freelancere > Sådan leder du et agilt team bestående af både freelancere og faste medarbejdere > Sådan bruger vi selv freelancere i startup'et Worksome > Hvorfor fremtidens dygtigste talenter vil have 100% frihed under ansvar > Hvorfor fremtidens vindervirksomhed har brug for en stærk strategi for brug af freelancere   Denne podcast er produceret af Worksome - Danmarks Robo Recruiter Læs vores seneste blogpost: 5 workforce development trends to watch

Når robotterne bliver en lille smule dygtigere, end de er i dag, bliver ansatte med alle deres menneskelige fejl og mangler automatiseret ud af fremtidens arbejdsmarked til et liv i lediggang. Eller gør de? Psykologiprofessor Svend Brinkmann drøfter skræmmescenarier og automatiserings-muligheder med innovationschef Hanne Shapiro fra Teknologisk Institut. Hun rådgiver virksomheder, politikere og myndigheder om, hvad der er på vej. Men hun suser også rundt på arbejdspladser og i fagforeninger for at snakke om det, nogle oplever som en trussel. Vært: Svend Brinkmann.

I denne episode episode taler vi om - hvordan der er at være ung i SF - fremtidens arbejdsmarked - kort om det amerikanske valg