Podcast appearances and mentions of elise fabing

Et voici l'épisode Bonus de Elise Fabing qui répond aux questions emblématiques de Genre de Fille.Relation à son ego, mission de vie, ce qui l'anime et ce qui la met en colère etc., c'est quelques minutes de rab et des surprises, où souvent mes invitées se dévoilent un peu plus.Bonne écoute !Montage : Alice de Les belles fréquences.Vous pouvez aussi suivre Cherchez le Garçon et Genre de Fille sur Instagram pour pouvoir découvrir d'autres interviews d'hommes et de femmes engagées

Aujourd'hui dans Genre de Fille je reçois Elise Fabing, une ancienne invitée de Genre de Fille de 2022. Avocate spécialiste de la défense des salariés, féministe, elle a crée son cabinet Alkemist. Trois ans après la publication du Manuel contre le harcèlement au travail (éd Hachette pratique, 2021), elle récidive avec Ça commence avec la boule au ventre (éd Les Arènes, 2024) coécrit avec Jules Thomas, journaliste au Monde. Dans ce livre beaucoup plus personnel, elle raconte le quotidien de son cabinet, qui est « la rencontre de femmes maltraités par le monde du travail, à chaque étape, de leur carrière » et sa pratique du droit à travers les dossiers les plus sensibles de ses clientes. Elle le dit : « mon prisme est particulier, je ne vois que ce qui va mal » et « mais je constate une augmentation massive des dossiers douloureux, ce qui m'inquiète ». Dans cet épisode, Elise nous parle de la genèse de son nouveau livre, des discriminations subies par les femmes au travail, de l'état physique dans lequel ses clientes viennent la voir souvent après des mois de souffrances. C'est l'histoire d'Isabelle, cette cadre sup énarque polytechnicienne, mise en burnout par un dircom cinglé qui venait chez elle le dimanche pour la forcer à travaille, c'est encore celle de cette boîte de logiciels où le patron diffusait des pornos sur écran géant pendant le déjeuner, claquait les fesses des femmes dans l'open space avant de leur murmurer des insanités à l'oreille. Le livre est organisé de telle sorte qu'un chapitre correspond à une situation de discrimination ou de harcèlement. Dans les premières pages, il est question de l'entrée des femmes sur le marché du travail, puis vient la maternité et la répartition des rôles dans le couple, jusqu'à la mise au placard passé un certain âge. On évoque aussi dans cet épisode : le syndrome de la bonne élèvela différence dans le rapport à l'argent qu'Elise constate entre ses clients et ses clientesl' énorme contentieux concernant les retours de congés maternitéle plafond de verre les femmes séniors victimes encore plus de discriminationsOn parle aussi de l'impact mental que peut avoir sur les avocats le fait de plaider et d'accompagner des personnes dans ces situations, on parle aussi de médiatisation, de stress et de menaces et enfin de ne jamais éteindre son téléphone. Merci Elise. Montage épisode par Alice Krief de Les belles Fréquences.Vous pouvez aussi suivre Cherchez le Garçon et Genre de Fille sur Instagram pour pouvoir découvrir d'autres interviews d'hommes et de femmes engagées

Aujourd'hui, j'ai le privilège de recevoir Elise Fabing, avocate spécialisée en défense des salariés, autrice et cofondatrice du cabinet Alkemist. Très tôt, Elise se prédestine à la carrière d'avocate. Alors qu'elle est en stage en cabinet, elle est victime d'une injustice qui sera le point de départ de sa vocation : libérer la parole autour des violences au travail et des discriminations sexistes.« Les femmes, elles viennent ici, elles sont limite en burnout, en burnout complet, et je suis un peu leur dernière carte. »Entière et passionnée, charismatique et pétillante, Elise est aujourd'hui une des figure de proue du mouvement pour l'accessibilité au droit. Avocate derrière les comptes #balance, elle prépare aujourd'hui la sortie de son 2ème livre intitulé : Ça commence par la boule au ventre.« C'est un livre sur le prix du silence des femmes dans leur carrière. Comment le monde du travail silence les femmes, comment les entreprises, quand les femmes sont victimes de discrimination ou de harcèlement, vont acheter leur silence. Je voulais leur rendre la parole. »Comment a-t-elle réussi à se faire une place et à faire entendre sa voix dans un monde d'hommes ?Comment surmonter son syndrome de l'imposteur ?Comment prendre soin de sa santé mentale ?Sans plus attendre, je t'invite à découvrir le courage et la persévérance d'une femme d'exception.Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous consacrons ce nouvel épisode de PATH à la reprise du travail après le congé maternité, une étape importante et parfois difficile pour les mères qui doivent jongler entre leur vie professionnelle et leur vie familiale.   Nous avons réuni plusieurs experts pour aborder différentes facettes de cette question :   Tout d'abord, Isma Lassouani, co-fondatrice de Issence, nous parle de son enquête intitulée "Le 5e trimestre, la grande enquête sur le retour de congé maternité". Nous découvrons les résultats de cette étude qui s'intéresse aux difficultés rencontrées par les mères lors de leur retour au travail.   Ensuite, le Dr Marielle Dumortier, médecin du travail, nous explique l'importance de l'entretien de reprise, une étape obligatoire après le congé maternité, qui permet notamment de dépister les éventuels troubles psychiques chez les mères.   Nous accueillons également Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, pour évoquer les droits des salariés et devoirs des employeurs au moment de la reprise de leurs salariées.   Marie Pezé, psychologue du travail, nous parle des facteurs de stress liés à la reprise du travail et de leurs conséquences sur la santé mentale des mères. Enfin, Maureen partage son expérience personnelle de la conciliation entre l'allaitement et la reprise du travail, et nous explique comment son entreprise l'a accompagnée pour faciliter cette transition. Path est un podcast réalisé dans le cadre du projet européenPathways to Improving Perinatal Mental Health, porté en France par le Centre Collaborateur de l'OMS pour la recherche et la formation en santé mentale, un service de l'EPSM Lille-Métropole.  -----------------------------------------  ➕ ABONNEZ-VOUS À PATH SUR VOTRE PLATEFORME DE PODCAST PRÉFÉRÉE POUR NE RIEN MANQUER ➕ 

Dans cet épisode, nous abordons un sujet qui concerne tous les parents : le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. En juillet 2021, ce congé, droit fondamental pour les pères et coparents, est passé en France de 14 à 28 jours. Mais cette mesure va-t-elle assez loin au regard des attentes des (futurs) parents ? Et surtout, quels en sont les bénéfices ?    Pour répondre à ces questions, nous avons réuni des experts de ce sujet :  Tout d'abord, nous entendons Maria Melchior, épidémiologiste et directrice de recherche à l'INSERM, présenter son travail de recherche sur l'effet du congé paternité sur la santé mentale des pères.   Ensuite, Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, nous expose la loi actuelle concernant le congé de paternité et d'accueil de l'enfant en France. Pascal Van Hoorne, papa engagé et co-signataire de la tribune demandant l'allongement du congé paternité dans le Huffington Post en juin 2020, nous parle de l'importance de la présence du coparent pour réduire les inégalités au sein du foyer, et plus largement au sein de notre société. Hager Jemel-Fornetty, directrice de la Chaire Diversité & Inclusion au sein de l'EDHEC, nous présente sa récente enquête sur les représentations et attentes concernant le congé paternité afin de mieux comprendre pourquoi certains pères ont du mal à recourir au congé paternité. Enfin, nous entendons Emilie Desriaux, chargée de projet Inclusion et Diversité chez Accenture, cabinet de conseil, nous parler de l'intérêt de leur mesure consistant en un congé coparent de huit semaines rémunérées à 100% pour tous leurs salariés concernés. Path est un podcast réalisé dans le cadre du projet européen Pathways to Improving Perinatal Mental Health, porté en France par le Centre Collaborateur de l'OMS pour la recherche et la formation en santé mentale, un service de l'EPSM Lille-Métropole. ------------------------------------------ ➕ ABONNEZ-VOUS À PATH SUR VOTRE PLATEFORME DE PODCAST PRÉFÉRÉE POUR NE RIEN MANQUER ➕

Dans ce cinquième épisode de PATH, nous nous intéressons au congé maternité, qui intervient durant le 3e trimestre de grossesse, et aux défis qu'il peut poser aux futures mamans, ainsi qu'aux entreprises.  Cécile occupe un poste à responsabilités dans une entreprise de la tech'. Elle nous partage ses inquiétudes et son stress au moment de son départ en congé maternité.  Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, nous rappelle le cadre légal en matière de congé maternité afin de mieux comprendre les droits des salariées futures mamans et les obligations des employeurs.  Caroline Escallier, ancienne DRH, nous donne des conseils d'organisation applicables aux entreprises pour que le départ en congé maternité d'une salariée se déroule au mieux. Elle souligne l'importance de la préparation en amont pour garantir une transition fluide et une reprise sereine.  Nous entendons également le témoignage de Marine Alari, fondatrice de la crèche-coworking bordelaise Le Kocon, qui partage son expérience de congé maternité. Elle met notamment en avant la précarisation des femmes cheffes d'entreprise pendant ce temps qu'elles souhaiteraient protégé et dédié à la maternité.   Path est un podcast réalisé dans le cadre du projet européen Pathways to Improving Perinatal Mental Health, porté en France par le Centre Collaborateur de l'OMS pour la recherche et la formation en santé mentale, un service de l'EPSM Lille-Métropole. ------------------------------------------ ➕ ABONNEZ-VOUS À PATH SUR VOTRE PLATEFORME DE PODCAST PRÉFÉRÉE POUR NE RIEN MANQUER ➕

Dans ce nouvel épisode, nous abordons le sujet du premier trimestre de grossesse et du silence qui l'entoure. Pourquoi est-il si difficile d'en parler, de le vivre, de le concilier avec le travail ? Flora, jeune mère, témoigne de son expérience, de la fatigue ressentie durant ce premier trimestre, du stress lié à la crainte d'un éventuel problème et de la difficulté à concilier travail et grossesse encore non déclarée. Elise Fabing, avocate spécialiste en droit du travail, nous rappelle les droits des femmes enceintes en France et les différents aménagements possibles pour le premier trimestre de grossesse. Fréquentes pendant ces trois premiers mois, les fausses couches ou interruptions spontanées de grossesse peuvent avoir des conséquences sur la santé mentale des parents concernés. Le Dr Sarah Tebela, psychiatre, nous parle de cette question complexe. Enfin, nous vous présentons Goodays (ex Critizr), une entreprise inspirante qui a mis en place un arrêt de travail rémunéré à 100% en cas de fausse couche pour les deux parents. Xavier Molinie, Vice-Président RH de l'entreprise, nous explique la genèse de cette mesure, et plus largement le dispositif d'accompagnement à la parentalité mis en place et son intérêt pour l'entreprise et les salarié.e.s. Path est un podcast réalisé dans le cadre du projet européen Pathways to Improving Perinatal Mental Health, porté en France par le Centre Collaborateur de l'OMS pour la recherche et la formation en santé mentale, un service de l'EPSM Lille-Métropole. ------------------------------------------ ➕ ABONNEZ-VOUS À PATH SUR VOTRE PLATEFORME DE PODCAST PRÉFÉRÉE POUR NE RIEN MANQUER ➕

Comment prévenir les situations de harcèlement ? Où en est l'égalité salariale ? Quelles avancées remarquer et quel fossé à combler pour atteindre l'équité ? Au micro de Lola Bouillard, avocate au sein du cabinet Daher avocat, Elise Fabing, associée au sein du cabinet Alkemist avocats et Hélène Daher associée au sein du cabinet éponyme, livrent un état des lieux de la jurisprudence et des dispositifs légaux existants, pointent les initiatives imaginées pour préserver les droits des femmes dans l'entreprise.    Podcast réalisé et animé par : ·  Hélène DAHER, associée chez Daher Avocats ·  Elise FABING, associée chez Alkemist Avocats ·  Lola BOUILLARD, avocate chez Daher Avocats ·  Angeline DOUDOUX, Son & montage  ·  Laurent MONTANT, Directeur Studio Média Lefebvre Dalloz   

Comment prévenir les situations de harcèlement ? Où en est l'égalité salariale ? Quelles avancées remarquer et quel fossé à combler pour atteindre l'équité ? Au micro de Lola Bouillard, avocate au sein du cabinet Daher avocat, Elise Fabing, associée au sein du cabinet Alkemist avocats et Hélène Daher associée au sein du cabinet éponyme, livrent un état des lieux de la jurisprudence et des dispositifs légaux existants, pointent les initiatives imaginées pour préserver les droits des femmes dans l'entreprise.     Podcast réalisé et animé par : ·  Hélène DAHER, associée chez Daher Avocats ·  Elise FABING, associée chez Alkemist Avocats ·  Lola BOUILLARD, avocate chez Daher Avocats ·  Angeline DOUDOUX, Son & montage  ·  Laurent MONTANT, Directeur Studio Média Lefebvre Dalloz   

⚖️ Elle dépoussière le secteur de la défense et ose prendre la parole sur les réseaux sociaux malgré son métier d'avocate. Elle a été élue comme l'une des 30 avocates les plus puissantes de France en 2019, étoile montante du bureau de Paris en 2020, et elle a été porte-parole non anonyme de l'aventure Balance Ton Agency  jusqu'à la révélation de l'identité de la porteuse du projet Anne Boistard.  Je suis ravie d'accueillir pour ce premier épisode Elise Fabing, avocate spécialiste du droit du travail, et CEO de Alkemist Avocats. Elise est spécialisée dans les luttes contre les violences au travail.  Dans cet épisode, nous abordons les thématiques suivantes :  D'avocate à CEO : tout à apprendre Le modèle de travail de son cabinet d'avocat : faire, défaire, refaire  Balance Ton Agency aux côtés d'Anne Boistard : l'aventure d'une vie Le stress de sa profession : être accompagnée pour mieux défendre  Maternité : maman au barreau et au biberon  Quelques citations d'Elise :  « Mon activité militante m'a apportée énormément sur le traitement de mes dossiers. Ça a changé ma façon d'exercer » « Quand je me lève le matin je sais pourquoi »  « Je fais un métier qui est très dur et très stressant, par essence »  « Prendre soin des autres, c'est mon job. La défense, c'est aussi du soin. Prendre soin de moi c'est ce qui passe en dernier, mais j'y travaille » Bon épisode !  Contactez Elise via Instagram, Linkedin  ou par mail : elise.fabing@alkemist-avocats.com  Lisez son livre : Manuel contre le harcèlement au travail   Ecoutez son podcast : Vos droits au travail  Vous voulez me soutenir ? Mettez 5 étoiles et laissez moi un mot doux sur votre plateforme d'écoute préférée  Vous voulez sponsoriser Puissance Care ? puissance.care@gmail.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cette nouvelle rediffusion, j'ai décidé de mettre en avant le témoignage d'Oriane, en écho aux 2 derniers épisodes. Car c'est le récit d'une belle revanche sur un harcèlement traumatisant - comme pour Anne dans l'épisode 34, mais aussi celui d'une incroyable détermination à faire valoir ses droits - dans l'esprit des conseils de l'avocate Elise Fabing de l'épisode 15. - TW harcèlement, discrimination, deuil périnatal - Lorsque j'ai voulu interviewer Oriane, c'était pour qu'elle m'explique son recours aux Prud'hommes contre le harcèlement subi durant sa maternité. J'étais loin, très loin, d'imaginer toutes les épreuves qu'elle a dû traverser. Son histoire, c'est donc celle d'un harcèlement particulièrement violent, qui commence dès que sa cheffe comprend son désir d'enfant et qui, du jour au lendemain, ne lui adresse plus la parole et lui met la pression sur des objectifs irréalistes. Heureusement, Oriane s'y connaît en droit du travail et décide très vite de contre-attaquer, en appliquant, d'instinct, tous les conseils que peut donner un.e avocat.e pour sortir la tête haute d'une telle épreuve. Elle nous raconte les étapes-clés de cette contre-attaque, qui s'est avérée assez rocambolesque, mais qu'elle a menée avec une détermination sans faille, en dépit d'un contexte particulièrement lourd. Ce contexte, c'est l'autre versant de l'histoire, celui d'une grossesse sous haute tension, marquée par le traumatisme du deuil périnatal, et l'enfer de l'hyperémèse gravidique, alors qu'elle doit garder sa grossesse sous silence le plus longtemps possible. Rien que cela aurait suffi à briser n'importe quelle personne... C'était sans compter l'extraordinaire force d'Oriane. Je vous souhaite de prendre autant de plaisir à l'écouter que j'en ai eu à l'interviewer, car son témoignage est tout sauf morose. Au contraire, Il est aussi fougueux que sincère, à l'image d'Oriane. Bonne écoute ! NB : Pour savoir quand sera lancée la saison 2, je vous invite à vous inscrire à la future newsletter de La Reprise ! Le lien d'inscription est présent via ce lien, ou dans la bio du compte instagram @lareprise.podcast Cette saison 2 sera encore plus riche en questionnements, en conseils et en émotions que la première, je vous le promets ! Alors inscrivez-vous dès maintenant ! --------------------------------- Si vous aimez ce podcast et que vous voulez le soutenir, parlez en autour de vous et n'hésitez pas à lui mettre 5 étoiles sur Apple Podcasts : un petit geste qui contribuera beaucoup à développer la visibilité du podcast. Si vous souhaitez vous-même témoigner, ou si vous avez des idées de sujet et/ou d'invité, ou pour toute proposition de partenariat, n'hésitez pas à m'écrire sur instagram @lareprise.podcast ou à m'envoyer un mail à lareprise.podcast@gmail.com. Je serai ravie d'échanger avec vous. Création originale : Thi Nhu An PHAM / Production, enregistrement et textes : Thi Nhu An PHAM / Montage et mixage : Thi Nhu An PHAM Musiques libres de droit by audionautix

La saison 1 vient de s'achever, mais le podcast ne s'arrête pas pour autant puisque des rediffusions sont programmées pour vous permettre de (re)découvrir certains épisodes… comme pour vous faire patienter jusqu'à la saison 2 ;) Dans la foulée du dernier épisode avec Anne (Ep 34), qui a triomphé d'une situation de harcèlement moral & sexuel au travail, commençons cette série de rediffusions avec Maître Elise Fabing, une avocate spécialiste du droit du travail et qui a fait de la lutte contre le harcèlement “son” combat. Elise Fabing, c'est le “girl power” incarné, et un militantisme aussi politique que pragmatique. Une vraie “badass”, qui manie avec intelligence tous les codes de sa génération pour la cause des salariés opprimés. Son arme fatale ? L'accès au droit, pour toutes et tous. C'est pour cela qu'elle est partie en “croisade” sur les réseaux sociaux, aux côtés des comptes précurseurs @balancetonagency puis @balancetastartup sur instagram, pour dénoncer le harcèlement et les discriminations au travail, et transmettre le savoir fondamental pour se défendre dans de telles situations. Car “le savoir, c'est le pouvoir !” comme elle aime à le répéter. C'est à l'occasion de la sortie de son “manuel contre le harcèlement au travail” que je l'ai rencontrée, pour qu'elle nous parle de son “sujet de coeur”, et du nôtre : celui des discriminations liées à la maternité. Dans cet épisode, nous discutons ainsi : - des raisons qui l'ont amenée à se lancer dans ce combat pour l'accès au droit - de l'importance de soutenir et défendre les mères au travail - des droits, et surtout des réflexes fondamentaux à connaître en cas de difficultés - de la définition du harcèlement et de la discrimination, et ce qui peut concrètement à être qualifié comme tel - de ce que cela implique de se lancer dans une procédure Cet épisode, et celui qui le précédait avec Maître Kirkyacharian (Ep 14) sont complémentaires. Les deux réunis devraient permettre à quiconque se pose la question de faire appel à un.e avocat.e, et/ou de lancer un recours, de se projeter plus concrètement dans une telle décision. Bonne écoute ! NB : Pour savoir quand sera lancée la saison 2, je vous invite à vous inscrire à la future newsletter de La Reprise ! Le lien d'inscription est présent via ce lien, ou dans la bio du compte instagram @lareprise.podcast Cette saison 2 sera encore plus riche en questionnements, en conseils et en émotions que la première, je vous le promets ! Alors inscrivez-vous dès maintenant ! --------------------------------- Si vous aimez ce podcast et que vous voulez le soutenir, parlez en autour de vous et n'hésitez pas à lui mettre 5 étoiles sur Apple Podcasts : un petit geste qui contribuera beaucoup à développer la visibilité du podcast. Si vous souhaitez vous-même témoigner, ou si vous avez des idées de sujet et/ou d'invité, ou pour toute proposition de partenariat, n'hésitez pas à m'écrire sur instagram @lareprise.podcast ou à m'envoyer un mail à lareprise.podcast@gmail.com. Je serai ravie d'échanger avec vous. Création originale : Thi Nhu An PHAM / Production, enregistrement et textes : Thi Nhu An PHAM / Montage et mixage : Thi Nhu An PHAM Musiques libres de droit by audionautix

Qui aurait pu prédire que Balance ton agency devienne un phénomène? Que ce compte Instagram permette à des centaines de salarié.es de témoigner de comportements déviants en agence de pub, voire les aide à épingler certaines de ces agences? Peut-être, une des avocates les plus influentes de France en matière de droit du travail : Elise Fabing. Dès le départ de cette folle aventure, elle soutient à 1000% Anne Boistard en assurant bénévolement des live Instagram pour répondre aux questionnements de salarié·es en détresse. Nous sommes allés la voir dans son cabinet parisien. Anne, en plein lancement de sa nouvelle agence à l'autre bout de la France, m'a donné la mission de poser les questions qui la taraude encore… surtout sur le sujet brulant de la justice sociale.Bonne écoute et à mardi prochain!Ce podcast est produit par Double Monde PodcastRéalisation et narration : Marjorie MurphyMontage : Adrien StiefelMusique : Sébastien Ossona

Salut mes Équilibristes  Dans l'épisode du jour, vous allez entendre Elise Fabing. Son nom vous est peut-être familier si vous avez suivi l'activité de Balance ton Agency, ce compte Instagram qui a permis aux victimes de harcèlement dans les agences de com et de pub de faire entendre leurs voix. Elise était l'avocate qui animait des lives autour du droit du travail.  Ca vous en dit beaucoup sur elle : son engagement à rendre le droit du travail accessible à tous, sa générosité, sa force de travail.  Elise a co-fondé le cabinet Alkemist il y a 3 ans avec sa meilleure amie, Alice.  Elise est aussi la mère de 2 jeunes enfants, qui ont des mots comme « erreur judiciaire » ou « burnout » dans leur vocabulaire tant ils entendent leur maman parler de son métier, avec passion.  Cette idée qu'il n'y a pas de vie pro et de vie perso, mais simplement la vie, Elise en est une illustration parfaite.  Avec elle, on a parlé d'accès au droit, de sa manière de vivre sans cloisonner, des liens qu'elle crée avec ses clients, de sa manière de se ressourcer aussi face aux dossiers très lourds qu'elle traite.  On a parlé de syndrome de l'imposteur, d'intuition, de fierté et du cocon bienveillant qu'elle a créé avec Alice, condition selon elle pour exercer un métier très exigeant et dur.   C'est un épisode fort, riche, à l'image d'Elise dont je suis très heureuse d'avoir recueilli le témoignage.  Bonne écoute ! xx  Sandra  Les articles et épisode de podcast dont nous parlons dans l'épisode :  https://www.alkemist-avocats.com/category/podcast/  https://www.hachette.fr/actualites/replay-le-live-delise-fabing-auteure-du-manuel-contre-le-harcelement-au-travail  https://fleurdavocat.fr/46-elise-fabing-je-me-definis-souvent-comme-une-coach-juridique/  https://business.ladn.eu/experts-metiers/management-rh/prevention-violences-travail-management/  https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/grossesse-travail-retour-harcelement-licenciement    *********************************** Merci de faire une place aux Équilibristes dans votre vie

Maître Geneviève Cattan-Derhy prend aujourd'hui son envol après 20 ans chez Fidal et monte sa boutique en droit social [côté employeurs] avec Maître Laëtitia Simonin. Avocate depuis 1994, elle pratique le contentieux en droit social, avec une expertise particulière en droit syndical. Pour l'interview, elle est descendue de sa tour à La Défense pour venir me chercher et raccompagner un client vers la sortie. Un client avec sa trottinette, qui me dit tout sourire que ça fait 20 ans qu'ils bossent ensemble et que c'est une super avocate. Ça pose le ton. Moi je vois une femme, la cinquantaine, au look rock. J'anticipe un bon moment. Je n'ai pas été déçue.  Références : L'interview de Thierry Romand L'interview de Anne-Sophie Arbellot de Rouffignac Vous pouvez la joindre sur son mail genevieve.cattan@outlook.fr  Merci à Maître Elise Fabing pour la recommandation et bonne écoute !  Lilas Louise

Après l'interview de Maître Kirkyacharian (Ep 14), voici celle d'une avocate tout aussi passionnée et engagée dans la défense des salariés, Maître Fabing. Elise Fabing, c'est le “girl power” incarné, et un militantisme aussi politique que pragmatique. Une vraie “badass”, qui manie avec intelligence tous les codes de sa génération pour la cause des salariés opprimés. Son arme fatale ? L'accès au droit, pour toutes et tous. C'est pour cela qu'elle est partie en “croisade” sur les réseaux sociaux, aux côtés des comptes précurseurs @balancetonagency puis @balancetastartup sur instagram, pour dénoncer le harcèlement et les discriminations au travail, et transmettre le savoir fondamental pour se défendre dans de telles situations. Car “le savoir, c'est le pouvoir !” comme elle aime à le répéter. C'est à l'occasion de la sortie de son “manuel contre le harcèlement au travail” que je l'ai rencontrée, pour qu'elle nous parle de son “sujet de coeur”, et du nôtre : celui des discriminations liées à la maternité. Dans cet épisode, nous discutons ainsi : - des raisons qui l'ont amenée à se lancer dans ce combat pour l'accès au droit - de l'importance de soutenir et défendre les mères au travail - des droits, et surtout des réflexes fondamentaux à connaître en cas de difficultés - de la définition du harcèlement et de la discrimination, et ce qui peut concrètement à être qualifié comme tel - de ce que cela implique de se lancer dans une procédure Cet épisode et le précédent sont complémentaires. Les deux réunis devraient permettre à quiconque se pose la question de faire appel à un.e avocat.e, et/ou de lancer un recours, de se projeter plus concrètement dans une telle décision. Bonne écoute ! Et pour aller plus loin : - Livre : “Manuel contre le harcèlement au travail”, Elise Fabing - Podcast : “Vos droits au travail” avec Elise Fabing par Alkemist Avocats - Vidéo / instagram : vidéos décryptant des “cas client” sur @elise_fabing_avocate - Source des chiffres sur le harcèlement cités dans l'épisode : Panorama sur le harcèlement moral de Predictice Ps : Elise Fabing exerce à Paris, dans le cabinet qu'elle a créé, Alkemist Avocats --------------------------------- Si vous aimez ce podcast et que vous voulez le soutenir, parlez en autour de vous et n'hésitez pas à lui mettre 5 étoiles sur Apple Podcasts : un petit geste qui contribuera beaucoup à développer la visibilité du podcast. Si vous souhaitez vous-même témoigner, ou si vous avez des idées de sujet et/ou d'invité, n'hésitez pas à m'écrire sur instagram @lareprise.podcast ou à m'envoyer un mail à lareprise.podcast@gmail.com. Je serai ravie d'échanger avec vous. Création originale : Thi Nhu An PHAM / Production, enregistrement, montage et textes : Thi Nhu An PHAM Musiques libres de droit by audionautix.com

J'ai reçu un témoignage très touchant pour du harcèlement racial, j'ai pu donner quelques conseils très pragmatiques (dénoncer, partir) mais la meilleure solution, à mon sens, était d'aller voir une professionnelle. C'est alors que j'ai pensé à Elise Fabing, avocate spécialiste du droit du travail et fondatrice du cabinet Alkemist Avocats, qui va répondre à la question: "Harcèlement au travail: comment s'en sortir?” Elise nous partage des conseils très concrets et nous éclaire sur ce sujet tabou qui l'est un peu moins aujourd'hui grâce aux comptes Balance ton agency Mais je ne vous en dis pas plus et vous souhaite une très belle écoute! Références: - Site Alkemist Avocats - Instagram d'Elise - Manuel contre le harcèlement au travail Let's keep in touch! Inscrivez-vous aux Découvertes de Gatemeri, la newsletter qui axée sur l'ouverture et la curiosité pour vous nourrir en plus du podcast Si le podcast vous plait le meilleur moyen de me soutenir c'est de me laisser un avis 5 étoiles sur Apple Podcast pour aider les autres à découvrir le podcast, ça me donnera un coup de boost donc n'hésitez pas :) Pour me poser des questions ou suivre les actualités de Gatemeri c'est par ici

Dans cet épisode, Insaff reçoit Elise Fabing pour échanger sur les obligations légales des entreprises pour assurer le "Bien-être" de leurs employé.es.

Elise Fabing est avocate en droit du travail défend corps et âme les droits des salariés. En plus d'être co-fondatrice et associée d'Alkemist Avocats, elle soutient le mouvement de libération de la parole sur les réseaux sociaux et s'investit dans différents projets (lives Instagram, podcast…) pour que les employés puissent faire valoir leurs droits. Pour elle, lorsqu'on est victime il faut se protéger et un salarié devrait mieux connaître ses droits, notamment le droit du travail. C'est pour cette raison qu'elle oeuvre aux côtés des fondateurs de Balance ta start-up. Une émission 100% sans langue de bois où elle est revenue sur son parcours, le buzz autour de Balance ta startup et nous a partagé ses conseils pour auditeurs de LCS ! Articles et références : - Son podcast : https://soundcloud.com/majustevaleur - Son intervention dans le podcast “Ma juste valeur” : https://soundcloud.com/majustevaleur/ma-juste-valeur_saison-2_e03_e - Son livre en précommande : https://livre.fnac.com/a15977731/Elise-Fabing-Manuel-contre-le-harcelement-au-travail

Elise revient sur le point culminant de la procédure : l'audience. Comment ça se passe ? Devez-vous être présent ou non ? Qu'est-ce qui peut être difficile ? 5 minutes pour savoir à quoi vous attendre. 

Comment se déroule l'échange des arguments ? A quoi votre avocat fait-il ou elle référence lorsqu'il ou elle parle de ses conclusions ? Pourquoi faut-il ne pas prendre trop à coeur les arguments de la partie adverse ? Comment Elise travaille t-elle avec ses clients pour rédiger les arguments ? Dans cet épisode, Elise revient sur ce moment difficile de la procédure. 

Qu'est-ce que le bureau de conciliation et d'orientation ? À quoi sert cette étape de la procédure ? Que se passe t-il en pratique ? lise vous explique à quoi vous attendre. 

Dans cet épisode, Insaff reçoit Elise Fabing qui nous apporte son éclairage sur les obligations du monde de l'entreprise sur les sujets de "Diversité et inclusion".

Qu'est-ce que le Conseil de Prud'hommes ? Comment se passe la procédure devant le Conseil de Prud'hommes ? Comment se passe l'audience ? L'appel est-il une pratique récurrente ?  lise répond à toutes vos questions sur le contentieux prud'hommal.

Est-ce que vous aussi, vous voyez fleurir sur les réseaux sociaux des publications de vos connaissances qui mettent en avant les accomplissements de leur entreprise ? Sur LinkedIn bien sûr, mais aussi sur Facebook, Twitter, Instagram… Dans ce nouvel épisode de Travail (en cours), la journaliste Adélaïde Tenaglia décortique la stratégie d’”employee advocacy”, qui consiste pour une société à mobiliser ses salariés pour être des ambassadeurs de l’entreprise non seulement dans leur vie professionnelle, mais aussi dans leur sphère privée, notamment sur les réseaux sociaux. Adélaïde Tenaglia a recueilli des témoignages de salarié·e·s qui se sont vus subir une pression parfois insidieuse de la part de leur management de véhiculer une image positive et des messages de leur entreprise. Elle a aussi interrogé Laurent Assouly, ethnologue en entreprise, sur la montée en puissance de cette pratique, ainsi que Elise Fabing, avocate en droit du travail, sur les manières de s’en protéger. Travail (en cours) est un podcast de Louie Media. Présentatrice : Louise Hemmerlé. Journaliste : Adélaïde Tenaglia. Louise Hemmerlé est chargée de production. Cet épisode a été monté et réalisé par Cyril Marchan. La musique est de Jean Thévenin et le mix a été fait par Olivier Bodin. Marion Girard est responsable de production, et Maureen Wilson responsable éditoriale. Mélissa Bounoua est à la direction des productions et Charlotte Pudlowski à la direction éditoriale. Pour que les podcasts de Louie soient accessibles à toutes et tous, des retranscriptions écrites des épisodes sont disponibles sur notre site internet. Si celle de l’épisode que vous cherchez n’est pas encore disponible, vous pouvez nous écrire à hello@louiemedia.com See acast.com/privacy for privacy and opt-out information.

Au coeur de la négociation : - comment chiffrer le montant des indemnités - le choix du barème - les "à côté" à intégrer dans l'enveloppe de départ - les trucs et astuces pour pousser à la négociation

Elise vous explique comment elle initie les négociations : - en quoi consiste la requête et pourquoi c'est un document important - les premiers échanges avec l'employeur - comment faire en cas de refus de négocier de l'employeur

Vous souhaitez quitter votre entreprise ?  Elise revient sur les possibilités qui s'offrent à vous et sur sa manière d'aborder un dossier. Bonne écoute !

La preuve, c'est le nerf de la guerre.  Elise vous explique comment constituer son dossier pour négocier au mieux votre départ.

Dans cet épisode, Insaff reçoit Elise Fabing qui nous partage son parcours de femme et sa pratique résolument dédiée aux droits des salariés.

Depuis quelques mois, elle est le porte étendard de la défense des droits des salariés en entreprise. Elle prodigue des conseils gratuits sur les comptes instagram « balance ta startsup » et « balance ton agency » dont les lives sont regardés par des milliers d'abonnés Elle se dit avocate, féministe, son idole, comme beaucoup, est Gisèle Halimi, nous avons le plaisir de recevoir aujourd'hui pour la « journée de la femme » dans notre podcast Avocat Génération Entrepreneur : Elise Fabing, la féministe

Pour cet épisode numero 7, nous avons eu la chance aujourd'hui de rencontrer, Elise Fabing, une avocate entrepreneuse au sens le plus pur du terme

Dans cet épisode, Insaff reçoit de nouveau Elise Fabing - Avocate spécialisée en Droit du Travail et CEO d'Alkemist Avocats. pour nous éclairer sur les moyens d'actions offerts aux salariées en cas de discrimination liée à leur maternité ou parentalité.

Licenciement? Départ volontaire? Comment préparer sa sortie quand on est cadre dirigeant?  J'ai posé la question à Elise Fabing, une avocate en droit du travail badass et talentueuse doublée d'une "legal entrepreneure", créatrice du cabinet Alkemist qui nous donne tout ses conseils pour bien se protéger vis à vis de son employeur.  Un épisode génial, plein de tips et d'exemple et aussi une vraie source d'inspiration pour les entrepreneurs!  Au programme :  ✨ Les choses à faire (ou à ne pas faire) pour négocier son départ   ✨ Que faire en cas de burn-out ou de harcèlement sexuel?   ✨ A quoi doit-on penser pour négocier son départ?  ✨ Les conseils d'un coach juridique pour les employés et les employeurs     ✨ Comment innover dans un secteur très réglementé?   ✨ Les inspirations d'Elise : de la musique à Gisèle Halimi Viens découvrir tout ça et plein d'autres tips encore sur l'entreprise ou l'entrepreneuriat dans cette conversation absolument passionnante! 

Dans cet épisode dédié à une experte, Insaff reçoit Elise Fabing - Avocate Associée chez Alkemist Avocats pour lever le voile sur la question de la communication des bulletins de salaire et partage avec vous les moyens d'actions à disposition des salarié.es en cas de discrimination liée au genre.