Podcasts about droit du travail

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous revenons sur le très attendu avant-projet de loi visant à transposer la directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations. Le 5 juin, le gouvernement a transmis au Conseil d'État une nouvelle version de ce texte. Également au menu : les congrès syndicaux. Christelle Thieffinne, secrétaire nationale de la CFE-CGC en charge de la protection sociale, a succédé cette semaine à François Hommeril à la tête de la confédération des cadres. En attendant le congrès de la CFDT de Bordeaux -du 22 au 26 juin prochain-, qui devrait adouber Marylise Léon, Christelle Thieffinne est, avec Sophie Binet fraichement réélue à la tête de la CGT, la troisième femme à piloter une confédération syndicale. Nous évoquons aussi le cinquième plan santé au travail (PST5) qui fixe les priorités de la politique nationale pour les cinq prochaines années. Et nous revenons pour notre chiffre de la semaine sur les nouvelles projections établies par le Conseil d'orientation des retraites (COR).Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vous avez alerté votre CSE, le RH ou un référent harcèlement. Quelques semaines plus tard, votre employeur vous propose une rupture conventionnelle avec une belle indemnité.Dans cette vidéo, on décrypte les ruptures "conventionnelles imposées", celles qui ressemblent à un accord amiable mais qui cachent une pression bien réelle.

À l'occasion du 30e anniversaire de la loi québécoise sur l'équité salariale, la balado propose une discussion en compagnie de Jérémie Hains-Pouliot et Maria Allen Demers de la CNESST afin de mesurer tout le parcours historique qui a mené à l'élaboration de cette loi ainsi des défis actuels qui l'occupent. Un épisode pour célébrer le chemin parcouru et comment cette loi demeure pertinente plus que jamais dans un monde en mutation. 

Dans l'actualité cette semaine : la fin du long parcours de la loi de simplification de la vie économique publiée au Journal officiel plus de deux ans après son dépôt. Pour alléger les obligations pesant sur les employeurs, elle crée notamment une nouvelle instance chargée d'évaluer l'impact des réformes sur l'activité des entreprises et simplifie l'entrée en vigueur du règlement intérieur. De son côté, la Cour des comptes juge indispensable d'engager, dès à présent, un plan d'action pour ramener les comptes de la Sécurité sociale à l'équilibre en 2030, dans son dernier rapport sur l'application des lois de financement de la sécurité sociale. Son financement nécessite « 6 Md€ supplémentaires par an », en plus des 4 Md€ d'économies déjà prévus par l'exécutif, estime-t-elle. Notre focus porte sur l'accord signé récemment par les Laboratoires Boiron consacré à l'engagement des salariés et à la solidarité, qui prévoit notamment un dispositif de don de jours au profit d'une association et un accompagnement élargi des salariés engagés dans la vie civique. Enfin, le chiffre de la semaine est celui de la revalorisation du Smic horaire brut au 1er juin du fait de l'inflation.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Me Avi Bitton, avocat en droit du travail, était l'invité de "Un jour une vie", pour compléter le témoignage de Frédéric victime de bore-out, une perte progressive du sens de son travail. Peu à peu, Frédéric s'est senti inutile, moins écouté, moins considéré... jusqu'à se sentir invisible. Pour l'avocat, le bore-out est un véritablement harcèlement moral.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est un phénomène qui prend de plus en plus d'ampleur en entreprise : la perte progressive du sens de son travail. Peu à peu, on se sent inutile, moins écouté, moins considéré... jusqu'à se sentir invisible. On appelle ça le 'bore-out'. Frédéric en a fait l'expérience dans le secteur du luxe, où il occupait un poste de responsable des services généraux. Mais du jour au lendemain, tout bascule : plus de missions, plus d'interactions et à peine quelques minutes d'activité par jour. Mis à l'écart sans explication, sa situation dégrade pendant près de quatre ans, jusqu'à son licenciement. Il raconte son parcours sur RTL. Également en studio, Maître Avi Bitton, avocat en droit du travail. Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment diriger l'une des associations les plus exposées politiquement de France tout en faisant tourner son cabinet en solo ? Élise Van Beneden a présidé Anticor de 2020 à 2024 — quatre années à porter plainte contre des membres du gouvernement, à se battre pour le renouvellement de l'agrément anticorruption, à encaisser une tempête médiatique et une tentative de putsch interne, le tout en exerçant individuellement au barreau de Paris.Dans cet épisode, elle raconte sans filtre :— Pourquoi elle s'est engagée à Anticor en 2009, à 21 ans, après quatre années d'études en Italie sous l'ère Berlusconi— L'équation économique du bénévolat extrême : 25 heures par semaine pour l'association, des années à 28 000 euros de revenus, des passages au service social de l'Ordre— La bataille de l'agrément anticorruption en 2021 : le silence du ministère, la saisine de la CNIL sur le RGPD, la cellule de gestion de crise montée en urgence avec des communicants bénévoles— Le putsch interne pendant le confinement, les statuts sur la table de chevet, la fracture du conseil d'administration— Pourquoi elle n'a jamais été l'avocate d'Anticor (et ce que ça dit du conflit d'intérêts)— Ses trois conseils aux avocats qui se lancent : le coussin financier comme hygiène mentale, la programmation des mails comme cadre relationnel, et une règle stratégique qu'elle a apprise à ses dépensUn épisode sur l'engagement, oui — mais surtout sur ce que coûte réellement de tenir une posture, et sur les arbitrages très concrets d'une avocate qui a choisi de faire du droit un outil de combat sans jamais cesser d'exercer.

Avec : Emmanuelle Dancourt, journaliste indépendante. Yael Mellul, ancienne avocate. Et Daniel Riolo, journaliste. - Accompagnée de Charles Magnien et sa bande, Estelle Denis s'invite à la table des français pour traiter des sujets qui font leur quotidien. Société, conso, actualité, débats, coup de gueule, coups de cœurs… En simultané sur RMC Story.

Cette semaine, nous vous proposons de revenir sur l'indemnisation des victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles qui évolue. Nous abordons également le manifeste « Travailler avec l'IA, décider entre humains » porté par le collectif Projet Sens. Nous revenons sur un revirement de jurisprudence de la Cour de cassation sur le thème des arrêtés d'extension. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude de l'Insee et de la Dares sur les gains de productivité générés par le télétravail.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, nous évoquons le projet de loi de lutte contre la fraude qui arrive au bout de son parcours parlementaire six mois après sa présentation en Conseil des ministres. Le compromis trouvé en commission mixte paritaire a en effet été approuvé par l'Assemblée nationale le 5 mai. Nous revenons aussi sur la stratégie gouvernementale dévoilée le 7 mai pour améliorer l'insertion des jeunes sur le marché du travail, à travers des mesures de court et moyen terme qui ne nécessitent, selon le ministère du Travail, ni évolution législative ni budget supplémentaire.Notre « focus texte » porte sur un accord de branche sur le dialogue social signé par les industries électriques et gazières. Son objectif : définir les « ambitions sociales » de la branche, ainsi que l'organisation et le rôle des instances de dialogue social. Et notre chiffre de la semaine concerne le montant de l'indemnité carburant destinée aux « travailleurs modestes grands rouleurs ». Toute l'équipe de « 3 minutes de social » observe une pause à l'occasion du pont de l'Ascension. Le prochain épisode sera diffusé le 22 mai prochain.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous revenons sur le projet de loi sur le travail le 1er mai adopté en Conseil des ministres le 29 avril. Composé d'un article unique, il subordonne le travail le 1er mai à la conclusion d'un accord de branche, au volontariat écrit du salarié ainsi qu'au doublement de sa rémunération. Le 28 avril, c'était la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail. A cette occasion, l'Organisation internationale du travail (OIT) a publié un rapport inquiétant sur les risques psychosociaux liés au travail. Nous revenons aussi sur un décret publié au Journal officiel du 25 avril qui ajuste les conditions d'inscription des ressortissants étrangers sur la liste des demandeurs d'emploi. Enfin, notre chiffre de la semaine évoque la réélection de Frédéric Souillot à la tête de Force Ouvrière.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs a été enregistré en public, à la Maison de l'Avocat du Barreau de Paris, dans le cadre de la première Digital Week organisée par le Barreau de Paris et l'ACE.Tony Law, fondateur de la plateforme Le Juriste de Demain — dédiée à la formation des professionnels du droit sur les sujets business, technologie et soft skills — et Clarisse Berrebi, avocate fiscaliste et fondatrice des cabinets Bold et Ether, sont nos invités pour une conversation sans filtre sur un sujet qui agite toute la profession : l'impact de l'intelligence artificielle générative sur la tarification des avocats.Ce que vous entendrez dans cet épisode :Faut-il facturer moins cher parce que l'IA réduit le temps de travail ? Doit-on dire à ses clients qu'on l'utilise ? Le taux horaire peut-il encore tenir dans un modèle économique viable ?Tony Law propose une méthode concrète pour cartographier son historique tarifaire, identifier ses dossiers bien ou mal tarifés, et construire une fourchette de prix cohérente avec sa valeur réelle. Clarisse Berrebi va plus loin : elle affirme que le taux horaire était déjà condamné avant l'IA, qu'elle l'a abandonné dès 2008 — et que le vrai sujet est de comprendre ce que le client achète réellement, pas ce que l'avocat produit.La discussion aborde aussi les structures de cabinet (pyramide classique vs modèle associatif horizontal de type Square), la question de la transparence déontologique sur l'utilisation de l'IA, la convention d'honoraires comme contrat de prestation de services à construire sur mesure, et la formation des jeunes avocats dans un contexte où les tâches juniors sont progressivement absorbées par les outils génératifs.En fil rouge : comment passer d'un modèle opérationnel à un modèle stratégique — et pourquoi la valeur perçue par le client est désormais le seul critère de tarification pertinent.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode du podcast de la JLMB, l'avocat Patrick Henry aborde le sujet suivant : Usages en droit du travail. Ce sujet est traité dans les numéros 15/2026 de la JLMB. Suivez ce lien pour consulter la version numérique : https://bit.ly/3kI5YFPHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur le feuilleton de la semaine : l'examen avorté de la proposition de loi visant à étendre le travail le 1er-Mai. L'exécutif privilégie désormais une approche fondée sur le dialogue social, via des discussions dans les branches professionnelles, mais il pourrait trouver une "solution" rapide pour les artisans boulangers et fleuristes. Nous revenons aussi sur l'échec de la négociation sur les contrats courts ainsi que sur le projet de décret visant à plafonnerla durée des arrêts de travail. Notre chiffre de la semaine est un crime d'alarme de l'AGS (Association pour la Gestion du régime de Garantie des créances des salariés) sur la hausse spectaculaire des avances depuis le début de l'année, symptôme des difficultés que traversent actuellement de nombreuses entreprises françaises.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'intelligence artificielle transforme déjà nos façons de travailler. Son déploiement soulève d'ores et déjà des questions de droit social : question de la santé mentale, consultation du CSE, mise en place d'une charte interne, licenciement etc… Dans ce podcast, Violaine Magnier et Sophie André, interviewées par Angeline Doudoux, décryptent les obligations des employeurs et les points de vigilance pour intégrer l'IA sans fragiliser les salariés ni s'exposer juridiquement. Préparé et animé par : Sophie ANDRE et Violaine MAGNIER, journalistes juridiques, Lefebvre DallozRéalisé et animé par : Angeline DOUDOUX, journaliste, Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous proposons cette semaine de revenir sur l'adoption par les députés, le 7 avril, du projet de loi relatif à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales. Nous revenons aussi sur l'adoption par le Sénat de la proposition de loi facilitant le déblocage de l'épargne salariale. Notre « focus texte » porte sur un accord signé par le cabinet de conseils et d'audit Deloitte et ses syndicats CFDT et CFE-CGC sur l'accompagnement des salariés proches aidants. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu de l'étude Ifop/Licra publiée le 9 avril sur l'état des lieux des racismes en France.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je dois justifier le respect de la clause de non concurrence ?

Cette semaine, nous attirons votre attention sur l'augmentation de la participation obligatoire imposée pour l'utilisation du compte personnel de formation (CPF). Depuis le 2 avril, toute mobilisation du CPF implique un reste à charge forfaitaire de 150 euros, au lieu des 103,20 € qui s'appliquaient depuis le début de l'année. Nous revenons également sur l'étude présentée le 31 mars par AXA sur l'absentéisme des salariés français. Un taux d'absentéisme qui a bondi de 50 % depuis 2019 ! Nous détaillons dans notre « focus texte » une décision de la Cour de cassation qui, dans un arrêt du 25 mars, s'est prononcée sur la rupture de la période à l'initiative de l'employeur durant la grossesse. Enfin, notre chiffre hebdomadaire porte sur la revalorisation qui s'applique au 1er avril à tout un ensemble de prestations sociales.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Louiza Amhis est avocate en droit de la famille depuis 12 ans, fondatrice de son cabinet et, depuis 2025, d'une application dédiée aux parents séparés et aux avocats praticiens : Bamma.Tout a commencé après son congé maternité, face à un constat simple : trop de temps perdu sur des échanges qui auraient pu être automatisés — modifications de calendrier, partage de frais, transmission de documents entre parents. Un besoin concret, une idée précise, et un frère ingénieur-entrepreneur en Colombie pour passer du document Word mal formaté au pitch d'incubateur.Dans cet épisode, Louiza revient sur la création de son cabinet — dédié dès le premier jour exclusivement au droit de la famille —, sur le choix assumé d'exercer seule, et sur la façon dont le projet Bama s'est construit en parallèle : incubateur du barreau de Paris, prix de l'innovation du CNB, version bêta en cours de finalisation.On parle de méthode, de financement, de MVP, de concurrence comme signal positif, et de la difficulté de lancer un produit sous pression alors qu'on vient de passer un an sans crèche avec un nourrisson.Une conversation sans langue de bois sur ce que ça signifie concrètement d'entreprendre quand on est avocat, seul, et qu'on n'avait pas prévu de le faire.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La clause d'exclusivité en droit du travail impose au salarié de consacrer l'intégralité de son activité professionnelle à son employeur. En raison de l'atteinte portée à la liberté du travail, sa validité est strictement encadrée par la jurisprudence : elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, justifiée par la nature des fonctions exercées et proportionnée au but recherchée.L'épisode met également en lumière l'exigence de précision dans la rédaction de cette clause, qui peut être sanctionnée lorsqu'elle est formulée de manière trop générale. Sont aussi abordés les régimes spécifiques applicables, notamment pour les salariés à temps partiel et dans le cadre de la création ou reprise d'entreprise.Un éclairage essentiel pour comprendre les enjeux juridiques liés à la clause d'exclusivité et sécuriser les pratiques contractuelles.Blog: https://dalilamadjid.blogSite: https://www.avocat-dm.frLinkedin: https://www.linkedin.com/feed/Instagram: https://www.instagram.com/dalila_madjid/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans la vie de l'entreprise, avec des reformes quasi quotidiennes du droit du travail, recruter ou se séparer d'un collaborateur est souvent un moment teinté de questionnements qui nécessite parfois l'oeil d'un professionnel et notamment celui d'un avocat.Virginie LANGLET avocats est un cabinet spécialisé en droit du travail à Paris, et plus particulièrement au service des employeurs (TPE et PME) et des salariés cadres / cadres dirigeants. Fort de leur expertise, le cabinet épaule au quotidien, le dirigeant d'entreprise dans toutes ses problématiques RH (rédaction du contrat de travail, règlement intérieur, sanctions disciplinaires, rupture du contrat de travail, enquête interne), mais également les salariés cadres et cadres-dirigeants (négociation de la rupture du contrat de travail, relecture des clauses du contrat de travail : clause de non-concurrence, durée du travail, mobilité, etc, contestation de licenciement). Le cabinet intervient également sur  le contentieux prud'homal au service des salariés et des employeurs (licenciement, harcèlement moral et harcèlement sexuel, discrimination, Résiliation judiciaire/prise d'acte)"Avec les réformes quasi quotidiennes du droit du travail, la jurisprudence de la Cour de cassation, les DRH ne sont pas forcément toujours tout à fait au point et ont besoin de se réassurer sur leur stratégie"Virginie LangletRetrouvez l'interview passionnante de Virginie au micro de Quartier d'affaires, le podcast du monde de l'entreprise.Pour accéder aux conseils pratiques et au décryptage du code de travail, abonnez-vous à la page Youtube du cabinet ainsi qu'à leur newsletter

Dans ce nouvel épisode, nous vous proposons de revenir sur les résultats de notre sondage réalisé avec Toluna Harris Interactive sur le comportement électoral des adhérents et sympathisants syndicaux lors du premier tour des élections municipales. Des résultats qui montrent une progression du vote d'extrême droite. Nous revenons également sur la condamnation du groupe Yves Rocher par le tribunal judiciaire de Paris pour manquement à son devoir de vigilance. Notre « focus texte » porte sur un arrêt de la Cour de cassation qui s'est prononcée sur le décompte de l'ancienneté pour le calcul de l'indemnité de licenciement et la survenance d'un accident de trajet. Notre chiffre de la semaine revient sur le rapport de la Cour des comptes sur la garantie des créances des salariés (AGS).Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:02:45 - Dans le prétoire - Devant la 31ᵉ chambre du tribunal correctionnel de Paris, l'ancien élu du Front national Axel Loustau comparaît pour entrave à l'exercice du droit syndical dans son entreprise d'agents de sécurité Astoria. À la barre, il reconnait quelques "trous dans la raquette". - invités : Jean-Philippe Deniau Journaliste au service police-justice Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

durée : 00:03:07 - Dans le prétoire - Devant la 31ᵉ chambre du tribunal correctionnel de Paris, l'ancien élu du Front national Axel Loustau comparaît pour entrave à l'exercice du droit syndical dans son entreprise d'agents de sécurité Astoria. À la barre, il reconnait quelques "trous dans la raquette". Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

A quelques jours de la Journée internationale des droits des femmes et à quelques mois de la transposition en droit français de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, nous revenons sur les résultats de l'étude Apec (Association pour l'emploi des cadres) publiés le 2 mars sur les inégalités salariales femmes-hommes. Avec un constat de taille : celles-ci persistent durablement dans le temps. Le Parlement marque une pause jusqu'au 22 mars en raison des élections municipales, ce qui n'a pas empêché le cabinet du ministre du Travail de détailler le 4 mars le contenu de l'avant-projet de loi portant création d'une allocation sociale unifiée. Nous évoquons aussi un arrêt de la Cour de cassation qui, pour la première fois, s'est prononcée sur les conditions de mise en œuvre des clauses dites « de souplesse » permettant d'avancer ou de reporter le terme d'un contrat de mission. Notre chiffre de la semaine revient sur le montant du déficit de l'assurance chômage attendu en 2026, selon les prévisions financières de l'Unédic dévoilées le 3 mars.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un timbre de 50 euros pour saisir le juge dès le 1er mars 2026 ?

Une avocate pénaliste épuisée par les allers-retours pour des audiences sans plus-value. Un frère passé dix-sept ans chez Sanofi, converti à l'entrepreneuriat. Entre un café en janvier 2024 et le premier prix French Tech quelques mois plus tard, Victoire Bern et Maxence Laurent ont conçu Libélaw — une plateforme de mise en relation entre avocats pour la postulation, la substitution et la vacation.Dans cet épisode, ils racontent tout : le traumatisme fondateur (une nuit à l'Ibis de Dreux pour un bureau de conciliation), les 250 avocats pilotes mobilisés avant même d'écrire une ligne de code, la construction du pricing à coups de feuilles A3 et de nuits blanches, le passage par l'incubateur BPI French Tech Lyon, et le prix coup de cœur décerné par le CNB lors de la rentrée du droit 2025.Victoire et Maxence abordent sans détour la complémentarité frère-sœur comme accélérateur de projet, les raisons pour lesquelles les solutions existantes ne prenaient pas, le choix d'une web app plutôt qu'une application mobile (99 % des bêta-testeurs ont tranché), la politique tarifaire qui inverse la logique du marché en confiant la fixation des honoraires à l'avocat demandeur, et leur ambition de couvrir les 50 000 avocats contentieux de France.Un épisode pour celles et ceux qui pensent qu'on peut entreprendre depuis la profession — sans attendre que quelqu'un d'autre règle le problème à leur place.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, nous revenons sur le projet d'avenant au protocole d'accord du 10 novembre 2023 relatif à l'assurance chômage. Le 25 février, à l'issue d'une ultime séance de négociation, les partenaires sociaux se sont entendus sur une réduction de la durée maximale d'indemnisation des demandeurs d'emploi après une rupture conventionnelle individuelle, tout en instaurant un accompagnement intensif par France Travail. Ouvert à la signature jusqu'au 23 mars 2026, ce texte devrait être signé par l'ensemble des organisations patronales (Medef, CPME, U2P) et par la CFDT et la CFTC. Nous évoquons également une instruction du ministère du Travail qui appelle à renforcer les contrôles pour endiguer les fraudes à la formation. Sont particulièrement ciblées les fraudes au CPF (compte personnel de formation) et à l'apprentissage. Nous évoquons l'accord signé chez CDC Habitat relatif à l'accompagnement du développement de l'intelligence artificielle (IA). Le texte prévoit notamment la création d'une commission IA au sein du CSE central. Enfin, notre chiffre de la semaine revient sur le bilan Urssaf des redressements de cotisations et contributions sociales au titre de la lutte contre le travail dissimulé en 2025.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l'absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de posture et de cadre légal.Dans cet épisode du podcast RH, nous abordons sans détour un sujet encore trop peu traité dans les entreprises : les violences conjugales et leur impact sur le monde du travail. Avec Juliette Chapelle, avocate pénaliste, nous faisons le lien entre droit du travail, responsabilité de l'employeur, prévention des risques et réalités terrain vécues par les RH et les managers.Cet épisode s'adresse à toutes celles et ceux qui travaillent en ressources humaines, en recrutement, en management ou à des postes de DRH, et qui souhaitent agir avec justesse face à des situations de violences conjugales impliquant des salarié·es.

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous revenons sur l'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis qui devrait bientôt être à nouveau disponible. En attendant la promulgation de loi de finances pour 2026, un projet de décret prévoit de moduler l'aide en fonction de l'effectif, mais aussi désormais en tenant compte du niveau de qualification. Nous évoquons également la campagne de contrôle de lutte contre le recours abusif aux travailleurs indépendants lancée par la Direction générale du Travail. La saga sur les congés payés se poursuit avec deux arrêts du 11 février de la Cour de cassation qui mettent fin à un débat qui divisait les cours d'appel depuis le revirement du 13 septembre 2023 ayant consacré le droit, pour les salariés en arrêt maladie, d'acquérir des congés payés durant cette période. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude sur la transparence salariale menée par OpinionWay pour le compte de BDO, Gi Group Holding et Lamy Liaisons (éditeur de ce podcast).Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode a pour objet le nouveau congé supplémentaire de naissance mis en place par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. En quoi consiste-t-il ? Qui concerne-t-il ?Un podcast proposé par : Krys PAGANI, directeur de la collection du Cercle Lefebvre Dalloz.Conception et animation : Morane KEIM-BAGOT, Professeur de droit privé à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et Xavier AUMERAN, Professeur de droit privé à l'Université Lyon 3.Réalisation : Angeline DOUDOUX, journaliste, Lefebvre Dalloz ; Laurent MONTANT, rédacteur en chef de La Quotidienne et directeur de la rédaction e-média Lefebvre Dalloz.Illustration : Jérémy MARTIN, journaliste, Lefebvre Dalloz.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l'absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de posture et de cadre légal.Dans cet épisode du podcast RH, nous abordons sans détour un sujet encore trop peu traité dans les entreprises : les violences conjugales et leur impact sur le monde du travail. Avec Juliette Chapelle, avocate pénaliste, nous faisons le lien entre droit du travail, responsabilité de l'employeur, prévention des risques et réalités terrain vécues par les RH et les managers.Cet épisode s'adresse à toutes celles et ceux qui travaillent en ressources humaines, en recrutement, en management ou à des postes de DRH, et qui souhaitent agir avec justesse face à des situations de violences conjugales impliquant des salarié·es.

Notre podcast fait le point cette semaine sur les prochaines modifications qui seront apportées aux modalités et limites de mobilisation du Compte personnel de formation (CPF). Quatre projets de décrets viennent en effet d'être soumis pour avis aux partenaires sociaux. Il en résulte notamment que mobiliser son CPF deviendra bientôt plus complexe, mais aussi plus coûteux. Du côté de la négociation d'entreprise, nous détaillons l'accord conclu par le groupe Alpha sur le dialogue social technologique incluant les enjeux de l'IA. Nous revenons également sur une décision du Conseil constitutionnel qui a validé la protection contre le licenciement des membres des commissions paritaires nationales. Enfin, notre chiffre de la semaine, issu d'une étude du Cevipof, porte sur la confiance des Français dans les syndicats.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous proposons dans ce nouvel épisode de revenir sur les décrets qui précisent la mise en œuvre et le financement de la période de reconversion. En vigueur depuis le 1er janvier dernier, ce nouveau dispositif de transition professionnelle succède à la ProA et aux Transco. A l'occasion de la journée mondiale de lutte contre le cancer, le 4 février, nous donnons un coup de projecteur à « Face au cancer », un dispositif que vient de lancer la RATP pour accompagner ses salariés malades. Notre évoquons également un arrêt de la Cour de cassation qui apporte des précisions sur la méthode de calcul du plafond d'acquisition des congés payés, acquis pendant un arrêt maladie. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude OpinionWay menée pour le compte de l'association Réalités du dialogue social (RDS) sur les jeunes générations et le dialogue social.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La Chambre sociale de la cour de cassation, dans son arrêt en date du 10 décembre 2025, a confirmé que les méthodes de gestion au sein de l'entreprise avaient eut pour effet de dégrader les conditions de travail d'une salariée et étaient susceptibles d'altérer sa santé physique ou mentale, sans qu'elle soit tenue de démontrer qu'elle était personnellement visée. Aussi, la haute juridiction a rappelé que le licenciement fondé même en partie sur le contenu d'informations couvertes par le secret médical était nul, compte tenu de la violation du droit au respect de la vie privée , qui est, avant tout une liberté fondamentaleBlog: https://dalilamadjid.blogSite: https://www.avocat-dm.frLinkedin: https://www.linkedin.com/feed/Instagram: https://www.instagram.com/dalila_madjid/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est l'histoire toute banale d'un avocat qui s'est passionné pour les fonds d'investissement, oui ça existe, et qui a terminé à la tête un petit groupe de média/cabinet d'avocats. Notre invité est un infatigable entrepreneur, qui dénote clairement dans les milieux très feutrés des avocats de fonds d'investissement. Depuis ses début sa « petite entreprise » s'est bien développée, puisque son cabinet concurrence très largement, sur leur secteur, les cabinets d'avocats anglo-saxons. Il a une communauté d'abonnés énorme et a encore fait beaucoup parlé de lui sur les réseaux sociaux en rachetant un média. Il nous a d'ailleurs confié qu'il avait pour ambition de créer un groupe. Pas commun notre invité !Vous l'avez peut-être deviné, nous avons la joie d'accueillir aujourd'hui dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Gaspard De Monclin, fondateur d'Overlord et CEO du journal Le Revenu.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur le projet de loi de finances (PLF) pour 2026. Après plus de quatre mois de débats, il entre enfin dans sa dernière ligne droite. Le texte prévoit notamment une hausse de la prime d'activité et une limitation des formations éligibles au CPF. L'éligibilité du permis de conduire pour les véhicules légers serait désormais restreinte aux seuls demandeurs d'emploi ainsi qu'à ceux qui bénéficient d'un cofinancement au permis par un tiers. Nous évoquons aussi le rapport publié le 26 janvier par la Cour des comptes sur la politique menée depuis 20 ans sur l'emploi des personnes handicapées. Malgré la loi de 2005, les Sages de la rue Cambon estiment que les résultats ne sont pas au rendez-vous. Notre « focus texte » porte sur une décision du 21 janvier de la Cour de cassation qui s'est prononcée sur le cas d'une salariée en arrêt de travail ayant signé une transaction. Notre chiffre de la semaine revient sur une étude de l'Institut national d'études démographiques (Ined) publiée le 28 janvier sur le congé de paternité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, nous vous proposons de faire un point sur les chantiers qui attendent le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou. Celui-ci était l'invité, le 20 janvier, du grand rendez-vous de l'Ajis (Association des journalistes de l'information sociale). Nous revenons également sur le projet de loi de finances pour 2026 avec un Premier ministre qui a, le 20 janvier, engagé la responsabilité du gouvernement sur la partie « recettes » du PLF. Pour éviter la censure, le texte intègre plusieurs concessions, mais également de nouvelles mesures d'économies afin de contenir le déficit à 5 % en 2026. Notre « focus texte » porte sur une série d'arrêts rendus le 14 janvier dernier par la Cour de cassation sur la liberté d'expression. La Haute cour définit la marche à suivre lorsqu'il est soutenu devant le juge qu'une sanction porte atteinte à la liberté d'expression du salarié. Enfin, le chiffre de la semaine est issu de l'étude « Great Insights 2026 – Dans la tête des salariés français », réalisée par Toluna pour Great Place To Work.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Toute l'équipe de « 3 minutes de social » vous présente ses meilleurs vœux pour 2026 et vous remercie pour votre fidélité. Dans cet épisode, nous vous proposons une sélection des principaux changements qui interviendront cette année en matière de travail, d'emploi, de formation et de protection sociale. Nous évoquons également un décret paru au Journal officiel du 28 décembre qui apporte des précisions sur les conditions de mise en œuvre de l'obligation de négocier sur l'emploi des seniors, en particulier sur le diagnostic préalable exigé en l'absence d'accord collectif posant le cadre de la négociation. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude WTW sur les prévisions d'augmentations salariales 2026 publiée le 8 janvier.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle s'est fait un prénom qui ne laisse personne indifférent et, pour qui la connaît, déclenche invariablement un sourire…. Son cabinet dédié aux professions libérales est incontournable. Elle porte haut nos voix dans les instances, Pose la sienne sur le podcast business - disons-le - de référence dans la profession… Et en parallèle, elle prend le temps de : former,se former,Informers'occuper d'elle,de sa familleet même… même d'aller faire le marché…Easy. Elle est inspirante, elle est puissante et… elle a un nouveau projet. Évidement il n'y'a aucun monde dans lequel elle ne venait t'en parler ici en exclusivité. Je suis donc ravi de l'avoir non pas à côté mais en face de moi pour accueillir dans ce nouvel épisode d'avocat génération entrepreneur Audrey Chemouli.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce jeudi 11 décembre, Claude Blanchemaison, ancien ambassadeur de France à New Delhi et Moscou, était l'invité d'Annalisa Cappellini dans Le monde qui bouge - L'Interview, de l'émission Good Morning Business, présentée par Laure Closier. Ils sont revenus sur la croissance économique de l'Inde et son pool d'ingénieurs qualifiés, deux atouts qui attirent les investissements dans la tech et l'intelligence artificielle, avant de parler de la réforme du code du travail, une priorité du gouvernement indien pour protéger le droit des travailleurs. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

durée : 00:02:41 - Ma vie au boulot - Ce samedi, Sandrine Foulon revient sur les class-action à la française. Jusqu'ici, les actions de groupe qui concernent le monde du travail n'ont pas rencontré un franc succès. Mais cela pourrait changer... Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Sauf à ce que vous ayez passé tout votre été dans une zone blanche, vous ne pouvez pas être passé à côté de lui. Son « Aoutaumisation » a littéralement retourné Linkedin. Elle a surtout donné corps - enfin ! - à l'expression avocat augmenté. Onboarding client, projet de mail, veille, génération de doc, assistant virtuel… c'est simple il gère son cabinet seul comme s'ils étaient 100. Ce n'est pas tout … parce que sa méthode il la partage … sans restriction … et avec plaisir ! Bref Il revient du futur et comme il a promis de parler à moins 88 miles à l'heure, on ne pouvait pas ne pas l'inviter ! Nous sommes ravis d'acceuillir dans ce nouvel épisode d'avocat génération entrepreneur : Jimmy Hababou !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avi Bitton n'a pas choisi le droit du travail, c'est le droit du travail qui l'a choisi.Avant d'être avocat, il a été cadre dans une multinationale.Un jour, il a vécu l'injustice de l'intérieur : pression, harcèlement, silence.Plutôt que de se résigner, il a décidé d'en faire son combat.Cette épreuve personnelle est devenue le point de départ d'une vocation : défendre ceux qui traversent ce qu'il a vécu.Depuis plus de 20 ans, Maître Bitton consacre sa carrière aux cadres.Son rôle est de rétablir l'équilibre dans une relation souvent déséquilibrée, en élaborant des stratégies de négociation redoutables. Une entreprise qui apprend que « c'est Avi Bitton en face » sait qu'elle prend un risque juridique, mais aussi médiatique.Son approche du droit repose sur l'humain.Pour lui, un départ ne se résume pas à une somme d'argent. Il peut inclure une formation, un coaching, un chasseur de têtes ou une recommandation irréprochable.Parce qu'un bon arrangement vaut toujours mieux qu'un long procès.Conseiller plus de 5 000 cadres, négocier des ruptures 10 fois supérieures au minimum légal, collaborer avec des confrères à l'international…Avi Bitton a bâti un cabinet de référence où la compétence rencontre la conviction.Dans cet épisode, il raconte son parcours, ses combats et sa vision d'un droit du travail plus juste, plus humain, plus stratégique.Une plongée fascinante dans les coulisses des négociations parfois tendues du monde de l'entreprise. Bonne écoute !===========================

Dans la catégorie des avocats super star des parents, notre invitée n'a pas à rougir … si vous n'habitez pas dans une grotte, vous savez qu'il y a une pénurie d'enseignant sen France et que la figure de proue de ce combat (en dehors des principaux intéressés que sont les parents et les enfants bien sûr) est une de nos consœurs, qui ne mâche pas ses mots, engagée qu'elle est dans la défense de notre système éducatif ! Mais ce n'est pas le seul combat de notre invitée qui fait partie de ces avocats qui ont craqué le dilemme du dossier à 50 euros … trop compliqué, pas assez cher mais qui éloigne toujours plus la population de ses droits. Alors voilà, notre super women qui gère des milliers de dossiers dans son cabinet ! Du coup c'est avec plaisir que nous recevons aujourd'hui dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Joyce Pitcher.Mais elle a dit encore dit « Nous » ! Mais oui elle a dit, « Nous » Parce que dans ce nouvel épisode, je suis encore accompagnée de l'homme à la voix la plus suave du barreau de Paris (qu'est-ce que je suis lourde). Bref grande nouvelle mes amis auditeurs, The One and Only, Manuel Meneghini a rejoint les troupes permanentes du podcast et il sera mon nouvel co-host pour les milliers épisodes à venir !!!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle est la plus sportive et sans doute la plus tech des avocates entrepreneuses. Elle est allée auxJeux Olympiques, a monté son cab en droit public et droit de la santé, créé une asso, a complètement automatisé son exercice, construit un modèle qui n'entre dans aucune case … La fille a tellement d'énergie que t'as juste envie de te poser dans ton canap et qu'elle te raconte comment elle gère !C'est donc ce que j'ai fait. Dans nos fauteuils confortables on va vous raconter, dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, la folle histoire de Sarah Hanffou. Pour les curieux Sarah m'a donné ses sources d'inspirations Podcast:  MVP → LE Podcast SEO. | Podcast on SpotifyIntelligence Artificielle - Data Driven 101 - Le podcast IA & Data 100% en français | Podcast on SpotifyPosition 0 - Le podcast SEO | Podcast on SpotifyThe Knowledge Project with Shane Parrish | Podcast on Spotify Livres: Le Grand Livre du Marketing digital 3ème édition - broché - Claire Gallic, Rémy Marrone - Achat Livre ou ebook | fnacLe nouvel horizon de la transformation digitale - Focus sur les données, cap vers l'IA - Livre et ebook Stratégie, consulting de Jean Barrère - DunodObjectif Satisfaction Client - Attitudes et techniques pour enchanter ses clients - Avec la méthode 4 Colors - Livre et ebook Commercial - Relation Client de Brigitte Boussuat - DunodCustomer Experience redesign ! L'expérience client (re)mise à plat ! - broché - Gabriel Dabi-Schwebel, Valérie Vax - Achat Livre | fnacAcquisition Strategy Design Comprendre votre client et le faire progresser dans son parcours d'achat jusqu'à la vente - broché - Gabriel Dabi-Schwebel, Collectif - Achat Livre | fnac Youtube :(1039) Ludo Salenne - YouTube(1039) Renaud Dékode - YouTube(1039) StackGuide - YouTube(1039) Amandine Bart - Le SEO Sans Migraine

À l'occasion de la deuxième édition du Palmarès Écotable, Laurène Petit, co-secrétaire générale de la Communauté Écotable, et 4 invités ont pris le micro pour discuter d'agriculture, de gastronomie et de politique. Coup de gueule, appels à mobilisation et chiffres à l'appui : on peut dire qu'ils ont mis les pieds dans le plat, et n'y sont pas allés avec le dos de la cuillère !La troisième à fouler les planches du Mazette a été Nora Bouazzouni. Journaliste et autrice, elle a enquêté pendant plus de 4 ans sur les violences en cuisine pour publier l'ouvrage Violences en Cuisine, une omerta à la française aux éditions Stock en mai 2025.Retrouvez le dernier épisode de ce relais en quatre temps fin août !Cités dans l'épisode : Le syndrome du patron de gauche, Arthur Brault MoreauSyndicat Collectif MEP

Elle est cash, voir trash et quand vous tombez sur l'un de ses posts, vous vous en souvenez. Elle accompagne des cabinets d'avocats avec une méthode peu académique, genre Gourou.On la suivait de loin.Et puis, lors de notre dernier épisode, Karine De Luca nous a glissé qu'elle avait participé à l'un de ses bootcamps.Et elle a dit une phrase qui nous a scotchés : “Elle a changé ma vie.” Quand une avocate comme Karine vous dit ça…On tend l'oreille. Alors forcément, on s'est dit qu'on ne pouvait pas ne PAS l'inviter. C'est pour cette raison que Manuel et moi, on est ravis d'accueillir aujourd'hui, dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, la plus grande gueule du coaching pour avocats : Alice Maudret.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle est parmi les premières qui ont utilisé comme média d'influence le podcast, inutile de vous dire qu'avec Charlotte, elle était un peu notre idole ! Le truc des idoles, c'est qu'elles sont toujours inaccessibles… Du coup quand il y a deux ans, je lui ai proposé de venir faire un épisode, elle m'a dit qu'elle n'avait pas vraiment de nouvelles choses à raconter et qu'elle avait déjà beaucoup parlé de son exercice et de son activité et qu'elle préférait qu'on remette ça à plus tard. Dam … Comme je suis un tout petit peu obsessionnelle, deux ans plus tard, je lui ai reproposé (parce qu'elle est venue me voir à la suite d'une conférence que j'avais donnée) et elle a dit OUI !Le top ! J'étais trop contente ! C'est donc avec plaisir que nous recevons aujourd'hui dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Karine De Luca.Mais elle a dit encore dits « Nous » ! Mais oui elle a dit, « Nous » Parce que à nouveau dans cet épisode, je suis accompagnée de l'homme à la voix la plus suave du barreau de Paris après évidement Jean Yves Le Borgne (ceux qui sont à Paris sauront de quoi je parle). Bref il est classé 97 dans les plus gros influenceurs du droit sur LinkedIn, The One and Only, Manuel MeneghiniHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:05:36 - La Revue de presse internationale - par : Catherine Duthu - Les Italiens sont appelés à voter par référendum sur une mesure visant à faciliter l'obtention de la nationalité, ainsi que sur l'abolition de lois libéralisant le marché du travail. Le gouvernement s'oppose à ces changements et appelle à s'abstenir afin d'invalider le résultat du vote.