Podcasts about droit du travail

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous évoquons le projet de décret soumis au conseil d'administration de la Cnav le 28 avril « fixant l'âge d'ouverture du droit à la retraite progressive à 60 ans ». On revient aussi sur l'étude Ipsos réalisée pour l'ANDRH et le collectif « Les entreprises s'engagent » sur les salariés seniors dévoilée le 29 avril à l'occasion de l'initiative du ministère du Travail en faveur de l'emploi des plus de 50 ans. Notre » « focus texte » porte sur la proposition de loi déposée au Sénat le 25 avril, et soutenue par le gouvernement, visant à assouplir les dérogations permettant de faire travailler les salariés le 1er mai. Enfin, à l'occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, le 28 avril, nous revenons, en chiffre, sur le nombre décès liés au travail dans le monde.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est la rockstar, le beau gosse de LinkedIn.Avec plus de 25 000 abonnés, il dit qu'il « démine les conflits entre associés ».Il nous vient de Belgique pour nous raconter comment il a craqué l'algorithme de LinkedIn et réussi à faire du conflit entre associés un sujet sexy et attrayant.C'est pour toutes ces raisons que je suis ravie d'accueillir, dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Frank Debue Avocat au barreau de Bruxelles.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, on évoque le premier accord de branche relatif à l'activité partielle de longue durée rebond ("APLD Rebond") signé par les partenaires sociaux de la métallurgie deux jours seulement après la mise en œuvre de ce dispositif par décret. Nous revenons aussi sur la séance de négociation du 23 avril sur l'ajustement du bonus-malus sur la contribution d'assurance chômage. Notre « focus texte » porte sur une décision du Conseil d'État qui s'est prononcé pour la première fois sur les conditions de mise en œuvre d'un accord de performance collective (APC) à l'égard d'un salarié protégé. Enfin, nous évoquons en « chiffre de la semaine » l'étude d'ADP Research sur l'engagement de salariés français.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous revenons sur le comité d'alerte sur les finances publiques qui s'est réuni le 15 avril et sur les annonces de François Bayrou relatives au travail. Nous évoquons aussi les pistes d'économies sur l'assurance-maladie avancées par la Cour des comptes. Notre « focus texte » porte sur le très attendu décret sur l'activité partielle de longue durée, dit « APLD rebond ». Enfin, notre chiffre concerne les intentions d'embauches des entreprises en 2025.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une usine qui ferme, une région qui s'embrase, un pays qui s'inquiète. La fermeture des Forges de Clabecq durant l'hiver 1997 a marqué les esprits. Nous revenons sur son histoire. Source d'un conflit majeur, par son ampleur, sa durée et sa médiatisation, elle résonne aujourd'hui comme la chronique d'une désindustrialisation annoncée. C'est l'histoire de travailleurs qui refusaient de trouver normal de fermer leur usine, d'un délégué syndical (Roberto D'Orazio ) devenu figure publique, d'un curateur (Alain Zenner) maculé de sang. En se replongeant dans cette saga, on mesure bien le temps qui a coulé depuis sur cette société belge qui a vécu durement cette accélération de la mondialisation dans les années 90. Comment les conflits sociaux ont évolué depuis ? On en parle avec Marc Sirlereau, journaliste politique à la RTBF et Jean-François Neven, chargé de cours à l'Université Libre de Bruxelles, où il enseigne le droit des relations collectives de travail. Réalisation : Jonathan Remy Coordination : Emilie MaliceMerci pour votre écouteL'Histoire Continue c'est également en direct tous les samedis de 9h à 10h sur www.rtbf.be/lapremiere Retrouvez l'ensemble des épisodes de l'Histoire Continue sur notre plateforme Auvio.behttps://auvio.rtbf.be/emission/l-histoire-continue-19690 Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement. Intéressés par l'histoire ? Vous pourriez également aimer nos autres podcasts : Un jour dans l'Histoire : https://audmns.com/gXJWXoQL'heure H : https://audmns.com/YagLLiKEt sa version à écouter en famille : La Mini Heure H https://audmns.com/YagLLiKVous pourriez également apprécier ces podcasts de la RTBF: Un jour dans le sport : https://audmns.com/decnhFkAinsi que nos séries historiques :Chili, le Pays de mes Histoires : https://audmns.com/XHbnevhD-Day : https://audmns.com/JWRdPYIJoséphine Baker : https://audmns.com/wCfhoEwLa folle histoire de l'aviation : https://audmns.com/xAWjyWCLes Jeux Olympiques, l'étonnant miroir de notre Histoire : https://audmns.com/ZEIihzZMarguerite, la Voix d'une Résistante : https://audmns.com/zFDehnENapoléon, le crépuscule de l'Aigle : https://audmns.com/DcdnIUnSous le sable des Pyramides : https://audmns.com/rXfVppvN'oubliez pas de vous y abonner pour ne rien manquer.Et si vous avez apprécié ce podcast, n'hésitez pas à nous donner des étoiles ou des commentaires, cela nous aide à le faire connaître plus largement. Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous revenons sur deux décrets relatifs au contrat d'apprentissage : l'un précisant les modalités de mise en œuvre de l'apprentissage transfrontalier et l'autre abaissant le seuil d'exonération de cotisations sociales des apprentis. Nous évoquons également les résultats de la nouvelle étude du cabinet Empreinte Humaine sur l'état psychologique des salariés français. Notre « focus texte » porte sur une décision de la Cour de cassation qui a validé le licenciement pour faute grave d'un cadre ayant fait pression sur une collègue pour obtenir des explications sur leur rupture. En chiffre, nous évoquons les revalorisations de certaines prestations sociales intervenues au 1er avril.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ils ont été avec son associé, parmi les premiers a radicalement changé le business modèle, la façon de communiquer, la façon de présenter des offres d'un cabinet d'avocats classique.  Comme ils ont pris des risques, leur relation avec l'ordre des avocats du Barreau De Paris n'a pas toujours été une histoire sans histoire. Mais finalement c'est comme ça qu'on les préfère !  Encore aujourd'hui ils sont parmi les cabinets d'avocats les plus innovants du marché et c'est pour cette raison que je suis ravie d'accueillir dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Arnaud Touati, cofondateur du cabinet #Hashag AvocatsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous revenons cette semaine sur l'avant-projet de loi sur l'emploi des seniors et le dialogue social, qui transpose fidèlement les dispositions contenues dans les accords nationaux interprofessionnels du 14 novembre 2024. Nous évoquons aussi l'expertise de l'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail (Anses) sur les conditions de travail et la santé des livreurs de repas des plateformes numériques. Notre focus texte porte sur une décision de la Cour de cassation - qui figurera au prochain rapport annuel - admettant qu'une sanction disciplinaire puisse être fondée exclusivement sur des témoignages anonymisés. Enfin, notre chiffre est issu du dernier rapport annuel du Défenseur des droits.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, on fait le point sur le conclave sur les retraites. Une concertation en mode survie depuis les propos de François Bayrou, dimanche 16 mars, et réitérés quelques jours plus tard au Parlement, jugeant impossible un retour de l'âge de départ en retraite à 62 ans. On évoque aussi les recommandations du Medef censées rapprocher les aspirations des jeunes et les besoins des entreprises. Notre focus texte concerne une décision de la Cour de cassation portant sur la diffusion des communications syndicales au sein de l'entreprise. Enfin, notre chiffre porte sur les fraudes détectées par l'Assurance maladie en 2024.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, on revient sur le projet de décret relatif à l'Activité partielle de longue durée rebond (APLD rebond), un dispositif visant à assurer le maintien dans l'emploi des salariés des entreprises en difficulté. On revient aussi sur les premiers résultats d'évaluation du dispositif de modulation de la cotisation patronale à l'assurance chômage en fonction du recours aux contrats courts publiés par l'Unédic le 10 mars. Notre focus texte porte sur une décision de la Cour de cassation qui juge que l'employeur doit consulter le CSE même en l'absence de possibilités de reclassement d'un salarié déclaré inapte. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude de l'Apec sur la perception du télétravail par les cadres, les managers et les employeurs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est un épisode un peu particulier : j'avais envie de faire un épisode sur comment concrètement, faire passer son Cabinet d'un stade d'embryon d'entrepreneur à devenir un VRAI CEO. Bref être un entrepreneur qui s'assume. Pour faire ça, j'avais envie de m'entourer de gens qui ont entrepris dans le droit et qui ont vraiment bossé le sujet. Du coup pour ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, je suis ravie d'accueillir Clarisse Berrebi, Avocate et entrepreneuse cofondatrice du Cabinet Bold à l'époque, et cofondatrice du Cabinet Ether aujourd'hui. Il a été parmi les épisodes qui ont le mieux marché dernièrement, j'ai également et à nouveau, le plaisir d'accueillir Mathieu Bouillon entrepreneur, fondateur de Flits. Je tiens à préciser que Mathieu a été le seul qui a réussi à me caser dans l'épisode du podcast ensemble qu'être en entrepreneur dans le droit, c'est comme le sexe au collège, tout le monde en parle, mais personne n'en fait !!!Bref ça promet ;))Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un épisode spécial ce vendredi puisqu'il est intégralement consacré à la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars. On évoque les annonces du gouvernement en faveur de l'égalité femmes-hommes et notamment celle de relancer le chantier du congé de naissance en lieu et place du congé parental. On parle aussi des recommandations de l'ONG Oxfam France et on revient sur deux études publiées le 4 mars, celle de l'Insee sur l'égalité salariale et celle d'Equileap sur l'égalité professionnelle dans les grandes entreprises internationales. Nous évoquons également les dispositions en faveur des femmes contenues dans un accord signé à BNP Paribas qui entrera en vigueur en avril prochain. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu des résultats de l'Index de l'égalité professionnelle 2025, dévoilés ce vendredi 7 mars par le ministère du Travail.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, on revient sur le premier round mouvementé de la concertation, ouverte le 27 février, sur le système de retraites. FO a en effet claqué la porte dès le début de la réunion, dénonçant le « carcan » de la lettre de cadrage adressée la veille par François Bayrou. On évoque aussi les conséquences de la baisse du plafond des indemnités journalières. On vous dit également un mot sur le décret qui acte la diminution des aides à l'embauche d'apprentis en 2025 ainsi que sur le projet de décret qui, en application de la LFSS, prévoit de modifier le régime d'exonérations sociales des apprentis. Enfin, notre chiffre de la semaine porte sur le nombre de jours ouvrables qu'un salarié peut céder chaque année à des associations grâce au dispositif de don de jours de repos monétisés.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Alerte : le télétravail est en danger ! ⚠️Oui, sans conteste, l'âge d'Or post-Covid du télétravail est bien loin... Aujourd'hui, une réelle dynamique de retour au bureau s'installe dans de + en + d'entreprises...Pourtant, c'était considéré comme un acquis pour la majorité des salariés français.Alors : Est-ce qu'on risque (réellement) un retour au travail en full présentiel ?Est-ce que c'est légale ?La boss du droit social, Florence Bernier-Debbabi vient à la rescousse pour répondre à toutes nos questions !

durée : 00:45:04 - Bienvenue chez vous : les spécialistes, ici Sud Lorraine

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, on évoque forcément le rapport de la Cour des comptes sur la situation financière du système de retraites remis le 20 février à François Bayrou. Rapport qui marque le coup d'envoi d'une négociation de trois mois censée retoucher la réforme de 2023. On revient aussi sur le projet d'accord national interprofessionnel sur la gouvernance des groupes de protection sociale (GPS) après l'ultime séance de négociation le 18 février. On vous parle également du calendrier de mise en œuvre du passeport de prévention prévu par la loi Santé au travail de 2021. Enfin, notre chiffre de la semaine évoque le déficit attendu de la Sécurité sociale issu de la LFSS définitivement adoptée par le Parlement le 17 février.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, notre épisode fait le point sur quelques dispositions contenues dans la version du PLFSS adoptée définitivement par l'Assemblée nationale le 12 février. Nous revenons aussi sur le Sommet international de Paris pour l'action sur l'intelligence artificielle et sur le peu de place accordée aux thématiques du travail et de l'emploi. Notre focus texte porte sur un courrier du ministère du travail qui invite l'Urssaf à accorder aux entreprises une période de tolérance pour la mise en conformité des actes de protection sociale complémentaire. Enfin notre chiffre de la semaine est issu d'une étude de l'Observatoire de l'emploi et du handicap publiée à l'occasion des 20 ans de la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Roland Pérez éclaire les droits et obligations liés au télétravail. Il rappelle que ce n'est pas un droit automatique et qu'il doit être encadré par un accord collectif, une charte interne ou un accord individuel. L'employeur peut refuser, sauf pour les travailleurs handicapés ou aidants familiaux. En cas de télétravail établi, l'employeur doit respecter un préavis avant d'y mettre fin. En circonstances exceptionnelles, le télétravail peut être imposé ou demandé pour raisons de sécurité. L'épisode illustre ces points avec des décisions de justice récentes.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.

Elle s'est associée avec une icône, on pourrait dire une « influenceuse » dans notre profession.  Elles ont monté, en partant de rien, une société qui aujourd'hui donne le « La » en matière de recrutement dans les cabinets d'avocats.  A elles deux, elles bouleversent le business très feutré du recrutement en cabinet d'avocats.  En plus de tout ça, elle a claqué la porte d'un gros cab et s'est installée à son compte … bref depuis deux ans, elle n'a pas chômé !  C'est pour cette raison que je suis ravie d'accueillir aujourd'hui dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Déborah Fournet, cofondatrice du cabinet de recrutement : Iris et Thémis et fondatrice du Cabinet d'avocat éponyme.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, on vous résume le feuilleton de l'adoption définitive du projet de budget de l'État pour 2025. On vous dit également un mot sur le parcours - tout aussi chaotique - du projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2025. On revient sur les annonces de la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet à la réunion du Cnoct (Conseil national d'orientation des conditions de Travail) du 3 février sur les différentes mesures visant à compléter le plan de prévention des accidents du travail graves et mortels. Notre focus texte évoque une décision du 30 janvier de la Cour de cassation qui apporte des précisions utiles sur le régime social de l'indemnité transactionnel. Enfin, notre chiffre de la semaine porte sur le montant d'une sanction que la Cnil a prononcée contre une société en raison d'une surveillance disproportionnée de l'activité de ses salariés.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Claude a décidé de se reconvertir professionnellement dans le social. Mais un manque de subventions de sa collectivité contraint l'association qui l'emploie à la licencier. Elle l'a appris brutalement et accuse le coup. Chaque soir, en direct, Caroline Dublanche accueille les auditeurs pour 2h30 d'échanges et de confidences. Pour participer, contactez l'émission au 09 69 39 10 11 (prix d'un appel local) ou sur parlonsnous@rtl.fr

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, on évoque le projet de décret sur les aides à l'embauche d'apprentis. On revient rapidement sur la reconduction pour deux ans du régime dérogatoire d'utilisation des titres-restaurants. Nous évoquons aussi l'élection d'Amir Reza-Tofighi, dirigeant de l'entreprise de services à la personne Vitalliance, à la tête de la CPME, succédant à François Asselin. Notre focus texte traite de l'arrêt du 21 janvier de la chambre criminelle de la Cour de cassation qui consacre pour la première fois, à l'occasion de l'emblématique « affaire France Télécom », la notion de harcèlement moral institutionnel. Enfin notre chiffre de la semaine est issu d'un rapport du Haut conseil à l'Egalité publié le 22 janvier.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous revenons sur les annonces de François Bayrou lors de sa déclaration de politique générale du 14 janvier. Les annonces liées au dossier des retraites mais aussi celles concernant d'autres sujets sociaux. Notre focus texte aborde une décision de la Cour de cassation qui opère un revirement en posant pour principe que l'AGS doit faire jouer sa garantie à l'égard des créances résultant d'une prise d'acte intervenue au cours d'une procédure collective. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude de l'INRS portant sur les risques psychosociaux et leurs effets sur la santé des salariés.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il  monté avec Alexis Deborde et d'autres la première d'agence de communication et tech « cool » à destination des avocats. Il a ensuite monté mille boites : l'avant dernière Caarl, avec une de ex consœur. C'est touche à tout brillant, avec mille idées à la minute ce qui fait que le garçon peut être considéré comme quelqu'un de fatiguant parfois  Sa dernière marotte c'est l'IA. Il a déjà monté une nouvelle boite : flits et formé 650 confrères sur le sujet dès la première année

Toute l'équipe de 3 minutes de social vous souhaite une excellente année 2025. Pour cet épisode de rentrée, on vous parle des consultations que mène le gouvernement Bayrou pour doter l'Etat et la Sécurité sociale de budgets pour 2025 et rouvrir le dossier des retraites. On vous propose aussi un rapide inventaire des principales évolutions entrées en vigueur au 1er janvier 2025 en matière d'emploi et de formation. Notre focus texte porte sur deux décrets du 30 décembre pris en application de la loi Plein emploi. Notre chiffre de la semaine concerne la limite dans laquelle la participation de l'employeur à l'acquisition d'un titre-restaurant est exonérée de cotisations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez ma formation en ligne sur les fondamentaux de l'accueil !Découvrez l'extrait de l'épisode 108 d'Hospitality Insiders sur le parcours de Laure Solelhac. Laure Solelhac est avocate en droit, spécialisée dans le secteur de l'hôtellerie restauration. Dans cette partie de notre conversation, Laure nous partage une véritable masterclass très complète.Retrouvez l'intégralité de l'épisode ici.Si cet épisode vous a passionné, rejoignez-moi sur :L'Hebdo d'Hospitality Insiders, pour ne rien raterLinkedin, pour poursuivre la discussionInstagram, pour découvrir les coulissesLa bibliothèque des invités du podcastMerci de votre fidélité et à bientôt !

Découvrez ma formation en ligne sur les fondamentaux de l'accueil !1️⃣ Présentation de l'invitée :On pourrait la nommer RH Internationale, tant son parcours s'est fait à l'étranger.C'est d'ailleurs d'une certaine ile lointaine, que Laure Solelhac nous parle !Laure Solelhac, est une professionnelle des ressources humaines avec une carrière riche et internationale, nous parle depuis l'île Maurice. Originaire de Carcassonne, elle a cultivé une passion pour l'international dès ses études à Montpellier. Après avoir travaillé en Australie et pour plusieurs grands hôtels à Paris, elle a finalement décidé de s'installer à Maurice avec sa famille. Aujourd'hui, elle continue d'évoluer dans le secteur hôtelier, tout en ayant passé le barreau pour devenir avocate spécialisée en droit du travail. Elle nous délivre une véritable masterclass sur le droit du travail, appliquée en hôtellerie-restauration.Qu'est-ce que le droit du travail exactement ?Que faire impérativement avant de recruter un.e collaborateur/trice ?Comment réussir une embauche ?Comment licencier sans bavure ?Comment gérer le risque d'un prud'homme ?Toutes les réponses dans notre échange !2️⃣ Notes et références :▶️ Toutes les notes et références de l'épisode sont à retrouver ici.3️⃣ Le partenaire de l'épisode :HotelPartner Revenue ManagementPrendre un rendez-vous avec MarjolaineDites que vous venez d'Hospitality Insiders et Marjolaine se déplace gratuitement dans votre établissement pour effectuer un diagnostic !4️⃣ Chapitrage : 00:00:00 - Introduction00:01:30 - Le parcours de Laure Solelhac00:08:10 - Transition vers le métier d'avocate00:14:00 - Spécialisation en droit du travail pour les CHR00:18:00 - Une bonne gestion RH dans les hôtels00:21:00 - L'onboarding des collaborateurs00:34:00 - Périodes d'essai et licenciement00:47:00 - Les prud'hommes00:50:00 - Questions signaturesSi cet épisode vous a passionné, rejoignez-moi sur :L'Hebdo d'Hospitality Insiders, pour ne rien raterLinkedin, pour poursuivre la discussionInstagram, pour découvrir les coulissesLa bibliothèque des invités du podcastMerci de votre fidélité et à bientôt !

Pour ce dernier épisode de l'année, nous vous proposons un tour d'horizon des principales évolutions sociales à prévoir au 1er janvier 2025. On balaye aussi plusieurs mesures transitoires ou exceptionnelles qui prendront fin le 31 décembre 2024. Notre focus texte revient sur un arrêt de la Cour de cassation qui juge que des SMS échangés entre collègues dénigrant l'entreprise et ses dirigeants peuvent fonder un licenciement pour faute. Enfin, notre chiffre de la semaine porte sur la hausse envisagée des tarifs des mutuelles annoncée par la Mutualité française. Bonne écoute et très bonnes fêtes de fin d'année ! Le prochain épisode sera disponible le vendredi 10 janvier 2025.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, on vous raconte ce que contient le projet de loi spéciale adoptée en Conseil des ministresle 11 décembre pour pallier en urgence l'absence de loi de finances pour 2025. On évoque aussi les résultats d'une étude publiée le 10 décembre par le cabinet Syndex qui a analysé 1 159 accords collectifs récents portant sur les rémunérations. Notre focus texte concerne une décision de la Cour de cassation qui se prononce sur le déclenchement des démarches de reclassement d'un salarié déclaré inapte. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude OpinionWay pour Elle Active et France info sur le sexisme au travail.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Frédéric Chhum est avocat au barreau de Paris depuis 1997. Ancien membre du Conseil de l'Ordre, il est associé fondateur du cabinet Chhum Avocats et intervient principalement en droit du travail français et international.Aujourd'hui, il se présente pour être Bâtonnier du Barreau de Paris, en binôme avec Christine Maran.Le premier tour des élections a lieu ce mardi 10 décembre : bonne écoute !Lilas Louise

Dans cet extrait, Hannelore Schmidt présente les points d'amélioration qu'elle souhaite mettre en place dans la saisie de l'Ordre par les avocats, collaborateurs et associés qui souhaitent dénoncer un comportement déplacé.

Hannelore Schmidt est avocate au Barreau de Paris depuis 2011. Elle accompagne et représente à la fois sociétés et salariés dans toutes leurs problématiques de droit social.Installée après un an et demi d'exercice, elle s'est engagée très tôt auprès de l'UJA pour intégrer la cellule SOS Collaborateurs. C'est ce qui lui a donné "le goût des choses ordinaires" et l'envie d'aller se frotter à ce qu'elle définit comme "la difficulté d'exercer sereinement la profession". Améliorer les conditions d'exercice, d'un point de vue humain mais aussi financier, est devenu son moteur.Elle se présente aujourd'hui comme candidate au Bâtonnat de Paris avec Benoît Deniau et raconte dans cet épisode quelles mesures phares elle compte mettre en place s'ils sont élus.Pour la contacter, voici le lien vers son profil LinkedIn. Bonne écoute !Lilas Louise

Pas de surprise au menu de notre podcast cette semaine : nous revenons sur les incertitudes nées de la chute du gouvernement Barnier sur les projets en cours dans le champ social. Nous rappelons également que les élections professionnelles dans les TPE prennent fin le 9 décembre et que leurs résultats seront proclamés le 19. La Cour de cassation a, elle, tenu à rappeler dans un arrêt du 27 novembre, que c'est uniquement lorsque le salarié a atteint, au moment de son recrutement, l'âge de 70 ans, qu'il est protégé contre une mise à la retraite d'office. Enfin, notre chiffre de la semaine concerne le nombre de seniors déclarant avoir vécu des discriminations, recensé par le 17ème baromètre sur la perception des discriminations dans l'emploi du Défenseur des droits et de l'OIT.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il est rare de rencontrer des femmes qui assument leur fort tempérament. Il est rare de croiser des avocats qui admettent s'être lancés dans la profession pour des raisons personnelles. Et il est encore plus rare de voir des avocats qui acceptent d'être coachés pour avancer et qui assument.Notre invitée aujourd'hui, elle est tout ça...Elle a commencé sans rien. Zéro client. Juste elle, sa détermination et un objectif clair : monter son cabinet, en partant de rien, à Lyon, en droit international de la famille. À 30 ans c'est de l'inconscience ou du cran

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Le droit de la preuve en droit du travail est un outil essentiel pour protéger les employeurs comme les salariés. Entre collecte légale d'informations et respect de la vie privée, comment s'articulent les règles dans ce domaine ? Explications dans ce podcast avec Me Anne-Claire Moser. Chaque samedi, retrouvez un nouveau podcast de la "Règle d'or", présentée par l'une des avocates de l'émission "Ça peut vous arriver".

Devenir influenceur dans sa matière, c'est s'imposer comme étant LA référence. Mais à l'école d'avocats, on ne nous apprend pas à devenir LA voix qui compte. On ne nous dit pas qu'il ne faut pas forcément parler de droit pour se faire entendre. On ne nous dit pas non plus que ça prend du temps. Beaucoup de temps. À la fin, pourtant, tu deviens incontournable. C'est cette ambition qui anime notre invitée d'aujourd'hui. Construire un média, créer un cercle d'influence en droit, voilà le défi qu'elle relève.  C'est rare d'entendre quelqu'un partager son parcours en plein milieu du chemin souvent par peur qu'on pique les idées. Elle, elle sait que son parcours est unique, exigeant, et qu'on ne le copie pas si facilement. C'est pourquoi je suis ravie d'accueillir, dans ce nouvel épisode d'Avocats Générations Entrepreneurs, Nolwenn Leroux, fondatrice de Nolwenn News.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Assurances, conso, nouvelles technologies… "On en parle" vous oriente dans tout ce qui fait votre quotidien. Au programme aujourd'hui: 1. Le contrôle de la cueillette de champignons, une précaution indispensable 2. Série : "La santé des hommes après 40 ans" 4/4: la sexualité 3. Guichet: grossesse et droit du travail

On dit souvent que les avocats contentieux ont une pratique artisanale de notre métier. De fait ce ne sont pas les premiers à avoir monté des legal techs ! Mais dans cette catégorie, il y a toujours eu la bande à part, du droit de la famille. Majoritairement des femmes, souvent de conviction, elles ont entre leurs mains les malheurs de nos couples. Jamais personne ne s'est intéressé à leurs cabinets. A part faire les gros titre d'une certaine presse pour dire que les avocats du divorce se sont régalés pendant le Covid, force est de constater qu'on ne parle pas de leur aventures entrepreneuriales. Pourtant, il y en a une qui dernièrement, a plié le game ! En sortant un livre dont tout le barreau famille parle, en retraçant l'histoire de la séparation des couples à travers les yeux d'une avocate, elle livre une histoire touchante et poignante de l'Amour. Bref elle aurait voulu organiser une énorme campagne de pub et de promotion de son cabinet tout en délivrant de la valeur ce qui est le graal de la communication, elle n'aurait pas fait mieux. C'est pour cette raison que nous sommes ravies d'accueillir aujourd'hui dans ce nouvel épisode d'avocat génération entrepreneur, Michelle Dayan.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:07:32 - La Question du jour - par : Marguerite Catton - Moqueries, reproches, mises à l'écart, nombreux sont les comportements à entrer dans la catégorie de "harcèlement moral", introduite dans le code pénal et le code de travail en 2002. Comment le droit s'est-il emparé de cette large notion et comment a-t-elle évolué ces dernières années ? - réalisation : Félicie Faugère - invités : Emmanuelle Barbara Avocate, spécialiste en droit social

Les arrêts de travail sont en très nette hausse dans le pays. Plus de 8% d'un an sur l'autre. L'occasion pour François Lenglet, dans son édito du 13 septembre, de faire le point sur les solutions possibles.

Les arrêts de travail sont en très nette hausse dans le pays. Plus de 8% d'un an sur l'autre. L'occasion pour François Lenglet, dans son édito du 13 septembre, de faire le point sur les solutions possibles.

Pour certains d'entre nous, c'est une star

durée : 00:02:02 - Le monde est à nous - Depuis lundi, la loi permet à un plus grand nombre d'employeurs en Grèce d'appliquer des horaires de travail de six jours à leurs employés, moyennant une meilleure rémunération.

En 2022, Jean-Luc décide d'appeler une entreprise pour refaire sa cour d'entrée. Il souhaite installer une résine. Après avoir payé 14 514 €, Jean-Luc constate quelques mois plus tard, que cette couverture commence à se dégrader. Pourtant, la société vend ce produit comme étant « durable à vie ». Depuis avril 2023, Jean-Luc n'arrive pas à obtenir un rendez-vous SAV. Aujourd'hui, la société ne lui répond plus. Dans le podcast « Ça peut vous arriver » sur RTL, Julien Courbet et son équipe distribuent conseils conso et astuces juridiques pour lutter contre les arnaques dans la bonne humeur. Ecoutez Ça peut vous arriver avec Julien Courbet du 10 juin 2024

Jusqu'à la fin du XIIIe siècle, le contrôle de l'État sur le travail est quasi inexistant. En effet, la réglementation des métiers relève, pour l'essentiel, des corporations. Ce sont des sortes d'associations, dont il faut faire partie pour exercer un métier.Composées de maîtres et d'apprentis, les corporations fixent des règles strictes, tant sur les processus de fabrication ou les conditions de travail que sur l'embauche de main-d'œuvre ou les horaires.Enfin, chaque corporation a le monopole de son activité et vérifie elle-même le respect des règles qu'elle édicte.Au XIIIe siècle, le Roi Louis IX entend mieux contrôler ce monde du travail, notamment à Paris, qui lui échappe en partie. Pour cela, il crée, en 1266, une nouvelle fonction, celle de prévôt royal.Cet agent de la Monarchie reçoit une mission très large. En effet, son rôle s'étend aussi bien à la justice ou à la perception des impôts qu'au maintien de l'ordre.Mais le Roi le charge aussi d'identifier les nombreuses communautés de métiers parisiennes qui s'étaient multipliées à la faveur de la période de croissance économique débutée au XIIe siècle.129 métiers sont ainsi recensés dans le Livre des métiers, que les prévôts royaux font rédiger vers 1268. Ce document ne se contente pas de dresser la liste de ces professions.En effet, il ressemble à ce qu'on pourrait appeler le premier Code du travail. De fait, les rédacteurs de ce document s'attachent à rédiger les règlements des divers métiers qui, jusque-là, relevaient davantage de la coutume que du droit écrit.Mais le Livre des métiers ne se borne à reproduire ces règlements, il tient à les homologuer à partir d'un certain nombre de critères. Il s'agit donc d'une sorte de cadre juridique, qui, pour l'une des premières fois en France, règlemente le travail.Malgré cette activité de recensement et de contrôle, environ 40 % des activités économiques de la capitale échappaient encore à toute réglementation écrite. Nombre de métiers s'exerçaient donc en dehors de tout contrôle véritable. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

durée : 00:03:41 - Le Pourquoi du comment : histoire - par : Gérard Noiriel - En 1266, Louis IX créa la fonction de prévôt avec rang de bailli, et en fit le représentant du pouvoir royal. Identifier les métiers et leur donner un statut légal, tel était le but que poursuivaient les prévôts, afin de promouvoir les activités régulières, et pour lutter contre les dissidences.