Podcasts about droit du travail

Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l'absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de posture et de cadre légal.Dans cet épisode du podcast RH, nous abordons sans détour un sujet encore trop peu traité dans les entreprises : les violences conjugales et leur impact sur le monde du travail. Avec Juliette Chapelle, avocate pénaliste, nous faisons le lien entre droit du travail, responsabilité de l'employeur, prévention des risques et réalités terrain vécues par les RH et les managers.Cet épisode s'adresse à toutes celles et ceux qui travaillent en ressources humaines, en recrutement, en management ou à des postes de DRH, et qui souhaitent agir avec justesse face à des situations de violences conjugales impliquant des salarié·es.

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous revenons sur l'aide exceptionnelle à l'embauche d'apprentis qui devrait bientôt être à nouveau disponible. En attendant la promulgation de loi de finances pour 2026, un projet de décret prévoit de moduler l'aide en fonction de l'effectif, mais aussi désormais en tenant compte du niveau de qualification. Nous évoquons également la campagne de contrôle de lutte contre le recours abusif aux travailleurs indépendants lancée par la Direction générale du Travail. La saga sur les congés payés se poursuit avec deux arrêts du 11 février de la Cour de cassation qui mettent fin à un débat qui divisait les cours d'appel depuis le revirement du 13 septembre 2023 ayant consacré le droit, pour les salariés en arrêt maladie, d'acquérir des congés payés durant cette période. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude sur la transparence salariale menée par OpinionWay pour le compte de BDO, Gi Group Holding et Lamy Liaisons (éditeur de ce podcast).Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode a pour objet le nouveau congé supplémentaire de naissance mis en place par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026. En quoi consiste-t-il ? Qui concerne-t-il ?Un podcast proposé par : Krys PAGANI, directeur de la collection du Cercle Lefebvre Dalloz.Conception et animation : Morane KEIM-BAGOT, Professeur de droit privé à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et Xavier AUMERAN, Professeur de droit privé à l'Université Lyon 3.Réalisation : Angeline DOUDOUX, journaliste, Lefebvre Dalloz ; Laurent MONTANT, rédacteur en chef de La Quotidienne et directeur de la rédaction e-média Lefebvre Dalloz.Illustration : Jérémy MARTIN, journaliste, Lefebvre Dalloz.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Violences conjugales au travail : quel rôle pour les RH, les managers et les DRH ?Les violences conjugales ne relèvent pas uniquement de la sphère privée. Elles ont un impact direct sur le travail, la performance, l'absentéisme, la sécurité et la santé des salarié·es. En ressources humaines, en management et au niveau DRH, ces situations soulèvent des questions complexes de responsabilité, de posture et de cadre légal.Dans cet épisode du podcast RH, nous abordons sans détour un sujet encore trop peu traité dans les entreprises : les violences conjugales et leur impact sur le monde du travail. Avec Juliette Chapelle, avocate pénaliste, nous faisons le lien entre droit du travail, responsabilité de l'employeur, prévention des risques et réalités terrain vécues par les RH et les managers.Cet épisode s'adresse à toutes celles et ceux qui travaillent en ressources humaines, en recrutement, en management ou à des postes de DRH, et qui souhaitent agir avec justesse face à des situations de violences conjugales impliquant des salarié·es.

Notre podcast fait le point cette semaine sur les prochaines modifications qui seront apportées aux modalités et limites de mobilisation du Compte personnel de formation (CPF). Quatre projets de décrets viennent en effet d'être soumis pour avis aux partenaires sociaux. Il en résulte notamment que mobiliser son CPF deviendra bientôt plus complexe, mais aussi plus coûteux. Du côté de la négociation d'entreprise, nous détaillons l'accord conclu par le groupe Alpha sur le dialogue social technologique incluant les enjeux de l'IA. Nous revenons également sur une décision du Conseil constitutionnel qui a validé la protection contre le licenciement des membres des commissions paritaires nationales. Enfin, notre chiffre de la semaine, issu d'une étude du Cevipof, porte sur la confiance des Français dans les syndicats.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous proposons dans ce nouvel épisode de revenir sur les décrets qui précisent la mise en œuvre et le financement de la période de reconversion. En vigueur depuis le 1er janvier dernier, ce nouveau dispositif de transition professionnelle succède à la ProA et aux Transco. A l'occasion de la journée mondiale de lutte contre le cancer, le 4 février, nous donnons un coup de projecteur à « Face au cancer », un dispositif que vient de lancer la RATP pour accompagner ses salariés malades. Notre évoquons également un arrêt de la Cour de cassation qui apporte des précisions sur la méthode de calcul du plafond d'acquisition des congés payés, acquis pendant un arrêt maladie. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude OpinionWay menée pour le compte de l'association Réalités du dialogue social (RDS) sur les jeunes générations et le dialogue social.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La Chambre sociale de la cour de cassation, dans son arrêt en date du 10 décembre 2025, a confirmé que les méthodes de gestion au sein de l'entreprise avaient eut pour effet de dégrader les conditions de travail d'une salariée et étaient susceptibles d'altérer sa santé physique ou mentale, sans qu'elle soit tenue de démontrer qu'elle était personnellement visée. Aussi, la haute juridiction a rappelé que le licenciement fondé même en partie sur le contenu d'informations couvertes par le secret médical était nul, compte tenu de la violation du droit au respect de la vie privée , qui est, avant tout une liberté fondamentaleBlog: https://dalilamadjid.blogSite: https://www.avocat-dm.frLinkedin: https://www.linkedin.com/feed/Instagram: https://www.instagram.com/dalila_madjid/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est l'histoire toute banale d'un avocat qui s'est passionné pour les fonds d'investissement, oui ça existe, et qui a terminé à la tête un petit groupe de média/cabinet d'avocats. Notre invité est un infatigable entrepreneur, qui dénote clairement dans les milieux très feutrés des avocats de fonds d'investissement. Depuis ses début sa « petite entreprise » s'est bien développée, puisque son cabinet concurrence très largement, sur leur secteur, les cabinets d'avocats anglo-saxons. Il a une communauté d'abonnés énorme et a encore fait beaucoup parlé de lui sur les réseaux sociaux en rachetant un média. Il nous a d'ailleurs confié qu'il avait pour ambition de créer un groupe. Pas commun notre invité !Vous l'avez peut-être deviné, nous avons la joie d'accueillir aujourd'hui dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Gaspard De Monclin, fondateur d'Overlord et CEO du journal Le Revenu.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur le projet de loi de finances (PLF) pour 2026. Après plus de quatre mois de débats, il entre enfin dans sa dernière ligne droite. Le texte prévoit notamment une hausse de la prime d'activité et une limitation des formations éligibles au CPF. L'éligibilité du permis de conduire pour les véhicules légers serait désormais restreinte aux seuls demandeurs d'emploi ainsi qu'à ceux qui bénéficient d'un cofinancement au permis par un tiers. Nous évoquons aussi le rapport publié le 26 janvier par la Cour des comptes sur la politique menée depuis 20 ans sur l'emploi des personnes handicapées. Malgré la loi de 2005, les Sages de la rue Cambon estiment que les résultats ne sont pas au rendez-vous. Notre « focus texte » porte sur une décision du 21 janvier de la Cour de cassation qui s'est prononcée sur le cas d'une salariée en arrêt de travail ayant signé une transaction. Notre chiffre de la semaine revient sur une étude de l'Institut national d'études démographiques (Ined) publiée le 28 janvier sur le congé de paternité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, nous vous proposons de faire un point sur les chantiers qui attendent le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou. Celui-ci était l'invité, le 20 janvier, du grand rendez-vous de l'Ajis (Association des journalistes de l'information sociale). Nous revenons également sur le projet de loi de finances pour 2026 avec un Premier ministre qui a, le 20 janvier, engagé la responsabilité du gouvernement sur la partie « recettes » du PLF. Pour éviter la censure, le texte intègre plusieurs concessions, mais également de nouvelles mesures d'économies afin de contenir le déficit à 5 % en 2026. Notre « focus texte » porte sur une série d'arrêts rendus le 14 janvier dernier par la Cour de cassation sur la liberté d'expression. La Haute cour définit la marche à suivre lorsqu'il est soutenu devant le juge qu'une sanction porte atteinte à la liberté d'expression du salarié. Enfin, le chiffre de la semaine est issu de l'étude « Great Insights 2026 – Dans la tête des salariés français », réalisée par Toluna pour Great Place To Work.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Toute l'équipe de « 3 minutes de social » vous présente ses meilleurs vœux pour 2026 et vous remercie pour votre fidélité. Dans cet épisode, nous vous proposons une sélection des principaux changements qui interviendront cette année en matière de travail, d'emploi, de formation et de protection sociale. Nous évoquons également un décret paru au Journal officiel du 28 décembre qui apporte des précisions sur les conditions de mise en œuvre de l'obligation de négocier sur l'emploi des seniors, en particulier sur le diagnostic préalable exigé en l'absence d'accord collectif posant le cadre de la négociation. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude WTW sur les prévisions d'augmentations salariales 2026 publiée le 8 janvier.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La cour de cassation, dans sa décision du 10 décembre 2025 a cassé l'arrêt de la cour d'appel de Versailles, qui a débouté un salarié de sa demande de nullité de son licenciement pour violation du droit au respect de sa vie privée, pour avoir dissimulé à son employeur et à l'équipe avec laquelle il travaillait, le fait qu'il était en couple avec une ancienne salariée de la société Chanel. Dans cet arrêt, la cour de cassation rappelle les principes fondamentaux en matière de respect de la vie privée du salarié dans l'entreprise. Blog: https://dalilamadjid.blogSite: https://www.avocat-dm.frLinkedin: https://www.linkedin.com/feed/Instagram: https://www.instagram.com/dalila_madjid/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle s'est fait un prénom qui ne laisse personne indifférent et, pour qui la connaît, déclenche invariablement un sourire…. Son cabinet dédié aux professions libérales est incontournable. Elle porte haut nos voix dans les instances, Pose la sienne sur le podcast business - disons-le - de référence dans la profession… Et en parallèle, elle prend le temps de : former,se former,Informers'occuper d'elle,de sa familleet même… même d'aller faire le marché…Easy. Elle est inspirante, elle est puissante et… elle a un nouveau projet. Évidement il n'y'a aucun monde dans lequel elle ne venait t'en parler ici en exclusivité. Je suis donc ravi de l'avoir non pas à côté mais en face de moi pour accueillir dans ce nouvel épisode d'avocat génération entrepreneur Audrey Chemouli.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour notre dernier épisode de l'année, nous vous proposons de revenir sur la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 définitivement adoptée par le Parlement le 16 décembre, après un ultime vote de l'Assemblée nationale. On vous dira aussi un mot sur le projet de loi de finances. Nous évoquons aussi la directive relative aux comités d'entreprise européens (CEE) et à « l'application effective des droits d'information et de consultation transnationaux » parue au Journal officiel de l'Union européenne du 11 décembre. Dans notre « focus texte », nous vous signalons l'accord multiprofessionnel portant sur les transitions démographiques signé dans le secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS). Il encourage notamment les branches et les entreprises à accompagner davantage les salariés aidants et à renforcer les dispositifs liés à la parentalité et aux fins de carrière. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude du cabinet d'expertise Syndex portant sur les pratiques et perceptions des représentants du personnel lors des négociations salariales. Notre prochain épisode sera diffusé le 9 janvier 2026. D'ici là toute l'équipe de « 3 minutes de social » vous souhaite de très belles fêtes de fin d'année.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce jeudi 11 décembre, Claude Blanchemaison, ancien ambassadeur de France à New Delhi et Moscou, était l'invité d'Annalisa Cappellini dans Le monde qui bouge - L'Interview, de l'émission Good Morning Business, présentée par Laure Closier. Ils sont revenus sur la croissance économique de l'Inde et son pool d'ingénieurs qualifiés, deux atouts qui attirent les investissements dans la tech et l'intelligence artificielle, avant de parler de la réforme du code du travail, une priorité du gouvernement indien pour protéger le droit des travailleurs. Retrouvez l'émission du lundi au vendredi et réécoutez la en podcast.

Cette semaine, nous revenons sur l'adoption en nouvelle lecture, à quelques voix près, du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026. Un texte qui rétablit pour partie les dispositions adoptées à l'Assemblée en première lecture. Il en va ainsi notamment de la suspension de la réforme des retraites de 2023. Nous évoquons aussi le 18e baromètre des discriminations dans l'emploi publié le 10 décembre par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail. Un rapport qui met notamment en avant une surexposition des jeunes aux discriminations. Nous signalons aussi un décret du 8 décembre qui fait évoluer les étapes de la procédure de détermination des niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d'apprentissage. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude réalisée par le cabinet Sextant Expertise, qui a analysé les 380 accords d'entreprise signés entre 2022 et 2024 portant sur le dérèglement climatique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans beaucoup d'équipes RH, on confond encore vitesse et précipitation.Et quand les ressources humaines courent partout, quand le recrutement devient une course contre la montre, quand la marque employeur se retrouve noyée sous les urgences du quotidien… l'organisation finit par s'essouffler.Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, DRH expérimentée, qui a passé 20 ans à structurer, clarifier et renforcer les fondations RH de plusieurs entreprises en croissance. Elle a connu les créations de fonction from scratch, les pressions internes, les attentes démesurées des équipes, les plans de recrutement intenables, les projets “tendance” imposés sans réflexion business… et elle a surtout appris une chose :

543 jours sans gouvernement… Bruxelles tangue. Pas de budget, décisions stratégiques bloquées, inquiétudes financières et sociales en hausse. Pour comprendre ce chaos, Herman Craeninvkx, avocat spécialisé en droit du travail et restructurations d'entreprises, nous livre ses analyses au micro de Marion Boxho. Les Trends-Tendances podcasts rassemblent tous les podcasts de Trends-Tendances et de Trends Z francophone.  Les journalistes vous proposent différents podcasts sur les thèmes qui dominent notre monde et notre société. Sous différents angles et avec un accent clair sur l'économie et les entreprises, sur les affaires, les finances personnelles et les investissements. De manière indépendante, pertinente, toujours constructive et tournée vers l'avenir. Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See https://pcm.adswizz.com for information about our collection and use of personal data for advertising.

Ce nouvel épisode revient sur l'adoption en première lecture, par le Sénat, du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) pour 2026, ainsi que sur l'échec de la commission mixte paritaire (CMP). Le texte, tel que modifié par les sénateurs, sera de nouveau examiné à l'Assemblée nationale lors d'une nouvelle lecture, dont la discussion en séance publique devrait débuter le 2 décembre. Alors que la santé mentale a été désignée « Grande cause nationale 2025 », nous abordons les résultats – une fois encore préoccupants – du dernier baromètre réalisé par Ipsos BVA pour le cabinet Empreinte Humaine sur l'état psychologique des salariés français. Notre « focus texte » s'intéresse par ailleurs aux deux projets de décret définissant les modalités de mise en œuvre de la période de reconversion. Enfin, notre chiffre de la semaine concerne le nombre de décès liés au travail recensés en 2024, d'après un rapport de l'Assurance maladie sur les risques professionnels.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:02:41 - Ma vie au boulot - Ce samedi, Sandrine Foulon revient sur les class-action à la française. Jusqu'ici, les actions de groupe qui concernent le monde du travail n'ont pas rencontré un franc succès. Mais cela pourrait changer... Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les autres épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France.

Notre épisode revient cette semaine sur l'adoption, le 18 novembre, par les sénateurs du projet de loi relatif à la lutte contre les fraudes sociales et fiscales, un peu plus d'un mois après sa présentation en Conseil des ministres. A l'occasion de la 29e Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, organisée du 17 au 23 novembre, nous évoquons aussi les résultats deux études : celles de l'Ifop menée pour le compte LADAPT, l'Agefiph et le FIPHFP, et celle de Dares sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Notre « focus texte » se penche sur le nouvel accord handicap signé chez Total Energies. Le texte fixe des objectifs chiffrés de recrutement et incite les salariés de l'entreprise en situation de handicap à se déclarer comme tels. Notre chiffre de la semaine est issu d'une étude de l'Apec sur la transparence salariale qui montre le peu d'empressement des entreprises françaises à se saisir des obligations contenues dans la directive européenne sur la transparence des rémunérations qui doit être transposée en France d'ici le 7 juin 2026.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Écoutez le meilleur de l'émission La commission du 20 novembre 2025: Geneviève Hinse a envoyé une mise en demeure à Marwah Rizqy: Me Marc Boudreau, avocat en droit du travail et en droit administratif, explique; En avion: des billets aux prix comparables à ceux d'il y a... 20 ans: Andrew D’Amours, cofondateur de Flytrippers, dit comment en trouver; Les producteurs de patates québécois en difficulté: Pascal Forest, président de la Fédération des producteurs de légumes de transformation du Québec, témoigne; Quelles sont les bonnes pratiques qui encadrent le prix des soins pour les animaux au vétérinaire? Dre Valérie Bissonnette, vice-présidente de l’Association des médecins vétérinaires du Québec, donne les détails. Voir https://www.cogecomedia.com/vie-privee pour notre politique de vie privée

Sauf à ce que vous ayez passé tout votre été dans une zone blanche, vous ne pouvez pas être passé à côté de lui. Son « Aoutaumisation » a littéralement retourné Linkedin. Elle a surtout donné corps - enfin ! - à l'expression avocat augmenté. Onboarding client, projet de mail, veille, génération de doc, assistant virtuel… c'est simple il gère son cabinet seul comme s'ils étaient 100. Ce n'est pas tout … parce que sa méthode il la partage … sans restriction … et avec plaisir ! Bref Il revient du futur et comme il a promis de parler à moins 88 miles à l'heure, on ne pouvait pas ne pas l'inviter ! Nous sommes ravis d'acceuillir dans ce nouvel épisode d'avocat génération entrepreneur : Jimmy Hababou !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Vulgariser le droit du travail sur TikTok : quand l'expertise rencontre l'accessibilité.Marion LEDÉAN DUREL était juriste spécialisée en droit privé quand ses alternantes lui ont soufflé l'idée. "Il faut qu'on aille sur TikTok", lui ont-elles dit en 2021. À 30 ans passés, elle découvre un territoire inexploré :→ Aucun expert sur le hashtag droit du travail,→ Des millions de travailleurs sans réponses,→ Un besoin criant de vulgarisation.Le pari était audacieux : transformer des textes juridiques complexes en capsules d'1 minute 30. Sa méthode ? Parler comme la collègue RH du bout du couloir, celle à qui on pose ses questions sans complexe. Résultat spectaculaire :→ Zéro prospection commerciale grâce aux réseaux.→ 600 000 followers sur tous réseaux confondus,→ 7 millions de vues sur 30 jours,Aujourd'hui, Marion reste connectée au terrain avec son cabinet DHM. Elle forme, conseille et continue de décrypter chaque journal officiel.Sa force ? Cette capacité à rester dans le factuel sans prendre parti, tout en gardant un ton accessible et bienveillant.Et toi, la prochaine fois que tu auras une question RH, tu iras chercher où ? Rejoins sa communauté et découvre tes droits en toute simplicité.Site web : https://www.instagram.com/dhm__rh/ / https://www.youtube.com/@mariondhmrh / https://www.tiktok.com/@marion_dhm_rhLinkedin : https://www.linkedin.com/in/marion-dhm-rh/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous évoquons le PLFSS pour 2026 transmis au Sénat le 12 novembre et largement remanié par les députés. Les députés ont notamment voté l'instauration d'un malus à défaut de négociation sur l'emploi des seniors, la généralisation de la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires, la limitation à un mois de la durée des arrêts de travail et l'élargissement de la suspension de la réforme des retraites aux carrières longues. Nous revenons également sur l'arrêt de la CJUE du 11 novembre. Très attendu, il valide la directive du 19 octobre 2022 relative à des salaires minimaux adéquats dans l'UE dont le Danemark demandait l'annulation pure et simple. Notre « focus texte » porte sur l'accord « sur le développement de la qualité de vie et des conditions de travail » signé par le groupe Orano et ses partenaires sociaux. Le texte prévoit notamment un dispositif spécifique de temps partiel annualisé et forfait réduit pour les salariés proches aidants ou encore l'octroi, à compter de janvier 2026, de trois jours d'autorisation d'absence rémunérés par an pour les salariés en affection de longue durée. Enfin, notre chiffre de la semaine revient sur les inégalités salariales femmes-hommes. Selon la lettre d'information féministe "Les Glorieuses", les femmes travaillent « gratuitement » depuis le 10 novembre !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nissrine Kassase, avocate, fondatrice du cabinet Lawlines et formatrice chez Lefebvre Dalloz Compétences, s'intéresse à un sujet clé du droit du travail : la durée et les conditions de résiliation des CDD et des CDI.Invitée : Nissrine KASSASE, avocate, fondatrice du cabinet Lawlines et formatrice chez Lefebvre Dalloz Compétences.Préparé et animé par : Laurent MONTANT, Rédacteur en chef de La Quotidienne et directeur du Studio Média Lefebvre Dalloz.Réalisé par : Laurent MONTANT ; Jérémy MARTIN, journaliste Lefebvre Dalloz.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur l'ouverture, le 4 novembre, de la conférence sur les retraites et le travail. Annoncée par le Premier ministre Sébastien Lecornu dans son discours de politique générale le 14 octobre dernier, elle devrait se dérouler jusqu'à l'été 2026 pour nourrir les débats de la prochaine élection présidentielle. Nous évoquons également le décret qui révise les modalités de versement de l'aide unique et de l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis. Notre « focus texte » porte sur une décision du 5 novembre de la Cour de cassation portant sur une affaire de messages privés à connotation sexuelle, sexiste, raciste et homophobe. Notre chiffre de la semaine est issu du dernier Baromètre BDO de la gestion des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles publié le 5 novembre.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un message publié sur LinkedIn peut-il justifier un licenciement ? Un salarié est-il tenu de créer un compte personnel LinkedIn pour valoriser son entreprise à la demande de son employeur ? Entre liberté d'expression, obligation de loyauté et image de l'entreprise, les frontières sont parfois floues et sont sources de contentieux. Ce nouvel épisode de Lefebvre Dalloz décode décrypte les enjeux juridiques de ces publications sur ce réseau social professionnel.Préparé et animé par : Sophie ANDRE, journaliste juridique, Lefebvre DallozRéalisé et animé par : Angeline DOUDOUX, journaliste, Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Avi Bitton n'a pas choisi le droit du travail, c'est le droit du travail qui l'a choisi.Avant d'être avocat, il a été cadre dans une multinationale.Un jour, il a vécu l'injustice de l'intérieur : pression, harcèlement, silence.Plutôt que de se résigner, il a décidé d'en faire son combat.Cette épreuve personnelle est devenue le point de départ d'une vocation : défendre ceux qui traversent ce qu'il a vécu.Depuis plus de 20 ans, Maître Bitton consacre sa carrière aux cadres.Son rôle est de rétablir l'équilibre dans une relation souvent déséquilibrée, en élaborant des stratégies de négociation redoutables. Une entreprise qui apprend que « c'est Avi Bitton en face » sait qu'elle prend un risque juridique, mais aussi médiatique.Son approche du droit repose sur l'humain.Pour lui, un départ ne se résume pas à une somme d'argent. Il peut inclure une formation, un coaching, un chasseur de têtes ou une recommandation irréprochable.Parce qu'un bon arrangement vaut toujours mieux qu'un long procès.Conseiller plus de 5 000 cadres, négocier des ruptures 10 fois supérieures au minimum légal, collaborer avec des confrères à l'international…Avi Bitton a bâti un cabinet de référence où la compétence rencontre la conviction.Dans cet épisode, il raconte son parcours, ses combats et sa vision d'un droit du travail plus juste, plus humain, plus stratégique.Une plongée fascinante dans les coulisses des négociations parfois tendues du monde de l'entreprise. Bonne écoute !===========================

Entreprendre, être parent, être soi : est-ce compatible ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou entrepreneur, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Caroline Chavier, CEO de The Allyance, et fondatrice de la communauté Paris Women in Machine Learning and Data Science.

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur les volets emploi des seniors, reconversions et entretiens professionnelsde la loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l'emploi des salariés expérimentés et relatif à l'évolution du dialogue social. Nous évoquons également l'accord signé par les partenaires sociaux d'Upsa sur l'égalité professionnelle. Ce texte, qui entrera en vigueur le 1er novembre 2025, prévoit notamment l'extension du congé de paternité pour quatre semaines supplémentaires, un congé menstruel lié à l'endométriose, ou encore l'octroi de « congés seniors » non rémunérés aux salariés de 50 ans et plus. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu du rapport annuel du Cese sur l'état de la France adopté le 28 octobre.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transparence salariale : le vrai / faux d'une révolution annoncée. Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Loubna Tigroussine, juriste RH et formatrice en droit du travail.

Dans la catégorie des avocats super star des parents, notre invitée n'a pas à rougir … si vous n'habitez pas dans une grotte, vous savez qu'il y a une pénurie d'enseignant sen France et que la figure de proue de ce combat (en dehors des principaux intéressés que sont les parents et les enfants bien sûr) est une de nos consœurs, qui ne mâche pas ses mots, engagée qu'elle est dans la défense de notre système éducatif ! Mais ce n'est pas le seul combat de notre invitée qui fait partie de ces avocats qui ont craqué le dilemme du dossier à 50 euros … trop compliqué, pas assez cher mais qui éloigne toujours plus la population de ses droits. Alors voilà, notre super women qui gère des milliers de dossiers dans son cabinet ! Du coup c'est avec plaisir que nous recevons aujourd'hui dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Joyce Pitcher.Mais elle a dit encore dit « Nous » ! Mais oui elle a dit, « Nous » Parce que dans ce nouvel épisode, je suis encore accompagnée de l'homme à la voix la plus suave du barreau de Paris (qu'est-ce que je suis lourde). Bref grande nouvelle mes amis auditeurs, The One and Only, Manuel Meneghini a rejoint les troupes permanentes du podcast et il sera mon nouvel co-host pour les milliers épisodes à venir !!!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, on revient sur la suspension de la réforme des retraites de 2023 avec la présentation en Conseil des ministres le 23 octobre de la lettre rectificative au PLFSS pour 2026. On se penche également sur le rapport publié le 21 octobre par le Haut-commissariat à la Stratégie et au Plansur la jeunesse d'hier et d'aujourd'hui. Notre « focus texte » porte sur une décision de la Cour de cassation déclarant illicite un dispositif d'évaluation des salariés fondé sur des critères comportementaux trop subjectifs. Enfin, notre chiffre de la semaine revient sur l'absence de revalorisation des pensions de retraite complémentaire des salariés du privé au 1er novembre 2025. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transparence salariale : révolution RH ou simple vitrine ?"Rémunération selon profil", "grille confidentielle", "on verra en entretien"...➡️ Ces phrases vont bientôt disparaître.Et c'est tant mieux.Dans cet épisode percutant, je reçois Loubna Tigroussine, juriste RH et formatrice en droit du travail. Ensemble, on décrypte la directive européenne sur la transparence salariale, ses impacts concrets pour les entreprises, et les pièges à éviter si vous êtes RH, recruteur ou manager.

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, on revient à la politique avec les principales annonces du Premier ministre Sébastien Lecornu dans sa déclaration de politique générale, le 14 octobre. En point d'orgue : la suspension de la réforme de retraite et l'annonce d'une nouvelle conférence sociale. On évoque aussi les mesures phares contenues dans lePLFSS (projet de loi de financement de la sécurité sociale) pour 2026 adopté en Conseil des ministres le 14 octobre. Notre focus texte porte sur une décision de la Cour de cassation qui s'est prononcée sur la prescription d'une action en nullité d'une transaction. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu de l'étude de l'Observatoire du télétravail de l'Ugict-CGT, dévoilée le 15 octobre.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cette semaine, loin du tumulte de la vie politique, nous vous proposons un podcast spécial « aidants » à l'occasion de la journée qui leur a été consacrée le 6 octobre dernier. Nous évoquons les résultats d'une étude Ocirp/Viavoice sur la condition des salariés aidants et les répercussions de l'aidance sur la vie professionnelle de ces personnes. Nous prenons le pouls des associations du sanitaire et social qui déplorent le manque d'avancées concrètes de la stratégie nationale « Agir pour les aidants 2023-2027 ». Notre « focus texte » porte sur l'accord visant à renforcer l'accompagnement des salariés aidants au sein de BforBank. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une étude du Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET) du Cnam sur les mères-aidantes face à l'emploi.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur le courrier du Premier ministre Sébastien Lecornu adressé aux partenaires sociaux dans lequel il propose un programme de travail à court terme et, à plus long terme, une discussion autour de cinq grands thèmes. Nous évoquons aussi l'accord relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels et aux ruptures conventionnelles collectives conclu au sein du géant de l'automobile Stellantis. Notre « focus texte », porte sur deux arrêts de la Cour de cassation, qui juge que ni la demande de reconnaissance du caractère professionnel d'un accident ou d'une maladie formée par le salarié auprès de la CPAM, ni la décision de prise en charge de la caisse ne suffisent à déclencher l'application de la protection contre le licenciement des victimes d'AT-MP. Enfin, notre chiffre de la semaine provient d'une étude menée par ViaVoice pour le Club Landoy sur la fiche de paie.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le droit social : frein ou force pour les RH d'aujourd'hui ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 4 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Florence Bernier-Debbabi, Juriste experte en droit social, Consultante et formatrice indépendante.

Cette semaine, dans ce nouvel épisode, nous revenons sur les consultations des partenaires sociaux à Matignon avec l'annonce d'une mobilisation des syndicats le 2 octobre et d'un « grand meeting » patronal le 13. Nous évoquons également la sanction que la Cnil a infligée au grand magasin parisien La Samaritaine (groupe LVMH) pour avoir placé dans ses réserves des caméras de surveillance dissimuléessous l'apparence de détecteurs de fumée. Notre « focus texte » porte sur une décision du Conseil constitutionnel qui a refusé de consacrer le droit de se taire lors de l'entretien préalable à un licenciement pour motif personnel ou à une sanction disciplinaire. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu d'une enquête sur les rémunérations publiée par l'Apec et Terra Nova le 24 septembre.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle est la plus sportive et sans doute la plus tech des avocates entrepreneuses. Elle est allée auxJeux Olympiques, a monté son cab en droit public et droit de la santé, créé une asso, a complètement automatisé son exercice, construit un modèle qui n'entre dans aucune case … La fille a tellement d'énergie que t'as juste envie de te poser dans ton canap et qu'elle te raconte comment elle gère !C'est donc ce que j'ai fait. Dans nos fauteuils confortables on va vous raconter, dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, la folle histoire de Sarah Hanffou. Pour les curieux Sarah m'a donné ses sources d'inspirations Podcast:  MVP → LE Podcast SEO. | Podcast on SpotifyIntelligence Artificielle - Data Driven 101 - Le podcast IA & Data 100% en français | Podcast on SpotifyPosition 0 - Le podcast SEO | Podcast on SpotifyThe Knowledge Project with Shane Parrish | Podcast on Spotify Livres: Le Grand Livre du Marketing digital 3ème édition - broché - Claire Gallic, Rémy Marrone - Achat Livre ou ebook | fnacLe nouvel horizon de la transformation digitale - Focus sur les données, cap vers l'IA - Livre et ebook Stratégie, consulting de Jean Barrère - DunodObjectif Satisfaction Client - Attitudes et techniques pour enchanter ses clients - Avec la méthode 4 Colors - Livre et ebook Commercial - Relation Client de Brigitte Boussuat - DunodCustomer Experience redesign ! L'expérience client (re)mise à plat ! - broché - Gabriel Dabi-Schwebel, Valérie Vax - Achat Livre | fnacAcquisition Strategy Design Comprendre votre client et le faire progresser dans son parcours d'achat jusqu'à la vente - broché - Gabriel Dabi-Schwebel, Collectif - Achat Livre | fnac Youtube :(1039) Ludo Salenne - YouTube(1039) Renaud Dékode - YouTube(1039) StackGuide - YouTube(1039) Amandine Bart - Le SEO Sans Migraine

À l'occasion de la deuxième édition du Palmarès Écotable, Laurène Petit, co-secrétaire générale de la Communauté Écotable, et 4 invités ont pris le micro pour discuter d'agriculture, de gastronomie et de politique. Coup de gueule, appels à mobilisation et chiffres à l'appui : on peut dire qu'ils ont mis les pieds dans le plat, et n'y sont pas allés avec le dos de la cuillère !La troisième à fouler les planches du Mazette a été Nora Bouazzouni. Journaliste et autrice, elle a enquêté pendant plus de 4 ans sur les violences en cuisine pour publier l'ouvrage Violences en Cuisine, une omerta à la française aux éditions Stock en mai 2025.Retrouvez le dernier épisode de ce relais en quatre temps fin août !Cités dans l'épisode : Le syndrome du patron de gauche, Arthur Brault MoreauSyndicat Collectif MEP

Elle est cash, voir trash et quand vous tombez sur l'un de ses posts, vous vous en souvenez. Elle accompagne des cabinets d'avocats avec une méthode peu académique, genre Gourou.On la suivait de loin.Et puis, lors de notre dernier épisode, Karine De Luca nous a glissé qu'elle avait participé à l'un de ses bootcamps.Et elle a dit une phrase qui nous a scotchés : “Elle a changé ma vie.” Quand une avocate comme Karine vous dit ça…On tend l'oreille. Alors forcément, on s'est dit qu'on ne pouvait pas ne PAS l'inviter. C'est pour cette raison que Manuel et moi, on est ravis d'accueillir aujourd'hui, dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, la plus grande gueule du coaching pour avocats : Alice Maudret.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle est parmi les premières qui ont utilisé comme média d'influence le podcast, inutile de vous dire qu'avec Charlotte, elle était un peu notre idole ! Le truc des idoles, c'est qu'elles sont toujours inaccessibles… Du coup quand il y a deux ans, je lui ai proposé de venir faire un épisode, elle m'a dit qu'elle n'avait pas vraiment de nouvelles choses à raconter et qu'elle avait déjà beaucoup parlé de son exercice et de son activité et qu'elle préférait qu'on remette ça à plus tard. Dam … Comme je suis un tout petit peu obsessionnelle, deux ans plus tard, je lui ai reproposé (parce qu'elle est venue me voir à la suite d'une conférence que j'avais donnée) et elle a dit OUI !Le top ! J'étais trop contente ! C'est donc avec plaisir que nous recevons aujourd'hui dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Karine De Luca.Mais elle a dit encore dits « Nous » ! Mais oui elle a dit, « Nous » Parce que à nouveau dans cet épisode, je suis accompagnée de l'homme à la voix la plus suave du barreau de Paris après évidement Jean Yves Le Borgne (ceux qui sont à Paris sauront de quoi je parle). Bref il est classé 97 dans les plus gros influenceurs du droit sur LinkedIn, The One and Only, Manuel MeneghiniHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:05:36 - La Revue de presse internationale - par : Catherine Duthu - Les Italiens sont appelés à voter par référendum sur une mesure visant à faciliter l'obtention de la nationalité, ainsi que sur l'abolition de lois libéralisant le marché du travail. Le gouvernement s'oppose à ces changements et appelle à s'abstenir afin d'invalider le résultat du vote.

Dans cet épisode, Roland Pérez décrypte un cas réel et complexe pour comprendre ce que dit la loi sur le licenciement d'une assistante maternelle en arrêt maladie.Notre équipe a utilisé un outil d'Intelligence artificielle via les technologies d'Audiomeans© pour accompagner la création de ce contenu écrit.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Elle a plus de 14000 Followers sur Insta, elle a été assaillie d'interviews et elle a été la figure de Marianne au basket installée pendant plus de six mois devant l'Assemblée nationale …. c'est fou non ? Mais en fait ce qui m'a le plus donné envie de lui proposer d'intervenir. C'est lorsque je l'ai écouté dans son dernier interview et qu'elle a dit, « je sais que j'ai une présence, que je prends de la place » et qu'à aucun moment elle ne s'est excusée. Ça c'est vraiment dingue !  C'est pour ces raisons qu'on est ravis d'accueillir dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Kadiatou Tapily, Avocate au Barreau De Paris.Vous avez entendu « on » … mais oui !! Ce n'est pas moi qui me prends pour Alain Delon. C'est juste que pour cet épisode, j'ai décidé d'inviter comme co-host, mon copain avec qui j'avais envie de faire une épisode : Manuel Meneghini, avocat et lui aussi entrepreneur !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est la rockstar, le beau gosse de LinkedIn.Avec plus de 25 000 abonnés, il dit qu'il « démine les conflits entre associés ».Il nous vient de Belgique pour nous raconter comment il a craqué l'algorithme de LinkedIn et réussi à faire du conflit entre associés un sujet sexy et attrayant.C'est pour toutes ces raisons que je suis ravie d'accueillir, dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Frank Debue Avocat au barreau de Bruxelles.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ils ont été avec son associé, parmi les premiers a radicalement changé le business modèle, la façon de communiquer, la façon de présenter des offres d'un cabinet d'avocats classique.  Comme ils ont pris des risques, leur relation avec l'ordre des avocats du Barreau De Paris n'a pas toujours été une histoire sans histoire. Mais finalement c'est comme ça qu'on les préfère !  Encore aujourd'hui ils sont parmi les cabinets d'avocats les plus innovants du marché et c'est pour cette raison que je suis ravie d'accueillir dans ce nouvel épisode d'Avocats Génération Entrepreneurs, Arnaud Touati, cofondateur du cabinet #Hashag AvocatsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Claude a décidé de se reconvertir professionnellement dans le social. Mais un manque de subventions de sa collectivité contraint l'association qui l'emploie à la licencier. Elle l'a appris brutalement et accuse le coup. Chaque soir, en direct, Caroline Dublanche accueille les auditeurs pour 2h30 d'échanges et de confidences. Pour participer, contactez l'émission au 09 69 39 10 11 (prix d'un appel local) ou sur parlonsnous@rtl.fr