Podcasts about quitter

The hosts discuss confusion caused by Microsoft's email warning that Publisher will end in October 2026 and urging users to convert files to PDF. Jerry shares how he's been using AI—especially Claude (and sometimes ChatGPT)—to speed up IT work: creating an Addigy printer pool by assigning static IPs to flaky Brother network printers, analyzing Mac logs with Claude to find a runaway Chrome render process causing memory pressure, and using the Quitter app to auto-quit Chrome as a workaround for battery and performance issues. He also describes fixing a weak UniFi doorbell connection by creating a 2.4GHz-only SSID and broadcasting it on multiple access points. The conversation broadens to AI guardrails, environmental and economic concerns, and social impacts. They cover security-minded IoT network segmentation, Sonos reliability, a client scare about entering a Mac password prompted by Touch ID autofill in private browsing, RingCentral sidebar customization, presbyopia eye drops, and phone accessory tips including ESR screen protectors, Spigen cases, camera lens vulnerability, battery health, and pros/cons of Apple's iPhone Upgrade Program.   00:00 Podcast Kickoff Banter 00:19 Microsoft Publisher Panic 01:39 AI Fixes Printer Deployments 04:19 Claude Reads Mac Logs 05:53 Quitter App Chrome Workaround 08:14 AI Ethics and Guardrails 12:07 AI Economy Bubble Talk 16:03 UniFi Doorbell WiFi Fix 20:23 IoT Networks and VLAN Trust 25:00 Sonos Reliability Updates 28:12 Experian Password Scare 30:06 Touch ID Prompts Confuse Users 32:00 V-Neck and Beard Side Chat 32:18 Beard and Shirt Banter 32:54 Eye Drops for Presbyopia 35:23 Screen Reflections on Calls 37:11 RingCentral Sidebar Hack 39:21 Best Budget Screen Protectors 41:58 Do You Even Need Protectors 44:27 Cracked Camera Lens Mystery 47:06 Battery Health and Upgrade Temptation 52:07 iPhone Upgrade Program Debate 57:54 Wrap Up and Sign Off

Dans cet épisode, je réponds à une série de messages intimes, parfois drôles, souvent bouleversants, toujours sincères.On y parle de :Quoi faire quand on atteint pas l'orgasme malgré une belle complicité ? Quitter ou non son mari alcoolique et infidèle ?Comment rester dans son énergie féminine quand on est maman solo ?Tu vas entendre des histoires qui touchent à ce qu'on vit toutes, à des moments différents : le doute, la solitude, l'amour qu'on cherche ou qu'on questionne.Ces messages ne sont peut-être pas les tiens mais je sais que tu y trouveras des réponses !Bonne écoute. Et si toi aussi tu veux m'écrire, mes DM sont ouverts.N'hésite pas à me dire quelle question tu as préféré et quel a été le moment le plus marquant du podcast ! J'adore avoir vos retours !C'est aussi ta DERNIÈRE CHANCE, de t'inscrire à la masterclass du 23 août "comment attirer son partenaire idéal" en visio et en replay => Je m'inscris !!!J'ai hâte de te retrouver pour un nouvel épisode très vite !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:23:58 - Les interviews d'Inter - par : François Geffrier - Mélanie Nunes, réalisatrice du documentaire "Afghanistan-Les soignantes de l'ombre" et Annick Cojean, grand reporter au journal Le Monde, sont les invitées de François Geffrier. - invités : Annick Cojean Grand reporter au Monde, Mélanie Nunes Journaliste Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

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COMMENTAIRE DE L'ÉVANGILE DU JOURMt 14, 22-33Aussitôt après avoir nourri la foule dans le désert, Jésus obligea les disciples à monter dans la barque et à le précéder sur l'autre rive, pendant qu'il renverrait les foules. Quand il les eut renvoyées, il gravit la montagne, à l'écart, pour prier. Le soir venu, il était là, seul. La barque était déjà à une bonne distance de la terre, elle était battue par les vagues, car le vent était contraire. Vers la fin de la nuit, Jésus vint vers eux en marchant sur la mer. En le voyant marcher sur la mer, les disciples furent bouleversés. Ils dirent : « C'est un fantôme. » Pris de peur, ils se mirent à crier. Mais aussitôt Jésus leur parla : « Confiance ! c'est moi ; n'ayez plus peur ! » Pierre prit alors la parole : « Seigneur, si c'est bien toi, ordonne-moi de venir vers toi sur les eaux. » Jésus lui dit : « Viens ! » Pierre descendit de la barque et marcha sur les eaux pour aller vers Jésus. Mais, voyant la force du vent, il eut peur et, comme il commençait à enfoncer, il cria : « Seigneur, sauve-moi ! » Aussitôt, Jésus étendit la main, le saisit et lui dit : « Homme de peu de foi, pourquoi as-tu douté ? » Et quand ils furent montés dans la barque, le vent tomba. Alors ceux qui étaient dans la barque se prosternèrent devant lui, et ils lui dirent : « Vraiment, tu es le Fils de Dieu ! » 

Yannick Noah arrive en France à 12 ans, loin de sa famille restée au Cameroun.Le tennis devient vite plus qu'un sport : une obsession qui rythme chacune de ses journées.En 1983, il gagne Roland-Garros, chez lui, devant ses parents, ses coachs et son public. Le rêve exact qu'il avait visualisé des dizaines de fois.Mais au sommet de sa gloire, il prend la décision de raccrocher la raquette pour se réinventer en chanteur. À contre-courant diront certains, au bon moment selon lui.“Saga Africa” devient un tube et cette deuxième carrière un succès unanime.Des années plus tard, nouveau virage : il devient capitaine de l'équipe de France de Coupe Davis, puis coach de Fed Cup, puis consultant pour le PSG. Il découvre la rudesse du rôle en même temps que la richesse de la transmission.“Le bon coach, il prend des décisions, il les explique, mais il ne fait pas de compromis. Jamais.”Dans cet échange (rediffusion de l'épisode 137), Yannick revient sans filtre sur chacune de ses vies :Grandir loin des siens et se construire une identité entre deux continentsSa façon de compter ses heures d'entraînement : seules celles faites en plus des autres comptaient, jusqu'à 15 par semaineSes débuts de chanteur dans les MJC, juste après avoir soulevé la Coupe DavisLa méthode pour sélectionner et faire adhérer un groupe d'individusTransmettre à ses 5 enfants sans jamais forcer leur voieUne discussion qui 6 ans plus tard est encore intacte dans ma mémoire. On parle de réinvention, de transmission entre générations, et de ce que ça coûte vraiment de rester fidèle à ses valeurs, même au sommet.TIMELINE00:00:00 : Enchaîner les heures de gloire00:11:19 : S'occuper des hommes et non des joueurs00:26:33 : Pourquoi un bon coach ne fait jamais de compromis00:40:01 : Quitter le Cameroun à 12 ans et décider de devenir pro00:49:49 : 15 heures d'entraînement de plus que les autres00:56:15 : “Footing, abdos, pompes : ça c'est ton jour de repos”01:09:00 : "C'est le regard de l'autre qui décide de ce que tu es" : Johannesburg sous l'apartheid01:29:37 : Chanter pour donner de la joie01:39:50 : S'oublier complètement pour devenir un bon coach01:57:05 : “Pendant des mois j'ai mangé, dormi, respiré uniquement pour Roland-Garros”On a parlé de :The Last Dance, la force mentale de Michael Jordan.Le Master Class d'Edgar Grospiron, les meilleurs conseils d'un championNotre Master Class avec Clémentine Galey “Entreprendre un Podcast”Son livre blanc, qu'il vous conseille. Nano Pourtier, champion de ski acrobatique français et entraîneur d'Edgard Grospiron, capitaine de l'équipe de France.Olivier Allamand, champion de ski acrobatique françaisArthur Waller, CEO & Cofondateur de PennylaneElon musk et The boring company Nicomak, société spécialisée en ingénierie pédagogique Ayaq, les vêtements techniques et respectueux de la montagne de Vincent DefrasneOn a cité les épisodes : #38 Vincent Defrasne – de l'Or Olympique à la Fondation Somfy#COVID-19 - 8 Amiral François Dupont – Comment “réussir son confinement” avec un commandant de sous-marin#143 Alexandre Pachulski - Talentsoft - L'Intelligence Artificielle pour casser le moule#149 Hugues Le Bret - Nickel - Gérer des crises, prendre des risques, ouvrir une banque au tabac#157 Philippe de La Chevasnerie - Papernest - Avoir un business model sain et créer 200 emplois en 6 moisVous souhaitez sponsoriser Génération Do It Yourself ou nous proposer un partenariat ?Contactez mon label Orso Media via ce formulaire.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, je réponds à une série de messages intimes, parfois drôles, souvent bouleversants, toujours sincères.On y parle de :Comment trouver la voie qui nous épanouie au travail ? Comment faire le deuil d'une relation amicale  ?Comment gérer le retour dans un lieu où on s'est faite agresser ?Tu vas entendre des histoires qui touchent à ce qu'on vit toutes, à des moments différents : le doute, la solitude, l'amour qu'on cherche ou qu'on questionne.Ces messages ne sont peut-être pas les tiens mais je sais que tu y trouveras des réponses !Bonne écoute. Et si toi aussi tu veux m'écrire, mes DM sont ouverts.N'hésite pas à me dire quelle question tu as préféré et quel a été le moment le plus marquant du podcast ! J'adore avoir vos retours !Aussi et grande nouvelle ! La retraite Brille fait son grand retour à Djerba du 1er au 4 octobre 2026. Les places sont très limitées et j'ouvre des créneaux de call toute la semaine pour en discuter avec toi!Toutes les infos sont sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après le Burkina Faso, le Mali et le Niger, le Tchad a annoncé le 27 juillet son retrait de la Cour pénale internationale. C'est une nouvelle étape dans la stratégie diplomatique de ces États du Sahel. Après leur départ de la CEDEAO et de l'OIF, les Etats de l'AES dénoncent désormais une institution qu'elles jugent instrumentalisée par les puissances occidentales.

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!NOUVEAU : retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : cliquez iciSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Rentrer dans son pays d'origine après une expatriation est parfois plus difficile que de partir. Quitter un pays d'accueil ne signifie pas simplement faire ses valises. En effet, revenir « chez soi » après plusieurs années d'absence est l'une des étapes les plus déroutantes de l'expatriation. Rentrer est une nouvelle transition souvent sous-estimée, rarement anticipée, et pourtant décisive. Julien Faliu est le créateur et le responsable du site Expat.com à l'île Maurice. Explications. À lire aussiLe retour d'expatriation et le choc culturel inversé

Dans ce sixième épisode de la série de l'été, direction le 16e arrondissement avec Pauline pour visiter la maison de Balzac — un petit coin de campagne en plein Paris, avec vue sur la Tour Eiffel. Le 90 se glisse distinctement dans cet épisode très parisien — à vous de tendre l'oreille ! A real, unscripted visit to the house where Balzac once lived in hiding from his creditors – a hidden garden tucked into the 16th arrondissement, with an unexpected view of the Eiffel Tower. Pauline and I wander through, talking about the writer, his sprawling body of work, and what it felt like to spend a morning somewhere that feels like the countryside in the middle of Paris. This episode is packed with the kind of casual, natural French you'd actually hear between two friends on a day out – full of small conversational habits that rarely make it into textbooks. This summer, no pen, no notebook – just listening and speaking. Subscribers receive a podcast letter with this episode: a question to think about before pressing play, cultural markers to go deeper into the episode, natural turns of phrase to notice on a close relisten, and a comprehension question to answer once you've heard the whole story. A different way to make progress in French. D'autres épisodes à écouter aujourd'hui :  2133 — Quitter la maison de Balzac et découvrir le quartier de Passy
https://onethinginafrenchday.podbean.com/e/2133-%e2%80%94-quitter-la-maison-de-balzac-et-decouvrir-le-quartier-de-passy-%e2%80%94-vendredi-17-juin-2022/ Que pense Pauline de Victor Hugo décorateur ? (Victor Hugo's Interior Design)
https://onethinginafrenchday.podbean.com/e/que-pense-pauline-de-victor-hugo-decorateur-victor-hugos-interior-design/ What is the Maison de Balzac? Where is the Maison de Balzac located in Paris? Things to do in the 16th arrondissement Paris Who was Honoré de Balzac? Hidden gardens in Paris to visit French podcast walking tour of Paris What is La Comédie humaine by Balzac? French podcast for advanced learners Real French conversation podcast Paris Best museums in the 16th arrondissement 
Maison de Balzac · Passy · 16e arrondissement · littérature française · Tour Eiffel · Paris · french podcast · real french · spoken french · walking tour paris · french culture

Le vocabulaire des jeunes recrues agit comme un révélateur des tensions au sein des équipes. Qualifier un supérieur de "giga cringe" (gênant) ou de "PNJ" (Personnage Non Joueur, figurant) témoigne d'un rejet brutal des postures d'encadrement héritées du passé. Comprendre ces termes devient une étape incontournable pour mener à bien la transformation du management.Dans cet épisode, Delphine Zanelli reçoit Manuelle Berman, rédactrice en chef du média Parlons RH.Le respect statutaire automatique s'efface définitivement. Les attributs extérieurs du pouvoir hiérarchique, comme le titre ou le grand bureau, perdent toute légitimité. Les nouvelles générations exigent un respect conditionnel et réciproque. La confiance s'acquiert par l'action, l'écoute et l'alignement absolu entre les paroles et les actes. La moindre incohérence engendre un désengagement foudroyant. Le couperet tombe immédiatement sous la forme d'un "flop" ou d'un "nope", termes illustrant la sanction instantanée d'un management perçu comme descendant ou infantilisant.Face à ces exigences, le premier réflexe de nombreux encadrants consiste à modifier leur vocabulaire. L'invitée démontre l'inefficacité de cette méthode. L'utilisation d'expressions jeunes pour masquer des processus lourds ou un contrôle abusif détruit immédiatement la crédibilité hiérarchique. La pratique de leadership requiert au contraire une "sincérité professionnelle". Les équipes attendent des adultes capables d'assumer leurs décisions, d'expliquer leurs choix et de protéger le collectif lors des crises.Manuelle Berman identifie cinq fondations pour restaurer une autorité légitime : la clarté de la direction, la cohérence des actes, la reconnaissance des contributions, la sécurité psychologique et l'humilité face à l'erreur. L'adoption de ces principes modifie le rôle du responsable. L'abandon progressif de l'expertise technique exclusive s'opère au profit d'une fonction d'accompagnement. La pratique managériale se recentre sur l'écoute active, le feedback structuré et la capacité d'adaptation. Un outil de communication inadapté doit être abandonné sans regret si le terrain l'exige.Cet épisode donne des éléments concrets pour ajuster ses canaux de communication aux usages des équipes, décoder les attentes des jeunes recrues et construire un climat de sécurité psychologique indispensable au futur du travail.CHAPITRAGE :(00:00) Le décodage des expressions "giga cringe" et "PNJ" (05:17) La fin du respect statutaire automatique (10:52) Sincérité professionnelle et illusion du vocabulaire jeune (12:45) Les cinq fondations d'une autorité crédible (22:33) Quitter l'expertise pour l'accompagnement (30:28) Développer la confiance par l'écoute et l'erreur

Pourquoi est-il si difficile de quitter une réunion avant la fin, même quand on a une bonne raison ?Dans cet épisode, je vous explique pourquoi nous restons trop souvent dans des réunions qui débordent, comment dépasser la peur de paraître impoli et surtout quelles méthodes utiliser pour protéger votre temps avec tact et professionnalisme.Vous découvrirez des techniques concrètes pour annoncer votre départ, recadrer une réunion avec bienveillance et respecter vos engagements sans créer de malaise.Parce que quitter une réunion à l'heure n'est pas un manque de respect. C'est une compétence professionnelle.Retrouvez moi sur WhatsApp sur la chaîne Happy Work... pas de spam, c'est gratuit et il n'y a que du feelgood !!! : https://whatsapp.com/channel/0029VbBSSbM6BIEm0yskHH2gEt pour retrouver tous mes contenus, tests, articles, vidéos : www.gchatelain.comréuniongestion du tempsmanagementproductivitéassertivitéorganisation du travailréunions efficacesbien-être au travailhappy workgaël chatelain-berry00:00 – Introduction : coincé dans une réunion qui déborde01:01 – La croyance qui nous empêche de partir01:59 – Première technique : annoncer sa contrainte dès le début02:33 – Deuxième technique : utiliser la sortie contributive03:07 – Troisième technique : recadrer gentiment le temps03:50 – Quand le vrai problème vient de la culture des réunions04:27 – Conclusion : votre temps a de la valeurSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Le Journal en français facile du lundi 27 juillet 2026, 18 h 00 à Paris. Retrouvez votre épisode avec la transcription synchronisée et des exercices pédagogiques pour progresser en français : https://rfi.my/CurL.A

Au diable Vauvert et sans GPS, l'écrivain et journaliste français signe un éloge des chemins buissonniers et gourmands à travers la France. Et cela vaut le détour ! Se perdre en France, au hasard des nationales et des petites routes, représente pour Victor Coutard, auteur de L'art du détour, un bonheur inégalé, un acte de libération et de résistance aussi. Quitter la grande route et s'égarer à Chassignolles ou Saint-Antonin-Noble-Val, s'y arrêter pour découvrir des campagnes et des tablées vivantes, loin des cartes postales ou de certains clichés de relégation, produit pour lui, d'emblée, un autre rapport au monde, au temps et à l'espace qui nous entoure… Pour célébrer les vertus du détour, Victor Coutard puise alors dans ses souvenirs d'enfance de voyages interminables pour rejoindre la maison familiale de Bel-Air ou de routes en famille au volant de sa Renault Captur, avec une carte IGN pour seul repère. Le journaliste culinaire convoque aussi son appétit des bonnes auberges qui réenchantent les villages ou des escapades matutinales quand, enfant, il partait à l'aube, sur la pointe des pieds, explorer la forêt voisine. Au détour de ses virées champêtres pour « entrer en résonance avec le monde », le créateur de la réjouissante newsletter « How to get Lost » partage son goût des champignons, du vélo au petit bonheur la chance et des bons vins, dans une France jamais carton-pâte mais un peu sépia parfois. Ce faisant, il fait de nous, lecteurs ou lectrices, les passagers complices de son vagabondage littéraire pour en arriver à un constat qu'il nous livre sans détour cette fois : notre société en ligne droite, assistée, dirigée par les applis et les « GAFAM », ne nous mène certainement nulle part. Parce qu'il est temps de regarder devant soi avec une attention renouvelée et de renoncer à nos illusions de contrôle, empruntons aujourd'hui les petites routes de France, histoire de se perdre et de se trouver, qui sait, en chemin… En savoir plus : - Sur L'art du détour. Du bonheur de se perdre en France de Victor Coutard. 2026. Éditions Arthaud - Sur la newsletter « How to get lost » sur Substack de Victor Coutard. En anglais.

L'amitié, ce n'est pas dire à ses amis ce qu'ils doivent faire. C'est les accompagner, même lorsqu'ils prennent des décisions qu'on ne comprend pas. Il y a quelques jours, je suis tombée sur le TikTok d'une Américaine qui partageait les dix questions qu'elle poserait à une amie pour l'aider à réaliser qu'il était peut-être temps de quitter son partenaire. Et je me suis rendu compte d'un truc : je fais déjà exactement la même chose. Je n'ai jamais été la copine qui dit « quitte-le ». En revanche, je suis très forte pour poser la question un peu piquante, celle qui te fait réfléchir toute seule. Alors dans cet épisode, je vous partage les dix questions que je pose à mes amies. Parce qu'au fond, on ne change jamais d'avis parce qu'on nous l'a demandé. On change d'avis parce qu'une bonne question nous oblige à nous écouter.IG : @amaltahirMes chroniques : In Her ShoesMon dernier livre : Rencard avec la trentaineXXHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Peut-on vraiment faire tourner un business de freelance ou de l'infopreneuriat en boycottant LinkedIn et Instagram ? 4 mois après avoir coupé les ponts, je vous partage mes doutes, mes chiffres et un gros dilemme stratégique.On a tous déjà eu envie de tout couper. En février 2026, j'ai sauté le pas : j'ai quitté les réseaux sociaux pour préserver ma santé mentale. Spoiler : mon entreprise tourne toujours, mais la réalité du marketing m'a rattrapé.À l'heure de lancer mon nouveau projet (un Bootcamp IA éthique), la théorie marketing se frotte à la pratique : hors des réseaux, toucher l'intégralité de son audience relève du parcours du combattant. Je décortique avec vous les concepts de découvrabilité, de couverture d'audience, et l'importance vitale de la répétition dans un monde où l'attention de vos clients est ultra-sollicitée.Un épisode indispensable pour repenser votre stratégie de communication sans y laisser votre santé mentale.☕ Au programme de cet épisode de podcastL'illusion de la Newsletter face à la puissance de frappe de LinkedIn.La différence fondamentale entre découvrabilité et taux de couverture.Pourquoi vos clients ne voient (vraiment) pas vos messages et comment y remédier.Comment gérer le dilemme moral de l'IA et de la visibilité en 2026.⏱️ Chapitrage00:00 - Introduction : 4 mois sans réseaux sociaux, le bilan01:45 - Pourquoi je doute aujourd'hui (Le dilemme de Juillet)03:20 - Freelance : Pourquoi la création de contenu reste indispensable05:10 - Découvrabilité vs Couverture d'audience : Le schéma magique07:45 - Ma newsletter suffit-elle à remplacer LinkedIn ?09:30 - La dure réalité du marketing : La règle de la répétition12:15 - Cas pratique : Lancer un Bootcamp IA sans vendre son âme14:40 - Conclusion : Vais-je revenir sur LinkedIn ? Vos avis m'intéressent !---Young, Wild & Freelance est un podcast hebdomadaire pour les entrepreneurs solo et les indépendants dans lequel Thomas Burbidge te partage toutes les clés pour créer, développer et structurer ton entreprise.Tu y retrouveras des interviews, des épisodes thématiques avec Thomas sur toutes les dimensions de ton entreprise (marketing, gestion, organisation, vente, finances, ...)Pour aller plus loin, retrouvez tous nos contenus pour les freelances sur :La newsletter : https://kaleidoscopehorizons.com/newsletterLe site media : https://kaleidoscopehorizons.com/le-media/mediaEt pensez à mettre une note de 5 étoiles sur le podcast

Tous les jours, actualité, débats et bonne humeur rythment L'Heure des pros.Vous voulez réagir ? Appelez-le 01.80.20.39.21 (numéro non surtaxé) ou rendez-vous sur les réseaux sociaux d'Europe 1 pour livrer votre opinion et débattre sur grandes thématiques développées dans l'émission du jour.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episode 114 Have you ever wondered if God is still working in your life?Maybe you've looked at your struggles, your slow progress, or the distance you still have to go and wondered if you'll ever become the person God is calling you to be.The good news is that your spiritual growth doesn't depend on your ability to perfect yourself. It depends on the faithfulness of the God who began His work in you.In this episode, we take a slow, verse-by-verse look at Philippians 1:3-6 and discover a powerful truth about God's character that brings hope to every believer. As we carefully unpack this passage, we'll see what it means for God to begin a good work in His people, why His faithfulness gives us confidence for the future, and how this promise changes the way we view our own spiritual growth.Whether you're in a season of steady growth, painful waiting, or wondering why change seems to come so slowly, this passage reminds us that God has never abandoned the work of transforming His children.God has never walked away from a work He started.And He isn't about to start with you.

Tu penses de plus en plus à quitter ton CDI, mais tu ne sais pas si c'est la bonne décision ? Alors cet épisode est pour toi.Je vais te partager les 5 questions que je poserais à ma meilleure amie si elle m'appelait aujourd'hui en me disant :« Sandra, je crois que je ne suis plus heureuse dans mon travail. »Parce qu'avant de démissionner, il y a une différence entre vouloir fuir une situation qui ne nous convient plus et avoir un vrai projet de vie.À la fin de cet épisode, peut-être que tu réaliseras que ton envie d'entreprendre est bien réelle. Ou peut-être que tu comprendras que ce n'est pas forcément ton CDI le problème.Une chose est sûre : si tu te poses beaucoup de questions sur ton avenir professionnel en ce moment, cet épisode devrait t'aider à y voir plus clair.//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 

✨ Ce dimanche, je partage avec vous un extrait avec Hortense Le Gentil, coach des plus grands dirigeants, sur ce fameux déclic qui nous pousse à changer de vie.Elle y raconte le rêve du chemin des roses, et cette petite voix intérieure qu'on préfère souvent ne pas écouter.La suite dès lundi matin !Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episode SummaryOto sits down with longtime friend DJ Mike Winner — co-founder of the decentralized network Qortal — for a deep dive into consciousness, sovereignty, and building outside the centralized internet. Mike traces his path from an early astral projection experience at 12, through a "germ theory" awakening from Dr. Bear Lando, to co-founding Qortal as a fully open-source, node-to-node alternative to the World Wide Web. He and Oto unpack the philosophy behind "sovereignty taxes," the difference between legal and possession-based ownership, and why cognitive sovereignty matters as AI use grows. Mike then walks through how Qortal actually works — minting, QDN, the CORT coin, the app ecosystem (QTube, Qmail, QShare, and more) — before showing how he used AI agents (including his own trained assistant, Merlin) to build Terrain TV, a free, AI-curated health-freedom video platform with 46,000+ videos.Chapters / Timestamps (Shifted +59s to account for the new intro at the top of the episode)00:00 – Trailer 00:59 – Intro & Catching Up with DJ Mike Winner 02:59 – The Red Pill Moment: Astral Projection & "The Creature from Jekyll Island" 05:59 – Germ Theory, Chronic Illness & the Allopathic Debt System 07:59 – From Hollywood to Alpha Vedic: Finding His Path 09:59 – The Art of Inquiry: Trusting Truth Within & Daily Meditation 11:59 – Dependency, the Sovereignty Tax & the Entrepreneur's Dilemma 13:59 – AI as an Ancient Technology & the Convergence Point 14:59 – Techno Bros, Ownership vs. the Rental Economy 17:59 – The Myth of Prometheus & Natural Law 19:59 – Crossing the Bridge: Technology as "Techne" 23:59 – Why Big Tech Isn't Censoring Like It Used To 25:59 – The Sovereign Stack: Decoupling Step by Step 28:59 – The Danger of "Purity Spiraling" & What Is a Luddite? 32:59 – Moving Into a Creator-Based Economy 33:59 – Legal Ownership vs. Possession-Based Ownership & Cognitive Sovereignty 36:59 – What Is Qortal? Reacting to Crypto Centralization 39:59 – Qortal's Time-Based Minting Consensus 42:59 – How QDN Works: Decentralized, Censorship-Proof Storage 46:59 – CORT Coin, Minting Pools & the Leveling System 49:59 – The Qortal App Ecosystem: QTube, Quitter, QShare & More 51:59 – Names, Wallets & Permissionless Identity on Qortal 53:59 – Getting Started: Hardware, Setup & Syncing Your Node 56:59 – Acquiring CORE Through P2P Trading 58:59 – Free Hosting, Qmail & Owning Your Own Data 1:00:59 – Bitcoin Storage & Where to Learn More 1:01:59 – Mesh Networking & Getting Off the ISPs 1:04:59 – Terrain TV: Building an AI-Powered Curation Platform 1:09:59 – The Terrain Philosophy Beyond Health 1:11:59 – Meet Merlin: Mike's AI Familiar Built in OpenClaw 1:13:59 – Running His Own CRM for True Data Sovereignty 1:14:59 – Can We Ever Fully Ditch Internet Providers? 1:18:59 – Final Words: Trust Yourself & Take Action 1:20:59 – Where to Find Mike: Winnr.digital & ClosingKey TakeawaysQortal (Cordal) is a fully open-source, community-run, node-to-node network — never VC-funded, never trademarked — with a blockchain spine that uses time (not competition) as its consensus and minting model.QDN (Qortal Data Network) stores content by chunking, encrypting, and spreading it across the nodes of your followers, so the more followers an account has, the faster and more redundant its content becomes — with no central server to shut it down.The app ecosystem includes QTube (YouTube alternative), Qmail (encrypted P2P email with no middleman), Quitter (Twitter-style), QShare, QShop, and more — all funded by small CORT transaction fees rather than hosting or subscription costs.Ownership on Qortal runs through a permissionless naming marketplace — names cost a few CORT, follow you across every app, and moderation happens through community blocking rather than centralized censorship.Mike built Terrain TV, a free AI-curated health-freedom platform pulling from YouTube, BitChute, Odysee, and Rumble, in about 60 days using AI coding agents — including his own trained AI assistant, "Merlin," built in OpenClaw.Mike frames the core practice as recognizing "sovereignty taxes" — the time, attention, and money we give up for convenience — and gradually walking across the bridge to open-source, self-owned alternatives (Qortal, ProtonMail, local AI) rather than abandoning existing tools all at once.Learn More / Get StartedQortal — https://qortal.org (or the community-recommended https://qortal.dev) Terrain TV — https://terraintv.com Mike Winner's site — https://winnr.digitalCONNECT WITH OTO: Instagram – https://instagram.com/otogomes Website – https://otogomes.live

Le monde de l'entrepreneuriat adore toujours les mêmes histoires : celles où l'on quitte son job du jour au lendemain, où l'on glorifie le “scale”, où réussir signifie forcément recruter, lever des fonds, devenir manager plutôt qu'opérateur… jusqu'à finir par s'éloigner de ce qui nous avait donné envie d'entreprendre.Et pourtant, mon invité du jour a construit l'une des plus belles réussites de son secteur en faisant exactement l'inverse.Greg Finck est aujourd'hui l'un des photographes de mariage les plus réputés au monde. Des célébrités aux grandes familles internationales, il photographie certains des mariages les plus prestigieux de la planète.Mais ce qui m'intéressait chez Greg n'était pas seulement son succès.Je voulais comprendre comment un ancien salarié de Procter & Gamble a réussi à transformer une passion en une entreprise à 7 chiffres... sans jamais laisser les injonctions de l'entrepreneuriat définir sa propre trajectoire.Greg n'a pas tout quitté sur un coup de tête. Il a conservé son emploi pendant près de 5 ans pour construire son activité pas à pas. Il n'a jamais cherché à créer la plus grosse agence possible. Il a fait un choix plus rare : rester artisan de son métier, préserver sa liberté créative et accepter que la croissance ne soit pas une fin en soi. D'ailleurs, Greg rappelle une chose essentielle : une entreprise plus grande n'est pas forcément une entreprise plus rentable…Nous avons aussi parlé d'un échec dont il parle rarement : son passage à la direction générale de la maison Rime Arodaky. Une expérience qui lui a fait comprendre qu'on ne peut pas appliquer les mêmes recettes à tous les métiers, et qu'une entreprise de services portée par une personne n'obéit pas aux mêmes règles qu'une marque avec des équipes, des stocks et une organisation beaucoup plus complexe.J'ai beaucoup aimé cette conversation, parce qu'elle rappelle qu'il n'existe pas une seule manière d'entreprendre. Nous ne sommes pas tous destinés à construire les mêmes entreprises, ni à poursuivre les mêmes ambitions. Parfois, la plus belle réussite consiste “simplement” à bâtir une entreprise profondément cohérente avec la personne que l'on est.Mais je ne vous en dis pas plus et laisse place à ma conversation avec Greg Finck.Bonne écoute ✨Chapitrage 00:00 Introduction02:10 De Procter & Gamble à la photo de mariage de luxe08:07 Le grand saut et s'affranchir du regard des autres18:06 20 mariages par an et la clientèle américaine26:25 Vendre son art et rester seul maître à bord38:35 Mariages hors normes, réussite et vie de famille46:34 Le crible du Podcast1:04:11 Les livres recommandés par Greg FinckNotes et références de l'épisode ✨ Pour retrouver Greg Finck : Sur InstagramSur son site ✨ Pour retrouver l'épisode avec Rime Arodaky : Sur le PodcastSur YouTube ✨ Pour retrouver les livres recommandés par Greg Finck : Start with why de Simon Sinek La vache pourpre de Seth GodinLes 7 habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu'ils entreprennent de Stephen R. Covey*Liens affiliés FnacHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi Pauline et moi allons chez Duvelleroy? Nous sommes à la recherche de l'accessoire de l'été, celui qui est entre les mains de toutes et tous depuis queqlues semaines : il est élégant, léger et procure de l'air. Nous sommes rue Saint-Dominique dans le 7e pour découvrir une maison parisienne qui fabrique cet objet depuis 1827. In this episode, my friend Pauline and I head to a historic Parisian boutique to discover a summer accessory that's been spotted everywhere in the city this past week. It's part of my ongoing series of real, unscripted conversations recorded on the go in Paris — made for learners who want to hear authentic spoken French, not textbook dialogue. This episode works well for B1 through C1 learners, though for different reasons. For B1-B2 listeners, the value is in following Pauline explain and justify her choice out loud — why the object interests her, why it would make a good gift. For C1 listeners, the real payoff is the natural rhythm of an unscripted two-person conversation: overlapping turns, mid-sentence reformulations, and the kind of cultural subtext (what "une maison" implies versus "une boutique", the weight of a date like 1827) that rarely comes up in graded material. Want to go further with Pauline into the world of Parisian chic? Quel cadeau chez Design & Nature : une autre balade shopping avec Pauline, entre objets inattendus et déco parisienne → https://onethinginafrenchday.podbean.com/e/quel-cadeau-chez-design-nature-paris-inattendu-genuine-paris-conversation/ Que pense Pauline de Victor Hugo décorateur ? : le regard de Pauline sur le goût et le style d'un autre siècle → https://onethinginafrenchday.podbean.com/e/que-pense-pauline-de-victor-hugo-decorateur-victor-hugos-interior-design/ Saint-Germain-des-Prés, petites rues, lieux et cafés : flânerie dans un autre quartier chic et historique → https://onethinginafrenchday.podbean.com/e/2197-%e2%80%94-saint-germain-des-pres%c2%a0-petites-rues-lieux-et-les-cafes-%e2%80%94-mercredi-21-decembre-2022/ La Maison de Balzac en plein 16e arrondissement : une autre "maison" chargée d'histoire à découvrir → https://onethinginafrenchday.podbean.com/e/2132-%e2%80%94-la-maison-de-balzac-en-plein-16e-arrondissement-%e2%80%94-mercredi-15-juin-2022/ Quitter la maison de Balzac et découvrir le quartier de Passy : suite de la balade dans un quartier élégant → https://onethinginafrenchday.podbean.com/e/2133-%e2%80%94-quitter-la-maison-de-balzac-et-decouvrir-le-quartier-de-passy-%e2%80%94-vendredi-17-juin-2022/ spoken french, learn french, french stories, paris stories, authentic french, real french, life in paris éventail, Duvelleroy, accessoire parisien, mode française, rue Saint-Dominique, French fan, Paris fashion accessory, French heritage brand What is a "duvelleroy" fan and where can you buy one in Paris? Where is Duvelleroy's flagship boutique located? What is the history of the Duvelleroy fan house? Which European royals were historically clients of French fan makers? What are the most popular summer fashion accessories in Paris right now? Where is Rue Saint-Dominique and what is it known for? What does "chic" really mean in French fashion culture? How do Parisians accessorize simple outfits to look elegant? What French luxury brands date back to the 19th century? Why do French speakers say "une maison" instead of "une boutique" for heritage brands?

Ceci est un court extrait de l'épisode 175 Jessica Pirbay — Quitter sa zone d'excellence dans les grands groupes pour trouver sa zone de génie comme sexothérapeuteTu peux cocher toutes les cases — le bon poste, le bon salaire, les bons collègues — et te sentir vide quand même. Jessica Pirbay connaît ça par cœur.Après des études de commerce, elle file sur une voie toute tracée : le marketing, les grands groupes, jusqu'à devenir Associate Director à 28 ans. De l'extérieur, tout y est. À l'intérieur, une petite voix répète la même chose : c'est pas vraiment ta place.Elle croit d'abord que c'est une question de lieu. Elle quitte Paris pour Londres. Puis elle comprend que ça se joue beaucoup plus profond : elle brille dans sa zone d'excellence, loin de sa zone de génie. Alors elle ose. Le Brésil, le tantra, l'ayurveda, la sexothérapie. Aujourd'hui, Jessica est sexothérapeute, thérapeute de couple et formatrice. Son truc à elle : remettre du vivant, rallumer la flamme là où elle s'est éteinte.Dans cette conversation, on parle d'alignement — le vrai, celui qui touche le pro comme le perso. De la différence énorme entre ce que tu sais très bien faire et ce pour quoi tu es vraiment faite. D'intuition, de cette petite voix qu'on apprend enfin à écouter. Et d'une idée toute simple, mais qui change tout : reprendre le choix, au lieu de subir.Au programme : – Pourquoi réussir « sur le papier » peut quand même sonner creux – Zone d'excellence vs zone de génie : la nuance qui change une vie – Écouter (enfin) sa petite voix et apprendre à se faire confiance – Son énergie comme véritable actif à protéger – Se choisir, s'autoriser à être soi, et accueillir toutes ses parts

Tu peux cocher toutes les cases — le bon poste, le bon salaire, les bons collègues — et te sentir vide quand même. Jessica Pirbay connaît ça par cœur.Après des études de commerce, elle file sur une voie toute tracée : le marketing, les grands groupes, jusqu'à devenir Associate Director à 28 ans. De l'extérieur, tout y est. À l'intérieur, une petite voix répète la même chose : c'est pas vraiment ta place.Elle croit d'abord que c'est une question de lieu. Elle quitte Paris pour Londres. Puis elle comprend que ça se joue beaucoup plus profond : elle brille dans sa zone d'excellence, loin de sa zone de génie. Alors elle ose. Le Brésil, le tantra, l'ayurveda, la sexothérapie. Aujourd'hui, Jessica est sexothérapeute, thérapeute de couple et formatrice. Son truc à elle : remettre du vivant, rallumer la flamme là où elle s'est éteinte.Dans cette conversation, on parle d'alignement — le vrai, celui qui touche le pro comme le perso. De la différence énorme entre ce que tu sais très bien faire et ce pour quoi tu es vraiment faite. D'intuition, de cette petite voix qu'on apprend enfin à écouter. Et d'une idée toute simple, mais qui change tout : reprendre le choix, au lieu de subir.Au programme : – Pourquoi réussir « sur le papier » peut quand même sonner creux – Zone d'excellence vs zone de génie : la nuance qui change une vie – Écouter (enfin) sa petite voix et apprendre à se faire confiance – Son énergie comme véritable actif à protéger – Se choisir, s'autoriser à être soi, et accueillir toutes ses parts

Parfois, la vie change tellement vite qu'on ne prend plus le temps de se demander ce que l'on veut vraiment pour la suite.Dans cet épisode, Élodie, Caroline et Soline parlent de ces moments où la sécurité ne suffit plus.Quitter un poste à responsabilités après des années de carrière.Créer un projet sans savoir exactement où il va nous mener.Ou traverser une période où tout semble aller bien autour de soi… mais où l'on ne se reconnaît plus vraiment.Entre peur financière, perte de repères, quête de sens et envie de construire quelque chose qui leur ressemble vraiment.Parce qu'au fond, il y a souvent une même question derrière tous ces changements :"Est-ce que je suis encore à ma place ?"Dans cet épisode, on parle :De reconversion et de grand saut dans l'inconnuD'ennui au travail et de quête de sensDe création d'entreprise et de premiers clientsDu rôle du couple et de l'entourage quand on change de vieDe confiance en soi et de passage à l'actionEt de cette envie de construire une vie qui nous ressemble vraiment//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 

-10% sur votre 1ère commande Nutripure avec le code BIOMECANIQUE : ⁠⁠⁠⁠⁠https://nutripure.fr⁠⁠Jean-Michel Larqué est une figure emblématique du football français, ancien international, entraîneur, consultant et journaliste.⁠Stage⁠⁠Instagram⁠Cet épisode a été initialement diffusé le 31 mars 2025.CHAPITRES :0:00 Introduction2:16 La voix mythique du football7:08 Quitter les crampons, devenir commentateur12:02 Technique contre spectacle16:58 Refaire les bases21:09 Un foot moins émouvant23:49 Le génie de Mbappé27:52 Des joueurs trop moyens28:59 L'argent change l'environnement33:04 Le cas Mbappé au Real35:24 Hygiène de vie des pros41:29 Formation et sélection impitoyable44:16 Parents et pression au foot49:10 Supporters et émotion mondiale51:20 Repérer les futurs grands53:07 Devenir pro55:21 Saint-Étienne57:13 Le choix difficile du banc1:01:47 Zidane1:07:15 Messi ou Ronaldo ?1:12:25 Santé et fin de carrière1:14:44 Thierry Roland1:17:19 Dire la vérité sans regretBIOMÉCANIQUE :​⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠​⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Youtube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠​⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Spotify⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠​⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Apple Podcasts⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠​⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Discord⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠​⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠​⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠​⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠La Lettre Biomécanique⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠™⁠⁠ Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

✨ Ce dimanche, je partage avec vous un extrait avec Delphine Plisson sur un moment qu'on raconte rarement : la fin d'une maison qu'on a créée et qui porte son nom.Avec beaucoup de sincérité, elle revient sur le Covid, la procédure collective et la reprise de la Maison Plisson. Un témoignage précieux sur ce qu'il faut traverser avant de pouvoir rebondir.La suite dès lundi matin !Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

durée : 00:00:40 - Affaires sensibles - par : Fabrice Drouelle - réalisation : Stéphane Cosme, Hélène Bizieau, Frédéric Milano, François Audoin, Valentine Chédebois, Franck Cognard, Rebecca Denantes, Claire Teisseire Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

Summary Quiet quitting isn't usually about laziness or a lack of motivation. Research suggests it's often a sign that the relationship between an employee and their organisation has become unbalanced. Discover how leaders can spot the warning signs early and rebuild engagement through better conversations and clearer expectations.   Transcript Hello and welcome to episode 229 of the Leadership Today podcast, where each week we share practical tips to improve your leadership. This week we explore how to re-engage a "quiet quitter".   Over the past few years, you've probably heard the term "quiet quitting" - the idea that some people are stepping back from their roles to just do the bare minimum. It's one of those phrases that quickly gained popularity and sparked plenty of debate. Some people viewed it as a sign that employees had become less committed. Others saw it as a healthy rejection of unrealistic work expectations.   But the important question is what causes someone who was once engaged, enthusiastic, and willing to go the extra mile to start doing only the minimum required in the first place? Recent research suggests the answer has less to do with motivation and more to do with relationships and fairness.   Researchers studying quiet quitting have found that one of the strongest predictors is employees' perceptions of the exchange relationship they have with their organisation. In simple terms, people compare what they're contributing with what they're receiving in return. When they feel the relationship has become unbalanced and they don't see a way to improve it, they often respond by reducing their discretionary effort. Importantly, this doesn't necessarily mean they're planning to leave. Instead, they adjust their level of investment. They continue to do their job, but they stop contributing the extra effort that often drives innovation, collaboration, and performance.   The research also points to an important leadership influence. Teams whose leaders maintain regular conversations about both work and wellbeing appear less likely to experience quiet quitting. In other words, leaders who stay connected with their people are often better able to identify and address issues before disengagement takes hold. So what can you do to reduce the risk of quiet quitting?   First, have open conversations about expectations. Work relationships involve an ongoing exchange. What is the employee contributing? What are they receiving in return? Have either of those things changed recently? These discussions can sometimes uncover relatively small issues that, if left unaddressed, gradually erode engagement.   Second, make sure your one-on-one meetings cover more than just tasks and deadlines. It's important to understand how people are feeling about their role, what's energising them, and what's becoming frustrating or difficult. These conversations often provide early warning signs that someone may be disengaging.   Third, if you notice a drop in effort or enthusiasm, get curious rather than critical. It's tempting to focus on the behaviour itself. However, quiet quitting is often a symptom rather than the problem. Understanding what has changed is usually more productive than immediately trying to correct the behaviour.   The key point is that quiet quitting is rarely about laziness. More often, it's a signal that something in the relationship between the employee and the organisation has shifted. As leaders, we may not be able to solve every issue, but we can create the conversations that help us understand what's really going on. And often, that's the first step towards rebuilding engagement.   Have a great week.   Research references: Galanis, P., et al. (2023). The quiet quitting scale: Development and initial validation. AIMS Public Health, 10(4), 828 to 848. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10764970/   Dilchert, S., et al. (2026). Expanding Our Understanding of Quiet Quitting: Antecedents, Correlates, and Consequences. Human Resource Management. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/hrm.70038   Leadership Today On-Demand Special Offer We have a great deal for podcast listeners on our Leadership Today On-Demand subscription. Just go to www.leadershiptoday.com and checkout using the promo code PODCAST for 25% off an annual subscription. Leadership Today On-Demand is a video subscription service that allows you to work on your leadership in your own time and at your own pace. It is available online and through our Apple iOS and Android apps for phones and tablets. Our mission is to help you to become an even better leader. Your subscription brings together all of our video content in one place including: - Five online courses with workbooks - Five five day challenges with workbooks - Nineteen recorded webinars - A searchable library of 170+ "how to" quick videos on a range of leadership challenges That's over $4,500 of content for less than the price of a single online course. And there are more videos added each week.   Get Connected Find out ways to get connected here: https://leadership.today/connect

durée : 00:38:11 - Le téléphone sonne - Quitter son CDI, monter sa boîte, devenir indépendant… l'idée fait rêver beaucoup de Français, mais elle pose aussi des questions très concrètes. Par où commencer ? Quel statut choisir ? Et comment savoir si l'on est vraiment prêt à se lancer ? - équipe : Fabienne Sintes, Thomas Lenglain, Pierre Dessertenne, Mathias Dubois, Marius Serieys, Philippe Lefébure - invités : Stéphanie Edmond-Mariette Fondatrice de SEM Habitat Durable, Eric Larchevêque Entrepreneur, co-fondateur de Ledger , Marie Adeline-Peix Directrice exécutive en charge des partenariats régionaux, de la création et de l'action territoriale de Bpifrance Vous aimez ce podcast ? Pour écouter tous les épisodes sans limite, rendez-vous sur Radio France

C'est l'information mercato du jour. L'attaquant argentin de l'Atlético de Madrid Julian Alvarez a annoncé vouloir quitter son club cet été afin de "réaliser son rêve". Reste à savoir le club de ses rêves désormais. Une sortie qui fait réagir Jérôme Rothen. 

Ecoutez Vous allez en entendre parler avec Tom Lefevre du 22 juin 2026.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour débuter l'émission de ce lundi 15 juin 2026, les GG : Mourad Boudjellal, éditeur de BD, Joelle Dago-Serry, coach de vie, et Charles Consigny, avocat, débattent du sujet du jour : Impôts, faut-il quitter la France ?

Dans cet épisode de Legend Ladies, je reçois Emmanuelle Beck, CEO et cofondatrice de SOVAGE.Emmanuelle grandit dans une famille épicurienne, où le goût des choses, la curiosité et l'envie d'apprendre occupent une place essentielle. Très tôt, elle cultive cette soif de comprendre, de découvrir, d'explorer.Après le bac, Emmanuelle passe par Sup de Pub, puis par une école de commerce, voyage et se construit au fil des rencontres, des expériences et des environnements qu'elle traverse.Après différentes expériences professionnelles et un voyage fondateur en Australie, Emmanuelle intègre la tech et rejoint Spotify, où elle restera six ans. Elle y découvre un univers stimulant, exigeant, dans lequel elle avance, apprend et se projette.Mais alors qu'elle tombe enceinte, un poste pour lequel elle s'était préparée pendant des mois lui file pourtant sous le nez.Ce point de bascule l'amène à comprendre qu'elle n'est plus alignée comme elle aimerait.Ni une, ni deux, Emmanuelle est une femme d'action et entreprend une reconversion.Dans cet épisode, elle nous raconte son changement trajectoitre ou après deux ans de recherche et développement ainsi qu' une formation en naturopathie, elle fonde SOVAGE, une nouvelle expérience autour de la gastronomie liquide.Elle imagine des assemblages gastronomiques à base d'hydrolats. Des boissons sans alcool, exigeantes, subtiles, pensées comme une autre manière de célébrer, de recevoir, de goûter.Rapidement son conjoint la rejoint dans cette aventure et près de 5 ans plus tard, Emmanuelle entreprend en couple au jour le jour. Dans cet épisode, elle nous raconte également ce que cela fait de devenir belle-mère à 27 ans de deux jeunes filles, puis de construire une famille recomposée, avec aujourd'hui trois enfants à la maison, une entreprise à faire grandir, et cette question permanente : comment tenir ensemble l'ambition, le couple, la maternité, la maison et soi-même ?Nous avons également parlé duvertige qui peut naître lorsque l'on crée dans un marché très concurrentiel et de la nécessité de revenir à sa propre vision pour rester alignée.Belle écoute

500 messages de haine minimum par an. C'est le quotidien d'une joueuse de tennis professionnelle, et Caroline Garcia l'a vécu pendant 12 ans.Ancienne numéro 2 mondiale, 11 titres WTA dont les WTA Finals 2022, retraitée à 31 ans après son dernier match à l'US Open, Caroline Garcia co-anime aujourd'hui le podcast Tennis Insider Club avec son mari Borja Duran. Dans cet épisode, elle revient sans filtre sur une carrière marquée par la relation ambivalente avec son père-coach, le vide profond ressenti trois jours après avoir remporté le titre le plus important de sa carrière, la reconstruction identitaire, les troubles du comportement alimentaire, et la décision de refuser un contrat de sponsoring à 270 000 dollars d'un site de paris sportifs. Un témoignage rare sur ce que le sport de haut niveau fait vraiment à une personne, et comment on en sort._Chapitrage_00:00 Premiers souvenirs de tennis14:10 Quitter l'ecole a 11 ans22:43 Le pere-coach : un choix vital32:45 Filles vs garcons face a la defaite40:10 Le vide apres les WTA Finals44:52 Periode noire et obsession du Grand Chelem50:58 La douleur banalisee01:09:20 La decision de prendre sa retraite01:19:40 Les paris sportifs : 500 messages par an01:30:25 Refuser 270 000 dollars____ ⚔️ Notre Programme Rox Evolution : https://bit.ly/roxevolution-podcast

Une blonde qui refuse de céder son siège d'avion, un papa qui arrive à la maternité pour découvrir son enfant et un marseillais qui a acheté une Ferrari flambant neuve. Écoutez dans ce podcast 3 des meilleures blagues racontées par les Grosses Têtes de Laurent Ruquier. Tous les jours, en podcast, retrouvez une compilation des meilleures blagues de vos Grosses Têtes préférées.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

You’re ready to throw in the towel, but you feel torn. You think, “I want to quit” but that seems terrible. What does that say about you if you just walk away? Torturous thoughts creep in like leaving is a huge sign of weakness. Or that you don’t have what it takes to stick with something. But what if that urge to walk away isn’t a weakness at all? What if it’s your inner wisdom trying to get your attention? Quitter Is the Wrong Label Labeling yourself a quitter might not be valid. Sometimes a situation simply isn’t a good fit, or the timing is off. The opportunity might not be for your highest good, and perhaps something better is waiting once you become available. But how do you know the difference? Here’s the honest answer – it depends. No blanket statement works for every situation. This is a place where trusting yourself and your inner knowing is essential. Think about if you're the kind of person who is always chasing the newest thing, abandoning what you’re working on for the latest shiny object. That might be a sign to hang in a bit longer and give what you’re doing a fair shake. On the other hand, maybe you’re the type who holds on longer than makes sense because of security, loyalty, or a sense of duty. Perhaps you have fear about letting go. You have plenty of stick-to-itiveness, maybe too much for your own good. Sticking with something and seeing it through does build a sense of certainty that you gave it a fair shot. It can develop strength and follow-through. Yet, sometimes you need to leave because a better opportunity is waiting. It could be one you’ll miss if you stay too long in a place that isn’t right for you. Questions Worth Asking Before making the call to stay or go, take time to reflect and ask yourself: Have I really given this my all? Do I want to quit because I'm bored? Do I want to leave because I fear it won't work out? Am I recognizing a pattern that's worth examining? Did I just lose steam on this idea? Am I hitting my head against a wall and need to walk away? Am I being stubborn and hanging in there because I don't know what else to do? Is this situation eroding my self-confidence and making me feel smaller? Your answers will tell you a great deal. And when you’ve tried everything, talked to experts, friends, family, and adjusted your approach, but things still aren’t moving forward, that’s important information. It can be a sign that what you’re working on is out of alignment with your highest good, no matter how much you want it to work. This could apply to a job, a business idea, a relationship, a course, or even a habit you’ve been trying to build. When your gut is telling you clearly and consistently that something isn’t working, it’s worth listening. Real-Life Examples of Conscious Quitting The Landmark Seminar Years ago, I completed the EST training, now called Landmark, a two-weekend personal development workshop. Afterward, I joined an 8–10 week seminar with my cousin to continue the work. Each week we’d gather to collaborate on a long-term group project. The problem? A lot of people stopped showing up. And instead of focusing on the work, the group leaders spent most of every 90-minute meeting scolding the people who were there about the people who weren’t. The leadership had taken their eyes off the ball, and nothing was getting accomplished. By the sixth week, my intuition was screaming at me to stop wasting my time. So, I left. The following week, members of the group called me a quitter. My cousin defended me and then quit herself since it all seemed ridiculous. Was I a quitter? No. I left because the group hadn’t kept its commitment to the participants. Leaving was the right call. Two Decades of Coaching I’ve tried a variety of coaching niches over the years, from dating coaching, marketing coaching, life coaching, and the most recent – intuitive coaching. I stuck with dating coaching the longest, over 20 years, with genuine success and many positive milestones. But with the other niches, my inner knowing consistently nudged me to move on when nothing was clicking. It would show up as a pit in my stomach, or an intuitive sense that things weren’t headed in the right direction. Most of those ideas simply didn’t fly, so I dropped them. Does that make me a quitter? Or does that make me a smart businesswoman who chose to cut her losses and try something new? I’d argue it’s the latter every time. How to Trust Your Inner Wisdom The only reliable way to navigate the stay-or-go question is to look within. Beyond the reflection questions suggested above, you can also try sitting quietly for a few minutes of stillness and ask yourself sincerely “Is it for my highest good to stay with this situation?” Then really listen and pay attention to what comes to you. Some answers arrive as a clear sense of knowing. Others show up as a feeling in your body, such as tension, relief, heaviness, or lightness. Over time, you’ll learn to recognize the signals that are uniquely yours. Your intuition won’t lead you astray. The more you practice listening to it, the more trustworthy it becomes. Taking care of yourself, setting boundaries and knowing what is right and not right for you, that my friend is something to feel very proud of. Quitting after making a conscious choice is an empowering step. And, relying on your intuition and trusting your inner wisdom make a huge difference in the way you live your life. That's what makes you a wise woman. Key Takeaways Leaving isn’t the same as quitting. When a decision to walk away is conscious and well-considered, it’s an act of self-awareness, not weakness. Know your patterns. If you tend to abandon things quickly, stay a little longer. If you tend to hold on past the point of reason, give yourself permission to let go. Ask the hard questions first. Reflect before deciding, make sure you’ve genuinely tried, not just gone through the motions. Your body knows. Persistent gut feelings, dread, and a sense of stagnation are important and valid data points. Quitting what doesn’t fit creates space for what does. Walking away from the wrong thing is often what makes room for the right thing. Frequently Asked Questions How do I know if I’m quitting too soon or holding on too long? It usually comes down to your natural tendencies. If you’re someone who chases novelty, lean toward staying longer. If you’re someone who honors commitment to a fault, give yourself more permission to leave. The reflection questions listed above are a good starting point for sorting this out. Isn’t quitting a sign of failure? Not when it’s a deliberate, thoughtful decision. Failing and quitting are different things. Failure is a result; quitting, done consciously is a choice. Many highly successful people have walked away from things that weren’t working in order to redirect their energy toward what was. What if other people judge me for leaving? They might. In the Landmark example above, group members considered me a quitter. But other people’s judgments don’t make them right. You are the one living your life. You have the fullest picture of your situation, your needs, and what is right you. Can quitting actually be good for my well-being? Absolutely. Staying in situations that are fundamentally wrong for you out of guilt, fear, or stubbornness takes a real toll. Releasing what isn’t working reduces stress, preserves your energy, and often opens the door to something better. How do I stop feeling ashamed about a decision to leave? Reframe it. Walking away from what isn’t right for you isn’t something to be ashamed of. Instead, it’s something to feel proud of. It means you know yourself, you’re setting boundaries, and you’re taking care of your own well-being. That’s not weakness, that’s wisdom. The post I Just Want To Quit, But I Don’t Want To Be A Quitter appeared first on Intuitive Edge.

Trent is joined by Jordan and Seth for a full RB-only episode breaking down the latest Fantasy Football ADP movers.We dive deep into the Climbers & Crashers — who's rising fast and who's dropping like a rock on draft boards. We debate guys like Josh Jacobs, Kyren Williams, James Cook, De'Von Achane, Bucky Irving, and more. Are we in or out at their current ADP?Plus we react to all the wild excuses people are using to leave fantasy leagues.Is “family time” actually a valid reason to quit a league? We read your replies from X and give our unfiltered takes (sorry not sorry).We also talk Rashee Rice dynasty drama, wild trades, and finish the show with a chaotic Mount Rushmore of Travel Hacks (TSA PreCheck, airport lounges, duty-free bag trick, and more).If you're drafting running backs or just love league drama, this one's for you.Drop your risers, fallers, and worst league excuses in the chat Connect with the Showhttps://x.com/TFFDudeshttps://www.instagram.com/tffdudes/Watch the Dudes on Youtube athttps://www.youtube.com/channel/UC2JAx3YD3P-OJRiaqA7wSQwQuestions for the showtffdudes@gmail.comWatch the Dudes on Youtube athttps://www.youtube.com/channel/UC2JAx3YD3P-OJRiaqA7wSQwSponsorsTrophy Smackwww.trophysmack.com/dudesSleeperwww.sleeper.comDudes100 and they will match you $100