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Send us a textThank Space Balls the gang was able to get away from Dr. Bad! But, where can they go where they'd be safe? It's everyone against the team. Well not everyone. They have a mysterious stranger aiding the gang, sending them down to the sub-basement. What evils lurk underneath Space House? What exactly is Dr. Bad hiding?? Will the gang ever find somewhere to be safe?? Let's stare into each others eyes for an unblinking, undisturbed 30 seconds and find out in this latest episode of DUUNNGEEEEOONNNN RRRAAADDDDIIIOOOOOO HHHHHOOOOUUURRRRR!!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textOOOOOOhhhh someone's in trouble! And their names are Andrew, Mike, and Alissa! Dr. Bad has captured the gang, and after a pretty intense escape scene! But like my mama always said, you can outrun robotic dinosaurs with floating mops! What does Dr. Bad want with our favorite team? What ulterior motive could he possibly possess? Will the gang make it out of here alive? (I mean, probably, this would be a pretty bad place to end it) Let's whisper sweet nothings into each other's ears while listening to the latest episode of DDUUUUUNNNGGEEEEOONNN RRRAAADDIIIOOOO HHHHOUUUURRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Depuis 2019, l'égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises est mesurée à l'aide de l'index égalité professionnelle. Composé de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise, il donne lieu à une note sur 100, qui est publique. Mais cet index est critiqué pour son manque d'efficacité.Une directive 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations prévoit un renforcement des obligations de l'entreprise en matière de communication générale sur les rémunérations, ce qui va conduire à une réforme de cet index. Après nous être penchés dans un précédent podcast sur la question de la transparence sur les salaires, nous examinons dans ce nouvel épisode, les changements à venir pour les employeurs concernant l'index. Préparé par : Violaine MAGNIER et Sophie ANDRE, journalistes en droit social, Lefebvre DallozAnimé et réalisé par : Sophie ANDRE, journaliste en droit social, Lefebvre DallozEnregistré par : Jérémy MARTIN, journaliste, Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Parentalité, performance et culture d'entreprise… tout est lié.La parentalité au travail est encore trop souvent perçu comme un “problème à gérer” plutôt qu'un levier de transformation. Et pourtant ! S'intéresser à ces sujets promet souvent +12 % de productivité par salarié, 25 % d'absentéisme en moins, +84 % d'attractivité employeur et réduit de 50 % de coûts de recrutement. Ça vaut le coup d'y penser sérieusement non ?Alexandra Amda est DRH chez Adveris et créatrice du podcast Nouveau Prisme ! Passionnée de ces différents sujets, elle en parle dans ses épisodes. L'invitée parfaite donc pour explorer ensemble ce vaste thème.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info et de ressources :Pour suivre Alexandra sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandra-amda-drh/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.Les Talents Narratifs par Laurent Brouat : https://lestalentsnarratifs.substack.com/Le podcast “On n'a jamais fait comme ça” par Florent LetourneurTIMELINE00:00:00 - Introduction00:01:24 - Présentation d'Alexandra et de son parcours00:03:17 - Comment gère-t-elle ses différentes casquettes simultanément ?00:05:23 - Quels sont les grands défis autour de la parentalité en entreprise ?00:10:05 - Par où commencer pour s'attaquer au sujet ?00:18:56 - Comment gérer ce sujet quand on est manager ?00:24:15 - Quelques exemples de bonnes pratiques00:29:12 - Le distanciel a-t-il un impact ?00:31:37 - Un dernier message à faire passer ?00:33:27 - Son podcast Nouveaux Prismes00:40:05 - Ses routines d'apprentissageVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Si le législateur de 1965 était frileux à l'idée d'intervenir dans un domaine privé relevant des relations contractuelles entre le syndic et le syndicat des copropriétaires, l'instauration de mécanismes de protection des copropriétaires s'est rapidement avérée nécessaire. C'est ainsi que le conseil syndical est devenu obligatoire, que le compte séparé a été créé, que des règles comptables ont été instaurées et que la rémunération du syndic est tenue de respecter les termes d'un contrat type. Il reste toutefois des domaines dans lesquels le législateur pourrait renforcer les droits des copropriétaires.Préparé par : Yves ROUQUET, Rédacteur en chef de l'AJDI, Lefebvre DallozAnimé par : Yves ROUQUET et David RODRIGUES, Association CLCVRéalisé par : Angeline DOUDOUX, journaliste, Lefebvre DallozPour en savoir plus : voir l'AJDI, le Dictionnaire permanent Gestion immobilière, le Dalloz action La copropriété, le Code de la copropriété Dalloz et le Memento Gestion immobilièreHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode d'HRD Radio, Catherine Issakidis, Directrice des Ressources Humaines de l'Agence de l'Eau Seine-Normandie, partage sa vision d'une gestion des ressources humaines profondément ancrée dans le sens du service public. Elle évoque la spécificité de la GRH dans un établissement aux enjeux environnementaux majeurs, les leviers d'attractivité et de fidélisation dans la fonction publique, ainsi que l'impact du numérique et de l'IA sur la simplification des services. Catherine revient également sur les actions concrètes menées en matière de qualité de vie au travail, de diversité et d'innovation sociale. Un témoignage inspirant à la croisée des transitions écologiques, humaines et digitales.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Send us a textWhat is even happening right now? Space House is a mess! A madhouse trying to crawl over each other to get to our gang first. But they can't have them! They're ours! But uh oh! The gang of dinosaurs operated by a hyper-intelligent sick kid has the gang surrounded! How will they get out of this mess? Are they going to be able to find somewhere safe? Why are they fugitives? Let's all hold hands, maybe give each other a little kiss, and find out in this next adventure in DUUUUNNNGGGEEEOOONNN RRRAAAADDDIIIOOOO HHHHOOOOUUURR!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Amélie Richardson qui est la DRH au sein de Mirakl.

Dans cet épisode RH incontournable, nous abordons un sujet trop souvent ignoré : la santé mentale des professionnels des ressources humaines. Avec mon invitée Sophie Plumer, coach en management et co-fondatrice du collectif SOWOW, nous explorons les réalités souvent invisibles du métier de RH, entre pression constante, solitude et épuisement.Le management RH, au cœur de la transformation des entreprises, exige de soutenir les collaborateurs tout en maintenant un équilibre personnel fragile. Dans cet épisode "RH et santé mentale : quand aider les autres nous épuise", Sophie nous partage :

Un départ en congé maternité (ou toute autre absence prolongée), c'est souvent un angle mort dans les organisations. Et pourtant, c'est un moment clé qui peut créer du flou, de la surcharge mentale… voire un vrai sentiment d'isolement pour l'équipe.Alors dans cet épisode, je vous partage 3 leviers pour préparer le terrain (communication, répartition des rôles, réunion de lancement…). Et en bonus, j'ai invité Alexandra Amda, DRH et host du super podcast Nouveau Prisme, pour des conseils très opérationnels.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Alexandra sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandra-amda-drh/Pour écouter Nouveau Prisme d'Alexandra Abda : https://podcast.ausha.co/nouveaux-prismesPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur le décret qui renforce les obligations des entreprises en matière d'évaluation et de prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense. Nous évoquons également la campagne nationale lancée par le ministère du Travail pour doper le recrutement et le maintien dans l'emploi des salariés de plus de 50 ans. Notre « focus texte » revient sur un arrêt de la Cour de cassation portant sur la législation protectrice autorisant l'employeur à licencier une salariée enceinte en cas d'impossibilité de maintenir son contrat pour un motif étranger à la grossesse. Enfin, notre chiffre de la semaine concerne une étude de l'Apec sur l'utilisation de l'intelligence générative par les cadres.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après 4 années à la tête des RH de Jennyfer, Nadia Ghodhban a vécu l'impensable : accompagner la fermeture de l'entreprise. Un moment de vérité rare, intime, où la DRH doit tout à la fois porter l'annonce, soutenir les équipes… et encaisser elle-même le choc. C'est un épisode profondément humain, qui explore ce que veut dire être DRH quand tout s'arrête.   Avec Nadia, j'ai découvert des choses fortes et essentielles : Fermer une entreprise, ce n'est pas qu'une décision financière. C'est un deuil collectif. Et celui qui annonce, c'est souvent le DRH. Nadia raconte l'émotion, la solitude, la dignité de ce moment. Une DRH jusqu'au bout. Nadia a tenu la barre jusqu'au dernier jour, avec un objectif : protéger les salariés autant que possible. Accompagner, réorienter, rassurer. Même quand le sol se dérobe. Les coulisses d'une fin de cycle. Ce qu'on ne dit jamais sur une fermeture : les nuits sans sommeil, les regards, les silences… et aussi les gestes de solidarité inattendus. Des leçons pour tous les DRH. Cet épisode parle de courage, de transmission, de sens du métier. Il inspire bien au-delà du cas Jennyfer.

"Ça vient des RH" – Épisode : Formation en entreprise, illusion ou levier stratégique ?Aujourd'hui, on s'attaque à un sujet brûlant pour tous les DRH : la formation professionnelle.Pourquoi avons-nous le sentiment que les budgets se réduisent ?Sommes-nous en train de former par obligation légale ou parce que nous croyons encore au pouvoir de la formation pour développer les compétences et transformer les organisations ?

En France parler de son salaire est assez tabou : que ce soit en parler à la machine à café ou bien demander le salaire de son manager, le sujet demeure délicat entre collègues. Pourtant, une directive européenne 2023/970 sur la transparence des salaires, qui doit être transposée en France d'ici au 7 juin 2026, devrait changer la donne et obliger les entreprises à évoluer. Dans ce podcast, nous nous intéressons au premier volet de cette directive concernant la transparence des rémunérations. Le salarié pourra-t-il demander demain le salaire de son collègue ? Quels changements à venir pour les employeurs ? Comment anticiper en attendant la loi de transposition de la directive ? Préparé par : Perrine ALIX, Claudiane JAFFRE et Sophie ANDRE, journalistes en droit social, Lefebvre DallozAnimé par : Sophie ANDRE, journaliste en droit social, Lefebvre DallozRéalisé par : Jérémy MARTIN et Sophie ANDRE, journalistes, Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Les tâches RH te prennent-elles trop de temps au quotidien ?Si tu as déjà reporté une opportunité stratégique ou sacrifié un week-end pour une urgence RH, cet épisode est fait pour toi.Dans cet épisode, découvre :

L'intelligence artificielle n'est plus un concept abstrait : elle est déjà en train de transformer les métiers RH et les pratiques de recrutement. Dans cet épisode du podcast, nous vous emmenons au cœur de cette révolution avec Virgile Ferrand, expert en Talent Acquisition et RecOps chez Ekino.Vous entendrez parler d'un sujet encore trop méconnu dans les services RH : les agents IA. Ces assistants digitaux autonomes ne sont pas de simples gadgets, mais de véritables leviers d'optimisation pour les professionnels des ressources humaines.

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Send us a textOk, that was seriously unfair. Right? I'm right, right? We did all that shiz just for Zero to not even make it through? How?? Why?? Would the councel really just let that happen? I mean, i guess they would. The entire game is for everyone to die. But it's still unfair dammit! But life is unfair! What is the gang to do now? Go save their team, find a way off this planet as quickly as possible? I feel like thats the only plan! Things are really heating up here! Tune in for another harrowing adventure of DUUNNGEEEOONNN RRAAAADDDIIOOOO HHHOOOUUURRR!!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Dans cet épisode de Marketing Stories, découvrez comment le groupe Adequat, avec Benjamin PEYRACHE, Directeur Marketing et Communication, réinvente le marketing RH, le recrutement innovant, la marque employeur et la stratégie client B2B en combinant branding, digitalisation RH, talent acquisition, marketing local et international, transformation digitale et relation client à l'ère du freelancing et de l'innovation. De l'importance du local dans la relation client, à l'émergence du marketing RH, en passant par la transformation digitale du secteur du staffing, Benjamin nous dévoile les coulisses d'un géant du recrutement qui génère 1,5 milliard d'euros de chiffre d'affaires. Dans cette interview riche en insights, vous apprendrez : Pourquoi "Le branding est un marathon, le marketing un sprint" est devenu son mantra. Comment Adequat a transformé ses approches marketing pour attirer talents, clients et acquisitions. Les défis du marketing RH et comment s'inspirer du marketing traditionnel pour séduire candidats et collaborateurs. Comment le groupe adopte l'innovation (freelancing, IA, marketplaces) sans renier son ADN. L'importance des événements locaux et digitaux pour casser les codes du recrutement classique. Un épisode incontournable pour les marketeurs, DRH, recruteurs, mais aussi pour toute entreprise souhaitant repenser sa stratégie marketing autour de l'humain.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est l'une des conséquences du chantier de simplification annoncé il y a deux ans par le gouvernement : s'il ne l'avait pas fait jusque-là, votre employeur va devoir adopter le bulletin de paie épuré. Objectif : permettre à chaque salarié de comprendre facilement ce qu'il gagne et ce qu'il cotise. On en parle avec Benoît Serre, vice-président de l'Association nationale des DRH. Ecoutez L'invité de RTL Midi avec Eric Brunet et Céline Landreau du 02 juin 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est l'une des conséquences du chantier de simplification annoncé il y a deux ans par le gouvernement : s'il ne l'avait pas fait jusque-là, votre employeur va devoir adopter le bulletin de paie épuré. Objectif : permettre à chaque salarié de comprendre facilement ce qu'il gagne et ce qu'il cotise. On en parle avec Benoît Serre, vice-président de l'Association nationale des DRH. Ecoutez L'invité de RTL Midi avec Eric Brunet et Céline Landreau du 02 juin 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

80 % des handicaps sont invisibles. Parmi eux, la neurodivergence, qu'il s'agisse d'autisme, de troubles de l'attention ou d'hypersensibilité, interroge nos pratiques professionnelles. Quels freins persistent ? Quels leviers activer pour une meilleure inclusion ? Un épisode pour mieux comprendre ces différences invisibles et leur impact en entreprise. On en parle avec Judith Sitruk, coach internationale spécialisée dans l'accompagnement des profils neuroatypiques.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Samuel Durand, réalisateur du documentaire Skills Make It Work, nous explique comment l'apprentissage peut devenir un levier de transformation dans un monde du travail en constante évolution. Comment les collaborateurs peuvent-ils se réinventer et s'adapter à ces changements ? Samuel nous révèle que l'apprentissage commence par une posture : une volonté personnelle de se transformer. Mais, au-delà de la motivation individuelle, il faut aussi un environnement sécurisé, où l'erreur est perçue comme une opportunité d'apprendre.Cet épisode vous invite à repenser votre approche de l'apprentissage et à comprendre comment, dans un monde incertain, cette dynamique continue est essentielle pour réussir à s'adapter et se transformer.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistDRH, managers, dirigeants : je prépare un nouveau format concret et transformateur pour aider vos managers à allier plaisir et performance.Vous pouvez contribuer à sa création en répondant à court questionnaire

La formation, j'en parle souvent dans Happy Work, et c'est pour cela que j'ai souhaité interviewer Pascal Guérinet, DRH de Domitys, une entreprise de plus de 4000 salariés qui a mis la formation au coeur de sa stratégie RH. Dans cet entretien, nous allons découvrir pourquoi il ont fait cela, mais surtout... comment !Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Carole Mergen, Directrice des Ressources Humaines d'IBM, raconte son parcours atypique, depuis l'étude de la civilisation américaine jusqu'à l'IA appliquée aux RH. Elle expose comment IBM a transformé la fonction RH de fond en comble en s'appuyant sur des outils d'intelligence artificielle, dans une logique d'expérimentation collective et de co-construction. Elle insiste sur l'enjeu majeur : ne pas subir l'IA, mais l'utiliser intelligemment pour libérer du temps et redonner du sens au métier RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cécile Tauvel est entrepreneure. Elle a cofondé avec son mari La Minut'Rit, une conciergerie d'entreprise déployée en franchise, qu'elle a revendue après 12 ans d'activité.Dans cet épisode, elle raconte les débuts, les choix RH, les moments de doute, la structuration, le développement… jusqu'à la vente.Une conversation sans filtre sur la réalité de l'entrepreneuriat en couple, la rémunération, les recrutements, les départs, et tout ce qu'on évite souvent d'aborder.Au programme :✔ Pourquoi entreprendre en couple… et comment éviter les pièges ?✔ Faut-il se payer dès le début ? Comment aborder la question de la rémunération ?✔ RH sans DRH : comment Cécile a recruté, formé, structuré et géré une équipe de 80 personnes ?✔ Les départs, les licenciements, les erreurs RH : que faire quand l'entreprise grandit ?✔ Pourquoi vendre son entreprise ? Et comment ne pas le regretter ?✔ Franchise, croissance, transmission : comment réussir une vente d'entreprise ?✔ Nouvelle vie, nouvelle boîte : Maison Lacmé, une aventure dans l'art et l'artisanatUn retour d'expérience sincère, riche et utile pour toute personne qui gère ou s'apprête à créer une entreprise sans service RH.

Send us a textThis is it!!! The gang has finally taken out the inhibitor chip. Now to find the exit. It's not like there's just exit signs in the halls, right? This is the insides of a robot we're talking about! Gears and bolts abound, sure, but a giant mall map of where to head? Uh uh. And the gang better hurry, there's not telling how long they have until they're full sized again and exit Zero the hard way. Let's all hold hands and find out together in the latest episode of DDDUUUNNNGEEEOOONNN RRAAADDIIIOOOO HHOOUUURRRR!! ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Ce mardi 27 mai, Erik Campanini, associé chez Alixio Group et Stéphan Roder, président d'AI Business, se sont penchés sur le rôle central des DRH dans l'intégration de l'IA et les entreprises qui remplacent leurs équipes par l'IA, se sont penchés sur les annonces de Choose France, dans l'émission Tech&Co Business présentée par Frédéric Simottel. Tech&Co Business est à voir ou écouter le mardi sur BFM Business.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Hélène de Viviés, la DRH de RelevanC, une filiale du groupe Casino qui collecte et analyse les données des enseignes du groupe.

Management trop hiérarchique, overdose de process, méthodes gadgets... Ces dernières années, le monde du travail en France semble faire face à un environnement désenchanté. A l'occasion du colloque de L'Express consacré aux bonnes méthodes de management, La Loupe se demande comment changer les pratiques pour redonner du sens au travail. Dans ce premier épisode, Bruno Mettling, Président fondateur du cabinet de conseil Topics et ancien DRH d'Orange, nous explique à quoi pourrait ressembler le manager de demain. Retrouvez tous les détails de l'épisode ici et inscrivez-vous à notre newsletter. L'équipe : Présentation et écriture : Charlotte BarisMontage et réalisation : Jules KrotMusique et habillage : Emmanuel Herschon / Studio Torrent Logo : Jérémy CambourPour nous écrire : laloupe@lexpress.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Que faire de mieux quand, en tant que DRH, l'enquête annuelle Great Place to Work montre que 85% de ses salariés répondent que, dans l'ensemble, "je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler" alors qu'au niveau national, ils ne sont que 54% ?Eh bien c'est ce dont nous parlons avec Noëmie Loiseau dans cet entretien. Noëmie est DRH de SNCF Connect & Tech et cela me fascine toujours de voir que même quand le bien-être des salariés est excellent... il reste toujours des points amélioration. J'ai adoré faire cet entretien et j'espère que vous passerez un aussi bon moment à l'écouter que j'ai eu à le faire !SNCF Connect & Tech, filiale privée de SNCF Voyageurs, est le leader du numérique et du e-commerce français dans le secteur des mobilités. SNCF Connect & Tech a pour ambition d'innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous à travers 2 propositions de valeur. D'une part, SNCF Connect, l'agence de voyages et plateforme incontournable tout-en-un des mobilités durables, qui simplifie les trajets de millions de voyageurs, en rendant chaque étape du voyage plus fluide et responsable. D'autre part, Tesmo, la marque des activités d'éditeur de solutions de mobilité et de services numériques pour tous les acteurs de la mobilité, entreprises et collectivités. En 2024, SNCF Connect & Tech a réalisé un chiffre d'affaires de 406 millions d'euros (+8,5% vs 2023). La tech company référente des mobilités s'appuie, pour l'ensemble de ses ctivités, sur l'expertise de plus de 1 300 collaborateurs basés à Lille, Nantes et Saint-Denis. Pour en savoir plus : www.sncf-connect-tech.frSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, j'accueille Vincent Klingbeil, CEO et fondateur d'Europea Digital Group, un collectif de 2500 experts de l'accélération digitale.Ancien avocat d'affaires, Vincent a choisi de quitter la robe pour le web. Depuis, il a vécu un échec entrepreneurial, deux succès et surtout, il a développé une vision puissante du leadership : celle du care leadership.Pour lui, unir les gens et partager la valeur n'est pas un supplément d'âme. C'est un choix stratégique. Et les chiffres sont là : croissance forte, 2800 clients, plus de la moitié travaillant avec 5 filiales ou plus.On parle de :Résilience, énergie et état d'esprit entrepreneurial,Partage de la valeur comme moteur de fidélisation,Comment créer un collectif sans freiner l'initiative,Pourquoi la bienveillance est un levier business,Comment allier vision analytique et intuition dans ses choix,Et de nombreux autres sujets... Un épisode concret et inspirant, pour toutes celles et ceux qui veulent conjuguer impact, humain et performance.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistDRH, managers, dirigeants : je prépare un nouveau format concret et transformateur pour aider vos managers à allier plaisir et performance.Vous pouvez contribuer à sa création en répondant à court questionnaire

Le gouvernement veut transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations d'ici la fin de l'année 2025. Ecoutez l'analyse de Benoît Serre, vice-président de l'association nationale des DRH. Ecoutez L'invité pour tout comprendre avec Yves Calvi du 21 mai 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Send us a textAwwww why did Jessica have to abandon the group? They really needed the guidance and direction, even if they were unlikely to listen to it. Oh well. Hopefully they can figure out this chip on their own. Our gang has just reached the base of the skull and now needs to locate and disable the inhibitor chip. Shouldn't be too hard. Alissa took AP Calculus once. And Mike, you know, can burp the alphabet. So there's a lot of skill here! Find out if the gang can save Zero on the latest episode of DUUUNNNGEEEOOONNNN RRRRAAAADDDDIIIIOOOOO HHHHOOOUUURRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Y-a-t-il en management un sujet plus complexe que la délégation ? Je vous propose aujourd'hui un format inédit. Un format d'épisode que j'ai développé pour les entreprises : des podcasts de mentoring.C'est un outil conçu pour ancrer les apprentissages des managers dans la réalité du terrain. Vous savez qu'il ne suffit pas de former les équipes, il faut aussi s'assurer que ce qu'ils ont appris se concrétise au quotidien. C'est ce que ce format propose en levant le voile sur des situations réelles, des dilemmes vécus par les managers, et comment ils ont résolu leurs problématiques à travers leurs parcours.Vous qui écoutez le podcast, vous le savez : on s'inspire énormément des pratiques des autres. Ça nous inspire, ça fait miroir, ça crée des résonances, on s'y retrouve, et ça nous permet de faire le lien entre tout ce qu'on a appris partout.Aujourd'hui, je suis ravie de vous livrer ce format un peu comme un cadeau que j'avais vraiment envie de partager avec vous. Sylvie Lorenzin, une manager avec qui j'ai collaboré sur mon livre 100 jours pour révéler votre leadership nous raconte la manière dont elle a surmonté les friens à la délégation.Cette problématique de la délégation devrait parler à beaucoup d'entre vous. C'est tellement central dans le management.Avec sincérité, Sylvie raconte :

Dans cet épisode de L'Entreprise de Demain, je vous invite à découvrir l'histoire de Sylvie Lorenzin, une manager expérimentée qui a su se réinventer après une période de crise et de remise en question. Sylvie fait partie des managers miroirs qui m'ont accompagnée dans l'écriture de mon livre 100 jours pour révéler votre leadership. Ensemble, nous avons exploré des thématiques profondes liées à la posture de leader, à la transmission et à l'importance des échanges entre pairs. Sylvie partage avec nous son parcours de manager, ses moments d'introspection, et la manière dont elle a utilisé ses apprentissages pour réinventer son approche managériale. Un témoignage inspirant pour tout manager en quête de sens et d'impact dans son rôle.Bonne écoute !Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistDRH, managers, dirigeants : je prépare un nouveau format concret et transformateur pour aider vos managers à allier plaisir et performance.Vous pouvez contribuer à sa création en répondant à court questionnaire

Send us a textThat's right, it a guest appearance kind of episode! Last we saw the gang they were jumping down a literal poop chute. Do robots poop? You'd think they'd have a more direct and clean method of breaking down their remaining remnants. Do they even eat? What would their excrement be, oil and rust? Anyway, this chute seems clean enough for the gang to jump down. What awaits them? I mean, a butthole probably. Will the gang have to start over? Jump back in the ear? Try another hole mayhaps? You find out here in another crazy adventure of DUUUNNGGEEEOONNNNN RAADDDIIOOOOO HHHOOOUUUURRR!!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Bienvenue dans cette série FORWARD, qui revient sur les moments clés de notre événement annuel qui réunit DRH et Directeurs Learning pour réfléchir ensemble aux nouvelles pratiques et aux évolutions du travail.Et pour ce tout premier épisode, on s'intéresse à un enjeu central : comment créer une culture de l'apprentissage, réellement incarnée par les managers ?Avec nous pour en parler, Vincent Cano, VP People chez Alma, et Elizabeth Villa Covarrubias, Head of Learning & Development chez Edenred.Au programme de cet épisode : 

Send us a textWhat's up lugnuts?! This episode is sure a doozey! Mike, Alissa and Andrew are experiencing some tummy troubles having just plumetted into old Zero's guts! Now they find themselves fighting against his digestion nanobots who look very similar to Mike! Only the difference is they're highly corrosive and green! Scary!!! Will they be able to get themselves out of the belly of the bot before they're fully digested??? Will they be able to find a way up to the base of Zero's skull??? Will Alissa finally sleep in Mike's room??? Find out in this stomach-churning episode of  DUUUUNNNGEEEEOOOONNNNN RRRAAAAADDDIIIIIOOOOO  HHHHHHHOOOOUUUURRR!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Dans cet épisode un peu spécial, j'ai reçu Christelle Karolak, ancienne DRH, pour une conversation à cœur ouvert, riche en apprentissages et en sincérité.Christelle a occupé tous les postes en RH : assistante, responsable puis DRH dans des contextes aussi exigeants que divers, de l'industrie aux startups en hypercroissance comme Groupon.Aujourd'hui, après 17 ans dans des grands groupes, elle est devenue passeuse d'étapes et catalyseuse de transformations et elle accompagne désormais ceux qui accompagnent.

Send us a textEwwww the gang is INSIDE this robot dude. And they found robot boogers! Or....robot ear wax, i'm not entirely sure. What's next? Robot toe fungus?? Robot spit?? Hopefully the gang doesn't reach too far south.....if you know what i mean. And maybe you don't! I could be referencing multiple things down there, and none of them are great! Only one way to find out exactly where they're headed. Listening to this latest episode of DUUUUNNNGEEEEOOOONNNNN RRRAAAAADDDIIIIIOOOOO  HHHHHHHOOOOUUUURRR!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textHi there and hello, dear dungeon f***ers! This one is a humdinger! Having just been shrinkified, our half-pint heroes are looking to save their android pal Zero from a terrible fate. They've shrunk themselves down to near microscopic size to separate Zero from a pernicious chip mysteriously planted at the base of his skull. If they can't do it soon, Zero will surely perish from his malware infection. In desperate need of a life-saving update from his partner Des, Zero hangs on by a thread. But do our heroes have the fortitude to survive the nano-bots inside of Zero's body? Will they be able to execute this life-saving micro-surgery in time??!! Have you ever wanted to hear Mike roasted within an inch of his life by his most trusted friends?!!!!! Find out in the latest episode of DUUUNNGEEOONNN RAAAADDIIIOOO HHHHOUUURRRRRRRRRRRRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textSend us a textHo diddly hum! This is quite the episode, my frienderinos. Fresh off their battle with the bots, our heroes find themselves in a pickle with their friend Zero. As an orange man once said, "Everything's computer!" Zero's parts require the delicate hand of a surgeon to eradicate that nasty little node from his nape. What's to be done?! Well, these geniuses enlist the help from their friend OK to solve their not so small issue! I won't go any further because I don't want to give spoilies. But what was with that cryptic message from the blob creature last week huh? Will the gang be able to size up this tricky situation? Does anyone have a stick of Fruit Stripe gum??!! Find out in the latest episode of DUUUNNGEEOONNN RAAAADDIIIOOO HHHHOUUURRRRRRRRRRRRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the showSupport the show

Send us a textWhat's up, smurfs and smurfettes?! The gods must be lazy in this weeks episode of DRH! We left off with our heroes having made a mysterious discover! Inside Dr. Bad's office, Mike stumbled upon a jar filled with some mysterious liquid and a pink blob, deformed fetus, homunculus, teratoma....thing??? Anyway, this week, Mike and Andrew torment the poor little guy and make up a half-assed lie that they're malevolent gods! Seriously, that's the bulk of the episode! But who is this unfortunate-looking little guy? Will the gang get away with sneaking into the office and scorching the place? Does Glen Powell have the cache and talent for a longevous career??!! Find out in the latest episode of DUUUNNGEEOONNN RAAAADDIIIOOO HHHHOUUURRRRRRRRRRRRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textWhat's up, Thundercats?! It's another cRaAaAaZy episode of DRH! We left off on a big cliffhanger last week when our would-be heroes broke into Dr. Bad's office and found themselves rolling for initiative against some pretty nasty battlebots! Also, this strange wave of energy was released into the office??? That's weird! What could it mean?? Will Dr. Bad catch them in the act? Will Alissa sleep in Mike's room??? Did it get bigger? 'BOUT HALF AN INCH?? It's all here in the latest episode of DUUUNNGEEOONNN RAAAADDIIIOOO HHHHOUUURRRRRRRRRRRRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textHowdy ho there, wingnuts! It's ya boi Michael Adair here! Writing a caption! Bloopity bloo! I can write anything! Banana! Wingding! Shortrib! Condom! Now that we're alone...since nobody else but you read past that...I need help. I'm in a financial bind. Please venmo me real American dollars if you can. $500. $800. Any amount helps. I have to pay for a lot of debt FAST. No joking around. I have made a series of bad bets with some really bad people. The faster you do this, the more likely I get out of this alive. I cannot stress enough how serious this is. You don't want to know what I've already done to buy time.... I will never come out of this the same, if I even survive. Anyway, enjoy the episode. It might be my last. Will Mike be on next week with the appropriate amount of organs? Will the listeners open up their generous hearts and wallets? Will Alissa stay with Mike despite her persistent warnings about his addictions??? It's all here in the latest episode of DUUUNNGEEOONNN RAAAADDIIIOOO HHHHOUUURRRRRRRRRRRRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay, Derek & Brandon Fiechter, and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textOof. How will the gang find anything in this mess? This will be like looking for a space needle in a sciency haystack! Have you ever tried finding a needle in a haystack? it's not easy! ....not that i've ever done it myself, but i imagine it's pretty hard! If it's a very small needle and a very big haystack! Anyway, it's time for our gang to sleuth like the Scooby gang. Will they find the things they need? Will they get back with enough time to save Zero? Will Alissa forgive herself for disfiguring the guards??? It's all here in the latest episode of DUUUNNGEEOONNN RAAAADDIIIOOO HHHHOUUURRRRRRRRRRRRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show