Podcasts about drh

⚢ Le Café des Femmes de l'E-Commerce, c'est le podcast qui donne enfin la parole aux femmes du digital, de la tech, du retail : bref, des femmes qui font du e-commerce et qui osent se livrer, partager, émouvoir et surtout apporter un éclairage différent sur la startup nation, les internets et les licornes.Dans cet épisode, on poursuit notre immersion chez Lyra, avec trois nouvelles invitées aux trajectoires aussi singulières qu'audacieuses : Julie Forestier, DRH, Rebecca Masse, Directrice Générale Adjointe de Lyra Collect, et Cindy Abeillon, Directrice Marketing Produit.Avec elles, on parle sans filtre de :Reconversion, réinvention et passage du privé à la tech sans background techniqueL'audace comme moteur de carrière, entre prise de poste stratégique et repositionnement professionnelComment accompagner la croissance humaine et culturelle d'une entreprise tech en pleine accélérationCe que cela signifie concrètement de manager, structurer et innover dans une entreprise qui change d'échelle➡️ Oser grandir, trajectoires inspirantes de femmes dans la Tech et le paiement (2/2) – avec Julie Forestier, Rebecca Masse & Cindy Abeillon, c'est l'épisode 27 du Café des Femmes de l'E-Commerce.

Faut-il repenser les statuts des agents publics ? C'est une question que de nombreux employeurs publics se posent aujourd'hui, tant les difficultés de recrutement, de mobilité et de fidélisation s'accumulent. Face à ces tensions croissantes, Vincent Lescaillez, Directeur général adjoint en charge des ressources humaines à Bordeaux Métropole et président de l'Association des DRH des grandes collectivités (ADRHGCT), partage une lecture lucide, experte, mais non alarmiste.Avec lui, on explore les limites du cadre actuel… mais aussi les opportunités de faire évoluer les choses, sans dénaturer les valeurs du service public.Vincent Lescaillez est Directeur général adjoint RH à Bordeaux Métropole. Il est également président de l'ADRHGCT, qui réunit les DRH des grandes collectivités françaises. Son parcours dans les collectivités territoriales et son implication au sein de ce réseau en font un observateur privilégié des transformations à l'œuvre dans la gestion des ressources humaines publiques.https://www.fonctionpubliquemonamour.fr/0222Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Valérie Bernard, la DRH de Deezer.

Inévitablement, nous revenons cette semaine sur les annonces du Premier ministre du 15 juillet pour réaliser 43,8 milliards d'euros d'économies en 2026 et sur les négociations qui attendent les partenaires sociaux. Nous évoquons aussi les nouvelles pistes du gouvernement pour prévenir les accidents du travail graves et mortels. Destinées à fonder le futur plan Santé au travail (PST5), celles-ci ont été formulées par la ministre du Travail à l'issue d'une réunion du Comité national de prévention et de santé au travail (CNPST) le 11 juillet. Notre « focus texte » porte sur le dernier avis du Comité de suivi des retraites (CSR) qui préconise d'agir sur l'indexation des pensions pour assurer un retour à l'équilibre du système d'ici à 2030. Enfin, notre chiffre de la semaine est issu de l'étude Mercer sur les NAO 2025.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le point sur l'actualité jurisprudentielle du Dutreil avec Arlette Darmon, notaire à Paris et présidente du Groupe Monassier. Dans ce podcast, retrouvez son analyse sur les récentes précisions apportées en matière d'engagements de conservation et d'activités éligibles.Préparé et animé par : Caroline CROS et Caroline DANCOISNE, journalistes chez Lefebvre Dalloz et Arlette DARMON, notaire et présidente du Groupe MonassierRéalisé par : Angeline DOUDOUX, journaliste, Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lucille Naepels, notaire à Paris, vous propose dans ce podcast une présentation de la donation-partage transgénérationnelle mise au service de la transmission d'entreprise.Préparé et animé par : Caroline CROS et Caroline DANCOISNE, journalistes chez Lefebvre Dalloz et Lucille NAEPELS, notaire à ParisRéalisé par : Angeline DOUDOUX, journaliste, Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l'article

Send us a textHello again friends! In the last episode, the gang finally made it off of the Space House station and then we heard from some strange man named Slicer. Is he good? Is he bad? What is his take on today's political climate? The gang is unsure about it all, but hopefully they made the right decision in leaving the station behind and making a break for the main planet and back to Spaceopolis. But what waits our heroes once they land? Will they somehow find Jeff or Dalton ever again? Will they find a way home?? It's all coming together now in the latest episode of DUUNNNGGGEEEOONNN RRRAAADDDIIOOOO  HHHHOOUUURRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Aujourd'hui, une conversation pas si futuriste et finalement assez "terre à terre" avec Kévin Colleaux, co-fondateur de KMB Labs, une plateforme centralisée de conversations automatisées, j'évolue dans l'écosystème Com, RH, IT & Web depuis 2013.Les questions que nous abordons aujourd'hui :

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Je t'ai préparé une série d'email pour ton onboarding de management où je te partage mes meilleurs conseils pour ta prise de poste. Clique ici pour la recevoir : https://www.formactions.outilsdumanager.com/inscription-mailstart1Je te donnerai les fondamentaux pour ne pas ruiner ta carrière en ratant ta prise de poste. Tu verras à quel point cela peut faire une énorme différence en quelques semaines.***Découvre ce que nous avons créé pour t'aider à aller plus loin :Des formactions pratiques et concrètes pour manager efficacement, quel que soit ton rôle ou ton secteur.Une communauté unique en ligne, le CIEL, où dirigeants et cadres dirigeants, s'entraident pour réussir ensemble.L'offre exclusive du moment pour t'aider à passer à l'action dès aujourd'hui.Clique ici pour explorer le catalogue ODM : https://www.formactions.outilsdumanager.com/cataloguecomplet***

Depuis la décision d'Emmanuel Macron de dissoudre l'Assemblée nationale le 9 juin 2024, au soir des Européennes qui ont vu le Rassemblement national arriver en tête, quel bilan politique et social peut-on dresser de l'année écoulée ? C'est l'échange que nous vous proposons dans ce nouvel épisode du Micro social, le podcast de Lefebvre Dalloz sur le travail et le droit du travail.En dix minutes, Marie-Aude Grimont et Bernard Domergue, journalistes à actuEL-CSE, le journal en ligne destiné aux représentants du personnel, passent en revue les conséquences de cette dissolution : instabilité gouvernementale, travail parlementaire, suivi des dossiers sociaux, démocratie sociale avec plusieurs accords nationaux interprofessionnels (seniors, CSE, transitions, chômage), dossier des retraites, perspectives économiques, politiques et sociales, etc. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bonjour à tous et bienvenue dans ce 29ème épisode de "Potentiel 2 Manager". Dans ce 29 ème épisode, j'ai eu le plaisir d'accueillir Léna Basile, une professionnelle passionnée des ressources humaines, qui partage avec nous son parcours exceptionnel, ses défis et ses victoires en tant que DRH, manager et consultante en transition. Léna revient sur ses débuts prometteurs dans de grands groupes, son expérience du management à distance avec des équipes internationales, et son choix audacieux de la transition professionnelle pour plus de flexibilité et d'équilibre de vie. Ensemble, nous explorons également le rôle du management transversal, les enjeux de la formation des RH et découvrons un mode de travail innovant : le job sharing. Léna nous livre ses réflexions sur l'intelligence collective, la posture RH face à la transition, et nous donne un éclairage nouveau sur l'importance de la collaboration et de la bienveillance en entreprise. Installez-vous confortablement, cet épisode promet d'inspirer tous les dirigeants, managers, RH, et professionnels en quête de sens et de nouvelles pratiques managériales !Prêts à ouvrir le débat et à imaginer le management de demain ? Installez-vous, c'est parti !Merci d'être fidèles à notre podcast. Nous espérons que cet épisode vous apportera des insights précieux pour votre développement en tant que manager, dirigeant ou RH.------------------------  Pour suivre toutes les actualités de Potentiel 2 Manager ----------------------------------------Instagram : https://www.instagram.com/potentiel2manager/Linkedln : https://www.linkedin.com/in/mylenecosenza/@mail : mylene.cosenza@potentiel2.comEt si l'épisode vous plait, pensez à vous abonner et n'oubliez pas de cocher 5 étoiles, laisser votre avis sur Apple Podcast ou Spotify et de le partager à vos connaissances car cela nous positionne encore mieux ! Montage : SPP | Anne Margalin

Cette semaine, nous revenons sur le projet de loi de transposition des ANI du 14 novembre 2024 sur l'emploi des seniors et le dialogue social, qui a fait l'objet d'un compromis en commission mixte paritaire le 8 juillet. Au menu également : l'accord sur le dialogue social et l'intelligence artificielle signé par la direction d'AXA France et trois syndicats. Notre « focus texte » porte sur une décision de la Cour de cassation qui s'est récemment prononcée sur un licenciement décidé entre la fin du délai de rétractation d'une convention de rupture conventionnelle et sa date d'effet. Enfin, notre chiffre de la semaine revient sur le taux de pauvreté en France, qui a atteint en 2023 un niveau record depuis 30 ans.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Depuis 2016, Nathalie Avramesco pilote les RH chez OCTO Technology. Une boîte tech au positionnement fort, rachetée par Accenture, mais qui a su préserver sa culture d'entreprise atypique et engagée.   Dans cet épisode, Nathalie partage sans filtre son parcours, sa vision du rôle de DRH et son engagement pour la diversité et l'inclusion. Elle raconte comment, en 7 ans, la part de femmes consultantes chez OCTO est passée de 10 à 30 %, pourquoi elle s'est rendue visible en tant que femme lesbienne, et comment elle rend l'entreprise plus inclusive, dès l'onboarding. On parle aussi recrutement, culture, cooptation, biais systémiques, safe place, militantisme (ou pas), et du pouvoir très concret d'un tour de cou arc-en-ciel. Un épisode à écouter si : vous vous demandez comment faire évoluer la culture de votre entreprise de l'intérieur, vous cherchez des actions concrètes à mettre en place pour favoriser l'inclusion, vous pensez que la posture du DRH peut – et doit – devenir politique.   J'ai pris une claque avec Nathalie. Mais ça, je vous laisse écouter. 

Peut-on construire une entreprise performante sans sacrifier ses convictions ni l'humain ?Agathe Molinar, fondatrice de Seize Mai, prouve que oui.Dans cet épisode, elle partage son parcours d'entrepreneure et sa vision d'un leadership exigeant mais aligné, où l'écoute, la formation des équipes et le bien-être ne sont jamais des options.Au programme :✔ Les moteurs qui l'ont poussée à créer Seize Mai : entreprendre avec sens, autonomie et impact✔ Sa manière de bâtir une équipe solide, à partir de l'écoute, de la formation et du respect des individualités✔ Comment elle conjugue exigence économique et bien-être des équipes, sans compromis✔ Pourquoi elle mise sur la montée en compétences et la responsabilisation plutôt que sur les KPI figés✔ Son retour d'expérience sur le management intuitif et l'accompagnement humain des collaborateurs✔ Sa vision d'un entrepreneuriat lucide, ancré dans la réalité mais sans renoncer à ses valeurs✔ L'usage raisonné de l'IA dans son quotidien pour gagner en efficacité au service des personnesUn échange authentique et inspirant pour tous les dirigeants et RH qui veulent construire une entreprise cohérente, performante et profondément humaine.

Vi er tilbage fra Landsskuet og er klar med en nedtakt fra årets store højdepunkt! Anders har haft båndoptageren med til Herning, hvor han har fået en kommentar fra årets deltagere, dommere og vindere, og dem har vi taget med i programmet. Noget andet, vi også har med i dag, er “ananas i egen juice” - i hvert fald for Martins vedkomne. Vi starter, som noget nyt, med RDM, så går vi til Jersey, derefter er det DRH og vi slutter programmet af med Holstein. Landbrugspodcasten har samlet to avlsnørder i studiet. Lyt med når Anders Lau og Martin Rasmussen tager dig med bag tallene. Programmet præsenteres i samarbejde med En Bette Gårdbutik ved Hausted Jersey.

Bienvenue dans "L'avenir du droit du travail", un podcast proposé par le Cercle Lefebvre Dalloz, Dalloz Actualité et La Quotidienne. Au cours des différentes saisons que comptera ce podcast, des personnalités du monde du droit du travail se succéderont au micro pour échanger avec d'autres professionnels de la matière, qu'il s'agisse de professeurs de droit, d'avocats représentants de salariés, d'instances de représentation du personnel, d'organisations syndicales, ou encore d'avocats conseils d'entreprise. L'objectif : offrir un espace d'échange sur les grandes questions qui traversent le droit du travail en permettant à toutes les sensibilités de s'exprimer.Dans cet épisode, Rachid Brihi - avocat associé au sein du cabinet Brihi & Koskas associés - répond aux questions de Morane Keim-Bagot, Professeur de droit privé à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et de Lucas Bento de Carvalho, Professeur de droit privé et sciences criminelles à l'Université de Montpellier autour de l'évolution du contentieux du droit du travail. Préparé par : Krys PAGANI, directeur de la collection du Cercle Lefebvre Dalloz.Invité : Rachid BRIHI, avocat associé au sein du cabinet Brihi & Koskas associés.Animé par : Morane KEIM-BAGOT, Professeur de droit privé à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et Lucas BENTO DE CARVALHO, Professeur de droit privé et sciences criminelles à l'Université de MontpellierRéalisé par : Angeline DOUDOUX, journaliste Lefebvre Dalloz.Illustration : Jérémy MARTIN, journaliste Lefebvre Dalloz.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Episode #AnimalWelfareIndonesia dari podcast #KesejahteraanHewan ini adalah membahas Anak & Hewan Peliharaan: Teman Main, Guru Empati.adalah Drh. Mikeu Paujiah, S.KH, M.M. (Manager Edukasi JAAN Domestic membahas hal ini.Yuk dengarkan Podcast #KesejahteraanHewan ini! Btw, semua podcast dan materi edukasi bisa dikunjungi di website www.animalwelfare.id dan email kami di education@animalwelfare.id, instagram kami di @animalwelfare_id.Sumber : Animalwelfare.Id | Voice over opening & Closing : Eria Michelletti | Audio Editor : Tiwi

Send us a textHey smegheads! We're back with your regularly scheduled programming. Mike, Andrew and Alissa are in some hot water huh? It's an all out man hunt on the Space House satellite and the gang is reaching some dead ends. Will they be able to escape safely? Will they find Dalton....again???? Will they be able to solve what's really going on on this twisted reality show?? Find out the answer to some of these questions probably in another fraking fantastic episode of DUUNNGEEEEOONNNN RRRAAADDDDIIIOOOOOO HHHHHOOOOUUURRRRR!!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

 Bienvenue dans un Lundi au Soleil un peu différent. On a troqué le studio pour un jardin breton, les micros pour une nappe pique-nique… mais le fond, lui, reste brûlant.Aujourd'hui, je tends le micro à trois voix singulières pour parler d'un métier qu'on encense en surface mais qu'on noie souvent dans l'opérationnel : celui de RH.

Soyons honnêtes : quand on pense à la culture d'entreprise dans le BTP, ce n'est pas le premier secteur auquel on associe le mot “bienveillance”.Et pourtant…Dans cet épisode de Happy Work, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Sébastien Botin, DRH du groupe Socotec, récemment certifié Great Place to Work.Un échange passionnant sur une transformation profonde, à contre-courant des clichés.

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Dans Vigilance, un podcast proposé par Lefebvre Dalloz et Toovalu, nos chroniqueurs et chroniqueuses reviennent sur des informations essentielles à votre culture ESG et vous donnent des conseils pratiques.Dans ce nouveau numéro :Laura Guegan, rédactrice spécialisée et ingénieure HSE, revient sur un rapport de l'Agence européenne de l'environnement sur l'équité sociale dans la préparation du changement climatique ;Matthieu Barry, journaliste pour l'actuel-HSE, évoque la situation des entreprises françaises vis-à-vis de leurs homologues européens et mondiaux en matière de durabilité ;Sophie Bridier, rédactrice en chef ESG Europe, s'entretient sur les liens entre l'IA et l'ESG avec deux membres de l'équipe R&D de Toovalu : Florian Pothin, Data Scientist et doctorant et Thomas Gilormini, chef de projet Climat et chercheur en décarbonation.Un podcast présenté par Sophie Bridier et monté par Joséphine Bonnardot, journaliste pour actuel Direction juridique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Obligations des employeurs en cas de canicule, apprentissage, formulaire d'arrêt de travail… Cette semaine nous faisons le point sur les principaux changements dans les domaines du droit du travail et de la protection sociale. Nous revenons aussi sur l'accord européen sur la santé et la sécurité au travail signé par la direction du groupe de soins Clariane et la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP). Une première dans ce secteur. Nous évoquons la loi visant à protéger les personnes engagées dans un parcours de PMA ou d'adoption. Enfin, notre chiffre de la semaine porte sur le taux de la cotisation patronale AGS au 1er juillet 2025.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  Dans ce 34ème épisode de HR Stay tuned, on explore la transformation d'un média public ! J'ai eu le plaisir de recevoir Christine Thiran, DRH de la RTBF. Ensemble, on est revenues sur les défis humains, organisationnels et culturels d'une réinvention profonde. De la refonte des organigrammes à l'accompagnement du changement, Christine nous partage sa vision du rôle stratégique des RH dans la mutation digitale et structurelle d'une entreprise publique. Un épisode inspirant sur le leadership en période de transition

Dans ce nouvel épisode, nous revenons sur l'échec du conclave sur les retraites et sur la tentative de reprise en main par François Bayrou qui, le 26 juin, a acté des "avancées" entre partenaires sociaux, jugeant possible dans les prochaines semaines un "compromis" sur la pénibilité et s'engageant à porter le dossier devant le Parlement. Nous évoquons aussi la séance conclusive du 25 juin de la négociation sur les transitions et reconversions professionnelles. Un projet d'accord national interprofessionnel (ANI) est ouvert à la signature des partenaires sociaux. Ce texte a vocation à intégrer rapidement le projet de loi transposant les ANI sur l'emploi des seniors et le dialogue social, en cours d'examen au Parlement. Notre « focus texte » concerne une décision de la Cour de cassation du 18 juin qui se prononce pour la première fois sur les conséquences d'un transfert légal de contrat de travail sur l'acquisition d'actions gratuites dans le cadre d'un PSE. Notre chiffre de la semaine porte sur le montant du déficit de l'Assurance maladie en 2030. Il est issu du rapport "charges et produits" de l'Assurance maladie présenté à la presse le 24 juin avant sa version finale qui sera publiée le 3 juillet.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Romain Boulet, avocat et co-président de l'Association des avocats pénalistes, analyse et critique la récente réforme.Invité : Romain BOULET, Avocat et co-président de l'ADAP Préparé et animé par : Maud LENA, Rédactrice en chef de l'AJ Pénal, Lefebvre DallozRéalisé par : Angeline DOUDOUX, Journaliste, Lefebvre DallozHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Send us a textThank Space Balls the gang was able to get away from Dr. Bad! But, where can they go where they'd be safe? It's everyone against the team. Well not everyone. They have a mysterious stranger aiding the gang, sending them down to the sub-basement. What evils lurk underneath Space House? What exactly is Dr. Bad hiding?? Will the gang ever find somewhere to be safe?? Let's stare into each others eyes for an unblinking, undisturbed 30 seconds and find out in this latest episode of DUUNNGEEEEOONNNN RRRAAADDDDIIIOOOOOO HHHHHOOOOUUURRRRR!!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Bienvenue dans cette série FORWARD, qui revient sur les moments clés de notre événement annuel qui réunit DRH et Directeurs Learning pour réfléchir ensemble aux nouvelles pratiques et aux évolutions du travail.Dans ce deuxième épisode, on s'intéresse à un enjeu central : la performance durable et l'engagement des collaborateurs.Avec nous pour en parler, Pegah Avokh , Directrice des Ressources Humaines France, Benelux et Europe du Sud pour JLL et Hugo Perrier, Chief People Officer de Partoo.Au programme de cet épisode : 

Send us a textOOOOOOhhhh someone's in trouble! And their names are Andrew, Mike, and Alissa! Dr. Bad has captured the gang, and after a pretty intense escape scene! But like my mama always said, you can outrun robotic dinosaurs with floating mops! What does Dr. Bad want with our favorite team? What ulterior motive could he possibly possess? Will the gang make it out of here alive? (I mean, probably, this would be a pretty bad place to end it) Let's whisper sweet nothings into each other's ears while listening to the latest episode of DDUUUUUNNNGGEEEEOONNN RRRAAADDIIIOOOO HHHHOUUUURRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textWhat is even happening right now? Space House is a mess! A madhouse trying to crawl over each other to get to our gang first. But they can't have them! They're ours! But uh oh! The gang of dinosaurs operated by a hyper-intelligent sick kid has the gang surrounded! How will they get out of this mess? Are they going to be able to find somewhere safe? Why are they fugitives? Let's all hold hands, maybe give each other a little kiss, and find out in this next adventure in DUUUUNNNGGGEEEOOONNN RRRAAAADDDIIIOOOO HHHHOOOOUUURR!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textOk, that was seriously unfair. Right? I'm right, right? We did all that shiz just for Zero to not even make it through? How?? Why?? Would the councel really just let that happen? I mean, i guess they would. The entire game is for everyone to die. But it's still unfair dammit! But life is unfair! What is the gang to do now? Go save their team, find a way off this planet as quickly as possible? I feel like thats the only plan! Things are really heating up here! Tune in for another harrowing adventure of DUUNNGEEEOONNN RRAAAADDDIIOOOO HHHOOOUUURRR!!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

C'est l'une des conséquences du chantier de simplification annoncé il y a deux ans par le gouvernement : s'il ne l'avait pas fait jusque-là, votre employeur va devoir adopter le bulletin de paie épuré. Objectif : permettre à chaque salarié de comprendre facilement ce qu'il gagne et ce qu'il cotise. On en parle avec Benoît Serre, vice-président de l'Association nationale des DRH. Ecoutez L'invité de RTL Midi avec Eric Brunet et Céline Landreau du 02 juin 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est l'une des conséquences du chantier de simplification annoncé il y a deux ans par le gouvernement : s'il ne l'avait pas fait jusque-là, votre employeur va devoir adopter le bulletin de paie épuré. Objectif : permettre à chaque salarié de comprendre facilement ce qu'il gagne et ce qu'il cotise. On en parle avec Benoît Serre, vice-président de l'Association nationale des DRH. Ecoutez L'invité de RTL Midi avec Eric Brunet et Céline Landreau du 02 juin 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, Samuel Durand, réalisateur du documentaire Skills Make It Work, nous explique comment l'apprentissage peut devenir un levier de transformation dans un monde du travail en constante évolution. Comment les collaborateurs peuvent-ils se réinventer et s'adapter à ces changements ? Samuel nous révèle que l'apprentissage commence par une posture : une volonté personnelle de se transformer. Mais, au-delà de la motivation individuelle, il faut aussi un environnement sécurisé, où l'erreur est perçue comme une opportunité d'apprendre.Cet épisode vous invite à repenser votre approche de l'apprentissage et à comprendre comment, dans un monde incertain, cette dynamique continue est essentielle pour réussir à s'adapter et se transformer.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistDRH, managers, dirigeants : je prépare un nouveau format concret et transformateur pour aider vos managers à allier plaisir et performance.Vous pouvez contribuer à sa création en répondant à court questionnaire

La formation, j'en parle souvent dans Happy Work, et c'est pour cela que j'ai souhaité interviewer Pascal Guérinet, DRH de Domitys, une entreprise de plus de 4000 salariés qui a mis la formation au coeur de sa stratégie RH. Dans cet entretien, nous allons découvrir pourquoi il ont fait cela, mais surtout... comment !Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Send us a textThis is it!!! The gang has finally taken out the inhibitor chip. Now to find the exit. It's not like there's just exit signs in the halls, right? This is the insides of a robot we're talking about! Gears and bolts abound, sure, but a giant mall map of where to head? Uh uh. And the gang better hurry, there's not telling how long they have until they're full sized again and exit Zero the hard way. Let's all hold hands and find out together in the latest episode of DDDUUUNNNGEEEOOONNN RRAAADDIIIOOOO HHOOUUURRRR!! ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Management trop hiérarchique, overdose de process, méthodes gadgets... Ces dernières années, le monde du travail en France semble faire face à un environnement désenchanté. A l'occasion du colloque de L'Express consacré aux bonnes méthodes de management, La Loupe se demande comment changer les pratiques pour redonner du sens au travail. Dans ce premier épisode, Bruno Mettling, Président fondateur du cabinet de conseil Topics et ancien DRH d'Orange, nous explique à quoi pourrait ressembler le manager de demain. Retrouvez tous les détails de l'épisode ici et inscrivez-vous à notre newsletter. L'équipe : Présentation et écriture : Charlotte BarisMontage et réalisation : Jules KrotMusique et habillage : Emmanuel Herschon / Studio Torrent Logo : Jérémy CambourPour nous écrire : laloupe@lexpress.fr Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet épisode, j'accueille Vincent Klingbeil, CEO et fondateur d'Europea Digital Group, un collectif de 2500 experts de l'accélération digitale.Ancien avocat d'affaires, Vincent a choisi de quitter la robe pour le web. Depuis, il a vécu un échec entrepreneurial, deux succès et surtout, il a développé une vision puissante du leadership : celle du care leadership.Pour lui, unir les gens et partager la valeur n'est pas un supplément d'âme. C'est un choix stratégique. Et les chiffres sont là : croissance forte, 2800 clients, plus de la moitié travaillant avec 5 filiales ou plus.On parle de :Résilience, énergie et état d'esprit entrepreneurial,Partage de la valeur comme moteur de fidélisation,Comment créer un collectif sans freiner l'initiative,Pourquoi la bienveillance est un levier business,Comment allier vision analytique et intuition dans ses choix,Et de nombreux autres sujets... Un épisode concret et inspirant, pour toutes celles et ceux qui veulent conjuguer impact, humain et performance.Bonne écoute ! Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistDRH, managers, dirigeants : je prépare un nouveau format concret et transformateur pour aider vos managers à allier plaisir et performance.Vous pouvez contribuer à sa création en répondant à court questionnaire

Le gouvernement veut transposer la directive européenne sur la transparence des rémunérations d'ici la fin de l'année 2025. Ecoutez l'analyse de Benoît Serre, vice-président de l'association nationale des DRH. Ecoutez L'invité pour tout comprendre avec Yves Calvi du 21 mai 2025.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Send us a textAwwww why did Jessica have to abandon the group? They really needed the guidance and direction, even if they were unlikely to listen to it. Oh well. Hopefully they can figure out this chip on their own. Our gang has just reached the base of the skull and now needs to locate and disable the inhibitor chip. Shouldn't be too hard. Alissa took AP Calculus once. And Mike, you know, can burp the alphabet. So there's a lot of skill here! Find out if the gang can save Zero on the latest episode of DUUUNNNGEEEOOONNNN RRRRAAAADDDDIIIIOOOOO HHHHOOOUUURRR!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Y-a-t-il en management un sujet plus complexe que la délégation ? Je vous propose aujourd'hui un format inédit. Un format d'épisode que j'ai développé pour les entreprises : des podcasts de mentoring.C'est un outil conçu pour ancrer les apprentissages des managers dans la réalité du terrain. Vous savez qu'il ne suffit pas de former les équipes, il faut aussi s'assurer que ce qu'ils ont appris se concrétise au quotidien. C'est ce que ce format propose en levant le voile sur des situations réelles, des dilemmes vécus par les managers, et comment ils ont résolu leurs problématiques à travers leurs parcours.Vous qui écoutez le podcast, vous le savez : on s'inspire énormément des pratiques des autres. Ça nous inspire, ça fait miroir, ça crée des résonances, on s'y retrouve, et ça nous permet de faire le lien entre tout ce qu'on a appris partout.Aujourd'hui, je suis ravie de vous livrer ce format un peu comme un cadeau que j'avais vraiment envie de partager avec vous. Sylvie Lorenzin, une manager avec qui j'ai collaboré sur mon livre 100 jours pour révéler votre leadership nous raconte la manière dont elle a surmonté les friens à la délégation.Cette problématique de la délégation devrait parler à beaucoup d'entre vous. C'est tellement central dans le management.Avec sincérité, Sylvie raconte :

Dans cet épisode de L'Entreprise de Demain, je vous invite à découvrir l'histoire de Sylvie Lorenzin, une manager expérimentée qui a su se réinventer après une période de crise et de remise en question. Sylvie fait partie des managers miroirs qui m'ont accompagnée dans l'écriture de mon livre 100 jours pour révéler votre leadership. Ensemble, nous avons exploré des thématiques profondes liées à la posture de leader, à la transmission et à l'importance des échanges entre pairs. Sylvie partage avec nous son parcours de manager, ses moments d'introspection, et la manière dont elle a utilisé ses apprentissages pour réinventer son approche managériale. Un témoignage inspirant pour tout manager en quête de sens et d'impact dans son rôle.Bonne écoute !Lien d'inscription vers la newsletter gratuite : Le cercle des leaders de demain : https://lecercledesleadersdedemain.substack.com/?r=1t1xsv&utm_campaign=pub-share-checklistDRH, managers, dirigeants : je prépare un nouveau format concret et transformateur pour aider vos managers à allier plaisir et performance.Vous pouvez contribuer à sa création en répondant à court questionnaire

Send us a textThat's right, it a guest appearance kind of episode! Last we saw the gang they were jumping down a literal poop chute. Do robots poop? You'd think they'd have a more direct and clean method of breaking down their remaining remnants. Do they even eat? What would their excrement be, oil and rust? Anyway, this chute seems clean enough for the gang to jump down. What awaits them? I mean, a butthole probably. Will the gang have to start over? Jump back in the ear? Try another hole mayhaps? You find out here in another crazy adventure of DUUUNNGGEEEOONNNNN RAADDDIIOOOOO HHHOOOUUUURRR!!!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textWhat's up lugnuts?! This episode is sure a doozey! Mike, Alissa and Andrew are experiencing some tummy troubles having just plumetted into old Zero's guts! Now they find themselves fighting against his digestion nanobots who look very similar to Mike! Only the difference is they're highly corrosive and green! Scary!!! Will they be able to get themselves out of the belly of the bot before they're fully digested??? Will they be able to find a way up to the base of Zero's skull??? Will Alissa finally sleep in Mike's room??? Find out in this stomach-churning episode of  DUUUUNNNGEEEEOOOONNNNN RRRAAAAADDDIIIIIOOOOO  HHHHHHHOOOOUUUURRR!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show

Send us a textEwwww the gang is INSIDE this robot dude. And they found robot boogers! Or....robot ear wax, i'm not entirely sure. What's next? Robot toe fungus?? Robot spit?? Hopefully the gang doesn't reach too far south.....if you know what i mean. And maybe you don't! I could be referencing multiple things down there, and none of them are great! Only one way to find out exactly where they're headed. Listening to this latest episode of DUUUUNNNGEEEEOOOONNNNN RRRAAAAADDDIIIIIOOOOO  HHHHHHHOOOOUUUURRR!!::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::THIS SHOW IS NSFW AND NSFK (Not safe for kids. sorry kids!)Our DM is Dalton Rusher-RiddleOur Players are Andrew Gehrlein, Michael Adair & Alissa AdairTheme song by Dustin HookSound effects from Zapsplat and PixabayBackground music by Pixabay and Nerdius MaximusPlease check out our Instagram, Twitter, TikTok, AND NOW PATREON on our Linktree to keep up with the latest DRH news! https://linktr.ee/dungeonradiohourBye for now~:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::Support the show