Podcasts about personio

Benefits, die man sich flexibel zusammenstellen kann, wie bei einer McDonald's-Bestellung? Klingt verrückt, aber genau so stellen sich einige HR-Profis das Benefits-Portfolio der nahen Zukunft vor.In dieser Folge diskutieren Susa und Laura, mit Unterstützung von Expert:innen aus der HR-Welt, welche Mitarbeitendenvorteile Unternehmen mittelfristig wirklich brauchen, welche Benefits absolut unschätzbar werden und wie ihr euer Angebot richtig aufstellt.Quellen:https://www.haufe.de/personal/hr-management/benefits-strategie-anforderungen-an-benefits-der-zukunft_80_669522.htmlToygar Çinar auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tcinar/Selma Kuyas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/https://open.spotify.com/episode/1YMK56GkZr5VCxCmsSZn4P?si=88e8be458d504985https://open.spotify.com/episode/5FDzeVYNGorrNvaTz7XPS8?si=4b09abfc85d44551https://open.spotify.com/episode/2T4FHSjLqU7CUdNwb0a3OO?si=c31cffea7ec74192“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Soft Skills haben nichts mit Kuschelkurs zu tun: Sie stammen ursprünglich aus dem Militär. Heute sind die sogenannten “weichen Fähigkeiten” wie Empathie und Teamfähigkeit unverzichtbar – weil sie dort ansetzen, wo KI an Grenzen stößt. Aber: Wie misst man sie sinnvoll? Und wie kann HR diese Kompetenzen gezielt fördern? In dieser Folge erfahrt ihr von HR-Expert:innen, welche Soft Skills Teams im KI-Zeitalter brauchen – und ob der Begriff noch zeitgemäß ist.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-kann-hr-soft-skills-messen-199076/https://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skillsCheckliste Soft Skills: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/fragen-bewerbungsgespraech/Toygar Çinar auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tcinar/Selma Kuyas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die EU will den EU-Binnenmarkt und die eigene Wettbewerbsfähigkeit stärken. "Bürokratieabbau ist gut, aber ich würde das Stichwort Harmonisierung als wichtigstes sehen", sagt Unternehmer Hanno Renner, Personio. Von WDR 5.

Macht mit bei unserer Community-Umfrage:https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XJuAVH4HJkeXOkMyEiOXJGPEmOTFmqhJugbtltTG1fZUQ01NREVVOTlaM1FZR0c3WFBSS0pKSjRPMi4u&route=shorturlBeim Stichwort Entgelttransparenz geben sich viele Führungskräfte betont entspannt – dabei wird es 2026 für Unternehmen ernst. Während HR schon mit Daten und Prozessen kämpft, unterschätzen Führungskräfte den Aufwand möglicherweise gewaltig: Laut aktueller Studie fehlen bei 60 % der Befragten zwar die nötigen Daten für einen Gehaltsvergleich, aber fast die Hälfte der Chefs erwartet trotzdem kaum Mehraufwand. Susa und Laura diskutieren, warum das ein Trugschluss ist, wie HR sich am besten vorbereitet und wie die Umsetzung der Gehaltstransparenz beim “Baumarkt mit dem Nagetier” in der Praxis aussieht.Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/https://www.personio.com/masterclass-serie/new-pay/https://www.ibe-ludwigshafen.de/aktuelles/detail/eu-entgelttransparenzrichtlinie-status-quo-und-handlungsfelder/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/entgelttransparenz-jeder-zweite-sieht-keinen-mehraufwand-199040/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/obi-faire-verguetung-beginnt-mit-einer-verguetungsphilosophie-190695/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In dieser Episode von Digitales Unternehmertum spricht Thomas mit Anne Matern über Neurodiversität im Arbeitsleben. Ihr erfahrt, was Neurodiversität wirklich bedeutet, warum Gleichbehandlung nicht automatisch gerecht ist und wie Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle produktiver werden. Themen sind unter anderem ADHS, Autismus, Führung, mentale Gesundheit, Recruiting, Arbeitsplatzgestaltung und Kommunikation. Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen – menschlicher, leistungsfähiger und nachhaltiger.

Macht mit bei unserer Community-Umfrage:https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XJuAVH4HJkeXOkMyEiOXJGPEmOTFmqhJugbtltTG1fZUQ01NREVVOTlaM1FZR0c3WFBSS0pKSjRPMi4u&route=shorturlDie Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird von Führungskräften überwiegend positiv erlebt – aber reicht das schon? In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, wo die Stärken altersdiverser Teams liegen, wo weiterhin Konflikte schwelen und wie ihr gemischte Teams wirklich erfolgreich macht. Außerdem stellen sich die beiden die Frage: Macht Geld glücklich? Und wenn ja, wie viel? Der kununu Happiness Report verrät, ab welchem Einkommen die Zufriedenheit steigt und warum Wertschätzung oft mehr zählt als das Gehalt.Quellen:https://www.hernstein.at/wp-content/uploads/2025/11/2025-26_1_Hernstein-Management-Report.pdfhttps://news.kununu.com/einkommen-zum-glueck/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Was passiert, wenn eine Marke kurz vor der Insolvenz steht – und eine Community beschließt, das nicht einfach hinzunehmen? Die Geschichte von DENTTABS ist mehr als eine Unternehmenskrise. Sie ist ein Beispiel dafür, wie Gemeinschaft, neue Beteiligungsmodelle und unternehmerisches Umdenken zusammenkommen können. Vor wenigen Monaten habe ich mit Alex Kaiser von Denttabs über die Krise gesprochen. Hört euch also die gesamte Vorgeschichte an. Eine wirklich unfassbare Geschichte. In dieser Podcast-Episode spricht Host Thomas mit Mario Bergmann über die Rettung von DENTTABS, die Rolle der Community, die Idee der gemeinnützigen Aktiengesellschaft und darüber, warum nachhaltiges Wirtschaften nur funktioniert, wenn es auch wirtschaftlich tragfähig ist. Der Hauptteil beleuchtet, wie aus einer Krise ein neues Modell für Unternehmertum entstehen kann. Worum es in dieser Folge geht: Gemeinnützige Aktiengesellschaft: Im Gegensatz zu klassischen AGs fließt hier kein Geld an die Aktionäre zurück. Die Dividende ist der gesellschaftliche Impact – das Geld bleibt in den Projekten. Tankgutschein war gestern: Ein Highlight der Folge ist Marios innovativer Ansatz zur Mitarbeiter-Incentivierung. Statt den steuerfreien 50-Euro-Sachbezug klassisch in Tankgutscheine zu investieren, können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu echten "Nachhaltigkeits-Aktionären" machen. So wird aus einem monatlichen "Goodie" echte Teilhabe an der Zukunft. Kampf gegen 70 Jahre Gewohnheit: Mario und Thomas diskutieren, warum es so schwer ist, Zahnpasta durch Tabletten zu ersetzen, und warum Denttabs wissenschaftliche Begleitung und den Zugang zu Bildungseinrichtungen braucht, um Vertrauen bei Eltern zu schaffen. Nachhaltigkeit als Business Case: Ein zentrales Credo der Folge – Nachhaltigkeit kann sich nur dauerhaft durchsetzen, wenn sie auch wirtschaftlich trägt und kein reines Zuschussgeschäft ist. Diese Episode ist ein Muss für alle, die wissen wollen, wie es mit Denttabs weitergeht, und für Unternehmer, die nach neuen Wegen suchen, ihre Mitarbeiter sinnstiftend zu beteiligen. Besucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden von Personio herunter:

Warum die EU-Entgelttransparenzrichtlinie KMU ab eine reale organisatorische und finanzielle Herausforderung ist. Whitepaper von Personio: https://www.personio.de/berndgeropp-entgelt Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/entgelttransparenz-2026

Hohe Krankenstände, steigende Fehlzeiten und immer mehr Kurzzeiterkrankungen beschäftigen Unternehmen in nahezu allen Branchen. Doch sind Mitarbeitende heute tatsächlich häufiger krank – oder zeigen diese Zahlen vor allem strukturelle Probleme in Führung, Unternehmenskultur und Arbeitsorganisation? In dieser Podcast-Folge spricht Thomas mit Christoph Lutz, Geschäftsführer der MERCATOR Management GmbH, über die wahren Ursachen von Fehlzeiten im Unternehmen. Gemeinsam werfen sie einen kritischen Blick auf gängige Maßnahmen im Fehlzeitenmanagement und erklären, warum Krankenquoten selten ein reines Gesundheitsthema sind. Im Fokus stehen dabei Führung, Verantwortung und die Frage, warum Fehlzeiten oft dort entstehen, wo Motivation, Identifikation und Teamzusammenhalt fehlen. Inhalte dieser Episode:Sind Mitarbeitende heute wirklich kränker als früher? Warum Fehlzeiten ein Spätindikator für tiefere Probleme sind Die „Bettkantenentscheidung“: Was sie über Motivation verrät Weshalb Krankenquoten häufig mit Führungskräften wandern Warum Krankrückkehrgespräche allein nicht ausreichen Wie regelmäßige Gespräche Fehlzeiten nachhaltig senken Die Rolle von Teamdynamik und Unternehmenskultur Warum Konsequenz Fairness gegenüber der Mehrheit bedeutet Bitte besucht auch meinen Partner "Personio". Personio hat einen kostenlosen Leitfaden zu dem Thema "KI & HR" entwickelt. Erfahrt wie ihr KI im HR zielführend einsetzen könnt, welche Tools sich durchsetzen, welche Chancen das Thema insgesamt bietet und wie Weiterbildung in dem Bereich die HR-Abteilung auf das nächste Level bringen kann. Am besten holt euch den kostenlosen Leitfaden unter digitales-unternehmertum.de/kihr Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Macht mit bei unserer Community-Umfrage:https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XJuAVH4HJkeXOkMyEiOXJGPEmOTFmqhJugbtltTG1fZUQ01NREVVOTlaM1FZR0c3WFBSS0pKSjRPMi4u&route=shorturlLänger arbeiten, um das Rentensystem zu entlasten – das fordert die Politik von Arbeitnehmenden. Aber wie soll das möglich sein, wenn fast 40 % der Beschäftigten ab 50 Altersdiskriminierung im Job erleben? Über diesen Widerspruch sprechen Susa und Laura in der heutigen Podcastfolge. Sie zeigen, wie früh Altersdiskriminierung zuschlägt, warum gerade Frauen doppelt betroffen sind und ob eine Quote für Ältere helfen kann. Außerdem diskutieren die beiden, welche Stärken erfahrene Mitarbeitende mitbringen – und wie Unternehmen dieses Potenzial endlich besser nutzen können.Quellen:https://www.deutschlandfunkkultur.de/meinung-rentner-renteneintrittsalter-aktivrente-boomer-fachkraeftemangel-altersdiskriminierung-100.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/zwischen-arbeitswille-und-altersdiskriminierung-im-rentenalter-181200/https://www.zeit.de/gesellschaft/2025-03/antidiskriminierungsstelle-altersdiskriminierung-studie-ferda-atamanhttps://www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/arbeitsmarkt/altersdiskriminierung-am-arbeitsplatz/https://open.spotify.com/episode/6thbTt76UVtGT9Rh2gg3FE?si=efd1a0f47b9749c9“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Arbeitswelt im Umbruch – und viele Unternehmen stecken noch im Industriezeitalter fest. In dieser Episode spreche ich mit Selma Kuyas über Vertrauen statt Kontrolle, den Rückzug aus dem Homeoffice, veraltete Performance-Logiken und die Frage, wie zukunftsfähig unsere Arbeitskultur wirklich ist. Wir diskutieren, warum „Return to Office“ oft mehr mit Macht als mit Produktivität zu tun hat, weshalb Zeit-gegen-Geld ein Auslaufmodell ist, wie KI Arbeit effizienter – aber auch gefährlicher – machen kann, welche Mitarbeitertypen Unternehmen heute wirklich brauchen und warum Führung der größte Engpass moderner Organisationen ist. Ein ehrlicher Realitätscheck zur Zukunft der Arbeit – jenseits von Buzzwords, Hypes und einfachen Antworten.

Müssen Unternehmen in Zukunft sogar Jobs für gekündigte Mitarbeitende suchen? Klingt verrückt, ist aber Realität: Laut aktuellem BAG-Urteil kann es für Arbeitgeber sonst richtig teuer werden – Stichwort Annahmeverzugslohn. Susa und Laura erklären, warum fehlende Proaktivität von Arbeitgeberseite schnell zu saftigen Nachzahlungen führen kann und wie ihr euch im Kündigungsprozess absichert. Hört rein!Quellen:https://www.jura.cc/rechtstipps/bag-urteil-annahmeverzugslohn-und-boeswillig-unterlassener-verdienst-was-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-wissen-muessen/https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-273-24/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

KI im HR darf analysieren und vorschlagen, aber niemals über Menschen entscheiden - diese Episode zeigt, wo die Grenzen liegen und was der Mittelstand rechtlich beachten muss. Whitepaper von Personio: https://www.personio.de/berndgeropp-ki Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/ki-im-hr

Offene Stellen gelten in wirtschaftlich unsicheren Zeiten oft als notwendige Sparmaßnahme. Doch was, wenn genau dieses Abwarten Unternehmen langfristig mehr kostet als eine bewusste Entscheidung? In dieser Podcast-Episode spricht Thomas mit dem Unternehmer und Personalberater Lutz Altmann über die versteckten Risiken unbesetzter Schlüsselpositionen. Ausgehend von Lutz' persönlicher Karriere – vom Chemielabor über Konzern-, Start-up- und HR-Management bis zur heutigen Personal- und Interimberatung – beleuchten die beiden, wie sich Fachkräftemangel, wirtschaftliche Unsicherheit und Transformationsdruck gegenseitig verstärken. Im Mittelpunkt steht die Frage, ab wann Abwarten zum betriebswirtschaftlichen Risiko wird – und welche Alternativen Unternehmen heute haben. Das erwartet dich in dieser Folge:Warum Fachkräftemangel kein neues Phänomen ist – Entscheidungsangst aber schon Die Wahrheit über Vakanzkosten: Welche Schäden offene Stellen wirklich verursachen Ab wann eine unbesetzte Position kritisch für Team, Produktivität und Umsatz wird Weshalb „nicht einstellen“ häufig teurer ist als eine bewusste Entscheidung Interimslösungen als strategische Brücke statt teure Notlösung Fehlbesetzung vs. Nichtbesetzung: Ein gefährlicher Denkfehler Warum kulturelle Passung wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf Welche Rolle KI heute im Recruiting spielen kann – und wo ihre Grenzen liegen Persönlichkeitsanalysen: sinnvolle Unterstützung oder trügerische Sicherheit? Drei konkrete Leitfragen für bessere Personalentscheidungen in unsicheren Zeiten Ihr habt Interesse an einem der kostenlosen Leitfäden von Personio? Dann hier direkt downloaden: Leitfaden HR & KI: https://digitales-unternehmertum.de/kihr Leitfaden Lohntransparenzgesetz: https://digitales-unternehmertum.de/lohntransparenz HR Leitfaden: https://digitales-unternehmertum.de/hrleitfaden

Frohes neues Jahr! Mit dem Jahresanfang erwarten uns neue Gesetze und viele Fragezeichen – das Arbeitsrecht bleibt auch 2026 spannend! In unserer heutigen Sonderfolge haben Susa und Laura deshalb wieder die erfahrene Fachanwältin für Arbeitsrecht Livia Merla zu Gast. Gemeinsam liefern die drei euch einen kompakten Überblick über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Neuerungen vom Entgelttransparenzgesetz, über Arbeitszeiterfassung und krankmeldungen bis zur KI-Schulungspflicht. Sie zeigen, worauf ihr euch einstellen müsst, und geben euch praktische Tipps, wie ihr euer Unternehmen rechtssicher und zukunftsfit aufstellt.Quellen:https://www.youtube.com/watch?v=7AudkTQe3oUhttps://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

SaaStr 836: The Step-By-Step Playbook for Building AI-Powered GTM Teams with Personio's CRO Philip Lacor, CRO of Personio, shares his company's journey to building an AI-powered go-to-market motion, including 5 critical lessons learned and 4 real-world use cases delivering measurable results. In this podcast, Philip breaks down: ✅ The 5 lessons for AI transformation: top-down + bottom-up motion, cross-functional teams, prioritization frameworks, building AI culture, and combining great stack with context  ✅ How to build AI-powered workflows that actually work (not just more tools to test)  ✅ Real use cases: Win/loss analysis, expansion SDR assistants, intent scoring, and AI chat ✅ Why their expansion SDRs went from 2 hours of research per day to 15 minutes while doubling pipeline per rep ✅ The truth about AI ROI: where it shows up and how long it takes  ✅ How to get your team excited about AI (not scared of it) Philip doesn't hold back on what's working, what's failed, and what questions they still haven't answered. If you're a CRO, founder, or GTM leader trying to figure out how to actually implement AI beyond the hype, this is the playbook.  --------------------- This episode is Sponsored in part by HappyFox: Imagine having AI agents for every support task — one that triages tickets, another that catches duplicates, one that spots churn risks. That'd be pretty amazing, right? HappyFox just made it real with Autopilot. These pre-built AI agents deploy in about 60 seconds and run for as low as 2 cents per successful action. All of it sits inside the HappyFox omnichannel, AI-first support stack — Chatbot, Copilot, and Autopilot working as one. Check them out at happyfox.com/saastr   ---------------------   Hey everybody, the biggest B2B + AI event of the year will be back - SaaStr AI in the SF Bay Area, aka the SaaStr Annual, will be back in May 2026.    With 68% VP-level and above, 36% CEOs and founders and a growing 25% AI-first professional, this is the very best of the best S-tier attendees and decision makers that come to SaaStr each year.     But here's the reality, folks: the longer you wait, the higher ticket prices can get. Early bird tickets are available now, but once they're gone, you'll pay hundreds more so don't wait.    Lock in your spot today by going to podcast.saastrannual.com to get my exclusive discount SaaStr AI SF 2026. We'll see you there. --------------------- More from SaaStr: https://www.saastr.com

Klassische Stellenanzeigen bringen viele Bewerbungen – aber selten die richtigen. In dieser Podcast-Folge geht es darum, wie Unternehmen heute mit strategischem Content gezielt qualifizierte Fachkräfte gewinnen können. Du erfährst, warum traditionelle Recruiting-Methoden immer weniger funktionieren, wie Content Recruiting für bessere Bewerberqualität sorgt, warum die eigene Website das Fundament jeder Recruiting-Strategie ist, wie Themencluster und Content Hubs Sichtbarkeit bei Google und KI-Systemen schaffen, wie sich Inhalte effizient recyceln und über Social Media skalieren lassen, wie Content Recruiting messbar wird – von Bewerberqualität bis Cost per Hire, und warum Authentizität im Employer Branding wichtiger ist als perfekte Hochglanzformate. Jetzt reinhören und erfahren, wie Content zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil im Recruiting wird. Besucht unseren PartnerBesucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden von Personio herunter:

2026 steht vor der Tür – und im HR-Bereich wird sich mehr verändern, als viele ahnen! In dieser Folge nehmen Susa und Laura euch mit auf einen kleinen Deep Dive in die wichtigsten Trends, die euer Unternehmen jetzt kennen muss. Von neuen Leadership-Skills über Mental Health bis hin zu KI-Strategien: Wir haben spannende Insights von Expert:innen gesammelt und diskutieren, welche Themen ihr im neuen Jahr auf dem Schirm haben müsst.Quellen:Episode 121: https://www.personio.de/hr-briefing/folge-121/Anika in der Beek auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/annika-in-der-beek/Nora Dietrich auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noradietrich/Teo Pham auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/teoai/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

With the support of Personio, we're bringing Disrupt back to Dublin with a format built for action: five-minute lightning talks, auto-advancing slides, and zero fluff. After years of webinars and multitasking, Dublin gets a night where ideas hit hard, conversations move fast, and the network you build matters.Ahead of the festive break, Bill Banham sat down with Disrupt Dublin co-organizer Ben Geoghegan to unpack why now is the right moment to relaunch, what makes the format so effective, and how a curated mix of voices can shift the future of work. We spotlight an early lineup featuring leaders from Google, Irish Rail, and Mazars; a chartered psychologist from the Royal College of Surgeons; and founders pushing new recruiting tech. Each speaker brings one tight message and one practical move you can test - no drawn-out slides, no corporate spin, just clear ideas with real outcomes.We also dig into why the crowd is the secret sauce. Senior HR execs, consultants, operators, and technologists share the floor, cross-pollinating approaches to AI, learning design, leadership, culture, well-being, and hiring. That diversity turns quick talks into immediate experiments: pilots you can run with your team, metrics worth tracking, and conversation starters for your leadership table. Expect energy, focus, and dozens of new connections by the time the Personio-hosted event wraps at 8:30.If you care about building better workplaces in 2026, this preview delivers the what, the why, and the how. Hit play to hear the format breakdown, the themes to watch, and the speakers to meet. Enjoy the show, then subscribe, share with a colleague, and leave a quick review so more HR pros and people leaders can find us.Support the showFeature Your Brand on the HRchat PodcastThe HRchat show has had 100,000s of downloads and is frequently listed as one of the most popular global podcasts for HR pros, Talent execs and leaders. It is ranked in the top ten in the world based on traffic, social media followers, domain authority & freshness. The podcast is also ranked as the Best Canadian HR Podcast by FeedSpot and one of the top 10% most popular shows by Listen Score. Want to share the story of how your business is helping to shape the world of work? We offer sponsored episodes, audio adverts, email campaigns, and a host of other options. Check out packages here. Follow us on LinkedIn Subscribe to our newsletter Check out our in-person events

Oliver Manojlovic, VP Sales bei Personio, spricht über die wahre DNA erfolgreicher Vertriebler. Er teilt, warum "Coin Operated Monkeys" nicht funktionieren, wie echte Neugier und Authentizität wichtiger als Service-Mentalität sind und warum manchmal der hungrige Junior besser als der erfahrene "Silverback" ist. Was du lernst: Die echten Erfolgsfaktoren im Vertrieb Warum Motivation entscheidend ist Die Balance zwischen Erfahrung und Hunger Wie man die richtigen Vertriebler erkennt ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://stan.store/fabiantausch   Oliver Manojlovic: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olivermanojlovic  Website: https://www.personio.de/  Florian Dostert: https://www.linkedin.com/in/florian-dostert/  Syntinels: https://www.syntinels.com/  Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach: https://www.tactics.unicornbakery.de/ 

Viele Frauen erleben die Wechseljahre mitten im Berufsleben – und trotzdem wird darüber viel zu selten gesprochen. Dabei ist diese Lebensphase ist nicht nur für die Betroffenen herausfordernd, sondern kostet Unternehmen durch Arbeitsausfälle jedes Jahr rund 9,4 Milliarden Euro. Susa und Laura zeigen, warum mehr Offenheit für dieses Thema und gezielte Unterstützung im Unternehmen allen zu Gute kommen und wie sie die Arbeitskultur nachhaltig stärken können.Außerdem blicken die beiden auf die Gen Z – denn als Digital Natives nutzen sie KI-Tools zwar ganz selbstverständlich, aber oft ohne Strategie.Wieso ihnen echte KI-Kompetenz noch fehlt und wie Unternehmen die Potenziale dieser Generation gezielt fördern können, erklären Laura und Susa in dieser Podcastfolge.Quellen:https://www.dak.de/presse/bundesthemen/umfragen-studien/jede-dritte-frau-fuehlt-sich-im-job-durch-die-wechseljahre-beeintraechtigt_152254https://www.th-nuernberg.de/news/6171-genz-und-genai-a-good-match/https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/gen-z-und-ki-digital-natives-sind-keine-ai-natives-197669/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

How will SaaS Companies scale in 2026? The next era of SaaS growth won't be won by adding more reps, more tools, or more noise. In this episode, go-to-market operator Koen Stam (Personio) breaks down why 2026 will mark a decisive shift from people-heavy scaling to process-first, data-driven, efficiency-led growth—and what founders must do now to stay ahead.Koen oversees international revenue operations across Benelux, DACH, the Nordics, Spain, and beyond, and he brings a rare operator's lens to the future of GTM. He unpacks how founder-led, sales-led, and hybrid motions will evolve; why RevOps is about to become one of the most strategic functions in SaaS; and why fixing the data layer is the non-negotiable prerequisite to making AI actually work.You'll learn why the biggest upside in 2026 will come from retention, expansion, and word of mouth, how to design motions that scale with simplicity and discipline, and what it really takes to build from 0 to 10K MRR and to 10M ARR with one product, one audience, and one crystal-clear process.A must-listen for founders, operators, and GTM leaders building for the next wave of SaaS.Key Timecodes(0:00) - Intro: B2B SaaS go-to-market 2026, RevOps, AI, retention, expansion(1:13) - Guest intro: Koen Stam, Personio, international RevOps, HR tech(2:04) - 2026 GTM strategy: process-first, data-driven, efficiency-led growth(2:47) - GTM motions: founder-led vs sales-led vs hybrid, authenticity, efficiency(4:02) - Efficiency in SaaS: bow tie model, customer journey mapping, root causes(5:35) - RevOps priority: data layer, metrics, RevOps to CRO(6:38) - AI in GTM: fix data foundations, process over people(7:26) - Retention & expansion: word-of-mouth, NRR, customer-led growth(9:20) - Sponsor: Reditus affiliate and referral platform for B2B SaaS(10:14) - Word-of-mouth playbook: product value, customer success, community events(12:06) - Build GTM from scratch: founder-led content, AI amplification, simplify(13:59) - Referrals & partners: partner ecosystem, trust, incentives, win-win(15:26) - Zero to 10K MRR: one offer, one ICP, focus, execution(16:54) - Scale to 10M ARR: one product, one market, process-first, data model(17:37) - Connect with Koen: LinkedIn, Substack, AI learnings(17:55) - Audience building: LinkedIn vs Substack, creator-led growth(18:27) - Outro: subscribe, sponsor, Reditus, Grow Your B2B SaaS podcast

Wahnsinn: KI kann heute schon bei 8 von 10 Aufgaben in der Softwareentwicklung unterstützen oder sie sogar übernehmen. Laura und Susa besprechen deshalb in dieser Folge, welche Jobs von der KI-Transformation besonders betroffen sind, wo der Mensch unersetzlich bleibt und welche Rolle Unternehmen jetzt einnehmen müssen, um Teams fit für die Zukunft zu machen.Außerdem haben die beiden eine spannende Studie zum Thema digitales Lernen im Gepäck. Wie Unternehmen digitales Lernen am besten etablieren – und wie Weiterbildung vom Buzzword zur gelebten Praxis wird, erfahrt ihr in dieser Folge von Das HR-Briefing.Quellen:http://hiringlab.org/2025/09/23/ai-at-work-report-2025-how-genai-is-rewiring-the-dna-of-jobs/https://www.haufe-akademie.de/digital-suite/whitepaper/ds-studie-personalentwicklung?akttyp=organische%20suche&med=google&aktnr=84834&wnr=04393672https://www.personio.de/hr-briefing/folge-110/https://www.personio.de/hr-briefing/folge-117/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

What's the best way to land your first Chief People Officer or CHRO role?In this episode, Fay Wallis breaks down the four most common routes that real CPOs have taken to step into the top people leadership job for the very first time. You'll also hear short clips from several CPO guests who generously shared their stories and insights.You'll hear about:Four routes into first CPO rolesInternal discussions leading to job title changesBeing headhunted by executive recruitersStrengthening your LinkedIn profileApplying directly for senior HR rolesPreparing for high-level interviewsPitching for promotion with a business caseUseful LinksConnect with Fay Wallis on LinkedInVisit Fay's websiteLearn about Fay'sInspiring HR leadership development programmeBuy a copy of The Essential HR PlannerOther Relevant HR Coffee Time EpisodesEp 31:3 little-known LinkedIn features which will help you get your next jobEp 106:7 types of posts to share on LinkedIn that will help your HR careerEp 149: The CPO Job Application That Worked, Strategic vs Operational HR, and Why Compassion Matters (with Funmi Onamusi):Audio link:https://brightskyhr.co.uk/hr-coffee-time-podcast/149/YouTube link:https://youtu.be/n-zYslILExc?si=dIJFbWDgo2SWlcUzEp 154: Step-by-Step Career Advice to become a successful CHRO/CPO (with Nicola Lyons):Audio link:https://brightskyhr.co.uk/hr-coffee-time-podcast/154/YouTube link:https://youtu.be/tdqjSSbKMmM?si=WpaKhorECI5-ieFkEp 147: How to Become a Successful Chief People Officer: Insider insights (with Kanika Mehra):Audio link:https://brightskyhr.co.uk/hr-coffee-time-podcast/147/YouTube link:https://youtu.be/R31JrBpT490?si=fikKsO8dJBahIRpxEnjoyed This Episode? Don't Miss the Next One!Sign up to the free weekly HR Coffee Time email to be notified each time a new episode is released – and get free career tips, tools, and resources.Mentioned in this episode:Check out HR Coffee Time's sponsor!Ready to unlock the power of your people? Join over 15,000 businesses at personio.com today.Personio

Krankmeldung per Fragebogen, ohne dass man je mit einem Arzt gesprochen hat? Das machen immer mehr dubiose Online-Plattformen möglich. Ein aktuelles Urteil zeigt: Wer sich ohne echten Arztkontakt digital krankschreiben lässt, riskiert die fristlose Kündigung. Susa und Laura sprechen darüber, worauf Personalabteilungen bei Krankschreibungen achten müssen und wann die Alarmglocken schrillen sollten.Außerdem widmen sich die beiden der Frage: Wo verdient HR am meisten? Die neuesten Zahlen aus dem HR-Gehaltsreport 2025 machen deutlich: Die Gehälter klaffen deutlich auseinander. Welche Faktoren den größten Einfluss auf das Gehaltsniveau haben und was ihr für euer nächstes Gehaltsgespräch wissen solltet, erfahrt ihr in dieser Folge.Quellen:https://www.esv.info/aktuell/lag-hamm-online-krankschreibung-ohne-kontakt-mit-arzt-kann-fristlose-kuendigung-rechtfertigen/id/149741/meldung.htmlhttps://nrwe.justiz.nrw.de/arbgs/hamm/lag_hamm/j2025/14_SLa_145_25_Urteil_20250905.htmlhttps://www.g-ba.de/richtlinien/2/https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/zweifel-an-der-arbeitsunfaehigkeit_76_362920.htmlhttps://www.personio.de/hr-briefing/folge-79/https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studie/gehaltsreport-hr-2025“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Zwei Drittel aller Kandidat:innen haben schon mal auf eine Bewerbung verzichtet, weil sie die Stellenanzeige zu schlecht formuliert fanden. Auch 2025 bleiben Job Ads der wichtigste Einstiegspunkt in den Bewerbungsprozess – aber nur, wenn sie wirklich überzeugen! In dieser Folge zeigen euch Susa und Laura, worauf Bewerbende heute Wert legen, warum schwammige Gehaltsangaben ein No-Go sind und wie KI & Format den Unterschied machen.Außerdem sprechen die beiden über einen neuen Trend aus den USA: Quiet Cracking. Was steckt hinter dem stillen Zerbrechen der Arbeitszufriedenheit – und wie erkennt ihr die ersten Anzeichen, bevor es zu spät ist?Quellen:https://presse.koenigsteiner.com/2025/09/17/stellenanzeigen-2025-whitepaper/https://www.talentlms.com/research/quiet-cracking-workplace-surveyhttps://www.fastcompany.com/91379675/how-to-respond-to-quiet-cracking-a-new-workplace-threathttps://www.gallup.com/workplace/393497/world-trillion-workplace-problem.aspx?utm_source=chatgpt.com“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Most teams think the answer to growth is simple. Add more. More markets, more products, more layers, more plays. The layer cake approach.It almost never works.It adds complexity, drains focus, and breaks what was already working.In this episode, Toni Holbein and Personio's Koen Stam talk about a better path. Instead of piling on new initiatives, fix the foundation. Improve the things that already drive revenue. Tighten ICP. Narrow focus. Sell better. Enable buyers. Strengthen the ecosystem around you. Document the process so the business does not depend on a few heroes.Do less. Execute better.This episode is brought to you by ZoomInfo, the Go-To-Market Intelligence Platform. ZoomInfo gives you high-quality B2B data and sales intelligence on in-market buyers across companies of all sizes, powered by AI-driven automation with integrated outreach tools to help your GTM teams build pipeline and close deals faster. Check them out at zoominfo.com/revenue-formula Want to work with us? Learn more: revformula.io(00:00) - Introduction (04:37) - Addressing the Great Pipeline Starvation (07:22) - Challenges of the Layered Approach (14:58) - Understanding Revenue Sources (19:19) - Data-Driven Decision Making (24:36) - The Parking Lot Exercise (27:43) - Vanity in Expansion (30:28) - Understanding Y our ICP (31:43) - Building a Target List (34:23) - Enabling Buyers (38:51) - Leveraging Ecosystems (43:55) - Process Over People (48:35) - Final Thoughts and Wrap-Up

Das Bundesarbeitsgericht hat ein Equal-Pay-Urteil teilweise gekippt – und das könnte für Unternehmen richtig teuer werden! Laut BAG kann für Gehaltsvergleiche jetzt nicht mehr nur der Durchschnitt, sondern auch der Top-Verdienst im Team herangezogen werden. Was das für HR bedeutet und wie man sich dagegen wappnet, besprechen Laura und Susa in dieser Folge.Die beide diskutieren außerdem einen neuen Trend bei der beruflichen Orientierung junger Menschen. Wie könnte es auch anders sein: ChatGPT wird auch hier immer mehr zur ersten Anlaufstelle. Wir erklären, welche Folgen das für weniger bekannte Berufe hat und wie Unternehmen weiterhin in Kontakt mit potenziellen Azubis kommen.Außerdem im Gepäck: drei tolle Webinare, die euch ideal auf 2026 vorbereiten.Hier geht's zu den Webinaren:https://event.personio.com/webinar-vertrauensarbeitszeit/https://event.personio.com/webinar-hr-kostenoptimierung/https://event.personio.com/webinar-arbeitsrecht-2026/Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/https://open.spotify.com/episode/5TjAJQKCMmEX2vdbIDV8Qs?si=3ed42aa8e3624920https://verfassungsblog.de/equal-pay-daimler-bag/https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/anspruch-auf-entgeltdifferenz-wegen-geschlechtsdiskriminierung-paarvergleich/https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/glossar-entgelttransparenz/glossar-entgelttransparenz-128434https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/BJNR215210017.htmlhttps://t3n.de/news/chatgpt-berufsberater-jugendliche-berufswahl-1713347/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In der Podcast-Folge #146 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Hans-Heinz Wisotzky zum Thema „Perfekte Employee Journey“. Employee Journey ist ein Begriff, der in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit erhalten hat. Mit aufgrund des Fachkräftemangels rückläufigen Erfolgen auf dem Arbeitsmarkt, wandert der Fokus von HR zunehmend auf die bestehenden Mitarbeitenden und deren Erleben des Arbeitgebers (die Employee Experience). Mit Hans-Heinz diskutiere ich unter anderem darüber, * was man unter „Employee Journey“ versteht * welcher Phase des „Employee Life Cycles“ in der aktuellen Krisensituation besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte * welche Maßnahmen sich anbieten, um eine hohe Retention zu gewährleisten * welche Auswirkungen die Entwicklung bei mobiler und hybrider Arbeit auf die Employee Experience haben * welchen Impact künstliche Intelligenz auf die Employee Journey und vor allem die Employee Experience hat * welche Praxistipps Hans-Heinz sonst noch für uns hat Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Hans-Heinz Wisotzky ist als Unternehmer in mehreren Bereichen tätig. Der Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Maschinenbau und Marketing war in den letzten 25 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen bei Unternehmen in den Branchen Mobility, IT-Dienstleistung, Software und IT-Personaldienstleistung erfolgreich tätig. Vor ca. zehn Jahren entschloss sich Herr Wisotzky zum Unternehmertum und gründete im Jahr 2018 mit weiteren Gesellschafter:innen u.a. die ESE Executive Search Excellence GmbH, die Top-Führungskräfte im gehobenen Mittelstand sowie bei Startups platziert. Vor ca. fünf Jahren launchte Herr Wisotzky mit „GainTalents“, einen Podcast zum Thema „Talente gewinnen und entwickeln“, für den er in den Jahren 2023 und 2024 den HR Top Voices Award von Personio erhalten hat. Im Juni 2023 erschien das erste Buch von Herrn Wisotzky im Springer Gabler-Verlag. Das Buch mit dem Titel „Die perfekte Candidate Journey & Experience“ wurde bereits über 88.000 mal Online runtergeladen. Sein neues Buch "Die perfekte Employee Journey & Experience" (ebenfalls im SpringerGabler-Verlag) erschien Mitte Oktober in allen Online- und Offline-Shops. >> LinkedIn-Profil von Hans-Heinz Wisotzky: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky >> Website von Hans-Heinz Wisotzky: www.gaintalents.com >> Buch „Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1 >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

Buckle up, kids, the boys are comin' in hot this week. Personio just chopped headcount and abandonded its U.S. strategy. Chad sees defeat; Joel sees a standing ovation for the competition. The bloodbath is real.

Laut Studien zählen psychische Belastungen mittlerweile zu den häufigsten Krankheitsursachen im Job – und sorgen für lange Fehlzeiten. Deshalb haben Susa und Laura die bekannte Mental-Health-Expertin Nora Dietrich in den Podcast eingeladen. Gemeinsam beleuchten sie, wie toxische Unternehmenskulturen, narzisstische Führungskräfte und moderne Technologien wie KI und “Tech Shame” die mentale Gesundheit beeinflussen – und natürlich, was Unternehmen dagegen tun können.Quellen:https://www.linkedin.com/in/noradietrich/https://www.vahlen.de/dietrich-mental-health-at-work/product/37864749https://www.dak.de/dak/unternehmen/reporte-forschung/psychreport-2025_91766https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/aok-report-fehlzeiten-auf-rekordniveau-196365/https://osha.europa.eu/de/highlights/world-mental-health-day-29-eu-workers-suffer-stress-depression-or-anxiety“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" bestellen (erschienen Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host "Leading HR") Nicole ist strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und außerdem Top-HR Influencerin. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich hilft sie ihren Kunden, Personalabteilungen strategisch aufzubauen, offene Positionen in Rekordzeit zu besetzen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Neben Pferd, Hund und zwei Kindern ist sie zudem noch Mentorin für HR-Professionals. Ihr Podcast „Leading HR" ist gerade wieder zu einem der besten Podcasts im HR-Bereich von Personio gewählt worden.  Ihr aktuelles Thema ist Entgelt-Transparenz und was das genau für die Unternehmen bedeutet. Und genau darüber sprechen wir heute.   Thema Mit Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host "Leading HR") habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 426 darüber gesprochen, wie sich Unternehmen bezüglich dem Thema Entgelt-Transparenz nun langsam aufstellen sollten. Herzlichen Dank an Nicole für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Was sollten Unternehmen tun, um das Thema Entgelt-Transparenz anzugehen? ab Mitte 2026 wird das Thema wichtig So sollten Unternehmen starten: Schaut Euch die Entgelt-Transparenz-Richtlinie genau an (siehe Shownote-Links) Analyse der Gehaltsdaten (in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen, wo gibt es Abweichungen von mehr als 5%, Gender Pay Gap, etc.) Was ist wichtig zu berücksichtigen: Zugehörigkeit der Menschen im Unternehmen Erfahrungslevel (z.B. Junior bis Senior) - Aufbau einer Entwicklungsmatrix (für alle Mitarbeitenden, aber auch fürs Recruiting als Guideline) Definition von Gehaltsbändern für die verschiedenen Positionen im Unternehmen Definition und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie (HR mit Führungskräften, HR im Lead) Klare Kommunikation an alle Mitarbeitenden (Rechte) Mitarbeitende haben immer das Recht, das eigene Gehalt im Vergleich zu anderen im Team / in der Abteilung zu erfragen   #Entgelttransparenz #PayEquity #HRTransformation #FairPay #EmployerBranding #EmployeeExperience #Führung #NewWork #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Fromhold LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicolefromhold/  Webseite: https://fromholdconsulting.de/ Podcast (Leading HR): https://letscast.fm/sites/leading-hr-e7cea080/subscribe Entgelt-Transparenz-Gesetz: https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/entgelttransparenzgesetz-117952 Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" bestellen (erschienen Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host "Leading HR") Nicole ist strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und außerdem Top-HR Influencerin. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich hilft sie ihren Kunden, Personalabteilungen strategisch aufzubauen, offene Positionen in Rekordzeit zu besetzen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Neben Pferd, Hund und zwei Kindern ist sie zudem noch Mentorin für HR-Professionals. Ihr Podcast „Leading HR" ist gerade wieder zu einem der besten Podcasts im HR-Bereich von Personio gewählt worden.  Ihr aktuelles Thema ist Entgelt-Transparenz und was das genau für die Unternehmen bedeutet. Und genau darüber sprechen wir heute.   Thema Mit Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host "Leading HR") habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 426 darüber gesprochen, wie sich Unternehmen bezüglich dem Thema Entgelt-Transparenz nun langsam aufstellen sollten. Herzlichen Dank an Nicole für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Was sollten Unternehmen tun, um das Thema Entgelt-Transparenz anzugehen? ab Mitte 2026 wird das Thema wichtig So sollten Unternehmen starten: Schaut Euch die Entgelt-Transparenz-Richtlinie genau an (siehe Shownote-Links) Analyse der Gehaltsdaten (in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen, wo gibt es Abweichungen von mehr als 5%, Gender Pay Gap, etc.) Was ist wichtig zu berücksichtigen: Zugehörigkeit der Menschen im Unternehmen Erfahrungslevel (z.B. Junior bis Senior) - Aufbau einer Entwicklungsmatrix (für alle Mitarbeitenden, aber auch fürs Recruiting als Guideline) Definition von Gehaltsbändern für die verschiedenen Positionen im Unternehmen Definition und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie (HR mit Führungskräften, HR im Lead) Klare Kommunikation an alle Mitarbeitenden (Rechte) Mitarbeitende haben immer das Recht, das eigene Gehalt im Vergleich zu anderen im Team / in der Abteilung zu erfragen   #Entgelttransparenz #PayEquity #HRTransformation #FairPay #EmployerBranding #EmployeeExperience #Führung #NewWork #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Fromhold LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicolefromhold/  Webseite: https://fromholdconsulting.de/ Podcast (Leading HR): https://letscast.fm/sites/leading-hr-e7cea080/subscribe Entgelt-Transparenz-Gesetz: https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/entgelttransparenzgesetz-117952 Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  

This week on Make It Happen Mondays, John sits down with Rory Sadler, Co-founder and CEO of trumpet, the leading digital sales room platform helping companies like Gong, HubSpot, and Personio increase sales velocity by transforming the buying experience.Before founding trumpet, Rory spent years on the front lines of SaaS sales—first as an individual contributor, then leading global teams at Hotjar. Along the way, he saw firsthand just how painful and chaotic buying software had become—and made it his mission to fix it.In this episode, Rory shares the aha moment that led to building trumpet, his early entrepreneurial grit (selling sweets and DJing as a teen), and why entrepreneurship is way different than just working at a startup. We also dive into:Why buyer enablement is the new sales enablementHow mutual action plans build real trust and alignmentWhat sellers are still getting wrong about personalizationThe massive opportunity in simplifying complex buying decisionsIf you're in sales, RevOps, or just care about delivering a smoother, faster, and more human buying experience, this episode will hit home.Are you interested in leveling up your sales skills and staying relevant in today's AI-driven landscape? Visit www.jbarrows.com and let's Make It Happen together!Connect with John on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johnbarrows/Connect with John on IG: https://www.instagram.com/johnmbarrows/Check out John's Membership: https://go.jbarrows.com/pages/individual-membership?ref=3edab1 Join John's Newsletter: https://www.jbarrows.com/newsletterConnect with Rory on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rory-sadler-trumpet/ Connect with Trumpet on LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sendtrumpet/Check out Rory's Website: https://www.sendtrumpet.com/

If you've ever wondered what truly separates an HR Director from a Chief People Officer (CPO) or CHRO, you're not alone. It's a common question, and after months of speaking with incredible CPOs for this series, a powerful theme kept coming up again and again.In this episode of HR Coffee Time, host Fay Wallis shares the one big difference that defines the step up, a shift that's far more about mindset and perspective than job title. You'll hear clips from Chief People Officers including John Scrooby, Dotty Day, Lorna Bains, Dr Andy Stephenson, and Nebel Crowhurst as they describe what changed for them when they made the move.Fay also shares a monster truck analogy that brings this transformation to life, from leading your HR function to steering the entire business. Whether you're already operating at that level or preparing for the next step, this episode will help you see what it really means to become a business leader, not just a people leader.Join us for reassurance and advice on making that leap.You'll Hear about:The defining difference between HR Director and CPO rolesWhy the CPO role is about leading the businessA monster truck analogy that brings the concept to lifeInsights from five experienced Chief People OfficersHow to start developing business acumen for your next stepUseful LinksConnect with Fay Wallis on LinkedInVisit Fay's websiteLearn about Fay's Inspiring HR leadership development programme Other Relevant HR Coffee Time EpisodesEpisode 146 with John Scrooby - Lessons in HR Leadership: How to Succeed as a Chief People OfficerEpisode 151 with Dotty Day – Could an Interim CPO/CHRO Role Be Your Perfect Career Option?Episode 153 with Lorna Bains – Inside the Fractional CPO/CHRO Role – What It Involves & How to SucceedEpisode 155 with Dr Andrew Stephenson – The Mindset, Skills & Plan to Become a Successful Chief People OfficerEpisode 156 with Nebel Crowhurst – Why Chief People Officers Need Strong Networks (And How to Build Yours)Enjoyed This Episode? Don't Miss the Next One!Sign up to the free weekly HR Coffee Time email to be notified each time a new episode is released – and get free career tips, tools, and resources.Mentioned in this episode:Check out HR Coffee Time's sponsor!Ready to unlock the power of your people? Join over 15,000 businesses at personio.com today.Personio

The Shred is a weekly roundup of what's making headlines in the world of employment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

AI in go-to-market is mostly bullshit.In this episode, Toni talks with Koen Stam, a senior sales leader at Personio and creator of GTMOS. They break down where AI is actually helping in sales, marketing, and customer success, and where it's falling apart.They talk about why “AI SDRs” don't live up to the pitch, why outbound emails generated by AI are useless without context, and why most teams don't have the data or workflows to make AI perform. Koen shares how he uses AI at Personio for tasks like research, call prep, and churn prediction, and why the fundamentals still matter more than hype.Visit Personio: https://www.personio.com/Read Koen's Substack: https://koenstam.substack.com/Learn more about Attive: attive.ai (00:00) - Introduction (04:04) - The Importance of Context in AI (07:14) - Challenges in AI Implementation (10:47) - AI and SEO (14:56) - AI in Sales and SDRs (23:06) - Proactive AI Assistance (25:43) - Balancing Automation and Relevance (28:10) - AI in Sales and Call Coaching (31:35) - The Importance of Practical AI Applications (41:28) - Proactive Churn Prediction with AI (48:05) - Wrapping up

Disruption als Führungsstil? Bei legendären Leadern wie Steve Jobs und Jack Welch war das an der Tagesordnung. Das gezielte Unruhestiften nennt man auch „Annealing“ – es soll Unternehmen helfen, echte Veränderung zu erreichen. Aber falsch angewendet kann es auch nach hinten losgehen. Laura und Susa diskutieren, wie und wann dieser kontroverse Führungsstil Sinn ergibt und wie HR dabei unterstützen kann.Außerdem haben Susa und Laura eine kleine Überraschung für euch im Gepäck, um euch den stressigen und grauen November zu versüßen. Der HR-Voradventskalender öffnet werktags 20 x seine Türchen mit kleinen Überraschungen für euch.Quellen:https://reference-global.com/article/10.21307/connections-2019.062https://www.haufe.de/personal/hr-management/radikale-fuehrungsstile-wirken-selten-wie-geplant_80_662572.htmlhttps://www.personio.de/voradventskalender/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Everyone dreams about taking their company global. But most teams have no idea how hard it really is.In this episode, Toni sits down with Shantanu and Koen from Personio to talk about why expanding into new markets can easily sink your go-to-market strategy. They've both helped companies like Gong, LinkedIn, and Personio grow across borders, and they've got the scars to prove it.They dig into what founders get wrong about international expansion, how to tell if your product actually fits a new geography, and why “just translating the website” is never enough. You'll hear how cultural nuances, regulations, and even small hiring decisions can make or break your success abroad.This episode is brought to you by Evergrowth  —  Their Agentic GTM Workspace enables revenue teams to collaborate and win with AI-powered teammates, breaking down silos and helping B2B teams grow smarter with fewer resources. Want to work with us? Learn more: revformula.io(00:00) - Introduction (03:57) - Common Mistakes in Expansion (09:10) - Product Geo Fit (11:59) - Localized Market Strategies (19:25) - Cost and Investment in New Markets (24:07) - Finding the Right International Leader (25:53) - Practical Approaches to Market Entry (32:07) - Viewing Expansion as a Bet (34:51) - Team and Culture Considerations (37:31) - Leadership Advice for International Expansion (43:13) - Balancing Global and Local Needs (47:24) - Navigating Complexity in International Operations

Ist Sitzen das neue Rauchen? Laut aktuellem Report schaffen es nur 2 % der Deutschen, rundum gesund zu leben – und das liegt auch an Bewegungsmangel und Stress im Arbeitsalltag. Laura und Susa sprechen in dieser Folge darüber, wieso das für Unternehmen zum Risiko werden kann und wie man mit einfachen Maßnahmen die Gesundheit seiner Teams stärken kann.Außerdem haben die beiden die HR Top Voices 2025 im Gepäck – das große Ranking der HR-Influencer:innen im DACH-Raum. Dieses Jahr gibt es einige Neuerungen und spannende neue Kategorien. Susa und Laura verkünden, wer zu den wichtigsten Stimmen der deutschen HR-Szene gehört.Quellen:https://www.dkv.com/der-dkv-report.htmlhttps://iris.who.int/items/e3d0172b-581c-458b-b76c-e357350e0b84https://www.personio.de/influencer-ranking/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Why do Chief People Officers need strong networks — and how can you build one that truly supports you?In this episode of HR Coffee Time, host Fay Wallis is joined by Nebel Crowhurst, who's featured on the HR Most Influential list several years running and has held senior roles with Virgin, River Island, Roche, and Reward Gateway.Nebel talks about the realities of being a CPO — the highs, the pressures, and how she protects her wellbeing — along with brilliant advice on building your own community of support (even if you find networking uncomfortable).In this episode, you'll learn:The key differences between being an HR Director and a Chief People Officer.How to protect your boundaries and wellbeing in a demanding role.What it means to be a business leader, not just a functional one.How to reframe networking into “building your community.”Practical tips for creating and nurturing a supportive network.Nebel also explains her move into fractional CPO work, what it involves, and why this model is becoming increasingly popular in growing organisations.

Wie ist eigentlich der Status quo bei der Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)? Soviel sei schonmal verraten: Das Thema Inklusion ist fast komplett in der Versenkung verschwunden und bei der Führungskräfteentwicklung gibt es ebenfalls gewaltige Lücken.Das alles hat die brandneuen Studie „HR-Radar 2025“ zutage gefördert. Susa und Laura sprechen darüber, wie professionell HR in KMU wirklich aufgestellt ist, wo die größten Baustellen liegen und was das konkret für eure HR-Arbeit bedeutet.Außerdem gehts um die Frage: Kann man Gehälter kürzen, wenn Mitarbeitende dauerhaft unter den Anforderungen performen? Laura und Susa haben ein spannendes Urteil des LAG Köln mitgebracht und diskutieren, ob und wie Gehaltskürzungen bald rechtlich möglich sind.Quellen:https://www.th-koeln.de/wirtschafts-und-rechtswissenschaften/SBI/hr-radar-kmu-2025_129098.phphttps://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/kann-man-ein-gehalt-durch-aenderungskuendigung-kuerzen-193671/https://nrwe.justiz.nrw.de/arbgs/koeln/lag_koeln/j2025/7_Sa_558_23_Urteil_20250218.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Rund 70.000 Gedanken schwirren uns täglich durch den Kopf – und gerade im Job ist oft alles gleichzeitig: Veränderung, Dauerstress und Leistungsdruck. Kein Wunder also, dass viele sich mental überfordert fühlen. Doch es gibt ein Tool, das uns allen zur Verfügung steht – wir müssen nur lernen, es besser zu nutzen: unser Gehirn. Mona Ghazi ist Unternehmerin, Neurowissenschaftlerin und absolute Expertin für Neuro-Hacking. Gemeinsam mit Susa und Laura spricht sie darüber, wie wir unser Gehirn im Arbeitsalltag gezielt unterstützen können. Die drei diskutieren:Wie wir unser Gehirn „austricksen“ können, um fokussierter und stressresistenter zu arbeiten. Welche drei Neuro-Hacks jede Führungskraft kennen sollte. Warum Lernen im Arbeitsalltag oft schwerfällt – und wie man mit kleinen Routinen Großes im Kopf bewirken kann.Quellen:https://monaghazi.de/https://www.linkedin.com/in/monaghazi/https://neuropreneur-institute.com/https://neuropreneur.kit.com/d6d15796d1“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

There's so much more to becoming a successful Chief People Officer (CPO) or CHRO than experience alone - it's about building the mindset, skills and plan that help you succeed and make an impact.In this episode of HR Coffee Time, host Fay Wallis is joined by Dr Andrew Stephenson, Chief People Officer at Equiniti, who has held CPO roles in three major international businesses. Under his leadership, Equiniti has become a Top Employer in the UK, US and India, winning multiple CIPD and HR Excellence Awards, and Andy himself has been named one of the CIPD's HR 30 under 30 leaders.You'll hear Andy's thoughts on:How he created his first Chief People Officer role and convinced the board he was the right person for itTurning strategy into a simple, one-page plan (and why clarity matters more than volume)The difference between HR Director and CPO roles – and what it means to work on the business, not in itHabits and diary practices that help him (and his team) perform at their bestPractical ways to protect mental health and prevent burnout in a senior roleThe importance of lifelong learning – and how his curiosity led to “accidentally” earning a doctorateHis advice for aspiring CPOs on building commercial awareness, gaining breadth, and backing yourselfUseful LinksConnect with Fay Wallis on LinkedInVisit Fay's websiteLearn about Fay'sInspiring HR leadership development programmeConnect with Dr Andrew Stephenson on LinkedInOther Relevant HR Coffee Time EpisodesEpisode 1:How to Feel More Confident at WorkEpisode 43:The One Thing That Will Boost Your Resilience Throughout Your HR Career (With Tom Cleary)Episode 123:Avoid Burnout – How to Spot Signs of Stress and Take Action (With Dr Jo Burrell)Episode 108:HR Leadership – How to Create a Simple but Powerful One-Page Strategy (With Dr Max McKeown)Enjoyed This Episode? Don't Miss the Next One!Sign up to the free weekly HR Coffee Time email to be notified each time a new episode is released – and get free career tips, tools, and resources.Mentioned in this episode:Check out HR Coffee Time's sponsor!Ready to unlock the power of your people? Join over 15,000 businesses at personio.com today.Personio

Lenke Taylor joined us on The Modern People Leader to talk about her path from engineering to HR, and what it means to be a true business partner. We discussed how HR can lead alongside CEOs and CFOs, building high-impact teams, and how working in Europe has shaped her leadership approach.---- Sponsor Links:

Send us a textDespite rumors of SaaS's decline, numerous SaaS companies boasting billion-dollar valuations continue to push innovation, particularly in Payroll and Human Capital Management (HCM). Yet, a paradox emerges as some of these firms, after initially delivering advanced HR features, have rolled back functionality, leaving users disappointed. This raises questions about Personio's rapid rise: Is its success simply a reversion to managed services, signaling a return to the basics, or does it reflect a long-standing gap in the European market for comprehensive HR solutions? In today's episode, we invited a panel of industry experts for a live discussion on LinkedIn to conduct an independent review of Personio's capabilities. We covered many grounds including where Personio might be a fit in the enterprise architecture and where it might be overused. Finally, they analyze many data points to help understand the core strengths and weaknesses of Personio.Background Soundtrack: Away From You – Mauro SommFor more information on growth strategies for SMBs using ERP and digital transformation, visit our community at wbs.rocks or elevatiq.com. To ensure that you never miss an episode of the WBS podcast, subscribe on your favorite podcasting platform.

In this episode, we're joined by Deepka Rana, Principal at leading venture fund Northzone, early backers of Klarna, Truelayer, Spotify, iZettle, Kahoot, and Personio. Deepka shares her journey from physics at Imperial and investment banking to investing in some of Europe's most exciting startups.We unpack:

“I think AI is not the future. Human-led content is the future. Authentic stories are the future,” says Tim Rath, co-founder and CEO of YOYABAIn this episode of The Content Cocktail Hour, Tim Rath, co-founder and CEO of YOYABA, joins Jonathan to discuss the rise of revenue marketing—and why it's much more than a buzzword. From co-founding an agency with his dad to working with powerhouse brands like HubSpot and Personio, Tim shares what it really takes to scale smartly in today's B2B environment. He also explains why marketing teams need to think beyond MQLs and focus on what actually drives revenue, retention, and growth.In this episode, you'll learn:How revenue marketing shifts focus from lead gen to business outcomesThe importance of product-market fit and message-market fitThe underrated power of personal branding in a noisy AI-driven worldResources:Connect with Jonathan on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonathan-gandolf/Explore AudiencePlus: https://audienceplus.comConnect with Tim on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timrathofficial/ Explore YOYABA: https://www.yoyaba.com/ Timestamps:(00:00) Intro(03:52) The concept of revenue marketing(07:22) Aligning marketing and sales for success(12:20) The role of brand marketing(13:37) Keys to rapid business growth(17:01) Founding a business with family(18:32) Building a marketing career from scratch(19:58) AI is not the future

Welcome to another episode of the Funky Marketing Podcast! Today, we're diving deep into competitive analysis using SimilarWeb to uncover insights about HR SaaS companies like BambooHR, HiBob, and Personio. You can do it on your own while watching how I do it. Just use this link https://similarweb.partnerlinks.io/funkymarketingpod. Whether you're a marketer, a strategist, or just curious about SaaS growth strategies, this episode is packed with actionable tips. Let's get into it! In this episode, Funky Marketing takes you behind the scenes of competitive analysis for HR SaaS companies, leveraging the power of SimilarWeb. We analyze key players in the HR tech space, including BambooHR, HiBob, and Personio, to explore their positioning, messaging, and marketing strategies. You'll learn how to identify market leaders, uncover gaps, and create demand in competitive industries. This episode is not just about data—it's about using insights to make smarter decisions for your business. Whether you're new to competitive analysis or an experienced marketer, there's something here for everyone. Key Points: Introduction to Competitive Analysis: - Why competitive analysis matters. - Questions to ask before starting. - Overview of tools like SimilarWeb. Analyzing BambooHR, HiBob, and Personio: - Positioning and messaging differences. - Marketing channel breakdown (organic search, paid search, social media). - Traffic and engagement metrics. Insights from the Analysis" - How BambooHR dominates with organic traffic. - HiBob's focus on analytics and modern HR solutions. - Personio's geographic strategy and display advertising efforts. Actionable Takeaways: - Finding market gaps and creating a niche. - Leveraging tools like SimilarWeb for strategic insights. - Building trust with marquee customers to establish credibility. Final Thoughts: - The importance of data-driven decisions. - Planning for success in 2025. Important Links: Connect with Nemanja: https://www.linkedin.com/in/zivkovicnemanja/ Subscribe to the FUNKY MARKETING podcast on any podcast platform and drop a question here in the comments.

Maria Angelidou is a seasoned product leader, having spent close to a decade at Meta where she was VP of Product and General Manager for some of the largest products such as Facebook Groups (2B+ users), Events, Profile, and Search. Before that, Maria led the Facebook App Monetization team, driving billions of dollars in revenue. Today, Maria is the Chief Product & Technology Officer at Personio, an HR tech company with an ambitious mission to unlock the power of people for SMEs. In Today's Episode with Maria Angelidou 1. How to Hire the Best Product Teams: What are the three different archetypes for PMs today? What non-obvious traits does Maria look for in new product hires? How does Maria structure the hiring process? What works? What does not? Does Maria do take home assignments? How has her approach changed here? What is Maria's biggest advice to candidates on both compensation and title? 2. How the Best Product Teams Do Product Reviews: What does every team get wrong in how they do product reviews? What are the four different type of product reviews? How often does Maria do a product review? Who is invited? Who sets the agenda? How is it structured? What makes good vs great product reviews? 3. Europe vs US: How Product Teams Differ: What is the single biggest difference when comparing product teams in the US vs EU? Does Maria agree that the work ethic is less in the EU? Which class of employee would Maria say is more entitled? What could Europe do to be more competitive with the US? What was the biggest surprise to Maria on returning to Europe from the US?