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Nicht nur beim Gehalt klafft eine Lücke: auch bei der Nutzung von KI! Der „Gender AI Gap“ zeigt, dass Männer KI im Arbeitsalltag aktuell deutlich häufiger nutzen als Frauen. Das kann Folgen für Karrierechancen, Weiterbildung und Chancengleichheit haben. Susa und Laura diskutieren, welche Verantwortung Unternehmen beim Aufbau von KI-Kompetenzen tragen und warum strukturierte Lernangebote dabei eine entscheidende Rolle spielen.Außerdem in dieser Folge: Die HR Summer Sprints von Personio laufen vom 8. Juni bis 7. August. Mehr Infos und Anmeldung: HR Summer Sprints von PersonioQuellen:https://initiatived21.de/uploads/03_Studien-Publikationen/Digital-Gender-Gap/D21-GenderAIGap-2026.pdf“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die Teilzeit-Krankschreibung soll künftig einen sanfteren Wiedereinstieg nach längeren Erkrankungen ermöglichen. Doch schafft sie mehr Flexibilität für Mitarbeitende – oder droht eine neue Form des Präsentismus?In dieser Folge diskutieren Susa und Laura die Chancen und Risiken des Modells, sprechen über psychologische Sicherheit, Führungsverantwortung und die Frage, wie freiwillig „freiwillig“ im Arbeitsalltag wirklich ist.Außerdem stellen sie die Personio HR Summer Sprints vor: die kostenlose Trainingsreihe für alle, die bei Compliance, Arbeitsrecht, KI und weiteren HR-Themen auf dem neuesten Stand bleiben möchten.Quellen:HR Summer Sprints by Personio:https://www.personio.de/hr-summer-sprints/https://www.tagesschau.de/inland/innenpolitik/krankengeld-krankschreibungen-gesundheitsreform-100.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/bundesregierung-beschliesst-teilzeit-krankschreibung-203335/https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/teilarbeitsunfaehigkeit-ist-die-regelung-sinnvoll-203389/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Marketing im Kopf - ein Podcast von Luis Binder In dieser Folge wird über verschiedene Unternehmen gesprochen, da Markennamen genannt werden, handelt es sich um UNBEZAHLTE WERBUNG!In dieser Folge: In der heutigen Podcast Folge von Marketing im Kopf ist Jennifer Lapp zu Gast. Jenny ist Head of Growth für Lateinamerika und den deutschsprachigen und französischen Raum bei HubSpot. Sie war unter anderem schon in Interviews bei der W&V und OMR. Solltest du HubSpot nicht kennen: HubSpot ist eine der weltweit bekanntesten CRM- und Marketingplattformen. Unter den über 270.000 Kunden finden sich Unternehmen wie WWF, Personio, Suzuki, Casio und vielen vielen weiteren. In der heutigen Folge sprechen wir über die Zukunft der Suche und darüber, ob Webseiten überhaupt noch eine Rolle spielen, wenn KI immer mehr übernimmt. Was macht eine Marke im KI-Zeitalter noch einzigartig? Warum reicht SEO allein nicht mehr aus? Und was bedeutet „optimize for search everywhere" konkret? Außerdem spricht Jenny darüber, warum es für sie im digitalen Marketing so wichtig ist immer weiter zu lernen.____________________________________________Hier kannst du Jenny erreichen: Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/lappjennifer/⁠____________________________________________Unternehmen: HubSpot: ⁠https://www.hubspot.de⁠____________________________________________Erwähnte Personen & Unternehmen: Lily Ray: https://www.linkedin.com/in/lily-ray-44755615/Malte Landwehr: https://www.linkedin.com/in/landwehr/Johannes Beus: https://www.linkedin.com/in/jbeus/Kevin Indig: https://www.linkedin.com/in/kevinindig/Victor Pan: https://www.linkedin.com/in/victorpan/Semrush: https://www.semrush.comLucidcharts: https://www.lucidchart.com/pagesGoogles Patent: https://www.forbes.com/sites/joetoscano1/2026/03/06/google-just-patented-the-end-of-your-website/____________________________________________Über den Podcast: In dem Podcast Marketing im Kopf soll es um die Frage gehen, was notwendig ist, um ein Produkt oder eine Dienstleistung gut vermarkten zu können und was für grundsätzliche Strategien verfolgt und ganz leicht umgesetzt werden können. Egal, ob du selbst im Bereich Marketing arbeitest, oder, ob du dich einfach nur für das Thema interessierst, in diesem Marketing-Podcast lernst du alle Grundlagen und Strategien, die aktuell im Marketing verwendet werden. ____________________________________________Vernetz dich gerne auf LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/luisbinder/⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/marketingimkopf/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Du hast Fragen, Anregungen oder Ideen? Melde dich unter: marketingimkopf@gmail.com Die Website zum Podcast findest du hier. [⁠⁠⁠https://bit.ly/2WN7tH5⁠⁠⁠]

Heute haben wir ein Update zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die kommende BVV-Pflicht ab 2027 und die Auswirkungen von KI auf Junior- und Einstiegsstellen im Gepäck.Warum sollten Unternehmen das Thema Entgelttransparenz trotz Verzögerungen jetzt nicht aufschieben? Weshalb werden digitale und strukturierte HR-Prozesse künftig immer wichtiger? Und was passiert eigentlich, wenn Unternehmen zunehmend Einstiegsrollen durch KI ersetzen?Eine Folge über regulatorische Veränderungen, neue Anforderungen an HR und die Frage, wie Unternehmen KI sinnvoll einsetzen können, ohne ihre zukünftigen Fachkräfte wegzuautomatisieren.“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Marketing im Kopf - ein Podcast von Luis Binder In dieser Folge wird über verschiedene Unternehmen gesprochen, da Markennamen genannt werden, handelt es sich um UNBEZAHLTE WERBUNG!In dieser Folge: In der heutigen Podcast Folge von Marketing im Kopf ist Jennifer Lapp zu Gast. Jenny ist Head of Growth für Lateinamerika und den deutschsprachigen und französischen Raum bei HubSpot. Sie war unter anderem schon in Interviews bei der W&V und OMR. Solltest du HubSpot nicht kennen: HubSpot ist eine der weltweit bekanntesten CRM- und Marketingplattformen. Unter den über 270.000 Kunden finden sich Unternehmen wie WWF, Personio, Suzuki, Casio und vielen vielen weiteren. In der heutigen Folge sprechen wir über Generative Engine Optimization, oder kurz GEO. Es geht darum, was es bedeutet, wenn KI-Systeme wie ChatGPT, Gemini, Claude oder Perplexity die Suche verändern. Wir schauen uns an, wie man für KI-Modelle optimiert, warum wir endlich verstehen müssen, was für eine Bedeutung Personas und personalisierter Content haben und es geht darum ob SEO durch GEO irgendwann abgelöst wird und das obwohl GEO nicht für Traffic optimiert.____________________________________________Hier kannst du Jenny erreichen: Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/lappjennifer/____________________________________________Unternehmen: HubSpot: https://www.hubspot.de____________________________________________Über den Podcast: In dem Podcast Marketing im Kopf soll es um die Frage gehen, was notwendig ist, um ein Produkt oder eine Dienstleistung gut vermarkten zu können und was für grundsätzliche Strategien verfolgt und ganz leicht umgesetzt werden können. Egal, ob du selbst im Bereich Marketing arbeitest, oder, ob du dich einfach nur für das Thema interessierst, in diesem Marketing-Podcast lernst du alle Grundlagen und Strategien, die aktuell im Marketing verwendet werden. ____________________________________________Vernetz dich gerne auf LinkedIn: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/luisbinder/⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/marketingimkopf/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Du hast Fragen, Anregungen oder Ideen? Melde dich unter: marketingimkopf@gmail.com Die Website zum Podcast findest du hier. [⁠⁠⁠https://bit.ly/2WN7tH5⁠⁠⁠]

KI verändert Recruiting grundlegend: Bewerbende nutzen KI für Lebensläufe und Anschreiben, Unternehmen automatisieren Prozesse und Kommunikation.In dieser Folge sprechen Susa und Laura mit Expertin Selma Kuyas über authentische Bewerbungen, skillbasiertes Recruiting, Candidate Experience und die Frage, wie viel Menschlichkeit Recruiting im KI-Zeitalter noch braucht.Außerdem teilt Selma konkrete Tipps für HR-Teams und erklärt, warum Transparenz, Empathie und echte Kommunikation wichtiger werden denn je.Selma Kuyas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/Quellen:https://www.personio.de/hr-lexikon/kuenstliche-intelligenz-im-recruiting-ai-in-hr/https://www.personio.ch/hr-wissen/downloads/ki-candidate-experience/https://content.softgarden.com/hubfs/DE/Content_Files/Studien/2026_Recruiting%202026%20-%20Was%20Bewerbende%20über%20KI%20im%20Bewerbungsprozess%20verraten_softgarden.pdfhttps://recruiting.xing.com/wp-content/uploads/whitepaper-kuenstliche-intelligenz-recruiting.pdfhttps://recruiting.xing.com/wp-content/uploads/whitepaper-xing-arbeitsmarktreport-2025.pdf“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Krankmeldungen analysieren, Fehlzeiten reduzieren, wirtschaftlich handeln – klar. Aber was passiert, wenn dabei sensible Gesundheitsdaten offen in Führungskreisen diskutiert werden? Genau das soll bei VW passiert sein. In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, ob es wirklich einen Datenschutzskandal gab, über die Grenzen von Fehlzeitenanalysen und die Frage, wie viel Unternehmen über die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden wissen dürfen.Außerdem diskutieren die beiden, warum psychologische Sicherheit in Unternehmen so wichtig ist, weshalb Datenschutz gerade im KI-Zeitalter immer relevanter wird – und wie schnell Vertrauen zerstört werden kann, wenn sensible Informationen in die falschen Hände geraten.Ressourcen zum Thema Datenschutz:https://www.personio.de/hr-lexikon/personaldaten/https://www.personio.de/hr-lexikon/datenschutz-in-hr/Quellen:https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/vw-fuehrungskraefte-diskutierten-persoenliche-fehlzeiten-hunderter-mitarbeiter-a-04db5063-bad4-421f-a399-b0fdf6278579https://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/nach-datenschutzskandal-bei-vw-drohen-bussgelder,vw-1120.htmlhttps://www.ndr.de/nachrichten/niedersachsen/braunschweig_harz_goettingen/datenskandal-bei-vw-folgen-nun-verfahren-und-entschaedigungen,vw-1122.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/datenskandal-bei-vw-fehlzeiten-von-beschaeftigten-rechtswidrig-geteilt-202943/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Kündigung, Freistellung, fertig? Diese Zeiten sind vorbei. Ein aktuelles Urteil rückt jetzt den pauschalen Freistellungen zu Leibe – und bringt Unternehmen in Erklärungsnot. In dieser Folge schauen sich Susa und Laura an, was das konkret für die HR-Praxis bedeutet.Außerdem sprechen die beiden über eine neue Studie, die zeigt: Die Gen Z nutzt KI ständig, vertraut ihr aber immer weniger. Laura und Susa erklären, wieso das für Unternehmen gefährlich wird und wie man gegensteuert.Quellen:https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/wirksamkeit-einer-freistellungsklausel-widerruf-der-dienstwagennutzung/https://de.ecovis.com/aktuelles/aenderung-im-arbeitsrecht-freistellung-oft-unwirksam/https://news.gallup.com/poll/708224/gen-adoption-steady-skepticism-climbs.aspx“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Personio: Going Big or Staying Home? After a grueling multi-year restructuring and retreating from the US market, Personio has finally reported its first profitable quarter in Q1 2026. However, the hosts argue the company chose to "stay home" rather than "go big" by releasing a "slop". announcement that lacked actual revenue figures and buried the lead under a "thirsty" acquisition of Aurio, an AI agent startup. The AI Layoff : Big tech giants like Meta and Amazon are slashing thousands of jobs to fund a massive $130 billion race into AI, essentially forcing employees to train the algorithms that may eventually replace them. UK vs. US Quality of Life: The team debates data suggesting the UK outperforms the US in healthcare, paid maternity leave, and life expectancy, though it still trails behind Belgium in several social metrics. Ethical Warfare at Palantir: Discussion centers on Alex Karp's "techno-fascism" and the plight of engineers stuck between their moral beliefs and an "evil empire" involved in controversial government contracts. Nomad Health's Strategic Pivot: Nomad Health is transitioning from a staffing agency to a software platform, aiming to become the "operating system" for the healthcare hiring industry to capture higher margins with lower headcount. LinkedIn's Leadership Shakeup: Dan Shapiro replaces Ryan Roslansky as CEO, inheriting a mandate to reinvent the platform as AI shifts the fundamental landscape of professional networking.

Personio gilt als eines der wertvollsten Start-ups in Deutschland. Im Podcast spricht der CEO über hohe Erwartungen, Krisenerfahrungen – und mögliche Schritte in Richtung Börse.

The Shred is a weekly roundup of what's making headlines in the world of employment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

Drei KI-Tools offen, fünf Tabs, null Fokus – kommt euch das bekannt vor? Willkommen in der Ära des AI Brain Fry.In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, warum KI ohne klare Struktur schnell überfordert – und über eine neue Studie, die zeigt, dass auch die Fehlerquote spürbar steigen kann.Außerdem erklären sie, wo die magische Grenze liegt, ab der Tools nicht mehr effizienter machen, sondern sogar das Gegenteil bewirken.Quellen:https://hbr.org/2026/03/when-using-ai-leads-to-brain-fryhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/clippy-haette-uns-lehren-koennen-wenn-ki-tools-mehr-schaden-als-nutzen-202591/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Alle experimentieren mit KI –  aber wenn's um echte Prioritäten wie Upskilling geht, weiß plötzlich niemand, wo man anfangen soll. Genau da haken Susa und Laura in dieser Folge ein. Sie haben Leon Peters und Timo Brümmer von den KI-Lotsen und “Marketing mit KI” eingeladen. Die beiden reden in dieser Folge Klartext: über Best Practices, die wirklich funktionieren, Fähigkeiten, die im KI-Zeitalter zählen und warum gerade kleine Unternehmen bald den Markt erobern.Quellen:“Marketing mit KI” auf Spotify: https://open.spotify.com/show/25eygHlx97MkDXJgBz1gsnKI Lotsen: https://www.ki-lotsen.com/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Stellen streichen heißt heute nicht mehr automatisch, dass man auch zwingend Leute entlassen muss. In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, wie Stellenabbau funktionieren kann, ohne Mitarbeitenden zu kündigen. Die beiden haben zwei spannende Beispiele von bekannten Unternehmen aus Deutschland mit dabei, die zeigen, wie das in der Praxis aussehen kann. Außerdem sprechen sie über ein Update zum EU AI Act – denn da hat sich eine wichtige Deadline verschoben, die auch HR betrifft.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/ergo-stellenabbau-ohne-kuendigungen-vereinbart-200562/https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/transformationsvereinbarung-was-rechtlich-beim-reskilling-wichtig-ist-201612/https://www.linkedin.com/posts/activity-7429921618040250369-2g_a?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAA1SS8UBlVF3-41DL-6jphju4UGWZX3HPvEhttps://www.ergo.com/de/newsroom-ergo/medieninformationen/2026/20260218-ergo-und-verdi-vereinbaren-sozialen-ordnungsrahmen-bis-2030https://www.siemens-energy.com/de/de/home/press-releases/siemens-energy-and-employee-representatives-sign-future-agreement-2030.html#:~:text=Die%20Zukunftsvereinbarung%202030%20sieht%20vor,keine%20betriebsbedingten%20K%C3%BCndigungen%20ausgesprochen%20werden.“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Restrukturierungen sind für viele ein rotes Tuch – für Mitarbeitende und für HR. In dieser Folge bringen Susa und Laura Klarheit in das Tabu-Thema. Sie haben eine aktuelle Studie zu Restrukturierungen in Deutschland im Gepäck, die zeigt, wie Unternehmen heute wirklich umstrukturieren und worauf es ankommt. Was brauchen Beschäftigte? Und wie schafft HR einen fairen, sicheren Prozess? Jetzt reinhören – los geht's mit dem HR‑Briefing!Quellen:https://www.dgfp.de/aktuell/benchmark-studie-restrukturierungen-2026-unternehmen-setzen-auf-transformation-fuehrung-und-verantwortung“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Transformation ist mehr als nur ein Buzzword. Unser heutiger Gast, Andreas Haffner, hat als CHRO echte Umbrüche bei Porsche begleitet – und weiß: Ohne HR läuft da gar nichts. Susa und Laura sprechen mit ihm darüber, wie HR in Krisen und Veränderungen den Unterschied macht, welche Themen HR-Chef:innen nachts wachhalten und welche Kompetenzen HR braucht, wenn KI den Takt vorgibt.Andreas Haffner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreas-haffner/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) klingt nach Pflichtübung – ist aber oft der Stolperstein im Kündigungsschutzprozess. Meistens wird über BEM im Zusammenhang mit Gesundheit oder Unternehmenskultur gesprochen. In dieser Folge von “Das HR-Briefing” beschäftigen sich Laura und Susa aber mit den juristischen Fallstricken: Was muss das BEM wirklich leisten, damit es vor Gericht standhält? Die beiden erklären, welche formalen und inhaltlichen Anforderungen zählen – und wie ihr teure Fehler vermeidet.Quellen:https://www.haufe-akademie.de/ressourcen/gesundheit/magazin-fokus-bemhttps://www.rae-schreiner.de/arbeitgeberseitige-fehler-im-bem-verfahren/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Zu nett für Führung? Wir stellen heute ein paar Leadership-Mythen auf den Prüfstand: Sind „harte Entscheidungen“ und Mitgefühl wirklich Gegensätze? Muss eine gute Führungskraft auf alles eine Antwort haben? In dieser Folge bekommt ihr Lauras besten Führungshack, ihr erfahrt, was eine Wertschätzungsdusche ist – und welche Führungs-Skills im KI-Zeitalter zählen.Außerdem haben Susa und Laura ein Event im Gepäck, das HR-Teams und Führungskräften in der KI-Ära wichtige Orientierung und praktische Tipps and die Hand gibt.Quellen:https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/business/new_leadership-18876.html?srsltid=AfmBOoq3cwS7J_5RVv4HhGGwDUbPL2bo1pzIYAv3onBytvw-evasWYRRhttps://event.personio.com/KI-Summit/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Homeoffice macht produktiver – aber nur bis zu einem ganz bestimmten Punkt. Eine langfristige Studie der Techniker Krankenkasse fördert jetzt erstaunliche Zahlen zutage. Sie zeigen klar, ab wann der Effekt kippt und die Leistung wieder sinkt. Was das für HR und Führungskräfte heißt und wie ihr den optimalen Mix findet, erfahrt ihr in der dieser Folge des HR-Briefings. Außerdem sprechen Susa und Laura über die Events, die sie bei der Zukunft Personal Nord besonders spannend finden.Quellen:Studie: Homeoffice ist produktiver - bis zu einem Kipppunkt | Die Techniker - Presse & PolitikÜberblick mit Livia Merla: https://hr.personio.de/hubfs/Personio_Whitepaper_Entgelttransparenz_2026.pdfMit Fokus auf Compliance: https://hr.personio.de/hubfs/EU_Pay_Transparency_Guide_NB_DE.pdfZukunft Personal Nord - Die HR-Messe in NorddeutschlandSpeichernAbbrechenFormatierungshilfe“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Wirtschaftliche Unsicherheit, Stellenabbau – und trotzdem fehlen Fachkräfte: Der deutsche Arbeitsmarkt ist voller Widersprüche. Deshalb haben Susa und Laura den Arbeitsmarktexperten Dr. Tobias Zimmermann in den Podcast eingeladen. Gemeinsam analysieren sie, was diese paradoxe Lage für Unternehmen und HR bedeutet und welche die größten Spannungsfelder sind. Außerdem sprechen die drei über Weiterbildung und interne Mobilität – und zeigen, warum gerade jetzt riesige Chancen für HR entstehen.Quellen:https://www.arbeitsagentur.de/presse/2026-05-arbeitsmarkt-im-januar-2026https://www.presseportal.de/pm/6776/6044112https://www.arbeitsagentur.de/en/press/2026-02-year-in-review-2025Dr. Tobias Zimmermann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/zimmermanntobias/“Zeit der Chancen” kaufen: https://www.campus.de/buecher-campus-verlag/karriere/zeit_der_chancen-18884.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Benefits, die man sich flexibel zusammenstellen kann, wie bei einer McDonald's-Bestellung? Klingt verrückt, aber genau so stellen sich einige HR-Profis das Benefits-Portfolio der nahen Zukunft vor.In dieser Folge diskutieren Susa und Laura, mit Unterstützung von Expert:innen aus der HR-Welt, welche Mitarbeitendenvorteile Unternehmen mittelfristig wirklich brauchen, welche Benefits absolut unschätzbar werden und wie ihr euer Angebot richtig aufstellt.Quellen:https://www.haufe.de/personal/hr-management/benefits-strategie-anforderungen-an-benefits-der-zukunft_80_669522.htmlToygar Çinar auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tcinar/Selma Kuyas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/https://open.spotify.com/episode/1YMK56GkZr5VCxCmsSZn4P?si=88e8be458d504985https://open.spotify.com/episode/5FDzeVYNGorrNvaTz7XPS8?si=4b09abfc85d44551https://open.spotify.com/episode/2T4FHSjLqU7CUdNwb0a3OO?si=c31cffea7ec74192“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Soft Skills haben nichts mit Kuschelkurs zu tun: Sie stammen ursprünglich aus dem Militär. Heute sind die sogenannten “weichen Fähigkeiten” wie Empathie und Teamfähigkeit unverzichtbar – weil sie dort ansetzen, wo KI an Grenzen stößt. Aber: Wie misst man sie sinnvoll? Und wie kann HR diese Kompetenzen gezielt fördern? In dieser Folge erfahrt ihr von HR-Expert:innen, welche Soft Skills Teams im KI-Zeitalter brauchen – und ob der Begriff noch zeitgemäß ist.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/wie-kann-hr-soft-skills-messen-199076/https://en.wikipedia.org/wiki/Soft_skillsCheckliste Soft Skills: https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/fragen-bewerbungsgespraech/Toygar Çinar auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tcinar/Selma Kuyas auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selmakuyas/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die EU will den EU-Binnenmarkt und die eigene Wettbewerbsfähigkeit stärken. "Bürokratieabbau ist gut, aber ich würde das Stichwort Harmonisierung als wichtigstes sehen", sagt Unternehmer Hanno Renner, Personio. Von WDR 5.

Macht mit bei unserer Community-Umfrage:https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XJuAVH4HJkeXOkMyEiOXJGPEmOTFmqhJugbtltTG1fZUQ01NREVVOTlaM1FZR0c3WFBSS0pKSjRPMi4u&route=shorturlBeim Stichwort Entgelttransparenz geben sich viele Führungskräfte betont entspannt – dabei wird es 2026 für Unternehmen ernst. Während HR schon mit Daten und Prozessen kämpft, unterschätzen Führungskräfte den Aufwand möglicherweise gewaltig: Laut aktueller Studie fehlen bei 60 % der Befragten zwar die nötigen Daten für einen Gehaltsvergleich, aber fast die Hälfte der Chefs erwartet trotzdem kaum Mehraufwand. Susa und Laura diskutieren, warum das ein Trugschluss ist, wie HR sich am besten vorbereitet und wie die Umsetzung der Gehaltstransparenz beim “Baumarkt mit dem Nagetier” in der Praxis aussieht.Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/https://www.personio.com/masterclass-serie/new-pay/https://www.ibe-ludwigshafen.de/aktuelles/detail/eu-entgelttransparenzrichtlinie-status-quo-und-handlungsfelder/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/entgelttransparenz-jeder-zweite-sieht-keinen-mehraufwand-199040/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/obi-faire-verguetung-beginnt-mit-einer-verguetungsphilosophie-190695/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In dieser Episode von Digitales Unternehmertum spricht Thomas mit Anne Matern über Neurodiversität im Arbeitsleben. Ihr erfahrt, was Neurodiversität wirklich bedeutet, warum Gleichbehandlung nicht automatisch gerecht ist und wie Unternehmen durch flexible Arbeitsmodelle produktiver werden. Themen sind unter anderem ADHS, Autismus, Führung, mentale Gesundheit, Recruiting, Arbeitsplatzgestaltung und Kommunikation. Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen – menschlicher, leistungsfähiger und nachhaltiger.

Macht mit bei unserer Community-Umfrage:https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XJuAVH4HJkeXOkMyEiOXJGPEmOTFmqhJugbtltTG1fZUQ01NREVVOTlaM1FZR0c3WFBSS0pKSjRPMi4u&route=shorturlDie Zusammenarbeit zwischen den Generationen wird von Führungskräften überwiegend positiv erlebt – aber reicht das schon? In dieser Folge sprechen Susa und Laura darüber, wo die Stärken altersdiverser Teams liegen, wo weiterhin Konflikte schwelen und wie ihr gemischte Teams wirklich erfolgreich macht. Außerdem stellen sich die beiden die Frage: Macht Geld glücklich? Und wenn ja, wie viel? Der kununu Happiness Report verrät, ab welchem Einkommen die Zufriedenheit steigt und warum Wertschätzung oft mehr zählt als das Gehalt.Quellen:https://www.hernstein.at/wp-content/uploads/2025/11/2025-26_1_Hernstein-Management-Report.pdfhttps://news.kununu.com/einkommen-zum-glueck/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Was passiert, wenn eine Marke kurz vor der Insolvenz steht – und eine Community beschließt, das nicht einfach hinzunehmen? Die Geschichte von DENTTABS ist mehr als eine Unternehmenskrise. Sie ist ein Beispiel dafür, wie Gemeinschaft, neue Beteiligungsmodelle und unternehmerisches Umdenken zusammenkommen können. Vor wenigen Monaten habe ich mit Alex Kaiser von Denttabs über die Krise gesprochen. Hört euch also die gesamte Vorgeschichte an. Eine wirklich unfassbare Geschichte. In dieser Podcast-Episode spricht Host Thomas mit Mario Bergmann über die Rettung von DENTTABS, die Rolle der Community, die Idee der gemeinnützigen Aktiengesellschaft und darüber, warum nachhaltiges Wirtschaften nur funktioniert, wenn es auch wirtschaftlich tragfähig ist. Der Hauptteil beleuchtet, wie aus einer Krise ein neues Modell für Unternehmertum entstehen kann. Worum es in dieser Folge geht: Gemeinnützige Aktiengesellschaft: Im Gegensatz zu klassischen AGs fließt hier kein Geld an die Aktionäre zurück. Die Dividende ist der gesellschaftliche Impact – das Geld bleibt in den Projekten. Tankgutschein war gestern: Ein Highlight der Folge ist Marios innovativer Ansatz zur Mitarbeiter-Incentivierung. Statt den steuerfreien 50-Euro-Sachbezug klassisch in Tankgutscheine zu investieren, können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu echten "Nachhaltigkeits-Aktionären" machen. So wird aus einem monatlichen "Goodie" echte Teilhabe an der Zukunft. Kampf gegen 70 Jahre Gewohnheit: Mario und Thomas diskutieren, warum es so schwer ist, Zahnpasta durch Tabletten zu ersetzen, und warum Denttabs wissenschaftliche Begleitung und den Zugang zu Bildungseinrichtungen braucht, um Vertrauen bei Eltern zu schaffen. Nachhaltigkeit als Business Case: Ein zentrales Credo der Folge – Nachhaltigkeit kann sich nur dauerhaft durchsetzen, wenn sie auch wirtschaftlich trägt und kein reines Zuschussgeschäft ist. Diese Episode ist ein Muss für alle, die wissen wollen, wie es mit Denttabs weitergeht, und für Unternehmer, die nach neuen Wegen suchen, ihre Mitarbeiter sinnstiftend zu beteiligen. Besucht auch unseren Podcast-Partner und ladet euch den kostenlosen HR-Leitfaden von Personio herunter:

Warum die EU-Entgelttransparenzrichtlinie KMU ab eine reale organisatorische und finanzielle Herausforderung ist. Whitepaper von Personio: https://www.personio.de/berndgeropp-entgelt Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/entgelttransparenz-2026

Macht mit bei unserer Community-Umfrage:https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=XJuAVH4HJkeXOkMyEiOXJGPEmOTFmqhJugbtltTG1fZUQ01NREVVOTlaM1FZR0c3WFBSS0pKSjRPMi4u&route=shorturlLänger arbeiten, um das Rentensystem zu entlasten – das fordert die Politik von Arbeitnehmenden. Aber wie soll das möglich sein, wenn fast 40 % der Beschäftigten ab 50 Altersdiskriminierung im Job erleben? Über diesen Widerspruch sprechen Susa und Laura in der heutigen Podcastfolge. Sie zeigen, wie früh Altersdiskriminierung zuschlägt, warum gerade Frauen doppelt betroffen sind und ob eine Quote für Ältere helfen kann. Außerdem diskutieren die beiden, welche Stärken erfahrene Mitarbeitende mitbringen – und wie Unternehmen dieses Potenzial endlich besser nutzen können.Quellen:https://www.deutschlandfunkkultur.de/meinung-rentner-renteneintrittsalter-aktivrente-boomer-fachkraeftemangel-altersdiskriminierung-100.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/zwischen-arbeitswille-und-altersdiskriminierung-im-rentenalter-181200/https://www.zeit.de/gesellschaft/2025-03/antidiskriminierungsstelle-altersdiskriminierung-studie-ferda-atamanhttps://www.stepstone.de/e-recruiting/hr-wissen/arbeitsmarkt/altersdiskriminierung-am-arbeitsplatz/https://open.spotify.com/episode/6thbTt76UVtGT9Rh2gg3FE?si=efd1a0f47b9749c9“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Hohe Krankenstände, steigende Fehlzeiten und immer mehr Kurzzeiterkrankungen beschäftigen Unternehmen in nahezu allen Branchen. Doch sind Mitarbeitende heute tatsächlich häufiger krank – oder zeigen diese Zahlen vor allem strukturelle Probleme in Führung, Unternehmenskultur und Arbeitsorganisation? In dieser Podcast-Folge spricht Thomas mit Christoph Lutz, Geschäftsführer der MERCATOR Management GmbH, über die wahren Ursachen von Fehlzeiten im Unternehmen. Gemeinsam werfen sie einen kritischen Blick auf gängige Maßnahmen im Fehlzeitenmanagement und erklären, warum Krankenquoten selten ein reines Gesundheitsthema sind. Im Fokus stehen dabei Führung, Verantwortung und die Frage, warum Fehlzeiten oft dort entstehen, wo Motivation, Identifikation und Teamzusammenhalt fehlen. Inhalte dieser Episode:Sind Mitarbeitende heute wirklich kränker als früher? Warum Fehlzeiten ein Spätindikator für tiefere Probleme sind Die „Bettkantenentscheidung“: Was sie über Motivation verrät Weshalb Krankenquoten häufig mit Führungskräften wandern Warum Krankrückkehrgespräche allein nicht ausreichen Wie regelmäßige Gespräche Fehlzeiten nachhaltig senken Die Rolle von Teamdynamik und Unternehmenskultur Warum Konsequenz Fairness gegenüber der Mehrheit bedeutet Bitte besucht auch meinen Partner "Personio". Personio hat einen kostenlosen Leitfaden zu dem Thema "KI & HR" entwickelt. Erfahrt wie ihr KI im HR zielführend einsetzen könnt, welche Tools sich durchsetzen, welche Chancen das Thema insgesamt bietet und wie Weiterbildung in dem Bereich die HR-Abteilung auf das nächste Level bringen kann. Am besten holt euch den kostenlosen Leitfaden unter digitales-unternehmertum.de/kihr Euer Feedback an mich!Wenn ihr mir eine Frage stellen oder Feedback zum Podcast per Sprachnachricht übermitteln wollt – egal, ob per Smartphone, Tablet oder via Rechner, dann nutzt doch bitte unsere Message-Funktion. Gerne teilt mir auch Themenwünsche mit, die ihr gerne im Podcast mal besprochen haben wollt. Alternativ könnt ihr mir gerne auch eine E-Mail schrieben oder mich per LinkedIn kontaktieren.

Müssen Unternehmen in Zukunft sogar Jobs für gekündigte Mitarbeitende suchen? Klingt verrückt, ist aber Realität: Laut aktuellem BAG-Urteil kann es für Arbeitgeber sonst richtig teuer werden – Stichwort Annahmeverzugslohn. Susa und Laura erklären, warum fehlende Proaktivität von Arbeitgeberseite schnell zu saftigen Nachzahlungen führen kann und wie ihr euch im Kündigungsprozess absichert. Hört rein!Quellen:https://www.jura.cc/rechtstipps/bag-urteil-annahmeverzugslohn-und-boeswillig-unterlassener-verdienst-was-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-wissen-muessen/https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5-azr-273-24/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Arbeitswelt im Umbruch – und viele Unternehmen stecken noch im Industriezeitalter fest. In dieser Episode spreche ich mit Selma Kuyas über Vertrauen statt Kontrolle, den Rückzug aus dem Homeoffice, veraltete Performance-Logiken und die Frage, wie zukunftsfähig unsere Arbeitskultur wirklich ist. Wir diskutieren, warum „Return to Office“ oft mehr mit Macht als mit Produktivität zu tun hat, weshalb Zeit-gegen-Geld ein Auslaufmodell ist, wie KI Arbeit effizienter – aber auch gefährlicher – machen kann, welche Mitarbeitertypen Unternehmen heute wirklich brauchen und warum Führung der größte Engpass moderner Organisationen ist. Ein ehrlicher Realitätscheck zur Zukunft der Arbeit – jenseits von Buzzwords, Hypes und einfachen Antworten.

KI im HR darf analysieren und vorschlagen, aber niemals über Menschen entscheiden - diese Episode zeigt, wo die Grenzen liegen und was der Mittelstand rechtlich beachten muss. Whitepaper von Personio: https://www.personio.de/berndgeropp-ki Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/ki-im-hr

SaaStr 836: The Step-By-Step Playbook for Building AI-Powered GTM Teams with Personio's CRO Philip Lacor, CRO of Personio, shares his company's journey to building an AI-powered go-to-market motion, including 5 critical lessons learned and 4 real-world use cases delivering measurable results. In this podcast, Philip breaks down: ✅ The 5 lessons for AI transformation: top-down + bottom-up motion, cross-functional teams, prioritization frameworks, building AI culture, and combining great stack with context  ✅ How to build AI-powered workflows that actually work (not just more tools to test)  ✅ Real use cases: Win/loss analysis, expansion SDR assistants, intent scoring, and AI chat ✅ Why their expansion SDRs went from 2 hours of research per day to 15 minutes while doubling pipeline per rep ✅ The truth about AI ROI: where it shows up and how long it takes  ✅ How to get your team excited about AI (not scared of it) Philip doesn't hold back on what's working, what's failed, and what questions they still haven't answered. If you're a CRO, founder, or GTM leader trying to figure out how to actually implement AI beyond the hype, this is the playbook.  --------------------- This episode is Sponsored in part by HappyFox: Imagine having AI agents for every support task — one that triages tickets, another that catches duplicates, one that spots churn risks. That'd be pretty amazing, right? HappyFox just made it real with Autopilot. These pre-built AI agents deploy in about 60 seconds and run for as low as 2 cents per successful action. All of it sits inside the HappyFox omnichannel, AI-first support stack — Chatbot, Copilot, and Autopilot working as one. Check them out at happyfox.com/saastr   ---------------------   Hey everybody, the biggest B2B + AI event of the year will be back - SaaStr AI in the SF Bay Area, aka the SaaStr Annual, will be back in May 2026.    With 68% VP-level and above, 36% CEOs and founders and a growing 25% AI-first professional, this is the very best of the best S-tier attendees and decision makers that come to SaaStr each year.     But here's the reality, folks: the longer you wait, the higher ticket prices can get. Early bird tickets are available now, but once they're gone, you'll pay hundreds more so don't wait.    Lock in your spot today by going to podcast.saastrannual.com to get my exclusive discount SaaStr AI SF 2026. We'll see you there. --------------------- More from SaaStr: https://www.saastr.com

With the support of Personio, we're bringing Disrupt back to Dublin with a format built for action: five-minute lightning talks, auto-advancing slides, and zero fluff. After years of webinars and multitasking, Dublin gets a night where ideas hit hard, conversations move fast, and the network you build matters.Ahead of the festive break, Bill Banham sat down with Disrupt Dublin co-organizer Ben Geoghegan to unpack why now is the right moment to relaunch, what makes the format so effective, and how a curated mix of voices can shift the future of work. We spotlight an early lineup featuring leaders from Google, Irish Rail, and Mazars; a chartered psychologist from the Royal College of Surgeons; and founders pushing new recruiting tech. Each speaker brings one tight message and one practical move you can test - no drawn-out slides, no corporate spin, just clear ideas with real outcomes.We also dig into why the crowd is the secret sauce. Senior HR execs, consultants, operators, and technologists share the floor, cross-pollinating approaches to AI, learning design, leadership, culture, well-being, and hiring. That diversity turns quick talks into immediate experiments: pilots you can run with your team, metrics worth tracking, and conversation starters for your leadership table. Expect energy, focus, and dozens of new connections by the time the Personio-hosted event wraps at 8:30.If you care about building better workplaces in 2026, this preview delivers the what, the why, and the how. Hit play to hear the format breakdown, the themes to watch, and the speakers to meet. Enjoy the show, then subscribe, share with a colleague, and leave a quick review so more HR pros and people leaders can find us.Support the showFeature Your Brand on the HRchat PodcastThe HRchat show has had 100,000s of downloads and is frequently listed as one of the most popular global podcasts for HR pros, Talent execs and leaders. It is ranked in the top ten in the world based on traffic, social media followers, domain authority & freshness. The podcast is also ranked as the Best Canadian HR Podcast by FeedSpot and one of the top 10% most popular shows by Listen Score. Want to share the story of how your business is helping to shape the world of work? We offer sponsored episodes, audio adverts, email campaigns, and a host of other options. Check out packages here. Follow us on LinkedIn Subscribe to our newsletter Check out our in-person events

Oliver Manojlovic, VP Sales bei Personio, spricht über die wahre DNA erfolgreicher Vertriebler. Er teilt, warum "Coin Operated Monkeys" nicht funktionieren, wie echte Neugier und Authentizität wichtiger als Service-Mentalität sind und warum manchmal der hungrige Junior besser als der erfahrene "Silverback" ist. Was du lernst: Die echten Erfolgsfaktoren im Vertrieb Warum Motivation entscheidend ist Die Balance zwischen Erfahrung und Hunger Wie man die richtigen Vertriebler erkennt ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://stan.store/fabiantausch   Oliver Manojlovic: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olivermanojlovic  Website: https://www.personio.de/  Florian Dostert: https://www.linkedin.com/in/florian-dostert/  Syntinels: https://www.syntinels.com/  Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach: https://www.tactics.unicornbakery.de/ 

How will SaaS Companies scale in 2026? The next era of SaaS growth won't be won by adding more reps, more tools, or more noise. In this episode, go-to-market operator Koen Stam (Personio) breaks down why 2026 will mark a decisive shift from people-heavy scaling to process-first, data-driven, efficiency-led growth—and what founders must do now to stay ahead.Koen oversees international revenue operations across Benelux, DACH, the Nordics, Spain, and beyond, and he brings a rare operator's lens to the future of GTM. He unpacks how founder-led, sales-led, and hybrid motions will evolve; why RevOps is about to become one of the most strategic functions in SaaS; and why fixing the data layer is the non-negotiable prerequisite to making AI actually work.You'll learn why the biggest upside in 2026 will come from retention, expansion, and word of mouth, how to design motions that scale with simplicity and discipline, and what it really takes to build from 0 to 10K MRR and to 10M ARR with one product, one audience, and one crystal-clear process.A must-listen for founders, operators, and GTM leaders building for the next wave of SaaS.Key Timecodes(0:00) - Intro: B2B SaaS go-to-market 2026, RevOps, AI, retention, expansion(1:13) - Guest intro: Koen Stam, Personio, international RevOps, HR tech(2:04) - 2026 GTM strategy: process-first, data-driven, efficiency-led growth(2:47) - GTM motions: founder-led vs sales-led vs hybrid, authenticity, efficiency(4:02) - Efficiency in SaaS: bow tie model, customer journey mapping, root causes(5:35) - RevOps priority: data layer, metrics, RevOps to CRO(6:38) - AI in GTM: fix data foundations, process over people(7:26) - Retention & expansion: word-of-mouth, NRR, customer-led growth(9:20) - Sponsor: Reditus affiliate and referral platform for B2B SaaS(10:14) - Word-of-mouth playbook: product value, customer success, community events(12:06) - Build GTM from scratch: founder-led content, AI amplification, simplify(13:59) - Referrals & partners: partner ecosystem, trust, incentives, win-win(15:26) - Zero to 10K MRR: one offer, one ICP, focus, execution(16:54) - Scale to 10M ARR: one product, one market, process-first, data model(17:37) - Connect with Koen: LinkedIn, Substack, AI learnings(17:55) - Audience building: LinkedIn vs Substack, creator-led growth(18:27) - Outro: subscribe, sponsor, Reditus, Grow Your B2B SaaS podcast

What's the best way to land your first Chief People Officer or CHRO role?In this episode, Fay Wallis breaks down the four most common routes that real CPOs have taken to step into the top people leadership job for the very first time. You'll also hear short clips from several CPO guests who generously shared their stories and insights.You'll hear about:Four routes into first CPO rolesInternal discussions leading to job title changesBeing headhunted by executive recruitersStrengthening your LinkedIn profileApplying directly for senior HR rolesPreparing for high-level interviewsPitching for promotion with a business caseUseful LinksConnect with Fay Wallis on LinkedInVisit Fay's websiteLearn about Fay'sInspiring HR leadership development programmeBuy a copy of The Essential HR PlannerOther Relevant HR Coffee Time EpisodesEp 31:3 little-known LinkedIn features which will help you get your next jobEp 106:7 types of posts to share on LinkedIn that will help your HR careerEp 149: The CPO Job Application That Worked, Strategic vs Operational HR, and Why Compassion Matters (with Funmi Onamusi):Audio link:https://brightskyhr.co.uk/hr-coffee-time-podcast/149/YouTube link:https://youtu.be/n-zYslILExc?si=dIJFbWDgo2SWlcUzEp 154: Step-by-Step Career Advice to become a successful CHRO/CPO (with Nicola Lyons):Audio link:https://brightskyhr.co.uk/hr-coffee-time-podcast/154/YouTube link:https://youtu.be/tdqjSSbKMmM?si=WpaKhorECI5-ieFkEp 147: How to Become a Successful Chief People Officer: Insider insights (with Kanika Mehra):Audio link:https://brightskyhr.co.uk/hr-coffee-time-podcast/147/YouTube link:https://youtu.be/R31JrBpT490?si=fikKsO8dJBahIRpxEnjoyed This Episode? Don't Miss the Next One!Sign up to the free weekly HR Coffee Time email to be notified each time a new episode is released – and get free career tips, tools, and resources.Mentioned in this episode:Check out HR Coffee Time's sponsor!Ready to unlock the power of your people? Join over 15,000 businesses at personio.com today.Personio

Most teams think the answer to growth is simple. Add more. More markets, more products, more layers, more plays. The layer cake approach.It almost never works.It adds complexity, drains focus, and breaks what was already working.In this episode, Toni Holbein and Personio's Koen Stam talk about a better path. Instead of piling on new initiatives, fix the foundation. Improve the things that already drive revenue. Tighten ICP. Narrow focus. Sell better. Enable buyers. Strengthen the ecosystem around you. Document the process so the business does not depend on a few heroes.Do less. Execute better.This episode is brought to you by ZoomInfo, the Go-To-Market Intelligence Platform. ZoomInfo gives you high-quality B2B data and sales intelligence on in-market buyers across companies of all sizes, powered by AI-driven automation with integrated outreach tools to help your GTM teams build pipeline and close deals faster. Check them out at zoominfo.com/revenue-formula Want to work with us? Learn more: revformula.io(00:00) - Introduction (04:37) - Addressing the Great Pipeline Starvation (07:22) - Challenges of the Layered Approach (14:58) - Understanding Revenue Sources (19:19) - Data-Driven Decision Making (24:36) - The Parking Lot Exercise (27:43) - Vanity in Expansion (30:28) - Understanding Y our ICP (31:43) - Building a Target List (34:23) - Enabling Buyers (38:51) - Leveraging Ecosystems (43:55) - Process Over People (48:35) - Final Thoughts and Wrap-Up

Buckle up, kids, the boys are comin' in hot this week. Personio just chopped headcount and abandonded its U.S. strategy. Chad sees defeat; Joel sees a standing ovation for the competition. The bloodbath is real.

This week on Make It Happen Mondays, John sits down with Rory Sadler, Co-founder and CEO of trumpet, the leading digital sales room platform helping companies like Gong, HubSpot, and Personio increase sales velocity by transforming the buying experience.Before founding trumpet, Rory spent years on the front lines of SaaS sales—first as an individual contributor, then leading global teams at Hotjar. Along the way, he saw firsthand just how painful and chaotic buying software had become—and made it his mission to fix it.In this episode, Rory shares the aha moment that led to building trumpet, his early entrepreneurial grit (selling sweets and DJing as a teen), and why entrepreneurship is way different than just working at a startup. We also dive into:Why buyer enablement is the new sales enablementHow mutual action plans build real trust and alignmentWhat sellers are still getting wrong about personalizationThe massive opportunity in simplifying complex buying decisionsIf you're in sales, RevOps, or just care about delivering a smoother, faster, and more human buying experience, this episode will hit home.Are you interested in leveling up your sales skills and staying relevant in today's AI-driven landscape? Visit www.jbarrows.com and let's Make It Happen together!Connect with John on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johnbarrows/Connect with John on IG: https://www.instagram.com/johnmbarrows/Check out John's Membership: https://go.jbarrows.com/pages/individual-membership?ref=3edab1 Join John's Newsletter: https://www.jbarrows.com/newsletterConnect with Rory on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rory-sadler-trumpet/ Connect with Trumpet on LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sendtrumpet/Check out Rory's Website: https://www.sendtrumpet.com/

If you've ever wondered what truly separates an HR Director from a Chief People Officer (CPO) or CHRO, you're not alone. It's a common question, and after months of speaking with incredible CPOs for this series, a powerful theme kept coming up again and again.In this episode of HR Coffee Time, host Fay Wallis shares the one big difference that defines the step up, a shift that's far more about mindset and perspective than job title. You'll hear clips from Chief People Officers including John Scrooby, Dotty Day, Lorna Bains, Dr Andy Stephenson, and Nebel Crowhurst as they describe what changed for them when they made the move.Fay also shares a monster truck analogy that brings this transformation to life, from leading your HR function to steering the entire business. Whether you're already operating at that level or preparing for the next step, this episode will help you see what it really means to become a business leader, not just a people leader.Join us for reassurance and advice on making that leap.You'll Hear about:The defining difference between HR Director and CPO rolesWhy the CPO role is about leading the businessA monster truck analogy that brings the concept to lifeInsights from five experienced Chief People OfficersHow to start developing business acumen for your next stepUseful LinksConnect with Fay Wallis on LinkedInVisit Fay's websiteLearn about Fay's Inspiring HR leadership development programme Other Relevant HR Coffee Time EpisodesEpisode 146 with John Scrooby - Lessons in HR Leadership: How to Succeed as a Chief People OfficerEpisode 151 with Dotty Day – Could an Interim CPO/CHRO Role Be Your Perfect Career Option?Episode 153 with Lorna Bains – Inside the Fractional CPO/CHRO Role – What It Involves & How to SucceedEpisode 155 with Dr Andrew Stephenson – The Mindset, Skills & Plan to Become a Successful Chief People OfficerEpisode 156 with Nebel Crowhurst – Why Chief People Officers Need Strong Networks (And How to Build Yours)Enjoyed This Episode? Don't Miss the Next One!Sign up to the free weekly HR Coffee Time email to be notified each time a new episode is released – and get free career tips, tools, and resources.Mentioned in this episode:Check out HR Coffee Time's sponsor!Ready to unlock the power of your people? Join over 15,000 businesses at personio.com today.Personio

The Shred is a weekly roundup of what's making headlines in the world of employment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

AI in go-to-market is mostly bullshit.In this episode, Toni talks with Koen Stam, a senior sales leader at Personio and creator of GTMOS. They break down where AI is actually helping in sales, marketing, and customer success, and where it's falling apart.They talk about why “AI SDRs” don't live up to the pitch, why outbound emails generated by AI are useless without context, and why most teams don't have the data or workflows to make AI perform. Koen shares how he uses AI at Personio for tasks like research, call prep, and churn prediction, and why the fundamentals still matter more than hype.Visit Personio: https://www.personio.com/Read Koen's Substack: https://koenstam.substack.com/Learn more about Attive: attive.ai (00:00) - Introduction (04:04) - The Importance of Context in AI (07:14) - Challenges in AI Implementation (10:47) - AI and SEO (14:56) - AI in Sales and SDRs (23:06) - Proactive AI Assistance (25:43) - Balancing Automation and Relevance (28:10) - AI in Sales and Call Coaching (31:35) - The Importance of Practical AI Applications (41:28) - Proactive Churn Prediction with AI (48:05) - Wrapping up

Everyone dreams about taking their company global. But most teams have no idea how hard it really is.In this episode, Toni sits down with Shantanu and Koen from Personio to talk about why expanding into new markets can easily sink your go-to-market strategy. They've both helped companies like Gong, LinkedIn, and Personio grow across borders, and they've got the scars to prove it.They dig into what founders get wrong about international expansion, how to tell if your product actually fits a new geography, and why “just translating the website” is never enough. You'll hear how cultural nuances, regulations, and even small hiring decisions can make or break your success abroad.This episode is brought to you by Evergrowth  —  Their Agentic GTM Workspace enables revenue teams to collaborate and win with AI-powered teammates, breaking down silos and helping B2B teams grow smarter with fewer resources. Want to work with us? Learn more: revformula.io(00:00) - Introduction (03:57) - Common Mistakes in Expansion (09:10) - Product Geo Fit (11:59) - Localized Market Strategies (19:25) - Cost and Investment in New Markets (24:07) - Finding the Right International Leader (25:53) - Practical Approaches to Market Entry (32:07) - Viewing Expansion as a Bet (34:51) - Team and Culture Considerations (37:31) - Leadership Advice for International Expansion (43:13) - Balancing Global and Local Needs (47:24) - Navigating Complexity in International Operations

Why do Chief People Officers need strong networks — and how can you build one that truly supports you?In this episode of HR Coffee Time, host Fay Wallis is joined by Nebel Crowhurst, who's featured on the HR Most Influential list several years running and has held senior roles with Virgin, River Island, Roche, and Reward Gateway.Nebel talks about the realities of being a CPO — the highs, the pressures, and how she protects her wellbeing — along with brilliant advice on building your own community of support (even if you find networking uncomfortable).In this episode, you'll learn:The key differences between being an HR Director and a Chief People Officer.How to protect your boundaries and wellbeing in a demanding role.What it means to be a business leader, not just a functional one.How to reframe networking into “building your community.”Practical tips for creating and nurturing a supportive network.Nebel also explains her move into fractional CPO work, what it involves, and why this model is becoming increasingly popular in growing organisations.

There's so much more to becoming a successful Chief People Officer (CPO) or CHRO than experience alone - it's about building the mindset, skills and plan that help you succeed and make an impact.In this episode of HR Coffee Time, host Fay Wallis is joined by Dr Andrew Stephenson, Chief People Officer at Equiniti, who has held CPO roles in three major international businesses. Under his leadership, Equiniti has become a Top Employer in the UK, US and India, winning multiple CIPD and HR Excellence Awards, and Andy himself has been named one of the CIPD's HR 30 under 30 leaders.You'll hear Andy's thoughts on:How he created his first Chief People Officer role and convinced the board he was the right person for itTurning strategy into a simple, one-page plan (and why clarity matters more than volume)The difference between HR Director and CPO roles – and what it means to work on the business, not in itHabits and diary practices that help him (and his team) perform at their bestPractical ways to protect mental health and prevent burnout in a senior roleThe importance of lifelong learning – and how his curiosity led to “accidentally” earning a doctorateHis advice for aspiring CPOs on building commercial awareness, gaining breadth, and backing yourselfUseful LinksConnect with Fay Wallis on LinkedInVisit Fay's websiteLearn about Fay'sInspiring HR leadership development programmeConnect with Dr Andrew Stephenson on LinkedInOther Relevant HR Coffee Time EpisodesEpisode 1:How to Feel More Confident at WorkEpisode 43:The One Thing That Will Boost Your Resilience Throughout Your HR Career (With Tom Cleary)Episode 123:Avoid Burnout – How to Spot Signs of Stress and Take Action (With Dr Jo Burrell)Episode 108:HR Leadership – How to Create a Simple but Powerful One-Page Strategy (With Dr Max McKeown)Enjoyed This Episode? Don't Miss the Next One!Sign up to the free weekly HR Coffee Time email to be notified each time a new episode is released – and get free career tips, tools, and resources.Mentioned in this episode:Check out HR Coffee Time's sponsor!Ready to unlock the power of your people? Join over 15,000 businesses at personio.com today.Personio

Lenke Taylor joined us on The Modern People Leader to talk about her path from engineering to HR, and what it means to be a true business partner. We discussed how HR can lead alongside CEOs and CFOs, building high-impact teams, and how working in Europe has shaped her leadership approach.---- Sponsor Links:

Send us a textDespite rumors of SaaS's decline, numerous SaaS companies boasting billion-dollar valuations continue to push innovation, particularly in Payroll and Human Capital Management (HCM). Yet, a paradox emerges as some of these firms, after initially delivering advanced HR features, have rolled back functionality, leaving users disappointed. This raises questions about Personio's rapid rise: Is its success simply a reversion to managed services, signaling a return to the basics, or does it reflect a long-standing gap in the European market for comprehensive HR solutions? In today's episode, we invited a panel of industry experts for a live discussion on LinkedIn to conduct an independent review of Personio's capabilities. We covered many grounds including where Personio might be a fit in the enterprise architecture and where it might be overused. Finally, they analyze many data points to help understand the core strengths and weaknesses of Personio.Background Soundtrack: Away From You – Mauro SommFor more information on growth strategies for SMBs using ERP and digital transformation, visit our community at wbs.rocks or elevatiq.com. To ensure that you never miss an episode of the WBS podcast, subscribe on your favorite podcasting platform.

“I think AI is not the future. Human-led content is the future. Authentic stories are the future,” says Tim Rath, co-founder and CEO of YOYABAIn this episode of The Content Cocktail Hour, Tim Rath, co-founder and CEO of YOYABA, joins Jonathan to discuss the rise of revenue marketing—and why it's much more than a buzzword. From co-founding an agency with his dad to working with powerhouse brands like HubSpot and Personio, Tim shares what it really takes to scale smartly in today's B2B environment. He also explains why marketing teams need to think beyond MQLs and focus on what actually drives revenue, retention, and growth.In this episode, you'll learn:How revenue marketing shifts focus from lead gen to business outcomesThe importance of product-market fit and message-market fitThe underrated power of personal branding in a noisy AI-driven worldResources:Connect with Jonathan on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonathan-gandolf/Explore AudiencePlus: https://audienceplus.comConnect with Tim on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timrathofficial/ Explore YOYABA: https://www.yoyaba.com/ Timestamps:(00:00) Intro(03:52) The concept of revenue marketing(07:22) Aligning marketing and sales for success(12:20) The role of brand marketing(13:37) Keys to rapid business growth(17:01) Founding a business with family(18:32) Building a marketing career from scratch(19:58) AI is not the future