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Most teams think the answer to growth is simple. Add more. More markets, more products, more layers, more plays. The layer cake approach.It almost never works.It adds complexity, drains focus, and breaks what was already working.In this episode, Toni Holbein and Personio's Koen Stam talk about a better path. Instead of piling on new initiatives, fix the foundation. Improve the things that already drive revenue. Tighten ICP. Narrow focus. Sell better. Enable buyers. Strengthen the ecosystem around you. Document the process so the business does not depend on a few heroes.Do less. Execute better.This episode is brought to you by ZoomInfo, the Go-To-Market Intelligence Platform. ZoomInfo gives you high-quality B2B data and sales intelligence on in-market buyers across companies of all sizes, powered by AI-driven automation with integrated outreach tools to help your GTM teams build pipeline and close deals faster. Check them out at zoominfo.com/revenue-formula Want to work with us? Learn more: revformula.io(00:00) - Introduction (04:37) - Addressing the Great Pipeline Starvation (07:22) - Challenges of the Layered Approach (14:58) - Understanding Revenue Sources (19:19) - Data-Driven Decision Making (24:36) - The Parking Lot Exercise (27:43) - Vanity in Expansion (30:28) - Understanding Y our ICP (31:43) - Building a Target List (34:23) - Enabling Buyers (38:51) - Leveraging Ecosystems (43:55) - Process Over People (48:35) - Final Thoughts and Wrap-Up

Das Bundesarbeitsgericht hat ein Equal-Pay-Urteil teilweise gekippt – und das könnte für Unternehmen richtig teuer werden! Laut BAG kann für Gehaltsvergleiche jetzt nicht mehr nur der Durchschnitt, sondern auch der Top-Verdienst im Team herangezogen werden. Was das für HR bedeutet und wie man sich dagegen wappnet, besprechen Laura und Susa in dieser Folge.Die beide diskutieren außerdem einen neuen Trend bei der beruflichen Orientierung junger Menschen. Wie könnte es auch anders sein: ChatGPT wird auch hier immer mehr zur ersten Anlaufstelle. Wir erklären, welche Folgen das für weniger bekannte Berufe hat und wie Unternehmen weiterhin in Kontakt mit potenziellen Azubis kommen.Außerdem im Gepäck: drei tolle Webinare, die euch ideal auf 2026 vorbereiten.Hier geht's zu den Webinaren:https://event.personio.com/webinar-vertrauensarbeitszeit/https://event.personio.com/webinar-hr-kostenoptimierung/https://event.personio.com/webinar-arbeitsrecht-2026/Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/https://open.spotify.com/episode/5TjAJQKCMmEX2vdbIDV8Qs?si=3ed42aa8e3624920https://verfassungsblog.de/equal-pay-daimler-bag/https://www.bundesarbeitsgericht.de/presse/anspruch-auf-entgeltdifferenz-wegen-geschlechtsdiskriminierung-paarvergleich/https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/glossar-entgelttransparenz/glossar-entgelttransparenz-128434https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/BJNR215210017.htmlhttps://t3n.de/news/chatgpt-berufsberater-jugendliche-berufswahl-1713347/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In der Podcast-Folge #146 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Hans-Heinz Wisotzky zum Thema „Perfekte Employee Journey“. Employee Journey ist ein Begriff, der in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit erhalten hat. Mit aufgrund des Fachkräftemangels rückläufigen Erfolgen auf dem Arbeitsmarkt, wandert der Fokus von HR zunehmend auf die bestehenden Mitarbeitenden und deren Erleben des Arbeitgebers (die Employee Experience). Mit Hans-Heinz diskutiere ich unter anderem darüber, * was man unter „Employee Journey“ versteht * welcher Phase des „Employee Life Cycles“ in der aktuellen Krisensituation besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte * welche Maßnahmen sich anbieten, um eine hohe Retention zu gewährleisten * welche Auswirkungen die Entwicklung bei mobiler und hybrider Arbeit auf die Employee Experience haben * welchen Impact künstliche Intelligenz auf die Employee Journey und vor allem die Employee Experience hat * welche Praxistipps Hans-Heinz sonst noch für uns hat Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren. Lernen.
Viel Spaß damit! Hans-Heinz Wisotzky ist als Unternehmer in mehreren Bereichen tätig. Der Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Maschinenbau und Marketing war in den letzten 25 Jahren in unterschiedlichen Führungspositionen bei Unternehmen in den Branchen Mobility, IT-Dienstleistung, Software und IT-Personaldienstleistung erfolgreich tätig. Vor ca. zehn Jahren entschloss sich Herr Wisotzky zum Unternehmertum und gründete im Jahr 2018 mit weiteren Gesellschafter:innen u.a. die ESE Executive Search Excellence GmbH, die Top-Führungskräfte im gehobenen Mittelstand sowie bei Startups platziert. Vor ca. fünf Jahren launchte Herr Wisotzky mit „GainTalents“, einen Podcast zum Thema „Talente gewinnen und entwickeln“, für den er in den Jahren 2023 und 2024 den HR Top Voices Award von Personio erhalten hat. Im Juni 2023 erschien das erste Buch von Herrn Wisotzky im Springer Gabler-Verlag. Das Buch mit dem Titel „Die perfekte Candidate Journey & Experience“ wurde bereits über 88.000 mal Online runtergeladen. Sein neues Buch "Die perfekte Employee Journey & Experience" (ebenfalls im SpringerGabler-Verlag) erschien Mitte Oktober in allen Online- und Offline-Shops. >> LinkedIn-Profil von Hans-Heinz Wisotzky: https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky >> Website von Hans-Heinz Wisotzky: www.gaintalents.com >> Buch „Die perfekte Employee Journey und Experience: https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-71420-1 >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage

Buckle up, kids, the boys are comin' in hot this week. Personio just chopped headcount and abandonded its U.S. strategy. Chad sees defeat; Joel sees a standing ovation for the competition. The bloodbath is real.

Laut Studien zählen psychische Belastungen mittlerweile zu den häufigsten Krankheitsursachen im Job – und sorgen für lange Fehlzeiten. Deshalb haben Susa und Laura die bekannte Mental-Health-Expertin Nora Dietrich in den Podcast eingeladen. Gemeinsam beleuchten sie, wie toxische Unternehmenskulturen, narzisstische Führungskräfte und moderne Technologien wie KI und “Tech Shame” die mentale Gesundheit beeinflussen – und natürlich, was Unternehmen dagegen tun können.Quellen:https://www.linkedin.com/in/noradietrich/https://www.vahlen.de/dietrich-mental-health-at-work/product/37864749https://www.dak.de/dak/unternehmen/reporte-forschung/psychreport-2025_91766https://www.personalwirtschaft.de/news/allgemein/aok-report-fehlzeiten-auf-rekordniveau-196365/https://osha.europa.eu/de/highlights/world-mental-health-day-29-eu-workers-suffer-stress-depression-or-anxiety“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" bestellen (erschienen Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host "Leading HR") Nicole ist strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und außerdem Top-HR Influencerin. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich hilft sie ihren Kunden, Personalabteilungen strategisch aufzubauen, offene Positionen in Rekordzeit zu besetzen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Neben Pferd, Hund und zwei Kindern ist sie zudem noch Mentorin für HR-Professionals. Ihr Podcast „Leading HR" ist gerade wieder zu einem der besten Podcasts im HR-Bereich von Personio gewählt worden.  Ihr aktuelles Thema ist Entgelt-Transparenz und was das genau für die Unternehmen bedeutet. Und genau darüber sprechen wir heute.   Thema Mit Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host "Leading HR") habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 426 darüber gesprochen, wie sich Unternehmen bezüglich dem Thema Entgelt-Transparenz nun langsam aufstellen sollten. Herzlichen Dank an Nicole für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Was sollten Unternehmen tun, um das Thema Entgelt-Transparenz anzugehen? ab Mitte 2026 wird das Thema wichtig So sollten Unternehmen starten: Schaut Euch die Entgelt-Transparenz-Richtlinie genau an (siehe Shownote-Links) Analyse der Gehaltsdaten (in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen, wo gibt es Abweichungen von mehr als 5%, Gender Pay Gap, etc.) Was ist wichtig zu berücksichtigen: Zugehörigkeit der Menschen im Unternehmen Erfahrungslevel (z.B. Junior bis Senior) - Aufbau einer Entwicklungsmatrix (für alle Mitarbeitenden, aber auch fürs Recruiting als Guideline) Definition von Gehaltsbändern für die verschiedenen Positionen im Unternehmen Definition und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie (HR mit Führungskräften, HR im Lead) Klare Kommunikation an alle Mitarbeitenden (Rechte) Mitarbeitende haben immer das Recht, das eigene Gehalt im Vergleich zu anderen im Team / in der Abteilung zu erfragen   #Entgelttransparenz #PayEquity #HRTransformation #FairPay #EmployerBranding #EmployeeExperience #Führung #NewWork #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Fromhold LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicolefromhold/  Webseite: https://fromholdconsulting.de/ Podcast (Leading HR): https://letscast.fm/sites/leading-hr-e7cea080/subscribe Entgelt-Transparenz-Gesetz: https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/entgelttransparenzgesetz-117952 Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  

Achtung (Werbung in eigener Sache):  Jetzt mein neues Buch (in Co-Produktion mit Prof. Dr. Johanna Bath): "Die perfekte Employee Journey & Experience" bestellen (erschienen Oktober 2025): Springer: https://link.springer.com/book/9783662714195 Amazon: https://bit.ly/44aajaP Thalia: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1074960417 Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.   Mein Gast: Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host "Leading HR") Nicole ist strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und außerdem Top-HR Influencerin. Mit über 15 Jahren Berufserfahrung im Personalbereich hilft sie ihren Kunden, Personalabteilungen strategisch aufzubauen, offene Positionen in Rekordzeit zu besetzen und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Neben Pferd, Hund und zwei Kindern ist sie zudem noch Mentorin für HR-Professionals. Ihr Podcast „Leading HR" ist gerade wieder zu einem der besten Podcasts im HR-Bereich von Personio gewählt worden.  Ihr aktuelles Thema ist Entgelt-Transparenz und was das genau für die Unternehmen bedeutet. Und genau darüber sprechen wir heute.   Thema Mit Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand & Konzerne und Podcast Host "Leading HR") habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 426 darüber gesprochen, wie sich Unternehmen bezüglich dem Thema Entgelt-Transparenz nun langsam aufstellen sollten. Herzlichen Dank an Nicole für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören!    Was sollten Unternehmen tun, um das Thema Entgelt-Transparenz anzugehen? ab Mitte 2026 wird das Thema wichtig So sollten Unternehmen starten: Schaut Euch die Entgelt-Transparenz-Richtlinie genau an (siehe Shownote-Links) Analyse der Gehaltsdaten (in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen, wo gibt es Abweichungen von mehr als 5%, Gender Pay Gap, etc.) Was ist wichtig zu berücksichtigen: Zugehörigkeit der Menschen im Unternehmen Erfahrungslevel (z.B. Junior bis Senior) - Aufbau einer Entwicklungsmatrix (für alle Mitarbeitenden, aber auch fürs Recruiting als Guideline) Definition von Gehaltsbändern für die verschiedenen Positionen im Unternehmen Definition und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie (HR mit Führungskräften, HR im Lead) Klare Kommunikation an alle Mitarbeitenden (Rechte) Mitarbeitende haben immer das Recht, das eigene Gehalt im Vergleich zu anderen im Team / in der Abteilung zu erfragen   #Entgelttransparenz #PayEquity #HRTransformation #FairPay #EmployerBranding #EmployeeExperience #Führung #NewWork #GainTalentspodcast   Shownotes Links - Nicole Fromhold LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicolefromhold/  Webseite: https://fromholdconsulting.de/ Podcast (Leading HR): https://letscast.fm/sites/leading-hr-e7cea080/subscribe Entgelt-Transparenz-Gesetz: https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/entgelttransparenzgesetz-117952 Links Hans-Heinz Wisotzky:  Website: https://www.gaintalents.com/podcast und https://www.gaintalents.com/blog Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast Bücher: Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und Experience https://link.springer.com/book/9783662714195 Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience   LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv Facebook https://www.facebook.com/GainTalents Instagram https://www.instagram.com/gain.talents/ Youtube https://bit.ly/2GnWMFg  

This week on Make It Happen Mondays, John sits down with Rory Sadler, Co-founder and CEO of trumpet, the leading digital sales room platform helping companies like Gong, HubSpot, and Personio increase sales velocity by transforming the buying experience.Before founding trumpet, Rory spent years on the front lines of SaaS sales—first as an individual contributor, then leading global teams at Hotjar. Along the way, he saw firsthand just how painful and chaotic buying software had become—and made it his mission to fix it.In this episode, Rory shares the aha moment that led to building trumpet, his early entrepreneurial grit (selling sweets and DJing as a teen), and why entrepreneurship is way different than just working at a startup. We also dive into:Why buyer enablement is the new sales enablementHow mutual action plans build real trust and alignmentWhat sellers are still getting wrong about personalizationThe massive opportunity in simplifying complex buying decisionsIf you're in sales, RevOps, or just care about delivering a smoother, faster, and more human buying experience, this episode will hit home.Are you interested in leveling up your sales skills and staying relevant in today's AI-driven landscape? Visit www.jbarrows.com and let's Make It Happen together!Connect with John on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johnbarrows/Connect with John on IG: https://www.instagram.com/johnmbarrows/Check out John's Membership: https://go.jbarrows.com/pages/individual-membership?ref=3edab1 Join John's Newsletter: https://www.jbarrows.com/newsletterConnect with Rory on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rory-sadler-trumpet/ Connect with Trumpet on LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/sendtrumpet/Check out Rory's Website: https://www.sendtrumpet.com/

If you've ever wondered what truly separates an HR Director from a Chief People Officer (CPO) or CHRO, you're not alone. It's a common question, and after months of speaking with incredible CPOs for this series, a powerful theme kept coming up again and again.In this episode of HR Coffee Time, host Fay Wallis shares the one big difference that defines the step up, a shift that's far more about mindset and perspective than job title. You'll hear clips from Chief People Officers including John Scrooby, Dotty Day, Lorna Bains, Dr Andy Stephenson, and Nebel Crowhurst as they describe what changed for them when they made the move.Fay also shares a monster truck analogy that brings this transformation to life, from leading your HR function to steering the entire business. Whether you're already operating at that level or preparing for the next step, this episode will help you see what it really means to become a business leader, not just a people leader.Join us for reassurance and advice on making that leap.You'll Hear about:The defining difference between HR Director and CPO rolesWhy the CPO role is about leading the businessA monster truck analogy that brings the concept to lifeInsights from five experienced Chief People OfficersHow to start developing business acumen for your next stepUseful LinksConnect with Fay Wallis on LinkedInVisit Fay's websiteLearn about Fay's Inspiring HR leadership development programme Other Relevant HR Coffee Time EpisodesEpisode 146 with John Scrooby - Lessons in HR Leadership: How to Succeed as a Chief People OfficerEpisode 151 with Dotty Day – Could an Interim CPO/CHRO Role Be Your Perfect Career Option?Episode 153 with Lorna Bains – Inside the Fractional CPO/CHRO Role – What It Involves & How to SucceedEpisode 155 with Dr Andrew Stephenson – The Mindset, Skills & Plan to Become a Successful Chief People OfficerEpisode 156 with Nebel Crowhurst – Why Chief People Officers Need Strong Networks (And How to Build Yours)Enjoyed This Episode? Don't Miss the Next One!Sign up to the free weekly HR Coffee Time email to be notified each time a new episode is released – and get free career tips, tools, and resources.Mentioned in this episode:Check out HR Coffee Time's sponsor!Ready to unlock the power of your people? Join over 15,000 businesses at personio.com today.Personio

The Shred is a weekly roundup of what's making headlines in the world of employment. The Shred is brought to you today by Jobcase.

AI in go-to-market is mostly bullshit.In this episode, Toni talks with Koen Stam, a senior sales leader at Personio and creator of GTMOS. They break down where AI is actually helping in sales, marketing, and customer success, and where it's falling apart.They talk about why “AI SDRs” don't live up to the pitch, why outbound emails generated by AI are useless without context, and why most teams don't have the data or workflows to make AI perform. Koen shares how he uses AI at Personio for tasks like research, call prep, and churn prediction, and why the fundamentals still matter more than hype.Visit Personio: https://www.personio.com/Read Koen's Substack: https://koenstam.substack.com/Learn more about Attive: attive.ai (00:00) - Introduction (04:04) - The Importance of Context in AI (07:14) - Challenges in AI Implementation (10:47) - AI and SEO (14:56) - AI in Sales and SDRs (23:06) - Proactive AI Assistance (25:43) - Balancing Automation and Relevance (28:10) - AI in Sales and Call Coaching (31:35) - The Importance of Practical AI Applications (41:28) - Proactive Churn Prediction with AI (48:05) - Wrapping up

Disruption als Führungsstil? Bei legendären Leadern wie Steve Jobs und Jack Welch war das an der Tagesordnung. Das gezielte Unruhestiften nennt man auch „Annealing“ – es soll Unternehmen helfen, echte Veränderung zu erreichen. Aber falsch angewendet kann es auch nach hinten losgehen. Laura und Susa diskutieren, wie und wann dieser kontroverse Führungsstil Sinn ergibt und wie HR dabei unterstützen kann.Außerdem haben Susa und Laura eine kleine Überraschung für euch im Gepäck, um euch den stressigen und grauen November zu versüßen. Der HR-Voradventskalender öffnet werktags 20 x seine Türchen mit kleinen Überraschungen für euch.Quellen:https://reference-global.com/article/10.21307/connections-2019.062https://www.haufe.de/personal/hr-management/radikale-fuehrungsstile-wirken-selten-wie-geplant_80_662572.htmlhttps://www.personio.de/voradventskalender/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Everyone dreams about taking their company global. But most teams have no idea how hard it really is.In this episode, Toni sits down with Shantanu and Koen from Personio to talk about why expanding into new markets can easily sink your go-to-market strategy. They've both helped companies like Gong, LinkedIn, and Personio grow across borders, and they've got the scars to prove it.They dig into what founders get wrong about international expansion, how to tell if your product actually fits a new geography, and why “just translating the website” is never enough. You'll hear how cultural nuances, regulations, and even small hiring decisions can make or break your success abroad.This episode is brought to you by Evergrowth  —  Their Agentic GTM Workspace enables revenue teams to collaborate and win with AI-powered teammates, breaking down silos and helping B2B teams grow smarter with fewer resources. Want to work with us? Learn more: revformula.io(00:00) - Introduction (03:57) - Common Mistakes in Expansion (09:10) - Product Geo Fit (11:59) - Localized Market Strategies (19:25) - Cost and Investment in New Markets (24:07) - Finding the Right International Leader (25:53) - Practical Approaches to Market Entry (32:07) - Viewing Expansion as a Bet (34:51) - Team and Culture Considerations (37:31) - Leadership Advice for International Expansion (43:13) - Balancing Global and Local Needs (47:24) - Navigating Complexity in International Operations

Ist Sitzen das neue Rauchen? Laut aktuellem Report schaffen es nur 2 % der Deutschen, rundum gesund zu leben – und das liegt auch an Bewegungsmangel und Stress im Arbeitsalltag. Laura und Susa sprechen in dieser Folge darüber, wieso das für Unternehmen zum Risiko werden kann und wie man mit einfachen Maßnahmen die Gesundheit seiner Teams stärken kann.Außerdem haben die beiden die HR Top Voices 2025 im Gepäck – das große Ranking der HR-Influencer:innen im DACH-Raum. Dieses Jahr gibt es einige Neuerungen und spannende neue Kategorien. Susa und Laura verkünden, wer zu den wichtigsten Stimmen der deutschen HR-Szene gehört.Quellen:https://www.dkv.com/der-dkv-report.htmlhttps://iris.who.int/items/e3d0172b-581c-458b-b76c-e357350e0b84https://www.personio.de/influencer-ranking/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Why do Chief People Officers need strong networks — and how can you build one that truly supports you?In this episode of HR Coffee Time, host Fay Wallis is joined by Nebel Crowhurst, who's featured on the HR Most Influential list several years running and has held senior roles with Virgin, River Island, Roche, and Reward Gateway.Nebel talks about the realities of being a CPO — the highs, the pressures, and how she protects her wellbeing — along with brilliant advice on building your own community of support (even if you find networking uncomfortable).In this episode, you'll learn:The key differences between being an HR Director and a Chief People Officer.How to protect your boundaries and wellbeing in a demanding role.What it means to be a business leader, not just a functional one.How to reframe networking into “building your community.”Practical tips for creating and nurturing a supportive network.Nebel also explains her move into fractional CPO work, what it involves, and why this model is becoming increasingly popular in growing organisations.

Wie ist eigentlich der Status quo bei der Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)? Soviel sei schonmal verraten: Das Thema Inklusion ist fast komplett in der Versenkung verschwunden und bei der Führungskräfteentwicklung gibt es ebenfalls gewaltige Lücken.Das alles hat die brandneuen Studie „HR-Radar 2025“ zutage gefördert. Susa und Laura sprechen darüber, wie professionell HR in KMU wirklich aufgestellt ist, wo die größten Baustellen liegen und was das konkret für eure HR-Arbeit bedeutet.Außerdem gehts um die Frage: Kann man Gehälter kürzen, wenn Mitarbeitende dauerhaft unter den Anforderungen performen? Laura und Susa haben ein spannendes Urteil des LAG Köln mitgebracht und diskutieren, ob und wie Gehaltskürzungen bald rechtlich möglich sind.Quellen:https://www.th-koeln.de/wirtschafts-und-rechtswissenschaften/SBI/hr-radar-kmu-2025_129098.phphttps://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/kann-man-ein-gehalt-durch-aenderungskuendigung-kuerzen-193671/https://nrwe.justiz.nrw.de/arbgs/koeln/lag_koeln/j2025/7_Sa_558_23_Urteil_20250218.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Rund 70.000 Gedanken schwirren uns täglich durch den Kopf – und gerade im Job ist oft alles gleichzeitig: Veränderung, Dauerstress und Leistungsdruck. Kein Wunder also, dass viele sich mental überfordert fühlen. Doch es gibt ein Tool, das uns allen zur Verfügung steht – wir müssen nur lernen, es besser zu nutzen: unser Gehirn. Mona Ghazi ist Unternehmerin, Neurowissenschaftlerin und absolute Expertin für Neuro-Hacking. Gemeinsam mit Susa und Laura spricht sie darüber, wie wir unser Gehirn im Arbeitsalltag gezielt unterstützen können. Die drei diskutieren:Wie wir unser Gehirn „austricksen“ können, um fokussierter und stressresistenter zu arbeiten. Welche drei Neuro-Hacks jede Führungskraft kennen sollte. Warum Lernen im Arbeitsalltag oft schwerfällt – und wie man mit kleinen Routinen Großes im Kopf bewirken kann.Quellen:https://monaghazi.de/https://www.linkedin.com/in/monaghazi/https://neuropreneur-institute.com/https://neuropreneur.kit.com/d6d15796d1“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

There's so much more to becoming a successful Chief People Officer (CPO) or CHRO than experience alone - it's about building the mindset, skills and plan that help you succeed and make an impact.In this episode of HR Coffee Time, host Fay Wallis is joined by Dr Andrew Stephenson, Chief People Officer at Equiniti, who has held CPO roles in three major international businesses. Under his leadership, Equiniti has become a Top Employer in the UK, US and India, winning multiple CIPD and HR Excellence Awards, and Andy himself has been named one of the CIPD's HR 30 under 30 leaders.You'll hear Andy's thoughts on:How he created his first Chief People Officer role and convinced the board he was the right person for itTurning strategy into a simple, one-page plan (and why clarity matters more than volume)The difference between HR Director and CPO roles – and what it means to work on the business, not in itHabits and diary practices that help him (and his team) perform at their bestPractical ways to protect mental health and prevent burnout in a senior roleThe importance of lifelong learning – and how his curiosity led to “accidentally” earning a doctorateHis advice for aspiring CPOs on building commercial awareness, gaining breadth, and backing yourselfUseful LinksConnect with Fay Wallis on LinkedInVisit Fay's websiteLearn about Fay'sInspiring HR leadership development programmeConnect with Dr Andrew Stephenson on LinkedInOther Relevant HR Coffee Time EpisodesEpisode 1:How to Feel More Confident at WorkEpisode 43:The One Thing That Will Boost Your Resilience Throughout Your HR Career (With Tom Cleary)Episode 123:Avoid Burnout – How to Spot Signs of Stress and Take Action (With Dr Jo Burrell)Episode 108:HR Leadership – How to Create a Simple but Powerful One-Page Strategy (With Dr Max McKeown)Enjoyed This Episode? Don't Miss the Next One!Sign up to the free weekly HR Coffee Time email to be notified each time a new episode is released – and get free career tips, tools, and resources.Mentioned in this episode:Check out HR Coffee Time's sponsor!Ready to unlock the power of your people? Join over 15,000 businesses at personio.com today.Personio

Habt ihr das Gefühl, dass eure Mitarbeitenden die nötigen Skills haben, die euer Unternehmen braucht, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein? Falls nicht, seid ihr nicht allein. Nur 10 % der HR-Verantwortlichen sind überzeugt, dass ihre Mitarbeitenden die richtigen Skills für die nächsten zwei Jahre haben – ein echtes Warnsignal! Susa und Laura sprechen darüber, wo sich die größten Kompetenzlücken verstecken und wie HR jetzt gegensteuern kann.Außerdem haben die beiden einen Event-Tipp im Gepäck: Die HUG, Personios großes HR-Event, steht wieder vor der Tür! Dieses Jahr gibt's spannende Einblicke zu KI, Zukunftstrends und natürlich ein paar besondere Highlights.Quellen:https://www.skillsoft.com/blog/2025-global-skills-intelligence-surveyhttps://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/studie-personaler-haben-zweifel-an-skills-der-belegschaft-194898/Anmeldung zum Event: https://event.personio.com/hug-munich-2025/HUG-Livestream & exklusive HR-Inhalte:https://event.personio.com/HUG-exklusive-Inhalte/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Fast die Hälfte aller Unternehmen in Deutschland will ihre Gehälter weiterhin geheim halten – obwohl ab 2026 Gehaltstransparenz Pflicht wird. Warum sträuben sich so viele Firmen gegen offene Gehaltsspannen? In dieser Folge schauen Susa und Laura sich die Gründe für diese Zurückhaltung an und diskutieren, welche Schritte HR-Verantwortliche jetzt trotzdem anstoßen müssen.Außerdem haben die beiden einen neuen Trend im Gepäck, der die betriebliche Weiterbildung aufmischt: die sogenannten Learnfluencer. In der schnelllebigen Arbeitswelt braucht es neue Konzepte, um Mitarbeitende fürs Lernen zu begeistern. Laura und Susa erklären, wie das aussehen kann und was Unternehmen vom Software-Riesen SAP lernen können.Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/48-prozent-der-unternehmen-wollen-gehaelter-nicht-offenlegen-194333/https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/entgelttransparenz-gehalt-fair-gemacht-aber-bitte-mit-system-192432/https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/wissenstransfer-durch-learnfluencer-best-practices/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Obwohl HR-Budgets vielerorts gekürzt werden, investieren derzeit 63 % der Unternehmen aktiv in ihre Benefitstrategie – ein deutliches Signal im Kampf gegen den Fachkräftemangel. In dieser Folge sprechen Laura und Susa darüber, welche Benefits wirklich zählen, warum die Employee Experience plötzlich im Mittelpunkt steht und wie auch Unternehmen mit kleineren Budgets das Maximum aus ihren Angeboten herausholen können.Außerdem geht es um einen neuen US-Trend am Arbeitsmarkt: „Job Hugging“. Immer mehr Mitarbeitende halten an ihrem aktuellen Job fest, obwohl sie unzufrieden sind. Dabei ist eine demografische Gruppe betroffen, von der man es am wenigsten erwartet hätte. Was bedeutet das für Unternehmen – und warum ist diese scheinbare Stabilität trügerisch? Das alles erfahrt ihr in dieser Podcast-Folge.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/benefits-zu-gesundheit-und-finanziellem-wellbeing-wer-sie-anbietet-liegt-im-trend-194223/https://t3n.de/news/job-hugging-beste-mitarbeiter-nicht-kuendigen-1703241/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Was kostet es eigentlich, wenn im HR-Bereich falsch entschieden wird? Spoiler: richtig viel. Über 270.000 Euro jährlich – so teuer sind schlechte HR-Entscheidungen! Susa und Laura werfen einen exklusiven Blick in den neuen HR Insights Report 2025 von Personio – und verraten, welche drei HR-Handlungsfelder jetzt auf eurer Prioritätenliste ganz nach oben gehören.Außerdem haben die beiden einen arbeitsrechtlichen Fall im Gepäck. Dabei geht es um eine besonders heikle Situation: Ein Mitarbeitender wird eines schweren Fehltritts beschuldigt, eine Verdachtskündigung steht im Raum – aber der Mitarbeitende ist gerade im Urlaub. Wie ein aktuelles Gerichtsurteil dazu aussieht – und was ihr als HR-Verantwortliche daraus lernen könnt – erfahrt ihr in dieser Folge.Quellen:https://www.personio.de/hr-insights-report/https://www.juris.de/static/infodienst/autoren/D_NJRE001604115.htmhttps://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__626.htmlhttps://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigung_Verdachtskuendigung.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In dieser Folge sprechen Susa und Laura über eine alarmierende Zahl: Drei Millionen junge Menschen in Deutschland haben keinen Berufsabschluss – dabei wird händeringend nach Talenten gesucht! Ein neuer Report zeigt, dass zwischen zufriedenen und frustrierten Azubis eine riesige Lücke klafft. Unsere Hosts erklären, warum Unternehmen jetzt handeln müssen, um junge Menschen zu halten – und was sie konkret tun können.Außerdem geht's um ein Thema, das weit über Gehaltstabellen hinausgeht: Was macht echtes Arbeitsglück aus? Susa und Laura beleuchten, wie Sinn, Entwicklung und Gemeinschaft zum entscheidenden Erfolgsfaktor werden – und warum echte Zufriedenheit im Job nicht nur schöner, sondern auch wirtschaftlich klug ist.Quellen:https://www.dgb.de/presse/pressemitteilungen/pressemitteilung/dgb-ausbildungsreport-2025/https://www.dgb.de/fileadmin/download_center/Studien/ausbildungsreport2025_mid.pdfhttps://www.awork.com/de/work-happiness-report“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Kaum zu glauben, aber 57 % der Deutschen arbeiten auch im Urlaub – und empfinden Stress, wenn sie sich eigentlich erholen sollten. In dieser Folge diskutieren Susa und Laura, welche Rolle indirekte Erwartungen der Vorgesetzten dabei spielen, wieso man Arbeits-FOMO haben kann und ob wir Rucksäcke mit Laptopfächern abschaffen müssen.Außerdem befassen sich die beiden mit einem echten HR-Krimi: Deepfakes im Recruiting! In den USA gibt es nämlich immer mehr Fälle, in denen KI-generierte Bewerber:innen in Remote-Interviews auftauchen und mit gefälschten Gesichtern sensible Unternehmensdaten abgreifen wollen. Laura und Susa klären, wie man Deepfakes am besten erkennt, sich und sein Unternehmen schützt – und ob HR jetzt zum digitalen Detektiv werden muss.Quellen:https://www.springerprofessional.de/stressmanagement/fachkraeftemangel/warum-immer-mehr-deutsche-im-urlaub-arbeiten/51293666https://www.cnbc.com/2025/07/11/how-deepfake-ai-job-applicants-are-stealing-remote-work.htmlhttps://www.linkedin.com/posts/daniel-grek-sanchez-castellanos-63801262_one-of-the-in[…]iew-questions-you-need-to-activity-7270458696927694849-bXRR/https://www.linkedin.com/posts/klaudia-kloc-_story-of-how-an-ai-generated-polish-politician-activity-7300929672089903104-BoUX/https://www.linkedin.com/posts/floriandyballa_ki-deepfake-im-bewerbungsgespr%C3%A4ch-und-activity-7338795729768865793-1421/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Personio's Intelligent HR Platform helps small and medium-sized organizations unlock the power of people by making complicated, time-consuming tasks simple and efficient. Cello is the only all-in-one referral platform that lets you launch a partner & user referral program on autopilot. Industry leaders like Miro, Typeform, and VEED rely on Cello's platform to accelerate their flywheel.

Kaum ein Thema wird so zwiegespalten betrachtet wie die Entwicklung von KI. Auf der einen Seite ist da ganz viel Euphorie, auf der anderen Seite fürchten Menschen um ihre Jobs.Deshalb haben Susa und Laura sich Prof. Dr. Yasmin Weiß, eine absolute Expertin für Zukunftsfragen, eingeladen. Sie forscht und arbeitet zur Future of Work und Future Skills und ist daneben auch noch Multi-Aufsichtsrätin, Autorin und sehr gefragte Keynote-Speakerin.Yasmin erklärt uns heute, wo die Reise hingeht: Wie werden wir zukünftig mit KI arbeiten? Was ist eine “Mosaik-Karriere”? Welches ist die nützlichste Fähigkeit, die jeder Mensch in Zukunft besitzen sollte? Und wollen Führungskräfte bald in der Pflege arbeiten?Quellen:Talking Textbook über Zukunft der Arbeit mit KI: https://notebooklm.google.com/notebook/1ba9d0b4-cd2a-46f6-af5f-ebd58c443d6ehttps://yasmin-weiss.de/https://www.linkedin.com/in/prof-dr-yasmin-wei%C3%9F-731a51157/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

In Deutschland fehlen Fachkräfte – und gleichzeitig bleiben enorme Arbeitskräftepotenziale ungenutzt. Besonders bei Frauen ohne kleine Kinder, älteren Menschen oder Personen mit Migrationshintergrund schlummert ein riesiges Beschäftigungspotenzial. Warum diese Gruppen bisher zu wenig angesprochen werden – und was Unternehmen konkret tun können, um sie zu aktivieren, besprechen Laura und Susa in dieser Folge.Außerdem geht's um Bonuszahlungen – und einen Trend, der Teams spalten könnte: Immer mehr Unternehmen koppeln Boni an individuelle Leistung statt an gemeinsame Ziele. Was das mit Motivation, Gesundheit und Zusammenhalt macht – und wie HR gegensteuern kann – auch das ist Thema dieser Episode.Außerdem stellen wir euch ein spannendes HR-Event vor: den Executive Leadership Summit von Personio.Diskutiere mit: https://community.personio.de/hr-strategie-147/der-hr-briefing-podcast-aktuelle-folgen-diskussionen-auf-einen-blick-11899Quellen:https://www.humanresourcesmanager.de/personalmanagement/arbeitskraeftepotenziale-besser-nutzen/https://www.rnd.de/beruf-und-bildung/iab-studie-unternehmen-setzen-bei-bonuszahlungen-auf-individuelle-leistung-K2OQ4OQ4NVLKBHQYQSXRHNDOE4.html?https://www.personio.com/masterclass-serie/new-pay/https://events.personio.com/executiveleadershipsummit#g-550161903“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die geplante Reform der Arbeitszeitregelung sorgt für Diskussionen – und für Unsicherheit. Eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) zeigt: Längere Arbeitstage müssen nicht automatisch mehr Stress bedeuten. Im Gegenteil: Unter den richtigen Bedingungen kann mehr Flexibilität sogar die Zufriedenheit steigern. Gleichzeitig warnen Expert:innen vor gesundheitlichen Risiken und fordern klare Grenzen.In dieser Folge schauen sich Laura und Susa die Studienergebnisse genauer an, diskutieren Chancen und Risiken flexibler Arbeitszeitmodelle – und klären, wie HR-Verantwortliche jetzt reagieren sollten.Diskutiere mit: https://community.personio.de/hr-strategie-147/der-hr-briefing-podcast-aktuelle-folgen-diskussionen-auf-einen-blick-11899Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/laengere-arbeitszeiten-kein-problem-fuer-angestellte-192379/https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-uberlange-tage-helfen-niemandem-69558.htmhttps://www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?produkt=HBS-009136“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Wer zukünftig in einem virtuellen Meeting mit dem CEO sitzt, könnte schon bald mit einem KI-Avatar statt der echten Person sprechen. Das klingt nach Science Fiction, ist aber bereits gängige Praxis in einigen internationalen Tech-Unternehmen. CEOs wie die von Klarna oder von Otter lassen sich bereits von digitalen Zwillingen vertreten – ob bei der Präsentation von Quartalszahlen oder im Gespräch mit neuen Mitarbeitenden.Laura und Susa nehmen den neuen Trend unter die Lupe und diskutieren, was das für Führungsverantwortung, Transparenz und vor allem für die Unternehmenskultur bedeutet – und warum gerade HR jetzt besonders gefragt ist.Diskutiere mit: https://community.personio.de/hr-strategie-147/der-hr-briefing-podcast-aktuelle-folgen-diskussionen-auf-einen-blick-11899Podcastfolge 95: “Die Kraft von Purpose im Recruiting & Angst, durch KI ersetzt zu werden” https://www.personio.de/hr-briefing/folge-95/Quellen:https://t3n.de/news/trend-ceos-ki-kopien-probleme-1692473/https://www.axios.com/2025/06/10/ai-ceo-clones-trust-gaphttps://www.bloomberg.com/news/features/2025-04-15/meetings-won-t-be-the-same-when-the-ceo-sends-an-ai-bot“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Reskilling und Upskilling der Belegschaft sind heutzutage eine der wichtigsten Baustellen für HR. Wer in Fortbildung investiert, investiert auch in die Zukunft des Unternehmens. Dabei wollen sich Arbeitgeber gerne mit Fortbildungsverträgen absichern, damit die Mitarbeitenden nicht kurz nach der Weiterbildung das Unternehmen verlassen. Was dabei beachtet werden muss, und wieso so viele Fortbildungsverträge vor Gericht nicht standhalten, erklären Susa und Laura.Außerdem blicken die beiden auf eine erschreckende Statistik: In den meisten deutschen Vorständen gibt es keine oder kaum HR-Expertise. Was das für die Personalstrategie bedeutet – und ob man wirklich dedizierte HR-Professionals auf Vorstandsebene braucht, diskutieren Laura und Susa in dieser Folge.Diskutiere mit: https://community.personio.de/hr-strategie-147/der-hr-briefing-podcast-aktuelle-folgen-diskussionen-auf-einen-blick-11899Whitepaper: “So gewinnen Sie die C-Suite für wichtige Personalinitiativen: https://hr.personio.de/hubfs/DE_Insights_Whitepaper_BuyinAndBudget_finalv2.pdf?utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-_wdlQI_-dkKVPx0UjjhXkf_7nDltZxVCg7SMsmPcJscyr7bjOU170BQ6fX5eTUHFU702IAdQWshHU2FoGPvVOKSfi8UPugJrAvOeLOvcPpPAsViog&_hsmi=347179557&utm_content=347179557&utm_source=hs_automationQuellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/wieso-sind-fortbildungsvertraege-so-oft-unwirksam-191121/https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-expertise-im-vorstand_80_645218.htmlhttps://www.springerprofessional.de/personalmanagement/fachkraeftemangel/wenn-chefs-nichts-von-hr-verstehen/50877774“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Lenke Taylor joined us on The Modern People Leader to talk about her path from engineering to HR, and what it means to be a true business partner. We discussed how HR can lead alongside CEOs and CFOs, building high-impact teams, and how working in Europe has shaped her leadership approach.---- Sponsor Links:

Wie sieht es eigentlich bei richtig großen Unternehmen mit Equal Pay aus? Nicht so prickelnd. Tatsächlich verdienen in den DAX-Konzernen Männer im Schnitt immer noch 13,9 % mehr als Frauen. Das zeigt eine aktuelle Analyse, in der erstmals konkrete Zahlen publik werden. Denn dank der neuen EU-Vorgaben zur Nachhaltigkeitsberichterstattung müssen DAX-Konzerne jetzt offenlegen, wie groß das Gehaltsgefälle wirklich ist.In dieser Folge nehmen Susa und Laura die neuen Daten und Hintergründe rund um die Gehaltsschere ganz genau unter die Lupe und erklären, wieso das auch für HR-Verantwortliche außerhalb der DAX-Konzerne relevant ist.Diskutiere mit: https://community.personio.de/hr-strategie-147/der-hr-briefing-podcast-aktuelle-folgen-diskussionen-auf-einen-blick-11899Quellen:https://www.ey.com/de_de/newsroom/2025/05/ey-parthenon-dax40-gender-diversityhttps://www.haufe.de/personal/hr-management/strukturelle-geschlechterdiskriminierung-in-dax-konzernen_80_653694.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Man liest es überall: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird im Juni 2026 Pflicht! Aber viele Unternehmen sind darauf noch gar nicht richtig vorbereitet. Unglaublich: Ein Viertel hat sogar noch nie davon gehört. Zeit, das zu ändern! Laura und Susa erklären, was HR-Teams auf dem Schirm haben müssen und warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, mit der Umsetzung loszulegen.Außerdem sprechen die beiden über ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts. Das hat nämlich gerade ganz klar gezeigt, dass Mindesturlaub auch bei Auflösungsverträgen und Abfindungen unantastbar bleibt. Susa und Laura erklären, was das für eure Praxis bedeutet und wie ihr Nachzahlungen vermeidet.Außerdem gibt es einen kleinen aber feinen Event-Tipp: Der HR Leadership Circle von Personio findet am 16. Juli im Soho House in Berlin statt.Quellen:https://www.thestepstonegroup.com/deutsch/newsroom/pressemitteilungen/ein-jahr-vor-inkrafttreten-der-eu-entgelttransparenzrichtlinie-unternehmen-erwarten-aufwendige-umsetzung-und-fuehlen-sich-noch-nicht-vorbereitet/https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/webinar-entgelttransparenz-2026/https://www.spiegel.de/wirtschaft/service/urlaubsanspruch-arbeitnehmer-koennen-nicht-auf-gesetzlichen-mindesturlaub-verzichten-a-fb709c8e-7b2b-4748-8954-e6c7e69b4fdbhttps://www.personalwirtschaft.de/news/arbeitsrecht/urlaubsabgeltung-neues-urteil-aendert-abfindungspraxis-192066/https://events.personio.com/hrleadershipcircleDiskutiert mit: https://community.personio.de/arbeitsrecht-111/lohntransparenz-und-mindesturlaub-neuerungen-was-hr-teams-jetzt-beachten-sollten-podcast-11889 “Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

An der TUM nehmen Erfolgsgeschichten ihren Anfang: Über 20 Start-ups, die aus der Universität hervorgegangen sind, haben sich bereits zu Unicorns mit einem Marktwert von über einer Milliarde US-Dollar entwickelt – darunter bekannte Unternehmen wie Celonis, Personio und EGYM. Im Vorfeld des Entrepreneurship Days am 26. Juni werfen wir einen Blick auf das Innovations-Ökosystem unserer Universität. Zu Gast in dieser Folge von „We Are TUM“ sind Vizepräsident Helmut Schönenberger, SUMM-AI-Mitgründerin Flora Geske, Gründungsberater Florian Jäger und Nicola Breugst, Professorin für Entrepreneurial Behavior.Gäste dieser Folge:Prof. Dr. Helmut Schönenberger, Vice President EntrepreneurshipFlora Geske, Mitgründerin von SUMM AI, das KI-Tool für einfache und leichte SpracheProf. Dr. Nicola Breugst⁠, Professorin für Entrepreneurial Behavior an der TUM School of ManagementFlorian Jäger, Start-up Consulting in den Bereichen Built Environment, Sustainability und Circular

Alle Jahre wieder: Der neue Gallup Engagement Index 2025 ist da. Und so schlecht war er wahrscheinlich noch nie! Die emotionale Bindung von Mitarbeitenden an ihre Arbeitgeber ist laut der aktuellen Befragung nochmal deutlich zurückgegangen. Susa und Laura beleuchten die historisch schlechten Ergebnisse im Detail – und zeigen, was Unternehmen dagegen tun können.Außerdem bringen die beiden als Inspiration einen Selbsttest für Unternehmen mit, mit dem diese ihre Diversity-Initiativen auf den Prüfstand stellen können – und das ganz easy und kostenlos auf einer Online-Plattform.Quellen:https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspxhttps://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspxhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/emotionale-mitarbeiterbindung-erreicht-erneut-tiefstand-189069/https://www.tagesschau.de/wirtschaft/unternehmen/sap-frauenquote-100.htmlhttps://nachrichten.idw-online.de/2025/05/19/kostenloser-diversity-selbsttest-der-iu-und-der-charta-der-vielfalt-fuer-unternehmen-ab-heute-verfuegbarhttps://www.diversity-reifegrad.de/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Send us a textDespite rumors of SaaS's decline, numerous SaaS companies boasting billion-dollar valuations continue to push innovation, particularly in Payroll and Human Capital Management (HCM). Yet, a paradox emerges as some of these firms, after initially delivering advanced HR features, have rolled back functionality, leaving users disappointed. This raises questions about Personio's rapid rise: Is its success simply a reversion to managed services, signaling a return to the basics, or does it reflect a long-standing gap in the European market for comprehensive HR solutions? In today's episode, we invited a panel of industry experts for a live discussion on LinkedIn to conduct an independent review of Personio's capabilities. We covered many grounds including where Personio might be a fit in the enterprise architecture and where it might be overused. Finally, they analyze many data points to help understand the core strengths and weaknesses of Personio.Background Soundtrack: Away From You – Mauro SommFor more information on growth strategies for SMBs using ERP and digital transformation, visit our community at wbs.rocks or elevatiq.com. To ensure that you never miss an episode of the WBS podcast, subscribe on your favorite podcasting platform.

In this episode, we're joined by Deepka Rana, Principal at leading venture fund Northzone, early backers of Klarna, Truelayer, Spotify, iZettle, Kahoot, and Personio. Deepka shares her journey from physics at Imperial and investment banking to investing in some of Europe's most exciting startups.We unpack:

“I think AI is not the future. Human-led content is the future. Authentic stories are the future,” says Tim Rath, co-founder and CEO of YOYABAIn this episode of The Content Cocktail Hour, Tim Rath, co-founder and CEO of YOYABA, joins Jonathan to discuss the rise of revenue marketing—and why it's much more than a buzzword. From co-founding an agency with his dad to working with powerhouse brands like HubSpot and Personio, Tim shares what it really takes to scale smartly in today's B2B environment. He also explains why marketing teams need to think beyond MQLs and focus on what actually drives revenue, retention, and growth.In this episode, you'll learn:How revenue marketing shifts focus from lead gen to business outcomesThe importance of product-market fit and message-market fitThe underrated power of personal branding in a noisy AI-driven worldResources:Connect with Jonathan on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonathan-gandolf/Explore AudiencePlus: https://audienceplus.comConnect with Tim on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timrathofficial/ Explore YOYABA: https://www.yoyaba.com/ Timestamps:(00:00) Intro(03:52) The concept of revenue marketing(07:22) Aligning marketing and sales for success(12:20) The role of brand marketing(13:37) Keys to rapid business growth(17:01) Founding a business with family(18:32) Building a marketing career from scratch(19:58) AI is not the future

Pour l'épisode de cette semaine, je reçois Martin Pannier, le cofondateur et CEO de Primo.Primo, c'est une plateforme SaaS qui ambitionne de révolutionner la gestion IT pour les PME. L'objectif est clair : simplifier et moderniser un secteur souvent critiqué pour ses processus archaïques, grâce à une approche intégrée alliant gestion de parc informatique, sécurité et logistique.Au cours de cet épisode, nous revenons sur le parcours de Martin, de ses débuts à San Francisco chez Gusto, où il a été inspiré par les défis de l'onboarding IT, jusqu'à la création de Primo en France. Nous avons discuté des étapes clés de la construction de leur produit : le choix entre construire ou intégrer des solutions existantes, la levée de fonds précieuse pour accélérer le développement, et les défis rencontrés pour offrir une expérience utilisateur optimale.Nous abordons également des sujets stratégiques passionnants, comme leur vision d'une marketplace IT, leur stratégie de go-to-market axée sur l'outbound et les perspectives de collaboration avec les infogérants, piliers historiques du marché IT des PME.Vous pouvez suivre Martin sur LinkedIn.Bonne écoute !Mentionnés pendant l'épisode :FleetDM (MDM open source)Gusto (SaaS RH, inspiration pour Primo)Rippling (Marketplace IT aux USA)ElevenLabs (SDR automatisé par IA)PayFit, Personio, HiBob (SIRH modernes intégrés avec Primo)Pour soutenir SaaS Connection en 1 minute ⏱ (et 2 secondes) :Abonnez-vous à SaaS Connection sur votre plateforme préférée pour ne rater aucun épisode

The Dublin office of global law firm Taylor Wessing has advised on multiple high-profile deals in 2024, cementing its position as a leading law firm in Ireland for complex domestic and cross-border transactionalwork. Taylor Wessing Ireland was instrumental in delivering deals such as RIP.ie's sale to the Irish Times Group, Sherweb's acquisition of MicroWarehouse, and the acquisition of Mahon Retail Park. These market-leading transactions are a testament to the global law firm's commitment to expanding its Irish operations, while showcasing the depth of its legal expertise. The firm experienced strong growth in its banking and finance, corporate, disputes, IP, data, real estate, patents and tax capabilities, while solidifying its status as a pre-eminent law firm in its key sectors of technology, life sciences, healthcare and real estate. Highlight transactions on which Taylor Wessing Ireland advised include: Banking and Finance Global financial institution, ING Bank N.V's €55 million facility loan to an investment fund managed by Ireland's largest life insurance and pensions provider, Irish Life. The loan was used to refinance existing facilities in respect of Fernbank PRS, a residential development located in South Dublin. Corporate Mergers & Acquisitions Ireland's leading online platform for death notices, RIP.ie, on its sale to the Irish Times Group. Leading global cloud solutions provider, Sherweb, on its acquisition of MicroWarehouse, a prominent player in the Irish cloud technology market. Customer communications technology provider serving financial and regulation industries Mail Metrics, on its acquisition of Adare SEC and a simultaneous equity investment by MML and debt financing by AIB and Bank of Ireland. The management team of Kyte Powertech, a leading manufacturer of distribution transformer solutions, on its sale to R&S Group, a leading provider of electrical infrastructure products headquartered in Switzerland. Activist investor, Engine Capital, on its agreement with drinks company C&C. ATC, a leading energy efficiency, heating and related automated solutions business headquartered in Dublin, on LED Group's acquisition of the company (subject to CCPC approval). LED Group is a leading platform for energy transition solutions backed by Oaktree Capital Management. Real Estate and Real Estate Finance French real estate investment fund, Corum Origin, on its €50 million acquisition of Mahon Retail Park from Ireland's leading commercial property company, IPUT. A number of global real estate investment managers on several deals including: a €100 million refinancing of a landmark development in a prime South Dublin location; a €100+ million refinancing of a landmark mixed-use development in Dublin city centre; an €80+ million financing of a logistics park in Dublin; and a Dublin city centre landmark hotel refinancing. Leading Irish investment and development partner, Elkstone through its investment fund, Geminiville Limited, on the sale of its development lands in Barna, on the outskirts of Galway. Global investment firm, Investcorp, on the acquisition and financing by Capital flow, of two retail parks from US investment group, Davidson Kempner. Advised on lease or sale and leaseback agreements for various clients, including Corum (in relation to the lease of office space at George's Quay House to Personio) and Appeals Centre Europe (in relation to the lease of new office space from Kennedy Wilson). Commenting on the extent of Taylor Wessing Ireland's activity throughout 2024, Adam Griffiths, Partner and Head of the Dublin office said: "2024 has been a year of significant growth for Taylor Wessing Ireland. I want to take a moment to congratulate our clients on a successful year and the key milestones they have achieved. As we look to 2025, Taylor Wessing Ireland remains committed to supporting our clients in their future ventures, leveraging the expertise of our partners to help them prosper and grow." Founded and led ...

Welcome to another episode of the Funky Marketing Podcast! Today, we're diving deep into competitive analysis using SimilarWeb to uncover insights about HR SaaS companies like BambooHR, HiBob, and Personio. You can do it on your own while watching how I do it. Just use this link https://similarweb.partnerlinks.io/funkymarketingpod. Whether you're a marketer, a strategist, or just curious about SaaS growth strategies, this episode is packed with actionable tips. Let's get into it! In this episode, Funky Marketing takes you behind the scenes of competitive analysis for HR SaaS companies, leveraging the power of SimilarWeb. We analyze key players in the HR tech space, including BambooHR, HiBob, and Personio, to explore their positioning, messaging, and marketing strategies. You'll learn how to identify market leaders, uncover gaps, and create demand in competitive industries. This episode is not just about data—it's about using insights to make smarter decisions for your business. Whether you're new to competitive analysis or an experienced marketer, there's something here for everyone. Key Points: Introduction to Competitive Analysis: - Why competitive analysis matters. - Questions to ask before starting. - Overview of tools like SimilarWeb. Analyzing BambooHR, HiBob, and Personio: - Positioning and messaging differences. - Marketing channel breakdown (organic search, paid search, social media). - Traffic and engagement metrics. Insights from the Analysis" - How BambooHR dominates with organic traffic. - HiBob's focus on analytics and modern HR solutions. - Personio's geographic strategy and display advertising efforts. Actionable Takeaways: - Finding market gaps and creating a niche. - Leveraging tools like SimilarWeb for strategic insights. - Building trust with marquee customers to establish credibility. Final Thoughts: - The importance of data-driven decisions. - Planning for success in 2025. Important Links: Connect with Nemanja: https://www.linkedin.com/in/zivkovicnemanja/ Subscribe to the FUNKY MARKETING podcast on any podcast platform and drop a question here in the comments.

Personio ist inzwischen mehr als 8 Milliarden Euro wert und hat im letzten Jahr nach eigenen Angaben mehr als 4.000 Neukunden gewonnen.Doch wie skaliert eine Vertriebsorganisation?Personio VP Sales Oliver Manojlovic gibt Einblicke in den Aufbau einer Vertriebsorganisation mit mehr als 100 Vertriebsmitarbeitern. Von der richtigen Hiring-Strategie bis zum strukturierten Onboarding - von Oliver erfährst du, wie Personio seinen Vertrieb von 7 auf mehrere hundert Mitarbeiter skaliert hat.Diese Episode Sales Bakery wird moderiert von Syntinels Gründer und CEO Florian Dostert.Was du lernst:Wie du die richtigen Sales-Profile erkennst und eine nachhaltige Hiring-Strategie aufbaustDie Bedeutung von strukturiertem Onboarding und wie du neue Seller erfolgreich rampstWie du eine gesunde Sales-Kultur etablierst, die auf echtem Kundennutzen basiertDie richtige Balance zwischen Prozessen und Individualität im VertriebWie du den Übergang zwischen Sales und Customer Success reibungslos gestaltestALLES ZU UNICORN BAKERY:https://zez.am/unicornbakery Oliver Manojlovic:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/olivermanojlovic Website: https://www.personio.de/ Florian Dostert: https://www.linkedin.com/in/florian-dostert/ Syntinels: https://www.syntinels.com/ Join our Founder Tactics Newsletter:2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach:https://www.tactics.unicornbakery.de/ Marker:(00:00:00) Olivers Werdegang(00:10:25) Vertrieb & Sales: Qualifikation, Eigenschaften, Motivation(00:16:30) Eigenschaften des Vertrieblers im B2B(00:29:11) Perspektive eines Sellers(00:40:22) Weiterentwicklung als Seller(00:45:52) Prozesse, um einen Cro zu hirern & Kunden zu halten(01:02:17) Die "Sales Supply Chain" von Personio Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Adam Avramescu, Vice President of Customer Education at Personio and co-host of the CELab Podcast, joins the show to share his thoughts on the evolving role of customer education in digital customer success. He and Alex dive into the challenges of content curation, scaling personalized experiences, and the growing importance of integrating education with broader customer experience strategies to drive engagement and advocacy.Chapters:00:04:04 - The love-hate relationship with social media  00:05:55 - Life as an expat in Amsterdam  00:07:10 - What "engagement" means in customer education  00:08:53 - Bringing teams together to scale CX  00:10:34 - Building a proper digital customer experience  00:12:14 - Adam's elevator pitch on digital CS  00:15:39 - The evolution of customer education  00:18:20 - Blurring lines between customer education and CS  00:21:18 - Curation vs. content overload in customer education  00:29:41 - The never-ending ROI debate in CE  00:34:18 - Digital programs and human touch in customer success  00:37:40 - Customer education and building advocacyEnjoy! I know I sure did…Adam's Linkedin: https://www.linkedin.com/in/adam-avramescu/Support the show+++++++++++++++++Like/Subscribe/Review:If you are getting value from the show, please follow/subscribe so that you don't miss an episode and consider leaving us a review. Website:For more information about the show or to get in touch, visit DigitalCustomerSuccess.com. Buy Alex a Cup of Coffee:This show runs exclusively on caffeine - and lots of it. If you like what we're, consider supporting our habit by buying us a cup of coffee: https://bmc.link/dcspThank you for all of your support!The Digital Customer Success Podcast is hosted by Alex Turkovic

In this episode of the Win Rate Podcast, Andy is joined by two sales experts, Philip Lacor, CRO at Personio and St John Craner, Managing Director at Agrarian Rural Marketing. They look at the different aspects and importance of trust, consultative selling, and balancing AI with emotional intelligence. They dig into sales efficiency, achieving quality discovery, the critical role of sales leadership, and empowering sales teams through genuine interactions and ethical guidelines.Host Andy Paul is the expert on modern B2B selling and author of three best-selling, award-winning sales books, including his latest Sell Without Selling Out. Visit andypaul.com to subscribe to his newsletter for even more strategies and tips to accelerate your win rate.

Maria Angelidou is a seasoned product leader, having spent close to a decade at Meta where she was VP of Product and General Manager for some of the largest products such as Facebook Groups (2B+ users), Events, Profile, and Search. Before that, Maria led the Facebook App Monetization team, driving billions of dollars in revenue. Today, Maria is the Chief Product & Technology Officer at Personio, an HR tech company with an ambitious mission to unlock the power of people for SMEs. In Today's Episode with Maria Angelidou 1. How to Hire the Best Product Teams: What are the three different archetypes for PMs today? What non-obvious traits does Maria look for in new product hires? How does Maria structure the hiring process? What works? What does not? Does Maria do take home assignments? How has her approach changed here? What is Maria's biggest advice to candidates on both compensation and title? 2. How the Best Product Teams Do Product Reviews: What does every team get wrong in how they do product reviews? What are the four different type of product reviews? How often does Maria do a product review? Who is invited? Who sets the agenda? How is it structured? What makes good vs great product reviews? 3. Europe vs US: How Product Teams Differ: What is the single biggest difference when comparing product teams in the US vs EU? Does Maria agree that the work ethic is less in the EU? Which class of employee would Maria say is more entitled? What could Europe do to be more competitive with the US? What was the biggest surprise to Maria on returning to Europe from the US?  

In this episode of the EUVC podcast, Andreas discusses with Robert Lacher, a Founding Partner of Visionaries Club. Robert's journey in VC is impressive. He was also one of the Founding Partners of La Famiglia when they launched their first fund, and he's since gone on to make waves with Visionaries Club. Let's talk numbers for a moment:Visionaries Club currently manages a total of $350 million USD$185 million seed fund$165 million early growth fundHeadquartered in both Germany and the UK, with offices in London and Berlin, Visionaries Club has strategically positioned itself at the heart of Europe's tech ecosystem. Their focus? Seed and early growth stages, particularly in the B2B and software sectors. Robert's investments include Personio, Choco, Miro, Pigment, Tacto, and Babbel, just to name a few.Today, we'll dive deep into Robert's strategy, exploring why they've structured their funds the way they have, and getting his insights on the European VC landscape. Get ready for an enlightening conversation that will leave you with a new appreciation for the intricacies of venture capital in Europe. So, without further ado, let's welcome Robert Lacher to the show!Go to eu.vc for our core learnings and the full video interview

In this episode of the State of Sales Enablement podcast, Dannii Mathers sits down with Celine Gray, a seasoned sales enablement leader with over 25 years of experience. Currently serving as a sales enablement leader at Personio, Celine has also been recognized as one of the top leaders to watch and has delivered impactful keynotes at the Sales Enablement Collective.During their conversation, Dannii and Celine dive deep into several key topics:What are the critical gaps in how sales enablement is approached in organizations today?Who holds the responsibility for ensuring that sales leaders are properly equipped to coach and guide their teams?How can sales enablement professionals encourage sales leaders to be more actively involved in the enablement process?What are the most effective ways to measure the impact of leadership enablement?Why is it crucial to establish a strong alignment between leadership enablement and overall sales performance?Connect with Celine Grey: https://www.linkedin.com/in/celinegreypelissier/Connect with Dannii Mathers: https://www.linkedin.com/in/dannii-mathers/

Thomas Otter joined Acadian Ventures in March 2022 as a General Partner. Prior to Acadian, he advised companies such as Workday, Ultimate Software, Personio, and Unit 4, and collaborated with private equity and growth equity firms like Warburg Pincus, Scottish Equity Partners, PSG, and Goldman Sachs on M&A, strategy, negotiations, and diligence. He previously led the product management organization at SAP SuccessFactors, scaling it to over a billion dollars in annual recurring revenue, and served as a Research Vice President at Gartner Group, leading HR tech research. Thomas holds a Doctorate from the Karlsruhe Institute of Technology, and the Strategy and Innovation Diploma from Oxford. He is a Fellow of the British Computer Society. . A regular guest lecturer at various universities, Thomas grew up in South Africa and now resides in Heidelberg, Germany. He is also a collector of vinyl records and a lover of great music.In this conversation, we discuss:How a chance encounter led to a 30-year career in HR technology.The evolution of HR technology from the mainframe era to modern cloud-based systems.The intersection of ethics, compliance, and technology within HR.The strategic importance of HR in today's business landscape and its impact on the employee experience.The role of technology in automating administrative tasks to enhance employee satisfaction.Historical milestones in HR tech, including the first business application of a computer for payroll.ResourceConnect with Thomas Otter AI fun fact articleAn episode you might like about using AI to get ahead in your career 

Unlock the secrets to building a powerful product community with Thomas Leiterman, co-organizer for Product Tank in Amsterdam and Senior Growth Product Manager at Personio. Thomas takes us on a journey through his own experiences, starting a community from scratch inspired by Mind the Product Engage in Hamburg, and later merging into Amsterdam's vibrant scene.Featured Links: Follow Thomas on LinkedIn | Product Tank Amsterdam | Personio | '5 things we learned at the Pendomonium / #mtpcon Amsterdam 2024 roadshow' feature by Louron Pratt at Mind The ProductOur HostsLily Smith enjoys working as a consultant product manager with early-stage and growing startups and as a mentor to other product managers. She's currently Chief Product Officer at BBC Maestro, and has spent 13 years in the tech industry working with startups in the SaaS and mobile space. She's worked on a diverse range of products – leading the product teams through discovery, prototyping, testing and delivery. Lily also founded ProductTank Bristol and runs ProductCamp in Bristol and Bath. Randy Silver is a Leadership & Product Coach and Consultant. He gets teams unstuck, helping you to supercharge your results. Randy's held interim CPO and Leadership roles at scale-ups and SMEs, advised start-ups, and been Head of Product at HSBC and Sainsbury's. He participated in Silicon Valley Product Group's Coaching the Coaches forum, and speaks frequently at conferences and events. You can join one of communities he runs for CPOs (CPO Circles), Product Managers (Product In the {A}ether) and Product Coaches. He's the author of What Do We Do Now? A Product Manager's Guide to Strategy in the Time of COVID-19. A recovering music journalist and editor, Randy also launched Amazon's music stores in the US & UK.

Today's global businesses want to make sure their messages are heard far and wide. But sometimes, that means crossing a language barrier. Whether it's marketing content or training content, getting your message across quickly and effectively is critical. Poorly translated materials could put a spanner in the works of what you're trying to achieve. But even if the translation is word-for-word perfect, without intentional efforts to localize that content, it's easy for your message to get lost in translation. In this episode, we sit down with Roberto Aiello, the Senior Learning Experience Designer at Personio, about realities, challenges, and his tips for localizing content effectively. He explains why localization is about much more than just translation. For the message of your content to be translated and absorbed by your audience, it needs to feel native to that person. Roberto talks about the common difficulties that can come up while localizing content including cultural references and phrases that don't translate well into other languages. He shares some examples he's come across as a native Italian speaker now living in Dublin. Roberto has some great advice for anyone involved in localizing content, and explores what to watch out for and why you need to know your audience well. Learning points from the episode include:00:00 - 01:56 Introduction01:56 - 02:55 Roberto's tip for using images and video02:55 - 04:30 Roberto's background as a non-native English speaker04:30 - 08:36 What it means to localize content and why it's more than just translation08:36 - 11:29 How you can begin translating and localizing content 11:29 - 13:19 Common issues that cause translation difficulties 13:19 - 17:20 How to find balance in a localization project17:20 - 19:39 Things to be aware of when localizing 19:39 - 23:26 Why you need to understand your audience well23:26 - 27:28 Speed round questions 27:28 - 28:00 Roberto's final take28:00 - 29:08 OutroImportant links and mentions:Connect with Roberto on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/robertoaiello/