Aprendizaje Moderno

En este episodio hablamos sobre los famosos NFT y cómo pueden revolucionar el campo del aprendizaje y desarrollo. Te presento varios usos de caso que podrían ser de mucha utilidad. Sígueme en IG: @mbonkoskyRecursos: Blockchain, Top 10 NFTs más caroshttps://www.mbonkosky.com/

En este episodio te presento cuatro estrategias que utilizo con mis clientes para diseñar presentaciones o cursos virtuales en vivo de calidad. Recursos:Presenting Virtually, de Patti Sanchez para DuarteIG: @mbonkoskyAprendizaje Moderno

En este episodio hablamos de como los estilos de aprendizaje han sido un concepto popular en la psicología y educación y están destinados a identificar cómo las personas aprenden mejor. Discutimos el modelo VARK, que sugiere que hay cuatro tipos principales de estudiantes o de audiencia a la hora de aprender: visual, auditivo, de lectura / escritura y cinestésico.Recursos:Test de VARKSigueme!IG: @mbonkoskywww.aprendizajemoderno.com

Piensa en esto, con todo el acceso que tenemos a dispositivos digitales y avances tecnológicos, cada persona, lugar, cosa o idea se puede medir y rastrear de alguna manera. Sin embargo, si no se identifica la historia que surge de esos datos, los mismos tienen poco o ningún valor.Cuando transformas tus datos a historias haces que tu audiencia le importe de lo que estas hablando. Y esto se conoce como Data Storytelling.Recursos: Canva, Tableau, Data Story, ResonateWeb: Aprendizaje ModernoIG: @mbonkosky

Hacer uso de técnicas de storytelling en tu curso puede aumentar el poder de tu contenido y ayudará al cliente o alumno a retener la información mejor que otros formatos. Sin embargo, no todas las historias son iguales, por lo que te presento seis fundamentos clave que yo utilizo para que puedas incluir storytelling en tus cursos. Te aseguro que con practica estos consejos te ayudarán a relucir tu storyteller interior.Recursos: Plantillas para storytelling, Aprendizaje ModernoSígueme en IG @mbonkosky

Imagina que acabas de crear un curso en línea y estás listo o lista para para comenzar a venderlo o a lo mejor creaste un curso para tu empresa, que aunque no necesariamente se vende, igual estas super orgulloso de haberlo creado. Y ahora, ¿qué pasa con el título de tu curso?El título es uno de los aspectos más importantes de un curso en línea. Esto se debe a que puede determinar si un cliente (o un alumno potencial) hará "clic" en el curso o no. Un buen título de curso debe ser capaz de captar la atención de alguien, despertar su curiosidad y debe funcionar bien para fines de SEO, de modo que aparezca en los resultados de Google.Escucha este episodio para enterarte de tips que te pueden ayudar a nombrar tu curso de manera efectiva y creativa.Recursos:Google Keyword PlannerIG: @mbonkosky

Si te decidiste dar el salto y quieres trabajar en una empresa como profesional en capacitación corporativa, además de tener una estrategia en cuanto a los conocimientos que tienes que adquirir, tambien debes tener una estrategia para saber dónde conseguir trabajo. Es buena idea que en tu estrategia sepas cuales destrezas y habilidades la empresa está queriendo promover para así darte una idea de cuáles temas como diseñador instruccional estarías desarrollando.En este espisodio hablamos de empresas en EEUU, Mexico, España, Colombia y Argentina.Fuentes: LinkedIn-EEUU, LinkedIn-Mexico, LinkedIn-España, Empresas en Colombia y ArgentinaIG: @mbonkosky

En este episodio hablamos de la preparación que vas a necesitar si quieres trabajar en diseño instruccional en la academia o en un ambiente corporativo. Sorpresa: ambos mundos son muy diferentes en cuanto a requisitos académicos. ¡Escucha este episodio para enterarte!IG: @mbonkosky

El diseño instruccional es una carrera satisfactoria y lucrativa, y se está observando una necesidad cada vez mayor de diseñadores instruccionales competentes. El reciente movimiento hacia la enseñanza y la capacitación en línea debido a COVID 19 ha dado un tremendo impulso a este campo. De hecho, actualmente Inside HigherEd considera que el diseño instruccional esta dentro del “hot list" en cuanto a profesiones en el area de educación.Si estás pensando cuál carrera estudiar o cómo reinventarte profesionalmente, te apasiona aprender y diseñar cursos y te estás preguntando en cómo convertirte en un diseñador instruccional, ¡este episodio es para ti!

Debido a que hemos cambiado radicalmente la manera en que consumimos e impartimos aprendizaje, las oportunidades de trabajo en el área de aprendizaje y desarrollo adulto o corporativo están gozando de una gran demanda en estos momentos. Entérate de qué cualidades necesitas para que puedas desarrollar una carrera diseñando cursos.Recursos mencionados:Design for How People Learn, de Julie DirksenE-Learning Department of One, de Emily WoodDataStory, de Nancy DuarteLista de herramientas de @mbonkosky (actualizado regularmente)Aprendizaje ModernoSígueme en IG: @mbonkosky

¿Sabes cuál es el secreto para acaparar a tu audiencia y mantenerla interesada? El secreto está en aprovechar sus emociones. Ya sea en un curso o hasta en ventas, las emociones juegan un papel importante en la toma de decisiones y cambio de comportamiento. Recuerda, los participantes en tus cursos son humanos, y como tal, tienen emociones y pensamientos. Aprovecha estos y su propia inteligencia emocional, y verás un mayor éxito en tus cursos.

Las plataformas de eventos virtuales incorporan una variedad de herramientas para planificar, promover y ejecutar eventos en línea. Y lo mejor es que muchos de estos productos están diseñados para ayudar a las empresas a ofrecer la misma sensación y valor de los eventos en persona a través de experiencias digitales. Como resultado, las plataformas de eventos virtuales son soluciones de software flexibles que se pueden utilizar para administrar y albergar diferentes tipos de eventos en línea, como reuniones de asociaciones, conferencias de varias sesiones, ferias comerciales y ferias de empleo. En este episodio te presento cuatro ejemplos: Brazen, vFairs, Socio, HopinNo tengo auspicio de ninguna plataforma presentada.

Decidir organizar una conferencia virtual ha sido una movida natural para empresas tanto para capacitar a sus empleados como para conectar con sus clientes. Bien pensado y desarrollado, esta puede ser una experiencia bastante rentable para ambas partes. Si actualmente tu empresa o marca no ofrece ningún tipo de conferencia, lanzar una conferencia virtual puede ser una excelente manera de expandir la cartera de ofertas de la empresa, atraer nuevos clientes, generar nuevos ingresos o hasta conectar con los empleados si es una conferencia interna global.Productos no auspiciados mencionados: Snoball, Fiverr, Webinar Ninja

Cuando se trata de roles de liderazgo y una presencia más impactante dentro del sector de desarrollo y aprendizaje corporativo, las mujeres ocupan una posición más dominante. Entérate de líderes que están haciendo una diferencia en la industria,

En este episodio discutimos cómo el Microlearning o Microaprendizaje puede usarse como herramienta para desarrollar capacitación en las empresas.Tecnologías mencionadas: TalentCards, Mlevel, Ottolearn, 7tapsNota: No recibo auspicio de ninguna marca o producto mencionado.

Piensa en tu juego de video favorito y recuerda las emociones que te evocaba. Piensa en la narrativa del juego y hasta en la competencia por obtener la mayor cantidad de puntos.Los videojuegos han dado paso a una herramienta dentro del aprendizaje corporativo llamado gamificación o gamification. Hoy, la gamificación está preparada para impactar el aprendizaje corporativo. En entornos corporativos, la gamificación se utiliza para aumentar la motivación de los audiencia, hacer que la formación sea más divertida, mejorar el compromiso y, como resultado, ayudar a los empleados a formarse mejor.

Cada vez más, las organizaciones y PYMES recurren a un fenómeno -que no es tan fenómeno- que se conoce como aprendizaje social o "social learning" para ofrecer experiencias de aprendizaje a sus empleados, clientes y socios.En este episodio hablamos de aprendizaje social en las empresas y cómo se da el aprendizaje social en plataformas de medios sociales.

Uno de los aspectos menos apreciados de la formación online (pero que está ganando terreno) es la accesibilidad en productos digitales. Se hace entonces una necesidad básica de que la formación online en todas sus formas esté disponible para todos los alumnos. El beneficio más importante, por supuesto, será que todos los estudiantes, ya sea que tengan una discapacidad permanente, temporal o no, podrán participar plenamente y desarrollar los conocimientos, habilidades y destrezas que necesitan para tener éxito, y de paso vas a atraer una audiencia que quizá no conocías.Herramientas mencionadas:WAVE - herramienta para verificar accesibilidadColour Contrast Analyser - verifica contraste de colores para accesibilidadEcho360 - plataforma de conferenciasVischeck - herramienta para verificar imágenes y cuán accesibles sonSTAMP - aplicacion para PowerPoint para crear subtítulos

En este episodio nos acompaña Adriana Caballero, CEO y Co-fundadora de Yeira E-learning. Nos cuenta sobre su experiencia y cómo dio con la idea de escribir el libro Modelo EXD. Guía para diseñar experiencias de e-learning.Recursos:Web: https://www.yeira.training/IG Yeira E-learning: @yeiraelearningIG Adriana Caballero: @adycabaleBook: Modelo EXD. Guía para diseñar experiencias de e-learningModelo EXDYouTube: Elearning en serio

En Latinoamérica el aprendizaje digital se esta haciendo cada vez más fuerte. Es un mercado al que tanto las instituciones educativas, empresas y productores de contenido le están apostando. La buena noticia es que Latinoamérica ha sido cuna de algunos EdTech startups, que están brindando soluciones adaptadas tanto a la academia y a la empresa y sus necesidades de aprendizaje.Empresas y plataformas mencionadas: Ubits (Colombia), Eidos Global (Argentina), Platzi (Colombia), Koideas (Colombia), Crehana (Perú), Bedu (Mexico), Colegium (Chile), Edoome (Chile), Q10 (Colombia), Forward Learning (Puerto Rico), Paradiso LMS (Colombia), Yeira (Mexico)

En este episodio hablaremos del tercer paso dentro de la selección de un LMS, en donde se hace una lista de requisitos funcionales, técnicos y de precio para seleccionar el mismo. Aquí discutimos las características que un sistema de este tipo debe tener (must-haves).

En este episodio hablaremos del Sistema de Gestion de Aprendizaje o Learning Management System, mejor conocido como LMS, por sus siglas en ingles. Con tanto potencial de crecimiento debido a que más personas se quedan en casa y se esta viendo menos aprendizaje en aulas o salones de conferencias, los sistemas de gestión del aprendizaje se están convirtiendo en una de las herramientas en línea más buscadas y utilizadas por las empresas, incluso, individuos que quieren llevar su capacitación online al próximo nivel.Recursos mencionados:Buscador de LMS de Capterra

Con un nuevo año, llegan desafíos y tendencias. Arranquemos este año y nueva temporada de Aprendizaje Moderno con las tendencias para el 2021 en cuanto a aprendizaje y creación de cursos para adultos, específicamente en el ámbito corporativo se refiere. Así que si quieres que tu curso y tus ofrecimientos estén al día, ¡este es el episodio a escuchar!Estudios citados: LinkedIn, Learning GuildTecnología citada: Miro, Mural, Kahoot

En este episodio discutimos los dos últimos pasos de EXD, que se llaman Lanzar y Medir.

En este episodio hablamos del cuarto paso de EXD, que se llama “Crear” o “Creación”. Aquí debemos producir o crear los recursos digitales que queremos usar en el curso en el paso de Selección. Te voy a compartir algunas herramientas de muy bajo costo (la mayoría gratis) que he usado para crear recursos digitales en orden de mención.Plantilla para crear guiones: BiteableEdición de video: Magisto, Adobe Premier Pro, Final Cut Pro, CamtasiaImágenes: Unsplash, Pexels, Kaboom pics, Free photos.cc, PixabayEdición de imágenes: Polarr, Adobe LightroomRemover trasfondo de imagen: RemoveBGCreación de infográficos: CanvaColores de identidad del curso: Adobe ColorHerramienta para accesibilidad de colores: VischeckAnimaciones: Vyond, DoodlyCaptura de pantalla (screen recording): SnagitHerramientas de autoría: Adobe Captivate, Articulate 360Recursos adicionales curados: PadletEnlace IG: @mbonkosky

Hoy discutimos el tercer paso de EXD, que se trata de Selección. Aquí se seleccionamos los recursos digitales (video, audio, etc) y la tecnología de soporte técnico, pedagógico y administrativo. Estas ultimas tres se pueden ver a través de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS, por sus siglas en inglés), y hablamos de las funciones y algunas opciones disponibles.LMS mencionados: eDX, Udemy, SAP SuccessFactors, TalentLMS, Docebo, Cornerstone, Yeira, Bloom.Más información en EXD.

Hoy discutimos el segundo paso de EXD, que se trata de Definir o Definición. Aquí se definen los objetivos del curso, se diseña el temario, se va organizando el contenido creado para el curso, así como material de otros cursos, si esta disponible, y por supuesto, definir la duración del mismo.

En este episodio estaremos explicando más en detalle el modelo de EXD utilizando un ejemplo de necesidad de adiestramiento en una empresa. Comenzamos con Empatía para entender nuestra audiencia.Recursos sugeridos:Brechas de aprendizajeAnálisis de necesidades de aprendizajeLearner PersonaPlantilla para Learner Persona

¿Quieres diseñar tu curso y no sabes cómo empezar? En este episodio te voy a hablar de una metodología diseñada por Adriana Caballero con el apoyo de Yeira E-learning. Este método de diseño instruccional se conoce como EXD o eLearning Experience Design por sus siglas en ingles. Una de las cosas que me gusta de EXD es que te lleva por seis pasos en los cuales puedes mejorar y adaptar tu curso de manera continua, especialmente cuando quieres utilizar nuevas herramientas.Para más información, visita https://www.yeira.training/blog/modelo-exd-un-nuevo-modelo-para-el-diseno-de-experiencias-de-aprendizaje-en-linea.

El episodio de hoy está muy interesante, especialmente si estás pensando en finalmente desarrollar tu primer curso o tutorial, ya sea de motivación, marketing digital, photoshop, yoga, o hasta un curso corporativo de liderazgo, negociaciones o técnico. Quizá quieres saber cómo mejorar tu curso y aumentar tu audiencia. El secreto está en saber cómo los adultos aprenden. Acompáñame en este episodio para hablarte de ejemplos y algunos "Pro Tips".Herramientas mencionadas en el episodio:Camtasia: https://www.techsmith.com/Expos en línea: https://www.inxpo.com/

La semana pasada hablamos que para crear una fuerza laboral feliz y productiva, las empresas deben brindar mejores oportunidades de capacitación y crecimiento. Quizá eres un diseñador instruccional acabando de empezar o te interesa el tema. Puede ser también que en tu empresa te han encomendado con la responsabilidad de crear y adaptar adiestramiento que se ofrecía de manera tradicional a algo mas en linea o a distancia. Esta semana te explico algunas opciones que tienes a tu disposición para diseñar una capacitación de calidad y efectiva, y de paso, diversificarte en tu carrera. ¡Aquí te van los enlaces que mencioné!Conferencias: https://zoom.us/, https://www.microsoft.com/en-us/microsoft-365/microsoft-teams/group-chat-software, https://www.conferences.io/Desarrollar módulos de eLearning: https://www.evolveauthoring.com/, https://iseazy.com/en, https://articulate.com/360

¿Te has preguntado por qué algunas empresas tienen más receptividad entre sus empleados que otras? La respuesta puede ser debido a las oportunidades de aprendizaje que éstas ofrecen. Acompáñame en este episodio junto a Armand Jones para explorar la importancia del diseño instruccional y de paso enterarte de su experiencia. ¿Tienes preguntas o sugerencias? Envía un mensaje al buzón de Instagran: @mbonkosky.

¡Hola y bienvenidx! En este primer episodio te estaré contando un poco de mi evolución como diseñadora instruccional en el campo de aprendizaje y desarrollo corporativo. Además, hablaré sobre qué es diseño instruccional usando una analogía muy particular.