Podcasts about learning management systems

Parentalité, performance et culture d'entreprise… tout est lié.La parentalité au travail est encore trop souvent perçu comme un “problème à gérer” plutôt qu'un levier de transformation. Et pourtant ! S'intéresser à ces sujets promet souvent +12 % de productivité par salarié, 25 % d'absentéisme en moins, +84 % d'attractivité employeur et réduit de 50 % de coûts de recrutement. Ça vaut le coup d'y penser sérieusement non ?Alexandra Amda est DRH chez Adveris et créatrice du podcast Nouveau Prisme ! Passionnée de ces différents sujets, elle en parle dans ses épisodes. L'invitée parfaite donc pour explorer ensemble ce vaste thème.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info et de ressources :Pour suivre Alexandra sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandra-amda-drh/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.Les Talents Narratifs par Laurent Brouat : https://lestalentsnarratifs.substack.com/Le podcast “On n'a jamais fait comme ça” par Florent LetourneurTIMELINE00:00:00 - Introduction00:01:24 - Présentation d'Alexandra et de son parcours00:03:17 - Comment gère-t-elle ses différentes casquettes simultanément ?00:05:23 - Quels sont les grands défis autour de la parentalité en entreprise ?00:10:05 - Par où commencer pour s'attaquer au sujet ?00:18:56 - Comment gérer ce sujet quand on est manager ?00:24:15 - Quelques exemples de bonnes pratiques00:29:12 - Le distanciel a-t-il un impact ?00:31:37 - Un dernier message à faire passer ?00:33:27 - Son podcast Nouveaux Prismes00:40:05 - Ses routines d'apprentissageVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un départ en congé maternité (ou toute autre absence prolongée), c'est souvent un angle mort dans les organisations. Et pourtant, c'est un moment clé qui peut créer du flou, de la surcharge mentale… voire un vrai sentiment d'isolement pour l'équipe.Alors dans cet épisode, je vous partage 3 leviers pour préparer le terrain (communication, répartition des rôles, réunion de lancement…). Et en bonus, j'ai invité Alexandra Amda, DRH et host du super podcast Nouveau Prisme, pour des conseils très opérationnels.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Alexandra sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexandra-amda-drh/Pour écouter Nouveau Prisme d'Alexandra Abda : https://podcast.ausha.co/nouveaux-prismesPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.

Park Place Technologies, a global leader in data centre and networking optimisation, has partnered with Softcat, a leading UK technology solutions provider, to provide access to its internal training portal, Uptime Academy. The initiative aims to enhance Softcat's support services team's knowledge and capabilities, ultimately leading to improve service delivery for customers. Park Place collaborates with thousands of partners across the globe and selected Softcat for this pilot program to demonstrate its commitment to partner enablement, and to Softcat's people. The primary purpose of making Uptime Academy available to Softcat was to educate, upskill and provide sales enablement to the support services team at Softcat, focusing on key areas such as Third-Party Maintenance (TPM), Infrastructure Managed Services, and Entuity Software. Uptime Academy is Park Place's internal Learning Management System, ensuring consistent messaging about Park Place's offerings, culture, and compliance across the entire organisation. The training content contains material created in-house by Park Place subject matter experts, as well as a variety of content from third-party specialty providers. Uptime Academy also allows tracking of learners' progress through courses, curricula, and certifications. Ian Anderson, Senior Director, Partner Sales in EMEA, said, "Our internal Uptime Academy training portal offers hundreds of courses, ranging from IT basics to deep-dives into specific Park Place services. Sharing that knowledge base with a partner empowers and hopefully motivates its people to develop their talents, contribute to their personal growth, and fuel the success of Softcat and Park Place." Softcat was eager to leverage Uptime Academy as it recognised the platform as a tool that could help to upskill its support service teams, who in turn could immerse themselves in Park Place messaging and go-to-market methodology. This elevates Softcat as a channel partner selling our services into literally being an extension of the Park Place Technologies team out in the field. Kevin Rickard, Sr. Team Leader for Support Service Sales at Softcat, said, "Having access to the Park Place Uptime Academy has significantly empowered our specialists in several ways. It has enhanced our expertise, increased confidence when talking around managed services, and given us a competitive advantage. It has given us a detailed insight into how Park Place works and how their services, management, and fulfilment of contracts flow." The initial Softcat trial saw participation from two dozen individuals, who praised the engaging delivery style and practical knowledge gained from the courses. The format of Uptime Academy was called out for particular praise, with participants enjoying the digestible, bite-sized courses. Several shared their training certificates online. Park Place's Anderson added, "Following this successful trial, we are looking to expand access across other teams at Softcat and also look to roll similar initiatives to other partners globally. This initiative demonstrates Park Place Technologies' pioneering approach to partner enablement. We are committed to transparency and empowering our partners with the knowledge they need to ultimately be more successful in selling more to customers - meaning everyone wins." See more stories here. More about Irish Tech News Irish Tech News are Ireland's No. 1 Online Tech Publication and often Ireland's No.1 Tech Podcast too. You can find hundreds of fantastic previous episodes and subscribe using whatever platform you like via our Anchor.fm page here: https://anchor.fm/irish-tech-news If you'd like to be featured in an upcoming Podcast email us at Simon@IrishTechNews.ie now to discuss. Irish Tech News have a range of services available to help promote your business. Why not drop us a line at Info@IrishTechNews.ie now to find out more about how we can help you reach our audience. You can also find and follow us on Twitt...

Janna Kellinger on Designing Games in Learning Management SystemsIn this episode of Experience Points, Dr. Janna Kellinger shares her journey from using one-shot games in high school English classes to designing fully game-based courses at UMass Boston. She discusses her book Up Your Teaching Game and how educators can design story-driven curricular games. Janna explains how she transforms Learning Management Systems (LMS) into game engines, embedding narratives and feedback loops to drive engagement. She highlights her Coding for Non-Coders course, where students learn to code to stop tech thieves. Tune in to discover how game mechanics can revolutionize online learning and student motivation.If you liked this episode please consider commenting, sharing, and subscribing.Subscribing is absolutely free and ensures that you'll get the next episode of Experience Points delivered directly to you.I'd also love it if you took some time to rate the show!I live to lift others with learning.  So, if you found this episode useful, consider sharing it with someone who could benefit.Also make sure to visit University XP online at www.universityxp.com University XP is also on Twitter @University_XP and on Facebook and LinkedIn as University XPAlso, feel free to email me anytime at dave@universityxp.comGame on!Get the full transcript and references for this episode here: https://www.universityxp.com/podcast/139Support the show

Jean-Noël Chaintreuil est tombé dans la marmite RH un peu par hasard.Lui, vient plutôt du monde des mathématiques et de la data. Et quand il s'est intéressé aux RH, il y a vu l'opportunité de lier ses deux univers. Aujourd'hui, il dirige des expérimentations concrètes autour de l'IA pour simplifier la vie des RH, enseigne au CELSA et à la Sorbonne, et milite pour que les RH retrouvent leur rôle stratégique dans l'entreprise.Dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, il nous parle de son obsession pour l'apprentissage, de comment faire entrer l'IA dans les pratiques RH, et surtout de pourquoi il faudrait remettre les RH… au cœur des entreprises.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Jean-Noël sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jnchaintreuil/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:49 - Présentation de Jean-Noël et de son parcours00:03:05 - Comment a-t-il découvert le monde des RH ?00:05:27 - Comment expliquer la place des RH aujourd'hui en entreprise ?00:07:26 - Pourquoi devraient-ils avoir plus de place dans les organisations ?00:08:48 - Comment cela se matérialise-t-il concrètement ?00:11:22 - Quels indicateurs suivre ?00:12:48 - Utiliser l'IA quand on est RH00:16:30 - Quelques exemples que ce qu'ils ont pu expérimenter00:28:43 - Son rapport à l'apprentissage00:35:01 - Comment développer son esprit critique ?00:39:43 - Ses conseilsVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Prendre son premier poste de manager, c'est excitant… et parfois un peu effrayant !Entre la volonté de rester proche de ses anciens collègues, la peur de mal faire et l'envie de tout contrôler, les pièges sont nombreux. Alors l'objectif du jour : te partager les 5 erreurs les plus courantes des jeunes managers, en te donnant mes meilleurs conseils pour les éviter !Au programme : comment trouver la bonne distance avec son équipe, poser un cadre clair, apprendre à déléguer, donner du feedback constructif (même quand tout va bien !) et surtout, accepter de ne pas être parfait.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Introduction00:00:24 - Erreur 1 : Rester un collègue00:01:24 - Erreur 2 : Ne pas poser de cadre clair00:02:34 - Erreur 3 : Garder toutes les décisions pour soi00:03:44 - Erreur 4 : Faire un feedback uniquement en cas de problème00:04:56 - Erreur 5 : Vouloir être parfait00:05:55 - ConclusionVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Valse, tango argentin ou salsa ?Et si on parlait créativité, management et apprentissage, sous un angle un peu inattendu… et dansant ? Orianne Vilmer est chorégraphe, ancienne ingénieure et fondatrice de La Fabrique de la Danse, un incubateur artistique qui accompagne les chorégraphes comme on accompagne des entrepreneurs. Mais surtout, elle a pleeein de choses à apprendre sur la créativité et l'apprentissage.Parce que si la danse parait éloignée du management, on a, en réalité, beaucoup de leçons à en tirer ! Quels sont les points de douleur quand on imagine une chorégraphie ? Ou encore, comment travaillent-ils avec des entreprises ? Orianne nous explique tout !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Orianne sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/oriannevilmer/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:21 - Présentation d'Orianne et de son parcours00:03:52 - Pourquoi a-t-elle choisi la danse après des études d'ingénieur ?00:06:54 - Son rapport à la discipline00:08:54 - Quand a-t-elle décidé d'intégrer la danse dans son métier ?00:12:34 - Son processus créatif00:17:10 - La Fabrique de la Danse00:19:52 - Quels sont les points de douleur quand on imagine une chorégraphie ?00:24:35 - Quel accompagnement proposent-ils ?00:25:43 - Comment travaillent-ils avec des entreprises ?00:34:00 - Que réutilise-t-elle de sa formation d'ingénieur ?00:35:54 - Comment apprend-t-elle ?Vous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

80% des réunions ne servent à rien et n'aboutissent à aucune décision.Vous aussi, vous vous êtes déjà retrouvé coincé dans une réunion inutile qui dure des heures ? C'est justement pour vous qu'on a créé cet épisode ! Objectif : se débarrasser de ces réunions qui auraient pu être remplacée par un simple mail.Alors au programme : 10 conseils pour lutter efficacement contre la réunionite classés par niveaux, de débutant à expert.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Introduction00:00:30 - Conseils niveau débutant00:02:25 - Conseils de niveau intermédiaire00:04:07 - Conseils de niveau expert00:05:08 - ConclusionVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Je ne connais pas un métier de bureau qu'on ne peut pas remplacer par l'IA aujourd'hui”Et ça fait peur a beaucoup de monde. Alors comment faire pour rester dans la course ? Comment bien utiliser l'IA dans son job ? Depuis plusieurs années, Ludovic Salenne s'intéresse au sujet et en fait des vidéos Youtube régulière. En parallèle, il a également créé une agence de transformation digitale, où il utilise aussi l'IA. Alors il nous explique tout !Bref, dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, on va parler d'intelligence artificielle. Entre menace et opportunité, comment s'y retrouver ? Et puis, pour celles et ceux qui auraient encore du mal à l'apprivoiser, Ludo nous livre, en bonus, quelques bonnes pratiques pour se mettre à la page !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Ludovic sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ludovicsalenne/Et sur Youtube : https://www.youtube.com/@LudovicSalennePour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:36 - Présentation de Ludo et de son parcours00:03:52 - Comment s'est-il intéressé à l'IA ?00:09:57 - L'IA est-elle une opportunité ou une menace ?00:14:45 - Quelles sont les grandes peurs des équipes qu'il accompagne vis-à-vis de l'IA ?00:18:09 - Quelles sont les grandes erreurs éviter ?00:32:48 - Comment s'y mettre vraiment ?00:38:32 - Son défi pour tester l'IAVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Savoir dire non au bureau est une compétence cruciale. Pourtant, rares sont ceux qui savent la maîtriser.Conséquence : 1/4 des employés acceptent davantage de travail alors qu'ils sont déjà au max de leurs capacités (étude SimplyHired). Pour protéger son temps et son bien-être tout en améliorant sa productivité, dire non est une nécessité. Mais selon votre tempérament, ça peut être quelque chose de difficile et stressant.Alors dans l'épisode du jour, je vous partage 3 conseils pour refuser poliment - et fermement - au travail.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:09 - Les 5 conseils pour dire non00:04:02 - ConclusionVous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Non, manager une communauté ce n'est pas créer un Slack et croiser les doigts !Avec plus de 4 000 Tech Leaders français réunis dans leur communauté, Tech.Rocks s'y connaît en la matière. Alors leur directrice, Noémie Coget, nous raconte tous les coulisses. Gamification, mentoring, meetups… Tech.Rocks propose un programme bien complet chaque année à sa communauté — et c'est ce qui séduit tant.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, Noémie nous confie les ingrédients d'une communauté engagée (et comment éviter qu'elle s'essouffle), ce qui motive vraiment les membres à s'investir, les erreurs à éviter quand on lance une communauté interne mais aussi comment ****certains membres trouvent leur co-fondateur… et d'autres leur bulle d'oxygène grâce à Tech.Rocks !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Noémie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/noemie-coget/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:25 - Présentation de Noémie et de son parcours.00:03:21 - Comment est-elle arrivée sur le projet de Tech.Rocks ?00:05:57 - Quelle est la particularité de cette communauté ?00:08:11 - Quelle est la motivation des gens qui s'y investissent ?00:14:45 - Comment s'assurent-ils de garder une cohérence avec l'arrivée de nouveaux membres ?00:19:10 - Comment faire en sorte que la communauté s'auto-alimente ?00:22:35 - À quoi faut-il penser quand on crée une communauté ?00:28:58 - Quels sont les défis actuels et futurs ?00:33:04 - Comment apprend-t-elle ?Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

C'est le scénario classique : un expert ultra-compétent se voit confier une équipe.Logique, non ? Sauf qu'au bout de quelques mois, il peine à trouver sa place. Il s'épuise, micro-manage ou au contraire, s'éloigne trop. Pourquoi ? Parce qu'être bon dans son domaine ne signifie pas qu'on sait manager.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, je vous liste les 5 erreurs les plus courantes qu'on a pu rencontrer en accompagnant plus de 4 000 équipes depuis 7 ans et des solutions pour s'en sortir.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour rejoindre le club : https://teambakery.com/clubPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Introduction au sujet00:00:52 - Erreur 1 : Vouloir tout faire soi-même00:01:55 - Erreur 2 : Négliger la communication00:02:36 - Erreur 3 : Se focaliser uniquement sur les sujets techniques00:03:32 -Erreur 4 : Croire que le leadership, c'est inné00:04:24 - Erreur 5 : Gérer son temps comme avant00:05:40 - Conclusion et solutionsDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Join Hayley Spira-Bauer, host of the Learning Can't Wait podcast, as she sits down with Scott Anderberg, Chief Operating Officer at Moodle, to discuss the future of learning management systems. Scott shares how Moodle is integrating AI while staying true to its open-source philosophy and commitment to equity. From AI-powered tools to small but impactful educator-driven features, Moodle continues to evolve while ensuring accessibility for learners worldwide. This conversation highlights the power of user-driven innovation in education and the importance of curiosity in teaching and learning. Tune in for an engaging discussion on technology, accessibility, and the future of education with one of the leaders shaping the field.

Episode 115, recorded April 7, 2025, recaps the highlights of the Mid-America Trucking Show. Mark and Jane discuss updates on several CarriersEdge courses and give listeners a preview of the upcoming Inside Driver Qualification webinar with TruckRight. Sections include: - 00:00 - Mid-America Trucking Show - 15:13 - CE course updates - 30:21 - Learning Management Systems - 37:36 - CE Inside Driver Qualification

De vendeur chez Decathlon pendant ses études à Country Head of Talent Acquisition and Employer Branding chez IKEA.C'est le beau parcours de Benoit Thièbe qui, s'il se pensait plutôt prédestiné au métier de pompier, s'est finalement tourné vers le recrutement. Et après presque 10 belles années chez Decathlon qui l'ont conduit Directeur de Magasin, il a rejoint le groupe Suédois phare de l'aménagement — et y a aussi réalisé une bellle montée en compétences. Pourquoi ? Comment ? Il nous raconte tout de ces belles mobilités internes.En parallèle de tout cela, Benoit a aussi commencé à publier assidûment sur LinkedIn il y a quelques mois. Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, il nous partage tous ses plus grands apprentissages : comment monte-t-on en compétences sur des sujets de recrutement ? Pourquoi avoir commencé à publier sur LinkedIn ? Vous saure tout !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Benoit sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/benoit-thiebe/Pour (ré)écouter l'épisode #129 - Élise Moron - Recrutement : expérience client, expérience candidat, même combatPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:27 - Présentation de Benoit et de son parcours.00:06:19 - Quelles motivations l'on conduit a changer de poste ?00:10:09 - Comment monter en compétences sur des sujets de recrutement ?00:13:37 - Quelle est la culture d'entreprise chez Ikea ?00:16:17 - Comment l'utilise-t-il d'un point de vue recrutement ?00:19:00 - Pourquoi avoir commencé à prendre la parole sur LinkedIn ?00:22:21 - Son retour d'expérience après 6 mois de publication.00:26:20 - Le retour de son entreprise sur ses publications.00:28:44 - Ses conseils ?Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On parle souvent de formation, de budgets, de plans de développement...Mais la vérité, c'est qu'il n'y a pas besoin d'un gros budget pour aider nos collègues à apprendre et grandir. L'apprentissage au travail repose avant tout sur l'échange, la curiosité et le partage d'expériences.Alors dans ce nouvel épisode, je vous partage 5 leviers accessibles, testés et approuvés, pour booster l'apprentissage au quotidien.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :

“On ne veut pas de parasites comme vous”Cette phrase prononcée par son manager a brisé Jean-Michel Frixon.Il est passé tout prêt de la charrette.Il a vécu le suicide d'une collègue.Il s'est refermé sur lui-même.Il s'est isolé des autres,de sa propre famille.Après 43 ans de 3x8 à l'usine, Jean-Michel a décidé de se livrer.En écrivant, lui qui aime rappeler qu'il n'a aucun diplôme.D'abord pour ses enfants.Puis pour que tout le monde comprenne.Comprenne qu'un manager a un impact direct sur la vie de ses équipiers.Dans le bon sens comme dans le mauvais.Cela a donné un livre : “Michelin Matricule F276710” dans lequel il raconte toute son expérience.Lorsqu'il est publié, son livre tombe dans les mains de Jean-Christophe Guérin, le directeur industriel de Michelin. S'en suit, ce que Jean-Michel décrit comme un “rêve”. Jean-Christophe l'invite à partager son expérience devant les managers et ouvriers de 15 usines Michelin, puis devant de grandes écoles. Dans ce deuxième épisode, en réponse à celui avec Jean-Christophe, Jean-Michel nous raconte toute l'histoire, depuis son point de vue.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour retrouver le livre de Jean-Michel : Michelin, matricule F276710Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:28 - Présentation de Jean-Michel et de son parcours00:04:16 - Comment passe-t-on d'ouvrier à auteur ?00:07:18 - La genèse de son ouvrage00:11:39 - Son livre, dans les mains des dirigeants00:20:56 - Son histoire avec Jean-Christophe Guérin00:26:55 - Comment a-t-il vécu cette période ?00:40:53 - Leurs conférences, hors de l'entreprise Michelin00:45:05 - Son passé de sportif de haut niveauDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

If you work across time zones, borders, and cultures, this is the show for you. This is your host Leonardo Marra, welcome to the international business podcast. Today, we delve into the Gulf countries. With the rapid growth in smartphone and internet penetration in Saudi Arabia, how can businesses leverage the digital landscape to enhance customer experience and market reach? Why is Dubai a hub for AI? How are Gulf businesses shifting supply chains towards emerging markets in Central Asia? And much more…We do this with 3 expert guests. Check further below for their detailed information.Join Leonardo on Patreon for:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Podcast Archive: 102 episodes (40+ hours).Podcast Bonus Episodes: New exclusive content.Early Access: Upcoming YouTube videos and newsletters.Thinking Process Journal: Insights into Leonardo's content preparation, including a curated reading list and personal reflections.Q&A: Submit questions for future episodes, and receive a shoutout when they are answered.With guests:With a globe-spanning career, Corina Goetz has embodied roles as diverse as Advisor, Educator, Confidente and Specialist in Middle Eastern culture. By creating Star-CaT, a Middle Eastern Advisory, Training, and Consulting firm, she has spent over 20 years forging trusted relationships with leaders from the Gulf, royal families, and business magnates. Her remarkable success includes escalating a company's regional client base from zero to a 6 million annual turnover. As a German national and non-Arabic speaker, she brings a unique perspective to the table, embodying the bridge between the West and the Middle East. Having navigated the complex cultural landscapes herself, she understands the subtleties of communication, attire, and social structures in the Gulf. Through Star-CaT, her mission is global – to educate, guide and assist companies in navigating the dynamic business environment of the Gulf with confidence and cultural intelligence which then leads to exeptionnel commercial success.Corina's expertise in Middle Eastern customs and business etiquette has made her an indispensable ally to a variety of clients, including prestigious names like Aka, Corinthia London, Sarova Group, Monteverdi Tuscany, King & Spalding, Dr. Rita Rakus, and Acorn Capital Advisors. She is committed to ensuring her clients not only meet but exceed the expectations of their Middle Eastern counterparts.Oksana Didyk is a strategic consultant and researcher specializing in the Gulf region's energy, food and agriculture, culture, and logistics sectors. With 12 years of experience in business strategy, lean management, and market entry, she has advised governments, trade organizations, and multinational companies on navigating complex regional dynamics. Oksana is also completing her PhD in Political Studies, focusing on political branding and governance in the Middle East, giving her a deep analytical edge in understanding the region's economic and geopolitical landscapes. Combining academic insight with hands-on expertise, she helps businesses not just enter the Gulf, but truly succeed in it.Giorgio Morocica is the Head of Business Development at Edugo.AI, a Gen AI-powered Learning Management System, acquired in 2023. Giorgio is also the founder and CEO of "The Founders Club" an international community with the mission to help founders and entrepreneurs create a scalable business EXIT successfully. Furthermore, he is an Angel Investor with currently 6 startups in his portfolio and a mentor for startup founders and entrepreneurs.  He holds a bachelor's degree in linguistics from Università per Stranieri di Siena and a triple master's degree from ICN Business School, University of Bologna, and East China University of Science and Technology.If you work across time zones, borders, and cultures, come on the show to share your story. ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Connect with the host Leonardo Marra

Changer de mindset et se mettre au service de ceux qui font.Jean-Christophe Guerin a passé plus de 37 ans chez Michelin et a justement participé à ce changement de mindset. En 2021 d'ailleurs, il apprend que l'un de l'un des anciens ouvriers Michelin, Jean-Michel Frixon publie un ouvrage, Michelin, matricule F276710, dans lequel il dénonce les relations entre les ouvriers et les cadres chez Michelin. Jean-Christophe prend alors le sujet très à coeur… et plusieurs années plus tard ils donnent régulièrement des conférences tous les deux sur les sujets de management.Alors dans ce nouvel épisode passionnant, Jean-Christophe nous livre une belle leçon de management. Comment faire en sorte de se mettre au service de ceux qui font ? Comment s'assurer d'un meilleur engagement du personnel ? Quelles sont les qualités essentielles d'un·e bon·ne manager·euse ? Il nous explique tout !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Jean-Christophe sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jean-christophe-guerin-41162aa4/?originalSubdomain=frPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:34 - Présentation de Jean-Christophe et de son parcours00:04:03 - Qu'est-ce qui avait motivé Michelin à améliorer ses politiques managériales ?00:17:40 - Un exemple de gain immédiat.00:24:02 - Le livre de Jean-Michel Frixon, Michelin, matricule F27671000:32:19 - Comment ont-ils communiqué sur ce sujet ?00:43:50 - Ce que je retiens de cette histoire.00:46:04 - Quelles sont les qualités essentielles d'un manager ?00:52:14 - Le mot de la fin de Jean-Christophe pour Jean-Michel.

In der neuen Mission Control-Folge trifft Host Florian Kondert auf Christian Friedrich, Managing Director bei der Haufe Academy. Gemeinsam diskutieren sie, warum gezielte und vor allem zeitgemäße Weiterbildung ein entscheidender Hebel für Organisationen ist, um in Zeiten des ständigen Wandels und massiver Anforderungen am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Ob KI-Kompetenzen, neue Lernformen oder „Learning Experience Platforms“: Entscheidend ist nicht nur das Was, sondern vor allem das Wie – sprich, wie Unternehmen ihre Strukturen und Kultur so gestalten, dass Wissen schnell, offen und wirksam geteilt werden kann. Dabei räumen die beiden mit gängigen Missverständnissen rund um Lernkulturen und Change-Prozesse auf und geben praxisnahe Impulse, wie man „von oben“ nicht nur weiterdenkt, sondern dem Ganzen auch wirklich Raum zur Entfaltung gibt.Themen der Folge1. Wettbewerbsfähigkeit & ZukunftsfähigkeitWarum das Thema „Skill Gaps“ laut World Economic Forum der größte Blocker für erfolgreiche Transformation ist.Wie wir uns durch stetiges Lernen und Anpassung selbst in krisenhaften Zeiten fit für morgen machen können.2. Weiterbildung als Schlüssel für InnovationKeine „Krisenbrache“: Wie sich Weiterbildung in Unternehmen tatsächlich entwickelt – und wo es noch hakt.Von strukturierten Curricula bis hin zu spontanen Lernimpulsen: Warum Schnelligkeit und Flexibilität wichtiger denn je sind.3. Kultur & MachtstrukturenWissen ist Macht oder Macht ist Wissen? Weshalb wir gerade in unserer Zusammenarbeit Hierarchien und Silos aufbrechen sollten.„Aus dem Weg gehen“ vs. „Voran gehen“: Wie Führungskräfte nicht nur Top-Down steuern, sondern echte Lernräume eröffnen.4. Infrastruktur für Lernen & KollaborationLMS trifft LXP: Wann ein Learning Management System nicht mehr ausreicht und wie Learning Experience Platforms das Miteinander transformieren können.Digitalisierung als Enabler: Warum Tools nur dann etwas bringen, wenn man ihnen eine offene (Lern-)Kultur an die Seite stellt.5. Haltung & Experimentierfreude„Wie lange kannst du beobachten, ohne zu bewerten?“ – Über die Kunst, unvoreingenommen in neue Themen einzusteigen.Kleine Schritte, großer Effekt: Warum sich mehr im Alltag verändern lässt als in einmaligen „Zwei-Tages-Retreats“.Unsere WerbepartnerDie VOICES findet am 4. und 5. Juni 2025 statt und ist das Event für die Comms-Branche. Top-Speaker, erstklassige Inhalte, leckeres Essen und Sommer-Vibes erwarten dich!Mit dem Code VCS25-MISSION-CONTROL gibt es 25 % Rabatt auf dein VOICES Ticket. Der Rabatt lässt sich sowohl auf das Early-Bird-Ticket als auch das Early-Bird-Buddy-Ticket anwenden. Code direkt im Bestellvorgang vor dem Check-out einlösen.Weitere Informationen unter: https://voices.staffbase.com/deWeiterführende Links & KontaktFragen, Themenwünsche oder Feedback?Schreibt an Florian:florian@hypecast.oneMission Control ist eine Produktion von Hypecast Productions.Mehr Informationen unter: podcasts@hypecast.one Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

In this LMScast episode, James LePage from Automatic and Chris Badgett explore how AI is changing WordPress, online education, and coaching. James LePage, who has experience in web development, entrepreneurship, and artificial intelligence, is a prominent figure in the AI and WordPress fields. From creating websites for neighbors to managing a prosperous organization that specialized […] The post AI For WordPress Learning Management System Websites With James LePage appeared first on LMScast.

Qui n'a jamais expérimenté un projet qui prend du retard ?Et dans ce genre de moment, la réaction classique mais contreproductive est d'ajouter de nouvelles personnes sur le projet. Tentant… mais cela ne vous fera que plus de temps. Alors on fait quoi ? C'est exactement ce que je vous explique dans ce nouvel épisode de Learning by Doing.Quelles bonnes pratiques mettre en place face à un projet qui prend du retard ? Pourquoi est-ce contreproductif d'ajouter de nouveaux collaborateurs sur le sujet ? Quels sont mes meilleurs conseils sur ce problème ? Je vous dis tout.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour découvrir l'article que j'ai écrit sur le sujet : https://blog.teambakery.com/projet-en-retard-ajouter-des-ressources-en-plus-la-fausse-bonne-idee-et-quoi-faire-a-la-place/Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE :00:00:00 - Introduction00:01:12 - La loi Brooks00:02:55 - Comment gérer le retard d'un projet ?00:06:56 - Quelques conseils00:08:51 - Le rituel de retrospective00:10:24 - Conclusion

Plus besoin de les présenter.Tout le monde, ou presque, connaît 360Learning. Plateforme de formation complète qui combine l'apprentissage collaboratif à la puissance de l'IA, 360Learning est un peu la référence en la matière. Fondé en 2014 par Nick Hernandez, la plateforme a tout de suite été pensée avec une approche novatrice de la formation.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing — un peu plus technique que d'habitude — Nick nous explique tout. Quelle est leur approche du learning ? Comment engage-t-on ses client·es ET ses utilisateur·rices sur la plateforme ? Quelles metrics suivre pour s'assurer de son efficacité ? … Bref, il nous dit tout et c'est passionnant !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Nick sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nicoconut/?originalSubdomain=frPour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:58 - Présentation de Nick et de son parcours00:06:38 - Leur approche du learning chez 360Learning.00:08:32 - Comment engager ses clients et ses utilisateurs ?00:17:15 - Quelles metrics suivent-ils ?00:22:25 - Comment donner le tempo dans une formation ?00:29:06 - Quelques exemples.00:31:20 - Les 5 erreurs à ne pas commettre quand on pense une formation.00:35:21 - Quel est son regard sur l'avenir de la formation face à l'IA ?00:42:14 - Comment apprend-t-il ?

Installer de nouvelles habitudes au travail.Comme dans tous les domaines, c'est sans doute l'une de choses les plus compliquées. Alors je vous propose un résumé des principes clés de Atomic Habits de James Clear pour mettre en place une nouvelle habitude.Parmi ces 4 lois du changement de comportement : comment rendre l'habitude évidente, attractive, facile et satisfaisante. Et pour rendre cela très concret, j'illustre chacune de ces lois avec des exemples adaptés au monde du travail.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE :00:00:00 - Introduction00:00:38 - Le livre Atomic Habits de James Clear00:01:24 - La règle des 4 lois du changement de comportement00:09:52 - Résumé et conclusion

75 000 utilisateurs actifs chaque mois et un objectif : accompagner les amateurs dans leur pratique de la course à pied sans se blesser.

64% des managers nouvellement promus se sentent mal préparés à cette nouvelle responsabilité.Alors dans ce nouvel épisode, je vous donne 4 pistes d'action pour vous aider à gérer efficacement cette double casquette de manager et d'expert. Améliorer sa gestion du temps, clarifier les priorités et les attentes, développer sa communication et déléguer efficacement sont les quatre piliers indispensables pour cela.Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE :00:00:00 - Introduction00:01:17 - 4 pistes pour gérer efficacement ces deux casquettes00:10:37 - Conclusion

Try ThriveCart now: https://tekpon.com/deals/thrivecart-deal-lifetime-offer/ ThriveCart is the leading sales platform for digital course creators, coaches, entrepreneurs, and online businesses looking to boost revenue, drive conversions, and scale audiences. Its no-code funnel builder is engineered to optimize the sales process through its high-converting checkout pages, powerful affiliate management tools, and advanced behavioral sequencing. In addition, ThriveCart's native Learning Management System, Learn and Learn+, enables users to easily manage and build membership bases and grow customer lifetime value. ThriveCart powers over 50,000 businesses that have generated over $5 billion in sales. Connect with Ismael

This week we get to catch up with Katie Ford of Microsoft Australia, who tells us about the projects that have been happening in AI in Education around Australia, and shares some of the lessons learnt from the projects as well as what she is learning through her own research focus. The examples Katie discusses are: Tasmania Department of Education: Collaborated with Microsoft to enhance their data estate and prepare for AI applications aimed at identifying vulnerable children during COVID, helping to reveal overlooked demographics and improve interventions. University of New South Wales (UNSW): Engaged in multiple initiatives including embedding AI intelligence into complex institutional systems and processes, and developing the Academic Success Monitor to predict and intervene early with students disengaging from education. This proactive outreach is personalised and has shown positive impacts on student success rates. South Australia Department of Education: Pioneered the use of generative AI in classrooms, equipping educators with AI tools to enhance teaching and learning, making it one of the first in the world to adopt such technology at this scale. New South Wales Department of Education: Implemented AI thoughtfully to support educators, focusing on significant time savings and improved experiences in the classroom, with a commitment to reducing teacher workloads by five hours weekly. NSWEduChat Brisbane Catholic Education: Conducted a successful pilot with Microsoft Copilot, saving educators an average of 9.3 hours per week, which led to a wider rollout across the board to boost productivity and support staff well-being.  Brisbane Catholic Education to deploy Microsoft 365 Copilot to 12,500 educators and support staff, in largest rollout for K-12 globally - Microsoft Australia News Centre University of Sydney: Developed Cogniti to enable academics to control generative AI usage within their courses, facilitating the creation and monitoring of AI agents to enhance educational delivery and student monitoring. Torrens University: Used Azure OpenAI to overhaul their Learning Management System, addressing user experience feedback, enhancing accessibility, and saving both cost and labour significantly. Of course, we get diverted off course along the way, with a mention of platypus spotting, and Ray's visceral hatred of automated supermarket tills gets ha mention

Today, we're joined by Luis Garcia, President of PETE, an Orlando-based tech startup that offers a suite of cost-effective and customizable solutions that enable organizations to deliver personalized workforce learning at scale. We talk about:Tackling the challenges of digital learning: content development & learning assessmentThe role of AI in scaling workforce development & engaging learners one-on-oneCalculating the ROI of a learning management systemFlipping the normal training paradigm of fixed time with variable learningTraining topics that SaaS companies are most interested in

Pastor Jeremy | BFBC-Glendive | Sunday How you honor/welcome/treat the presence of God will directly influence your quality of lif ● Obed-Edom's house vs Philistines ● King Asa beginning of reign vs end of reign ● David vs Saul's Daughter 6 Benefits of the Presence of God in Your Lif Direction - Protection - Provision - Peace - Power - Victory Direction: ● Ex. 13:21 And the LORD went before them by day in a pillar of cloud to lead the way, and by night in a pillar of fire to give them light, so as to go by d and night. ○ Driving from Dickinson in the passing lane. ● Jer. 29:11 For I know the thoughts that I think toward you, says the LORD, thoughts of peace and not of evil, to give you a future and a hope. ○ BFBI, 1st year, Learning Management System ● John 16:13 However, when He, the Spirit of truth, has come, He will guide you into all truth; for He will not speak on His own authority, but whatever He hears He will speak; and He will tell you things to come. ○ Marriage - Eph 5, love your wife like Christ loves the church and gave Himself for her. ○ Game w/ Power Kids

Écrire un roman de management.C'est la bonne idée qu'a eue Pierre Fournier pour continuer à développer sa méthode WILL. Après avoir créé une formation à destination des managers, Pierre a donc écrit un roman qui reprend certains éléments de cette même formation. Pourquoi choisir la fiction ? Tout simplement parce que les gens retiennent mieux les histoires. Logique !Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, il explique : les secrets de sa méthode WILL, les facteurs clés de succès de sa formation, son approche différenciante de la formation, les coulisses de l'écriture de son roman… et bien plus encore !Bonne écoute !À très vite,Prenez soin de vous !Plus d'info :Pour suivre Pierre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/fournierpierre/Et pour lire son livre : La méthode WILL : Apprenez à régler définitivement tous vos problèmes récurrents au travailPour lire l'article consacré à son livre : https://blog.will-agent.com/comment-jai-écrit-mon-premier-livre-genèse-de-la-méthode-will-8e3c5ad51338Le livre The Lean Tech Manifesto de Fabrice Bernhard et Benoît Charles-LavauzelleLe livre Réussir ses décisions stratégiques de Michael Ballé, Godefroy Beauvallet et Sandrine Olivencia.Pour recevoir gratuitement notre sélection hebdo de conseils pratiques pour animer votre équipe, rendez-vous ici : https://teambakery.com/nlEt n'oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l'épisode vous a plu.TIMELINE00:00:00 - Intro00:01:14 - Présentation de Pierre et icebreaker00:03:39 - Son parcours00:06:00 - La genèse de Will00:09:44 - La genèse de son roman management00:12:35 - Comment positionne-t-il son roman dans la galaxie de tout ce qu'il a créé ?00:14:50 - Les facteurs clé du succès de sa formation00:28:43 - Son approche de la formation des managers00:33:52 - Sa relation à la lecture

In addition to the General Release of v16.7, Jon, Emily, and Nick discuss many of the tools the Rock Core Team is currently developing including the Learning Management System, Mobile Chat, and engagement tools to spur discipleship opportunities for church members. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

 Healthy learning environments and high-quality school buildings are the keys to environmental equity and academic achievement. By leveraging sustainability strategies, these outcomes are possible. By improving indoor air and water quality, reducing solid waste, minimizing non-renewable energy usage, and providing nutritious food, urban schools can ensure environmental equity and close the opportunity gap for students. Today we will talk with the author of a new book, “Environmental Equity: Closing the Opportunity Gap in Urban Schools,” which demonstrates how school districts in even the most financially strapped regions can improve learning environments, lives, and achievement of every member of a school community.   Wayles Wilson is currently an Education Consultant for Sustainable Schooling, supporting organizations like the Go Green Initiative, Mastery Schools, and Bloom Planning, where she provides project management and program implementation support. Her recent consulting projects have ranged from program feasibility and implementation for an online Learning Management System, student enrollment competitive analysis and implementation, grant writing, and strategic planning and operations to support schools with sustainability efforts. Wayles holds degrees in education non-profit administration from the Fels Institute of Government at the University of Pennsylvania and is a certified School Business Administrator in New Jersey. She also holds Bachelor's degrees from Washington College in business administration and international relations.

In this conversation, Tyler interviews Josef Stetter, the Resume Whisperer and corporate culturist. They discuss the importance of corporate culture and its impact on employee engagement and retention. Josef shares his experiences in helping job seekers land their dream jobs and helping companies build effective corporate cultures. He emphasizes the need for companies to go beyond lip service and actually practice the culture they preach. Josef also talks about the Peter Principle and the importance of allowing employees to work in their areas of expertise. In this conversation, Josef Stetter discusses the importance of employee retention and the impact it has on a company's growth. He emphasizes the need for companies to understand the value of taking care of their employees and creating a positive work culture. Josef also provides insights on how to present oneself effectively in a job interview, highlighting the importance of personalizing resumes and showcasing quantifiable achievements. He shares his experiences as a father and the lessons he wants to instill in his children, including the importance of pursuing passions and finding mentors. Josef's evergreen message is to find one's passion, purpose, and supportive people to help achieve success.About Guest, Josef Stetter:Recruiter/Headhunter Extraordinaire worked w/ small to global clients * The Dream Job Whisperer · Job Market Advisor · Resume Writer · Radio show Host · People Connector · Helped 11,000 People Land Dream Jobs

How can data and technology transform education while keeping the human connection alive?Chris Hull, Co-founder and President of Otus, joins the podcast to discuss his journey from a seventh-grade social studies teacher to leading an edtech company focused on making student data accessible and actionable for educators. Chris shares how Otus centralizes diverse student data—grades, attendance, behavioral insights—to support teachers, districts, and families, creating a complete picture of each learner. Chris also opens up about the challenges of building a remote team, fostering a strong culture with former educators and engineers, and maintaining motivation and connectivity in a virtual environment.Join Chris, Doug, and Una for a conversation on the evolution of education and the heart of team dynamics.  Key Takeaways:Centralizing data for deeper learning connections: Otus aggregates student data into a single platform, enabling teachers to understand each student's unique needs, from performance metrics to personal interests.Balancing tech and human connection in education: Chris emphasizes that technology should enhance learning without overshadowing the essential teacher-student relationship.Cultivating culture in remote teams: Intentionality is key for Otus's remote team, where fostering a strong, inclusive culture is essential to uniting former educators and tech professionals. Key Timestamps:00:00:00 - Intro00:01:28 - Chris's Background: From Teacher to CEO00:03:57 - The Genesis of Otus and Early Challenges00:06:40 - Solving Education Gaps with Data Integration00:09:30 - The Journey from Idea to Full-Time Commitment00:11:20 - Transition to a Remote Company Model00:13:15 - Building Team Culture Remotely00:15:25 - Team Dynamics: All-Stars vs. Cohesive Group00:17:43 - Balancing Diverse Team Roles at Otus00:19:32 - Adapting Tech for Individual Student Success00:23:30 - Finding Balance: Social vs. Isolated Learning00:26:01 - Will Chris Return to Teaching?00:27:25 - Leading Adults vs. Teaching Kids00:31:54 - Wrapping Up with Gratitude Key Topics Discussed:EdTech innovation, student data management, remote team culture, education technology, Otus platform, teacher insights, mission-driven leadership, fostering teamwork, gratitude in teamsBuild Stronger, Connected, More Engaged Teams:Use Coupon Code: AMAZINGTEAMS for 15% off for the first 3 months.About the Amazing Teams Podcast:We started this podcast because we love teams, especially amazing ones. Michael Jordan said it best, "Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships." This is what we're all about! Our mission is to help others build amazing teams by having authentic conversations with remarkable people who are building amazing teams. We will explore the tactics, strategies, and frameworks that have helped them succeed. The Amazing Teams Podcast is produced by HeyTaco and edited by Lifetime Value Media.Learn more about LTV at: https://www.lifetimevaluemedia.com

In this special episode recorded at the SCN Badass Business Summit, host Doug welcomes Bernie DeSantis, CEO of Insignia Training Partners. They discuss various impactful topics, including Bernie's personal connection to Movember and mental health advocacy, his work with the American Foundation for Suicide Prevention, and the touching story behind his iconic mustache. The conversation also covers Insignia's collaboration with Ford and the benefits of outsourcing training projects. Additionally, Bernie shares valuable insights on effective training strategies, including the importance of live, instructor-led sessions, follow-up coaching, and comprehensive management training. The episode further explores the challenges and solutions in promoting high performers to leadership roles, Bernie's vision for Insignia, and his passion for supporting learning professionals. This episode is essential for those involved in sales, training, or organizational development.Chapters00:00 Welcome Remarks02:15 The Story Behind the Mustache04:45 Impact of Insignia Training Partners07:18 Building Effective Learning Programs09:26 Effective Training Strategies for New Employees10:53 Custom Training Programs Tailored to Organizations11:30 The Importance of Continuous Follow-Up and Coaching12:35 Daily Role Play and Sales Training13:40 Training Management and Leadership14:43 Promoting the Right People: Challenges and Solutions16:59 Future Goals and Vision for Insignia18:29 Personal Reflections and Advice for Future Leaders20:20 Conclusion and Final ThoughtsYou may connect with Bernie DeSantis on:Facebook - https://www.facebook.com/bernie.desantisiiiInstagram - https://www.instagram.com/insigniatrainingpartners/Website - https://insigniatraining.com/  Thank you for supporting Building Great Sales Teams! If you want to learn more about our host Doug Mitchell or get free BGST resources go to www.salesprogrambuilder.comAnd don't forget to visit us on Apple Podcasts to leave a review and let us know what you think! Your feedback keeps us going. Thanks for helping us spread the word!

Ursel Murillo Laureno is Founder and CEO at SkoolTek. SkoolTek is an integrated school and learning management system that is hybrid learning-ready. SkoolTek is also infused with AI and blockchain technology to enhance its capabilities. This episode is recorded live at the SkoolTek and Edfolio office in Iligan City. IN THIS EPISODE | 02:23 Ano ang SkoolTek? | 02:57 What is the problem being solved? | 08:51 What is the solution of the startup? | 27:47 What is the story behind the startup? | 47:50 What is the vision? | 49:48 How can listeners find more information? SKOOLTEK | https://facebook.com/SkoolTekPh THIS EPISODE IS CO-PRODUCED BY SPROUT SOLUTIONS | Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠sprout.ph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Sprout Payroll Starter: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠bit.ly/SproutPayrollStarter⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ CHECK OUT OUR PARTNERS | Ask Lex PH Academy: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠asklexph.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Get 5% discount on e-learning courses & certifications! Code: "ALPHAXSUP" | OneCFO: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠onecfoph.co⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Get 10% discount on CFO and financial services! Code: "ONECFOXSUP" | Twala: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠twala.id⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Wunderbrand: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠wunderbrand.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Doon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠doon.ph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Enspace Cebu: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠enspace.ph/en⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Mommyki Super Pet App: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mommyki.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Marketmind Local: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠marketmindlocal.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Mata Technologies: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠mata.ph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Hier Business Solutions: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠hierpayroll.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Smile: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠getsmileapi.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | DVCode Technologies: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠dvcode.tech⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Drive Manila: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.facebook.com/drivemanilaph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Ignite Careers: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ignitecareers.ph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | LookingFour Buy & Sell Online: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lookingfour.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | NutriCoach: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠nutricoach.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Benjoys Food Products: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠benjoysfoodproducts.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | ROC.PH: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠roc.ph/ref/1706/?campaign=ROCPHXSUP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Digest PH: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠digest.ph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Get 10% discount on legal services! Code: "DIGESTXSUP" | Contakt RFID Business Cards: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠contakt-ph.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ - Get 10% discount on RFID Business Cards! Code: "CONTAKTXSUP" | CodeChum | Kazam | Jur.ph | Big Giant Games | Founders Launchpad | Packetworx | Uplift Code Camp | Pareto Consulting | Agile Data Solutions - Hustle PH | Board Prep | Zayls | SeriousMD | Pahatid.ph START UP PODCAST PH | YouTube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠youtube.com/StartUpPodcastPH⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Spotify: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠open.spotify.com/show/6BObuPvMfoZzdlJeb1XXVa⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Apple Podcasts: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠podcasts.apple.com/us/podcast/start-up-podcast/id1576462394⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Facebook: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠facebook.com/startuppodcastph⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Patreon: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠patreon.com/StartUpPodcastPH⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ | Website: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠phstartup.online⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ This episode is edited by the team at: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tasharivera.com

Rancho Mesa's Alyssa Burley sits down with Client Technology Coordinator Brenda Khalil to discuss the new look of the Learning Management System screen in SafetyOne™ website. Show Notes: ⁠⁠⁠⁠Subscribe to Rancho Mesa's Newsletter⁠⁠⁠⁠ Host: ⁠⁠⁠⁠Alyssa Burley⁠⁠⁠⁠ Guest: ⁠⁠⁠⁠Brenda Khalil⁠⁠ Editor: ⁠⁠⁠⁠Megan Lockhart Music: "Home" by JHS Pedals, “News Room News” by Spence © Copyright 2024. Rancho Mesa Insurance Services, Inc. All rights reserved.

In this LMScast episode, Kurt Von Ahnen offers insightful advice on how to grow online education companies, especially when it comes to focusing on bigger, business-to-business (B2B) prospects rather than just individual customers. Kurt Von Ahnen is an expert in LifterLM. He is from Manana No Mas. Kurt emphasizes how crucial it is to recognize […] The post Business to Business Learning Management Systems with Kurt Von Ahnen appeared first on LMScast.

We're back with another State of Change Enablement with your host, Ken Babcock and special guest, Rocco Seyboth.In this episode, the two dive deep in the world of Digital Adoption Platforms (DAPs) starting with:Top News ranked on the Mango scale (where Ken and Rocco bring the most relevant Change Enabler stories to discuss) •  SAP's acquisition of WalkMe (2:04)Not-Obvious News•  12 famous ERP disasters, dustups and disappointments (17:11)The Ops Hotline (think of it like Tango's advice column. Real questions submitted by real people)•  Submission 1: Can a Digital Adoption Platform replace our Learning Management System? (30:02)Spicy Nuggets (featuring the funniest and most relatable comments on Tango's top Instagram and TikTok posts)•  The lonely life of a Change Enabler, portrayed by cats slapping each other of course"In these moments my mantra fills my head "I have bills, alcohol is not free, they don't have Red Bull in jail, stay calm""The problem also stems from frequency of the process. If you do it once in a blue moon, people forget. Best to have clearly written instructions on your policy manual.""I'm embarrassed to say, I'm that coworker. working memory issues from ADHD is a real thing."---Where to find your host, Ken: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kenbabcock/• Twitter/X: https://twitter.com/bigredbabz• Tango: https://www.tango.us/Where to find cohost Rocco Seyboth:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/roccoseyboth/Like what you heard? Subscribe, leave us a review, and let us know who in Operations and Enablement should be our next guest.

Send us a textAI Revolutionizing Customer Education: Insights from Kristine KukichIn this enlightening episode of the Customer Success Playbook podcast, hosts Roman Trebon and Kevin Metzger dive deep into the transformative impact of AI on customer education with guest expert Kristine Kukich, principal owner of The Training Sherpa.Kristine shares her extensive experience in implementing effective training programs and reveals how AI is making customer education more efficient, scalable, and personalized than ever before. The discussion covers five key areas where AI is making significant strides:Personalization of learning experiencesGamification for enhanced engagementStreamlined content developmentImproved assessment and certification processesAdvanced data analytics for actionable insightsListeners will gain valuable insights into:How AI is democratizing data analysis and content creationThe future of customer education, including the role of digital assistants and avatarsPractical AI tools for enhancing customer education initiativesThe balance between automated learning and premium, in-person training experiencesWhether you're a customer success professional, a training specialist, or a business leader interested in leveraging AI for educational purposes, this episode offers a wealth of knowledge and forward-thinking strategies.Please Like, Comment, Share and Subscribe. You can also find the CS Playbook Podcast:YouTube - @CustomerSuccessPlaybookPodcastTwitter - @CS_PlaybookYou can find Kevin at:Metzgerbusiness.com - Kevin's person web siteKevin Metzger on Linked In.You can find Roman at:Roman Trebon on Linked In.

Do you lack the time and infrastructure to onboard new advisors at the rate your firm needs? Discover how to leverage Learning Management Systems (LMS) for efficient advisor onboarding and development. Join guest host Jennifer Mackert, Chief Operating Officer at C2P, Carl Smith, Ambassador and Mentor at C2P, with guests: James DeLucia of Quest Capital & Risk Management, and Jonathan Medina, of Delello Wealth Management, as they discuss C2P Central's LMS and its role in training new financial advisors. Learn about overcoming onboarding challenges, essential course topics, personalized learning paths, and the importance of mentorship. Gain insights on continuous learning, resource maximization, and career development in the financial advisory field. Tune in for practical advice on effectively training the next generation of advisors using LMS technology.Resources:Book Referenced: You Can't Teach a Kid to Ride a Bike at a Seminar : The Sandler Sales Institute's 7-Step System for Successful SellingTraining Referenced: The Bucket Plan® 1.0Training Referenced: The Tax Management Journey®For C2P Advisors Only;C2P's LMS: C2P Central C2P MentorCONNECT

Dan discovers that the Learning Management System he chose for the courses is not delivering the impact he desired and makes a significant change. And the new 101 Course starts and the fun begins!Dan and Renee announce AGTCVisit our website: www.VanillawithaSideofKink.comInstagram: VanillawithaSideofKinkAlso, you can learn more about our Shibari Rope Bondage business at www.AllTiedUpSanDiego.comFetlife.com Group: Vanilla with a Side of Kink - The Podcast

What does it mean to be a learning organization and how can you grow learning practices at your nonprofit?Karen Graham has more than 20 years in senior nonprofit leadership, and a broad knowledge of trends and best practices in technology, leadership, and organizational development. Formerly head of Idealware, a research institution studying nonprofits' use of technology, Karen has long observed there are some nonprofits that have a strong internal learning culture, and she sees benefits to those who take knowledge management and sharing very seriously. She shared ideas on how to grow that learning impulse at your nonprofit and find funding for it and strategic value in it. If you are struggling with a learning management system or thinking about investing in one, we also talked about tech tools that help with knowledge management – but as we always say, the tech should come last, the clearly articulated business need should come first. Karen's presentation helps us think about why learning is so crucial to our organizations and how to invest in the idea of the learning organization. Is your nonprofit a learning organization?For more on the concept of learning organizations and the history of the term over the decades, we recommend this article from Harvard Business Review Is Yours a Learning Organization? (1 free article/month or by subscription.)As with all our webinars, this presentation is appropriate for an audience of varied IT experience.Community IT and Karen Graham Consulting are proudly vendor-agnostic and our webinars cover a range of topics and discussions. Webinars are never a sales pitch, always a way to share our knowledge with our community.Presenter:Karen Graham is a nonprofit technology strategist who loves helping people solve problems – from making their work easier and more enjoyable, to enabling their organization to more effectively achieve its mission. She writes, speaks, and advises organizations on technology leadership, software selection, user adoption, innovation, and strategic IT alignment. She has guided dozens of organizations through their software decisions, from requirements analysis to implementation and ongoing database optimization. Her consulting work focuses on the intersection of technology strategy, leadership, and culture for mission based organizations. She has worked in a variety of roles in sector-strengthening organizations such as Tech Impact (Chief Advancement Officer), Idealware (Executive Director), MAP for Nonprofits (Director of Technology & Innovation), and thedatabank (Director of Business Development). She serves on the grant review board for the Shavlik Family Foundation and the board of directors for the Minneapolis Southwest High School Performing Arts Committee. Karen earned her MBA in Nonprofit Management from the University of St. Thomas.For an introduction to Karen's thinking on learning organizations, listen to this podcast Karen Graham on Learning from Build Consulting. You can also follow her on LinkedIn.Send us a Text Message. _______________________________Start a conversation :) Register to attend a webinar in real time, and find all past transcripts at https://communityit.com/webinars/ email Carolyn at cwoodard@communityit.com on LinkedIn Thanks for listening.

In this episode, Braxton Critcher is joined by Justin Allen from Hunter Engineering Company. Justin emphasizes the urgent need for ongoing training in the automotive repair industry due to rapidly evolving vehicle technology. He introduces Hunter University, an innovative online learning platform designed to provide accessible training for technicians. Additionally, Justin highlights the complementary role of the Hunter Learning Channel on YouTube, offering procedural content to enhance technicians' skills and efficiency.00:00 Braxton discusses the importance of automotive repair training.06:02 Hunter Engineering Company expands training with an online platform.10:04 Create your learning portal with certificates.11:31 High demand for automotive training due to retirements.

Today, we tackle the most relevant questions & concerns that we've been hearing from practice owners across the country. We are here to supplement your knowledge, but at the end of the day, the decision is yours. Whether you're a new or established practice owner, level up your business by applying these successful actions!  Episode at a glance: The Practice Assessment process When to hire your next therapist Defining clinical efficiency The Learning Management System  

Welcome to another episode of The 20% Podcast! In working at Impulse Creative, I've been fortunate enough to have hundreds of conversations about customers who are on their journey of implementing a new Learning Management System (LMS). In this week's episode, I break down the top 3 focus areas that I hear customers considering when purchasing their LMS: Easy Access of Data For Reporting Variety of Functionality Smooth User Experience If you're a HubSpot customer and looking for a 100% HubSpot-Centric LMS, check out HubLMS.com, or send me a message! Please enjoy this week's episode!  ____________________________  I am now in the early stages of writing my first book! In this book, I will be telling my story of getting into sales and the lessons I have learned so far, and intertwine stories, tips, and advice from the Top Sales Professionals In The World! As a first time author, I want to share these interviews with you all, and take you on this book writing journey with me! Like the show? Subscribe to the email: https://mailchi.mp/a71e58dacffb/welcome-to-the-20-podcast-community I want your feedback! Reach out to 20percentpodcastquestions@gmail.com, or find me on LinkedIn. If you know anyone who would benefit from this show, share it along! If you know of anyone who would be great to interview, please drop me a line! Enjoy the show!

Season 5 Episode 21 FACULTY: Alicia Katz Pollock CLASS: #TechTime TITLE: QuickBooks and Beyond: Adventures in Accounting In this podcast, Scott interviews Alicia Katz Pollock, a seasoned technology trainer at Royalwise Solutions Inc. They discuss Alicia's experiences in training, bookkeeping, being on the Intuit Roadshow, and mind opening experiences with traditional medicines. On the Road with Intuit's Roadshow Mac Trainer The Origin of Royalwise The Quickbooks Community Being On Stage at Quickbooks Connect Learning Management System Bookkeeping at Royalwise Challenges in Training Bookkeepers A Pioneer of Zoom Opening the Mind Future Visions The Team Opening the Mind Teaching as a Creative Outlet Words of Wisdom Shout Outs: Laura Redmond, Michelle Long, Alison Ball, Aaron Walsh Dyer, Liz Scott, Bryce Forney, Stacey Kildall, Heather Satterly, Jennifer Dymond, Jeff Black, the Royalwise team, Cypher Learning, Quickbooks Trainer Writer Network [00:02:09] On the Road with Intuit's Roadshow [00:04:03] Mac Trainer [00:06:57] The Origin of Royalwise [00:08:07] The Quickbooks Community [00:12:27] Being On Stage at Quickbooks Connect [00:16:42] Learning Management System [00:19:36] Bookkeeping at Royalwise [00:22:19] Challenges in Training Bookkeepers [00:23:58] A Pioneer of Zoom [00:27:18] Opening the Mind [00:30:49] Future Visions [00:35:48] The Team [00:38:36] Opening the Mind [00:41:59] Teaching as a Creative Outlet [00:43:12] Words of Wisdom --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/accountinghigh/message

In this Q&A episode of Health Coach Radio, Erin Power delves into the topic of delivering educational materials to clients in a health coaching business. Erin, who is a health coach herself, shares insights and personal experiences to answer your questions. She discusses delivering educational materials to clients in a health coaching business and explores programming, technology, and the client experience. Topics covered include: eBooks, Google Drive, learning management systems, and practice management systems. As always, she emphasizes the importance of considering the user experience and taking an iterative approach to program development. This episode provides valuable insights and practical advice for all you health coaches out there. Episode Overview: 0:00:00 Health Coach Q&A 0:10:42 Analog vs Technology: Coaching Methodology Evolution 0:12:55 Number One: Emailing PDFs for Client Education 0:15:59 PDFs: Easy but Not Ideal for Educational Delivery 0:23:53 Introduction to Learning Management Systems (LMS) 0:32:23 More on Learning Management Systems 0:34:29 One-stop shop for coaching practice with digital solutions 0:40:49 Finding the Right Value for the Price Point 0:42:01 Writing Protocols: Brainstorming and Initial Iteration 0:44:01 Starting Point: Creating the First Lesson for Clients --- Health Coach Radio is a podcast that dives deep into the world of health and fitness coaching, brought to you by Primal Health Coach Institute, founded by the renowned Mark Sisson. Join your hosts, Erin and Laura, both proud graduates of Primal Health Coach Institute, as they share inspiring stories and expert insights on elevating your coaching practice.   If you're curious about transforming your life through the power of health and/or fitness coaching, visit primalhealthcoach.com. Discover the transformative journey of Primal living and explore how Primal Health Coach Institute can empower you to make a real impact on people's lives.