Nowoczesny Lider

Zapraszam do rozmowy z Agatą Swornowską-Kurto, w której poruszamy nie tylko kluczowe obserwacje z raportu, ale również inne sprawy dotykające dzisiejsze liderki i liderów.

Iwona Grochowska jest bardzo inspirującą osobą, która aby być w zgodzie z sobą była gotowa wielokrotnie próbować swoich sił w zupełnie dla niej nowych obszarach życia zawodowego. Wiceprezeska Grupy Centrum CBT, autorka programu rozwojowego dla liderów „Akademia Doceniania” i popularyzatorka kultury relacji. Psycholożka, trenerka biznesu i wykładowczyni akademicka. Współzałożycielka i wieloletnia CEO Nais, aplikacji do doceniania i nagradzania pracowników. Od wielu lat pracuje aktywnie nad metodami i narzędziami rozwijania kultury relacji w miejscach pracy w myśl zasady, że wzajemny szacunek, rozumienie wartości, odpowiedzialność i konsekwencja są kluczowe w budowaniu autentycznej i szczerej kultury w firmie. Popularyzatorka psychologii pozytywnej w zarządzaniu ludźmi, ich rozwijaniu i budowaniu w nich poczucia wartości i sensu z wykonywanej pracy.

IT Manager of Tomorrow Awards to inicjatywa promująca najlepszych managerów IT w Polsce odpowiedzialnych za transformacje w swoich firmach. Od 2018 roku niezależne Jury wybiera najlepszego lidera IT. Konkurs jest okazją do podzielenia się swoją historią i zainspirowania innych. Od lat wspiera rozwój kariery managerów IT. IT Manager of Tomorrow Awards to nie tylko sam konkurs, a przynależność do najaktywniejszej społeczności managerów IT w Polsce.

W tym podcaście skupiamy się na jednym z najważniejszych kroków w procesie mentoringu - znalezieniu idealnego mentora. Naszym gościem jest Jacek Bełdowski, doświadczony mentor z wieloletnim stażem, która podzieli się swoimi doświadczeniami i wskazówkami.

Raport roczny ABSL to wyczekiwane przez cały sektor uslug nowoczesnych, podsumowanie tego co obserwują oraz to co planują firmy z sektora w swoich jednostkach biznesowych w tym, i w następnym roku. To również wiele ciekawych komentarzy ekspertów dodających interesującego kontekstu do samego raportu. Raport roczny ABSL w 2024 roku porusza następujące obszary: - przewidywany poziome wzrostu sektora - wprowadza nas w meandry sytuacji geopolitycznej, i jak ta sytuacja wpływa na nasz rynek - porusza wątek transformacji sektora, która to przyspieszyła znacząco w tym roku - sytuację talentu, i jak zmienił się Polski rynek w tym obszarze - co oznacza dla sektora rozwój technologii ze szczególnym uwzględnieniem AI - jaki wpływ na sektor ma agenda ESG, i czy nadal jest istotnym elementem do zaadresowania w strategiach firm sektora w Polsce

Przywództwo służebne to filozofia przywództwa, w której głównym celem lidera jest służenie innym. Jest to kontrast do tradycyjnego przywództwa, gdzie głównym celem jest rozwój firmy lub organizacji. Lider służebny dzieli się władzą, stawia potrzeby innych na pierwszym miejscu i pomaga ludziom rozwijać się oraz osiągać jak najwyższe wyniki.

„Bliżej Siebie” to ogólnopolska kampania edukacyjno-informacyjna, skupiająca się na temacie zdrowia psychicznego w środowisku pracy, której pomysłodawcą i organizatorem jest Grupa Artemis. Jej druga odsłona zwraca uwagę na stały element obecnej rzeczywistości społeczno-zawodowej, jakim są ciągłe zmiany, a motywem przewodnim czyni zarządzanie zmęczeniem zmianami i emocjami z nimi związanymi. Celem działań kampanii jest wspieranie dorosłych w radzeniu sobie ze stresem, presją, emocjami i wzmacnianie umiejętności adaptacji do zmian.

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak zostać członkiem Rady Nadzorczej? Czy marzysz o wpływie na strategiczne decyzje w firmach i instytucjach? Jeśli tak to ten podcast zabierze Cię na podróż przez proces zdobywania miejsca w jednym z najbardziej wpływowych organów zarządzających.

Wypalenie zawodowe to stan psychiczny charakteryzujący się chronicznym uczuciem wyczerpania, frustracji, cynizmu oraz obniżeniem satysfakcji z pracy. Jest to rezultat długotrwałego stresu związanego z pracą, który prowadzi do utraty zaangażowania zawodowego i spadku motywacji. Tym razem miałem olbrzymią przyjemność porozmawiać o tym temacie z Maciejem Ściborem. Nie będę ukrywał, że podczas rozmowy miałem dreszcze, bo zdiagnozowałem u siebie wszystkie przykłady wypalenia, jakie przytoczył Maciej w naszej rozmowie.

Witajcie w "AI w Pracy Liderów" - podcast, który wnosi światło na złożone zastosowania Sztucznej Inteligencji (AI) w dzisiejszych organizacjach. Wraz z rozwojem technologii AI, liderzy biznesowi stają przed niezliczonymi możliwościami i wyzwaniami. Ten podcast jest drogowskazem dla tych, którzy pragną lepiej zrozumieć, jak wykorzystać AI, aby zrewolucjonizować swoje przedsiębiorstwa. Dlaczego warto nas posłuchać Nowoczesne Rozwiązania Biznesowe: Dowiedz się, jakie nowatorskie narzędzia i strategie AI są dostępne dla liderów biznesowych, aby zwiększyć wydajność, poprawić jakość usług i zwiększyć konkurencyjność na rynku. Praktyczne Wskazówki od Eksperta: Nasi goście to eksperci w dziedzinie SI oraz liderzy biznesu, którzy dzielą się swoimi najlepszymi praktykami i poradami dotyczącymi skutecznego wykorzystania technologii AI w organizacjach. Etyka i Zrównoważony Rozwój: Omawiamy także kwestie etyczne związane z wykorzystaniem AI oraz jej wpływ na zrównoważony rozwój biznesu i społeczeństwa jako całości. Studia Przypadków i Inspiracje: Masz szansę poznać realne przypadki zastosowania AI w różnych branżach, co może inspirować do własnych innowacji i eksperymentów. Sprostowanie: Oczywiście to był Pascal, nie Platon

Witajcie drodzy słuchacze! Jeśli jesteście ciekawi, jak działają firmy zajmujące się executive search, co oferują innym firmom oraz jakie możliwości otwierają przed kandydatami, to dobrze trafiliście. Niedawno miałem przyjemność rozmawiać z Szymonem Maleckim z firmy Malecki Executive Search. Szymon i jego zespół od wielu lat z niebywałym sukcesem łączą wybitne talenty z klientami, którzy poszukują takich specjalistów.

Sławomir Kumka jest od ponad 14 lat związany z firmą IBM, gdzie jest odpowiedzialny za prowadzenie jednego z 5 centrów innowacji IBM na świecie, oraz jest odpowiedzialny za rozwój produktu SPSS Statistics , który to produkt na pewno znają doskonale matematycy, naukowcy, statystycy i studenci na całym świecie. W tym podcaście możecie się dowiedzieć jak zbudować kulturę innowacji w organizacji, czy ludzie są tak samo innowacyjni bez względu na tryb pracy, oraz co Sławek myśli o trwające rewolucji czyli gwałtownej ekspansji produktów bazujących na sztucznej inteligencji.

Krzysztof Kozakiewicz jest organizatorem jednych z najlepszych wydarzeń IT w Polsce które słyną nie tylko z doskonałej jakości wystąpień, nietuzinkowych speakerów ale również z bardzo zaangażowanej społeczności.

This episode is a must-listen if you're interested in learning more about leadership and how to succeed in today's competitive business environment. Arturo's wealth of knowledge and experience make him the perfect guest for a podcast about inspiring leadership. Arturo is the Chief Marketing Officer at Softserve, a leading digital transformation and technology services company. Arturo is a marketing transformation leader with nearly two decades of experience in the technology sector. His extensive global experience, leading teams across North America, Europe, and APAC, has been characterized for an emphasis in building high-performing teams through team values and people development.

Zuzanna Mikołajczyk to wizjonerka, Innowatorka i Strateg Innowacji. Założycielka Know.How.Match. – butikowej firmy doradczej, która wspiera liderów w projektowaniu i wdrażaniu innowacji.Jest autorką programu online "Zyskowna Innowacja", w którym uczy jak projektować i wdrażać innowacje w małych i średnich przedsiębiorstwach.

Czesc w 2023 roku! Chcialbym Ci zyczyc duzo szczęścia, satysfakcji z tego co robisz spelniania marzen oraz wielu wartosciowych podcastow. Dziekuje ze jestes, i ze pomimo tego ze nie nagrywalem przez 6 miesiecy, nadal zostales. 2022 byl dla mnie zawodowo bardzo trudny i skomplikowany, i niezmiernie sie ciesze, ze jest juz za mna. W tym roku chce wrocic do nagrywania, mam nowa energie i pasje, i mam w planach zaproszenie wspanialych gosci, ktorzy mnie od dawna ciekawia i inspiruja. Dzisiaj zapraszam Cie do nagrania z bardzo inspirującym liderem, innowatorem oraz inwestorem Marcinem Pietrasem – CEO Ask Henry. AskHenry to usługa w formie osobistego asystenta, która zrodziła się z naszych własnych doświadczeń i potrzeby poprawy jakości życia zapracowanych Polaków, a nie tylko poprawy warunków w których pracują.

Biznes uwielbia „buzzwordy” – co kilka miesięcy pojawia się nowe hasło, które szybko staje się gorące w mediach tradycyjnych i społecznościowych. Jak jest z "Great Resignation"? Czy to kolejny zwrot-wytrych czy nasza rzeczywistość?

Monika Reszko jest nie tylko autorką książek ale jest również psychologiem, trenerem, tłumaczem, przedsiębiorcą z zacięciem do kreowania własnej rzeczywistości i ulepszania wszystkiego, na co mam wpływ.

Podcats is in English Dave Moore was my boss for almost three years. He is the leader which you want to follow and to learn from. Hopefully, you will dive into his world during this interview and learn and get inspired by his stories and experiences.

Jaki był jego największy aha moment, a może było ich więcej niż jeden? Jak zaczął pracę w Allegro, jakie ma pasje i wiele wiele więcej dowiesz się z mojej z mojej rozmowy z Marcinem Mazurkiem. W serii Inspirujące Liderki i Liderzy przybliżam Wam ciekaw, nietuzinkowe postacie, które mnie zaciekawiły lub zainspirowały. Jeśli masz taką osobę, i chciałabyś/chciałbyś posłuchać jej w podcaście, daj mi znać.

Zapraszam serdecznie na niezmiernie ciekawą rozmowę o przywództwie, rozwoju, przypadku, sporcie oraz doświadczeniach jakie zdobył nasz gość Piotr Gąstał prowadząc jedną z najbardziej rozpoznawalnych jednostek specjalnych na świecie, GROM. Czy wyzwania z jakimi się musiał się mierzyć Piotr w swojej wojskowej karierze z tymi z jakimi Ty musisz się mierzyć w swojej codziennej pracy? Czego możemy się od siebie wzajemnie nauczyć? Dowiesz się z tego podcastu.

Przemek Gdański jest zdecydowani liderem, którego z uwagą i szczerym zainteresowaniem obserwuję, i którego bardzo chciałem zaprosić do swojego podcastu już od dłuższego czasu, dlatego bardzo serdecznie dziękuję mu za otwartość i poświęcony czas. Jak zwykle w serii "Inspirujące Liderki i Liderzy" rozmawiamy o jego karierze, o wyzwaniach z jakimi musi się mierzyć, o tym na co stawia w pracy z ludźmi oraz o tym, nad czym liderzy powinni się skupiać w przyszłości. Twoim i moim gościem w tym podcaście jest Przemek Gdański, prezes BNP Paribas Bank Polska.

Mają miałem już przyjemność porozmawiać podczas rozmowy w podcaście #6 o budowaniu Marki Pracodawcy. Sytuacja na rynku pracy od naszej rozmowy, stała się jeszcze bardziej, hmmm, skomplikowana. W tym podcaście rozmawiamy o trendach jakie Maja przewiduje na ten rok: zdrowiu psychicznym, naturalnym środowisku kandydata, wciągających doświadczeniach i wartościach. Blog: https://nowoczesnylider.pl/podcast-62-subiektywne-zestawienie-trendow-na-2022-mai-gojtowskiej/

Zapraszam do niezwykle ciekawej dyskusji z Gregiem Albrechtem, którego zakres działania jest naprawdę spektakularny. Twoim i moim gościem jest dzisiaj doradca zarządów, inwestor, mowca i podcaster. Greg Albrecht!

Zapraszam Cię do podcastu z Anną Zarodą - Dąbrowską, Założycielką, CEO & Ekspertką w Think Tank Diversity Hub. Jeśli porozmawiać o tym, czy jesteśmy otwarci na różnorodność, to jedynie z taką jak Ania ekspertką, która na codzień pracuje z różnymi firmami, prowadzi bardzo ciekawe konferencje związane z tym tematem, i to jest po prostu jest praca i pasja. Blog: https://nowoczesnylider.pl/czy-jestesmy-otwarci-na-roznorodnosc/

Zapraszam Cię do podcastu z Anną Zarodą – Dąbrowską, Założycielką, CEO & Ekspertką w Think Tank Diversity Hub. Jeśli porozmawiać o tym, czy jesteśmy otwarci na różnorodność, to jedynie z taką jak Ania ekspertką, która na codzień pracuje z różnymi firmami, prowadzi bardzo ciekawe konferencje związane z tym tematem, i to jest po prostu jest praca i pasja.

Dzisiaj Twoim i moim gościem jest Dominika Bettman, która w ramach serii Inspirujące Liderki i Liderzy opowie Wam o swoich doświadczeniach w 26 letniej pracy w Siemens, o zmianie jaka ją czeka oraz o swojej książce "Technologiczne Magnolie".

Dzisiaj moim i Twoim gościem jest naprawdę wyjątkowy lider. Piotr Sędzik – CEO i współzałożyciel Applover, full-stack digital agency. W 2019 wraz z Applover wyróżniony przez Deloitte Technology Fast 50 CEE, w 2020 uzyskał 24 miejsce w głównej kategorii Technology Fast 50 rankingu Deloitte. Blog: https://nowoczesnylider.pl/piotr-sedzik/

Zapraszam dzisiaj na super interesującą rozmowę z Magdaleną Dziewguć, Country Manager w Google Cloud Poland Sp. z o.o. Z naszej dyskusji dowiesz się co dla Magdy liderki jest ważne, czy psychologia przydaje się liderom i czy można oddzielić człowieka od celów firmy. Blog: https://nowoczesnylider.pl/magdalena-dziewguc/

This podcast is in Polish. W tym podcaści Janusz Dziurzyński, Prezes Zarządu ABSL rozmawia z autorem książki Lider Wystarczająco Dobry, Sebastianem Drzewieckim.

Rycembel, akredytowanym przez International Coaching Federation (ICF) coachem na poziomie Professional Certified Coach (PCC) oraz współtwórczynią akredytowanej przez ICF szkoły coachingu Team Coaching Lab.

Moim i Waszym gościem jest dzisiaj Daniel Wocial, lider z korporacyjnym i międzynarodowym doświadczeniem. Porozmawialiśmy w tym podcaście o różnicach między managerem i liderem, o jego karierze oraz o U2. Blog: https://nowoczesnylider.pl/daniel-wocial/

Podcast powstał przy współpracy z firmą Antal.Ranking na podstawie badania firmy Antal bazującego na analizie 360° z perspektywy: przedsiębiorstw, ich pracowników oraz niezależnych specjalistów i menedżerów.

Podcast powstał przy współpracy z MBA IT, studiami na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie Celem studiów jest przygotowanie kadry zarządzającej dla sektora IT oraz pionów technologicznych oraz inżynieryjnych w firmach z różnych branż. Wiodącym celem programu jest wyposażenie uczestników w wiedzę, umiejętności i kompetencje przydatne w rozwijaniu kariery na ścieżce menedżerskiej w branży IT oraz technologicznej.

Zapraszam Cię dzisiaj na bardzo interesującą rozmowę z Januszem Dziurzyńskim w której zadałem kilka trudnych pytań, a Janusz szczerze na nie odpowiedział. Dla mnie ro była ogromna przyjemność aby poznać lepiej jego historię lidera, w której na pewno wydarzy się jeszcze wiele wspaniałych rzeczy. W tej serii mam możliwość porozmawiania z doświadczonymi liderkami i liderami o ich doświadczeniach zawodowych, o tym jak wyglądały ich sukcesy, ale również czego nauczyli się z porażek. Janusza możecie również posłuchać w podkaście o tym, jak poprowadzić super panel dyskusyjny.

Today I have the great pleasure to interview Head of Corporate Affairs, Brand and Marketing, Poland at Standard Chartered Bank. - What is inclusive communication all about? - Can you give some examples of inclusive versus non-inclusive terms? - Why it's important to communicate inclusively? You can learn from this podcast.

Zostałaś/zostałeś poproszony i poprowadzenie panelu dyskusyjnego ? Lub może będziesz uczestniczyć w panelu jako gość? Czy ustalić wcześniej pytania z panelistami, czy też bardziej polegać na żywiole i intuicji W tym podcaście mam przyjemność porozmawiać o tym jak poprowadzić wysokiej jakości panel z Januszem Dziurzyński, świetnym panelistą i bardzo inspirującym liderem. Blog: https://nowoczesnylider.pl/podcast-58-jak-przygotowac-super-panel-dyskusyjny/

Zapraszam Was na bardzo ciekawą rozmowę z tristanem i Konradem z algorytmia.com. Będzie o radiu które prowadzą, będzie o ich podejściu do życia, o tym że nieśpiesznie nie oznacza wcale mało efektywnie, a jest wręcz odwrotnie. Blog: https://nowoczesnylider.pl/algorytmia/

What are the benefits of having diverse team members with various skills, experiences and backgrounds? What challenges can managers encounter in other teams that might be related to a lack of diversity of skills and how to fill this gap successfully? Listen to the latest podcast with Stephen Hamilton, Head Operations at Standard Chartered GBS Poland and member of #WorkingTogether Program Council.

Ten podcast został zainspirowany rozmowami z kolegami, którzy nie byli świadomi jak w firmach tworzone są tak zwane siatki płac, nazywane również widełkami płacowymi. Skąd pracodawca wie, jakie w danym roku są realia rynkowe. - Jak są tworzone widełki płacowe? - Co to jest wartościowanie stanowiska pracy? - Czy pensje powinny być jawne? Jedną z informacji, bardzo ważną są oczywiście oczekiwania kandytatów, ale jak zweryfikować wcześniej czy nasza oferta jest atrakcyjna i czy jest rynkowa?

Dzisiaj moim i Twoim gościem jest naprawdę wyjątkowy lider. Piotr Sędzik - CEO i współzałożyciel Applover, full-stack digital agency. W 2019 wraz z Applover wyróżniony przez Deloitte Technology Fast 50 CEE, w 2020 uzyskał 24 miejsce w głównej kategorii Technology Fast 50 rankingu Deloitte. Finalista Forbes 25 under 25 w 2018 roku. CEO Smart Citizen, spółki zajmującej się badaniem aglomeracji miejskich w celu poprawy jakości życia ich obywateli. Absolwent warszawskiej SGH. Zapalony biegacz długodystansowy.

Freenovation Predictions Book to 12 prognoz na 2021 rok, związanych z najistotniejszymi obszarami funkcjonowania każdej nowoczesnej firmy: kulturą i klimatem organizacji, zarządzaniem projektem i zespołem, innowacją, rozwojem talentów, zaangażowaniem, komunikacją, organizacją pracy, przywództwem, czasem wolnym i well-being.

Freenovation Predictions Book to 12 prognoz na 2021 rok, związanych z najistotniejszymi obszarami funkcjonowania każdej nowoczesnej firmy: kulturą i klimatem organizacji, zarządzaniem projektem i zespołem, innowacją, rozwojem talentów, zaangażowaniem, komunikacją, organizacją pracy, przywództwem, czasem wolnym i well-being.

Zapraszam Cię bardzo serdecznie do fascynującej dyskusji z Almą Jenkins Partnerem w firmie Mercer, gdzie zarządza Career Delivery COO znajdującym się w Warszawie. Panamką która pewnego dnia dotarła do Polski, odniosła wiele zawodowych sukcesów, nauczyła się Polskiego dzięki czemu może inspirować innych w kilku językach.

Freenovation Predictions Book to 12 prognoz na 2021 rok, związanych z najistotniejszymi obszarami funkcjonowania każdej nowoczesnej firmy: kulturą i klimatem organizacji, zarządzaniem projektem i zespołem, innowacją, rozwojem talentów, zaangażowaniem, komunikacją, organizacją pracy, przywództwem, czasem wolnym i well-being.

Freenovation Predictions Book to 12 prognoz na 2021 rok, związanych z najistotniejszymi obszarami funkcjonowania każdej nowoczesnej firmy: kulturą i klimatem organizacji, zarządzaniem projektem i zespołem, innowacją, rozwojem talentów, zaangażowaniem, komunikacją, organizacją pracy, przywództwem, czasem wolnym i well-being.

Polish society and Polish job market become more and more diverse. The number of foreigners working in Poland exceeds 2 million. Even more diverse are our multinational teams. People working in ABSL member companies use almost 40 different languages. However, nationality is not the only factor of differentiation. Sex, gender, sexual preferences and self-identification, age, religion, family situation as well as cultural background are shaping the mosaic of modern society and workplace. At ABSL we strongly believe that diversity can be a driver of creativity, innovation and employee engagement. But we do acknowledge it can also be a challenge.

Freenovation Predictions Book to 12 prognoz na 2021 rok, związanych z najistotniejszymi obszarami funkcjonowania każdej nowoczesnej firmy: kulturą i klimatem organizacji, zarządzaniem projektem i zespołem, innowacją, rozwojem talentów, zaangażowaniem, komunikacją, organizacją pracy, przywództwem, czasem wolnym i well-being. Blog: https://nowoczesnylider.pl/12-predykcji-na-2021/

Zapraszam Cię do podcastu z liderem, który, jestem tego przekonany, swoją pasją zaraża wiele osób w swoim otoczeniu. Sebastian Grabowski jest osobą o wielu talentach i zainteresowaniach, jest między innymi prezesem fundacji ArchitectsPL zajmującej się popularyzacją idei otwartości oraz nowych technologii w miastach polskich, gdzie min. przy współpracy z samorządami Polski oraz Litwy w roku 2019, fundacja ustanowiła Rekord Guinnessa. Blog: https://nowoczesnylider.pl/sebastian-grabowski/

Freenovation Predictions Book to 12 prognoz na 2021 rok, związanych z najistotniejszymi obszarami funkcjonowania każdej nowoczesnej firmy: kulturą i klimatem organizacji, zarządzaniem projektem i zespołem, innowacją, rozwojem talentów, zaangażowaniem, komunikacją, organizacją pracy, przywództwem, czasem wolnym i well-being. Blog: https://nowoczesnylider.pl/12-predykcji-na-2021/

Zapraszam Cię do podcastu w którym z Dr Małgorzatą Wypych poruszamy niełatwym ale bardzo ważny i bardzo na czasie temat dobrostany psychicznego pracowników, którym pewnie znacie pod angielską nazwą well-being.