Podcasts about komunikacja

Wszyscy wiemy o tym, że komunikacja jest ważna. Dużo się o niej mówi. Ale czy wiecie, że w waszej firmie istnieje prawdopodobnie także dział komunikacji albo funkcja komunikacji? W tym odcinku będziemy dokładnie o tym rozmawiać. O tym, co ten dział, co ta funkcja w firmie robi i czym się zajmuje. Oraz o tym, w jaki sposób jako liderzy i jako HR-y, możecie skorzystać z tego, że są osoby profesjonalnie zajmujące się komunikowaniem i komunikacją.Czego dowiesz się z tego odcinka:Czym zajmuje się dział komunikacji wewnętrznej w organizacjachJak działy komunikacji wspierają cele strategiczne firmyPlanowanie i realizacja komunikacji kryzysowej w praktyceW jaki sposób dział komunikacji współpracuje z liderami i wspiera ich działaniaJak dopasować komunikację do różnych pokoleń i struktur w firmieJak tworzyć skuteczne newslettery firmowe – od określenia celu po dobór treściDlaczego lokalny kontekst kulturowy jest istotny w komunikacji globalnejJak wygląda współczesna rola komunikatorów w międzynarodowych strukturach korporacyjnychWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/099Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Czy można zmienić swoje życie i relacje — nawet jeśli przeszłość była trudna? Jak działa porozumienie bez przemocy (NVC) w praktyce: w małżeństwie, pracy z osobami stosującymi przemoc, w wychowaniu dzieci?W tym odcinku „Na Werandzie Podcast” Grzegorz Gnaś — trener komunikacji empatycznej opartej na Porozumieniu bez Przemocy (NVC), terapeuta pracujący w nurcie Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach (TSR), teolog, pedagog i socjoterapeuta.Wraz z żoną Asią współtworzy „Studio Porozumienia”, gdzie wspierają pary, małżeństwa i całe wspólnoty w budowaniu szczęśliwych relacji, prowadząc mediacje, coaching, warsztaty i terapię.trener komunikacji, terapeuta i teolog — dzieli się historią swojej przemiany: od życia na "resetach", przez nawrócenie i służbę, a także świadome budowanie relacji opartych na wolności i szacunku.Usłyszysz o tym:

Już za kilka dni druga tura wyborów prezydenckich. Emocje są w zenicie a społeczeństwo spolaryzowane tak, jak dawno nie było. W okresach wzmożonych emocji politycznych atmosfera w zespołach potrafi stać się naprawdę napięta - rzadko kiedy funkcjonujemy w bańkach, w których wszyscy mają takie same poglądy. Różne wartości, przekonania i priorytety czasami wychodzą na pierwszy plan, a drobna uwaga rzucona na daily czy napisana na czacie może przerodzić się w burzliwe debaty - czasem nawet nieprzyjemne, albo wręcz obraźliwe. Liderzy stają wtedy przed niełatwym wyzwaniem: jak zadbać o komfort psychiczny wszystkich członków zespołu, nie tracąc z oczu wspólnego celu i efektywności pracy. To moment, w którym łatwo o nieporozumienia, konflikty i podziały, które mogą zaważyć na atmosferze i wynikach całego zespołu. W tym odcinku, nagranym na gorąco w formie live, powiemy Wam o naszych doświadczeniach w tym zakresie, naszych obserwacjach i pomysłach, jak sobie radzić w takiej sytuacji. Z tego odcinka dowiesz się: - jak reagować gdy Twoi ludzie zaczynają się kłócić o politykę? - Na co Ty jako lider możesz sobie pozwolić komentując poglądy polityczne? - Gdzie jest granica między wypowiadaniem swojego zdania a dyskryminacją? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Dobra komunikacja potrafi wiele. Może zbudować rozpoznawalność, reputację, pomóc w rekrutacji, a nawet przyciągnąć klientów. Ale co z inwestorami? Czy mocna obecność w mediach i przemyślany PR faktycznie zwiększają szanse na rundę?

Jeśli jesteś głodny/a wiedzy, to dołącz do naszego Clubu! www.onlinemarketingclub.pl Kod ''podcast'' da Ci rabat -20% na dowolną subskrypcję :)Zapisz się na OMC NEWS, czyli newsletter o biznesie i marketingu. Nowe wydanie w każdy poniedziałek! Kliknij tu. Wpadnij na nasz Instagram:kliknij tu Zacznij zarabiać polecając OMC!: https://onlinemarketingclub.pl/program-afiliacyjny/

"Nie po to studiowałem informatykę, żeby teraz rozmawiać z ludźmi" - znasz to powiedzonko? Brzmi śmiesznie, ale - niestety - nadal jest rzeczywistością wielu menedżerów w IT - i to nie tylko tych świeżo mianowanych. Cisną KPI, pieszczą technologię, klepią procedurki... tylko zapominają się skomunikować ze swoimi zespołami tak, żeby dobrze wytłumaczyć kierunek i cel, któremu te wszystkie narzędzia służą. Paradoksalnie, wiele problemów, również technicznych (np. niewydajne procesy supportu, słaba architektura) często ma swoje źródło w komunikacji. W tym odcinku powiemy o tym, jak możesz poprawić swoją komunikację już teraz. Jakie są podstawowe rzeczy, o których trzeba pamiętać i jakich schematów możesz użyć, aby ułatwić sobie współpracę z każdym zespołem i każdą osobą w organizacji. Wspomnimy o najczęstszych błędach i podrzucimy pomysły na to, co możesz zrobić już dziś, żeby usprawnić swoją komunikację. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego komunikacja jest podstawowym narzędziem każdego lidera? - Jakie problemy niesie ze sobą słaba komunikacja? - Dlaczego, żeby dobrze się komunikować, musisz przestać gadać? - Jak wziąć odpowiedzialność za komunikację? - Jakich narzędzi użyć, żeby móc skomunikować się z każdym, niezależnie od stylu i preferencji? - Co możesz zrobić już teraz? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Na czym polega rodzicielstwo bliskości i dlaczego nie ma nic wspólnego z bezstresowym wychowaniem? Jak stawiać dzieciom granice, jednocześnie szanując ich autonomię i godność? Z czym konfrontuje nas rola rodzica i jak zmienia nasze partnerstwo? I dlaczego modelowanie dzieciom dobrej relacji z samymi sobą jest tak ważne?Porozmawiałam z Magdą Boćko-Mysiorską, pedagożką, trenerką rodziców, autorką i specjalistką w zakresie rodzicielstwa bliskości. Poruszyłyśmy kwestie świadomego rodzicielstwa, komunikacji z dziećmi, szanowania ich autonomii i odrębności, przyzwalania na błędy, a także stawiania granic w sposób, który pomaga im nazywać ich stany, zamiast je emocjonalnie opuszczać. Jestem pod ogromnym wrażeniem przytomnego i pełnego troski podejścia Magdy do budowania bezpiecznej relacji z dziećmi – takiej, która procentuje potem w dorosłości. Zapraszam Was serdecznie i zachęcam do rozsyłania tego odcinka dalej – zarówno obecnym, jak i przyszłym rodzicom, choć i dla nie-rodziców dużo tu mądrości.Strona Magdy: https://magdalenabockomysiorska.pl/ __Spis treści:00:00:00 Intro00:04:04 Czym jest rodzicielstwo bliskości?00:07:56 Rodzicielstwo bliskości a bezpieczny styl przywiązania 00:09:23 Za zachowaniem dziecka nie stoją złe intencje, tylko próba zaspokojenia potrzeb00:12:35 Jak stawiać dziecku granice w zgodzie z komunikacją bez przemocy?00:17:12 Potrzeby a strategie, nauka regulacji emocji00:19:56 Teoria autodeterminacji i trzy potrzeby psychologiczne00:24:42 Rodzicielstwo to uruchomienie wszystkiego, co wcześniej niezaadresowane00:29:16 Bycie wiecznie niegotowym na rodzicielstwo - pułapka samodoskonalenia00:34:21 Pozwalanie dzieciom na popełnianie błędów00:39:26 Dziecko uczy się poprzez modelowanie00:44:46 Pojawienie się dziecka zmienia nasze partnerstwo00:48:43 Wsparcie dziadków i przyjaciół00:50:34 W Polsce jest największy poziom wypalenia rodzicielskiego00:52:15 Rodzicielstwo to nie wszystko - pasje, uważność, przyjaciele00:54:46 Jak budować zdrową relację z niezależnym i dorosłym już dzieckiem?01:00:20 Outro__WSPÓŁPRACA paula@agencjaslucham.pl INSTAGRAM ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.instagram.com/sznurowadla.mysli/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠PATRONITE  ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://patronite.pl/sznurowadla-mysli⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠REALIZACJA DŹWIĘKUPiotr Szonert / El Studio de Esperanto

Jako liderzy bardzo często potrzebujemy zapanować nad grupą ludzi - swoim zespołem, działem czy organizacją. Często jednak brakuje nam do tego technik oraz narzędzi. Szukając sprawdzonych metod pracy z zespołami oraz sposobów na usprawnienie warsztatu trenera, Paweł przeszedł cykl szkoleń prowadzonych m.in. przez naszego dzisiejszego gościa - Marię Kołodziejczyk. Facylitacja, bo o niej dziś mowa, to jest coś więcej niż tylko post-ity, markery i flipcharty. To też nie jest to samo co coaching, mentoring, szkolenie czy moderacja. Czym w takim razie jest facylitacja? Tego dowiesz się od naszej ekspertki w tym odcinku. Gość odcinka:Maria Kołodziejczyk - Współpracuje z firmą Pathways jako konsultant, trener i coach dla biznesu od 1998 roku. Realizowała projekty z zakresu rozwoju ludzi w organizacjach przygotowując programy, prowadząc szkolenia dla zespołów (m.in. przywództwo, coaching, sztuka prezentacji, komunikacja, personal impact i inne). Prowadzi także coaching indywidualny. Certyfikowany konsultant kwestionariusza Work Style Analyser. Ukończyła szkolenie Leadership Development Intensive w Seattle, po czym współprowadziła wraz z autorem programu Johnem Schererem, szkolenia LDI w Polsce zarówno dla zespołów, jak i dla grup otwartych. W 2013 ukończyła kurs facylitacji prowadzony przez Davida Tinkera z Wielkiej Brytanii.Z tego odcinka dowiesz się: - Czym jest facylitacja? - Kiedy potrzebujesz zewnętrznego facylitatora? - Jakich narzędzi używać (lub nie)? - Jak osiągnąć cel pracując w grupię ludzi? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

W Polsce żyje ponad 4 miliony osób z niepełnosprawnościami — to niemal tyle, co całe pokolenie Z. Ale czy marki, media i społeczeństwo traktują ich z taką samą uwagą?W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak budować markę fundacji w świecie, gdzie zaufanie to najcenniejsza waluta, a budżet nie jest z gumy. Helena Szczuka-Kalenský, szefowa komunikacji Fundacji Avalon, zdradza kulisy odważnych kampanii takich jak "Epoka Dostępności" czy "Pełnosprawni w Łóżku" — i tłumaczy, jak unikać stereotypowego portretowania osób z niepełnosprawnością, bez dyskryminującej kliszy bohatera, ofiary, lub osoby zbierającej środki na leczenie. Będzie też o tym, czy warto mieć ambasadora-influencera, kiedy współpraca z markami ma sens, a kiedy trzeba powiedzieć "nie". Dzisiaj slajd o trudnych tematach, z odwagą i konkretem. Chcesz wesprzeć fundację Avalon? Odwiedź https://www.fundacjaavalon.pl/ i dowiedz się jak rozliczyć podatek PIT i przekazać 1,5% na cele fundacji.

W tym odcinku rozmawiam z Katarzyną Lewandowską o jej książce "Świadome relacje, bez kłótni o rację". Jak pisze w podtytule to książka o sprytnych sposobach na budowanie porozumienia w domu i w pracy.Pytałam Kasię o to czemu ludzie lubią mieć rację i często się o to kłócą, o to co nam robią emocje w relacjach i o tym czym są przekonania i jak wpływają na nasze próby porozumienia się ze sobą. Z tej rozmowy dowiesz się też czym jest efekt Pigmaliona i czemu Kasia wybrała tak nietypową formę swojej książki.Liczę, że ta rozmowa zachęci Cię do przeczytania książki w całości, a możesz ją kupić tu:Kup książkę

ANKIETAGADŻETOWA: https://forms.gle/xWeRqchaUgBCM8519 PatroniteOkiem Deva:https://patronite.pl/okiemdeva DiscordOkiem Deva:https://discord.gg/4anD7dJJn8 Linki:https://linktr.ee/okiemdeva Kompilacjaofert pracy:https://docs.google.com/document/d/1agVeF3cW5aK4skDnHnB0IVwmma7n1rD8Sm9btTCTFdw/edit?usp=sharing Pytaniado następnego live'ahttps://forms.gle/4rEHhLdoiPUDWdtE7 Starbreezeupada? 00:00:00 Intro00:00:43 Sytuacja finansowa00:02:34 Zwolnienia i restrukturyzacja00:06:44 Komunikacja wewnętrzna00:10:04 Perspektywy na przyszłość00:14:59 Wnioski00:17:32 Outro ---------------- Wspierający: InternPiotr Łyp Spotify:adamp545, teki, kozak12q Junior DevKamil Śliwa, KonradSzejnfeld (ko_sz), Aloxxx, GerWanT, Saaellor, Marcin Pietrzyk (Mithrandir),Mateusz Salach, kondi16, Kruszynka Izka, Khart, nothing, Tomek “Tomku” Mar,Anna Weglarz, ExitWound, Kojo Bojo, ZajacccXD, Ania Węglarzy, FiSherMan414,MichalDev, Aliwera Regular DevBackgroundcharacter_A,Kaspa Anonim, Mateusz Stolarz Stolarczyk, Leniwa Ola, Marcin"kowboj_czacza" Ignasiak, Adam Kabalak, czekająca na cud, MałgorzataKuźmierz, kona 1, PabloRal, vandalllo, R W, scooby666, Mat Heus (Sizuae),Agnieszka Rumińska, Bonga, vxd555, Remigiusz Maciaszek, Jakub Staniszewski, AriGold, bibruRG_78 Senior DevŁukasz Klejnberg, BartoszMajcherczak, Agata Pławna, Patryk Bzdyra, Veman, Jakub Kornatowski(@GramyNaMacu), Agnieszka Rumińska, Cezary Łysoń, Michał Stankiewicz, MariuszKowalski, Tek, Maxjestic, Magdalena Porath, Rafał Jaszczuk, Mateusz Śródka,Kornel Kisielewicz, Jan Skiba, Arek Dudkowski, Buła Losu, Gatki, MichałKondzior, DamianRoman, Ard, Robert Jurasz, Mateusz Myga, Łukasz Kister,HARDCOROWYKOŚCIU GAMEPLAY!, Michał Król, Jakub WmH, Krzysiek Prus, Wered, MarekLeśniak, Pielgrzym, jmozgawa, Mimomza, Mateusz Kozielecki, Maja, JayKob,Piteroix, Arti ,,Niezłomny＂, Warsi, Regito93, enonemasta, Miras, DanielZabłocki, Pawelek1329, Morfiniusz, Magdalena Płoszaj-Kotynia, R K (Red Valour),Michał Ginter, Arkadiusz Czeryna, Piotr Beyer, Pielgrzym, Tomasz Golik,  Principal DevMariolka Mazur, WojciechUziębło, Zuzanna Lepianka, Leszek Lisowski, Dawid Kuc https://workplays.it/ ----------------Źródła:https://80.lv/articles/starbreeze-loses-over-usd18-million-in-2024-payday-3-sales-numbers-remain-undisclosed/https://80.lv/articles/sources-payday-creator-starbreeze-plans-to-lay-off-23-more-people-in-france/https://www.videogameschronicle.com/news/starbreeze-removes-ceo-following-payday-3s-poor-performance/

Spotkania 1:1 mają złą opinię - czasami stanowią okazję dla szefa, żeby dowiedział się o statusie projektów, dał trochę niezbyt pomocnego feedbacku albo są niezrozumiałym korpo-wymogiem, który w sumie nie wiadomo, po co jest - odciąga pracownika od wartościowych zajęć. Zdarzają się szefowie, którzy uważają, że członkowie ich zespołów są na tyle biegli w swojej pracy, że nie potrzebują kolejnego spotkania. Stąd też spotkania te traktowane są "po macoszemu" - przesuwane, odwoływane, albo zamieniające się w statusowanie czy powtarzanie w kółko tych samych ogłoszeń administracyjno-HRowych. Jeżeli to jest Twoja rzeczywistość - w szczególności jako lidera - to musisz zmienić swoje podejście! Spotkania 1:1 to kluczowy filar budowy relacji z członkami Twojego zespołu, formułowania obustronnych oczekiwań, rozwoju - to esencja leadershipu. W tym odcinku odpowiemy na wiele pytań dotyczących tego, po co spotykać się 1:1, jak takie spotkania powinny wyglądać, jak często się odbywać i co dadzą Tobie, Twojemu zespołowi i firmie. Z tego odcinka dowiesz się: - Po co spotykać się 1 na 1 z pracownikami oraz ze swoim szefem? - Jak powinny wyglądać wartościowe spotkania 1 na 1? - Jak często spotykać się z indywidualnie? - Co spotkania 1:1 dadzą Tobie, Twojemu zespołowi i firmie? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Wdzięczność jest na ustach wszystkich: internetowi eksperci podpowiadają jak ją praktykować, użytkownicy mediów społecznościowych dzielą się wrażeniami z prowadzenia specjalnych dzienników a nawet… słoików wypełnionych karteczkami. Ale czym wdzięczność tak naprawdę jest? Emocją, stanem, postawą? Okazuje się, że choć odczuwanie wdzięczności za pyszną kawę nie jest niczym złym, to żeby móc przeżywać ją w pełni, warto zajrzeć w głąb siebie i odpowiedzieć na kilka pytań, co wcale nie musi być proste. Ten wysiłek warto podjąć, bo dawanie i przyjmowanie wdzięczności, niesie ze sobą wiele korzyści. To między innymi pozytywny wpływ na nasze relacje: tę ze sobą oraz interpersonalne czy uwalnianie serotoniny i dopaminy. W jaki sposób podejść do tematu wdzięczności? O tym opowiedziała w Drogowskazach Agnieszka Kozak, psycholożka, psychoterapeutka, trenerka komunikacji, autorka książek. Do wysłuchania rozmowy zaprasza Aleksandra Galant.

Karol Darwin, twórca teorii ewolucji, uważał język za jedno z najważniejszych osiągnięć ludzkości, porównywalne z odkryciem ognia. Język rozumiany jako system komunikacyjny, na który składają się gramatyka i symbole, jest unikalną cechą gatunku ludzkiego, żadne inne zwierzę nie komunikuje się w taki sposób. Jednocześnie, geneza naszego języka to jedna z największych zagadek naukowych. Chociaż istnieje wiele teorii, naukowcy wciąż nie mają jednej, ostatecznej odpowiedzi na pytanie, jak dokładnie powstał język ludzki. Dlatego wielu współczesnych badaczy, jak choćby – brytyjski kognitywista Simon Kirby czy Duńczyk Morten Christiansen (obaj znani ze swoich badań nad ewolucją języka), sądzi, że wyjaśnienie mechanizmów powstania ludzkiego systemu komunikacji to jedno z największych wyzwań współczesnej nauki. Skąd wzięły się języki? Jak ludzie zaczęli porozumiewać się za pomocą znaków i symboli? Odpowiedzi na te m.in. pytania szukali badacz i językoznawca dr Marek Placiński oraz naukowczyni Zofia Szynal (prowadząca). Podczas rozmowy przeanalizowali także semiotykę eksperymentalną – dziedzinę, która bada, w jaki sposób ludzie tworzą i interpretują znaki w kontrolowanych warunkach eksperymentalnych. Dzięki takim eksperymentom naukowcy mogą śledzić procesy komunikacyjne w czasie rzeczywistym i lepiej zrozumieć, jak powstają i zmieniają się systemy językowe. Prowadząca odwołała się także do badań prowadzonych przez Centrum Badań nad Ewolucją Języka, które pokazują, jak proste gesty i dźwięki mogą przekształcić się w złożony język, oraz – co nam to mówi o ewolucji ludzkiej komunikacji. Organizatorami spotkań w ramach cyklu “Dni Darwina” są Centrum Badań nad Biologicznymi Podstawami Funkcjonowania Społecznego, Polskie Towarzystwo Nauk o Człowieku i Ewolucji (PTNCE), Wydział Psychologii Uniwersytetu SWPS w Sopocie oraz Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje. Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

Rozmowa z prof. Marcinem Urbaniakiem – kognitywistą, filozofem i etykiem z Katedry Kognitywistyki Uniwersytetu Pedagogicznego KEN w Krakowie. Zastanawiamy się, jak różne gatunki uczą się swoich języków, czym jest zoosemiotyka i jak technologia może pomóc nam w lepszym rozumieniu zwierząt. Fascynująca podróż do świata komunikacji, której granice mogą być znacznie szersze, niż nam się wydaje!

Wielu początkujących menedżerów ma trudności z delegowaniem zadań i odpowiedzialności. Skoro zostali awansowani jako ci, którzy najlepiej wykonują swoją robotę... to czemu mają ją oddawać komuś innemu? W końcu "ja zrobię to lepiej" albo "nie ma czasu na tłumaczenie, trzeba to po prostu zrobić". Ta postawa wynika z braku zaufania do umiejętności zespołu, obawy przed utratą kontroli nad projektem lub po prostu z przyzwyczajenia do samodzielnego wykonywania wszystkich zadań. Brak umiejętności delegowania niesie ze sobą poważne ryzyko dla organizacji, zespołu jak i samego menedżera, który staje się wąskim gardłem - jedyną osobą zdolną do wykonywania kluczowych zadań. Ponadto, nieumiejętne delegowanie hamuje rozwój zespołu, ogranicza innowacyjność i może prowadzić do wypalenia zawodowego menedżera, który próbuje samodzielnie ogarnąć wszystkie aspekty projektu (nie mówiąc już o tym, że po prostu nie ma czasu na to, czym się powinien zajmować). W tym odcinku zgłębimy temat delegowania zadań i odpowiedzialności. Omówimy, czym właściwie jest delegowanie i jak robić to efektywnie. Przedstawimy różne poziomy delegowania, od prostego wydawania poleceń po pełne przekazanie decyzyjności. Skupimy się również na praktycznych aspektach, takich jak identyfikacja zadań do delegowania, dopasowanie ich do umiejętności członków zespołu oraz jasne komunikowanie oczekiwań. Poruszymy również kwestię monitorowania postępów bez wpadania w pułapkę micromanagementu oraz znaczenie udzielania konstruktywnego feedbacku w procesie delegowania. Jak zwykle - wszystko to oparte na naszym długoletnim doświadczeniu. Z tego odcinka dowiesz się: - Jak zacząć delegować? - Jak rozwijać swój zespół? - Jak wyjechać na długi urlop i nie martwić się o to co jest do zrobienia? - Co, kiedy i jak oddelegować? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

Dialog to sposób na rozmowę, usłyszenie drugiego człowieka. A co, gdy nieporozumienie, napięcie, a nawet konflikt dotyczy nie tylko dwóch osób, ale na przykład całego Twojego zespołu, albo nawet kilkunastoosobowego leadership teamu w Waszej organizacji? Pomocny może być wtedy dialog jako konkretna metoda, sposób pracy. Taki sposób, który pozwoli usłyszeć wszystkie głosy, punkty widzenia w organizacjach. Opowie o tym z Klaudia Jaworska.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/085Czego dowiesz się z tego odcinka:Czym jest metoda dialogu? A czym nie jest?Elementy struktury dialoguDlaczego warto wprowadzić dialog do organizacjiJak stworzyć kulturę dialoguKim są facylitatorzy dialoguIle czasu trwa dialog - pojedyncza sesja lub cała seriaJakie warunki muszą być spełnione, żeby móc wprowadzić dialogKorzyści dialogu w zespole i organizacjiOd czego zacząć wdrażanie dialoguGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

W tym odcinku mówię o różnicach między ludźmi, ich akceptacji oraz wpływu na relacje. Opowiadam o osobistych doświadczeniach, odkryciach dotyczących temperamentów, neuroróżnorodności, różnic płci oraz komunikacji. Podkreślam znaczenie zrozumienia i akceptacji tych różnic w budowaniu zdrowych relacji. Różnice w relacjach międzyludzkich nie uwierają tak bardzo, jeżeli uczymy tolerancji i wzajemnego zrozumienia. Każdy człowiek jest inny, a to wymaga indywidualnego podejścia, znamy to doskonale w kontekście wychowania dzieci. Mówię o różnicach rodzinnych, wspominam o narzędziach, takich jak genogram lub formularz emocjonalnych potrzeb w związku. Rozdziały: 00:00 Wprowadzenie do tematu różnic między ludźmi 01:28 Osobiste doświadczenia i odkrycia dotyczące różnic 04:45 Różnice temperamentów i ich wpływ na relacje 6:55 Każdy ma inne mocne strony 08:45 Neuroróżnorodność i akceptacja różnic 10:24 Różnice płci i ich znaczenie w relacjach 11:45 Komunikacja jako klucz do zrozumienia różnic 13:10 15:58 Różnice emocjonalne i seksualne w związkach 18:35 Różnice i tolerancja 21:05 Budowanie charakteru i zrozumienie 23:45 Różnice kulturowe i rodzinne 25:15 Genogram jako narzędzie zrozumienia 26:30 Potrzeby emocjonalne w związku 32:16 Akceptacja różnic i praca nad sobą Ważne myśli: Nie każdy jest taki jak ja. Różnice mogą być fascynujące, ale są też wyzwaniem. Akceptacja różnic jest kluczowa dla relacji. Neuroróżnorodność to ważny temat w społeczeństwie. Różnice płci wpływają na nasze potrzeby emocjonalne. Komunikacja jest kluczowa w zrozumieniu różnic. Różnice w temperamentach mogą prowadzić do konfliktów. Zrozumienie różnic może poprawić jakość relacji. Różnice w potrzebach seksualnych są naturalne. Warto rozmawiać o różnicach i uczyć się od siebie. Tolerowanie wymaga zrozumienia. Każde dziecko wymaga indywidualnego podejścia. Zachęta jest kluczowa w budowaniu charakteru. Różnice kulturowe mogą prowadzić do nieporozumień. Genogram pomaga zrozumieć rodzinne różnice. Potrzeby emocjonalne są różne dla każdego. Wspólna aktywność wzmacnia relacje. Akceptacja różnic daje poczucie wolności. Inteligencja emocjonalna jest ważna w relacjach. Rozwój osobisty wymaga pracy nad sobą. • Aby wziąć udział w szkoleniu DISC, wyślij wiadomość na Kasia@StacjaZmiana.pl z tematem „DISC”. • Aby otrzymać formularz do pracy nad potrzebami emocjonalnymi w związku, wyślij wiadomość na Kasia@StacjaZmiana.pl z tematem „Formularz”. • Aby otrzymać tabelę do tworzenia genogramu, wyślij wiadomość na Kasia@StacjaZmiana.pl z tematem „Genogram”.

Czy artyści są dobrzy w przewidywaniu przyszłych trendów? A może sami takimi takie trendy kreują? Rozmawiamy o wpływie artystów na trendy, omawiamy znaczenie hip-hopu jako zjawiska społecznego oraz wyzwania w komunikacji między sztuką, a biznesem. Podkreślamy znaczenie ciekawości oraz rolę sztuki i kultury jako narzędzi badań i rozwoju. Pyta Aga Kozak, a odpowiada Bogna Świątkowska! ⏹️ W tym odcinku: 00:00 INTRO 02:47 Rola sztuki w społeczeństwie 06:04 Hip-hop jako zjawisko społeczne 12:03 Komunikacja między sztuką a biznesem 17:53 Ciekawość i pytania w relacjach 24:09 Przewidywanie trendów przez artystów 26:24 Sztuka jako narzędzie badań i rozwoju 30:11 Ekonomiczne aspekty działań artystycznych 31:59 Lęk przed zmianą i adaptacja 37:32 Radzenie sobie z odrzuceniem i porażką 45:22 Inspiracje i polecajki dla twórców ⏹️ Nasza gościni: Bogna Świątkowska – pomysłodawczyni, fundatorka i prezeska zarządu Fundacji Bęc Zmiana, z którą zrealizowała kilkadziesiąt projektów poświęconych przestrzeni publicznej, architekturze i projektowaniu, a także konkursów adresowanych do architektów i projektantów młodego pokolenia. Inicjatorka i redaktorka naczelna czasopisma „Notes na 6 tygodni”/ www.nn6t.pl Jej praktyka ma charakter interdyscyplinarny i popularyzatorski. Tworzone przez nią projekty mają najczęściej charakter platform łączących wiedzę ekspertów i profesjonalistów z podejściem ciekawskich amatorów i entuzjastów. ⏹️ Więcej: https://sektor3-0.pl/podcast/sztuka-jako-narzedzie-przewidywania-przyszlosci/ ⏹️ SEKTOR 3.0 to przedsięwzięcie, które wspiera transformację cyfrową i wykorzystywanie nowych technologii w działaniach społecznie użytecznych. ⏹️ Więcej informacji znajdziesz na https://sektor3-0.pl/ oraz w naszych mediach społecznościowych: FB - https://www.facebook.com/sektor3.0 IG - https://www.instagram.com/sektor_3 LI - https://www.linkedin.com/company/sektor-3-0/

Send us a textZmiany w Prawie Komunikacji Elektronicznej i Ich Wpływ na MarketingGościem odcinka jest mecenas Tomasz Ciupka, ekspert w dziedzinie ochrony danych osobowych i prawa komunikacji elektronicznej. Omawiamy wpływ nowych przepisów na działania marketingowe firm, w tym z branży IT i marketingowej. Poruszamy również tematy:zgód marketingowych, prekampanii, interpretacji przepisów przez różne urzędy, kar za naruszenia oraz problematyki przetwarzania danych w mediach społecznościowych. W końcowej części mecenas Ciupka udziela praktycznych wskazówek dotyczących bezpiecznego nawiązywania kontaktów handlowych na przykładzie targów i wizytówek.00:00 Wprowadzenie i przedstawienie gościa01:32 Zmiany w prawie dotyczącym komunikacji elektronicznej05:03 Urządzenia telekomunikacyjne i systemy zautomatyzowane06:54 Komunikacja marketingowa i interpretacje prawne16:39 Zgody i zarządzanie informacjami25:31 Kary za nieprzestrzeganie przepisów37:05 Media społecznościowe i komunikacja biznesowa55:30 Kontakty offline i ich implikacje prawne58:20 Zakończenie i końcowe wnioskiZ Tomaszem Tiupką możesz skontaktować się wchodząc na stronę kancelarii ITLaw https://ltlaw.plPolecam także artykuł o zmianach, jakie dotyczą marketingu i sprzedaży na blogu kancelarii: Nadchodzi rewolucja w kontaktach marketingowychPo więcej materiałów o marketingu B2B zapraszam na mój blog: https://businessmarketer.plMasz pomysł na odcinek podcastu? Napisz do mnie: lukasz.kosuniak@businessmarketer.pl

Żyjemy w otoczeniu BANI, gdzie jeszcze bardziej mówimy o zmienności i niepewności. Wydaje mi się, że otoczenie, w jakim funkcjonujemy, jest przesiąknięte zmianą. Dziś rozmawiam z Izabelą Kostrzewską, która o zmianie wie jak nikt inny. Opowie o tym, jak przygotowywać się do zmiany, a zwłaszcza jak ten pierwszy komunikat o zmianie przygotować i poprowadzić w taki sposób, żeby tej zmianie dać dobre fundamenty. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/080Czego dowiesz się z tego odcinka:O roli Change ManageraCzym się różnią Change Manager i Project ManagerDlaczego temat komunikowania zmian jest taki ważnyJak przygotować pierwszy komunikat o zmianie oraz na co zwrócić uwagęKto powinien komunikować zmianęRola HR w ogłaszaniu zmianEmocje w procesie zmianGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

W szkoleniu i egzaminowaniu kierowców niezbędne są zmiany. Zaostrzenie kar i bardziej kosztowne mandaty to jedno, ale bez edukacji na polskich drogach nie będzie bezpieczniej. Takiego zdania są eksperci zajmujący się nauką i szkoleniem kierowców. - W większości europejskich krajów system szkolenia kierowców zmieniono na początku wieku. W Polsce od lat się o tym mówi, ale wprowadzono tylko nieznaczne modyfikacje w tym zakresie. A patrząc na wydarzenia na drogach i ulicach miast bez wątpienia konieczna jest niemalże rewolucja w procesie szkolenia kierowców – oceniła w rozmowie z Radiem Kielce Maria Dąbrowska-Loranc, kierownik Centrum Bezpieczeństwa Ruchu Drogowego w Instytucie Transportu Samochodowego.Bezpieczne drogi (w) przyszłości - akcja społeczna Radia KielceZaostrzanie kar i podwyższanie mandatów za wykroczenia drogowe nie wystarczy. Eksperci nie mają wątpliwości, że polski system edukacji, szkolenia i egzaminowania kierowców musi się zmienić. A jak powinien wyglądać? O tym z ekspertami rozmawiać będziemy w Radiu Kielce. Słuchaj codziennie od poniedziałku (2 grudnia) do piątku (6 grudnia) po godz. 16 oraz czytaj na radiokielce.pl.

Odbierz dostęp do Phrasal Verbs MasterClass:https://teacherola.com/masterclass

Gdy zaczynaliśmy naszą ścieżkę liderską, wychodziliśmy z założenia, że "wystarczy przedstawić logiczne argumenty" (Krzysztof) albo "ważne, żeby praca był fajna i z fajnymi ludźmi" (Paweł) - i każdy zrobi to, co będziemy chcieli. Mamy naturalną tendencję do komunikowania się z innymi tak, jakbyśmy chcieli, żeby komunikowano się z nami. Szybko jednak okazuje się, że taki sposób działania to droga donikąd. Są osoby, które "fajność" pracy mają gdzieś, albo tacy, których nie interesują suche fakty i liczby. Bardzo łatwo trafić kulą w płot, a przez to uniemożliwić sobie efektywną komunikację. Jako liderzy musimy dostosowywać styl komunikacji do osób, z którymi pracujemy. Musimy dobierać takie narzędzia, komunikaty, sposoby rozmowy, które pozwolą nam dotrzeć z komunikatem do naszego rozmówcy. Ale to nie tylko o komunikację chodzi - bo też o mocne i słabe strony, motywację, szanse i ryzyka w pracy. Obejrzyj ten odcinek, żeby dowiedzieć się, jak radzić sobie z tym w Twojej pracy :) Z tego odcinka dowiesz się: - Jak działa DISC? - Jakie są typy osobowości ludzi? - Jak rozpoznać typ osobowości? - Jak skutecznie komunikować się z innymi? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

W tym odcinku porozmawiamy o tym, jak ważna jest komunikacja z dzieckiem i jak nasze słowa mogą wpływać na jego emocje oraz rozwój. W pośpiechu codziennego życia łatwo jest powiedzieć coś, co rani – nawet nieświadomie.Podzielę się z Wami praktycznymi wskazówkami, jak unikać krytyki, etykietowania i jak zamieniać trudne sytuacje w chwile wsparcia i budowania relacji. Dowiecie się, jak mówić do dziecka, by czuło się akceptowane, wartościowe i wspierane, nawet gdy coś nie idzie po jego myśli.To odcinek pełen przykładów z życia codziennego oraz konkretnych rad, które pomogą Wam świadomie wybierać słowa w komunikacji z Waszymi dziećmi. Zapraszam do wysłuchania!Z radością daję znać, że sponsorem tego odcinka podcastu jest firma Persempra. Koniecznie zerknijcie, jak ułatwiają życie tworząc tkaniny na meble, które są łatwo zmywalne i przede wszystkim prześliczne. :)------------------------Zapisz się na NEWSLETTER, nie przegapisz wieści żadnych wieści: https://aktywneczytanie.pl/newsletter

W tym odcinku rozmawiamy o sztuce informacji zwrotnej — czym jest, dlaczego jest tak ważna, i jak z niej korzystać, aby wspierać rozwój i budować lepsze relacje. Nie mogłam więc zaprosić do rozmowy nikogo innego, jak ją - Ładę Drozdę. Łada to psycholożka, coach, autorka trzech książek, twórczyni podcastu: Emocjonalny ład. Uczy jak nawiązywać dobre kontakty międzyludzkie, tłumaczy jak chwalić oraz jak mówić rzeczy trudne i nie niszczyć przy tym relacji.O czym rozmawiamy? czym jest informacja zwrotna, zwana też feedbackiem,jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej, jak przyjmować informację zwrotną,dlaczego kluczowe jest pierwsze 60 sekund wypowiedzi,jakie techniki są skuteczne w udzielaniu feedbacku,dlaczego informacja zwrotna kojarzy nam się negatywnie, a nie zawsze musi być zjebką, jak nie stracić na relacji udzielając informacji zwrotnej.To odcinek pełen praktycznych wskazówek zarówno dla liderek, menedżerek, jak i każdej z nas, która chce doskonalić swoje umiejętności komunikacyjne.Zachęcamy do słuchania

Postaw nam wirtualną kawę — https://buycoffee.to/wieszotym 00:00:00 W dzisiejszym odcinku 00:00:24 dr Agnieszka Kowalczewska 00:00:40 Czy wystarczająco dbamy o komunikację? 00:02:45 Czy szkoła uczy komunikacji? 00:04:53 Brak nauki komunikacji w dzieciństwie 00:06:48 Pandemia a relacje 00:07:45 Czy technologia psuje komunikacje? 00:09:46 Czym jest kreatywna komunikacja? 00:12:17 Rozwiązywanie konfliktów 00:14:23 Zmiany w relacjach 00:15:55 Jak uczyć się komunikacji? 00:18:06 Lewa półkula mózgu i emocje 00:20:17 Wpływ dzieciństwa na budowanie relacji 00:23:59 Czy skupiamy się na empatii? 00:26:37 Rozwój empatii 00:33:13 Archetypy kulturowe kobiety i mężczyzny 00:35:33 Rozpoznanie swojej tożsamości 00:43:25 Wypalenie zawodowe 00:47:06 Skupianie się na sobie 00:52:22 Czy możesz osiągnąć wszystko? 00:55:40 Zarządzanie stresem 01:01:21 Jak radzić sobie ze zmianami? 01:05:34 Komunikacja ze sobą samym 01:06:14 Zaczynamy od siebie Kontakt:

Jak bez krzyku zmienić zachowanie dziecka? Skuteczna komunikacjaDzisiaj rozmawiamy o tym, jak efektywnie komunikować się z dzieckiem, aby wspierać jego rozwój emocjonalny i budować bliską relację, bez potrzeby podnoszenia głosu.Skoncentrujemy się na konkretnych strategiach, takich jak aktywne słuchanie, jasne stawianie granic oraz empatia, które pomagają w wychowywaniu dziecka w spokojnej atmosferze. Odkryjemy, jak budować wzajemne zrozumienie i wpływać na pozytywne zmiany w zachowaniu dziecka, jednocześnie wzmacniając więź rodzic-dziecko.Z radością daję znać, że sponsorem tego odcinka podcastu jest firma Persempra. Koniecznie zerknijcie, jak ułatwiają życie tworząc tkaniny na meble, które są łatwo zmywalne i przede wszystkim prześliczne. :)

W 112. odcinku podcastu "Marketing prawniczy w praktyce" Jacek Stanisławski gości Emilię Kołsut-Joras, Tomasza Piekota i Huberta Włodarka – ekspertów, którzy stoją za najnowszym badaniem dotyczącym prostego języka w kancelariach prawniczych.Rozmowa skupia się na wynikach badania, które pokazuje, jak język używany na stronach internetowych kancelarii zmienia się na przestrzeni lat oraz jakie nowe wnioski wynikają z tegorocznych analiz.Najważniejsze tematy:

Obecnie single stanowią 22,7 proc. populacji, czyli ponad 8 milionów mieszkańców Polski. Podczas ostatniego spisu powszechnego GUS, ponad 2,3 mln Polaków określiło się jako osoby żyjące w jednoosobowych gospodarstwach domowych (1/5 rodzin). Wielu z nich szuka partnera – między innymi za pośrednictwem portali randkowych. Z tych w 2023 roku skorzystał co 5. Internauta, czyli ponad 6 milionów osób. Na jedną użytkowniczkę serwisów randkowych (2,2 mln kobiet) przypadało niemal dwóch użytkowników (3,9 mln mężczyzn). Najwięcej czasu w serwisach spędzały kobiety w wieku 21-35 lat. Z badań wynika również, że do 2027 roku liczba osób korzystających z serwisów randkowych wzrośnie na świecie do 440 milionów osób.Czego szukamy na portalach randkowych? Na co zwracamy uwagę przy wyborze partnera/ partnerki? Jakie wyzwania stoją przed singlami w Polsce? Jak w ogóle zacząć randkować, gdy nie robiło się tego przez ostatnie lata życia? Jak wyglądają obecnie randki i jakie są wzajemne oczekiwania?Wysłuchaj nowego odcinka podcastu Olgi Kozierowskiej Sukces Pisany Szminką. Jej gośćmi są Martyna Kondratowicz, autorka podcastu Na moich zasadach, twórczyni internetowa, singielka z wyboru oraz Piotr Mosak, psycholog i terapeuta par.

Sześć wymagających, szczególnych tygodni w życiu kobiety, dziecka, mężczyzny. Sześć wymagających tygodni w życiu całej rodziny. Połóg nie dotyczy tylko kobiety, która urodziła dziecko. Połóg jest czasem, który powinien zostać zauważony i zaopiekowany. Czasem tego co nieznane, nowe, czasem pełne niepokoju… Jednak połóg to również morze oksytocyny, możliwość ponownego połączenia partnerów w układzie rodzinnym, wzmocnienia więzi, która doprowadziła ich do tego etapu. Pojawienia się na świecie nowego życia. Materiał powstał we współpracy z Bella Baby Happy

Jak wynika z raportu Generacja Alfa*, aż 79% dzieci dysponuje własnymi pieniędzmi. Regularne kieszonkowe otrzymuje co trzecie dziecko, a nieco mniej dostaje od bliskich pieniądze zamiast prezentów. Jedna trzecia dzieci korzysta już z aplikacji bankowej, z czego 37 proc. sprawnie posługuje się Blikiem. Własną kartę płatniczą (debetową lub przedpłaconą) ma 11 proc. dzieci i wiele z nich wykorzystuje ją na co dzień. Z badania wynika również, że 5 na 10 małych konsumentów płaci kartą za napoje lub słodycze podczas wizyt w sklepie.Jednocześnie stereotypy na temat dziewczynek i pieniądzy są wciąż żywe i zakorzenione w społecznym postrzeganiu. Wiele osób uważa, że dziewczynki:wydają pieniądze na durnoty,mniej interesują się tematami związanymi z finansami, inwestycjami i przedsiębiorczością w porównaniu do chłopców,wolą wydawać na zakupy, szczególnie ubrania i kosmetyki...Czy jest w tym choćby odrobina prawdy? Jaki rzeczywiście stosunek do pieniędzy mają dziewczynki? Czy chłopcy są bardziej rozsądni w dysponowaniu funduszami? Dlaczego edukacja finansowa ma ogromne znaczenie?Między innymi o tym Olga Kozierowska rozmawia w nowym odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką. Jej gościniami są Izabela Kozakiewicz, wiceprezeska zarządu Fundacji Invest Cuffs, inicjatorka akcji edukacyjnej dla młodego pokolenia TrampkiNaGieldzie.pl oraz Anna Blaszkiewicz, redaktorka naczelna i wiceprezeska Fundacji Kosmos dla dziewczynek.

Letnia, lekka i wesoła rozmowa o rzeczach najważniejszych, nie tylko w biznesie?! Takie cuda tylko z Dominiką z Who Will Save The Planet - eko-edukatorką, ekspertką w zakresie komunikacji korporacyjnej i jedną z 25 Polek, które walczą o lepsze jutro według listy „Forbes Women”. Posłuchajcie jak zmieniać firmę na bardziej odpowiedzialną, wdrażać strategie ESG i komunikować to bez ściemy. Od czego zacząć, na co uważać, i kogo włączyć w proces transformacji. PS. Jeśli ESG to temat już obecny w Waszych firmach, sprawdźcie jak z Dominiką i innymi ekspertkami możemy Was wesprzeć: https://whowillsavetheplanet.pl/mowcy-i-mowczynie/ A jeśli to Ty chcesz wesprzeć ten podcast- dziękuję:) Postaw mi kawę na ⁠https://buycoffee.to/odpowiedzialnamoda⁠ lub dołącz do Patronite: ⁠https://patronite.pl/odpowiedzialnamoda⁠ Podcast Odpowiedzialna moda dostępny jest w aplikacjach: Spotify, Apple Podcast, Overcast, Pocket Casts, Radio Public i EmpikGo i na kanale YouTube ⁠#odpowiedzialnamoda⁠ ⁠#katarzynazajaczkowska⁠ ⁠#whowillsavetheplanet #ESG ⁠#podcast⁠ #autopromocja

Komunikacja międzyludzka często odbywa się podług schematów i stereotypów. Część z nich dotyczy emocji i ich roli w naszym życiu. W dzisiejszym odcinku podejmuję się zbadania stereotypu, zgodnie z którym z emocjami się nie dyskutuje. Co to znaczy? Czy zawsze i ze wszystkimi emocjami się nie dyskutuje? Przy tej okazji przypominam stoicką teorię emocji i […] Artykuł #117 – Stoicka teoria emocji pochodzi z serwisu Ze stoickim spokojem.

Jak rozmowy o pieniądzach wpływają na relacje? Czemu nie rozmawiamy o finansach w związku i do czego to może prowadzić? Czy największą barierą w rozmowie o pieniądzach jest odważenie się i zrobienie tego pierwszego kroku? Czemu o pieniądzach rozmawiamy dopiero, gdy dzieje się źle, a nie kiedy jeszcze jest dobrze? Czy rozmowa o pieniądzach i wydatkach musi być przejawem osaczania, kontroli i inwigilacji? W którym momencie może się okazać przemocą finansową? Model finansowy w związku jest jak gra. Jeżeli nie rozmawiamy o tym, ile zarabiamy, jak chcemy się dzielić wydatkami, czy nadwyżki budżetu domowego chcemy przeznaczać na oszczędzanie czy inwestowanie – to nie znamy po prostu reguł i zasad tej gry i nie wiemy, jakie potrzeby, oczekiwania czy granice uznaje nasze partner czy partnerka.Posłuchaj najnowszego odcinku podcastu Sukces Pisany Szminką Olgi Kozierowskiej i poznaj, jak wykorzystać pieniądze wpływają na relacje i jak rozmawiać o kasie z partnerem lub partnerką.Gościniami odcinka podcastu Sukces Pisany Szminką Olgi Kozierowskiej były Katarzyna Markowska, Dyrektorka Biura Zarządzania Obszarem i Budżetem, Bank BNP Paribas oraz Dominika Nawrocka, ekspertka finansów osobistych, założycielka ogólnopolskiej organizacji edukacji finansowej dla kobiet "Kobieta i Pieniądze”.

Depresja, stany lękowe czy negatywna samoocena to coraz częstsze konsekwencje rówieśniczej przemocy szkolnej, tak dotkliwej zwłaszcza w czasach cyberbullyingu. Tymczasem zdrowie psychiczne nastolatka to punkt wyjścia do jego prawidłowego rozwoju i późniejszego dobrostanu. Dlatego tak ważne jest zrozumienie tego, co dzieje się w nastoletniej głowie i wypracowanie skutecznych form komunikacji. Co zajmuje nastolatka? Co go niepokoi? Co na ten temat mówi nauka, a dokładniej – psychologia rozwoju? Jak to wygląda z perspektywy rodzica? Czym są zachowania normatywne, a czym – nienormatywne? Na jakie czynniki ryzyka (zewnętrzne i wewnętrzne) warto zwrócić uwagę? Jak kształtować odporność młodego człowieka? Jak rozpoznawać jego problemy i reagować np. na dotykającą go przemoc? Jak komunikować nastolatkowi punkt widzenia i potrzeby dorosłych? O tym wszystkim porozmawiają: dr Radosław Kaczan i Tomasz Kuźmicz w ramach webinaru Co się dzieje w głowie mojego nastolatka? Uniwersytet SWPS, Fundacja UNIQA oraz zespół RESQL połączyli siły w projekcie „Przerwij krąg przemocy w swojej szkole”. Chcemy głośno i otwarcie mówić o zjawisku przemocy rówieśniczej po to, by uświadomić społeczeństwu skalę problemu, z jakim mierzą się nasze dzieci. Zależy nam, by przeciwdziałać przemocy poprzez oddanie w ręce szkół gotowego, sprawdzonego narzędzia, jakim jest system RESQL, stworzony przez wykładowców i naukowców z Uniwersytetu SWPS. Główną inicjatywą projektu „Przerwij krąg przemocy w swojej szkole” jest rekrutacja dla licealistów i techników w ramach której organizatorzy ufundowali darmowe wdrożenie systemu RESQL w 100 placówkach. Szkoły mogą zgłaszać chęć udziału w rekrutacji na dedykowanej stronie projektu, tam również odbędzie się głosowanie, które wyłoni ostateczną setkę wybranych szkół. Zgłoś swoje liceum lub technikum do projektu, aby i twoja szkoła mogła wdrożyć system RESQL. Więcej informacji na temat rekrutacji znajdziesz na stronie: www.przerwij-krag-przemocy.pl

Komunikacja to klucz do udanej relacji i satysfakcjonującego życia seksualnego. Jak jednak rozpoznać swoje pragnienia i komunikować się z osobami partnerskimi w praktyce? Seksuolożka Agata Stola tłumaczy rolę komunikacji i podpowiada, jak rozmawiać, by się dogadać, nie ranić, nie przekraczać swoich granic, wypracować własny miłosny język i się doceniać. Przypomina też, że pytanie o zgodę w stałych związkach wciąż obowiązuje i nie zabija pożądania, wręcz przeciwnie – może być świetnym wstępem do podniecającej erotycznej gry czy elementem dirty talk.

Brak, czy zła komunikacja strategiczna jest zjawiskiem groźnym. Ułatwia działanie krajom i organizacjom siejącym dezinformację. Polska i inne kraje naszego regionu posiadają odpowiednie kompetencje, ale nadal komunikacja strategiczna wielokrotnie pada ofiarą bieżącej polityki. Korzystają z tego Rosjanie, ale także rozmaici ekstremiści. O roli i wykorzystaniu komunikacji strategicznej mówią Adam Lelonek z International Republican Institute "The Beacon Project" i Maciej Makulski z New Eastern Europe. 

Zdrowa relacja partnerska to cel, jaki stawia sobie większość osób świadomie wchodzących w związek. Chcemy czuć się zauważani, wartościowi, doceniani. Często przy tym zapominamy, że druga strona ma podobne oczekiwania. Jak zatem znaleźć złoty środek? Kluczem jest oczywiście dobra komunikacja. Jak wygląda i na czym polega zdrowa relacja partnerska? Z jakimi trudnościami najczęściej mierzą się osoby w związku? Na czym polega zdrowa komunikacja? Jak wyrażać potrzeby oraz ustalać i respektować granice w bliskiej relacji? Jaki wpływ ma komunikacja na intymność w związku? Czy i w jakim stopniu przeszłość wpływa na obecne bliskie relacje? Kiedy i w jaki sposób korzystać z pomocy profesjonalisty w przypadku większych trudności lub konfliktów w związku? Te i wiele innych wątków poruszy ekspertka od psycholingwistyki i komunikacji, trenerka seksualności, Agnieszka Szeżyńska w rozmowie z Michaliną Mruczyk. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje. Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

Zapraszamy na spotkanie w EduKOSMOSIE z Angeliką Chimkowską, naczelną strateginią silnych marek osobistych i firmowych, która zajmuje prestiżowe 5. miejsce wśród 25 mistrzyń polskiego LinkedIn według Forbes.Angelika Chimkowska, autorka bestsellerowych książek na temat budowania marki osobistej i skutecznego social sellingu (wyjaśnimy o co chodzi), podzieli się z nami swoją bogatą wiedzą i doświadczeniem w zakresie kreowania silnej reputacji zawodowej.W trakcie wywiadu, skupimy się na kluczowych aspektach budowania marki osobistej, podkreślając, dlaczego jest to ważny element w naszym zawodowym życiu. Jeśli potrzebujesz pomocy w budowaniu relacji z rodzicami, to ten odcinek jest specjalnie dla ciebie!Link do darmowego rozdziału jej ksiażki, skąd dowiesz się jak założyć profil na LinkedIn: https://silnamarka.com/wp-content/uploads/2022/10/Linkedin-w-prakyce-profil.pdfTematy rozmowy:Budowanie reputacji w zawodzie nauczyciela.Znaczenie marki osobistej w życiu zawodowym.Wykorzystanie LinkedIn w edukacji.CEO branding w szkole.___________________________________________________Strona odcinka: https://plandaltonski.pl/podcast/Jeśli chcielibyście nas wesprzeć jako twórców, zapraszamy na stronę: https://buycoffee.to/ondu, gdzie można postawić nam wirtualną kawę :-) DziękujemyJeśli interesuje cię plan daltoński, albo chciałbyś/łabyś dowiedzieć się co to jest, polecamy: https://daltonskiewiesci.pl, czyli cotygodniowy list, który trafia do ponad 4 tys. odbiorców a znajdziesz w nim inspirujące treści i nie ominą Cię żadne informacje, które pojawią się w naszych mediach oraz specjalne oferty dla naszych czytelników i widzów.

Agresja słowna, czy generalnie – przemoc w komunikacji międzyludzkiej to zjawisko, z którym spotykamy się na co dzień w rozmaitych okolicznościach: na ulicy, w pracy, w domu. Zdarza się, że autor „przemocowych” wypowiedzi nawet nie zdaje sobie sprawy z ich ładunku emocjonalnego, albo zwyczajnie nie potrafi porozumiewać się inaczej, bo automatycznie powiela zaobserwowane wcześniej wzorce zachowań. A gdyby tak agresję w dialogu zastąpić szacunkiem i empatią, dobierając słowa w sposób ułatwiający nawiązanie kontaktu z drugą stroną? Nonviolent Communication (NVC), czyli komunikacja bez przemocy, to termin, określający taki właśnie model działania. Na czym dokładnie polega komunikacja bez przemocy (NVC)? Jakie są jej główne założenia i jak wygląda w praktyce? W jaki sposób wykorzystać ją do rozwiązywania konfliktów? Jaką rolę odgrywa w niej empatia? Dlaczego NVC ma takie znaczenie w budowaniu zdrowych relacji i rozwiązywaniu konfliktów? Jaką rolę może odegrać komunikacja bez przemocy w wychowywaniu dzieci? Na te i wiele innych pytań odpowie certyfikowana trenerka CNVC Magdalena Malinowska-Berggren w rozmowie z psycholożką Joanną Flis. W cyklu „ABC Psychoterapii” realizowanym w ramach Strefy Psyche Uniwersytetu SWPS wraz z zaproszonymi gośćmi poruszamy tematy dotyczące zdrowia psychicznego. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje. Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

Izrael przed Trybunałem Sprawiedliwości. Republika Południowej Afryki oskarżyła Izrael o ludobójstwo Palestyńczyków w Strefie Gazy. W czasie trzech miesięcy izraelskich bombardowań zginęło ponad 23 tysiące osób. Izraelska blokada ograniczyła też dostawy żywności, paliwa i leków. Za wszystkie szkody wyrządzone cywilom Izrael obwinia Hamas. Jak odpowiada na oskarżenia RPA? World in brief to konkretne, krótkie informacje, które pomagają zrozumieć zmiany na świecie. Korzystamy ze sprawdzonych źródeł największych agencji informacyjnych świata oraz wiadomości własnych naszej redakcji. Historie, które usłyszysz dotyczą wydarzeń z tygodnia od 5 do 11 stycznia 2024 r.Komunikacja to kluczowa umiejętność współczesnego lidera. Naucz się mówić z The Host: https://academy.voicehouse.co/the-host Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go zostawiając gwiazdki. Podziel się odcinkiem ze znajomymi.Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► https://bit.ly/JKuzniarPodcast_VH Obserwuj nas w social media:Twitter ► https://twitter.com/voice_house LinkedIn ► https://www.linkedin.com/company/voicehouse/ Instagram ► https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ Facebook ► https://www.facebook.com/voicehousepodcast Jarosław Kuźniar ► Twitter https://twitter.com/JaroslawKuzniar ►LinkedIn https://www.linkedin.com/in/jaroslawkuzniar/ ►TikTok https://www.tiktok.com/@jaroslawkuzniarpodcast Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co

Rosja w ostatnim czasie wystrzeliła 500 rakiet i dronów przeciwko Ukrainie w ciągu zaledwie pięciu dni. To jeden z największych ataków z powietrza od początku wojny. Ukraine in brief SHORT to konkretne, krótkie informacje, które pomagają podsumować wojenną sytuację w Ukrainie. Korzystamy ze sprawdzonych źródeł największych agencji informacyjnych świata oraz wiadomości własnych naszej redakcji. Komunikacja to kluczowa umiejętność współczesnego lidera. Naucz się mówić z The Host: https://academy.voicehouse.co/the-host Uważasz ten podcast za wartościowy? Oceń go zostawiając gwiazdki. Podziel się odcinkiem ze znajomymi.Posłuchaj więcej podcastów na Voice House ► https://bit.ly/JKuzniarPodcast_VH Obserwuj nas w social media:Twitter ► https://twitter.com/voice_house LinkedIn ► https://www.linkedin.com/company/voicehouse/ Instagram ► https://www.instagram.com/voicehousepodcast/ Facebook ► https://www.facebook.com/voicehousepodcast Jarosław Kuźniar ► Twitter https://twitter.com/JaroslawKuzniar ►LinkedIn https://www.linkedin.com/in/jaroslawkuzniar/ ►TikTok https://www.tiktok.com/@jaroslawkuzniarpodcast Uwielbiasz podcasty? Słuchać, tworzyć, produkować, wszystko naraz? Zapisz się na newsletter Voice House o świecie podcastingu ► https://bit.ly/newsletterVoiceHouse Masz pomysł na rozmowę? Napisz ► office@voicehouse.co

Bruksela podjęła historyczną decyzję. Ukraina rozpocznie rozmowy o wejściu do Unii Europejskiej. Przywódcy UE zgodzili się na rozpoczęcie negocjacji akcesyjnych z władzami Ukrainy i Mołdawii. Ukraine in brief SHORT to konkretne, krótkie informacje, które pomagają podsumować wojenną sytuację w Ukrainie. Korzystamy ze sprawdzonych źródeł największych agencji informacyjnych świata oraz wiadomości własnych naszej redakcji. Historie, które usłyszysz dotyczą wydarzeń z tygodnia od 16 do 22 grudnia 2023 r.Komunikacja to kluczowa umiejętność współczesnego lidera. Naucz się mówić z The Host: https://academy.voicehouse.co/the-host

Rozwijanie Kompetencji Miękkich: Klucz do Sukcesu Osobistego i ZawodowegoDzisiaj chcę zachęcić do rozmowy w temacie niezwykle istotnym w dzisiejszym świecie - rozwijaniu kompetencji miękkich. To te umiejętności, które stają się coraz bardziej kluczowe nie tylko w kontekście kariery zawodowej, ale także w codziennym życiu.Zanim jednak przejdziemy do tego, jak je rozwijać, zastanówmy się, dlaczego tak wielu ludzi dzisiaj zaniedbuje ten obszar swojego rozwoju. Dlaczego nie rozwijamy kompetencji miękkich? Więcej na stronie:https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk256Wesprzyj podcast na:https://patronite.pl/RODKZapisy na webinar:https://lp.kurspodcastu.online/7dni

Jak usprawnić komunikację i poprawić efektywność? O tym, jak to zrobić rozmawiam z Magdaleną Wachnicką, a w rozmowie między innymi temat badania / metody DISC D3 i prezent od gościa - książka. Żeby móc ją otrzymać, wystarczy przesłuchać naszej rozmowy i zareagować na stronie:https://rozwojosobistydlakazdego.pl/rodk250Dobrego odbioru

W tym odcinku opowiadam o tym dlaczego miałam problem z komunikacją, jak nauczyłam się mówić co myślę i dzięki temu polubiłam ludzi. Opowiadam kilka osobistych historii, z których nie jestem dumna, ale mam nadzieję, że pomogą wam komunikować się lepiej.Promocja w moim sklepie:https://owsiana.pl/sklep/Niedzwiecka - odcinek people pleaserhttps://open.spotify.com/episode/1ewSjDcHDt51WbPQrfj7qx?si=b8c8a3751a4c43bb

Myśląc o profilaktyce i interwencji anti-bullyingowej musimy brać pod uwagę występujące różnice w sposobach komunikacji. Jak komunikować się, aby trafić do pokolenia Z? Jaka jest tu specyfika słownictwa, czy znaczenie emotikonek? Jaka jest rola autentyczności w komunikacji?Jakie metody i narzędzia pozwalają skutecznie dotrzeć do młodzieży i pomóc im w trudnych sytuacjach? Na te i wiele innych pytań odpowiada Angelika Friedrich Działaczka społeczna, założycielka Nastoletniego Azylu i studentka psychologii na Wydziale Psychologii w Katowicach Uniwersytetu SWPS. W swoim wystąpieniu dzieli się również swoimi doświadczeniami z działalności Nastoletniego Azylu, inicjatywy która wspiera młodzież w potrzebie. Spotkanie odbyło się podczas „II Dni OLWEUSA”, studenckiego wydarzenia naukowego o charakterze konferencji, dotyczącego bullyingu i przemocy rówieśniczej w szkołach, organizowane przez Koło Naukowe Badań Relacji Rówieśniczych i Bullyingu OLWEUS. Strefa Psyche Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę psychologiczną na najwyższym merytorycznym poziomie oraz odkrywający możliwości działania, jakie daje psychologia w różnych sferach życia zarówno prywatnego, jak i zawodowego. Projekt obejmuje działania online, których celem jest umożliwienie rozwoju każdemu, kto ma taką potrzebę lub ochotę, niezależnie od miejsca, w którym się znajduje. Więcej o projekcie: https://web.swps.pl/strefa-psyche

Learn Polish in a fun way with short Episodes. On this episode we talk about  Komunikacja miejska - Public transport.     Find all Graphics to freely Download https://www.facebook.com/learnpolishpodcast     Start Your Own Podcast + Social Media & Donations https://bio.link/podcaster     All other Social Media & Donations https://linktr.ee/learnpolish   Spotify https://open.spotify.com/show/0ZOzgwHvZzEfQ8iRBfbIAp   Apple https://podcasts.apple.com/us/podcast/learn-polish-podcast/id1462326275   To listen to all Episodes + The Speaking Podcast + The Meditation Podcast + Business Opportunities please visit http://roycoughlan.com/ ===================================== 1st Episodes https://learnpolish.podbean.com/page/35/ ===================================== Now also on   Bitchute https://www.bitchute.com/channel/pxb8OvSYf4w9/   Youtube https://www.youtube.com/channel/UC9SeBSyrxEMtEUlQNjG3vTA   To get Skype lessons from Kamila or her team please visits http://polonuslodz.com/  -------------------------------------------------- In this Episode we discuss:   Komunikacja miejska - Public transport   Możemy jeździć samochodem - We can drive a car   Mogę jeździć po mieście autobusem - I can drive around the city by bus   Numery autobusów - Bus numbers   Możemy jeździć tramwajem - We can ride the tram   Tramwaj numer 4 - Tram number 4   Dwa razy jechałem tramwajem - I took the tram twice   Rower miejski - City bike   Elektryczna hulajnoga - Electric scooter   Rower nie musi stać w korku - The bicycle does not have to be stuck in a traffic jam   Helikopter - Helicopter   Metro jest pod ziemią - The subway is underground   Musimy kupić bilet - We need to buy a ticket   Bilet ulgowy - Reduced ticket   Bilet normalny - Regular ticket   Bilet miesięczny w Łodzi to migawka - The monthly ticket in Łódź is migawka --------------------------------------------------------------- If you would like Skype lessons from kamila or her team please visit http://polonuslodz.com/   All Polish Episodes / Speaking Podcast / Meditation Podcast / Awakening Podcast/ Polish Property & business Offers - http://roycoughlan.com/   All Social Media + Donations https://linktr.ee/learnpolish   Start your own Podcast    https://bio.link/podcaster   Please Share with your friends / Subscribe / Comment and give a 5* Review  - Thank You (Dziekuje Bardzo :) )   #learnpolish #polishpodcast #learnpolishpodcast