Podcasts about liderzy

Wybór papieża Leona XIV wywołał ogromne emocje na całym świecie. Liderzy polityczni składają gratulacje a wierni z ufnością patrzą na nowy pontyfikat...

Prezentowanie samo w sobie może być wyzwaniem, może być ekscytujące, a co dopiero jeśli prezentujemy osobom z innych krajów, z innych kultur. Jak wtedy skutecznie przekonywać? Jak wtedy skutecznie ściągać zainteresowanie naszych odbiorców? O tym dzisiaj w rozmowie Moniki Chutnik z Małgorzatą Miętkiewicz.Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak kultura wpływa na styl prezentowaniaCzym różni się odbiór prezentacji w USA, Niemczech, Skandynawii i AzjiJak dopasować treść i formę do międzynarodowej publicznościCo mówi Hofstede i Erin Meyer o komunikacji międzykulturowejJak budować autorytet i zaangażowanie w różnych kulturachKiedy stosować humor, storytelling, a kiedy konkretyDlaczego niektóre kultury nie zadają pytań i co z tym zrobićJak podejście do czasu wpływa na długość i strukturę prezentacjiWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/094Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Praca w międzynarodowym środowisku z liderami, którzy mają international exposure, to zawsze była dla mnie duża przyjemność. Spotkałam niezwykłe osoby. Z czasem zrozumiałam, że chciałabym znacznie bardziej wspierać polskie organizacje, polskich liderów, polski biznes w tym, żebyśmy mogli osiągać to, co jest na wyciągnięcie ręki: międzynarodowy sukces.Ale jak to zrobić? Dlaczego klientami naszej firmy są przede wszystkim duże międzynarodowe organizacje? Gdzie jest ten polski biznes? Czego potrzebują polscy liderzy, żeby osiągnąć sukces za granicą, sukces na międzynarodową skalę? Dzisiaj właśnie o tym rozmawiamy. Moim gościem jest Sławomir Kret.Czego dowiesz się z tego odcinka:Jacy są polscy inżynierowie i liderzy za granicą?Jak pomóc im osiągnąć międzynarodowy sukces?Jak aspekty kulturowe wpływają na pozycję polskich ekspertów?Jakie cechy mogą być pomocne w budowaniu sukcesu?Jak prezentować pomysły za granicą?Dlaczego mindset ma znaczenie?Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/091Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Liderzy 25 państw europejskich debatowali nad zawieszeniem broni na Ukrainie. Wielka Brytania zapowiada możliwość wysłania wojsk do tego kraju. Tymczasem Donald Trump planuje rozmowę z Władimirem Putinem, licząc na zakończenie wojny w ciągu kilku tygodni. Unia Europejska pracuje nad przekazaniem 40 miliardów euro na pomoc militarną dla Kijowa.Artykuły omawiane w podcaście:https://www.rp.pl/konflikty-zbrojne/art41947451-starmer-przyspieszymy-pomoc-wojskowa-dla-ukrainy-zaostrzymy-sankcje-wobec-rosjihttps://www.rp.pl/dane-gospodarcze/art41946871-agencja-fitch-podjela-decyzje-ws-ratingu-polski-i-sciela-prognoze-dla-pkb-w-2025-rhttps://www.rp.pl/dane-gospodarcze/art41945191-nbp-widzi-inflacje-w-granicach-celu-w-polowie-2026-roku-rynek-duzo-wczesniejhttps://www.parkiet.com/analizy-rynkowe/art41948591-wig-zmierza-do-100-tys-pkt-wig20-najwyzej-od-2011-r0:00 - Skrót najważniejszych informacji0:48 - Wielka Brytania zapowiada wysłanie wojsk na Ukrainę2:51 - Najważniejsze informacje z polskiej gospodarki3:42 - Najważniejsze informacje ze światowej gospodarki9:19 - WIG zmierza do 100 tys. pkt, WIG20 najwyżej od 2011 r.10:23 - Dane z rynków i kalendariumKup subskrypcję „Rzeczpospolitej” pod adresem: ⁠czytaj.rp.pl⁠

Liderzy arabscy proponują nowy plan dla Gazy, alternatywny dla znanej propozycji Donalda Trumpa przejęcia Gazy przez Amerykanów. Według planu arabskiego Palestyńczycy zostaną w Gazie, strefa zostanie odbudowana i w pierwszej fazie rządzona przez technokratyczną komisję. Przewidziany na wiele lat plan kosztowałby 53 miliardy dolarów. Równolegle realizowany miałby być projekt polityczny zakładający powstanie państwa palestyńskiego.Tymczasem rozejm między Izraelem a Hamasem wisi na włosku. Izrael wstrzymał pomoc humanitarną dla Gazy i nie chce przejść do drugiej fazy zawartego wcześniej porozumienia zanim Hamas nie wypuści co najmniej połowy zakładników. W samym Izraelu rośnie presja rodzin zakładników na premiera Netanyahu, ale ten nie godzi się ani na zmianę polityki ani nawet na ustanowienie komisji państwowej, która ustaliłaby winnych zaniedbań, które umożliwiły napaść Hamasu na Izrael 7 października.Gość: Marek Matusiak---------------------------------------------Raport o stanie świata to audycja, która istnieje dzięki naszym Patronom, dołącz się do zbiórki ➡️ ⁠https://patronite.pl/DariuszRosiak⁠Subskrybuj newsletter Raportu o stanie świata ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➡️ ⁠https://dariuszrosiak.substack.com⁠Koszulki i kubki Raportu ➡️ ⁠https://patronite-sklep.pl/kolekcja/raport-o-stanie-swiata/⁠ [Autopromocja]

Jak wygląda DEI? Diversity, Equity, Inclusion. O tym często wiemy i rozumiemy to pod kątem podejścia do pracownika, pracy w zespołach, a nawet roli lidera. Ale czy rzeczywiście dobrze wiemy i rozumiemy, jak od strony tzw. twardych danych można zobaczyć Diversity, Equity, Inclusion? Na ile w organizacjach możemy dysponować wskaźnikami i miernikami, które dostarczą nam użytecznych informacji na temat DEI?O tym rozmawiam dziś z Klaudią Jaworską, ekspertką DEI.Czego dowiesz się z tego odcinka:Dlaczego pomiary w obszarze DEI są ważneJak mierzyć DEI w organizacjachRaporty, badania, ankiety – różne metody pomiarówCo dają nam pomiary w obszarze DEIJakie metody pomiarowe wybraćWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/089Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Wygląda na to, że potrzebujemy przyjrzeć się porządnie temu, jak działamy w świecie hybrydowym i zdalnym, oraz nauczyć się dbać o swoje własne zdrowie psychiczne, o swój własny dobrostan. Dlatego bardzo cieszę się, że mamy dzisiaj gościnię, która opowie nam więcej o tym temacie, także z własnej praktyki. To Magdalena Plewniak.Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak dbać o dobrostan w pracy zdalnej?Jakie rutyny mogą być pomocne w organizacji dnia?Lifehacki dla osób pracujących zdalnieNajwiększe wyzwania pracy zdalnej i jak sobie z nimi radzićCzym są Timeboxy i jak ich używać?Jak nie dać się rozproszyć w pracy zdalnejWskazówki dla pracowników zdalnych do wdrożenia od razuWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/088Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Diversity Equity Inclusion, DEI. To hasło coraz częściej słyszymy na salonach HR-owych, menadżerskich, zarządczych. Po polsku najczęściej pojawiają się dwa słowa: różnorodność i włączenie. Co to jest? Na czym polega to zjawisko? Czy to przejściowa moda, czy to coś, co narasta? I przede wszystkim, co mówią dane? Jakie są korzyści z tej różnorodności?Dzisiaj rozmawiamy na ten temat, a moją gościnią jest Klaudia Jaworska. Czego dowiesz się z tego odcinka:Dlaczego różnorodność i włączenie muszą działać razemJakie korzyści przynosi zespołom różnorodnośćJak wprowadzić w organizacji kulturę inkluzywnościJak liderzy wpływają na włączenieRaporty i badania nt. zalet różnorodnościPrzykłady firm czerpiących korzyści z DEIWskazówki dla liderów i organizacjiWpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/087Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

(0:00) Wstęp (0:46) Liderzy niemieckich sondaży postulują powrót do energetyki jądrowej (2:25) Bruksela zmaga się z wojną gangów narkotykowych (3:53) Izraelski minister nakazał armii rozpoczęcie przygotowań do wysiedlenia Palestyńczyków ze Strefy Gazy (5:23) Premier Gruzji uważa, że może ona zostać członkiem Unii Europejskiej do 2030 roku (6:48) Ukraina otrzymała od Francji myśliwce Mirage 2000 (8:09) Iran zaprezentował swój pierwszy lotniskowiec dla dronów Informacje przygotował Maurycy Mietelski. Nadzór redakcyjny – Igor Janke. Czyta Michał Ziomek

Rozmowa z Hanną Yankiną na temat neuroróżnorodności w miejscu pracy oraz metodach na sukces zawodowy i szczęśliwsze życie osób z ADHD.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/082Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak budować cierpliwość i uczyć się priorytetyzacjiZrozumienie zachowań osób z ADHDWskazówki dotyczące współpracy z osobami z ADHDMówienie na głos jako narzędzieZarządzanie czasem i planowanie przerw w życiu osób ADHDWskazówki dla osób z ADHDŚwiadomość samego siebie jako kluczowy elementProblem multitaskingu i wskazówkiGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

DEI, EID, DEI-B, co oznaczają te skróty i jak mówić poprawnie? Mam nadzieję, że w dzisiejszym odcinku uda nam się to dla was naświetlić, dobrze to wyjaśnić.Ten odcinek jest przeznaczony dla osób, które dopiero wchodzą w obszar różnorodności i inkluzywności, ale także dla tych, którzy już w tym obszarze chwilę siedzą, ale chciałyby poczuć, że mają stabilne fundamenty. Na te tematy rozmawiam z Klaudią Jaworską.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/081Czego dowiesz się z tego odcinka:Co to jest diversity, equity, inclusion?Zarządzanie różnorodnością: jak do tego doszło?Na czym polega zarządzanie różnorodnością?Czym jest wyrównywanie szans?Na czym polega inkluzywne przywództwo?Co znaczą literki DEI oraz AJB?Przykłady z dużych organizacjiGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Żyjemy w otoczeniu BANI, gdzie jeszcze bardziej mówimy o zmienności i niepewności. Wydaje mi się, że otoczenie, w jakim funkcjonujemy, jest przesiąknięte zmianą. Dziś rozmawiam z Izabelą Kostrzewską, która o zmianie wie jak nikt inny. Opowie o tym, jak przygotowywać się do zmiany, a zwłaszcza jak ten pierwszy komunikat o zmianie przygotować i poprowadzić w taki sposób, żeby tej zmianie dać dobre fundamenty. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/080Czego dowiesz się z tego odcinka:O roli Change ManageraCzym się różnią Change Manager i Project ManagerDlaczego temat komunikowania zmian jest taki ważnyJak przygotować pierwszy komunikat o zmianie oraz na co zwrócić uwagęKto powinien komunikować zmianęRola HR w ogłaszaniu zmianEmocje w procesie zmianGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Rozmowa z Anną Filar-Zając o zwolnieniach w organizacjach.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/079Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak przygotować cały proces zwolnień w organizacji?Obawy i emocje HR-ów i menadżerówCo w procesie zwolnień jest najważniejsze dla pracowników?Jak przeprowadzić zwolnienia?Rola HR w procesie zwolnieńJak, co i kiedy komunikować?Jak zaopiekować pracowników i prowadzić komunikację po zwolnieniach?Dobre praktyki dotyczące zwolnieńGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Wiele rozmawiamy o tym, co robić, żeby rozwijać kompetencję międzykulturową naszą, zespołów i liderów. Pojawia się pytanie, czy trzeba czekać aż do momentu zostania objętym przez dział HR, żeby pracować nad swoją kompetencją międzykulturową.Dzisiaj przynoszę Wam temat, który wykracza poza ścisłe ramy naszej aktywności zawodowej. Moja gościni, Małgorzata Miętkiewicz opowie o tym, jak kompetencję międzykulturową można łapać, chwytać, nią nasiąkać i ją rozwijać już od znacznie młodszych lat.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/077Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak można zacząć kontakty międzykulturoweCzym różni się międzynarodowy program edukacji od polskiegoCo pomaga w poradzeniu sobie z szokiem kulturowymCzego uczą kontakty z innymi kulturamiWyjazdy zagraniczne z organizacji - na co zwrócić uwagęGdzie szukać kontaktów międzykulturowych w PolsceDlaczego kompetencja międzykulturowa jest taka ważnaJak rozwijać kompetencję międzykulturowąGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Czy praca online wzmaga poczucie lęku? Dziś dowiesz się, w jaki sposób radzić sobie z niepokojem.W naszym otoczeniu pojawia się coraz więcej lęku. Właśnie lęku, a nie strachu. Doświadczamy tego w naszej pracy z liderami, z grupami, z organizacjami. I dziś o tym lęku rozmawiam z Kasią Romanowicz, psycholożką, facylitatorką grup i trenerką biznesu współpracującą z ETTA.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/076Czego dowiesz się z tego odcinka:Po co rozmawiać o lęku?Co to jest lęk i jak na nas wpływa?Jak adresować lęk na poziomie mikro?Jak się komunikować w organizacjach?Jak radzić sobie z lękiem w pracy online?Czy lęk może być twórczy?Przykłady z życia i wskazówki dla menadżerówGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Agile is dead. Czy to prawda? I jaki agile? O tym w dzisiejszym odcinku, w którym rozmawiam z Dawidem Wacławskim. Porozmawiamy o tym, o co w ogóle chodzi w tym Agile is Dead, jak patrzeć na to zjawisko i jak je rozumieć. Omówimy temat tak, żeby także osoby, które na co dzień nie są ekspertami Agila, rozumiały o co w tym wszystkim chodzi.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/075Czego dowiesz się z tego odcinka:Czy agile is dead?Agile jako formuła pracy vs. Agile jako mindsetSkąd się wziął Agile?Po co nam Agile?Na czym polega Agile SCRUM i co w nim jest super?Dlaczego pojawiają się hasła, że Agile is dead?Co jest przed nami?Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Dziś powiemy o wyborach  parlamentarnych w Gruzji, które wygrała rządząca partia Gruzińskie Marzenie. Liderzy opozycji zapowiedzieli, że nie uznają wyników wyborów. Będzie też rozmowa o zmianie władzy na Litwie, gdzie wybory parlamentarne wygrali socjaldemokraci. W litewskim Sejmie będą też Polacy. Dziś także o polskich planach zorganizowania w 2040 roku letnich  Igrzysk Olimpijskich oraz o działalności fundacji New Better Life, niosącej m.in. pomoc powodzianom. Zapraszamy do słuchania!

Mierzymy się nie tylko z tematem jak zarządzać zmianami, ale w ogóle jak z nimi wytrzymać. Jak to znieść, że tak bardzo dużo rzeczy zmienia się wokół nas? Jak to znieść, że nawet nie można raz iść porządnie na studia, a później całe życie pracować, tylko że trzeba się cały czas uczyć? I jak w sobie utrzymać zapał?Dobra wiadomość jest taka, że na szczęście są osoby, które nie tylko badają te zjawiska, ale nawet są w stanie określić, jak możemy budować kompetencje w obszarze pozostawania zwinnym i reagowania na zmiany.Rozmawiam z Moniką Marciniak, która jako ekspertka w różnych metodach psychometrycznych opowie nam o Learning Agility.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/074Czego dowiesz się z tego odcinka:Czym jest Learning Agility - zwinność w uczeniu się??Po co w biznesie Learning Agility?Z czego się składa Learning AgilityJak różni pracownicy reprezentują zwinność w uczeniu się?Jak dopasować pracownika do stanowiska?Czy wszyscy muszą być zwinni?5 wymiarów Learning AgilityJak rozwijać zwinność uczenia się?Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Szklane pułapki. Tak o naszych biurowcach mogliby powiedzieć ornitolodzy. Na szczęście dziś poznasz trzy sposoby, jak przeciwdziałać zderzeniom ptaków z szybami.Gościem odcinka jest Adam Zbyryt, biolog, ornitolog i popularyzator nauki. Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/073Czego dowiesz się z tego odcinka:Kolizje ptaków z przezroczystymi powierzchniami - dane w Polsce i na świecieCzy ptaki nie widzą szyb?Co dzieje się z ptakiem, kiedy uderza w szybę?Różne pułapki dla ptakówDlaczego drapieżne ptaki na ekranach nie działają?Jak zapobiegać kolizjom? Kilka sprawdzonych sposobówGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Odcinek poświęcony jest znaczeniu samoświadomości w zarządzaniu oraz budowaniu zdrowych relacji, a także wpływowi, jaki ten aspekt ma na efektywność liderów i ich zespołów. Wyjaśnia, że samoświadomość to umiejętność rozpoznawania własnych emocji, myśli i wpływu na innych, co jest kluczowe w budowaniu relacji i inteligencji emocjonalnej. Podkreśla, że samoświadomość to zdolność nabyta, która wymaga pracy, doświadczenia i narzędzi diagnostycznych, takich jak badanie DISC D3. Zwraca też uwagę na błędy, takie jak myślenie, że rozwój samoświadomości oznacza zmianę osobowości, podczas gdy chodzi o lepsze wykorzystanie własnych zasobów.

Zmiana jest nieodłączną częścią pracy każdego lidera. Czasem to my jesteśmy źródłem i wykonawcą pomysłu, a czasami musimy przeprowadzić nasz zespół przez zmianę, która przyszła do nas z góry albo z zewnątrz. Problemem, z którym często się spotykamy, jest decyzja, na jakim etapie włączać całą organizację w zmianę. Czy robić to już na początku, gdy niewiele wiemy? A może poczekać, aż wszystko będzie jasne? To zagadnienie nie jest proste i mamy na ten temat odmienne zdanie, oraz różne doświadczenia. Nie będzie to zatem typowy odcinek - tym razem podyskutujemy, a może nawet się ze sobą nie zgodzimy :) Opowiemy o tym, w jaki sposób my podchodzimy do zmian, na jakim etapie włączamy w nie naszych ludzi, oraz jak zarządzić tym, że potrzeby każdej osoby są różne i pozornie niemożliwe do pogodzenia. Z tego odcinka dowiesz się: - Dlaczego jedni zmiany chcą przeprowadzić szybko, a inni wcale? - Jak zadbać o swoich ludzi w zmianie? - Co o takich zmianach piszą inni? - Która droga jest lepsza? Linki do materiałów, wersję video oraz transkrypt do tego odcinka znajdziesz na stronie:

W jaki sposób zbudować i, co ważniejsze, utrzymać zaangażowanie zespołu w obliczu ciągłych zmian? Młodzi liderzy nie mają dziś łatwego zadania. Świat pędzi, a okoliczności społeczne i rynkowe stają się coraz mniej przewidywalne. Dawne podręcznikowe zasady zarządzania ludźmi nie przystają do naszej rzeczywistości. Wystarczy wspomnieć, że w pierwszych dekadach polskiego kapitalizmu, zarządzanie tzw. twardą ręką było uznaną i chętnie stosowaną taktyką kierowania zespołem, a wrażliwość na emocje traktowano jako przejaw słabości. Dziś, w czasach permanentnej zmiany i ogromnej niepewności jutra, znaczenia nabierają takie czynniki jak inteligencja emocjonalna w procesie przywódczym, dobrostan psychiczny liderów, a także – integracja wielopokoleniowa w miejscu pracy. Jakie zatem umiejętności powinni mieć młodzi liderzy w nowoczesnym świecie? Jak adaptować się do zmian? W jaki sposób rozwijać zdolności zarządzania własnymi emocjami i emocjami innych? Jak dbać o własne zdrowie psychiczne, a jak promować tę praktykę w zespołach? Co robić, by skutecznie zarządzać grupami złożonymi z przedstawicieli różnych pokoleń? To tylko wybrane wątki, jakie poruszą nasi eksperci, liderzy biznesowi – Maria Sokołowska i Daniel Stępień, podczas webinaru Jak młodzi liderzy tworzą przyszłość? Strategiczne myślenie i emocje w przywództwie. Spotkanie poprowadzi specjalista od zarządzania zmianą w środowisku korporacyjnym – Paweł Bojarski. Strefa Zarządzania Uniwersytetu SWPS to projekt popularyzujący wiedzę z zakresu zarządzania. W jego ramach eksperci przybliżają praktyczne i teoretyczne zagadnienia związane z zarządzaniem i przywództwem. Założeniem projektu jest udostępnienie rzetelnej wiedzy wszystkim zainteresowanym tą tematyką – niezależnie od czasu i miejsca, w jakim się znajdują. Więcej informacji: https://web.swps.pl/strefa-zarzadzania

TOP 3 narzędzia skutecznego lidera to 6R, Runners-Repeaters-Strangers i Boardmeetingi. https://bit.ly/konsultacja_bezplatna Skuteczny lider nie improwizuje, buduje poczucie przynależności, zdolność do adaptacji, zarządza w oparciu o fakty. Tworzy angażujące środowisko, w którym wszyscy mają wspólne cele i nikt niczego nie musi się domyślać. Im częściej zespół sprawdza, jak im idzie, tym częściej mogą to poprawiać. Szczegóły w tym odcinku.  7 aspektów świadomego przywództwa:  Ludzie potrzebują przynależećBycie liderem to przywilej i odpowiedzialność Liderzy nie powinni improwizować Leadership to połączenie empatii i efektywności Efektywne procesy to zarządzanie oparte na faktach Kwestionowanie status quo daje ponadprzeciętną zdolność do adaptacji ]Trzy najbardziej skuteczne narzędzia do budowania efektywnego, zaangażowanego i zdolnego do adaptacji zespołu: 6R, Runners-Repeaters-Strangers, Boardmeetingi realizowane w formule Cel-Wynik-Kaizen __________________________Polecane w tym odcinku:    YOUNIVERSITYNa naszej streamingowej platformie rozwojowej liderzy znajdą wszystko, co jest potrzebne, by tworzyć angażujące, efektywne środowisko pracy. Wypróbuj 3 dni za darmo: https://bit.ly/youniversity_    BEZPŁATNA KONSULTACJANatomiast tych z Was, którzy są zainteresowani przeprowadzaniem transformacji, budowaniem przywództwa, w którym ludzie zdejmują z zarządów odpowiedzialność za Run the Business, a zarządy mogą skupić się na realizacji strategii, to zapraszam do kontaktu bezpośrednio ze mną: r.drzewiecki@leanpassion.pl lub poprzez formularz zamówienia bezpłatnej konsultacji: https://bit.ly/konsultacja_bezplatna  Robimy około 70 transformacji rocznie, jesteśmy skuteczni, bierzemy odpowiedzialność za to, że wyniki są i że są trwałe.Radek Drzewiecki

Cześć 2 rozmowy z Maciejem Szczepański, Chief Legal Officer w OLX Europe. "Świat nie potrzebuje prawników!" Czujesz oburzenie, gdy widzisz to zdanie? To bardzo mocne i dość kategoryczne stwierdzenie. Jednak tylko z pozoru, a jak wiadomo, pozory mylą! W tezie tej, kryje się wielka mądrość... Jaka? Musisz odkryć to sama, sam... I jednego jestem pewien, gdy odkryjesz odpowiedź, uzyskasz dzięki niej konkretną WARTOŚĆ! Temat wartości ciągle przewija się w podcaście #togabezwroga. To dobra prognoza dla rynku usług prawnych w Polsce. Są powody do radości! Liderzy zmiany, ciągle wracają do tematu wartości. Tym razem rozmawiam z ⁠⁠Maciej Szczepański⁠⁠, Chief Legal Officerem w OLX Europe, a także członkiem zarządu i zespołu zarządzającego OLX w Europie. W rozmowie pojawiają się m.in. następujące wątki: → czy patrzenie na usługę prawną jak na koszt, może prawnikowi pomóc w przekonaniu siebie i klienta, do rzeczywistej wartości jego usługi? → jak się buduje ścieżkę kariery w międzynarodowej grupie kapitałowej z branży e-commerce? → czy kreowanie rzeczywistości, to ezoteryczny bełkot i tani coaching w wydaniu bieda coachów? → co należy zrobić, by zostać Chief Legal Officer w OLX Europe, członkiem zarządu w niektórych spółkach grupy oraz być ważną częścią grupy Prosus? → czym tak naprawdę jest grupa OLX i jak działa jej dział prawny? → jak to jest być prawnikiem z Polski w międzynarodowym, światowym środowisku prawniczym? → i jak szerokie trzeba mieć plecy, by to wszystko mogło się udać? - wiadomo, tego nie mogłem odpuścić

"Świat nie potrzebuje prawników!" Czujesz oburzenie, gdy widzisz to zdanie? To bardzo mocne i dość kategoryczne stwierdzenie. Jednak tylko z pozoru, a jak wiadomo, pozory mylą! W tezie tej, kryje się wielka mądrość... Jaka? Musisz odkryć to sama, sam... I jednego jestem pewien, gdy odkryjesz odpowiedź, uzyskasz dzięki niej konkretną WARTOŚĆ! Temat wartości ciągle przewija się w podcaście #togabezwroga. To dobra prognoza dla rynku usług prawnych w Polsce. Są powody do radości! Liderzy zmiany, ciągle wracają do tematu wartości. Tym razem rozmawiam z ⁠Maciej Szczepański⁠, Chief Legal Officerem w OLX Europe, a także członkiem zarządu i zespołu zarządzającego OLX w Europie. W rozmowie pojawiają się m.in. następujące wątki: → czy patrzenie na usługę prawną jak na koszt, może prawnikowi pomóc w przekonaniu siebie i klienta, do rzeczywistej wartości jego usługi? → jak się buduje ścieżkę kariery w międzynarodowej grupie kapitałowej z branży e-commerce? → czy kreowanie rzeczywistości, to ezoteryczny bełkot i tani coaching w wydaniu bieda coachów? → co należy zrobić, by zostać Chief Legal Officer w OLX Europe, członkiem zarządu w niektórych spółkach grupy oraz być ważną częścią grupy Prosus? → czym tak naprawdę jest grupa OLX i jak działa jej dział prawny? → jak to jest być prawnikiem z Polski w międzynarodowym, światowym środowisku prawniczym? → i jak szerokie trzeba mieć plecy, by to wszystko mogło się udać? - wiadomo, tego nie mogłem odpuścić

Mijali się w szkole, na ulicy, patrzyli sobie prawie w okna. Tak zrodziła się przyjaźń dwóch muzycznych liderów: KASY i ZAJKI.

Kim jest lider? Kim jest przywódca? Czym się różnią? Czy może istnieć lider bez autorytetu? Pilotażowy odcinek nowego programu - "Szkocka 40 - rozmowy niepolityczne" Prowadzą: Dariusz Baran i Marek Wieczorek #IPPTV #Szkocka40 #Wieczorek #polityka ----------------------------------------------------

W programie także doniesienia z siatkarskich parkietów. Trwają play-offy Mistrzostw Polski! Goście: Piotr Olkowicz - dziennikarz portalu Sportowy24, Kazimierz Romaniec - historyk piłki nożnej, Encyklopedia FUJI, Kamil Kowalik - redakcja sportowa Radia Wnet. Prowadzi Grzegorz Milko. „Porozmawiajmy o Sporcie” w każdą niedzielę o godzinie 19:00 na antenie Radia Wnet. Zapraszamy!Wszystkie wydania audycji można odsłuchać tutaj.

W 895 odcinku podcastu BSS bez tajemnic rozmawiam z Małgorzatą Polzenius i Anną Ryman Czarnecką z Hutchinson Institute. Tematami naszej rozmowy są trzeci wymiar przywództwa, charakterystyka organizacji turkusowych i proces transformacji firm.Omawiamy również konsekwencje niewłaściwego przekazywania wartości, komunikację lidera i przyszłość transformacji firm.A na zakończenie naszej rozmowy dajemy kilka wskazówek na temat Festiwalu HR Genius.Zapraszam!  Kluczowe punkty z rozmowy:·         Wprowadzenie trzeciego wymiaru przywództwa w organizacjach opiera się na zaufaniu, intuicji, współpracy, zrównoważonym rozwoju i świadomości środowiskowej, co kształtuje nowoczesne podejście do zarządzania i kulturę organizacyjną.·         Efektywna komunikacja i budowanie kultury organizacyjnej wymagają od liderów dostosowania stylu zarządzania do potrzeb różnych pokoleń pracowników oraz ciągłego rozwoju ich kompetencji.·         Human Relation Organization (HRO) definiowana przez Hatchinson Institute jako proces transformacji firm, koncentruje się na rozwoju postaw, komunikacji między zespołami i zarządzaniu sieciowym, co ma prowadzić do zwiększenia efektywności organizacyjnej.  Przydatne linki:Małgorzata Polzenius na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/ma%C5%82gorzata-polzenius-261303b9/Anna Ryman Czarnecka na Linkedin – https://www.linkedin.com/in/anna-ryman-czarnecka-711860177/Hutchinson Institute – https://hutchinson.org.pl/Festiwal HR Genius – https://www.subscribepage.com/leader_of_the_futurebyhrgeniusPorozmawiaj o tym odcinku ze sztuczną inteligencją (Podcast AI) - https://bbs-bez-tajemnic.onpodcastai.com/episodes/yTUYCGwcHPb/chat  ****************************Nazywam się Wiktor Doktór i na co dzień prowadzę Klub Pro Progressio https://klub.proprogressio.pl/pl – to społeczność wielu firm prywatnych i organizacji sektora publicznego, którym zależy na rozwoju relacji biznesowych w modelu B2B. W podcaście BSS bez tajemnic poza odcinkami solowymi, zamieszczam rozmowy z ekspertami i specjalistami z różnych dziedzin przedsiębiorczości.Jeśli chcesz się o mnie więcej dowiedzieć, to zapraszam do odwiedzin moich kanałów na:YouTube - https://www.youtube.com/@wiktordoktorFacebook - https://www.facebook.com/wiktor.doktorLinkedIn - https://www.linkedin.com/in/wiktordoktor/Możesz też do mnie napisać. Mój adres email to - wiktor.doktor(@)proprogressio.pl  **************************** Patronami Podcastu “BSS bez tajemnic” są:Marzena Sawicka https://www.linkedin.com/in/marzena-sawicka-a9644a23/Przemysław Sławiński https://www.linkedin.com/in/przemys%C5%82aw-s%C5%82awi%C5%84ski-155a4426/Damian Ruciński - https://www.linkedin.com/in/damian-rucinski/Szymon Kryczka https://www.linkedin.com/in/szymonkryczka/Grzegorz Ludwin https://www.linkedin.com/in/gludwin/Adam Furmańczuk https://www.linkedin.com/in/adam-agilino/Wspaniali ludzie, dzięki którym pojawiają się kolejne odcinki tego podcastu.Ty też możesz wesprzeć rozwój podcastu na:Patronite - https://patronite.pl/wiktordoktorPatreon - https://www.patreon.com/wiktordoktorBuy me a coffee - https://www.buymeacoffee.com/wiktordoktorZrzutka.pl - https://zrzutka.pl/j8kvar

Odcinek 88 podcastu Z Warsztatu Lidera Mindfulness dla liderów – jak czerpać korzyści z treningu uważności? to rozmowa z Patrickiem Kozakiewiczem, który uczy jak prowadzić spełnione życie poprzez praktyki oparte na uważności, zwinne myślenie i life coachingWydarzenia, których doświadczył Patrick – bycie uchodźcą, przetrwanie ataku terrorystycznego, czy przebywanie w strefie działań wojennych, pozwoliły mu odnaleźć swój sens i misję życiową – wspieranie ludzi i pomaganie im w odnalezieniu spokoju oraz spełnienia w dynamicznym świecie.Jako nauczyciel uważności, trener i wykwalifikowany profesjonalista, współpracuje zarówno z indywidualnymi osobami, jak i całymi zespołami oraz społecznościami. Obecnie jest zatrudniony na pełen etat w jednej z firm z listy Fortune 400, gdzie zarządza zespołem globalnego wellbeing i prowadzi globalny program mindfulness dla 80 tys. pracowników. Wcześniej pracował w IBM i prowadził globalny program dla 350 000 pracowników. Patrick jest też nauczycielem w Oxford Mindfulness Foundation.Liderzy są nieustannie narażeni na presję otoczenia, wyników, wyzwań, a także pułapkę wielozadaniowości. Czynniki te wpływają negatywnie na nasz mózg, powodując szereg zaburzeń, schorzeń i chorób – zarówno na poziomie psychicznym, jak i fizycznym.Wielu ludzi żyje w ciągłym biegu, na nic nie mają czasu – są tak pochłonięci codziennymi sprawami, że zapominają, że można przecież funkcjonować inaczej, spokojniej i bardziej świadomie.Z pomocą w “zatrzymaniu się” i “złapaniu” odpowiedniego dystansu, przychodzi mindfulness i umiejętność zarządzania uważnością, dzięki której możemy pogłębić samoświadomość i poprawić jakość życia.Techniki mindfulness pozwalają na wytrenowanie umysłu i świadome wypełnianie go konkretnymi myślami.Zapraszamy na niezwykle praktyczny odcinek, podczas którego Patrick Kozakiewicz podzieli się swoim wieloletnim doświadczeniem w nauczaniu mindfulness. Opowie o konkretnych technikach, które można wprowadzić w codzienne życie, aby rozpocząć proces przebudowy swoich nawyków, poprawić koncentrację i osiągnąć większy spokój.Ten podcast odpowiada na następujące pytania:Czym jest mindfulness i jakie są techniki ćwiczenia uważności?Jakie potrzeby i wyzwania liderów można zaadresować trenując uważność?Jak złapać balans między życiem zawodowym i prywatnym oraz wyćwiczyć metody oddzielania tych dwóch sfer życia?Jaki wpływ mają ćwiczenia umysłu na ogólne samopoczucie?Dlaczego warto zastąpić multitasking single taskingiem?W jaki sposób przejąć kontrolę nad uważnością?W jaki sposób poprawić swoją skuteczność dzięki mindfulness?Jakie wymierne korzyści daje liderom trening uważności?Zapraszamy na warsztat z Patrickiem - Wprowadzenie do mindfulness: https://leadersisland.com/szkolenia/wprowadzenie-do-mindfulness/Strony i osoby wymienione w odcinku: Strona odcinka: https://leadersisland.com/podcast-menedzera-lidera/mindfulness-dla-liderow-jak-czerpac-korzysci-z-treningu-uwaznosci-patrick-kozakiewicz-leaders-island-podcast-88/Patrick Kozakiewicz - LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kozakiewiczp/Warsztat Mindfulness:  https://leadersisland.com/szkolenia/wprowadzenie-do-mindfulness/

Kasia i Jacek Sienkiewicz, współtwórcy duetu muzycznego Kwiat Jabłoni, opowiadają o tekstach piosenek i słowach. Oto zapis jednego z 200 spotkań, jakie co roku odbywają się na scenach Big Book Cafe. Chcesz mieć dostęp do wszystkich i oglądać o dowolnej porze? Dołącz do Patronek i Patronów Fundacji "Kultura nie boli" i korzystaj ze wszystkiego, co robimy z miłości do czytania. Spróbuj! https://patronite.pl/bigbookcafe Jeden z najbardziej cenionych duetów muzycznych i songwriterskich w Polsce w Big Book Cafe MDM — KWIAT JABŁONI! Kwiat Jabłoni — Katarzyna i Jacek Sienkiewicz — kameralne spotkanie z artystami w cyklu MIĘDZY SŁOWAMI. Wokaliści zespołu Kwiat Jabłoni niedawno wzięli udział w nagraniu ścieżki dźwiękowej do głośnego filmu „Chłopi” i z sukcesem zagrali pierwszą ogólnopolską trasę koncertową. Liderzy najpopularniejszego zespołu folk-popowego w Polsce — Kwiat Jabłoni — w rozmowie z Anną Król mówią o ludowych inspiracjach, swoich muzycznych korzeniach, tworzeniu w duecie oraz o czytaniu i pisaniu tekstów. Gośćmi tego cyklu przed wizytą Kwiatu Jabłoni byli m.in.: Organek, Natalia Przybysz, Maria Peszek, Matylda Damięcka, Radek Łukasiewicz, Vienio, Leski i in. W tym cyklu rozmawiamy z autorami tekstów, szukamy poezji w codzienności, ulubionych i zapomnianych słów, a także tych nadużywanych i rozmienianych na drobne. Sprawdzamy, jak język pozwala wyrazić siebie i czy jego granice można wciąż przekraczać. Podcast powstał dzięki dofinansowaniu Miasta Stołecznego Warszawy w Stałym Programie Kulturalnym. Dziękujemy! KWIAT JABŁONI — tworzą folk-pop i od 2018 r. dobywają coraz więcej słuchaczy. Nagrali albumy "Niemożliwe" i "Mogło być nic", a także wolne serce. Nominowani, nagradzani, bilety na ich koncerty znikają w okamgnieniu.

Sprawdź naszego Patronite'a i weź udział w lidze typerów, a także zgarnij wyjątkowy kubek: https://patronite.pl/PnKTym razem mamy dla Was odcinek w zupełnie wyjątkowym składzie! A o czym będziemy rozmawiać? Liverpool znów to zrobił! Liderzy uratowali swoją pozycję dzięki trafieniu w ostatniej minucie meczu. The Reds nie mogą się jednak cieszyć przesadnie mocno, gdyż walec Manchesteru City tym razem rozjechał rywali zza miedzy. Tym samym walka o tytuł wciąż jest otwarta, a przecież za plecami czai się jeszcze Arsenal.Wszystkie mecze Premier League obejrzysz w Viaplay: https://bit.ly/AE-ViaplayPodcast: Jan Piekutowski, Łukasz Maciejewski, Emilian CichońGrafika i montaż: Tomasz LebkuchenW SUPERBET możesz zgarnąć aż 3754 zł w ofercie powitalnej rejestrując się z kodem ESPRESSO: https://sprbt.pl/ESPRESSOSUPERBET to legalny bukmacher. Gra u nielegalnych podlega karze. Hazard może uzależniać. 18+

Aleksiej Nawalny zmarł w karnej kolonii, prawie 2 tys. kilometrów na północ od Moskwy. Nawalny, znany krytyk polityki Putina ujawniał korupcję wśród przedstawicieli władz i organizował antyrządowe protesty. W łagrze przeznaczonym dla szczególnie groźnych przestępców odsiadywał wyrok, który łącznie wynosił 30 lat więzienia. Rzecznik Kremla Pieskow zapowiedział śledztwo w sprawie śmierci Nawalnego. Liderzy zachodni wskazują, że bez względu na bezpośrednie przyczyny śmierci Nawalnego to reżim Putina ponosi winę za tę śmierć. Co ona zmienia w obecnych stosunkach Zachodu z Rosją? I czy w ogóle cokolwiek? Donald Trump ostrzega, że USA pod jego kierunkiem nie będą bronić państw NATO płacących niewystarczająco dużo na obronność. Czy te słowa to głupota i skrajna nieodpowiedzialność, jak sugeruje prezydent Biden, czy brutalna, ale jednak prawda, z którą muszą zmierzyć się członkowie Sojuszu? Odwilż w stosunkach Turcji z Egiptem. Jak wojna Izraela z Hamasem połączyła niedawnych wrogów. Czy Somalia to rzeczywiście kraj upadły? Jak przetrwać w biedzie i chaosie. Opowiemy również o tym, jak Niemcy osuszają swoje torfowiska i dlaczego to ważne dla całego regionu. A także: co zrobić gdy zapominamy nawet o tym, co zapomnieliśmy. Rozkład jazdy:  (2:30) Agnieszka Bryc i Michał Kacewicz o śmierci Aleksieja Nawalnego (30:34) Marek Świerczyński o słowach Trumpa o NATO (58:11) Świat z boku - Grzegorz Dobiecki o zapomnianych (1:04:53) 4. urodziny Raportu (1:05:41) Podziękowania (1:11:29) Bartosz Panek o osuszaniu niemieckich torfowisk (1:26:42) Mariusz Borkowski o stosunkach Turcji z Egiptem (1:54:21) Marcin Czarnecki o upadającej Somalii (2:16:34) Do usłyszenia

Liderzy europejscy szykują plan osłabienia węgierskiej gospodarki, jeśli Viktor Orban zawetuje pomoc Unii Europejskiej dla Ukrainy. Tak twierdzi czołowa brytyjska gazeta w przededniu szczytu Unii, na którym ma zostać podjęta decyzja w sprawie 50 miliardów euro przeznaczonych na pomoc dla Ukrainy. Czy to realna groźba przesunięcia sporu większości krajów Unii z Węgrami na nowym bezprecedensowy etap, czy zwykła taktyka negocjacyjna, której celem będzie zmuszenie do uległości premiera Węgier? I czy ta konfrontacyjna taktyka Węgier wobec Unii przynosi Orbanowi pozytywne skutki? Gość: Dominik Héjj --------------------------------------------- Raport o stanie świata to audycja, która istnieje dzięki naszym Patronom, dołącz się do zbiórki ➡️ ⁠https://patronite.pl/DariuszRosiak⁠ Subskrybuj newsletter Raportu o stanie świata ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➡️ ⁠https://dariuszrosiak.substack.com⁠ Koszulki i kubki Raportu ➡️ ⁠https://patronite-sklep.pl/kolekcja/raport-o-stanie-swiata/⁠ [Autopromocja]

Dziś chcę Wam opowiedzieć o czymś, co nie jest wcale nowe, ale nie jest bardzo dobrze znane. A myślę, że jest bardzo potrzebne w organizacjach, które pracują międzynarodowo i w których kompetencja międzykulturowa jest realnym tematem. Chcę wam opowiedzieć o modelu, na którym ja sama opieram się w mojej pracy z grupami i który pomoże wam zrozumieć zjawiska z jakimi spotykacie się w organizacjach, w zespołach, jeśli chodzi o rozwój wrażliwości, rozwój kompetencji międzykulturowej.Będę odnosić się do modelu, który nazywa się DMIS (ang. Developmental Model of Intercultural Sensitivity), czyli nawet nie mówimy tutaj o kompetencji, tylko o pewnej wrażliwości. Z moich obserwacji wynika, że tego modelu można używać do każdego praktycznie doświadczenia, gdzie mamy do czynienia z odmiennością. Dlatego śmiało aplikowałabym też ten model do obszaru zarządzania różnorodnością, inkluzywnego przywództwa, do obszaru DEI - Diversity Equity Inclusion. Wydaje mi się, że zjawiska, które są nazwane w tym modelu, w odniesieniu do komunikacji międzykulturowej, są tak samo adekwatne w odniesieniu do każdego rodzaju różnicy, jakiej doświadczamy.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/069Czego dowiesz się z tego odcinka:Jak przebiega rozwój kompetencji międzykulturowejCzym charakteryzują się kolejne etapy tego rozwojuJakie są wyzwania na każdym etapieJakie emocje pojawiają się po drodzeCzy i jak treningi międzykulturowe mogą pomócJak korzystać z modelu DMISWskazówki dla liderów i HRWykorzystanie modelu DMIS w obszarze DEIGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Bardzo mnie interesuje pokolenie, o którym mówi się "Zetki", pokolenie Zet. Muszę przyznać, że nie mam dużo kontaktu z osobami z tego pokolenia. Dlatego zaprosiłam dzisiaj specjalną gościnię, która na co dzień bardzo dużo pracuje z Zetkami. Nazywa się Marta Leszczyńska.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/066Czego dowiesz się z tego odcinka:Co to jest pokolenie Z?Ile lat mają Zetki?Co to jest wstyd technologiczny?Skutki braku edukacji technologicznej w szkołachCo robi pokolenie Z, jak czegoś nie umie?Smartfon - tak, komputer - nieDlaczego zdalny onboarding bywa wyzwaniem?Wskazówki dla menadżerów pracujących z ZetkamiCiekawostki o pokoleniu ZGdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Podcast jest dostępny także w formie newslettera: https://ainewsletter.integratedaisolutions.com/ Liderzy i uczeni z MIT opublikowali zestaw wytycznych politycznych przedstawiających ramy zarządzania sztuczną inteligencją (AI) w USA.https://news.mit.edu/2023/mit-group-releases-white-papers-governance-ai-1211 Lekarze-badacze z BIDMC odkryli, że probabilistyczne rozumowanie chatbota jest porównywalne z rozumowaniem ludzi.https://medicalxpress.com/news/2023-12-ai-chatbot-potential-diagnostic-partner.html Microsoft korzysta ze sztucznej inteligencji, aby przyspieszyć formalności związane z konfiguracją nowych elektrowni jądrowych.https://futurism.com/the-byte/microsoft-ai-paperwork-nuclear Inteligentne okulary Ray-Ban Meta otrzymają ulepszenia w postaci asystenta AI, obejmującego informacje w czasie rzeczywistym i funkcje kontekstowe.https://www.engadget.com/the-ray-ban-meta-smart-glasses-are-getting-ai-powered-visual-search-features-204556255.html Odwiedź www.integratedaisolutions.com

W naszych rozmowach o różnorodności i inkluzywności sporo jest mowy o tym, że warto o tym rozmawiać. Warto być inkluzywnym, warto dbać o różnorodność w naszym zespole, w naszej organizacji, w miejscu pracy. Nawet w naszym życiu codziennym. Oczywiście trudno to kwestionować. Myślę, że to są wszystko bardzo słuszne kierunki, ale czasami brakuje nam wskazówek, jak powinniśmy się zachować. Jak można i warto się zachować w konkretnych sytuacjach. Kiedy zachowanie innej osoby bardzo nas zaskakuje. Kiedy występuje sytuacja, której się nie spodziewaliśmy. Albo kiedy dokonujemy różnych skrótów myślowych i zapędziliśmy się gdzieś w kozi róg.Mam nadzieję, że dzisiejsza rozmowa da nam trochę więcej instrukcji, jak można patrzeć na sytuacje związane z różnorodnością. I jak można zachować się konkretnie w tych sytuacjach. Diversity Competence, czyli kompetencja w różnorodności, to jest nasz temat na dzisiaj, a moją gościnią jest Magdalena Szumna.Wpis blogowy do tego odcinka znajdziesz na stronie: www.okrokdoprzodu.pl/065Czego dowiesz się z tego odcinka:Co to jest Diversity Competence?Do czego się przydają kompetencje w różnorodności?Jak można podnosić te kompetencje?Jak przełożyć Diversity Competence na konkretne sytuacje?Na czym polega model TOPOI?Jak model TOPOI może pomóc w konkretnej sytuacji? Przykłady.Jakie wyzwania niesie ze sobą praca w różnorodnym kulturowo środowisku?Gdy będziesz słuchać tego odcinka, pomyśl o osobie, która też wysłuchałaby go z korzyścią dla siebie lub swojego zespołu i podziel się linkiem do nagrania.Przyjemności ze słuchania życzy Monika Chutnik.Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do newslettera: www.okrokdoprzodu.pl/newsletter

Współprzewodnicząca Razem z apelem do liderów KO, Trzeciej Drogi i Lewicy, braku kobiet przy negocjacjach, konkretnym programie, samochodach elektrycznych, aborcji

Szef klubu KO o konsultacjach u prezydenta, stawianiu go przed TS, o komisjach śledczych, podatkach, środkach na KPO i o nowym rządzie oraz układankach koaliicyjnych

Kultura inkluzywna, czyli włączająca to standard w coraz większej ilości korporacji, a przywódcy włączający są lepszymi liderami, bowiem mają bardziej produktywny zespół. Na czym polega inkluzywność i dlaczego przynosi firmie same korzyści? O tym w kolejnym odcinku cyklu Biznes na czasie Marzena Mazur rozmawia z Dominiką Sadowską prawniczką i mediatorką z Divercity+. Ekspertka tłumaczy, jakie kompetencje mają liderzy i przywódcy inkluzywni. Z podcastu dowiemy się także, czym jest stres mniejszościowy, na czym polegają działania afirmatywne oraz dlaczego zasada „nie pytaj, nie mów” nie sprawdza się w miejscu pracy. Na podcast zaprasza T-Mobile

Liderzy siedmiu państw afrykańskich jadą do Kijowa i Moskwy – z przystankiem w Warszawie – z misją pokojową. Rosja i Ukraina, z różnym skutkiem, od początku wojny walczą o wpływy na kontynencie afrykańskim. Czy ta wizyta przyniesie zasadniczą zmianę w podejściu tych krajów afrykańskich, które mniej lub bardziej jednoznacznie wspierają Rosję? I dlaczego w ogóle stanowisko Afryki w sprawie wojny, która – jak twierdzi wielu polityków afrykańskich – nie jest ich wojną, ma tak duże znaczenie? W Mediolanie pochowano Silvio Berlusconiego, byłego premiera Włoch i magnata medialnego. Człowieka, który jak mało kto wpłynął na życie kraju. Na czym polegała jego siła przyciągania? Były premier brytyjski Boris Johnson uznany za winnego świadomego wprowadzenia w błąd Parlamentu, czyli kłamstwa w Izbie Gmin. Czy to koniec jego kariery publicznej? Amerykański eksperyment pokazuje, że możliwe jest przesyłanie energii słonecznej prosto z orbity na ziemię. Czy będziemy budować elektrownie w kosmosie? A także: czy era dominacji dolara w rozliczeniach między państwami dobiega końca? I dlaczego samotność jest dziś udziałem tak wielu ludzi? Rozkład jazdy:  (2:04) Paolo Conte - Elisir (4:24) Jędrzej Czerep o afrykańskiej misji pokojowej (26:21) Piotr Podemski o pogrzebie Silvio Berlusconiego (46:38) Nada - Senza un Perche (49:19) Świat z boku - Grzegorz Dobiecki o samotności (55:01) Podziękowania (1:00:30) Marcin Pośpiech o schyłku dominacji dolara (1:11:16) Jakub Krupa o wyroku Borisa Johnsona (1:31:22) Tomasz Rożek o kosmicznych elektrowniach (1:56:26) Do usłyszenia (1:56:59) Mannarino - Tevere Grand Hotel

Już 3-4 kwietnia odbędzie się Data Economy Congress – konferencją, nad którą Fundacja Bezpieczna Cyberprzestrzeń objęła Patronat, a podkast Cyber, Cyber… stał się Patronem Medialnym. Jest to pierwsze wydarzenie mające na celu cross-sektorową dyskusję na temat mechanizmów i trendów kształtującymi gospodarkę przyszłości. Liderzy sektorów takich jak bankowość, energetyka, sieci handlowe i retail, e-commerce, logistyka, telco More

Jesienią tego roku odbędą się kluczowe dla przyszłości Polski wybory parlamentarne. Alternatywą dla naszego kraju jest "domknięcie systemu" budowanego przez PiS lub przywrócenie Polski na ścieżkę demokracji przez opozycję. O wyniku wyborów zdecyduje nie przepływ wyborców między partią rządzącą a opozycją, ale skala mobilizacji własnych zwolenników przez każdą ze stron. O raporcie na temat mobilizacji elektoratów poszczególnych ugrupowań Dorota Wysocka-Schnepf z "Gazety Wyborczej" rozmawia ze Sławomirem Sierakowskim, socjologiem, dziennikarzem "Krytyki Politycznej". Więcej podcastów na https://wyborcza.pl/podcast. Piszcie do nas w każdej sprawie na: listy@wyborcza.pl.

Liderzy europejscy i amerykańscy twierdzą, że to sabotaż był przyczyną wycieków gazu z rurociągów Nord Stream 1 i 2, do których doszło w poniedziałek. Duńscy sejsmolodzy z wyspy Bornholm, w okolicach której doszło do uszkodzeń gazociągu informują też o eksplozjach w rejonie uszkodzeń. Rosjanie również nie wykluczają sabotażu, rzecznik Kremla Pieskow mówi, że "żadnej możliwości nie da się wykluczyć”. Jakie skutki będzie miał ten incydent i komu w istocie służy wyłączenie rurociągów Nord Stream? Gość: Szymon Kardaś

Projektowi badawczemu zrealizowanemu przez RAND Corporation Witold Jurasz poświęca najwięcej uwagi w tym odcinku. To projekt, który miał przynieść odpowiedź na pytanie - co decyduje o tym, że jedne państwa rozwijają się w sposób trwały i stają się potęgami, a inne państwa, z tożsamymi predyspozycjami, nie są w stanie się rozwijać. Dziennikarz Onetu przytacza 6 punktów, które wskazali eksperci w swoim raporcie i komentuje: “Wnioski dla Polski są oczywiste”. Przygląda się też bieżącym wydarzeniom. Mówi m.in. o spotkaniu Putina z przywódcą Chin i o “wyhamowaniu” ukraińskiej kontrofensywy. “Inicjatywa taktyczna jest po stronie ukraińskiej (…), ale nie ma już takiego impetu” - ocenia Witold Jurasz. W "Raporcie międzynarodowym” także o telewizyjnym wywiadzie Joego Bidena, słowach szefowej ministerstwa obrony Niemiec, apelu Ałły Pugaczowej oraz o “paranojach” po wypadku ministra Zbigniewa Ziobry. “To jest psucie państwa” - konstatuje dziennikarz Onetu. 

Liderzy firm i działy IT znajdują się pod zwiększoną presją związaną z zapewnieniem cyberbezpieczeństwa w swoich organizacjach. Jak bowiem podaje KPMG już 69% firm w Polsce odnotowało w 2021 r. przynajmniej jeden cyberatak. W związku z tym większość z nich uważa, że nie może już polegać na ręcznych i podatnych na błędy procesach przypisywania i śledzenia uprawnień użytkowników i z tego względu decyduje się na wdrożenie rozwiązania klasy IAM (Identity and Access Management), czyli zarządzania tożsamością i dostępem. Jest to struktura procesów biznesowych, zasad i technologii, która ułatwia zarządzanie tożsamościami elektronicznymi lub cyfrowymi. Dzięki wdrożonej strukturze IAM menedżerowie ds. technologii informacyjnej mogą m.in. kontrolować dostęp użytkowników do krytycznych informacji w swoich organizacjach. Wysłuchaj podcastu MIT Sloan Management Review Polska, w którym Ewelina Furtak, dyrektor marketingu w Cloudware Polska, opowiada m.in. o tym: Jaki jest poziom cyberbezpieczeństwa w Polskich firmach? Czym jest zarządzanie tożsamością i dlaczego jest istotnym elementem w kontekście bezpieczeństwa cybernetycznego firm? Jaka jest różnica między zarządzaniem tożsamością a uwierzytelnianiem? Jak wygląda zarządzanie tożsamością w praktyce? Special Guest: Ewelina Furtak.

The dramatic rise in COVID-19 cases means that supermarket workers, at all levels in the supply chain, are also having to isolate themselves when they come into contact with someone infected with COVID-19. Consequently, many people are unable to show up for work. Business leaders across the country have come together to urgently review the rules for close contact with COVID-19 patients. - Znaczny wzrost liczby przypadków COVID–19 oznacza, że także pracownicy supermarketów, na wszystkich poziomach łańcucha dostaw, muszą poddać się izolacji w przypadku stwierdzenia kontaktu z osobą zakażoną COVID–19. W związku z tym, wiele osób nie może pojawić się w pracy.  Liderzy biznesu w całym kraju zjednoczyli się w kwestii pilnego przeglądu zasad dotyczącego tzw bliskich kontaktów z chorymi na COVID-19.

Liderzy 27 unijnych debatowali przez dwa dni w pałacu w Wersalu, zastanawiając się na tempem i sposobem wprowadzenia Ukrainy do Unii Europejskiej. W przerwach między wyjącymi syrenami, mieszkańcy ukraińskich miast wsłuchiwali się w głos z Zachodu, ale usłyszeli tylko, że "otworzyliśmy Ukrainie drogę do nas", bo w sytuacji, gdy nie istnieje technicznie żadna przyspieszona procedura, która umożliwiłaby podanie daty przyłączenia do UE, przywódcy mogli jedynie uzgodnić zdecydowane i symbolicznie ważne oświadczenie o poparciu. Michał Broniatowski i Adam Jasser rozmawiają w podcaście "O świecie w Onecie" również o niedoszłej do skutku dostawie polskich MiGów do Ukrainy i o sytuacji na frontach wojny.

Jaki był jego największy aha moment, a może było ich więcej niż jeden? Jak zaczął pracę w Allegro, jakie ma pasje i wiele wiele więcej dowiesz się z mojej z mojej rozmowy z Marcinem Mazurkiem. W serii Inspirujące Liderki i Liderzy przybliżam Wam ciekaw, nietuzinkowe postacie, które mnie zaciekawiły lub zainspirowały. Jeśli masz taką osobę, i chciałabyś/chciałbyś posłuchać jej w podcaście, daj mi znać.