Podcasts about talente

Gudrun Nikodem-Eichenhardt ist dynamisch, lustig, mutig und zutiefst bodenständig. Gudrun Nikodem-Eichenhardt ist auch nachdenklich, verletzlich, Stille suchend und mitfühlend. All diese Talente hat sie ins Leben mitgebracht, hat das Leben sie gelehrt und teilt sie mit Menschen von der Bühne aus, als Coach mit denen, die bei ihr Unterstützung suchen und natürlich in ihrem Alltag als Freundin, Partnerin, Mutter,...Mit Veronika Bonelli hat sie darüber gesprochen, was sie geprägt hat, was sie bewegt und was eine "Steirische Eichin" ausmacht.  Als Kernölamazone oder auf der Bühne im Kindertheater kennt man sie, als Teil der Bahöfaktur vielleicht noch nicht. Gemeinsam mit Leni Lust u.a. hat sie das Reflexionsspiel "Auf dem Weg zum Ich" entwickelt, das in unser Unbewusstes und quer durch Wien führt.Und hier geht's zur wunderschönen Hergott Hö - welche Bedeutung dieser Ort für Gudrun Nikodem-Eichenhardt hat, erfahren Sie in der Sendung! 

Acht Arme, übersät mit Saugnäpfen und Millionen Nervenzellen; drei Herzen: ein weicher, gummiartiger Körper: Oktopusse verfügen über erstaunliche Talente, die zunehmend erforscht werden. Von Hannah Staus

In Folge 109 von Dental Talk bringen Olaf & Björn die aktuellen Marketing-Highlights der Dentalbranche: Vollautomatisierter Zahnersatz via KI, smarte Partnerschaften, Fachkräftemangelim Labor und ein Tanz-Video, das Bewerber:innen wie ein Magnet anzieht. Außerdem: die Rolle der elektronischen Patientenakte und wie Praxen über Social Media echte Menschen gewinnen. Die perfekte Mischung aus Strategie, Innovation und Humor – für Entscheider:innen mit Zahn fürs Große.Schaltet ein. Hört zu. Freut Euch:)

Mendoza, Smith oder sogar Underwood? Welche Wetten gehen Julian und Kjell ein? Hier erfahrt ihr es! Alle Infos zum Podcast: http://saturdaykickoff.notion.siteUnser Merch: https://covertwo-shop.de/sk/Werdet Saturday Kickoff Supporter*in:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ https://steadyhq.com/de/saturdaykickoff/aboutInstagram: @SaturdayKickYoutube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@saturdaykickoffTwitter: @SaturdayKickTikTok: @SaturdayKickEmail: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠saturdaykick@gmail.comLink zu Twitch: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠http://twitch.tv/covertwoxsaturdaykickoff⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠SK auf Whatsapp: https://whatsapp.com/channel/0029VaC5MU5G3R3aIqS79D00Sarah: @sarahjttnerYannick: @yannick_cbrJulian: @julianbarschLuca: @lucaCFB03Kjell: @Kjell_SKDennis: @denkoboldmaki

WERBUNG | Gehe jetzt auf [Link weiter unten] und erhalte zusätzlichen Rabatt auf CyberGhost VPN inklusive 4 Gratis-Monate! /WERBUNG Die BUNDESLIGA-Saison ist 12 Spieltage alt. Zeit, dass Nils Bomhoff und Tobi Escher einmal auf die bisherigen Top-Talente dieser Saison gucken und euch einen Ausblick geben, was von ihnen zu halten ist. Said El Mala vom FC KÖLN, wird hier natürlich besprochen aber wer ist denn von HOFFENHEIM, ST. PAULI, VFB STUTTGART, WERDER BREMEN usw. dabei? Seht es hier! Rocket Beans wird unterstützt von Cyberghost. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

In dieser Folge beantworten Joscha und Sako die Frage von Jugendtrainer Bernd, wie man als kleiner Verein den Teamgeist wahrt, auch wenn größere Klubs die besten Spieler abwerben. Die beiden diskutieren, warum eine spitze Positionierung entscheidend ist und weshalb man wechselwilligen Talenten proaktiv helfen sollte, statt sie aufzuhalten. Zudem gibt es konkrete Ideen für Alleinstellungsmerkmale – vom Pool-Training bis zum sozialen Engagement –, die euren Verein zur echten Marke machen.

Die Kunst der Arbeitgebermarkenbildung Gast: Marcus MerheimEmployer Branding, Marketing, internationale Erfahrungen, HR, Digitalisierung, Social Media, Unternehmensidentität, Karriere, Alumni, StudienerfahrungenSummaryIn dieser Episode des Dualen Studios spricht der ehemalige Fontys-Student Marcus Merheim über seine Karriere im Bereich Marketing und Employer Branding. Er teilt seine Erfahrungen aus dem Studium, seine internationale Zeit in Hongkong und die Gründung seines Unternehmens Human Employer Marketing. Marcus betont die Bedeutung von Employer Branding für Unternehmen und wie wichtig es ist, die Identität und Kultur eines Unternehmens zu verstehen, um Talente anzuziehen und zu halten. Er diskutiert auch die Rolle von Social Media und Digitalisierung in der heutigen Arbeitswelt sowie die Herausforderungen und Chancen, die sich daraus ergeben.TakeawaysMarcus Merheim hat an der Fontys von 2002 bis 2006 Marketing studiert.Die internationale Perspektive und Projektarbeit waren entscheidend für seine Entwicklung.Er sammelte Erfahrungen bei Porsche und Bayer, bevor er nach Hongkong ging.In Hongkong arbeitete er an innovativen Projekten im Bereich Technological Market Research.Marcus gründete 2021 Human Employer Marketing, um Unternehmen bei der Arbeitgebermarkenbildung zu unterstützen.Employer Branding ist entscheidend für die Anwerbung und Bindung von Talenten.Die Identität eines Unternehmens muss klar kommuniziert werden, um attraktiv zu sein.Remote-Arbeit hat sich als effektives Arbeitsmodell etabliert.Social Media spielt eine wichtige Rolle im Employer Branding.Zukünftige Trends im Employer Branding erfordern ganzheitliche Markenführung.TitlesDie Reise eines Alumni: Von der Fontys zur internationalen KarriereEmployer Branding: Die Kunst der ArbeitgebermarkenbildungSound bites"Employer Branding ist ein strategisches Fundament.""Don't fall into the AI trap.""Arbeiten kann was richtig Schönes sein."Chapters00:00 Einführung und persönliche Hintergründe03:06 Studium und erste berufliche Erfahrungen06:05 Internationale Erfahrungen in Hongkong09:10 Rückkehr nach Deutschland und Einstieg in HR-Themen11:44 Gründung von Human und aktuelle Tätigkeiten14:47 Kunden und Projekte von Human17:40 Digitalisierung und Remote-Arbeit23:47 Vertrauen und moderne Arbeitsmodelle25:43 Employer Branding: Definition und Bedeutung30:32 Strategische Schritte im Employer Branding35:15 Die Rolle von Social Media und Corporate Influencern38:42 Talentgewinnung und die Candidate Journey40:02 Umgang mit negativen Bewertungen41:27 Messbarkeit von Employer Branding Maßnahmen43:47 Zukunftstrends im Employer Branding46:15 Tipps für Absolventen und Berufseinsteiger

In dieser Folge spricht Generationenexperte Felix Behm mit Lavinia Voertmann, duale Studentin im Bereich Marketingmanagement und Vertreterin der Generation Z. Gemeinsam werfen sie einen ehrlichen Blick auf die Realität junger Menschen im Arbeitsleben: Warum viele trotz Ausbildung und Engagement an ihrer beruflichen Zukunft zweifeln, wie groß die Unsicherheit in Bezug auf Rente und KI wirklich ist – und was Unternehmen tun müssen, um junge Talente nicht zu verlieren. Lavinia erzählt offen, warum Work-Life-Balance oft nur ein Wunsch bleibt, was sie von klassischen Benefits hält – und wie wichtig echte Vorbilder für die junge Generation sind. Mehr Infos zum Podcast Host Felix Behm gibts unter: http://www.felixbehm.de Folge direkt herunterladen

Nachwuchs in der Zahnarztpraxis: So ticken die jungen Mediziner:innen heute! In dieser Folge von punk.tuell tauchen wir tief in die Welt der jungen Mediziner:innen ein – der Generation Z und den Millennials, die den Nachwuchs in deiner Zahnarztpraxis von morgen bilden. Zusammen mit unseren fantastischen Gästen Mona und Fabian von „Die Jungmediziner“ beleuchten wir, was diese Generation wirklich antreibt und wie du als Praxisinhaber:in heute schon die Weichen stellen kannst, um für sie attraktiv zu sein. Es geht um mehr als nur einen Job: Sinn, Wertschätzung und Entwicklung stehen ganz oben auf der Wunschliste. Wir sprechen darüber, wie du deine Praxis zukunftssicher machst und warum es so wichtig ist, genau hinzuhören, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Mona und Fabian begleiten Medizinstudierende bis zur Niederlassung und bieten Orientierung bei Karrierewahl und Praxisgründung. Die wichtigsten Erkenntnisse, die du aus dieser Episode mitnehmen solltest: - Sinn, Wertschätzung & Entwicklung statt nur Job: Junge Zahnmediziner:innen suchen nicht einfach einen Job, sondern einen Ort, an dem sie Sinn finden, wertgeschätzt werden und sich persönlich sowie beruflich entwickeln können. Veraltete Recruiting-Strategien sind hier ein absolutes No-Go. Digitalisierung ist kein Nice-to-have mehr: Eine moderne, digitale Praxis ist für die junge Generation eine Grundvoraussetzung, von der Patientenverwaltung bis zur internen Kommunikation. Wer hier nicht mithält, wird den Anschluss verlieren. - Flexibilität & Work-Life-Balance sind Top-Prioritäten: Ob Teilzeit, Gleitzeit oder familienfreundliche Arbeitszeiten – biete flexible Strukturen an, denn die „weiblicher werdende“ Zahnmedizin fordert diese Balance aktiv ein. - Transparenz & offene Kommunikation schaffen Vertrauen: Sei von Anfang an transparent mit deinen Werten und Erwartungen und pflege eine aktive Feedback-Kultur. Das schafft Vertrauen und zieht die richtigen Talente an. - Frühzeitige Nachwuchssicherung sichert deine Zukunft: Beschäftige dich aktiv mit Employer Branding und Personalführung. Die Zeiten, in denen sich Nachfolger:innen von selbst fanden, sind vorbei – eine strategische Herangehensweise ist unerlässlich. Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: Die Jungmediziner (Website) > https://www.jungmediziner.de Jungmediziner auf Instagram > https://www.instagram.com/jungmediziner.de Der Podcast > https://www.jungmediziner.de/podcast Fabian auf LinkedIn > https://www.linkedin.com/in/fabian-engelhardt-945b34a1 Alle Episoden auf einen Blick > https://parsmedia.info/marketing-podcast/ punk.tuell auf YouTube > https://www.youtube.com/@die.praxismarketing.agentur/podcasts Kontakt zu Patrick und Klaus: - [Patrick > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/patrick-neumann-3bb03b128) - patrick.neumann@parsmedia.info - [Klaus > LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) - klaus.schenkmann@parsmedia.info - Telefonat mit Klaus: [Buche gerne einen Termin](https://doodle.com/bp/klausschenkmann/marketing-talk-mit-klaus) Immer für Dich am Start: - [parsmedia Website](https://parsmedia.info) - [Praxismarketing-Blog](https://parsmedia.info/praxismarketing-blog) - [parsmedia Instagram ](https://www.instagram.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia Facebook](https://www.facebook.com/parsmedia.praxismarketing) - [parsmedia YouTube](https://www.youtube.com/@die.praxismarketing.agentur/podcasts) - [parsmedia alle Episoden auf einen Blick](https://parsmedia.info/marketing-podcast/) - Intro-Stimme: [Annette Hardinghaus](https://annettesprecherin.de) - Soundfiles: [DJ ActiMax](https://www.instagram.com/actimaxdj) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)

Blickt die Schwarz-Rote Koalition mit neuer Zuversicht in die Zukunft, nachdem die drohende Regierungskrise in letzter Minute doch noch abgeblasen wurde? Hat die mühsame Verabschiedung des Rentenpakets eine plötzliche Lust am Kompromiss entfacht, die unerwartete Leichtigkeit ins Kabinett trägt? Gelingen die wichtigen Reformen, fließen die gepumpten Milliarden endlich in Investitionen statt in den Haushalt und löst sich mit dem Mehltau der Bürokratie auch die schlechte Laune im Land? Im neuen Jahr wird alles besser! Außerdem Amerika lässt mit seiner druckfrischen nationalen Sicherheitsstrategie keine Zweifel mehr daran, dass Trump und seine MAGA-Bewegung den alten Kontinent vor allem als Spielfläche eigener Machtpolitik begreifen und bekommt prompt Beifall aus dem Kreml. Gelingt es Europa im kommenden Jahr, das Kreuz breit zu machen und den Männern in Moskau, Washington und Peking zu vermitteln, dass es kein Kontinent "im Niedergang ist", sondern seine besten Zeiten noch vor sich haben könnte? Und Rückblick auf ein herausforderndes Jahr: Welche politischen Lichtgestalten haben die große Bühne verlassen, welche neuen Talente sind in Sicht? Wer oder was hat abseits der Berliner Politik-Blase für Gesprächsstoff gesorgt, und was ist zu Unrecht unter dem Radar der Aufmerksamkeit durchgerauscht? Gäste Sabine Adler (Deutschlandfunk) Claudia Kade (WeltN24) Nikolaus Blome (Ressortleiter Politik und Gesellschaft RTL) Claudius Seidl (Süddeutsche Zeitung)

Der Titel der heutigen Episode lautet: Passagier oder Steuermann? und ist ein Gespräch mit Markus Raunig. Markus Raunig ist Chairman der Startup-Dachplattform AustrianStartups und Co-Host von Österreichs führendem Tech-Podcast Future Weekly. Als Initiator der Stiftung Unternehmerische Zukunft setzt er sich für einen Kulturwandel zu mehr Unternehmergeist ein und berät politische Entscheidungsträger bei der Umsetzung einer innovationsfreundlichen Politik – unter anderem im Startup-Rat der österreichischen Bundesregierung und in der Startup Nations Alliance der EU-Kommission. Als Co-Autor des Austrian Startup Monitors und der Austrian Startup Agenda ist er einer der führenden Experten für die Entwicklung von innovativen Wachstumsunternehmen. Mein neues Buch: Hexenmeister oder Zauberlehrling? Die Wissensgesellschaft in der Krise ist verfügbar! Schon gelesen? Die heutige Episode ist ausnahmsweise sowohl sehr passend für die aktuelle Situation in Europa, besonders in Deutschland und Österreich, als auch langfristig gültig. Wir sprechen über die Frage, was Unternehmertum heute bedeutet und warum Unternehmer heute oftmals in einem so eigenartigen Licht dargestellt werden: Haben wir Angst vor Entscheidungen und vor Freiheit? Wer schafft Werte in modernen Gesellschaften und wie gelingt es uns, irreführende Narrative abzubauen? Klassenkampf wird von manchen Seiten inszeniert, aber wohl ohne zu verstehen, welcher Schaden damit angerichtet wird. Was kann man besonders jungen Menschen raten, die innovative Ideen haben und diese umsetzen wollen – ohne durch vermeidbare Fehler zu scheitern? Aber das Thema geht im Grunde weit über unternehmerische und wirtschaftliche Fragen hinaus. Was können wir tun, damit Menschen sich nicht wie Passagiere im eigenen Leben fühlen, sondern in die Lage versetzt werden, eigene, selbstbestimmte Entscheidungen zu treffen? Wie kann eine Gesellschaft strukturiert werden, um individuelle Freiheit und unterschiedliche Lebensentwürfe nicht nur auf dem Papier, sondern in der Realität zu ermöglichen? Wir beginnen das Gespräch mit der Frage, was Markus Raunig persönlich motiviert, sich so intensiv mit Wirtschaft und vor allem Unternehmertum auseinanderzusetzen.„ »Ich habe mich gefühlt wie ein Passagier im eigenen Leben.« Was ist dann passiert? Wie ist diese Erkenntnis zustande gekommen? »Jedes Problem da draußen ist eigentlich auch eine Chance, etwas selbst in die Hand zu nehmen – und es macht richtig Spaß, auch etwas aufzubauen.« Wie ist es aber mit dem Unternehmertum in Österreich, Deutschland und in Europa bestellt? Sind wir hier im internationalen Vergleich noch wettbewerbsfähig? Die kurze Antwort ist: In vielen Bereichen leider nicht. Aber was ist die längere Antwort? »Wenn man sich das Unternehmertum in der Gesellschaft ansieht, gibt es teilweise auch ein sehr verzerrtes Bild. […] So sagen 1/3 der Millennials, dass Unternehmer keinen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten.« Auch Universitäten leisten bei Weitem nicht das, was man erwarten würde. Was können wir ändern? »Im Jammern, im Raunzen sind wir richtig gut als Österreicher – da muss etwas gemacht werden –, aber dass wir selbst etwas beitragen können, das ist für viele Menschen nicht greifbar.« Was ist das aktuelle Bild des Unternehmertums in der Gesellschaft, wie sieht die Wirklichkeit aus? »Medial getragene Klassenkrieg-Narrative spielen eine Rolle.« Was können wir tun, um diese besser in Einklang zu bringen? Wie kann man verständlich machen, dass ein Kuchen gebacken werden muss, bevor er verteilt werden kann, und außerdem, dass jeder mehr bekommt, wenn zwei statt einem Kuchen gebacken werden? Arbeitsteilung ist eines der erfolgreichsten und fundamentalsten Prinzipien der Moderne und damit drängt sich natürlich die Frage auf, wie diese Arbeit genau zu verteilen ist und wer das »bestimmt«. »Die Komplexität hat ein Level erreicht, dass das zentral nicht mehr steuerbar ist. Ich glaube, es braucht den Markt als Ort, der diese Komplexität managbar macht.« Was ist aber der Reiz dieser zentralen Modelle, warum glauben immer noch so viele Menschen, dass zentrale Einheiten, »der Staat« oder im schlimmsten Fall gar ein »Führer« diese Herausforderungen im Sinne der Menschen lösen könnten? Warum kann hier die kurzfristige Betrachtung in die Irre führen? Wo ist das »Wissen der Welt« verortet, das wir benötigen, um unsere Welt am Laufen zu halten und weiterzuentwickeln? Wie kann man diese Komplexität und das Menschliche dahinter greifbar machen? Wie können wir das Unternehmerische auch im Bildungssystem verankern und damit früh wecken? Dazu kommt – besonders heute immer wieder betont – Menschen haben sehr unterschiedliche Bedürfnisse und Lebensentwürfe. Wer glaubt, dass diese von einer zentralen staatlichen Autorität berücksichtigt würden? Was passiert, wenn Freiheiten kollidieren? Nehmen wir Freiheit für selbstverständlich und verlieren sie daher schneller, als wir es für möglich halten? Fürchten sich manche Menschen gar vor Freiheit? Muss man Freiheit lernen? Muss man es üben, eigene Entscheidungen zu treffen? Wie kann das gelingen? Was macht Markus Raunig und seine Organisationen, um auch bei Kindern und Jugendlichen den unternehmerischen Funken zu wecken? Wie funktionieren diese Programme in der Praxis? Wie kann man daran teilnehmen? Was hat Fortschritt ermöglicht? Was hat sich seit der industriellen Revolution und ihren enormen Leistungen verändert? Stecken wir heute bei fast allen größeren Unternehmungen im Sand fest? Bringen wir nicht einmal das zustande, was unsere Urgroßväter mit wesentlich weniger Technik geleistet haben? Strukturen und Organisationen entwickeln häufig ein Eigenleben, das nicht mehr mit der initialen Mission vereinbar ist. Ist das alternativlos? Entstehen Parallelgesellschaften, protektionistische Systeme, die Macht und Geld verwalten, aber ihren ursprünglichen Zweck entweder verloren haben oder aus prinzipiellen Gründen nicht mehr erreichen können? Zwei wichtige Fragen sind noch zu diskutieren: Verantwortung und Risiko – wie geht man damit in einer komplexen Gesellschaft produktiv um? Gehen wir zu unsauber mit dem Begriff »Marktversagen« um, wenn tatsächlich ein politisches Versagen dahintersteht? Dann sprechen wir ein Risiko-Dilemma an: Wie kann man damit umgehen, dass man es als Gesellschaft einerseits möchte, dass Menschen (unternehmerische) Risiken eingehen und dafür auch die Verantwortung tragen, aber andererseits die negativen Effekte nicht so dramatisch sein dürfen, dass eben diese Risiken niemand mehr eingehen möchte? »Die Angst vor dem Scheitern ist ein sehr wichtiger Faktor, wenn es darum geht, warum viele Menschen nicht in eine unternehmerische Karriere gehen.« Nur wenige Unternehmen machen nach fünf Jahren noch das, womit sie begonnen haben. Ist das normal? »Dieses Scheitern im Kleinen, das muss kulturell viel normaler werden. […] Das gehört dazu, zum unternehmerischen Wirken.« Was ist in den letzten 25 Jahren passiert, das unsere Nationen, jedenfalls in Europa, auf den Weg in die tiefe Krise, in eine dysfunktionale Wirtschaft geführt hat? »Es gibt viele Themen, wo man aktuell unpopuläre, aber mutige Entscheidungen treffen müsste, und es gibt aus einer ganz klassischen Anreiz-Perspektive überhaupt keine Anreize für Politiker, in diese Richtung zu gehen.« Aber es ist nicht nur ein politisches Problem. Warum ist es für Startups so viel einfacher, vernünftige Finanzierung etwa in den USA zu bekommen, während in Europa dem Anschein nach kaum jemand bereit ist, diese Risiken aufzunehmen? Aber es ist nicht nur Politik und Finanzierung, auch die Kundenseite ist ein positiver oder eben (in Europa) negativer Faktor. Aber auch in den USA gibt es Bewegungen, die dem Anreiz, Talente aus Europa anzuziehen, entgegenwirken. Warum gelingt es uns trotzdem nicht, diese in Europa zu binden? »Der Ruf des Kontinents ist aktuell: Regulierung, Regulierung, Regulierung.« Wie lässt sich das Narrativ des Unternehmertums nun in der Breite, im öffentlichen Diskurs verbessern? In früheren Episoden habe ich das »Future Brunels«-Programm in England angesprochen; wären solche Initiativen auch in Österreich und Deutschland sinnvoll? Können wir uns so vielleicht von Individuen, von Personen motivieren lassen und Identifikationsfiguren schaffen? Markus Raunig erwähnt hier auch ganz konkret Programme wie etwa das Entrepreneurial Leadership Program. Zuletzt stelle ich die Frage, was man ganz konkret jungen Menschen empfehlen kann, die eine Idee haben und diese umsetzen wollen. Referenzen Andere Episoden Episode 140: Mensch und Technik über Generationen — eine Reflexion mit Magdalena Molnar und Gabriel Kopper Episode 138: Im Windschatten der Narrative, ein Gespräch mit Ralf M. Ruthardt Episode 136: Future Brunels? Learning from the Generation that Transformed the World. A Conversation with Dr. Helen Doe Episode 135: Friedrich Hayek und die Beschränktheit der menschlichen Vernunft. Ein Gespräch mit Nickolas Emrich Episode 131: Wot Se Fack, Deutschland? Ein Gespräch mit Vince Ebert Episode 130: Populismus und (Ordo)liberalismus, ein Gespräch mit Nils Hesse Episode 128: Aufbruch in die Moderne — Der Mann, der die Welt erfindet! Episode 117: Der humpelnde Staat, ein Gespräch mit Prof. Christoph Kletzer Episode 114: Liberty in Our Lifetime 2: Conversations with Lauren Razavi, Grant Romundt and Peter Young Episode 109: Was ist Komplexität? Ein Gespräch mit Dr. Marco Wehr Episode 102: Live im MQ, Verantwortung. Ein Gespräch mit Daphne Hruby Episode 74: Apocalype Always Episode 71: Stagnation oder Fortschritt — eine Reflexion an der Geschichte eines Lebens Episode 65: Getting Nothing Done — Teil 2 Episode 64: Getting Nothing Done — Teil 1 Fachliche Referenzen Markus Raunig auf LinkedIn Podcast Future Weekly Future Weekly Episode 465 (Liquid AI) Stiftung Unternehmertum Entrepreneurial Leadership Program Youth Entrepreneurship week Initiative for Teaching Entrepreneurship IFTE Friedrich von Hayek, The Road to Serfdom, Routledge (1944)

Viele Führungskräfte sagen: "Gen Z ist schwierig, sprunghaft und anspruchsvoll." Aber ist das die ganze Wahrheit?In dieser Folge spreche ich über die Generation Z im Tech-Vertrieb – mit harten Fakten, realen Beispielen aus Deutschland und meiner Perspektive als Headhunter mit über 18 Jahren Erfahrung.Die Zahlen sind eindeutig:76% der Arbeitgeber stellen 2025 gleich viele oder weniger Entry-Level-Mitarbeiter einNur 30% der Absolventen fanden 2025 einen Job in ihrem StudienfeldDie Arbeitslosenquote bei frischen Absolventen liegt bei 9,7%Gen Z tritt nicht einfach in einen schwierigen Arbeitsmarkt ein – sie tritt in einen eingefrorenen Markt ein. Und das prägt, wie sie sich verhalten und was sie erwarten.In dieser Episode erfährst du:Was Gen Z wirklich ausmacht (jenseits der Klischees)Warum der Arbeitsmarkt 2025 so schwierig istKonkrete Beispiele aus Deutschland: Von der BWL-Absolventin im Kundenservice bis zum Informatiker, der nach Schweden auswandertWas Unternehmen tun können, um junge Talente zu gewinnen und zu haltenWas Gen Z selbst tun muss, um erfolgreich zu seinEgal ob du Hiring Manager, Kandidat oder einfach interessiert bist – diese Folge gibt dir einen ehrlichen Blick auf beide Seiten.Über mich:Jan Nordh – Headhunter für IT-, Cybersecurity- und Software-Sales in DACH und den Nordics. Über 18 Jahre Erfahrung, davor mehr als 20 Jahre im IT-Vertrieb beim Aufbau von US-Tech-Startups in Europa.https://www.nordh.de

Was bedeutet Technologie heute und warum fühlen sich Innovationen manchmal wie modernes Zaubern an? Genau darüber spricht Larissa Ceccio von OnlineMarketing.de in dieser Folge von TAP INTO MARKETING mit Lara Sophie Bothur: Sie ist Global Tech Influencerin, LinkedIn Top Voice und wurde kürzlich sogar von Forbes in die 30 Under 30-Liste 2025 aufgenommen.Als Tech Translatorin macht sie aus Buzzwords wie Agentic AI, Quantum Computing oder humanoiden Robotern Geschichten, die hängen bleiben und zeigt, warum Technologie erst dann Wirkung entfaltet, wenn sie zugänglich, emotional und verantwortungsvoll erzählt wird. Sie arbeitet mit einigen der größten Tech-Konzerne der Welt zusammen: Meta, Nvidia, Google, SAP, AWS, Salesforce, Siemens, Workday, Porsche und Deloitte. Ihre Rolle reicht dabei weit über klassische Influencer-Arbeit hinaus: Sie steht auf internationalen Bühnen vor bis zu 20.000 Menschen und übersetzt komplexe Technologien für ein breites Publikum.Im Gespräch mit Larissa geht es um mehr als Reichweite und Follower-Zahlen: Gemeinsam tauchen wir ein in die Frage, was Unternehmen heute wirklich sichtbar macht: Authentische Menschen, klare Haltung und Kommunikation, die Brücken baut statt Fronten. Lara spricht offen darüber, welche Kooperationen sie absagt, wenn sie nicht zu ihren Werten passen, warum Aktualität für sie manchmal wichtiger ist als ein bezahltes Event und wieso Tech nur dann „magisch“ ist, wenn der Mensch im Zentrum bleibt.Jetzt reinhören und erfahren, warum Technologie für Lara kein Selbstzweck ist, sondern ein Werkzeug, um die Welt menschlicher, nachhaltiger und verantwortungsvoller zu gestalten und was das ganz konkret für Marken, Creator und junge Talente bedeutet. Diese Folge liefert dir spannende Einblicke in:die Rolle der Tech-Translator und warum Storytelling heute Karrierekatalysator und Wettbewerbsvorteil istTech- und KI-Trends: von Agentic AI über Robotics und Industrial AI bis hin zu Quantum Computing und Space Techverantwortungsvolle Innovation: warum Technologie immer nur so gut ist wie die Daten, Werte und Menschen dahinterdie neuen Regeln der Unternehmenskommunikation auf LinkedIn und was Corporate Influencer besser machen können als die meisten KampagnenCreator-Monetarisierung, Paid vs. Organic und warum organische Sichtbarkeit für Lara nicht verhandelbar istLaras Top-KI-Tools für Content, Transkription, Video und Visuals – inklusive praktischer Use Caseswelche Formate auf LinkedIn aktuell am besten performen und warum gespeicherte Posts zur neuen Super-KPI werdenKarrierewege in der Tech-Welt: vom Consulting zur selbst erschaffenen Rolle als Corporate Influencer und warum viele Jobs von morgen heute noch keinen Namen habenwas trotz aller KI-Entwicklung unersetzlich menschlich bleibtDen begleitenden Artikel zur Folge findest du wie immer auf OnlineMarketing.de.Das OnlineMarketing.de-Team wünscht dir viel Spaß beim Hören. Stay safe and be kind. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Ein ausgefeilter Plan, der mehrere Probleme ausweist aber sich nach Rimas Vorhersage erfolgreich sein wird, wird gestartet. Tanzend auf der Schneide des Schicksal umarmt die Crew ihre neuerworbenen Talente der Ikone des Boten, um sich den restlichen Abgesandten zu stellen.

Dein Problem ist nicht das Scheitern. Dein Problem ist, dass du nicht losgehst Die Angst, deinen süßen Hintern zu bewegen, ohne zu wissen, wohin.   Genau an diesem Punkt bleiben so viele stehen – nicht, weil sie unfähig wären, sondern weil sie glauben, sie müssten erst wissen, was sie wollen, bevor sie losgehen.   Bullshit!   Ich sage es dir klar:   Klarheit entsteht nur, wenn du dich bewegst.   Beim Gehen kommen die Zweifel. Die Trigger. Die Ablehnung. Und nein – das ist kein Zeichen, dass du falsch läufst.   Das ist Wachstum.   Scheitern? Ist kein Drama.   Es ist der Moment, in dem du deiner Wahrheit näherkommst.   Ablehnung? Drückt dich tiefer in deine Identität als jede Komfortzone.   Das Fake-Leben, Fake-Entscheidungen, Fake-Beziehungen?   Fliegt Dir alles um die Ohren. Wenn Du damit nicht aufhörst!   Echtheit ist das Einzige, was trägt.   Ich bin 2025 nicht wegen meiner Erfolge gewachsen.   Ich bin gewachsen, weil ich getriggert wurde, abgelehnt, geprüft, herausgefordert.   Das sind die Momente, in denen du entscheidest:   Wirst du kleiner – oder gehst du endlich für dich?   Respektiere deine Berufung. WERTSCHÄTZE sie! Respektiere deine Talente. Respektiere dein Sein. Und sei bereit für tausend Neins, damit ein einziges echtes Ja dein Leben sprengt.   Ich kenne diesen Weg. Ich bin ihn gegangen. Und genau deswegen bin ich an deiner Seite.   Wenn 2026 dein Durchbruchsjahr werden soll, dann hör auf zu warten. Geh. Jetzt.   „Dein Problem ist nicht das Scheitern. Dein Problem ist, dass du nicht losgehst – und dir dann einredest, mit dir stimmt etwas nicht."   True Identity. Remember who you are.   Und ja – beweg deinen Hintern. JETZT!    Buche Dir hier Dein kostenloses Klarheitsgespräch: https://bettinagreschner.de/termin/   Alles Liebe, Deine Bettina      

Es gibt diesen feinen Unterschied zwischen „Ich leb' meine Talente so´n  bisschen…" und „Ich ehre und wertschätze meine Talente wie heilige Samen"   Und genau darüber spreche ich in dieser Folge.   Denn Hand aufs Herz: Viele wissen ganz genau, was in ihnen steckt. DU weisst es auch!  Doch die Meisten Menschen nutzen genau das vielleicht maximal zu 20 %. Und  wundern sich dann, warum sie energetisch, beruflich oder finanziell NIE dort landen, wo sie eigentlich längst sein könnten. In dieser Folge nehme ich dich mit in diesen Raum, in dem du erkennst:   ✨ warum es gefährlich ist, dich auf deinen Talenten auszuruhen ✨ wie du dich selbst klein hältst, ohne es zu merken ✨ wie du deine Komfortzone verlässt, ohne Drama aber mit echter Power ✨ wie du deinen Selbstwert stärkst, indem du endlich dein volles Potenzial lebst ✨ wie du Ego-Attacken erkennst, die dich sabotieren ✨ und wie du zu einem Beitrag wirst, der andere inspiriert, ohne dass du dich anstrengst   Ich spreche darüber, warum deine Talente nicht einfach Fähigkeiten sind, sondern heilige Samen, die du düngen, pflegen und groß werden lassen darfst.   Und wenn du spürst, dass 2025 und 2026 keine Jahre mehr sein sollen, in denen du halbherzig herumprobierst… sondern Jahre, in denen du deine Talente so klar in die Welt bringst und damit nicht nur ein MEGA Beitrag für die Welt bist, dann ist diese Folge ein Muss. Du bekommst konkrete Impulse, wie du deine innere Größe aktivierst, wie du deine Talente richtig einsetzt und wie du in deiner wundervollen Einzigartigkeit ein 2026 kreierst, das dich selbst überrascht. Lehn dich zurück. Atme. Und hör da rein, wenn du bereit bist, dich & Deine Talente zu ehren. Sie von Herzen echt zu ehren. Alles Liebe und ganz viel Glow für dich ✨

Zwei Ausbildungen – und trotzdem das Gefühl, die Berufung noch nicht gefunden zu haben. Um dieses Beispiel geht's in dieser Folge und damit um etwas, das viele kennen: Die Suche nach dem Sinn, nach dem „Warum“, nach dem Platz im Leben. In dieser Folge geht es um Mut, um Intuition, um das Aufspüren vergessener Leidenschaften und darum, dass die eigene Berufung nicht immer etwas mit Geld zu tun haben muss. Manchmal steckt sie in dem, was uns schon als Kind Freude gemacht hat – oder in dem, was wir uns lange nicht zugetraut haben.Ihr habt ein Thema, das euch bewegt? Dann schreibt an podcast@psychohacks.de.

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Handwerkliches Geschick, Präzision, Schnelligkeit und gestalterische Kreativität: All diese Punkte spielen in den Berufswettbewerben des Tischlerhandwerks eine zentrale Rolle. Im Gestaltungswettbewerb „Die Gute Form“, bei den Deutschen Meisterschaften im Tischlerhandwerk sowie auf internationaler Ebene bei den EuroSkills und den WorldSkills können junge Talente zeigen, was sie draufhaben. Welche Bedeutung haben die Berufswettbewerbe für die Wahrnehmung des Handwerks? Inwieweit spornen sie Auszubildende und junge Tischlerinnen und Tischler an, ihre Fähigkeiten zu verfeinern? In dieser Folge der Lauschwerkstatt sprechen wir mit unserem Landesinnungsmeister Thomas Klode unter anderem darüber, was den Reiz des Wettbewerbs „Die Guten Form“ ausmacht und warum es wichtig ist, Talente im Tischlerhandwerk zu fördern. Wie Nachwuchstischler und -tischlerinnen auf den Gestaltungswettbewerb blicken, erzählen zudem die drei diesjährigen Sieger der „Guten Form“ in NRW.

55 - Autismus wird von vielen noch immer stark missverstanden. Zwischen Klischees vom „Genie“ auf der einen Seite und dem „beziehungsunfähigen Aussenseiter“ auf der anderen gehen oft die eigentlichen Merkmale und Stärken unter. In dieser Episode sprechen wir über die Autismus Spektrum Störung (ASS), die nach ICD-11 als Spektrum verstanden wird, und darüber, was Autismus tatsächlich ist – und was nicht. Wir erklären die zentralen Kriterien, zum Beispiel Schwierigkeiten in der sozialen Interaktion und rigide Routinen, aber auch das besondere Wahrnehmungsprofil, aus dem sich häufig Nischeninteressen und beeindruckende Talente in bestimmten Bereichen entwickeln. Wir gehen darauf ein, warum Menschen mit ASS sehr wohl Emotionen wahrnehmen und emotionale Empathie besitzen, gleichzeitig aber kognitive Empathie und unausgesprochene soziale Regeln anspruchsvoll sein können. Im Beziehungskontext schauen wir uns an, warum Smalltalk, Gruppensituationen und soziale Veranstaltungen anstrengend sind, weshalb Online-Dating für manche Menschen im Spektrum eine hilfreiche Alternative ist und welche typischen Missverständnisse in Partnerschaften entstehen. Gleichzeitig sprechen wir über Stärken, die in Beziehungen besonders wertvoll sind: Direktheit statt Spielchen, Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und Loyalität, wenn man sich einmal auf eine Person eingelassen hat – und was sich neurotypische Paare davon vielleicht abschauen können. Wir geben einen Einblick in die Autismus Spektrum Störung aus Beziehungs- und Alltagsperspektive: Welche Herausforderungen begegnen Betroffenen und Angehörigen, was entlastet im Miteinander und wo liegen die Chancen in Beziehungen mit Menschen im Spektrum. Eine Episode über Mythen, Realität und darüber, warum Autismus in Beziehungen oft ganz anders aussieht, als viele glauben.

Seit vielen Jahren beten wir hier im Domradio gemeinsam den Morgenimpuls. In dieser ersten Adventswoche muss ich wegen einer Fuß-OP eine Pause machen. Deswegen gibt es in der ersten Adventswoche Wiederholungen aus den vergangenen Jahren. Ich freue mich, wenn wir nächste Woche dann wieder gemeinsam beten können:Vom 2. Dezember 2022:Vom ehemaligen Bundeskanzler Helmut Schmidt gibt es die Aussage: "Wer Visionen hat, der soll zum Arzt gehen!"Hintergrund war eine Anfrage, welche Vision er für die nächsten Jahre in der Politik habe.Eigentlich war klar, was gemeint war: wo soll es hingehen in unserem Land, was wollen wir erreichen, was soll anders, bestenfalls besser werden, wer braucht mehr Unterstützung und was können wir endlich mal sein lassen.Wie ist das denn mit Ihren Visionen für heute früh? Was erwarten Sie an Ihrem Tag, an Ihrer Arbeit, in Ihrer Familie? Wohin soll sie gehen, Ihre Lebensreise?Ach nein, denken Sie vielleicht, solche Ideen und Pläne hatte ich früher, als ich jung war und meine Sturm- und Drangjahre hatte. Aber heute? Visionen? Hm. Aber, wir sind in der ersten Woche des Advent und diese Zeit ist in den biblischen Texten voller Visionen und tollen Ankündigungen: vom Frieden auf Gottes ganzem heiligen Berg, von den wilden Tieren die miteinander weiden, von den Menschen, die nichts Böses mehr tun, von einem Festmahl für alle Völker mit den feinsten Speisen und edelsten Weinen, von den Tränen die für immer abgewischt werden, vom Tod, der für immer verschlungen ist ins Leben, von der Heilung der Blinden und Lahmen, von der Speisung der tausenden Menschen und von dem Vielen, was übrig bleibt für alle.Und was hat das mit mir zu tun? Eine Antwortidee könnte sein: Jesus kann die vielen Menschen satt machen, nachdem er seine Freunde gefragt hatte: wie viel Brote habt ihr? Und sie geschaut und gegeben hatten, was sie hatten.Visionen können in die Gänge kommen, wenn ich gebe, was ich habe, was ich kann, was meine Talente und Möglichkeiten sind. Also doch nicht mit Visionen zum Arzt, sondern mitten unter die Menschen und in meinen neuen Tag!

Sonja Füchslin (42) hat ihre Wurzeln in der Schweizer Volksmusik. Nach ihren Studien ist sie nun aber auf den Brettern die die Welt bedeuten angekommen. Aktuell im Musical «Billy Elliot» in Zürich. Während der Spielzeit teilt sich Sonja Füchslin den Keyboard-Part samt Direktion mit zwei Stellvertretern. Ihre grosse Arbeit aber war während der Probephase: Den musikalischen Feinschliff mit den Kinderstars, die Chöre der Schauspieler, die Organisation und Koordination der Musiker, die musikalische Verantwortung für die ganze Produktion. Hier kommen ihre vielen verschiedenen Talente voll zur Geltung. Das reicht ihr aber noch nicht. Sonja Füchslin hat auch gerne Zahlen – so entschloss sie sich vor einigen Jahren, sich auch noch zur Treuhänderin ausbilden zu lassen. Auch diese Tätigkeit kommt ihr heute im Musical-Business zu Gute. Aktuell in der neuen Produktion «Fast im Kino» der Ex-Freundinnen, wo sich Sonja Füchslin als Arrangeurin, Pianistin und Treuhänderin voll entfalten kann. Ein grosser Teil ihres musikalischen Herzens gehört nach wie vor der Schweizer Volkmusik.

Sabine spricht über ihren vielfältigen Berufsalltag, der stark von dem Konzept des lebenslangen Lernens geprägt ist. Sie teilt ihre Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, von Vertriebstraining bis hin zu interkultureller Kommunikation und der Integration neurodivergenter Menschen in die Arbeitswelt. Sabine betont die Bedeutung von Technologie und agilen Arbeitsmethoden sowie die Notwendigkeit, neurodivergente Talente in Unternehmen sichtbar zu machen. Sie spricht auch über die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Zusammenarbeit mit Menschen mit unterschiedlichen Denkweisen ergeben. Abschließend hebt sie die Rolle von Bildung als Grundlage für eine funktionierende Demokratie hervor.Abonniert gerne den Podcast & Social Media- wir werden wöchentlich andere Berufe "offenlegen" => einfach die Glocke aktivieren & dabei sein.⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.berufsinsider-podcast.de⁠⁠⁠

Die Fussball-Nationalmannschaft qualifiziert sich souverän für die WM 2026 und die U-17 überzeugt an der WM in Katar. Im Moment des Erfolgs sei es wichtig, genau hinzuschauen. Denn: Im Nachwuchs hapere es, sagt SFV-Präsident Peter Knäbel im «Tagesgespräch» bei Simone Hulliger. In der Nachwuchsförderung hätten uns andere Länder überholt, erklärt der Präsident des Schweizerischen Fussballverbandes. In der Schweiz kämen die jungen Spieler auf zu wenig Spielzeit in der obersten Liga. Das sei ein Problem, das dringend angepackt werden müsse. Sonst sei er nicht sicher, ob die Nati weiterhin so erfolgreich sein könne. Auch die Doppelbürger seien eine Herausforderung: Der Wettbewerb unter den Nationalverbänden um die Talente sei sehr viel grösser geworden ist. Im Tagesgespräch nimmt Peter Knäbel auch Stellung zur unschönen Trennung von Frauen-Nationaltrainerin Pia Sundhage und erklärt, warum es dringend mehr Kunstrasenplätze braucht. Peter Knäbel ist seit August Präsident des Schweizerischen Fussballverbandes, er ist zu Gast bei Simone Hulliger.

Diese Folge feiert Menschen mit vielen Begabungen und zeigt, wie aus Breite und Tiefe echte Wirkung entsteht. Du erlebst eine klare Landkarte für mentale Intelligenz, mentale Gesundheit und Selbstermächtigung. Die Reise führt von Leonardo da Vincis Verknüpfung aus Kunst, Anatomie und Ingenieursgeist zu fundierten Erkenntnissen aus Kreativitätsforschung und Praxis. Daraus wächst ein Perspektivwechsel, der Beruf, Identität und Alltag auf ein neues Fundament stellt. Wir legen offen, wie Multipotentialität Innovation antreibt und komplexe Probleme lösbar macht. Aus Schnittstellen entstehen Ideen, aus Neugier entsteht Richtung, aus Disziplinwechseln entstehen Transformationen. Das Ergebnis heißt innere Freiheit und tragfähige Entscheidungen. Du erhältst ein klares Vokabular für deine Vielfalt und Methoden, die sofort wirken. Projekt Container mit Fokus und sichtbarem Output, tägliche Verknüpfungsrituale zwischen zwei Feldern, Portfolio Identität mit benannten Wirkungsräumen, Beweise der Arbeit für echten Fortschritt. Diese Episode ist ein Weckruf an alle, die mehr als eine Schublade in sich tragen. Du hörst Geschichten und Beispiele, die Mut machen und Orientierung geben. Multipotential liefert Energie für neue Wege, stärkt Beziehungen zu dir selbst und anderen, nährt mentale Gesundheit durch spürbare Selbstwirksamkeit und öffnet Räume für konsequente Transformationsprozesse. Vielfalt wird zum Motor für klare Entscheidungen, zu einem inneren Kompass für Verantwortung und Wirkung. Am Ende steht eine Einladung an deinen eigenen Maßstab. Baue Systeme, die deine Breite tragen. Koppel deine Talente, liefere Ergebnisse, wachse in deiner Stimme. Diese Folge bietet eine präzise Grundlage, eine lebendige Praxis und einen deutlichen Anspruch. Vielfalt zeigt Größe. Vielfalt führt. Vielfalt wirkt. Hier geht es zum Buch: https://buchshop.bod.de/ Jan, der moderne Skalde - Worte, die wirken! Ich bin Jan Schmiedel, ein moderner Skalde. Meine Reise ist meine Botschaft – eine Suche nach Klarheit, Wahrheit und dem Mut, sich selbst zu begegnen. In einer Welt, die dich mit Erwartungen und Lärm überflutet, glaube ich daran, dass wahre Freiheit nur entsteht, wenn du bereit bist, deine eigene Dunkelheit zu durchschreiten und dein Licht zu entdecken. Hier geht es nicht um Perfektion, sondern um Authentizität. Nicht darum, zu gefallen, sondern darum, zu erkennen, wer du wirklich bist. Ich lade dich ein, die Ketten zu sprengen, die du dir selbst angelegt hast, und den Weg zu gehen, der nur dir gehört. Gemeinsam erforschen wir die Pfade, die zu deinem wahren Selbst führen. Es geht nicht darum, etwas zu tun – es geht darum, zu sein. Zu fühlen. Zu wachsen. Die Weisheit liegt nicht in der Antwort, sondern in der Frage, die du dir selbst stellst. Wenn du bereit bist, die Masken fallen zu lassen und dich deiner eigenen Wahrheit zu stellen, begleite ich dich. Nicht als Lehrer, sondern als Weggefährte. Dein Licht und deine Freiheit sind keine Ziele – sie sind bereits in dir. Mein Weg hat mich dazu gebracht, dass ich eine schwere Depression mit suizidalität und einer komplexern Traumafolgestörung selber geheilt habe. Willst du mehr über diesen Weg erfahren? Finde mich auf meiner Webseite: Wahre Freiheit beginnt mit radikaler Ehrlichkeit – dir selbst gegenüber. #Selbsterkenntnis #JanSchmiedel #ErkennenIstLeben #MentaleFreiheit #Transformation #Perspektivwechsel #Selbstermächtigung #AuthentischSein #LebenImLicht

In dieser Folge von Turn Tourismus Around sprechen Maren und Marvin darüber, warum die Stimmen der touristischen Nachwuchskräfte auf Branchenevents so oft fehlen und was das für die Zukunftsfähigkeit der Touristik bedeutet. Sie werfen einen Blick darauf, warum eine reine Teilnahme an bestehenden Events nicht ausreicht, wie echter Austausch auf Augenhöhe entstehen kann und weshalb Role Models in der Branche fehlen. Zudem geht es um die Folgen mangelnder Einbindung: Wenn junge Talente nicht gesehen und gehört werden, wandern sie oft in andere Branchen ab. Dabei wird auch deutlich, welche Verantwortung Unternehmen, Verbände und Veranstalter*innen tragen, wenn sie wirklich wollen, dass die nächste Generation bleibt, und nicht nur als „Deko“ auf Branchenevents wahrgenommen wird.(00:22) Begrüßung von Maren & Marvin (00:49) Wo sind die jungen Menschen auf Branchenevents?(07:39) Mit dem Nachwuchs reden, statt über ihn(08:54) Was es braucht, damit junge Talente Interesse an Branchenevents entwickeln(11:08) Die fehlende Bereitschaft der Branche, den Nachwuchs zu integrieren(15:20) Wie Eventkonzepte generationsübergreifender gestaltet werden können(20:49) Über Werte, Haltung und Role Models(23:19) Warum Vorbilder entscheidend sind: Corporate Influencer als Chance(31:15) Nachwuchs ziehen lassen, um Haltung zu zeigen?(32:44) Wohin junge Talente gehen und warum sie die Branche wechseln(34:14) Bindung durch Erlebnisse statt Slideshows(39:42) Feedbackkultur – was junge Menschen sich wünschen(43:18) Handlungsimpuls: Nachwuchstalente einladen und integrieren(48:56) Abschluss & VerabschiedungHier findest du mehr über uns:https://tourismus-turn.de/https://www.instagram.com/tourismus_turn/https://www.linkedin.com/company/tourismus-turn Erschienen am: 26. November 2025

Was lässt dich klein fühlen? Sind es andere Menschen aus dem spirituellen Bereich, die vermeintlich mehr können als du? Ist es dein Wunsch, auf gleicher Höhe mit ihnen zu sein? Wer sagt überhaupt, wo du stehst und wo andere stehen? Es sind die Vergleiche, die dich unglücklich machen und dich in deinem Selbstwert und deiner Größe klein fühlen lassen. Deine Gedanken bestimmen (Überraschung ;-)) mal wieder deine Realität, die Tatsache wie du dich fühlst.Wie wäre es, wenn du nicht ins Bewerten gehen würdest? Welch Erleichterung würde kommen! Und wie wäre es, wenn du auch deine Gaben und Qualitäten sehen und anerkennen würdest? Ich erlebe es immer wieder, dass sich so viele tolle Seelen klein und schlecht fühlen, weil sie in den Vergleich mit Menschen gehen, die ihre medialen Gaben leben, so auch mit mir. „Ich kann sowas nicht.“ - ist dann die Devise, wenn es beispielsweise ums Channeln geht. Dies ist ein völlig falscher Ansatz, der dich blockiert. Jeder hat seine ganz individuellen Gaben. Jeder besitzt Hellsinne! Das also ist nicht das Thema. Was ist es dann? Höre dir die heutige Folge an und erfahre, ✨  wie schnell Kleinmachprogramme getriggert werden können✨  was es mit Menschen machen kann, wenn es um Medialität geht ✨  wie du wieder raus kommst aus bekannten Ego-Mustern und deinem Kleinmachprogramm✨  wie du dich wieder daran erinnern kannst, dass du selbst wundervolle Gaben in dir trägst ✨  wie dir dein eigener Lob und deine Anerkennung helfen können, aus Vergleichen heraus zu kommenDas Außen und damit auch die Menschen, die ihre spirituellen Fähigkeiten leben, triggern etwas in dir. Sie zeigen dir lediglich – Hey, das kannst du auch! Sie erinnern dich daran, wer du in Wahrheit bist, und dass in dir ebenfalls Gaben und Talente schlummern, die gelebt werden wollen. Du siehst sie bloß nicht! Also, statt dich klein zu fühlen, frage dich: „Wie kann ich heute meine Gaben und Talente leben?“. Das Universum wird dir antworten und dich erkennen lassen wie großartig du in Wahrheit bist! Wenn du magst, hinterlasse mir gerne deinen Kommentar zur Folge, sowie eine positive 5-Sterne Bewertung, wenn dir der Podcast gefällt. Ich danke dir! Alles Liebe und Gute für dich. Deine Maja „REIKI DEEPDIVE - Be part of the process. BE US!“ LINKS ZU DIESER EPISODE : 

.In dieser Folge des Karriere Insider Podcasts spricht David Döbele mit Timo Peter, der im Small-Cap M&A tätig ist und Einblicke in den Arbeitsalltag abseits der großen Investmentbanken gibt. Timo berichtet von seinem Karriereweg, den Besonderheiten im Small-Cap-Bereich und wie sich Aufgaben, Verantwortung und Arbeitsweise von klassischen Investment-Banking-Rollen unterscheiden. Außerdem geht es um Themen wie Arbeitszeiten, Workload, Gehaltsspannen und welche Fähigkeiten junge Talente mitbringen sollten, um im M&A – unabhängig von der Dealgröße – erfolgreich zu sein.LinkedIn Timo Peter: https://www.linkedin.com/in/timo-peter/Karriereseite Göttingen Corporate Finance: https://goettingen-cf.com/job_advertisement/investment_banking_analyst.htmlMein SPIEGEL-Bestseller-Buch: https://nach-ganz-oben.de/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=SmallCapMABeraterüberGehaltundArbeitszeitenimInvestmentBankingKarriereInsider261125Unsere Website: https://pumpkincareers.com/jetzt-hier-bewerben/?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=SmallCapMABeraterüberGehaltundArbeitszeitenimInvestmentBankingKarriereInsider261125_____________________________________________Timestamps00:00:00 - Intro / Vorschau00:00:53 - Vorstellung & Karriereweg00:17:37 - Was bedeutet eigentlich Small- und Mid-Cap im M&A?00:20:50 - Wie häufig gibt es im M&A Leute mit technischem Background?00:24:11 - Execution & Sourcing: Ab wann wird man im M&A eingebunden?00:28:50 - Was versteht man im M&A unter Sourcing?00:30:57 - Ab wann macht es Sinn, eine eigene M&A-Beratung zu gründen?00:33:05 - Unterschied zwischen Small-/Mid-Cap und Large-Cap00:36:23 - Einstieg für angehende Gründer: Große Bank oder kleinere Boutique?00:41:54 - Warum Timo nicht ins Private Equity gewechselt ist00:44:09 - Sourcing & Execution: Aufgabenverteilung bei Göttingen Corporate Finance00:48:23 - Was braucht man, um im Sourcing wirklich erfolgreich zu sein?00:59:16 - Wie fair sind M&A-Prozesse wirklich?01:06:28 - Wie viel verdient man an einem Deal? Typische Fee-Strukturen im M&A01:12:18 - Sell-Side, Buy-Side oder Kapitalerhöhungen01:20:07 - Learnings & Tipps – Was man wirklich braucht, um erfolgreich zu sein01:25:15 - Welche Bewerber überzeugen bei Göttingen Corporate Finance?01:27:30 - Entwicklung von KI im M&A01:31:11 - Was Göttingen Corporate Finance im Vergleich zu anderen Beratungen attraktiv macht01:34:12 - Outro_____________________________________________Weitere hilfreiche YouTube-Videos:Der Karriere Insider Podcast: https://www.youtube.com/@KarriereInsiderPodcastINVESTMENT BANKER WERDEN (Guide): https://youtu.be/smtlWs5WPUM?si=nLG14-z-VNx0bk0fUNTERNEHMENSBERATER WERDEN (Guide): https://youtu.be/jLK24iLsGPM?si=5DlTJvVKLf1FhpnUDie besten Unis für den Bachelor: https://youtu.be/n-YSo8ss0KsDie besten Unis für den Master: https://youtu.be/fdKknPZzO4wALLE JOBS NACH DEM BWL-STUDIUM: https://youtu.be/D1Ssf6uAQlYALLE FINANCE JOBS nach dem BWL-Studium: https://youtu.be/6kD05whSvEU_____________________________________________Wenn du dich für den Berufseinstieg in Investment Banking, Unternehmensberatung oder Private Equity interessierst, haben wir hier einige nützliche Links für dich zusammengefasst:Target-Uni-Report: https://pumpkincareers.com/target-uni-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=SmallCapMABeraterüberGehaltundArbeitszeitenimInvestmentBankingKarriereInsider261125Investment Banking Analyst Report: https://pumpkincareers.com/investment-banking-analyst-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=SmallCapMABeraterüberGehaltundArbeitszeitenimInvestmentBankingKarriereInsider261125Consulting Einsteiger Report: https://pumpkincareers.com/consulting-report?htrafficsource=organic&hcategory=yt_organic&el=SmallCapMABeraterüberGehaltund

In dieser Folge:Drei Gründer, eine Mission: Die Talentförderung im Fußball neu zu denken.In dieser Folge sprechen Matze, Kevin und Gregor, die Köpfe hinter Skillers Sports, über ihren außergewöhnlichen Weg: vom Jugendspieler bei Eintracht Frankfurt, 1860 München oder dem KSC bis zu einem der spannendsten Fußball-Startups Deutschlands.Sie erzählen, warum das Scouting-System in Deutschland viel weniger effizient ist, als viele glauben und wie sie mit Social Media, Daten, Community und Entertainment eine völlig neue Plattform aufgebaut haben.30 Millionen Views pro Monat, Partnerschaften mit Bayern, Leverkusen, DFB & Icon League und die ersten Talente, die über Skillers den Sprung ins NLZ geschafft haben.Es geht um Mut, um das „einfach machen“, über den Unterschied zwischen Deutschland und den USA, über organisches Wachstum ohne Investoren und darüber, wie man aus einem Trend („Straßenkicker“) ein echtes Ökosystem aus Camps, Content und Academy baut.Was braucht Talentförderung heute wirklich?Wie baut man eine Marke ohne Fremdkapital?Und warum ist Social Media längst das wichtigste Scoutingtool geworden?Eine Folge über Leidenschaft, Unternehmertum und die Kunst, den eigenen Weg zu gehen.Viel Spaß mit der Folge – Feedback gerne in die Kommentare!Chapter Markers07:55 – Warum das deutsche Scouting-System nicht so effizient ist, wie viele glauben13:00 – Die Entstehung von Skillers Sports: Wie sich anders zu sein im Endeffekt auszahlt16:55 – Inside Skillers TV Media: Wie viraler Content wirklich entsteht24:20 – Geschäftsmodell Skillers Sports: Camps, Media, Academy & Partnerschaften31:45 – Die Story hinter den Formaten: Combine, Liga-Battle, Pick Your Skiller38:00 – Beispiele: Die ersten Skillers-Spieler schaffen den Sprung ins NLZ41:00 – Social Media als Talentschmiede: Qualität vs. Quantität & die Skillers Media-Formate56:55 – Abschluss: Was junge Menschen wirklich brauchen, um ihren Weg zu gehenSkillers Media:WebseiteYouTubeInstagramTikTokLinkedinMatthias Strohmaier:LinkedinInstagramKevin von Anhalt:LinkedinInstagramGregor von Westphalen:LinkedinInstagramKontakt:Mark HartmannMoritz GesslInstagramTikTokYouTubemark@bta-pod.com

Die Wahrheit, die viele Unternehmen verdrängen Top-Talente zu finden war noch nie so schwer – und noch nie so einfach zu verlieren. Viele Unternehmen glauben, Kandidaten springen wegen Gehalt, Aufgaben oder anderen Angeboten ab. Doch die Wahrheit ist härter: High Performer lehnen ab, weil sie sich im Gespräch nicht gesehen, nicht verstanden und nicht wertgeschätzt fühlen. In einer Zeit, in der Fachkräftemangel zur größten Wachstumsbremse wird, entscheiden kleine Signale im Interview über Sieg oder Niederlage im Recruiting. Dieses Video zeigt schonungslos ehrlich, welche Fehler starke Talente vertreiben – und wie Du Gespräche führst, die Vertrauen schaffen, Kompetenz zeigen und Bindung erzeugen. Perfekt für alle, die nicht „irgendwen“ einstellen wollen, sondern die richtigen Menschen.

231125: Lars Mühling ist wieder am Start! Wie schon in der letzten Saison spreche ich mit dem jungen Trainer über seine Erfahrungen in Dänemark. Zuletzt war er Jugend-Trainer in Skanderborg - mittlerweile arbeitet er bei GOG als Video-Analyst.In dieser Folge geht's um die Förderung von Jugend-Spielern auf dem Weg zum Profi-Dasein. Es ist das 6. Gespräch mit Lars. Ein Talk, den ich in 2 Parts geteilt habe. Gestern schon gab es den 1. Teil. Daran knüpft dieser Part an._____________________Alle Folgen gibt's auch bei YouTube: https://www.youtube.com/@fomtastischHier findet ihr den Podcast bei Instagram: https://www.instagram.com/fomtastisch_handball/Hier findet ihr den Podcast bei facebook: https://www.facebook.com/fomtastischTägliche Handball-News gibt es übrigens in meinem WhatsApp Channel: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://whatsapp.com/channel/0029Va8iNIb7YSd542MZxC1t⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Die nächste Folge erscheint am Montag, 24.11.2025.

221125: Lars Mühling ist wieder am Start! Wie schon in der letzten Saison spreche ich mit dem jungen Trainer über seine Erfahrungen in Dänemark. Zuletzt war er Jugend-Trainer in Skanderborg - mittlerweile arbeitet er bei GOG als Video-Analyst.In dieser Folge geht's um die Förderung von Jugend-Spielern auf dem Weg zum Profi-Dasein. Es ist das 6. Gespräch mit Lars. Ein Talk, den ich in 2 Parts geteilt habe. Morgen gibt's den 2. Teil.Wollt ihr das ganze Gespräch jetzt schon sehen? Auf YouTube gibt's jetzt schon die ganze Folge!_____________________Alle Folgen gibt's auch bei YouTube: https://www.youtube.com/@fomtastischHier findet ihr den Podcast bei Instagram: https://www.instagram.com/fomtastisch_handball/Hier findet ihr den Podcast bei facebook: https://www.facebook.com/fomtastischTägliche Handball-News gibt es übrigens in meinem WhatsApp Channel: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://whatsapp.com/channel/0029Va8iNIb7YSd542MZxC1t⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Die nächste Folge erscheint am Sonntag, 23.11.2025.

Der Strafbefehl gegen Karim Adeyemi wegen illegalen Waffenbesitzes sorgt für Aufregung bei Borussia Dortmund. Zudem kommt nach den spielerisch zuletzt enttäuschenden Auftritten Kritik an Niko Kovac auf. Macht der Trainer den BVB nachhaltig besser? Gespannt blicken die Fans auf das kommende Wochenende. Dann steht neben dem Heimspiel gegen den VfB Stuttgart auch die Mitgliederversammlung an, bei der sich Hans-Joachim Watzke zum Präsidenten wählen lassen will. Aber wie will er den e.V. und die KGaA versöhnen? Außerdem: Was wird aus den Youngstern beim BVB? Filippo Mane, Cole Campbell, Almugera Kabar stecken in der Sackgasse. Verliert Schwarzgelb seinen guten Ruf als Talenteschmiede? Über all das spricht Moderator Hansi Küpper mit den Reportern Jürgen Koers und Cedric Gebhardt.

Anja Neufert ist Expertin für integrative Integration. Sowohl für Menschen als auch für Unternehmen. Wer sich fragt, ob man selbst auf dem richtigen Weg ist, sich in der eigenen Kraft befindet, Stärken und Talente in der eignen Berufung auslebt oder nach dem persönlichen Sinn fragt kann sich von Anja Neufert beraten lassen. Dazu nutzt sie unterschiedliche Analyseverfahren und dazu verrät sie in dieser Podcastfolge spannende Insights.Dir hat diese Podcast-Folge gefallen? Du hast Anregungen oder Wünsche? Dann freue ich mich über eine Bewertung bei Apple Podcasts:https://www.hermannscherer.com/podcast----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Mein Geschenk an DichMein "sichtbar"-Buch: https://www.hermannscherer.com/sichtbarMeine Online-KurseOnline-Kurs: In wenigen Tagen zum eigenen BuchOnline-Kurs: Qualität sichtbar machenOnline-Kurs: Soforthilfe Online KursMeine Social-Media-KanäleFacebook: https://www.facebook.com/hermannscherer/Instagram: https://www.instagram.com/hermannscherer_officialExklusive Facebook-Community: https://www.facebook.com/hermannscherer/communityNewsletter per WhatsAppwww.hermannscherer.com/whatsappnews Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Erfolg im Vertrieb beginnt mit dem richtigen Netzwerk – Inside BdVM für Vertriebsmanager. Mit Heinz-Georg Geissler. Wenn du als Vertriebsmanager wachsen willst, zählt mehr als Produkt und Preis. Du brauchst Menschen, die Wissen teilen und dich schneller machen. Deshalb nehme ich dich heute mit in den Bundesverband der Vertriebsmanager (BdVM): für wen er gedacht ist, welche Formate es gibt und wie du damit sofort Fortschritt erzielst. Der BdVM richtet sich an Vertriebsmanagerinnen und Vertriebsmanager mit Personal- oder Budgetverantwortung. Aber auch Talente mit Ambition sind willkommen. Ziel ist ein Austausch auf Augenhöhe. Dadurch bekommst du praxistaugliche Ideen statt leerer Floskeln. Und genau das spart Zeit und Geld. Zunächst die Formate: Bis zu 100 Treffen pro Jahr – regional, digital und national. Das Flaggschiff ist der Vertriebsmanagement-Kongress in Berlin. Dort triffst du Hunderte Entscheider, hörst konkrete Cases und knüpfst starke Kontakte. Außerdem gibt es lokale Chapter und Hubs, vom fokussierten Meetup bis zum lockeren Stammtisch. So bleibst du nah dran und kommst regelmäßig in den Austausch. Dazu kommen kompakte Online-Sessions, die du leicht in den Alltag schiebst. Besonders hilfreich für Vertriebsmanager sind die Expert-Hubs: KI & Digitalisierung, Marketing & Sales, Führung & Change sowie Wissenschaft. Hier bekommst du Benchmarks, Tools und Checklisten. Außerdem wächst die LinkedIn-Community stark, was dir einen einfachen Einstieg bietet. Und alle zwei Wochen gibt es ein offenes Online-Format für Fragen – schnell, direkt und ohne Hürden. Wichtig ist auch der ROI. Für einen moderaten Jahresbeitrag sicherst du dir Zugang zu Netzwerk, Events und Partnern. Denn viele Probleme sind bereits gelöst. Deshalb findest du dort Best Practices zu CRM-Einführung, Forecast-Qualität, Datenkompetenz, Playbooks und KI-Workflows wie Voice-to-CRM. Statt Theorie bekommst du Roadshows, klare Vorlagen und erprobte Prozesse. Dadurch setzt du schneller um und vermeidest teure Irrwege. Mein Fazit: Willst du als Vertriebsmanager planbar besser werden, dann nutze ein starkes Netzwerk. Der BdVM liefert Zugang, Tempo und Relevanz. Tritt der LinkedIn-Gruppe bei, komm ins offene Online-Format und besuche ein Event. Danach weißt du, ob es passt. Ich sage: ausprobieren – und dann konsequent dranbleiben.  

Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten. SMART das Kurzformat. Mein Name ist Rayk Hahne, Ex-Profisportler und Unternehmensberater.   Wir starten sofort mit dem Training.   Dich erwarten heute:   Der Arbeitsmarkt kippt – wie KMUs trotzdem Talente gewinnen" Wichtigster Punkt aus dem heutigen Training?   Wie Du erfolgreich einstellst   Die Folge teilst Du mit dem Link: raykhahne.de/1228 . Bevor wir gleich mit der Folge starten, habe ich noch eine Empfehlung für Dich. Diesmal in eigener Sache. Wie lange hörst Du eigentlich schon den Podcast? Ich will ganz ehrlich zu Dir sein. Die meisten Unternehmer setzen einfach nicht um. Das liegt nicht daran, dass sie es nicht wollen, sondern eher daran, das es bei anderen immer so einfach aussieht. Oft fehlt die Struktur, das klare Vorgehen. Auch bei uns hat es viele Jahre gedauert ein so belastbares System aufzubauen. Genau deswegen können wir Dir zeigen, wie Du es schaffst mehr Zeit für Familie, Freizeit und Fitness zu haben. Da Du schon lange den Podcast hörst möchte ich Dir ein Angebot machen. Lass uns einmal für 15 Minuten locker über Deine aktuelle Situation sprechen und dann schauen wir wo Du aktuell die größten Hebel hast. Wie klingt das für Dich? Das ganze ist natürlich kostenfrei. Wenn Du endlich einen Schritt weiter in die Umsetzung kommen willst, dann lass uns sprechen. Geh dazu auf raykhahne.de/austausch und buche Dir einen Termin. Da die Termine oft schnell vergriffen sind, empfehle ich Dir, jetzt direkt Deine Chance zu nutzen. raykhahne.de/austausch Buche Dein Termin und dann unterhalten wir uns. Willkommen zu Unternehmerwissen in 15 Minuten. Mein Name ist Rayk Hahne, Ex-Profisportler und Unternehmensberater. Wir starten sofort mit dem Training. Rayk Hahne ist Ex-Profisportler, Unternehmensberater, Autor und Podcaster. Er ist als Vordenker in der Unternehmensberatung und unternehmerischen Weiterentwicklung bekannt und ermutigt Unternehmer aller Entwicklungsstufen, sich aus dem operativen Tagesgeschäft ihres Unternehmens zurückzuziehen, um mehr Zeit andere Lebensbereiche zu gewinnen. Seine sportliche Disziplin und seine Erfahrung aus 10+ Jahren Unternehmertum nutzt er, um so vielen Unternehmern wie möglich dabei zu helfen, ihren „perfekten Unternehmertag" auf Basis individueller Ressourcen und Ziele für sich umzusetzen. Die kompletten Shownotes findest du unter raykhahne.de/1228  

Willkommen zur neuen Folge von Choose Germany – dem Business-Punk-Podcast für alle, die dieses Land nicht schlechtreden, sondern neu gestalten wollen. In Partnerschaft mit dem Startup-Verband und powered by BCG holen wir Deutschlands mutigste Macher:innen ans Mikro.Zu Gast: Prof. Dr. Veronika Grimm, Wirtschaftsweise und Expertin für Wettbewerbsfähigkeit, Energiepolitik und Innovationsstrategien – und Michael Brigl, Managing Director & Senior Partner bei BCG (Region Zentraleuropa). Wir sprechen darüber, wie Europa Forschung in Produkte übersetzt, warum Exits der wahre Kapitalmagnet sind – und wieso wir vom Vorsorge- zum Innovationsprinzip umschalten müssen.Worüber wir sprechen:

Seit Montag läuft die U17-Weltmeisterschaft in Katar, 48 Teams sind mit am Start – und die deutsche Nationalmannschaft ist als Titelverteidiger auch mit dabei. Bei der Europameisterschaft im Sommer lief es nicht so gut – umso mehr haben sich die DFB-Jungs für die WM vorgenommen. Für diesen Anlass spricht Noah im großen Interview mit Trainer Marc Patrick Meister über den Kader, die größten Talente und das Turnier.

Detlef Kinsler zählt seit über fünf Jahrzehnten zu den prägenden Musikjournalisten der Rhein-Main-Region. Mit scharfem Blick für lokale Talente und einer besonderen Nähe zur Szene begleitet er zahlreiche Bands seit ihren ersten Schritten.

Detlef Kinsler zählt seit über fünf Jahrzehnten zu den prägenden Musikjournalisten der Rhein-Main-Region. Mit scharfem Blick für lokale Talente und einer besonderen Nähe zur Szene begleitet er zahlreiche Bands seit ihren ersten Schritten.

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Das deutsche Schulsystem bringt dir viel bei – nur nicht das, was du fürs echte Leben brauchst.

Andrej Safundzic, Gründer von Lumos, teilt seine These für den deutschen Tech-Standort: Deutschland sollte nicht das nächste Silicon Valley werden, sondern der beste „zweite Standort“ für US-Tech-Giganten. Was du lernst: Warum die USA die „Champions League“ für Gründer ist Warum wir genug Venture Capital in Europa haben, aber die falsche Strategie verfolgen Warum Regierungen aus Irland und den Niederlanden proaktiver als Deutschland sind Warum Qualität und Nachhaltigkeit deutsche Standortvorteile sind ALLES ZU UNICORN BAKERY: https://stan.store/fabiantausch   Mehr zu Andrej: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrejsafundzic/  Website: https://www.lumos.com/  Mehr zum Co-Host Mike: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mikemahlkow/  Website: https://fastgen.com Join our Founder Tactics Newsletter: 2x die Woche bekommst du die Taktiken der besten Gründer der Welt direkt ins Postfach: https://www.tactics.unicornbakery.de/

Mit Lennart Karl und Said El Mala beherrschen derzeit zwei junge deutsche Offensivspieler die Schlagzeilen in Fußball-Deutschland. Und auch abseits der beiden Talente vom FC Bayern und des 1. FC Köln hat der deutsche Nachwuchs einiges zu bieten. Doch welche Spieler haben aktuell die besten Chancen auf eine große Karriere? In der neuen Podcast-Folge „Done Deals“ blicken die Hosts Fabian Knottnerus und Lennart Gens auf die talentiertesten U19-Spieler und versuchen vorherzusagen, wer in seiner Laufbahn den größten Erfolg haben wird.

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Moderator, Podcaster, Quizmaster, Schauspieler, Synchronsprecher, Parodist und Autor - die Talente von Oliver Kalkofe reichen für ein ganzes Karriere-Feuerwerk. Die Liebe fürs Fernsehen entdeckte er schon als kleiner Junge. Bei Thorsten Otto erklärt Oliver Kalkofe, warum er KI misstraut, er berichtet von seiner neuen Leidenschaft für Motiv-Kleidung und verrät, warum er David Hasselhoff unbedingt wiedersehen will.

In dieser Folge geht Joscha dem sogenannten Birthplace Effect auf den Grund – der Idee, dass bestimmte Regionen überproportional viele Talente hervorbringen. Was zunächst nach Statistik klingt, entpuppt sich als Spiegel sozialer und kultureller Systeme: Infrastruktur, Teilhabe und lokale Spielkultur prägen, wer im Sport eine Chance bekommt. Anhand aktueller Studien aus den USA und den Niederlanden zeigt Joscha, warum nicht Stadtgröße, sondern soziale Dichte, Spielgelegenheiten und Trainerqualität entscheidend sind. Ein Plädoyer für kontextsensibles Fördern – und gegen die Vorstellung, Talent sei nur eine Frage des Geburtsorts.

Matthias Opdenhövel ist zu Gast bei Barbara Schöneberger und die beiden kennen sich schon viele Jahre. Sehr viele Jahre, wie sich im Laufe des Gesprächs herausstellt. So kommen alte Erinnerungen an gemeinsame Sendungen wieder hoch. Aber die beiden reden nicht nur über früher, sondern auch über Matthias Opdenhövels Körper: Es geht um seine im Winter oft trockenen Lippen, seinen Bauchnabel und die versteckten Talente seiner Zunge. Und wann wir Barbara Schöneberger bei „The Masked Singer“ sehen werden. Dass all das in eine Folge passt, ist schon ein Wunder.