Podcasts about Deel

On today's Dear Heretics segment, Kelli and Nolan analyze why traditional bonus programs fail at early-stage companies, advocating for flexible sprint incentives and spot bonuses over rigid annual structures that create organizational debt.Support our Sponsor:Metaview is the AI platform built for recruiting. Check it out: https://www.metaview.ai/heretics* Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.* Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.* It only takes minutes to get up and running.KEEP UP WITH NOLAN + KELLI ON LINKEDINNolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—For coaching and advising inquire athttps://kellidragovich.com/—TIMESTAMPS:(00:00) Introduction: The Bonus Program Question(01:04) The Cyclical Wave & Sales Incentives(01:42) Why Early-Stage Companies Struggle(02:46) The Coin-Operating Problem(03:26) The 96% Problem: Legacy & Recruiting Pressure(04:34) You Can't Put the Toothpaste Back(05:30) Equity Over Bonuses(06:09) Inconsistent Application Across Teams(06:43) Walking It Back Is Brutal(08:06) Sponsor: Metaview(09:28) Technical Debt vs People Debt(11:10) Second Order Consequences(12:31) MBOs Are a Fable(12:53) The Solution: Sprint Incentives(14:04) Surprise and Delight: Spot Bonuses(15:08) Discretionary Budgets & Agility(15:54) Final Thoughts: Avoid People Debt(15:59) Outro This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

Alex Bouaziz is the Co-Founder and CEO @ Deel, the $17BN global payroll juggernaut that just last week announced their latest $300M fundraise led by Ribbit, a16z and Coatue. Deel has been on the most insane journey, they do $1BN+ in ARR, they just had their first $100M revenue month and they have been profitable for over 3 years.  AGENDA: 03:38 Announcing $300M Fundraise at a $17BN Valuation 06:24 Rippling vs Deel: WTF is Going On? Where is the Lawsuit?  14:01 Why 1-1s Are BS and Leaders Should Stop Doing Them 17:31 Do Rich Leaders Make Better Leaders 28:33 Biggest Lesson from Ben Horowitz? Why Most CMOs Are Bad? 34:48 Lessons from Nik @ Revolut and Why Companies Need to Make Their Own Software 42:23 Deel's Acquisition Playbook: Lessons from 13 Acquisitions 45:17 How to Price Acquisitions? How to Align Incentives with Founders? 55:45 Deel is Profitable and Growing Fast: When is the IPO? 01:01:35 Best Acquisition Ever + Worst Ever: What Did We Learn?  

Deel's growth overshadows SpyGate, Claude learned new skills, and the great “momentum is moat” debate | EXXXToday's show:*Deel's growing fast enough that investors are overlooking the espionage allegations and jumping on board anyway. (LAUNCH now owns a lil taste of Deel, so Jason is on board!)PLUS is the Mag 7 about to become the Mag 70… Why legendary investor Roelof Botha thinks VC is not an asset class… How startups can use capital as a weapon… AND Anthropic gave Claude more skills, which they hope will help pay their bills.Timestamps:(00:01:34) Jason's excited for ski season and checking his favorite powder app, OpenSnow(00:04:02) Why Jason's done with meetings; he's pulling a Doug Leone!(00:06:27) Jason can tell the market's heating up because people are starting to lose their minds.(00:09:31) How much will global AI tools one day be worth? Alex is crunching the numbers.(10:00) Miro - Help your teams get great done with Miro. Check out miro.com to find out how!(00:15:22) PREDICTION: The Mag7 is about to become the Mag70(20:00) Alphasense - Get deeper insights into your business with the power of AI search and market intelligence. Start with a free trial at https://www.alpha-sense.com/twist(00:25:36) Deel's big raise… Why major growth overshadows spying allegations(30:00) LinkedIn Ads: Start converting your B2B audience into high quality leads today. Launch your first campaign and get $250 FREE when you spend at least $250. Go to http://LinkedIn.com/ThisWeekinStartups to claim your credit.(00:33:31) Why Roelof Botha says VC is a “return-free risk,” and not an “asset class.”(00:40:49) The two reasons why VC firms end(00:44:18) How startups can use capital as a weapon(00:57:52) Anthropic gave Claude Skills to pay the bills(01:00:51) Jason's vision for what Grammarly could becomeSubscribe to the TWiST500 newsletter: https://ticker.thisweekinstartups.comCheck out the TWIST500: https://www.twist500.comSubscribe to This Week in Startups on Apple: https://rb.gy/v19fcpFollow Lon:X: https://x.com/lonsFollow Alex:X: https://x.com/alexLinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/alexwilhelmFollow Jason:X: https://twitter.com/JasonLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasoncalacanisThank you to our partners:Miro - Help your teams get great done with Miro. Check out miro.com to find out how!Alphasense - Get deeper insights into your business with the power of AI search and market intelligence. Start with a free trial at LinkedIn Ads: Start converting your B2B audience into high quality leads today. Launch your first campaign and get $250 FREE when you spend at least $250. Go to http://LinkedIn.com/ThisWeekinStartups to claim your credit.Great TWIST interviews: Will Guidara, Eoghan McCabe, Steve Huffman, Brian Chesky, Bob Moesta, Aaron Levie, Sophia Amoruso, Reid Hoffman, Frank Slootman, Billy McFarlandCheck out Jason's suite of newsletters: https://substack.com/@calacanisFollow TWiST:Twitter: https://twitter.com/TWiStartupsYouTube: https://www.youtube.com/thisweekinInstagram: https://www.instagram.com/thisweekinstartupsTikTok: https://www.tiktok.com/@thisweekinstartupsSubstack: https://twistartups.substack.comSubscribe to the Founder University Podcast: https://www.youtube.com/@founderuniversity1916

Jason James doesn't sugarcoat it: recruiting coordinators and sourcers won't exist in 5 years. In this episode, James (Co-founder and COO of Tezi) sits down with Kelli and Nolan to discuss how to screen 3000 applicants in minutes, why most great resumes just rode the elevator up at hypergrowth companies, and why AI bias audits set a higher standard than humans ever could.Support our Sponsors:Ethena is the compliance training platform built for modern workplaces. Visit goethena.com/heretics and get 10% off your first year.Metaview is the AI platform built for recruiting. Check it out: https://www.metaview.ai/heretics* Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.* Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.* It only takes minutes to get up and running.KEEP UP WITH JASON, NOLAN + KELLI ON LINKEDINJason: https://www.linkedin.com/in/jasontezi/Nolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—Tezi: https://tezi.ai/-For coaching and advising inquire athttps://kellidragovich.com/—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(01:55) Meet Max - The AI Agent Replacing Recruiting Busywork(03:16) AI Bias vs Human Bias: Which Is Fairer?(06:08) Human-in-the-Loop: AI Recommends, Humans Decide(07:34) What Works, What Doesn't in AI Interviews at Top of Funnel(11:00) Standing Out in a Crowded AI Recruiting Market(14:26) Sponsors: Ethena | Metaview(17:18) “RCs and Sourcers: Find Something Else”(20:30) The New Grad Opportunity(22:23) “Riding the Elevator Up”: The Resume Pedigree Problem(24:26) How to Spot Resume Riders vs Real Contributors(26:00) 100-Hour Weeks and the 9-9-6 Culture Debate(30:00) “The Best Culture Is Growth”(31:00) Tezi's Culture: Committed to Calm, Team of Adults(34:00) What's Next for Tezi (34:56) Wrap This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

¡Vótame en los Premios iVoox 2025! Cada año por estas fechas llegan a nosotros, como agua de mayo, los premios Ig Nobel, una forma de acercar la ciencia con humor a través de los trabajos más aparentemente absurdos que podemos encontrar entre las montañas de papers que se publican a diario. Pero también una forma de descubrir que la ciencia, a veces, por extravagante que parezca, puede esconder descubrimientos interesantes y necesarios. Alguien tiene que hacer el trabajo sucio, amigos. De todos modos, no es oro todo lo que reluce entre las gracietas científicas del año, en ocasiones también podemos encontrar verdadera mala ciencia a la que no pasa nada por quitarle la careta, y es que los Ig Nobel ya empiezan a atraer a quien busca notoriedad a través de ellos, aunque sea a costa de gastar recursos necesarios para otras cosas. Hoy en El Abrazo del Oso, por tanto, volvemos a los Ig Nobel, aunque también, ya que estamos en una de nuestras queridas tertulias, acabaremos hablando un poco de los de verdad, de los Nobel de toda la vida. Aunque también sea habitual encontrar premiados y premiadas que no sé si dan risa, pero si bastante vergüenza. Abrimos tertulia científica en El Abrazo del Oso. Colaboran: Sara Robisco, Alberto Cabañas y Adrián González Dirección y producción: Eduardo Moreno Navarro Para acceder a más contenidos extra puedes ayudarnos pinchando en el botón 'apoyar' aquí en iVoox. O pásate por www.patreon.com/elabrazodeloso ¡GRACIAS! www.elabrazodeloso.es Tertulia emitida en directo originalmente el 12 de octubre de 2025. Redes de El Aprenditivo: Bluesky: https://bsky.app/profile/elaprenditivo.bsky.social TikTok: https://www.tiktok.com/@elaprenditivo Instagram: https://www.instagram.com/elaprenditivo/ www.latostadora.com/elabrazodeloso Canal de Telegram para estar informado: https://t.me/+T6RxUKg_xhk0NzE0 Grupo abierto de Telegram para conversar con el equipo y la audiencia: https://t.me/+tBHrUSWNbZswNThk Twitch: https://www.twitch.tv/elabrazodeloso Escucha el episodio completo en la app de iVoox, o descubre todo el catálogo de iVoox Originals

On today's HR Heretics, Kelli and Nolan debate radical workplace transparency: eliminating private Slack messages. They explore tensions between cultural openness, practical communication needs, and effective use of asynchronous tools.Support our Sponsors:Ethena is the compliance training platform built for modern workplaces. Visit goethena.com/heretics and get 10% off your first year.Metaview is the AI platform built for recruiting. Check it out: https://www.metaview.ai/heretics* Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.* Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.* It only takes minutes to get up and running.KEEP UP WITH NOLAN + KELLI ON LINKEDINNolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—For coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(00:13) The “No Private DMs” Rule(01:04) First Reactions: How This Would Actually Work(01:54) The Case for Transparency: Underground Slack Channels Are Toxic(02:35) The Reality Check: Leaders Still Need Private Conversations(03:42) Is Radical Transparency Just Performance Art?(04:20) The Productivity Problem: Slack Surfing vs Getting Work Done(05:11) Creating a “How We Slack” Document with Clear Rules(06:15) Using Public Channels to Develop Holistic Leaders(07:13) The Jensen Huang Model: Why He Doesn't Do One-on-Ones(08:12) Sponsors: Ethena | Metaview(11:34) Hyper-Transparency from the CEO Builds Trust(12:31) It All Comes Down to Judgment(13:11) The Audio Message Revolution: Why Voice Beats Typing(15:20) Good vs Bad Audio Messages: It's About Sender Judgment(16:15) The 10x Pace: Why Traditional Meeting Cadences Don't Work Anymore(17:34) Final Thoughts: Experiment with Your Communication Style(17:46) Outro This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

Cuéntanos tu experiencia como conductor en “Historias De Un Taxi”… El resumen deportivo con Gaby Elizalde …. Sandro Malandro presenta su nuevo disco “MALANDRO” … Horóscopitos … Chismecito con nuestra Andie Garcia y Deja Vu nos invitan a su “Fiesta Retro”

Abonneer op deze wekelijkse Podcast voor wekelijkse onderwijzing van het Woord van God om je geloof te bekrachtigen.Support de Podcast via www.riverchurch.nl/giving

For today's essential Heretics 101 feature, Kelli and Nolan talk to Sally Thornton, CEO and Founder of Forshay who offers a candid examination of fractional executive work, exploring trust barriers, adverse selection problems, pricing models, and why consulting acumen matters more than traditional executive experience.Support our Sponsors:Ethena is the compliance training platform built for modern workplaces. Visit goethena.com/heretics and get 10% off your first year.Metaview is the AI platform built for recruiting. Check it out: https://www.metaview.ai/heretics* Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.* Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.* It only takes minutes to get up and running.KEEP UP WITH SALLY, NOLAN + KELLI ON LINKEDINSally: https://www.linkedin.com/in/sallythornton/Nolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—LINKS:Forshay: https://forshay.com/-For coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(01:46) The Trust Barrier: Why Companies Resist Fractional Work(03:34) The TAM Debate and Market Dynamics Post-COVID(05:14) The Dirty Secret: There's No Such Thing as Fractional Work(06:34) Sponsors: Ethena | Metaview(10:01) Who's Buying and Why Finance Gets It(11:06) Let's Talk Money: The 65/35 Structure and Market Rates(12:30) The Honeymoon Phase: Managing Boundaries and Expectations(14:44) How to Assess Fractional Executives: The 75% Rule(16:31) From Interim to Modular: How the Market Evolved(18:04) The Black Hole Question: Why Nobody's Calling You Back(19:36) Network for Yourself: Nobody's Managing Your Career But You(21:36) How to Sustain 15 Years: Running Experiments & Following Curiosity(22:31) Closing Thoughts: Agents for Executives Don't Yet Exist(23:11) Outro This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

This episode is sponsored by Deel.Ensure fair, consistent reviews with Deel's calibration template. Deel's free Performance Calibration Template helps HR teams and managers run more equitable, structured reviews. Use it to align evaluations with business goals,reduce bias in ratings, and ensure every performance conversation is fair, consistent,and grounded in shared standards.Download now: www.deel.com/nickdayIn this episode of the HR L&D Podcast, host Nick Day sits down with Matt Leta - digital pioneer, bestselling author, and CEO of Future Works - to explore how leaders can adopt AI effectively within their organizations.Matt shares practical strategies from his book “100X”, explaining how executives can integrate AI without disrupting culture or workflow. He reveals why most AI projects fail, how to overcome fear and resistance, and what it really takes to build an AI-ready business.Whether you're an HR leader, CEO, or L&D professional, this conversation will help you move from hesitation to confident action, using AI to unlock productivity, performance, and innovation across your teams.100X Book on Amazon: https://www.amazon.com/dp/B0D41BP5XTNick Day's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nickday/Find your ideal candidate with our job vacancy system: https://jgarecruitment.ck.page/919cf6b9eaSign up to the HR L&D Newsletter - https://jgarecruitment.ck.page/23e7b153e7(00:00) Preview(01:17) Introducing Matt Lea(03:21) What “Human Resources” Means in an AI Era(07:37) Why Most AI Projects Fail (and How to Fix It)(12:00) The 100X Framework for Practical AI Adoption(18:19) The LEAP Model: One Hour per Week(20:52) Overcoming Fear & Building an AI-Ready Culture(31:45) Lead Through Value, Not Time(36:30) HR & L&D as AI Transformation Catalysts

For today's essential Heretics 101 feature, Kelli and Nolan talk to Culture Amp CEO Didier Elzinga, revealing data-driven insights on building culture-first companies, balancing psychological safety with accountability, and prioritizing growth as engagement's foundation.Support our Sponsors:Ethena is the compliance training platform built for modern workplaces. Visit goethena.com/heretics and get 10% off your first year.Metaview is the AI platform built for recruiting. Check it out: https://www.metaview.ai/heretics* Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.* Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.* It only takes minutes to get up and running.KEEP UP WITH DIDIER, NOLAN + KELLI ON LINKEDINDidier: https://www.linkedin.com/in/didierelzinga/Nolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—LINKS:Culture Amp: https://www.cultureamp.com/For coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(00:01) The Origin Story: Why People and Culture Matter Most(00:02) What Makes a Culture-First Company?(00:03) The Coherency Matrix: Trust vs. Mission Orientation(00:04) Why Top Performance is Unstable (And That's OK)(00:05) The Data That Never Changes: Growth Drives Everything(00:06) Shocking Data: Leaders Matter More Than Managers(00:07) The Heretical Answer: Stop Trying to Convince People(00:08) Gender Gap Data: How Structured Reviews Change Everything(00:09) Sponsors: Ethena | Metaview(00:13) Esther Perel's Challenge: Leaders Don't Know How to Say No(00:14) The Engagement Survey Mistake Most CPOs Make(00:15) “Feedback Is Not a Gift, It's a Workout”(00:16) Running Culture Amp: Vulnerability and Accountability(00:18) Growth Philosophy: Betting on Internal Potential(00:19) You Can't Be Everything for Everyone(00:20) The Most Important Leadership Skill(00:22) The Origin Story Framework That Closes Deals(00:23) Wrap This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

Abonneer op deze wekelijkse Podcast voor wekelijkse onderwijzing van het Woord van God om je geloof te bekrachtigen.Support de Podcast via www.riverchurch.nl/giving

La Asociación de Periodistas de El Salvador, principal gremio del país, anunció que trasladará su personería jurídica a otro país de la región, frente al hostigamiento que padece la prensa bajo el Gobierno de Nayib Bukele. En lo que va del año, decenas de periodistas partieron al exilio, asfixiados por las presiones y dificultades para reportar de forma independiente en el país centroamericano. Una necesidad urgente de trabajar sin limitaciones, ni presiones. Así describió la Asociación de Periodistas de El Salvador (APES) sus motivos para partir al exilio. Denuncian que el Gobierno de Nayib Bukele les puso palos en la rueda no solo por no renovar sus credenciales, sino también por la reciente promulgación de la Ley de Agentes Extranjeros, que establece un impuesto del 30% a toda organización o persona sobre fondos o donaciones que reciban del extranjero, y que también impone la creación de un registro obligatorio al cual la asociación se negó. “Un miedo generalizado” Creada en el año 1936, la Asociación de Periodistas de El Salvador denuncia que ejercer el periodismo en El Salvador hoy es solo comparable a tiempos de la guerra civil. RFI conversó con su presidente, Sergio Arauz. “En los últimos cinco años, se está experimentando un retroceso que solo es comparable con los años de la guerra civil. ¿A qué me refiero? A un miedo generalizado y un clima de temor y autocensura en todo el ecosistema de El Salvador. Hablamos de un aumento importante, de la duplicación de agresiones que registramos en 2024 en la Asociación de Periodistas. Pasamos de un poco más de 300 agresiones a 789 agresiones en todo 2024. No estamos contando el 2025”, explica Arauz. “Todos los indicadores que tenemos en la APES, a través de nuestro centro de monitoreo, indican no solo un número alto de agresiones, desde las más leves hasta las más graves, [sino también] desplazamientos forzados, visitas e intimidación de cuerpos de seguridad, perfilamientos y el uso del aparato judicial para intimidar”, detalla. “Seguir siendo referentes” desde el exterior Según Arauz, en lo que va del año, 43 periodistas salvadoreños debieron partir al exilio. En el último Índice Mundial de Libertad de Expresión publicado por Reporteros Sin Fronteras, El Salvador ocupa el puesto 135 de 180. “Tomamos esta difícil decisión de salir, de trasladar nuestra operación y nuestra personería para poder seguir siendo referentes, para seguir teniendo incidencia y para seguir, principalmente, prestando servicios de atención a los periodistas de El Salvador y a los periodistas en el exilio o en el exterior, que son salvadoreños”, indica Arauz. “¿Y qué servicios prestamos? Nuestro centro de monitoreo. Tenemos un número que está en nuestras redes sociales al que pueden seguir llamando. Tenemos una clínica de auxilios jurídicos que también sigue funcionando, y tenemos posibilidades de atención o de terapia psicoemocional, y la única forma que encontramos para seguir prestando es movilizando nuestra operación a un país seguro de la región”, señala asimismo. Arauz afirma que aún no develarán a qué país se trasladan, hasta no tener en mano todos los trámites legales que, asegura, ya están muy avanzados.  

For today's essential Heretics 101 feature, Kelli and Nolan talk to Coinbase Chief People Officer LJ Brock reveals how the company's mission-first philosophy, refusal to negotiate salaries, and rigorous talent density standards challenge conventional HR orthodoxy.Support our Sponsors:Planful empowers teams just like yours to unlock the secrets of successful workforce planning. Use data-driven insights to develop accurate forecasts, close hiring gaps, and adjust talent acquisition plans collaboratively based on costs today and into the future. ✍️ Go to https://planful.com/heretics to see how you can transform your HR strategy.Metaview is the AI platform built for recruiting. Check it out: https://www.metaview.ai/heretics* Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.* Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.* It only takes minutes to get up and running.Ethena is the compliance training platform built for modern workplaces. Visit goethena.com/heretics and get 10% off your first year.KEEP UP WITH NOLAN + KELLI ON LINKEDINNolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—LINKS:For coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(00:46) Banning Politics at Work(02:29) Backlash and Reality: “You'll Never Work Again”(04:32) The Near-Death Moment(05:22) How Coinbase Creates Radical Ideas(06:34) Talent Density: The Future of Hiring Standards(09:04) CEO Approval for Every Hire(09:14) Real-Time Feedback: Eliminating Manager Bias(11:33) Performance Systems That Don't Suck(13:34) Sponsors: Ethena | Planful(16:43) Work Trials(15:37) Sponsor: Metaview(16:43) Work Trials: The 12-Week Internship Strategy(19:49) Single Pay Target(21:00)Executive Alignment on No Negotiation(22:03) Stock Grants: From Four Years to One Year(23:17) Building the Next Generation of CHROs(26:40) Closing This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

"La Primera de El Economista" concentra las notas más relevantes de la portada del periódico, con el contexto y análisis que marcan la agenda económica del día.¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!#ElEconomista #EETV #Portada

On today's HR Heretics, Kelli and Nolan deliver candid analysis of H1B visa policy disruptions impacting tech hiring, then recap their Confluent People Team offsite with Colleen McCreary, featuring contrarian HR perspectives on compensation equity, organizational beliefs, and fostering intellectual disagreement.Support our Sponsors:Planful empowers teams just like yours to unlock the secrets of successful workforce planning. Use data-driven insights to develop accurate forecasts, close hiring gaps, and adjust talent acquisition plans collaboratively based on costs today and into the future. ✍️ Go to https://planful.com/heretics to see how you can transform your HR strategy.Metaview is the AI platform built for recruiting. Check it out: https://www.metaview.ai/heretics* Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.* Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.* It only takes minutes to get up and running.Ethena is the compliance training platform built for modern workplaces. Visit goethena.com/heretics and get 10% off your first year.KEEP UP WITH NOLAN + KELLI ON LINKEDINNolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—LINKS:For coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(00:40) H1B Visa Impact on Tech(11:48) Sponsors: Ethena | Planful(15:25) Confluent People Team Offsite Recap(20:37) Sponsor: Metaview(22:27) Contrarian HR Beliefs & Organizational Leadership(27:34) Fashion Roast: Is Silicon Valley Dressing Up?(29:08) Wrap This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

Abonneer op deze wekelijkse Podcast voor wekelijkse onderwijzing van het Woord van God om je geloof te bekrachtigen.Support de Podcast via www.riverchurch.nl/giving

"La Primera de El Economista" concentra las notas más relevantes de la portada del periódico, con el contexto y análisis que marcan la agenda económica del día.¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!

Wat is de Christus?Christus is de Zoon van God zoals Hij Hem geschapen heeft. Hij is het Zelf dat wij delen, dat ons met elkaar verenigt, en tevens met God. Hij is de Gedachte die nog steeds woont in de Denkgeest die Zijn Bron is. Hij heeft Zijn heilige woning niet verlaten, noch de onschuld verloren waarin Hij geschapen werd. Hij woont voor eeuwig onveranderd in de Denkgeest van God.Christus is de schakel die jou in eenheid houdt met God en er borg voor staat dat de afscheiding niet meer is dan een illusie van wanhoop, want hoop zal eeuwig in Hem verblijven. Jouw denkgeest maakt deel uit van de Zijne en de Zijne van die van jou. Hij is het deel waarin Gods Antwoord ligt, waarin alle beslissingen al genomen en dromen voorbij zijn. Hij blijft onaangeroerd door wat de ogen van het lichaam ook zien. Want hoewel Zijn Vader in Hem het middel voor jouw verlossing heeft geplaatst, blijft Hij toch het Zelf dat, zoals Zijn Vader, van geen zonde weet.Als woning van de Heilige Geest, en thuis alleen in God, blijft Christus vredig in de Hemel van jouw heilige denkgeest. Dit is het enige deel van jou dat in waarheid werkelijkheid bezit. De rest zijn dromen. Maar deze dromen zullen aan Christus worden gegeven om in het aanschijn van Zijn glorie te vervliegen en jouw heilige Zelf, de Christus, eindelijk aan jou te openbaren.Vanuit de Christus in jou reikt de Heilige Geest naar al jouw dromen en nodigt die uit tot Hem te komen, om in waarheid te worden omgezet. Hij zal ze inruilen voor de laatste droom, die God heeft aangewezen als het eind der dromen. Want wanneer vergeving op de wereld rust en vrede over iedere Zoon van God gekomen is, wat kan er dan nog zijn dat dingen gescheiden houdt, want wat blijft er nog te zien behalve Christus' gelaat?En hoe lang zal dit heilige gelaat te zien zijn, wanneer het slechts het symbool is dat de leertijd nu voorbij is, en het doel van de Verzoening eindelijk is bereikt? Dus laten we daarom proberen het gelaat van Christus te vinden en naar niets anders te kijken. Wanneer we Zijn heerlijkheid aanschouwen, weten we dat we geen behoefte meer hebben aan leren, aan waarneming of aan tijd, of aan iets anders dan het heilig Zelf, de Christus die God geschapen heeft als Zijn Zoon.LES 273De stilheid van Gods vrede is mijn deel.Misschien zijn we nu klaar voor een dag van ongestoorde vredigheid. Als dit nog niet haalbaar is, zijn we voldaan en zelfs meer dan tevreden te kunnen leren hoe zo'n dag kan worden bereikt. Mochten we een verstoring toelaten, laten we dan leren hoe we die van ons af kunnen zetten en weer tot vrede kunnen komen. We hoeven onze denkgeest slechts met overtuiging te zeggen: ‘De stilheid van Gods vrede is mijn deel,' en niets kan de vrede verstoren die God Zelf Zijn Zoon geschonken heeft.Vader, Uw vrede is mijn deel. Waarom zou ik dan bang zijn dat iets me kan beroven van wat U zou willen dat ik behoud? Ik kan Uw gaven aan mij niet verliezen. En dus is de vrede die U aan Uw Zoon gegeven hebt nog steeds bij mij, in de stilte en in mijn eigen eeuwige liefde voor U.Alle tekst- werk en handboek klassen van Een Cursus in Wonderen met Elbert nu te beluisteren en te bekijken op https://decursusmetelbert.nl

Wat als ik je vertel dat energie veel meer is dan fit genoeg zijn om drie keer de trap op te rennen zonder buiten adem te raken?

Audio, spa_t_norav_2025-09-30_lesson_zohar-la-am-hakdama-mitzva-8_n1_p3. Lesson_part :: Lessons_series. Zóhar para todos . Introducción del Libro de El Zóhar :: Daily_lesson 1

De verkiezingen van 29 oktober gaan over de koers en de toekomst van ons land. En dus over het geld dat we daar voor over hebben en hoe dat bijeen gebracht wordt. De rijksfinanciën en de belastingen zijn dan ook een belangrijk politiek thema. Hoe laat het kabinet-Schoof deze achter? Wat is urgent bij inkomsten en uitgaven van de rijksoverheid? Wat is voor de lange termijn essentieel? Weke plannen van de partijen verdienen daarbij aandacht? En welk Tweede-Kamerlid excelleert op dit wezenlijke terrein? Jaap Jansen en PG Kroeger praten hierover met Djoeke Altena, politiek columnist van Weekblad Fiscaal Recht en website TaxLive. *** Deze aflevering is mede mogelijk gemaakt met donaties van luisteraars die we hiervoor hartelijk danken. Word ook vriend van de show! Help mee aan de bloedvoorziening in Nederland, word bloeddonor op sanquin.nl/geef Heb je belangstelling om in onze podcast te adverteren of ons te sponsoren? Zend ons een mailtje en wij zoeken contact. *** Het financiële beeld dat minister Eelco Heinen (Financiën) nalaat na vijftien maanden kabinet-Schoof lijkt op het eerste gezicht niet onaardig. Maar het begrotingstekort schuurt tegen de grens van 3 procent van het bnp aan en gaat er waarschijnlijk overheen. De staatsschuld daalt niet langer maar schiet omhoog, de komende jaren maskeren fantoomdekkingen een ondeugdelijke begroting, terwijl de noodzakelijke investeringen geschrapt zijn voor consumptieve cadeautjes aan de kiezers. Toezichthoudende organisaties - van Rekenkamer tot Europese Commissie - luiden de noodklok. Djoeke Altena waarschuwt: “Het komende kabinet zal voor noodzakelijke investeringen en hersteloperaties veel geld moeten vinden. Dat kunnen de partijen nu in de campagne maar beter eerlijk toegeven." Het komende kabinet moet zich met spoed buigen over dreigende gaten en niet opgeloste problemen, zoals bij de beruchte Box-3, het 'ravijnjaar' dat de gemeenten bedreigt, de Europese meerjarenbegroting en de lange termijn investeringsfondsen. De vijf staatssecretarissen die in ‘Schoof’ met belastingen en toeslagen belast waren, hebben niet veel gedaan - of kunnen doen. Gelukkig gaat het bij de Belastingdienst zelf de goede kant op, meldt Djoeke Altena. Nog even en de dienst kan grote veranderingen weer aan. Er zijn veel fiscale regelingen die niet doen wat ze zouden moeten doen, maar hardnekkig gehandhaafd worden vanwege deelbelangen. Ook Rekenkamerpresident Pieter Duisenberg wees hier al op. Toch is ook hier door Schoofs kabinet slechts €7 miljoen gesaneerd, hoewel volgens deskundigen 35 miljard euro weggesaneerd zou kunnen worden. Snel kan een nieuw kabinet werk maken van betere fiscale rechtsbescherming. Djoeke Altena wijst op initiatieven van Nina Olson – de voormalige Tax Payer Advocate in Amerika - die in ons land inmiddels zijn overgenomen, zoals het Handvest van Rechten en Plichten. Zoiets kost niets, maar heeft veel impact voor burgers. In de komende kabinetsformatie zouden constructieve partijen een coherente, integrale vereenvoudiging van het fiscaal stelsel moeten afspreken. Niet-werkende fiscale regelingen, duidelijkheid over vermogens en erfenissen en lagere lasten op arbeid en duurzame productie en consumptie zijn al gedegen voorbereid, maar tijdens het kabinet-Schoof blijven liggen. Verdere vertraging is erg kostbaar en geeft bedrijven niet de duidelijkheid waar ze naar snakken. Lezend in de verkiezingsprogramma’s ziet Djoeke Altena opmerkelijke plannen. Zo poogt de PVV de boerenachterban van BBB opzichtig te paaien met fiscale cadeaus en wil ze kunstminnaars juist op kosten jagen. De VVD komt met een serie nieuwe wetten die ondernemers en werkenden moeten helpen. Maar de verfoeide regeldruk wordt daarmee allerminst verminderd. Boeiend is dat veel partijen met eigen plannen komen voor afschaffing van de hypotheekrenteaftrek. De fiscaal specialisten in de Kamer kunnen met doordachte compromissen bijdragen aan de noodzakelijke doorbraken op al deze thema's. Hun inzet is groot, maar ze worden zelden geroemd. Djoeke Altena vertelt dat hier verandering in komt. De Bond voor Belastingbetalers zet vanaf nu jaarlijks de meest effectieve en creatieve volksvertegenwoordiger in het zonnetje. Aan het einde van deze aflevering maakt hij namens de Bond bekend wie de eerste laureaat is… *** Verder luisteren 529 – Schoten voor de boeg in de verkiezingscampagne https://omny.fm/shows/betrouwbare-bronnen/529-schoten-voor-de-boeg 525 –Wat Brainport Eindhoven ons leert en hoe we onze economie nóg toekomstbestendiger kunnen maken https://omny.fm/shows/betrouwbare-bronnen/525-wat-brainport-eindhoven-ons-leert-en-hoe-we-onze-economie-n-g-toekomstbestendiger-maken 516 – Files op het elektriciteitsnet: de energietransitie dreigt slachtoffer te worden van het eigen succes https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/54ccc73e-4200-4dbc-87c8-213c70e97491 507 - Het strenge oordeel van Rekenkamerpresident Pieter Duisenberg https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/19fb3651-29be-49dd-854b-eeb65ec692ff 501 - Den Haag zonder Omtzigt en een Voorjaarsnota zonder beleid https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/03d5c905-9a8d-474c-980c-5e8dd7f209a9 493 - Het belastingkaartenhuis wankelt https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/8e0d7872-9be8-439b-94cc-911bf8f7509e 426 - Een doodgewoon meerderheidskabinet met een allesbepalende financiële plaat https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/efb48549-3266-405e-8a97-ddc3e6b4e486 382 - 250 jaar Verenigde Staten: de Boston Tea Party en de rechtsbescherming van belastingbetalers in Nederland https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/c44ec04f-9408-41be-b5e3-3fab8905ab66 291 – De dubbele jaren van staatssecretaris Marnix van Rij https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/2ae6cd4c-9054-4d48-8481-b868182cace2 275 - Nina Olson: Waarom Nederland net als de VS een Taxpayer Advocate moet krijgen https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/07aa7c05-edf7-4dac-a292-dd8ba7a2a5d1 247 - Belastingheffing in box 3: hoe de Hoge Raad de wetgever op de vingers tikt en opzadelt met een hels karwei https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/cd788cd0-6982-444e-901f-f695ea8e2c79/ 147 – De kindertoeslagaffaire: het ging al mis bij de wetgeving https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/b08f3ba1-eb89-4740-a5e7-8d3211038a26 17 - Hoe Rekenkamerpresident Arno Visser de overheid controleert https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/9052a9fc-235a-493c-aa5f-104e61d25ddd *** Tijdlijn 00:00:00 – Deel 1 00:29:24 – Deel 2 01:02:15 – deel 3 01:24:13 – Einde See omnystudio.com/listener for privacy information.

Preguntó de Parte de  UN AMIGO En esta parte final de la serie hablamos y respondemos preguntas sobre la persona del Espíritu Santo y su obra en la iglesia. No te pierdas esta parte que trata sobre el Espíritu de Dios - PRÓXIMOS PASOS  ¿Quieres dar el próximo paso? ¡Queremos ayudar! Envía un mensaje de texto con SIGUIENTE al 909-281-7797 o visítanos en sunrisechurch.org/nextsteps  - DAR A LA IGLESIA SUNRISE Imagina lo que Dios puede hacer cuando confiamos en Él para dar. Comienza a donar hoy en sunrisechurch.org/give  - SÍGUENOS EN LAS REDES SOCIALES:  Facebook: https://www.facebook.com/SunriseChurchCA  Instagram: https://www.instagram.com/sunrisechurchca  Youtube: https://www.youtube.com/SunriseChurch

"La Primera de El Economista" concentra las notas más relevantes de la portada del periódico, con el contexto y análisis que marcan la agenda económica del día.¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado!#ElEconomista #EETV #Portada

We gaan verder met de spannende avonturen van de McCartney's in Lagos (en Londen). Als Band On The Run eind november 1973 verschijnt, blijkt het een kolossaal succes. Iets dat Paul echt nodig heeft in die tijd. Luister naar nog meer mooie opnamen én… naar onze hoogtepunten van het One Hand Clapping project uit 1974. Wil je ons financieel ondersteunen? Word dan Vriend Van Fab4Cast en luister naar exclusieve afleveringen die je alleen als donateur kunt beluisteren! Kijk op petjeaf.com/fab4cast voor de mogelijkheden. We zouden je heel dankbaar zijn voor je steun.

Audio, spa_t_norav_2025-09-29_lesson_zohar-la-am-hakdama-mitzva-7_n1_p3. Lesson_part :: Lessons_series. Zóhar para todos . Introducción del Libro de El Zóhar :: Daily_lesson 1

Audio, spa_t_norav_2025-09-28_lesson_zohar-la-am-hakdama-mitzva-7_n1_p3. Lesson_part :: Lessons_series. Zóhar para todos . Introducción del Libro de El Zóhar :: Daily_lesson 1

Coen van de Ven van De Groene Amsterdammer zat er vier jaar bovenop. De worstelingen van GroenLinks en Partij van de Arbeid met elkaar, met zichzelf, de kiezer, hun leden en hun verleden, idealen en toekomst legde hij nauwkeurig vast. Hij sprak met grote namen en onzichtbare krachten. Jaap Jansen en PG Kroeger duiken met hem in zijn nieuwe boek 'Een links verhaal', met de ondertitel 'Hoe GroenLinks en de PvdA ondanks alles één werden'. Ze gaan samen naar een volkstuintje, naar meet-ups, naar Pekela, naar eindeloze procedurecongressen, formatietafels en weerbarstig ‘Havana aan de Waal’. Lees ook (in De Groene): Op zoek naar bestaansrecht. De toekomst van een linkse fusiepartij (24 september 2025) *** Deze aflevering is mede mogelijk gemaakt met donaties van luisteraars die we hiervoor hartelijk danken. Word ook vriend van de show! Beveilig je online leven met Surfshark VPN! Ga naar https://surfshark.com/betrouwbarebronnen of gebruik de code BETROUWBAREBRONNEN voor 4 extra maanden Surfshark. Geld-terug-garantie van 30 dagen inbegrepen. Heb je belangstelling om in onze podcast te adverteren of ons te sponsoren? Zend een mailtje en wij zoeken contact. *** Wat de fusie het lastigst maakte en ook na de eenwording het meest riskant blijft, is Van de Ven inmiddels wel duidelijk. De culturen van de twee partijen zijn boeiend, maar staan vaak diametraal tegenover elkaar. Ook als ze het inhoudelijk overal over eens lijken. Veel GroenLinksers zijn stiekem verliefd op 'oppositie voeren'. Tegendraadse dromers zonder to do-lijstje, want macht geeft maar vuile handen. In de PvdA kennen ze het adagium van de Duitse zusterpartij: 'Opposition ist Mist'. “Als GroenLinksers een boek lezen, dan wordt de wereld dat boek. Bij sociaaldemocraten zit veel meer de traditie van: de wereld is geen boek, maar een bibliotheek", zegt een PvdA-denker. Het maakt de ene partij gevoelig voor nieuwe sfeer en thema's, zoals de bevlieging voor Thomas Piketty of Bernie Sanders, en de andere partij minder beweeglijk, maar daarmee wel meer geworteld. Zo voelden velen bij GroenLinks meer voor samengaan met D66, terwijl bij de PvdA Lodewijk Asscher de SP erbij wilde. Anders hoefde het voor hem niet. Cruciaal noemt Van de Ven de worsteling in de fase tussen de kabinetsformaties van 2017 en 2021. De PvdA versleet toen drie aanvoerders, terwijl GroenLinks ervoer dat ook de succesvolle 'Jessias' geen linkse renaissance kon opleveren. En hoe Jesse Klaver Asscher politiek liet vallen, was geen ingreep die in de PvdA snel vergeten zou worden. De lakmoesproef kwam in 2021. VVD-leider Mark Rutte en CDA-aanvoerder Wopke Hoekstra wilden GroenLinks serieuze macht en veel geld voor klimaatbeleid bieden, maar niet met de getalsmatig niet nodige PvdA erbij. Tenzij ze samen een fractie zouden vormen. Voor zo’n snelle fusie schrok de PvdA op de valreep terug. "Ik heb het verpest", wist fractieleider Lilianne Ploumen. Toch brak GroenLinks het gezamenlijk perspectief niet af. De voortdurende lobby van onderop door leden verenigd in RoodGroen betaalde zich uit. Oppositie van mastodonten uit het verleden bleek te zwak. Met dank aan de snelle val van het kabinet-Schoof is de fusie nu niet meer terug te draaien. Maar een écht ‘Verenigd Links' is het niet, want de twee samengevoegde constructieve, vooruitstrevende partijen – bij de verkiezingen van 2025 voor de tweede keer onder lijsttrekker Frans Timmermans - vertegenwoordigen lang niet het hele progressieve en linkse spectrum. De vraag is nu of GroenLinks-PvdA zich ontwikkelt als partij waarin linksheid zuiverheid betekent of als partij waarin progressiviteit ook ruimte voor de ander betekent. Het beste dat de gefuseerde partij kan overkomen en het slechtste ligt electoraal niet eens zo ver uit elkaar, blijkt uit Van de Vens analyse. Zo is zijn boek onbedoeld een spannende thriller. *** Verder luisteren 480 - De dilemma's van links https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/365fbba7-cf8c-42e5-bcf9-95bb1c189826 195 - PvdA en CDA: ooit dominante machtspartijen, nu grote verliezers. Hoe komt dat? En hoe nu verder? https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/6461c66f-14a8-4022-937d-103409993472 170 - Waarom linkse samenwerking altijd weer mislukt https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/83df8a23-7eb1-4a7e-ac01-8cdf7866eee8 123 – Hoe de PvdA in de greep kwam van het neoliberalisme https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/4fbb87cc-6d18-45db-82c1-d43b2a11065b 331 – De Groenen 40 jaar: van ‘narrenschip’ naar solide regeringspartij https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/17af7e16-d605-4cf0-bdb4-49e14e4f5daa 372 - Nieuwe partijen als Nederlandse traditie - en de afgrond die altijd weer dreigt https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/c866168f-2eeb-4a1b-a1e4-649ab9e0a4ba 34 - Lodewijk Asscher over zijn PvdA https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/2e71b88f-0513-4c5b-8726-3a231d47d6a7/ 244 - Frans Timmermans over klimaatbeleid, geopolitiek en weerbare democratie https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/d1961e80-ac0d-4f56-8004-786246ca8114 474 – Joop van den Berg: “De democratie is in groot gevaar. Je moet niet denken: het loopt wel los" https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/cc04f1a0-75fa-4300-9ba6-a40b893f4c03 330 – Politieke paradoxen. Lessen uit de kabinetsformatie van 2021 https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/ba698432-f0d7-4c55-97d8-d6f06e036849 64 - Wim Kok, een leven op eigen kracht - gesprek met biograaf Marnix Krop https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/44962077-a973-4459-969c-812d1efac686 En Coen van de Ven samen met Jan Tromp 367 - Wantrouwen in de wandelgangen: het Binnenhof van moederschoot naar betonnen bunker https://art19.com/shows/betrouwbare-bronnen/episodes/f2403017-3ad0-48b9-a715-eef90b4cfbea *** Tijdlijn 00:00:00 – Deel 1 00:31:36 – Deel 2 01:07:22 – Deel 3 01:35:54 – EindeSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Samen met special guest Willem Flach delen Paul en Vincent hun persoonlijke film top 10 van het jaar 1987...

"La Primera de El Economista" concentra las notas más relevantes de la portada del periódico, con el contexto y análisis que marcan la agenda económica del día. ¡Síguenos en nuestras redes sociales para mantenerte informado! #ElEconomista #EETV #Portada

On today's Dear Heretics segment, Kelli and Nolan deliver candid, practical advice for Chief People Officers navigating their critical first 90 days, featuring real-world insights on building stakeholder trust, executing quick wins, and establishing strategic organizational influence.Support our Sponsors:Planful empowers teams just like yours to unlock the secrets of successful workforce planning. Use data-driven insights to develop accurate forecasts, close hiring gaps, and adjust talent acquisition plans collaboratively based on costs today and into the future. ✍️ Go to https://planful.com/heretics to see how you can transform your HR strategy.Metaview is the AI platform built for recruiting. Check it out: https://www.metaview.ai/heretics* Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.* Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.* It only takes minutes to get up and running.Ethena is the compliance training platform built for modern workplaces. Visit goethena.com/heretics and get 10% off your first year.KEEP UP WITH NOLAN + KELLI ON LINKEDINNolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—LINKS:For coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(01:13) Three Core Goals for New CPOs(01:41) Common Fail States to Avoid(02:03) Over-Communicating with Your CEO(02:23) Building Executive Relationships Beyond One-on-Ones(02:58) Getting to the Ground Floor: The Modern Executive Approach(03:19) The Colleen McCreary Method: 100 One-on-Ones in 90 Days(04:26) Quick Wins and Board Relationship Strategy(04:44) Four-Pillar Framework in Action(05:34) Pre-Start Transparency: Setting Expectations Early(06:40) The Four Pillars: Listen, Execute, Strategize, Build(08:18) The Brutal Reality: 3X Speed for Three Months(09:15) Sprint vs Marathon: Managing Energy and Family Expectations(09:58) Reframing “S**t Shows” as Solvable Problems(11:22) The Critical Importance of In-Person Time(12:13) Sponsors: Ethena | Planful(15:22) Building on Company Strengths vs Starting from Scratch(16:31) Team Building Strategy: Know Before You Walk In(17:47) Making “Unnatural” Efforts for Face-Time(18:33) Build Your Scaffolding or Die: The Team Priority(20:14) Ditch HR Speak: Talking Business, Not Corporate Vernacular(21:47) CEO Shadowing: What It Really Means(23:00) Real Partnership: Daily Communication and Quick Feedback Loops(23:59) Sponsor: Metaview(25:18) The Bait-and-Switch Problem in Executive Hiring(27:10) Market Reality: Nine-Month Average Tenure Crisis(29:21) Board Relationships and Air Cover Strategy(30:10) Building Your Narrative: Board Meeting Preparation(31:41) Documentation Strategy: Journaling and Whiteboarding(32:09) Wrap This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

Este mes el amigo que hemos llamado es ni más ni menos que Marcolín que viene para repasar rankings de Ranker.com con una mezcla improbable: dardos de élite (campeones, marcas y Steve “The Bullet” Bunting), la película The Sting y mitología griega en su versión más bestia. ¿Tienen algo en común? No. ¿Importa? Tampoco. Los une Marcolín y nuestras ganas de jugar. Curiosidades reales sacadas de cada lista, sin inventar: dianas míticas y gestos de campeón, timos finos de Gondorff y Hooker con frases de manual, y castigos olímpicos que harían sudar a Zeus. Humor, poco rigor y la arbitrariedad justa. Con: XeviPanda y Marcolín Edita: XeviPanda Canta al final: Suno Música: “The Entertainer” de Scott Joplin The Bullet: https://www.tiktok.com/@spin/video/7456834213665377567 Escucha el episodio completo en la app de iVoox, o descubre todo el catálogo de iVoox Originals

This episode is sponsored by Deel.Ensure fair, consistent reviews with Deel's calibration template. Deel's free Performance Calibration Template helps HR teams and managers run more equitable, structured reviews. Use it to align evaluations with business goals,reduce bias in ratings, and ensure every performance conversation is fair, consistent,and grounded in shared standards.Download now: www.deel.com/nickdayIn this episode of the HR L&D Podcast, host Nick Day sits down with futurist Bob Johansen (Distinguished Fellow, Institute for the Future), Jeremy Kirshbaum (Founder, Handshake), and Gabe Cervantes (Director of Scalable Foresight, IFTF) to explore what it really takes to lead in the age of AI.Together, they unpack the third edition of their groundbreaking book “Leaders Make the Future” and reveal the 10 essential human-centered leadership skills every HR leader and CHRO needs to thrive in a rapidly evolving, AI-powered workplace.This conversation will help you understand how to use generative AI as a tool for augmentation, not replacement, and how to prepare your workforce for the future of work while keeping your humanity intact.Important Links: Book: https://www.amazon.com/Leaders-Make-Future-Third-Leadership/dp/B0D66H9BF1Bob Johansen: https://www.linkedin.com/in/bob-johansen/Jeremy Kirshbaum: https://www.linkedin.com/in/jeremy-kirshbaum-6294b01a1Gabe Cervantes: https://www.linkedin.com/in/gabe-cervantes-ab147338/Nick Day's LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nickday/Find your ideal candidate with our job vacancy system: https://jgarecruitment.ck.page/919cf6b9eaSign up to the HR L&D Newsletter - https://jgarecruitment.ck.page/23e7b153e7(00:00) Preview and Intro (03:11) The 10 Skills Every Future Leader Needs (04:59) How to Use Generative AI(11:34) Humans + Machines: Augmentation Over Replacement (14:24) Human Calming: Staying Grounded in a Chaotic World (16:54) Moving from Efficiency to Effectiveness with AI (21:35) Using GenAI to Train Leaders (23:53) What Humans Should Keep vs. Offload to AI (25:27) Bob's “Stretch” AI Model That Challenges His Thinking (27:42) Building AI Policies with Clear Yes-Zones (30:24) About the Book: Leaders Make the Future (34:52) HR L&D Vault

In this episode of HR Heretics, Nolan talks to Immigration attorney Nicole Gunara (Manifest Law) who analyzes the new $100,000 H-1B policy that sparked rapid industry adaptation across Silicon Valley, breaking down how this strategic shift creates different advantages for big tech versus startups while driving companies to explore innovative alternative visa pathways.Support our Sponsors:Planful empowers teams just like yours to unlock the secrets of successful workforce planning. Use data-driven insights to develop accurate forecasts, close hiring gaps, and adjust talent acquisition plans collaboratively based on costs today and into the future. ✍️ Go to https://planful.com/heretics to see how you can transform your HR strategy.Metaview is the AI platform built for recruiting. Check it out: https://www.metaview.ai/heretics* Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.* Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.* It only takes minutes to get up and running.Ethena is the compliance training platform built for modern workplaces. Visit goethena.com/heretics and get 10% off your first year.KEEP UP WITH NICOLE, NOLAN + KELLI ON LINKEDINNicole: https://www.linkedin.com/in/ngunara10/Nolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—LINKS:Manifest Law: https://manifestlaw.com/Gary Tan's LinkedIn post: A $100K H1B fee won't bother big tech…For coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(01:51) What Happened Friday Night: The $100K H-1B Bombshell(02:53) Monday Reality Check: What We Actually Know(04:16) Clear vs. Unclear: Exemptions and Renewal Definitions(07:49) Sponsors: Ethena | Planful(10:58) Crisis Response Strategy: Audit, Pause, and Pivot(15:56) The Alphabet Soup: Alternative Visa Pathways(21:19) Sponsor: Metaview(23:08) The O-1 Opportunity: 94.5% Approval Rates Explained(24:43) The Startup Dilemma: Gary Tan vs. Big Tech Advantage(28:57) Strategic or Chaotic? The Department of Labor Clue(30:13) America's STEM Pipeline Problem: The Real Policy Driver(32:21) Wrap This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

Abonneer op deze wekelijkse Podcast voor wekelijkse onderwijzing van het Woord van God om je geloof te bekrachtigen.Support de Podcast via www.riverchurch.nl/giving

Abonneer op deze wekelijkse Podcast voor wekelijkse onderwijzing van het Woord van God om je geloof te bekrachtigen.Support de Podcast via www.riverchurch.nl/givingHoe geloof werkt | Deel 4 | Ben Kroeske

El nuevo Reglamento para la Promoción de la Cortesía Escolar impuesto por el gobierno de Nayib Bukele es un sistema de deméritos que busca que los estudiantes dejen de unirse a las pandillas. Expertos critican la efectividad de la medida y cuestionan la militarización de los jóvenes salvadoreños.

Vraag 37-40 hanteer die kwessies van seksualiteit van die enkellopende, seksualiteit in die gesinslewe, asook die seksuele opvoeding van ons kinders.  Hoe kan ons die gesinslewe so inrig dat dit tot eer van God voortbestaan?  Wat is God se wil vir hoe ons ons kinders in geskikte seksualiteit moet opvoed?  Hoe skilder ons 'n mooi beeld van seks binne die huwelik soos God dit geskape het vir ons kinders? Wat vat dit van ouers om hierdie verbondsbeloftes na te kom? Hou ons tred met die dwaling van die wêreld wat ons kinders negatief beinvloed? Hoe moet jong volwassenes hul ouers eer in hul seksuele gedrag binne verhoudings voor die huwelik?

waarin de IJzeren Kanselier de Pruisische slagkracht toont, Frankrijk vernedert en een Duitse eenmaking realiseert. WIJ ZIJN: Jonas Goossenaerts (inhoud en vertelstem), Filip Vekemans (montage), Benjamin Goyvaerts (inhoud) en Laurent Poschet (inhoud). MET BIJDRAGEN VAN: Bart Meys (Napoleon III) en Luk De Koninck (Otto von Bismarck). WIL JE ONS EEN FOOI GEVEN? Fooienpod - Al schenkt u tien cent of tien euro, het duurt tien seconden met een handige QR-code. WIL JE ADVERTEREN IN DEZE PODCAST? Neem dan contact op met adverteren@dagennacht.nl MEER WETEN? Onze geraadpleegde en geciteerde bronnen: Evans, R. J. (2016). The pursuit of power: Europe 1815–1914. New York, NY: Viking.Bleyen, J. e.a. (2016). Memoria 5/6. Pelckmans. Kalmthout.Draye, G. (2009). Passages. De negentiende eeuw. Averbode. Best.Fenby, J. (2015). The history of modern France: From the Revolution to the War on Terror. New York, NY: St. Martin’s Press.Hobsbawm, E. J. (1975). The age of capital: 1848–1875. London: Weidenfeld & Nicolson.Steinberg, J. (2011). Bismarck: A life. Oxford: Oxford University Press.Vossen, K. (2020). De IJzeren hypochonder. Online artikel Historisch Nieuwsblad. Geraadpleegd op 13/09/2025. https://www.historischnieuwsblad.nl/napoleon-iii-neef-van-de-keizer/ Koops, E. (2025). Otto von Bismarck, “IJzeren Kanselier” van Duitsland. Architect van het Duitse keizerrijk. Online artikel Historiek.net. Geraadpleegd op 13/09/2025. https://www.historischnieuwsblad.nl/napoleon-iii-neef-van-de-keizer/ See omnystudio.com/listener for privacy information.

Returning guest Bryan Power (Head of People, Nextdoor) talk about AI workplace adoption, contrasting executives who avoid AI as time-consuming with his dedicated approach of treating AI as teammates, scheduling one-on-ones with custom GPTs, and transforming workflows.*Email us your questions or topics for Kelli & Nolan: hrheretics@turpentine.coFor coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/HR Heretics is a podcast from Turpentine.Support HR Heretics Sponsors:Planful empowers teams just like yours to unlock the secrets of successful workforce planning. Use data-driven insights to develop accurate forecasts, close hiring gaps, and adjust talent acquisition plans collaboratively based on costs today and into the future. ✍️ Go to https://planful.com/heretics to see how you can transform your HR strategy.Metaview is the AI platform built for recruiting. Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.It only takes minutes to get up and running. Check it out!Ethena is the compliance training platform built for modern workplaces. Visit goethena.com/heretics and get 10% off your first year.KEEP UP WITH BRYAN, NOLAN + KELLI ON LINKEDINBryan: https://www.linkedin.com/in/bryanpower/Nolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—LINKS:Nextdoor: https://nextdoor.com—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(01:00) The Tinkerer vs. The Resisters(03:00) The AI Bubble and Workplace Resistance(05:00) Project Neighbor: Nextdoor's AI Initiative(07:00) Case Study: Building AI Training with ChatGPT(09:00) Mental Model Shift: AI as Teammate, Not Tool(10:00) Scheduling One-on-Ones with Custom GPTs(10:51) Ad Break - Athena & Planful Sponsors(14:01) Executive Offsite Planning: AI in Action(16:00) The Onboarding Problem: Context and Custom GPTs(18:00) Compensation GPT: Domain-Specific AI Applications(21:00) Output and Velocity: Gamma and Slide Creation(22:43) Ad Break - Metaview Sponsor(24:37) Optional or Essential: The Future of AI Adoption(26:00) The Mass Extinction Event for Knowledge Workers(30:00) Creating Permission to Tinker(32:00) Restructuring Executive Time for AI(34:00) Corporate Lingo Roast(44:08) Wrap This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

En este episodio platicamos sobre El conjuro, así como de la serie Alien Earth y de las docuseries del Necaxa con Eva Longoria y del Werxham cuyos dueños son Ryan Reynolds y Rob Mac. además, el nuevo episodio de Only Murders in The Building y el comienzo de la serie de HBO, Task (estelarizada por Mark Ruffalo).Conduce: Fausto Ponce Colaboradores: Daniel Villamil y Carlos Andrés Mendiola.Conviértete en un seguidor de este podcast: https://www.spreaker.com/podcast/permanencia-involuntaria--2789464/support.

For today's essential Heretics 101 feature, Kelli and Nolan talk to Katelin Holloway, Founding Partner of Seven Seven Six. Katelin argues HR professionals possess essential early-stage investing skills, and advocates their transition from support roles to decision-making positions through founder relationship-building strategies.*Email us your questions or topics for Kelli & Nolan: hrheretics@turpentine.coFor coaching and advising inquire at https://kellidragovich.com/HR Heretics is a podcast from Turpentine.Support HR Heretics Sponsors:Planful empowers teams just like yours to unlock the secrets of successful workforce planning. Use data-driven insights to develop accurate forecasts, close hiring gaps, and adjust talent acquisition plans collaboratively based on costs today and into the future. ✍️ Go to https://planful.com/heretics to see how you can transform your HR strategy.Metaview is the AI platform built for recruiting. Our suite of AI agents work across your hiring process to save time, boost decision quality, and elevate the candidate experience.Learn why team builders at 3,000+ cutting-edge companies like Brex, Deel, and Quora can't live without Metaview.It only takes minutes to get up and running. Check it out!KEEP UP WITH KATELIN, NOLAN + KELLI ON LINKEDINKatelin: https://www.linkedin.com/in/katelinholloway/Nolan: https://www.linkedin.com/in/nolan-church/Kelli: https://www.linkedin.com/in/kellidragovich/—LINKS: Seven Seven Six: http://sevensevensix.com—TIMESTAMPS:(00:00) Intro(01:27) How HR "Found" Katelin: The Accidental Career Path(02:02) Pixar University: Learning from World-Class People Operations(03:16) Meeting Alexis Ohanian: The Reddit Turnaround Story(04:12) When Employees Refused to Wear Company Swag(04:43) Why Hard Challenges Build Deeper Professional Bonds(05:42) From Boardroom to Back Room: The VC Industry Problem(07:24) Why Early-Stage Investing IS People Work(08:52) The "Talent Partner" Problem: Wasted Potential in VC(09:40) Sponsors: Planful | Metaview(12:03) The Marc Andreessen Challenge: Selection vs. Support(13:23) Platform Shifts Are Disrupting Venture Capital(14:07) Product and People First: 776's Different Approach(15:30) The Tactical Playbook: How to Break Into Venture(15:49) Build Founder Relationships, Not VC Relationships(16:22) The "How Can I Help?" Problem: Why Most VCs Fail Founders(17:39) From Advisor to Angel: Getting Equity Without Cash(18:28) The Golden Rule: Genuine Help Must Come First(20:06) Ed Catmull's 5-Year Rule: Knowing When to Leap(21:57) Why the Smartest People Never "Figure It Out"(22:26) Closing: Building the Future of Venture Capital This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit hrheretics.substack.com

Join us for daily coverage of the Vuelta a España recorded on the road as the race makes its way from Turin to Madrid. Our daily coverage features race analysis, interviews and daily postcards from  Spain. OUR SPONSORS, LLOYDS The Cycling Podcast is proudly supported by Lloyds. Last year, Lloyds began a multi-year partnership with British Cycling, which includes becoming  title sponsors of the Lloyds Tour of Britain races for men and women. Lloyds also sponsors the Great Britain team and National Championships across a range of disciplines – road racing, track cycling, mountain biking, BMX and cyclo-cross. Thanks to sponsorship from Lloyds, The Cycling Podcast will be covering the Lloyds Tour of Britain Men with daily episodes for the first time. Check out the full route of the race on the British Cycling website. Follow us on social media: Twitter @cycling_podcast Instagram @thecyclingpodcast Friends of the Podcast Sign up as a Friend of the Podcast at thecyclingpodcast.com to listen to new special episodes every month plus a back catalogue of more than 300 exclusive episodes. The Cannibal & Badger Friends of the Podcast can join the discussion at our new virtual pub, The Cannibal & Badger. A friendly forum to talk about cycling and the podcast. Log in to your Friends of the Podcast account to join in. The 11.01 Cappuccino Our regular email newsletter is now on Substack. Subscribe here for frothy, full-fat updates to enjoy any time (as long as it's after 11am). The Cycling Podcast is on Strava The Cycling Podcast was founded in 2013 by Richard Moore, Daniel Friebe and Lionel Birnie.

Andy Stanley's conversation with Bruce Deel highlights the inspiring work of City of Refuge, a Be Rich partner dedicated to moving people from crisis to independence.

En 1816, un volcán afectó el clima de todo el planeta. Percy Shelley, Lord Byron, John William Polidori y una jovencísima Mary Wollstonecraft pasaron, gracias a a ello, un año sin verano en la Villa Diodati, teniendo así las condiciones perfectas para crear a dos poderosos monstruos de la literatura: El Vampiro y la Criatura de Frankenstein.