HR.Rocks

Camila Nobrega, Analista de T&D na Senior Solution, fala sobre a importância e os resultados de se ter uma cultura de feedbacks implementada.

Hendel Favarin é Co-Fundador da Escola Conquer, umas das escolas de negócios mais inovadoras do Brasil que atua em 3 áreas estratégicas: especializações, soft skills e programas personalizados para empresas. Já acelerou mais de 20 mil alunos e 200 empresas. Selecionado para a lista dos jovens abaixo de 30 anos de maior destaque profissional no país pela Forbes 30 Under 30, Hendel também foi homenageado com o prêmio Empreendedor do Ano Brasil da Ernst Young, junto com seus sócios. Head Brasil Comercial da Escola Conquer, Aline Gomes tem mais de 15 anos de experiência em Gestão Estratégica de Recursos Humanos no Brasil e América Latina em empresas como Ambev, Philip Morris, Bridgestone, entre outras. Nesta entrevista eles vão explorar as habilidades que os líderes precisam desenvolver para liderar nesta era exponencial em que vivemos.

Luís Gustavo Vitti retornou recentemente ao Brasil para se juntar ao time do iFood, como VP de People, e liderar uma revolução no universo da alimentação. Ao longo de sua carreira, teve atuação nas áreas de Operações, Logística, Planejamento e Vendas antes de migrar para Recursos Humanos. Atua como Vice Presidente de Pessoas há mais de 6 anos, tendo liderado na América Latina e Ásia-Pacifico. Nesta entrevista, Luís contará como o RH do iFood tem se adaptado para passar bem pela crise da COVID-19.

Com experiência profissional de mais de 9 anos em gestão da diversidade, Thalita Gelenske é fundadora e CEO da Blend Edu, uma startup que cria experiências educacionais para promover diversidade e inclusão em empresas, como TIM, Movile, Reserva, GE, 3M, Ipiranga, dentre outras. Com perfil proativo e direcionado ao impacto positivo, Thalita participa ativamente de diversos grupos de jovens líderes, sendo também reconhecida como a Valuable Young Leader nº1 do Brasil em 2017 pela Eureca e pela Harvard Business Review Brasil. Além de ter saído na lista Forbes Under 30 (um dos 6 destaques na categoria "Terceiro Setor e Empreendedorismo Social"). Nesta entrevista, vai trazer dicas e insights para alavancar sua estratégia de diversidade (inclusive durante a crise).

Gerente de Gente na Movile, Natália Zeferino, é responsável por Comunicação Interna, Cultura, Design e Projetos de Diversidade. Suporta esses temas para todas as empresas do Grupo, elaborando projetos para tornar a experiência das pessoas cada vez mais incrível e alinhar as ações de cultura ao momento do negócio, ajudando as empresas do Grupo a impactarem a vida das pessoas que ali trabalham.Nesta palestra, a Natália vai provocar você a pensar e estruturar sua cultura organizacional como elo conector da experiência do colaborador, através da apresentação do case da Movile.

Em 15 anos de experiência, Nara Zarino atuou em áreas ligadas à inovação de People, comunicação e reputação por meio do relacionamento com stakeholders em diversos setores. Tem passagem por Public Affairs. É mentora de startups no programa SP Stars. Construiu as áreas de Employer Branding e de Comunicação Institucional do iFood. E hoje faz parte do time de People Design da Loggi. Nesta palestra, compartilhará o case de como a Loggi redesenhou seu produto de Avaliação de Desempenho, transformando-o em uma jornada de desenvolvimento contínua para seus colaboradores.

Alexandre Santille é Co-Fundador da Teya, um ecossistema de inovação em aprendizagem que usa curadoria de conhecimento, tecnologia e criação de experiências significativas para tornar a aprendizagem ao longo da vida uma realidade para milhões de pessoas. Nesta entrevista, abordará o tema “Learning Ecosystems” e como tornar aprendizagem uma realidade dentro da sua organização.

Como managing partner da Share RH, Luiz Eduardo Drouet colabora com startups e empresas na gestão estratégica de pessoas e no desafio de recrutar, selecionar, avaliar e desenvolver talentos e executivos. É membro voluntário da Diretoria Executiva da ABRH-SP, mentor do Founder Institute Campinas e vice-presidente de ecossistema da Campinas Tech. Nesta entrevista vai te ajudar com o desafio de atrair e contratar os melhores talentos em tecnologia.

Marcel Lotufo é Co-Fundador e CEO da Kenoby, software de recrutamento e seleção. Antes de criar a ferramenta, atuou como headhunter no mercado, passando por empresas de recrutamento como Michael Page e Havik People Result. É formado em Administração de Empresas e Negócios pela University of Tampa, da John H. Sykes College of Business, dos Estados Unidos. Atualmente, sua startup conta com mais de 100 funcionários, e atende mais de 500 clientes. Nesta entrevista, vai contar para você como garantir uma experiência incrível do candidato no processo de recrutamento.

Co-Fundadora da Smart Comms, Bruna Gomes Mascarenhas atuou por 13 anos nas áreas de Comunicação & Marca em empresas como Johnson & Johnson, Unilever, Touch Branding e Votorantim Cimentos. É professora do curso de Employer Branding da Faculdade Cásper Líbero, que já formou mais de 250 alunos em 13 turmas e atua como consultora em projetos de comunicação, employer branding e gestão da mudança pela Smart Comms, empresa que fundou em 2016. Nesta entrevista ela vai ensinar como construir e gerir uma marca empregadora forte, a fim de atrair os melhores talentos.

Isabella de Arruda Botelho é co-fundadora e responsável pela área Comercial e de Customer Success da Pin People, uma plataforma de gestão de Employee Experience que permite que organizações automatizam e mensuram a experiência do colaborador do onboarding à saída de forma a atrair, engajar e reter os melhores talentos. Nesta entrevista, a Bella vai abrir nossa trilha de Employee Experience, compartilhando sua expertise em construir e gerir a experiência dos colaboradores de ponta a ponta, desde o onboarding até a saída.

Pedro Valente | Jornada de um líder por diversas culturas e setores by Qulture.Rocks

Juliana é Gerente de Recursos Humanos na Edenred Brasil, controladora da Ticket, sendo responsável pela gestão das áreas de Atração de Talentos, Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa, Sustentabilidade e Engajamento. Possui 22 anos de experiência na gestão de todos os subprocessos de RH, é pós-graduada em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA /USP, tem Especialização em Liderança Estratégica pela Fundação Dom Cabral e é Graduada em Psicologia pela Universidade Mackenzie. Nesta entrevista para o HR.Rocks! vai falar sobre liderança em tempos de crise.

João Marcelo Furlan é CEO e @Fundador da Enora Leaders, empresa que implementa e acompanha programas in company de desenvolvimento de competências e aceleração de liderança em empresas como TIM, Google, Renault, Hyundai e Whirlpool. Nesta palestra, João vai falar sobre "Motivação 4.0" e como a liderança pode usá-la pra manter a produtividade do seu time, mesmo à distância.

Kiko é Fundador e CEO da Qulture.Rocks, e foi o grande idealizador do movimento HR.Rocks, que tem como objetivo tornar o RH brasileiro mais estratégico, por meio da capacitação e desenvolvimento de profissionais da área. Nesta palestra ele falará sobre práticas e ferramentas para apoiar a liderança, principalmente em tempos de crise e trabalho remoto.

Há 2 anos na Eureca, consultoria especializada em jovens talentos, Carolina Utimura liderou a área comercial e a área de operações e, hoje, se dedica como CRO. É relações públicas pela UNESP. Dedicou quase 4 anos no Movimento Empresa Júnior, no qual em 2017, foi Presidente Executiva e Vice-Presidente de Comunicação da Brasil Júnior, representando mais de 20 mil universitários em todo país. E também foi representante do Brasil no Youth20 Japan 2019, fórum de juventude dos países do G20. Nesta entrevista, falará sobre o importante tema de juventude, as novas relações de trabalho e como liderar neste contexto.

Formado em Administração pela UNESP e em Estratégia, Business Partner e Liderança pelo Insper, Guilherme Loiola iniciou sua carreira com Gente & Gestão na Endeavor. Atua no Grupo Movile há 2 anos e hoje lidera a área de Learning & Development, suportando todas as empresas do Grupo, principalmente nos temas de Liderança, Jornadas de Aprendizagem e Desempenho. Nesta palestra o Gui vai compartilhar, através de um case, como a Movile se estruturou para formar a liderança do Grupo, e quais foram seus resultados e aprendizados da jornada até agora.

Do mercado financeiro à gestão de pessoas, Marcelo Nóbrega é um executivo que liderou a área de RH de grandes multinacionais, como a Arcos Dourados, empresa franquia do McDonald's. É autor do livro "Você está contratado!", investidor anjo de HR Techs, âncora do programa Transformação Digital e cohost do Kenobycast e escreve para os blogs da Gestão RH e HSM Management. Em 2018 foi eleito o RH mais influente da América Latina e Top Voice LinkedIn. Nesta entrevista vai falar sobre o importante papel do líder na formação de times de alta performance.

Sabemos que muitas empresas tiveram seu processo de transformação digital acelerado pela crise da COVID-19, o que trouxe grandes dilemas para o RH, como: receber bem as pessoas, rever o modelo de atuação da organização e reformular os processos de gestão. Por isso, convidamos a Leni Nunes, professora de Liderança e Gestão de Pessoas na Fundação Dom Cabral, para te ajudar a se preparar para o retorno da quarentena.

Claudio Pinkus é Co-Foundador na CodeStream, empresa sediada em Nova York que fornece aprimoramentos essenciais ao processo de desenvolvimento de software. É YC Alumni, fundou e liderou 6 startups em ambientes públicos e privados, estabeleceu várias joint ventures e parcerias e realizou mais de uma dúzia de aquisições, tanto nacional quanto internacionalmente. Claudio já trabalha de maneira remota há muito tempo e escreveu um artigo sobre cultura de transparência, especialmente agora em tempos da COVID-19, que resolvemos explorar em um bate papo muito bacana com o Kiko, CEO da Qulture.Rocks.

Steli is the co-founder and CEO of Close. He’s Silicon Valley’s most prominent sales hustler, a YC alumni, advisor to several startups and entrepreneurs and the author of The Ultimate Startup Guide To Outbound Sales.

Sócio do Startaê e do Officeless, Flávio Ludgero ajuda times e líderes à implementar o trabalho remoto nas organizações, solidificando uma cultura baseada em autonomia, liberdade, confiança e propósito. Nesta entrevista, o Flávio vai contar como a sua empresa também pode implementar o Trabalho Remoto de maneira efetiva.

Cíntia Martins é Especialista em Liderança e Cultura em negócios de alto crescimento. À frente da a.karta, sua consultoria, Cintia tem se dedicado à pesquisa e desenvolvimento de Modelos de Maturidade que orientem a Estratégia de Pessoas em contextos adaptativos. Tem entre seus clientes a Resultados Digitais, LuizaLabs, Movile, Hotmart, Meliuz, Contabilizei, Endeavor, Fundação Lemann, entre outros. E nesta palestra dará uma aula sobre estratégia de pessoas e modelos de gestão de desempenho de acordo com o estágio de crescimento da sua empresa.

Líder da área de People Operations na Resultados Digitais, Clarisse Monteiro tem como missão trazer inteligência de dados e análises para gestão de pessoas, possibilitando decisões mais estratégicas para o negócio e uma jornada mais impactante para os colaboradores. André Souza é CEO da FUTURO S/A, empresa que ajuda organizações a realizarem transformações culturais e em suas estratégias de RH. Nesta entrevista, essa dupla espetacular vai provocar você a pensar People Analytics a favor da sua estratégia.

Gerente de RH na Alelo Brasil, Nathalia Velloni Machado já atua há mais de 11 anos na área de RH. Atualmente, é líder de seis squads multidisciplinares, que tem como foco principal envolver os clientes internos na construção e revisão de ferramentas de Cultura Organizacional, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento e Experiência do Colaborador para a "Alelo do Amanhã" - Jornada de Transformação Digital da Alelo. Nesta entrevista compartilhará dicas e aprendizados sobre sua trajetória com a aplicação de metodologias ágeis no RH da Alelo.

Com 20 anos de experiência em inovação, Eduardo Albuquerque já liderou projetos na Sanofi, Philips e Natura. Viveu 6 meses no Vale do Silício, estudando e experienciando a cultura de inovação, até fundar junto com outros três sócios a Conquer Labs, spinoff de inovação da Escola Conquer, com foco em programas e consultoria de Transformação Digital que já aceleraram a cultura digital dentro de grandes empresas, como: IFood, Ambev, Nestlé, e muitas outras. Nesta entrevista vai mostrar como o seu RH também pode desenvolver uma cultura de inovação para passar pelo processo de transformação digital com sucesso.

Kiko é CEO e fundador da Qulture.Rocks, e foi o grande idealizador do movimento HR.Rocks!, que tem como objetivo tornar o RH brasileiro mais estratégico, por meio da capacitação e desenvolvimento de profissionais da área.

Juliana Rissardi é sócia consultora da People & Results. Acredita que as empresas são feitas de profissionais, e que são esses que constroem, transformam e perpetuam a cultura corporativa.

Rogério Nogueira trabalha com tecnologia desde 1994, tendo gerenciado projetos para empresas de telecomunicação dos EUA, Portugal e México. É um dos fundadores da Allya, onde é responsável por Customer Success e Produto.

Rodrigo Peçanha liderou a transformação cultural na ZUP e criou e implantou o "Programa de Desenvolvimento" de pessoas, baseado na cultura da empresa. Atualmente é Diretor Executivo de Pessoas e Cultura e está com a desafiadora missão de conectar people ao core business, através de práticas e conceitos relacionados a entrega, como Lean, Agile e Analytics.

Rafael era empreendedor e assumiu o papel desafiador de Diretor Executivo da ABStartups. Como ele diz, “antes eu era só um peixe dentro do mar, agora eu sou o mar e tenho que ajudar a zelar por todos os peixes”.

Guilherme Ribeiro é Coordenador de Employer Branding na Loggi, e busca se reinventar a cada dia, ajudando os outros a encontrarem uma oportunidade para mudança de vida junto com o trabalho.

Stefanie Ferracciu é Head de Gente & Gestão na Gupy, plataforma que tem o objetivo de deixar empresas e candidatos realizados no processo de R&S. Ela já tem mais de 10 anos de experiência na área de RH e já passou por empresas como L'Oréal, BrMalls, Cyrela e Fundação Lemann.

Matheus Fonseca é responsável pela estratégia de Employer Branding da Movile e por dar suporte para todas as empresas do Grupo. É especialista em temas como recruitment marketing, inbound recruiting, seleção, programas especiais e candidate experience.

Kiko é CEO e fundador da Qulture.Rocks, e foi o grande idealizador do movimento HR.Rocks!, que tem como objetivo tornar o RH brasileiro mais estratégico, por meio da capacitação e desenvolvimento de profissionais da área.

Mariana Zaparolli é Gerente Geral de Governança Lean de Portfólio e Agile Coaching na PagSeguro, onde é responsável por alinhar os objetivos da organização, criar métricas de eficiência e eficácia e alinhar toda a parte estratégica com a parte tática da empresa.

Mariana Pimenta atua como gerente de RH na Nubank, ajudando a empresa a crescer e continuar fornecendo os melhores serviços e experiências para seus clientes. É apaixonada por RH, pois acredita que melhora os negócios, e ao mesmo tempo, impacta a vida das pessoas.

Clayton Pedro é um executivo de Gente & Gestão com mais de 22 anos de experiência em multinacionais, startups e empresas familiares. Apaixonado por criar culturas incríveis e transformar histórias, e atualmente é Vice Presidente de Gente, Cultura & Performance na Athié.

Julio Vasconcellos é co-founder e sócio da Canary, empresa de Venture Capital voltada para startups brasileiras. Antes disso, foi um dos fundadores do Peixe Urbano, onde trabalhou durante 5 anos como CEO e mais 3 anos como Chairman.

Maryana Rodrigues é fundadora da Adultando/HumorLAB, além de palestrante e humorologista. Ela acredita que dá para falar sério sem ser séria, e ressalta o poder do bom humor no dia a dia profissional.

Laura Constantini é sócia e co-fundadora da Astella Investimentos, um fundo de VC tech, focada em plataformas escaláveis e que buscam desenvolver soluções que atendam às necessidades de milhares de consumidores.

Amanda Leme é HR Business Partner na 99. Anteriormente, liderou um projeto de integração global dos valores da organização. Nesta edição do HR.Rocks!, ela falará sobre como moldar uma cultura numa empresa de tecnologia.

Sergio Povoa é CHRO na OLX e afirma que um dos segredos da empresa para continuar crescendo e inovando está nas contratações. Eles mantêm a cultura de uma startup e buscam por profissionais com habilidades que se assemelham ao perfil de um empreendedor.

Manoel Lemos é sócio e Managing Partner na Redpoint eventures, o primeiro fundo de Venture Capital brasileiro patrocinado por empresas do Vale do Silício. A Redpoint tem em seu portfólio startups brasileiras de renome, como Gympass, Rappi e Pipefy.

Thaís Cavalcante possui experiência em áreas como tecnologia, empreendedorismo e consultoria, atuando anteriormente como Business Analyst na Deloitte, e atualmente lidera a área de Pessoas na In Loco.

Olga Arroyo tem mais de 10 anos de experiência global, tendo anteriormente passado por grandes empresas como AB InBev e Avon, e atualmente é líder LATAM de Talent Development na SumUp.

Bruno Ghisi tem mais de 15 anos de experiência em desenvolvimento de software, e atualmente é Co-Fundador & CTO da Resultados Digitais, onde é responsável pela visão tecnológica e produtos.

Dave Ulrich foi eleito pela HR Magazine como a pessoa mais influente em RH no mundo. É professor de Negócios na Ross School of Business, University of Michigan e sócio do The RBL Group. Dave já publicou mais de 200 artigos e 30 livros, que moldaram a profissão de RH.

Nesse episódio, inauguramos a série de entrevistas da edição 2019 do HR.Rocks!, maior evento sobre RH estratégico da América Latina. As palavras são de Francisco H. de Mello, CEO da Qulture.Rocks, startup brasileira cuja missão é ajudar organizações e pessoas a destravar seus potenciais por meio da Gestão de Desempenho. Saiba mais em https://qulture.rocks e https://hr.rocks

Luiz Prates e Roberta Bicalho, sócios na Falconi Consultores de Resultado, falam sobre a importância e posicionamento do RH no processo de transformação digital.

Christiano Moreno, Managing Partner na Christiano Moreno Consultoria, apresenta uma visão macro de mercado e quais as tendências para um assunto que nunca sai de moda: gestão de carreira.