Podcasts about talentos

Lucía Casal es una ganadera e influencer gallega a la que mucha gente conoció, el año pasado, porque decidió compartir la comida de sus animales con otros ganaderos afectados por los incendios. El Basque Culinary Center, además, la ha seleccionado entre los 100 Jóvenes Talentos de la Gastronomía de 2026.

En este episodio opinamos de: Inauguración del Mundial ¿Estuvo bueno? ¿Valió la pena? ¿Representaba a la FIFA y o a México? ¿Qué hizo EEUU y Canadá? ¿Cuál estuvo mejor? ¿Era Shakira o la doble? Además analizamos la doble moral de Sasha Sokol, Jeannette McCurdy, y alabamos a algunas personas que serán iconos Y por primera vez, le preguntamos a la IA quienes somos y qué es este programa Y muchos chismes más.... #QueEstaPasando

Iniciamos un repaso a la lista de los 100 Jóvenes Talentos de la gastronomía que ha elaborado el Basque Culinary Center conociendo a la cocinera china Ting Liu, del restaurante Dstage.

Em nosso evangelho de hoje, prosseguindo o estudo sequencial do livro "O Evangelho segundo o Espiritismo"; continuamos a leitura do CAPÍTULO XVI (Não se pode servir a Deus e a Mamon), com a leitura do item " Parábola dos Talentos".

Conducido por el cantautor Rafael Moreno, es un encuentro de oración, canto y reflexión para renovar nuestro compromiso con Cristo Jesús, que nos invita a ser siempre discípulos y profetas de su reino. Cada semana desde su propio estudio de grabación este gran productor, compositor y músico católico cantará y tocará en vivo sus más exitosos temas musicales. No te pierdas la oportunidad de tener tu propio asiento en este nuevo programa de evangelización donde la fe y la música se unirán para que puedas ser discípulo y profeta.

Neste episódio especial do Talentos para o Sucesso, compartilho uma entrevista que dei ao meu amigo Calebe Luo durante a Semana Strong, dentro da Semana Internacional do Coaching.A conversa foi sobre um tema central na minha trajetória: vendas com base em pontos fortes.Falamos sobre por que tantas pessoas acreditam que “não sabem vender” ou que “não nasceram para vendas” — quando, na verdade, muitas vezes elas apenas tentaram vender de um jeito que não combina com seus talentos naturais.Ao longo da entrevista, exploramos uma ideia essencial: não existe um único jeito certo de vender. Existe o seu jeito de vender.Você vai ouvir reflexões e exemplos práticos sobre:- Por que vender não é apenas trocar dinheiro por produto ou serviço- Como vendas estão presentes em quase todas as interações humanas- A diferença entre venda transacional e venda relacional- Por que ética é indispensável em vendas de relacionamento- Como os quatro domínios de talentos da Gallup influenciam diferentes estilos de venda- Como vendedores mais relacionais, estratégicos, executores ou influenciadores podem vender de formas completamente diferentes- Por que muitos profissionais desenvolvem síndrome do impostor em vendas- E como líderes comerciais podem ajudar vendedores a descobrirem seu próprio caminho para vender melhorTambém compartilho histórias pessoais, incluindo meu próprio jeito de vender — mais técnico, estratégico e consultivo — e exemplos reais de como vendedores podem parar de tentar copiar fórmulas prontas e começar a vender com mais autenticidade.Se você é vendedor, líder comercial, coach, consultor, empreendedor ou simplesmente alguém que precisa vender ideias, projetos ou serviços, este episódio vai te ajudar a enxergar vendas por uma perspectiva mais humana, científica e prática.Porque vender melhor não começa tentando ser outra pessoa.Começa entendendo quem você já é — e usando seus talentos com intenção.

“Lisboa, discretamente, tornou-se um dos destinos mais criativos da Europa”, refere Michèle Fajtmann, mentora da Lisbon Design Week, que celebra o design de autor e o alto artesanato contemporâneo.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Te confieso algo que no esperas oír de alguien que tiene un programa de reinvención para vender: el sector del desarrollo personal está lleno de promesas que no se sostienen.En este episodio abro la puerta y te enseño mi método por dentro. Los 4 módulos del Método CID, qué se vive en cada uno y por qué van en ese orden. Y te cuento sin rodeos lo que el método NO es y para quién NO es, porque mereces saberlo antes de decidir nada.Al final, te ayudo a ubicarte en tu propio mapa de cambio: estés donde estés, sabrás por dónde empezar.Y esto es solo el comienzo. Durante las próximas 4 semanas recorremos juntas el mapa entero, un episodio por módulo, con un ejercicio práctico en cada uno para que lo hagas en casa.Porque cambiar de vida profesional no es un impulso. Es un proceso. Y un proceso se hace con mapa, con compañía y con el tiempo que pide.Porque sabes que tú no te vas a fallar.

Desde hace una década, Colombia se ha consolidado en un verdadero vivero de talentos para el fútbol internacional. Luis Díaz en el Bayern de Munich, Richard Ríos en el Benfica Lisboa, Juan David Cabal en la Juventus... Pero, ¿cómo explicar este éxito? Para averiguarlo, nuestra corresponsal, Najet Benrabaa, visitó algunos centros de formación y barrios populares donde todo comienza.  Es un miércoles por la tarde en Envigado, en los suburbios de Medellín. Bajo el sol, una treintena de adolescentes se entrenan, en pequeños grupos, sobre el césped de la cancha municipal. Estos jóvenes hinchas del fútbol forman parte del Envigado Fùtbol Club. Algunos practican estrategias de ataque delante de la portería. Otros perfeccionan su técnica de control del balón. La escuela Envigado Futbol Club está considerada como un centro de excelencia educativa. “talentos detectados, tenemos muchos”, dice Carles Vidal Barbosa, quien se encarga de la formación de los jóvenes. Este español dejó un club de tercera división en Valencia hace ocho años para instalarse en Colombia. “Actualmente, formamos a 233 jugadores. Su objetivo es, por supuesto, jugar al fútbol en el circuito profesional y en Europa. Es muy difícil, no todos lo logran, ¡evidentemente! Pero creo que el 80% de los alumnos pueden aspirar a entrar en el circuito profesional. La edad promedio de los jugadores en primera división es de unos 20 o 21 años. A menudo son jugadores de la escuela y, a veces, jugadores que ya han pasado por distintos equipos profesionales a nivel mundial y que regresan a casa para reforzar el equipo del centro y ayudar a los nuevos alumnos a progresar”, indicó. En este campo del complejo deportivo El Dorado, varios aspirantes se han convertido en estrellas del fútbol en Europa y Colombia. “Aquí está el campo histórico de Envigado donde se entrenaron todos los jugadores emblemáticos: James Rodríguez, Juan Fernando Quintero, John Jáder Durán, Mateo Zuribe y muchas otras celebridades hoy activas en el fútbol profesional internacional”. El Fenómeno James Rodríguez Entre las estrellas más famosas de este club está James Rodríguez. En su época, la cancha no tenía césped. James Rodríguez tenía 13 años cuando se unió al club en 2004. A los 16 años, el zurdo entró en el circuito profesional. Su ascenso ha sido fulgurante. Después del club Envigado, estuvo en el FC Porto en Portugal, en el AS Mónaco, en el Real Madrid y luego en el Bayern de Múnich. Su transferencia a España en 2014, por 80 millones de euros, sigue siendo la cantidad más alta jamás pagada por un jugador colombiano. Hoy hace parte de un club mexicano. Leer tambiénGran Reportaje RFI: Argentina: fábrica de futbolistas y entrenadores de clase mundial Juan Carlos Grisales Zapata, su ex preparador físico, que sigue en el cargo, recuerda perfectamente este talento excepcional. “No todos los días uno se cruza con un nuevo Platini. No todos los días se encuentra un Tigana, un Maradona o un Pelé. Pero en esta generación del 2000, James era un niño muy disciplinado, leal, con buen comportamiento y con ganas de salir adelante. Cuando llegas a Envigado, llegas con una motivación clara: aprovechar una oportunidad. Porque aquí se les da una oportunidad de cambiar su vida. Llegan con talento y nosotros les ayudamos a trabajarlo. Les damos las bases que necesitan para convertirse en profesionales. Los preparamos para que luego, en Europa, puedan continuar su evolución, porque la segunda formación se hace allá, junto a la élite del fútbol”, indicó Grisales. Al igual que todos los jóvenes aspirantes del club, James Rodríguez recibió una formación personalizada a su llegada. “El principio de la individualidad es fundamental. Cada alumno necesita algo diferente. Trabajamos eso desde muy temprano. Existe lo que se llama la pirámide fundamental del desarrollo locomotor del atleta. Reúne las capacidades motrices, de percepción, de coordinación, condicionales y psicomotrices. Sobre estas bases, se establecen las necesidades de cada jugador”, explicó. Uno de los aspirantes actuales del club se llama Lucas Rendón. El joven de 15 años comenzó a jugar al fútbol a la edad de 4 años. Se unió al Envigado Fútbol Club a los 9 años. “Soy un jugador muy rápido, al que le gusta mucho rematar al arco. A veces me gusta desequilibrar a los demás porque ese es mi estilo de juego. Para ser sincero, la formación es muy difícil, porque hay que hacer muchos sacrificios, muchísimos sacrificios. A veces uno tiene ganas de relajarse, pero como debemos ser disciplinados, tenemos que decir no; por ejemplo, rechazar salidas con los amigos. Al principio es difícil acostumbrarse a este estilo de vida. Es muy exigente, incluso en el colegio son muy estrictos con las salidas y cosas así”, cuenta el joven. Una de las grandes pruebas para el club es el torneo organizado en forma de festival. Durante casi una semana, decenas de clubes colombianos de todo el país se enfrentan entre sí. Es en cierto modo “una copa de los clubes”. La familia, un rol clave para los jóvenes El ambiente en las tribunas del estadio del Polideportivo Sur de Envigado es más animado que en un partido profesional. En las gradas, que pueden acoger hasta 11.000 espectadores, los padres animan a sus hijos cantando Entre los padres más atentos está Daniela Gómez y toda su familia. Llevan una camiseta con el nombre del pequeño prodigio de la familia Juan Diego Gómez. Cada camiseta está personalizada: “Madre de Juan Diego Gómez, Tía de Juan Diego Gómez, Tío de Juan Diego Gómez... “ Se agrupan en la barandilla de las gradas como un segundo equipo de aficionados. “Con el equipo del club, mi hijo entrena tres veces por semana y nosotros pagamos clases personalizadas los otros dos días. Y los fines de semana siempre está en la cancha, siempre tiene partidos. Así que toda la semana y el fin de semana son fútbol. Mi hijo ya es un futbolista profesional. Todos lo apoyamos: aquí está su hermana, mi madre viene a verlo, su tío, los primos… todos estamos aquí para apoyarlo… Sí, sí, sí, los padres siempre están muy presentes y los tíos, mis amigas, todo el mundo lo apoya mucho porque él vive solo para el fútbol y ha demostrado que está decidido a convertirse en jugador profesional”. Esta dedicación a sus hijos se refleja en todos los clubes de capacitación colombianos. Porque el sueño de éxito, riqueza y primera liga europea hace vibrar a cientos de jóvenes colombianos. Y no importa la ciudad, el barrio o los medios financieros de la familia. En los barrios populares, el fútbol es también el deporte rey. A unos 30 minutos de Envigado, en el barrio Florencia al norte de Medellín, el entrenamiento de fútbol también está en pleno apogeo. Estamos en el cancha de fútbol del Inder, un organismo público que gestiona las estructuras deportivas de la ciudad de Medellín. Gracias a él, el club de fútbol AFI dispone de un estadio para entrenar a sus jugadores. Este barrio popular es conocido por sus problemas de violencia relacionados con el tráfico de drogas. Recientemente fue clasificado entre los diez barrios que concentran la mayor parte del mercado de cocaína, marihuana y drogas sintéticas en Medellín. Pero también es el barrio natal de uno de los arqueros más famosos del país: René Higuita. Un estadio lleva su nombre y se ha erigido una estatua en su honor. Higuita es reconocido como uno de los mejores porteros en la historia del fútbol sudamericano. El guardameta colombiano también es famoso en todo el mundo por su “tiro del escorpión”, una acrobacia espectacular que empuja la pelota con los talones. Lo hizo en un partido amistoso contra Inglaterra en Wembley en 1995. En el campo de fútbol de Florencia, los jóvenes jugadores lo tienen todos en mente. Geronimo Briñez tiene 12 años. Este joven portero es tan talentoso que ha recibido una beca para poder jugar al fútbol. Su club, el AFI, se hace cargo del 50% de la cuota mensual. “Me gustaría jugar en la Champions League, en el Mundial por supuesto y en otras ligas de toda Europa. Me gustaría ser una estrella y mostrarles a los demás que nunca es demasiado tarde para lograrlo. Seguir el camino de mis ídolos me motiva a jugar mejor y me impulsa a entrenar más. Además, me siento en forma y debo ser aún más disciplinado y entrenar más, todos los días, para triunfar”, dice el joven. Su entrenador Alexander Ramos está convencido de su talento. Alexander es también el director del club AFI. Este venezolano se mudó a Colombia hace ocho años. Y en seis años, su club ha duplicado el número de inscritos. Cuenta con 320 niños.  “Gerónimo Briñez es un chico con cualidades excepcionales, un arquero que entiende el juego. Solo con verlo y observarlo, se nota que reúne todas las condiciones de un muy buen jugador. Aunque es un guardameta con un perfil poco habitual porque no es muy alto. Pero tiene corazón y talento. Es increíble y las maravillas que hace este pequeño en el arco son dignas de un gran jugador”, indicó. La madre de Gerónimo, Liliana Marcela Restrepo, está sentada en las gradas conversando con otras mamás. Ella inscribió a sus tres hijos en el club de fútbol de Florencia hace seis años. Y por lo tanto pasa casi toda la semana en este campo.  A pesar de los considerables sacrificios financieros, sigue apoyando a sus hijos. “Para mis hijos, a veces tengo dificultades para pagar la mensualidad del club o los gastos de transporte para un partido, pero nos las arreglamos. Hacemos concesiones: pagamos el arbitraje, porque cada partido hay que pagarlo, pero no el transporte. A veces no tengo los medios, pero me organizo con otros padres. Organizo muchas rifas y eso me permite salir adelante. Los padres son solidarios. Me ayudan, por ejemplo llevándome en su coche para ir a un partido. A veces he tenido que ir caminando de un barrio a otro por falta de recursos. Le pregunto a mi hijo: “Vamos al partido, pero solo podremos pagar el arbitraje y tendremos que ir caminando, ¿o no vamos?” Él siempre elige caminar. Me dice: “No mamá, debemos pagar el arbitraje porque el profesor tiene que cobrar, ¡vive de eso!” Entonces caminamos de un barrio a otro, a menudo durante una hora”.Luis Díaz en Alemania, Richard Ríos y Luis Javier Suárez en Portugal, Dávinson Sánchez en Turquía, Juan David Cabal en Italia, Gustavo Puerta en España... El fútbol colombiano se exporta cada vez más al extranjero y detrás de este éxito, hay todo un país. Desde el popular barrio Florencia hasta los prados del Bayern de Múnich o de la Juventus, el camino es largo y lleno de obstáculos. Pero para los jóvenes colombianos, el sueño europeo nunca ha sido tan accesible.

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Você sente que está tentando de tudo para motivar sua equipe… mas, no fundo, parece que ninguém mais tem brilho nos olhos?Neste episódio do Talentos para o Sucesso, Rodrígo Ferreira mergulha em uma das maiores dores da liderança moderna: equipes emocionalmente exaustas, desconectadas e funcionando apenas no “modo sobrevivência”.Mas aqui vai a provocação central deste episódio:

Ya está aquí la tercera edición del ciclo Talentos de la Música, una iniciativa cultural que traslada el virtuosismo del Conservatorio Superior de Música de Murcia a los espacios emblemáticos y plazas de la ciudad. A través de entrevistas con autoridades locales, docentes y alumnos, el audio destaca el valor de sacar el talento joven de las aulas para ofrecer conciertos gratuitos que sirven como una práctica profesional real frente al gran público.La colaboración institucional y el esfuerzo interdisciplinar, incluyendo el diseño artístico del cartel por estudiantes de ilustración y la participación de diversas familias instrumentales y especialidades como el flamenco, arrojará un espectáculo maravilloso y gratuito (hasta completar aforo).En última instancia, el evento busca fomentar un vínculo entre la excelencia académica y la ciudadanía, permitiendo que los futuros profesionales de la música adquieran tablas mientras enriquecen la vida cultural urbana.

Neste Soundbite vamos ao congresso do CDS. O partido que já foi de Paulo Portas e Manuel Monteiro esteve reunido em Alcobaça e saiu de lá com várias proclamações e uma certeza: tão cedo o CDS não se irá candidatar sozinho a eleições legislativas porque quer ajudar a travar o PS e o Chega. Esta é estratégia de Nuno Melo, que ainda assim recusa que o CDS se venha a fundir com o PSD. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Lucas Garabello (Director de GTH - Gestión y Talentos Hoteleros) La Picadita de los Sábados @picaditasabado

Sergio es un profesor que descubre algo que no viene en los libros de texto, y es que sus alumnos encuentran sus talentos en momentos casi invisibles para los demás, cuando alguien dibuja sin darse cuenta de lo bien que lo hace, al leer en voz alta por primera vez o cuando una idea empieza a tomar forma en silencio.Este cuento nos recuerda la importancia de observar, acompañar y creer en las habilidades únicas de cada niña y niño, pero también nos invita a reconocer que ese camino no se recorre solo. Es un esfuerzo compartido entre maestras, maestros y las personas que acompañan desde casa, quienes con su apoyo, paciencia y confianza ayudan a que esos talentos crezcan y se fortalezcan. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Você já fez o CliftonStrengths, leu o relatório, se identificou com os talentos… e depois nunca mais mexeu nisso?Então talvez este episódio seja exatamente o que estava faltando.Neste episódio do Talentos para o Sucesso, Rodrígo Ferreira mergulha em uma pergunta desconfortável — mas extremamente importante:

TEMPO DE REFLETIR 01761 – 11 de maio de 2026 Mateus 25:16 – O que havia recebido cinco talentos saiu imediatamente, aplicou-os, e ganhou mais cinco. O famoso violinista Fritz Kreisler (1875-1961) descobriu um violino especial numa de suas viagens, mas naquele momento não tinha dinheiro para comprá-lo. Ao voltar para comprar o instrumento, o violino tinha sido vendido a um colecionador. Kreisler foi atrás do homem para comprar o violino, mas o colecionador disse que aquele era um dos itens mais caros de sua coleção e não podia vendê-lo. Mesmo desapontado, antes de sair, o violinista teve uma ideia: “Será que eu posso tocá-lo antes que fique na coleção, destinado ao silêncio e sem uso?” O dono da loja permitiu e uma bonita música encheu o recinto. A reação do homem foi imediata: “Não posso guardá-lo para mim”, disse. “É seu, Sr. Kreisler. Leve-o e que as pessoas o escutem.” A parábola dos talentos fala da expectativa de um senhor diante de três dos seus empregados. Todos receberam talentos. O talento era uma medida de peso que depois passou a ser uma medida de unidade monetária. Era equivalente a 15 anos ou 180 meses de trabalho. No caso de o salário mínimo ser R$ 1.000,00, um talento equivaleria a R$ 180.000,00. Uma boa quantia para investimento. Na hora da prestação de contas, houve duas aprovações e uma desaprovação. Enquanto dois empregados conseguiram lucro de 100%, o outro ficou em zero. Quando o senhor voltou para acertar as contas, o empregado disse: “Guardei direitinho, bem escondido! Estava só esperando para entregar de volta o que é seu. Aqui está completo e dentro do prazo. Sou um bom funcionário?” A reação de qualquer pessoa que deixou essa quantia um ano sem fazer investimento seria de indignação. “Se você sabia que eu ia ser duro em cobrar, porque não fez pelo menos uma aplicação de renda fixa? Você teve mais medo de mim do que de se arriscar!” Hoje falamos que os talentos e as habilidades são um presente de Deus para nós. Que talentos Ele nos deu? Que uso estamos fazendo deles? Seja o nosso tempo, dinheiro, influência, saúde, faculdades mentais, todos são concedidos por Deus e cabe a nós multiplicá-los pelo uso sábio. “O êxito não é resultado do acaso, nem do destino; é a operação da providência de Deus, a recompensa da fé e discrição, da virtude e do esforço perseverante” (Parábolas de Jesus, p. 353. Sempre que surgir uma oportunidade, saiba que você tem o talento para aproveitá-la. Reflita sobre isso no dia de hoje e ore comigo agora: Grande Deus e meu Pai: muito obrigado pelos talentos que me deu e muito obrigado pelos talentos que deste a cada um de meus ouvintes. Nos ajude, Pai, a aproveitarmos e desenvolvê-los, a multiplicá-los para honra e para a glória do Teu nome. Por Jesus, amém! Saiba como receber as mensagens diárias do Tempo de Refletir: -> No celular, instale o aplicativo MANAH. -> Para ver/ouvir no YouTube, inscreva-se neste Canal: youtube.com/AmiltonMenezes7 -> Tenha os nossos aplicativos em seu celular: https://www.wgospel.com/aplicativos -> Para receber pelo WhatsApp, adicione 41 99893-2056 e mande um recadinho pedindo os áudios. -> Participe do nosso canal no TELEGRAM: TELEGRAM AMILTON MENEZES . -> Participe do nosso canal no WhatsApp: WHATSAPP CHANNEL Amilton Menezes . -> Instagram: https://www.instagram.com/amiltonmenezes7/ -> Threads: https://www.threads.net/@amiltonmenezes7 -> X (Antigo Twitter): https://x.com/AmiltonMenezes -> Facebook: facebook.com/AmiltonMenezes

"¿Cuándo es el momento correcto para dar el paso?"Llevo años escuchando esta pregunta. Hoy, después de más de 20 años acompañando reinvenciones profesionales, te voy a responder con honestidad: nunca parece correcto. Y la persona que espera a que lo parezca, no se reinventa nunca.En este episodio desmonto las cinco señales falsas que llevas años esperando: la claridad total, la desaparición del miedo, el colchón económico perfecto, las circunstancias ideales, y la señal mística que te dé permiso. Ninguna de esas va a llegar como tú crees. Y esperar a que lleguen no es esperar: es elegir quedarte.Te cuento también las tres señales reales de que tu proceso de reinvención ya está en marcha (aunque tú no lo hayas decidido conscientemente todavía). Y te dejo tres preguntas para sentarte contigo misma esta semana y responder por escrito.Este episodio es más directo que los anteriores. Si llevas tiempo en pausa esperando el momento, igual te mueve cosas. Eso es precisamente lo que busca.Porque mientras sigues esperando, estás eligiendo. Y es importante que lo sepas.

Resgate seus $20 dólares para testar o Replit, a ferramenta nº 1 de vibe coding do mundo aquiCadastre-se no Banco de Talentos do Itaú, maior banco da América LatinaNo Episódio 116 do Papo na Arena, gravado ao vivo em São Paulo, Arthur e Aíquis recebemos três feras pra discutir como a AI está mudando a estrutura das organizações: Fernanda Faria - CPTO do Zé DeliveryGabriel Hamu - Tech and Product Diretor na Serena EnergiaFainer Costa - lidera a tribo Inteligência Itaú, dos produtos conversacionais do banco.Três realidades muito diferentes, uma conclusão parecida: o modelo organizacional que a gente conhece foi desenhado pra era industrial, e essa estrutura tem prazo de validade.

Como os benefícios corporativos deixaram de ser burocracia para se tornarem pilares de retenção de talentos? Para responder a essa questão, conversamos com Gustavo Chehara, fundador e CEO da Joyn Benefícios. Em entrevista ao nosso podcast, o executivo articula sua experiência pessoal ao desenvolvimento da empresa e apresenta uma visão estratégica sobre o futuro da gestão de pessoas. Nesse sentido, Gustavo Chehara projeta um cenário em que o bem-estar dos colaboradores é decisivo não apenas para reter, mas também para atrair novos talentos.

"¿Y si descubren que en realidad no sé tanto?"Si alguna vez has pensado esto antes de dar un paso profesional importante, tienes síndrome del impostor. Y te aseguro una cosa: no eres la única. Todas mis clientas lo han sentido antes del salto. Yo también. Y lo sigo sintiendo cada vez que lanzo algo nuevo.En este episodio te cuento qué es exactamente el síndrome del impostor, por qué aparece justo cuando estás más cerca de dar el paso, los cinco disfraces con los que suele presentarse (vas a reconocerte en uno), por qué más formación no lo cura sino que lo engorda, y tres movimientos concretos que puedes hacer esta misma semana para empezar a atravesarlo.Si llevas meses formándote, si te sientes en el umbral pero no terminas de saltar, si una voz dentro de ti dice que todavía no estás lista, este episodio te va a aliviar. Y te va a dar herramientas.Spoiler: cuando la voz del impostor aparece, no es porque no estés preparada. Es porque estás cerca.

A inteligência artificial está criando empregos em uma velocidade recorde, enquanto está eliminando outros na mesma proporção. No meio disso, surge uma necessidade urgente: quem está preparado para esse novo mercado? Como formar profissionais preparados para lidar com uma tecnologia que evolui em velocidade tão grande? No Brasil, a falta de pessoas qualificadas há muito tempo já virou gargalo para empresas que tentam integrar a IA a seu negócio. Nesse cenário que a formação deixa de ser diferencial e passa a ser sobrevivência, o Google lança no Brasil o Arcade, um programa global que chega ao País para capacitar, em escala, profissionais em IA, nuvem e cibersegurança e tentar fechar essa lacuna antes que ela cresça ainda mais. Nesta edição do Start Eldorado, o apresentador Daniel Gonzales recebe Fabio La Selva, líder de learning do Google Cloud na América Latina, para falar desse cenário e os desafios da formação profissional diante dos novos paradigmas da tecnologia. O Start vai ao ar todas as quartas-feiras, às 21h, na Rádio Eldorado FM (107,3), app, site e assistentes de voz.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Guiri Guiri al Aire, jueves 30 de abril del 2026

Esta es la historia que casi nunca cuento entera. En este episodio especial te abro la parte de mi historia que normalmente queda fuera del currículum. El bullying que viví en mi trabajo de marketing antes de dejarlo. La mano de mi pareja que me sostuvo cuando yo ya no podía. El salto al vacío hacia el herbolario que se convertiría, años después, en todo lo que hago hoy. Te hablo de los fracasos. De los éxitos. De los momentos de querer volver atrás. Y de lo que he aprendido en más de veinte años siguiendo mi camino aunque casi nunca pareciera el momento correcto. Si estás en un trabajo que te ahoga, si por fuera funcionas pero por dentro no, si llevas tiempo sintiendo que viniste para algo más, este episodio es para ti. Solo estás desconectada de quien viniste a ser. 

Cuando invitamos a Alberto Edjogo a venir al programa, empezamos a pensar sobre qué tema podíamos hablar con él. Lo del fútbol africano era demasiado obvio, ¿no? Pero no todos los días se puede hablar con una eminencia en la materia, así que al final nos dio por recordar con él a algunos de nuestros jugadores favoritos nacidos allí. Learn more about your ad choices. Visit megaphone.fm/adchoices

Como começar uma carreira em tecnologia quando as oportunidades ainda não são acessíveis para todos? Neste episódio, falamos sobre o Movetech, o programa do Magalu que nasce com o objetivo de desenvolver e conectar talentos diversos ao universo da tecnologia por meio de formação estruturada, mentoria com especialistas e experiências práticas.Ao longo da conversa, exploramos como a iniciativa vai além de um curso gratuito e atua diretamente na formação de novos profissionais para o mercado, com foco em inclusão e impacto real. O programa contempla frentes voltadas para mulheres, pessoas com mais de 40 anos e pessoas com deficiência, ampliando o acesso à tecnologia para públicos que historicamente enfrentam mais barreiras de entrada.Nesta edição, são 90 bolsas distribuídas entre esses três grupos, com uma jornada de 16 semanas focada em infraestrutura de cloud.Se você quer dar o próximo passo na sua carreira, aprender com quem está construindo tecnologia de verdade e fazer parte dessa transformação, essa pode ser a oportunidade ideal. As inscrições vão de 16/04 a 01/05.___Nos siga no Twitter e no Instagram: @luizalabs e @cabecadelabDúvidas, cabeçadas ou sugestões? Mande um e-mail para cabecadelab@luizalabs.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ___Participantes:LORENA CUNHA |  https://www.linkedin.com/in/lorena-cunha-902647a3/LIDIANE FALEIROS | https://www.linkedin.com/in/lidiane-faleiros-b5b7b311b/RAISSA XAVIER | https://www.linkedin.com/in/raissaxavierPROGRAMA MOVETECH |  https://conteudo.carreiras.magazineluiza.com.br/move-tech-2026-inscricoes

La Lógica Aristotélica Griega del tercero excluído dice que tu trabajo de Gerente de Talentos no debería existir. Si necesitas dinero, trata de heredarlo de 3 sobrinos y sus respectivas parejas. Mientras tanto tu, viviendo la vida hippie todo en verdecito como el clítoris de los Blackberrys.

PODCAST del Sábado 18 de Abril de 2026.1ra Hora1. La caridad. Colocar las cosas en su sitio, por Alfa y Omega.2. Mateo Cap. 25 Parábola de las diez vírgenes y los Talentos. El Juicio a las Naciones.3. Análisis IA del Rollo: DIVINO ORIGEN DEL NÚMERO HUMANO (1ra Parte - 1 y 2).2da Hora:4. Dios se presenta según su Libre Albedrío. Alegre como un niño, por Alfa y Omega.5. Mateo Cap. 26 del 1 al 35 El complot para prender a Jesús. La última Cena.6. Análisis IA del Rollo: DIVINO ORIGEN DEL NÚMERO HUMANO (1ra Parte - 3).3ra Hora:7. La Revelación, por Alfa y Omega.8. Mateo Cap. 26 del 36 al 75 Jesús ora en Getsemaní. Arresto de Jesús.9. Análisis IA del Rollo: DIVINO ORIGEN DEL NÚMERO HUMANO (1ra Parte - 4).10. Análisis IA de 5 TÍTULOS de Rollos del 646 a 650.

Caminas sobre oro y no lo sabes. Tus talentos el punto donde se aterriza el valor que le puedes ofrecer al mundo. Hoy te explico cómo se diferencian los talentos de las pasiones, y al final te dejo con un ejercicio para identidicar talentos que tienes y no has identificado aun Si te perdiste el episodio anterior sobre las pasiones, escuchalo aquí;   https://open.spotify.com/episode/7w5LkzoxsHTIyCSlHEpFLX?si=KTv0-KmSTwOMcGQ3EeHr7Q  -- Deja tu comentario de este episodio en Spotify Sígueme en  Instagram.com/renunciafeliz.

Hoje recebemos Paula Esteves, que é CEO da Cia de Talentos. Com mais de 20 anos em Recursos Humanos, Paula tem uma missão clara: transformar carreiras e dar sentido ao trabalho. Nesta conversa, falamos do mundo do trabalho, da cultura que se pratica no dia a dia e de liderança que desenvolve gente de verdade. Um episódio sobre gente, escolhas e o impacto real de empresas que decidem crescer junto com as pessoas.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoje recebemos Paula Esteves, que é CEO da Cia de Talentos. Com mais de 20 anos em Recursos Humanos, Paula tem uma missão clara: transformar carreiras e dar sentido ao trabalho. Nesta conversa, falamos do mundo do trabalho, da cultura que se pratica no dia a dia e de liderança que desenvolve gente de verdade. Um episódio sobre gente, escolhas e o impacto real de empresas que decidem crescer junto com as pessoas.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hoje recebemos Paula Esteves, que é CEO da Cia de Talentos. Com mais de 20 anos em Recursos Humanos, Paula tem uma missão clara: transformar carreiras e dar sentido ao trabalho. Nesta conversa, falamos do mundo do trabalho, da cultura que se pratica no dia a dia e de liderança que desenvolve gente de verdade. Um episódio sobre gente, escolhas e o impacto real de empresas que decidem crescer junto com as pessoas.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Corpo musical, produção e direção artística da Osusp reúnem especialistas e acadêmicos multidisciplinares

Convertimos nuestros talentos en dones, cuando los ponemos al servicio de otros, para vivir con sentido y trascender.

Jesus falou ao povo através de parábolas, que são histórias altamente simbólicas que requerem uma interpretação para extrair seus significados mais profundos e ensinamentos para a vida. A professora e voluntária de Nova Acrópole, Alice Andrade, traz uma contribuição da filosofia para uma interpretação da famosa PARÁBOLA DOS TALENTOS.

En este episodio de La Precopa – El Podcast

Los rasgos faciales pueden hablar de tus talentos. ¿Sabes cómo es tu rostro, coincide con tus habilidades? La experta en lectura de rostro Gilda García te enseña cómo identificar nuevos talentos, tan solo con verte al espejo. ¡Vibrar en amor y amistad es encontrar el verdadero Placer de Vivir! Escúchanos y comparte este contenido de Uforia Podcasts, un ser amado te lo va a agradecer. ¿Cómo te sentiste al escuchar este Episodio? Déjanos tus comentarios, suscríbete y cuéntanos cuáles otros temas te gustaría escuchar en #porelplacerdevivir 

Esta semana hemos visto el documental que se ha llevado el Oscar este año en su categoría: Mr. Nobody Against Putin. Y hablamos del talento desbordante de dos genios: Charles Dickens y Prince a partir del ensayo de Nick Hornby publicado por Anagrama. Con Rubén Amón, Guillermo Altares, Isabel Vázquez, Sergio del Molino y Rosa Belmonte.

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Deja de perseguir el éxito y vive para agradar a Dios Por: Pastor David Ingman La Biblia advierte que perseguir el éxito terrenal, definido por la riqueza, la fama o el estatus social, puede ser espiritualmente peligroso y, en última instancia, insatisfactorio. Cuando leemos las Escrituras, nuestro enfoque cambia hacia la fidelidad, la excelencia piadosa y el impacto eterno. Nuestro enfoque en esta vida necesita cambiar. ¡Dios está mucho más interesado en tu carácter que en tu currículum! La mayoría de las personas pasan toda su vida construyendo su propio éxito. Sin embargo, Dios no recompensa nuestros logros terrenales, sino la fidelidad y el esfuerzo conforme al propósito para el cual fuimos llamados. Es vital que entendamos este principio bíblico. Si no lo comprendemos, nuestra salvación eterna tendrá poco significado para nosotros. En quién te conviertes durante este proceso llamado vida es más importante que lo que estás logrando. La Parábola de los Talentos. Mateo 25:14–30. Esta historia enseña a los cristianos cómo tener éxito espiritualmente en la vida. Si pudiéramos quitar nuestros ojos de “tratar constantemente de hacer algo grande para nosotros mismos” y poner nuestro enfoque en agradar a Dios, entonces Él añadirá su gracia de tal manera que podremos lograr más de lo que imaginamos. Deuteronomio 12:28 (NTV). ¡Conviértete en una persona con la que Dios esté complacido! Cinco lecciones de la Parábola de los Talentos: 1. El verdadero éxito es el resultado de nuestro trabajo para Dios aquí en la tierra. 2. Dios siempre nos dará lo necesario para cumplir lo que nos ha llamado a hacer. 3. Aunque Dios no tiene favoritos, no todos fuimos creados iguales. Nuestros talentos y dones son diferentes. 4. Debemos trabajar para el Maestro y no para nuestros propósitos egoístas. 5. Seremos responsables ante Dios por lo que hicimos con nuestra vida aquí en la tierra. Veamos algunos principios bíblicos prácticos para una vida cristiana que agrade a Dios: – Busca primero el Reino de Dios. Mateo 6:33 (NTV). Prioriza la justicia de Dios, confiando en que Él proveerá para todas tus necesidades. – Dedica tu trabajo al Señor. Colosenses 3:23. Trabaja duro y con excelencia como si lo hicieras para Dios en lugar de hacerlo para la aprobación humana. – Enfócate en la fidelidad. Mateo 25:21. Dios recompensa al “buen siervo y fiel” en lugar del rico y famoso. – Practica el contentamiento. 1 Timoteo 6:6–10. Encuentra satisfacción en lo que Dios te provee, eso te protegerá de amar el dinero. – Almacena tesoros celestiales. Mateo 6:19–21. Enfócate en construir “tesoros en el cielo” a través de actos de amor y servicio, que no pueden ser destruidos o robados. El éxito verdadero no se mide por riqueza, fama o posición, sino por fidelidad a Dios, obediencia a su llamado y un corazón que le agrade. La entrada Vive para agradar a Dios – Ps. David Ingman se publicó primero en Comunidad de Fe.

COMO VIVER UMA MULTIPLICAÇÃO DE TALENTOS? | BISPA SONIA HERNANDES by Igreja Renascer Em Cristo

En el episodio de hoy hablaremos de algo que parece sacado de una película pero es real: tu letra puede revelar qué tan ágil es tu mente. Sí, así como lo escuchas, el Dr. César Lozano se sienta con una grafóloga certificada para descubrir cómo detectar, con solo ver cómo escribes, si tu cerebro va a mil por hora.La invitada es Gilda García, especialista avalada por el Colegio Mexicano de Grafología y Criminalística, y suelta un dato brutal: muchas personas creen que tienen ansiedad porque piensan demasiado, pero a veces no es ansiedad, es simplemente agilidad mental, el cerebro va tan rápido que la mano no le alcanza.Un capítulo ligero, curioso y súper adictivo, que te deja con una misión: agarrar una hoja, escribir algo y descubrir qué dice tu letra de ti.

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Arrancamos el 2026 con un Medio Pocillo Bíblico.En este Medio Pocillo traemos una enseñanza bíblica clásica —la parábola de los talentos (Mateo 25:14–30)— y la miramos desde una perspectiva financiera y de vida real.No importa si eres creyente o no.Aquí no venimos a predicar, venimos a extraer principios prácticos que aplican directamente a cómo manejas tu dinero, tus oportunidades y tus decisiones.  Enlaces y anuncios: Queremos agradecerte por ser parte de nuestra comunidad.Por eso, estamos regalando UNA consulta financiera de 90 minutos completamente GRATIS con Suhailly y Manolo.¿Como participar?1️⃣ Déjanos un review en Apple Podcasts2️⃣ Cuéntanos qué te ha aportado Café on a Budget, qué episodio te marcó o cómo el contenido ha impactado tus finanzas