Podcast Nhân Sự

⭐KOL từ ngữ không còn xa lạ với chúng ta (viết tắt của từ tiếng Anh Key Opinion Leader) là những cá nhân hoặc tổ chức có ảnh hưởng đến dư luận trong một lĩnh vực cụ thể. Họ thường là những người nổi tiếng, chuyên gia, hoặc có kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực mà họ hoạt động. Họ thường xuất hiện trên các nền tảng như YouTube, TikTok, Facebook,...và gần đây nhất là LinkedIn - trang mạng xã hội việc làm phổ biến nhất hiện nay, được định vị là một nền tảng chuyên nghiệp về việc tìm kiếm công việc. Sự xuất hiện của họ cũng mang đến nhiều lợi ích cho sự phát triển của nền tảng này. Tuy nhiên, giống như các mạng xã hội khác, điều này cũng mang theo những tác động tiêu cực khi tiêu chuẩn về sự nghiêm túc và đúng mực trên LinkedIn đã giảm bớt vì sự phát triển của văn hóa ảnh hưởng từ các KOL. Để có góc nhìn sâu hơn về vấn đề này từ những chuyên gia đầu ngành, mời anh chị em theo dõi nội dung phân tích từ podcast số 16 tuần này nhé

❓Làm sao để tạo ấn tượng tốt trong kỳ thực tập ❓Làm sao để thích nghi với môi trường làm việc ❓Làm sao để tạo mối quan hệ tốt với các phòng ban khi còn là thực tập sinh Muôn vàn câu hỏi từ những tấm chiếu mới” đang và sẽ bước vào hành trình khám phá cuộc sống công sở, bắt đầu tìm kiếm cho mình trải nghiệm, định hướng cho công việc tương lai. Để có thể giải quyết phần nào những câu hỏi và băn khoăn này, mời Anh/Chị/Em đón xem tập Podcast tuần này với khách mời chị Lê Phương Quyên với những lời khuyên thực tế, giúp các bạn thực tập sinh không chỉ hoàn thành kỳ thực tập một cách xuất sắc mà còn bứt phá và xây dựng nền tảng cho sự nghiệp trong tương lai. Mỗi tập Podcast không thể thiếu sự đồng hành của hai vị host cực kỳ quen thuộc cùng những tin tức được cập nhật liên tục về thị trường trong nước và quốc tế: + Anh Ben Nguyễn + Chị Lucie Hồ

❓Xu hướng Tuyển dụng năm 2023 có gì đặc biệt khi năm nay thị trường lao động biến động liên tục?

️

"HR Certification - Chứng chỉ nhân sự quốc tế" luôn là một trong những chủ đề nhận được sự quan tâm rất nhiều từ những ngày đầu tiên cho đến hiện tại của các anh chị em đã, đang và sắp theo đuổi con đường nhân sự.

"Tuyển dụng và quản trị nhân sự GenZ" là một trong những chủ đề được quan tâm nhất hiện nay. Với sự đồng hành từ chị Thái Hà và Chị Adele Doãn trong tập phát sóng này, Podcast Nhân Sự hy vọng đem đến những thông tin hữu ích cho quý anh/chị/em. Chị Thái Hà hiện đang là Giám đốc điều hành tại John Hunt - một đơn vị tuyển dụng hiệu suất cao và phát triển nghề tuyển dụng tại Việt Nam. Bên cạnh đó chị có rất nhiều kinh nghiệm và những chia sẻ về tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp ở vai trò nội dung trên các nền tảng xã hội. Chị Adele Doãn - Founder của Career Lab - tư vấn phát triển sự nghiệp và có nhiều trải nghiệm làm việc cùng GenZ. Ở nội dung phát sóng phần trước, buổi chia sẻ đã điểm qua những nội dung về: - Những điều cần biết về GenZ - Những khó khăn, thách thức khi làm việc và quản lý nhân sự GenZ - Những chia sẻ về quan điểm "Thái độ hơn trình độ" hay "Tuyển nhân viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp có đi ngược lại với DE&I/" Tiếp nối ở phần tiếp theo này, xin mời quý anh/chị/em cùng lắng nghe các cha sẻ về: - Lời khuyên phát triển sự nghiệp dành cho GenZ - Lời khuyên dành cho những nhà quản lý và GenZ để tối ưu hiệu quả công việc Mời các anh chị em cùng theo dõi trên Youtube, Spotify và các nền tảng Podcast phổ biến khác. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự ⏱️TIMESTAMP 00:00 - 00:40: Intro 00:41 - 13:43: Lời khuyên phát triển sự nghiệp cho GenZ 13:44 - 19:24: Lời khuyên dành cho những nhà quản lý và GenZ để tối ưu hiệu quả công việc 19:25 - 21:25: Outro ___________________________________________________________

Một trong những chủ đề rất hot trong thời gian gần đây, đó là "Tuyển dụng và quản trị nhân sự GenZ" khi GenZ đang dần chiếm số đông trên thị trường lao động. Đồng hành trong buổi chia sẻ về chủ đề “Tuyển dụng và quản trị nhân sự GenZ" lần này cùng Podcast Nhân Sự chính là chị Thái Hà và chị Adele Doãn. Chị Thái Hà hiện đang là Giám đốc điều hành tại John Hunt - một đơn vị tuyển dụng hiệu suất cao và phát triển nghề tuyển dụng tại Việt Nam. Bên cạnh đó chị có rất nhiều kinh nghiệm và những chia sẻ về tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp ở vai trò nội dung trên các nền tảng xã hội. Chị Adele Doãn - Founder của Career Lab - tư vấn phát triển sự nghiệp và có nhiều trải nghiệm làm việc cùng GenZ. Buổi trò chuyện chia sẻ bao gồm các nội dung: - Những điều cần biết về GenZ - Những khó khăn, thách thức khi làm việc và quản lý nhân sự GenZ - Những chia sẻ về quan điểm "Thái độ hơn trình độ" hay "Tuyển nhân viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp có đi ngược lại với DE&I/" - Lời khuyên phát triển sự nghiệp dành cho GenZ Mời các anh chị em cùng theo dõi trên Youtube, Spotify và các nền tảng Podcast phổ biến khác. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự ⏱️TIMESTAMP 00:00 - 5:25: Giới thiệu chủ đề và khách mời 5:25 - 10:18 : Quan điểm về "Thái độ hơn trình độ" 10:19 - 22:42: Những khó khăn, thách thức khi làm việc và quản lý nhân sự GenZ 22:43 - 30:35: Tuyển nhân viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp có đi ngược lại với DE&I 30:35 - 31:14: Teaser chia sẻ trong phần tiếp theo _____________________________________________________________

DE&I - Diversity, Equity and Inclusion (Đa dạng, Công bằng và Hòa hợp) là một chủ đề đang thu hút nhiều sự chú ý trong những năm gần đây ở lĩnh vực Nhân sự. DE&I được nhiều nhà nghiên cứu trên toàn cầu chỉ ra là một xu thế tất yếu và là mục tiêu mà nhiều doanh nghiệp cần hướng tới. Vậy làm sao để áp dụng DE&I hiệu quả nhất, phù hợp nhất với bối cảnh các doanh nghiệp Việt Nam? Podcast ngày hôm nay với chủ đề: “DE&I - Khám phá những cách thức đa dạng hóa nhân sự” sẽ giúp các Anh/Chị/Em nhân sự tìm ra câu trả lời. Đồng hành trong số podcast ngày hôm nay chính là khách mời chị Trang Nguyễn - Talent Acquisition Manager tại VCCorp. Chị Trang Nguyễn cũng đồng thời là Host của The Workaholics Podcast - một podcast chia sẻ những câu chuyện, kinh nghiệm đi làm vô cùng hữu ích với Anh/Chị/Em trong lĩnh vực nhân sự và quản lý. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng và Nhân sự, chị Trang hứa hẹn sẽ đem lại những kiến thức giá trị về DE&I. Buổi trò chuyện chia sẻ bao gồm các nội dung: - Định nghĩa về DE&I - Chia sẻ các trải nghiệm, kinh nghiệm về DE&I trong tuyển dụng tại VN và Mỹ - Chia sẻ lợi ích của việc áp dụng DE&I cho doanh nghiệp Mời các anh chị em cùng theo dõi trên Youtube, Spotify và các nền tảng Podcast phổ biến khác. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự ⏱️TIMESTAMP 00:00 - Giới thiệu Chủ đề/Khách mời 01:57 - Khái niệm DE&I được hiểu như thế nào? 08:04 - DE&I được quan tâm như thế nào tại Việt Nam? 10:26 - DE&I đem lại lợi ích gì cho doanh nghiệp? 16:31 - Phân biệt DE&I và DEI&B 19:25 - Những khó khăn, thách thức khi áp dụng DE&I hiệu quả tại doanh nghiệp Việt Nam 23:57 - Những lý do nào dẫn đến những thách thức khi áp dụng DE&I hiệu quả tại doanh nghiệp Việt Nam? 27:35 - DE&I và câu chuyện dung hòa sự khác biệt về tuổi tác, tính cách, tư duy trong doanh nghiệp 33:00 - Lời kết về bức tranh toàn cảnh DE&I 34:31 - Chào kết -----------

"Competency" luôn là một chủ đề rất thú vị và đầy thách thức đối với tất cả anh/chị/em đã, đang và sẽ gắn bó với nghề nhân sự. Đồng hành trong buổi tìm hiểu về chủ đề "Competency Framework" lần này cùng Podcast Nhân Sự chính là hai chuyên gia thực chiến, dày dạn kinh nghiệm về khung năng lực: chị Lê Phương Anh và anh Trần Phước Tuấn. Chị Lê Phương Anh với hơn 25 năm trải qua các vị trí về quản lý nhân sự, quản lý đào tạo, và tư vấn phát triển tổ chức & quản trị nguồn nhân lực - hiện tại là Tư vấn trưởng MCG Management Consulting - Chủ tịch HĐQT MCG Talent Gene Và anh Trần Phước Tuấn với gần 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và đào tạo cũng như tham gia nhiều dự án xây dựng khung năng lực - đồng thời là Giám Đốc Nhân Sự tại The Coffee House. Buổi trò chuyện chia sẻ bao gồm các nội dung: - Định nghĩa về năng lực, khung năng lực - Mục đích của việc xây dựng khung năng lực tại các công ty, tổ chức là gì? - Những nút thắt, khó khăn trong việc triển khai xây dựng khung năng lực - Lộ trình xây dựng khung năng lực - Những lưu ý trong quá trình xây dựng khung năng lực đối với góc nhìn doanh nghiệp, ban lãnh đạo và người làm nhân sự Mời các anh chị em cùng theo dõi trên Youtube, Spotify và các nền tảng Podcast phổ biến khác. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự ⏱️TIMESTAMP 00:00 : Giới thiệu Chủ đề/Khách mời 02:51 - Khái niệm năng lực và khung năng lực 06:52 - Sự hình thành của Khung năng lực tại Việt Nam 09:16 - Xây dựng khung năng lực để làm gì? 12:55 - Sai lầm khi triển khai khung năng lực 18:56 - Lộ trình triển khai khung năng lực 27:45 - Khung năng lực tại The Coffee House 30:51 - Một số ví dụ và mở rộng khác về khung năng lực 41:16 - Chào kết -----------

GIẢI CASE 2 THỰC TẬP SINH BỊ "BỐC PHỐT" TRÊN MẠNG XÃ HỘI DƯỚI GÓC NHÌN PHÁP LÝ Sự việc bai bạn TTS bị công ty thời trang "bốc phốt" trên mạng xã hội rầm rộ những ngày qua sẽ được Chuyên gia của HR Digest phân tích từ góc độ Pháp Lý. Mời các anh chị em cùng theo dõi sự phân tích case dưới góc nhìn Quản trị rủi ro về Pháp lý doanh nghiệp với sự tham gia của Luật sư Phan Hồng Khai Minh, Founder công ty luật LawPlus. - Các diễn tiến trong câu chuyện là gì? - Từng giai đoạn/hành động được xem xét như thế nào trên phương diện pháp lý? - Ai đúng, ai sai về pháp luật? - Doanh nghiệp và bộ phận nhân sự cần lưu ý những điều gì để phòng tránh những rủi ro pháp lý tương tự? - Cập nhật những quy định quan trọng và mới ban hành từ Luật doanh nghiệp, Luật lao động tại Việt Nam. Xét theo phương diện chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức hay quan điểm cá nhân thì đã có các anh chị em chuyên gia phân tích. Riêng trong bài Podcast hôm nay, chúng ta sẽ cùng nhau xem xét case này dưới góc độ Pháp lý. Lưu ý: Với lượng thông tin cho đến thời điểm này, quan điểm của HR Digest là trung lập, khách quan và suy xét vấn đề trên nền tảng pháp luật Việt Nam. Mời các anh chị em cùng theo dõi trên Youtube, Spotify và các nền tảng Podcast phổ biến khác. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài chia sẻ hàng tuần từ Podcast Nhân Sự HR Digest - Chia sẻ các kiến thức uy tín trên Thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng

Cùng tìm hiểu chủ đề "Total Rewards - Đãi ngộ tổng thể" với chị Lê Vân, khách mời đầu tiên trong chuỗi HR Glocalized của Podcast Nhân Sự. Chị Lê Vân là một chuyên gia dày dạn với hơn 18 năm kinh nghiệm tại các vị trí Deputy General Director, HR Director, Chief Happiness Officer, Chief Operating Officer tại các tập đoàn lớn như CMC, Tecomen, Capital House, Casper và Tân Á Đại Thành. Buổi trò chuyện chia sẻ bao gồm các nội dung: - Total Rewards là gì? - Các thành phần của Total Rewards? - Sự tương quan giữa Total Rewards và Tháp nhu cầu Maslow. - Bản đồ hệ thống hóa Total Rewards - Các ví dụ về Total Rewards tại Mỹ và Việt Nam - Những hiểu lầm và nỗi đau của doanh nghiệp và chuyên gia nhân sự trong triển khai Total Rewards. - Cách hạn chế các lối mòn triển khai và cách phòng tránh. - Những kinh nghiệm định hướng cách triển khai Total Rewards cho doanh nghiệp tại Việt Nam. Mời các anh chị em cùng theo dõi trên Youtube, Spotify và các nền tảng Podcast phổ biến khác. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự HR Digest - Chia sẻ các kiến thức uy tín trên Thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng

Để tiếp tục cống hiến nhiều hơn cho cộng đồng, từ tuần sau, chúng tôi sẽ ra mắt một loạt Podcast mới: HR Glocalized. Chúng ta sẽ được lắng nghe chia sẻ về những kiến thức chuẩn chỉnh trên thế giới từ SHRM và HRCI về nghề Nhân sự, quản lý con người, song song đó là những câu chuyện thực tế trong nghề từ các chuyên gia thực chiến hàng đầu trong làng Nhân Sự Việt Nam. Mỗi số podcast, chúng tôi sẽ mời một chuyên gia với kinh nghiệm dày dạn để chia sẻ những câu chuyện thực tế, những khía cạnh độc đáo cho từng chủ đề: - Sự nhạy bén kinh doanh: Business Acumen - Phát triển tổ chức: Organizational Development - Đãi ngộ tổng thể: Total Rewards - Trải nghiệm nhân viên: Employee Experience - Chiến lược nhân sự: HR Strategy - cùng rất nhiều các chủ đề nóng bỏng khác. Mời các anh chị em cùng theo dõi series sắp ra mắt của Podcast Nhân Sự vào ngày 15/7/2023 trên Youtube, Spotify và các nền tảng Podcast phổ biến khác. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự HR Digest - Chia sẻ các kiến thức uy tín trên Thế giới thông qua các hoạt động truyền thông, giáo dục và kết nối cộng đồng

Chào cả nhà, Vậy là chúng ta đã trải qua 11 tuần của chuỗi Learn Business English with HR Digest. Hôm nay là bài cuối cùng trong series này. Mời mọi người cùng học và tổng kết lại nội dung 10 bài trước nhé. Như một món quà nhỏ, HR Digest cũng đã tổng hợp toàn bộ nội dung 11 bài của series thành một ebook nho nhỏ giúp các anh chị em dễ theo dõi bài học hơn. Link download dưới description. Ngoài ra, rất mong các anh chị em dành ít phút tham gia khảo sát để đóng góp ý kiến cho các chương trình Business English sắp tới mà HR Digest đang ấp ủ, để có thể phục vụ cho nhu cầu học tiếng Anh của các anh chị em một cách thiết thực và hiệu quả hơn. Chân thành cảm ơn cả nhà rất nhiều! Đừng quên share series này cho cộng đồng nhé! Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung topic để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài. Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn. Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn. Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa. Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích. Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé! Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung DIVERSITY, EQUITY AND INCLUSION để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài. Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn. Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn. Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa. Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích. Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé! Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest. Các câu hỏi trong bài: 1. What does the "D" in DE&I stand for? a) Diverse b) Different c) Dynamic d) Diversity 2. Which pillar of DE&I focuses on fairness and justice? a) Diversity b) Equity c) Inclusion d) Equality 3. What is the purpose of DE&I initiatives? a) To create barriers and hinder progress b) To eliminate differences among individuals c) To promote fairness and inclusivity d) To enforce uniformity in the workplace 4. What is the role of unconscious bias training in DE&I? a) To reinforce stereotypes and biases b) To create divisions among employees c) To raise awareness and reduce biases d) To ignore individual differences 5. What do employee resource groups and affinity networks provide? a) Support and a sense of community b) Exclusivity and isolation c) Division among employees d) Barriers to inclusion Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung THE PESTLE FRAMEWORK để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài. Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn. Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn. Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa. Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích. Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé! Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest. Các câu hỏi trong bài: 1. PESTLE is a framework used to analyze: a) Internal factors of an organization b) External factors that impact an organization c) Customer preferences and behavior d) Market competition and pricing strategies 2. The economic factor of the PESTLE framework considers: a) Social attitudes and behaviors b) Technological advancements c) Economic indicators and market conditions d) Environmental sustainability 3. The sociocultural factor of the PESTLE framework focuses on: a) Environmental impact and resource consumption b) Demographics, social attitudes, and cultural diversity c) Political stability and international relations d) Technological advancements and digitalization 4. The legal factor of the PESTLE framework encompasses: a) Employment laws, data protection regulations, and legal obligations b) Social attitudes, cultural diversity, and demographics c) Technological advancements and digitalization d) Economic indicators and market conditions 5. By applying the PESTLE framework, organizations can: a) Anticipate potential challenges and identify opportunities b) Improve internal communication and collaboration c) Focus on short-term goals and objectives d) Reduce costs and increase profitability Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 4 STAGES OF BUSINESS GROWTH để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài. Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn. Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn. Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa. Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích. Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé! Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Learn Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 6 TIPS FOR EFFECTIVE ONBOARDING để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài. Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn. Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn. Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa. Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích. Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé! Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest Nếu bạn đang có nhu cầu tham khảo các nguyên tắc phỏng vấn ứng viên theo chuẩn quốc tế, thì đừng bỏ qua bài podcast này. Trong tập này, chúng ta sẽ khám phá về những câu nên hỏi và những điều không nên hỏi trong quá trình phỏng vấn, nhất là đối với UV nước ngoài. Chúng tôi sẽ cung cấp những hướng dẫn và ví dụ thực tế, nhằm giúp bạn xây dựng một quy trình phỏng vấn công bằng, chuyên nghiệp, tuân thủ quy định về luật lao động và quy chuẩn quốc tế trong phỏng vấn. Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 360 Degree Feedback để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài. Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn. Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn. Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa. Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích. Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé! Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

"Các xu hướng mới nhất trong tuyển dụng nhân tài" - "The latest trends in Talent Acquisition"!

Chỉ với 30 phút mỗi tuần - Master Your Business English with HR Digest Cấu trúc bài: - Phần 1: Từ vựng: Không chỉ bao gồm từ mới, cách phiên âm, từ loại, nghĩa Tiếng Việt, mà còn câu ví dụ để tham khảo cách dùng các từ này. - Phần 2: Bài hoàn chỉnh về nội dung 360 Degree Feedback để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức Nhân sự chuẩn quốc tế. - Phần 3: Kiểm tra. Bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm để bảo đảm các anh chị em đã nắm từ và hiểu bài. Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn. Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn. Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa. Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích. Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé! Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Chỉ với 30 phút mỗi tuần: Learn Business English with HR Digest HR Digest rất cảm ơn các anh chị em đã gửi những feedback tuyệt vời "hết nước chấm" về bài đầu tiên trong series này. Từ các feedback hữu ích này, team đã điều chỉnh cấu trúc bài một tí để mọi người có thể dễ dàng theo dõi và học hiệu quả hơn. Chúng ta vẫn có 3 phần, nhưng 3 phần mới sẽ như thế này: - Phần 1: Vocabulary & Examples. Bao gồm từ mới, cách phiên âm, nghĩa tiếng Việt, ví dụ trong câu, và cách dịch sang Tiếng Việt. - Phần 2: Full passage. Toàn bộ bài đọc chuẩn chỉnh để vừa học tiếng Anh, vừa ôn kiến thức nhân sự. - Phần 3: Review. Kiểm tra mức độ hiểu bài và từ vựng bằng cách trả lời các câu hỏi. Topic tuần này rất quen thuộc và bổ ích: Employee Life Cycle. Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn. Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn. Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa. Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích. Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé! Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Chào mừng các anh chị em đã đến với một series mới của Podcast Nhân Sự: Learn Business English with HR Digest. Chúng ta sẽ không chỉ học tiếng Anh một cách khô khan, mà nó sẽ có các kiến thức, ngữ cảnh, từ vựng trong đó, để các anh chị em vừa học tiếng Anh, vừa nạp kiến thức hoặc ôn lại các kiến thức quan trọng mà mình có thể đã biết. Các bài trong series này sẽ có cấu trúc 3 phần: - Phần 1: Các từ vựng quan trọng trong bài - Phần 2: Câu hoàn chỉnh có chứa các từ vựng này - Phần 3: Bài kiến thức chuẩn chỉnh khi kết nối các từ và các câu ở phần 1 và phần 2 Một lưu ý nhỏ là phần kiến thức của các bài trong series này sẽ chỉ ở level nền tảng, để mọi người có thể tiếp cận và hiểu được bằng tiếng Anh một cách dễ dàng hơn. Sau khi học xong, các anh chị em nên xem đi xem lại bài giảng, vừa để ôn lại để nhớ lâu hơn, vừa luyện cho sự nhạy bén của đôi tai mình, nghe riết sẽ quen chữ, quen cách phát âm, và sau này khi gặp mình sẽ nhớ tốt hơn. Hoặc cứ cách 1 tuần mình lại ôn bài cũ lại 1-2 lần để càng in đậm các từ vựng và vốn liếng tiếng Anh trong bài một cách đậm nét hơn nữa. Như vậy chúng ta sẽ học tiếng Anh với nhau một cách vừa hiệu quả vừa nhẹ nhàng, vừa bổ ích. Sau khi thử học xong, các anh chị em nhớ comment bên dưới những nhận xét và kết quả của mình để team HR Digest biết và điều chỉnh cho chương trình càng hữu ích với mọi người hơn nhé! Thank you and Have fun Learning Business English with HR Digest. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #tienganhgiaotiep #tienganhthuongmai #hoctienganh --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Như chúng ta cũng biết, đầu tư thời gian cho việc học tập và phát triển là điều thiết yếu cho bất kỳ ai muốn cải thiện năng lực lãnh đạo và hiệu suất công việc của mình. Nhưng đôi khi chúng ta thường hỏi: Người bận rộn thì lấy đâu ra thời gian ngồi học phát triển kỹ năng? Trong bài này, chúng ta sẽ đi tìm câu trả lời thông qua phương pháp xây dựng kỹ năng lãnh đạo dành cho những người bận rộn, tựa gốc là “How Busy People Can Develop Leadership Skills?”, được dịch thuật bởi bạn Trang Tihi, Hiệu đính bởi bạn Minh Phạm, nhóm HR Digest, với sự đồng ý của tác giả Darja Kragt - Harvard Business Review. Link bài gốc: https://hbr.org/2022/12/how-busy-people-can-develop-leadership-skills Link bài dịch: https://drive.google.com/file/d/1FDzwX7EcWRpUDJAwD_p-VfaZbxLw9ygN/view Đừng quên đăng ký kênh: Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ. Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #podcastnhansu #leadership #kynanglanhdao --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Trong bài podcast tuần trước chúng ta đã cùng nhau tham khảo các câu hỏi phỏng vấn hành vi được LinkedIn gợi ý. Cụ thể là các kỹ năng: 1 | Kỹ năng thích ứng: Adaptability 2 | Bổ sung văn hóa: Culture add 3 | Tinh thần hợp tác: Collaboration Trong bài này, chúng ta sẽ cùng nhau đi tiếp 3 phần kỹ năng còn lại của bộ câu hỏi, bao gồm: 4 | Kỹ năng lãnh đạo: Leadership 5 | Tiềm năng phát triển: Growth potential 6 | Lựa chọn ưu tiên: Prioritization Bài dịch của tài liệu này cũng đã được hoàn tất và thực hiện bởi HR Digest, các anh chị em có thể xem link sau đây: Link bài gốc: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/interviewing-talent/behavioral-interview-questions-important-soft-skills Link bài dịch: https://www.linkedin.com/posts/hr-digest-from-the-west_bộ-30-câu-hỏi-xác-định-kỹ-năng-mềm-phỏng-activity-7043801392917991425-jLMc/ Đừng quên đăng ký kênh: Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ. Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #podcastnhansu #phongvanhanhvi #tuyểndụng --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Trong các buổi phỏng vấn, mỗi nhà tuyển dụng sẽ có những cách đặt câu hỏi khác nhau cho các ứng viên. Do đó, chúng ta không có một khuôn mẫu hay danh sách các câu hỏi có thể sử dụng chung cho tất cả các vị trí và đồng nhất ở các công ty được. Nhưng nếu như chúng ta có được một số gợi ý hoặc định hướng về các câu hỏi có thể sử dụng trong các buổi phỏng vấn để giúp tiết kiệm thời gian thì cũng rất hữu ích cho bất cứ ai làm tuyển dụng. Ngoài ra, việc chuẩn bị sẵn một danh sách các câu hỏi phỏng vấn thường gặp sẽ giúp chúng ta nhất quán và khách quan hơn trong quá trình trao đổi và đánh giá ứng viên, hạn chế tính chủ quan hoặc thiên vị cá nhân. LinkedIn đã khảo sát gần 1.300 nhà tuyển dụng về các kỹ năng mềm mà họ tìm kiếm. Và đây là 6 kỹ năng mềm cần có ở một ứng viên tiềm năng: 1 | Khả năng thích ứng: Adaptability 2 | Bổ sung văn hóa: Culture add 3 | Tinh thần hợp tác: Collaboration 4 | Khả năng lãnh đạo: Leadership 5 | Tiềm năng phát triển: Growth potential 6 | Lựa chọn ưu tiên: Prioritization Bộ câu hỏi PV kỹ năng mềm này cũng đã có mặt trên hệ thống tài liệu của HR Digest. Các anh chị em có thể xem link để vào tham khảo tài liệu. Link bài gốc: https://business.linkedin.com/talent-solutions/resources/interviewing-talent/behavioral-interview-questions-important-soft-skills Link bài dịch: https://www.linkedin.com/posts/hr-digest-from-the-west_bộ-30-câu-hỏi-xác-định-kỹ-năng-mềm-phỏng-activity-7043801392917991425-jLMc/ Đừng quên đăng ký kênh: Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ. Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #podcastnhansu #phongvanhanhvi #tuyểndụng --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Một trong những công việc mà chúng ta phải làm rất thường xuyên đó là trao và nhận feedback. Tuy nhiên, đây không phải là một chuyện dễ dàng mà ai cũng biết cách thực hiện sao cho hiệu quả. Feedback vốn được sử dụng như một công cụ mang tính xây dựng, nhưng nếu làm không đúng cách, sử dụng không đúng phương pháp thì nó sẽ không có tác dụng, hoặc thậm chí còn mang đến những phản ứng tiêu cực. Trong bài podcast ngày hôm nay, chúng ta sẽ cùng tham khảo về phương thức trao feedback, cụ thể là khi nào nên đưa feedback bằng văn bản, khi nào thì nên nói trực tiếp. Nội dung bài được chuyển thể từ bài viết “When to Give Verbal Feedback — and When to Do It in Writing”, tác giả Sarah Gershman và Casey Mank, đăng trên tạp chí Harvard Business Review ngày 14/12/2022. Bài dịch "Feedback: Nên dùng lời nói hay văn bản?" được thực hiện bởi bạn Vy Min và Gia Hy, nhóm HR Digest. Mời các anh chị em cùng theo dõi chi tiết trong bài nhé! Link bài gốc: https://hbr.org/2022/12/when-to-give-verbal-feedback-and-when-to-do-it-in-writing Link bài dịch: https://drive.google.com/file/d/1OYREQ9UYWvu_eYPxOMcrZMACVfvqIpnN/view Đừng quên đăng ký kênh: Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ. Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #podcastnhansu #kynangquanly #quanlydoinhom --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Có rất nhiều cách để giữ chân nhân tài, từ lương thưởng đãi ngộ cho đến các chương trình phát triển bản thân. Tuy nhiên, trên thực tế thì chúng ta cũng thấy một thực trạng là một số công ty, tổ chức đang áp dụng phương pháp giữ chân nhân viên sai cách, khiến cho nó không những không hiệu quả mà còn phản tác dụng. Vậy làm thế nào mà các công ty lại đánh mất các nhân viên giỏi nhất, cốt cáng nhất của mình? Và chúng ta có thể làm gì khác đi để khắc phục tình trạng này? Đây cũng là nội dung của bài viết How to lose your best employees, Làm thế nào để mất những nhân viên giỏi nhất, tác giả Whitney Johnson, được đăng trên tạp chí Harvard Business Review ngày 20 tháng 4, 2018. Bài dịch “Tại sao nhân viên giỏi lại dứt áo ra đi” được thực hiện bởi bạn Thùy Dương, nhóm HR Digest. Mời các anh chị em cùng theo dõi chi tiết trong bài nhé! Link bài gốc: https://hbr.org/2018/04/how-to-lose-your-best-employees Bài dịch: https://drive.google.com/file/d/1KYvp_WXz4mr-04YzjTETQzv9jHzZMNQt/view Đừng quên đăng ký kênh: Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ. Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ https://hrdigest.vn #podcastnhansu #kynangquanly #trainghiemnhanvien --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Trong chuyên mục “Making HR Tech Easy” được đăng trên tạp chí SHRM, chuyên gia về HR Technology - Tim Sackett, đã đưa ra nhận định của mình về những ứng dụng và thay đổi mà Chat GPT đã, đang và sẽ mang đến trong ngành nhân sự. Cụ thể, chúng ta sẽ tìm hiểu xem một ứng dụng như ChatGPT có thể làm gì, và liệu những con người làm nghề Nhân sự có bị thay thế bởi AI trong một ngày không xa? Mời các anh chị em cùng theo dõi trong bài podcast ngày hôm nay. Bài chia sẻ và phân tích "Liệu ChatGPT có thay thế HR?" (ChatGPT 101 for HR Pros) Tác giả: Tim Sackett, tạp chí SHRM Người dịch: Dương Xuân Duy, nhóm HR Digest Link bài gốc: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/technology/making-hr-tech-easy/pages/chatgpt-101-for-hr-pros.aspx Link bài dịch: https://www.linkedin.com/posts/hr-digest-from-the-west_chatgpt-và-ứng-dụng-cho-người-làm-hr-activity-7034395352250159104-zokz/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop Đừng quên đăng ký kênh: Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ. Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu #podcastnhansu #trituenhantao #chatgpt --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Bài chia sẻ và phân tích "10 Kỹ năng thông minh dành cho lãnh đạo" (10 smart — not soft — skills for leaders) Tác giả: Meredith Somers, tạp chí MIT Sloan. Người dịch: Phạm Quốc Thái, nhóm HR Digest Link bài gốc: https://mitsloan.mit.edu/ideas-made-to-matter/10-smart-not-soft-skills-leaders Link bài dịch: https://drive.google.com/file/d/1Xv3gVPvSNdM9TyvlVoTC49tWdLxmsAOR/view Đừng quên đăng ký kênh: Podcast Nhân sự - Kênh tri thức và kỹ năng quản trị nhân sự và phát triển tổ chức được phát hành hàng tuần từ thành phố San Francisco, Hoa Kỳ. Follow on Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ #podcastnhansu #kynangquanly #nghethuatlanhdao --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Ngày nay, tiếng Anh đã trở thành ngôn ngữ chung của giao tiếp quốc tế nói chung và kinh doanh nói riêng, và kỹ năng đọc tiếng Anh là một kỹ năng quan trọng đối với bất cứ ai muốn cập nhật thông tin, giao tiếp hiệu quả và mở rộng kiến thức. Như trong các bài podcast trước tôi cũng có đề cập đến việc người làm Nhân sự chúng ta, hay bất cứ ai, làm bất cứ ngành nghề nào, nếu muốn nâng cao kiến thức và kỹ năng thì cần cập nhật từ các nguồn đáng tin cậy theo chuẩn quốc tế. Mà muốn làm được điều đó thì chúng ta cần phải có kỹ năng đọc hiểu tiếng Anh. Gần đây, trong một survey được thực hiện bởi nhóm HR Digest from the West, một trong những nhu cầu thiết yếu nhất mà người làm Nhân sự thế hệ này đang rất mong muốn, đó là kỹ năng đọc được các tài liệu nước ngoài bằng tiếng Anh, để các bạn cập nhật kiến thức và xu hướng một cách chuẩn xác. Tuy nhiên, rất nhiều anh chị em đang gặp phải thách thức khi đọc tiếng Anh, chẳng hạn như từ vựng không quen thuộc, cấu trúc câu phức tạp hoặc chưa hiểu hết được ngữ cảnh cũng như văn hóa. Trong bài podcast này, chúng ta sẽ tham khảo các kinh nghiệm đọc hiểu tiếng Anh và chiến lược thực tế để giúp các anh chị em cải thiện kỹ năng đọc tiếng Anh của mình. Mời các anh chị em cùng theo dõi trong nội dung bài hôm nay nhé! Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow us: Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCOiVZjub9KteAS21qTCCIPQ Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu Spotify: https://open.spotify.com/show/45euVfZrHyNmgctyY8KaKL LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ Website: https://podcastnhansu.com/ Thương hiệu Shasta Herbs - Thảo dược Hoa Kỳ nhập khẩu: Website: http://thaoduochoaky.com --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Episode này dành cho những anh chị em nào luôn mong muốn khát khao được học hỏi, nâng cấp bản thân. Dành cho những người không muốn dậm chân tại chỗ. Dành cho những ai muốn bứt phá, muốn vượt lên để đạt tới một phiên bản tốt hơn của chính mình trong sự nghiệp và cuộc sống. Thì những anh chị em này, nhu cầu học tập, trau dồi kiến thức là rất cao. Họ sẵn sàng bỏ ra hàng giờ để ngồi học hành mỗi tối, ghi chép cẩn thận, tìm tòi cách áp dụng, và như thế, dần dần họ biến kiến thức của người khác thành kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân. Và cứ thế họ phát triển bản thân, nâng cấp kỹ năng của chính mình lên. Nếu anh chị em nhận ra mình là một trong những người như thế, thì đây là những kỹ năng, những kiến thức mà HR ngày nay cần nắm rất kỹ để tiến lên trong sự nghiệp. Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này nhé! Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow us: Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCOiVZjub9KteAS21qTCCIPQ Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu Spotify: https://open.spotify.com/show/45euVfZrHyNmgctyY8KaKL LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ Website: https://podcastnhansu.com/ Thương hiệu Shasta Herbs - Thảo dược Hoa Kỳ nhập khẩu: Website: http://thaoduochoaky.com --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Đây là bài cuối cùng trong chuỗi bài về Performance review, Performance management mà chúng ta đã cùng nhau tham khảo trong suốt mấy tuần qua. Trong bài này, chúng ta sẽ cùng đi đến phần nội dung chi tiết cụ thể cuối cùng trong các mảng mà mình nên thảo luận với nhân viên trong các buổi 1-on-1, review hiệu suất, đánh giá giữa năm, cuối năm, vv… hoặc thậm chí là trong các buổi gặp gỡ trò chuyện bình thường để mình nắm bắt thông tin về nhân viên cũng như tình hình công việc của họ. Trong mảng Liên kết các mục tiêu, chúng ta sẽ chia ra làm 3 topic chính như sau: 1. Các mục tiêu ngắn hạn (Short-term goals) 2. Các mục tiêu dài hạn (Long-term goals) 3. Sự đồng nhất về Hệ giá trị (Vision, mission và Core values) Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này và các bài khác thuộc Series về Performance management - Performance review trên Podcast Nhân Sự. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow us: Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCOiVZjub9KteAS21qTCCIPQ Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu Spotify: https://open.spotify.com/show/45euVfZrHyNmgctyY8KaKL LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ Website: https://podcastnhansu.com/ Thương hiệu Shasta Herbs - Thảo dược Hoa Kỳ nhập khẩu: Website: http://thaoduochoaky.com --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Trong mảng này, khi chúng ta nói về Sự tương thích văn hóa, tôi cũng chia ra làm 5 topic chính như sau: - Mối quan hệ với đồng nghiệp - Mối quan hệ với sếp - Văn hóa công ty - Khả năng thích ứng - Trách nhiệm xã hội Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này và các bài khác thuộc Series về Performance management - Performance review trên Podcast Nhân Sự. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow us: Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCOiVZjub9KteAS21qTCCIPQ Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu Spotify: https://open.spotify.com/show/45euVfZrHyNmgctyY8KaKL LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ Website: https://podcastnhansu.com/ Thương hiệu Shasta Herbs - Thảo dược Hoa Kỳ nhập khẩu: Website: http://thaoduochoaky.com --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Trở lại với series về Performance management và Performance review, chúng ta đã đi qua các xu hướng về quản trị hiệu suất trong bài 45, Quy trình trước trong và sau Performance review trong bài 46, Hướng dẫn nội dung review mảng năng suất công việc trong bài 47, Hướng dẫn nội dung review mảng Định hướng sự nghiệp ở bài 48. Bài này, chúng ta lại đi vào nội dung cụ thể trong việc review mảng tiếp theo, đó là mảng Đãi ngộ tổng thể. Cụ thể, trong nội dung bài podcast này, chúng ta sẽ tham khảo các topic như sau: - Chính sách lương thưởng C&B - Sự công nhận và động viên - Sự cân bằng và sức khỏe tinh thần Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này và các bài khác thuộc Series về Performance management - Performance review trên Podcast Nhân Sự. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow us: Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCOiVZjub9KteAS21qTCCIPQ Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu Spotify: https://open.spotify.com/show/45euVfZrHyNmgctyY8KaKL LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ Website: https://podcastnhansu.com/ Thương hiệu Shasta Herbs - Thảo dược Hoa Kỳ nhập khẩu: Website: http://thaoduochoaky.com --- Support this podcast: https://podcasters.spotify.com/pod/show/podcastnhansu/support

Phần 4 trong chuỗi bài về Performance review - Performance management là Nội dung review mảng Định hướng sự nghiệp. Tại sao chúng ta lại phải quan tâm đến mảng nội dung này? Nó bao gồm các topic chính nào? Các câu hỏi cụ thể và cách áp dụng vào quy trình đánh giá công việc ra sao? Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này và các bài khác thuộc Series về Performance management - Performance review trên Podcast Nhân Sự nhé. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow us: Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCOiVZjub9KteAS21qTCCIPQ Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu Spotify: https://open.spotify.com/show/45euVfZrHyNmgctyY8KaKL LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ Website: https://podcastnhansu.com/ Thương hiệu Shasta Herbs - Thảo dược Hoa Kỳ nhập khẩu: Website: http://thaoduochoaky.com --- Support this podcast: https://anchor.fm/podcastnhansu/support

Một trong những nội dung quan trọng nhất mà chúng ta thường gặp trong các buổi review đó là Theo dõi và hỗ trợ tiến độ công việc, là Review Performance - Năng suất công việc. Cụ thể, trong nội dung bài podcast này, chúng ta sẽ tham khảo các topic như sau: 1. Tiến độ công việc/dự án 2. Sự hỗ trợ/nguồn lực dành cho nhân viên 3. Quy trình, cách làm 4. Khối lượng công việc 5. Tối ưu hóa năng suất và hành vi Mời các anh chị em cùng theo dõi nội dung chi tiết trong bài này và các bài khác thuộc Series về Performance management - Performance review trên Podcast Nhân Sự. Đừng quên đăng ký kênh ngay để cập nhật các bài giảng hàng tuần từ Podcast Nhân Sự Follow us: Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCOiVZjub9KteAS21qTCCIPQ Facebook: https://www.facebook.com/podcastnhansu Spotify: https://open.spotify.com/show/45euVfZrHyNmgctyY8KaKL LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/podcast-nh%C3%A2n-s%E1%BB%B1-98ba11235/ Website: https://podcastnhansu.com/ Thương hiệu Shasta Herbs - Thảo dược Hoa Kỳ nhập khẩu: Website: http://thaoduochoaky.com --- Support this podcast: https://anchor.fm/podcastnhansu/support