Podcasts about arbejdsgl

Gymnasielæreres arbejdsliv under lupDenne særepisode fra Velfærdsprofeten, der handler om det psykiske arbejdsliv blandt gymnasielærere – med særligt fokus på, hvad der henholdsvis nærer og nedslider. I udsendelsen afdækker vi arbejdsglæde, frustrationer og tanker om fremtiden blandt danske gymnasielærere, og undersøger, om der mon findes en modgift til moralsk stress. Værterne Stine Rahr Bruzelius og Lotte Andersen får besøg af Docent Nana Vaaben fra Københavns Professionshøjskole, som er en af forfatterne bag en ny rapport om gymnasielærernes arbejdsliv og Susanne Ekman: antropolog og ledelsestænker fra RUC.  Nana har sammen med sine kolleger – lektor Niels Borch Rasmussen og faglig koordinator Sofie Skovdal Mouritzen – skrevet rapporten "Gymnasielæreres arbejdsliv under lup: Arbejdsglæde, frustrationer og tanker om fremtiden". Rapporten bygger på 702 skriftlige besvarelser og tre fokusgrupper, hvor gymnasielærerne har delt deres oplevelser og udfordringer. Nana Vaaben udfolder i denne bonusepisode de udfordringer, gymnasielærerne står overfor, fx stigende arbejdspres, komplekse arbejdsopgaver og følelsen af konstant at være bagud. Med den søde juletid som anledning fortæller Nana dog også om de glæder, der driver gymnasielærerne i deres arbejde – især samspillet med eleverne.  Susanne Ekman bidrager med sin store viden om den offentlige sektors udfordringer, herunder hvordan urealistiske forventninger og giftig gæld påvirker arbejdsglæden og værdigheden i den offentlige sektor med moralsk stress som følge. Susanne giver også et bud på, hvordan vi kan skabe bedre arbejdsvilkår og forebygge stress i fremtiden. Disse temaer er selvsagt også særdeles relevante for andre faggrupper, fx sygeplejersker, pædagoger, socialrådgivere og politifolk. Andre undersøgelser har tillige afdækket de selvsamme udfordringer med urealistiske og komplekse krav samt oplevelsen af utilstrækkelighed og moralsk stress på tværs af velfærdsprofessionerne. Ved at forstå og finde fælles løsninger på problemstillingerne kan vi arbejde hen imod bedre arbejdsvilkår og øget trivsel for alle, der arbejder med at støtte og hjælpe andre mennesker.

Tema 3 er for hele klinikken. Vi præsenterer ”gør-det-selv” 4 metoder som hjælper Jer til at spille hinanden gode i klinikken. Metode 1: Styrk arbejdsglæden i klinikken: 6.02Metode 2: Tandsbjerg-modellen: 9.23Metode 3: Hvordan styrker vi det gode samarbejde? #1: 18.23Metode 4: Hvordan styrker vi det gode samarbejde? #2: 24.32Du finder metodekataloget her:https://laeger.dk/foreninger/plo-efteruddannelse/efteruddannelse-for-laeger/metodekatalog  I studiet: Juliane Dinesen – Praktiserende læge og udviklingskononsulent i PLO-EAnne Zimmer – Cand mag og udviklingskononsulent i PLO-EHeidi Bøgelund – Etnolog og udviklingskonsulent i PLO-EUlrik Lange – Læge og udviklingskonsulent i PLO-E

Hvad er metodekataloget?Du finder det her: https://laeger.dk/foreninger/plo-efteruddannelse/efteruddannelse-for-laeger/metodekatalogMetodekataloget er lavet til Jer som ønsker at udvikle Jeres klinik.  Det har til formål at give læger og medarbejdere nogle ”gør-det-selv” metoder, der kan styrke arbejdet indenfor ledelse, trivsel og arbejdsglæde, samarbejde samt implementering af nye tiltag. Metoderne er opdelt indenfor fire forskellige temaer. 1.     Et fælles ledelsesgrundlag2.     Trivsel i ledergruppen3.     Arbejdsglæde, fællesskab og det gode samarbejde4.     ImplementeringI studiet er: Heidi Bøgelund – Etnolog og udviklingskonsulentJuliane Dinesen – Praktiserende læge og konsulentAnne Zimmer – Konsulent i PLO-EUlrik Lange – Læge og Konsulent i PLO-E

On this episode of Happiness&Humans we have the incredible Arlette Bentzen, Chief Happiness Officer at Arbejdsglæde nu, talking about 'Team Dynamics'! The term line manager might sound like an outdated term these days but no matter how flat your internal org chart is, there will be some kind of power dynamic in play and these relationships will impact the happiness of your employees.

"Krig og kærlighed" er temaet på Store praksisdag i Region H 2023. Men hvorfor?Det får du svar på hér og du bliver opdateret på 4 centrale emner:- Sorg ved børn og unge ved Psykolog Tina Rathje- Seniorsex ved Gitte Vittrup, sygeplejerske og specialist i sexologisk rådgivning - Arbejdsglæde ved Randi Juul-Olsen, sociolog og direktør i konsulenthuset Cubion - Den traumatiserede flytning ved Morten Ekstrøm Overlæge ved psyk. Ballerup I studiet har vi desuden de tre praktiserende læger Linda Vedel, Alexander von Wallfeld og Michele Saldo. Christian Vøhtz er redaktør og vært. 

Et nyt varslingssystem bliver snart taget i brug af politiet og beredskabsstyrelsen. Det betyder, at alle med en smartphone vil modtage en sirene med en besked, når der er fare i nærheden. Det kan være i tilfælde af brande, ulykker eller andre nødsituationer. Men skaber sådan et system mere utryghed end tryghed? Og burde varslingerne være valgfrie? Det debatterer vi først i dagens program, hvor vi også taler om, hvor meget lønnen bør betyde, når vi vælger uddannelse. Og så griber vi en debat, der er startet af 10-årig, som gerne vil undervises i andre religioner end blot kristendom. Medvirkende: Bjarne Sivertsen (kommunikationsrådgiver Beredskabsstyrelsen. Nina From Andersen (ekspert i risiko- og krisekommunikation). Arlette Bentzen (arbejdsglædekonsulent hos Arbejdsglæde Nu). Mikkel Haarder (underdirektør for uddannelse og forskning hos Dansk Industri). Clemens Routhier Bentsen (folkeskoleelev). Karna Kjeldsen (religionsforsker). Mikkel Bjørn Sørensen (kirkeordfører for Dansk Folkeparti).See omnystudio.com/listener for privacy information.

Der er mange ting, du selv kan gøre, når du vil skrue op for arbejdsglæden – og det er præcis, hvad dagens episode handler om. Find ud af, hvad du selv kan gøre OG hvad du absolut skal holde dig fra at gøre, hvis du vil være endnu mere glad for dit job og for at gå på arbejde i det hele taget. Du kan også bruge den viden, du får i dagens episode til at tage med dig videre i et karriereskifte, så det bliver bedre i dit nye job. Følg med på: Instagram: @lottestjerne LinkedIn: Lotte Stjerne Du kan også hente guiden: 3 trin til at finde ud af, hvad du virkelig vil

Har dit arbejdsliv ændret sig efter corona, og hvordan kommer vi i gang igen? Bliv klogere med TÆNDT, som her får besøg af foredragsholder og virksomhedsrådgiver Tune Hein. I denne samtale med TÆNDT svarer Tune Hein på, hvad det danske arbejdsmarked har lært af nedlukning, hjemmearbejde og møder på Teams. Og hvordan du kan komme styrket videre og ikke det modsatte. Tune Hein er forfatter til titler som Disrupt eller dø! og Disrupt dig selv. TÆNDT er programmet, hvor vi stiller skarpt på vilje og skabertrang. Kontrast og vært Mikael Jalving giver dig inspiration til at skabe et liv, som giver værdi og mening, og vi er ikke bange for ny teknologi og globale trends, som trumfer tradition og vanetænkning.

Hvad betyder arbejdsglæde, og hvordan opnås den? Med udgangspunkt i nye forskningsstudier og teori taler vi i denne uge om glæde, engagement og arbejdsglæde.

Vi taler ofte om det, men hvad dækker ordet ‘arbejdsglæde' egentlig over, når det kommer til stykket? Det forsøger Nicolai Bentsen at blive klogere på i samtale med én, der til daglig beskæftiger sig med fænomenet i en professionel sammenhæng. Hun hedder Arlette Bentzen og er certificeret i positiv psykologi og har flere års erfaring som underviser og foredragsholder - og så arbejder hun i virksomheden arbejdsglæde.nu.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Det kommer næppe bag på mange, at medarbejdertrivslen kan aflæses direkte på virksomhedens bundlinje i form af blandt andet øget produktivitet og bedre resultater. Alligevel står det skidt til med glæden og engagementet ude i rigtig mange virksomheder. Hør om hvorfor i denne episode af TACK TALKS, hvor vi har besøg af salgs- og marketingdirektør ved TACK, Marie Kongsted, der også giver sin egen tjekliste til, hvordan man kan skabe rammerne for gladere medarbejdere.Psykologisk tryghed. Open door-policy. Kært barn har mange navne, når det kommer til trivsel og engagement på arbejdspladsen. Alligevel viser en undersøgelse fra Gallup, at netop glæden og engagementet på arbejde generelt er lav i Europa – faktisk helt nede på 10 %, og forsvindende få medarbejdere føler sig engagerede i, og forpligtede overfor deres arbejde. For når engagementet og trivslen daler i de årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelser, så skyldes det ifølge Marie først og sidst dårlig ledelse. Det er for let at fokusere på en god frokostordning, kaffe, frugt og fitness-abonnement. Det er ikke dét som holder en medarbejder tilfreds i sit arbejde i en årrække. Men det stiller også store krav til dig som leder, at turde være både åben og nærværende, give ris, ros, feedback og hjælp, og samtidig kunne vise sårbarhed og acceptere, at alt ikke kan være perfekt hele tiden.

Dataklubben besøger i dag Søren Klein fra Data & Analytics i Danske Spil til en snak om agile arbejdsmetoder, samarbejdet mellem BI & data science og ikke mindst den helt særlige arbejdsglæde, som en fed værktøjskasse giver den enkelte medarbejder. Helt unikt for værktøjskassen i Danske Spil er nemlig, at medarbejderne selv har været med til at vælge indholdet gennem en række hackathons, hvor valget stod mellem tre forskellige platforme.  Med en høj ansvarlighedscore som overligger leverer BI & Analytics teamet i Danske Spil indsigt i de månedlige 2 terabyte data og 559 millioner transaktioner. Blandt andet identificerer teamet kunder med et uheldigt spilmønster, så den enkelte kunde kan få et opkald og eventuel hjælp, og næste store projekt er at koble transaktionsdata med adfærd – for det altid godt blive lidt vildere!   Glæd dig til at få masser af indsigt i et blæret cloudsetup i et team, hvor 3-deling af ledelsesrollen er hverdagen, hvor arbejdsglæden hos medarbejderne er i højsædet, og hvor det hele smitter positivt af på evnen til at rekruttere nye, dygtige folk.  

Iben Frithiof Kristoffersen og Mette Frithiof Wybrandt er iværksættere og søstre - Iben har været leder i erhvervslivet i over 20 år bla. som virksomhedsejer og administrerende direktør og Mette har i over 15 år designet og faciliteret forandringsprocesser og udviklingsprojekter i det offentlige og private. Tilsammen har de skabt Facilitate, hvor de har udviklet to spil som sætter det gode møde og arbejdsglæde på dagsordenen.   Så hvordan spiller I jer til bedre møder og ikke mindst hvordan bliver det sjovere og mere relevant at afholde MUS? Er du nysgerrig på hvilken forskning der ligger bagom, hvad det kan gøre for jeres bundlinje, medarbejdere og teams? Og er du ny leder, eller godt dreven, så lyt med, og få ideer til nye måder at afholde møder, også internationalt, og få hjælp til at blive godt klædt på til den nye måde at afholde gode medarbejder udviklings samtaler - det er både sjovt og lærerigt.

I dag, til Træfpunkt HR i Øksnehallen var Jon inviteret til at holde en såkaldt HR Talk, om hvor han skulle komme med sit bud på hvilke krav han ser til virksomheder - i forhold til trivsel, kultur og god ledelse - her på den anden side af pandemien. Hør Jon tale om det vandvittige tempo forandringerne vil komme i, samt det nye krav til fleksibilitet som medarbejderne vil stille til deres arbejdspladser.  Hør også om hvordan vi har nået Peak Cow, om flugten fra det store byer og om hvor hurtigt elbilerne overtager hele markedet. Du kan følge med i seneste nyt fra Jon.dk og Klub Trivsel via nyhedsbrevet Målrettet Mandag. Kommentarer til podcasten? Skriv til Jon@Jon.dk Følg også Jon på LinkedIn, hvor der er daglig inspiration. Jon på Facebook: https://www.facebook.com/arbejdsglaedetips/ Jon på Twitter: HappyWaysCom

Hjemmearbejde i halvandet år har gjort tilværelsen grå, umotiverende og gjort arbejdet svært at komme igennem hver eneste dag. Og kan vi så svinge os op til, at alt bliver det samme igen nu? Det er ikke lige til, lyder det fra en gymnasielærer. Og så er russerne klar til at sende et laboratorium ud til den internationale rumstation. Og det var på tide - den skulle have været afsted i 2007! Medvirkende: Merete Woetmann Olsen, lektor i dansk og spansk på Learnmark Gymnasium, Horsens og Thomas Schumann, vært på Den Nye Rumalder på Radio4.

一言では翻訳するのが難しい世界の言葉を紹介します。今回は「Arbejdsglæde」「Estagfurullah」「Geborgenheit」の3つです。 Song: Ascend - Unison, Ryzu, Evence & Kozoro Music provided by Ninety9Lives Video: https://youtu.be/5CMamefGikc Download: http://99l.tv/ascendYU #難訳外語

Hvordan undgår du at spilde din egen tid? Og hvordan finder du i det hele taget ud af, om du er effektiv eller ineffektiv? Er du leder, bærer du en del af ansvaret for dine medarbejderes effektivitet – men hvordan skaber du de bedste rammer for effektiviteten? I denne episode møder du TACKs adm. direktør, Jens Dalgaard. Jens har arbejdet med tidseffektivisering i en lang årrække og har hjulpet et utal af virksomheder med at skabe en mere effektiv hverdag, som ikke kun sætter et positivt aftryk på bundlinjen, men også på medarbejdernes velbefindende og arbejdsglæde.Du får i denne episode inspiration til at styrke din effektivitet bl.a. i form af række konkrete redskaber til prioritering, planlægning, skemalægning, håndtering af afbrydelser m.v.Drømmer du om en hverdag med mere udvikling og mindre brandslukning, så lyt med her!

What makes you happy Arlette? Are the Danes really happier than other countries? Can you explain ARBEJDSGLÆDE? Why do you work in happiness? What does a chief happiness officer in Denmark do? What evidence / data have you seen that shows the link between happiness and performance?

Orden og ryddelighed på arbejdspladsen er direkte knyttet sammen med ordentligt arbejdsmiljø – ja faktisk temmelig mange forskellige aspekter af arbejdsmiljøet. Det betyder nemlig meget for både sikkerhed og sundhed – men også for så forskellige størrelser som: Arbejdsglæde, faglighed, kvalitet, arbejdspladskultur og økonomi. Denne gang handler Under Hjelmene PodCast om orden og ryddelighed.

Arbejdsglæde.. Tjah, hvad er det for dig? Der er ingen tvivl om, at det er noget, de fleste af os lønmodtagere har haft anledning til at gentænke, her under forårets Corona-omvæltninger på arbejdspladserne… Når man tænker på arbejdsglæde kommer man tit til at tænke på den del af ens arbejde, som ikke handler om lønnen, dér, hvor arbejdet giver mening og identitet, og måske endda selvksb med kolleger, man kan li’ at holde sammen med. Men hvordan går det med arbejdsglæden? I dagens program prøver jeg at finde ud af hvad, der gør os gladere eller mindre glade i vores hverdag på arbejdet. Medvirkende: Marianne Levinsen, Dennis Nørmark, Vært: Mikkel Krause.

Hvad giver egentlig ægte arbejdsglæde? Der findes undersøgelser der fortæller hvad vi mennesker ser som ægte arbejdsglæde. Nogle gætter på at der lækker frokostordning og hæve-sænke borde. Hør her hvad flertallet af danskere mener giver ægte arbejdsglæde

Synes du, at din arbejdsglæde trænger til et boost? De fleste har nok oplevet, at de i en periode trængte til at booste arbejdsglæden på studiet eller jobbet. Morten Resen er iværksætter og grundlægger af virksomheden GoLittle. For ham handler arbejdsglæde om at gå på arbejde og føle, at man laver noget meningsfyldt. Og om at gøre sig umage og brænde for det, man laver. Karrierelands værter Buster og Pernille har talt med den tidligere tv- og radiovært om at skabe mere arbejdsglæde, og om hvad der kan give mere glæde i hverdagen på studiet eller på jobbet. Få Morten Resens bedste råd til, hvordan du kan booste arbejdsglæden for dig selv og dine medstuderende eller kolleger. Velkommen til Karriereland.

Andedammen er tre goe' historier fra NORDJYSKE. I dag om indrømmelser fra ældrerådmanden i Aalborg Kommune, Jørgen Hein. Om Danmarks største sofa og arbejdsglæde hos virksomheden JCD. Og om ex-AaB’er Henrik Dalsgaards aktier i EM på hjemmebane til sommer. Skriv til programmet: anders@radionordjyske.dk

Dette er en særudgave af Fødsel og Familielivs sædvanlige podcast. Denne episode er nemlig lavet for, med og til Roskilde obstetrisk afdeling. Kamma, Lone og jeg (Lise-Lotte) taler om, hvorfor vi som hhv. jordemødre og sygeplejerske har valgt Roskilde som offentlig arbejdsplads - og hvorfor vi bliver der! Vi taler også om, at det kan være - og har været - svært at føle arbejdsglæde i vores fag og på vores sted - men at det heldigvis ser ud til at lysne.

Have you ever heard of the word Arbejdsglæde? You might have not heard of it before but it's something that most of us wanted to have in possession- happiness at work. In this Insights episode, I will discuss the concept of Arbejdsglæde or happiness at work. Visit https://www.bodyshotperformance.com/topic/podcasts/ for the complete show notes of every podcast episode.   Topics Discussed in this episode: The concept of Arbejdsglæde or Happiness at work Factors affecting your happiness at work What you can do to create more happiness at work The significance of work-life-balance or work-life blend The difference between Job, Career, and Vocation   Key Takeaways: Arbejdsglæde. A word that refers to happiness at work that only exists in the Scandinavian language. Doing something that you used to love brings back that work-life-blend. 50% of happiness at work is the defined environment you're in, the job you're working, and the people you work with. On the other hand, 50% of it comes from your own head and your attitude towards that role. Heartfulness is doing something that you personally love and doing something for somebody else like fundraising or charity. Both are deeply rewarding. A job is something that you do and gets something in exchange. Career is a job that you're passionate about and that you really love. Vocation is a calling, a divine invitation.   Action Steps: Change your emotional soundtrack Reconnect with something you used to love Regain autonomy or control Look at things differently Determine what motivates or inspires you   Leanne said: "The things that I love to do that have nothing to do with work make me feel more balanced. And doing something for someone else takes you entirely out of yourself".   "Even if we talk about looking for the elusive work-life-blend, it's still true that work can dominate".   Thanks for listening!   If you're interested in finding out what your health IQ is, take the Health IQ test to find out, and get a free 39-page report built around our six signals, which are sleep, mental health, energy, body composition, digestion, and fitness.   If you've enjoyed what you've heard on this episode and it's added value to you, share the episode with someone you think could benefit from it. And don't forget to leave a rating or a review and subscribe on Apple Podcasts.   Links to things mentioned in the show:Study on Time-Restricted Eating to Prevent and Manage Chronic Metabolic Diseases Big Magic: Creative Living Beyond Fear   More from Leanne Spencer: Bodyshot Performance Bodyshot Performance Limited Facebook page Remove the Guesswork BOOK by Leanne SpencerRise and Shine BOOK by Leanne Spencer Leanne's Email Twitter: @BodyshotPT Instagram: @bodyshotperformance

Lyt/se med her: Spotify: https://spoti.fi/2KitSEU  iTunes: https://apple.co/2GDK96e YouTube: https://www.youtube.com/c/FyraftenPodcast   Velkommen til femte afsnit af Fyraften Podcast. I dag får vi besøg af Jonas Togo i studiet. Nogle kender ham måske som den engelsktalende fotograf og filmskaber på YouTube eller Instagram. Jonas har gjort hans største passion til levevej, og gør meget ud af, at arbejde med den. Derfor handler dagens afsnit bl.a om arbejdsglæde, hvor han kommer ind på vigtigheden af, at beskæftige sig med noget, som man holder af, og sørge for at gøre det på en måde, hvor man ikke fortryder det i fremtiden. Afsnittet handler også om succes, hvor vi tænker dybere i forhold til vores egne succeskriterier. Hvad er succes egentlig? Hvornår opnår man den individuelt?   Vi håber du vil lytte med. God fornøjelse!   Følg os på Instagram her: Fyraften Podcast: @fyraftenpodcast Jonas: @jonnyas Frederik:@frederik_kulmbach Jonas Togo: @jonastogoDe bedste fyraftenshilsner,Jonas og Frederik Produceret af https://ejour.me

Alexander er stifter af Arbejdsglæde nu og er kendt som en af verdens førende eksperter i arbejdsglæde. Vi har en forrygende samtale om hvad arbejdsglæde gør for bundlinjen, effektiviteten og ikke mindst hvordan arbejdsglæde kan være et godt strategisk valg for virksomhederne og medarbejderne. Så hvordan skaber vi mere arbejdsglæde og hvem har egentlig ansvaret for arbejdsglæden - er det chefen eller dig selv? Resultater og relationer er omdrejningspunktet. Alexander kommer med gode eksempler, forslag og reelle tiltag som I frit kan nyde godt af, bare ved at lytte med. Episoden er optaget slut 2018

Arbejdsglæde er en flygtig følelse. Den kommer og går, og er noget andet end job tilfredshed, men hvordan får vi mere af den? Hør med når vi har besøg af Alexander Kjerulf, stifter af Arbejdsglæde.nu, forfatter til fem bøger og hyppig foredragsholder om arbejdsglæde. Alexander og hans kollegaer har netop holdt foredrag i land nummer 50! I episoden deler Alexander en masse spændende cases og fletter viden og forskning om arbejdsglæde ind undervejs. Emner som vi kommer igennem i denne episode: Forskellen mellem arbejdsglæde og tilfredshed med sit arbejde. Hvad arbejdsglæde betyder for vores liv? (hint: meget!) Arbejdsglæde er en forventning i Danmark, men direkte omvendt andre lande. Hvad de positive og negative historier gør forskelligt. Tydelig forskning, som viser den mest effektive måde at opnå mere arbejdsglæde. Hvem er ansvarlig for medarbejderens arbejdsglæde? Sammenhængen mellem arbejdsglæde, motivation og produktivitet. Forskningens bud på én ting man kan gøre for at få mere arbejdsglæde.

En IDA Podcast om hvordan du kan forstå og styrke din trivsel og arbejdsglæde. Få kendskab til principper fra Positiv Psykologi og til komponenterne i et godt arbejdsliv. Du skal blandt andet høre om helhjertethed, social forbundethed og optimisme - og hvordan du bruger dem i dit liv. Lyt med. MEDVIRKENDE Hans Henrik Knoop, lektor på Aarhus Universitet og ekstraordinær professor på North-West University i Sydafrika. http://bit.ly/2PMZ2Kq Arlette Bentzen arbejder med trivsel på danske og udenlandske arbejdspladser igennem virksomheden, Arbejdsglæde Nu. http://bit.ly/2OUZktn SHOWNOTES ‘The 5 Founding Fathers and A History of Positive Psychology’, artikel, http://bit.ly/2DCUVJs Hans Henrik Knoop er forfatter til bogen ‘Positiv Psykologi’, en del af serien Tænkepauser - viden til hverdagen, http://bit.ly/2KsOfPi Arlette Bentzen fremhæver The Progress Principle, som et middel til at opleve fremdrift og meningsfuldhed i sit arbejde. Se ‘TEDxAtlanta - Teresa Amabile - The Progress Principle’, http://bit.ly/2Qh0Bzu Sådan trækker FC Barcelonas ungdomshold på principper fra den positive psykologi, ‘FC Barcelona, læs: ‘Dismantling the Language of War’, http://bit.ly/2BrMEGW

Kan man forvente at få mere energi af at gå på arbejde? Svaret er ”Ja!”, hvis man spørger psykolog Helen Eriksen. Ifølge Helen er mening et vigtigt fundament for at skabe god og bæredygtig trivsel. Lyt med og bliv klogere på, hvordan vi selv kan påvirke vores arbejdsliv og kulturen på vores arbejdsplads. Det indebærer bl.a. at vi ser hinanden i øjnene og taler om de ting, der påvirker vores trivsel – uden at falde i ”Jeg hører, hvad du siger-fælden”.

“Hvis du aldrig siger nej er du ikke en medarbejder – så er du en slave.” Kan du sige nej på jobbet? Det er nemlig ifølge arbejdsglædeekspert, Alexander Kjerulf, en af nøglerne til at opleve frihed og arbejdsglæde i arbejdslivet. Han vil derfor gerne have flere af os danskere til at sige nej på jobbet. Når der bliver stillet urimelige krav, når vi bliver behandlet dårligt eller når vi bliver bedt om at gøre noget som føles forkert – så skal vi have modet til sige fra. Du får i denne podcast konkrete værktøjer til at blive bedre til at sige nej. Alexander Kjerulf er stifter af Arbejdsglæde.nu, en af verdens førende ekspeterter i arbejdsglæde og har holdt hundredevis af foredrag i over 30 lande.

Har du oplevet at dine arbejdsopgaver overstiger dine handlemuligheder og den afsatte tid? Det kaldes arbejdspres og over tid bliver det til overbelastning eller stress. Find ud af hvad der kan gøres både af dig og af din arbejdsgiver, hvis du er ved at brænde helt sammen i stress? Vi sætter fokus på stjernestunder, hvor du vender arbejdspres med humor til glæde. Du kan både som ansat og leder i en virksomhed få råd til, hvordan du tackler en hverdag med job og familieliv, samtidig med at du tager vare på både dig selv og bliver en gladere medarbejder eller leder. Vi taler med Lisbeth G Petersen fra LGP Consult , der er ekspert inden for arbejdsglæde og stress og forfatter til den anmelderoste dobbeltbog; ”Stjernestunder & Arbejdsglæde og begejstring”. Hør hvordan Lisbeth vil inspirere dig til at være medskaber af en virksomhedskultur, hvor det er okay at gå til chefen og sige ”Den her opgave kvæler mig – hvad kan vi gøre?”. Få gode råd til, hvordan du netop kan skabe arbejdsglæde omkring dig og vende de tunge opgaver til stjernestunder med humor!

Hvad er det, der afgør, om vi er glade for vores arbejde, eller mere lyst til at blive hjemme under dynen? Vi ved nu, hvad der betyder mest for vores arbejdsglæde, derfor kan vi også arbejde med at forbedre og udvikle den. I vores store undersøgelse, ‘God Arbejdslyst Indeks 2015', har vi spurgt mere end 2500 danskere om, hvad der giver dem arbejdsglæde og arbejdslyst. Mening viste sig at være den allervigtigste faktor. Andre vigtige faktorer for et godt arbejdsliv er bl.a. ledelse, balance, medbestemmelse, resultater og kolleger. Sammen med Mads Bab sæter vi fokus på undersøgelsens opdagelser, hvad resultaterne siger om vores arbejdsliv og hvad vi hver især kan gøre for at forbedre det. Først spurgte jeg ham om han kunne have forudsagt undersøgelsens resultatet? Lyt med og læs meget mere om indekset på krifa.dk/indeks.

Hvordan finder man arbejdsglæden? Hvor sidder den? Hvad kan du selv gøre for at styrke den i din hverdag? Lyt med og lad dig inspirere af én af verdens førende eksperter på området, Alexander Kjerulf, Chief Happiness Officer fra arbejdsglæde.nu (VI beklager den lidt forringede lydkvalitet)

Se noter og links på sivp.dk/10 Dyrlæge for penge eller kald Niels fortæller at vores branche er kendetegnet ved mange små enheder. Hvis andre tendenser fra andre brancher slår igennem hos hos, vil vi gå imod større og større enheder. Vi kommer altså til at søge faglige fællesskaber. Vi går imod at flere af os en sub-specialisering, der både kan højne fagligheden og arbejdsglæden. Ifølge Niels er vi så heldige i vores branche, at vi kan vælge at fokusere på at arbejde med det, vi brænder for. Familie og arbejdsliv Niels anbefaler at man får sine rådgiver på banen tidligt i forløbet når du skal købe dig ind i en praksis. Udgangspunketet bliver overvejelserne om hvordan livet skal se ud over de næste 25 år. Man kan lave meget om i økonomien, siger Niels, men det er morderligt svært at lave om i sit familieliv. Som rådgiver ser Niels på om ønskerne til arbejdslivet passer til virkeligheden i den virksomhed, men er på vej ind i eller er ved at starte op. Hvis man får en træls hverdag, kommer økonomien ikke til at hænge sammen. Budgettet er ikke primært til banken Niels sætter streg under, at budgettet mest er til ære for én selv – og ikke til ære for banken. Det handler om at få et overblik over, om strukturen i virksomheden kan hænge sammen til at dække udgifter og behovet for opsparing. Gør det ikke det, skal man slet ikke gå ind i projektet. Det er meget afgørende at der er ro på familielivet og en eventuel ægtefælde. Niels fortæller at det blandt andet er hans opgave som revisor at snakke de her ting igennem med dyrlægen. Det er så uhyre vigtigt at være godt forberedt. Valg af virksomhedsform Niels forklarer at man skal vælge virksomhedsformen ud fra de forretningsmæssige risici. Der er i virkeligheden ikke mange begrænsninger på hvilken form vi kan vælge som dyrlæger, og det er måske netop derfor grund til en hvis underen. Det giver ikke mening at komme med en general anbefaling. De beslutninger skal blandt andet baseres på, hvad man gerne vil opnå med virksomheden. Alle virksomhedsformerne er mere reguleret af et bestemt sæt regler. Der er blot forskel på hvem, der skal udføre arbejdet. Af andre faktorer, der kommer i spil her er skatteregler og deling af overskud.