Podcasts about medarbejdere

(00:00): Ekspert om video, hvor Adam Price anbefaler stenbiderrogn til nytårsmenuen: Uheldigt signal at sende for at sige det mildt. Medvirkende: Morten Rosenvold, undervandsjæger, forfatter, podcastvært med stor viden og interesse for dansk havmiljø. (10:00): Medarbejdere i det offentlige har langt flere sygedage end i det private: I følge Dansk Erhverv kan de offentlige arbejdspladser lære noget af de private. Medvirkende: Sofie Findling, underdirektør i Dansk Erhverv. (29:00): Verdens bedste skakspiller blev smidt ud af VM, fordi han insisterede på at bære cowboybukser: Hans træner reagerer. Medvirkende: Peter Heine Nielsen, stormester og træner for Magnus Carlsen. (39:00): Et fly med 181 personer om bord er under en landing kørt af landingsbanen og forulykket i en sydkoreansk lufthavn. Medvirkende: Morten Søndergaard, journalist med fokus på Nord- og Sydkorea og tidligere bosat i Sydkorea. Værter: Anne Philipsen & Nicolai Dandanell.See omnystudio.com/listener for privacy information.

Andreas har nogle erfarne medarbejdere i sit team, dog oplever han, at de er begyndt at gå deres egne veje. Særligt én er gået lidt for vidt, men Andreas' chef er uenig – hun synes, det går fremragende. Hvad gør Andreas? Lyt med her og hør Ledelsesmonopolets råd til Andreas. Ledelsesmonopolet består af: Bo Gammelgaard, Centerchef for Center for Handicap og Psykiatri, Næstved Kommune Inge-Lise Knøfler, Centervicedirektør ved Rigshospitalet Hjertecentret Katrine Bastian, Erhvervspsykolog, Partner LEAD - enter next level. Ledelsesmonopolet er tilrettelagt af Tue Sørensen, Aloud Media, i samarbejde med Væksthus for Ledelse.

Hun er frontfigur for tusindvis af Danmarks restauranter og hoteller og sætter i medierne fokus på et godt arbejdsmiljø. Nu fortæller nuværende og tidligere medarbejdere, hvordan Horestas topchef, Pia E. Voss, i årevis har haft en brutal ledelsesstil, der har fået medarbejdere til at gå grædende hjem. Berlingske har præsenteret oplysningerne for Horestas bestyrelse, og Pia E. Voss er nu blevet fyret. Læs artiklen herSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Unge demonstranter trængte ind i lokalerne for den grønne trepart, 2024 tegner til at blive et godt år for griseproducenter og endelig går Tican på jagt efter fyrede Danish Crown-medarbejdere.

Tidligere medarbejdere har kritiseret Frihedsbrevet for et giftigt arbejdsmiljø og dårlig ledelse. Mads Brügger er med i studiet og forholder sig til kritikken. Din vikarvært er Niels Pinborg og i panelet sidder Per Kuskner, Søs Marie Serup, Mads Brügger og Peter Ernstved Rasmussen. Programmet er produceret af Sarah Bech. Hvis du vil høre hele udsendelsen, skal du ind på Podimo. Og hvis du endnu ikke har været abonnent på Podimo, kan du få 30 dage gratis Podimo.dk/detvitalerom Og ellers har vi et tilbud, hvor du kan lytte med i 3 måneder til halv pris her: https://go.podimo.com/dk/detvitalerom-tilbudSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

Velkommen til første episode af “Kampen om kompetencerne”. Denne gang har vi inviteret tre gæster i studiet for at tale om ‘fremtidens medarbejdere'. Karin Olsen fra GLS-A, Lotte Boch fra 3F og Sebastian Nørtoft fra Kjærgaard Landbrugsskole har hvert deres perspektiv på emnet, så vi forsøger at komme hele vejen rundt. Vi diskuterer bl.a. hvem ‘de unge' er i dag og deres syn på branchen og deres forventninger til lære- og arbejdspladser. Det bliver også relevant at tale om fastholdelse af medarbejdere og om de muligheder der er for at motivere gode kollegaer igennem et langt arbejdsliv, fx ved at styrke sine kompetencer og prøve kræfter med efter- eller videreuddannelse. Undersøgelser viser nemlig at over 50% af de faglærte har forladt primærerhvervet efter 7 år. I programserien “Kampen om kompetencerne” inviterer din vært, Mads Mortensen, forskellige eksperter i studiet, for at undersøge, hvordan landbruget også i fremtiden kan tiltrække, fastholde og udvikle den arbejdskraft vi har brug for. Serien er lavet i samarbejde med 3F og GLS-A.

(02:00) Medarbejdere fortæller om giftigt arbejdsmiljø i Moderaterne. Medvirkende: Henrik Qvortrup, politisk kommentator, BT (15:00) Er det fordummende og dovent at bruge ordet 'woke'? Medvirkende: Sofie Mosgaard, medlem af Venstre (danmarksmester i debat 2024) + Dina Raabjerg, ligestillingsordfører for De Konservative (30:00) Det tyske højrenationalistiske parti AfD står stærkt i ny prognose. Medvirkende: Uffe Dreesen, korrespondent for TV2 (39:00) Regeringen vil have færre statslige ansatte, men har ansat små 3000 på halvandet år. Medvirkende: Hans Andersen, finansordfører i Venstre Værter: Mathias Wissing & Nicolai DandanellSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Dagens erhvervsoverblik: Flere virksomheder melder om, at de mister ansatte til vækstmaskinen Novo Nordisk, der ansætter tusindvis af medarbejdere i Danmark. Flere danske banker sænker deres renter på boliglån. Danskere betaler op mod 2,5 mia. kr. i ekstra skat, fordi skatteinddrivelsen ikke fungerer efter hensigten.  Dagens vært: Frederik Vincent (frvi@borsen.dk) 

Medarbejdere på botilbud for handicappede skal have udvidede muligheder for at bruge fysisk magt mod handicappede borgere.  Det er en af pointerne i den rammeaftale for handicapområdet, som regeringen kunne præsentere med Liberal Alliance, Det Konservative Folkeparti og Radikale Venstre for lidt over en uge siden. Og det har mødt kritik fra flere sider.  Men Rikke Naundrup er glad. Hun er mor til to voksne handicappede sønner.  Hvor megen magt skal vi som samfund tillade, at de svageste borgere kan udsættes for?   Gæst: Rikke Naundrup, mor til to handicappede sønner Vært: Jacob Grosen Tilrettelægger: Mathias Bonde  Klip og produktion: Nicolai Dupont   Der er lånt klip fra DRSee omnystudio.com/listener for privacy information.

Oplever du også en dalende medarbejderloyalitet i din virksomhed? Så er du ikke den eneste. Danskerne skifter nemlig job som aldrig før og sidste års jobrotation lå på knap én million. I denne episode af TACK TALKS dykker vi derfor ned i vigtigheden af virksomhedskultur og værdier samt hvorfor disse spiller en stor rolle i forhold til tiltrækning og fastholdelse af de rette medarbejdere.Jens Dalgaard, adm. Direktør i TACK International Denmark, kommer bl.a. ind på, hvordan man får værdierne ud at leve hos sine medarbejdere og hvordan kultur og værdier kan tilpasses over tid.

Der er nyt stort naturprojekt i Nordsjælland på vej, forskere frygter at et nyt krav til dyretransporter fra EU kan komme til at forværre dyrevelfærden, der er boom i salget af telte til gylletanke og så er der nyt om strejke hos Arla.

Ugens Småt Brændbart går til stålet over den aktuelle krise i Folkemøde-regi. Medarbejdere og bestyrelsesmedlemmer er skredet, 7 medarbejdere har skrevet en decideret klage over direktøren, pressechefen har smidt håndklædet i ringen og om 2 måneder vælter det ind med Folkemøde-deltagere, der skal debattere, hygge, skændes, på toilettet, spise og transportere sig rundt uden problemer. Den nye direktør synes det er vigtigere at "internationalisere" det danske Folkemøde og gøre det mere tilgængeligt for nye målgrupper. Så han har åbenbart valgt ikke at være ret meget til stede på Bornholm og det virker til at medarbejderne selv må ligge og rode med alt det praktiske. Efter direktøren "gav sig selv en timeout" i sidste weekend efter pressen lækkede klagen over direktørn, dukkede han op til interviews i mandags. Ligesom bestyrelsesformanden for foreningen også kommenterede på sagen. Mage til ringe kommunikation skal man lede længe efter. Ingen styr på budskaberne fra hverken den ene eller den anden. Der blev lagt låg på - men også kun lige det.Det internationale danske arkitektfirma BIG er flippet ud over et københavner-medies aprilsnar og truer med bål og brand. Er de selvfede og nærtagende eller er det god krisehåndtering?Endnu en kæmpe plagiathistorie er dukket op i medierne. Et finsk medie har fjernet mere end 500 artikler skrevet af en journalist, der selv afslører plagiatet i en erindringsbog. Men denne sag er væsentlig anderledes end både Diez og Skytts plagiatsager i DK. Hør hvorfor i ugens Småt Brændbart. Martin Martensen-LarsenAnna Thygesen

Vi sætter lyd til to af ugens bedste historier på Finans Impact.Lyt med, når klimaredaktør Jakob Martini fortæller om, at en række danske virksomheder er smidt ud af det gode klimaselskab. Hvad sker der for det?Journalist Sille Wulff Mortensen fortæller om, at virksomhederne står med en ny udfordring i at rumme et stigende antal medarbejdere med diagnoser.(01:30) Kraftig stigning i antallet af medarbejdere med ADHDOpmærksomhedsforstyrrelser er en del af livet for mange voksne mennesker. Det skaber nye krav til virksomheder om at rumme medarbejdere med diagnoser. Lundbeck er en af de virksomheder, som arbejder målrettet med at inkludere medarbejdere med neurologiske lidelser. Det kan være en stor fordel, lyder det fra Lundbecks topchef Charl van Zyl, at have diversitet i organisationen, også i forhold til, hvilket sind, vi har.(10:02) Hvorfor er danske elitevirksomheder smidt ud af klima-superligaen?Mangel på en detaljeret køreplan for den grønne omstilling har fået klimainitiativet Science Based Targets til at smide en række danske virksomheder af listen. Det er tilsyneladende vanskeligt for mange virksomheder at tage de næste skridt på vejen mod en grønnere forretning. Det er teknikaliteter, lyder det fra danske virksomheder, som godt nok anerkender, at det giver ridser i det grønne image.I studiet: Klimaredaktør Jakob Martini, journalist Sille Wulff Mortensen og ESG-redaktør Signe Ferslev.Teknik og lyddesign: Kasper Søegaard og Anders Thykier.

Der er muligvis lidt clickbait i overskriften, men Klarnas CEO har meldt ud, at AI kan klare, hvad der svarer til 700 job, og at de både fyrer folk og stopper med at ansætte. Anders og Mikael taler om udviklingen på den front, og ingen af dem ser, at udviklingen skulle bevæge sig i andre retninger. Det kommer nok nærmere kun til at gå hurtigere.

Som ung var Kasper Fangel en af verdens 30 bedste badmintonspillere men indså, at han aldrig kunne komme helt til tops. Derfor droppede han sportskarrieren, uddannede sig til revisor og tog en chance: En modig mail til ISS's Group CEO landede ham hans første job i rengøringsgiganten, som han nu selv leder. Vært: Anders Hvass Klipper og producer: Kathrine Wismann Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af R*******k Productions for Lederstof.dk, som udgives af Lederne. Læs mere på www.lederstof.dk  

Ifølge Pernille Mehl kan det styrke dig både personligt og fagligt at dyrke dine netværk. Og så kan det lede dig videre til dit næste job. Det skete for hende selv, da hun blev tippet om den ledige stilling som øverste chef i København Zoo. Nu venter en stor opgave i den gamle have. Vært: Anders Hvass Klipper og producer: Kathrine Wismann Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af R*******k Productions for Lederstof.dk, som udgives af Lederne. Læs mere på www.lederstof.dk  

Hvad har badminton med ledelse at gøre, hvordan sikrer man ensartethed og kontinuitet for tæt ved 400.000 medarbejdere, og hvad er god service egentlig for en størrelse? Bodil Johanne Gantzel har inviteret den relativt nyligt udnævnte CEO i ISS, Kasper Fangel, i studiet til en snak om kultur, værdier og udsigter for fremtiden. See omnystudio.com/listener for privacy information.

De danske medier er i krise. Mediehus efter mediehus landet over – både lokale, regionale og nationale – er midt i eller har gennemført betydelige sparerunder i det forgangne år. Medarbejdere er blevet fyret, stillinger nedlagt, funktioner udliciteret.  Og tendensen er ikke bare dansk: Verden over afskediger aviser og magasiner journalister i ét væk.  Hvad skyldes avisernes krise? Og hvordan ser fremtiden ud? Gæst: Søren Schulz Jørgensen, mediekommentator og docent hos Danmarks Medie- Journalisthøjskole. Vært: Michael Alsen. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Er du leder eller er du interesseret i at forstå det pres ledere typisk er under? Vi dykker ned i krydspresset på arbejdspladsen og undersøger de forskellige niveauer/perspektiver nærmere. Lyt med og få gode råd til at håndtere presset som leder, så du kan forebygge stress.

Mange virksomheder bruger en masse tid på rekruttering, samtaler og andre ting i slutningen af processen. Kenneth Bo Jensen fra TalentX er igen i studiet til en snak om, hvorfor forarbejdet er langt vigtigere, når der skal findes de rigtige kandidater til en stilling og en virksomhed.

“Mand dig op” og “tag dig sammen, lille pus”. Sådan lyder bemærkningerne fra politiker Niels Peder Ravn (K) til tidligere medarbejdere i kultur- og fritidsforvaltningen i Københavns Kommune.De falder efter diskussion af arbejdsforholdene under borgmester Mia Nyegaard (R), der har fået kritik af tidligere ansatte. Ravns indspark i debatten er dybt kritisabelt, lyder det fra fagforeningen DM. Hør ham svare på kritikken i ‘Reporterne'.Gæster:Camilla Gregersen, forperson, fagforeningen DMNiels Peder Ravn (K), medlem af kultur- og fritidsudvalget i Københavns KommuneVært:August StenbroenTilrettelægger:Toke GrippingProducer:Majlinda Urban KuciRedaktør:Simon Reenberg

I denne uge tager vi emnet op “investér i dine medarbejdere”. For det kan nemlig godt betale sig! Vi kommer både omkring de ting, der skal være styr på inden den nye kollega starter, så taler vi lidt om arbejdsmiljøet generelt. Til sidst diskuterer vi, hvordan man kan fastholde- og udvikle de medarbejdere, der allerede er ansat! Der skal nørdes gris, så Anders og Mads har allieret sig med Per Runge fra Vestjyllands Andel og Karina Mikkelsen fra Farestalds Eliten. Stemningen er god og fagligheden er i fokus hver eneste uge i Grisen! Programsponsor: Vestjyllands Andel, Farestalds Eliten

Dagens erhvervsoverblik: Novo-aktien tabte efter kvartalsregnskab, men topchef Fruergaard er tryg,  regnskabsmanøvre i auktionshuset Lauritz.com skjulte underskud i 2022,  Amazon går på jagt efter medarbejdere, der arbejder hjemme for at få dem tilbage på kontoret. Vært: Sofie Rud (soru@borsen.dk)

06 Gode Råd Til Fremtidige Medarbejdere I Borgerservice by Viden om data

Det kan være udfordrende at tage imod internationale medarbejdere og få italesat alle de rutiner og alt det, som vi tager for givet. De kulturelle barrierer på arbejdspladser handler både om sprog og om vores arbejdspraksisser; her er rutiner og uudtalte forventninger en del af hverdagen. Det, vi plejer at tage for givet og har et rutinepræget forhold til, er ikke altid noget, som vi tænker over at sætte ord på og beskrive for nyansatte. Det er emnet for denne podcast.Medvirkende:Astrid Lovelady, specialkonsulent SEGES InnovationOle Mortensen, griseproducentZsombor Tamas Debretzi, driftslederLæs mere her:https://www.landbrugsinfo.dk/public/6/b/c/arbejdsmiljo_uskrevne_spilleregler_internationale_medarbejdere

Flere danskere skifter job end nogensinde før, men det koster virksomheden dyrt, hver gang de mister en medarbejder. Mens det førhen var normalt med 10-12 jobs i løbet af en hel karriere, vil det for fremtidens generationer blive normen, at de fleste har 20-25 ansættelser i løbet af deres arbejdsliv. Det kræver derfor noget helt særligt, at holde på de dygtige medarbejdere, der stiller høje krav til alt fra løn og trivsel til personlig udvikling på arbejdspladsen. Hør mere om, hvordan du bedst holder på dine dygtige medarbejdere og hvad fremtidens ansatte efterspørger hos en virksomhed i denne episode af TACK TALKS, der har besøg af Jens Dalgaard, administrerende direktør hos TACK. Fra marts 2021 til februar 2022 skiftede lige knap 1 mio. danskere job, viser tal fra Danica Pension. Det skyldes forskellige faktorer, bl.a. den i øjeblikket meget lave ledighed og store efterspørgsel på arbejdskraft. Samtidig er den nye generation langt mindre jobloyale end tidligere, idet de skal kunne se mening og udviklingspotentiale, hvor de er. Også nærmeste leder og dennes evne til at motivere medarbejderen i dagligdagen spiller en stor rolle for, hvor villige folk er til at blive i deres job, frem for at søge lykken et andet sted. Den større jobrotation stiller også ledelsesmæssige krav til virksomhederne, der må indregne dette som en faktor nu og i de kommende år. Dels må de sikre, at rammerne og de optimale betingelser er på plads for, at dygtige medarbejdere kan se mening og værdi i at blive, men virksomhederne må også polstre sig til at kunne klare den store jobrotation, der kendetegner det nuværende arbejdsmarked. Til slut i episoden får du Jens Dalgaards 7 bedste råd til, hvordan du undgår medarbejderflugt, så du bedre kan holde på virksomhedens vigtigste ressource, nemlig dine dygtige medarbejdere!

Når der blev lagt op til fest i Fagbevægelsens Hovedorganisation, blev der også lagt strategi for håndteringen af formandens krænkende adfærd. Flere kilder fortæller til Reporterne i dag, at direktør Michael Jacobsen havde et indgående kendskab til formandens krænkelser af unge mænd. Han instruerede sågar medarbejdere i, hvordan de skulle passe på, at hun “ikke gjorde noget dumt”.Fagbevægelsen Dansk Skuespiller Foreninger mener, at direktør Michael Jacobsen bør gå af, hvis beretningerne er sande.Gæster:Nana Margrethe Haugaard, journalist på ReporterneMorten Ryom, Formand 3F UngdomBenjamin Boe Rasmussen Formand for Dansk Skuespiller Forening Mille Mortensen, tidligere forsker, nu konsulent i ledelse og psykologisk tryghedVært: Niels Frederik RickersTilrettelæggere: Nana Margrethe HaugaardAlexander BrøndumCamilla Michelle MikkelsenProducer:August StenbroenRedaktør: Mille Ørsted

Dagens erhvervsoverblik: Medarbejdere skal alligevel kigge langt efter millionbonusser. Hård kamp om pladserne i toppen af Danmarks pensionssektor. Anders Dam ser ikke en ny finanskrise. Elon Musk mener nu at Twitter er 20 mia. dollar værd. Vært: Lasse Ladefoged (lala@borsen.dk)  

Lyt med, når Anders Peter besøger Malene Nyestad på Hundested Skole. Her får de talt om INDSKRIV MERE

Er du god til at onboarde nye medarbejdere betyder det at medarbejderne får en bedre oplevelse, de kommer hurtigere ind i tingene, og de kommer hurtigere til at skabe værdi for virksomheden. Fordelene er mange, men hvordan gør man så?Heldigvis får vi kyndig vejledning af Anette Thaulow, HR Business Partner hos Better Talents, som tager os i hånden og guider os sikkert igennem onboardingens mange facetter.

Dagens erhvervsoverblik: Carlsberg varsler prisstigninger - tjener fortsat stort i Rusland. Skrappe regler gør boligmarkedet svært for unge. Powell håbefuld om inflation men varsler flere rentehop. Zoom skal fyre 1300 medarbejdere. Biden talte USA's økonomi op. Vært: Lasse Ladefoged (lala@borsen.dk)  

Flere ansatte i psykiatrien vil gerne anonymiseres i journaler, fordi de har oplevet trusler og chikane fra patienter. Skal vi anonymisere ansattes navne i journaler, eller er det vigtigt, at vi ved, hvem der behandler os? Vi tager debatten i dagens program, hvor vi også taler om et forbud mod fødselsdagsgodter i børnehaverne i Ribe. For er det en god idé at forbyde uddeling af spiselige godter, eller er det at lægge låg på børns fødselsdagsglæde? Og så mindes vi Ritt Bjerregaard, der gik bort i weekenden og blev 81 år gammel. Vi spørger, hvilken betydning hun har haft for dansk politik og ligestilling. Medvirkende: Jane Alrø, generalsekretær i landsforeningen Bedre Psykiatri. Dorthe Boe Danbjørg, næstforkvinde i Dansk Sygeplejeråd. Tina Brandt, som er familierådgiver, forfatter og pædagogisk konsulent. Henriette Laursen, direktør i Kvinfo. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Hvordan håndterer man i praksis databeskyttelsen af oplysninger fra 700 frivilliges 55.000 årlige samtaler med børne? Det taler Jacob Høedt Larsen med Databeskyttelseskoordinator Carina Lucas-Sennewaldt fra Børns Vilkår om. Børns Vilkår driver Børnetelefonen, som i dag er langt mere end blot en telefon. Her gennemfører omkring 700 frivillige hvert år omkring 55.000 samtaler og chats med børn i mange svære situationer.Selvom rådgivningen er anonym, medfører den, at Børns Vilkår og rådgiverne skal håndtere store mængder af personoplysninger - herunder ofte meget følsomme oplysninger.Samtidig bruger organisationen oplysningerne fra samtalerne til at informere og rådgive offentligheden og politikerne. Det var blandt andet dem, der satte fokus på mistrivsel, da skolerne blev lukket på grund af corona.I denne podcast kan du høre, hvordan Børns Vilkår håndterer de vanskelige databeskyttelsesspørgsmål, der opstår i kølvandet på Børnetelefonen.1. Der er personoplysninger, som skal anonymiseres (i databeskyttelsesforstand)2. Medarbejdere og frivillige skal have awareness-træning3. Børnene skal samtykke til behandlingen4. Informationen skal bearbejdes og videreformidles som forskning og oplysning5. Osv. osv.Vært: Jacob Høedt LarsenGæst: Carina Lucas-Sennewaldt, Databeskyttelseskoordinator i Børns VilkårBørns Vilkår driver bla. Børnetelefonen. Organisationen har 200 medarbejdere og omkring 700 frivillige.

I en effektiv organisation er ledere dygtige til at lede opad. Men en leder bør lade medarbejdere gøre det samme, mener karrierecoach og forfatter til bogen 'Gi' dig selv en god chef', Marianne Bækbøl. Hun understreger, at mellemlederen er guld for toplederen - men medarbejderne er også guld for mellem-lederen. Så hvis du skal spille din chef bedre, skal du også lade dine medarbejdere spille dig bedre.

Dagens erhvervsoverblik: Statsminister Mette Frederiksen fastholdt i sin nytårstale regeringens forslag om at sløjfe en helligdag, trods massiv kritik. Banker og pensionsselskaber over de kommende år kan se frem til at blive pisket til at tage mere ansvar i klimakampen, forventer topchef i pensionskassen PKA, Jon Johnsen. Ny undersøgelse fra Dansk Industri viser at 84 pct. af danske virksomheder oplever problemer, når udenlandske medarbejdere skal have konto i dansk bank. Dagens vært: Sofie Rud (soru@borsen.dk)

Inflationen rammer de trængte børnefamilier hårdt. Özlem Cekic: Digital chikane er vores alles ansvar at bekæmpe. Boligpriser skal falde meget mere før vi taler om "Købers Marked". Medarbejdere i Odsherred Kommune har som et forsøg arbejdet fire dage om ugen i de sidste tre år. Værter: Michael Robak & Kasper HarboeSee omnystudio.com/listener for privacy information.

I denne udgave af HR in Business får podcastvært Ulrik Nerløe besøg af Kaare Danielsen, stifter og ejer af JobIndex og Computerworld. Ulrik og Kaare kommer i dette afsnit ind på det aktuelle emne vedrørende arbejdsmarkeds nuværende situation, herunder rekruttering og evnen til at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere. Vi står i en arbejdsmarkedssituation med mangel på arbejdskraft, samt et jobmarked der er langt mere specialiseret end nogensinde før. Kaare Danielsen argumenterer for at medarbejderen i dag kan ses, som en del af det produkt virksomheden sælger, idet vi i langt højere grad sælger serviceydelser gennem konsulent- og videns arbejde. Virksomheden sælger medarbejderens viden og service, hvorfor nøglen til succes ifølge Kaare skal findes hos medarbejderne. Rekruttering og HR har ifølge Kaare Danielsen ikke nært så stort fokus, som det burde have. Mange virksomheder har oftere større fokus på salg og markedsføring, hvoraf det vigtige er medarbejderne der producerer dem. Kaare Danielsen kommer i den forbindelse med konkrete råd til, hvordan du som virksomhed – stor eller lille – kan gøre dig mere attraktiv overfor de rigtige kandidater.   En ny generation er ligeledes ved at indtage arbejdsmarked, og dertil følger nye udfordringer for virksomhederne i forhold til den yngre generations voksende krav til arbejdsgiverne. Lyt med i dette afsnit, og bliv klogere på den nuværende arbejdsmarkedssituation, og hvordan du kan gøre mere for at tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere.

Den allerførste løn – det kan måske virke som en lidt skræmmende opgave, hvis man er helt ny iværksætter. Men det er også en vigtig milepæl, som sikrer at din virksomhed kommer godt fra start. I denne episode af MicroHeroes går vi igennem de forskellige skridt, som du skal være opmærksom på, for at blive klar til at udbetale den første løn til dine medarbejdere. Med os har vi vores kollega Kathrine Rosenlund Nielsen, Head of Customer Success hos Salary, som snakker dig igennem processen, så du kommer sikkert i mål med den første løn.

*Husk at tilmelde dig podcastens nyhedsbrev. Det gør du her: https://bit.ly/3UF8dKB**Se hele det rå interview på YouTube lige her: https://youtu.be/VnF3tHm8QDw*Hvad er den primære grund til, at folk siger deres arbejde op? Hvad er det vigtigste for medarbejdere, når de søger et nyt job? Og hvilke ledere bliver evalueret bedst: Mænd eller kvinder?Det får vi svar på inden for den næste times tid. Dagens gæst er Morten Ballisager, direktør i Konsulenthuset ballisager. De står bag Kandidatanalysen, der undersøger danske lønmodtageres holdninger, motivation og præferencer i deres arbejdsliv og karriere – og det er netop temaet for i dag.I dagens episode finder du bl.a. ud af: - hvilken ene person der oftest bærer ansvaret for, at folk siger op - hvilken rolle 'purpose' og 'værdier' i virkeligheden spiller, når folk søger job - hvor interesserede vi egentlig er i at lære nye ting - den uinspirerende årsag til, at vi i sidste ende siger ja til et nyt job - hvor stor betydning gode kolleger har efter corona-nedlukningen - hvor meget trivsel der er forbundet med hjemmearbejde.Det bliver både provokerende og tankevækkende, og undervejs får Morten på en charmerende og velreflekteret måde trådt hele segmenter over tæerne:-)

Hvis regeringen får sin vilje, skal mange af de kommunalt ansatte, der i dag arbejder med administration, i fremtiden lave noget helt andet. Det sagde statsminister Mette Frederiksen, da hun præstenterede regeringens reformudspil "Danmark kan mere 3". Der skal skæres 2,5 milliarder kroner i kommunernes administration, som i stedet skal bruges på ”borgernær velfærd”, hvor der er behov for flere hænder. Men hvem kan undværes på rådhusene? Og er det en god idé at omskole administrationsmedarbejdere til at arbejde på plejehjem og som pædagogmedhjælpere? Medvirkende: Pia Lund Jeppesen, næstformand for HK Kommunal og Birgitte Vind, indenrigs- og kommunalordfører for Socialdemokratiet. See omnystudio.com/listener for privacy information.

Få de tre vigtigste pointer fra morgenudsendelsen leveret på mail - bliv medlem på duah.dk, de første 14 dage er gratis. “Ældreplejen mangler ikke kvinders omsorgsgen. Ældreplejen mangler fagligt veluddannet personale nok!“ Sådan skriver Kirsten Normann Andersen, sundheds- og ældreordfører for SF i et opslag på facebook. Men mangler der egentlig medarbejdere i ældreplejen? Hør Kirsten Normann Andersen, Ole Birk Olesen, Kasper Sand Kjær og meget andet i En Uafhængig Morgen. Din vært er Asger Juhl. Tidskoder:  [05:00] : Kristian Henriksen, Politisk redaktør på Den Uafhængige // Om man kan blive klogere på Danmarksdemokraternes politik, hvis man bliver “ven af partiet”. [15:00] : Kirsten Normann Andersen, sundheds- og ældreordfører for SF // Om det er løgn, når SF påstår, at der mangler personale i ældreplejen. [30:00] : Ole Birk Olesen, finansordfører for Liberal Alliance // Om hvad der er galt med regeringens boligudspil. [38:00] : Niels Fastrup, undersøgende journalist ved DR og forfatter til “Det store skatterøveri” // Om hvordan det lykkedes en storsvindler at hive 12,7 milliarder ud af statskassen. [01:00:00] Peter Skaarup, folketingsmedlem for Danmarksdemokraterne // Om man kan blive klogere på Danmarksdemokraternes politik, hvis man bliver “ven af partiet”. [01:10:00] : Henrik Thrane Brandt, leder ved center for ludomani // Om det er nok at forbyde spilreklamer 15 minutter før og efter sportskampe på tv. [01:22:00] : Kasper Sand Kjær, udlændinge- og integrationsordfører for Socialdemokratiet // Om hvem der skal tvinge tørklædet af muslimske skolepiger. [01:30:00] : Lars Theilade, opstillet til menighedsrådet i Bellahøj Kirke // Om tidligere Stram Kurs-profiler prøver at kuppe menighedsrådet i Bellahøj kirke. [01:43:00] : Susan Kronborg, boligordfører for Radikale Venstre // Om De Radikale er blevet overtalt til at støtte regeringens boligudspil. [01:52:00] :  Henrik Stub, cand.scient. i astronomi, fysik og matematik // Om NASA's nye måneraket kan være med til at forme rumfartens fremtid.

Der dukker pludselig øgler op i Annas lejlighed, i korte glimt kan hun ikke genkende sin kæreste - og de mørke tanker tager over. I sommeren 2018 bliver Anna indlagt på den lukkede afdeling og ender med diagnosen, skizoaffektiv. Men det psykiatriske system, der skal hjælpe hende står selv med alvorlige problemer. Medarbejdere er for få, sengepladserne er for få og tiden til de psykisk syge er alt for knap. Manuskriptforfatter og forfatter, Anna Juul fortæller om at være syg i et sygt system. Vært: Anna Ingrisch.

(01:10) Danske topchefer stikker hovedet i Kina-busken.Danmarks allerstørste virksomheder klapper i, når snakken falder på dilemmaer ved at lave forretning i Kina. Hverken Danfoss, A.P. Møller-Mærsk, Carlsberg, Lego eller Novo Nordisk har lyst til at svare på spørgsmål om, hvad man synes om det kinesiske styres brud på menneskerettighederne. Er de danske virksomheder og topchefer hykleriske, når snakken falder på Kina?(18:50) Medarbejdere er fyret efter krav om coronapas.De første danske lønmodtagere har modtaget en fyreseddel eller er blevet sendt hjem uden løn, fordi de ikke har kunnet fremvise et gyldigt coronapas på deres arbejde. Er det i orden eller er det ud af proportioner?(32:30) Regeringen vil give virksomheder ret til at få en bankkonto.Regeringen og SF stillede søndag et fælles forslag om at ændre loven, så banker fremover skal give virksomheder en bankkonto. Interesseorganisationerne SMV Danmark og Dansk Industri jubler, mens bankernes brancheorganisation Finans Danmark er yderst kritisk over for forslaget.(41:10) Kåring af ugens optur og nedtur.I studiet: Mymonii-stifter Louise Ferslev, kommunikationsrådgiver Anders Heide Mortensen og nyhedsredaktør Rasmus Bendtsen.Teknik: Anders Thykier.

25 tidligere medarbejdere hos bryggeriet Mikkeller fortalte i november Kulturen om et hårdt og sexistisk arbejdsmiljø. Nu tilbyder virksomheden et 'forsonings-program', som vil kompensere tidligere og nuværende ansatte for dårlige oplevelser på arbejdspladsen. Direktøren for Mikkeller uddyber i dag. Værter: Maja Nyvang Christensen og Tore Leifer.