Podcasts about flexicurity

Denmark has one of the highest job mobility rates in the world - about 20% of Danes start new jobs each year. Frequent job changes are a reflection of the Danish concept of "flexicurity" – flexibility with the security of the welfare state. As a matter of fact, if you stay in the same job for many years in Denmark, people start to wonder why.  Young people switch jobs the most, of course, but even people in the prime of their careers, as well as employees over 55, job hopping in Denmark is much more common than it is in other European countries. In the Danish job market, staying in the same job for many years, or not moving within the company, might raise eyebrows. Denmark doesn't really offer lifetime employment. In the audio version of my book, How to Work in Denmark: Tips for Finding a Job, Succeeding at Work, and Understanding your Danish Boss, now available on Amazon Audible, Saxo, Apple Books, and other platforms, I address this topic. The Danish job market is incredibly fluid, with easy hiring and firing processes, much simpler than in many other European nations, including Sweden. Being let go isn't a career killer here - it happens to most people sooner or later. Flexicurity in Denmark makes it inevitable.  The situation is a little trickier for people who are  in Denmark on a work visa. Losing a job could mean a short window to find another one before having to leave the country. It also complicates job switching, as the new employer must take over the visa sponsorship. However, once you achieve permanent residency, you can fully participate in the Danish job-switching culture. Because Danish employers can let you go at almost any time—with few restrictions—it's crucial to stay proactive as an employee. Keep your skills updated, continuously learn new things in your field, and maintain an up-to-date LinkedIn profile. 

Dánským modelem Flexicurity, ve kterém se výpovědní doba váže na počet odpracovaných let, se český návrh zkrácení výpovědní lhůty s prodloužením doby zkušební inspiruje jen málo. Flexibilitu umožňuje jen zaměstnavatelům, systém podpory v nezaměstnanosti nijak nezlepšuje. „Firmy, které tu flexibilitu budou využívat, by měly z velké části platit úřady práce,“ poukazuje Daniel Prokop na podobnou praxi v zahraničí. Jaké klady a zápory nese návrh sloučení sociálních dávek?

Proč Česko potřebuje prvky flexicurity, tedy změnu pravidel pro zaměstnance, kteří by mohli snáze o práci přicházet, ale stát by více podporoval jejich rekvalifikaci a nástup do nového zaměstnání? „Česká ekonomika je málo inovativní. Právě flexibilita umožní, aby se trh práce a ekonomika více zpružnili,“ vysvětluje hlavní ekonom České spořitelny David Navrátil.

In dieser Folge sprechen Robin und Axel über aktuelle (New) Work Trends: was sind die Buzzwords der Stunde und muss man die wirklich kennen?Für geile Buzzwords von New Work Konferenz müsst ihr jetzt nicht mehr in unangenehmen Berliner Hotels absteigen: we got you! Quasi werbefrei und unabhängig sprechen unsere Hosts in dieser Folge über Trends und Begriffe aus der (New) New Work Bubble - wir sagen nur "LeLaLe"!Ob Dinge wie Work-Life-Blending oder Flexicurity nun gute und wichtige Graswurzelbewegungen oder einfach nur alter Kapitalistenwein in neuen Marketingschläuchen ist, erfahrt ihr eventuell auch. Alle Angaben wie immer ohne Gewähr!SUPPORT IST KEIN MORD: Folgt uns!LESEN MACHT SEXY: Besucht unsere Leseliste!

https://linktr.ee/learningwithervin Detter var sidste lektion inden kursisternes PD3 læseforståelse og skriftlig fremstilling

Professor Dr. Hans Martin Hasselhorn forscht an der Universität Wuppertal und kann uns sagen, warum Menschen wann und wie in den Ruhestand gehen. Wie treffen sie die Entscheidung, wann sie mit dem Arbeiten aufhören wollen? Hat es was mit der Höhe der in Aussicht stehenden Rente zu tun? Oder damit, ob der Partner noch arbeitet? Ist es eher der Gesundheitszustand? Oder spielt die Freude oder eben der Frust an der Arbeit die Hauptrolle? Darüber wollen wir heute im Podcast mit Prof. Hasselhorn sprechen. Er ist Arbeitsmediziner und betreut eine außerordentlich interessante Langzeitstudie namens lidA, mit der eben diesen Fragen auf den Grund gegangen wird.

Hör även: en krönika om avund av Katarina Barrling, Madeleine Albright om fascism, Ernst Brunner om Johan Helmich Roman, brexit som delar Storbritannien, Utkantssverige och ett kåseri av Emil Jensen. Timme1: * Liberalerna och Centerpartiet bestämmer sig i helgen för vem de vill se som statsminister * Flexicurity i Danmark, varför så oproblematiskt? * Om att skamkänslor apropå USA:s utrikesministers uttalande  * Om måttfullhet när det gäller spelreklam  * Krönika av Katarina Barrling om avundsjuka * Panel (folk o försvar drar igång på söndag)   Timme 2: *  Vår oförmåga att välja aktivt som konsument trots att det finns mycket pengar att spara * Satir med Utkantssverige * Madeleine Albright varnar för fascism * Brexit som delar Storbritannien * Ernst Brunner nya bok om Johan Helmich Roman, Sveriges främsta tonsättare genom tiderna * Kåseri av Emil Jensen   Programledare: Olle Hägg Producent: Anders Diamant

2 av 3 barn som börjar skolan till hösten kommer i framtiden att arbeta inom yrken som idag ännu inte existerar. Hur rustar man den kommande arbetskraften inför detta, och vems är ansvaret? I veckans avsnitt av En smart framtid pratar vi om den svenska arbetsmarknaden under tre decennier, med utblick mot 2050! Gäster: Jan Edling, analytiker på Flexicurity och Ann-Therése Enarson, VD på Futurion, TCO:s fristående tankesmedja. Programledare: Anna Olin Kardell

One aspect which will continue to follow us in the future of work is the risk of unemployment. In Denmark, the approach to hiring and firing is coined as the Danish Model, or "flexicurity," which has already found recognition by the European Commission in 2007. Our reporter Xiyu Chen takes a closer look at what it means. Photo credi: Pixabay

Some European economies are, or have recently been, reforming their labour markets to try to put in place a “flexicurity” model. Indeed, there is a strong demand for further flexibilisation of labour markets, employment and the work organization to adjust to globalization and the competition from other regions. But at same time, an equally strong demand exists for providing security to employees – and to vulnerable groups – and for preserving social cohesion which is the trademark of the European social model. http://bruegel.org/events/flexicurity-and-labour-market-reforms-in-europe/

Vad i hela fridens namn är den Svenska modellen? Alla pratar om det, ingen kan säga vad det är. Är det Saltsjöbadsavtalet? Är det allt-som-är-bra-i-Sverige?

Networking in Denmark is tough, even for Danes. This is a culture where it’s considered bad manners to talk to someone you don’t know, unless you’re drunk, in which case all bets are off. That said, most jobs in Denmark are found via networks. Somebody mentions on their LinkedIn profile that they’re looking for a new team member and the cv’s from friends of friends and old classmates start flowing in. And since “fitting in” is such an important part of the Danish work culture, someone from the network is more likely to seem like a known quantity when it comes to being a “good fit.” “Flexicurity” means you can be laid off at any time So what does this mean to you as a foreigner? It means you’re going to have to figure out how to network in Denmark. And you can’t stop once you already have a job. The famous “flexicurity” economic system in Denmark means it’s very easy for an employer to get rid of you, and then you’ll be back in the job market again.

Som en mjukstart inför höstterminens poddande bjuder vi här på en inspelning från Almedalsveckan. Förutom vår diskussion om negativa räntor och pensionsbolagen (se här) anordnade vi och banken ett seminarium om den danska arbetsmarknadsmodellen (Flexicurity). Finns det något att lära i den för svenska beslutsfattare givet de utmaningar som vi står inför med demografiska förändringar […]

Jobben minskar i Sverige och ofta är det unga som får gå först eftersom vi har "sist in, först ut". I Danmark är det är det lättare att anställa men också lättare att säga upp. Ett system som brukar kallas "Flexicurity". Reporter: Simon Moser.