Podcasts about arbeitsklimas

Gastgeber: Daniel Terwersche und Johannes Schmittmann In dieser Folge diskutieren wir die innovativen Ansätze zur Mitarbeiterbindung und zur Verbesserung des Arbeitsklimas in Steuerkanzleien. Erfahrt, wie Sport und Gemeinschaftsaktivitäten nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördern, sondern auch die Teamdynamik und Produktivität steigern können. Wir teilen unsere Erfahrungen und Best Practices, um euch dabei zu helfen, eure Kanzlei zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen.  Zitate:  "Sport und Gemeinschaft schaffen ein stärkeres Teamgefühl und verbessern die Arbeitsatmosphäre erheblich." - Johannes Schmittmann  Wichtige Themen: Vorteile von Sport und Gemeinschaftsaktivitäten in Kanzleien  Beispiele erfolgreicher Implementierungen von Mitarbeiter-Benefits  Wie moderne Community-Strukturen das traditionelle Vereinswesen ablösen  Die Rolle von Teamgeist und Sport für die Arbeitgebermarke  Tipps zur Umsetzung von sportlichen Aktivitäten im Kanzleialltag  Möchtest du erfahren, wie du durch Sport und Gemeinschaft das Arbeitsklima in deiner Kanzlei verbessern kannst? Hol dir wertvolle Tipps und lerne, wie unsere Methoden dir und deinem Team helfen können, motivierter und produktiver zu arbeiten. Besuche unsere Webseite und folge uns auf Social Media für weitere Informationen!  Links und Ressourcen:  Website  LinkedIn-Profil von Daniel  Instagram-Profil von Daniel  YouTube-Kanal 

In dieser Episode von "Safe! Der Karrierepodcast der LVM Versicherung" trifft Moderatorin Josephine Kahnt auf Marcel Schmiemann, Teamleiter im Bereich Kraftfahrt Schaden bei der LVM. Marcel gibt uns einen Einblick in seinen Werdegang bei der LVM, der 2013 als Auszubildender begann und bis zu seiner aktuellen Position als Teamleiter führte. Er teilt seine Erfahrungen über die abwechslungsreichen Stationen seiner Karriere, die Bedeutung eines guten Arbeitsklimas und die Unterstützung durch die LVM bei der beruflichen Weiterentwicklung. Marcel berichtet auch von den Herausforderungen und Aufgaben, die mit der Leitung des neu gegründeten Schadenteams einhergehen und wie sich seine jetzige Rolle als Führungskraft von seinen früheren Positionen unterscheidet. Die neue Episode zeigt, wie vielseitig die Karrieremöglichkeiten bei der LVM sind und wie engagiert das Unternehmen seine Mitarbeitenden auf ihrem beruflichen Weg begleitet und unterstützt.

Diesmal treffen wir Monika und unterhalten uns darüber, wie ihr Werdegang zur Fraktionsvorsitzenden der Grünen Fraktion im nordrhein-westfälischen Landtag war. In unserem Gespräch geht es außerdem um die Fraktionsarbeit an sich und aktuelle Themen, wie die Veränderung des Arbeitsklimas im Parlament seit dem Einzug der Neurechten und die Frage, welche großen Themen heute angepackt werden müssen, um zukunftsfähige Politik gestalten zu können.

Erfahre hier, warum die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sehr oft der größte Hebel ist, um den Erfolg deines Unternehmens zu stärken. Ich zeige dir, was du tun kannst, um schnell eine Verbesserung eures Arbeitsklimas zu erzielen. https://wissen.ihre-kundenbrille.de ⇦ Wissen tanken! https://deine-kundenbrille.de/podcast ⇦ mehr Podcast-Folgen

Matthias Ohler studierte Philosophie, Sprachwissenschaften, Deutsche Literatur, Mittlere und Neuere Geschichte und Evangelische Theologie und ist seit Oktober 2011 Leiter der Carl-Auer Akademie. Seine Arbeitsschwerpunkte sind unter anderem: Coaching für Selbständige und Praktische Philosophie Er vertritt den Coaching-Ansatz Atmosphärische Intelligenz Dabei geht es um die Frage, die sich viele engagierte Führungskräfte immer wieder aufs Neue stellen: Wie kann ich auf meine Arbeitsumfelder positiv und dennoch wirksam Einfluss nehmen? Dieser Coaching-Ansatz soll u.a. dazu verhelfen. einen Überblick in komplexen Situationen zu verschaffen, eine schnelle Verbesserung des Arbeitsklimas zu ermöglichen und die Kommunikationsfähigkeit zu verbessern. Wir reden über: Bildet Sprache die Welt wirklich ab? Warum Wittgenstein aktuell und wichtig ist. Die Rolle verborgener Metaphern. Und natürlich über den Coaching-Ansatz der Atmosphärische Intelligenz.

In unseren Podcast, Interviews und Beiträgen haben wir uns intensiv mit dem Thema "Führung in Apotheke und Praxis" beschäftigt. Der Kampf um die Talente, aber auch um die erfahrenen Mitarbeiter /-innen hat längst begonnen, daher ist es gut, die Mechanismen der Führung gut im Auge zu behalten. Heute widmen wir uns, nochmals gemeinsam mit Frau Voigt, der Bindung Ihrer Mitarbeiter /-innen diesmal mit Anreizen, die der Gesetzgeber entwickelt hat, um entweder die Altersvorsorge zu stärken oder wie man so schön sagt "mehr Netto vom Brutto" zu schaffen. Weiche Faktoren, wie z.B. ein gutes Arbeitsklimas, eine solide Organisation und ein gut zu erreichender Standort spielen bei der Bindung Ihrer Mitarbeiter /innen eine ergänzend wichtige Rolle. Der Faktor Geld spielt zwar nicht die Wesentliche, aber trotzdem bedeutend, insbesondere da Ihre Mitarbeiter /innen nicht zu den Höchstverdienern gehören. Was können Sie tun, um die finanzielle Belastung für Ihre Praxis oder Apotheke im Rahmen zu halten, aber trotzdem möglichst viel „Netto“ bei Ihren Arbeitnehmern/innen ankommen zu lassen? Über Stichworte z.B. wie Übernahme von Umzugskosten Doppelte Haushaltsführung Reisekosten Überlassung eines Firmenfahrzeugs, Mobiltelefon oder PC Altersvorsorge Mankogeld Mitarbeiterverpflegung Kita-Zuschüsse und Sonstige Sachzuwendungen besprechen wir heute gemeinsam mit Frau Voigt.

In unseren Podcast, Interviews und Beiträgen haben wir uns intensiv mit dem Thema "Führung in Apotheke und Praxis" beschäftigt. Der Kampf um die Talente, aber auch um die erfahrenen Mitarbeiter /-innen hat längst begonnen, daher ist es gut, die Mechanismen der Führung gut im Auge zu behalten. Heute widmen wir uns, nochmals gemeinsam mit Frau Voigt, der Bindung Ihrer Mitarbeiter /-innen diesmal mit Anreizen, die der Gesetzgeber entwickelt hat, um entweder die Altersvorsorge zu stärken oder wie man so schön sagt "mehr Netto vom Brutto" zu schaffen. Weiche Faktoren, wie z.B. ein gutes Arbeitsklimas, eine solide Organisation und ein gut zu erreichender Standort spielen bei der Bindung Ihrer Mitarbeiter /innen eine ergänzend wichtige Rolle. Der Faktor Geld spielt zwar nicht die Wesentliche, aber trotzdem bedeutend, insbesondere da Ihre Mitarbeiter /innen nicht zu den Höchstverdienern gehören. Was können Sie tun, um die finanzielle Belastung für Ihre Praxis oder Apotheke im Rahmen zu halten, aber trotzdem möglichst viel „Netto“ bei Ihren Arbeitnehmern/innen ankommen zu lassen? Über Stichworte z.B. wie Übernahme von Umzugskosten Doppelte Haushaltsführung Reisekosten Überlassung eines Firmenfahrzeugs, Mobiltelefon oder PC Altersvorsorge Mankogeld Mitarbeiterverpflegung Kita-Zuschüsse und Sonstige Sachzuwendungen besprechen wir heute gemeinsam mit Frau Voigt. Folge direkt herunterladen

Die Anzahl der Betriebsprüfungen in den deutschen Apotheken ist systematisierter geworden und hat stark zugenommen. Insbesondere die Warenwirtschaft steht im Fokus der Prüfungen der Finanzämter. Sobald im Rahmen einer BetriebsprüfungUnstimmigkeiten entstehen, kann das Finanzamt umsatzmäßige und damit in der Konsequenz gewinnsteigernde Zuschätzungen vornehmen. Wie Sie möglichen Fehlern z.B. in der Kassenführung oder bei Retaxationen vorbeugen können, erfahren Sie in unserem heutigen Interview. Aber auch, wenn Sie alles richtig gemacht haben, kann es passieren, dass das Finanzamt auf Grund der Ergebnisse der Auswertung von statistischen Daten skeptisch wird. Derzeit wird vor den Gerichten geklärt, welche Daten das Finanzamt einfordern darf und welche nicht. Sofern aber das Finanzamt im Rahmen der Betriebsprüfung Anhaltspunkte dafür gesammelt hat, dass die Möglichkeit besteht, dass Steuern „verkürzt“ worden sind, muss es ein Strafverfahren einleiten. Bei diesen Erhebungen und Ermittlungen passieren aber, wie immer im Leben, auch einmal Fehler. Was können Sie tun, wenn die Steuerfahndung vor der Tür steht? Wie können Sie reagieren? Wie sollten Sie am besten intern und extern kommunizieren? 2. Teil: Bindung von Mitarbeitern/innen - aus steuerlicher Sicht In dem zweiten Teil unseres Gesprächs widmen wir uns der Bindung von Mitarbeiterinnen. Stichworte, die weiche Faktoren beschreiben, wie z.B. die Bedeutung des Arbeitsklimas, eine gute Organisation und die Standortfrage spielen bei der Bindung Ihrer Mitarbeiter/innen eine wichtige Rolle. Aber wir bewegen uns bei den Helferinnen im Niedriglohnsektor und der Faktor Geld spielt zwar nicht die Wesentliche, aber eine wichtige Rolle. Was können Sie tun, um die Belastung für Ihre Apotheke im Rahmen zu halten und möglichst viel „Netto“ bei Ihrem/r Arbeitnehmer/in ankommen zu lassen: Über Stichworte z.B. wie Übernahme von Umzugskosten Doppelte Haushaltsführung Reisekosten Überlassung eines Firmenfahrzeugs, Mobiltelefon oder PC Altersvorsorge Mankogeld Mitarbeiterverpflegung Kita-Zuschüsse und Sonstige Sachzuwendungen klärt Frau Voigt prägnant auf. Freuen Sie sich auf diese 25 Minuten.

Die Anzahl der Betriebsprüfungen in den deutschen Apotheken ist systematisierter geworden und hat stark zugenommen. Insbesondere die Warenwirtschaft steht im Fokus der Prüfungen der Finanzämter. Sobald im Rahmen einer BetriebsprüfungUnstimmigkeiten entstehen, kann das Finanzamt umsatzmäßige und damit in der Konsequenz gewinnsteigernde Zuschätzungen vornehmen. Wie Sie möglichen Fehlern z.B. in der Kassenführung oder bei Retaxationen vorbeugen können, erfahren Sie in unserem heutigen Interview. Aber auch, wenn Sie alles richtig gemacht haben, kann es passieren, dass das Finanzamt auf Grund der Ergebnisse der Auswertung von statistischen Daten skeptisch wird. Derzeit wird vor den Gerichten geklärt, welche Daten das Finanzamt einfordern darf und welche nicht. Sofern aber das Finanzamt im Rahmen der Betriebsprüfung Anhaltspunkte dafür gesammelt hat, dass die Möglichkeit besteht, dass Steuern „verkürzt“ worden sind, muss es ein Strafverfahren einleiten. Bei diesen Erhebungen und Ermittlungen passieren aber, wie immer im Leben, auch einmal Fehler. Was können Sie tun, wenn die Steuerfahndung vor der Tür steht? Wie können Sie reagieren? Wie sollten Sie am besten intern und extern kommunizieren? 2. Teil: Bindung von Mitarbeitern/innen - aus steuerlicher Sicht In dem zweiten Teil unseres Gesprächs widmen wir uns der Bindung von Mitarbeiterinnen. Stichworte, die weiche Faktoren beschreiben, wie z.B. die Bedeutung des Arbeitsklimas, eine gute Organisation und die Standortfrage spielen bei der Bindung Ihrer Mitarbeiter/innen eine wichtige Rolle. Aber wir bewegen uns bei den Helferinnen im Niedriglohnsektor und der Faktor Geld spielt zwar nicht die Wesentliche, aber eine wichtige Rolle. Was können Sie tun, um die Belastung für Ihre Apotheke im Rahmen zu halten und möglichst viel „Netto“ bei Ihrem/r Arbeitnehmer/in ankommen zu lassen: Über Stichworte z.B. wie Übernahme von Umzugskosten Doppelte Haushaltsführung Reisekosten Überlassung eines Firmenfahrzeugs, Mobiltelefon oder PC Altersvorsorge Mankogeld Mitarbeiterverpflegung Kita-Zuschüsse und Sonstige Sachzuwendungen klärt Frau Voigt prägnant auf. Freuen Sie sich auf diese 25 Minuten. Folge direkt herunterladen